公司记录保密管理规定

公司记录保密管理规定（精选10篇）

1.公司记录保密管理规定 篇一

公司信息保密规定

1.公司信息包括客户资源表、价格表、库存表、应收表、授信名单、会议记录、总部颁发文件、市场策略文件、订单信息及其他重要经营信息等；

2.公司本地员工的电脑不允许存储以上任何信息；

3.负责更新客户资源表和应收表的本地员工，只允许保有一份最新的客户资源表和应收表，并有责任确保任何其他员工不得编辑、拷贝、查阅客户资源表和应收表；

4.客户资源表或应收表在每次更新之后应给中方经理备份；

5.部门的U盘不允许存储以上任何信息，用U盘传递或打印文件之后应马上将该文件删除；

6.公司中方员工的电脑不允许共享以上任何信息；

7.以上信息由部门经理打印及签字后交由本地员工使用，在更新信息时需将之前的信息表回收；库存表当天下午应收回；

8.以上信息仅供公司员工工作需要在办公室使用，任何员工不得以任何形式将以上信息带离公司；

9.员工需妥善保管自己的信息表，如果遗失应及时向中方经理汇报；自己的信息表不得随意让他人借阅；

10.任何员工不得私自打印或复印客户资源表，价格表，库存表及其他重要经营信息；

11.员工不得私自存储，传递，泄露任何以上公司信息；

12.未经中方经理允许，本地员工不允许使用U盘，硬盘等移动存储设备拷贝公司任何信息；

13.如有员工违反以上规定，中方员工一次处罚美金100元；外方员工一次处罚美金20元+警告信，三次以上做开除处理。

REGULATIONS FOR COMPANY INFORMATION

1.Company information includes customer list, price list, stock list, customer debt, customer list of credit, meeting record, documents from headquarter, documents of marketing strategy, order information and any other important information of the company;

2.All the computers in the office is not allowed to keep the above information;

3.The one who is in charge of updating the customer list or customer debt, shall only keep one latest copy safely, and make sure any other people cannot copy and check the information;

4.The customer list and customer debt shall be given a copy to marketing manager every time after updating;

5.The department flash cannot keep any of the above information;the

information shall be deleted from flash after using it;

6.All the above information shall be printed by marketing manager and give to sales people after signature, the previous one shall be returned when you get the new one;the stock list shall be returned every afternoon;

7.All the above information can only be used in office when needed, no one is allowed to take away these information from the office;

8.The sales people shall keep your own list well and report to marketing manager if you lose it;your own list is not allowed to give to other people;

9.No one is allowed to print or make copy of the above information;

10.No one is allowed to keep or pass these information for its own purpose;

11.Without the approval of marketing manager, no one is allowed to use flash to take any information from the company;

12.Anyone who breaks the above regulations, Chinese staff will be fined USD100 per time;Local staff will be fined USD20+one warning letter per time, three times will be fired.

2.公司保密管理制度 篇二

第一条 为保守公司秘密，维护企业的正常发展和利益安全，根据国家有关法律法规并结合本企业实际特制定本制度。

第二条 切实加强对保密的工作的管理，公司保密的工作实行总裁及部门经理负责制。总裁办负责贯彻执行公司的有关保密制度的指导、贯彻、监督和检查;并对有关泄密、窃密等违规现象的查处。

第三条 加强对员工保密意识的宣传教育，提高全体员工的保密观念。

第四条 公司各职能部门要指定专人负责保密的工作并落实保密措施，对重要部门要经常检查督促。

第五条 本制度适用于本公司所属各职能部门(含驻外分支机构)。

第二章 保密范围

公司秘密是关系到企业的经营发展与安全，在一定时期内只限于一定范围的员工知悉;公司需应保密的内容范围包括：

第六条 公司经营发展决策中的秘密事项;

第七条 人事决策及管理中的秘密事项;

第八条 公司知识产权、专利、专有工程技术、新工艺、新产品包装设计技术;

第九条 公司生产或经营合作条件，营销贸易渠道，招/投标项目的标底;

第十条 重要合同、客户和销售网络;

第十一条 公司非向员工或公众公开的财务及经营状况、银行存款、债权债务等情况;

第十二条 供一定范围内讨论研究，尚未正式颁布的制度方案等资料;

第十三条 公司股东/领导确定应当保密的其它事项;

第十四条 员工薪资、年终奖金等涉及个人收入分配的情况。

第三章 保密项目的确定与管理

第十五条 凡与公司产生的需予以确定保密的文件、资料和新设计样品、软件由公司相关部门填写《确定保密项目及密级审批表》一式两份(见附表)，并经确定保密范围和密级后送公司总裁审批。

第十六条 对科技成果评定获奖之科技项目在进行技术鉴定的同时，产品技术开发部门要组织评审该项目的保密程度，为确定该项目的保密级别提供依据。对本部门不能确定密级又认为应予保密的事项，由主办部门将保密事项提请总裁或总裁办予以确定。

第十七条 凡由公司下发的密件，统一由部门经理负责签收、拆封、查对、编号、归档、保管等工作。

第十八条 公司各职能部门所产生的保密事项经总裁确定并核准密级后，由产生保密事项的主办部门负责办理标明密级(密级分为绝密、机密、秘密三个等级，其中“绝密”为最高密级，其次为“机密”和“秘密”)、编号、登记和管理事宜。

第十九条 对密件要及时或定期检查和清退归档保管。对要销毁的密件，由本部门经理会同总裁办负责保密管理人员对密件进行鉴定和登记造册，并提出书面申请销毁报告，经总裁审批后方可销毁，销毁公司重要密件时必须指定专人负责，实行两人以上监销制度。各部门对密件提出变更密级或解密，要提出书面意见报公司总裁办签署意见后，呈报总裁审批方可生效。

第四章 保密纪律

第二十条 凡属公司确定必须保密的事项，要根据需要严格控制知密范围，只限于知密范围内的人员及总裁批准同意的人员接触。

第二十一条 阅读密件只能限于本人的工作岗位/总裁办内进行，不传扬、不积压，不准携带密件到与工作无关的场所，密件阅后应尽快归档;到外地出差办事须携带密件时，必须报总裁批准，并认真办理登记借用手续;使用过程必须严格保密，保证不泄密、不失密。

第二十二条 非经总裁办或总裁同意，不准私自复印、摘录、汇编公司确认为三密(绝密、机密、秘密)的密件内容，若因工作需要复印公司保密文件资料的，必须经过资料的主办部门负责人同意并报公司总裁办批准。

第二十三条 召开保密性的会议，主办部门应根据秘密内容及保密的重要性程度采取下列保密措施;

一、选择具有保密条件的场所;

二、根据保密内容的重要程度确定到会人员范围，并对与会人员宣布保密纪律，禁止泄露会议秘密;

三、依照保密规定使用会议设备和有效管理会议的文件、资料、采取适当的安全保密措施;

四、确定会议内容是否传达和传达范围。

第二十四条 举办各种类型性质的展览文字、数据、图片、样品(模型)、录音录相或出版刊物等，内容不得涉及秘密事项;凡涉及秘密内容的，必须经过妥善的技术处理或经总裁批准。

第二十五条 在技术咨询、商务洽谈、客户服务、技术转让及品牌经营、外单位来访参观、考察、学习等活动中，需要接触秘密事项时，须经总裁办审核;并经公司总裁同意。未经批准，任何人不得擅自向外人提供保密内容。

第二十六条 对外业务活动或技术交流、合作等活动中，需向外提供技术资料或数据时，应限于该项目的部分;凡涉及公司秘密内容的，必须经过妥善的技术处理，并经总裁办审核、报公司总裁批准，未经批准，任何人不得擅自提供属于企业秘密的文件，资料。

第二十七条 严格做好资讯保密的工作，涉及秘密的电讯，图文传真、电脑资讯等重要资料、资讯，必须设置保密装置或措施，工作人员不得向无关人员传扬，泄露，严防泄密。收发电传、图文传真，用电脑进行重要信息资料录入、查阅、传递(资源共享)和统计数据等，要指定专人专职管理，建立检查和管理制度，严格登记审批手续。

第二十八条 董事长、总裁室、财务室等重要部门及文档室，打字复印等地，非工作人员禁止随意进出，有关工作人员也不得随意带外人进入。

第二十九条 总裁办应定期检查监督各职能部门的保密的工作，发现问题要及时采取有效措施予以纠正，堵塞漏洞。发生或发现泄密、窃密事件时，必须及时报告总裁并查处。

第五章奖励与惩罚

第三十条 对保密的工作有下列成绩之一的部门或个人，公司给予适当表彰或奖励。

一、在关键情况下，不畏困难和个人得失，维护公司秘密安全的;

二、泄露或非法剽窃、收集公司秘密的行为及时检举、破获者。

三、发现他人泄密或保密不当可能造成失密，立即采取补救措施，避免或者减少(轻)损失程度及损害后果的;

四、一贯保守公司秘密，忠于职守，确保企业秘密安全，积极推动保密的工作有显著成绩者。

第三十一条、对违反公司保密制度，故意或过失泄露公司秘密的，视情节轻重及危害或损失后果分别给予警告、直至追究当事人的经济和法律责任。

第六章附则

第三十二条、本制度解释权归口本公司总裁办。

3.公司知识产权与保密规定 篇三

公司知识产权与保密规定

xx公司员工所有研究成果是公司商业秘密的重要组成部分，其知识产权归公司所有，为加强公司知识产权与保密的管理，特制定本规定。

一、知识产权归属

1、公司员工本文来源于大秘书网http://在受聘期间，为履行自己的职务所完成的、所构想的所有创作、研究、技术开发成果，均归公司所有。员工对该创作、研究、科技开发成果享有署名权。该创作、研究、技术开发成果包括但不限于：

A．在公司业务范围内，员工策划、设计和创作的著作权归公司所有；员工为履行职务在公司指定的媒体上发表的作品，除公司同意享有署名权和获得报酬外，著作权的其他权利归公司所有。

B．对结集出版文章、研究成果，公司享有著作权、署名权和或获得报酬权。

C．软件产品设计。

D．商标设计、标志设计等。

E．虽不属于员工职务范围但属于公业务范围的所有上述创作、研究、开发成果，以及对公司现有创作、研究、开发成果的改进。

2．员工在未获公司事先书面同意时，决不把有关上述职务研究成果的信息向任何第三方透露。

3．员工在公司工作期间，未占用工作时间，且未使用公司的设备、资源或商业秘密，完全用业余时间完成的研究、开发成本文来源于大秘书网http://果的知识产权，属于员工本人所有。但以下情况除外：

A．该研究、开发成果同公司的业务密切相关。

B．该研究、开发成果实际上或者可以认定是抢先占用了公司的研究、开发成果。

C．该研究、开发成果是在公司职务开发成果的基础上形成的。

4．原有知识产权及有关义务的说明

A．员工在此之前已经拥有的各项专利、发明、著作权、技术秘密和商业秘密（可以不透露这些技术秘密、商业秘密的实质内容）。

B．员工在此之前按照法律或协议已经向任何第三方承担保密义务的技术秘密、商业秘密（可以不透露这些技术秘密、商业秘密的实质内容）。

C．员工在此之前按照协议已经向任何第三方许诺在一定时间、一定工作领域内不得从事的活动。

此书面说明经公司认定后列为劳动合同的附件。

二、关于技术秘密与商业秘密的保密规定

1．技术秘密是指由公司研制开发或者以其他合法方式掌握的、能给公司带来经济利益或竞争优势的、未公开的技术信息。

2．商业秘密是指由公司提供的，或者员工在公司工作期间了解到的、具有商业价值的、非公知的所有信息。

技术秘密和商业秘密的范围包括但不限于：

A．公司的业务发展计划、规划、方针、目标，包括编辑、出版、发行、广告计划，人事、财务情况以及内部业务规程等；

B．公司各类作者名单、读者名单、客户名单、厂商名单、各类调查数据、分析报告，以及有关的各类数据库文件和数据库程序；好范文版权所有

C．公司现有的以及正在开发或者构想中的服务项目的信息和资料；

D．公司现有的或者正在开发之中的业务活动方法；

E．关于公司现有的以及正在开发或者构想中的软件产品；

F．按照法律和协议，公司对第三方负有保密责任的第三方商业秘密。

3．不泄露、不使用技术秘密与商业秘密

在公司聘用期间以及聘用期终止后，未经公司书面同意，员工或解聘后的员工不能公开发表或对其他人提供、泄露公司的任何技术秘密、商业秘密；除非履

行公司工作，员工不能为其它目的而使用公司的任何技术秘密、商业秘密；不能复制、交流、转移含有公司技术秘密、商业秘密的资料，无论这些技术秘密、商业秘密信息是不是由员工本人开发出来的。

4．限制竞争性行为

A．员工在受聘期间，不能直接或者间接从事有可能损害公司利益的业务。未经公司同意，不能同时按受公司竞争对手的聘用；不能对公司竞争对手提供（无论是直接的或者是间接的）咨询性、顾问性服务；不能聘用公司的任何其他员工为自己工作，也不能指使公司的任何其他员工接受外界聘用。

4.保密工作会议记录 篇四

会议学习传达了习近平总书记关于保密工作的重要讲话精神和中央文件精神，中央、省委保密委员会全体会议和全国、全省保密工作会议精神以及省委常委会精神，肯定了市保密局拟定的三点初步贯彻意见建议。

会上，市委常委、秘书长、保密委副主任冯立坚同志表示，近期要落实好四个一工作。

一是贯彻好一个文件。以创新精神为引领，制定贯彻中央《意见》的实施意见。

二是筹备好一个会议。及时召开市委保密委全体会议暨全市保密工作会议。

三是制定好一个规划。深入谋划，科学制定《江门市十三五时期保密事业发展规划》。

四是抓好一个考核。把年度保密工作考核与常态化保密检查服务工作结合起来，夯实我市保密工作基础。

市委书记毛荣楷同志要求，各级各部门要认真学习领会习近平总书记重要讲话精神，切实担负起维护国家安全和利益的重大的政治责任，不断加强和改进党对保密工作的领导，将党政领导干部履行保密工作责任制情况，纳入领导班子和领导干部综合考核评价内容

5.乡镇保密工作会议记录 篇五

地点：区发改局会议室

参加人员：局全体干部职工

主持人：

记录人：

会议内容：保密工作会议

林局长：对今后如何做好物价局保密工作提出了六点要求：

一、要切实加强干部职工的宣传教育和增强保密意识。

二、要完善安全保密制度，用制度管好密、管好人。

三、要创新思路，强化保密工作体制机制建设。

四、要加强科室、渗密人员的管理、加强电脑等保密管理。

五、要加强公文管理。凡带密级文件及内部刊物均采取专人专柜专夹管理，严格按规定程序进行登记、收发、传阅、保存、清退，按照密级要求严格控制阅文范围。

6.公司记录保密管理规定 篇六

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件清单

一、管理体系文件整体性改动

1、“执行董事”改为“董事长”；

2、“执行董事秘书”改为“董事长助理”；

3、“审计员”改为“审计师”；

4、去掉“总会计师”；

5、去掉“总工室主任”；

6、“公司本部”改为“公司总部”。

二、广西创新港湾工程有限公司组织结构设计报告（PPT文件）

1、组织结构中成本会计一岗暂时不派驻项目部，这样项目部的组织结构中取消成本会计一岗；

2、取消副总经理的称呼（P13）；

3、公司总部组织结构进行了调整；

4、项目部增加了后勤岗位。

三、广西创新港湾工程有限公司权责表

1、增加了财权，具体的数字由财务部来填写。

四、广西创新港湾工程有限公司业务流程体系报告（PPT文件）

1、市场营销制度去掉了定价流程。

五、广西创新港湾工程有限公司岗位说明书（WORD文件）

1、去掉了总会计师和总工室主任，把总工程师移到总工室；

2、对上下级关系，内部协调关系等进行了相应的调整；

3、经营部的岗位说明书做了一些细微的调整。

六、广西创新港湾工程有限公司人力资源管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司招聘培训考核制度

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件目录

a.讨论的时候，讨论定的内容，都直接改在上面，主要是一些细微之处的调整；

b.框架性的调整是在考核结果的使用上，优的比例小于20％，不合格的比例小于10％，分为优、良、中、不合格四档，另外，公司总部操作层和项目部工管人员的绩效考核除了乘以个人绩效考核系数外，再乘以部门（项目）经理考核系数；

2、广西创新港湾工程有限公司绩效考核参考指标

a.去掉了总会计师和总工室主任，把总工程师移到总工室。

3、广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案

a.增加“挖泥船轮机长”；

b.针对考核，公司总部操作层和项目部工管人员的绩效考核除了乘以个人绩效考核系数外，再乘以部门（项目）经理考核系数； c.“加班工资”现为实质意义上的加班工资，同时加班工资现在不包括学历职称工资和司龄工资；总部原来的“加班工资”改为“附属工资”； d.具体的特种上岗证由人力资源部出； e.生产总监并入高层，实行年薪制；

4、广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障制度

a.在假期方面做了一些修改，直接改在文件上。

七、广西创新港湾工程有限公司财务管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司财务管理通则

2、广西创新港湾工程有限公司财务电算化管理制度

3、广西创新港湾工程有限公司成本费用管理制度

4、广西创新港湾工程有限公司存货核算制度

5、广西创新港湾工程有限公司固定资产管理制度

6、广西创新港湾工程有限公司内部审计管理制度

7、广西创新港湾工程有限公司应收帐款管理制度

8、广西创新港湾工程有限公司预算管理制度

9、广西创新港湾工程有限公司资金管理制度

八、广西创新港湾工程有限公司营销管理制度（WORD文件）

广西创新港湾工程有限公司管理体系文件目录

1、广西创新港湾工程有限公司市场营销管理制度

a.在信息提供者奖励方面增加了些操作方面的内容。

2、广西创新港湾工程有限公司市场营销管理表单

九、广西创新港湾工程有限公司行政管理制度（WORD文件）

1、广西创新港湾工程有限公司安全管理办法

2、广西创新港湾工程有限公司办公用品管理办法

3、广西创新港湾工程有限公司打印复印管理办法

4、广西创新港湾工程有限公司档案管理办法

5、广西创新港湾工程有限公司发文管理办法

6、广西创新港湾工程有限公司会议管理办法

7、广西创新港湾工程有限公司食宿卫生管理办法

8、广西创新港湾工程有限公司收文管理办法

9、广西创新港湾工程有限公司印章管理办法

10、广西创新港湾工程有限公司用车管理办法

11、广西创新港湾工程有限公司证照管理办法

12、广西创新港湾工程有限公司政令下达与执行管理办法

十、广西创新港湾工程有限公司企业文化制度（WORD文件）

（1）P1，挖泥船改为炸礁船；

（2）公司精神改为：诚信、协作、务实、创新。

十一、新增内容

1、员工手册：考勤管理和给假制度、奖惩制度、离职处理、调动和人事档案、申诉投诉

2、保密制度

3、电话管理制度

4、公司章程

5、差旅费管理

7.公司员工保密协议 篇七

甲方：

乙方（员工）：

鉴于乙方在甲方工作，并获得甲方支付的相应报酬，双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿、诚实信用的基础上达成如下条款，共同遵照执行。

一、保密协定

（一）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。

（二）乙方承诺，除了履行职务的需要之外，未经甲方同意，不得以泄露、发布、出版、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

（三）双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。（需要征询技术中心、信息中心）

（四）乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录甲方商业秘密信息任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方应当于劳动关系解除时，或者甲方提出要求时，返还全部上述记载甲方秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方一定经济补偿。

二、保密范围

本协议所称甲方的商业秘密，包括但不限于下列内容（无论甲方是否采取保密措施）：

（一）经营管理资料（包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）；

（二）财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等）；

（三）员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）；

（四）招标采购资料（包括货源情报、供货商明细、采购价格等）；（需要征询整顿办等部门）

（五）营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）；（需要征询营销中心等部门）

（六）规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）；

（七）其他技术秘密（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、模型、操作手册、技术文档等）；（需要征询技术中心等部门）

（八）对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等；（需要征询纪检等部门）

（九）其他应保守秘密的资料及信息。

三、保密期限

双方同意，劳动关系解除或终止后六个月内，乙方仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。

（一）本协议中所称的任职期间，指双方建立起劳动关系。

（二）乙方确认，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方在职和离职后需要承担的保密义务，甲方无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

若乙方违反本协议规定给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，直至追究乙方法律责任。

五、争议解决

因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

六、本协议一式两份双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

七、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

八、本协议作为劳动合同的补充条款，具有与劳动合同同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

身份证号码：

签约日期：

8.公司保密制度 篇八

公司保密制度

为保守公司秘密，维护公司权益，特制定保密制度。

一、公司秘密包括下列保密事项：

1、公司重大决策中的保密事项。

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

7、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

8、其他经公司确定应当保密的事项。

以上事项必须做到：非经总经理批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存。

二、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公 司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时通知行政部，得到经理指示立即作出处理。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；已泄露公司秘密但采取补救措施的；公司将给予警告，并扣发工资10元以上500元以下。

2、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。公司将予以辞退并酌情赔偿经济损失。

责任人签名：

9.公司保密协议 篇九

用人单位（甲方）：

名称：浙江****有限公司

地址：

保 密 协 议 书 员工（乙方）： 姓名：身份证号：1

鉴于乙方在甲方任职，获得甲方支付的相应报酬，按国家法律规定有义务为甲方保持知识产权和商业秘密。双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的相关事项，本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

第一条 乙方在甲方任职期间，有责任和义务对公司运营所涉及的所有技术设计﹑方法﹑结果﹑计划以及对从公司获悉的与技术有关的信息保持缄默。未经上级或公司认可，不得擅自与他人交流或公开发表。

第二条乙方在甲方任职期间，有责任和义务对公司运营所涉及的商业运营方式﹑内部人员和结构﹑与技术和产品有关的成本和价格﹑供货商和客户以及对外商务信息保持缄默。未经上级或公司认可，不得擅自与他人交流或公开发表。

第三条乙方在甲方任职期间，有责任和义务妥善保管与公司或公司工作有关的文件﹑用品﹑电脑﹑电邮以及所有涉及公司知识产权和商业秘密的文字信息。如有遗失或外泄，应主动向公司报告。

第四条除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公面、发表、出版、传授、转让或者其它任何方式给第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或经营秘密信息，也不得在履行职务这外使用这些秘密信息。

第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务和技术秘密和经营秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

乙方离职后承担保密义务的期限为下列第2种（没有做出选择的，视为无限期保密）；

（）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密实际已经公开；（）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到5 年内。

第六条乙方因职务上的需求所持有或保密的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、仪器以及其任何形式的载体，无论这些秘密信息有无商业上的价值，均归甲方所有。

若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

第七条乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

如果记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或者复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给乙方任何经济补偿。

第八条因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方有权提起诉讼。双方同意选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响一方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第九条乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金10 万 元，且甲方有权不予预告立即解除与乙方的聘用关系。

乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代表赔偿损失。

上述违约金和赔偿损失，甲方可以从乙方的工资报酬中扣除。

第十条本协议自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十一条本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。

甲方（签章）：乙方（签章）：

10.保密工作部署会议记录 篇十

8月26日，省人大常委会机关保密委员会召开会议，学习贯彻新修订的国家保密法，研究部署机关保密工作。机关保密委员会主任、常委会副秘书长吕华出席会议并讲话，省人大常委会机关纪检组组长张力、办公厅副巡视员张强出席会议。保密委员会全体成员参加会议。

会议传达了由省保密局、省委党校举办的保密法学习班的培训内容，深入学习了新修订的保密法的重要意义和主要内容。会议还讨论了省人大常委会机关涉密资料发放和清退的`注意事项并提出了修改意见。会议要求，机关每个处室确定一名涉密人员，负责涉密资料的领取、报送、回收和处理。机关保密委员会还将于8月26日至31日在全机关组织一次保密知识考试。

机关保密委员会主任、常委会副秘书长吕华对机关保密工作做出了具体要求和安排。她要求机关各处室要切实抓好保密教育，将这次贯彻学习内容和会议精神传达到每一位同志，增强保密的自觉性和责任感。各处室要在机关保密制度的基础上，根据自身特点，制定具体的保密办法和制度，并狠抓制度的落实。她要求机关保密委员会定期对各处室的保密工作情况进行考核，并将考核成绩纳入机关年度目标考核体系。