议论文思路

议论文思路（精选10篇）

1.议论文思路 篇一

浅议工会文化建设的思路和途径

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是打造品牌工会的重要因素，是企业精神文明建设的重要内容，加强和发展工会文化建设有利于提升企业形象，凝聚职工队伍，推动工会工作创新发展。

一、充分认识工会文化建设的重要意义

加强工会文化建设，是打造特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会的基础和保证，是提升工会工作人员业务素质、管理水平、工作效率、服务质量的有效途径，积极研究和探索工会文化建设的新思路、新方法，对于实现文化兴企、文化育人、文化强会，培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍，有着极其重要的现实意义和长远意义。所以，各级工会组织和广大工会干部要充分提高自己的认识，发挥工会自身优势，结合企业工作实际，通过采取建章立制、完善机制、营造氛围、开展丰富多彩的文体活动等多种形式和方法，丰富工会文化内容，提升工会工作的整体水平和良好形象，努力打造“四会”、“五家”，促进企业和谐发展。

二、工会文化建设的方法和途径

1、开展“创争”活动，建塑学习型工会文化。近几年来，各级工会组织开展的“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，已达到广大职工的认可和参与。在职工中倡导终身学习的理念，加强职工的教育培训和学习，不仅是工会的职能所在，也是每一个员工适应企业发展的必然要求。在当今知识经济的时代，学习是企业发展的源泉，创建学习型企业是增强企业竞争力的根本途径，而员工作为企业的主体，其整体素质的高低决定了企业文化的内蕴，卓越的企业文化必须依靠一支具有卓越品质的职工队伍。因此，工会组织要发挥其得天独厚的优势和特有的教育职能，着力营造全员学习、全程学习、团队学习，工作学习化、学习工作化的氛围和机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好环境，为职工创造更多的学习机会和成才机会，全面提高职工的学习能力、实践能力和创新能力。

要通过企业培养、岗位培训、个人自学等方式，加强高技能人才的培养。要大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，加强职工技能训练，激发和调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，使职工在实践中提高劳动技能、岗位技能，激励职工岗位成才、自学成才。

2、开展技术创新活动，建塑效益型工会文化。创新是企业兴旺发达的不竭动力。要吸引职工为企业的发展建功立业，积极投入到各种形式的劳动竞赛活动中，投入到合理化建议活动中，投入到技术革新、发明创造的经济技术创新活动中，工会组织要针对企业安全生产中的重点、难点问题，组织职工广泛开展技术攻关活动，开展“重点岗位做贡献，人人争当创新能手”活动，动员广大职工立足本职、学赶先进、争创一流、创业兴企，为提高企业经济效益，推动企业科学发展和谐发展建功立业。

3、开展文化活动，建塑文体型工会文化。职工文体活动是工会文化建设的重要载体。文体活动的开展，不仅仅是为了职工的休息和娱乐，重要的是培养职工的文化兴趣，提高职工的文化素质，提升职工的文化品位，激发和培养职工对先进文化的追求。在加强工会文化建设中，工会组织要发挥自身优势，发挥文化广场的效能作用，大力开展各类文艺演出、知识竞赛和演讲比赛等提高职工的求美、求知欲望，开展各种体育竞赛活动，增强职工的体质，从而使职工的集体主义精神、参与意识和荣誉感等这些体现企业精神的观念和意识得到进一步增强。文体活动对职工不但是一种文化教育手段，同时也是一种思想教育手段，它以职工的自主参与为出发点，通过自我教育形式，使职工教育变被动为主动，克服了思想政治工作单一说教式的弱点。职工文化活动要紧密结合企业的中心任务来进行，为企业的安全生产服务。要大力加强文化设施建设，为职工的参与打造更多更好的舞台。要不断发展壮大文体活动积极分子队伍，健全群众文化活动网络，建立职工业余文体协会，开展丰富多彩的文体活动，吸引更多的职工参与进来，充分发挥职工在文体活动中的主体作用，让职工在活动中张扬个性，认识自己，展示自己，实现自身价值。

4、落实依靠方针，建塑维权型工会文化。职工的心，企业的根。维护职工的合法权益是工会文化建设的根本和前提，是工会组织的安身立命之本。要维护职工的参政议政权益。参政议政既是职工的权利，也是职工参与企业管理的重要手段。维护职工的合法权益就是维护企业的根本利益，把二者有机统一起来，是工会工作者应把握的工作策略。因此工会组织要认真履行维权职责，加强职代会建设，完善职代会制度，强化职代会职权落实。要深化矿务公开工作，完善矿务公开质量体系，深化公开内容，扩大覆盖面，使民主监督工作落到实处。要大力开展“送温暖”工程，建立特困职工预警机制，千方百计为职工办事实，办好事，把党的关怀，企业的温暖送到职工的心坎上，增强企业的凝聚力和向心力。

三、工会文化建设应注意把握的几个要素

1、要建立以企业目标发展相一致的文化。企业工会要打造品牌工会，必须扮演好政策的拥护者和事业的伙伴人，要考虑如何让员工愿意与企业同舟共济，如何让员工提高工作效率，如何让员工认同企业的发展目标，并凝聚员工为之奋斗。这是工会文化建设要解决的问题，因此工会组织要加强工会文化建设必须紧紧围绕企业发展目标，积极为企业管理者排忧解难，当好参谋，促进企业科学健康和谐发展。

2、要帮助员工树立核心价值观。企业的核心价值观是企业素质最终的因素之一，提升企业素质必须从企业核心价值观提升入手，他是企业文化的精髓，是企业得以生存的根本。因此，工会在加强工会文化时必须塑造员工的核心价值观，它是企业的创新，文化特征的源泉，是维系企业生存发展的核心。

3、要勇于做企业责任的承担者。工会的工作目标与企业的发展目标在根本上是一致的，因此工会工作的开展离不开企业管理者的支持，工会工作必须始终围绕企业行政主体开展工作，要敢于替管理者承担责任，勇于为管理者排忧解难，保驾护航。

4、要辩证的看待有为和有位的问题，工会能否卓有成效的开展工作是企业员工信赖和依靠的前提，工会工作者要克服畏难情绪，要有工作的胆识和魄力，以有为的工作成果开创工作新局面。工会工作要做到有为，要在工作内容上贴近职工，始终坚持服务为向导的宗旨不动摇，在服务的广度和深度上做文章，使工会工作更好的得到员工的理解和信任，从而在员工的心目中占据较大的位置。

2.议论文思路 篇二

税收筹划是随着市场经济运行的规范化、法制化以及公民依法纳税的意识提高而出现的, 并随着市场经济体制的不断完善, 税收筹划将具有更加广泛的发展前景。它对完善税法, 最大限度的避免和减少税收违法行为和涉税犯罪, 提高纳税人乃至全民的税收法律意识, 加强税收征纳双方内部管理, 优化产业结构和资源的合理配置, 涵养税源, 促进国民经济的良性发展等都有重要意义。

二、目前税制改革中存在的问题

第一种观点认为, 目前我国税制结构有缺陷。 (1) 就税制总体而言, 流转税比重偏大, 所得税比重过小。增值税、消费税、营业税占税收总额的66.94%, 企业所得税和个人所得税仅占5.86%。 (2) 就流转税内部结构而言, 消费税比重过小, 消费税仅占9.43%。增值税比重过大, 是我国税收收入的主要来源, 占有相当大的比例, 2004年全国税收收入25718.0亿元, 增值税收入就达到12588.9亿元, 所占比例近50%。因此, 增值税在宏观经济调控、产业结构调整等方面发挥着重要的作用。 (3) 就所得税内部结构而言, 个人所得税比重过小, 社会保障税缺失。1994年企业所得税占税收总额的4.5%, 2009年上半年, 个人所得税收入占税收总收入的比重为7.29%。

第二种观点认为, 我国现行税制存在的主要问题有: (1) 税收增长与税负总水平 (指全国税收收入占国内生产总值的比重, 下同) 逐年上升的现象并存; (2) 税制结构还不够理想; (3) 各税种特别是主要税种需要进一步完善; (4) 征收管理需要大力加强。

第三种观点认为, 1994年税制改革后的税收制度及其运行状况存在的问题有: (1) 税收收入占GDP的比重呈上升的态势, 税收收入占政府收入的比重在不断下降。 (2) 中央税收收入占全部税收收入的比重在不断下降, 导致中央宏观调控能力没有得到切实的加强。 (3) 税制结构不能适应社会经济发展的变化。 (4) 税收政策一方面未能真正贯彻公平税负的原则;另一方面, 税收政策优惠未能体现国家产业政策和社会经济发展战略, 而是过多地表现为针对特定区域和特定纳税人的优惠。 (5) 税收法制性不强, 刚性不足;税收政策的制定也表现出一定的随意性和临时性, 缺少透明度的规范性。 (6) 1993年国务院批准的工商税制改革方案中规定的地方税的改革滞缓, 从而影响了分税制的进一步巩固和发展。 (7) 1994年税制有关税种还不够科学规范, 实际运作中还存在一定的问题。

第四种观点认为, 新税制经过4年多的实践, 暴露出一些问题, 主要表现在以下几个方面: (1) 主体税种结构失衡。主要表现为商品税收所占比重过大, 而所得税占比重较小, 不利于发挥所得税的调控功能。 (2) 所得税内部结构不协调, 主要表现为:一是有些地方内外资企业税制有差别。二是个人所得税的税负过高, 扣除过少, 不能全面反映支付能力原则。三是社会保障税尚未出台。 (3) 商品税收内部结构不合理。主要表现为:一是增值税税种过大、税负过高。二是消费税的征税范围较窄, 课征于生产环节, 调节消费的直接能力较弱。 (4) 地方税种及辅助税种不够健全, 地方组织收入和调控经济的能力相对不足。

第五种观点认为, 当前税收征管中较为突出的问题表现在以下几个方面: (1) 管理粗放, 管理观念、方式、方法与形势发展脱节; (2) 税收收入计划和任务基层征管部门无法落实。 (3) 税收政策难以保证落实到位。 (4) 税收漏管户大量出现; (5) 发票管理薄弱; (6) 偷税现象依然严重。

第六种观点认为, 我国税收管理从总体上看, 存在两个突出的问题:一是各级政府和部门对用法律规范税收分配关系重视不够。目前, 由于税收立法尚未走上正常轨道, 税收法规多以条例草案的形式试行, 导致实际的税收立法权与税收征收管理权都集中在国有资产的代表政府手中, 政府在财政收入出现缺口时, 往往只在税收征管过程中强调保证收入, 而不是同时对税收法规进行调整。对税务部门工作的考察, 以税收收入完成情况为主要考察指标, 不利于税务部门依法征税, 也不利于政企分开。

三、我国税制改革的目标及思路

(一) 我国税制改革的目标

近期目标:随着我国第二步经济发展战略目标的实现, 巩固商品课税, 逐步加大所得课税的比重, 平衡主体税种结构, 进一步完善商品课税与所得课税双主体、商品课税较强的税制结构。

远期目标:随着我国第三步经济发展战略目标的完成, 实现商品课税与所得课税双主体、所得课税较强, 辅助税种较为完善, 主辅税种的配合比较协调的税制结构。

(二) 税制改革的初步思路

一种观点认为, 我国下一步的税制改革应当从调整国民收入分配格局入手, 通过调整税负, 优化结构, 完善税种, 加强征管等一系列重大措施, 把我国的税制建设大大地向前推进一步。

1. 调整税负。

应当从扩大税基, 加强管理入手, 采取以下措施, 在近期内将我国的税负总水平逐步提高到20%以上:第一, 加强预算管理, 规范财政收入制度, 调整财政收入结构: (1) 将所有财政性收入纳入财政预算管理; (2) 加大财政收入中税收收入所占的比重; (3) 财政性的各种基金、收费应当尽量并入税收; (4) 在中央政府与地方政府税收收入分配的方式上, 宜多采用共享税方式, 以有利于调动两个方面的积极性; (5) 坚决制止截留税收的现象; (6) 精兵简政, 减少不必要的财政支出, 加强预算资金使用管理。第二, 优化税制结构, 完善现行税种, 开征必要的新税种, 适时适当调整税收政策。第三, 大力加强税收征管, 减少税收流失。第四, 狠抓国有企业经济效益的提高。

2. 优化结构。

从总体上说, 应当在合理设置税种的前提下实现税制的简化。第一, 合并重复设置的税种;第二, 合并性质相近、征收有交叉的税种;第三, 对征收某些特定目的税的必要性和征税效果应当重新认真研究, 权衡利弊后决定取舍;第四, 适时开征一些必要的新税。 (1) 合理调整直接税与间接税的比例, 逐步加大前者在税收总额中所占的比重, 降低后者的比重。 (2) 规范地方税, 提高地方税收在税收总额中所占的比重, 并适当地将一部分地方税的立法权下放给省级地方政府。地方税的主体应当是:地方所得税 (包括地方企业所得税和地方个人所得税) 、财产税和其他具有地方特色的税收。

3. 完善税种。

第一, 增值税。 (1) 分步实现对所有商品和劳务统一征收增值税; (2) 分步实行消费型增值税; (3) 税率暂时维持13%、17%二档; (4) 适时清理过多的税收优惠; (5) 适当加大地方分享收入的比重。第二, 消费税。 (1) 适时合理调整征税范围; (2) 对于高档消费品和高消费行为按照高税率征税; (3) 允许各地征收一定比例的消费税地方附加; (4) 将此税收改为中央与地方共享税, 中央拿大头。第三, 企业所得税。 (1) 统一企业所得税; (2) 合理确定税基; (3) 妥善处理优惠待遇; (4) 用税率分享的方式划分中央与地方的收入 (个人所得税亦然) 。第四, 个人所得税。 (1) 逐步推行按年计征的综合所得税; (2) 逐步扩大征收范围; (3) 合理确定税基; (4) 适当调整税率; (5) 试行归集抵免制。第五, 资源税。 (1) 扩大征税范围; (2) 适时取消不适当的减免税, 适当调整税率。第六, 关税。 (1) 逐步降低税率总水平; (2) 取消不适当的减免税; (3) 严厉打击走私; (4) 正确、灵活地运用关税手段和其他适当的手段。

4. 加强征管。

(1) 建立健全各类规章制度, 实行规范化管理; (2) 积极推行计算机管理, 逐步形成网络; (3) 为纳税人提供优良服务, 特别要加强税收宣传; (4) 严惩偷税、逃税、骗税、抗税等违法者; (5) 提高税务人员的素质, 改进税务机关的工作作风; (6) 加强税务机关与各有关部门的配合; (7) 努力降低税收成本。

(上接第42页) 来税制改革战略重点大致归纳为相互联系的三大方面, 即结构完善、政策推进和制度创新。

1.结构完善。我国应尽快采取措施, 逐步将分散在各地区、各部门的社会保障费统筹起来, 统一开征符合国际规范的社会保障税, 建立起专税专用的收支体系。社会保障税的开征还可以为推进我国现代企业制度改革奠定广泛而深厚的社会基础。税制结构中有待完善的另一方面是地方税系统, 而其主体应是财产课税。此外, 税制结构中需要设立的还有:用于调节金融市场的证券交易税及资本利得税;用以保护国内市场的反倾销税, 以及前述的环境保护税等。

2.政策推进。在税收政策框架中运用减免税、投资税收抵免、优惠税率、出口退税、加速折旧、盈亏互抵等措施, 贯彻产业政策、加速技术更新。近期内的税收政策应侧重于鼓励企业技术进步与资产重组, 促进企业的兼并、联合, 以建立现代企业制度。在企业兼并联合中适当给予税收优惠, 并尽快采取措施解决跨地区大型股份公司内部的所得税重叠课征问题, 以促进我国规范化股份经济的发展, 促进我国企业走向海外市场, 提高我国的国际竞争能力。

3.制度创新。我国税收征管机制的改革应围绕完善税收法律体系、推行自核自缴申报纳税制度、强化税务稽查、开展税务代理等环节展开, 还要进一步加强电子计算机在税收征管中的应用, 提高税务行政管理的效率, 实现征管手段的现代化。

摘要：文章结合税制改革的主要内容, 对我国税制改革的目标及思路进行分析探讨。

关键词：税制改革,目标,思路,对策措施,管理方法

参考文献

[1].刘晓晓.纳税申报瑕疵修正法律制度研究[D].华东政法大学学报, 2010

[2].李琼.关于建立我国物业税税基批量评估系统的构思[D].江西财经大学学报, 2010

[3].李思雅.个人所得税纳税单位优化选择研究[D].浙江财经学院, 2011

[4].王学涛.我国资本利得课税制度研究[D].浙江财经学院学报, 2011

3.浅议职业教育发展思路与改革 篇三

[关键词]职业教育；职业学校；现状分析

我国现行的教育机制中，职业教育成为一个令人瞩目的教育方式。随着越来越多职业学校的涌现，让我们这些教育工作者们不禁要对职业教育将来的发展思路进行一番探讨。

一、对职业学校学生现状和教学现状的分析

1.学生现实状况。从近年来职业学校录取的学生中考分数较低的情况看，结合学生进校后的实际来考察，可以说，相当一部分学生对理论学习的理解、接受能力有减弱。究其原因，初步分析有以下几点：

（1）相当一部分学生自身刻苦钻研精神不够；

（2）部分学生学习能力或智力、记忆能力，与以往入学分数较高的学生相比，有一定差距；

（3）有部分学生虽然显得聪明伶俐，但对以课堂、书本为主的灌输知识的教育接受方式不适应或很不适应，学习效果不好；

（4）也不排除部分学生有“读写困难症”。此类人可能需要特殊的教学方式。解决此类问题后，常常显示他们特别聪明或具有创造力。

2.部分学校教学状况。我国现行职业教育课程多采用以文化课、专业基础课、专业课为主的"三段式"课程模式，这种传统的课程模式比较符合教学规律及师生习惯，可以使学生学到较扎实的理论知识，学科的系统性、完整性比较突出。但这种模式重理论，轻实践，忽视了能力的培养，动手能力和解决问题的能力不强。近年来，有些学校虽然进行了MES教学和一体化教学，但整体框架仍未能打破，生产实践的针对性不强。应发挥职业教育突出实践性的教育特色，按照培养岗位能力的需要，有针对性地选学相关学科知识，而着重于学生分析、解决实际问题能力的培养提高。

二、对职业教育特点的初步认识

职业教育应当是不同于基础教育和高等理论性、研究性教育的，其特点可作如下分解：

1.专业技能性要求较高，而理论性要求相对较低。职业教育，面向社会职业的具体工作需要，以职业技能为主。培养的是具有与本专业工种和相关工种要求相适应的文化科学技术、应用基础知识和新工艺、新材料、新技术及新设备的推广应用能力；具有较丰富的实践生产经验和高度熟练的技能技巧；具有独立解决本职、本岗位或岗位群复杂和关键操作技术难题的能力；具有较强的技术革新精神与创造性劳动能力；具有组织劳动生产、施工现场管理和传授职业技能的能力的职业技术人员。

2.面向具体工作职业的实用性。职业教育与基础教育、理论研究性教育不同，是直接面向具体工作实用技能的教育，所教、所学要更紧密地联系实际，要实用、有用、管用。

3.以反复训练、熟能生巧的技能性为主，以不断创新、不断研究发展为辅职业教育在培训内容、时间、难度上相对短平快。最需要的是反复“操练”，以足够的时间、相关的技术指导进行专注的专门教育训练。是以“熟”生“巧”，以“练”求“精”。

4.在现代社会，职业的技能教育对社会职业工作，应当也正在表现出越来越高的特有价值和不可替代性现代社会，相当部分的社会职业工作的技能复杂性越来越高，越来越精益求精，分工越来越细化、专门化。不但“隔行如隔山”，而且相当一部分工作技能，如果不专门学、专门练，不成为“熟手”乃至能手，就适应不了工作需要、竞争需要。并且，当代社会管理的发展，也越来越注重人的能力培养。近年来，国际上管理理论也在从“经济人”的物本管理，发展到“社会人”的人本管理之后，出现了“能力人”与能本管理的新趋势。现代社会，发达国家正在把塑造“能力人”，作为新的追求。这也使对人的职业技能教育训练更见其必要，更凸现能力培养、职业技能培养的特有价值乃至不可替代性。

三、职业教育发展的思路探讨

1.职业教育的发展思路

概括地说，应当是：面向社会需要，适应学生状况，强化职业的实用性技能教育。近期，结合社会现实需要，以“就”业为主，兼顾就“高”。实施就“业”、就“高”、不就“理”。——少讲乃至不讲过于高深的“理论”，多讲“操作”，多搞“实训”，偏重学技能、出能手。为了实现这一思路，必须设置以职业能力和岗位目标要求为基础的课程体系。中长期，结合现代社会发展需要，发展和研究多门类职业技能、技巧，进一步体现和实现职业教育对社会发展的特有价值和不可替代性，实现职业专项技能对职业工作者的全员必备性。

2.实现这一思路的可能性

（1）社会有现实的需要。去年以来，社会对职教毕业生需求有较大上升的趋势，正说明社会需要本来是有层次的，说明社会对职业教育所培养的实用人才的需要是现实的。用本科生当操作工，在现实条件下，既是浪费，又是不必要和不可能持久的。

（2）学生素质条件有现实的可能性。职业学校是有部分学生对传统理论教学接受理解能力不够强，但他们对反复操作即可实现的技能要求，还是能够较好地达到的。部分可能有“读写困难症”的学生，在技能教育实训中，不但不会“困难”，可能正好“如鱼得水”，可以大展身手。职业学校出“能手”，有学生素质方面现实的可能性。

（3）职业教育应当开拓和激发社会对职业技能乃至“能手”教育的需求社会职业工作需要熟练的工作者乃至能手。职业教育如果能够满足这一需要，必然会激发社会对这一类教育的新一轮的需求。

（4）职业教育应可成为基础、理论教育不可替代的教育

职业技能乃至职业工作“熟手”、“能手”的教育，应当和可以成为以基础知识、理论为主要内容的中小学教育，以专业理论和创新研发为主要内容的高等教育所不可替代的教育。因为，三者各自实施教育的内容和目标及其用途（与实用联系的程度）是不同的。

3.对职业教育近期、远期目标的初步解析

（1）近期目标：以就“业”为主，兼顾就“高”。就“业”，就“高”，不就“理”。这是结合中国社会现实和社会、家长与学生现实状况和心态的近期目标。由于几千年“唯有读书高”等历史传统和现实评价与相关政策的影响，学生和家长对学业，还是非常执着地“就高不就低”的。这也是目前普高热还在“热”的重要原因。

职业教育，目前也需要顾及这现实状况，以就“业”为主，同时兼顾就“高”。在主要培养学生职业技能的同时，也开通学生提高学业水平的可能通道，使进入职业学校的学生，有在职教学习阶段，根据各自能力和可能“，各得其所”的机会。实现职业教育的“左右逢源”，扩大生存空间，进一步发展创造条件和积蓄力量。

（2）中长远期目标：逐步实现职业技能教育。对社会职业工作的全员必备性。在深入研发多门类职业技能教育的基础上，满足和激发社会对职业技能乃至能手教育的新一轮需求，实现职业教育对职业工作者的全员必备性。——实现人人须经职业教育或培训，才能从事职业工作。加快职业教育的发展，是实施教育富民工程，提高劳动力整体素质，增强教育主动对接经济的有效途径，职业教育的发展，必然为促进社会全面进步提供智力支撑和直接有效的服务。

参考文献：

[1]吴海霞.中德中等职业教育比较研究[D].大连理工大学，2006.

[2]苏敏.职业教育在全面建设小康社会中的作用与对策研究[D].天津大学，2003.

[3]刘珊.高职院校“订单式”人才培养模式的研究[D].山西大学，2006.

4.议论文思路 篇四

今年5月8日在北京召开了全国机关党的建设工作会议。这次会议是进入新世纪新阶段以来，中央同意召开的第一个全国机关党的建设工作会议。习近平、李源潮等中央领导同志亲切接见了与会代表并发表重要讲话。会议紧紧围绕以改革创新精神加强机关党建工作，机关党建要走在全党基层组织建设前头的主题，系统总结了机关党建工作近年来取得的显著成绩和成功经验，深刻分析了面临的形势和挑战，全面部署了当前和今后一个时期的工作任务，具有承前启后、继往开来的重要意义。学习贯彻会议精神是当前机关党建工作的首要任务。学习领会是贯彻落实的前提。会议提出了许多新思路，我们在学习领会中重点要牢牢把握会议提出的新目标、新要求、新举措、新载体、新内涵。

一、要牢牢把握“走前头、作表率”的新目标

习近平同志强调，各级机关党组织要认真贯彻落实胡锦涛同志关于机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，他同时要求机关党组织和机关干部要做高举旗帜、坚定思想信念的表率，做服务大局、推动科学发展的表率，做转变作风、服务基层群众的表率，做改革创新、永葆先进本色的表率。“走前头、作表率”的新目标，充分体现了党中央对新形势下机关党建工作的特殊性、重要性、紧迫性的准确把握，对机关党组织、党务工作者的重托与殷切期望，为加强和改进机关党建工作指明了奋斗方向；“走前头、作表率”的新目标，也充分体现了基层单位和党员群众对机关党建的新期盼，要求机关通过加强和改进党建工作，带头创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，构建联系和服务群众工作体系，真正做到立党为公、执政为民。

二、要牢牢把握新时期机关党建工作的新要求

会议明确当前和今后一个时期，加强和改进机关党的建设的新要求是：高举一面旗帜，即高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。坚持一条主线，即以党的执政能力建设和先进性建设为主线。明确一个目标，即以建设“为民、务实、清廉”机关为目标。把握一个重点，即以加强机关党员干部党性锻炼和改进机关作风为重点。用好一个载体，即以开展讲党性、重品行、作表率活动为载体。推进五大建设，即以改革创新精神全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。做到三个服务，即为党和国家工作大局服务、为实践机关中心任务服务、为基层和群众服务，使机关党建工作始终走在全党基层组织建设的前头。

三、要牢牢把握两大任务五项建设的新举措

会议提出牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务。李源潮同志强调，机关党建工作任务多，核心是服务中心、建设队伍，并通过服务中心、建设队伍来巩固和发展机关党组织，提高机关党组织的影响力、凝聚力、战斗力。服务中心是目的，建设队伍是保证。两大任务既是机关党建工作长期实践的一条成功经验，又是实现新时期机关党组织“协助、监督”两大职责必须坚持的一条根本途径。

根据党的十七大关于党的建设总体部署，结合两大任务，按照“走前头、作表率”的新目标，会议提出当前和今后一个时期要着重抓好五项建设。

一是加强思想政治建设。加强思想政治建设是为落实中央决策部署、完成机关中心任务提供动力与保障。思想政治建设要强化一项制度，即建立健全领导干部讲党课制度，党委（党组）负责同志带头讲党课。突出抓好四项工作，即一要加强理论武装。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论，坚定思想信念，牢固树立共产党人的核心价值观。二要加强政治教育。坚持不懈地抓好党的路

线方针政策教育、形势任务教育，增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉按照中央的要求统一思想和行动。三要加强党性修养。引导党员干部牢记党的宗旨，严守党的纪律，维护党的形象，特别要帮助年轻党员干部认真锤炼党性党风党纪。四要做好耐心细致的思想工作。帮助党员解除困惑，理顺情绪，以良好的精神状态投入工作。

二是加强业务能力建设。加强业务能力建设是要提高干部水平和工作效能。业务能力建设是要继续用好一个载体，即学习型机关建设。要抓好四项工作，即一要加强学习研究。要鼓励党员干部加强对工作重点难点问题的研究，积极探索和把握工作规律，增强工作的主动性、创造性和预见性。二要深入了解实际。引导党员干部深入农村、深入社区、深入企业。亲身了解国情、社情、民情，了解政策和决策的真实效果和客观反映。三要加强实践锻炼。有针对性地组织引导党员干部，特别是年轻干部到基层一线去经受磨练，提高解决实际问题的本领和应对复杂局面的能力。四要争创一流业绩。广泛开展岗位练兵、行业比武、献计献策等多种形式的创优争先活动，组织党员干部立足本职岗位，提高业务本领。要建立健全党员干部教育培训的考核、评价和激励机制，把干部培训与年度考核、评先评优、提拔任用等工作挂起钩来，努力营造党员干部学习提高的良好氛围。

三是加强机关作风建设。作风建设的关键是要密切机关干部同人民群众的直接联系。以改革创新精神加强机关党的建设，必须把改进机关工作作风作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。机关作风建设要实现一个目标，即建设为民、务实、清廉机关。要继续用好一个载体，即服务型机关建设。要落实三个服务，即为党和国家工作大局服务，为实现机关中心任务服务，为基层和群众服务。要大力倡导四种作风，即一要倡导求真务实之风，克服脱离实际的作风；

二要倡导亲民为民之风，克服官僚主义作风；三要倡导负责敬业之风，克服不负责任的作风；四要倡导艰苦奋斗之风，克服铺张浪费的作风。

四是加强党内民主建设。加强党内民主建设，核心是要激发机关党组织的生机活力。党内民主建设要按照十七大精神，突出党员主体地位，调动党员干部政治参与的积极性。党内民主建设一要创造一个氛围，即党内民主讨论的氛围。通过创建机关党建论坛、学习讲坛等民主讨论场所，鼓励党员干部讲真话、实话、心里话，营造机关内部充分发表意见、平等讨论的氛围和环境。二要提供一个平台，即民主建议的平台。通过开通电子信箱、开展献计献策活动、实行重要事项征求意见制度等，鼓励党员干部围绕重点任务，提出意见和建议，形成反映实情、集中智慧的机制。三要畅通一个渠道，即民主监督渠道。建立健全党内情况通报、情况反映制度，推动机关党务公开，进一步落实党内民主监督的权利。四要提高一个水平，即机关党内民主的制度化水平。坚持和完善民主集中制，改进机关党组织候选人提名制度和选举方式，严格执行党员干部双重组织生活制度，认真搞好谈心交心和党性分析活动，提高党的组织生活质量。

五是加强反腐倡廉建设。加强反腐倡廉建设是机关党建工作的一个重点。要坚持从严治党，对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，确保党员干部廉洁从政。反腐倡廉建设要继续用好一个载体，即廉政文化建设。要持之以恒抓紧抓好四个环节，即一要强化监督职能。要把机关党内监督贯穿在机关各项工作中，拓宽监督渠道，创新监督手段，提高监督实效。各级机关党组织要带头负担起加强党内监督的重任，真正做到敢于监督、善于监督，确保监督取得实效。二要坚持教育在先，预防在先。善用运用正反两个方面典型先行形式多样的廉政教育，筑牢拒腐防变的思想道德

防线，自觉遵守廉洁自律的各项规定。三要培养健康的生活情趣。要组织丰富多彩的文化体育活动，加强道德修养，培养高尚情绪，保持身心健康，正确选择个人爱好，慎交友、多读书、少应酬。四要建立健全机关党内激励、关怀帮扶机制。要把从严要求与关心爱护结合起来，使党员感受到组织的关爱和温暖，增强组织的向心力。

四、要牢牢把握现阶段机关党建工作的新载体

会议提出当前和今后一个时期，要广泛开展讲党性、重品行、作表率活动。并要求各级机关党组织要把开展讲党性、重品行、作表率活动，作为推进机关党建工作改革创新的重要载体，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，进一步树立为民、务实、清廉的机关形象，让党和人民满意。要使这项活动与深入学习实践科学发展观活动紧密衔接起来，进一步解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题，使党员干部以坚强党性和良好作风为全党带个好头；与争先创优活动紧密结合起来，推动党员干部更好地立足本职、争创一流，更好地服务基层、服务群众，更好地发挥示范表率作用、彰显共产党员的先进性。各地、各部门要从实际出发，注意用这项活动把本地区本部门的党建活动统揽整合起来，赋予活动以新的特色，努力形成全国机关党建工作的一个总抓手和大品牌。

五、要牢牢把握会议赋予机关党建责任制的新内涵

会议要求认真落实机关党建工作责任制，切实加强对机关党的建设的领导。会议赋予机关党建责任制“四个一”的新内涵，一要纳入一个总体布局，即地方党委、部门党组（党委）要把机关党建工作纳入本地区、本部门党的建设总体布局，研究解决机关党建工作的重要问题，使机关党建找准定位、体现价值、有所作为。各级组织部门要在党委的领导下，发挥牵头抓总、统筹协调作用，注意调动各方面的积极性，形成抓机关党建工作的整体合力。二要明确

一个位置，即在各个领导各指导层次中，部门党组（党委）处于重中之重的位置。党组（党委）书记要切实增强管党意识，认真履行第一责任人的责任，带头落实机关党建工作责任制，在重视、支持、指导党建工作方面走在前头。三要建设一支队伍，即继续把建设一支政治强、业务精、作风硬的机关党务干部队伍作为重要任务来抓。党务干部队伍岗位重要、责任重大、使命光荣。要把机关党务干部作为培养领导人才的重要岗位，注重从优秀年轻干部中选拔党务工作者，加大与其他岗位的交流力度，配齐配强机关党务干部，通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助党务干部特别是机关党组织书记提高政治素质和业务能力。四要建立一个体系，即要建立健全机关党建工作考核机制体系，把抓机关党建工作的情况和成效，作为评价领导班子和领导干部实绩的重要指标。

5.公文思路研究之一：思路与结构 篇五

有人说学习公文写作，主要是解决格式问题，掌握了不同文种的格式，就可以依样画葫芦了。诚然，公文在长期的发展过程中，已逐步形成了一套约定俗成的甚至统一规定的文面格式和结构方法，掌握结构的这些低层次方法是比较容易的。但这些决不是公文结构的全部内容，公文的结构还有其高层次的规律有待我们去研究、学习。公文结构的实质，是客观事物的内部规律和作者思维轨迹的高度统一。复杂的客观事物千差万别，不同作者的思维也会大相径庭，因此，公文的结构决不可能只是千篇一律、一成不变的。我们探究公文的结构，就不能只停留在格式这个浅层面上，而要深入到思路这个深层次领域中去，在思维上下功夫。本文正是要从思路与结构的关系出发，研究公文结构的内容、形式、方法和艺术。

一、结构的涵义和作用

结构指文章内部的组织结构，以及这种内部构造所反映出的外部形态。刘勰在《文心雕龙·附会》中说：“何谓附会？谓总文理，统首尾，定与夺，合涯际，弥纶一篇，使杂而不越者也。”他说的“附会”，指的就是谋篇布局、安排结构，具体说就是要使主旨清晰地、有条有理地贯穿全文，连缀成篇，做到首尾呼应，取舍得当，考虑好各部分的分合接榫，使全篇文章完整严密，使文章内容充实丰满而不零乱。在构思的过程中，安排结构和确立主旨、选择材料同等重要，结构和主旨、材料必须密切配合、相互依存，才能实现文章的构思。主旨是文章的灵魂，材料是文章的血肉，结构则是文章的骨架。离开了结构，主旨、材料就失去组成文章的依托了。在构思、写作的过程中，精心安排好结构，就能使文章准确、充分、清晰地表现主旨、表达内容，就能激发起阅读者的接受兴趣，使他们阅后能迅速地按作者的思路，准确、完整地领会到文章的写作意图和主要内容。针对同样的工作，写出同样文种的文章，有的头头是道、条理清晰，有的杂乱无章，前言不搭后语，原因之一就在于安排结构本领的高下不同。有经验的人写应用文时不贸然动笔。不是临文觅意，想一句写一句，想一段写一段，而是先把结构考虑成熟才动手，一气呵成。这就像修建房屋之前，必须先搞好总体设计，画出蓝图一样，按图施工，质量才能得到保证。

二、思路的涵义

思路是思维活动的运行轨迹。文章的思路，就是构思文章时，作者有规律、有条理、有方向、连贯的思维过程的“路线”。思路是作者整体思维、系统思考的结果。正如张志公先生在《怎样锻炼思路》中剖析的：“作者的思路是他对客观事物怎样观察、理解、认识的反映。思路不是凭空产生的，而是以客观事物为基础的。客观事物反映在作者头脑里，经过观察、理解、认识的过程，形成了他对这件事物的印象、看法、态度或感情。把这些印象、看法、态度或感情理出一个头绪来，就是所谓思路。”

文章思路的发展和推进是有一定走向的，不同文体，可分别沿着时空线、逻辑线、情感线或意识流线展开思路。公文主要沿逻辑线和时空线展开思路。

三、思路与结构的关系

文章的结构，和作者对客观事物的观察、理解、认识以及思想脉络是紧密相关的。因此，结构实质上就是作者认识客观事物的思想脉络在文章构造上的反映，是作者思路的体现。只是不同的文体这种反映和体现的程度是不同的：文艺作品的这种反映和体现是曲折迂回的、深藏含蓄的；而公文的结构，通常是作者思路的直接体现。叶圣陶说：“作者思有路，遵路识斯真。”（叶圣陶：《语文教学二十韵》）如果说结构是文章的骨架的话，思路则是文章的脉络。文章的结构，总是沿着思路展开主旨、组织材料、谋篇布局的。思路是结构的内核和基础，结构是思路的外在表现，有了结构，思路就可以物化了。文章的结构提纲，就是作者用文字把自己的思路反映出来。可见思路和结构的关系是十分密切的。文章结构是否严谨清楚，取决于思路是否严密清晰。有的文章结构杂乱无章，主要原因就是思路不清。所以“思路，这是关乎文章结构的最根本的东西”（张志公：《怎样锻炼思路》）。为了完整、严谨、条理清晰地组织结构，为了写出通顺流畅的文章，准确地表达思想，就要先把思路理清、理顺。

6.议论文思路 篇六

局纪委书记李诗坤主持会议并作重要讲话。他回顾了全局开展“学理论、转观念、促发展”思想教育活动的基本情况后，对抓好下步深化教育活动提出要求：

一、进一步认清开展教育活动的重要性，切实抓好思想认识的再提高。要深化改革，加快发展，就必须大力解放思想。面对跨越式发展的新挑战和新考验，我们尤其需要不断开辟解放思想的新境界。对此，全局上下要进一步提高认识，切实增强深入开展教育活动的自觉性和坚定性。要充分认识到这次教育活动是落实跨越式发展新任务的迫切需要；是应对跨越式发展新情况的迫切需要；是推进跨越式发展新实践的迫切需要。

二、深入开展教育活动，要以树立和落实科学发展观、推进哈局跨越式发展为主题。一是牢固树立发展是第一要务的理念。在任何时候、任何情况下，都要紧紧扭住发展这个中心不放，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。二是牢固树立以人为本的理念。进一步改变束缚职工全面发展的做法和规定，进一步革除影响职工群众积极性的制度弊端，把调动职工群众的积极性和促进人的全面发展作为工作的出发点和落脚点，把职工群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为工作的根本标准，使我们的工作更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众。三是牢固树立内涵扩大再生产的理念。坚持眼睛向内，紧紧围绕调整生产布局，优化资源配置；严格控制成本，大力增运增收；打造客货运输品牌，调整生产结构；改革运输组织，提高运输效率；加强技术改造，提升设备质量等，进一步解放思想，大胆探索，用新理念构建新思路，用新思路制定新举措，进一步开辟内涵扩大再生产的新途径。四是牢固树立改革发展稳定相统一的理念。既要深化改革，又要考虑职工的改革承受能力；既要积极搞好生产布局调整和主辅分离，又要千方百计地妥善安排好减员分流的职工；既要进一步打破分配上的“大锅饭”，又要高度重视和关心比较困难的职工群众；既要认真解决好推进跨越式发展而产生的新矛盾，又要从哈局实际出发，认真解决好历史遗留下来的老问题。

三、要切实发挥领导班子和领导机关表率作用，在深入开展教育活动中坚持以上带下。突出抓好领导班子和领导机关的作风建设；突出抓好领导班子和领导机关的思维创新；突出抓好领导班子和领导机关的精神状态。领导班子和领导机关是全局的带头人，更要树立从我做起、率先垂范的开拓精神，更要树立恪尽职守、埋头苦干的敬业精神，更要树立奋发有为、勇于进取的创新精神，以实际行动影响和带动全局。

7.浅议尤溪县城乡道路绿化设计思路 篇七

1 城乡道路绿化在城乡环境中的作用和意义

1.1 城乡道路绿化在城乡环境中的作用

城乡道路绿化在城乡环境中主要有以下几种作用:

(1) 绿化:道路绿化与城乡其它绿地一起绿化市容。 (2) 美化:植物本身具有色彩美、形态美、季相美和造型美的特性, 艺术地运用这些特性在道路沿线进行植物配置, 创造美丽多姿的自然景观。 (3) 防护:道路绿化可以改善地温, 防止路面老化。树木草地根系能稳固土壤、涵养水分, 阻止或减弱地表径流, 冲刷造成的危害, 防止因水土流失而破坏路基, 对路基起防护作用。 (4) 噪音防治:绿化植物通过密植形成的屏障作用及植物枝叶特有的排列方式可以有效的吸收声波, 大大减轻噪声的功效, 减低噪音对市民的影响。 (5) 净化空气:绿化植物能有效吸收二氧化碳、二氧化硫等有毒气体及灰尘, 释放氧气, 净化空气。 (6) 调节气候:通过水分蒸发、遮蔽阳光调节小气候。

1.2 城乡道路绿化在城乡环境中的意义

城乡道路绿化是现代城乡文明程度的标志之一, 道路绿化是城乡绿化的基础和重要内容。城乡道路绿化的水平和面貌成为影响城乡环境质量及城乡形象的重要因素之一, 对改善城乡景观、展现城乡文明、优化城乡生态环境具有重要意义。

2 目前城乡道路绿化设计主要存在的问题

2.1 片面强调绿化

在许多道路绿化的建设上, 为了完成任务, 只顾及“绿”字, 并不是以绿化的景观性和生态性为主导, 失去了道路绿化的真正意义。

2.2 整体缺少一个统一的规划

有些城乡道路绿化整体缺少一个统一的规划, 不能形成整体景观特色。

2.3 设计形式单调

设计形式单调, 植物种类少, 群落结构简单, 配置形式单一。

2.4 季相景观不丰富, 缺乏艺术构思

在很多城乡的道路绿化设计中, 往往过多地强调“四季常青”, 不重视植物季相变化设计, 使景观缺乏季节美感, 造成人们体验不到四季生命的律动, 体验不到大自然的美妙。

2.5 地方特色、文化特色表现不足

把道路绿化简单地理解为栽花种草, 没有深入了解当地的历史文化内涵, 园林植物配置在表现丰富的历史文化底蕴方面做得很不够。

3 城乡道路绿化设计探讨

道路绿化不仅仅是在道路两边栽树种草。不同的道路, 绿化设计也有着不同的内容, 当然也就有不同的设计思路。作者结合多年的工作经验, 提出道路绿化设计应遵循以下几个原则:

3.1 明确定位, 满足功能的原则

现代的城乡道路交通是一个多层次、复杂的系统。不同的道路, 由于其性质和功能的差异, 绿化景观设计的指导思想有所不同, 设计的着眼点也有所差异。

3.2 保障安全的原则

在道路绿化设计过程中, 安全性是非常重要的。道路交叉口、弯道、分车带、中心岛、渠化岛等处的绿化对行车安全影响较大, 绿化设计要符合行车视线要求。如在道路交叉口视距三角形范围内和弯道内侧栽植的植物要留出足够的通透视线, 以免影响驾驶员的视线;在弯道外侧的植物沿边缘整齐连续栽植, 预告道路线形变化, 对驾驶员进行提醒, 诱导行车视线。

3.3 重视乡土植物应用的原则

乡土植物资源是城乡园林植物配置的重要基础材料, 也是形成地方特色的重要保证。乡土树种在生态、社会和经济效益方面起着不可替代的作用。

3.4 生态效益的原则

由于道路的施工已经对原有的生态环境造成不同程度的破坏, 所以在道路绿化设计时, 应考虑怎样设计才能通过人工手段最大限度地恢复生态环境。

3.5 绿化与文化相结合的原则

城乡道路绿化景观的个性化主要体现在绿化形式和树种上, 目前许多城乡都有自己的乡树乡花, 可以作为地方特色的基调树种, 使绿化富于浓郁的地方特色。这种特色使当地人感到亲切, 也使外地人能够了解这个城乡的特色。

4 城乡道路绿化树种的选择

4.1 道路绿化树种选择的基本原则

4.1.1 满足交通功能的原则。

道路绿化树种的选择首先必符合道路交通各项规范要求, 在此前提下, 尽可能地达到绿化、美化和防护的效果, 应避免树种选择和配置不当而影响交通功能的发挥, 给道路交通造成安全隐患。

4.1.2 以乡土树种为主, 外来树种为辅的原则。

在道路绿化树种的选择上, 应以乡土树种或适地树种为主。它们是千百年来自然选择的结果, 适应气候、水土等自然条件, 成活率高、好管理、造价低、易于见效, 又能反映地方风格特色。

4.1.3 坚持生态效益的原则。

绿化植物具有净化空气、遮荫、调节温湿度、吸附尘埃及有害物质、隔离噪音等生态功能。经研究表明, 不同的植物其生态功能的强弱也有所差异, 阔叶树比针叶树强, 乔木比草地强。因此, 在道路绿化选种时应多种阔叶树, 少种针叶树和棕榈类植物;多种树, 少植草。

4.2 道路绿化植物选择的标准

4.2.1 乔木的选择。

乔木在道路绿化中主要作为行道树, 作用主要是美化道路以及夏季为行人遮荫, 因此选择品种时主要从下面几方面着手:

(1) 适应性强, 树形优美, 有一定的抗污、抗风能力; (2) 主干通直, 树枝端正、冠大荫浓, 分枝点高 (一般要求3.5m以上) , 不妨碍车辆安全行驶; (3) 树木寿命较长, 生长速度不太缓慢; (4) 萌生性强, 耐修剪整形, 可控制其生长; (5) 病虫害少, 便于管理, 管理费用低, 花、果、枝、叶无异味, 无污染; (6) 种苗来源丰富, 成活率高。

4.2.2 灌木的选择。

灌木多应用于分车带或人行道绿带, 选择时应注意以下几个方面:

(1) 枝叶丰满、株形完美, 花期长, 花多而显露; (2) 植株无刺或少刺, 叶色有变, 耐修剪, 在一定年限内人工修剪可控制它的树形和高矮; (3) 繁殖容易, 易于管理, 能耐灰尘和路面辐射; (4) 枝、叶、花无毒和无刺激性气味。

4.2.3 地被植物的选择。

在地被植物的选择上, 要根据当地的气候、温度、湿度、土壤等条件选择适宜的草坪草种;另外部分低矮花灌木也可作地被应用。

4.2.4 草本花卉的选择。

一般露地花卉以宿根花卉为主, 与乔灌草巧妙搭配, 合理配置, 1、2年生草本花卉只在重点部位点缀, 不宜多用。

(1) 适应性强, 抗干早, 抗病力强, 耐践踏, 耐修剪; (2) 丛生或蔓生状, 生长低矮, 能紧密地覆盖地面, 平整美观; (3) 繁殖力强, 再生性萌发性强, 覆盖率高。

5 结语

道路绿化作为城乡中的主要组成部分, 在现代城乡建设中的作用日益突出, 道路绿化也直接关系到一个城乡的精神内涵。因此, 道路绿化是应作为城乡建设的一个重点, 要结合城乡的历史文化、地理位置、自然风貌和城乡的定位, 坚持以生态性、景观性为主导, 走生态化、人性化、立体化、低养护成本化的发展方向, 形成别具一格的生态化城乡景观, 把城乡道路变成一条景观优美的视线走廊, 达到“车在路上走, 人在画中游”的完美景观效果。

摘要：本文结合城乡道路绿化的目的和要求, 针对目前道路绿化中存在的问题、道路绿化设计的原则以及道路绿化植物的选种等方面提出自己的看法。

关键词：道路绿化,作用,存在问题,设计原则,植物选种,标准

参考文献

8.议论文思路 篇八

一般认为，企业之间发生的咨询费用是否真实客观，根据企业之间交易涉及的往来账款核实审计，包括发票、咨询合同、咨询内容及收益对象进行判断，确定支出的合理性。但由于咨询服务与支付对价是否合理公允，仅仅依靠财务审计是无法满足要求的。本文通过以财务报告为目的的评估，通过转换角度、逆向运用收益法，提出企业咨询费评估方法，基于一个典型案例的分析，从而得出可以推广的结论。

评估思路

企业在经营过程中经常会发生各种各样的管理费用，管理费用一般包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、运输费、保险费、修理费、咨询费等，其中咨询费是指企业因业务需要向有关咨询机构进行生产技术咨询和经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问等发生的费用。

企业支付的咨询费用是否真实客观首选是进行财务审计，根据企业之间交易涉及的往来账款（发票、账单、合同及记账凭证等）确定其客观性和真实性，但是企业支付的咨询费是否合理、是否公允，仅凭财务审计是无法知晓的，在此情况下，我们只能另辟蹊径，走以财务报告为目的的评估。

以财务报告为目的的评估，是指注册资产评估师基于企业会计准则或相关会计核算、披露要求，运用评估技术，对财务报告中各类资产和负债的公允价值或特定价值进行分析、估算，并发表专业意见的行为和过程，其对象包括应当合并对价分摊事项涉及的合并中取得的被购买方可辨认资产、负债及或有负债，包括各类减值测试中涉及的单项资产、资产组或资产组合，包括投资性房地产涉及的已出租的土地使用权、持有并准备增值后转让的土地使用权及已出租的建筑物等。

以财务报告为目的的评估对象均涉及资产负债表科目，很少涉及对损益表科目的评估，本次对企业经营过程中涉及的咨询费用的评估，应本着转变角度、逆向思维的考虑方式，由对资产占有方经营过程中涉及咨询费用的评估，转变为对提供咨询服务企业的合理收入评估；由合理收入评估经过逆向思维转换，对提供咨询服务企业的总资产价值（包括长期投资——子公司）的评估并综合考虑总资产要求的合理回报率确定应获得的客观收益，按支付对价原则，其客观收益对应着目标企业客观公允的咨询费用。

评估方法

通过财务报表咨询费用明细识别出有哪些关联方，根据知晓的关联方（纵向或横向）分析他们为哪些企业提供服务，确定目标企业财务报表（管理费用）的权重大小（W）；对关联方（纵向或横向）或相关方总资产（P）进行评估，在评估方法选用方面，应避免采用收益法（P=A/R）评估，这主要原因是克服收入及收入预测产生重复迭代的现象；

一般采用资产基础法评估企业总资产价值（P）；逆向运用收益法（A=P*R），R为总资产回报率，综合确定净收益（A），再通过净收益代数和确定关联方（纵向或横向）或相关方总收入（Q），结合权重大小我们给出目标企业的客观公允的管理费用（W*Q），供企业之间交易或企业与政府之间审查提供参考依据。

评估案例

M企业是一家民办私立学校，其主管单位是G市教育委员会，业务范围涉及外籍人员子女的学前教育、小学、初中、高中教育等，D会计师事务所有限公司于2014年某月对该学校2013年财务报表进行年报审计，并出具了无保留意见的《审计报告》。

作为一家民办私立学校，为了保障教学质量和发展的可持续性，主管单位G市教育委员会对该校的经营活动每年都进行审查，审查的重点在于是否乱收费、是否多报支出（管理费用），用于对外投资，发展第三产业。2014年在审查M学校《审计报告》的过程中，发现2013年度的业务活动表——管理费15800万元有些偏高，怀疑用于对外投资，聘请E会计师事务所有限公司进行专项审计，发现一笔支付咨询服务费用5966万元，属于关联方交易，关联方为N管理有限公司，E会计师事务所有限公司认为单靠审计无法判断其合理性，提出聘请Z资产评估机构对其合理性进行评估。

Z资产评估机构认为M学校与N管理咨询有限公司是否为关联方并不重要，重要的是企业之间的交易往来是否是市场行为，只要遵循市场规律，M学校支付的咨询服务费用就是合理的，就不存在对外投资。Z资产评估机构经过缜密分析，推断N管理咨询有限公司在正常健康的市场条件下提供的所有合约价格之和（对外收入）与其整体资产获利存在一定的函数关系。整体资产获利（经过主营业务利润率调整转化为整体资产的客观收入，在适当考虑权重确定M学校与N管理咨询有限公司之间客观合理的咨询服务费用。

为此，Z资产评估机构引入总资产报酬率概念，并逆向利用总资产报酬率公式，用以确定整体资产获利的公允价值。总资产报酬率又称总资产利润率，是指企业息前税前利润与平均总资产之间的比率。用以评价企业运用全部资产的总体获利能力，是评价企业资产运营效益的重要指标。

N管理咨询有限公司整体资产包括货币资金、预付账款、其他应收款、长期股权投资及固定资产；首先对资产进行清查核实，其次根据不同资产类型，分别采用成本法、市场法进行评估，经评估，整体资产的市场价值为50，556万元；

整体资产获利的公允价值（P）=整体资产市场价值（F）×整体资产报酬率（r），

整体资产报酬率根据《企业绩效评价标准值》信息咨询服务业总资产报酬率良好值为7.2%，优秀值为14.8%。N管理咨询有限公司近年盈利，发展良好，在此采用良好值与优秀值的加权平均值作为整体资产报酬率取值为8.72%；主营业务利润率良好值为21.5%，优秀值为30.0%。综合考虑确定主营业务利润率为25%；

整体资产获利的公允价值=整体资产市场价值×整体资产报酬率=505，56万元×8.72%=4，409万元；

整体资产获得的客观收入=整体资产获利的公允价值/主营业务利润率=4，409/25%=17，636万元；

评估人员经过认真的调查分析，通过与企业高层管理人员多次座谈，进行业绩及结构分析，确定带来咨询服务收入的有四家公司，分别是M，B，C，A，其中M为主要咨询服务收入，B，C，A依次重要；发现能够带来咨询服务收入的直接原因是提高教育管理咨询、增加教育信息学术交流咨询、改善教学用具设计咨询，以及提供相关咨询及配套服务，采用AHP法进行分割，建立相应的层次结构，通过组合权重计算，确定对M，B，C，A的贡献权重大小。结果表明，贡献率（权重）分别为0.30、0.28、0.22、0.20，即M企业权重为30%。

整体资产获得的M企业客观收入=整体资产获得的客观收入*M企业权重=17，636万元×30%=5290万元。

审计报告中业务活动表提供的支付咨询服务费用5966万元是合理的，是比较公允的，专业推断不存在用于对外投资。

结论分析

9.议论文思路 篇九

创新的思路探索

内容摘要：在中职学校的音乐教学中，声乐教学占有非常重要的地位。中职学校一直沿用的声乐教学模式是较为单

一、刻板的，一些教学训练方法和教学理念同实践脱节，且忽视了中职学校学生的自身特点，没能做到因材施教。这样的教学模式已不能适应当前社会的变革和经济发展需要，且制约和阻碍着声乐教学的发展步伐。鉴于此，文章认为在新形势下要创新中职声乐教学模式，逐步构建新的中职学校声乐教学体系，从而促进中职学校声乐教学的快速发展。

关键词：新形势 中职学校 教学改革创新 思路探索 声乐也被称为艺术歌唱，指通过科学的歌唱方法，达到塑造出鲜明生动和悦耳动听的听觉形象效果的歌唱艺术。声乐课在中职学校中是一门技能性很强的课程，中职学校的声乐课教学目的不是培养歌唱家，而是想通过全面的系统教育培养出诸多适应新世纪要求的实用型和复合型人才。但是，目前的中职学校声乐教学受到原来陈旧教学理念及过时的传统教学模式的影响，很多教学弊端逐步凸显了出来。因此，在新形势下，中职学校必须采取切实措施进行有效改革，通过拓宽专业知识途径、更新教学观念、开拓多元化的音乐课程、调整课程结构和教学内容，使中职学校的声乐教学能够实现良性发展。

一、从中职学生的个性特点出发构建多元化的声乐授课体系

中职学校的学生思想比较活跃，好动活泼，学习积极性也很高，然而大多数的中职学校的学生文化基础比较薄弱，行为自制力也比较差，缺乏专业学习的思想，对知识的深层理论理解能力还比较欠缺。针对这样的教育对象，中职学校声乐教学老师应从教育对象的实际特点出发，遵循学生身心成长的自然规律，根据学生不同年龄和知识接受能力的实际情况，通过构建多元化的声乐授课体系来激发学生的学习兴趣。1.中职学校声乐课程的开设形式要尽力做到多元化，具体到教学实践中可以把当前流行的小组课和以前通行的个别课进行融合。其中的个别课主要是用来培养学生的专业技能水平，提高学生的发声技巧和艺术表现能力。声乐教学采用小组课的目的是能让学生观察到教师进行的个别辅导过程，这样学生可以了解教师是如何对不同学生进行指导的，从老师的指导过程中找到自己存在的不足，然后采用有效的办法来弥补自己的不足，同时尽最大努力发挥自己的优势。通过长时间的潜移默化的直接教育或间接观察，学生可以大大提高自己的综合声乐素质。2.需要把声乐基础理论课和声乐艺术实践表演课融合，做到多头并进。一些中职学校声乐教学注重培养学生的演唱技巧，但是对系统的声乐理论知识的教学却经常忽视。声乐教师应明白，只有运用系统而科学的声乐理论知识为指导的演唱技巧才能更显实力，只有具体实践指导下的声乐理论学习才更具科学性和系统性。所以，教师要建立起完整科学的，并且有层次感的系统的声乐理论知识体系来指导学生的声乐专业学习，把基本的声乐基础理论课和声乐艺术实践表演课融合。

二、遵循因材施教的原则，采用多样化的教学手段和教学方法，激发学生的学习兴趣

应对中职学校的学生声乐学习做到因材施教。要对学生进行专业的、科学的和正确的训练，逐步提高中职学生的声乐专业水平。声乐演唱艺术是一种复杂的而又富有创造性的思维活动，要求演唱者积极热情地投入，所以，教师要努力激发和培养中职学生学习声乐艺术的兴趣。1.善于运用信息技术多媒体来提高学生的学习兴趣。中职学校的学生基础比较差，基本处于声乐启蒙教育阶段。这一阶段需要学生去多看和多听，信息技术多媒体恰恰有集视、听、唱于一体的独特优势。声乐教师应通过播放名家的范唱来感染学生，让学生从内心产生共鸣，同时还可以让学生边听边进行模仿，以便能了解和把握演唱的真谛。这样就可以大大提高学生学习声乐的兴趣。2.通过引导学生多读音乐书籍提高自身的文化修养。歌唱不仅仅是唱出来就可以，它是一门需要深厚的文化蓄积做基础的艺术，所以应引导学生多读与音乐有关的书籍，通过多读音乐书籍来不断提高自己的文化修养。要能从

深层理解艺术作品的内涵，要让学生真正明白生动的艺术表现力是必须要有广博的文化艺术修养来支撑的。3.要改革声乐教学方法，让学生都能积极地参与到整个教学环节中来，以便能充分调动学生的学习主动性和自觉性。这需要严格遵循因材施教的基本原则，认真分析学生的个体差异，然后分类分层教学，让每个学生都能在课堂教学环节中体会到参与和被重视的快乐，这样才能使学生都有飞跃性的提高。此外，声乐演唱除了需要演唱者自身的身体素质外，还需要从心理上和情感上进行适当调控，所以在平时声乐课上要注重学生心理素质的培养，可以采用小型演唱会等教学形式来锻炼学生的心理素质，同时去除怯场和自傲等不健康的影响歌唱效果的不良情绪。

三、激发学生内在潜能，严格训练歌唱的基本方法 1.在中职学校的声乐教学中，首要的问题是训练学生的正确歌唱姿势。歌唱姿势的正确与否严重影响到歌唱的艺术效果，因此，声乐教师必须要努力培养学生正确的歌唱姿势。比如严格要求学生歌唱的时候两脚分开，并且距离要达到半尺左右，两腿站直站稳，头部端正，坚决纠正耸肩、塌胸和歪嘴眨眼等不良习惯。2.中职学校的声乐教学基本功训练中要严格训练学生的呼吸方法。歌唱的呼吸运动同平时的呼吸运动有着原则上的区别，一首歌曲抑扬顿挫的表现力是靠正确的呼吸才能完成的。具体到实践教学中，教师可以采用单

纯性呼吸练习和在发声练习中练习呼吸两种训练方法交替进行，经过大量训练，学生的气息才能更加饱满。3.积极引导学生使用混声歌唱和练习。所谓的混声就是指歌唱或练习时需要使用头腔共鸣和胸腔共鸣的混合音，这样声音不但具有真声的明亮及力度，而且还具备了假声的柔和及圆润特点。如果在歌唱或练习的时候能应用混声，就能使声区达到统一，声音就会更加圆润、更加流畅，也更加优美动听，而且还能使声音有强烈的穿透力。训练学生使用混声的时候，首先要解决好换声区的声音统一问题，也就是说要让学生真正掌握好高、中、低三个声区的真声和假声的混合比。声乐教师还可以采用哼唱练习法来引导学生使用混声，通过这样的引导方法让学生真实体会和感受到混合共鸣、头腔共鸣的真实感觉，这样才可以保证歌唱出来的声音更协调优美。

四、声乐教学必须要和艺术实践相结合，让学生从实践的成败得失中调整和提高自己

1.声乐教学不经过艺术实践的检验就不是成功的教学，可以说艺术实践是声乐课堂教学的扩展和外延，艺术实践和课程教学两者之间彼此补充、彼此促进。声乐是一门表演性和实践性都非常强的艺术，课堂教学为艺术实践提供有力保证，优秀的艺术表现需要依靠丰富的声乐理论知识。学生的艺术实践是他们在声乐课堂上学到的基础理论和基本技巧的再现。而且，学生艺术实践中所获得的直接经验又可以弥

补声乐理论学习中学不到的知识和技巧，从实践中积累和积淀的知识才能让学生更容易掌握和运用。2.学生经历大量的艺术实践就可以很好地促进对基础声乐理论知识的运用，并能从实践的成败得失中调整和提高自己。系统学习了专业基础知识后，对学生进行艺术实践训练是很有必要的。艺术实践活动不仅能促进和提高学生的专业水平，而且可以起到对学生进行思想教育的作用，可以净化学生心灵和升华学生的思想。通过实践教学还可以不断开拓学生的视野，提高他们适应社会的能力，帮他们树立起正确的艺术观和世界观。3.声乐教学之外的艺术实践可以采用的方式很多，如采用课堂周汇报，每个月进行月汇报，或者定期或不定期举办学生演唱观摩晚会。经过艺术实践活动的有效锻炼，可以使学生达到独自上台演唱的水平，通过声乐专业教师的点评和分析，学生可以分析自己在唱法上存在的问题，从而有针对性地采取纠正措施。此外，还可以利用课余时间组织学生编排节目训练，给予他们自行创编和实践的机会。学生通过自己的亲身实践，可以有效提高自己的个性创造力和想象力。声乐可以说是表演艺术，既然是表演艺术就不能离开舞台，学生要通过在舞台上自如的演唱培养舞台感觉，只有积累临场实战经验，才能最大限度地提高自己的歌唱水平。所以除了校园内的艺术实践活动，还要鼓励学生利用节假日，多参加社会艺术演出活动，真实的社会艺术实践活动更有利于学生形成自己的独特艺术风格，积累终身受用的舞台演唱经验，使学生的声乐综合素质逐步提高并完善。

参考文献：

[1]李晋玮，李晋瑗.沈湘声乐教学艺术[m].北京：华乐出版社，2003.[2]邹本初.歌唱学——沈湘歌唱学体系研究[m].北京：人民音乐出版社，2000．

10.招商思路 篇十

座位总数：1000个（中百940个，泰华720个左右，佳世客400个左右）。

目标经营品类：建议招30家左右的排档餐饮，具体业态与分布如下：

烧烤类，3家；（建议：烤肉1家、铁板烧1家、韩国料理1家）

面食类，共9家；（建议：拉面2家、水饺2家、饼1家、炒饭1家、刀削面1家、蒸包1

家、粗粮类1家）

火锅涮煮类，3家（建议：涮牛羊肉1家、麻辣香锅1家、其它1家）

米线粉丝类，3家（建议：过桥米线1家、大梁米线1家、其它1家）

炒菜类，4家，（建议：鲁菜1家、海鲜类1家、潍县菜清凉菜1家、川菜1家）水吧类2家

粥类，1家（建议：外婆桥粥店1家）

潍坊特色类（朝天锅、临朐全羊、鸡鸭和乐），1家

麻辣汤，1家

西式快餐，1家（建议：汉堡类或其它1家）

茶餐厅，1家

外地特色类，4家（建议：哈根达斯等）

建议；总体平均消费为20元左右

经营模式：建议采用扣点的形式，（目前泰华采用租金的形式，租金价格按操作间的面积每平方14.6元；

中百美食林采用扣点的形式，面食类扣点稍低15%左右，炒菜类25%左右；平均20%左右；

佳世客采用扣点的形式，平均扣点在20%左右）扣点数在20%左右；优势：以后我们项目消

费人群会很大，而且总消费额也不会少，所以采用扣点会增加公司收入；从业户角度考虑，前期无法预期投入产出比，所经扣点的形式都比较容易接受，也更容易存活。劣势：扣点的形式回收资金是渐进的，不如租金的形式一次性地回收一年的租金。

目标消费客户群：本项目的工作人员及经营者占20%左右，购物人群占30%左右，休闲人群占25%左右，其他人群占25%左右。

目前排档餐饮报名的41家，后期还有很多继续跟进想进驻的，按我们自己设定的招商排档餐饮的比例，每种业态分布几家？哪些业态必须要有等问题？排档满场没有问题，面且对旺场来讲也能达到我们的要求）；

4000-5000的大型游乐城，（招商策略由外及内，先从外地招全国知名游乐城来经营，实在找不到再从本地找，或外地为主，本地为附打配共同经营）

目前泰华的游乐城4000平方左右，金沙城市广场的游乐城5000平方左右，温州四楼的游乐城6000平方左右，我们若定的面积太小，则与他们没有竞争力，若定的太大，来玩的人流不能达到满场，会让项目显的人气不旺，达不到我们经营目的的要求，所以定4000-5000平方，目前在谈的有神采飞扬、泰华渔人码头、无锡大型电玩城、温州四楼娱乐城等，按我们的要求以满足15-35岁消费为主客户，我们选择主力电玩店为神采飞扬：

神采飞扬娱乐有限公司成立于1992年，是一家集游戏产品研发、经营、生产于一体的民营企业，是中国软件行业协会游戏软件分会理事单位。公司下设：研发部门、经营部门、生产基地。

研发部门

有数名台湾资深软件工程师加盟，涉及程式开发、编程、线路板生产、远程监控、通讯系统安装等。经营部门

在全国创建了10多家大型连锁游乐场，是目前国内游乐经营知名品牌。

生产基地

2003年在丽水市缙云新碧工业园内购65亩，投次2000多万元，创办游乐设备生产基地。现在已建成可用生产厂房11200平方米，厂区规模在国内同行中位居前列，现已批量生产。同时是文化部第一批五家定点游乐生产厂家之一。

发展目标

争取经过五年时间，在全国发展直营连锁店50家，加盟连锁店200家；经过十年的时间，在全国发展直营连锁店150家，加盟连锁店600家；把神采飞扬打造成为中国室内游乐第一品牌。

20号之前与神采飞扬对接，到时确定其选择的位置，会带进哪些项目进来，需求的实际面积，价位等合不合我们的要求等问题进行谈定；但其口号是健康娱乐，考虑到神采飞扬没有赌博机之类的，而这类产品吸引人气的能力又很大，所以考虑从其它的商家中选择做的最好的这类进驻，共同补充满足我们娱乐人群的需求，具体招哪些项目等神采飞扬报好自己的项目后进行确定；

负二层还能有4500平方左右的面积，这一块的面积，现在先不对外招商，主要针对后期出现的大客户及有带动人流量及经营好的客户，或我们负一层的面积及业态分布无法与周边的温州等进行抗衡，用这一部分的面积再做服装类别，这样一来，与温州的经营户来讲可以形成竞争上的面积优势，也有利于我们

市场的成熟与旺场。

2、负一层的招商思路：负一层大润发占一半左右的面积，余下的部分7000平方左右，我们定位为潮流服饰区。（招商策略以大带小的原则，招次主力店带动小店，本地品牌与外地品牌同时进行招商）我们定位是温州的升级版，具体业态采用组合模式，而并不采用业态具体划分的模式，因为我们这一部分的面积较小，若与周边一样划出业态，那么每一种具体业态会出现不同的情况，例：精品女装区可能会出现许多品牌想进驻却已没有了铺位，而男装区则可能还有一部分铺位空场的情况等；而女装在每一个项目上都是人流量最大的，所以我们初步定位以女装为主，其它为附，女装占60%左右，男装占20%左右的面积，鞋占10%左右的面积，饰品占5%左右的面积，其它类5%左右；这7000平方左右的招商按目前的客户积类量来讲，前期为销售工作做宣传的选铺的一部分，其它等开业前出合适的政策，我们从中选择一部分进驻就可以满场了，所以这一部分的招商压力并不大，而且相对其它招商来讲也是最容易的，所以暂时对这一部分的招商可以采用积累客户而并不急于让客户进驻的方式，一方面可以长期吸引招商类客户的关注，又不会造成将来小客户进驻后，大客户要面积带来的不便；也能促使一部分像温州春天想进驻的客户必须购产权自买自营才能进驻，达到我们更好地销售的目的。

同时为提升我们负一层的物业档次，提高我们的物业价值，现在考虑招次主力店进驻：次主力店的模式可以采用直接主力店进驻（如屈臣氏之类的，知名度高，能拉动周边一定物业的档次，同时也能提高销售的价格和客户确认购买的可能性）；也可以采用自已组建次主力店的模式（如招青岛深港、当代、曼哈顿之类的，他们自己组合一部分品牌形成一定的影响力次主力店；或招温州、春天、商品城等商场的知名商家组成一个主力区域，整体对外宣传，借助在潍坊同类行业中的知名度进行包装，来提升我们的物业档次）；还有一种方式招主力品牌（如美特斯邦威、李宁、耐克、阿迪达斯等），用主力品牌的影响力来宣传区域的宣传优势，有影响力的品牌也能带动一部分的销售，同时也能促进客户的成交。

3、滨河内街的招商思路：对滨河餐饮美食街来讲，目前的客户资源可以做满滨河内街，后期再招一部分客户，我们从中再选出其中符合我们项目的餐饮，滨河内街做满做好没有问题。现在通过我们前期的宣传，与4。28活动的造势，有一部分商家想现在就确定其位置与价格，但针对我们项目的实际情况，与提升物业价值来讲，也只能选择其中知名度较高的选择性进驻，防止出现知名度不高的进驻后，高知名度的客户来后选不到合适的铺位；也可以通过初步定意向位置的形式来对投资客户进行宣传，增强其信心与购买欲。

4、滨河商业别墅招商思路：滨河商业别墅的招商我们后期工作的重点，也是我们存在最大困难的地方，通过前段时间对餐饮类客户的走访与落定，排档类餐饮按公司要求选择对我们项目有带动性的、特色的、对客户有吸引力的排档进驻，做到满场没有问题。滨河内街做到满铺也没有问题，现在存在的问题是滨河商业别墅区客户的招商工作，因为目前滨河商业别墅区只定了3家（加州牛肉面、土大力、纸上烧烤），而且潍坊目前有影响力的品牌没有引进（如避风塘、海王府、天天假日、新华酒店、帝豪大酒店、富中富大酒店等这些潍坊人熟悉的品牌酒店），若引进几家作为吸引，滨河商业别墅区的招商工作将容易很多；或从外地招一些有影响力的品牌进驻，形成主体商业优势，来带动稍小一点的餐饮店进驻；这样一来，滨河商业别墅招商的问题解决了，同时滨河的销售及物业的提高都会带来很大的帮助。

解决办法：

1、从外地招一些品牌酒店，如真功夫、星巴克、酒吧连锁大王、阿伦故事连锁酒吧、上岛咖啡等这些知名品牌，这类品牌有些开店的要求我们达不到的话，再从影响力稍小一些的品牌中选择适合我们项目的邀其进驻，如金牛角王中西餐厅、苏荷酒吧、迪欧咖啡等，总之这类品牌一定要有一定的影响力与知名度，这样一来，我们的物业档次，整体招商水平都会上一个档次；对我们销售来讲也是很好的促进作用，因为品牌店的进驻本身就是一个很好的品牌宣传，对我们的销售成交也有也有更进一步促进。

2、招潍坊本地特色菜馆；如安丘菜馆、昌邑菜馆、寿光菜馆等。我们出策划组织独一无二的各县市特色，以寿光为例：大家都知道寿光是菜都，绿色蔬菜是寿光的最大特色，我们在寿光菜馆中加入寿光市地图、寿光市的介绍、寿光的文化、每年蔬菜博览会的照片、寿光的经济（在全国百强县中排28位），菜品特色以寿光的绿色蔬菜为主打，酒水也选择寿光的酒（白酒如齐民思等），主要吸引人群为在潍坊的寿光人，让寿光人一提起吃饭来去哪里？就去寿光菜馆。

原因及优势分析：目前潍坊城区人口90万左右，而实际老潍坊人最多占一半（45万左右），而其他一半主要来自于各个县市区（以寿光为例，目前寿光人住在潍坊的或在潍坊工作的人数达4万多人，以每天吸引1%的寿光人来计算每天来寿光菜馆就餐的人数就在400人左右，其消费能力也相当可观）。

成立本地特色菜馆的另一大优势，目前在潍坊的周边县市区的人员，很多想找一个有老家特色的地方吃饭，因为就潍坊本地人而言很多都有恋家情节，同时又可以和老乡聚会，所以到其县市的特色餐馆最合适。而潍坊目前这样的菜馆并不多，目前所知有昌邑菜馆、安丘菜馆、临朐菜（但未成立专门的菜馆，主要以全羊为主），若是我们这里成立这样的潍坊本地特色菜馆，其吸引就餐的能力和影响力在潍坊是绝无仅有的。

3、走大润发的模式；吸引本地的影响力的品牌，带动我们项目滨河餐饮的招商工作。

招2-3家潍坊本地有影响力的餐饮名店进驻我们滨河商业别墅区，具体定位初步确定的商家有避风塘、海王府、天天假日、新华酒店、帝豪大酒店、吉祥大酒店、鸿豪大酒店等，招进其中的2家，对我们项目的整体餐饮招商进行带动，这样滨河餐饮的招商会容易很多。