“三不”干部的问题该咋解决？

“三不”干部的问题该咋解决？（精选3篇）

1.“三不”干部的问题该咋解决？ 篇一

一、医院政工师应具备的能力

1、善于学习注重修养的能力

善于学习注重修养是基层政工干部的基础能力。重点要在提升工作能力和影响力上下工夫。首先,要“受人尊敬”,要充分认识自己的岗位特点,加强自身修养,带头践行社会主义荣辱观,把岗位工作当成党的事业来做。其次,要“令人信服”,要通过学习不断改善和更新自己的知识能力结构。总之,通过自身努力,使自己的能力真正适应岗位需要。

2、务实创新创设载体的能力

要针对工作目标、对象、内容、要求等新的变化,主动研究新事物、接受新观念、形成新思路,跟上形势的发展,增强工作的创造性。

3、开展思想政治工作的能力

开展思想政治工作的能力是基层政工干部的重要能力。基层政工干部要掌握思想政治工作的方针和原则,熟悉思想政治工作基本内容,继承和创新思想政治工作的形式、方法和手段,使思想政治工作融合在日常工作之中。

4、依靠制度管理监督党员的能力

依靠制度管理监督党员是依章建党的重要内容,也是基层政工干部做党务工作的基本功。首先要带头学习贯彻党章。其次,在实施中要做到用制度管权、用制度管事、用制度管人,不断提高自主活动和解决自身问题的能力,推进基层单位党的建设和党内生活制度化、规范化。

5建设单位文化工作的能力

单位文化是凝聚和规范团队的关键。其核心是价值观、单位作风和团队精医患纠纷神。单位文化建设包括规章制度、管理方式、信息网站、文化活动、团队精神、单位环境等各个方面。基层政工干部要适应单位文化建设的需要,注重提高单位文化建设工作的能力。

二、当前形势下医院政工干部面临的问题

1、绝大部分基层政工人员都是兼职,医院对于兼职人员的待遇问题缺少相应的管理办法。当岗位职责与兼职工作发生冲突而两者不能兼顾时,必然会选择前者,无形中对后者的工作质量和进度产生影响。

2、政工人员对政工工作在医院中的地位和作用认识不到位,对政工工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路。

3、政工人员下基层调查研究的时间很少,缺少与一线大夫和患者的广泛交流,不了解医生和患者的真实思想和需求,使政工工作缺乏针对性,不能做到有的放矢。

4、政工工作中的基础管理与创新管理不同步,在管理创新方面明显落后于基础管理。

5、政工人员没有接受过系统的专业理论培训,政工队伍的整体素质不适应医院发展的需要。

三、制度上保证政工师理论和执行“双到位”

1、要解决思想认识和理论武装问题。要从思想意识上提高全员对政工工作重要性的认识,重点是各级领导班子成员首先要意识增强,认识到位。要用中国特色社会主义理论和科学发展观武装全体员工,特别是各级领导班子成员。用政治理论武装全体员工要入心入脑,体现在行动上。

2、是要解决制度建设问题。要进一步建立健全政工系统各项工作制度,增强制度的可行性、时效性、针对性和可操作性,用制度来规范公司的党建和思想政治工作,提高工作水平,增强服务能力。

3、要解决执行力问题。要把党建工作纳入公司经营管理的总体目标中,使二者目标同向,部署同时,考核同步,责任同位,奖惩同等,使党建工作真正融入勘探、融入科研、融入生产。

4、要解决政工干部自身素质问题。政工干部要加强学习,提高素质,增强能力;要勤奋工作,多干实事,多出成果;要研究工作方法,讲求工作艺术,为勘探、科研提供强有力的思想政治保障。

5、在经济条件及人员编制允许的情况下,科学量化政工工作指标,必要时在一些病源较多的科室设立专职政工干部、对兼职过多的人员实行一定的经济补偿(例如每月增加点兼职岗位津贴,数目根据兼职工作多少而定),惟有如此才能真正体现按劳分配的原则,以促进广大兼职政工人员的工作热情,以便他们在完成原岗位工作的同时,也能更好的完成兼职的其他工作。

四、小结:

在当前知识经济时代,政工干部只有不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真实践“三个代表”的重要思想,提高综合素质,解放思想,实事求是,时刻心系群众。敬业奉献,以德感人;勤奋好学,以才服人。工作中要有新意,办法要有新招,才能有效地把握思想工作政治工作的规律,做思想政治工作才有针对性和说服力,才能开创思想政治工作的新局面。

参考文献

[1]付希堂:《推行政工项目负责制提升政工工作效能》,中国煤炭工业

[2]胡晓宁:《加强政工队伍建设做好思想政治工作——对企业政工队伍建设中有关问题的探讨》,中国资源综合利用

[3]任传忠:《关于由“小政工”向“大政工”转变的实践和认识》,世纪桥

2.“三不”干部的问题该咋解决？ 篇二

关键词：机构改革 干部档案管理 存在问题 对策措施

干部档案是国家档案的重要组织部分，是組织人事部门按照党的干部政策，在培养和选拔任用干部工作中，形成的记载干部政治品德、个人经历、工作实绩、任免奖惩等内容的文件材料，是历史地、全面地了解干部的重要依据[1]。在干部审查考察、核定待遇等方面起着不可替代的凭证作用。随着机构改革，城建管理体制进一步理顺，各类管理事权逐一下放，在这一新时期，干部档案工作也将面临新的要求。本人通过参加一些干部档案检查、干部档案移交接等管理工作发现，不同单位不同程度的存在着一些问题。主要表现在以下几个方面：

一、干部档案管理存在的问题

（一）档案归档材料不够完整。个别单位干部档案管理人员责任心不强、业务不熟练，未能将每个人的档案材料及时归档，影响干部档案的完整性和系统性。如调入的高级工程师，可调转来的档案材料中却没有被批准的专业技术职务呈报表；接收的大中专毕业生有的档案中缺少高校毕业生登记表和成绩单等等。

（三）档案内容前后不统一。在重复出现的档案栏目填写上，个人填写栏目前后不统一。有的干部年龄越填越小，参加工作时间越填越早，任职简历也不完全一致，致使真实情况难以确定，给干部的工资调整、离退休等工作带来了诸多不应有的麻烦。

（三）档案保护力度不够。档案保护是档案工作中的重中之重。在现实工作中，有的个别管理档案单位出现档案虫蛀现象、档案内容模糊不清现象、甚至丢失档案材料现象，从而给干部档案管理工作造成了严重被动。

（四）档案内容缺乏个性特点。很多干部档案并不能客观反映一个人的情况。现实工作中，在评价各类人员时，千人一面的现象较突出，套话常用不厌，缺少个性特点，既反映不出干部的个性特征，更反映不出干部的真实思想动态。

二、干部档案管理应采取的措施

鉴于上述问题的存在，我认为要加强干部档案管理工作，应采取以下五方面措施：

（一）加强档案管理者的责任意识。“档案工作是各项工作发展的一个基础，这个基础不牢固，将来我们是负有历史责任的”。[2]所以作为干部档案管理者，要树立高度责任感和历史使命感，认真自觉维护和宣传《档案法》，《干部档案工作条例》，把干部档案作为党和国家的一笔宝贵财富管好用好，充分发挥其作用，为城市建设服好务。

（二）建立健全档案材料归档制度。没有规范的、完善的、切合实际的工作程序，就没有规范的档案管理工作。健全的归档制度，应包括明确的干部档案材料收集范围，严格的归档要求和准确的归档时间。

1.收集范围：分为九个大类：一类是干部履历材料；二类是自传材料；三类是干部考察、考核材料；四类是有关学历、学位、学绩、培训和专业技术情况的材料；五类是政审材料；六类是加入党团材料；七类是奖励材料；八类是惩处材料；九类是干部工资、任免登记材料；十类是其他可供组织参考有保存价值的材料[3]。

2.归档要求：一是归档材料必须是办理完毕、审批通过的正式材料。材料齐全、真实，有承办单位或个人署名，有形成材料的日期。二是归档材料，凡规定由组织审查的，须有组织盖章。规定要同本人见面的（如审查结论、处分决定）一般应由本人签字。本人见面未签字的，可由组织注明。

3.归档时间：必须做到月报送、季归档、年整理。月报送—档案材料后30日内，将其材料送交干部档案管理部门；季归档—档案材料审批接收后3个月，完成目录登记和散材料入袋；年整理—每年及时将档案材料装订归档案，更新打印档案目录。

（三）优化档案管理队伍素质。档案工作内容的新内容、新变化对干部档案工作人员的素质提出了挑战。从事档案工作人员一定要有丰富、广博的知识。要提高自身的工作能力必须增强以下几方面的素质：

1.政治素质。干部档案工作是政策性、专业性很强的工作。要实现干部档案工作的制度化、规范化、科学化，档案管理者必须具备政治上的坚定性，坚持不懈地学习马列主义、邓小平理论，深入贯彻落实科学发展观，努力提高政治思想水平。

2.职业道德。全心全意做好档案服务工作概括为三种精神：埋头苦干的敬业精神；精益求精的工匠精神；恪尽职守的献身精神。档案工作比较清苦，要具备足够的耐心耐性；要对历史负责，要对他人负责，更要对自己负责，工作既热心服务又有坚持原则，还要有专业保密意识，有效地发挥档案的使用价值。

3.专业素质。作为一名干部档案管理者，首先应当是档案专业的行家里手。掌握档案工作的理论、原则与方法，是对档案工作者的基本要求。要通过档案专业的严格培训，系统地掌握档案工作的理论、方法和原则，才能适应现代档案工作发展的需要。

4.相关技能。档案管理者不仅要具有档案专业的基础知识和相应的工作能力，而且应具有比其他各专业人员更加广博的知识。这是档案工作的性质、内容和要求所决定的。在知识经济时代，档案人员应是“基础厚、口径宽、能力强、素质高”的复合型人才。既提高计算机软件应用能力，积极研究电子档案新技术，又要注重现代技术的应用，缩微技术等现代管理手段也要有所掌握。

（四）强化创新观念。在档案事业的发展过程中，形成了许多好经验好做法。坚持这些传统做法，是我们做好档案工作基础。但当前档案工作所面临的许多新情况、新问题，又要求我们必须具备创新观念，不断探索档案管理的新途径、新方法。

（五）强化法制意识。积极开展档案行政执法工作，是加强档案工作的重要措施和手段。《档案法》的颁布，标志着我国档案管理工作开始走上法制轨道。各级档案管理部门，要严格依法管理和指导档案工作，真正做到依法管档。

参考文献：

[1]干部档案工作条例（一九九O年修订），总则第二条、第三条.

[2]汪传昌.档案工作是各项事业发展的一个重要基础[J].档案管理，2013，（5）.

3.“三不”干部的问题该咋解决？ 篇三

一、摸清全省离休干部医药费单独统筹超支的基本情况

首先必须摸清全省离休干部医药费单独统筹超支的详细情况。由省审计厅牵头，省劳动保障厅、省财政厅配合，在2007年10月组织完成对各设区市、县（市、区）离休干部医药费单独统筹资金使用情况的审计。审计按下辖一级的方式进行，审计结果在送被审单位同级政府的同时，抄送同级劳动保障部门和财政部门。

二、解决离休干部医药费单独统筹历史超支

（一）对离休干部医药费单独统筹超支中不符合离休干部医药费单独统筹管理规定范围的开支，按各医疗保险经办机构与定点医疗机构和定点零售药店之间签订的医疗保险服务等协议的约定解决。对定点医疗机构和定点零售药店擅自扩大离休干部医药费统筹范围，使用超出离休干部医药费单独统筹管理范围的药品、诊疗项目和医疗服务及对离休干部使用自费药品、自费检查和治疗等发生的基金支出的费用，离休干部单独统筹基金不予支付，由各定点医疗机构和定点零售药店按照离休干部医药费单独统筹的规定和医疗保险协议的约定处理。

（二）对省属企业单位的离休干部参加所在地离休干部医药费单独统筹的，其发生的医药费超支，按照审计部门确认的超支额度，由省财政厅下达至企业参保地财政局，并按规定拨付给同级医疗保险经办机构，由医疗保险经办机构按离休干部单独统筹管理规定和医疗保险服务协议的约定，经审核后，拨付给各定点单位。

（三）对市县区属企业单位的离休干部医药费单独统筹超支，符合离休干部医药费单独统筹管理规定发生的费用开支，按审计部门确认的总额，按企业隶属关系，省级财政帮助市、县解决50%，财政补助资金下达至企业参保地财政部门，并按规定拨付给同级医疗保险经办机构，由医疗保险经办机构按离休干部单独统筹管理规定和医疗保险服务协议的约定，经审核后，拨付给各定点单位。

三、建立长效机制，防止发生新的超支

（一）各统筹地区要认真查找发生离休干部医药费单独统筹超支的各种原因，总结经验教训，并制定今后防止发生新的超支的措施。对查找及总结的情况要写出书面报告，在2007年10月，报省劳动和社会保障厅。

（二）加强经办管理和服务。各统筹地区要切实加强离休干部医药费单独统筹管理，建立健全管理制度，落实管理责任，进一步做好离休干部医药费单独统筹管理服务工作。

（三）要建立和完善离休干部医药费单独统筹的网络信息管理系统，加强对离休干部医药费支出各个环节的管理，以防止定点医疗机构和定点零售药店对离休干部非正常医药费用支付的发生。

（四）要细化对定点医疗机构及定点零售药店的协议管理，定点医疗机构和定点零售药店要认真落实协议要求，科学合理使用医疗资源，采取措施防止医疗资源过度消费。

（五）要健全离休干部健康档案，充分发挥其在防病治病中的特殊作用。

（六）要合理确定离休干部医药费单独统筹标准。从2008年起，各统筹地区要在今年审计结论的基础上，根据上年度离休干部医药费单独统筹基金使用情况，并根据医疗费用增长情况，制定科学合理的统筹标准，做到当年收支平衡，并略有结余。

（七）建立离休干部医药费单独统筹新超支补偿责任制。因筹资标准低而发生的新的超支，由统筹地区政府补助解决；因超规定报销和支付醫药费用而发生超支，由单独统筹经办机构承担，并追究有关人员的责任；因定点医疗机构和定点零售药店违反医疗保险服务协议规定而发生的超支，由定点医疗机构和定点零售药店承担，并追究有关人员的责任；因参加单独统筹人员或其他人员借其名义违反规定消费医药资源，违规费用由违规人承担，情节严重的，追究违纪违法责任。

省劳动和社会保障厅省财政厅