2022年农村金融机构监管会议汇报材料

2022年农村金融机构监管会议汇报材料（共10篇）

1.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇一

某市地方金融监管局2022年工作总结

2022年，面对严峻复杂的发展形势和突如其来的疫情冲击，在市委市政府坚强领导下，坚决贯彻习近平总书记SS某市行考察讲话精神，精准对标重要窗口模范生定位，坚持专班工作与条线工作两手抓、金融监管与风险防控两手硬、疫情防控和产业发展两战赢，发挥金融助企保供作用，强化金融治理体系建设，交出了“全国首创、全省领先、历史最佳”的优异成绩，系列做法获中央媒体刊报、被工信部和人行等国家部委推广。

亮点有四：

一是金融总量逆势增长，增量增速再创新高。

全年实现金融业增加值994.6亿元，占GDP的8%，同比增长8.7%，增速列主要行业首位，金融支柱产业地位愈发凸显。银行方面，全市银行业本外币存、贷款余额分别达2.4万亿元和2.55万亿元，同比增长15%和14.7%，位列36个副省级及以上城市第4位和第7位，同比上升8个位次和15个位次，人民币存款增速升至全省第4。证券方面，企业上市创历史最佳记录。年内新增上市企业14家、过会企业8家，翻倍完成目标，2家甬企创业板注册制全国首批过会、1家甬企新三板精选层首批挂牌，境内上市企业新增数、累计数分

别居全国各城市第6位、第8位。年末境内外上市公司总数达112家，全市证券交易额9.54万亿元，同比大幅增长48.7%。甬股交入选全国首批区域性股权市场创新试点。保险方面，保费增速企稳回升，全年实现保费收入390.7亿元，同比增长3.96%，“险资入甬”连续六年破百亿元，新引进保险资金协议规模126.8亿元，实际到位资金93.7亿元。融资担保方面，减费让利领跑全省，新增政策性融资担保业务规模（159亿元）居全省首位，全市平均放大倍数（3.34倍）大幅提升。

二是金融供给质优价廉，信贷结构稳中向好。

支小助微导向明显，全市普惠小微贷款增速高于全部贷款增速27.7个百分点，新增民企贷款突破千亿且占全部新增贷款三成以上，制造业贷款增量达上年全年增量的4.7倍，制造业中长期贷款增速高于全省22.4个百分点。直接融资股债双升，全年直接融资额2318.3亿元，同比增长45.8%，首次突破2千亿，创下数项全国首单记录。融资成本稳步下行，银行信贷利率、企业发债利率和地方金融组织借贷利率持续下降。

三是金融改革破题开局，金融创新添砖加瓦。

全国首个国家保险创新综合试验区建设取得阶段性成果，累计推出或深化保险产品180余项，提供风险保障超10万亿元，食责险等做法向全省推广。国家级普惠金融改革试验区建设全面启动。

四是地方监管渐入正轨，金融风险有效收敛。

以机构改革为节点，全面承接地方金融组织监管工作，借助科技赋能等手段，切实防范化解重大金融风险。获省政府“2022年防范和化解金融风险工作积极主动、成效明显市”督查激励，“某市类金融科技创新标准化试点”入选省金融标准创新建设试点优秀项目。

（一）抗疫促产，“双线作战”彰显担当。

强化责任担当，践行金融抗疫促产“80字方针”。政策定向支持。出台“甬18条”实施细则、金融支持稳企业保就业等系列政策，给予减费让利、资金续贷等某市特色举措，配套金融抗疫小助手，发布政策汇编和申报指南，力促纾困供血直达基层。市政策落地实效被工信部在国务院新闻发布会上点名肯定。服务定向优化。推动金融业特别是银行业最早实现全面复工。投身基层社区防疫、复工复产专班和助企联企等战役一线，获对口社区感谢信及锦旗肯定，市金融办战疫情促发展工作专班入选市战“疫”先锋团队。信贷定向惠企。围绕“八率”提升，推动金融机构设立应急专项贷款、稳投资、稳外贸等各类专项贷款近2000亿元，全年全市金融机构抗疫援企信贷总投放4225亿元，惠企8.9万户。费用定向减免。引导辖内金融机构和地方金融组织减费让利约200亿元。全国首创法人银行3个月免息贷款，小微企业涉贷总额超142亿元，免息1.2亿元。牵头实施“三减”联动，为疫情阶段入驻小微企业和个体工商户减租减费力度较大的业主型（房东型）和平台型企业，落实费用、利息减免及财政补助3.5亿元。省内首推融资担保“三免一减半”举措，减费让利1.44亿元、惠企9900余家，让利力度和减费规模领跑全省。保险定向保障。出台全国首个抗疫促产保险专项政策，全国首创的政策性小微企业复工防疫保险被多省复制、获国家工信部重点推介，入选市委深改办和市跑改办26项全国领跑领先改革事项，落地全省首单“复学防疫险”，惠及师生16万余名。保险业累计减费9236万元、捐赠风险保障超500亿元、扩展责任或升级保障超200余个产品。出口信保支持企业出口量增10.3%（首次突破300亿美元）、保单融资规模提18.7%、定损核赔时间减50%，出运前保险、进口险等工具有力保障外贸供应链畅通运转。

（二）稳企保供，专班牵引屡出实招。

借助“专班干”机制提升金融服务集成度和精准性，开创“后疫情时期”政府部门和金融行业协同作战的治理格局。常规机制突破到位。组建市县两级金融专班，借助“一图一表一指数”监测督导机制，打造部门联动、市区县乡协同、金企共进的金融治理“某市模式”。金融治理“某市模式”获《金融时报》肯定。争先创优攻坚到位。实施“三争”专项行动，以超常规举措支撑经济企稳回升，存贷款增量和直接融资总量等创历史最佳水平，推

动国开行试点制造业批发贷款、争取双保应急融资试点，北仑区开展中长期制造业贷款提升行动，奉化区启动首贷户拓展专项行动，高新区落地市首单制造业资金合作计划。金融保障供给到位。需求挖潜与供给增效并进，丰富云上线下对接渠道，力促供需匹配。借助万员助万企、“扫需求”、金融顾问等行动，常态排摸重点企业、重点项目融资需求“白名单”；市县乡三级政府拉网式扫街扫楼，扫出2049条60亿元需求，推动95家大额授信企业新增贷款61亿元；组织万人金融服务团精准结对4万余家企业，政策送上门、产品挂上线、服务送到家，被中央电视台《朝闻天下》和《新闻直播间》聚焦；百名金融顾问上门当好企业金融“保健医生”，在北仑大碶高端汽配模具园区成功打造“优秀服务示范区”；全国首个将企业码与个人码应用于金融服务的掌上系统平台——“云上产融对接”平台上线，一个月促成银资意向融资543亿元、险资协议规模近百亿。

（三）改革争先，创新实践再上台阶。

加快金融改革步伐，为全局性改革经验复制、改革项目突破和改革红利释放贡献某市硬核力量。启动国字号普惠试验区建设。高规格召开全市普惠金融改革试验区建设推进大会，出台试验区建设实施方案及考核办法，建立普惠金融工作联席机制。组织建行、浦发银行、省农信联社和太保财险与市政府签订战略合作协议，在普惠金融相关领域

为我市提供5000亿元意向融资和保险服务，获时任SS省省长DD军同志批示。制造业中长期贷款提升专项行动、首贷户拓展专项行动、“微担通”业务等三项做法被《人民日报》刊报。深化国家保险综试区建设。全线推进体制机制、产品服务、生态平台和治理模式创新。试验区三周年评估报告由SS省政府和中国银保监会联合报送国务院。会同武大保险研究院发布《2022某市保险创新指数报告》。新推涉外商标专用权保险等全国全省领先项目35个，全国数字健康保险交易平台向上海、重庆等地复制，全省安责险和食责险现场会在甬召开，安责险从八大高危行业向一般工贸行业扩面，电梯安全综合保险被纳入《某市市电梯安全条例（草案）》。抢抓资本市场改革红利。研究制订“凤凰行动”某市升级版。试点拟上市（挂牌）企业获得合法合规证明“一件事”改革。举办“2022寻找某市最具投资价值企业”活动。联合市科技局搭建科创板拟上市企业储备库，首批入库孵化企业18家。获批设立长三角资本市场服务基地某市分中心。引导区域性股权市场发挥塔基作用，累计挂牌企业2625家，助企融资超百亿，帮助9家企业实现IPO或过会。直接融资亮点纷呈，创新型融资债券新发单数和募资金额分别为上年的5倍和12.17倍，48家上市公司发起并购重组76宗，涉及金额262.67

亿元。外商投资股权投资企业（QFLP）试点等创新业务研究推进。

（四）高位布局，产业发展提能增级。

紧盯全要素集聚、高质量发展、高水平开放等关键目标，推动产业跨越式发展和影响力提升。科学规划谋篇布局。启动金融“十四五”规划编制，推进1128系列政策拟制,完善金融业政策及服务实体配套措施。总部经济培优育强。甬兴证券揭牌开业，上海保险交易所科技子公司开业运营,富邦华一市分行开业。现有各类持牌金融机构474家，其中地方法人金融机构43家。开放提升内统外联。承办并加入2022年长三角地方金融监管局局长圆桌会议。推动市政府与国家开发银行、进出口银行、中国信保、农业银行签订战略合作协议。会同清华大学五道口金融学院和台湾富邦集团召开巨灾保险研讨会。联合首席经济学家论坛举办“走进某市外向型经济”云直播活动。会同中国保险资产管理业协会举办保险资金服务实体经济培训对接会、线上发布会、项目路演等活动。联合丽水市金融办开展某市金融特色小镇丽水行活动,深化甬莲山海协作。

（五）科学监管，地方金融规范有序。

全面承接地方金融组织监管，推进监管体系和监管力量建设。建立两级监管体系。市本级经中编办批准，成立市地方金融监管局，加挂市金融办牌子，指导各区县（市）加快体

制改革、组建专业队伍、承接监管职责。稳步推进机制健全。积极宣贯省地方金融条例，出台市地方金融组织相关指引，印发融资租赁公司监管意见，健全小贷、典当行政许可全流程制度。完善政策性融资担保“1+3+5”政策体系，实现机构、政策、服务和督导“四个全覆盖”，新增业务规模领跑全省。聚焦主业规范监管。坚持源头管理和规范监管并举，强化年检年审、风险排查和扶优限劣，推动7+2类地方金融组织动态管理、减量增质。2022年累计退出小贷公司3家、典当行13家、公示两批次失联或空壳融资租赁公司合计79家，相继开展小贷公司监管评级、典当行年审、民融民资公司合规检查、融资租赁公司专项整治和“云”约谈模式创新，总体完成清理整顿各类交易场所三年攻坚战任务。

（六）环境创优，风险防控牢守底线。

围绕“平安SS”建设，做好重点领域风险研判防控。提升监管科技应用水平。牵头推进长三角金融风险联防联控机制建设，作为金融领域唯一的代表、入选长三角一体化发展最佳实践案例。升级金融风险“天罗地网”监测防控系统，试点开展“人脸识别+网格化排查”模式。推进互联网金融整治收尾和非法集资全链条防范。实现P2P网贷分支机构风险出清，全年市新增涉嫌非法集资刑事案件、涉资金额、投资者人数分别同比下降37.2%、94.7%和90%。打赢扫黑除恶决战决胜攻坚战。开展私募领域风

险排查、金融放贷领域专项整治，推动行业长效治理。支持打击“套路贷”、暴力催收、“现金贷”等涉黑涉恶行为，规范金融放贷市场秩序。强化企债风险缓释和金融机构风险防范。建立民营企业债券到期兑付监测清单和发债清单，协调银行机构续贷纾困，推动辖内大型民营企业集团债务风险有序处置，督导徽商银行平稳接收包商银行某市分行资产业务。纾解上市公司高质押风险，年内压降高质押比例上市公司4家，超额完成省政府任务，我市高质押比例上市公司占全部A股上市公司比例远低于全国、全省平均水平。推动不良贷款应核尽核，年末全市不良贷款率控制在1.6%。

（七）队伍建设，工作基础夯实建强。

以队伍建设为核心，推进全系统基础建设。强化党建引领，锻造金融铁军。印发《关于进一步强化党建引领全力打好疫情防控阻击战通知》，对标“三个表率、一个模范”目标，引导市区两级监管队伍主动作为，示范引领全市金融系统做好疫情防控保障工作。坚持党建工作与业务工作同部署、同争优，推进党风廉政勤政建设，构建严密责任链条。强化教育培训，提升金融素养。会同组织部举办市加快金融高质量发展培训班，各地各部门分管领导、部分金融机构负责人参训。组织三批次地方金融业务培训，提升金融队伍监管水平。强化激励考核，激发系统活力。组织市分管领导金融调研，贯彻落实习近平总书记

记考察SS某市重要讲话精神专项督查，实地督导区县落实落细各项部署。立足业务加强、强化监管、创新发展等要点，开展金融局（办）系统综合考评，提升工作推动力。强化互通合作，增进局办协作。强化地方金融监管局与中央驻甬部门间联系合作，向上合力争取各项金融试点落地，向下协同开展“万员助万企”、金融顾问等行动，搭建信息共享渠道，形成对行业指导的互补性和科学性。强化行业自律，发挥协会桥梁作用。引导金融业联合会等行业协会，发挥政府、企业、市场间的桥梁纽带作用，推动行业规范发展、助企惠民。

2.镇政府2022年工作汇报材料 篇二

2022年以来，*镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实*省第十三次党代会精神、*市第八次党代会精神、*市第十四次党代会精神和市委、市政府工作部署要求，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，明晰工作思路，把脉重点工作，压实工作责任，统筹抓好疫情防控和经济社会发展工作，现将*镇上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

（一）强化党建引领作用，打造坚强战斗堡垒

1.加强学习教育，筑牢思想根基。一是我镇采取“关键少数”率先学、教育培训集中学、线上平台创新学、阵地教育交流学等方式，强化党员干部思想意识，提升责任意识和履职能力。上半年，共开展理论中心组学习11次，镇委党校培训班8期，参训人员556人次，共组织126名党员干部完成*省网络干部学院的学习培训。二是压实意识形态工作。*镇始终把意识形态和网络意识形态工作摆在重要位置，持续完善网络舆情和信息发布等制度，每季度开展户外设计政治类广告巡查,建立健全意识形

态工作研判机制，全力营造新时代文明实践所践行社会主义核心价值观的良好氛围。上半年，党政班子会议专题研究意识形态工作2次，镇、村意识形态联席会议2次，开展理论宣讲18次、听课群众达360人。

2.强化政治引领，优化队伍及架构。一是校准识别一线干部细则。为增强对优秀干部的辨识力度，营造比学赶超的浓厚氛围，*镇结合“三大攻坚”任务、流动中心工作和当前重点工作，以干部的德、能、勤、绩、廉为考核标准，以量化指标的形式，出台镇村月度绩效考核方案，并实行每月一考核、每月一排名、每月一通报，将考核结果与奖惩、晋升、评先评优等挂钩，充分激发干部干事创业热情。二是在完成村党总支部升级为村党委的基础上，持续调整优化各村党支部班子和村小组长。今年以来，*镇共调整19名党支部班子，其中17名为村小组长担任党支部委员，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。三是建立“党建+网格化”基层综合治理模式。在全镇划分100个基础网格，设立16个网格管理服务站，现有网格员188名，充分利用“微连心”平台，打造上下贯通、执行有力的基层治理体系。

3.强化党建引领，推动项目落实。加强党建示范村建设，着力突出引领示范、党建共建、导师引领、人才建设等措施，为打通落实工作“最后一公里”奠定坚实基础。持续打造四个党建示范村品牌，精心挑选23名优秀党员干部担任各村党组织和“两新”组织的党建导师，先后举办2期党建导师业务培训班，发布2期工作任务清单，由党建导师指导基层党组织开展组织生活，带领党员投身疫情防控、森林防火、防汛减灾等重点工作中。

（二）严肃党风廉政建设，营造良好政治生态

1.落实主体责任，着力净化政治生态。*镇始终坚持把党风廉政建设工作纳入主要议事日程，严格落实党风廉政建设主体责任，严格执行廉政谈话制度。建立党委书记亲自抓，党委成员结合分管工作齐抓共管的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良好格局。上半年，党政班子会议专题讨论党风廉政建设和反腐败工作1次，开展廉政谈话22人次。

2.注重线索处置，加强纪律审查。*镇严格落实党风廉政建设、党委主体责任和纪委监督责任，制定落实“两个责任”清单和问责办法。坚持“零容忍”态度，严肃查处违纪违法、侵犯群众利益的案件，切实发挥纪检、监察部门职能作用，不断推进党风廉政建设向纵深发展。上半年，办结问题线索1条，立案1件1人。

3.加强警示教育，树立廉洁从政意识。持续抓好警示教育，及时传达上级对典型违纪案例的通报，通过以案说纪、以案说法、以案说廉的形式，警示提醒党员干部，提高纪法意识和法治观念。加强中央八项规定精神等廉政纪律提醒，截至目前，共发送节日前夕廉政短信提醒486条。

4.加强日常监督，深入推进作风建设。巩固拓展基层正风反腐三年行动成果，强化对违反中央八项规定精神行为的监督执纪问责，结合人居环境整治、疫情防控、乡村振兴等中心工作，加强监督检查，坚决刹住有令不行、有禁不止、纪律涣散等歪风。上半年，督促相关部门整改问题9个。

5.扎实开展违规吃喝专项整治。自开展违规吃喝问题专项整治以来，*镇对标对表，认真组织开展违规吃喝问题专项整治行动，对公务接待中无公函接待、一函多餐等问题进行全面自查。发现2018年至今出现无公函接待115单，已补函91单，同时，根据现存的问题及整治要求修订完善了*镇内务管理制度。

（三）抓好各项安全工作，建设平安稳定*

1.全力做好疫情防控常态化工作。我镇充分发挥党的组织体系优势，坚持全镇“一盘棋”，通过党组织的统筹协调，运用“党建+网格”模式，聚集各方面力量参与疫情防控工作，持续加强疫苗接种和返乡人员排查，全力织牢织密群防群控网络。截至目前，全人群第一针接种率92.76%，全人群第二针接种率90.80%，第三针加强针接种率95.63%；大数据推送人员921人次，其中落地*镇431人次，落地*市560人，转外省市255人，无法落地106人，全部推送任务均及时在核实情况后传真至市工作专班，核查率100%。落地*镇人员均已落实疫情管控“四个一”措施，核酸检测率100%。

2.全力做好安全生产工作。认真落实上级党委政府关于安全生产的决策部署，强化组织领导，加强分析研判风险隐患，狠抓工作落实“最后一公里”关于安全生产方面问题整改工作，健全安委办安全生产重大隐患和突出问题督办制度，集中力量开展安全生产领域专项整治行动，重点抓好春节、清明、五一、端午等重要节点安全生产工作，对专项督查检查发现的突出问题，加强跟踪督促整改落实，进一步提高群众安全生产意识，全镇安全生产形势持续平稳向好，未发生安全生产事故。上半年，共检查企业56家次，完成整改92处；巡查非煤矿山30余次，责令停产整顿违法开采的企业1家；排查“三小场所”297家次，完成整改120项，整改违规住人14家；开展了18场安全生产培训，组织了5期消防安全培训；发放消防安全知识手册和火灾警示宣传单2000余份，播放消防安全信息2000余条。

3.全力加强矛盾排查治理工作。一是加强矛盾纠纷排查化解工作。我镇严格按照“源头预防、源头治理、源头化解”原则，落实落细矛盾纠纷排查化解工作，每月定期召开综治信访维稳联席会议，及时分析研判信访维稳工作，加大对土地征用、拆迁、环境污染、林业纠纷和劳资纠纷等热点、难点问题的化解力度。上半年，我镇成功调处矛盾纠纷9宗。二是加强信访工作。我镇始终将社会稳定工作放在重要位置，畅通群众信访渠道，以党政主要领导带领班子成员定期接访群众，各驻村团队走访群众为主要措施，广泛收集和听取群众的合理诉求和声音。上半年，我镇接待群众来访22批次共38人次，受理信访事项15宗，办结14宗，1宗正在办理时限内办理中。三是加强“两化两员”工作。按照“居住分布，方便管理，界定清晰”的要求，将全镇划分成三级网格体系（镇一级网格，行政村二级网，自然村组三级网），全镇共划分100个基础网格，设立16个网格管理服务站，合理整合各种资源，以最低成本构建不留盲点、不留死角的工作网络，我镇共有网格员188名、信息员3020人，综治网格化管理覆盖率100%。四是加强全民反诈等工作。稳步推进全民反诈、扫黄打非、平安村建设等工作。截至目前，225个村小组成功创建平安村，实现了平安村全覆盖；全镇布置383个摄像头（包括镇区92个、村级291个）安装完成，实现了镇区和16个村委会全覆盖；成功创建“扫黄打非”先进基层工作站点23个，“扫黄打非”先进基层规范化标准化建设示范点2个。

4.全力做好复工复产工作。一是抓好灾后重建工作。灾情过后，我镇强化组织领导，立即镇干部、村干部、党员志愿者等队伍，充分发挥好党员先锋模范作用，全力做好受灾村庄的消杀工作，确保大灾之后无大疫。二是加强灾后信息排查。认真落实“三个联系”和临灾转移“四个一”，及时组织党员干部，全面摸排受灾情况，重点加强风险隐患点排查，细化和完善防汛应急预案，切实做到底数清、情况明、全覆盖，确保人民群众生命财产安全。三是加强技术指导。及时组织镇农技人员、村干部下乡入户，指导农户进行灾后农田复耕复种，引导群众种植水稻等季节性农作物，全力以赴做好灾后复工复产工作，确保粮食受灾不减产，保障全年粮食稳产增产。

（四）稳步推进项目落地，奋力开创新局面

1.全镇经济运行情况。*镇深入学习贯彻习近平总书记关于“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重要指示精神，积极落实上级有关部门部署的各项任务。上半年，*镇工业总产值预计完成3.2亿元，同比下降5.9%，由于存在退税原因，本级税收预计完成360万元，同比下降27.65%,非金属税收预计完成360万元，同比下降66.71%。

2.打造产业聚焦发展平台。围绕*市打造百亿级高端精细化矿业目标，在充分结合自身资源优势和产业优势的基础上，以服务全镇经济建设为重点，积极谋划，着力推动新材料产业基地、新圳工业园升级改造项目实施。目前，新材料产业基地完成土地征收约2246亩，自来水厂主体工程已完工，输水管道已铺设至洗马池下村；《*镇新圳工业园项目控制性详细规划》已提交

到市规委会评审。

3.持续加强重点项目建设。一是2020垦造水田项目垦区地块设计面积1080亩，已完成约637亩，其中约250亩已完成施工，约300亩已开工建设，约115亩正在清理地表；孔围地块108亩已基本完成。二是农贸市场升级改造已基本完成，现根据2022年下发的文件精神，计划新增消防工程建设。三是东田冲上村地质灾害点搬迁避让安置项目，一号楼已完成主体建设，并开始对室内墙体进行砖砌；二号楼、三号楼完成四层主体建设；四号楼完成六层主体建设、室内墙体砌筑，正在安装室内水电；挡土墙已完成主体建设，正在回填土方。整体进度达到总工程量的70%。四是加强美丽圩镇建设。*镇围绕改善圩镇人居环境、完善圩镇基础设施、提高圩镇公共服务水平，深入推进攻坚行动。截至目前，累计清理积存垃圾2.8吨、156处，清理农贸市场等区域297处，清理河道等水域漂浮物5处，拆除沿街破旧雨篷等破旧附属设施30处，拆除非法违规商业广告、招牌45处，拆除乱搭乱建、违法建筑8处，整治占道经营乱摆卖行为76宗，整治公共空间乱贴画行为134处，整治车辆乱停放行为225宗；召开2次“三线整治”工作会议，已基本完成老公路、教育路、市场路、商业街等镇区主干道通讯线路乱搭挂整治。

4.加强违法现象的排查整治。一是2019年至2021年我镇卫片整改总面积533.63亩，已整改面积526.93亩，整改率为98.74%，余6.7亩未完成整改，已向自然资源局提交处置说明，2022年暂未收到违法整改图斑。二是我镇正常生产的制砂场有5家，我镇持续强化辖区制砂场的排查整治工作，积极联合有关部门开展联合执法大检查活动，已对5家制砂场的违法违规行为，发出责令整改通知书。三是加强行政执法工作。根据上级授权，我镇依法履行各项综合行政执法职能，2022年1月至今处理办结行政处罚案件21宗,作出行政处罚金额97875.64元，移送刑事案件1宗，待移送刑事案件1宗，移送案件线索1宗，对涉及违法违规行为共发送“责令改正通知书”53份。

（五）全面推进乡村振兴，助推高质量发展

1.巩固拓展脱贫攻坚成果。2022年上半年，坚决守住不发生规模性返贫底线，加强对易返贫致贫人口的监测。组织了镇村干部对全镇701户脱贫户进行覆盖入户监测帮扶摸排，对低收入人群联合民政部门核实，落实救助政策措施，截止目前，已向10名脱贫人口提供就业协管员公益性岗位。

2.加快推进乡村振兴项目实施。一是加快规划设计乡村振兴规划。*镇加强规划引领，组织编制乡村振兴镇域15年规划。以五大振兴为抓手，结合美丽圩镇建设、特色资源优势以及16个行政村发展定位，拟以“一主一副，两带四区”的发展新格局，着力规划*镇今后15年乡村振兴发展蓝图。目前，*镇乡村振兴规划已出至第四稿；

二是全面推动乡村振兴战略落实落地，*镇切实扛起属地责任，强化组织领导，积极参与“大东山温泉”乡村振兴示范片区项目建设，积极配合市有关部门着力推动项目尽快实施。

目前，*镇“大东山温泉”乡村振兴示范片核心区景观设计已出至第十稿。

3.积极发展特色农业产业。积极发展水果产业，现有水果种植面积29813亩，其中水晶梨种植10819亩；鹰嘴桃种植3109亩；砂糖桔种植1480亩；三华李种植372亩。推进一村一品建设工作，已成功申报4个“一村一品、一镇一业＂项目，分别为*柑橘、乌石茶叶、垦区玉竹和黄芒麻鸭项目。4个项目的实施方案已提交市农业农村局审核通过，并均已开始实施建设，其中黄芒麻鸭项目已完成投资额15万元，完成进度45%；乌石茶叶项目已完成投资额16万元，完成进度40%；垦区玉竹项目完成进度50%；*柑橘项目完成进度50%。

（六）持续推动民生事业，打造美丽宜居*

1.全力守好粮食安全底线。以“粮丰工程”为抓手，守好粮食安全底线。我镇春种粮食种植13254.63亩，同比增长1.24%超额完成既定目标，其中，水稻种植面积9072亩；玉米种植面积3872.63亩同比增长4.27%。持续加强撂荒地复耕复种，经摸排核实，2021年完成撂荒耕地复耕877亩，2022年完成撂荒耕地复耕120亩。

2.加强美丽乡村建设工作。制定实施《*镇农村人居环境“五位一体”长效管护实施方案》，明确全镇管护目标和任务，明晰管护内容和标准，以村保洁员为管护人，村长为监督者，全面落实镇级农村人居环境长效管护。今年以来，我镇共拆除危旧泥砖房等危房19间，清理房前屋后杂物2215处，清理卫生死角生活垃圾1157处，共清理垃圾约248吨，清理村内水塘数量39口，清理“牛皮癣”205处，清理村内沟渠数量约23公里，清理畜禽养殖粪污等农业生产废弃物约3.6吨，各村的环境卫生持续向好。

3.加快民生实事工作落实。一是经人大代表票决产生2022年*镇民生实事项目共有5项，包括提供优质基础教育，努力让学生“上好学”；提高困难群众生活救助水平，增强服务可及性；改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村；加强食品安全、交通安全和自然灾害风险监控，保障群众生产生活安全；*镇镇区自来水管网改造升级工程。目前，各项目正有序推进。二是扎实开展人大代表联系选民（群众）活动。上半年共接访221人次、收集群众问题及建议共21条，转办意见5条，答复并解决21条，走访选民群众435人次。

二、存在问题

一是加强党的全面领导仍有薄弱环节。

村小组一级党支部在落实组织生活制度、“三会一课”制度等方面与上级党委要求还有一定的差距，存在活动形式单一、能到场参加活动的党员人数少的问题。二是财政收支矛盾仍然突出，个别重点项目推进缓慢。三是精神文明建设有待进一步提高。

新时代文明实践活动开展还不够丰富，面对新情况、新要求、新标准，迎难而上的能力、毅力和勇气还有待进一步加强，距离满足广大群众日益增长的精神文化需求还有一定差距。

三、2022年下半年工作思路

下半年，*镇将不断提高政治站位，紧紧围绕*省第十三次党代会精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，善始善终、善作善成，全力以赴推进*市委“十个行动方案”和市委市政府制定的“十四五”规划任务目标落实落地。

（一）保民生，促稳定

1.坚决落实疫情防控常态化措施。持续加强对学校、敬老院、农贸市场等重点场所、重点人员的防控，切实做到推送涉疫人员24小时内清零。同时，持续推进疫苗接种工作，全力加快构建群体免疫屏障，确保人民群众生命健康安全。

2.守住安全生产底线。推进应急管理体系和能力建设，抓好镇村防灾减灾救灾能力，确保“十个有”建设高质量推进。加强对道路交通、非煤矿山、危化企业、山塘水库、建筑施工、农村危房、消防安全等重点领域隐患的排查整治工作，全力推进安全生产专项整治三年行动，全面提升专业监管水平和排查整治隐患能力，坚决守护安全红线。

3.抓好社会稳定工作。继续加大宣传教育力度，畅通群众信访渠道，进一步提升业务能力，落细落实信访维稳各项措施；继续壮大群防群治队伍，发挥基层治保组织作用，通过平安创建宣传、法治宣传教育活动等多种方式，引导和提倡群众加入群防群治队伍，营造平安巡防人人参与的良好局面。

（二）抓项目，促发展

1.巩固拓展脱贫攻坚成果。推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，建立健全防止返贫动态监测和帮扶机制，坚决守住不发生规模性返贫底线。充分发挥好驻镇帮镇扶村的帮扶作用，谋划制定乡村振兴帮扶工作规划，建立镇村产业、基础设施建设项目库，加快补齐镇村基础设施短板，提升基础公共服务能力，助推乡村振兴发展。

2.促进文旅融合，纵深推进乡村振兴战略。加快推进大东山

温泉规划设计方案落地，建设以乡村为核心，以农业产业为支撑，推进三产联动、城乡融合，打造宜居、宜业、宜游的“省级乡村振兴美丽示范点”；建设以温泉为核心，生态旅游、特色文化、度假酒店、户外休闲、美丽乡村融合发展的“国际生态旅游度假目的地”。

3.系统谋划抓好经济工作。加快推进新材料产业基地建设，处理好征地工作和民事关系，尽早落实用地、用林指标，助力基地早日建成，保障企业顺利入驻建设。加快推动*新圳工业园区升级改造，打造*两矿加工企业小、散、乱整治样板区。加快生猪产业转型升级，继续引进大型规模化、集约化、标准化养殖规模企业，为实现生猪产业高质量发展提供强有力保障。加快推动绿色能源发展，推进华润福山风电场、光伏项目等新能源项目落地实施，扩大财政收入来源。

4.盘活利用资源，焕发*发展新活力。盘活闲置土地开发利用，整合镇区供销社、原粮所、道班地块等建设用地资源，开发建设人才公寓和房地产项目，打造农特产品交易中心，进一步拓宽*农特产品销售渠道，促进*镇经济发展。扎实推进土地整合整治，积极推进太坪、青石村连片约5000亩土地整合，助力“*菜心”打造国家级产业园。加强对自来水厂、农贸市场、污水处理厂等资源运营管理，切实发挥应有经济效益。利用产业优势开展招商引资，着力引进更多优质企业来*投资办厂，拓展现有产业上下游，力争新增招商引资项目。

（三）强基层，促提升

1.加强基层组织建设，凝心聚力夯实基础。持续优化组织体系建设，选优配强干部队伍，细化人才培训机制，深化储备干部力量，结合自身特色进一步放大优势、突出亮点，通过党建引领，充分发挥示范点的示范辐射作用,深入挖掘发展各村特色产业，充分发挥党员在人居环境整治、美丽乡村建设中的先锋模范作用，进一步提升基层党组织战斗力和凝聚力。

2.扎实推进法治政府建设，完善综合行政执法体制。自觉运用法治思维，强化底线思维、风险意识，依法依规开展各项工作。强化科学民主依法决策，完善重大行政决策程序。持续推进政务公开，科学制定规范性文件。

3.加强精神文明建设，满足人民精神文化需求。进一步完善体制机制、加强队伍建设、创新活动载体，持续加大力度开展各类宣传宣讲活动以及切合时代主题的新时代文明实践活动，引导群众共同参与和共享精神文明创建成果，持续提升群众的文明素质和社会文明程度，不断满足群众日益增长的精神文化需求。

3.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇三

县教育局：

我校2022年春季开学工作，按照《安徽省普通中小学幼儿园新冠肺炎疫情防控2022年春季开学工作指南》《宿松县教育局关于做好2022年春季学期学生返校开学条件评估验收工作的通知》要求和2月19日全县开学工作会议精神，平稳有序开展，各项工作全面落实。现就有关工作情况汇报如下：

（一）开学工作情况

1.疫情防控落实情况。按照《安徽省普通中小学幼儿园新冠肺炎疫情防控2022年春季开学工作指南》的要求，严格执行门禁管理制度，严格执行扫码测温登记制度，严格执行卫生消杀制度，师生员工健康台帐完备。

2.开学准备情况。2月20日，我校召开2022年春季开学工作会议，传达上级会议精神，谋划布置新学期工作。2月21日全乡小学完成并通过开学条件评估验收。各校提前做好学生课本（含循环使用教材）、作业本、学校办公用品准备工作。开学氛围浓厚。

3.开学工作情况。（1）2月22日全体教职工正常上班，各年级学生线上报名交费。2月23日学生课本、教师办公用品有序发放，各班按课表正常上课；营养餐按时供餐。（2）认真核查学生到校情况，对籍在人不在和人在籍不在的情况及时跟踪。（3）“开学第一课”、安全教育和疫防教育按计划开展，并接受县电视台采访。

（4）按照《宿松县教育系统学生心理健康教育专项行动工作方案》要求，建立问题学生动态台账并落实帮扶机制。

4.规范办学情况。学校按照省颁标准开齐开足课程，并保证劳动教育和心理健康教育的课时；无大班额或超大班额现象；严格执行收费公示制度，无搭车收费或违规向学生推销教辅和商业活动进校园现象。

（二）党建工作情况

2022年党建工作计划已制订，并将其内容纳入学校工作计划中；2022年2月份支委会将进一步召开，将对2022年党建工作计划进行讨论审核；2020年组织生活会和民主评议党员会已召开，流程符合规范；2022年春节，对困难党员、老党员的慰问工作一一得到落实等。

（三）安全工作情况

机构分工明确、隐患排查及时、安全保卫正常、责任制度健全、宣传教育到位、消防防火设备使用正常，交通安全、校舍安全、食品安全、学校周边环境整治等均有保障。

(四）组织人事管理情况

我校正式教职工172人，其中在编在岗教师152人，特岗教师12人，在编不在岗教师8人（产假2人、病假6人，请假手续均齐全。）。

（五）学生资助情况

2月20日开学工作会议中，对学生资助政策进行了宣传，相关工作进行了布置，确保家庭经济困难学生顺利入学，保证不因家

庭经济困难而辍学。

（六）存在的问题和困难

1.公用经费严重不足。

2.人员不足、领导班子配备不全。

3.师德师风建设有待提高。

4.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇四

2018-2022年我国农村金融行业现状分析

中投顾问发布的《2018-2022年中国农村金融行业深度调研及投资前景预测报告》指出，2012-2017年，广覆盖、多层次、可持续的农村金融体系进一步完善，农村金融产品及服务日益丰富，直接融资、农村保险持续发展，农村金融基础设施不断完善，扶持政策不断加强。农村金融发展呈现出服务主体多元、服务覆盖面较广、数字金融使用率较高的特点。

农村金融机构改革与发展成效明显

一方面，主要涉农金融机构深化改革，健康状况、经营规模和支农能力不断提升。农村信用社（含农村商业银行、农村合作银行，下同）自2004年实现全行业盈利以来，截至2016年末已经累计实现盈利15776亿元。2016年末，全国农村信用社不良贷款余额为5018亿元，不良贷款率为3.79%，分别比2007年末下降1578亿元、17.25个百分点，资本充足率为12.13%，比2007年末提高12.23个百分点。农业银行将所有县域支行改造成为三农金融事业部的基本经营单元，不断强化面向三农的经营主体地位，2016年末贷款余额比2010年增长了1.11倍。邮政储蓄银行于2016年9月成立三农金融事业部，第一批在五家分行开展改革试点。国务院批复国家开发银行和农业发展银行深化改革方案，明确国开行开发性金融机构的功能定位，进一步强化农业发展银行政策性职能定位。

另一方面，新型、微型农村金融机构快速发展。村镇银行县市覆盖面持续提升，截至2016年末，全国已组建村镇银行1519家，其中64.5%设在中西部地区，村镇银行资产规模达到1.24万亿元。全国累计设立小额贷款公司8673家，贷款余额9273亿元。允许符合条件的供销合作社企业依照法定程序发起设立中小型银行试点，增强为农服务能力。全国政策性农业信贷担保体系建设起步，农民合作社内部开展信用合作在“一省三县”（山东省、湖南沅陵县、安徽金寨县、河北玉田县）试点，相互保险试点正式启动。

农村金融产品和服务方式创新不断推进

涉农担保品范围明显拓展，“两权”抵押贷款试点稳妥有序推进，信贷、担保、证券、期货、保险等领域之间的协同创新不断涌现。截至2016年末，232个农地抵押贷款试点县贷款余额140亿元，59个农房抵押贷款试点县贷款余额126亿元。金融机构针对农业适度规模经营、水利、新型城镇化、绿色生态等重点领域探索开发大型农机具、预期收益权、林权等抵押贷款业务和供应链融资服务。保险机构开发推出几百个地方特色优势农产品保险产品，31个省市启动或制定了价格保险试点方案，试点品种达到50多个。

直接融资环境进一步改善，农业保险风险保障能力不断提高

银行间债券市场陆续推出永续票据、项目收益票据、资产支持票据等创新产品，涉农企业直接融资环境进一步改善。截至2016年末，396家涉农企业在银行间债券市场发行1101只、10928.9亿元债务融资工具，新三板挂牌的涉农企业累计达386家，上述企业2016年共完成101次股票定向发行，累计融资39.54亿元。期货市场已上市21个农产品期货品种，覆盖了粮、棉、油、糖、林木、禽蛋等主要大宗农产品领域。

自2007年中央财政对农业保险实施保费补贴等政策以来，我国农业保险实现快速发展。2007年至2016年，我国农业保险保费收入从51.8亿元增长到417.1亿元，参保农户从4981万户次增长到2.04亿户次，承

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保农作物从2.3亿亩增加到17.2亿亩，分别增长了7.1倍、3.1倍和6.5倍。承保农作物品种超过189种，基本覆盖农、林、牧、渔各个领域。开办区域已覆盖全国所有省份，农业保险服务点乡镇覆盖率达93%、村级覆盖率达48%。农业保险日益成为农村经济社会发展“稳定器”和“助推器”。2007年至2016年，农业保险提供风险保障从1720亿元增加至2.16万亿元，共计向2.4亿户次农户支付赔款1544亿元。

农村金融扶持政策体系不断完善

中投顾问发布的《2018-2022年中国农村金融行业深度调研及投资前景预测报告》指出，金融政策方面，通过发挥差别存款准备金率、再贷款、再贴现、新增存款一定比例用于当地贷款的考核激励政策，鼓励和引导金融机构加大对农村地区的信贷投入。目前，县域农村商业银行执行12%的存款准备金率，比大型商业银行低5个百分点；农村合作银行、农村信用社、村镇银行执行9%的存款准备金率，比大型商业银行低8个百分点。上述机构中满足新增存款一定比例用于当地贷款的，其存款准备金率可再降1个百分点。2016年创设扶贫再贷款，实行比支农再贷款更为优惠的利率，专门用于引导地方法人金融机构扩大贫困地区信贷投放。截至2016年末，全国支农、支小再贷款余额分别为2089亿元、537亿元，扶贫再贷款余额为1127亿元。

财税政策方面，不断扩大财政奖励和补贴范围，加大政策支持力度和整合力度。自2008年起实施县域金融机构涉农贷款增量奖励和农村金融机构定向费用补贴政策。2015年将上述奖补资金整合并入普惠金融发展专项资金。2016年中央财政向各地拨付普惠金融发展专项资金163亿元。对农户小额贷款实行税收优惠，涉农和中小企业贷款损失准备金实行税前扣除。对主要涉农金融机构按照3%征收率计算缴纳增值税。农业保险保费补贴品种扩大到15个，补贴区域扩大至全国，补贴比例逐步提高，并结合区域、险种情况实施差异化补贴政策。

农村金融基础设施逐步完善

扎实推进农村支付体系和信用体系建设。目前农村地区人均持卡2.8张，基本实现了“人人有卡、家家有账户、补贴能到户”。截至2016年末，助农取款服务点达到98万个，覆盖行政村超过50万个，行政村覆盖率超过90%。截至2016年末，全国累计为1.72亿农户建立信用档案，已有近9248万农户获得银行贷款，贷款余额2.7万亿元。

推动偏远农村地区基础金融服务全覆盖工作持续推进。截至2016年末，全国金融机构空白乡镇从启动时（2009年10月）的2945个减少到1296个；实现乡镇金融机构和乡镇基础金融服务双覆盖的省份（含计划单列市）从2009年10月的9个增加到29个。目前我国人均持有银行账户数量、银行网点密度等基础金融服务水平已达到国际中上游水平。

积极利用数字技术提升普惠金融服务水平

数字技术具有降低金融服务成本、显著提升金融服务效率的优势。金融机构积极利用移动互联网等新兴技术扩大金融服务的覆盖面和便利性。新兴互联网金融服务商利用大数据征信等技术优势积极开发三农、小微融资市场。金融服务中数字技术使用水平不断提升，网上支付、移动支付使用率快速增长。

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5.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇五

2022年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在*气象局党组和全局党员干部的大力支持下，*县气象局党支部坚决贯彻县委、县政府和*气象局党组的决策部署，深入学习贯彻党的十九大及十九届历届全会精神，扎实推进*县气象局党建和党风廉政建设工作。

一、落实情况

（一）把党建工作放在首位。

按照县委组织部每月下发的学习清单内容，经常组织党员干部深入学习《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党党徽党旗条例》、《发展党员政治审查办法（试行）》，学习宣传贯彻中央民族工作会议精神和汪洋同志在内蒙古自治区民族工作座谈会上的讲话精神，严明党的政治纪律和政治规矩，充分发挥党组织的凝聚力、号召力和战斗力作用。严格按照《*县气象局“三会一课”学习计划》召开党员大会5次，组织党员集中学习共计24次，组织主题党日活动6次，党员讲党课2次，开展警示教育6次。严格规范党建资料。

（二）党风廉政建设常抓不懈。

按照全面从严治党要求，全面部署落实党风廉政建设“两个责任”，严格执行党的政治纪律和政治规矩。紧紧围绕市局党组和县委、县政府工作部署和统一安排，突出抓好党建、疫情防控、气象服务工作，稳步推进气象现代化建设工作，切实履行气象部门的社会监管职能，为全县防灾减灾和受疫情影响的经济恢复、社会发展做出积极贡献。认真贯彻落实习近平总书记对气象工作的重要指示和三级气象局党组重大决策部署，2022年2月10日，召开会议安排部署2022年党建、党风廉政建设工作，制定了《2022*县气象局党建工作要点》、《2022*县气象局意识形态工作计划》等相关计划、责任清单和实施方案。细化干部职工个人责任台账，将责任层层压实，落到实处。年初，*县气象局召开“转作风、优环境、展形象、开新局”作风整治动员会，4月28日，*县气象局组织党员召开了集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨会，签订责任状，对照清单查找问题班子1条，全体党员问题共计5条，完成整改。

（三）进一步规范支部工作。

全面落实党建工作责任制。认真学习三级气象部门党组对新形势下加强党的建设的要求，对党建工作亲自指导，高度重视，严格履行第一责任人的职责，同时结合我局党支部实际情况，根据党员干部各自特点，科学分工，并层层制定岗位目标责任制，明确了班子成员、干部职工的岗位职责，全面落实“一岗双责”，全体工作人员做到既分工又合作。进一步完善并认真实行领导班子和个人分工负责制，凡是涉及大额财务支出等重大事项，召开专门会议，班子成员集体研究决定。形成以支部书记为第一责任人，领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党建工作格局，对党费收缴工作进行认真安排部署。通过建立台账，核定基数，规范操作，一月一收按时上缴，保证了标准，每季度足额交纳党费。

（四）强化意识形态工作。

将意识形态工作作为党的建设的重要内容，并与当前多项重要工作紧密结合。一是加强组织领导，强化责任落实。明确“一把手”肩负意识形态工作的主体责任。二是及时传达精神，全面安排部署。利用各类会议深入学习习近平总书记关于抓好意识形态工作的一系列重要论述和上级党组织有关意识形态工作的会议和文件精神。三是加强对干部职工的教育引导，特别是对“微信”等信息传播渠道的利用，要求不信谣、不传谣，对错误的、苗头性的言论或行为，旗帜鲜明地加以制止和反对。四是把握干部职工的思想观念、价值取向以及心理特征的新变化，有针对性地提出指导意见，安排部署各项工作。五是一名同志以正式代表的身份参加了中共*县第十五次党代会，一名同志被县直机关工作委员会评为优秀党务工作者。

（五）发展党员符合规定程序。

对党员信息系统及时更新维护，1名预备党员及时入库，党员组织关系转接及时。

（六）持续做好疫情防控工作。

2名在职到社区报到参与垃圾分类活动，*县气象局始终把疫情防控工作作为当前最为迫切的政治任务来抓。党员发挥先锋模范作用，第一时间到位支援，全方位参与*县疫情防控工作。*县气象局始终把疫情防控工作作为政治任务来抓。2月18日-27日，每天早上6：00点到22：00，全体干部到飞翔检测点维持核酸检测排队秩序、热心解答居民问题提问、帮助老人使用智能手机、帮助解决现场突发状况等，确保检测工作有序、安全、稳妥进行。为更好开展防控工作，成立临时党支部，全体干部到责任小区值班值守，开展场地消杀、出入登记、人员排查、宣传引导、便民服务等。强化每日信息报送，每天及时上报干部职工涉疫情况及疫情值守情况信息。

（七）扎实推进为民办实事事宜。

班子对文明城市创建工作内容进行专门研究，召开创建工作动员会，成立专门机构，不定期组织开展环境卫生整治活动，助力文明城市创建工作。每次活动现场，干部职工有条不紊地进行卫生清理。大家不怕脏不怕累，将所辖小区堆积废弃品、生活垃圾进行了彻底清扫处理，使小区环境面貌焕然一新。同时，将乱停乱放的电动车辆整齐的摆放在可停放车辆位置，并引导居民日常出行时自觉养成车辆“线”内有序停放的良好习惯。文明城市创建工作专人负责会议记录及信息上报工作。与包联村高茂泉窑支部书记沟通对接相关工作，与村委会成员开展座谈交流，详细了解该村面临的现实问题，共同探讨乡村振兴的具体举措，贴合实际的提出意见建议；气象局为村委会配备电脑及打印机各一台，安装成功后辅导年龄较大的村干部使用电脑基础技能；并赠送气象科普书籍1000余册放于村委会阅览室，方便村民了解气象知识，进一步增强民众的防灾减灾意识。

二、存在的问题及整改情况

（一）党建主体责任落实不够到位。

仍存在重业务、轻党建，党建与业务工作融合不深入的现象。

（二）党支部标准化、规范化建设需加强。

严格执行党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核”的要求。

三、下一步工作计划

（一）加强党员干部教育。

引导党员干部进一步提高政治责任意识，提高政治站位，切实发挥好机关党建的示范引领作用。

6.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇六

2022年上半年，在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，退役军人事务局紧紧围绕服务经济社会发展和国防军队建设大局，切实增强使命担当，保持战略定力，力争退役军人工作组织管理体系更加健全，工作运行体系更加顺畅，政策制度体系更加完善，各项工作稳中有进，退役军人服务保障工作提质增效。现将具体工作汇报如下：

一、重点工作完成情况

（一）完善服务体系，稳步推进示范型建设

在逐步完善县、乡、村三级退役军人保障服务体系基础上，按照省、市要求，打造出一批工作特色鲜明、作用发挥显著、退役军人满意、有一定影响力的“示范型”退役军人服务中心（站），以点带面、连线成片，17个乡镇退役军人服务站已初步达到“示范型”要求。推进服务机构位置信息录入，完成169个村级服务站百度地理位置录入，高德地理位置录入正在有序进行。深入开展《退役军人保障法》普法宣传活动，推动建立健全学习宣传贯彻《保障法》的长效机制。

（二）落实优抚政策、提升服务保障水平

全县优抚资金通过“一卡通系统”实施社会化发放，发放1-6月份优抚对象抚恤补助资金1900余万元；建国前老党员生活补贴40余万元；联合财政局、医保局完成2021全县1-6级残疾军人医疗票据收缴审核工作，发生医疗费用约100余万元；1-3月发放重点优抚对象住院补助约14万元。常态化做好退役军人和其他优抚对象信息采集工作及光荣牌悬挂工作。严格落实军队离退休干部及遗属的政治待遇和生活待遇。

推动全县退役军人及其他优抚对象建档立卡和优待证发放工作，建档立卡人数过半，发放首批优待证43张，标志着*县退役军人优待证发放工作迈入“快车道”。

（三）妥善接收安置，大力促进就业创业

做好退役士兵的接收报到工作，共接收2021年秋、冬季退役士兵170余人。对有意愿参训自主就业退役士兵进行汽车驾驶专业培训。发放1-6月份退役士兵补助费380余万元；企业军转干部财政补差约16万元，1-6月份解困补贴约48万元；为企业下岗志愿兵（包括伤残、参战安置下岗人员）缴纳1-5月份医疗保险单位部分约4万元。以“人人持证、技能河南”建设工作为抓手，开展“订单式”“定向式”“定岗式”实用性培训，甄选河南龙丰食用菌产业研究院有限公司等3家培训基地签订长期合作协议，为40名退役军人取得农业经理人证书。开展线上线下双招聘模式，发布就业创业信息10余条，咨询人数100余人次，举办专场招聘会4次，为38名退役军人提供驾驶员、操作工、消防员等工作岗位。

（四）开展走访慰问，切实营造崇军氛围

春节期间，开展多种形式的走访慰问活动。县四大班子领导为驻清部队现役军人、退役军人和其他优抚对象送上党和政府的温暖关怀。利用群发短信、印制《新春慰问信》、微信公众号等形式为县域内退役军人和其他优抚对象送上新春祝福。对全县师职以上干部家属、重点军烈属和优抚对象，困难退役军人，下岗企业志愿兵、*籍边防一线士兵家属等开展走访慰问活动，实现春节期间走访慰问全覆盖。引领退役军人投身疫情防控，100余名“兵支书”、3600余名退役军人积极响应号召，投身卡口执勤、核酸检测、防疫宣传、环境消杀等战线，为全县疫情防控工作贡献了退役军人力量。

（五）打造双拥亮点，巩固军民共建成果

注重深度挖掘双拥工作亮点，《为入伍新兵提供法律咨询助力开启军旅新征程》《河南*：退役军人志愿服务队活动纪实》《河南*：八旬老人崔纪周数十年为烈士义务守墓》《董国帅：从网红电商到致富带头人》等30余篇报道分别被央视视频、法制日报、中国双拥杂志、人民视频、学习强国等主流媒体平台刊发。深入开展立功受奖现役军人送喜报活动，为立功受奖现役军人家庭送去喜报和慰问金。扎实推进“补充医药报销蓝卡”申领工作，共完成5000余户2万余人的申领填报工作，补录2500余人。

（六）传承红色基因，强化烈士设施管护

清明期间，深入开展烈士陵园环境整治，实施绿化改造提升，规划整修祭扫道路，修缮清洁烈士墓碑，清除园区杂草落叶，营造庄严、肃穆、绿色祭扫环境。同时采取“线上网上祭扫”与“线下代为祭扫”相结合方式，以文明、绿色、安全的祭奠方式来表达对烈士的缅怀之情。完成全县烈士纪念设施整修工作，截止3月，46座散葬烈士墓迁葬31座至县烈士陵园，就地整修保护15座；古城乡烈士陵园烈士墓88座、大屯乡卫河县烈士陵园烈士墓61座高标准完成整修，实现“应集中尽集中、应修缮尽修缮”的目标，全县英雄烈士纪念设施整修及管理保护工作顺利迎接省考核组验收。

（七）所获荣誉称号

“全省双拥模范县”称号

二、下半年工作谋划

以习近平总书记关于退役军人重要论述为指引，以落实优抚优待政策，解决合理诉求，维护社会稳定为核心，以创建示范型退役军人服务体系为载体，以抓班子带队伍，弘扬军人作风，提升工作执行力为保证，各项工作全市争第一，全省争先进。

（一）突出抓好退役军人信访稳定工作

以解决军人合理诉求和问题为根本，牢固树立底线思维，坚守不发生规模性聚集、不发生赴京集访、不发生个人极端事件、不发生较大影响负面网络舆情的底线，持续加大工作力度，重点抓好涉军积案化解工作，深入开展困难退役军人走访慰问活动，确保全县涉军群体和人员持续稳定。

（二）巩固省级双拥模范县创建成果做好迎接全国双拥模范县创建工作。

围绕“军”字做文章，深入推进军民融合、军地共建工作，系统巩固、总结创建全省双拥模范县的经验和做法，研究新形势下双拥工作新特点、新要求，查找薄弱环节，制定整改措施，认真解决普遍关注的实际问题，全面做好迎接全国双拥模范县检查验收的各项准备。

（三）扎实推进退役军人服务体系建设

深化优化县、乡、村三级退役军人网络建设，着力在完善功能、规范管理上下功夫，严格落实“五个有”目标，打通退役军人服务保障“最后一公里”。县退役军人服务中心和17个乡镇服务站全部建成全省示范型服务中心（站）。

（四）精心打造退役军人就业创业平台

发挥好董国帅等退役军人创业奉献先进典型的示范引领作用，加强退役军人就业创业技术培训，引导更多的退役军人在我县食用菌、家具、物流等支柱产业就业创业，为*发展建功立业。

（五）认真做好烈士纪念设施管护工作

全面加强烈士纪念设施修缮管护，做好县烈士陵园烈士墓整修、园区绿化等综合提升工作，持续深入开展烈士设施管护工作专项行动，积极争取上级专项资金，建立管护长效机制，让烈士纪念设施成为红色教育主阵地。

（六）推动建档立卡及优待证发放工作

7.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇七

同志们：

这次会议是党的十九大之后召开的第一次全市组织工作会议，是我市迈入建成中等城市新时期的一次重要会议。会议的主要任务是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照全省组织部长会议和市委八届五次全会精神，安排部署2018年全市组织工作。市委对这次会议高度重视，爱明书记提出了明确意见，我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。

今年是深入贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。面对新时代、新矛盾、新目标、新部署，全市各级党组织和广大党员干部必须深刻把握“时、势、局”，不断增强时代感责任感使命感。要充分认清所处之“时”。这个“时”就是中国特色社会主义进入了新时代，新方位、新思想、新征程赋予了组织工作新坐标、新依据、新使命。全市各级党组织和广大党员干部要主动对标、与时俱进、识时通变，自觉在思想理念、任务举措、方法路径等方面及时跟进，以新时代视野审视工作，以新时代步伐带动工作。要准确把握所在之“势”。这个“势”就是坚持党对一切工作的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。我们要深刻把握新时代党建工作的大方向，应势而谋、顺势而动、聚势发力，把基层党组织建设的更加坚强有力，成为引领群众、服务发展的基层战斗堡垒。要深度融入所属之“局”。这个“局”往大了说，是党和国家事业发展大局;从近处讲，是如期完成扩权强县改革试点任务。我们必须坚持组织路线服务政治路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中善于担当作为，把智慧和力量凝聚到落实市委全会提出的各项要求部署上来，更加自觉地为建成中等城市不懈奋斗。今年组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，紧紧围绕全市中心工作和扩权强县改革发展大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会发展的强大力量，为建设中等城市提供坚强的组织保证。

一、坚持以政治建设为统领，在思想上行动上与党中央保持高度一致

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。建成中等城市、完成扩权强县改革试点任务，必须抓好党的政治建设这一铸魂工程，保证党对一切工作的领导。

一要突出落实“保证全党服从中央、坚持党中央权威和集中统一领导”这一首要任务。各级党组织和广大党员干部要旗帜鲜明讲政治，最紧要的是坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，这是党的政治建设的首要任务，也要作为我们一切工作的根本指向。要深刻认识到十八大以来党和国家取得的历史性成就、发生的历史性变革，关键在于有总书记这样全党拥护、人民爱戴的伟大领袖，有以总书记为核心的党中央的坚强领导。我们要绷紧讲政治这根弦，在思想上拥戴核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要认真贯彻落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和省委、市委部署要求，教育引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，确保中央政令畅通、中央重大决策部署落实。要始终旗帜鲜明讲政治，以实际行动维护党中央一锤定音、定于一尊的权威，在干部选任、干部教育、干部管理监督中，在指导召开领导班子民主生活会、推动基层组织建设时，都要坚决贯彻政治建设要求，把“两个坚决维护”体现在主责主业上、落实到具体行动中。

二要推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。党章是党的根本大法，是加强政治建设的根本遵循。全市各级党组织要把学习贯彻党章作为重大政治任务和基础性工程来抓，推动党员干部模范贯彻党章、严格遵守党章、坚决维护党章。要在学习上持续深入。把党章作为党员干部经常性的学习内容、教育培训的必备课程、民主生活会和组织生活会的重要内容，组织广大党员干部系统学、全面学、对照学，引导督促党员时刻以党章为镜，对标对表、校准偏差。要在贯彻上坚定自觉。把党章作为加强新时代党建工作的根本依据，坚决落实“五项基本要求”，把管党治党的职责履行好，把党的建设相关任务落实好，把党的纪律特别是政治纪律、组织纪律立起来、严起来、挺起来。要在维护上严肃严格。把党章作为日常管理监督的根本标尺，对党章意识不强、不按党章办事的及时提醒、批评教育;对严重违反党章的坚决查处、及时纠正，坚决维护党章的权威性和严肃性。

三要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。当前和今后一个时期的“大事情”，就是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。我们要聚焦这一伟大思想，抓好大学习、大教育、大培训。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这是党的十九大作出的重大部署，要严格按照中央和省委具体安排，提前做好谋划准备工作。围绕“矢志不渝跟党走”主题，开展新时代新思想新征程大讨论、百名书记讲党课、巡回宣讲等活动;围绕“我的初心对党说”主题，采取讲述我的入党故事、重温入党誓词、重写入党申请等方式，进一步强化广大党员不忘初心的责任担当意识，为中等城市建设凝聚力量。聚焦新思想开展领导干部素质提升培训。要将习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，坚持理想信念教育和专业能力提升相结合原则，分领域、分类别、按需求推进领导干部素质提升工程。一是聘请高端专家“讲学”。在理论中心组学习、专家“大讲堂”和主体班次培训中，聘请政策理论水平较高、实践经验丰富的专家莅梅授课，使全市党员干部进一步开拓视野、启发思维、增长才干。二是赴域外省市“求学”。紧紧围绕干部需求量身定制课程，力求“管用”“解渴”。围绕理想信念教育和新时代党的建设，赴厦门大学、井冈山干部学院等院校开展驻校学习;围绕乡村振兴、城市建设管理和商贸物流产业发展，赴浙江XX、义乌等经济发达地区开展专业化培训;围绕学习党的十九大精神，赴上海、苏州等地开展村党支部书记和党务工作者轮训。三是加大力度推动“考学”。举办后备干部、乡科级副职培训班，常态开展网络答题考试、主体班次随机抽选学员面试、乡科级副职后备干部笔试面试，营造浓厚的“大学习”氛围，充分发挥“以考促学”在干部教育培训中的引领作用。四是依托网络广泛“自学”。继续开展省领导干部网络学苑自学，依托“梅河口党建”“素质提升学习交流群”等平台推送新理念、新知识，让广大党员干部利用碎片化时间学理论、受教育，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

二、坚持以高素质专业化为目标，打造适应中等城市建设需要的干部队伍

建设高素质专业化干部队伍是十九大对组织工作提出的新要求。要落实新时期好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支政治强、专业强、结构强、活力强的干部队伍。

一要注重政治标准，构建科学有效的选人用人机制。从严把好政治关。坚持首关不过，余关莫论。在选人用人上要突出政治标准，真正把政治素质好、“四个意识”强、理想信念坚定，始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、不折不扣的贯彻落实市委决策部署的干部选拔到领导岗位上来。从严把好审核关。实行领导干部署名推荐干部和“凡提四必”制度，对有关线索及时查核，不放过有问题的干部，不耽误没问题的干部，从源头遏制“带病提拔”问题的发生。从严把好廉洁关。落实推荐人选党委(党组)书记、纪委书记“双签字”制度和责任倒查追究制度。突出做好对干部廉洁情况、政治品德和道德修养的甄别考量，着力选拔廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的干部。

二要注重专业素养，扎实推进干部队伍专业化建设。坚持专业用人。将“学过、干过、管过”作为干部选用的重要内容，注重选配熟悉现代农业和现代服务业、新型城镇化、工业经济、项目管理、城市规划和生态文明建设等专业的干部。坚持按需配备。明确不同类型班子专业化配备重点，优化班子的知识结构和专业结构，既注重选配复合型的干部人才，也重视选拔专业型干部，确保每个班子的专业素养整体适应我市经济社会发展需要。坚持拓宽视野。按照省委关于进一步拓宽选人用人视野，多渠道选拔任用干部的要求，根据岗位和专业需要，择优选拔符合资格条件，具有专业思维、专业素养、专业方法的高级专业技术职务人员调入党政机关任职，不断提升干部队伍专业化建设水平。

三要注重考核实效，健全完善干部考核评价体系。完善考察方式。继续实施分类比对考核评价，坚持重点工作“一线考核”，推行完善巡回面试“五步考核法”，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式考察干部。加强分析研判。将例行考核和日常了解相结合，将组织考核与其他部门信息反馈相结合，综合巡视巡察、审计督查、信访举报、社会和网络舆情信息，研判考察重点、发力方向，全面辩证的分析评价干部。强化结果运用。坚持考用结合、以用促考，考核结果与干部奖惩、干部任用挂钩，与干部监督、推进干部能上能下有机结合，推动形成人尽其才、人岗相适的良好氛围。

四要注重宽严相济，切实提高干部日常监管水平。好干部是选出来的，更是管出来的。组织部门既要承担选干部的工作，也会担负起“咬耳朵”“扯袖子”的任务。严管理厚关爱，强化正向激励。探索构建干部日常监督管理“三种常态”，坚持教育在先、关爱提醒，使“治病于未发”成为常态;坚持咬耳扯袖、红脸出汗，使抓早抓小抓苗头成为常态;坚持从严查处、震慑警示，使提醒函询问询诫勉等组织措施运用成为常态。深入实施干部容错纠错、失实举报澄清保护、激励干部担当作为干事创业“三个办法”，旗帜鲜明地为那些在改革发展中敢于触及矛盾、较真碰硬，在急难险重任务面前勇于挺身而出、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线真正埋头苦干、不谋私利的干部加油打气、撑腰鼓劲。全覆盖无盲区，提升监管质量。要强化政治监督，突出政治纪律和政治规矩的监督，加强对贯彻执行中央、省委及市委决策部署情况的监督，任何搞上有政策、下有对策，对市委决策部署不推不动、推而不动的行为，都是干部“不忠诚”“不担当”的表现，是不允许的。要突出关键部位，加强对各部门(单位)“一把手”以及重点部门、关键岗位干部的监督，持续开展领导干部在企业(社团)兼(任)职、违规持有因私出国(境)证件等专项整治行动。要打通监督工作“最后一公里”，将有效监督范围由干部“工作地”向居住地党组织延伸，由“工作圈”向八小时以外延伸，将家德家风情况纳入监督考评体系，使干部习惯在监督下工作，自觉接受监督、主动配合监督。强功能增实效，解决监管难题。探索建立干部监督大数据纪实平台，将干部工作各环节产生的信息充分整合，组建完整的干部管理监督链条，实现监督工作“用数据说话”。通过数据的比对测算和量化分析，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对能力素质不足的及时培训，对不适宜担任现职的及时调整，有效解决干部重选轻管、一任了之的问题。

五要注重实践锻炼，着力提升年轻干部领导能力。坚持缺什么补什么，加大教育培训力度和实践锻炼强度，帮助干部解决思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。要围绕建设中等城市需要，采取“上挂”“外挂”“下挂”等方式，选派一批干部到省直厅局、对口合作的浙江省丽水市及乡镇村挂职锻炼，实现“上挂、外挂”干部接天线、提素质，“下挂”干部接地气、有舞台。要用好征地拆迁、项目建设、信访维稳、名城创建等主战场，培育、发现和使用一批具备专业能力、敢于担当作为、善解发展难题的干部，让年轻干部在实践中历练成长。要按照“优中选优、用一补

一、动态调整、备用结合”的原则，建立后备干部人才储备库，为事业发展蓄足源头活水。

三、坚持以提升组织力为重点，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

提升组织力是党的十九大对基层组织建设提出的一个重要命题。我们要以提高基层党建质量为中心，以提升政治功能和服务功能为重点，利用好基层党组织的组织体系和资源优势，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织群众、引领群众、凝聚群众、服务群众，不断提振广大干部群众干事创业的精气神。

一要强化“分领域统筹推进”的精准导向，提高抓基层党建的专业化精细化水平。农村党建，一要推动升级晋档。以星级评定为抓手，分季度实施星级评选、常态化视频监控检查、不定期暗访督查考评，每个乡镇要新打造五星级党组织1—2个。按照10%的比例确定软弱涣散村党组织，采取干部包保、支部共建、选派第一书记等有效措施全面转化提升。二要强化素质教育。组织优秀村书记、站办所长赴域外学习考察，定期开展“农村通”培训，落实村干部季度谈心谈话等制度，规范日常教育管理。对年内所辖村发生违纪违法问题超过双5%的，要按照规定严肃问责;动态管理村级后备人才，采取结对帮带、跟班实习等方式重点培养锻炼。三要壮大集体经济。按照产业兴旺的要求，强化党委主业意识，制定发展计划、落实发展举措、增强造血功能，以乡村振兴成果检验党建工作成效。实施千名致富带头人建设工程，每个村要选拔储备3名以上农民致富带头人，发挥带头致富、引领致富的示范作用。四要提升服务水平。夯实镇村干部轮流坐班、领办帮办约办、市直部门入村巡回服务、电子商务工作站便民服务四项制度，各村每年开展集中约办活动不少于三次。城市党建，一要健全组织联动体系。树牢“城市大党建”理念，以街道社区党组织为核心，健全完善城市基层党建联席会议制度，定期召开专题会议，研究谋划、部署推动城市党建工作。全面推行区域共建“四项清单”制度，对街道社区和共建单位、驻街区部门的资源进行有效整合对接，常态化开展在职党员进社区志愿服务，实现组织共建、资源共享、优势互补。夯实社区“12157微服务直通车”“点亮居民微心愿”“爱心基金”等品牌活动，为群众办实事、解难题，全面提升服务水平。二要优化干部队伍素质。配齐配强街道领导班子和党建办工作人员，对换届后社区“两委”成员开展集中培训，全面提高干部队伍政治素质、业务水平和服务能力。三要强化基层基础保障。将社区经费提高到25万元，研究制定《社区楼栋长管理办法》，适当发放工作补贴。与吉视传媒合作，加快推进“智慧社区”建设，打造手机、电脑、电视“三屏互动”网络平台，逐步满足居民群众网上预约、信息反馈、解决诉求等多元化需求。结合城市扩容发展，在河东新区增设1—2个新社区。机关党建，一要着力破解机关党建“灯下黑”问题。引导机关党组织在履行党建主体责任、规范党内政治生活上精准发力，开展自查自纠和常态化督导检查，推动机关党建工作责任到位、质量提升。二要抓好教育卫生系统党建工作。成立教育党工委，统一领导和指导所属学校及其他各类教育机构党建工作。把党组织研究讨论作为学校决策重大问题的前置程序，推行中小学校书记校长“一肩挑”、党政班子成员交叉任职等制度。加强医疗卫生机构党的建设，设计特色党建载体，解决党建和业务工作“两张皮”的问题。三要实施“强责、提质、创标”行动。结合机关党建主体责任测评和述职评议，逐级压紧压实管党治党的政治责任。夯实“亮身份、创一流、做表率”等特色载体活动，按照“点上出经验、面上抓推广、整体促提升”的思路，选树一批党建标杆，激发党建活力。非公企业和社会组织党建，一要抓制度建设。制定《党组织书记、党务工作者考核办法》和配套考评细则，采取业绩评审、满意度测评等方式综合评定，激励先进鞭策后进。完善非公党工委成员单位联席会议制度，每季度召开1次联席会议，每半年开展1次“大走访”和“回头看”，推动非公企业和社会组织党建工作制度化规范化。二要抓基础保障。探索“集中组建”“区域联建”等方式，全力推进派驻型、区域型、枢纽型“三型党组织”建设，全年单独组建30个党组织，提高党的组织和工作覆盖;打造一个市级党建指导服务中心和15个“五星级”非公党建示范点，投入65万元对基层党组织给予经费扶持，择优发放党组织书记工作补贴，增强党建内生动力。三是抓载体创新。每季度设计开展一次主题活动，不断增强党组织的凝聚力号召力战斗力。开展“党在我心中•永远跟党走”系列宣讲，将十九大精神向企业传递延伸;举办“红色之旅”主题实践活动，组织非公企业赴革命圣地重温红色记忆;深化“医疗健康进企业”“金秋助学”系列载体活动，在实践中锤炼党员的党性修养。

二要强化“党的一切工作到支部”的终端导向，抓实建强党的基层组织。充分发挥党支部主体作用，真正建成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。一是加强基层党组织带头人队伍建设。强化“基层强首先是带头人强”的理念，切实加强村、社区、非公企业和社会组织带头人培养选拔、教育培训、管理监督和激励保障等工作，在各领域培养选树一批先进典型。二是推进党支部标准化规范化建设。以中央《党支部工作条例》颁布为契机，制定党支部建设评价指标体系，全面落实各项基本制度，扩量先进支部、提升中间支部、整顿后进支部、抓好网络支部，整体提升党支部建设水平。三是严格落实党内政治生活制度。认真执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”、民主评议党员等制度，全面推行支部主题党日。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，用好批评和自我批评这个武器，通过专项考核、谈心谈话、巡视巡查等方式保障落实，切实增强政治性、时代性、原则性、战斗性。

三要强化“项目化党建思维”的创新导向，不断提升党建科技化水平。做好新形势下的党建工作，必须积极探索基层党建传统优势和现代信息技术的深度融合，推动党建工作紧跟时代、深入人心。一是创建党建项目，助推改革发展。为解决“就党建抓党建、脱离中心抓党建”的问题，全市各党委(党组)今年要按照特色化、差异化、实践化的要求，立足于自身业务和行业特色，启动第二轮精品党建项目创建工程。要以“5+x”红色党建文化建设为核心，大力加强党内政治文化建设，积极开展红色党建文化创建工作，让红船精神、长征精神、东北抗联精神成为激励广大党员干部不忘初心、奋发有为的不竭动力。二是启动e支部2.0版本，开展积分制管理和党支部创“星”。今年省委把“长白山先锋e支部”建设作为基层党建工作的重点任务，要求所有党员都进入e支部，通过e支部过上支部生活、参加支部活动，并将e支部与“新时代传习所”相融合，全面开展党员积分制管理和党支部创“星”工作。我市作为e支部试点和升级两项工作任务的试点市，各级党组织一定要高度重视、再接再厉，认真抓好落实。三是立足“互联网+党建”模式，全面激活党组织服务功能。以筑牢党组织政治功能为核心，统筹党建信息资源，着力发挥党组织政治把关作用，开展“2+3”党建载体项目，实现资源共享、项目共建、人才共用。打造两个平台：一是建立党建联盟，将全市基层党组织阵地、人才、资源等信息实施线上共享，通过结队联建联盟等方式，推动党内活动集约化共享化。二是建立全市乡科级领导干部学习交流平台，实现零距离信息推送、互动交流常态化，为提升组织力奠定坚实政治基础。推行三项载体：一是爱心帮扶载体，以党组织精准把关为核心，搭建线上线下相结合的救助平台，建立党员志愿者队伍，以党组织的名义为社会人士奉献爱心提供支撑。二是人才供需载体，以精准识才为重点，定期为非公企业和社会组织发布人才需求，通过党组织互动牵引，为企业发展提供智力支撑。三是产品推介载体，以精准展示为根本，围绕特色产业、企业优质产品，通过党建载体向全社会发送产品信息，助推振兴发展、助力脱贫攻坚。

四要强化“党员主体意识”的思维导向，充分发挥党员先锋模范作用。在入口把关上，启动入党积极分子“1+4”教育管理工程，市级层面建立一支千人积极分子信息库，注重从产业工人、青年农民、高知识群体、非公企业和社会组织中发展党员，重点考核党员政治品质和道德品行，从源头上保证党员发展质量。在教育管理上，重新修订各领域《党员管理办法》，分类实施党员积分制管理;开展常态化党员培训，采取市级层面举办示范培训班，各级党组织结合实际分批次分类别开展常态化培训的方式，年内实现党员队伍培训全覆盖，确保党员教育管理工作高标准、严要求、管到位。在党内关爱上，常态化开展“五必访”“七送”、高龄党员生日和重大节日走访慰问等活动;大力挖掘优秀党员先进事迹，选树一批“身边的旗帜”，逐步形成宣传一个、带动一片、影响全城的舆论氛围。

四、坚持以人才兴市战略为指引，聚力引智为改革发展提供人才支撑

党的十九大指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这一判断进一步彰显了人才工作的重要地位。我们要以更高站位、更宽视野、更长远考虑谋划新时代人才工作，破解发展难题，厚植发展优势，为中等城市建设提供强有力地人才智力支持。

一要管宏观抓关键，强化人才工作领导指导。“管宏观”重在明方向、谋全局、管大事。要树牢人才意识，全市各单位特别是人才工作领导小组成员单位要树立抓人才就是抓发展的理念，各司其责分类抓好专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才和企业经营管理人才队伍建设，形成人才工作的强大合力。要规范运行机制，严格实行人才工作目标责任制考核，建立人才工作定期例会、半年汇报、全年述职评议制度，确保述出实绩、评出差距、考出动力，实现人才工作上下联动、层层抓实、整体推进。

二要注重引进培养，激发人才创新创业活力。制定实施域外梅河口籍机关事业单位人员回梅、急需紧缺岗位高层次人才招聘、高校毕业生来梅就业创业、规模以上重点工业企业引进高层次人才扶持四个办法，形成引领梅河口跨越发展的人才集群，把我市打造成吉林省东南部的人才洼地、价值高地、发展福地。要精心筛选出一批符合建成中等城市和社会事业发展需要的紧缺岗位，择优调入和招聘一批知识化年轻化专业化的党政人才和专业技术人才。要结合四大主导产业，重点扶持规模以上工业企业引进高端人才，服务企业发展、推动成果转化、提升竞争实力。要以更加优惠的政策，吸引大学生来梅就业创业，储备一批高学历高素质的基础人才，孵化一批科技含量高、市场前景好的新兴产业项目。要加强人才培养，将优秀企业家和经营管理人才纳入领导干部素质提升培训范围;依托职教中心、康美医学院，为产业发展订单式培养一批实用型人才和“梅河口工匠”，增强“人才造血”能力。

三要优化人才生态，营造爱才重才浓厚氛围。强化政治引领。认真落实党委联系服务专家制度，各党委(党组)要参照市委联系服务专家模式联系相应专家，引导他们把“个人梦”“团队梦”和“梅河口梦”结合起来，不断增强人才的归属感。强化协调服务。开辟人才服务绿色通道，一站式解决人才落户、医疗保健、子女就学、证照办理、减免税费等实际问题，不断提高人才的幸福感。强化激励保障。进一步放活事业单位人才交流，开展人才专项奖励评选，对创造显著经济效益和社会效益的人才予以表彰奖励;大力选树和宣传优秀专家人才典型，不断提高人才的成就感。

五、坚持以关心关爱老干部为宗旨，引导老干部继续做中等城市建设的坚定支持者和模范推动者

推进新时期的老干部工作，必须有更高的政治站位、更宽的视野格局、更强的责任担当。要坚持把政治建设摆在首位。老同志政治觉悟高、政治立场强，有较好的示范性和影响力，能够积极发挥对群众的政治引领、思想引导作用。要持续引导他们坚决维护总书记在党中央、全党的核心地位，保护好他们的政治热情，使之成为加强政治建设的重要力量。要丰富思想建设载体。采取专题辅导、集中培训、巡回宣讲、支部学习、座谈讨论等多种形式，组织广大老同志全面准确领会习近平新时代中国特色社会主义思想，传承党的红色基因，为主题教育贡献力量。要加强离退休党组织建设。认真落实吉办发[2017]27号文件要求，把成立离退休干部党工委纳入议事日程，配齐配强专职党务工作者。探索在老同志集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体中建立基层党组织或临时党组织;积极倡导离退休干部党员采取“一方隶属、多重管理”的方式，就近参加组织生活。要强化精准服务意识。建立健全离退休干部特困帮扶的长效机制，对那些高龄重病、失能失独、空巢独居及家庭负担重的老干部重点关注，不折不扣落实各项待遇，更好地满足老同志对美好生活的向往和期待。及时发现和广泛宣传离退休干部先进典型，推动全社会形成尊重老同志、重视老干部的浓厚氛围。

六、坚持以提升工作质量为根本，全力建设模范部门和过硬组工干部队伍

推进新时代党的建设，组织部门重任在肩、责任在肩、使命在肩。要围绕争创一流，自觉抬高标杆，推进质量强部、文化兴部、从严治部，努力实现组织工作和自身建设质量“双提升”，让党委和干部群众“双满意”。

一要铸就忠诚品格，做到政治过硬。对党绝对忠诚是最根本的党性要求。要把坚决维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，让“四个意识”“四个自信”“四个服从”成为组织部门的政治底色，决不搞“两面派”，做“两面人”。要把政治标准作为组工队伍建设的首要标准，说话看政治站位、办事看政治担当、做人看政治品行，确保组织工作由忠诚可靠的人来干。要不断增强政治自觉，模范开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，既当好组织者，也当好示范者，自觉干在实处，始终走在前列。

二要坚持公道正派，做到操守过硬。公道正派是组织工作最基本的原则，是组工干部最宝贵的操守。要坚守出以公心的品格。一把尺子量到底、一个标准严到底，切实做到公平公正公道，树立组工干部一心为公的良好形象。要发扬敢于担当的精神。敢于动真碰硬，勇于直面问题，遇到困难阻力“不信邪，不怕得罪人”，做到事不避难、义不逃责。要涵养不忧不惧的修为。把心放正、放平、放稳、放和，多想工作和群众，少看待遇和名利，做到内心纯净、做事规矩、善始慎终。

三要秉持严实精细，做到作风过硬。作风是形象，更是战斗力。要坚决纠正“四风”。模范贯彻中央八项规定和实施细则精神，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。要提升质量标准。注重“做”、更注重做“好”，做到不达标准不交账、不出成效不过关。要善于调查研究。多沉到一线、多走进基层，在为群众解决问题中拓宽工作视野、丰富工作经验、增强工作实效。

四要提升能力素质，做到本领过硬。政治过硬、本领高强是组工干部安身立命、干事创业的根本。在加强学习中增强本领。认真学习马克思主义基本理论，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，做到思有方、谋有据、行有章。在提升工作中提高自己。学精政策业务知识，吃透上级政策精神，弄懂弄通重要法规规范，把每一项工作都作为锻炼提高的机会，争做扎实工作的榜样、组织工作的专家、顺应时代的通才。在破解难题中经受锻造。要不避险、不畏难，敢啃硬骨头、敢打攻坚战，积极主动到急难险重岗位历练，同基层干部和群众一起摸爬滚打，不断淬铁成钢，炼造自身“硬”本领。

五要拧紧从严发条，做到纪律过硬。组织部门是党的重要职能部门，我们一定要恪守这份职责;组织工作是很多人向往的工作，我们要礼敬这份向往。要提高自重的觉悟。看重责任、看轻“官职”，看重操守、看轻“名利”，做一名优秀的干部，不做“优越”的干部。要保持自警的清醒。经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，明辨是非善恶，追求健康情趣，不踩地雷，不越红线。要坚守自律的底线。严守纪律，严明规矩，与干部接触“常”而守清、“近”而有“制”，以自身实际行动维护好组织部门良好形象。

8.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇八

汇 报 材 料

中铁十一局集团第五工程公司湖北十白

高速公路SHTJ-8合同段项目部 二O一二年七月二十八日

各位领导：

上午好，下面我将湖北十白高速公路SHTJ-8合同段的近期安全管理工作开展情况向大家做个简单的汇报。

一、工程概况

中铁十一局集团承建的湖北十白高速公路SHTJ-8合同段位于湖北十堰市郧县鲍峡镇，标段起点位于十堰市郧县鲍峡镇姚家湾村，分标点桩号为YK31+400，路线向西展布，穿过无漏沟，在北湾附近两次跨越G316，沿大峡河北缘西行，走小花果北面，在殷家湾跨越G316和襄渝铁路，沿G316南面山坡西行，上爬至分水岭，设置宋家湾隧道。分标段桩号为K41+100。本标段长度9.791公里，多为整体式路基。全部工程涵盖路基、桥涵、隧道、其他运营生产设备及建筑物、大型临时设施和过渡工程、改移道路、电力通信线路迁移等主要内容。

本合同段主要结构物有：隧道2座，长度1190m；大桥1587m/4座，中桥164m/2座，其中襄渝铁路跨线桥同时跨越G316和襄渝铁路；涵洞15座；鲍峡服务区一处；通道11条；天桥一座；路基土石方1933千立方米；排水防护231.4千立方米。施工合同工期24个月，工程总投资约4.37亿元。

二、近期安全管理工作开展的基本情况

目前我部现场施工已经进入大干时期，现在施工重点主要是主要是桥梁与路基施工。鲍峡服务区B匝道桥正在紧张施工中，姚家湾大桥跨国道架梁已联系当地路政。张家院大桥新进场架桥机正在拼装中，相关证件正在收集整理中。目前，襄渝铁路下行线一跨防护棚架

已施工完毕，上行线一跨防护棚架立柱及横梁吊装完毕。1#、2#梁场正在制梁施工，全标段路基施工开展。主要危险源包括：高处作业、机械车辆、特种设备、临时用电、火工物品。我项目部针对这些危险源展开大量工作。

（一）安全管理工作

1、建立健全了安全生产的各项规章制度，编制了《安全管理办法》、、《安全生产责任制》。建立了应急救援体系，其中包括了数十项应急预案，并开展了多次应急救援演练。针对实际情况更新和修改了《陈家庄中桥及姚家湾大桥跨国道架梁安全专项施工方案》并报驻地办审批。安全安全管理内业资料完善。

2、建立了安全会议和安全检查制度，项目部每天由安全员对现场安全情况进行巡查，每月由领导带队进行安全大检查不少于4次，及时排除安全隐患，安全隐患得到及时整改落实。组织安全会议3次。

3、项目部内部逐层签订了安全生产责任状，包括各工区之间签订了相邻工区安全责任状，与相邻施工单位及地方政府也签订了安全责任书，明确了各级部门，各级人员的安全职责。

5、针对路基、桥梁、隧道施工情况加工制作了各种警示标志、标牌，目前已安装在施工现场。

6、对全体施工人员购买了集体工伤意外保险。

7、对施工人员积极进行安全教育和安全技术交底。

8、对现场危险源情况进行了辨识、评价，根据危险源情况制定了相应的控制措施，根据施工变化情况，每个月对危险源情况进行了

更新。

9、及时购买、发放了安全防护用品。

10、对我部已经安装完成的特种设备（如空压机）进行了检验，并取得检验合格证书。并对特种设备及特种作业人员进行备案。

（二）存在的问题

1、施工人员安全防护用品佩戴不规范，现场施工人员安全意识有待加强。

2、施工现场临时用电方面还需进一步规范。

3、安全检查、教育培训、整改落实局部存在漏洞，覆盖面没有涉及到施工的每个层面，由于施工人员流动性比较大，教育培训没有覆盖到每一个人。

4、文明施工力度有待加强，施工便道扬尘较大现象较难控制。

5、标牌管理有待加强，有的分项工程标牌破坏，损毁，丢失，被盗现象比较严重，有的则将标牌随意堆放在现场，无人管理。

（三）下一步要开展的工作

1、按照各上级部门的要求按时上报各种安全报表、方案、总结，进一步完善安全内业资料，做好安全档案管理工作。

2、根据施工进展情况，及时购买、发放各类安全防护用品及警示标志，确保施工人员的身体健康和人身安全。

3、进一步加大安全教育培训力度，做到所有施工作业人员、管理人员安全教育培训面100％，对各分项开工工程进行安全技术交底。

4、进一步加强现场安全检查和隐患排查力度，做到纵向到底、横向到边，安全检查不留死角，现场安全员每天对现场的安全情况进行巡检，每月定期由安全管理部组织安全大检查，及时排除安全隐患，确保施工安全。

5、加大安全管理力度，采取一定的奖惩措施，强有力地督促施工队做好安全工作，使安全工作能有一个质的提升。

安全工作是我部永恒的主题，我们充分认识到安全工作的艰巨性、复杂性、重要性和长期性，以如履薄冰、如临深渊的心态抓好现场安全管理，始终把安全工作放在第一位，实行“人人抓安全、事事要安全”，不骄不躁，对安全工作始终不放松，一如既往的加大安全投入，搞好安全管理。

中铁十一局集团第五工程公司

湖北十白高速公路第SHTJ-8合同段项目部

9.2022年农村金融机构监管会议汇报材料 篇九

关于贯彻落实全市金融办工作会精神的报告

市金融办：

X月X日全市金融办工作会议召开后，我区迅即组织学习传达会议精神，认真学习了副省长XXX、省金融办主任XXX和市政府副秘书长、市金融办主任XXX的重要讲话，就贯彻落实会议精神、借鉴兄弟县市有益经验、推动全区金融工作跨越发展进行深入探讨，并及时向区委区政府有关领导汇报。现将有关情况报告如下：

一、认真学习，深刻领会全市金融办工作会精神 我区庚即召开了金融工作座谈会，各区级金融部门负责人、区经信局相关人员参加，认真学习研究省市领导重要讲话及市金融办调研文章，并结合我区实际，对兄弟县市的经验做法进行讨论。通过学习，明确了‚强化金融信贷保障、深化金融改革创新、推进金融体系建设、优化金融生态环境、提升金融服务水平，为深化‘三次创业’、推进富民强区，促进全区经济社会跨越发展提供有力的金融支持‛的工作方向。

在学习研究会议精神的基础上，我区金融办拟写了关于全市金融办工作会议精神的报告呈党委、政府有关领导阅示。区金融办主任主动向党委、政府有关领导汇报会议情况及贯彻落实会议精神的思路，得到了领导的肯定与支持。

二、把握主动，正确认识当前我区金融工作形势

（一）微中向好。一是信贷投放稳定增长。截止5月末，全区贷款余额137.19亿元，比年初增长6.89亿元，增长

5.29%，贷款总量和增量排名全市第一。二是资本市场加快建设。XXXX、XXXX、XXXX、XXXX四家企业进入上市培育期；XXXX、XXXX进入上市辅导期，正等待证监会批准IPO（首次公开募股）；XXXX3.5亿短期融资券已获得注册并成功发行X亿元，定向增发A股股票申请已在证监会获得有条件通过。三是准金融机构健康发展。XXX、XXX两家小贷公司已发放小额贷款2.6亿元，XXX小贷公司也已正式开业，小贷公司家数与发放小额贷款数量均为全市第一。XXX担保公司担保方大倍数由1倍调整为3倍，担保能力增加2400万元。

（二）差距尚存。受稳健货币政策、经济景气下滑造成融资成本高以及信贷有效需求减弱、大中型项目集中还款等因素影响，我区1—5月信贷增速低于全市平均水平；从存贷结构看，5月末余额存贷比42.8%，比上年同期下降8.2个百分点。

（三）总体有利。当前，国家宏观政策将趋于宽松，全省经济发展态势高于全国，全市增速在全省排名提前，资金需求量将越来越大，加之我区担保公司、小贷公司蓬勃发展，金融体系逐步健全，金融生态环境日益改善，我区金融发展形势总体有利。

三、坚定信心，奋力实现“双过半”和全年目标

以全市金融办工作会精神为指导，明确工作思路，创新工作方式，引领全年工作有序开展。

（一）主动作为，扩大信贷投放。继续加强与人民银行XXX市中心支行及XXX银监分局的沟通，加强与各大商业银行的协调，积极搭建政银企对接合作平台，保持信贷平稳增长，防止大起大落，力争6月底新增贷款（含市本级）10亿元，全年新增贷款（含市本级）16.5亿元、力争达到18亿元。

（二）积极探索，推进多渠道融资。探索运用股权融资、融资租赁、发行债券等新型融资工具，加快资本市场突破发展。引导企业主动衔接新型融资工具营销机构，加强企业新型融资观念引导和融资租赁、集合资金信托计划、中小企业集合票据发行等专业培训。重点抓好企业上市培育工作，通过举办上市企业辅导班、邀请专家指导培训、外出参观考察等形式，提高企业对上市的认识，着眼长远打基础，努力培育新的上市资源，着重加快XXXX、XXXX上市进程。

（三）创新举措，优化金融服务。引导金融机构创新服务理念，主动深入企业调研，确保信贷目标更明确、投放决策更科学，特别对成长性好、发展潜力大的企业，要研究具体措施及时培育，支持帮助企业加强项目准备，提升项目成熟度，尽快达到准入条件。充分运用多种金融产品，探索银信合作、银保合作新方式，灵活项目包装和信贷政策，突出小微企业信贷投放，支持小微企业做大做强。简化信贷审批程序，提高审批效率，降低信贷成本，不断满足企业发展资金需求。

（四）引建并举，健全金融体系。力争XXXX财产保险

公司XX分公司在X月底前正式营业，消除金融机构、金融产品空白。大力发展地方金融和准金融机构，加强对XX、XX小额贷款公司和XX担保公司的监督管理，鼓励XX小贷公司适时增加注册资本金，鼓励XX担保公司开展商业性融资担保服务。深化区信用联社改革，完善股权结构，增强服务功能；支持XXXX村镇银行做大做强，促其升格为总分行制的市级村镇银行。

10.2014年职教会议汇报材料 篇十

临河整备车间

一、存在的问题

1.技师作用发挥不良

车间技师不能充分发挥传、帮、带作用。

整改措施：车间已要求每名技师与业务素质较差的职工签订师带徒合同，年底通过对徒弟的考核，在技师重解重聘时作为重要的量化指标。

2.职工对职教工作理解不够

认为只要干完自己的本职工作即可，培训没有必要。整改措施：改变职教工作方法，充分发挥兼职教师及班组技术骨干作用，在实际作业中解决职工的技术难题。

3.工学矛盾突出

检修生产任务重，主要工种作业人员没时间参加培训。整改措施：充分利用现阶段检修任务较少的有利时机加强职工教育培训；采取现场教学方式；督促班组技术骨干及工人技师发挥现场实作教学。

4.兼职教师作用发挥不良

车间兼职教师均为业务技术尖子，在班组担任重要工班长等，无法抽出来按计划进行授课；且授课津贴不能按时发放，在一定程度上影响授课积极性。

整改措施：强化兼职教师管理；发挥班组技术骨干及工人技师作用；教育科配合按时发放授课津贴。

5.职工学习记录本已用完，无法进行学习记录。

6.职工电气化安全合格证已填满，急需更换新证。

7.车间授课教师桌椅老化，地方小，无法满足授课需要。

二、下一步工作打算

1.继续开展业务知识培训

系统开展DF8B机车检修工艺范围知识培训及DF8B弱电知识培训，提高职工业务素质，确保临策线及包白线机车检修质量。每周按岗位进行工艺范围知识培训，每季度考试，以检测培训效果。

2.开展电气化安全、劳动人身安全、消防安全知识培训 按照教育科要求，按期开展安全培训及考试。每周培训应包括电气化及人身安全知识。

3.新职、改职人员培训

按照车间制定的新职、改职人员培训方案逐步实施，重点加强劳动人身安全知识培训。

4.特种作业人员安全培训

重点对特种作业安全卡控措施进行培训。

5.应知应会知识培训

继续进行每月10题的培训，月底考试。

6.强化班组日常学习及实作演练

月初由车间制定日常学习内容及演练项目，按周下发并监督执行情况。车间每月进行检查，季度进行考评，培训及

演练重点以DF8B机车工艺标准为主。

7.技术比武

按照教育科要求进行一年两次主要工种技术比武，并选拔优秀职工参加段及局技术比武。

8.季节性培训

进行春季机车鉴定范围及工艺、夏季防止水温高故障知识、秋季机车整修及冬季防寒、机车防冻解冻知识培训。

9.临时性培训

按照段教育科要求进行，按期完成各项培训。

三、2014年一季度技术比武进展情况：

按照教育科要求，车间组织开展2014年职工技术比武活动。参加此次活动的工种有内燃机车钳工及制动钳工。考虑车间职工平均年龄较大，内燃机车钳工参赛人员要求年龄在45岁以下人员参加，共计29人；制动钳工12人参赛，总计参赛人员41人。3月12日进行理论考试。理论成绩在90分以上人员3人，80分以上人员19人；70分以上人员14人，60分以上人员5人，参赛人员成绩全部合格。选拔出内燃机车钳工前10名，制动钳工前5名职工于13、14日参加实作考试。内钳实作项目为拆卸喷油器，制动钳工实作项目为JZ-7型制动机作用阀检修。综合成绩（理论成绩占总成绩40%，实作成绩占60%）在90分以上人员4人，80分以上人员11人。综合成绩优秀的前6名（内钳4名、制钳2名）职工，参加段技术比武活动。