街道人社所工作总结

街道人社所工作总结（10篇）

1.街道人社所工作总结 篇一

20xx年，XX镇人社所就业创业工作紧紧围绕“大众创业万众创新”和就业脱贫工程新任务，认真贯彻落实中央和省市县有关就业创业工作安排部署，改革创新、开拓进取，就业创业工作亮点纷呈、成效显著，现就XX镇20xx年就业工作总结如下：

一、抓精准对接，做好贫困劳动者转移就业。

年初、我镇立即行动，采取进村入户、电话回访，集中核查等方式对辖区内贫困劳动者基本信息进行核查，基本摸清就业状况和就业需求，并完善就业信息平台，实现了底子清、就业状况清、就业愿望清，为精准就业帮扶夯实了基础。积极组织开展“乡村招聘会”等专项招聘活动，把岗位信息直接送村进户到人，搭建起贫困劳动者和企业间桥梁，促进贫困劳动者有序转移和稳定就业。4月27日，通过XX镇领导联系，副县长张金全率领县人社局和XX镇、桃岭乡、全军乡相关人员外出务工集散地——苏州市吴江区盛泽镇召开扶贫劳务协调对接会，宣传扶贫政策、开展了医保知识讲座，送去了温暖、加深了感情。成立了我县第一个驻外劳务协作基地。截止目前已组织各类精准对接招聘会5场，提供就业岗位100多个，贫困劳动者县外转移就业523人，县内实现就业332人。

二、抓技能培训，促进贫困劳动者技能脱贫。

不断强化贫困劳动者自身“造血功能”，对我镇贫困劳动者技能培训需求充分调查摸底的基础上，灵活安排，分层培训。今年联合XX技师学院共举办了贫困劳动者技能脱贫培训班6期，培训贫困劳动者283人，发放生活补助8.87万元。

三、抓政策落实，激励企业吸纳贫困劳动者就业。

积极开展就业扶贫基地、就业扶贫车间、辅助性兜底岗位申报认定工作，让就业脱贫补贴政策迅速落地。今年以来全镇认定就业扶贫车间11家、吸纳贫困劳动力就业68人，发放就业扶贫基地(车间)补贴资金10.88万元;开发辅助性就业岗位56个，吸纳就业54人，发放补贴7.68万元;已申报县外务工贫困劳动者交通补贴374人，18.7万元;已申报县内灵活就业补贴157人，12万元。

四、抓驿站建设，不断完善就业脱贫载体。

紧密结合本镇实际，采用“村级文化乐园+龙头企业+扶贫车间”模式建设村级就业扶贫驿站，通过整合资源、叠加政策、优化服务，为我镇的广大扶贫企业和贫困劳动者提供政策咨询、岗位信息、技能培训、直接就业等服务，辐射带动全镇的贫困人口脱贫致富。截止目前全镇已建成标准化就业扶贫驿站1家，一般功能性扶贫驿站10个，全年直接带动贫困户就业68人，实现了增收，并每人每月给予200元补贴。扶贫驿站达到了村村全覆盖。

五、抓队伍建设，提高基层平台服务群众能力。

队伍与机构建设是决定基层劳动就业事业发展的关键。健全各项制度，全面推进管理规范化，坚持以制度管人、管事;夯实工作基础，推进服务标准化建设，为辖区劳动者提供职业指导和职业介绍服务;落实责任，实行量化考评。认真落实“首问首办责任制、限时办结制”，就业工作做到“零投诉”、“零举报”，保障了本地社会稳定。

六、抓创业担保，催动全镇创业热潮。

充分发挥创业担保贷款在推动大众创业、万众创新、就业脱贫、产业脱贫中的作用，坚持“收放并举、产业发展、助推脱贫”的原则，20xx年创业担保贷款申报超额完成1100万元任务;快捷贷申报超额完成700万元任务，共带动40户贫困户分红。累计帮助20多人实现创业梦想，直接带动30多人实现就业。20xx年在做好申报发放的同时，对201X年投放的1600万创业贷款，为了形成“贷得出、收得回、效果好”的良好运行局面，我们加大清收力度，广泛宣传，通过网路、手机短息平台、发放宣传资料、广泛开展诚信教育等等活动，取得了骄人的成绩，今年XX镇创业担保贷款回收率100%，无一例拖欠贷款。

XX镇20xx年就业工作，取得一定成绩的同时，也存在人力缺乏、工作开展不够主动等问题，下一步，我镇将进一步配齐配强工作队伍，给予人力、物力、财力保证，积极主动开展工作，争取就业工作再上新台阶。

2.人社所上半年工作总结 篇二

上半年，人社所在乡党委、政府和市人社局得正确领导下，围绕年初制定的工作任务和目标，扎实推进，阶段性的完成了各项工作任务。现将半年以来的工作汇报如下：

一、就业促进工作

1、组织参加人力资源招聘会。

充分做好春季大型人力资源招聘会的宣传组织发动工作，去年年终在各村代表会上介绍了春季招聘、城乡居民参保等人社工作，在集中位置张贴并向辖区在外务工的人员发放了就业资讯资料，招聘前再次电话动员重点人群—留守儿童父母返乡就业。我乡于2月26日组织80余名村民参加，组织辖区内服务型企业千秋畲族风情园和宁国市利浦电子有限公司两家企业作为招聘方参加，该活动不仅给未就业的人员提供就业的机会，也为解决企业用工提供了很好的平台。

2、发布信息，开展培训促进就业。

在村委会政策宣传栏专版宣传就业技能培训政策，及时发布本市重点企业和浙江毗邻乡镇的招聘信息。结合实际需求开展了实用技能培训。

3、以创业带动就业，做好政策宣传服务。

向辖区内的创业者和个体工商户宣传财政贴息创业贷款政策，开展季节性的用工需求服务工作。结合当前休闲农业、乡村旅游热，积极做好农家乐餐饮服务单位的政策咨询。

二、社会保障工作

1、城乡居民基本养老保险参保工作。

我乡于5月中旬启动今年的城乡居民养老保险续保及扩面参保工作，截至6月10日，参保率为77%，预计7月初能全面完成目标任务。完成60周岁以上的参保人员的生存认证，及时为今年到龄(60周岁)符合条件的参保人员办理享受养老金待遇的手续，每月核减不符合条件(死亡)的享受待遇人员。多举措宣传调整后的城乡居民养老保险办法，准确落实最新政策。提高群众的知晓率、满意率，让这项民生工程惠及于民。

2、失地农民养老保险工作。

保障被征地农民的合法权益，及时为高速(扫尾阶段)被征地人员办理失地基本养老保险待遇，按要求办理到龄新增和死亡核减工作。及时向已参加被征地保险人员宣传被征地人员转职工保险政策，至今年6月底，有6人转职工养老保险，享受到此项优惠政策。

3、辖区内用人单位的社会保险工作。

向本乡的企业和用人单位宣传《社会保险法》和就业失业登记政策，倡导企业依法为员工办理各种社会保险，因企业还处在创业的初期及人员流动性大，尚不具备完全条件，但用人单位已根据工作实际为员工办理了各类商业保险。

三、和谐劳动关系构建

积极构建和谐的`劳动关系。深入辖区企业，加大劳动保障法律法规的宣传，建立辖区企业基础台账，了解用工和技能岗位需求信息。对企业管理者和劳动者开展《劳动合同法》等相关法律宣传，促进劳资双方通过签订劳动合同维护双方的合法权益，增进劳资双方的法律维权意识。人社所、共青团、妇联与农合行、邮储银行共同参与，向辖区企业和个体工商户宣传创业授信和贴息贷款政策。深入企业开展了工资发放等常规检查活动，及时掌握了解辖区企业用工情况，总之，现辖区劳动关系和谐稳定。

四、人事工作

贯彻落实国家有关人事政策，规范本单位的人事管理工作。完成上年度的人事年度考核工作，及时做好机关、事业单位工资调整，调动人员的工资转移，及时办理基层特定岗位人员的岗位补贴和社保补贴工作。

五、下一步工作目标

1、加大城乡居民养老保险工作的宣传力度，确保完成任务。结合上年度和今年上半年的续保参保情况，整理出未续保人员名单，及时召开乡村两级关于城乡居民养老保险再动员、再部署会议，全力做好续保及扩面参保工作。力争续保率稳定在去年的较好水平上有新的突破。

2、完成就业失业登记证任务。加大工作力度，做好就业登记证工作。7月份采取直接和就业人员面对面等方式，集中完成照片采集，身份证等资料的复印，全程服务，确保完成我乡的就业登记证的任务。

3、继续做好人事工作。根据市人社局的工作安排，下一步完成公务员职务、职级并行，机关、事业单位养老保险工作，乡镇工作补贴及事业单位绩效工资考核发放，以及职称评审等工作。

4、加大劳动监察，维护和谐劳动关系。下半年结合农民工工资支付专项检查活动，开展辖区劳动合同签订等劳动监察，维护辖区内和谐的劳动关系。

3.街道劳动保障所工作总结 篇三

一、目标完成情况

(一)被征地农民转非参保情况

1.完成557人的农转非手续，办理了蒲草实践基础设施b线等16个项目共计600余人的参保资料上报。

2.核算并兑付了13个4月11日以后征地农转非项目的两费1300余万元;现有9个项目两项补偿费450余万元正在审核。

3.完成农转非退养人员养老待遇和个人门诊的核算和发放工作，共计157万余元。

(二)城乡居民社保医保完成情况

1.完成20xx年度“夕阳红”促健康送医保工作，全街道总计兑付医保补助资金483850元，享受补助人员2875人。

2.参加城乡居民养老已完成1700人，其余人员还在加紧催收中。

3.完成城乡居民医疗银行网上代扣协议2万余份，网下现金缴费4000余人。

4.社保代扣代缴、社保暂停3455人;社保加磁、打印密码2106人;社保待遇核查107人，社保养老退休办理227人;养老金领取资格核查21000余人。

5.专题举办了街道“社保知识”培训会，对村(社区)主要负责人，劳动保障协管员进行专题知识培训，提升了服务群众能力素质。

6.进村入户宣传政策。发放区人社局印制宣传资料2万份，街道本级印制《街道社保知识宣传册》2.4万册。

(三)促进城乡居民创业就业情况

1.充分就业目标完成情况。今年城镇新增就业1500人，完成目标数1500人的100%。失业人员再就业782人，完成目标数470人的166%。就业困难人员再就业160人，完成目标数160人的100%。农村劳动力转移输出规模9660人，20xx年农村富余劳动力新增转移就业489人，完成目标数430人的113%;举办现场招聘会3次，提供岗位600余个。

2.培训开展情况。开设了7期城乡劳动力技能培训班，技能培训结业人数247人，创业培训结业人数29人，并为23名普通高校年度毕业生办理直补个人培训申报备案。

3.城乡劳力就业实名制工作。截止20xx年10月农村劳动力系统录入15413人，今年新增农村劳动力转移录入489人，做到调查数据、报表数据与网络数据“三统一”，动态更新。城镇劳动力调查系统已录入18450人。

4.促进大学生创业工作。为20名大学生创业政策咨询，推荐5名大学生申请创业贷款50万元，推荐7名大学生申请创业补贴7万元，扶持城乡创业者3人，帮助申请了28万元小额担保贷款。

5.公益性岗位开发工作。积极做好公益性岗位和社保补贴申报工作，为18名就业困难人员申请了公益性岗位和社保补贴，申请就业专项资金100.1279万元。

(四)和谐劳动关系构建情况

1.迎接了“两网化”工作交叉检查工作，对8个网格进行全面检查，保证了正常工作的开展。

2.开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，对辖区内22家企业进行重点检查，涉及人员2350人。

3.对辖区96家企业进行了农民工工资支付情况专项排查工作，接待群众咨询劳动相关法律150人次，协调处理集体劳动争议15件，积极宣传劳动法律法规，走访企业120家，引导企业依法规范用工和劳动者依法维护自身合理权益，协调和调解处理劳动争议50件，成功40件。

4.利用送法下基层活动，大力宣传《劳动合同法》、《劳动法》和《社会保险法》，发放政策宣传资料份，提高了企业依法用工和劳动者依法维护权益的意识。

二、开展工作中存在的问题

(一)征地转非中某个项目部分人员不愿意转非，导致工作推进困难，以致项目中愿意农转非的人员迟迟无法享受社保待遇，个别人员不停上访要求落实农转非手续，易出现不稳定因素。

(二)由于辖区内拆迁征地涉及人员多，待转非人员多，“环城生态带”项目久未落实，群众等待观望，导致城乡居民养老保险筹资工作进展不够顺利。

4.街道人社所工作总结 篇四

根据县人力资源和社会保障局年初的工作要求和具体安排部署，我街道劳动保障所在县局以及街道党委、街道政府的领导下，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，使各项工作都取得了新的进展，较好地完成了上级下达的各项工作目标任务，现总结如下：

1、加强领导，明确目标任务

街道党委、政府高度重视劳动保障工作，在总结过去经验教训的基础上，健全完善了劳动保障工作领导小组，并且将社会保障和促进充分就业工作纳入党政一把手重要工作内容，使今年的劳动保障工作，在领导心目中有位子，在工作思路上有点子，遇到问题有法子。所以，我们在年初就按照县局下达的各项工作目标任务制定了工作计划，确定了全街道劳动保障工作的目标任务。同时，街道政府与各村委会、社区签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了年终目标考核。

2、完善机构建设

为了将就业服务和社会保障等工作落到实处，做到扎实，今年我街道劳动保障所进一步完善了机构建设，确定了1名专职人员。在辖区内的村、社区和农民集中居住区均建立了劳动保障工作站，安排了工作人员，这样使我们在为劳动者服务时拥有了更多的网点，不但让劳动者感觉方便，我们的工作效率也大大提高了。

3、加大农村劳动力培训和转移力度

截至2011年底，我街道完成农村劳动力职业技能培训420人，完成全年计划的100%。在下一步的工作中，我们打算大力开辟新的就业渠道，通过参加专场招聘会、了解企业用工需求等形式将空岗信息、职业指导、技能培训等针对性服务送到农村闲置劳动力手中，进一步巩固了农村劳动力转移培训力度。

4、做好就业和再就业援助服务

一是认真做好《再就业优惠证》的初审工作，目前已办理《再就业优惠证》初审103人，并对已办理《再就业优惠证》人员名单报送劳动部门，促进了就业和再就业。二是实施再就业援助。5户低保家庭均实施了结对帮扶，并建立了结对联系卡，其中一人从事葡萄种植，一人给企业看门，其余三人均实现了灵活就业。充分就业社区创建方面：街道社区正着手建立城镇困难群体个人档案资料，下一步将开展上门服务，为下岗失业人员送政策、送岗位、送温暖，帮助解决实际困难，为下岗职工提供再就业咨询。同时新湖居委会、西峰坝居委会

已和涧塘村已通过了充分就业村（居）的考核。在此基础上，我们打算结合农村劳动力转移和劳务输出，统筹解决城镇下岗职工和农村劳动力转移问题，为农转非人员、下岗失业人员以及4050人员成功实现就业做出积极努力。

5、做好劳动监察，理顺劳动关系。

1、今年以来，我街道劳保所累计接受各类大小劳资、劳动合同纠纷35起。并成功调解纠纷30起，移交仲裁1起，目前正在调解3起。

2、督促辖区内各类企业签订劳动用工合同；

3、及时受理、查处辖区内的劳动信访案件。对发生在辖区内的劳动争议和劳务纠纷要依法进行调解；

4、对违反劳动保障法律法规行为的，要及时向县劳动和社会保障监察大队汇报。并在县劳动和社会保障监察大队的指导下，协助做好辖区内的劳动用工年检、工伤认定等其他劳动保障监察工作。

6、认真做好上级交办的各项工作任务

1、城乡居民养老保险按照年初人力资源和社会保障局的扩面要求，经过大力宣传，积极动员，现已有218名符合参保条件的人员参加了此项保险，享受保险待遇。2、2011年的城镇人员医疗保险宣传参保活动也已展开，缴费参保工作将于25日结束。

龙山街道劳动保障工作中存在的主要问题和困难 ： 我街道的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与街道政府和县局的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

1、思想认识不足，组织工作有待改进 从目前龙山街道劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

2、宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“在家安单”的乡土观念上。

3、城镇医保扩面工作力度不大，未能将我街道的部分私营企业、灵活就业人员纳入社会统筹范围之内。

4、深入基层依法强制征缴社会保险费的力度不大，社保参保人数尚有待进一步提高。

龙山街道劳动保障所下一步的工作打算

1、要提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作。街道要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我街道的劳务输出提升到一个新的水平。

2、加强培训，提高我街道劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。要充分利用现有的技校培养渠道，保证新增劳动力的素质，有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我街道外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

3、加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间

一是加快新区配套服务产业建设的力度，推动我街道二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是葡萄、杨梅产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

4、加大宣传力度，争取用城乡居民听得懂的语言，便捷的办理流程，促进各类社保的参保工作。

过去的一年我们虽然取得了些许成绩，但仍然还存在很多不足的地方，只有当我们真正用心想事，用心干事才能在以后的工作中更上一个台阶。

5.人社所劳动纠纷调解先进典型材料 篇五

先进典型汇报材料

**县***镇地处**省北边，北依长江，南邻*山，东接**市开发区，西邻**市**工业园、境内有**县**产业园，省道***贯穿集镇，交通便利。是**省长江经济带建设大开发的中心镇之一。镇域面积***平方公里，辖**个行政村和居委会，总人口*****人。作为经济发展较快的乡镇，对人力资源管理工作提出了更高的要求，在热情服务全力做好保障，为广大的农村劳动力和企业作好桥梁的同时，更要做好劳动纠纷调解工作。***镇人力和资源社会保障所出色地完成了各项工作任务，主要做法汇报如下：

一、有机制、人员、场所、经费，夯实基层服务基础。

一是成立了乡镇劳动争议调解中心和劳动争议调解领导小组，二是做到了劳动纠纷调解等**项制度上墙，确保了纠纷案件有章可循，规范有序。三是人社所每**万元工作经费列入了乡镇财政预算。四是建立健全各村、组人力资源联络组织网络。搭建好劳动争议调解的平台，才能全力做好服务。

二、有宣传、培训、招聘，窗口，推进基层服务水平。三年来，共进行*次，全镇共培训就业人员**人，新增就业**人，农村劳动人转移**人。邀请省市老师传授最新的创业知识，全面完成培训计划。年初，联合工业园，组织**次农村富余劳动力参加的就业工作招聘会，新增安排就业人员

名。人社所作为便民服务大厅的窗口：服务热心、服务耐心、服务专心。让每一位来访者满意。同时，先后制定“业务办理流程”“办事指南”全面公开社保政策、办事程序、缴费标准，主动接受当事人和社会的监督。2016年镇人社所被评为“**市人力资源系统优秀服务窗口”。在宣传上，利用春节、五一、十一等节假日及“五五普法”宣传活动的时机，深入到各大企业、社区及乡镇街道，采取悬挂条幅、开辟专栏、发放《维权手册》等宣传资料、制作办案流程图公开悬挂等形式，对“一法两规则”进行广泛的、重点的宣传，做到送法到到基层一线，到职工手中，让用人单位和职工熟悉了解“一法两规则”的基本内容。

三、有调解、仲裁、移交，协调纠纷构建基层和谐。五年来，人社所共受理劳劳动争议案件**件，协调调解**件，立案**件。结案**件，结案率为**%，总涉案金额**万元，涉劳动人员**人。其中涉及农民工案件*起，均已全部结案。所有的案件都是因为欠薪而发生的劳动争议。

1、百计千方调解，化解欠薪纠纷。受理的案件，即时组织工业园、用人企业、员工代表等相关单位参加的工作协调会。员工说的是劳动工资没付，企业说的是资金困难。本着调解、协调、和解为出发点，搓和双方的矛盾。政府及工业园要以尽力解决企业和个人的困难。（调解的案例）如**年

2、无解无方案件，程序仲裁移交。并不是每件劳动纠纷案件都能成功调解，无解无方，严格按照劳动争议调解仲裁，做好案件的移交工作。（仲裁的案例）如**年

四、有联合、配合、协助、帮助，联动处理基层纠纷。一是和企业管理的单位如工业园进行联合，联动协调处理劳动争议；二是请求公安、国土、建设等单位支援配合，联动协调处理劳动争议；三是村组等单位协助，联动协调处理个人与个人劳动争议；四是帮助来我县的外县劳动调解人员，联动协调处理劳动争议；五是在乡镇人社所没有办法解决的劳动纠纷案件，按程序及时向县人力资源上级部门申请解决。

五、有耐心、真心、恒心、铁心，扎根基层秉公办事。一方面按“优质服务窗口”的标准热情接待来访群众，耐心做好解释和说明工作，另一方面严格执行法律政策，认真履行法定职责，积极受理和处理劳动人事争议，要办好案，办铁案，要多站在当事人的角度，设身处地地为弱势群体考虑，真正做到案结事了不留后患，真正做到上为党和政府分忧，下为用人单位和职工解难。

基层劳动人事关系目前还不规范，如：没有签订用工合同、企业资金链断裂等，处理难度不断加大，工作面临的形势仍然严峻，任务繁重和艰巨。积极探索企业生产保证金制度、黑名单制度，创新工作思路，一定能够切实解决基层实际中存在的突出矛盾和问题，不断提高调解仲裁能力，为推动省、市和县域经济建设做出自己的贡献。

***镇人社所

6.XXX街道站所表态发言稿 篇六

各位领导、同志们：

我是 街道XXX站长，很荣幸能够作为 街道部门代表做创建工作的表态发言肩上责任重大，深感。今天的动员大会是扎实推进安全社区创建工作的起点，标志着街道正式全面开展安全社区创建工作，使我们深受鼓舞。安全社区创建活动意义深远，责任重大。为了切实抓好本部门的创建工作，扎实推进安全生产工作，我及所在安监站决心采取以下措施：

1、加强组织领导。

在创建工作中，我站将紧紧围绕《实施意见》的要求，统一思想、凝聚力量、求真务实，努力做到“三个到位”，即：组织领导到位，把安全社区创建工作摆上重要工作日程，进一步明确安全生产工作职责；舆论宣传到位，切实提高人民群众的知晓率、参与率和满意率，真正形成人人想安全、人人抓安全的浓厚氛围；工作措施到位，真正把创建工作每一个步骤、每一个环节做细、做实。

2、加强措施力度。

工作中，我们将突出重点，努力抓好辖区各生产场所安全工作，规范各项生产制度，加大安全监管力度，及时有效排查安全隐患，切实解决存在的安全问题，确保辖区平安稳定。同时，结合我街道特色，针对社区诊断所发现的问题做好相关安全促进项目，在辖区内广泛开展安全校园、安全小区、安全企业等创建活动，增强全民安全意识，解决工作场所安全中的实际问题。

3、强化制度建设。

在创建工作中，我们将结合企业标准化工作和“数字安监”信息平台建设，进一步明确政府监管责任和企业主体责任，督促企业建立健全各项安全生产责任制、规章制度、操作规程，形成各司其职、齐抓共管的安全生产监督管理机制，严格监督检查，确保安全生产工作时时有人抓、处处有人管。同时，不断丰富创建形式，建立和健全工作责任体系，积极探索新形势下安全生产监督方式方法，形成条块结合、上下联动的安全生产监管模式，真正夯实基层基础，努力实现全街道安全形势持续稳定好转。

创建安全社区是构建和谐社会的重要组成部分，是实现全面协调可持续发展的重要措施之一，是重要的惠民工程！我们街道在街道安全社区创建工作委员会正确领导和总体部署下，在各部门的支持配合下，明确目标，真抓实干，为确保创建全国安全社区目标任务的圆满实现而不懈努力！同时也借此机会向全街道的各个部门发出倡议，希望大家都努力投身到这项创建工作中来，共同为平安 和谐 做出自己应有的贡献！

7.街道人社所工作总结 篇七

本次活动组织全市人力资源社会保障系统上下联动，全面深入学习、宣传、贯彻社会保险政策法规，同时结合社会保险扩面征缴百日行动，扎实开展和谐xx民生行——社会保险政策法规集中宣传活动，积极引导广大居民和社会各界关注、了解和掌握社会保险政策，切实提高社会保险经办服务水平，进一步完善我市覆盖城乡居民的社会保障体系，为广大人民群众提供更加优质高效的人力资源社会保障服务。

一是注重媒体宣传。

利用各级主要新闻媒体宣传优势开展宣传，加大政策宣传力度。在市人力资源和社会保障局网站开设社会保险政策宣传专栏，及时更新信息，完善互动功能，切实方便群众办事。在《马鞍山日报》、《皖江晚报》上开设《人力资源和社会保障》专栏、社会保险专版，在广播电视台开设社会保险专题节目，通过政策问答或案例分析等形式宣传社会保险政策。

二是编印政策问答。

结合我市社会保险政策现状，编印具有我市特色，针对性、实用性和可操作性较强的政策问答。结合社会保险扩面征缴百日行动，针对当前社会关注度高的社会保险热点问题，设计编印《社会保险政策百问百答》、编印《人力资源社会保障政策法规选编》、《人力资源社会保障援企政策简明手册》、工伤保险政策解读和问答。

三是扩大宣传覆盖面。

充分发挥“12333”公益电话咨询服务作用，进一步扩大政策宣传覆盖面。开设创建短信宣传平台，开通咨询热线。定期或不定期编发社会保险政策信息，使社会保险政策宣传融入人民群众的日常生活。

四是开展现场咨询活动。

积极利用“12.4” 法制宣传日、公共节假日等时机，在人流量较大的场所设点集中宣传，通过悬挂宣传标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式，营造宣传声势，增强宣传成效，切实把社会保险政策宣传到千家万户，提高政策知晓率。

五是深入解读政策法规。

着力健全政策解读机制，切实加强重大政策及法律法规的宣传。宣传《社会保险法》颁布实施的重要意义及主要内容，在市人力资源和社会保障局网站上发布《社会保险法》、《xx省实施<工伤保险条例>办法》及释义、解读等相关内容。

六是延伸基层宣传触角。

深入推进“四进四送”活动(“四进”即进高校、进企业、进社区、进农村，“四送”即送政策、送保障、送信息、送服务)。通过开展人社政策全程对接服务，《人社援企政策简明手册》送到企业，市劳动保障监察支队结合日常巡查和专项检查，重点深入建筑施工企业和工地，召开企业负责人和员工座谈会宣讲人力资源和社会保障法律法规、派送宣传材料;乡镇劳动保障所(站)对管区内村民、居民和中小企业进行宣传，讲解人力资源和社会保障政策法规，在乡镇(街道)、村(社区)等公共场所张贴宣传画，发放宣传材料。

8.区人社工作总结 篇八

上半年，我局在区委、区政府的正确领导下，以十届十次全会为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作，上半年各项目标任务按时序进度推进，为完成全年目标任务打下了良好的基础。主要工作情况如下：

一、主要目标任务完成情况

1、人才引进和服务工作不断深入。积极配合区委组织部、人才办做好“企业博士聚集计划”和江苏省“双创”人才计划申报工作。利用河西人才市场（中心），重点培育中高级人才市场，不断加大河西新城人才开发引进力度。上半年，全区“321人才”有效申报总人数为386人，材料提交人数为306人，材料提交率为79.3%。资格认定通过人员总数为288人，资格认定未通过人员总数为18人，资格认定通过率为94%。其中科技园145人，河西cbd54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人。直接进入综合评审人员总数为9人。积极做好公务员招录和事业单位人员招录工作，上半年，全区拿出涉及3个主管部门2家事业单位共19个职位参与全市统一招考，按有关规定和程序，19名公务员招录工作正有序推进。

2、就业再就业工作。上半年，新增城镇就业岗位7626个，完成目标72.6%；新增城镇单位就业人数6042人，完成目标60.4%；实现再就业人数3720人，完成目标106.3%；援助困难人员就业591人，完成目标98.5%；培育自主创业者765人，创业带动就业人数6672人，分别完成目标63.8%和63.5%。

3、技能培训工作。上半年，在职职工培训5760人，完成目标174.5%；再就业培训2098人，完成目标139.9%；新生劳动力培训302人，完成目标67.1%；创业培训446人，完成目标148.7%；职业技能鉴定1640人次，完成目标82.0%；职业技能鉴定取证993个，完成目标62.1%，新增高级技能人才数341人，完成目标82.3%

4、社会保险工作。上半年，企业新进参保12187人，中止转出8977人，社会保险扩面净增人数3210人，完成目标任务的84.5%；征缴基金48695万元，完成目标任务的121.7%；灵活就业人员新增参保3342人，新增参保单位331户，职工医疗保险净增人数3221人，工伤保险增加人数2620人，分别完成目标任务的55.70%、73.56%、80.52%、52.40%。清理社会保险历年欠费699.62万元，完成目标任务的174.90%。对全区3941家企业进行了社会保险缴费基数申报工作，申报额增幅达30%，人均基数2700元，完成市局下达的目标任务。上半年，参加城乡居民养老保险为1334人，续保率达到100%。城乡居民医疗保险参保人员为49835人，其中享受补贴人数为49688人，扩大惠及面为2985人，特殊困难人员采取政府二次补助的方法参保，彻底解决了因病致贫的后顾之忧。公费医疗制度改革，为全区128户机关事业单位5611人（其中在职4084人，退休1526人）办理了参加城镇职工医疗保险。

5、失业保险金申领登记工作。上半年，失业金在领共计6732人次，524.51万元；办理延长失业金申领346人次，其中被征地农民办理大龄延长失业金申请325人次；终解备案2204人次；审核失业金待遇697人次；接收档案688份；办理退休102人；代收退休人员社会化管理服务费108人，计8.02万元。

6、社会化管理服务工作。上半年，全区25163名应纳入社会化管理的退休人员已纳入24952名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达45143人。上半年组织退休人员春游踏青、才艺比拼、趣味体育，登明城墙游玄武湖等形式多样的活动近120次，展示了XX区退休人员的精神风貌。对全区44698名退休人员、420名三无人员进行了养老金领取资格认证。两大节日期间，慰问全区退休人员特困家庭714户，鳏寡孤独退休人员344人，百岁老人3名，共计发放慰问金95.78万元；为10名军转干部发放慰问金9.02万元；对70岁以上高龄人员生日慰问732人，重病慰问610人，死亡慰问367人，合计慰问金额42.00万元，并为367名死亡人员办理了丧葬抚恤费和直系亲属供养手续；积极推进退休人员健康体检工作，上半年，第三轮体检人数已达12802人，完成目标任务的53.34%，社会化管理服务率168.5%。清理退休人员社会化管理服务费欠款10.9万元，完成目标任务的69.65%。

7、困难人群补贴发放工作。继续关注失地农民保障工作，5月对江心洲中新南京生态科技岛二期储备用地、兴隆街道800亩城中村、危旧房改造和环境综合整治储备用地两个征地项目人员组织发卡，共发放银行卡1700余人。同时今年又新增3个征地项目，其中江心洲街道2个，兴隆街道1个，共涉及3058名适龄征地人员。对其中养老年龄段人员进行比对，终止628名领取城镇居民养老保险补贴人员待遇，避免了重复领取。

8、困难人群补贴发放工作。上半年，发放被征地老年生活困难补助3678人，共计发放金额649.76万元；发放城镇居民养老保险3093人，共计发放金额326.38万元；发放插队下放三无人员补助418人，发放补贴92.93万元;三线老军工168人，发放生活补贴34.43万元。

9、劳动保障监察及仲裁工作。今年以来，主动巡查440户，完成全年目标任务55%，涉及劳动者8528人；已接收书面审查用人单位3524户；接待举报投诉391件，涉及劳动者417人；受理立案159件，结案109件。为1222名劳动者追讨工资共计1299.37万元,其中涉及农民工1154人，工资1294.47万元；督促办理劳动保障登记418户；办理“12345”诉求工单数535件，比上年同期增长151%。劳动人事争议仲裁案件立案250件（比去年同期增长11%），结案160件，结案率为62.4%，完成目标任务66.4%。

二、下一步主要工作

下一步，我们将围绕工作目标，进一步解放思想，实事求实，突出重点，攻坚克难。针对工作弱点和难点，查漏补缺，积极组织，确保圆满完成全年各项目标任务。

1、重点做好大学生就业工作。一是举办高校毕业生就业专场招聘活动。二是开展城镇登记失业人员调查摸底以及户籍高校毕业生实名制登记工作，准确掌握基本信息，做好就业援助服务。三是认真做好重大投资项目就业评估工作，对我区13个重大项目、4个产业升级项目，及时跟进做好就业评估工作，根据岗位用工需求，做好人力资源储备工作。四是做好“赢在南京”青年大学生创业大赛报名宣传发动，鼓励符合条件的人员积极报名参赛。五是联合紫金科技创业特别社区、团市委对有意向入园的创业孵化项目进行三方联合评审，并做好全程跟踪服务，落实相关创业扶持政策。

2、积极做好社会保障各项工作。一是继续做好对各类用人单位的书面审查工作，对缴费情况进行日常稽查、重点稽查和举报稽查，进一步推进社会养老保险征缴工作。二是进一步健全全方位、多层次的社会保障体系，强化社会保险扩面征缴。抓住新兴产业和新引进企业，充分挖掘扩面征缴潜力，推动重点行业、重点人群的参保缴费。三是提升企业退休人员社会化管理服务水平。进一步细化基础性工作，创新服务手段，搭建服务平台，建立服务制度，规范服务细节，落实好“四走访”、“五慰问”、“六服务”制度。调动自管互助组织的积极性，积极组织企业退休人员开展形式多样各类活动，丰富业余文化生活。继续推进企退人员社会化管理服务工作。四是积极做好城镇居民养老补贴、被征地农民老年生活困难补助、原支边、插队（场）、下放人员老年生活困难补助等工作的登记、复核、补贴发放工作，确保对各类人员的社会保障政策实到实处。

3、依法行政不断促进劳动关系和谐稳定。一是继续宣传《劳动和动法》、《劳动争议仲裁法》、《就业促进法》，以创建和谐劳动关系为目标，进一步完善劳动关系三方协调机制。二是建立健全企业职工工资增长和支付保障机制，大力推进工资集体协商，提高职工工资水平。三是深入推进劳动保障诚信工程建设和深入开展劳动监察执法年活动，强化执法检查，做好拖欠农民工工资的控制和处置预案。四是要加强对劳动合同签订、履行情况的动态监管，规范用人单位的用工行为，提高劳动争议调解和仲裁处理效能，防止发生群访群诉事件。

9.人社局工作总结 篇九

一、领导重视，责任明确

根据《县纠风工作实施意见》(绥政办发〔〕22号)文件精神，为确保纠风各项任务的落实，我局成立了由局长黄世金任组长的纠风工作领导小组，定期不定期的对各股室进行了全面检查，对检查中发现的问题给予及时的纠正。

二、以开展纠风工作为契机，积极做好各项工作

(一)加大医疗保险政策宣传力度，扩大城乡居民的城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险覆盖面，加大对定点医疗机构和定点零售药店的监管。

今年，我县城镇职工基本医疗保险扩面3个单位283人，全县参保人数达6707人;城镇居民基本医疗保险于今年7月1日起全面正式启动，参保人数已达10992人。同时，我们在继续抓好定点医疗机构和定点零售药店年检工作的基础上，与定点医疗机构和定点零售药店签订了医疗服务协议，定期不定期地对医保政策的执行情况、组织管理、诊疗项目及药品管理、药品价格管理、医疗保险信息系统管理等进行监督检查，及时纠正存在的问题，全年基本医疗保险运营状况良好。

(二)加大劳动保障监察力度，维护劳动者的合法权益。

我们有针对性的、有重点的加大了劳动行政执法力度，纠正和处理违反劳动保障法律法规规定，严重侵害群众利益的案件，全年共受理拖欠农民工工资案件139件，追回被拖欠的工资410万元，涉及农民工1万余人;为严格执行《县建设领域农民工工资保障金制度实施办法》，我局在城迁移民指挥部、农村移民指挥部、建设局、移民局等单位的配合下，对在建项目、拟建项目进行认真清理核查，向承建单位发出书面通知进行收缴，现已有27家建设企业按照相关程序向指定专户缴存了农民工工资保证金1018万元。

(三)进一步规范社保基金的征缴、支付、管理和使用。

我局在社保基金的征缴、支付、使用和管理过程中严格按照内控制度操作，严格依法办事，规范内部管理，加强监督检查，做到监管有力，支出使用规范。在基金征收过程中，不存在人为调节基金收入的情况，保费收入逐月缴入财政专户;在基金支付使用环节中，不存在人为调节基金支付的情况，基金支出层层把关，互相牵制，保障参保人的合法权益，不存在挪用基金的情况;在基金管理环节中，严格实行收支两条线管理和按险种分别建账、分账核算，严格按财务制度规范会计工作，及时按规定报销费用，未出现会计核算不标准或中介组织代征代缴保费和违规乱收服务费等现象，也不存在任何挤占挪用基金情况。

(四)继续规范评比达标表彰工作，严格控制举办节庆活动。

今年我局认真落实《中共中央办公厅关于进一步清理规范党委、人大、政协和法院、检察院系统评比达标表彰活动的通知》，继续协助党委、人大、政协和法院、检察院对各种评比达标表彰活动进行了全面的清理规范，着力解决过多过滥问题，努力实现评比达标表彰项目大幅减少、保留项目发挥积极作用、基层企业及群众负担明显减轻的目标;认真落实党中央、国务院有关严格控制和规范党政机关举办节庆活动的要求，严格清理不符合规定的节庆活动，坚决纠正和查处滥用财政资金，利用行政权力拉赞助、搞摊派，以及利用举办节庆活动谋取私利等问题。

(五)清理行政审批项目，规范行政项目收费行为。

根据《行政许可法》和县法制办的相关要求，我局进行了行政审批制度改革，清理和规范我局的行政审批项目和收费项目24项，其中取消19项，保留5项，精简行政审批项目，进一步转变了政府职能，增加了工作的透明度，提高了办事效率，增强了运用法律手段管理行政事务的能力，有利于形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。

加大对职业培训中心和职业介绍所的监管，收费项目均按照相关政策法规执行，不存在擅自定价、违规收费的行为。

开展清查“小金库”自查自纠工作，自觉遵守财经法规，认真执行财务制度，加强内部监控，进一步完善防范“小金库”的长效机制，巩固清查成果，坚决杜绝设立“小金库”的现象，防止和预防违反财务制度的事件发生。

(六)全面作好政务公开，广泛征求意见，接受监督。

今年我们按照县政府政务公开工作要点的各项要求，进一步完善政务公开制度，接受群众的监督，并设立了群众意见箱和举报电话;同时深入贯彻实施阳光政府四项制度，严格执行“96128”服务专线工作规范和信息发布制度，做到政务公开，承诺事项公开，监督措施公开，责任追究公开和办事程序公开，增强了工作的透明度，强化了社会监督，预防不正之风问题的发生。

三、下步工作安排

一是加大宣传力度，推动我局纠风工作持续深入开展。运用多种宣传形式，向社会广泛宣传人劳部门的职能职责，让社会各界了解我们，进而理解、支持我们切实履行职责。

二是实行阳光运作，进一步加大政务公开力度，将办事程序、服务指南等政务信息，通过新闻媒体、门户网站、政务公开专栏等载体公开，并及时补充和更新，接受社会各界监督，切实为群众提供优质、高效、便捷的服务。

三是突出机关建设，树立人劳部门良好形象。把建设廉政、勤绩、务实、高效行政机关作为我局纠风工作的重点来抓，提高办事效率，抓住群众关注和反映强烈的实际问题，规范办事程序没改进工作作风，以文明单位的良好形象发挥模范作用。

四是加强廉政建设，构筑反腐倡廉防线。加强干部职工学习教育，定期或不定期组织党员干部进行党风廉政教育，提高思想认识，筑牢反腐防线;建立健全正逢行风建设长效机制，真正做到用制度管人，用制度理事;严格落实廉政建设责任制，加大反腐斗争力度，加强监督，从源头上、机制上、制度上预防和治理腐败。

10.街道人社所工作总结 篇十

2011年工作总结及2012年工作打算 2011年，东城街道劳动保障工作在街道党工委、办事处的正确领导下，在区人力资源和社会保障局的业务指导和关心支持下，紧紧围绕区委、区政府的有关决定，按照“保民生、促发展、求稳定”的总体要求，不断夯实工作基础，抓好政策落实，积极努力的开展好各块工作。现将主要工作汇报如下：

一、目标责任完成情况

截至目前，辖区内共新增城镇就业再就业229人，完成任务的77%，公益性岗安置98人，完成任务的198%；东城街道辖区城镇居民医疗保险参保6029--7000人，其中新增XX人，参保金额元，为居民报销住院费用127万余元；城镇居民社会养老保险参保2573人，参保金额6145500元，截止目前已为居民发放养老金30余万元；新型农村社会养老保险参保人数956人，参保金额574800元；开展技能培训4期，212人；技能扶贫2人。

二、重点工作情况：

1、积极组织学习培训，不断加强自身建设。

全所上下注重思想政治建设，认真领悟党的十七届五中、六中全会精神，学习国家出台的各项有关的法律法规，以便更好地服务居民。在8月份，全所N人参加了由市人力资源和社会

保障局组织的…………培训，全部通过考试并取得结业证书。

2、多措并举，做好“三类人员”管理

对辖区中的就业困难人员、高技能人才、离退休人员进行普查，统一归类管理并提供相应的服务。

对于就业困难人员主要是提供就业指导和就业介绍。2月18日，组织东城辖区（开发区）招聘洽谈会，提供300多个岗位。同时创新培训模式，开展“订单式”技能培训和岗前培训，完成培训500人，实现百分百就业。

通过开展辖区高技能人才普查和引导辖区单位专业技能人才进行技能鉴定，使专业人才能够得到相应的技术等级和享受相应的级别待遇。

接管离退休人员64人，已全部按所居住社区建立档案并纳入管理。通过定期走访或电话询问等方式关心他们，随时掌握离退休人员家庭生活、养老金发放等情况，动员他们积极参加社区活动，为社区建设建言献策，发挥余热。

3、全体动员，做好社会保险工作

为了能够将惠及百姓的好事做实，全所一心，做了一系列卓有成效的工作，目前已有1153名60岁以上老人按月领取养老金；16-59周岁居民中有1420人参保，保费6145500元，没有出现一人漏报或者误报。共有N人参保2012城乡居民基本医疗保险，保费N元，其中新增参保人员N名。本完成医疗费用报销共计X元。同时，新农保工作也取得了很大的进展。成立

了专门的新农保试点领导小组，达到了年初制定的“参保全覆盖，适龄老年人按时领到相应档次养老金”的工作目标。

4、周密筹划，完善基层平台建设

紧紧抓住全省统一建设社会保障基层服务平台的有利时机，加强人员队伍建设，提升整体服务形象，建成“东城街道人力资源和社会保障基层服务中心”，各社区建立相应的基层服务站。在建立健全软硬件配套设施的同时，加强人员培训，熟练使用和操作相应设备，建立设备管理台账，防止国有资产流失。高标准、严要求的完成基层平台建设，更好地为居民服务。

5、做好普法宣传和劳动监察，维护职工权益

多措并举开展普法宣传活动，取得了很好的效果。到目前为止，共印制发放宣传品8种、5000余份，开展普法宣传活动4场次，为群众解答相关问题咨询200余人次。加强劳动保障监察体系建设，积极开展农民工工资支付专项清理检查。实施网格化管理模式，配合执法大队定期监察，有效化解矛盾，切实维护社会稳定，维护劳动者合法权益。

三、存在的困难和问题

过去一年的工作，在取得一定成绩的同时，通过我们自查自纠，发现了一些存在的问题和面临的一些困难。

1、了解信息的渠道还不是很广，需要加强。同时也需要对人员进行系统培训，增强自身素质，以便更好地做好工作。

2、随着业务的不断开展和服务的加强，现有的办公场所狭小、部分办公设备部分老化或缺失，急需升级换代。

四、明年的工作计划

1、不断加强自身队伍建设，提高人员素质和工作质量，探索新的工作方式和工作方法。积极使用网络等新兴传媒来扩大宣传力度；加强工作人员的责任感、使命感，变“坐等服务”为“上门服务”；积极发挥小区居民的服务热情和居民中“非正式组织”的作用，为我们的工作提供监督和宣传。

2、继续做好新农保、城镇居民社会养老保险和基本医疗保险工作。争做到全覆盖，让居民群众满意；同时做好基本养老金发放及相应的注销、转接工作；做好居民医疗费用的报销工作，保证及时、足额的将报销费用发放到居民手中。

3、切实抓好基层社会保障平台的建设工作。充分发挥平台作用，建立台帐和数据库，为求职者与用工单位搭建好桥梁。

4、加大对失业人员的帮扶力度。通过和上级相关部门的联系，与辖区企业、培训机构合作，推出更多的、更切合失业人员需求的措施。

宜将剩勇追穷寇、不可沽名学霸王。2011年的工作取得了一定的成绩，但也存在不足，在今后的工作中，我们将加大工作力度，弘扬优良作风，完善各项工作机制，勇于探索新的工作模式，争当基层劳动保障工作的排头兵。

东城街道人力资源和社会保障事务所