关于公司外来人员接待的通知

2025-02-04

关于公司外来人员接待的通知（精选10篇）

1.关于公司外来人员接待的通知篇一

公司外来人员接待管理规定

关于外来人员出入厂管理规定根据公司发展战略，为加强外来人员出入厂管理，加快市场化进程，有利于生产经营活动，保守公司商业秘密，提高工作效率，特制订本规定。

一、范围本规定适用于公司外来所有人员（参观学习、办理业务、检查工作、执法办案等）。

二、职责

（一）保障部卫室值班人员负责外来人员出入登记管理工作。负责与外来人员对口部门联络，经对口部门同意后，凭单位介绍信或其他有效证件（工作证或身份证）填写《会客单》，发放《来宾证》，交由对口部门接洽人员，方可入厂。外来人员应将《来宾证》悬挂胸前。外来人员出厂时交回手续不全不得进入厂区（公司领导特批除外）、《会客单》《来宾证》经门卫核对注销后方可出厂。

（二）来宾对口部门在接门卫室通知后，及时安排接洽人员到门卫室协助外来人员办理手续，引导外来人员按照规定地点、规定路线，全程陪同参观会谈、巡视检查、办理业务。

（三）综合部负责公司及所属各部门经营管理活动（上级部门、政府人员、行业领导、代理商及用户）所必需的接送、食宿、购票、会谈和陪同参观等方面的安排和工作。

三、来宾管理

（一）集团公司来宾

1、集团公司领导来访。由公司领导通知综合部到门卫登记引导（特殊情况由公司领导引导），综合部负责会议室、茶水、香烟等接待安排工作及人员离开的清理工作。

2、集团公司各部门来检查工作。由被检查部门（如：党群、质量、安全等）到门卫接待登记（或由门卫通知被检查部门到门卫接待。登记）

3、集团公司各部门来办理业务工作。由对口业务部门（如：投资、财务、人事、外委、外购、来料加工等）到门卫接待登记（或由。门卫通知被接洽部门到门卫接待办理手续）接待部门按照指定路线、地点要求来宾尽快办理业务离开现场。

（二）集团公司以外来宾

1、政府领导来访。由综合部根据来访业务性质分配对口主管部，接待部门按照门到门卫登记引导（特殊情况由公司领导接待引导）指定路线、地点要求来宾参观访问。

2、政府及行业部门来检查工作。由被检查部门（如：党群、质量、安全等）到门卫接待登记（或由门卫通知被检查部门到门卫接待。特殊行业部门来检查工作，需要到集团公司和洛新工业管理登记）服务局办理有关手续方可接待。

3、集团公司以外各部门来办理业务工作。由对口业务部门（如：外委及返修、外购及返修、来料加工、基建维修、设备维修等）到门。接待部门卫接待登记（或由门卫通知被检查部门到门卫接待登记）按照指定路线、地点要求来宾尽快办理业务离开现场（来宾办理业务。休息日或夜间到货时，需公司领导时必须有接待人员陪同或班班）批准，对口业务部门方可按照指定路线、地点尽快办理业务离开现场（特殊情况，对口业务部门不能到厂办理业务，且由门卫或值班人员代办的，必须由总经理批准，方可按照指定路线、地点尽快办理业务离开现场）。

四、准如区域管理：

（一）、办公楼：设置会客区（一楼大厅处），外来人员接待一律在会客区内，不得进入综合部、计财部、采购部、保障部、产品部、质量部、出图室、销售公司、计算机中心、图纸站等工作区域，若进入以上区域需经公司主管领导的同意。

（二）、厂房区域：生产现场的装配和成品区的绿色通道，不得进入其他区域，若进入其他区域需经公司主管领导的同意。

（三）、各接待部门有权拒绝外来人员参观指定路线、地点以外的区域；公司内任何人员无权向外来人员提供公司内任何技术文件、管理文件和公司重要数据（公司领导批准除外）。

（四）、外来人员未经公司领导批准，不得在办公区域和生产现场进行拍照或录像；各接待部门有权拒绝外来人员未经许可进行拍照或录像。

（五）、节假日外来人员来访，必须经总经理批准且在门卫登记后，对口业务部门陪同按照指定路线、地点参观。

五、相关考核

（一）、各部门应主动配合门卫对外来人员进行查验或登记；对拒绝登记者，不得放行进出厂门。对没有办理手续放行一次考核值班人员 10——50 元。

（二）陪同外来人员入厂的接洽人员应全程陪同，并提醒来宾佩，按照规定区域、规定路线活动。对出现外来人员无人戴《来宾证》陪伴情况 1 次考核 20 元，对外来人员不佩戴《来宾证》一次考核 10元。

（三）任何人均不得刁难门卫，对不听劝阻者，处以 10-50 元的罚款。若故意肇事，与门卫人员发生冲突辱骂、殴打门卫执勤人员者，依据情节轻重处以 20-100 的罚款，属本厂职工的，给予行政处分，情节严重者，交公安机关处理。

（四）公司拒绝小孩进厂。无论本厂职工子女或外来小孩，均不允许放行进厂。若发现有小孩在厂区游逛，对当班值勤门卫和小孩监护人分别罚款 20 元/次。若不能追究到小孩监护人的，对当班值勤门卫加倍处罚。

（五）门卫有权对任何人带出厂门的任何可疑物品进行检查，若发现夹带公司生产物资出厂，交生产保障部按盗窃行为处以 5-10 倍的罚款或交公安部门处理；同时按罚款金额的 20％给予生产保障部奖励，按罚款金额的 10％给予值班门卫个人奖励。

六、附则

（一）本规定自 2009 年 6 月 1 日起执行，以前有关办法和制度与本规定不符的，按本规定执行。

（二）物资进出门按照《公司物资进出门管理规定》执行。

（三）本规定解释权归公司保障部。

二 OO 九年六月一日

2.关于公司外来人员接待的通知篇二

近年来, 随着我国城市化的进程不断向前推进, 城乡二元结构成为我国现今的发展趋势。其中, 城市外来务工人员的流动对社会的发展影响巨大。这一群体与城市本地居民和农村居民形成“三元社会结构”。外来人员进城务工, 促进了城市经济社会的发展, 同时, 也产生了不少社会问题, 这些问题成为学者们研究的重点。进城务工人员的休闲生活问题便是其中之一。城市外来务工人员的休闲生活质量高低, 关系着城市的稳定与健康发展。为此, 国内学者从不同角度研究进城务工人员的休闲生活问题, 讨论他们的生存状态和生活状况。

城市外来务工人员进入城市的社会文化场域以后, 由于城市中不同群体性质的差异, 各种矛盾在所难免。这些矛盾产生的问题正是本文的研究重点。以往学者对于城市外来务工人员的研究, 主要集中在农民工上。然而, 城市外来务工人员不仅包括农民工, 也包括其他城市到本城市工作的人员。城市农民工问题仅是城市外来务工人员问题的其中一部分, 因此对于城市外来务工人员问题, 以往的研究存在不足。本文基于对城市本地居民和城市外来务工人员休闲生活方式存在差异的研究视角, 提出城市本地居民和城市外来务工人员休闲生活方式存在差异的相关研究假设, 并利用《2011年中国社会状况综合调查》 (CSS2011) 的全国综合性调查的抽样数据分析和检验相关研究假设, 最后, 讨论城市外来务工人员休闲生活方式的相关问题, 得出城市规划、公共政策方面的相关启示。希望通过本研究, 来弥补以往学者在此领域研究上的空缺, 并推动城市外来务工人员问题逐步解决。

二、研究综述

对于休闲生活方式差异的影响因素相关研究, 国内学者对于休闲生活的研究大部分上是对区域状况的实证研究。李峥嵘、柴彦威、刘志林、柴彦威、龚华、杨国良等人认为, 性别、年龄等差异会对休闲生活方式的差异造成影响。陈晓煌、王雅林、黄晓春、霍军亮、周晓虹王丽梅等人认为, 经济收入、职业属性、文化程度是休闲生活方式差异的主要影响因素, 文化娱乐项目也存在不同。同时张汪耀、陆健等也提到, 城市中不同居住条件下的居民, 其休闲娱乐与生活方式也有所差别。霍军亮、赵守谅, 陈婷婷提到, 城市休闲资源分配不均, 部分健康休闲资源短缺;秦学发现, 广州城市居民周末的休闲活动主要在家中进行。不少学者从消费方式角度研究了不同群体休闲方式的差别。李培林和张翼发现, 经济收入高的消费者, 拥有较为丰富的消费休闲活动。薛骏认为, 不同阶层的群体对于娱乐型、社交型、学习型、运动型的休闲方式有不同的选择和偏好。

对于城市居民的休闲生活现在虽然已有一定数量的研究, 但对于城市外来务工人员的休闲活动缺乏专门的研究, 城市本地居民与外来务工人员的对比研究更少。同时, 对于城市外来务工人员的研究也主要集中在农民工上, 缺乏对整个城市外来务工人员群体的系统分析。本文拟在将人口学变量进行控制以后, 对城市外来务工人员的休闲活动进行描述, 并对其和城市本地居民的生活状况进行比较分析。

三、研究假设

对于城市生活中存在的问题, 有学者提出了以下观点:居民户外休闲活动所占比重偏低;居民与社区疏远;居民休闲活动的获取方式过度货币化。对于城市外来务工人员在生活方式上的问题, 赵守谅和陈婷婷认为, 相比于城市本地居民, 外来务工人员在串门、聊天、打牌、等社区活动相对较少。薛骏认为, 不同阶层的群体对于娱乐型、社交型、学习型、运动型的休闲方式有不同的选择和偏好。城市外来务工人员与城市本地居民在休闲生活方式上可能存在差异。按照布迪厄的资本划分理论, 笔者根据在“2011年中国社会状况综合调查” (CSS2011) 中挑选出对居民休闲方式按不同种类进行调查的数据, 尝试提出以下研究假设。

假设1:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于观看电影/戏剧/表演/听音乐会。

假设2:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于看体育比赛。

假设3:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于运动健身。

假设4:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于打麻将/打牌。

假设5:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于读书/看报。

假设6:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于郊游/钓鱼/户外活动。

假设7:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于外地旅游。

假设8:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于电脑游戏/上网。

假设9:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于去迪斯科、卡拉OK、酒吧。

假设10:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于串门聊天。

假设11:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于其他, 看电视。

假设12:在休闲生活方式上, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于没有这些休闲活动。

笔者希望通过以上研究假设, 尽可能全面地囊括城市居民休闲生活的相关类型, 并对外来务工人员和本地居民进行详尽的对比研究。

四、研究设计

(一) 分析策略

本研究重点分析城市外来务工人员与城市本地居民休闲方式上的异同。笔者将通过Logistic回归分析方法研究城市外来务工人员与城市本地居民在休闲方式上的差异, 分析文化资本、经济资本等变量对城市居民休闲方式的影响。

(二) 测量变量

1. 因变量。

城市居民的休闲生活方式是本研究变量。对于休闲生活方式的测量, 笔者主要根据CSS2011调查问卷中第F3题 (周末或节假日, 您通常进行下列哪些休闲活动?其中包括以下题干:1、外出观看电影/戏剧/表演/听音乐会, 2、外出看体育比赛, 3、运动健身, 4、打麻将/打牌, 5、读书/看报, 6、郊游/钓鱼/户外活动, 7、外地旅游, 8、电脑游戏/上网, 9、去迪斯科、卡拉OK、酒吧, 10、串门聊天, 11、其他, 12、没有这些休闲活动) 。以上是选项是中国城市居民日常生活中通常进行的休闲活动。以上十二个变量中, 被访者通常进行这项休闲活动=1, 通常不进行这项休闲活动=0。

2. 自变量。

对于被访者是城市本地居民还是外来务工人员, 笔者主要根据客观指标——被访者的户口所在地进行界定。笔者根据CSS2011调查问卷中第A2d题 (单选, 您目前的户口登记地是:1、本乡 (镇、街道) , 2、本县 (市、区) 其他乡 (镇、街道) , 3、本省其他县 (市、区) , 4、外省, 5、户口待定) , 来确定是本地居民还是外地居民。由于选择的样本居住地都为城市, 笔者将选项1和2界定为城市本地居民, 选项3和4界定为城市外来务工人员。其中, 进城务工人员=0, 城市本地居民=1。

3. 控制变量。

笔者将部分人口特征变量作为本研究中的控制变量。其中包括被访者的年龄和性别。年龄为连续变量。性别为二分变量, 女性=0, 男性=1。另外, 受教育水平为定序变量:1、未上学, 2、小学, 3、初中, 4、高中, 5、中专, 6、职高技校, 7、大学专科, 8、大学本科, 9、研究生。政治面貌作为政治资本的相关变量, 党员=1, 非党员=0。个人经济收入变量为个人年收入, 取对数进入模型, 为连续变量。

(四) 样本分布

在3 899个居住地为城市的有效样本中, 3 280个样本为本地户口 (84.12%) , 619个为外地户口 (15.88%) , 本次调查的城市样本来自中国27个省或直辖市, 最多来自上海, 其次是浙江, 天津和广东。其中, 44.06%为男性, 55.94%为女性。平均年龄47.39岁, 从年龄分布上看, 35岁以下占26.62%, 35岁以上占73.38%。75.17%被访者已婚。在受教育程度上, 29.24%的被访者初中毕业, 25.08%的被访者高中、中专或职高毕业, 大专及以上的占24.29%。年平均收入为30511元, 月平均收入为2 542元。

(五) 分析模型

本研究的因变量城市身份认同为二分变量, 所以采用二分类变量的Logistic回归模型来分析其影响因素。其模型为:P表示经常进行某项休闲活动的概率, xi (i=1, 2…) 包括本研究的研究变量和控制变量 (包括年龄、性别、教育水平、在城市生活时间等变量) 。βi (i=1, 2…) 为回归系数, 表示在控制其他变量的情况下, xi每改变一个单位, 是否进行某项休闲活动的将会平均改变exp (xi) 个单位。

五、数据分析

(一) 外来务工人员休闲活动的分布情况

笔者从城市居住样本中分别选取外来务工人员和城市本地居民, 对其在不同休闲活动的选择分布进行描述, 如表1所示。

从表1可以看出, 城市外来务工人员选择最多的休闲活动方式为上网/玩网络游戏, 其比例为39.58%;其次分别为读书/看报 (27.14%) 、串门聊天 (21.81%) 和锻炼身体 (18.42%) 。最少的选项为外出看体育比赛和去酒吧, 其比例分别为2.26%和5.65%。城市本地居民最多的选项为串门聊天, 其次分别为读书看报、上网/玩网络游戏和锻炼身体。最少的选项同样为外出看体育比赛和去酒吧。

(二) 城市本地居民与城市外来务工人员的休闲活动:描述及回归分析

根据CSS2011对于被访者休闲方式调查的相关数据, 在控制变量的基础上加入是否为城市本地居民这项变量, 建立Logistic回归模型。具体数据如表2所示。

在不同的休闲活动上, 控制变量的影响有一定不同。女性比男性更倾向于看电影/戏剧/表演/听音乐会、到外地旅游、串门聊天和看电视 (其他) ;男性比女性更倾向于看体育比赛、打麻将/打牌和郊游/钓鱼/户外活动。随着年龄的增长, 城市居民越倾向于不看电影/戏剧/表演/听音乐会、看体育比赛、打麻将/打牌、郊游/钓鱼/户外活动、玩电脑游戏/上网、去迪斯科/卡拉OK/酒吧, 同时也越倾向于健身、读书/看报、到外地旅游。随着受教育程度的增加, 被访者更倾向于看电影/戏剧/表演/听音乐会、看体育比赛、运动健身、看书看报、郊游/钓鱼/户外活动、到外地旅游、玩电脑游戏/上网、去迪斯科/卡拉OK/酒吧, 不倾向于打麻将/打牌、串门聊天和其他/看电视和没有休闲活动。随着个人收入的增加, 被访者更倾向于到外地旅游, 不倾向于串门聊天和其他/看电视。相对于非党员被访者, 党员被访者更倾向于运动健身, 读书看报, 郊游/钓鱼/户外活动。

从回归模型的分析中可以看出, 对于不同被访者, 文化资本多少对于休闲方式的影响最大;不同性别和年龄的被访者在休闲方式上也有显著不同。因此, 城市务工人员休闲活动相关研究的结论在本研究中同样得到验证。同时布迪厄的资本划分理论在此得到部分验证。

在回归模型中, 城市本地居民和外来务工居民在某些种类的休闲方式上存在显著差异。其中, 相比城市外来务工人员, 城市本地居民更倾向于打麻将打牌、串门聊天;外来务工人员比城市本地居民更倾向于玩电脑游戏/上网、其他/看电视。城市本地居民和外来务工人员在看电影/戏剧/表演/听音乐会、看体育比赛、运动健身、看书看报、郊游/钓鱼/户外活动、去迪斯科/卡拉OK/酒吧等方面没有显著区别。这说明城市本地居民更多地参与群体性质的活动, 如打麻将, 串门聊天等;外来务工人员与社区的交流较少, 较少参加社区活动, 基本上倾向于独自休闲, 如玩电脑游戏/上网、或者在家看电视。因此, 本研究的研究假设4、8、10和11得到验证, 即城市外来务工人员与城市本地居民在休闲生活方式上存在差异。

六、结语

通过数据分析, 笔者认为城市外来务工人员与城市本地居民在休闲生活方式上存在差异。同时, 经济收入、教育水平、政治面貌对于居民的休闲生活方式存在显著影响。另外, 不同性别和年龄的城市居民在休闲生活方式上存在显著差异。

城市外来务工人员与城市本地居民生活方式上的差异, 揭示了进城务工人员在休闲生活上存在的问题。第一, 城市外来务工人员的户外活动比例低。在进城务工人员的休闲活动中, 使用电脑和看电视的比例高达39.58%和17.77%, 而郊游和到外地旅游的比例仅为11.79%和10.18%。第二, 城市外来务工人员社区融入水平低。外来务工人员在串门聊天、打牌两项休闲活动的倾向性上显著低于城市本地居民。

以上结论说明了城市外来务工人员与本地居民存在隔离。由于无法完全接受和融入城市文化, 外来务工人员与本地居民的交流受到束缚。许多务工人员只能选择在家上网、玩电脑或者看电视;同时, 相比本地居民, 城市外来务工人员与社区的交流较少, 参与社区活动的频率也不多。笔者认为, 这种休闲生活状态不利于城市外来务工人员与本地居民的交流, 同时也不利于他们身心的健康发展。

当外来务工人员进入城市文化场域时, 自身原有的文化和生活习惯必然和城市休闲文化发生冲突, 导致他们无法完全融入城市的文化生活。文化的异质性虽然可以加固同一文化社会群体内部的向心力, 但由此带来的对其他文化群体的排他性却大大增强了思想形态的不稳定, 以及无法估量的潜在社会危险系数。必须直视这一新的城市问题, 并采取适当方式防范其中的隐患, 疏导群体内部的不良情绪, 为不同文化的融合性作出努力。

摘要：根据布迪厄的阶级符号理论, 通过“2011年中国社会状况综合调查” (CSS2011) 数据, 分析城市进城务工人员的休闲生活方式的特点, 并对城市本地居民与进城务工人员的休闲生活方式作对比分析。研究发现, 进城务工人员主要的休闲活动是使用电脑上网;本地居民的主要休闲活动则是串门聊天。城市本地居民与进城务工人员的休闲生活方式存在一定差异。相比城市本地居民, 进城务工人员更倾向于独自休闲, 较少参与社区活动。另外, 不同性别、年龄的居民在休闲生活方式上存在差异;居民的经济收入、受教育程度等影响居民的休闲生活方式。

3.关于公司外来人员接待的通知篇三

（2011）28 号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：

为切实保障外来从业人员的工伤保险权益，完善本市工伤保险制度，根据《工伤保险条例》、《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（以下称《通知》）等规定，现就外来从业人员参加本市工伤保险若干问题通知如下：

一、与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员（以下简称“外来从业人员”），应当参加本市工伤保险。

二、用人单位及其使用的外来从业人员按《上海市工伤保险实施办法》（以

下简称《实施办法》）的规定参加工伤保险后，用人单位应当按时为外来从业人员缴纳工伤保险费。其中，非城镇户籍外来从业人员工伤保险费的缴费基数实行 5 年过渡，具体办法按市政府《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知》执行。

用人单位缴纳工伤保险费实行基础费率，基础费率统一为缴费基数的0.5%。用人单位发生工伤事故的，按本市工伤保险浮动费率管理的规定，实行浮动费率。

三、用人单位使用的外来从业人员在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的项目标准和申领支付以及相关法律责任等，按本市工伤保险相关规定执行。

四、因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员可以按《实施办法》规定的待遇项目标准和支付方式，享受工伤保险待遇，也可以按《通知》的规定，选择按一次性领取的方式享受。选择一次性领取工伤保险待遇的，由工伤人员在首次申领待遇时向工伤保险经办机构提出，并以协议方式确认，一经确认不再变更。

五、选择按一次性领取的方式享受工伤保险待遇的致残一级至四级工伤人

员，与用人单位解除或终止劳动关系后，其工伤复发医疗费以及经劳动能力鉴定机构鉴定可以享受的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费和经确认配置辅助器具费等，由工伤保险基金一次性支付，支付标准暂按现行标准执行。工伤保险待遇一次性领取后，工伤保险关系终止。

本通知自2011 年7 月1 日起施行，有效期为实施之日起5 年。本市已有规定如与本通知规定不一致的，以本通知为准。

4.关于公司外来人员接待的通知篇四

为进一步规范门禁管理，维护公司安全，避免外来人员对公司和广大员工的利益带来损失，现就严格落实车辆、人员凭证进出公司制度，严控外来车辆和闲杂人员进入公司，完善和制定相应管理规定。

通知如下：

1、各级政府领导、公司客户等重要来宾到公司参观访问，负责接待部门人员应提前通知门卫，以便门卫做好外来人员的管理，当客人到达公司，由门卫及时电话通知受访部门派人进行接洽、陪同。

2、进入公司的外来人员（事先通知的要宾除外）必须持有效证件到公司门卫处登记，由门卫问明事由，并电话联系受访部门是否同意接待，若同意，则出示证件换取“信盛科技出入证”，若不同意或受访人员不在则不予进入。出门时将“信盛科技出入证”交还给门卫。各部门应主动配合门卫人员对外来人员进行检查、登记。对拒绝登记者，严禁进入公司。（如事先得知有客户来访,各部门可提前告知公司门卫访客相关信息，以便顺利办理登记手续）

3、为便于公司门卫快速识别非公司员工，即日起全体员工进入公司必须佩戴胸卡（新近员工应佩戴临时识别卡），没有佩戴胸卡的，保安需禁止其进入厂区。如有特殊状况，请其单位主管说明后方可进入厂区。

4、上班时间员工因公外出，必须有主管签核完毕的外出单交至保安处方可外出，员工请假外出时，需在门卫处打卡，并告知保安，由保安打电话至人事部门确认后方可放行（周六、日打电话给其部门主管确认）。夜班住宿人员在白天外出时，需将识别卡交予保安处并在返回时领取，如若没有，保安应禁止其外出

5.关于公司外来人员接待的通知篇五

集团（人）通字[2011]045号

关于装饰公司人员聘用、任免、定薪流程的通知

各装饰公司：

自2011年07月01日起各装饰公司人员聘用、任免、调职、考核、定薪等相关人事手续的办理，依据如下流程执行：

1、编制内经理级（不含）以下人员聘用、任免、调职、考核、定薪，由装饰公司总经办审批决定。

2、编制外经理级（不含）以下人员聘用、任免、调职、考核、定薪，由装饰公司总经办提出申请，报分管区域的领导审批决定。

3、经理级及以上人员聘用、任免、调职、考核、定薪，由装饰公司总经办提出申请，报分管区域的领导审批决定。

4、超出薪酬政策范围内的员工薪酬由装饰公司总经办提出申请，报分管区域的领导审批决定。

5、各装饰公司的劳动合同管理、社保管理，依据相应管理规定，由总经理审批签订。

特此通知

北京龙发装饰集团

人力资源管理中心

6.公司外来人员管理制度篇六

各部、室:

为积极认真贯彻“一要规范,二要改革,三要创新”的行业指导思想,进一步加强日常管理,确保生产、工作安全有序、高效运行,特对出入本公司的人员及车辆作如下具体规定:

一、凡来公司联系工作者,须主动出示介绍信或本人证件,由公司警卫值班保安与接待部门联系征得同意、并办理登记手续后,方可入公司,但不得进入车间。

二、本公司员工不得带亲友、家属、小孩进入公司。如确有特殊情况需找人,应由警卫值班保安与办公室或相关人员联系,在警卫室会见。

三、凡出入公司的外单位车辆,必须持有有关部门、人员签字的出门证,由警卫值班保安验证无误后,方可允许出入;警卫值班保安应认真做好详细登记。

四、凡需进入车间参观或学习的外单位人员,应征得公司分管领导同意后,由分管生产的副总经理安排,按程序进入生产区域;并应到公司办公室办理登记手续、领取临时出入证;并应在有关部门人员的陪同、带领下,方可进入公司及车间。凡需进入公司或车间的调试、施工人员及其他外协人员,应分别到制造工程部或有关部门办理登记手续,并由接待部门到办公室办理临时出入证。以上人员出入公司必须佩带出入证,警卫值班保安对未按规定佩带者,一律不准放行。

五、每天18:00以后,原则上不再装车,若有特殊情况急需装车,必须有市场企划部人员随同。在装车过程中,值班保安应配合市场企划部工作。

7.关于公司外来人员接待的通知篇七

1、所有员工统一外着公司西服套装工作服，男士内穿蓝色衬衣工作服，女士内穿白色衬衣工作服，服装应完好、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。打好领带，配穿皮鞋，上衣袋不装东西，裤袋少装东西，并做到不挽袖口和裤脚。

2、上岗期间员工必须佩带工作证牌，公司领导使用佩带在左胸的证牌，公司其他员工使用挂在胸前的证牌

3、男职工胡须应修剪整洁，头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领。女职工淡妆上岗、，修饰文雅，且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化装。注意讲究公共卫生，上班前不应吃带有刺激性气味的食物，避免口腔异味。

4、接待时注意力集中，展现良好的精神状态，无疲劳状、忧郁状和不满状。立姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手自然下垂。行走步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

5、避免在客户面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、挖耳朵等，实在难以控制时应侧面回避。与领导、客人交谈时，要神态专注，表情自然，表达得体，不得背手、袖手、抱手或抄手，不要左右晃动和抓耳挠腮。

当涂供电公司思政部

8.计划财务处关于公款接待的通知篇八

为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和海南省委省政府二十条规定，大兴艰苦奋斗之风，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《党政机关国内公务接待管理规定》（中办发〔2013〕22号）、《党政机关厉行节约反对浪费条例》（中发〔2013〕13号）和海南省委办公厅《关于公款报销接待费用的若干规定》（琼办发〔2013〕33号、海南省财政厅《关于遏制公款吃喝的若干财务管理规定》（征求意见稿），特制定本暂行办法。

本办法所称公务接待，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导、请示汇报工作等公务活动。接待费是指公务接待中所产生的接待用餐、住宿和交通等费用。

一、公务接待的原则

（一）热情周到、勤俭节约的原则。自觉遵守接待纪律，严格执行中央和海南省委省政府关于厉行节约、反对铺张浪费以及财务管理的有关规定。尊重少数民族风俗习惯的原则。

（二）对等接待、归口管理的原则。根据工作需要，安排学校领导和对口单位参加接待。学校接待归口校长办公室管理。

二、公务接待的范围和对象

（一）上级及主管部门领导来校视察、检查工作，由学校主要领导出面接待的，具体事宜由党委办公室、校长办公室归口安排，费用由学校接待费开支。

（二）兄弟院校领导来校考察、交流，由校领导出面接待，对口部门负责人陪同，其费用由学校接待费开支。

（三）凡对口到校内各单位（部门）检查、访问或洽谈工作，或由各单位（部门）邀请的专家、学者来校讲学，属于专项工作检查、交流或工作会议的，应从各单位经费中列支。

（四）由各单位（部门）承办的各类会议请校领导出面招待参会人员的，费用从会议专项经费中开支，不得列入学校接待费开支。

三、公务接待的标准

（一）迎送。国内公务接待不得在机场、车站、码头组织迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设迎宾地毯。严格控制陪同人数，不得层层多人陪同。

（二）用车。国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。

（三）住宿。来宾住宿费用自理。接待住宿应当严格执行差旅、会议管理的有关规定，安排在学校内部接待场所或者定点饭店。出差人员住宿费应当回本单位凭据报销，住宿用房以标准间为主，校级领导可安排大床房，省部级干部可以安排普通套房。不得超标准安排接待住房。

（四）用餐。接待用餐分工作餐和宴请两种规格，原则上均安排在校内餐厅，接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人；超过10人的，陪餐人数不得超过接待对象人数的三分之一。

1、工作餐标准为：每人每天100元（早餐10元/人，中、晚餐各45元/人）；宴请标准为：每人每餐150元。

2、每餐超过1000元的接待费用报销应附饭店结算清单。

3、同一批客人在校期间，原则上只安排一次宴请，其他用餐按工作餐接待。

四、公务接待审批权限

（一）学校公务接待分校级层面和各二级单位层面，校级层面的接待由校长办公室统筹安排，由参与接待的校领导作为接待费用的审批责任人。

（二）各职能部门、学院等二级单位层面的接待，由各单位负责人为本单位（部门）接待费用的审批责任人。费用由各单位支出。接待费报销凭证应当包括财务票据和接待审批单。

五、公务接待审批流程

凡因工作需要进行公务接待的，须事先审批，如实填报接待审批单（见范本），写明接待事由、来访单位名称、主要来宾、职务、接待人数、联系人电话、陪餐人数、行程安排及用餐、住宿标准和接待用车安排计划等内容，经接待单位领导批准同意后，校级层面的接待交由校长办公室统一安排。各职能部门、学院等二级单位层面的接待由各二级单位负责。

六、其他规定

（一）领导干部在参加会议、学习、培训期间，严禁用公款相互宴请，不得以总结会、研讨会、座谈会等名义，变相公款报销接待费用。

（二）接待单位不得组织旅游和与公务活动无关的参观考察，不得组织到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、纪念品和土特产等。

七、公务接待费用公示制度

学校每季度将公款报销接待消费情况进行公示，接受教职工的监督。公示内容包括公款接待的批次、单位、人数、经费总额等。每次公示时间不少于7天。

八、学校外事以及教学、科研等学术交流活动的接待，参照本规定执行。

9.关于公司外来人员接待的通知篇九

同煤经人字〔2005〕907号

2006-10-18 来源: 同煤人事部

集团公司各二级单位、公司，机关各部门：

为进一步完善专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的积极性，根据人事部和山西省职称评聘的有关规定，结合集团公司的实际情况，经研究制定了《大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。特此通知

二○○五年十二月十六日

附件：大同煤矿集团有限责任公司专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）

同煤集团专业技术人员考核及专业技术职务聘任管理办法（试行）

第一章总则

第一条根据人事部人职发（1990）4号、7号和山西省人事厅晋人职通字（1999）57号、58号以及山西省煤炭工业局晋煤人发（2003）34号等文件精神，结合集团公司的实际情况，特制定本办法。

第二条对专业技术人员的考核及专业技术职务的聘任，要遵循客观、准确、公开、平等、竞争、择优的原则和有利于调动专业技术人员工作积极性的原则，以及要坚持按需设岗、以岗竞聘和岗职相符的原则。

第三条考核应采取定性和定量相结合、年度和平时相结合的方式进行。考核结果，作为晋升、奖惩、续聘、低聘和解聘的依据。

第四条对专业技术职务的聘任，应在严格考核的基础上，采取分级管理、逐级聘任的办法进行。

第二章考核内容和标准

第五条专业技术人员的考核要注重政治标准，以履行岗位职责的工作实绩为主要内容，从德、能、勤、绩四个方面进行全面考核。德，主要考核政治思想和职业道德；

能，主要考核履行岗位职责的能力及专业技术水平的发挥和提高，以及知识更新能力和创新能力的实际情况；

勤，主要考核工作态度、劳动纪律、敬业精神和遵守各项规章制度的表现；绩，主要考核在履行本岗位职责中完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及经济效益和社会效益。

第六条各二级单位、公司要围绕考核内容，根据集团公司制定的年度及任职期满考核参考标准（见附表1），分系列（专业）制定符合实际情况的不同层次专业技术职务的考核标准和办法，并报集团公司人事部备案。

第七条专业技术人员的考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。一般90分以上为优秀，89至75分为称职，74至60分为基本称职，59分以下为不称职。

第八条考核优秀人员的比例应控制在本单位参加考核人员总数的20%以内，最多不得超过25%，不称职人员应有一定的比例。任期内年度考核两次以上为优秀的任职期满考核方可评为优秀。

第三章考核制度和考核程序

第九条各单位和部门必须建立和实施专业技术人员年度考核、任职期满考核及聘前考核制度，把专业技术人员的考核工作作为专业技术人员日常管理工作的重要内容，使专业技术人员的考核工作制度化、规范化。

第十条专业技术人员应按时、如实参加考核。年度考核在每年的年底或次年的年初进行（教育系列按学年度），此项工作应在次年的3月份以前完成；任职期满考核，在任期届满时与该年度考核工作一并进行；聘前考核，在初次聘任专业技术职务之前进行考核。

第十一条各单位和部门在考核工作结束后，及时将考核情况及考核优秀人员名单报集团公司人事部备案（格式见附表2）。

第十二条各单位和部门必须建立健全专业技术人员的业务考绩档案（技术档案），并完善管理制度。负责业务考绩档案管理的人员，应及时收集整理有关考核、评审和聘任等材料，并存入本人的业务考绩档案。工作调动时，业务考绩档案随人事档案一起转移。

第十三条集团公司副三总师及以上行政领导人员、二级单位（公司）、集团公司机关及其他行政部门负责人的业务考绩档案由集团公司人事部负责管理；集团公司机关及其他行政部门专业技术人员的业务考绩档案由本部门负责管理；二级单位、公司专业技术人员的业务考绩档案由本单位人事部门负责管理。

第十四条考核的基本程序：

1、个人撰写业务工作总结，填写《山西省专业技术人员考核登记表》（1～4页），提交有关业务进修、业务工作成果的证明材料；

2、单位人事部门会同考核单元负责人，组织个人在考核单元内进行述职。考核单元的组成，二级单位以下属科（室、区、队）或以系列、专业划分，机关以科室或部门划分；

3、各考核单元在个人述职并征求群众意见的基础上进行初评，提出考核意见（评语）及考核等次的建议，并填写在《考核登记表》的“初评意见及建议”栏内，加盖考核单元负责人印章及公章；

4、单位考核组对下属各考核单元提出的考核意见及考核等次的建议进行综合评价，审定考核等次，写出考核评语，填写在《考核登记表》的“单位考核组织综合评价意见”栏内，加盖单位考核组组长印章及人事部门公章；

5、将考核结果在本单位进行公示，并通知被考核人；

6、被考核人对考核结果如有异议，可在接到通知之日起十日内向单位考核组提出复核意见，经考核组复议后再通知本人。

第四章考核结果的效用

第十五条任期内近三年连续年度考核为优秀等次，且做出重大贡献的，可推荐破格申报高一级专业技术职务；任期内近两年连续年度考核为优秀等次的，可优先推荐申报高一级专业技术职务。

第十六条年度考核、任职期满考核或聘前考核为称职及以上的，可以聘任（续聘）其专业技术职务。

第十七条年度考核、任职期满考核或聘前考核为基本称职的，在六个月之后再对其进行一次考核，考核结果仍为基本称职的，按不称职人员对待。

第十八条年度考核为不称职的，解聘其专业技术职务，并填写《专业技术人员解聘登记表》；任职期满考核为不称职的，不再续聘其专业技术职务；聘前考核为不称职的，不得聘任其专业技术职务。第十九条年度考核、任职期满考核或聘前考核为基本称职、不称职的专业技术人员，或无岗位空缺的单位，根据工作需要亦可高职低聘。

第二十条任期内年度考核或任职期满考核有一次为基本称职或不称职的，不得申报评聘高一级专业技术职务。

第二十一条凡在考核中弄虚作假、谎报业绩的，按考核不称职处理。对拒不参加考核的，不能聘任（续聘）和申报晋升高一级专业技术职务。

第五章组织领导和职责

第二十二条各二级单位、公司应建立健全考核领导组和办事机构，考核领导组组长由本单位主要领导或分管领导担任，本单位人事部门组织实施；集团公司副三总师及以上行政领导人员和有聘任权限行政领导人员的考核，由集团公司总经理负责，集团公司人事部门组织实施；集团公司机关及其他行政部门考核领导组组长由本部门负责人担任并组织实施。

第二十三条考核领导组和办事机构的主要职责是：负责拟定考核标准、制定考核办法并组织实施，审定专业技术人员考核等次，受理对考核结果的复核申请等。

第二十四条集团公司各级人事（职改）部门负有指导、协调、监督、检查各单位及部门搞好专业技术人员考核和专业技术职务聘任工作的责任。凡发现考核、聘任工作不认真，不符合规定的单位和部门，应限期改正。对借考核、聘任之机打击报复专业技术人员或弄虚作假的，要会同有关部门予以纠正，并对责任人进行严肃处理。

第六章聘任范围和权限

第二十五条凡在工程、卫生、经济、会计、审计、统计、档案、图书资料、群众文化、艺术、新闻、出版、翻译、教育（普通高校教师、党校教师、技校教师、幼儿教师）等专业岗位上从事技术工作，取得了与工作岗位专业（系列）相同或相近任职资格的人员，均可列入聘任范围。

第二十六条集团公司副三总师及以上行政领导人员、二级单位（公司）、集团公司机关及其他行政部门负责人兼任的专业技术职务，由集团公司总经理聘任。

第二十七条二级单位、公司具备各级各类专业技术职务任职资格的人员，由本单位行政负责人聘任。

第二十八条集团公司机关及其他行政部门具备各级各类专业技术职务任职资格的人员，由本部门负责人聘任。

第七章聘任条件和程序

第二十九条进行专业技术职务聘任，单位（部门）须具备的条件：

1、进行了科学合理的专业技术岗位设置，明确制定了各级各类专业技术岗位的职责、权限和具体聘任条件；

2、按照本办法的规定，对专业技术人员进行了全面认真的考核；

3、聘任高、中级职务，还应具有与聘任职务相应的专业技术空缺岗位。

第三十条受聘专业技术人员须具备的基本条件：

1、取得了与工作岗位专业（系列）相同或相近的任职资格；

2、在职在岗并能全面履行本岗位职责；

3、遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范；

4、聘前、年度或任职期满考核结果为称职及以上。

第三十一条取得的任职资格与工作岗位专业（系列）不相同或未设置该专业技术职务岗位的，不得聘任其相应的专业技术职务。

第三十二条任职资格的确认：

1、通过评审取得的任职资格，以集团公司人事部或成立初评委的二级单位下发（转发）的任职资格文件为依据；

2、通过考试取得的任职资格，以集团公司人事部转发的任职资格文件或确认专业技术职务任职资格通知书为依据；

3、通过认定取得的任职资格，以集团公司人事部（职改办）批准的专业技术职务任职资格认定审批表为依据；

4、调入集团公司的专业技术人员的任职资格，高级由省人事厅认定，中初级由集团公司人事部（职改办）认定，并以确认专业技术职务任职资格通知书为依据；

第三十三条聘任专业技术职务的基本程序：

1、单位（部门）根据岗位情况和工作需要，公布岗位空缺、岗位职责、聘任条件等有关事项；

2、专业技术人员提出聘任申请；

3、申请聘任的专业技术人员所在部门采取公开竞争等方式进行遴选，并根据任期考核情况提出推荐意见；

4、人事部门对被推荐人员的聘任条件进行初审，并将初审意见报送单位（部门）负责人；

5、单位（部门）负责人根据初审情况及工作需要，确定聘任人选；

6、按照聘任权限下发聘任文件并颁发聘书；

7、人事部门办理有关聘任手续。

第八章聘期和管理

第三十四条专业技术职务的聘任期限（聘期）一般为一至三年。聘期的起始时间原则上从决定聘任的时间算起，聘期的终止时间应与大多数专业技术人员聘期的终止时间相一致（在聘期内达到退休年龄的聘至其退休年月止）。具体聘期视不同情况规定如下：

1、对于初次聘任者，聘期的起始时间从每年的6月或12月起；对于调动、招聘到设置相应岗位职务的人员，聘期的起始时间可以从办理正式调动手续的次月起；对于全日制大学本科毕业生（理工科专业），聘期的起始时间可以从认定资格并具备相应的聘任条件起；聘期的终止时间至三年聘期之年底止；

2、对于续聘者，以三年为一个聘期。

第三十五条凡在聘任范围内的专业技术人员，按照聘任权限，各单位、部门在接到任职资格文件（确认专业技术职务任职资格通知书或专业技术职务任职资格认定审批表）之后，按照本办法进行聘任；专业技术人员变换工作单位或聘任期满后需要续聘，按照本办法重新进行聘任。聘任文件报集团公司人事部备案。

第三十六条二级单位、公司，由本单位人事部门编号办理聘任证书；集团公司机关及其他行政部门，由集团公司人事部统一编号办理聘任证书。证书编号由九位数字组成（编号规则见附表3），编号中的年度代码要与证书落款时间的年度相对应。

第三十七条聘任工作结束后，各单位、部门应及时将《专业技术职务聘任呈报表》一份存入本人人事档案，另一份和《考核登记表》、业务工作总结等有关材料存入本人的业务考绩档案。

第三十八条专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位可以解聘其专业技术职务：

1、不履行或不能履行岗位职责；

2、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作的；

3、年度考核不称职；

4、严重失职、渎职，受党内严重警告、行政记大过及以上处分的；

5、在聘期内因工作变动，脱离现专业技术岗位者；

6、违反工作纪律或者规章制度，经批评教育仍不改正；

7、国家法律、法规另有规定的。

第三十九条专业技术人员在聘期内，被开除、劳动教养以及被追究刑事责任的，聘任自行终止。

第四十条专业技术人员在聘期内有下列情形之一，单位不得解聘其专业技术职务：

1、聘期未满，又不符合第三十八条、第三十九条所列条件；

2、妇女在孕期、产期和哺乳期；

3、国家法律、法规另有规定的。

第九章待遇

第四十一条凡受聘担任各级各类专业技术职务的人员，按照同煤经劳字（2005）584号文件的规定，从聘任的次月起，享受所聘专业技术职务的工资待遇。聘任高级职务人员亦从聘任的次月起，享受所聘正高级或副高级的岗位津贴。其他待遇按有关文件规定执行。

第四十二条对于解聘和不再续聘专业技术职务的人员，不再享受原聘专业技术职务的待遇。

第十章其他规定

第四十三条参加全国统一考试取得了任职资格，初次聘任时除审查其基本聘任条件外，还应审查其以下条件：

1、是否符合当年相应的报名条件；

2、是否具备规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书；

3、对于聘任中级职务者，是否具备相应的全国职称外语等级考试合格证书；

4、上级规定的其他条件。

第四十四条参加全国统一考试取得了不分助理和员级的初级职务任职资格（计算机技术与软件专业技术初级资格除外），首先聘任员级职务，然后按学历确定聘任助理级职务的时间：

1、专科毕业聘任员级职务2年以上可聘任助理级职务；

2、中专毕业聘任员级职务4年以上可聘任助理级职务；

3、不具备上述学历者聘任员级职务5年以上可聘任助理级职务。

第四十五条参加全国统一考试取得了相应的职业资格，在具备了相应的聘任条件后，根据工作需要可聘任相应的专业技术职务：

1、造价工程师，可聘任工程师或经济师职务；

2、注册安全工程师，可聘任工程师或经济师职务；

3、质量专业初级资格，可聘任技术员、助理工程师职务；质量专业中级资格，可聘任工程师职务；

4、注册城市规划师，可聘任相应的中级职务；

5、执业药师，可聘任主管药师或主管中药师职务；

6、执业助理医师，可聘任医士职务；执业医师，可聘任医师职务；

7、企业法律顾问、房地产估价师、房地产经纪人、注册税务师、注册资产评估师、土地登记代理人、价格鉴证师，可聘任经济师职务；

8、外销员从业资格，可聘任经济系列初级职务；国际商务师执业资格，可聘任经济师职务；

9、出版专业初级资格，可聘任助理编辑职务；出版专业中级资格，可聘任编辑职务。

第十一章附则

第四十六条凡以前的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

10.关于公司外来人员接待的通知篇十

为了提高公司全体保安人员的整体素质，进一步转变工作作风及个人行为，在公司真正形成、比贡献、增素质、树形象的良好氛围，公司决定用三周时间，在公司全体保安人员中集中开展一次思想作风纪律整顿活动。

一、充分认识开展这次思想作风纪律整顿的重要性和必要性。结合公司目前保安人员基本现状，这次作风纪律整顿也是公司新形势发展的必然要求。从公司目前保安队五来看，大部分同志都能以高度的责任感和饱满的工作热情，围绕公司工作大局和领导的安排部署，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献并较好地完成了上级交给的各项任务，得到了公司领导和同事的认可。但是，也应该看到，个别人员在思想作风上还存在着一些问题。如工作积极性、主动性不强；服务意识和水平急待提高；纪律松散、办事马虎；个别同志甚至打着领导旗号制造谎言、破坏同事团结。这些问题如不及时加以解决，就会削弱队伍的凝聚力、战斗力，损害公司整体形象。公司在上周保安队长会议上确立了今年保安任务和奋斗目标，为公司今后的安全保卫工作指明了方向，也给我们的纪律作风提出了新的更高的要求。每个队员都要认清形势，提高对这次作风纪律整顿活动重要和必要性的认识，通过整顿，以良好的精神状态、扎实的工作作风和优质的服

务水平，去赢得客户及领导的信任。

一、指导思想的第一要务是结合工作实际，大力倡导“求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献”的作风，自我约束规范言行，内强素质，外树形象，使队员整体素质明显提高，工作风气发生显著变化，为公司发展作出积极贡献

三、方法步骤

这次学习整顿活动从3月12日开始，时间为三周，分三个阶段进行：

第一阶段：学习提高（3月12日－16日）采取集中学习、分类学习与个人自学相结合。学习的主要内容有：公司安全保卫工作的各项规章制。要做好学习笔记，撰写心得体会。

第二阶段：查摆问题（3月19日－3月23日）在学习提高的基础上，召开会议，使每个同志结合在公司工作以来特别是前阶段时间的工作，积极开展批评与自我批评，着重从思想、学习、工作、作风、纪律等五个方面进行查找问题，要查清查透，找出原因，触及实质，并形成书面材料报总经办。

第三阶段：制定整改措施（3月26日－30日，针对查出来的问题，每个同志都要制定明确具体的整改措施,形成书面材料以全体队员个人为单位报总经办所属管理人员。

四、整顿目标

1思想上坚定。通过整顿，使队伍从思想上成为工作的灵魂，使每个员工都能做到行动上始终同公司保持一致，坚定不移地维

护公司发展、稳定大局和公司工作大局，自觉维护公司的权威。

2、学习上勤奋。通过整顿，树立正确的学风，建设学习型队员，使每个同志都做到工作学习化和学习工作化，使公司始终处在不断学习、不断创新、不断发展和提高的良性循环之中。

3、工作上严格。通过整顿，使公司工作进一步规范，效率进一步提高，确保每一项工作做到认真、认真、再认真，细致、细致、再细致。同时，不断更新观念，大胆创新，积极探索工作的新思路、新方法、新途径，增强主动性、超前性，在工作领域上有新的拓宽，在综合服务水平上有新的提高。