双创工作计划

双创工作计划（共11篇）（共11篇）

1.双创工作计划 篇一

高阳中心卫生院“双创”工作计划

按照蒲城县创建国家卫生城市的要求，院领导十分重视此项工作，在原有组织管理网络基础上，完善了各项工作，将各项工作规范化和制度化。把双创工作与日常工作紧密结合，以双创为契机，进一步改善我院的院容院貌，为患者创造更好的就医环境。本，拟开展以下几个方面工作：

一、继续组织创卫领导小组人员学习国家创卫工作相关标准，对照自身工作，制定各自分管责任内的工作计划和实施方案，同时制定创卫攻坚战实施方案。由创卫办负责整改落实。

二、规范各项管理工作，创卫办每月组织一次创卫工作全面检查，并针对查出的问题，适时组织创卫领导小组人员进行讨论、研究，提出整改意见，并督促其限期完成。

三、严格管理，进一步细化工作职责。切实把创卫工作从管理到实施的各个环节上落到实处。

四、1—2月份成立创卫领导小组并明确职责。

五、3月份各科室明确负责人，划分责任区，各科室责任到人，明确卫生监查标准。

六、根据卫生局的安排，结合我院实情，督促院双创办和总务科做好春季灭鼠工作及七——九月份的夏秋季灭鼠工作，此项工作

由后勤负责实施，创卫办负责督促检查。

七、四月份制定本创卫培训计划和安排，依据上级有关部门的指示，协同爱卫会有重点的做好爱卫月工作，并督促爱卫会制定计划及实施细则，依据当年爱国卫生月为主题，切实做好环境卫生整治等各项工作。

八、五月份作好灭蟑工作，并做好安排布署及总结工作，此项工作交由后勤负责实施，创卫办负责督促检查。

九、六—七月份做好健康教育工作工作，依据不同季节传染病发病特点，适时更换健教宣传栏，举办健教知识讲座。增加健康教育宣传栏数量。提高群众健教知识知晓率。由创卫办负责实施。

十、八—九月份做好医院职工宿舍环境卫生整治工作。结合各阶段工作重点适时安排好此项工作，本将进一步加强对院职工住宿区创卫工作管理力度。同时，逐步建立及规范相关资料收集工作。

十一、十月份做好医疗废物管理及处理工作，并逐步完善好各项相关过程资料的积累、收集，制定工作。此项工作由防疫科负责监督检查和技术指导，创卫办负责具体实施。

十二、十一月份进一步作好传染病管理、防治宣传工作，由防预科负责实施。

十三、十二月份进一步规范、完善与创卫有关的各种文字及图片资料的收集、整理和编写工作，此项工作由创卫办及各具体负责人。

高阳中心卫生院

2.双创工作计划 篇二

一、对“双创”的再认识

从字面来看, “双创”是一个群体行为, 关键在“创”。是一个用“刀”砍开“仓”库寻宝的动作。那么一系列问题来了, 这个勇敢拿起刀面对仓库的人是谁?站在仓库面前, 应从哪个角度砍下?砍开后没有寻找宝藏, 却惹来一身麻烦怎么办?寻到宝藏后和谁分, 怎么分享?—要回答清这些问题, 可以用问题导向的矛盾分析方法来找出突破瓶颈的根本解。

从典型人物来看, 高科技豪华电动汽车公司特斯拉的CEO埃隆马斯克, 被称为“纳米经理”, 他说道:“我在与产品有关的问题上患有强迫症, 我总想看看哪里出了问题, 当我看到一辆车、一枚火箭或一艘太空船时, 我只能看到不好的地方, 我从未看到过正确地方, 这不是幸福的处方。”苹果创始人乔布斯曾说领袖跟风者的区别在于创新。从这些最伟大的创新代言人身上可以看到一个共同特点, 那就是一种百里挑一严苛的态度, 一万小时坚持的勤奋, 能够改变世界缔造传奇的魄力和一种危机意识和一种冒险精神, 更是一种使命与担当。

从参与主体来看, “双创”就是一群执着于某一领域某一事, 专注于找到解决答案, 在一定空间和时间内, 团队内的人员对所从事的事项以近乎疯狂的态度、一以贯之地做着同一件事情。从本质属性来看, 它是一种颠覆式思维, 完全打破了传统的、传承的、原有的思维认知定势;是对未来未知领域的非常规认知, 其结果本质上应属于独一无二的首创范畴。

二、“双创”的重要性

从大环境来看, “双创”是供给侧改革的重要手段。国务院总理李克强发出的号召后, 国家便将双创作为供给侧改革的重要手段, 并出台各种利好政策, 使得"大众创业、万众创新"已蓬勃兴起、蔚然成风, 不创就会被国家的大动作淘汰。

从发展大势来看, 随着我国移动互联网、智能手机、机器人、虚拟现实技术、生物技术、新能源技术等新技术、新产品、新业态、新模式的迅猛发展和普及应用, 创业创新进入黄金时期, 未来相当长的一段时间内, “双创”新引擎的动能会不断地释放, 这会为创业投资发展带来很多的市场机遇, 不创就会错失良机。

从市场经济来看, 双创已经成为中国经济的新引擎。当经济速度放缓, 质量提高时, 必须双创来整合分散闲置的人、财、物优质资源, 打造互联网+的开放式平台, 培养马云式的环境, 调整收入分配结构, 激发市场经济活力, 来释放市场经济新空间, 不创就会被市场规律潜伏。

从企业发展来看, 双创是人才的孵化器。企业的核心竞争力是人才, 虽说在企业愿景的召唤下, 可以壮大一定的人才梯队, 但是要成为行业顶尖人才, 必须依靠双创的共享平台, 才能开创取长补短、和合共赢的良性局面, 不创就会陷入闭门造车、狼性弑食的惨状。

从个人发展前途来看, 不管是社会人还是企业中的员工, 在发展机遇上受阶层固化的影响, 导致一些有想法想干事的人没有合适的舞台, 久而久之会对前途失去信心, 而一蹶不振甚至产生负能量, 波及他人, 而双创是一个绝对开放的平台, 只看实力不看背景, 为所有的年轻人提供了一个机会均等的环境, 激发个人从合格到优秀再到卓越的无限潜能, 不创就会庸碌。

三、“双创”需要解决的矛盾

1. 传统流程作业形成的思维定势矛盾。

现在企业管理中推崇的精细化管理, 将所有的作业流程、作业标准等都进行了表格化, 某种程度上说, 这种传统的作业方式助长了思维定势, 让所有人会觉得理所应当这么干。好似温水煮青蛙, 这种惯性思维是推行双创急需解决的矛盾, 直接决定这双创工作时被动应付还是主动发力。

2. 虚拟网络与实体产业链的矛盾。

双创必然要借助互联网+的思维才能实现线上交流, 这个虚拟的网络的宣传推广可以帮助双创项目吸引更多资源, 导致很多互联网为平台的公司为了引来风投, 将主要精力放在互联网的“点子”和“吸粉”功能上, 放在“大数据库”的搭建上, 而在真正的新产品研发、企业实体的构建、效益点的挖掘上却很少投入精力, 可能会导致大量泡沫的产生。只有解决好这个矛盾, 线上线下齐发力, 双创才是有根之木, 有源之水。

3. 动力不足的矛盾。

每一个新生事物在推广初期都是阻力重重, 一是因为人的惰性。任何一个人最害怕的是改变, 改变会让人不适应甚至产生恐慌, 所以懒惰成了他的保护动机。二是由于机制不健全, 对于怎么干, 干出效益来怎么分配等问题没有清晰界定或坚决执行或只是一味地谈经济而缺少精气。三是没有成功的案例可以借鉴, 结果不可预知, 好多企业或个人均持观望态度或停在敷衍应付的表面功夫。各种动力不足的矛盾会削减参与半径, 只有解决好这个矛盾, 双创才是真正的大众行为。

四、推进方法

1. 抓好教育, 组建团队。

国有煤矿企业在推进双创过程中, 应充分利用宣传资源, 抓好形势教育, 从思想上给员工宣传到位, 帮助员工解答好什么是“双创”, 为什么要“双创”, 怎么才能“双创”等系列疑惑, 疏通思想上阻塞, 营造浓厚的氛围, 激发全员热情, 引领大家自发自觉谈创新, 搞创业, 并且说到做到, 干就干好, 以点带面, 最终人人达成共识, 组建成一个低耗的“双创”团队, 清除枷锁, 轻装上阵, 让企业行走在转型升级之路上。

2. 把好症脉, 优化机制。

在机制创建上, 以问题为导向, 以九宫格指标转化为方法, 梳理企业和个人“双创”的症结, 按照优先级排序, 对症下药, 各个击破。在增强动力上, 在容错、公平合理的评估考核机制基础上, 以人性的众筹为最高追求, 把全员所需取最大公约数然后战略化, 量化成具体工作内容并融入到阶段的动态发展过程中, 用刚性制度和柔性引导为思路, 确保“双创”能量最大化释放, 加快企业转型升级的行进步伐。

3. 用好平台, 培育标杆。

“双创”在高校和科研单位是重要的领域, 因此企业要打开校企合作通道, 利用开放的平台, 强强联合, 打造一个共享经济体, 然后通过评审立项, 选择最有推广价值的项目首先进行孵化, 精心培育成功后, 通过他们的示范形成一些可复制、可推广的经验, 在不同地区、不同行业进行推广, 突显企业发展成果。

4. 立足本土, 结合实际。

所有双创事项在起步阶段, 都要立足本土, 结合本单位本部门的实际组织开展, 确保双创事项成为有土之木有源之水, 避免成为少数人的专利, 成为一阵风。要深入实际深入现场, 找准双创的突破点, 集思广益出创意, 集中精力作创想, 聚精会神搞创作, 全员发力促创新, 使双创工作成为一种思维方式, 一种工作追求, 一种工作习惯。

3.双创工作计划 篇三

摘要：分析了当前高院校创新创业工作普遍存在的工作导向性问题及现状，提出了以学习能力、创新能力、实践能力、交流能力和社会适应能力为一体的创新创业人才培养模式思路。

关键词：创新创业；人才培养模式

1 高职院校创新创业工作现状

1.1对创新和创业教育重要性的认识尚未真正到位

随着高等教育的发展，创新和创业教育越来越受到关注。但创新和创业教育尚未变成高校师生员工的共同行动。原因是管、教、学三方的认识尚未真正到位，管、教、学三方的积极性都不高，创新创业教育难以开展。

1.2创新创业人才培养模式没有得到根本性的确立

多年来，创新和创业逐渐成为人才培养目标的重要指标，各种政策、制度和措施在不断的出台，但人才培养模式仍没有得到根本性转变。一是各种政策、制度和措施没有形成一个系统的体系，而只是在传统培养模式基础上的局部修正和补充；二是形式重于实质，在“双创型”人才培养中没有起到很大的作用。

1.3创新和创业教育企业参与度不够

由于学生和教师在企业中的实践经验不足，需要企业的支撑和帮助，但是很多企业是为了自己的工作效率和生产实际，与学校有合作，但是参与度明显不够，对学生缺乏必要的指导，高校的师资在知识更新和学历层次上已经得到很大的提升。但是在新教师队伍中，仍有相当一部分没有经历过实际工作的锻炼，没有直接参与过产品的研发和改进，因而“双创”需要企业的深度参与。

2 创新创业一体人才培养模式建立

创新是创业活动的前提和基础，创业基于创新，创业推进创新，培养融创新与创业为一体的“双创型”人才是当今高等教育人才培养的重要方向。“双创型”人才的培养，首先是在优化培养目标的基础上明确“双创型”人才的目标导向，并建立与之相适应的多元化人才培养模式和以教师为主导、学生为主体的教育教学模式。基于“双创型”人才的特征，实践教育和第二课堂教育将在人才培养中发挥更为重要的作用。“双创型”人才质量评价标准体系和考核方式也将随之改革。培养“双创型”人才的基础在教育，这就需要一支具有“双创型”特征的教师队伍与之相配套，“双创型”人才的培养还要有一个完善的组织管理体系来保障。

2.1转变教育理念，实现创新创业的一体化教育

创新与创业是一个辩证的统一体。创新是一个从新思想的产生到新知识、新技术、新产品或服务的发现、发明和设计的过程。创业是一个发现和捕捉机会并由此创造新产品或服务和实现其潜在价值的过程。创新注重价值发现，创业注重价值实现。创业与创新有着必然的联系，创新是创业活动的前提和基础，是创业活动的最核心要素和最本质的特征，是创业的灵魂和关键，也是创业可持续性的保障。但是创新并不必然导致创业活动，创业也并不等于创新。创新活动存在多样性，并不是所有的创新都适合于创业活动，也并不是所有适合创业的创新都会转化为创业活动，创业需要高潜质的创新。创业活动也存在多样性，包括创新型创业、模仿型创业、复制型创业。任何不基于创新基础的“创业”，都不是真正意义上的“创业”。所以，创业基于创新，创业推进创新。大学应努力培养融创新与创业为一体的“双创型”人才。

2.2优化培养目标，明确“双创型”人才的目标导向

目标对学生的成长具有巨大的导向作用，职业生涯规划是学生成长、成才和成功的起点。

“双创型”人才的目标特征基于二个方面：一是 “双创型”人才的一般特征。“双创型”人才应具有扎实的知识根基和较完备的知识结构；具有良好的自主学习、再学习的习惯和能力；具有典型的创新创业意识和坚忍不拔的精神、意志；具有敏锐的洞察力、独到的思维方式，善于判断和把握机会；具有高超的创新能力，实践、实施和拓展能力；具有优秀的团队精神、合作能力和社会竞争力。二是专业人才的行业特征。以电子类专业人才为例，电子类“双创型”人才需要在“懂设计、会维修、懂装配、善管理”的基础上具备设计创新、管理创新、服务创新的能力，并能捕捉机会实现创新成果的潜在价值。

2.3优化培养模式，建立校企协同“双创型”人才培养机制

人才培养模式是以相对稳定的教学内容和课程体系、及与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段实现人才培养目标和规格的教育过程和方式。校企协同“双创型”人才需要广博的知识面、良好的的知识结构、扎实的知识根基，需要有一种能根据个性爱好激发学习兴趣、近距离或零距离接触社会生活的多元培养方式。

根据重庆市地方经济社会发展对多样化、多层次的人才需要，以及学生个性差异而产生的对教育需求的不同，积极探索多元化人才培养模式。建立“一条主线、两个层面、三个阶段、四种能力”，即以“双创型”人才培养的主线，坚持学历教育和职业教育相结合；将学习过程分为三个阶段，着重培养由基本实践能力、专业实践能力、创新能力和就业创业及适应能力说组成的职业能力体系。充分发挥学生、学校、企业在“双创型”人才培养中的多元作用。

2.4改革考核方式，建立科学的“双创型”人才质量评价标准体系

“双创型”人才培养是以培养学生的“双创”意识为突破口，以培养“双创”精神和“双创”能力为重点和目标的一个过程。质量考核是确保教学活动目标实现的重要手段，也是教学过程中一个重要环节。当只有考核目的、内容、方式、方法与“双创型”人才培养的要求、目的相一致时，才能对“双创型”人才培养质量进行准确的评价。否则，培养出的学生高分低能、适应能力差、墨守陈规，无法适应社会需要，达不到人才培养的目标。因此，质量考核与人才培养是相互作用的，人才培养需要依赖科学的考核制度，而人才的培养反过来又能促进科学的考核制度的建立和完善。

3 总结

校企协同“双创”人才培养有利于改变我国高等教育教学与实践相脱节的现象。有利于提高大学生的学习能力、创新能力、实践能力、交流能力和社会适应能力。校企协同人才培养是高校和企业达到双赢的必然选择。为高校教师提供了在企业实践的机会，提高了教师的理论与实践相结合的能力，促进了科研成果的转化。校企协同创新创业人才培养是教育发展的必然趋势，校企协同创新创业人才培养体系的建成有利于我国教育改革的深入开展，也为教育改革的进行奠定了坚实的基础。

参考文献：

[1]蔡杰，韦维.大学生创新创业人才培养体系的研究与实践.大学教育[J].2014年08期

[2]金彦龙等.基于“创新创业导向”的“多元渗透式”人才培养模式研究.渤海大学学报[J].2014年03期

4.双创工作汇报 篇四

各位领导，各位来宾，下午好：

首先，欢迎马局长一行百忙之中莅临我区调研指导工作，下面我就昌平区双创工作向各位领导做一简要汇报。

昌平区十分重视创新创业，始终坚持以创新引领的发展理念，努力开拓全区双创工作新局面。2016年5月13日，昌平区代表北京市被财政部、科技部等五部委评为国家小微企业创业创新基地城市示范。以此为契机，昌平区制定了长、短期发展计划和目标，全力推进区内双创工作。

昌平区以空间载体建设为核心，聚集双创要素为手段，完善双创政策体系为保障，品牌塑造为表现，集中力量打造“回+双创社区”这一昌平双创亮点工程，全面开展双创工作。下面我将就以上内容，介绍一下昌平区的双创工作情况。

一、空间载体建设

昌平区围绕回+双创社区建设，加快空间资源整合力度，持续扩大双创空间面积，截至2016年底，昌平区已累计打造各类双创空间载体42家，总建筑面积177万平方米。计划到2018年底，完成载体建设228万平方米，全面建成国家小微企业创业创新基地城市示范样板。到2020年，空间载体面积达到400万平方米，包括回+双创社区规模75万平方米、重点功能区双创空间300万平方米、特色双创基地25万平方米。作为重点打造的回+双创社区包括回龙观和天通苑两部分，规划总建筑面积75万平方米。回龙观双创社区总建筑规模约45万平方米，目前已入驻了腾讯众创空间（北京）、乐邦乐成、优客工场等一批标志性众创空间，初步形成了集资本、人才、技术、信息、文化、空间“六位一体”的创新创业生态圈。

腾讯众创空间（北京）作为回龙观双创社区的首发项目，是腾讯众创空间在全国的旗舰项目，也是目前国内单体面积最大的众创空间，该项目规模5.5万平方米，自今年7月份全面开放以来，入驻企业已达220余家，企业总人数已超过2000人，创业项目总融资额近6亿元，总估值近40亿元。

天通苑双创社区包括布拉格宅创部落、天通中苑极客丛林两个部分，总规模约20万平方米，包括5万平方米的联合办公、10万平方米的创新体验式商业中心、5万平方米的青年创业公寓和中高端人才公寓空间。

二、聚集双创要素

1.金融资源集聚。2016年5月份我们举办了昌平金融峰会，发布实施了《昌平区“双创”金融集聚示范区支持政策》，对新设立和新迁入双创社区核心区的各类科技金融机构在购房租房费用、人才奖励等方面给予优惠。组织成立了昌平区“双创”金融服务联盟，已经形成包括股权投资机构、银行、保险、券商、担保机构等在内的联盟单位近50家。搭建了母基金体系，成立了中小双创母基金、中小成长母基金和产融母基金,基金规模分别是9亿、6亿和100亿。开展母基金投资、子基金投资、直投跟投等多元化投资，通过资本的撬动作用加速双创社区创新项目的跨越式发展，构建了“产业+资本”的生态链。其中，中小双创母基金是由昌平区政府联合市财政局、市经信委发起设立的北京市首支区域型中小基金，作为市区两级联动的重要抓手，采用母基金投资、子基金投资、项目直投的投资方式，专注投资于种子期和VC阶段的基金和直投项目，有效发挥财政资金的杠杆放大效应，强化市区两级资金、项目等方面的合作。

2.通过打造平台聚集科技创新服务资源。成立中关村生命科学联合创新服务平台，为创新创业企业提供特殊物品及生物材料进出口的一站式服务，提高检验检疫效率。整合驻昌高校、科研机构、央企、部队院所科研资源，打造“人人实验”科研平台，目前该平台已完成了近80家单位、3万项科研设施设备和检测服务的上线，基本实现与北京市高等院校、央企及研究机构的各实验室全覆盖。搭建全国知识产权运营服务平台，围绕知识产权产业链形成知识产权服务聚集区和知识产权运营生态系统，服务于区域的技术创新和产业创新。除了以上3个平台，我们还搭建了其他的重点产业支撑平台，主要聚焦于生物医药、智能制造和AR/VR等前沿领域，包括中关村昌科生命健康产业联盟、赛迪智能制造公共平台、立体视觉公共技术开发展示平台。

3.政务和服务资源集聚。我们整合区政府相关部门资源，于2016年7月份在“回+双创社区”启用了“政务会客厅”，在社区内开通了各专项政务服务窗口，为创业企业提供便捷、高效的“一站式”现场办公服务。截至目前，区工商分局双创社区登记注册分中心已为社区内142家企业办理了工商注册登记事项，区知识产权局知识产权服务中心和区人力社保局人力社保服务中心也分别入驻，对入驻企业进行了调研，开展了多次专题培训和政策解答活动，昌平区中小企业公共服务平台也为企业提供了线上服务的渠道，实现了线上线下的无缝对接和协同服务。同时，还组建了昌平区创新创业服务者协会，目前已召集成员单位30余家。另外，团区委支持公益组织创业的“益创空间”、团市委的“青年E站”、区图书馆分馆等平台也已进驻了“回+双创社区”，区地税局相关服务机构也将入驻首开项目，为入驻项目提供税务服务。

三、完善双创政策体系

1.出台双创实施意见。入围双创示范城市后，区委、区政府出台了《关于大力推进大众创业万众创新的实施意见》，作为全区双创工作的纲领性文件，主要从构建双创服务体系、优化双创空间布局、聚集双创资源要素、改善双创政策环境等几个方面，对推动双创工作进行了具体安排和全面部署，有较强的针对性、指导性。意见的出台是昌平区委、区政府统一全区认识，协调全区资源，将双创事业推向全面深入的重大战略举措，也为下一步推进双创工作的良性健康发展，指明了明确的工作目标和具体的工作任务。2.制定双创示范城市各类推进办法。出台《昌平双创服务平台认定及支持办法》，将对各类双创空间载体进行载体建设、孵化成果、项目融资等方面进行支持，对为创新创业者提供服务的各类线上线下服务机构，进行活动补助、信息化建设补助、公共服务等方面的支持。制定了《昌平区政府科技产业投资基金管理办法》，未来将对各类基金的设立和管理进行规范。

四、打造亮点工程回+双创社区

2016年，回龙观双创社区在原有的20多家孵化器、近20万平米孵化空间的基础上，新增了近20万平米众创空间和加速空间，现已集聚4个国家级孵化器、2个国家级众创空间、1个国家级双创示范基地，产业覆盖了移动互联网、云服务、人工智能、大数据、智能硬件、智能制造、医疗健康、能源科技等众多行业领域。

回+双创社区秉持“创业与生活紧密结合”的理念，打造了集“休闲阅读、商务社交、创新创业、文艺生活”于一体的开放式创业生活空间——“回+读创空间”，我们希望这里成为回龙观人“共读的书房、共享的会客厅”。依托“回+读创空间”和回+孵化服务平台，开发了一起回+吃饭（FUN）、回+创业沙龙、回+创业课堂、回+创业论坛、回+创业大赛、回+创业实验室、回+创新实验室等系列品牌服务产品，先后举办了腾讯互联网创业大赛、回+双创杯回超羽毛球联赛、北京市文创大赛、北京设计周、回+双创杯铁三挑战赛、中国媒体人创业（北京）峰会、回+双创社区暨腾讯众创空间（北京）周年主题月等一系列重大赛事活动。构建了线上线下一体化的信息共享与交流合作平台，营造了区域浓厚的创新创业氛围，塑造了“回+”独创品牌。“回+”系列在2016全年共举办各类活动25场，参与人数达2000余人。“我要回+创业”大巴传播线上累计曝光量超过3300万次，线下累计接待各级政府和企事业单位来访参观人数超过2600人次。2016年7月5日，北京市委书记郭金龙一行视察调研回+双创社区，对回+双创社区的工作给予了充分肯定和亲切关怀。

目前，正在进行硬空间建设、改造的天通苑双创社区已与一批文化创意、文化旅游、立体视觉、影响科技、虚拟现实和消费升级领域的创新机构达成合作意向，我们将联合这些机构把天通苑双创社区打造成为首都规模最大的7*24小时泛文化主题创新创业社区。天通苑双创社区的规划理念，是对回+双创社区的有效补充，也是对社区双创生态的进一步完善。以后我们还要将回+双创社区的建设模式、服务体系适时推广到沙河大学城、未来科技城、昌平中心城区、昌平新城等区域，形成多点支撑、多极发展的创新创业格局，同时借助“服务与文化”形成辐射、覆盖昌平全区的无边界创新社区。

五、深化对外交流合作

昌发展公司作为昌平重要的双创平台公司，与美国500 STARTUPS签订可合作框架协议，支持500 STARTUPS开拓中国市场，引进美国的创新创业资源，支持昌平区打造国际化、世界级的创新创业高地。通过成立CHAMPION国际乐创汇平台，促进国际创新创业资源共享，推动昌平国际交流，汇聚中外企业发展全生命周期中人才、技术、资源、资金、空间的全方位资源联动，助力昌平本地企业的产业结构调整和产业升级。伯克利大学创新实验基地、国际大学生ICAN创新创业大赛纷纷落地昌平。今年1月份，昌发展的美国子公司CHAMPION INTERNATIONAL TECHNOLOGY CORP（昌科国际（美国））正式成立，将打造昌平“双创”国际品牌，扩大昌平“双创”国际影响力。

六、存在的问题和建议

我区双创工作取得一定成绩的同时,也存在了一些困惑和问题，需要工信部和市经信委领导对昌平给予更多的关注，进行一定的工作指导和大力支持，加大组织培训和统筹协调力度。归纳起来,主要有以下几个方面: 一是双创空间载体的整体素质有待进一步提高。由于我区双创工作起步较晚、基础较差，各类双创载体建设时间不长，取得市级以上资质的载体数量较少、占比较低，尤其是取得国家级资质的空间载体数量更少。下一步，亟需加快推动各类双创空间载体资质提升，引导规范发展，进一步提高市级以上资质的载体数量及占比。

二是双创空间载体公共服务能力整体不足。我区各类双创空间载体建设整体尚处于初步阶段，公共服务团队建设尚不完善，服务人才短缺，服务能力较低。下一步，要进一步加大培训力度，加强载体公共服务队伍建设，大力引进高端服务人才，完善服务队伍，不断提高载体公共服务能力。同时也希望各位领导能引导更多国家级中小企业公共服务平台落地昌平，如技术创新、产研协同、知识产权、人才培训、管理提升等领域。引导大型互联网企业、基础电信企业为回+双创社区企业提供低成本、高质量的互联网基础环境、信息技术和解决方案，并予以一定的资金支持。三是产业集群效应不够明显。昌平在大数据产业，尤其是健康医疗大数据产业、新能源汽车和自动驾驶产业、智能制造产业方面已有一定中小企业积累，但还未能形成产业集群。希望各位领导协助导入更多大企业外部创新基地等产业资源，促进智慧产业集群落地，带动中小企业专精特新发展。同时授予昌平中小企业信用体系建设试点，给予政务数据开放、专项补贴信用大数据系统建设等政策支持。

四是城市功能疏解的制约作用进一步凸显。由于新增就业人数等双创考核目标与我区疏解低端产业的功能定位存在一定的偏差，我区在积极完成新增小微企业数量、就业人数等部分宏观量化指标方面的压力较大。下一步，要加大与相关部门协调力度，合理调整部分宏观量化考核指标，突出专利、研发投入等创新方面特色，发挥首都教育、科技、文化的区域优势。

五是双创空间载体的盈利模式有待进一步探索。目前，我区双创载体的收入主要来源于场地租金，普遍面临着运营模式单一和盈亏平衡压力大的问题。仅靠小微企业缴纳的租金收入难以弥补双创载体高昂的成本投入，即使部分载体开始探索股权投资模式，但因股权投资成功率低且退出周期过长，短期内难以有效化解盈亏平衡压力。下一步，要引导各类双创载体积极探索有效的盈利模式，建立持续造血机制，促进健康发展。六是对昌平中小企业国际化创新给予更多指导和支持。如引导更多国际化创新资源落地昌平、授予昌平中小企业中外合作区试点、将国家级中小企业国际展览展示活动落地昌平举办。

5.双创工作的总结 篇五

今年以来，我镇双创工作县委、县政府的正确领导和县双创办和县爱卫办的具体指导下，以“三个代表”重要思想及爱国卫生工作基本方针为指导，以科学发展观总揽全局，以促进健康，除患防病，争创市级园林集镇、市级卫生镇、卫生村（居）、卫生单位构建和谐新焕古为目标，精心组织，周密部署，狠抓落实，经过一年的扎实工作，群众素质明显提高，集镇面貌大为改观，专项整治成效显著，创建工作取得了预期效果，现将一年来创建工作总结如下：

一、加强领导，落实任务，确保创建工作有序开展

我镇把双创工作作为构建和谐社会、改善人居环境的一件大事来抓，列入政府年度重要工作内容之一，及时召开了镇、村干部参加的双创工作大会，进一步明确双创工作的指导思想、工作目标、时间安排、方法步骤，成立了双创工作机构，明确了单位主要负责任人负总责，确定一名分管领导具体抓，相关站所、村、驻镇单位负责人组成的双创工作办公室，配齐配强双创办日常办公工作人员，落实双创工作各项经费。为了确保创建工作有序开展，我们制定下发了《焕古镇2012年双创工作实施方案》、《焕古镇2012年双创工作安排意见》，签定了2012年创建单位（村）目标责任书。同时，镇党委、镇政府每周召开例会，专题研究和安排双创工作，实行双创工作进展情况定期汇报制度，强化制度约束，推动双创工作步入经常化、制度化、规范化的轨道。镇双创办每周定期或不定期对集镇周边主要街道进行督促检查，形成了一级抓一级、一级促一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，确保创建工作按期达标。

二、广泛宣传，全民参与，营造创建工作的浓厚氛围

今年我镇从提高居民素质和双创知识知晓率出发，利用发放宣传资料、悬挂宣传标语、出动宣传车、编发双创简报等形式全方位宣传开展双创的目的意义及工作进展情况。针对不同行业、不同人群，我镇以“双创大讲堂”活动为载体，组织宣讲团进村组、进校园、进商户，分行业、分系统、分层次进行培训。培训内容以文明礼仪教育、“三德”教育、双创知识、法纪法规、健康知识宣讲为主。同时，我镇还积极利用新闻媒体多角度、全方位报道和宣传双创工作开展情况，大力宣传创建活动中的先进典型事例，并对阻碍创建活动的事件和负面典型及时进行曝光，努力形成强大的“双创”舆论声势。据统计，今年共在市、县各类新闻媒体刊发稿件10余篇，工作动态被县双创简报采用2篇。全镇各单位悬挂和刷写标语100余条、固定宣传栏40余期、放宣传资料1600余份、举办双创知识讲座3期，专项活动培训4次。通过大力宣传，广大居民的环境卫生保护意识和创建优秀旅游城市的责任意识明显增强，逐步营造了全民动手、齐抓共管的工作环境。

三、和谐创建，突出重点，全面推动双创工作有序开展

我镇双创工作的重点是集镇，我们全力从集镇建设抓起，落实了门前“四包责任制”，与街道274户签定了责任状。同时狠抓硬件设施改善。

一是在刘家河村投资120万元新建集镇垃圾处理场并已投入使用；

二是对集镇饮水水源新建并治理。与县水总公司进行协调并完成移交，保证生活用水质量。同进完成大联集中安置点供水工作，完成腊竹、金塘、春堰等几个村的农村用水改造并投入使用，目前投资80万元全面启动了集镇饮水二期改造工程；

三是投资80万元硬化街道路面600米、铺设排污管道600米、新增路沿石2100平方米、铺设人行道板石1200平方米。栽植行道树100株、在集镇街道安装垃圾箱20个、完善了消防设施，在城焕路沿线新建垃圾堆放点26处，完成了集镇硬化、绿化和美化；

四是实施集镇亮化工程。投入10多万元，新街道购置了路灯16盏，老街道安装路灯50盏，解决了居民出行不便的问题；

五是增加了环卫工人。今年对新增了16名集镇保洁员，每天对集镇过街小巷进行清扫。机关新增一名保洁员，每天扶持对楼道和厕所进行保洁，确保集镇整体卫生干净整洁。

六是加强食品卫生管理。镇政府每月会同卫生院、城郊工商所、派出所等职能部门对我镇15家大小餐馆，食品经营单位进行了拉网的检查。今年对3家不合格、卫生条件差的限在3日内进行整改。对农村红白喜事实行申报制，并指派医生抽样检测。从而有效预防群体性食物中毒事件的发生。

七是抓好改水改厕工作。扎实抓好农村改厕工作。按照年度任务，狠抓落实，目前已完成大联集中安置点及新街改厕200户任务。

八是与陕西康驰有害生物综合治理有限公司签订了环境卫生防卫系统合同，做好了病媒生物仿制工作。

九是抓好绿化工作。在城焕路沿线栽植金丝柳3000多株，从腊竹、大联、焕古汉江一线每年进行规划设计并组织绿化，今年全面完成了城焕路和街道两旁的绿化工作。

十是规范集镇停车及乱摆现象。投资2万余元在集镇安装了4条减速带，新划停车线1000米、停车位25个，保证车辆有序停放，同时强化执法检查，有效制止了“三乱”现象。十一是强化管理。出台了《焕古镇集镇卫生管理办法》，印发了《致社区朋友的公开信》，悬挂了卫生管理宣传标语，在城焕路沿线新建了26处垃圾堆放点，购置了压缩式垃圾清运车，确保了垃圾日产日清。开展了卫生集中整治，彻底清理了卫生死解。成立了集镇卫生督查小组，采取定期与不定期的实地检查，对清扫和治理不彻底的地段明确责任人限期整改，确保集镇干净、整洁，群众满意。

四、下步工作打算

我镇的双创工作取得了一些成绩，但离上级的要求还有一些差距。下步我们将围绕县委、县政府“一城三翼”建设规划，按照“贡茶古镇、仙居焕古”定位，紧扣“一廊二景三区”建设思路，以旅游镇建设为契机，坚持创卫创优结合，以专项整治为抓手，以提高群众文明素质为目标，以卫生村、卫生单位创建为载体，按照规划进一步整治集镇“三乱”现象，下大力改变新街环境面貌，下大力实施集镇公厕、学校厕所改建项目实施。制定环境卫生监督岗，强化对各项双创工作跟踪检查，对违反卫生公约的人和事拍照曝光，依托清山、秀水、清静的自然环境，统筹兼顾，突出重点，全力攻坚，确保完成总体创建目标各项工作任务，努力把焕古镇建成宜居、宜游的旅游重镇。

【篇二：20xx年上半年双创工作总结】

20xx年上半年，我局结合实际工作，按照年初的工作部署和安排，组织骨干人员成立专门工作机构，制定了工作方案，与工作实施办法。截止20xx年5月份，通过开展扎实有效的工作，我局相关责任区的双创工作取得了阶段性的成果，得到了显著的成果。现将上半年双创工作总结汇报如下：

一、工作情况

（一）强化宣传，提高认识，增进了干部职工双创工作的积极性、主动性和自觉性

双创工作量大面广，是各单位、全社会所有人都需共同参与的一项长期的艰巨的十分重要的工作任务，环境卫生好坏程度是一个地区、一个民族、一个国家文明点的标志。所以双创的宣传工作尤为重要，且必须一贯到底。为此，县民政局在宣传上：一是利用各种会议形式进行宣传，宣传其意义、形势、要求、先进事例等；二是开展有益活动进行宣传，5月份在单位内部开展了“我为双创出分力”的演讲比赛，提升了干部职工的工作理念和双创工作劲头；三是利用身边的人和事现身说教宣传，双创工作一部分任务是打扫卫生，可是总有人怕脏怕累干不好，这些人虽少但却影响大多数。为此，针对这种现象就及时组织大家分析、讨论、解剖其根源，认识其危害，从思想深处解决问题。基本达到了认识水平提高的目的。

（二）成立机构，加强领导，为双创工作的顺利开展提供了组织保证

在此项工作中，县民政局建立了双创工作“一把手”负总责，主管领导亲自抓，其他领导分工抓，所有人员齐参与的工作机制。成立了长武县民政局双创工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责其日常工作事务和活动的顺利开展。

（三）明确任务，落实责任，为双创工作任务的圆满完成提供了力量保障

在局内，我们按院内、院外，办公各楼层及救灾楼，每天都有卫生值日人员；每周五分7组集体大扫除1次。在局外，我们作为去牵头单位负责服务街，首先将任务划分到各责任单位，周五的全县双创活动我们做到通知各责任单位、检查打扫质量、进行签到考核、接受县双创办检查登记。在管理上做文章，保证了双创工作扎实有效的开展。

（四）加大投资，改善环境，为双创工作达标和人文环境的改善做出应有的努力

5月份，县民政局添置篮球杆1幅，乒乓球案子1各，移栽花草近百盆。此外，准备新建的局机关文化活动室将在6月底前建成，投入使用。

（五）严格考核，奖优罚劣，充分发挥考核激励机制作用，确保双创工作顺利开展

县民政局制定了局机关双创工作考核办法，成立了检查考核小组，采取参与次数统计，随机抽查记载，定期质量检查记录，半年民主测评打分等综合考核的办法，对所有参与人员进行分值排队公布，奖励前5名。以达到激励先进，鞭策后进的目的。

二、存在问题

在5月份，我们虽然做了一定的工作，取得了一定成绩，但还存在好多困难和问题，还有大量的工作需要去做。

一是街道责任区卫生集中整治容易，但保洁却很难。建议相关部门采取有效办法加强宣传，提高群众环境保护意识。

二是服务街人工和货运流量大，属自然劳务市场。建议建设公厕，方便群众，改善卫生条件。

6.开展“双创”工作简报 篇六

昨日，县人大常委会主任陈启发带领督查组，对石榴街道创建国家卫生县城和全国文明城市工作开展情况进行督查。

督查组先后实地查看了车庄、东榴、西榴、浦西4个行政村，就做好S245车庄段路面拓宽、下水管道铺设、沿街店铺门前硬化、巷道改造等方面提出意见和建议。在随后召开的座谈会上，督查组听取了石榴街道“双创”工作情况汇报。就做好下一步工作，陈启发提出，要坚持规划引领，按照城市功能定位，科学、精细、高标准、高起点规划城市建设。要坚持问题导向，对照创建标准和要求，结合城市发展规划，排出问题清单，梳理归纳，通盘考虑，分类解决。要坚持重点优先，抓住和解决主要矛盾，拉开城市框架，拓宽硬化道路，突出商业街和商业中心建设，提升主干道形象，加大重点村的环境整治力度。要坚持为民利民，把创建工作和创业、就业、富民有机结合，以群众利益为立足点和着力点，做好群众工作，征求群众意见，调动群众积极性，形成百姓拥护、全民参与的良好格局。要坚持分类指导，有序推进，结合实际，有的放矢。要坚持科学调度，统筹安排财力，把有限的资金用在刀刃上，同时发动群众主动参与，发挥财政资金“四两拨千斤”的作用，取得花少钱办大事的效果，有效推动创建工作顺利进行。

7.以制度供给引领“双创”蓬勃发展 篇七

大众创业、万众创新是经济活力之源,也是转型升级之道,更是当前推进供给侧改革的重要抓手。“十三五”规划纲要将深入推进大众创业万众创新列为实施创新驱动发展战略的重要任务,并提出把大众创业万众创新融入发展各领域各环节,鼓励各类主体开发新技术、新产品、新业态、新模式,打造发展新引擎。当前,全社会的创业热情不断高涨,全球创业报告显示,中国的创业指数79%,远远高于全球(51%)和亚洲(64%)。2015年,中国平均每天新登记注册的企业达到1.2万户,平均每分钟诞生8家公司。北京、深圳、上海、成都、武汉等各种要素聚集城市的“双创”成果正在呈现指数级增长。

回顾改革开放以来创业发展历程,我国大致经历过4次创业浪潮。第一次是1978年党的十一届三中全会以后,改革开放的政策驱动,以城市边缘人群和农民创办乡镇企业为特征的“草根创业”。第二次是1992年邓小平南行以后,市场经济主体地位的确立,以体制内的精英人群下海经商为特征的精英创业,包括政府部门的政治精英以及科研部门的科研人员。第三次是进入新世纪,中国加入WTO以后,伴随着互联网技术和风险投资及资本市场的发展,互联网新经济为特征的创业。当前我国正经历新一轮创业创新浪潮。从发展动力来看,新一轮创业创新浪潮的兴起有4大动力。一是简政放权和商事制度改革降低了创业门槛与成本,推动新的市场主体井喷式增长;二是新一代互联网技术与互联网金融的发展带动产品服务、商业模式与管理机制的创新,引领新一轮互联网创业浪潮;三是高新区与科技园区作为集聚人才、技术、资金等创新要素的重要载体,引领新一轮聚合创业创新浪潮;四是IPO暂停导致的并购热潮刺激“职业创业人”崛起。

当前的大众创业、万众创新正如1978年的改革开放和1992年的邓小平南行一样,正通过制度供给和改革引领充分调动起亿万人民群众的创富热情。新一轮创业创新浪潮具有4个重要特征。

一是“双创”主体多元化,“精英”创业联动创新,“草根”创业带动就业。与前三次创业浪潮相比,本轮创业浪潮中创业创新形成联动,创业主体更加多元,具有复合性:金融危机催发海归潮推动创业;体制内及企业内的精英离职引发创业浪潮;返乡农民工掀起新的草根创业浪潮;政府大力推进大学生创业。多元的创业主体是实现大众创业、万众创新的基础,也是形成创业创新浪潮持久动力的重要保障。当前,回归创业正在成为潮流并迸发活力。回归创业的群体主要有3类,包括:出国留学或工作后回国创业的“洋海归”;在沿海打工的农民工返回家乡在中小城市创业的“农海归”,全球金融危机后,一大批农民工返乡不返农,回归进行草根创业;在北、上、广、深等特大城市创业的成功人士回乡创业,如近年来,浙江大力推动浙商回归创业。

二是“双创”体系生态化,顶天立地的科技大企业引领,铺天盖地的小微企业孵化发展,一些地方成为创业创新人才的“栖息地”。创业生态系统主要由“创业者”、各类“资源”以及“政府支持与鼓励”三大部分组成,概括来说,就是创业主体、创业要素以及创业环境,三者构成了彼此依存、相互影响、共同发展的动态平衡系统。在创业生态中,作为创业主体的大企业由于具备人才、技术、品牌、市场等优势,在推进大众创业、万众创新中具有举足轻重的地位。大企业离职创业人群不断扩大,形成了联想系、百度系、腾讯系、华为系等一系列“创业系”和“人才圈”。

三是“双创”高度网络化,互联网线上与线下共创众创,基于互联网创业创新蔚然成风。新一代互联网技术发展带动产品服务、商业模式与管理机制的创新,引领新一轮互联网创业创新浪潮。研究显示,中国互联网经济正以每年30%的速度递增。互联网创业已经进入新时代,拥有更广阔的创业平台、更活跃的风险投资、更公平的创业环境以及更年轻的创业者,互联网领域成为新一轮创业创新的主阵地。统计显示,2015年,“互联网+”领域吸引了全国超过50%的创业投资资金、70%的天使投资资金。

四是“双创”关键在“创”,核心在“众”,“众创”“众包”“众筹”等新的商业模式、管理机制、投资模式多方面创新相互交织。“一花独放不是春,百花齐放春满园”。无论是大众创业,还是万众创新,都少不了一个“众”字,创新创业主体从“小众”走向“大众”,在更广范围内激发和调动亿万群众的创新创业积极性,让创新创业的理念深入民心。大数据、云计算和移动互联网的快速发展,使众创、众包、众筹等一批集众人之智、汇众人之财、齐众人之力的创意、创业、创造与投资的空间应运而生,让每个有创新创业愿望的人都拥有“用其智、得其利、创其富”的空间,让每个有梦想的人都拥有人生出彩的机会。

8.解码浙江“双创”生态 篇八

浙江一直是中国创业创新的沃土。敢打敢拼、敢为人先的浙商文化，高效务实、高端大气的政府服务，是当下很多人对浙江的评价。

浙江人具有与生俱来的创业激情与创新意识。浙江资源有限，人多地少，改革开放后涌现出许多创业者和著名的企业家。如今，新一代创业者的血液里不仅流淌着着老一代的“草根精神”，更在追求“双创”的大路上一路领跑。

他们中，有来自大学的“高校系”，有赚了“第一桶金”之后再次投身商海的“浙商系”，有从人才孵化器阿里集团走出来的“阿里系”，还有归国创业的“海归系”。统计显示，在杭州，现在平均每天就有11名大学生投身创业。这个庞大的创业群体“八仙过海，各显神通”，使浙江人“双创”的脚印遍及全球。

从制造大省到创业大省，浙江守住优势，同时求新求变。浙江到底是靠什么吸引了这些创业者，并且留住了像阿里巴巴这样的企业？来自全国乃至全球的创业者云集浙江，浙江靠什么吸引了他们？新一代的创业者又有着怎样的特点？对此，《财经国家周刊》记者专访了浙江省省长李强。

“小苗木也可能长成参天大树”

《财经国家周刊》：11月11日，本来是一个很平常的日子，但是阿里巴巴把它变成了一年一度的全民购物狂欢节，你觉得浙江到底是靠什么吸引并且留住了像阿里巴巴这样的企业？

李强：确实，那几天你一打开手机，满屏都是“双11”、到处是“秒杀”，很多人熬夜去购物。现在“双11”跟几年前完全不一样，已经成为一个全世界的购物狂欢节，甚至成为中国的一种文化现象。这个节日是自己造出来的，我们过去常说“地上本无路，人走多了就有路”，恐怕节日也是这样，“世间本无节，过的人多了就成节了”。

阿里巴巴为什么会在杭州落地生根呢？有偶然的因素，也有必然的因素。我认为一个地区能吸引企业来，特别是吸引一些优秀的、有潜力的企业来，很重要的一条，就是这个地区为企业的发展所提供的生态系统是不是优良。这好像大自然一样，如果有一个非常好的生态系统，很多小苗木就有可能长成参天大树;如果生态系统不好，肯定连小草也长不起来。企业也是这样。

这几年，浙江省主要致力于打造一系列的优良生态系统。第一是打造更有效率的政务生态系统。就是对政府自身来讲，在这一轮经济发展当中，政府应该做什么，应该给企业服务什么。我们提出来政府首先要抓自身改革，要以政府权力的减法甚至除法，来换取市场活力的加法和乘法。因此，这几年主要围绕“四张清单一张网”的改革，大力规范和削减政府的职能，聚焦为企业服务。

第二是要打造一个更有活力的创业创新生态系统。就是让很多年轻人、很多创业者，到浙江来创业感到很方便。比如我们搞了很多众创空间，这是一种平台。另外，省政府在极力推进要通过三到五年建一百个左右的特色小镇，这些特色小镇实际上都是创业创新的平台，既为传统产业转型升级提供一个发展空间，同时也为新经济发展提供一个新的空间和动力。

另外，政府在人才吸引上也出台了很多政策。国家有“国千计划”，省里有“省千计划”。我们还有很重要的政策举措吸引各类资本汇聚浙江。除了这些，人才来到浙江后，一些城市为他们提供的生活、医疗等各方面服务都在逐步跟上去。总之，要形成一个在浙江创业创新非常便利的生态系统。

第三是要打造一个更有魅力的自然生态系统。我们认为，生态竞争力讲得更多的是自然生态。今后浙江一个很重要的竞争力会体现在自然生态上，一个良好的自然生态对创新创业的人才是具有巨大吸引力的。因此，浙江无论在长三角还是在全国范围内，一定会立足做生态系统的示范者。习近平总书记在浙江工作的时候明确提出来，要把绿水青山变成金山银山，他认为“绿水青山就是金山银山”，这句话就是在浙江提的，浙江人更要成为“两山”理论的具体实践者。

第四是打造更加和谐的社会生态系统。如果仅仅是环境好、政府服务好，但整个社会和谐度不高，社会的吸引力、地区的吸引力和竞争力就会不够。在这方面，我们主要做两件事：一个是怎么样进一步改进政府管理办法，提高治理能力和治理水平;另一方面还是很重要的，要让老百姓增收，要让老百姓富起来。

这几年我们一直推进城乡一体化发展，一直在构建公共产品向农村延伸的体系。2015年1-9月份，浙江城乡居民收入之比是1.97：1，这个比例在全国应该属于比较领先、比较好的一个数字。我们要通过这些具体举措，打造一个更加和谐的社会生态系统。

这四个生态系统是浙江人一直致力于要做的事，我想，这也是吸引像阿里巴巴这些企业能够在浙江扎根，并能够在浙江发展的一个很重要的因素。

人才在哪里“硅谷”就在那里

2015年10月14日，杭州云栖大会，创客云集。

《财经国家周刊》：浙江被称作创业者的天堂。在经济新常态下，浙江的创客们有哪些新的特点？

李强：浙江人一个很大的特点，就是“敢为人先，特别能创业”。我们经常说，浙商创业叫“一遇雨露就发芽，一见阳光就灿烂”。浙江人在很长的一段时间内，就是凭着这种特有的商业精神和创业创新精神，走出一条自己的发展路子。现在，这一代年轻的创业者也是秉承着老一代浙商的好传统、好精神，勇往直前、不怕吃苦。现在新一轮的创业创新大潮也在兴起。

但这一轮的创业创新大潮，跟过去有很多还是不一样的。概括起来，有三个非常不一样的特色：

第一，现在人才创业非常活跃。我们在中央“大众创业、万众创新”口号下推动这项工作，发现浙江在这一轮创业当中，不仅是一般大众老百姓去创业创新，还有好几支特殊的人才力量。

比较突出的，有“四个系”：第一个是“高校系”，就是一些大学的科研人员、年轻的知识分子和大学生参加创业。第二个是“浙商系”，一些浙商在省内、省外赚到“第一桶金”之后，他开始第二次创业，甚至有的是第三次创业。第三个是“阿里系”，阿里巴巴诞生在浙江，也确实是一个人才孵化器，这几年从阿里离职到外面创业创新的人非常多。第四就是“海归系”。这“四大系”是浙江创业的“新四军”，为浙江新一轮的创业大潮推波助澜，他们是最主要的力量。

第二，年轻人创业非常普遍。现在，很多在浙江创业的人年纪都比较轻。浙江大概有70多个众创空间，里面大部分都是35岁以下的年轻人。这些人有的是大学毕业几年，有的刚刚大学毕业走出校门，还有一些是休学来创业的。

我一直讲这句话：年轻人在哪里，活力就在哪里;人才在哪里，我们所谓的“硅谷”就在哪里。这一波浙江创业很重要的特色，就是年轻人创业更加普遍。不像过去很多大学生一毕业，首先是考公务员和找事业单位。这个是非常好的现象，值得鼓励、值得肯定、值得提倡，更值得政府支持。

第三，新经济创业更加凸显。这些创业者围绕着一些新经济，特别是围绕着以互联网为核心的信息经济进行创业，这在浙江非常突出。浙江省也一直在谋划，在下一轮经济发展过程中，经济结构调整当中，哪些可以成为在国内甚至在国际上有竞争力的一些产业。我们始终认为，在这一轮经济发展当中，以互联网为核心的信息经济是我们必须把握的一个大产业。因此，现在很多年轻人也是围绕着这个新经济进行创业的，态势非常好。

既要仰望星空又要脚踏实地

《财经国家周刊》：你觉得如何来提高创业的成功率？在你看来，新形势下新一代的创客需要具备什么样的素质？

李强：创业是有风险的，创业不是说有梦想就行的，我们也希望年轻的创客能够把心静下来。确实对创业者来讲，既要仰望星空、又要脚踏实地，既要个人努力、又要政府各方面给予更多的支持，既要有梦想、更要实干。

我看浙江有很多创业成功的优秀者或者示范者，像阿里巴巴的马云、娃哈哈的宗庆后、万向的鲁冠球，他们都是创业比较成功的典范。他们这些人我看当初不仅是有梦想，关键是很实干，脚踏实地地干。新一代的创业者条件比过去好多了，但是仅靠梦想确实还不行。从浙江来看，创业者主要有这几条要把握：

第一就是要让市场更好地发挥作用。市场规则、市场评判、市场决定能够发挥更好的作用，而不是政府去“拔苗助长”。很多创业者有理想，但他必须要跟市场去对接，必须要在市场当中寻找它的位置，寻找它发挥作用的切入点。

第二就是产业的对接和引导还是非常要紧。现在国家有很多大战略，我们应该引导这些创业者与国家的大战略去对接，每个省都有自己的一些具体战略和发展方向，包括产业发展方向，要引导他们跟这些产业进行对接。浙江就提出来七大支撑未来发展的产业，现在主要是要引导年轻人围绕以互联网为核心的信息经济如何发展，还有健康养老、旅游等服务业也是很重要的增长点，这些需要他们去对接的。

第三就是政府要搞好全方位的服务。我们明确提出，我们各级政府要为创业者当好“店小二”，也就是要精心地、精准地为所有创业者提供更加优良的服务。

浙江对接国家战略有优势

《财经国家周刊》：“一带一路”、“互联网+”，这些最近比较火热的战略，也给浙江带来了新的发展机遇，浙江如何对接这些大战略，使其在浙江真正落地？

李强：浙江改革开放30多年来，相对来讲发展比较好，一个很重要的原因就是抓住了几轮机遇：第一轮是农村大包干的机遇，后面的是民营经济和乡镇企业发展的机遇，再后来是加入WTO的机遇。正因为抓住了这些机遇和时间窗口，发展就相对比较快，相对比较顺。

“一带一路”、“互联网+”，确实是新一轮国家的重大战略，也是各地发展的一个重大机遇。就这两个国家战略来讲，浙江还有很多优势。

首先浙江有一个很好的区域条件，处在“一带一路”重要节点上。“一带一路”首先是丝绸，中国的丝绸按照考证，最早就出在浙江湖州，因此浙江最应该参与“一带一路”建设。我们又是一个沿海省份，又有像宁波舟山港这个世界第一大港，区域条件和港口条件非常优秀。

第二，就是浙江人的文化基因决定了我们有能力、有机会、也会有兴趣参加“一带一路”。浙江人就是敢闯，我们在海外有几百万人，在全国各地也有几百万人，按照我们初步统计，浙江以外有800万人在创业，这800万人对接“一带一路”各项发展是很有自己的优势。特别是“一带一路”海外的沿线国家，几乎在60多个沿线国家都有我们的侨胞，这是我们很大的优势。

第三，在这一轮的发展当中，浙江人本身有走出去的需求和愿望，“走出浙江、发展浙江”，这是我们一直提倡的事。这一轮如果对接得好，是我们重要的发展机遇期。因此，省委省政府现在希望各地和所有的市场主体能够抓住这个时间窗口，对接好国家这个重大机遇。

最近，浙江开的几次创业相关大会，也让我很感慨。2015年9月份我们开了一次云栖大会，这个大会的主题就是“云服务和大数据开发”，网上报名2.4万人，因为限于接待能力，我们会前十天就把通道关掉了。会期两天时间，来参加会议和参观展览高达四万多人。我在大会上很感慨说了一句话：这次会议从报名和参会人数来看，充分展示了“云”的魅力和数据的价值，也让我们看到了新经济的未来，看到了“互联网+”这个伟大战略的影响力。

《财经国家周刊》：对“中国制造2025”战略，作为一个民营制造大省，浙江的传统制造业如何在这个战略下找到新的立足点？

李强：“中国制造2025”对于浙江这样一个传统制造业相对来讲比较发达的地方，是一个非常大的推动。我们进行了对比，感到还是有很大的差距。特别是，最近几次海内外媒体普遍关注的，我们中国人把“出国游”变成了“购物游”，反思过来，我们的供给端是出了一些问题。

9.双创工作总结材料 篇九

黄桥镇前进村党总支

2011年3月15日

我们前进村是原周庄、孙集和张庄三个自然村合并而成，全村总人口3234人，781户总耕地3528亩，19个村民小组，现有村干部6名，党员85名，2010年全村人均纯收入10606元，全镇三个文明考核综合排名第三。为了贯彻中央和省市纪委部署的关于党风廉政、反腐倡廉的重大决策，我村从2007年下半年就开始创建“党风廉政建设合格村、示范村”，通过两年多的努力，村干部廉洁自律的自觉性明显增强，工作实绩得到社会各界认可，工作作风也明显改进，党风廉政建设的各项制度逐步健全，对村干部的监督和管理进一步规范，党群、干群关系进一步密切。回顾示范村创建活动，我们的主要工作是：

一、抓班子，带队伍，强素质

农村党员干部与群众成天打交道，必须勤政、廉政、公平、公正。我村首先建立了“双创”工作领导小组，由支部书记任组长，认真讨论制定示范村创建工作计划，建立健全各项规章制度，年初与村每个干部签订了工作目标责任书，签订了创建党风廉政建设示范村目标管理《承诺书》，实行年终考核与工资挂钩，多次组织党员干部认真学习“三个代表”重要思想，党的十七大精神，贯彻落实科学发展观，学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设和法律法规，组织党员干部学习培训，并进行文化测试，结果通报。在廉政文化建设上，我们注重各类载体的运用，如组织文艺宣传队开展廉戏演出播放电影、录像，充分发挥廉政书屋的作用等等，达到潜移默化的效果，营造了浓烈的舆论氛围。其次我们把党风廉政建设和保持党员先进性长效管理有机结合起来，为强化村班子党风廉政意识，经常组织班子成员学习《村干部廉洁自律手册》，组织党员干部观看警示电教片，开展活动做到“三有”，即有提示、有检查、有讲评，从而促进班子成员自觉增强勤政廉政意识，真正做到在日常工作中带头遵守各项规章制度，不以权谋私，为民办事不求回报，不吃、拿、卡、要；不以工作名义报销香烟、通讯费、交通费；上级来人实行零招待。

二、民主管，群众议，严内控

我们坚持以制度管理人、约束人，努力构建和完善党风廉政建设的工作机制。按照管理民主的要求，切实理顺和规范村“两委”关系，积极推进民主议事，民主评议村干部和村务公开等措施，建立完善并认真落实民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等各项制度，以及村务议事规则和决策程序，重大决策和重大事项能按照“4+2”程序决定，即：支部提议、两委商议、代表会审议、村民大会决议，做到程序公开、结果公开。在财务管理方面，严格执行财务管理规章制度，实行村财镇管制度，小额发票做到有经办人、证明人、审核人签字后方可报销。大额发票，必须预先交两委会讨论决定方可报销。重大工程项目，先有村两委会、监委会讨论方案，递交村民代表大会通过，再出招标公告，竞价招标，签订协议。在施工过程中，由村干部、监委会负责人、村民代表实行监督管理，严把质量关。工程结束后再由村务监督委员会聘请镇有关部门一起验收，验收合格后按规定手续程序方可报销工程款。

三、亮三务，推直评，全程督

为了有效促进全村各项工作的开展，我村从2007年就建立了村监委会，监委会主任张村民是长期从事农村工作的老干部，正常列席村各种会议的讨论决策。目前，村监委会的管理网络和各项管理制度较为健全，内容较为规范，工作职责也较为明晰。这几年，村监委会对村重大事项能做到全程参与，跟踪监督；对村财务、各项村务、党务及群众关心的热点问题，能适时、全面地向群众公布，有效确保了村内重大事项的公开、公正、公平实施。为了体现村干部工作实绩和廉政情况，我村开展了一年两次的干部述职述廉的活动。上半年是由全体党员、村民代表参加的勤廉双述活动。下半年（10月30日）我们按要求组织开展了村民直评村官活动，会上村民提出了关于日常生产生活中的道路、桥梁、高音喇叭等问题，村干部都逐一回答，并指定专人按序时进度限期落实完善，群众反映较好，活动开展后打打我了预期的效果。

四、做实事，惠民生，保稳定

为民办事是牢记党的宗旨、落实“民心工程”的体现，是构建和谐社会的“绿色通道”，也是转变干部作风的“纽带桥梁”。为了方便解决群众的实际问题，我村成立了便民服务室、信访接待室，落实了专人负责，建立了便民服务、信访接待的各种制度。村干部对受理的事项，实行一人受理，限时办结。对难处理的矛盾纠纷我们还请镇司法部门帮助协调处理。2010全年为群众处理矛盾纠纷20多起，建设硬质路道3千米，新建桥梁1座，新建电站2座，培植养殖专业户30户，复垦土地10多亩，引进能人兴办企业1家，建设高效规模农业设施大棚1000亩，得到了群众的广泛好评。

通过“双创”活动的开展，促进了全村各项事业的又好又快发展。近年来，我村班子成员无违法违纪现象，2008年荣获泰州市小康先行村、泰州市民主法治社区、泰州市巾帼示范专业合作经济组织，泰兴市文明村、泰兴市科普文明村、泰兴市科普示范村。2009年荣获泰兴市信访工作无访村。2010年荣获泰州市农村廉政建设示范村，全镇“三个文明”综合考核二等奖、4个单项奖，四名村主要干部都分别获得优胜奖，各项工作都取得了一定的成效。

实践让我们深深体会到：勤政廉政“双创”工作是一项长期的社会工程，也是一项系统工程，需要全社会方方面面的支持。我们的创建工作，对照目标要求和上级领导的期望，还有很大差距。我们将在今后的工作中，按照勤廉“双创”工作目标，进一步加强对党员、干部的教育管理，对勤廉工作目标实行长效管理，为全镇勤廉“双创”目标的实现打好坚实的基础。

10.“双创”工作先进个申报材料 篇十

魏新跃，男，现任姚孟街道办事处主任。自全市“创建国家卫生城市园林城市”工作启动以来，在市、区两级政府和创卫部门的领导下，带领全体干部职工，按照“国家卫生城市园林城市”创建标准，狠抓各项工作落实，攻坚克难，深入开展健康教育、基础设施建设、城中村综合整治、市容市貌、食品卫生及“五小行业”整治等工作，并在其中身体力行，事必躬亲，处处起模范带头作用，有力的推动了“双创”工作的顺利开展。

一、统一思想，深化认识，加强“双创”工作组织领导

开展“双创”工作是我市提升城市卫生、文明素质，促进经济发展和社会全面进步，提高城市管理水平，优化服务功能，改善居民工作、生活的迫切需要。也是我处大力改善辖区环境卫生，提高居民健康意识和自我保健能力的大好时机。基于这一认识，我们多次组织召开“双创”工作专题会议，深入宣传“双创”工作精神，把“双创”工作摆在各项工作首位，及时成立了以工委书记为政委、办事处主任为指挥长、办事处各有关部门、各村、社区主要负责人为成员的创建工作指挥部，设立了综合宣传组、基础设施建设组、市容环境整治组、除四害达标组、行业卫生达标组、城郊绿化达标组和督导奖惩组共7个创建工作组，制定了“双创”工作方案，细化量化了工作任务，明确了责任分工，对辖区创建工作实行统一领导、统一部署、统一组织实施，为创建工作提供了强有力的组织保障。

二、落实责任，齐抓共管，保障创建工作取得成效

为保证我处“创卫”工作不拖区委、区政府的后腿，我多次协调多家单位组织召开专题会议，要求辖区各责任单位制定了严格的规章制度、措施和卫生长效机制，指导各个社区制定了爱国卫生运动工作计划、健康教育实施计划、控烟措施、社区卫生管理及奖惩办法等多项制度，并结合实际，将创建工作任务按职责和地域，分解到各相关部门、单位、村和社区，统一实行一把手责任制和目标管理，同时实行领导班子成员“一岗三责”和分包责任制度，定期召开责任人联席会议，专题研究和安排部署创建工作任务，通报创建活动进展情况，并将创建责任单位和部门全部纳入检查体系，定期进行督导检查，形成了齐抓共管抓落实的良好局面。

三、强化学习，加大宣传，促进卫生长效管理

一是加强学习。经常组织全体干部职工学习有关爱国卫生运动文件精神和健康教育知识，社区每月对居民开展一次健康知识培训，大力开展健康教育，提高居民的健康行为和精神文明程度；同时利用简报、标语、组织学习、答卷、参加知识竞赛的形式，开展爱国卫生学习教育宣传活动，受教育人数达30000余人；二是加大宣传，营造创卫浓厚氛围。舆论是行动的行导。我处利用多种形式开展创建集中宣传活动，营造创建氛围。两村、社区利用横幅、标语、宣传栏，辖区单位利用电子滚动屏、局域网等开式广泛进行宣传创建活动，共展出横幅20条，宣传标语40条，制做永久性大型宣传栏12块，发放《市民卫生规范》、《健康行为标准》、《创建国家卫生城市知识手册》等宣传资料20000余份，健康知识问卷调查4000份。还通过社区的方化活动，以群众喜闻乐见的形式向居民宣传和展示创建工作的任务和成果，使创建工作达到家喻户晓，使创卫工作理念深入人心，也使双创卫工作变为广大群众的自觉行动。三是落实责任，爱国卫生工作常抓不懈。社区落实门前三包责任制、门内达标制度，每个月不定期检查打分，对垃圾及时清除，做到随到随清，经常开展灭“四害”活动，防止苍蝇、蚊虫的滋生，并加强监督检查，开展检查评比，对较差的社区进行通报批评，促进改进；充分发挥好村（居）委会、社区等基层组织作用，广泛开展形式多样、生动活泼的群众性创建活动，用活动引导广大市民支持创建、参与创建，两社区成立了由40人组成“双创”志愿者队伍，对辖区环境卫生进行义务监督，如清理垃圾、日常保洁、去除“牛皮癣”等，有效保持了辖区环境卫生的清洁。

五、理顺关系，协调力量，完成各项整治任务

为认真落实区委、区政府及创建办各项要求，克服时间紧、任务重、人员少、涉及面广的困难，我多次出面协调，召开会议，理顺关系，协调各方面力量，调动辖区各单位和全体居民的创建积极性。

（一）大力加强市容环境集中整治。

一是确定每周五下午为“双创”集中整治活动日，带头分包社区和路段，对高阳路、南二环路（姚孟段）两侧的环境卫生进行全面整治，统一规范沿街门面房的门头，拆除道路两侧的破旧房屋；做好背街小巷环境卫生日常保洁；对居民楼院、商户门头、广告牌和单位标示牌进行规范整治，对墙体进行美化彩化，达到整齐划一，美观大方。二是强力推进辖区道路两侧的“三堆”清理工作，身体力行带头拆除乱搭乱建和违章建筑，在规定时间内按标准将道路沿线的煤堆、泥堆、沙堆清理完毕，使辖区环境面貌焕然一新，受到上级好评。

（二）健康教育宣传工作取得明显成效。在健康教育工作方面，我街道一直以市民健康知识的掌握、良好健康行为的养成、整体素质的提高为目标，成立健康教育领导小组，制定切实可行的活动方案，严密组织各项宣传普及、促进活动, 以健康教育“进社区、进家庭、进单位、进学校”为平台，深入推进创建指导工作。全辖区共出黑板报338期面，发放公开信、倡议书20000份，健康报3000份，健康教育台签2600份，对五小行业示范路段经营户发放健教资料袋400余份，做健教展板约800m，累计投入资金10万余元。还利用社区市民学校等宣传阵地，借助小喇叭、电子滚动屏等各种宣传载体，举办培训、讲座95次，各类广场活动30余场次，义务咨询服务20余场，组织爱卫健教宣传展板竞赛，力求使每个家庭、每位员工、每个单位都能得到响应和发动。

（三）强力推进“城中村”综合整治工作。为坚定“城中村综合整治的决心，春节过后，一是及时召开城中村综合整治再动员工作会，进行安排部署，营造浓厚氛围；二是带领机关机关人员40名同志，迅速行动，利用正月十一、十二两天时间采取集中行动，对李乡宦村进行综合治理，共出动铲车2台，自卸拖拉机6辆，对村内“三堆”（煤堆、石头堆和垃圾堆）进行清理，对乱搭乱建违章建筑进行拆除，对道路两侧墙面统一进行离地面1.2米高度的粉刷，共清运生活建筑垃圾近50车，粉刷墙面13000平米，出动车辆近30台次，投入人力近百人，使村容村貌有了彻底改观。三是

2拟投入资金42万元，对村内原有垃圾池、旱厕等基础设施进行改造，目前李乡宦村垃圾中转站和水冲式厕所地址均已选好，工程已开工建设。

（四）集中精力对餐饮及“五小”行业进行专项整治 为夯实 “双创”基础，我们不断加大餐饮及“五小”行业整治力度。一是抽调7名机关人员会同工商、卫生、环保、文化、公安部门下派人员成立了专项整治联合执法队，明确两名班子副职带队，利用一个月时间对辖区餐饮及“五小”商户进行集中整治；二是结合实际制定了专项整治计划进度表，倒排工期，分步推进。三是对辖区所有商户进行排查，进一步澄清底数，汇总归类。共排查出餐饮商户22家，美容美发店9家，小副食店18家，小网吧2家。四是邀请区卫生局、环保局等专业人员，对辖区所有餐饮及“五小”商户进行集中培训，签订《承诺书》53份；五是营造浓厚的创卫整治宣传氛围。通过走访宣传、集中培训、悬挂横幅、张贴公告等方式加强舆论攻势，炒热创卫氛围，调动经营户主动配合“双创”工作的积极性；截止目前，已对所有餐饮及“五小”单位下达了整改通知书，关停整改14家，取缔2家。

通过不懈努力，街道“双创”工作取得了显著成绩，辖区面貌日新月异，居住环境不断改善。但我们还不能沾沾自喜,还要不断努力，在下一步工作中带领全体干部职工，锐意创新，求真务实，再添措施，再鼓干劲，争取早日实现“双创”目标。

11.“双创”提升企业文明状态 篇十一

多年来,广州分公司按照全国文明单位的标准,积极开展创建全国文明单位活动,以“让客户尽情享受信息新生活”为企业使命,不断满足社会综合信息需求。分公司荣获“全国创建文明行业工作先进单位”和连续两届荣获广东省“文明单位”等多项荣誉。

分公司开展文明创建工作的主要情況和做法如下:

党政工团齐抓共管,扎实开展文明单位创建工作。

分公司于2005年启动创建全国文明单位活动,直属党委下发了《关于组织实施“创新综合信息服务,创建全国文明单位”实践活动的通知》、《关于近期“双创”活动阶段性的工作安排》等文件,依照创建工作整体规划,将创建工作的任务分解到各责任部门、基层单位和电信服务窗口,将文明创建纳入业绩考核和企业各项争优创先评比条件之中,保证文明创建工作有计划、有考核,形成党政工团齐抓共管的工作机制和工作格局。

持续提升员工素质,树立良好社会道德风尚。

加强“四好班子”建设,打造业务骨干队伍。实现四好班子达标率超过80%。实施职业化的经营管理、专业化的综合管理、专家型的技术业务、技能型的销售维护等“四个一百”人才工程,针对中层领导实施“领袖养成”计划,对优秀人才实施“直线经理教练制”,对新员工实施“新员工导师制”,启动人才E站建设,加快人才信息化培养进程,打造一支以中央企业“知识型先进职工”林栋为代表的业务技术骨干队伍。分公司获得“中央企业先进集体”、中国电信集团公司“创建‘四好’领导班子先进集体”等光荣称号。

落实《公民道德建设实施纲要》,提升员工思想道德素质。贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,培养了以“广州市共产党员道德模范楷模”李森为代表的思想境界高、道德素质好的企业员工。全体员工对“创建全国文明单位”、“二十字”公民基本道德规范、“八荣八耻”主要内容和中国电信企业文化的认同率、践行率达100%。

做好思想政治工作,稳定员工队伍。在电信行业改革转型的特殊时期,以“企务直通车”、“心理咨询热线”、“员工心情心声邮箱”、“有困难找工会”等沟通形式,做好思想政治工作,营造和谐的企业氛围。分公司获得中华全国总工会授予的“五一劳动奖状”和“模范职工之家”光荣称号。

打造“学习型”、“创新型”企业。

全面推进“学习型班组”建设。分公司制订《广州分公司全面开展深化“学习型班组”创建活动实施方案》,以学习型班组建设为载体,开展“创文明班组、文明单位、做文明员工、争当文明服务标兵”等活动。全公司657个生产班组全面开展创建活动,创造了“话务班日清制度”、“学习型班组管理五步法”、“班组长考核月报系统”、“学习型班组管理检查及考核流程 ”和“电信业务与技术知识库”等好经验,创建达标率超过80%。走出了一条“以人为本科学发展、持续创新提升能力、高效推动转型发展、员工企业共同成长”的学习型班组创建之路。分公司10000号客户服务中心荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。

打造企业精英文化。分公司全面宣贯中国电信企业文化体系,大力弘扬“敢于亮剑、誓争一流、求实创新、敬业奉献”排头兵精神,持续培养和谐文化,加强“企业文化体验”,努力营造以客户为中心、以员工为根本的文化氛围。深入开展“当好主力军、建功十一五”活动,结合“创新综合信息服务,创建全国文明单位”主题,举办“星光杯”员工技能运动会,激发员工拼搏进取精神,打造企业精英文化。分公司积极投入到广东省和广州市开展的“十、百、千”活动(即开展评选10个优质服务单位、100个优质服务窗口和1 000名优质服务明星)中,开展内容丰富、形式活泼的文化传播活动,以员工为根本,建立员工与企业“共同成长,共创价值”的和谐机制,关心员工的工作、学习和生活,丰富广大员工的精神世界。分公司获得“全国企业文化建设优秀单位”、 “中国企业文化建设二十年建设实践奖”等光荣称号。

严格遵纪守法,有效开展民主管理。

分公司领导班子认真落实“三重一大”制度,推进企务公开,保障职工的合法权益,落实企业安全生产。10多年来,分公司领导班子和中层领导班子无违法违纪案件,全体员工综合无违纪率达99.74%,计划生育率达100%。单位无重大安全质量责任事故,无群体上访事件,无“黄、赌、毒”等丑恶现象,无“法轮功”等邪教活动。

强化环保意识,营造优美的工作环境。

重视节能减排工作,加强对办公场所、宿舍综合楼和通信设备加强节能减排管理。积极配合广州创建全国文明城市,做好通信设施的维护和美化工作,保持城市文明整洁。

创新综合信息服务,服务广州信息化。

以强大的通信网络,保障通信服务质量。广州分公司的本地和国际、国内公用电信网均已向IP化演进,终端接入逐步实现网络综合化和用户线群光缆化。其中,市话交换机容量520万门,国内长途交换设备37万线,国际长途交换设备10万线,小灵通网络容量270万门,宽带接入网络容量220万线,宽带接入点1 500多个。分公司现有光缆可绕地球13圈,广州市内任何一点方圆100米内都有中国电信的光纤,能为各类信息化应用提供世界级的“信息高速公路”。

提升服务,满足社会需求。在营业窗口实行“首问负责制”,以规范化的窗口服务构筑快速服务群众的渠道。以标准化的10000号服务,实现业务电话受理,提供涵盖售前、售中、售后的一站式服务。“号码百事通”满足广大群众“衣食住行玩乐”的全方位需求。政企客户服务实行“一站式服务”、派驻式服务、SLA(等级化服务承诺)和专家咨询服务。便捷化的网上客服中心服务实现足不出户,即可通过互联网上的虚拟营业厅进行全方位自助服务。“商务领航”成就企业信息化梦想,“我的E家”提供家庭综合信息应用,为客户带来与众不同的尊贵感受。

勇担企业公民责任,服务广州信息化。分公司以丰富的综合信息服务,推动广州社会经济快速发展,建设广东省“首善之区”:建设“数字广州”,大力推进“政府上网”、“企业上网”、“家庭上网”、“学校上网”等信息化工程建设,率先在全省实现“村村通电话”,与广州天河软件园合作建成具有国际一流水准和规模的 “亚太信息引擎”,极大地促进了广州现代信息服务业的发展,有力地促进了数字广州整体进程。建设“平安广州”,丰富综合信息服务,承担了广州市社会治安视频监控系统的骨干项目,助力一方水土平安。建设“文明广州”,配合市委宣传部、市文明办做好“为了明天——羊城百万未成年人网络文明工程”,开展“绿色上网行动”,积极参与“健康网络 快乐生活”系列宣传活动,加强对网络不良信息的拦截处理,为青少年撑起一片安全、健康、有益成长的洁净网络蓝天。积极参与信息产业部、公安部等十部委联合开展的“全国依法打击网络淫秽色情专项行动”,牵头网吧大联盟,以信息安全保障工作为着力点,全力以赴做好“扫黄打非”工作。与此同时,分公司热心社会公益事业。汶川地震发生后,分公司共产党员和全体员工发扬“大灾有大爱”的互助精神,累计为灾区捐款191万多元,彰显了“肯负责、讲奉献、有爱心”的优秀企业形象。