坚持以人为本,创新开展思想政治工作

坚持以人为本,创新开展思想政治工作（共14篇）

1.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇一

坚持以人为本理念

创新企业思想政治工作

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 对于企业的经营发展管理来说，思想政治工作具有非常重要的意义和作用。在中石化当中，党政办公室是一个工作面宽、事务繁杂、任务繁重的部门。作为行政秘书，在思想政治工作中，应当坚持以人为本的理念，对工作方式进行创新，从而更好的辅助领导完成各项工作，同时也要兼顾机关正常运转，不论在工作安排还是在处理问题时，都必须缜密慎重，做到万无一失和独挡一面。

关键词 以人为本理念 创新 思想政治工作

对于中石化这种类型的企业来说，思想政治管理在企业管理中占据着十分重要的位置，对于企业良好的经营发展有着极大的影响和作用。尤其是在近年来中石化经营业绩发生波动的情况，在企业思想政治工作中，更应当坚持以人文本的基本理念，带领广大员工共同努力，更好的应对企业经营发展中遇到的问题，从而帮助企业走出困境，获得更进一步的发展。

一、思想政治工作的意义

在企业的经营发展管理当中，思想政治工作具有十分重要的意义，发挥着激励员工、行为导向、目标导向、价值导向等重要的作用。在企业经营活动中，不能缺少思想政治工作的辅助，特别是在企业稳定和谐发展、不同群体利益矛盾协调等方面，更是具有其它管理方法难以代替的效果。对于企业经济工作来说，思想政治工作发挥着生命线的作用，基于对员工的激励、关心、理解、尊重，对员工的集体主义意识进行培养，同时着重提升其专业技术技能、道德素质水平、思想文化素质等。在工作中，对员工的创造性、主动性、积极性进行激发，使其能够为企业发展贡献更大力量。通过思想政治工作，能够在企业发展中树立正确的指导思想，提升企业获得的经济效益和社会效益。良好的思想政治工作还能够让员工意识到自己在企业中的主人翁的位置，提升自身的责任感和事业心，对企业生产经营活动给予更大的重视，从而使企业的经营管理水平得到提升，最终取得更大的效益。

二、思想政治工作的问题

在企业的发展当中，虽然思想政治工作得到了一定的发展和进步，但是就当前的开展情况来看，仍然存在着一定的问题，例如队伍不稳定、机构不健全、缺乏科学合理的工作机制、整体素质有限等。基于市场经济条件的影响，很多其它企业的领导者都认为经济效益是最为重要的，因而对于思想政治工作的重视程度不足，对于思政队伍的建设也不够重视，因此难免会出现思政队伍不稳定、思政机构不健全的问题。在很多企业中，对于思想政治工作的落实，往往是依靠企业领导的监督实现的，缺乏应有的科学、完整的工作机制。在一些基层单位当中，思想政治工作人员还同时担负着其它的工作任务，具有较为繁重的工作任务，难以全力的开展思想政治工作。对于思想政治工作人员，企业缺乏相关的培训，使得工作人员的能力与素质难以得到有效的提升。

三、基于以人为本理念的思想政治工作的创新

（一）提升员工创新能力

在当前日益激烈的市场竞争当中，企业要想得到更大的发展，离不开良好的创新。为此，作为企业重要主体之一的员工，应当具备良好的创新意识、创新精神和创新能力，为企业经营发展管理的创新提供不竭的动力。为了实现这一目标，针对企业当前的思想政治工作，应当坚持以人为本理念，对思想政治工作进行创新，利用企业远景规划的描绘和生动形象的形势任务教育，向员工传递企业的改革决策、创新战略，让员工能够对企业的发展前景、发展现状进行更加深入的了解，同时明确自身未来的发展方向。在思想政治工作创新中，通过对以人为本理念的融入，对员工生活、学习、工作等方面给予关心和鼓励，对员工的创新给予相应的奖励，激发员工的创新精神，培养创新团队，并为员工提供更好的创新平台，从而使企业能够从员工创新中获益。

（二）企业领导层达成共识

在以人为本的理念之下，要想实现思想政治工作的创新，应当确保企业的领导层能够达成良好的共识，对于思想政治工作的重要性，应当进行正确的认识。在思想政治工作的创新但中，应充分的发挥出以人为本理念的作用和效果，对思想政治工作进行更加细致的开展。对于思想工作对员工的关心、培养、教育，以及企业经营等方面的关心，应进行正确的处理，使思想政治工作能够在企业价值观、企业精神、企业文化的形成与提升中发挥更大的作用。企业领导层应当对思想重视工作进行高度的重视，对其中的新特点和新情况进行研究，根据企业发展的实际情况，更有针对性的进行思想政治工作任务的制定，并对思想政治工作的具体开展进行督促和推动。在工作中，企业领导层应注重以人为本理念的融入，使员工能够在良好的思想政治工作之下，更加积极主动的为企业发展贡献力量。

（三）建立员工发展激励机制

在基于以人为本理念的思想政治工作创新当中，主要任务是对员工进行更好的培养，调动员工的工作积极性，在企业发展中能够发挥出更加巨大的作用。将以人为本理念融入到思想政治工作中，对于员工的个人成长给予更高的关注，建立良好的员工发展激励机制，让员工能够看到自己在企业中未来的发展方向，并且产生更大的动力投入到工作当中。为了更好的帮助员工实现自身价值，推动企业发展，在思想政治工作中，应当基于以人为本的理念，采取有效的激励机制，对员工的工作热情进行维持，在员工得到更大收获的同时，使企业也能够得到更大的发展。通过这种方式，能够使优秀的员工更愿意留在企业中，与企业共同发展进步，同时也有助于企业对更多优质人才的吸引，为企业提供坚实的人力资源后盾。

（四）思想政治工作多样化开展

在思想政治工作的创新当中，为了更好的发挥以人为本理念的作用和效果，应当深入到员工当中，对员工的思想、行为、需求等进行了解，及时掌握员工的思想动态，从而更有针对性的对思想政治工作进行创新和调整。在思想政治工作的实际开展中，也应当针对员工不同的情况和面临的不同问题，采取多样化的形式开展工作，从而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作开展中，对于共青团党、职工工会等作用也应进行充分的发挥，同时将更大的思想政治工作职责赋予行政。除了采用传统的工作方式以外，还可以应用网络平台，利用网络中大量的资源信息，以及便捷、灵活的沟通交流方式，更加准确、高效的开展思想政治工作，使其能够为员工的发展做出更大的贡献。

四、结语

对于一个企业的经营和发展来说，思想政治工作的意义和作用是不容忽视的，尤其是对于中石化这种类型的企业来说，思想政治工作更为重要。为了更好的发挥其作用，应当坚持以人为本理念，对企业思想政治工作进行积极的创新，更有针对性的对员工进行培养和提升，进而促进企业的整体发展。

参考文献：

[1] 李婧迟，王颖.坚持“以人为本”理念创新大学生思想政治教育载体[J].辽宁行政学院学报，2012.05.[2] 林泉.做好企业思想政治工作要坚持以人为本[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012.04.[3] 曹建安.试论企业思想政治工作怎样坚持以人为本[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012.08.[4] 闫芷汀.“以人为本”创新企业思想政治工作方法[J].山西经济管理干部学院学报，2012.03.[5] 赵晓勇，杜海清，张红.以人为本，加强思想政治工作――新形势下国有企业思想政治教育的观念创新[J].中国高新技术企业，2010.28.

2.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇二

一、高校开展大学生思想政治教育的背景

1. 从现阶段大学生的思想价值取向方面分析

受新时期信息传播方式的影响, 在当今社会, 网络等新媒体成为大学生日常生活的重要组成部分, 每个人都不再仅仅扮演信息接受者的角色, 而是可以自由参与到信息传播过程中的各个环节, 这在很大程度上影响了传统媒体信息传播的权威性, 充分发挥了大学生的自主性, 打破了教师、家长和主流媒体的话语权威, 但是, 由于大学生正处于人生观和价值观的形成时期, 各种信息给大学生思想政治教育带来了不同的挑战。

2. 从大学生的心理健康教育方面分析

在新媒体时代, 各种交流软件丰富了大学生的交流渠道, 受网络虚拟性的影响, 大学生可以不受身份限制自由的与他人进行对话, 但是, 这种信息交流特点, 也使得很多大学生在网络交流中道德意识淡薄, 不断降低自己的道德约束, 甚至有很多大学生沉溺在网络世界中不能自拔, 这都在很大程度上影响了大学生的健康成长, 而这些都应该成为当今高校思想政治教育的关注点。

3. 从当代大学生的性格层面上分析

当代大学生大都追求时尚和个性, 自我表现意识较强, 而网络可以满足大学生的个性化需求, 让大学生在互联网上发表自己的意见和看法, 张扬自己的个性, 对此, 学校思想政治教育工作必须做好适当的引导工作, 预防大学生滥用新媒体的现象。

二、坚持以人为本创新高校思想政治教育的对策

1. 创新教育理念, 利用新媒体开展思想政治教育

⑴借助于新媒体开展思想政治工作, 更新思想政治教育工作理念。现阶段大多数高校的思想政治工作都是采取灌输式的方式进行的, 教学方法单一陈旧, 影响了思想政治工作成效。特别是在新媒体时代, 传统的教学方式已经不能适应新时期的教学需要, 为此, 高校思想政治教育工作者必须转变自己的教学理念, 将时代因素融入到思想政治教育工作中, 以不断体现思想政治工作的与时俱进, 提高思想政治工作的针对性, 充分发挥新媒体在思想政治工作中的积极作用。

⑵适应新媒体发展需要, 建立和谐的师生关系。在新媒体环境下成长起来的大学生大都具有较强的平等意识和民主意识, 为此, 高校教师应该注意与学生以平等的关系相处, 关心学生, 了解学生, 尊重学生, 并在思想政治工作中充分利用新媒体开展工作。比如, 思想政治教师可以创建一个专业型教育网站, 或者利用自己开博客等方式了解学生的思想发展特点, 引导他们积极讨论, 并适时进行思想政治教育, 以不断提高思想政治教育工作的针对性。

⑶结合新媒体时代的特点, 开展媒介素养教育, 不断提高大学生的信息识别能力, 推动思想政治教育工作的正常开展。媒介素养是指人们对不同的媒介信息进行的有意识的分析、识别、评价能力, 是信息时代每个人都必备的基本素养。尤其是在今天网络上充斥着各种虚假信息和不良信息, 大学生必须提高自己的媒介素养。各大高校可以充分发挥专职教师和辅导员的作用, 结合课内外等诸多教学方式, 不断提高大学生的媒介素养, 比如, 对大学生在日常生活中存在的思想政治问题, 辅导员应该积极进行关注, 指导其在媒介信息面前保持清醒的思维, 并通过引导学生参与各种社会媒介团体的方式, 使其在实践活动中不断提高自身的媒介素养, 确保其在新媒体时代能够正确的分析和评价信息。

2. 坚持以人为本, 提高思想政治教育的针对性

新形势下, 高校大学生面临着就业压力、社会竞争以及贫富差距等心理压力, 为此, 在思想政治教育中, 还必须将心理健康教育纳入思想政治教育体系中, 根据学生的心理特点, 有针对性的开展思想教育, 为此, 笔者在本文中从以下两方面进行分析。首先, 立足于社会现状, 开展大学生思想政治教育工作。随着现代社会的不断发展, 高校大学生面临着更加激烈的就业环境, 这就要求大学生在就业之前就必须正确认识自己, 做好正确的人生规划, 并在学习和生活中不断努力, 为此, 各大高校就必须做好思想政治教育工作, 帮助大学生树立正确的价值观、人生观和世界观, 能够正确看待学习和工作中出现的困难, 进而不断提高自我控制能力, 使学生不至于在复杂的社会环境中误入歧途。在新媒体环境下, 大学生都可以将自己的意见和看法发布在网络平台上, 这也使得学校教育工作者可以更好的了解学生的思想动态, 对于其中的一些积极健康的思想观点, 教育工作者应该对其加以肯定, 对于一些错误的消极的思想观点, 应该加强教育引导。为此, 各大高校可以通过构建网络平台的方式加强思想政治教育工作, 比如, 构建网络学习社区、校园手机报以及贴吧等方式展开。

其次, 根据学生家庭特点, 实施有差别的思想政治教育。在我国社会主义市场经济环境下, 不同家庭之间的经济条件差异不断增加, 学校中不仅有经济条件特别优越的学生, 而且也存在大量家庭生活拮据困难的学生, 因此, 为了让学生在相处的过程中不会出现相互攀比等问题, 必须注意思想政治教育工作的针对性。尤其是对经济特困生的思想政治教育问题是当今各大高校思想政治教育的重点, 很多高校特困生会出现自闭、自卑等心理问题, 影响了学生的健康成长, 对此, 各大高校应该注意学生的行为特点, 并及时对其进行理想信念教育, 不断提高学生的思想境界, 提高学生的受挫折能力。

3. 贯彻以人为本, 注重多种教育方式相结合

首先, 在开展思想政治教育的过程中, 高校还应该注意开展自我教育, 依靠学生自己的能力, 努力探索具有时代特色的教育形式。其次, 在思想政治教育中, 还必须发挥人文关怀的作用, 关注大学生的情感、学习、成长发展等问题, 针对学生学习和生活中的问题, 从学生的切身利益出发做好疏导工作, 并善于从国家、社会、个人的角度对其进行心理引导, 让大学生可以从整体利益出发, 更好的发挥自己的个人价值。最后, 高校思想政治教育工作还应该坚持以人为本, 并坚持采用教育双方互动的教育教学方法, 以充分调动学生的积极性和参与性, 比如, 教师针对社会上的热点和焦点问题, 应该注意激发学生的兴奋点, 并利用多种教学方法, 不断提高思想政治教育的时效性, 增强影响力, 与此同时, 教师还可借助于网络等交流手段, 确保网络信息对大学生思想的积极影响作用, 让以人为本的教学理念渗透在思想政治教育中。

现阶段我国正处于社会转型时期, 社会上存在多种多样社会规范、价值标准, 高校大学生正处于价值观、世界观和人生观形成的关键时期, 并受到来自学习、就业、人际交往等多方面的心理压力, 各种因素的影响使得很多高校学生在学习和生活中经常会出现不理性的行为, 不利于其综合素质的提高。为此, 各大高校必须立足于大学生的心理特点, 有针对性的开展思想政治教育, 坚持以人为本的教学理念, 适应新时期大学生的发展需要。

参考文献

[1]张林英.高校思想政治教育人本思想的价值论解读[J].企业家天地, 2012 (04) .

[2]杨景明.强化人本意识增强高校思想政治工作实效性[J].网络财富, 2011 (07) .

[3]王清华, 边杰, 王祎.“以人为本”的大学生思想政治教育[J].职业时空, 2010 (24) .

[4]蔡赛超.高校思想政治教育人性化[J].消费导刊, 2010 (07) .

3.坚持以人为本做好思想政治工作 篇三

一、坚持以人为本，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

（1）思想政治工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务、社会的发展和人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容的，工作方式方法也需要不断调整，这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势，用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。（2）行政命令或照本宣科的思想工作不是教育员工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建设是事业发展的政治保障，只有做好员工的思想政治工作，才能为事业发展提供坚实的基础，思想政治工作必须立足工作实际、员工需求，使思想政治工作与行政制度相融合，与环卫处文化相结合，创新思想政治工作新思路。

二、坚持以人为本，用群众第一的观点，开展思想政治工作

（1）思想政治工作者要善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把上级的决定、环卫工作的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。俗话说“安职工则安企业”，我们的思想政治工作必须要坚持群众第一的观点，不论国家还是单位，其最终目的都是为了事业发展，为了全体职工，思想政治工作要多为职工想，多办使职工受益的事，党的群众路线和群众观点要求我们基层党组织和群团组织要真正解决职工的具体困难，切实起到保障作用。（2）思想政治工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、方式和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓环卫发展工作的同时抓好环卫的精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作。（3）在环卫快速发展时期，各种矛盾较为突出，机制变化比较大，利益矛盾也比较多，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在发展的同时，职工群众的一些具体问题易于被忽略，在这种情况下，我们思想政治工作者要肩负起应有的责任，坚持为发展服务，为争取职工利益服务，广泛听取各方面的意见建议，团结职工，依靠職工。如果处理不好职工的利益问题，必然影响着职工的工作积极性，影响职工凝聚力，不利于构建以人为本的环卫处文化，影响发展。

三、坚持以人为本，思想政治工作者应具备良好的综合素质

（1）思想政治工作者自身的政治素质，是思想政治工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，思想政治工作者应做到清正廉洁、坚持原则、顾全大局，对工作勤奋踏实，爱岗敬业，胸襟开阔，作风正派，不断加强学习和综合修养，增强自己的群众观念和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做，不断增强责任意识。（2）作为思想政治工作者，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和义务技能，拓展知识面。环卫业务工作和思想政治工作都围绕发展这个主题，既要确保环卫健康发展，又要维护职工的利益和队伍的稳定，所以，我们思想政治工作者要多了解环卫处发展的历程，环卫生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与生产经营工作。（3）作为思想政治工作者，要坚定思想政治工作信心，要在职工中起好带头和带动“双带”作用，要保证、维护环卫处发展工作和职工队伍的稳定，思想政治工作者是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，带头作用和带动作用非常重要，不仅要在职工中去起好“双带”作用，同时也要在管理干部中起好“双带”作用，加强干部队伍建设，环卫才能健康发展。（4）我们思想政治工作者是党联系群众的结点，每个思想政治工作者都要充分发挥自己的结点作用。一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策就能够顺利的贯彻实施，单位的凝聚力就会更强。（5）思想政治工作者应具备一定的观察分析问题能力和解决问题的能力。观察分析问题是基本技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为思想政治工作者，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。

4.思想政治工作如何坚持以人为本 篇四

思想政治工作如何坚持以人为本

义安煤矿王广玲白敬军

人是思想政治工作的主体，要做好新形势下的思想政治工作，就必须把工作的切入点更多的放在人的身上，才能达到影响人的思想的目的。本文就如何坚持以人为本开展思想政治工作，谈一些看法。

一、尊重人的权利，启发人的自觉性

思

想政治工作的首要任务是启发人的自觉性，而人的自觉性是以其合理的需要得到满足为基础的。随着社会的进步、物质生活的丰富和人的素质的提高，人们对精神的需要越来越强烈。从一定意义上讲，互相尊重，互相信任的良好人际关系对启发人的自觉性起着重要作用。满足人的尊重和需要是思想政治工作取得实效、启发人的自觉性的重要前提。改革开放以来，思想政治工作的方法，原则在逐渐改进和完善，内容和形式在不断丰富和创新，思想政治工作者采用以诚待人、以理服人，以情动人和平等、民主的方法，懂得教育人首先要理解人、尊重人，并把尊重人作为思想政治工作的基本原则贯彻到实际工作中，收到了较好效果。因此，在思想政治工作中应坚持平等的态度、民主的作风、疏导的方法最为关键和重要。具体而言，则应做到信任人、理解人、同情人。

二、关心人的利益，调动人的积极性

人在社会生活中，有各种各样的需要，这些需要的满足就是人们的利益所在。利益是思想政治工作的起点和归宿。马克思说过：“人们奋斗所争取的一切，和他们的利益有关”。就是说，思想政治工作是无法回避利益的，因为市场经济已把人们的利益动机和欲望充分激发出来了。不讲利，不参与市场的交换与竞争是无法生存的。如果思想政治工作仍延续过去“空对空”的模式，不仅难以奏效，还会使人反感。为此，一是要讲清利益关系，进行利益引导。思想政治工作最基本的内容和最大量的工作就是帮助工作对象分析并理清各种利益关系，确立正确的利益观，克服各种错误观念的影响，从而作出符合其根本利益和长远利益的行为选择，用通俗的话说就是要讲清大道理和小道理之间的关系。二是要与解决群众的实际利益结合起来。社会存在决定社会意识。与其说人们是从理论上、书本上认识世界，不如说人们更多地从现实的利益关系中去认识世界。因此，思想政治工作要理论联系实际，把“说”与“做”统一起来，理论上的描述与实际生活不能反差太大。

三、开发人的价值，激发人的创造性

价值是劳动的结晶，人的价值靠创造性劳动来实现。只有把个人的发展同社会的进步、企业的利益、个人的幸福同人民的幸福、自我实现同社会贡献自觉统一起来，才能最大限度地实现和提升自我价值。思想政治工作要讲清这个道理，使人们明白这一点、做到这一点，这是非常重要的。实现人的价值的客观条件是社会、企业对个人的尊重和满足，因而思想政治工作要帮助人们建立良好和谐的人际关系，形成有利于人才脱颖而出的宽松环境，提供有利于人们培养积极向上的精神状态的社会条件和氛围。当前，面对知识经济的挑战，有生命力的思想政治工作，不是限制人的思想和行动，而要注重开发人的智力、培养人的创新精神。只有这样，思想政治工作才能取得成效，个人才能实现自我价值，为社会进步做出更大的贡献。

5.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇五

哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松

思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

一、坚持以人为本，关注员工生活

人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、关心人，思想政治工作才能见成效

加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。以有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人。善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题人手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

3、理解人，思想政治工作就可以抓住根本

思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部职工的思想动态变化中找出规律性、代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握影响发展方向，以变应变，要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的准则。必须把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作。要把思想政治工作做深做细，抓出成效。同时要注意调动广大职工提高自

身政治素质变的积极性。

二、坚持以人为本,用科学发展观,创新思 想政治工作发展思路

1、思想政治工作的内容不是一成不变的, 而是随着党在各个时期的新任务,社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容的，工作方式方法也需要不断调整,思想政治工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结,及时发现新情况,积极应对新问题,适应新形势。用科学理论武装人,用正确舆论引导人,用高尚精神鼓舞人,用优秀品质和优良作风培育人。

2、行政命令或照本宣科的思想工作不是企业员工思想政治工作的好模式，思想工作、思想建设是企业发展的政治保障,只有做好企业员工的思想政治工作,才能为企业发展提供坚实的基础,企业思想政治工作,必须立足企业工作实际,员工需求,使政治思想工作与行政制度相融合,与企业文化相结合,创新政治思想工作新思路。

三、坚持以人为本,用群众第一的观点,开展思想政治工作

1、思想政治工作者要善于掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术,才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中,落实到职工群众之中,以达到预期目标。安职工则安企业,所以我们的思想政治工作中必须要坚持群众第一的观点,国家是以经济建设为中心,企业是以生产经营为中心,不论国家还是企业,其最终目的都是都是为了人民群众,为了企业职工,思想政治工作要多为职工想,多办些使职工受益的事,党的群众路线和群众观点要求我们党组织,特别是基层党的组织和群团组织要真正解决职工的具体困难,切实起到保障作用。

2、思想政治工作不应只是浮在会上的内容,而要深入到职工中去,把握住职工群众的思想动态,及时发现萌生的问题和矛盾,积极做好事前和事中的思想工作,尽力减少形成矛盾后的思想工作,同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众,服务于职工群众,在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作,积极向广大职工宣传贯彻党和国家 的方针政策,带动职工为企业发展多做贡献, 积极反映职工群众的正确意愿,解决他们的实际问题,多做统一思想、鼓舞人心的工作,多做理顺情绪、化解矛盾的工作。

3、经济快速发展时期各种矛盾较为突出,机制变化大,利益矛盾多,需要思想政治工作去疏通引导,解惑释疑,加油鼓劲,在企业以生产经营工作为中心的同时,职工群众的一些 具体问题易于被忽略,企业思想政治工作者在这种情况下,要努力去实践“三个代表”,肩负起应有的责任,坚持为生产经营服务,为职工 群众服务,广泛听取各方面的意见建议,团结群众,依靠群众。如果处理不好广大职工的利益问题,必然影响着职工群众的工作积极性, 影响着企业的凝聚力,不利于和谐企业的建立,不利于构建以人为本的现代企业文化,影响企业的发展。

四、坚持以人为本,思想政治工作者应具 备良好的综合素质

1、思想政治工作者自身的政治素质,是思想政治工作能否取得成效的关键因素,打铁首先要自身过硬,思想政治工作者应做到清正廉洁,坚持原则,顾全大局,对党和人民忠诚,对工作勤奋踏实,对同志胸襟开阔,作风正派,爱岗敬业,不断加强学习和身我修养,增强自己的群众观念和党性观念,以身作则,言行一致,要求别人做的自己首先做到,禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中,要正确对待和处理好位子问题、面子问题和票子问题,遵纪守法,积极培养和保持高尚的道德情

操,不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

2、作为思想政治工作者,还应不断地提升自己的思想道德品质,政策理论水平和业务技能,拓展知识面,企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展,一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展,二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定,所以,我们思想政治工作者要多了解企业的历史、生产经营、组织运作等情况,遵循经济规律,积极参与企业的生产经营。

3、作为思想政治工作者,要坚定思想政治工作信心,不要受社会上存在的一些思想政治工作“次要论,不要论,让步论”等言论的影响,要在职工中起好带头和带动“双带”作用,要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定,就要管好干部,管住干部。干部是什么?干部是带头人,是引路人,思想政治工作者是党的路线,方针、政策的宣传者,执行者,带头作用和带动作用非常重要,不仅要在工人群众中去起好“双带”作用,同时也要在广大干部中起好“双带”作用,加强干部队伍建设,企业才能健康发展。

4、思想政治工作者是党联系群众的结点,每个思想政治工作者都要充分发挥自己的结点作用。一个结点联系一片职工群众,结点的言行感染影响着周围的职工群众,一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上, 党的方针政策就能够顺利的贯彻实施,党的凝聚力就会更强。

6.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇六

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本文引用《党史博采》

在新时期新阶段，要加快发展，思想政治工作必须站在全面建设小康社会、努力践行“三个代表”重要思想的新高度，紧密结合工作实际和干部群众的思想实际，抓好科学理论武装，加强理想信念教育，提高思想道德素质，改善精神文化生活，不断总结新经验，探索新途径，为现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。

一、坚持以人为本要用科学理论武装人

思想政治工作是做人的工作，也是为人的工作，没有科学理论作指导，要做好思想政治工作是很难想象的。政治法律

按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须始终不渝地坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想去武装人、引导人、教育人；坚持用实际行动体现群众利益无小事，关心群众冷暖安危；用爱国主义、集体主义和时代精神去感召人、激励人、凝聚人；用科学文化知识去培养人、丰富人、提高人；用社会主义理想、道德去说服人、鼓舞人、塑造人；帮助干部群众成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

二、坚持以人为本要加强思想政治工作的针对性按照以人为本的要求做好思想政治工作，必须从人的需要出发去做。从广大群众的实际出发，思想政治工作既要教育、引导他们弘扬无私奉献的精神，能够讲政治、顾全局、舍小家、为国家，同时又要切实维护和发展群众利益，帮助他们解决实际困难。

总之，思想政治工作要根据不同人，不同时期的需要，对具体问题作具体分析，“一把钥匙开一把锁”。只有把思想政治工作做到人最需要的地方，才能收到最佳实效。

三、坚持以人为本要用真情凝聚感召人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要有民主、平等的作风，以尊重人、理解人、关心人为基础。尊重人就是尊重每个人的平等权利和人格，以平等的姿态对待人。它客观要求思想政治工作者，特别是领导干部，要收起“官架子”，以平等的身份对待自己的工作对象。理解人即是理解每个人的具体情况，承认各有不同的个性特征、兴趣爱好，也即是知人心、解人意，不能以自己的好恶去度量别人，尤其不能苛求别人。关心人，就是对人有爱心、充满热情，时刻把别人的冷暖记挂在心，亲人之所爱，急人之所难，帮人之所需。要坚持群众利益无小事的原则，特别关注困难群众的生产生活。要从经济社会发展的高度、从保持改革发展稳定的高度，做好干部人事、再就业和社会保障工作，落实人才强国战略，无论做什么人的思想政治工作，都要用真情去打动人、凝聚人、温暖人。

四、坚持以人为本要用言传身教引导人

按照以人为本的要求做好思想政治工作，要重身教不要重说教。常言道：“身教重于言教”。打铁需要自身硬，而本身硬却十分不易。党员干部一定要着眼于全面建设小康社会的伟大实践，坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，树立正确的政绩观，办实事、务实效、求实绩。坚持马克思主义的群众观，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对领导干部而言，他的人格魅力、榜样作用是无声的命令，是做好思想政治工作无形的巨大

推动力量。

7.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇七

1、坚持以人为本, 是思想政治工作的本质要求。

思想政治工作是研究人们的思想、立场、观点形成以及行为变化规律的科学, 其根本目的和任务是提高人们认识世界和改造世界的能力, 说到底是教育人、引导人、调动人的积极性, 促进人的全面发展的工作。科学发展观, 核心是以人为本。思想政治工作以人为本, 就是以人的全面发展为目标, 重视人的价值, 肯定人的作用, 从人的需求出发, 充分激发和调动人的积极性、主动性、创造性。思想政治工作只有以人为本, 研究探索不同人群的不同需要, 有的放矢地开展工作, 才能把大多人的潜能激发出来, 把最大多数的群众动员起来, 才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益, 切实做到尊重人、理解人、关心人, 体现人文关怀, 达到思想政治工作目的。

2、坚持以人为本, 是构建和谐社会的需要。

社会主义和谐社会的基本价值取向, 就是要坚持以人为本, 妥善处理各方面利益关系, 注重激发社会活力, 促进社会公平与公正。和谐社会并不是没有矛盾, 随着改革发展进入关键时期, 我国人民内部矛盾出现了多发、多样的状况。思想政治工作坚持以人为本, 促进社会和谐, 就是要维护人们的合法权益。必须要正视矛盾, 找到化解矛盾的正确途径和方法, 做好深入细致的思想疏导工作, 有针对性地解决不同社会群体的思想问题, 生活中的实际困难。通过化解矛盾、消除不公、理顺情绪来凝聚人心, 促进人际和谐与社会和谐。

我们必须按照党的十七大要求, 贯彻落实以人为本的科学发展观, 从构建和谐社会的需要出发, 紧密结合医疗工作实际和医院特点, 做好思想政治工作。

二、医院思想政治工作的特点决定必须坚持以人为本

1、医院思想政治工作对象的差异性要求以人为本。

医院是为人们提供医

疗保健的服务部门, 其人员构成主体除了医务人员外, 还有许多为医疗提供保障的工作人员。这一特性, 决定了医院思想政治工作呈现出比较复杂的情况。因此, 必须根据各个部门、各个岗位、各个工种不同的特点, 针对职工思想的差异、变化, 因人、因时、因地而宜, 对症下药, 说到底就是必须围绕以人为本做好思想政治工作。

2、医院思想政治工作面临的新形势要求以人为本。

当前, 随着社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革正在逐步推进, 医院的经营模式、资源配置、分配模式、交换方式都会发生新的变化, 诸多的不确定性也会随之而来。医务工作者的思想也会随着发生变化。新形势下医院思想政治工作面临着巨大的挑战。思想政治工作者必须帮助、引导医务人员树立正确的价值观、道德观和荣辱观;必须坚定“以病人为中心”的服务理念, 主动服务、优质服务;必须增强职业道德和责任意识, 激发他们想病人所想、急病人所急、帮病人所需的内在潜能;必须充分发挥他们爱院如家的主人翁意识和爱岗敬业的主体作用;必须调动他们全身心地投入到工作中的积极性、主动性, 一句话, 必须注重人文关怀和心理疏导, 坚持以人为本, 做好医院思想政治工作。

三、以人为本的思想政治工作方式

1、持尊重人、理解人, 研究把握员工的思想规律

尊重人是思想政治工作最基本的要求, 也是思想政治工作者必须具备的品质。做好员工思想工作首先要分析各种思想存在的合理性, 给员工倾诉与表达的机会, 打造与各类人员平等交流的平台。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的原则, 维护医务人员的权利和形象, 听取他们的意见和建议, 尊重他们的人格和尊严, 支持他们的工作和创造。其次, 思想政治工作者必须充分认识和理解不同岗位、不同群体的差异性, 有针对性地开展工作。根据医务人员的不同思想觉悟、文化水平、接受能力、生活习惯、性格特点等一对一地做工作, 不搞“一刀切”。通过尊重和理解, 争取广大员工对思想政治工作的认同和支持, 提高工作的效果。

2、坚持关心人、帮助人, 努力为员工解决实际问题

关心和维护员工利益, 是调动广大员工积极性的有效方法, 也是检验思想政治工作的重要标准。为此, 要坚持把做好思想政治工作与解决员工的实际问题结合起来, 把关心员工疾苦、为员工办实事、办好事列入重要议事日程, 设身处地为员工着想, 把医院建设成为温暖如春的员工大家庭。作为医院, 应该坚持公开、公平、公正的原则, 建立利益分配的民主决策机制, 完善重大事项的院务公开制度。关心员工生活, 这不仅是工作方法问题, 而且是群众观点和思想感情问题。在思想政治工作中, 要设身处地为员工着想, 从根本上化解矛盾, 创建稳定和谐的社会环境。

3、坚持教育人、引导人, 创新思想政治工作的形式和手段

8.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇八

关键词：思想政治工作 以人为本

当前，国有企业改革与发展处于关键时期，各种新矛盾、新问题不断出现，如何更好的发挥思想政治工作在推动企业改革发展、和谐稳定方面发挥的不可替代的重要作用，这就需要国有企业党组织深入学习、深刻领会党的十八大报告，坚持以人为本，用创新的精神做好国企思想政治工作，为社会主义公有制经济的巩固和发展做出贡献。

一、走出误区，使国企思想政治工作沿着正确轨道行走

从表面看，思想政治工作不难开展，有着一套现存的思想和方法，但是也正因为如此，部分企业不注意创新，走向了思想政治工作的误区。

误区之一：抓好生产经营就是抓好思想政治工作。不少人认为思想政治工作创造不出明显的经济效益，这一思想认识也反映在我们一些政工干部身上.特别是一些在领导干部岗位的政工干部身上，表现在他们对做好思想政治工作缺乏必要的信心和工作热情。思想政治工作和生产经营两者相辅相成，作为一名政工干部，我们首先要明白这样一个道理：企业生产经营的主体是人。人的思想情绪是影响其积极性发挥的最主要因素，因此，做好人的思想工作，最大限度地挖掘每位职工身上的潜力，是我们搞好生产经营的根本前提，也是企业思想政治工作所要达到的目的之一。只有实现两手硬.才能真正实现企业的整体效益。误区之二：思想政治工作只是政工干部的工作。无论是生产经营，还是思想政治工作，有一个共同的目标，就是实现两个文明建设的共同发展。要实现这一大目标，离不开强有力的思想政治工作。然而，当前我们企业的确存在着生产经营与思想政治工作“两张皮”的现象，表现在许多从事行政和生产经营管理的干部的心目中，始终认为思想政治工作只是政工干部的工作，自己没有责任。因此，我们每一位干部，特别是领导干部。不管你是从事什么工作。我们都要从加强队伍素质建设出发。视思想政治工作为自己工作的一部分，不但大力支持政工干部的工作，还要积极参做思想政治工作，实现企业由“小政工”向“大政工”转变。误区之三：思想政治工作者人人都能胜任。有一种错误的认识，认为做思想政治工作很简单，每一个干部都能胜任，甚至有人把政工干部当成“万金油”，认为没本事，没能力的人才干政工。这实际上是对政工的一种误解，其危害性也是巨大的，最直接的危害是。它严重影响了政工干部队伍的素质建设。思想政治工作，作为一门以人的思想为研究对象的科学，它不但要求政工干部具有较高的政治素质和优秀的品格，同时。还要求其具有广博的知识和较强的工作能力。因此，一名优秀的思想政治工作者应是一名复合型人才，必须提高自己的思想政治工作水平。误区之四：思想政治工作完全是程序式的工作方法。方法单一、内容呆板、形式俗套、墨守成规、缺乏创新。是当前影响政治思想工作质量的主要因素，也给开展思想政治工作造成了较大的障碍。为此.我们要清醒地看到，当前，职工的文化水平、知识面、获得信息的渠道及对问题的理解分析判断能力等，都是过去计划经济时代所不能比拟的。这就迫切需要我们在思想政治工作的方式方法上实现创新，否则，如果老用一副硬给人当“政委”、“教导员”的脸色，别人是不容易接受的。

二、坚持创新，赋予思想政治工作更多以人为本特色

国企思想政治工作要走出以上四个误区，要以新的视野新的思维开创思想政治工作新局面。一是树立“大政工”理念。思想政治工作不仅政工干部抓，企业每个干部都应负有责任，企业党委、行政要从企业全局出发，教育引导并采取相应的奖惩措施，使每位干部能理解、关心、支持政工干部的工作，创造条件，积极参与做思想政治工作，消除“两张皮”现象。各级行政主要领导要以身作则，把思想政治工作作为力口强企业管理工作的一个重要内容，形成一个以专职思想政治工作者为骨干，各方力量积极参与、充分重视、互相配合的大政工局面。要坚持借鉴人文社会科学的新理念如心理学、教育学、管理学等，为做好思想政治工作奠定良好的学科基础。二是树立以人为中心的观念。要提倡政工干部多做调查研究工作。与职工多谈心，多家访。体察民意，对问题有针对性的组织讨论。在实际工作中要做到以理服人。以情感人。做群众的工作不能只停留传统的说教方式上，让职工始终处于被动的接受教育的地位.要想办法多做沟通人的心灵的工作，从而创造出一个和谐、融洽、相互理解的新型人际关系。引发职工的积极性和创造性。

创新企业思想政治工作一定要把握好根本，否则就是无的放矢，这个根本就是社会主义核心价值体系。国企思想政治工作必须坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。民族精神和时代精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。一个民族，没有振奋的精神和高尚的品格，不可能自立于世界民族之林。用社会主义核心价值体系强化国有企业思想政治工作，建设社会主义核心价值体系，必须强化国有企业思想政治工作。这不仅源于新时期加强党对企业政治领导的原则不能变，还在于思想政治工作解决了国企改革发展和生产经营相信谁、依靠谁、为了谁、满足谁的大问题，保证了国企在改革开放和现代化建设全局中全面履行政治责任、经济责任和社会责任。我们正处在一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，先进文化、有益文化、落后文化和腐朽文化同时并存，正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态相互交织。要在这样的条件下发展先进文化、建设和谐企业，必须努力构建具有广泛感召力的社会主义核心价值体系，用以引领和整合多样化的思想意识和社会思潮，使先进文化得到发展，健康文化得到支持，落后文化得到改造，腐朽文化得到抵制，真正实现企业的和谐。

国企思想政治工作要积极创新、善于创新。一要创新内容。首先要求我们联系实际，以全新的角度，深入探讨马克思主义发展观，不断增强马克思主义的说服力和战斗力，为创新提供强大的理论支持。我国加入WTO后，市场竞争越发激烈，要用科学理论武装伞体职工，坚定企业可持续发展、全而建设小康社会的信心，树立起全面、协调、可持续的发展观.使思想政治工作更加完善，更有生命力。其二，要按照“以人为本的要求。指导职工群众积极探索和解决企业政治、生产经营、生活等方面的热点和难点问题。其三，要把思想政治工作融入企业经营工作中，变被动为主动，变“嗣绕”为“参与”。其四，要坚持以德治企、以法治企，强调德才兼备，保证党和国家的路线、方针、政策和氽业各项规章制度的实施。其五，要重视企业文化建设，大力推动职工职业道德建设，鼓励职工建功立业，组织职工学习《公民道德建设实施纲要》，加强理想信念教育，打造企业品牌，树立企业形象.凝聚职丁队伍。其六，要注莺企业思想政治工作的时代气息，深入开展解放思想、更新观念和深化改革的教育，开展大讨论活动，使职工自觉支持改革、参与改革。其七，要加强以党为公、执政为民的宣传学习，推动企业机关干部转变工作作风。

二要创新方法要发扬求真务实的工作作风，坚持深入基层，深入一线，深入职工，开展调查研究，及时了解和掌握企业生产经营现状和职工思想状况，为正确科学决策提供详实依据。在长期的实践中，企业积累了许多经验和可取的方法。如：知识竞赛、报告演讲、座谈讨论、参观访问等等要继续发扬，同时还应进一步创新。其一，可以使用现代通讯技术，如利用互联网。宣传思想政治工作的信息，开展网上谈心、讨论问题等。其二。可以建立面对面谈心制度，拉近距离，架起党群、干群思想沟通的桥梁。其三，要做到阶段性与连续性的统一。把阶段性的思想政治工作、近期思想政治工作重点与连续性的企业文化建设结合起来。注重宏观全局，使思想政治工作具有连续性、可操作性的特点。其四.提高引导水平，多运用群众的语言。多联系群众身边的事例，多采用群众喜闻乐见的形式，多报道有实在内容、有新闻价值的事情。其五，要进行分层施教.对每一层面的职工。思想政治工作的侧重点应有所区别，强调差异性。增强针对性，有的放矢地开展工作。其六，采取有力措施，落实厂务公开。凡涉及职丁切身利益的重大问题，都由职代会讨论通过后再实施，努力保障职工的民主权利，使职工的知情权、参与权、选择权、监督权得以较好的落实。以此，激发职工的主人翁责任感、使命感，最大限度地调动工作积极性。发挥出潜能。其七，对思想政治工作者不能冷落，在工作卜要予以支持，在政治上要予以关心，使他们能够积极地开展丁作。

要加强对专兼职政工干部的培训，做到培训工作计划性和目的性的统一，经常性和多样性的统一。努力提高他们的思想政治素质和业务素质，以适应新形势的需要。

9.坚持以学生为本的工作思想 篇九

学生工作部（处）

李培景

在2003年，我的工作可以分为三部分：1月—4月23日，在团委书记岗位上工作；4月23日—9月22日，同时担任学生工作部（处）长和团委书记；9月22日以后，专职在学生工作部（处）长岗位上工作。以下分两个部分对在团委书记岗位上的工作和在学生工作部（处）长岗位上上的工作分别进行总结。

第一部分

在团委书记岗位上的主要工作

在2003年1—9月，我继续担任学校团委书记，这是我十年学校共青团工作的最后9个月。在这段时间里，学校领导对我本人以及我的工作给予了充分的信任和热情的帮助，全校共青团干部特别是团委同事通力配合，有目的、有计划地开展了一系列内容丰富、形式多样、具有共青团特色的宣传、教育和服务活动。

一、开展思想政治教育，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义教育主旋律 1．1月，组织开展‚大学生‘三个代表’宣讲团‛活动。

2．1—2月，组织开展‚宣讲十六大，科技带回家‛主题教育实践活动。3．3月，组织开展以‚弘扬雷锋精神，参与志愿服务，建设文明校园，做文明大学生‛为主题的文明礼貌月活动。

4．3—4月，组织开展‚学习党代会精神，促进大学生成才‛主题教育。5．3—4月，组织开展以‚向雷锋同志学习，展今日大学生风采‛为主题的团员教育评议活动。

6．5月，组织开展‚与你同心，拥抱希望，众志成城，共抗非典‛专题教育宣传活动。

7．5月，组织开展‚学习温家宝总理五四讲话精神‛活动。

8．5月，组织开展‚养成良好卫生习惯，提高自身文明修养‛列活动。9．6月，参与组织2003届毕业生毕业教育活动。

二、全面推进《大学生素质拓展计划》，学生科技创新逐步制度化和规范化 1．2月，制定并实施《〈中国农业大学大学生素质拓展计划〉实施办法》和《〈中国农业大学大学生素质拓展计划〉实施细则》，同时对全校2002级本科生进行素质拓展认证。

2．3月，根据《中国农业大学学生科技创新项目管理暂行办法》，建立包括组织领导、资金扶持、政策支持、导师指导、评审表彰、总结宣传等工作体系，并组织开展‚第一届‘挑战杯’中国农业大学大学生课外学术科技作品竞赛‛，竞赛中批准项目60多项，内容涉及科技创造发明、自然科学论文、社会科学论文等类别，资助经费总额15万多元。

3．5月，向‚第二届‘挑战杯’首都大学生课外学术科技作品竞赛‛组委会报送20项科技创新成果，获得1项一等奖、5项二等奖、12三等奖。

4．8月，向‚第八届‘挑战杯’全国大学生课外学术科技作品竞赛‛组委会报送2项科技创新成果。

三、加强团组织自身建设，提高凝聚力和战斗力

1．按照学校《关于加强学生干部队伍建设的若干意见》，进一步健全和完善学生干部的选拔、培养、使用和管理体系。

2．制定《中国农业大学关于选聘本科毕业生专职从事学生工作两年的暂行办法》，选拔13位品学兼优的大学本科毕业生在保留免试研究生学籍两年期间专职从事学生工作，基本保证这支队伍实现可持续发展。

3．组织开展达标评优工作，共有50多个集体和近1000名个人分别荣获各类学校和北京市级表彰。

4．修订完善《关于进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作的意见》，从‚推优‛工作应坚持的原则、采取的步骤、推荐对象的标准等方面做了明确的要求，有效推动全校学生党建工作。

四、开展大学生社会实践和群众性精神文明创建活动

1．组织开展以‚实践三个代表，弘扬民族精神，倡导社会文明‚为主题的暑期社会实践活动。直接参与人数包括本科生、硕士生、博士生、青年教师和专家教授在内全校近1000人次，20多支科技服务小分队共开展技术咨询60多次、科技讲座100多场、提出合理化建议70多条、播放科技录象80多场、捐书7000多册、发放科技资料10000多份。

2．组织或参与组织十多次活动深入街道、社区、乡镇，开展宣传教育、科技咨询、志愿服务、治理环境脏乱和绿化美化活动。

3．选拔四名应届毕业生赴内蒙古自治区开展为期一年的‚研究生支教团‛活动。

4．组织选拔22名学生参加由团中央和教育部组织的‚大学生志愿服务西部计划‛、24名学生参加北京市‚大学毕业生基层志愿者服务团‛。

5．组织‚阳光志愿者‛志愿服务队参与防控‚非典‛工作。

第二部分

在学生工作部（处）长岗位上的主要工作

从2003年4月23日开始，我担任学生工作部（处）长，兼任党委武装部长。学生工作的特点要求学生工作干部必须要具备勤于学习、善于思考、勇于奉献、敢于承担责任的思想素质，同时也要求学生工作干部必须要做好舍得投入、耐得寂寞、受得委屈、经得考验的心理准备。

一、学生党建与思想教育

1．制定并实施《中国农业大学大学生党支部活动项目化管理方案》，对全校大学生党支部活动实行项目化管理。

2．制定《中国农业大学优秀大学生党支部、优秀学生党员评选办法》，并根据此办法评选表彰了13个‚优秀大学生党支部‛、26名‚优秀学生党员‛。

3．对全校57个大学生党支部书记进行工作培训并建立大学生党支部书记例会制度，编印并发放《学生党员学习手册》。

4．组织开展81名新生党员系列教育培训活动，目前已经完成学校领导辅导报告和京郊农村党组织调研活动。

5．对2003届毕业生党员进行关于择业行为、价值取向、就业状况的调查。6．组织开展学习、贯彻我校第一次党代会精神活动、以‚弘扬民族精神，自觉奋发成才‛主题的学习温家宝五四讲话活动、‚我是一面旗帜‛主题党日活动。

7．完成2003年本科生思想状况调查，并围绕‚国家利益至上‛、‚在集体中 求得发展‛、‚诚信受益‛、‚在创业中实现人生理想‛等四个主题开展教育活动。

8．建设‚学生党建‛专题网页，并在此基础上筹建以学生思想政治教育为主要内容的‚理想网站‛。指导编辑学生党建刊物《铸魂》，用于学生党员理论学习和工作交流。

二、纪律教育、安全教育与新生入学教育

1．纪律教育。在对学生加强纪律教育和法制教育的同时，协调学校有关部门和各学院统一思想，对违纪学生按照有关规定予以严肃处理。到目前为止，今年先后处理违纪事件19起，其中打架5起、盗窃3起、违反宿舍规定2起、私自离校2起、违反‚非典‛时期有关规定7起，共有35人受到了不同程度的纪律处分。

2．安全教育。在全校范围内开展主题为‚关注安全，珍爱生命‛交通安全教育活动，具体实施‚五个一‛工程（让每个学生参加一次安全教育动员、安全教育专题讲座、安全教育演讲和讨论、交通管理实践、安全知识测试）。针对入住学生公寓一号楼的学生和全体新生，开展主题为‚关注安全，珍爱自我‛的安全教育活动，内容包括发放安全教育知识读本（光盘）、专题报告、图片展览、防火演习、主题班会、知识测验、征文及其他多种活动。

3．新生入学教育。今年新生入学教育采取集中教育与分散教育相结合的方式，教育过程贯穿一个学期。组成‚新生入学教育专家讲师团‛，轮流到各学院新生中开展教育；印发《学生手册》、《大学生心理保健知识手册》、《交通安全教育手册》、《面向新世纪的中国农业大学》、《珍爱生命》（光盘）、《安全在路上》（光盘）等；并组织全校新生进行校纪校规考试、新生座谈会、新生贫困生座谈会、新生少数民族学生座谈会等。参与组织全校2003级新生开学典礼。

三、队伍建设与工作研究

1．今年暑期，召开‚第一次全校学生工作研讨会‛，认真分析当前我校学生工作所面临的形势和任务，重点抓好学生工作干部队伍建设。

2．负责选拔29名2004届优秀本科毕业生在保留免试研究生学籍两年（或一年）内从事学校学生工作、支援西部建设和支教。

3．协调各学院建立‚学生助管（辅导员）‛队伍，参与制定《中国农业大学 选聘优秀学生参与学校管理工作方案》。

4．加强班主任队伍建设。编印《班主任工作指南》、对新生班主任进行工作培训、修订《中国农业大学班主任管理条例》并评选出本年度‚优秀班主任‛。

5．针对学生工作进行专题研究。今年正在进行的研究有：学生工作干部队伍建设、思想政治教育、学生党建、学生就业、心理健康教育、学生工作法制化等九个方面。

四、奖助学金、资助贫困生、勤工助学与助学贷款

1．奖助学金。在修订《中国农业大学奖学金评选条例》的基础上，2003年全校学生共有10299人次获得校内外各类奖助学金，奖金总额804万多元。其中，9826人次获得校内奖助学金（7项），奖金总额647万多元；473人次获得校内奖学金（12项），奖金总额157万多元。

2．资助贫困生。建立全校经济困难学生档案和贫困生跟踪调查制度，并对2003级本科生进行了普查工作；建立‚六位一体‛的经济困难学生资助体系；建立‚绿色通道‛帮助2003级经济困难新生顺利入学。到目前为止，今年共有557人次获得校内外14批的资助，资助总额112万多元。其中221人次获得校外12批的资助，资助总额93万多元；336人次获得校内5批的资助，资助总额19万多元。为320多名学生减免学杂费130多万元。

3．勤工助学。完善勤工助学工作体制和工作制度，建立勤工助学数据库和工资查询系统。到目前为止，今年共9204人次参与各类勤工助学工作，发放工资106万多元。

4．助学贷款。由于受银行政策的限制，包括我校在内的全国绝大多数高校学生今年下半年的贷款工作还不能启动，但是我们在上半年仍然完成助学贷款1100万元，并协助银行与所有贷款的毕业生签定还款协议书。

五、学生保险与学生档案管理

1．学生保险。为2003级本科生投保总额6300多万元的意外伤害保险，并代表学校负责全校所有参加保险学生的保险理赔。到目前为止，今年已经为187人进行保险理赔，赔付金额超过15万元。

2．学生档案。负责全校本科生1400多份档案的管理和查询工作；配合就业 派遣工作，顺利完成2157份毕业生档案的整理和发送，同时按照有关政策，为400多名毕业生档案进行托管；接收并整理2003级本科生档案。

六、学生心理健康教育

1．常年进行心理咨询服务，到目前为止共接待咨询学生800多人次，咨询时数超过1500小时。

2．组织开展 ‚525‛心理健康教育系列活动。

3．完成近3500名新生的心理普查，并对每一名参加普查的学生进行个体辅导，并为他们建立档案。

4．先后选派6人次参加专业心理咨询培训；聘请一名心理咨询师定期开展心理咨询服务；在学院设立学生心理辅导员。

5．开设有关心理辅导课程。

七、军民共建、国防教育与人防工程

1．调整‚三方五家‛军民共建领导小组、顾问组、办公室成员，制定可行共建计划，建立联络员例会制度和军烈属、退转军人慰问制度。获得‚北京市双拥模范单位‛。

2．组织我校教师为中央警卫团举办四期军地两用人才培训班；组织我校专家教授指导流村镇农业生产。

3．组织48名国旗班成员赴工程兵41旅进行为期两周的军事训练。4．邀请共建部队参与国防教育工作研讨；开设《国防教育》课程；建立‚国防在线‛网络主页；实地考察军训基地并拟订2003级学生军训方案。

5．完成我校‚人防工程‛普查工作，并进行制度建设，规范工作程序。通过了教育部、北京市及其他相关单位的多次验收。今年9月份，‚人防工程‛工作整体移交后勤管理处。

八、学生就业与毕业教育

1．由于受到‚非典‛的影响和高校扩招后第一个就业高峰年，就业工作面临压力。通过积极努力，组织招聘活动近百场（次），实现2003届2857名本专科毕业生一次性就业率达到87.4%。

2．参与组织团中央、教育部‚大学生志愿服务西部计划‛和北京市‚大学毕业生基层志愿者服务团‛。

3.组织开展一系列毕业教育活动；发放毕业纪念文化衫2000多件、毕业纪念册2000多册；组织进行毕业鉴定；评选表彰281名校级优秀毕业生、103名北京市级优秀毕业生；表彰27名到西部地区就业毕业生；参与组织全校本科生毕业典礼。

九、防控“非典”工作

1．两次为全校学生制作发放‚学生宿舍出入证‛，组织志愿者参与‚非典‛时期的学生宿舍楼的值勤工作。

2．参与组织开展‚养成良好卫生习惯，提高自身文明修养‛，并组织人员两次检查全校学生宿舍卫生，多次检查学生宿舍外来人员。

3．掌控学生异动情况，并每两天统计上报一次；监控校园网BBS反映，及时掌握并上报有关情况。

4．先后发放防控‚非典‛用品（具）45000个；印制并发放有关材料50000多份；编印《众志成城，战胜非典》工作专刊共八期。

5．参与组织‚非典‛时期的学生返校和毕业生离校等相关工作。

回顾过去这一年的工作，在感到充实和欣慰的同时，不敢有丝毫的懈怠，也时时承受着很大的思想压力和工作压力，惟恐因为自己的工作能力和工作水平影响学生工作的正常进行，既而影响学校的建设与发展。

10.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇十

在推进企业深化改革，促进企业发展稳定的新形势下，思想政治工作必须融入中心、服务大局，明确任务、找准位置，积极探索、把握规律，探索方法、寻求载体，开辟思想政治工作的正确途径，使思想政治工作适应形势发展的需要，不断推进企业改革与发展。近年来，湄洲湾电厂运行分公司紧密结合运行维修外资电厂实际，切实加强思想政治工作，在继承中创新，在创新中发展，实现了思想政治工作的规范化运作，为企业改革发展稳定提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持，促进了企业和谐稳定和可持续发展。

一、管理创新——增强思想政治工作的目的性

分公司党委紧紧抓住企业工作中心，从转变员工思想观念入手，实现“三个转变”，即由单纯的安全生产向经营与安全并重的观念转变、由粗放管理向精细管理转变、由与业主纯合同关系向团队协作的氛围转变。分公司党委始终以新的视角审视思想政治工作，把实现思想政治工作科学化管理、规范化运作作为重中之重来抓。近年来，分公司党委建立健全了党建目标管理体系，按照目标管理体系的要求，坚持以目标管理体系建设为手段，控制工作质量；以机制建设为重点，保证规范化运行；以融入管理为方法，强化管理。通过目标控制、管理到位、考核科学、机制保证，实现思想政治工作规范运行。首先，根据分公司思想政治工作的方针、目标，按照“做什么、为什么做、谁来做、何时做”和“策划、实施、检查、改进”的要求，对企业思想政治工作各项制度、规定、流程等资源重新梳理整合优化，规范了工作的目标和程序。其次，抓好工作的细化量化，规范目标，用可衡量的数据将工作标准和目标描述出来，增强了可操作性和可控性。每年初将分公司党委思想政治工作目标及考核标准下发至各党支部、部门，各党支部再细化成若干个可量化的指标，并将目标分解到各职能岗位，这样既较好地体现了“全员参与”的目标管理原则，做到“人人有目标”，又使目标看得见、摸得着，方便操作。第三，按照写所需、做所写、记所做、审所记、改所审的流程控制，构成了一个比较严密完整的闭合控制体系，确保了工作的落实，提高了工作的效果。

二、内容创新——增强思想政治工作的针对性

内容创新，是加强和改进企业思想工作，使其具有活力和作为的关键。主要应着眼于社会全面进步和员工的全面发展去开展工作。近年来，根据电力行业形势的发展变化和员工思想实际，选准思想政治工作融入中心任务的切入点，创新思想政治工作内容。

一是突出加强思想意识转化教育。积极引导干部员工在为企业改革发展稳定付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，以社会主义核心价值体系为基础，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，严格恪守职业道德和企业宗旨价值观，引导广大党员干部和员工从个体意识向团队意识转变。

二是突出加强爱岗敬业教育。企业是广大党员干部员工生存和发展的载体，岗位是其施展才华的平台。分公司党委教育广大党员干部员工树立“今日工作须尽力，明日开拓少危机”意识，强化危机意识和责任意识教育，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才，培养广大党员干部员工良好的精神状态，引导他们做到敬业、创业、勤业、精业。

三是突出加强形势任务教育。结合华电系统实际，每年都开展企业形势任务专题教育，正确引导广大党员干部员工从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视各种社会矛盾，提高广大党员干部员工对社会发展的适应能力和对改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些表面现象所迷惑；不被一些迷信落后的思潮所左右。

四是突出加强员工主题教育。主题教育是统一员工思想、振奋员工精神、凝聚员工力量的重要手段。分公司党委根据企业的中心任务，每年确定一个教育主题，有重点、分层次地开展一系列宣传教育活动，保证思想政治工作取得实效。近年来，相继开展了“强化雇员意识，发扬主人翁精神”、“构建和谐企业，营造良好氛围”、“强化精细管理、提高制度执行力”、“创一流运维业绩，建三个满意工程”为主题的企业宗旨、价值观系列教育活动，坚定了员工运行维修好外资电厂的信心和决心，取得了良好效果。

五是突出加强法制教育。分公司党委不断强化广大党员干部员工的法制意识，加强企业规章制度的学习和教育。教育企业干部员工遵纪守法，大力倡导干部以雇员意识，做细做实做好运行维修各项工作；以主人翁的姿态参与企业民主管理和民主监督，善于运用有关法律法规依法行使民主权利，切实维护员工的根本利益和合法权益。

三、机制创新——增强思想政治工作的规范性

机制创新，是实现企业思想政治工作与生产经营有机结合的正确途径，使企业思想政治工作成为现代企业管理不可或缺的重要组成部分。

建立工作保障机制。分公司党委切实加强基层党支部建设，发挥党支部在思想政治工作中的作用。一是选配德才兼备，熟悉党务工作，有事业心、责任感，懂生产、会管理，综合素质较高的优秀党员担任支部书记，切实加强基层宣传思想政治工作。二是开展党员先进性教育和科学发展观教育，加强党员队伍建设。三是坚持党员责任区、党员先锋岗、党员联系群众等制度，充分发挥党员在企业思想政治工作中的先锋模范作用。努力建设一支综合素质高、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的思想政治工作队伍。

建立信息反馈机制。思想政治工作部门加强对广大党员干部员工思想动态的定期分析，实行“预警管理”，及时有针对性地提出思想教育的具体措施，做好干部员工的宣传思想工作。在企业重大改革和生产经营活动决策出台前，对广大党员干部员工的承受度作科学深入的分析，准确把握广大党员干部员工的思想动态和脉搏，有针对性地加强宣传思想政治工作。

建立选拔培训机制。分公司党委贯彻落实党管人才的原则，按照建立现代企业制度要求，努力建设一支综合素质好、熟悉生产经营、具有丰富党务工作和群众工作经验的宣传思想政治工作队伍，定期组织党务政工人员的学习培训，不断提高宣传思想政治工作的本领和水平。鼓励生产经营和管理干部与党务政工人员进行轮岗交流、交叉任职，培养和选拔一批有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到思想政治工作队伍。对于长期专职从事思想政治工作的优秀人才。根据工作需要和个人意愿，输送选拔到相应的重要岗位。

建立激励机制。分公司党委坚持物质激励和精神激励相结合，以精神激励为主的原则，善于发现、培育、选树各类可信、可亲、可敬、可学的先进典型，通过大力宣传各类先进典型，激励干部员工施展才能、奉献力量，提升企业形象和品牌，进一步增强广大党员干部员工的自豪感和荣誉感，对党建和宣传思想政治工作做出突出成绩的集体和个人进行适时表彰。

建立目标考核机制。分公司党委结合企业生产经营管理工作，根据两个文明建设的总体要求，定期制定宣传思想政治工作目标、规划、措施，做到职责清晰，分工明确，协调有力，措施落实，工作有序，奖惩分明。把宣传思想政治工作纳入企业管理考核体系之中，使党务政工人员与行政管理人员享受同等待遇，以调动宣传思想政治工作者的积极性，进一步稳定宣传思想政治工作队伍。

三、方法创新——增强思想政治工作的适应性

在新形势下，企业思想政治工作必须创新方式方法，增强宣传思想政治工作的时代感、针对性和实效性。分公司党委在充分调研的基础上，因地因时制宜，有的放矢采取多种工作方式，使思想政治工作更具适应性。

一是推行亲情恳谈，形成合力。分公司党委强调党务政工干部学会情感融入的同时，强调管理干部要加大情感投入，与员工零距离接触，建立具有针对性和新内涵的员工谈心、谈话制度，明确规定每个中层以上干部的谈话数量和质量。各党支部、部门按照“十必谈”、“五必访”要求，在工作区和生活区等不同场所，深入开展谈话谈心活动，对员工关心的热点、难点、疑点问题进行耐心讲解，对员工矛盾及时化解，对思想情绪波动及时消除，对后进员工及时帮教。同时还针对每个时期、每个阶段工作重点，结合运维工作实际，开设了“三精管理”、“构建和谐”、“精细管理”等员工论坛，使思想政治工作做到了员工的心坎上。

二是实施亲情互助，爱心奉献。分公司党委坚持以创建亲情型、温馨型、安全型专业（值）为内容，注重营造让员工感知、感应、感动气氛，使员工处处能感受到温暖与和谐。专业（值）之间建立了互帮互助小组，帮助员工解决遇到的各种困难。同时发挥党小组、工会小组的作用，利用各种方式，定期组织大家一起讨论班组管理、学习业务知识、交流岗位技术、研究小改小革以及提合理化建议等，把专业（值）办成学习的课堂、民主的家庭、展示才能的舞台，有效地增强了员工的集体观念、团队意识。

三是加强亲情教育，真情感化。分公司改变过去严抓重罚的管理模式，对习惯性违章人员实行亲情感化教育。一是安全教育融入家庭，以亲情教育来认识习惯性违章产生的危害和后果，用真情感化员工；二是为员工建立安全档案，把每个员工的不安全行为记入档案，像交警管理司机一样实行动态管理。三是开展事故案例现身说法教育，利用周安全会、日班前会等形式，请习惯性违章人员现身说法，用活生生的事故案例教育员工。四是每年至少召开一次全厂性的安全大会，表彰反习惯性违章做出突出贡献的集体和员工个人。

五、载体创新——增强思想政治工作的有效性

载体创新，是提高企业宣传思想政治工作有效性的重要手段。在加强宣传思想工作的实践中，分公司党委积极寻找新的载体，增强工作的成效。

一是以文明创建活动为载体。分公司党委广泛开展文明创建活动，以创建文明单位为龙头，以专业（值）、班组建设为基础，以职业道德教育为重点，大力开展创建文明单位活动，先后制订印发了《先进（文明）集体和先进（文明）个人创建活动管理办法》、《关于加强专业（值）、班组建设的具体实施办法》等制度，实行每半年考核初评、年终考核评选的运行机制。分公司坚持不懈地开展文明系列创建活动，进而通过员工之家创建、科技知识普及、岗位练兵、技能比赛等具有企业自身特色的活动，引导广大干部职工直接参与实践，提高广大干部员工的科学文化素质和思想道德水平，促进了文明创建工作的扎实开展。

二是以企业文化建设为载体。分公司党委通过征集、研讨等形式提炼企业精神、形成企业理念和宗旨价值观；通过宣传推广企业品牌，树立企业良好形象；通过建立员工手册，培养和规范员工行为；通过开展群众性的文体活动，活跃员工业余生活，按照“一主多元、各具特色”的企业文化发展战略，初步建立起符合华电价值思维理念、遵循文化发展规律、体现员工根本利益，兼具外资企业特点的“佳•和”文化及其理念体系，在企业内部营造了浓厚的文化氛围，有效地凝聚和激励广大员工。

11.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇十一

摘要：党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

关键词：以人为本思想政治工作

0引言

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，它是人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人的心想问题转变人的思想观念，不断提高人的认识和改造世界的能力。因此思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力，增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，要根据人民群众的实际需要，从学纯注重思想政治教育，逐步转向即注重思想教育，又注重以人为本。

应当清楚地看到改革开放以来，随着社会的全面进步，人民生活水平不断提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新，但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致了人们的生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题、家庭问题等等日益突出。缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定，促进社会和谐的重大深题。因此，要着重以下几个方面作出努力。

1努力加强人们的心理健康教育

要在全社会倡导和谐理念，培育人们的和谐精神，引导人用和谐的方法、和谐的思想方式认识事物，理解事物，正确地处理各类问题，培养人们的乐观、豁达、宽容的精神、培养人们的自尊自信，理解平和，健康向上的社会心态，以宽广的胸怀积极的心境对待社会，对待一切。在人与人关系上，十七大报告也曾强调，用正确方式处理人际关系，引导人们树立合理竞争，公平竞争，共同发展的理念。提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼，互爱互助，见义勇为的社会主义风尚。要着力丰富人们的社会文化生活，满足人们的精神文化需求，充分发挥文学艺术陶冶情操，愉悦身心的独特作用，用健康丰实的文化生活有效调节人们的性感和心理，消除忧郁感、孤独独感、失落感等不同情绪，让人们不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。现在，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，要正确地引导人们从全局出发，大局出发，珍惜这十分难得的历史机遇，自觉维护安定团结的政治局面，努力把爱国热情化为做好本职工作和刻苦学习的实际行动，冷静理性、合法有序地处理好各类矛盾，不做任何不利安定团结，维护社会稳定。

2关注人们多方面的感受和需求

人的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外，还有政治需求、文化需求、精神需求等，除安全感外，还有满足感，自豪感和成就感等。特别是当人们生存需要、生活需求得到满足后，自我发展，自我实现的愿望就会与日巨增、日趋强烈。要高度重视人民群众主体感受上是否满意、满足、是否赞成、是否事是情绪反应，充分关注每一个社会群体，每一个人自身成长与发展的需要，关注人们的理想，信念，信仰和情感、努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变自身条件、自身处境的机会、促进人的个性、能力、才智和潜能的充分实现。要引导人们的自身修养的加强，精神境界的提高，自我人格的完善，根据自己的实际情况确定志向和奋斗目标，从劳动、从付出、从奉献，从自己的创造和对社会与别人的关受中获得幸福，获得成就，获得满足。要正确引导人们把个人发展与国家发展、民族的发展、个人的利益和国家的利益，把自身价值的实现与他人自身的价值实现，社会价值的实现有机统一起来，在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值，要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，针对人民群众最关心，最直接、最现实的利益问题，切实做好就业、就职、收入分配、社会保障、治病，子女上学、食品医药安全等方面的工作，加紧建设对保障社会公平公正制度，尽可能地降低社会成员新面临的风险因素，减少社会主义成员正常生存和发展的后顾之忧，最大限度地消除引发人们心理平衡，失调的外部诱因，为培育人的心理和谐提供社会环境支持。

3完善人文关怀和心理疏导机制

12.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇十二

党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作, 它是人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人, 启发人, 解决人的心想问题转变人的思想观念, 不断提高人的认识和改造世界的能力。因此思想政治工作必须坚持以人为本, 着眼于促进人的全面发展, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力, 增强影响力, 又必须注重形式和内容的创新, 要根据人民群众的实际需要, 从学纯注重思想政治教育, 逐步转向即注重思想教育, 又注重以人为本。

应当清楚地看到改革开放以来, 随着社会的全面进步, 人民生活水平不断提高, 人民的精神生活和精神世界更加丰富, 精神面貌焕然一新, 但与此同时, 社会生活的急剧变化, 工作和生活节奏的明显加快, 竞争的日趋激烈, 也导致了人们的生活和工作压力增大, 各种心理障碍和精神疾病大幅度增加, 由此引发的社会问题、家庭问题等等日益突出。缓解人的心理压力, 促进人的心理健康, 实现人的心理和谐, 已成为加强和改进思想政治工作, 维护团结稳定, 促进社会和谐的重大深题。因此, 要着重以下几个方面作出努力。

1 努力加强人们的心理健康教育

要在全社会倡导和谐理念, 培育人们的和谐精神, 引导人用和谐的方法、和谐的思想方式认识事物, 理解事物, 正确地处理各类问题, 培养人们的乐观、豁达、宽容的精神、培养人们的自尊自信, 理解平和, 健康向上的社会心态, 以宽广的胸怀积极的心境对待社会, 对待一切。在人与人关系上, 十七大报告也曾强调, 用正确方式处理人际关系, 引导人们树立合理竞争, 公平竞争, 共同发展的理念。提倡包容和协作精神, 形成男女平等、尊老爱幼, 互爱互助, 见义勇为的社会主义风尚。要着力丰富人们的社会文化生活, 满足人们的精神文化需求, 充分发挥文学艺术陶冶情操, 愉悦身心的独特作用, 用健康丰实的文化生活有效调节人们的性感和心理, 消除忧郁感、孤独独感、失落感等不同情绪, 让人们不仅生活上富裕, 而且精神上感到愉快。现在, 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 要正确地引导人们从全局出发, 大局出发, 珍惜这十分难得的历史机遇, 自觉维护安定团结的政治局面, 努力把爱国热情化为做好本职工作和刻苦学习的实际行动, 冷静理性、合法有序地处理好各类矛盾, 不做任何不利安定团结, 维护社会稳定。

2 关注人们多方面的感受和需求

人的感受和需求是多层次、多方面的, 除物质需求外, 还有政治需求、文化需求、精神需求等, 除安全感外, 还有满足感, 自豪感和成就感等。特别是当人们生存需要、生活需求得到满足后, 自我发展, 自我实现的愿望就会与日巨增、日趋强烈。要高度重视人民群众主体感受上是否满意、满足、是否赞成、是否事是情绪反应, 充分关注每一个社会群体, 每一个人自身成长与发展的需要, 关注人们的理想, 信念, 信仰和情感、努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境, 使人人都有平等创业和凭借自身能力改变自身条件、自身处境的机会、促进人的个性、能力、才智和潜能的充分实现。要引导人们的自身修养的加强, 精神境界的提高, 自我人格的完善, 根据自己的实际情况确定志向和奋斗目标, 从劳动、从付出、从奉献, 从自己的创造和对社会与别人的关受中获得幸福, 获得成就, 获得满足。要正确引导人们把个人发展与国家发展、民族的发展、个人的利益和国家的利益, 把自身价值的实现与他人自身的价值实现, 社会价值的实现有机统一起来, 在为祖国和民族的奋斗中实现自身的价值, 要把解决思想问题同解决实际问题结合起来, 针对人民群众最关心, 最直接、最现实的利益问题, 切实做好就业、就职、收入分配、社会保障、治病, 子女上学、食品医药安全等方面的工作, 加紧建设对保障社会公平公正制度, 尽可能地降低社会成员新面临的风险因素, 减少社会主义成员正常生存和发展的后顾之忧, 最大限度地消除引发人们心理平衡, 失调的外部诱因, 为培育人的心理和谐提供社会环境支持。

3 完善人文关怀和心理疏导机制

思想改治工作的对象最终是人, 那么我们还应建立健全社会舆论汇集和反映机制, 加强社会心态的监测, 评估和予警, 完善社会心态疏导, 调试与平衡工作体系, 促进社会情绪交流渠道畅通, 避免不良心态积累恶变, 引导社会心态良性变化, 帮助人们在潜移默化中达到心理和谐。加大心理卫生投入, 健全心理咨询网络, 把人文关怀和心理疏导贯穿、渗透、体现各级各部门的思想政治工作, 家庭教育、学校教育、舆论引导, 文化消费, 志愿服务、专业咨询, 心理医疗等各个方面。在各种组织内部, 建立健全人文怀和心理疏导机制, 加强组织与成员、成员与成员之间的交流沟通, 及时帮助人们解决思想情绪和心理健康方面的问题。因此坚持以人为本, 不仅要做好思想政治工作, 还要注重人文关怀和心理疏导, 这样才能使人正确地为自己的发展和对他人, 对社会应履行的责任与义务, 自觉地参与到思想政治工作中去, 更加积极地投入到生活中去, 不断发展自己, 完善自己, 为社会、人类做出更加贡献。

摘要：党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导, 体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

13.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇十三

云南省xxx人口和计划生育委员会

（2010年8月27日）

xxx地处云南北部，隶属xxx彝族自治州，是人类最早的发祥地之一。全县国土面积2022平方公里，辖7乡3镇78个村（居）委会647个村民小组，居住着汉、彝、傈僳、苗、回、白等多个民族。自创建优质服务先进县以来，我县确立了“以群众需求为目标，以技术服务为重点，以机制创新为内容，全面推进计划生育优质服务”的工作思路，逐步建立起“依法管理、村（居）民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的人口和计划生育机制，有力地推动了全县人口和计划生育事业和社会、经济的协调发展。

2004年，xxx被评为全国计划生育优质服务先进县，2006年，xxx计划生育服务站被评为全国计划生育科技工作先进集体，2008年，xxx计划生育服务站被省人口计生委确定为全省计划生育服务站机构形象规范试点站。现将我县2004年以来开展计划生育优质服务工作自查自评情况作如下汇报：

一、主要做法

书，做到责任明确，各负其责。二是公开竞聘中级职务,改变过去以“评”代“聘”的方式，建立职务能上能下、待遇能升能降的用人管理机制。三是建立奖惩制度，打破了干与不干、干好干坏、干多干少都一样的分配制度。通过改革，调动了广大职工的积极性，形成了职责明确、管理有序的格局。

其次，加强教育培训，不断提升技术服务人员业务技能。事业成败，关键在人，我县持之以恒地开展技术服务人员政治学习和业务培训，在学习内容上，突出新设备、新项目、新技术的培训和计划生育医疗服务相关法律法规的学习。一是鼓励学历教育。组织技术服务人员参加州人口计生委组织的医学大专学历教育，使县、乡技术服务队伍的学历逐步提高；二是外出进修学习。县人口计生委制定培训计划，县服务站轮流派技术服务人员到省级医院进修，乡（镇）技术服务人员到县服务站和州级医院进修三个月以上；三是请省、州专家到县服务站坐诊，对县、乡服务站的技术服务人员进行相关知识培训，使服务人员的知识结构不断得到补充和完善；四是认真开展岗位大练兵活动，结合“四讲四看四比”为内容的科技大练兵活动，县计生服务站每月开展一次技术服务讲座，坚持培训与自学相结合，不断提高技术服务水平。

（四）狠抓行风建设，提高服务质量

一是狠抓行风建设。我县始终把技术服务质量作为日常工作的重点来抓，在工作中严格执行《计划生育技术常规》和

诊疗、护理常规，牢固树立以人为本，以育龄群众健康为中心的理念，加强教育，警钟常鸣，注重培养职工“站兴我荣，站衰我耻”的爱岗敬业精神。树立“医疗安全重于泰山”的观念。组织学习各种医疗纠纷事例，对医疗方面存在的隐患进行分析、讨论，以警示全员。在临床实践中推行三级医生查房制、首诊负责制、主治医师负责制、当班医师责任制、每日交接班制，工作中严把“六关”，即术前咨询关，检查关、准备关、术中操作关、术后护理关、记录关。多年来无医疗事故发生。

二是加强服务阵地规范化建设。根据《农村计划生育服务机构基础设施建设标准》的要求，我们按照结构合理、布局规范、形象统一、环境温馨、群众满意的计划生育服务站的标准，对新建的县、乡服务站科室设臵进行精心策划，努力营造良好的服务环境，积极筹集资金，对原有的县、乡服务站（所）服务环境进行温馨化、人性化改造。按《xxx州计划生育服务机构形象化规范化建设实施意见》的通知要求，对服务站所机构的视觉形象识别系统进行规范。做到四个统一，即：统一制作服务机构标识，统一技术服务人员服装和人员证卡，统一设臵科室，统一绿化、美化服务机构环境。

三是加强宣传教育，推行知情选择。要做到让人民群众满意的计划生育优质服务，关键要解决让广大老百姓充分“知情”问题。2002年以来，我县抽调以计划生育技术服务人员为主的计划生育知识宣传服务队伍，长年巡回乡镇，开展以生殖健康保健知识为主的知识讲座，宣传培训的内容以群众需求为导

术服务人员、村级计划生育宣传员共130多人参加的启动会议，明确工作职责。县人口计生委成立项目办公室，抽调两名专职工作人员负责协调。2007年，县人民政府将人口出生缺陷干预工作列为政府十件实事之一，纳入县人民政府对乡镇人民政府计划生育目标管理责任书考核，对全县工作进展情况实行定期通报，出生缺陷一级预防工作有序开展。截止2009年12月31日，全县共有912对育龄夫妇参与人口出生缺陷干预工作，为我县开展国家免费孕前优生健康检查项目奠定了基础。

六是开展生育关怀服务。加强与各部门的配合，开展了以“关怀育龄群众生殖健康、关怀独生子女、关怀女孩健康成长”为主题的生育关怀行动。在乡、村开展生殖保健知识咨询、免费体检等服务，建立健全有效防止非医学需要的胎儿性别鉴定以及选择人工终止妊娠的各项规章制度，广泛开展生殖健康进农家活动、生殖健康救助行动、生育关怀献爱心、结对帮扶等活动，把亲情和服务送到千家万户。

七是坚持以人为本，增强服务意识。以被评为全国计划生育优质服务先进县为动力，抓住机遇，深入推进计划生育优质服务工作。一是进一步完善计划生育村（居）民自治工作,坚持乡（镇）党委政府领导、计生部门指导和计划生育村（居）民自治与政府考核相结合的原则，指导村委会、社区修订和完善计划生育村（居）民自治章程，建立健全评估体系；与全县已婚育龄夫妇签订计划生育合同书，实行合同制管理。二是保证

农业人口独生子女“奖优免补”以及涉及计划生育的各项奖励经费足额到位；建立健全利益导向机制，引导群众少生优生；坚持“四权分离”的管理和运作机制，加强“奖优免补”专项资金管理，定期对“奖优免补”政策落实、兑现情况进行督促检查。三是加强计划生育技术服务管理和基础设施建设,以育龄群众的生殖健康为重点，积极为群众提供生殖健康保健服务，充分发挥计划生育流动服务车的作用，组织县乡计划生育服务站（所）技术服务人员定期不定期深入到村组开展生殖健康保健知识培训和服务，积极开展妇科疾病检查、治疗和免费发放避孕药具，尽力为群众提供满意的服务。

三、取得的成效

通过开展计划生育优质服务，全县人口和计划生育工作取得了明显的成效。一是各级党委、政府更加重视人口和计划生育工作，人口和计划生育经费的投入逐年增加。二是人口和计划生育工作队伍建设得到加强，县、乡、村三级人口和计划生育队伍做到了机构、人员、设施三落实。三是服务能力明显增强，发挥了宣传教育、信息咨询、技术服务、人员培训、药具发放五功能作用。四是广大人民群众自觉参与人口和计划生育的积极性进一步提高，计划生育基本国策更加深入人心。

通过对照国家计生委优质服务先进县(市、区)评估指标体系考核指标和评分标准,认真进行检查，各项指标在荣获2004年“国家级优质服务县”基础上，计划生育优质服务得到了进一步巩固提高：

14.坚持以人为本,创新开展思想政治工作 篇十四

【摘要】坚持以人为本，是新形势下创新开展思想政治工作，提高思想政治工作针对性、时效性的重要举措，在思想政治教育中贯彻以人为本思想，关键是努力探索新形势下思想政治教育的新特点、树立科学施教的观念，使思想政治教育与时代的发展变化相适应；正确对待官兵合理利益需求，把满足官兵正当需要作为思想政治工作切入点；尊重官兵自身和谐，使思想政治教育与官兵成长规律和全面发展的需要相适应。

【关键词】思想政治教育；以人为本

政治工作是我军的特色和优势。军队思想政治教育是军队政治工作的重要组成部分，我军从建军之初就高度重视思想政治教育。多年来，思想政治教育在保证党对军队的绝对领导，加强军队各项建设，增强部队凝聚力，提高部队战斗力等方面发挥了巨大作用。

新形势下思想政治教育要加强针对性、系统性、创造性。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，官兵的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出新的特点，构建一种良好的思想政治教育新模式和思路是十分必要的。

在《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》第四条中规定，中国人民解放军思想政治教育所遵循的原则中最核心的原则，就是要贯彻以人为本要求。尊重官兵的主体地位和创造精神，调动参加和接受思想政治教育的积极性主动性，启发疏导、关心爱护和严格要求相统一，注重提高综合素质，促进官兵全面发展。

一、探索新形势下思想政治教育新特点，树立科学施教观念，使思想政治教育与时代的发展变化相适应。

新世纪新阶段，着眼于保证履行军队新的历史使命，面对新的教育对象，体现以人为本，思想政治教育改革必须从转变更新观念入手。

（一）深刻认识官兵主体意识日渐突出的特点，树立发挥官兵主观能动性的观念。

历史的看，人的思想总是总会受它所处时代的影响，并打上深深的时代烙印，随着社会主义市场经济和社会主义民主政治的深入发展，社会宽容度，包容度得到普遍提高，人们的民主意识、自主意识明显增强，这是当今社会人们思想领域的一个突出特征。这个突出特征折射到思想政治教育领域，就是官兵的主体意识日渐突出。官兵能够独立自主的观察和思考，对进入认识领域的信息进行甄别；独立自主的整合所接触的信息资源来判断是非正误；独立自主的构建自己的思想品德结构，并在此基础形成比较稳定的认知模式，指导自己的行为。

但是长期以来，在思想政治教育领域形成了一种思维定势，即政治干部是主体，广大官兵是客体。这种把教育对象仅仅视为消极被动客体的观念，在一定程度上挫伤和压抑了广大官兵的积极性创造性，对此，我们要自觉以十七大报告中“尊重人民主体地位，发挥人民首创精神”等重要论述为指导，切实尊重官兵的人格，不以权压人，不伤害侮辱人格，更不能打骂体罚；切实尊重官兵的个性，不把有个性看成不成熟、不稳重，更不能把有个性的官兵看成“刺头”；尊重官兵的理想追求，支持他们合理正当地实现个人愿望；尊重他们的首创精神，辩证地看待他们工作中的“过错”或“事故”，不以成败论英雄；尊重他们的民主权

利，善于听取他们的意见，采纳他们的合理建议，集中他们的智慧，保障他们充分行使各项正当权利。

（二）理性对待官兵个体差异，树立一把钥匙开一把锁的观念。

马克思认为：人的共性与个性并不抵触，二者是有机统一的，个性的发展是人的全面发展的集中体现。实现军队的整体利益是政治工作的根本目的，而培养官兵的独立人格，帮助官兵个体得到个性化的充分发展又是实现军队整体利益的重要手段。

思想政治教育要用统一的政治观点、价值标准、伦理原则和行为规范来教育官兵，使他们的观念、行为朝着既定的方向发扎，形成统一的意志，统一的思想，统一的行动和统一的目标。由此说来，思想政治教育的内容、形式、方法都有着共性的一面，这一点，我们必须承认并毫不动摇的坚持，坚决反对借口个性否定共性的观点和立场。但是，官兵中间又存在着知识层次、实践经验、经历阅历、认知能力、思想认识基础等种种客观差异，且思想政治教育的现实效果受官兵现有思想水平、认识能力以及心理等多种因素制约和影响。因此，在思想政治教育的过程中，不能过分强调共性要求，忽视个性差异，而应该着眼于官兵个性特点，就官兵差异采取针对性措施，才能实现教育过程的优化。

（三）认真研究官兵接受心理，树立外施与内化相统一的观念。

在思想政治教育过程中，一个最基本的问题就是必须关注官兵的接受心理。长期以来，由于我们常常不去从“接受者”的角度去考虑问题，导致教育的效果事与愿违。要充分实现政治教育的价值，必须处理好灌输与接受的关系，避免强制性、“填鸭式”的输入，强调理论与实践的结合。首先要科学设计教育内容，在难易、多少、层次上充分考虑官兵接受水平，其次要注意教育形式和方法，注重营造外在的和谐氛围，给予官兵充分的人文关怀，增进教育双方的情感交融，从心理上拉近双方距离。

二，坚持以人为本，要正确对待官兵合理的利益需求，把满足官兵正当需要作为思想政治教育的切入点。

（一）理性对待官兵正当的个人利益。从本质属性上说，我军作为党领导下的人民军队，思想政治教育的的价值取向，必须是要培养党所需要的官兵，从而推动军队整体沿着党的路线方针政策前进，以实现党和国家的整体利益。就当前官兵思想水平的实际情况来看，多年的改革开放促进了的经济的长足发展，也滋生了各种现实领域的不良思潮，这些思潮对官兵产生了不同程度的冲击，少数官兵在集体与个人，精神与物质的矛盾中产生了认识上的盲区和误区。但是，从人的个体性这一方面来说，都有天赋的价值和自我实现的需要，这种人的个体价值与人的社会价值并不矛盾，所以，在思想政治教育的价值取向上，我们要兼顾官兵的个人需要与整体需要，物质需要与精神需要。

（二）准确把握官兵的个人需要，全面把握和正确解决官兵的合理需求。第一，在改革开放和社会主义市场经济的条件下，官兵的思想日趋多元化，多层化，决定了思想政治教育复杂性、艰巨性正与日俱增，教育者只有深入调查研究，了解教育对象的真实的需要心理，才能因势利导，有针对性的开展工作。第二，是要全面的看待官兵的需求，随着经济和社会的发展，官兵的需求也变得更加多样化，只有切实尊重官兵需求，才能充分调动官兵爱军精武的积极性，第三，是要重视官兵合理需求的满足与实现，不搞“空头政治”和精神至上，不一味地要求“正确对待”，既要重视衣食住行医等自然生理性需要，又要重视官兵自我发展、自我实现等社会性需要。

（三）加强对官兵需求的引导，帮助广大官兵树立正确的需求观。当前，官兵的合理需求与客观现实还存在着一定的矛盾，与官兵期望的满足程度还有一定的差距，鉴于此，一方面，要关注官兵因合理需求得不到满足而引发的思想波动和行为变化，另一方面，要积极引导官兵从客观实际出发，树立正确的需要观，对官兵不合情、不合理、不合实际的需要，要加以引导，教育官兵不要超越实际可能去追求个人需要的满足，不颠倒轻重和主次，不将个人需要凌驾与集体需要之上。在尽量满足官兵物质需要的同时，要加大对广大官兵的基本国情教育、革命英雄主义教育和我军优良传统教育，使官兵进一步知悉国情，进一步顾大局、识大体，培养崇高的精神境界。要坚决制止违背法律和道德准绳的恶性需求，防止发生各类次生问题。

三、坚持以人为本，要尊重官兵自身和谐，使思想政治教育与官兵成长规律和全面发展的需要相适应。

（一）贯彻人性化理念，树立以实现人的全面发展为目标的观念。以人为本集中体现了马克思主义关于尊重人、理解人、关心人、培养人、发展人的价值取向和目标追求。胡主席指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。坚持人的全面发展，是马克思主义的一个重要观点，也是社会主义发展的要求。因此，新形势下思想政治教育必须由过去单纯以教育人、管理人、改造人为起点的模式向满足军人自身发展的全面需求转变，积极关注官兵的成长进步和个体价值的实现，体现出思想政治教育应有的人性关怀与人文关怀。除此之外，还要关注官兵个性品质发展和个体潜能的挖掘，个性是创造性思维产生的基础，是创造力的核心，只有个性得到充分的展示，个体内在的潜质才能得到充分的发掘，这就要求我们在实际工作中尊重官兵的人格，启发自信，发现价值，激励成功，使官兵的智慧、心理、情感、创造潜能都等得到深沉发掘，促进官兵身心全面均衡发展。

（二）构建双向互动的思想政治教育新模式。以人为本体现为人的自由而全面的发展，而人的主体性是人的自由全面发展的核心。思想政治教育双向互动结构模式注重发挥人的主体作用，这对于提高思想政治教育针对性、时效性，加快我军思想政治建设具有重要意义。它的构建最重要的是基于以下两个方面，一是营造双向互动的教育环境，改变传统的教育主体与客体之间“我讲你听、我打你通、我说你服”的单向关系，形成思想政治教育双方共同参与、积极互动、优势互补的和谐教育环境，从而使教育者与被教育者在思想上产生共振，提高教育效率，增强教育效果。二是确立民主平等的教育关系。在民主平等的教育关系中，教育双方具有独立人格的自由主体，双方基于民主、平等、相互尊重、信赖的立场，通过理解、对话与交流实现精神的相遇与沟通。三是达到互相转化的教育目的，就是打破教育主体与客体的对立，突破思想政治教育者的主导性与受教育者主动性的矛盾。随着部队兵源素质的不断提高，越来越多的受教育者自身文化素质已经超越了教育者，出现“教育反哺”现象，这就要求教育主体通过实践不断认识和把握客体的特点，克服主体的教育理念不符合客体现状、主体的教育手段不合符客体要求的矛盾，把受教育者变成教育的主体，从而进行自觉的自我教育。

（三）注重军营文化建设，发挥好环境育人的功能。军营文化体现着我我军性质、宗旨、原则和作风，是凝聚和激励广大官兵热爱军营、现身国防的重要重要阵地，是促进官兵和谐发展的一个重要载体，能够通过点滴渗透和潜移默化无

形的感染力使官兵接受教育，它可以使官兵在一个融洽、和谐的氛围中“不足不觉”地受到感染和熏陶，减少了面对面教育的灌输。开发建设和有效利用军营文化，拓展了思想政治教育的内涵，为此，我们要非常珍视军营文化，积极适应形势发展变化，探索研究军营文化建设新路子。将部队特有的观念文化与艺术的表现手法结合起来，形象生动的展现给官兵，使官兵在浓厚的文化氛围中接受教育，提高思想政治素质。

参考文献：

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【2】 舒平.思想政治教育贯彻以人为本要把握的几个问题.2006

【3】 马修才，谈志兴.以科学发展观为指导推进军队思想政治教育改革创

新.2006