社区能人管理办法

社区能人管理办法（共10篇）

1.社区能人管理办法 篇一

很多企业或许总会面临这样的问题：能人不敢用――他们能力较之常人更强，或者说才华横溢吧，但他们也是企业中的“刺头”，做人办事都比较另类，万一做出什么不利于企业的事，往往会带来巨大的损失;而所谓的笨人呢?一般吩咐他们做什么，他们就去做什么，少叮咛一句就会出点这样那样或小或大的问题。论工作年限吧，有，也算企业的资深人士。可重要工作吧，又不敢交给他们，总让人有点恨铁不成钢的意思……而这种情况在民营企业中尤为常见。

什么叫“能人”?什么又叫“笨人”?我认为没有绝对的“能”与“笨”之分。能人或许是企业中的“中坚力量”，又可能给企业整体管理带来风险。而所谓的笨人，多半是企业内部体制出的问题居多……

资料显示：6月加盟E龙销售副总裁吴海，3月离职。据传他在任职期间内业绩并未得到E龙认可，或者也是E龙新旧权力斗争的结果;

原TCL电脑科技(深圳)有限公司副总经理俞翠薇，3月加盟，6月即离职。媒体一直传言可能因未达到总经理杨伟强期望的销售目标;

原创维移动营销中心总经理杨小溪，加盟创维前为TCL移动营销副总，为万明坚的得力干将，206月初加盟创维，10月即离职。离职后创立了深圳凯迪亚通讯科技有限公司;

原科龙营销副总裁屈云波，3月任科龙公司营销副总裁，2月离职，在职23个月。原因自称身心疲惫，离职休息了4年后，于20准备再度出山。

……

不用再一一举例了。 “据首部《中国民营企业发展报告》蓝皮书(年7月)统计，我国300多万家私营企业中有90%以上是家族企业，绝大部分实行家族式管理。而且有60%的民营企业在5年内破产，有85%的在内死亡，其平均寿命只有2点9年。于是企业开始引入职业经理人团队，但在这个过程中也是问题重重，外部引进经理人的‘成活率’非常低。……”甚至有人做过这样的调查，“半年之内，民营企业90%以上的职业经理人会出局，半年后，真正存活下来的甚至不会超过1%”。

一、原因何在?

我们借用人力资源管理的视角来审视这一问题，不难发现：企业中所有与人有关的问题，归根结底都出现在人才的“选、用、育、留”的大方针上出了问题。

选不到合适的人、人用的不适当、选到的人不认同企业的价值观、员工跟不上企业的发展形势和留不下想留下的人……都是最让企业头疼的大问题。

而企业家口中的所谓“能人”与“笨人”们，也是满腔苦水，

一个觉得企业没有给他们应有的授权，使他们有机会施展拳脚;另一个呢，则觉得自己为企业做牛做马，却总是没有升职加薪的机会――怎一个苦字了得……

长期如此，自然会造成员工的满意度和积极性严重下降，“能人”拂袖而去，“笨人”消极怠工，直接影响到了组织的工作效率和团队士气……更严重者，能引起一连串的企业团队连锁反应。

二、寻找解决方法

①管理者心态的调整。

首先，做为企业的管理者，当然要了解“金无足赤，人无完人”的道理。每个人的成长环境，受教育程度都有所差别，不能因为个性的不同，而否定能力强，且品德好、忠诚度高的员工;也不能因为只信任忠诚度高的老朽元老们，而不给激情高涨的新人们丝毫的机会;更不能因遇到政见不同者而被排斥他们。

不同的岗位与职务，在工作中，就要有相应的工作权限，企业管理者也应有一个开放的胸怀，能够权力充分下放。例如吉利集团的董事长李书福先生，就因对其总裁充分放权(只签总裁的报销单据以外，什么字都不签)，而被他的员工们津津乐道。这样自然让职业经理人感到工作顺畅，决策快，效率高。从而提高了他们对企业的认同感。

②严格监管。

当然，权力下放并不是无条件，无选择的下放。过程严格监管是权力下放的生存土壤。通过工作制度条例的严格约束，健立健全各种规章制度，给“能人”套上紧箍咒，能够有效避免出现制度性缺失所带来的严重后果。也能提高“能人”们对企业的责任感。

③严把招聘关。

而另一方面，不开启失误的大门。不能过多的将对人的塑造和改变寄希望于培训上：据人才选择的素质模型理论，人的个性、动机、价值观、悟性等是潜在的，难以改变的，并且它们是决定一个人是否成功的核心素质;而培训只能提升知识及技能。在人才最初的选择上，综合运用结构化面试方法，及各种科学有效的人才测评方式，把好招聘关，才是解决这一问题的关键所在。

借用蒙牛集团的用人观来解释就是要：“有德有才，破格使用;有德无才，培养使用;无德有才，限制使用;无德无才，坚绝不用。”

能人更要注重德的选择，因为无德的能人是埋在企业内部的一颗“定时炸弹”威力无比;而笨人更要注重基础潜力的选择，如果各方面能力不符合企业要求，又没有可持续发展的潜力，就不要招进来。由人力资源部门严格筛选认同企业文化，符合企业不同发展阶段的人选。而不要盲目追求“名牌大学、著名企业、名声响亮的资格证书”三“名”主义的标准去选人。

2.女能人建设情况 篇二

近年来，桂林市妇联以经济社会发展需求和妇女发展意愿为导向，以促进妇女全面发展为目标，以妇女创业就业小额贷款为推手，结合‚百万妇女学技能‛，大力实施‚妇女成才支持行动‛，加强妇女教育培训工作，培养了一大批‚有文化、懂技术、会经营‛的女能人，为促进城乡经济社会发展发挥了积极作用。

一、城乡女能人建设基本情况

（一）女能人现有人数资源

现有各类女能人人数172人，其中全国级‚女能手‛21人，自治区级‚女能手‛50人，自治区级‚种养女状元‛14人，市级‚女能手‛107人。每年还产生县级‚女能手‛80人以上。

（二）女能人现有培训资源

到目前为止，各级现有妇女培训学校1448所，每年举办各类培训班1398期，培训妇女20万人次，每年筹集36万元培训资金。

（三）‚农村妇女人才库‛建设

2009年建立了市、县（区）、乡镇三级‚农村妇女人才库‛，其中市级人才库现有各类人才198人，县（区）、乡镇级人才库现有各类人才共525人。

（四）‚绿色证书‛培训情况

到目前为止，有5.8万名妇女获‚绿色证书‛，1467名妇女获‚农民技术员‛称号，1209名妇女参加了农函大、农广大学习。

二、女能人建设的主要做法

（一）抓培训，全面提高女能人素质

加强对妇女的教育培训，不仅是产生女能手必要环节，也是提高女能手重要手段。近年来，为适应我市经济社会发展的需要，各级妇联加大了对城乡妇女和女能人的培训力度。利用各类培训学校和‚农家女课堂‛ 进行了美容、保健按摩、服装裁剪缝纫工、服装设计定制工、电脑技术、插花技术等实用技术的培训，每年培训8万多人次；利用‚五月科普月‛、‚十月科普大行动‛、积极参加职能部门的‚绿色证书培训工程‛和‚新型农民培训工程‛，对广大女农民进行各种行业技术的培训，通过培训，累计有5.8万名妇女获‚绿色证书‛，1467名妇女获‚农民技术员‛称号。

（二）抓服务，为女能人营造良好的发展环境 要想发挥女能人的辐射带动作用，使她们的进一步发展，就离不开良好的外部环境。因此，市妇联千方百计地为女能人解决资金和技术方面的难题，为她们提供更多的发展平台。大力开展妇女创业就业小额担保贷款工作，截止目前，全市共为10400多名发放贷款5.1亿元，有效解决了妇女创业的资金瓶颈问题。通过扶持有一定创业经验和经济能力的妇女创业，直接带动了30000多人受益。组织农村妇女合作经济组织负责人经验交流会，为女能人技术交流提供服务平台。聘请市农业局的专家为女能人就如何办好农民专业合社，发挥农村妇女合作经济组织在新农村建设中的作用，提高了经济组织带头人管理能力，做了详细地讲解。

（三）抓宣传，扩大女能人的典型示范作用

榜样的力量是无穷的。女能人无疑是本行业、本地区的姣姣者，实事求是地宣传她们的优秀业绩，对本行业、本地区妇女起到很好的典型示范作用。因此，各级妇联利用各种

场合，采取多种手段积极宣传女能人。利用每年的‚三八‛节，表彰先进工作者，授予各级‚女能手‛、‚女状元‛，目前我市有市级‚女能手‛107人。每年还产生县级‚女能手‛80人以上。向上级积极推荐女能人，我市现有全国级‚女能手‛21人，自治区级‚女能手‛50人，自治区级‚种养女状元‛14人。推荐阳朔县白沙镇蕉芭林村赖玉梅为全国十大农民女状元。

（四）建网络，提高女能人的组织化程度

女能人大都分散全市各地，相互间联系比较少，不能进行交流合作，形成不了合力。因此，为提高女能人组织化程度，充分发挥妇女人才资源作用，带领更多农村妇女勤劳致富，促进全市农村经济社会发展，市农村妇女‚双学双比‛协调小组于2009年7月下发了《关于建立‘桂林市农村妇女人才库’的通知》，指导市、县、乡三级建立‚农村妇女人才库‛，并于2011年对各级人才库进行了进一步完善。人才库共分为 A、B、C、D、E、五类，分别为经济协会（妇字号基地）女带头人、女经纪人、种植女能手、养殖女能手、女农民企业家。对入库妇女，可优先获得推荐培训、小额信贷、评选先进等。到目前为止，各级妇女人才库共525人，其中，市级各类妇女人才198人。这些女能人大多是文化水平较高、管理经验丰富、有一技之长、带头致富作用明显的农村妇女，为下一步加强农村工作提供了宝贵的人才资源。

三、女能人建设中存在的问题

近年来，我市各级妇联在加强女能人建设中采取了一些行之有效的措施，初步培养出了一批‚土生土长‛的女能人，为我市经济社会发展起到了积极推动的作用。但从新时期经济社会发展的要求来看，女能人队伍的建设还存在较多的问

题。主要体现在以下几个方面：

（一）女能人队伍的构成比较单一。现有的女能人种养方面的比较多，而管理和经营方面的女能人较少。

（二）女能人培训经费不足。尽管各级妇联想方设法为女能人队伍的建设筹集资金，但由于没有专项经费，有很多活动没有办法组织。

（三）女能人队伍的组织化程度偏低。现代经济向大规模高效益方面发展，组织化程度低，市场竞争力就弱。我市女能人队伍由于多方面的原因，组织化还处在起步阶段。

（四）女能人的进一步发展政策支持还待加强。比如，女能人发展的资金问题，因为专门为解决女能人发展资金的政策现在还试点阶段，对女能人发展壮大形成制约。

四、加强女能人队伍建设的几点建议

女能人建设对经济社会发展无疑具有很大的推动作用，因此，要把女能人队伍的建设摆在重要位置上。

（一）提高女能人队伍建设的思想认识，增强女能人队伍建设的必要性。

（二）加大女能人队伍建设的资金投入，为女能人队伍建设提供优质服务。

3.小能人 篇三

我有一个好朋友-----张子翔，他跟我一样，五年级了，但可惜不在同一个班，我们结识在足球赛场上，是支持同一个队的同盟军，他那一双三角形的眼睛里崩射出武林的霸气，那张伶牙俐齿总是滔滔不绝，出口成章，但我从来没听过他炫耀过他的武功，他那挺直的腰板，魁梧的身材，让对手们很是敬畏。

有一天，听说他在跆拳道培训中心练习，我怀着好奇心去看他，只见他双手用力向前面一推，然后大叫一声“哈”，接着双腿劈叉，一位腰间系着黑腰带的教练让他们头压在腿上坚持一分钟，没过半分钟，就有许多人坚持不住了，纷纷站了起来，有的人气喘吁吁，有的人满脸通红，像个熟透的大苹果，有的人满头大汗，只有张子翔，像照片一样，定格在那里，只见他双腿笔直，脸贴着腿，整个人成了“一”字形，过了好一会才起来，“7分38秒!”教练高兴地宣布他的成绩，全场人欢呼起来，而张子翔一脸严肃，毫不得意。

又一个星期天，我陪他去跆拳道馆训练。那次开展了黑带争取赛，用他的“独门绝招”------倒踢，过五关，斩六将打败了好多的对手，终于打到了最后一关，对手是平时对他最好的伙伴，他没有攻打而是选择了防守，后来他告诉我他本来是下不了手的，可不打倒他，便得不到黑带，教练又在一旁鼓励，再加上此时的对手不讲一点情义，最终他用了独门绝招-----倒翻踢而夺得了黑带。

4.小能人作文 篇四

可谁知道?在她成功的背后，是一个个刻苦的画面，听她妈妈说她一次写完作业就会拿出画画纸，照着漫画书上的样子一笔一笔的画，这聚精会神，坚持不懈的精神又怎么会画不好呢!

有一次，我抽空去她家玩，是她妈妈开的门，我走到她的房间看到她正在电脑上画画，可我之前的敲门声那么大，她为啥一点反应都没有，看来她画画太认真和投入了。过了好一会，她才回头来与我说话，我问她干嘛不理我。她说没有画好怕失去灵感。我又问她怎么画那么久，她说这一点不算啥。不光这样，姚静怡还把她电脑里面画的图片都给我看，简直和书中的一样。为此阿姨还专门买了一个可以连接电脑的画板，让她可以更好的画画。

记得有一次，我和她原本一起走在回家的路上。可突然她不见了踪影，后来我才知道原来她去看漫画书上的卡通人物了，她真实对画画到了痴迷的程度。

5.小能人作文 篇五

曹广杰痴迷于一些科学小实验，或是一些科技小发明。一次他在班上做的电池实验，震惊了天下。

那是一次课间，我很无聊，便找曹广杰聊天，曹广杰突然变戏法似地变出一块电池和一根导线。我急忙问：你带电池干吗？他神秘兮兮地对我说：嘘，咱们来做个试验。我对实验也有着浓厚的兴趣，便和孟德开始了神秘研究。只见他小心翼翼地把导线接在电池的正负极。我在旁边小声地说：‘孟德兄’，小心啊，这玩意儿弄不好可就……。我还没说完呢，就闻到了一股焦糊味儿。旁边的同学突然大喊一声：不好，是电池发出的味道！只见电池冒出了许多烟，还冒火星呢！曹广杰命令大家：趴下！男同学急忙捂住耳朵，躲到桌子下面，而女同学个个下得面如土色，不知所措。当大家都惊慌失措时，只见曹广杰镇定自如地拿起尺子，挑开了电池正负极间的导线，终于险情排除。

曹孟德哈哈大笑：雕虫小技就吓成这样，怎能安天下？同学们也都缓过神来，纷纷拍拍胸口，大声嚷着：好险呀！、‘曹孟德’，你搞啥名堂？曹广杰得意洋洋地给大家解释，电池的正负极直接用导线连起来，会引起电池短路，自身会迅速发热甚至引起爆炸……。电池正负极是不能直接相接的！曹广杰最后总结，同学们都对这位疯狂的科学家投去崇拜的目光。怎么样，曹广杰够疯狂吧，

曹广杰不仅擅长做些科学小实验，还是个地地道道的史学家。讲起历史故事来头头是道。我最爱听他讲二战的故事，1939年，纳粹党党魁希特勒挑起了第二次世界大战，闪电袭击波兰……。每当他一讲，就会有许多同学来听，讲完了，大家还会不由得鼓起掌来。

6.身边的能人作文 篇六

老妈有着一头长长的、清秀的头发，一只小小的鼻子上“住”着两只小眼睛，一双因为长时间握铲子的手已经脱了皮，并布满了许许多多的皱纹。老妈的手艺可棒了，简直就是“厨神”!

记得那一次。我放学后回家，刚到家门口，便听到厨房里传来“叭叭叭……”的声音。我小心翼翼地走到厨房，原来是我的老妈在做菜啊!只见――她首先将一个个布满污泥的小白菜放到水龙头前，迅速地打开水龙头，给小白菜洗了个“澡”。接着，她将小白菜放到菜板上，拿出了一把在阳光下闪闪发亮的菜刀，以娴熟的刀法，只听“唰唰唰……”几下，小白菜便立刻成了许多块整齐的片。然后，将小白菜立刻下入锅，紧接着将味精、盐等材料一并放入。最后，将锅铲左炒几下，右炒几下一盘小白菜便做成了!这是，妈妈对我说：“小馋猫，快吃吧!”我急忙跑到菜前，哇――小白菜呈现出了一幅“尾”绿”，“头”白的样子，汤成一幅淡绿色，香味飘飘悠悠地“钻”进了我的鼻子中，让我顿时垂延三尺啊!

7.身边的能人作文 篇七

在我座位的左手边，也就是我的同桌，她就是个“超人”(所谓的超人就是超出凡人的意思)。她可是无所不能。她就是陈映雪，今天的主角。

陈映雪在学校中很不错，是一位鼎鼎有名的值日干部。勤奋好学的她，竟然自己买奥数书自学，考上了全校惟一一个40多人的奥数A班。

陈映雪不仅奥数成绩号，而且语、数、英三科成绩名列前茅，还有丰富的课内知识。

平时下课时，我们总喜欢到处走走，聊聊天，而她就捧着一本厚厚的课外书在那儿细细品位。

乐于助人是一种美德。陈映雪是我们班的“百科全书”，什么不懂，就去请教请教她。这本“书”可是随时为大家打开，“不受任何费用”“包你学到懂”。她还经常在下课时帮助一些学习困难的同学。

她可不是一个“书呆子”。她是活读书，读活书，读书活。德、智、体、美、劳全面发展。她的古筝水平已经达到了五级以上。听她弹琴，真是如神仙一般的感受。

8.运动小能人作文 篇八

他的脸上有两颗小小的痣，小小的眼睛，但眼睛里装着满满的自信。他每天早上都很早就起来练跑步，所以他越跑很快，是我们班级第一。

四年级时，他参加了校运会400米长跑。比赛前我们一个个在旁边为他加油打气。他呢，站在起跑线前，绷紧的身体，准备随时开始。

“咻”的一声，他像一只箭一样飞了出去，在他的脚后，冒着一条白色的雾龙，像拖着尾巴的慧星一样。我们在旁边激动地大喊着：“林方宇，加油!”他听到这话更来劲了，在第一圈，他跑超过了两个人，在第二圈，他和第一名的差距在不断地缩小着。终于，绕过弯道，林方宇一加速，就轻松的超过了排名第一的这个人。

比赛结束了，他得了第一，我问他是怎么做到的，他说：“靠着天天的练习。”

9.能人小学作文 篇九

而我最佩服的还是我的好朋友王芊琛。

两道似毛笔抹上去的眉毛下长着一双水晶般炯炯有神的眼睛，一张粉红色的嘴里蕴藏着丰富的表情和让人琢磨不透的内涵，这就是我们班的超级才女王芊琛！

你问我她哪方面好让我佩服？

王芊琛热衷于绘画，你下课千万别去找她玩，因为她那时正在画画呢！你瞧！一个可爱的小女孩诞生在纸上了，真是栩栩如生。有一次我们上美术课，老师要求画一幅国画，我拿起笔想了好半天，都不知道该如何下笔，只见王芊琛想了一下，拿起笔来就轻松自如的在纸上“龙飞凤舞”起来，她是那么娴熟，那么的胸有成竹，神情是那么的专注，真像一位满腹经纶、画艺高超的老画家，不一会儿，一幅趣意盎然、生机勃勃、的画立即呈现在我们的眼前。

王芊琛不仅画画好，作文也是一流的。老师经常夸奖她作文写的惟妙惟肖、栩栩如生，再加上她朗读好，更是天衣无缝。每节作文课上，走廊上都会有她那朗朗的声音，每次听完她的作文，教室里都赞声不绝，每次看她的作文，都有一种身临其境的感觉。

10.小能人作文 篇十

去年，秦姝就已考过钢琴六级了，柴可夫斯基的《四小天鹅舞曲》、日本民歌《樱花》等有名的曲子，她都会弹，而且每首都弹得滚瓜烂熟。而她弹过的乐谱书就更多了，有《车尔尼》《哈农》《巴赫》《钢教》等，我非常佩服她。

每次上音乐课前，秦姝都要为大家演奏几首曲子，她的手法很熟练，连一个卡壳也没有，更难得的是指法规范，要抬手的地方都抬了，每个手指都抓得很紧，掌关节一直也没有塌下去。看，她的手指娴熟地弹动着那黑白分明的琴键，顿时，优美曼妙的音乐就从她的手指尖流出，这乐声时而高昂，时而低沉，时而激越，时而婉转，她的身子也随之自如摆动，同学们更是沉醉在这曼妙的旋律声中。一曲终了，教室响起同学们的阵阵掌声。

因为秦姝琴艺高超，所以常常应邀参加各种大型演出。去年六一，她就代表我们学校参加了全县青少年艺术节活动的演出。演出当天，现场观众黑压压的，近两千人之多，她却成竹在胸，丝毫没有紧张感。开始演奏了，她的手指在琴键上灵活跳跃，一串串音符如行云流水般流泻开来，台下的观众也沉醉其中，一曲终了，大家才回过神来，会场上响起热烈的掌声。

台上一分钟，台下十年功。从开始学琴的那一天起，秦姝就没有一天中断过练琴。那优美的琴声不只体现了她高超的琴艺，更是她坚持不懈持之以恒的可贵品质的最佳写照。