创新工作（精选14篇）
1.创新工作 篇一
茅箭教育改革创新工作总结和2014年工作思路
近年来，我区教育工作在区委、区政府正确领导下，紧紧围绕区域性中心城市核心区和“两区两中心”战略目标，抢抓全省义务教育均衡发展机遇，坚持在科学发展的基础上改革创新，以实施“四大工程”、落实“两大机制”为抓手，举全区之力，加大教育投入；走联校合作之路，整合教育优势资源；采取“引培”并重，优化教师资源配置，全力推进教育均衡发展。经过两年的不懈努力，实现了学校基础设施标准化，师资配备均衡化，教学质量一体化的一步到位目标，均衡、优质、快速发展成为茅箭教育特色，成为全市教育系统改革发展新模式、新亮点。
一、教育改革创新主要做法
（一）实施“四大工程”推进义务教育均衡发展 按照“全面启动、突出重点，先急后缓、整体改造，分步实施、分批推进”的工作思路，认真组织实施义务教育学校标准化建设工程、义务教育教学质量提高工程、义务教育教师队伍建设工程、义务教育关爱“四大工程”，严格按照“五个坚持，五个一样”做法，全面推进全区义务教育均衡发展。在2013年11月份的全省义务教育均衡发展督导评估中，茅箭区以98分全市第一、全省并列第一名的优异成绩，顺利通过了湖北省“义务教育发展基本均衡示范区”评估验收。一是坚持高位主导，确保城乡学校一样建设。区委、区政府主要领导挂帅，四大家领导参与，部门和乡镇各负其责，形成了党政主导、部门联动、分级负责、社会参与、齐抓共管推进义务教育均衡发展的良好环境。实行统一规划、统一设计、统一投入、统一建设、统一格调、统一落实，统筹全区所有学校均衡发展。
二是坚持实施标准化建设工程，确保城乡学校一样优质。聘请专业建筑设计机构对全区永久性保留及新建的中小学进行了统一规划设计。在经费投入上向农村学校和薄弱学校倾斜。在工程建设上坚持大员上阵，特事特办，抓质量赶进度，两年时间内完成12所学校19栋教学及辅助用房，维修加固7栋学校校舍，建成8个塑胶运动场，建设教师周转房48套。建设班班通教室223个，班班通覆盖率达100％。按照“十有八配套”的要求，全区寄宿制学校食堂、寝室等硬件配套设施整体提升，城乡学校塑胶运动场、计算机教室、班班通教室、图书室、功能室、标准化课桌椅、直饮水机等实现了“八个统一，八个全覆盖”，确保了区域内所有学校标准化建设一体提升。
三是坚持实施教师队伍建设工程，确保城乡教师一样优化。建立教师补充机制，解决学科教师不足的矛盾。完善教师评价和交流机制。对教师工作业绩与平时表现进行量化考核。与郧阳师专合作发展，联合开展教育科研、教师培训、学生顶岗实习。组织联校协作发展，8所城区学校与8所农村学校结成帮扶对子，实现共同发展。广泛开展教师培训活动，师资队伍整体水平得到提升。全面提高教师工资待遇，确保城乡教师与市直教师同城同酬，设立了月人均200元的农村教师津贴，并积极筹措资金建设教师周转房，激励教师爱岗敬业，安心乐教。
四是坚持实施教学质量提高工程，确保教育质量一样提升。打造高效课堂，总结推广了“三一三五”课堂教学模式，开展了“金烛杯”教学大比武活动。实施义务教育“联校协作发展”计划，促进片区内优质学校向薄弱学校输出优质的教育管理及教学经验，推动片区内教育质量的均衡发展。深化“生本教育”课堂改革，全面提高教学质量。建立质量均衡考核评价机制，形成学校、教师、学生、家长四位一体及过程与结果相结合的综合考核评价体系。强化教学常规过程性视导，完善了区级、学校、教师三级监控体系，形成有效沟通、有机结合、有序运行的教学质量监控与评价网络，教育教学工作评估一直位居全市前列。
五是坚持实施关爱工程，确保弱势群体一样关爱。开通了南部山区学生“周末班车”，在公路沿线学校设置交通“护学岗”，率先落实学生营养计划，为寄宿制学生提供免费的营养餐。在茅塔乡中心小学和大川学校建立了“留守儿童服务站”。指定5所学校为进城务工子女定点就读学校，外来务工人员同等享受免试、免费和生活补助等政策，辖区所有进城务工子女都能进得来、留得住、上得起、学得好；严格落实“三免一补”等各项资助政策，对困难家庭学生做到“应助尽助”，广泛动员企事业单位和社会爱心人士开展捐资助学活动。三年来，共募集资金400多万元，救助贫困生1.5万人次，为300余名贫困寄宿生发放生活费补助近30万元，做到了不让一名学生因家庭贫困而辍学。
（二）落实“两大机制”保障义务教育均衡发展 茅箭教育实现均衡发展首要解决好城乡办学条件一体化、教师配置一体化。围绕两大重点目标，区委、区政府一手抓经费投入解决“砖头”问题，一手抓教师队伍补充解决“人头”问题，认真落实“两大机制”，保障义务教育均衡发展。
一是全面落实教育经费投入机制。区委、区政府始终坚持把教育投入作为第一投入，健全义务教育公共财政经费保障机制，加大财政教育投入，依法落实教育经费“三个增长”，将义务教育经费纳入公共财政保障范围并及时足额拨付，优先保证了全区义务教育均衡发展的需要。建立中小学公用经费保障机制，确保我区中小学生均公用经费标准与市直持平。畅通教育经费筹措的渠道和途径，采取开发商垫一点，政府挤一点，社会捐助一点的办法解决标准化建设资金严重不足的问题。充分发挥发改、财政等部门的作用，争取国家和省项目资金支持。建立了义务教育均衡发展投入机制，区政府在财政预算中安排一部分专项经费用于义务教育学校标准化建设，并确保资金专款专用。仅2013年，全区就投入教育资金达2.3亿元，完成了中小学改扩建任务，按照国家标准配齐了所有学校的教学设施设备，学校办学面貌发生了翻天覆地的变化。我区大手笔办大教育的做法得到省评估组高度赞扬，成为评估验收工作的亮点。
二是全面落实教师补充机制。区政府出台了《茅箭区教师正常补充机制实施办法》，建立了教师补充长效机制。按照“退一进一”的办法，每年向社会公开招录一批教师，近三年共招录教师114名，全部安排到农村学校任教。采用多元化的教师准入制度。采取区内公开招考和直接到本科院校现场招聘相结合的方式引入教师，通过省人社厅和教育厅统一招农村义务教师、郧阳师专学生顶岗实习、接收大专院校置换生等方式补充教师，有效地解决了师资不足，学科不配套的矛盾。创新教师管理体制，建立了城乡、校际发展协作体、对口帮扶协作区，积极开展送教下乡、兼职走教、对口帮扶等活动，扩大了优质教育资源辐射面，缩小了城乡、校际间差距。
（三）突出“特色创新”促进义务教育优质发展。一是创建特色学校。按照一校一品、一校一特，结合学校特点，汇集专家、校长、教师智慧，政府统一招标、统一出资，聘请专业团队为各校量身定做文化校园、特色学校，提升学校品味和文化内涵的做法。国学教育、阳光体育、艺术教育、科普教育、书香校园、绿色校园、安全教育等特色教育在各校全面铺开，并取得实效。
二是实施学校精细化管理，将学校精细管理形成常态化、制度化、规范化、一体化、特色化，充分彰显学校立德树人、和谐发展的特点。
三是全面开展“大家唱、大家跳”，“阳光体育”，“中华魂”等活动，成立了青少年校外活动中心、少儿艺术团，定期组织校园艺术节和体育运动会，促进学生德、智、体、美全面发展。
四是按照“资源共享、业务指导、共同发展”的原则，积极构建“片区合作、城乡互助”的教育发展协作体，区属城区学校分别与市属优质学校联校协作，与区农村学校结对帮扶，开展教学互动、教研交流，协作发展，有效提高了薄弱学校的教育教学水平。
二、2014年教育改革创新工作思路
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和教育规划纲要，紧紧围绕区委区政府“两区两中心”战略目标，以创建“义务教育均衡发展示范区”和全省“学前教育示范区”为中心，以教师队伍建设为重点，以素质教育为抓手，以推进课堂教学改革为突破，加快推进教育优质、均衡发展，实现城乡教育一体化、现代化，努力办好人民满意教育。
（一）实施“四项计划”，推进义务教育均衡发展
1、继续实施“中小学标准化建设计划”。重点做好后期校舍标准化建设、运动场标准化建设、教育教学装备标准化建设以及教师配备与建设等工作，争取2014年全面完成标准化建设配备任务，迎接国家级义务教育均衡发展评估组验收。
2、全面实施“均衡教育推进计划”。积极探索“一校制”、“联校制”、“学区制”等多种办学模式，深入推进“联校协作发展”活动。建立规范学校办学行为长效监管机制，完善教育行政问责制度，深化基础教育课程改革，创新德育内容与方法，转变人才培养模式，改革考试评价制度，强化评价机制的示范引领作用，关注学生的全面发展，促进学生的健康成长。成立义务教育均衡发展督导评估工作小组，建立义务教育均衡发展的督导评估体系和监测体系，完善教育发展性评价、经常性检查、综合性督导评估相结合的评估检查制度。加强专家型督导队伍的建设，落实督学责任区建设。
3、全面实施“高素质教师队伍建设计划”。实行城区学校中层以上干部、骨干教师到农村学校任职任教，加大优质学校领导和教师向薄弱学校交流的力度，校际交流人数达到教师总数的30%，通过挂职交流、结对帮扶等措施，用优质学校的先进教育理念、管理经验带动薄弱学校和农村学校管理水平的提高。组织开展城乡双向交流、对口协作、结对帮扶、跟岗学习、兼职走教、送教下乡、联片教研等活动，建立教育理念、教学方法、教育成果、资料信息等方面的共享机制，形成城乡教师共享优质资源、共同进步提高的专业发展机制。加强师德师风建设，宣传一批区内外知名教师，大力弘扬敬业爱岗精神。建立师德建设“六项制度”，即师德培训制度、教师行为规范督察制度、师德情况报告制度、师德师风民主评议制度、师德问题一票否决制度、师德建设责任追究制度。建立社会、学校、教师、家长、学生五位一体的师德建设监督网络，完善评教机制，组织评教活动。建立以质量与贡献为导向的教师评价机制和师德与业务并重的教师考核机制，把师德表现作为教师绩效考核、职务评聘、评先表模的重要依据，把师德建设工作作为评估学校办学质量的重要指标，努力打造一支让人民满意的教师队伍。
4、全面实施“特色学校建设工程计划”。坚持“一校一品、一校一特”的原则，进一步开展特色学校创建，提升学校品位，培育一批特色品牌学校，创新素质教育载体，推动学校内涵发展，满足不同个性学生的选择性教育需求。
（二）深化“四项改革”，促进学前教育优质发展
1、创新学前教育经费保障机制。将学前教育经费列入财政预算，并做到逐年增长，新增教育经费向学前教育倾斜。建立政府投入、社会举办者投入、家庭合理分担的多元投入机制。联合教育、发改、财政等部门，积极争取中央及省、市对学前教育的专项补助资金。通过“以奖代补”的形式扩大普惠性学前教育资源，对低收费、普惠性民办幼儿园给予补贴，对学前教育师资培训给予补助等，推动全区学前教育发展。制定优惠政策，引导社会资金投资学前教育，鼓励社会各界以捐赠形式支持幼儿园建设。建立学前教育资助制度，对家庭经济困难儿童、孤儿和残疾儿童接受普惠性学前教育给予资助。
2、创新学前教育规划建设机制。将新建小区配套幼儿园建设纳入城区建设整体规划统筹安排，加大农村公办幼儿园的建设力度，设置农村民办幼儿园，建立生源预测机制，保证适龄儿童“就近入园”的权利。
3、创新学前教育管理机制。坚持“政府主导、社会参与、公办民办并举”的办园体制，建立督促检查、考核奖惩和问责机制，对经费安排使用、项目进展、项目质量情况进行监督检查，及时发现并解决问题。完善幼儿教育质量监控体系，建立学前教育工作检查和质量考核评估制度，将考核结果与评先评优、评审定级挂钩，对工作取得显著成绩的幼儿园及教师给予表彰奖励。加强与优质民办幼儿管理机构或幼教集团的合作，实施多种形式联合办学，引进先进的管理理念和师资，提升全区幼儿园整体办园水平。严格执行学前教育机构审批及年检制度，加强收费管理和安全监管，形成有效的社会监督机制，坚决制止和纠正幼儿园小学化倾向。
4、创新幼教队伍建设机制。将学前教育师资队伍建设纳入整体师资队伍建设规划，实施“学前教育帮扶工程”，充分发挥省、市、区示范园的品牌效应，积极推行“名园+新园、名园+弱园”等帮扶模式，实现与高水平园结对发展。采用园本培训、教学评比、课题研究、名师带教等多种形式，促进教师专业发展，提高保教水平和科研能力。对骨干教师重点培养，积极创设培训机会，提高其业务水平和管理能力。深化幼儿教师师德建设，提高教师政治思想素质和职业道德规范。依法落实幼儿教师地位和待遇，完善和落实幼教管理制度，逐步实现幼儿教师持证上岗，不断提高幼儿教师专业技能和综合素质。
2.创新工作 篇二
社会管理创新, 是指在现有社会管理条件下, 运用现有的资源和经验, 依据政治、经济和社会的发展态势, 尤其是依据社会自身运行规律乃至社会管理的相关理念和规范, 研究并运用新的社会管理理念、知识、技术、方法和机制等, 对传统管理模式及相应的管理方式和方法进行改造、改进和改革, 建构新的社会管理机制和制度, 以实现社会管理新目标的活动或者这些活动的过程。[1]社会管理创新的一个重要方面就是将社会管理纳入依法治国、依法行政的科学轨道。检察机关作为宪法和法律明确规定的法律监督机关, 在推动社会管理创新的过程中扮演着重要的角色。
检察机关的民行检察部门承担着对民事审判、行政诉讼活动实施法律监督的职责, 一方面通过纠正当事人权利的错误状态、矫正失范的审判行为或是对执法办案过程中发现的行政机关、企事业单位及其他社会组织的管理弊端和漏洞提出检察建议督促修正, 修复受损的社会关系、化解社会矛盾、维护社会公平正义与稳定;另一方面通过确认司法审判、行政行为的正确性, 维护社会管理的公信力, 保障社会管理的良好秩序。
二、民行检察在社会管理创新中的定位与路径选择
民行检察的主要功能应定位为“支持+纠错”, 基本运作模式表现为启动相应的法律程序, 提出相关法律建议或意见, 促使相关部门启动再审程序或纠正违法行为、改进工作的同时, 依法维护正确裁决的既定力和法律权威性。
在当前民诉法修改的形势下, 对于通过民行检察工作创新更好地实现其在社会管理创新中所起到的重要推动作用, 应从观念、机制和方式三个方面入手:
(一) 理念创新
1.从对立监督理念向协同监督理念转变。
2.从实体监督理念向实体、程序监督并重理念转变。
3.从绝对主义理念向相对监督理念转变。
4.从被动监督向能动司法转变。工作的开展应从立法本意与目的出发, 在法律规定的条件、范围和程序范围内, 切实发挥自身的主观能动性, 拓展监督空间。
(二) 机制创新
1.对内
(1) 健全一体化办案机制, 确立省市县区一盘棋的工作部署, 实现工作重心下沉, 增强办案工作合力, 构建分级履责、运转高效的民行检察监督体系, 提高整体监督效能。 (2) 与本院公诉部门、反贪部门和渎侦部门就刑事附带民事案件的民事责任追究、审判人员和执行人员违法犯罪线索的移送工作等建立配合协作机制。 (3) 民行检察队伍管理机制创新。以推进执法规范化建设为抓手, 启动办案质效考核机制;加大教育培训力度, 将网络与现场、理论与实务等多种培训方式相结合, 建立分类培训体系, 提高队伍专业化水平。
2.对外
(1) 与法院沟通协调, 建立健全信息沟通制度、法律文书送达检察机关备案制度、联席会议制度、检察长列席审委会制度、案件风险预警和信访矛盾联合化解等制度。 (2) 建立民事行政检察和法律援助的衔接协作机制。检察机关民行部门与法律援助机构建立资源共享、信息互通机制, 及时沟通反馈情况, 最大限度地为弱势群体畅通申诉渠道, 保障其合法权益。 (3) 完善检调对接机制。综合运用社会力量, 构建大调解格局。
(三) 方式创新
1.加大申诉案件的办理力度
执法办案是履行检察职能的本源和归属, 是检察机关参与社会管理创新的基础性工作[2]。具体应分三步走, 一是案前评估, 在受理审查立案环节做好当事人抵触社会管理的风险预案;二是案中说理, 重点针对做出不立案、不抗诉、不提请抗诉的案件做好释法说理、协调疏导工作;三是案后总结, 通过类案分析研究对比, 总结案件出现的深层次原因, 发现普遍性的制度问题, 督促相关部门提高社会管理水平, 从制度层面化解社会管理部门与社会管理对象之间的矛盾。
2.通过公益诉讼工作的不断完善, 维护社会公益
维护全体人民的发展利益与环境生态利益相结合的可持续发展管理机制是当前社会管理的重中之重, 因此公益诉讼应重点从国有资产流失、环境污染等群众反映强烈的社会突出问题入手, 调查分析成案原因、特点和规律, 及时向党政部门提出对策建议, 并配合支持相关工作的开展, 保障公共资源合理配置。既要凸显检察机关在公益诉讼中的主体地位, 又要最大限度地发挥检察机关引领其他合法主体广泛参与公益诉讼的优势作用, 逐渐形成诉讼主体多元化的良性态势。
3.充分运用违法行为调查, 为社会管理创新奠定良好的外部环境
充分利用审查民事、行政申诉案件的契机和专业优势, 对在行政执法、司法审判过程中出现的失职渎职、违法乱纪问题, 大胆调查, 小心求证, 通过抗诉、检察建议、纠正违法通知书和初查、移送犯罪线索等法律手段维护良好的社会环境, 保证社会管理在正确的轨道上运转。
4.强化行政执法监督, 推进社会管理体系的完善
当前民行部门对于行政诉讼监督工作与民事审判监督工作的开展是严重失衡的。以H省Y市为例, 2008年以来共办理抗诉案件46件, 提请抗诉案件50件, 其中行政案件仅为2件。今后应加大对行政诉讼的监督力度, 从法律视角观察案件背后深层次的社会关系、利益冲突, 从根本上消除矛盾对立。并通过深入研究行政行为和行政诉讼的特点和规律, 积极探索行政执法和行政诉讼监督的途径与方式, 同时在执法办案中要立足大局, 注意从机制层面帮助社会管理职能部门发现和弥补社会管理漏洞, 对人民群众反映强烈的行政不作为、乱作为以及其他关系国家利益、人民利益和社会公共利益的问题, 通过检察建议、提出公益诉讼和发现执法背后的职务违法犯罪线索等形式予以纠正。通过这些法律手段促进社会组织的自律和规范, 使其依法管理、服务于民的社会功能得以充分展示, 从而实现社会管理的终极目标, 促进社会和谐稳定发展。
参考文献
[1]杨建顺.社会管理创新的内容、路径与价值分析[N].检察日报, 20100202.
3.创新工作 篇三
1.强化领导抓帮扶
省农委党组高度重视“三帮扶”和“千名处长进千村”活动，组织召开专题会议进行研究部署，提出帮扶工作“一年打基础、二年迈大步、三年变面貌”的总体要求，明确下派干部要做到：围绕实际需求抓帮扶，突破重点问题抓帮扶，坚持统筹兼顾抓帮扶，增强内生动力抓帮扶，用好强农惠农政策促帮扶，坚持在求实上下功夫，切实把帮扶任务落到实处，真正解决实际问题。根据委党组会议要求，成立了由委主要领导任组长，相关副主任为副组长，帮扶干部所在处室单位主要负责同志为成员的“千名处长进千村”活动领导小组，并下设办公室，从组织上保障了活动顺利开展。委党组考虑“千名处长进千村”活动政治性强、任务重、标准高、难度大的实际情况，决定从全委机关、事业单位选派政治素质好、组织领导能力强、熟悉业务的处级干部，每批1年时间，实行接力帮扶，一帮三年不变，集中全委力a量做好帮扶工作。在下派前，举办了帮扶干部专题培训班，委党组书记、主任任克军同志亲自到会并讲课。同时举行了“千名处长进千村”活动欢送仪式及时把下派干部送到位，第一时间与帮扶地搞好对接。为深入推进“千名处长进千村”活动，委领导结合帮扶工作实际，建立了帮扶联系点，带头帮助解决实际问题，以模范行动引领和带动各级党员干部，广泛参与“三帮扶”工作。同时建立了委领导包保责任制，落实每位领导的帮扶工作联系点，9位委领导分别帮扶1个薄弱村、1户困难党员和1户困难群众，作為帮扶工作示范点，较好地发挥了领导在帮扶工作中的示范和带头作用。委里定期对“千名处长进千村”活动进展情况召开了专题座谈会，全面掌握和了解帮扶工作进展情况，做到勤沟通、常调度、解难题，确保整个工作抓得紧、落得实、见成效。
2.突出发展抓帮扶
围绕“千名处长进千村”活动的目标任务，把工作的切入点和突破口放在被帮扶村的发展上，做到真帮真扶，动真情办实事。
2.1制定规划，明确发展目标 深入基层搞好调查研究，制定发展规划是做好帮扶工作的前提。据不完全统计，7月份以来，省农委下派干部深入帮扶村调研200多人次，平均每名下派干部到基层都在5次以上。在调研的基础上，全委每名选派干部都结合帮扶村实际情况，提出了三年发展规划的意见和总体想法。目前，所帮扶的20村，已经有9个村制定完成了发展规划，并经村民代表大会讨论通过，其余11个村的发展规划正在着手编制。帮助协调解决发展规划资金20多万元。
2.2真抓实干，破解发展难点 与群众和基层息息相关的水、电、路、桥等基础设施建设是广大农民群众最关心、最迫切需要解决的问题，也是制约发展的主要因素。委下派干部从被帮扶村实际需要出发，都把被帮扶村的基础设施建设作为主要内容，纳入到三年规划中，共需资金3000多万元。目前，已帮助修建公路10多公里，经管站帮助东辽县建安镇营场村修建农道桥1座，农垦处帮助安恕镇关门村解决基础设施建设资金27万元。
2.3因此制宜，打牢发展基础 根据调研和当地实际情况，下派干部把发展农村产业、增加农民收入作为帮扶的主要抓手，增强被帮扶村的内生动力，实现可持续发展。东丰县南屯基镇北屯基村等把发展蔬菜棚室建设作为产业发展重点、东丰县白泉镇西柳村把绿色食品原料生产基地作为发展重点、东辽县建安镇革新村等把节水灌溉技术示范区建设作为重点、东辽县建安镇营场村、安恕镇大道村、白泉镇安全村等把发展养殖业和种植业等作为产业发展的重点。
3.发挥优势抓帮扶
充分利用对农村工作熟悉、对农村政策熟悉的优势，积极发挥职责优势，认真抓帮扶。
3.1充分发挥政策优势 农业处提出在帮扶工作中落实国家补贴政策的程序和对象、投放的资金在合法基础上，对帮扶村进行重点倾斜，把好事办好。乡企处把推进农产品加工业发展作为拉拉河镇增福村帮扶重点，农机推广站把被帮扶村纳入到辽源国能秸秆发电原料基地，可促进农民人均增收100元。
3.2充分发挥科技优势 省农委农业总站、农业技术培训中心、绿办、乡企处、环保站、蚕研院、蔬菜院等帮扶处室单位，结合自身职能，在帮扶村积极开展重大增产技术、农民职业技能、绿色食品、蔬菜种植、蚕业放养等科技培训，共组织开展各类培训班20多期，培训农民1000多人次。
3.3充分发挥人才优势 结合被帮扶村实际，积极组织本系统、本行业农业专家、技术员直接到困难党员、困难群众家里，实行一对一、点对点直接帮扶。下派干部根据本身业务，也直接到村入户进行帮扶。半年来，共组织农业专家、技术员到村入户指导、培训1500多人次，充分发挥农业部门人才和智力的优势。
4.整合资源抓帮扶
4.1整合农委资源 省农委党组对帮扶工作高度重视，委主要领导多次听取汇报，根据帮扶工作实际需要，在认真研究有关政策基础上，为每个村争取国家“村级公益事业建设一事一议财政奖补资金” 20万元，全委共争取整合资金400万元。
4.2整合处室资源 1人深入基层帮扶，所在处室单位做后盾、全力支持，是农委工作的突出特点。全委20个下派干部所在处室单位主要负责同志都多次深入到帮扶村进行调研，把帮扶工作作为全处室单位的一项重要工作，集中力量，全力做好。省农机鉴定站为帮扶村引进两台单行玉米收割机，节约资金5万余元；委计划处计划为帮扶村解决项目资金50万元。
4.3整合其他资源 为做好帮扶工作，对上积极与农业部沟通，争取支持，对下积极与市、县两级帮扶部门进行沟通联系，各出其力，各负其责，把帮扶工作做实。乡企处与农业部农产品加工局积极沟通，把推广新型粮食烘干设备和能够防鼠防潮的新型储粮仓建设列入到2012年农业部科研专项中，给农民带来实实在在的好处；与辽源市检察院一起筹措帮扶资金10多万元。
5.立足长远抓帮扶
“千名处长进千村”活动的根本目的是增强被帮扶村的自我发展能力。按照建强一个班子、发展一批党员的具体目标任务要求，各下派干部和帮扶处室单位，紧紧依靠当地党委政府，以增强村两委“班子”凝聚力和引领发展的能力为核心，以健全和完善村“两委”班子和各项工作规章制度为重点，以改善村委员办公环境为突破口，全面提高村干部素质和致富能力。农机处帮助白泉镇安全村筹措资金10万元，新建（部分维修）村部120平方米，党员活动室40平方米。蔬菜院计划在杨木林镇兴安村发展一批年轻党员，把能率先致富，又能带领村民致富的党员培养成村领导班子的接班人或入选领导班子。农机鉴定站、土肥站等帮扶单位带领被帮扶村村干部到发展较快的乡、村学习，转变观念，学习技术，积累经验，带领村民共同致富。省绿办把发展党员纳入计划，重点发展年轻同志入党，增强村支部的活力，培养新时期带领农民致富的年轻党员。
此外，雪中送炭抓好帮扶，认真帮助困难群众解决生产生活实际问题。目前，下派干部和帮扶处室基本都对困难群众和贫困户进行了走访慰问，捐款捐物达5万多元。
4.创新工作思路 提高工作效率 篇四
第四季度以来，市散装办以散装水泥行政执法为抓手，以发展预拌砂浆为重点，从使用环节入手，努力构建散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆“三位一体”发展的新格局，推进各项工作上层次上水平。市散装办根据《河南省发展散装水泥管理规定》的有关规定，进一步加强散装水泥行政执法工作，经常深入建筑施工现场和水泥生产、制品企业，实时进行沟通，检查发散、“禁现”工作。10月份以来，协调解决建设工程全面使用预拌混凝土2起，对违反《河南省发展散装水泥管理规定》的建筑工地施工现场搅拌混凝土的违法行为，责令停工整顿，要求施工单位上交整改报告，确保了发散、“禁现”工作有序开展。
为了切实推广应用预拌砂浆，市散装办在“禁现”执法过程中，以宣传工作为切入点，继续加大发展预拌砂浆的宣传力度，加强对预拌砂浆工作的组织协调工作，定期公布预拌砂浆的指导价，同时加强对预拌砂浆企业产品质量的监督检查，督促我市两家砂浆企业建立完善的质量控制体系，确保预拌砂浆产品质量，以实际行动为义马市预拌砂浆事业健康快速发展做出应有的贡献。
5.“劳模”创新工作室工作思路 篇五
创新是企业发展的源泉。创新工作室是新形势下的时代产物，凝聚着广大职工的智慧和力量，是新的生产力代表符号。海精练高度重视科技创新工作在企业发展中的重要作用，把创新作为提高工作效率、提升企业管理水平的重要举措，大力推进一线班组的创新建设，以新颖、多样的形式激发员工不断创新，积极为干部职工开展管理创新、技术攻关、技术改造等创新活动搭建平台。
高度重视，提高认识，强化创新机制
为进一步强化创新机制建设，海精练高度重视，经过长时间的探索研究，对创新工作室建设形成了党政工团齐抓共管的网格化管理模式。支部确定工作室人选，在政治上、思想上把关，进行全面考察；在行政上进行物质支持，帮助解决实际问题；工会对工作室成员在生活上、工作上关心和帮助，通过职工代表提案建立了创新工作室联系制度，勤沟通，解难题；共青团重点加强中青年骨干人才培养，借助团内活动，使有志青年脱颖而出。
创新工作室自创建以来，先后完善了内部软件及硬件设备，建立健全了《创新工作室管理制度》、《创新工作室组织机构》。创新工作室自成立以来，将各岗位上的精英人才汇聚在一起，工作室成员的创新热情空前高涨，积极组织开展各种技术管理创新工作，通过定期进行的交流研讨，对生产管理过程中遇到的突出问题进行深入剖析，全面解读，找出问题关键点，提出行之有效的解决办法，并将解决办法在实际生产中加以运用，对企业发展起到了良好的带动效应。
立足本职，科学创新，收获经济效益
在建设过程中，创新工作室不断加快公司信息化建设速度，完善优化了信息通信网络，不断提高大生产可靠性及科技水平。
1、提高上丝有序性；
2、降低丝饼划断丝数量；
3、捻线机取纱管创新；
4、提高液压系统效能；
5、降低六七纺输送线故障率；
6、美化筒子结头摆头；
7、提高无光120D筒子个重得率；
8、降低收包丝包装物成本；
9、提高绣花线C1类一等率；
10、降低络筒包装物成本
不断刻苦钻研攻关，为公司节约管理成本数百万元。近年来，创新工作室发明的数十项科技成果，已累计为公司节省资金数百万元。
强化创新引领，科技实力不断增强
通过以“创新为核心，相互合作和智慧整合为方式，项目（难题）研究为载体，培养创新型和应用型人才为目的”，工作人员集思广益，共克技术难关，使创新工作室成为了激发公司员工创新意识和创新思路良好交流平台。结合班组建设，组织开展了班组管理技术小发明、技术革新等活动，将企业文化建设理念扎根于基层，提升了基层创新创效能力，培育了一批具有自主知识产权和自我创新能力的省、市级管理技术创新成果，为公司带来了巨大的经济效益。公司荣获省和市“质量管理小组活动优秀企业”，《全国工人先锋号》《郝建秀班组》等称号。
塑造争创文化，创新工作室团队水平不断提升
6.2017创新工作室工作计划 篇六
一、指导思想：
为了更好地配合学校实施素质教育，丰富学生的校园文化生活，培养学生的动手实践能力，以“培养学生综合学习能力，全面发展”为宗旨，传承优良学风，科技普及为主要任务。为广大的学生提供学习交流的舞台。掌握科技知识，体验科学探究活动的过程与方法培养良好的科学态度、情感与价值观增强创新意识和实践能力。为学生提供更多参与科普活动的机会，开展多种形式的科普活动和社会实践增强广大同学对科学技术的兴趣和爱好。
二、学生情况分析：
对原有机器人工作室人员进行调整，选拔信息技术特长生和热爱动手操作的学生加入社团。
三、具体内容和目标：
1．重视学生的基础，包括学习良好的学习习惯、正确操作流程。教师设定不同情境对学生进行探究性教学，并根据每个学生的不同条件分配不同的分工及任务，“严格要求”和“因材施教”相结合的原则进行教学，使他们打下良好的学习习惯。
2．通过实践训练，培养学生自主动脑兴趣，享受机器人带给学生的快乐，提高学生的领悟力，提高学生解决问题的能力。为给每个学生锻炼、展示自我风采的机会，不定期的举行小组间对抗赛，让学生通过比赛发现自己的不足，及时改正。3．通过比赛,培养学生初步的分工合作的社会精神，学会在集体中协调配合，使其具有集体意识和团队精神。
四、指导教师：
马小明、高帆帆
五、活动时间：
每周三下午5：20——6：50
六、活动地点：
机器人创新工作室。
七、本学期参加比赛项目：
第17届自治区青少年创新大赛机器人竞赛
1、VEX工程挑战赛。
2、机器人综合技能。
3、机器人足球竞赛。
7.创新工作 篇七
企业的发展离不开员工的建设, 员工作为企业生产的主体, 在企业的存在占据着举足轻重的地位, 但是伴随经济社会的迅速发展, 企业员工的价值观也随之发生了转变, 部分员工出现了过度的拜金主义和价值取向的世俗化, 这必然会导致企业的发展受到影响。因此在企业当前的思想政治工作中, 加强对员工思想意识的转变, 成为企业应着重进行实施解决的现实问题。虽然部分企业早已在企业内部进行了思想政治工作的开展, 但因其传统的思政工作开展形式, 明显呈现着落后于时代的诟病, 缺乏企业具体针对性的实施手段, 无法取得良性的效果。因此加强思政工作的模式创新探索, 也成为了现代企业的发展必然。
二、创新企业思想教育工作的途径探讨
(1) 结合企业文化统筹思政工作建设发展
因企业文化自身具备凝聚员工, 引导员工, 激励员工和规范生产的功能, 在企业的发展中具有重要的整合导向作用, 企业思政工作中贯穿企业文化, 可以获得更大的发展平台。虽然企业文化与企业思政工作存在着管理上的不同, 但二者在本质间却存在着相依相辅的共同特性, 加强二者的结合具有着现实的实施意义。
1. 二者工作的实施对象相同。
二者所面对的实施对象均为企业的员工, 这便彰显出了二者间的结合不会出现服务对象上的矛盾, 企业文化具有精神感召力和文化感染力及制度的规范化特征, 在一定程度上, 其可以潜移默化的转变为思政工作开展的优势资源, 使思政工作的价值理念得到员工的肯定和认同。伴随企业目标的实现, 也使企业思政工作的价值得到良性体现。
2. 二者在工作方法中存在着相似。
在二者的的工作实施中, 都是以外在的影响而进行工作形式的开展。企业的文化是以渗透的方式而逐步的感染员工, 促使员工增强对企业目标价值的熟悉了解, 进而认同服务于企业文化。而企业思政工作的开展是以缓慢的思想推进, 来接受适应员工的心理反复性特征。通过对其进行合理的交流引导, 来缩减员工在思想上对企业管理的认知差距, 自发的改变投入到企业的生产。基于二者的方法特征的相通性, 将二者进行整合并轨, 能够有效地做到精神文化的提升与思政工作目标要求的同步实现。同时以培训交流、沟通学习等多种形式的工作开展, 避免了思政工作单独实施的乏味现象, 能够使企业思政教育的效果, 在员工中获得良性的认同感, 深度提升企业思教工作的地位。
(2) 做好企业人力管理加强思想教育工作
在企业开展人力资源的管理, 可以切实的加强企业的思政工作实效, 因为人力资源方面的管理与企业文化具有着同样的效能性, 都在本质上与企业思教工作具有着紧密的关联性。
整合两者工作机制, 协调统筹发展。
思教工作的工作机制在上文中曾提出:其是通过对员工思想行为规律的把握, 在情感上进行激励启发与说服手段, 来引导淡化员工思想的消极因素。而人力资源的管理机制是通过满足员工、关爱员工, 来消除员工思想方面的不稳定因素, 实现员工的的能力价值。基于二者的工作机制相通性, 在企业思政工作的开展中, 应当充分的利用好人力资源的管理优势, 辅助思政工作的管理目标落实。诸如在思政工作的实施中, 因其存在缓慢性的渗透特征, 在工作中无法做到有效预见获得明显的实施效果, 造成目标的落实比较困难。
(3) 倡导人文关怀方法提升思想教育工作
在企业思政教育的人文关怀方法延伸中, 首先要通过以服务员工的形式进行具体实施, 比如在员工中采取以专题培训及集中学习或定点帮助与外出考察等形式, 来加强员工的职业素质建设。在日常生产生活中体恤员工关爱员工, 为员工营造良好的企业印象。把提升员工福利解决员工生活方面的困难, 提上企业的思想政治建设的日程, 以实现思教工作开展的最佳效果。其次在提升思政工作效能方面, 应将思政工作与员工的利益及员工的业务水平做到统筹结合, 根据员工的个人贡献值, 来进行定额的物质奖励和精神奖励。在员工的素质技能加强方面, 做到有计划的业务管理培训, 定期抽调优秀的骨干员工, 派遣到相关优秀企业学习。在日常生产中多进行组织企业技能竞赛等相关的活动, 来激发员工的技术学习兴趣。在企业文化的建设方面, 协助思政教育共同开展多姿多彩的文化教育活动, 丰富员工的日常生活, 培养起员工的企业情操, 在活动中增强员工的企业归属感。
摘要：伴随现代化企业的发展, 企业越来越注重员工的管理, 尤其是在员工思想政治教育方面的工作。因为员工作为企业生产集体构成的重要组成部分, 其良好的思维意识是企业发展的基本。故此在企业的发展中, 加诸企业员工的思想政治工作管理方法的创新, 成为当前企业的发展所趋。本案通过对企业现有的思想政治工作管理方法进行了详细的探究, 并就如何做好其思政工作的创新, 提出了相关的方法途径。
关键词：企业员工,思想政治工作,创新发展,方法途径
参考文献
[1]孙丽萍.浅析企业员工思想政治工作的创新[J].工会博览·理论研究, 2011, (5) :66-66.[1]孙丽萍.浅析企业员工思想政治工作的创新[J].工会博览·理论研究, 2011, (5) :66-66.
[2]胡薇薇.新时期企业思想政治工作的创新研究[D].东南大学, 2007.[2]胡薇薇.新时期企业思想政治工作的创新研究[D].东南大学, 2007.
[3]曹建平.做好企业员工思想政治工作方法探索[J].市场周刊:理论研究, 2011, (8) :128-128, 39.[3]曹建平.做好企业员工思想政治工作方法探索[J].市场周刊:理论研究, 2011, (8) :128-128, 39.
8.要用群众工作推动信访工作创新 篇八
一、群众工作是信访工作的生命线
从工作目的来看，群众工作是信访工作的出发点和落脚点。信访工作在以下四个方面体现了党和政府与人民群众的血肉联系这一群众工作的显著标志和必然归宿：一是通过信访工作体察民情、了解民意、汲取民智，改善了党群、政群、干群关系，巩固了党执政的群众基础；二是通过信访渠道倾听群众意见和建议，接受群众监督，促进科学决策和依法行政；三是通过信访工作为群众解决诉求和纠纷，维护群众的合法权益，强化和完善了执政为民的宗旨覆盖面；四是信访渠道，让群众有地方诉苦、伸冤、求助，化解矛盾，增加社会和谐因素，体现了向人民负责和向党负责的一致性。从制度安排来看，信访工作是群众工作的重要组成部分。和谐社会的本质是以人为本的群众工作，群众是和谐社会的建设者、创造者、拥有者，信访工作在维护群众的合法权益，依法、及时、就地化解矛盾及为群众排忧解难，上情下达，下情上達，正确反映和兼顾不同层面群众的观点和利益，纠正各种损害群众利益的行为，维护社会公平公正，增强群众积极参与国家社会事务管理的活力等方面有着其他渠道不能代替的作用和长处。这些特点既彰显了信访工作制度自身的优势，又从源头上证明其本身也是群众工作的重要组成部分和分支。
二、用群众工作统揽信访工作
用群众工作统揽信访工作，就是要创新问政于民的工作制度。我们党和各级干部之所以成为群众工作的主体，完全在于也只是在于他们是人民群众中的一部分，是先锋队。人民群众与共产党人都既是群众工作主体，又是群众工作客体。人民群众是历史的创造者，我们党的干部则是他们的服务员。党委和政府要用群众工作去统揽信访工作，由“坐门等客”向问政于民、问需于民、问计于民延伸，创新“三个在前”的工作制度：把群众要求想在决策之前，把群众和信访工作做在执行之前，把群众利益落实在实施之前。
用群众工作统揽信访工作，就是要创新服务群众的工作制度。多年来，各级各类信访机构承担着接待、受理群众来信来访的重任，特别是日益复杂的社会矛盾和社会冲突在其他反映通道几乎阻塞的情况下，信访便几乎成了唯一的反映通道，但对于许多问题明显的信访事项，承办单位顶着不办，有错不究，信访部门督办起来感到无力、无奈，使信访问题日积月累，积重难返。信访工作是党委和政府联系群众的纽带，要让信访工作真正姓“群”，就要从工作体制上进行制度创新，在保证党委和政府办好顺民意、解民忧、惠民生的实事方面做出责、权、利相结合的制度安排。
用群众工作统揽信访工作，就是要创新联系群众的工作制度。信访工作之所以是党和政府联系群众的桥梁，就在于经常通过群众的来信来访，了解群众最迫切、最直接在想什么、需要什么、困惑什么。但是，了解不是联系的结果，联系却是了解的必然结果。信访工作部门在联系群众的需要和自愿方面有着独特的优势，但是，在新情况下重塑政府工作的公信力，首先是要创新用群众的需要和自愿推进政府民主决策与科学决策的工作制度；其次是要创新用群众的需要和自愿在政策的实施过程中，建立必要的利益损害补偿制度；最后是要创新用群众的需要和自愿建立责任追究制度。
用群众工作统揽信访工作，就是要创新政府主导和社会各阶层团体全员参与的信访联席会议的工作制度。政府主导的联席会议制度是新时期一项行之有效的群众和信访工作的制度安排，但是，现在各地对这一制度的执行力都有不同程度的软化趋势。这就要求政府从群众工作的高度进一步深化和完善联席会议制度，拓宽社情民意的反映、沟通渠道，统筹协调各方面的利益关系，让群众共享改革开放的成果。首先，要做到创新联席会议制度与让广大的民众对改革及其决策有知情权、参与权、表达权、监督权协同化。其次，要做到创新联席会议制度与统筹协调各方面的利益关系协同化。
三、用信访工作拓展和深化群众工作
进一步健全和完善政府决策的社会风险和民意评估机制。迄今为止，政府决策和行政行为的绩效评估是“政府主导型的”。这种“既当运动员”、“又当裁判员”的现象引发群众异议。信访工作应当充分利用群众工作渠道优势，把群众满意作为第一标准进行民情满意度测评，健全和完善政府决策社会风险和民意评估机制，把评估程序规范化，克服随意性，使政府的服务标准、服务流程和服务质量充分反映公众的利益和意志要求，避免和减少以“个人利益、部门利益的实现程度”作为评价尺度。
进一步健全和完善党和政府主导的维护群众权益机制。形成政府主导政策服务平台、社会工作行业组织参与和监督政府政策落实过程的维权机制，认真解决群众反映强烈的教育医疗、环境保护、安全生产、食品药品安全、企业改制、征地拆迁、涉农利益、涉法涉诉等方面的突出问题。
进一步健全和完善坚持领导干部定期下访、定期接访、矛盾纠纷排查化解机制。落实实际工作中要在完善机制上不断深化和硬化，目标设定是把群众信访问题解决在基层、化解在属地，主要任务就是对矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。同时，把做思想政治工作与解决实际问题结合起来。通过做好群众的思想教育工作，引导群众依法表达合理诉求、维护合法权益。
进一步健全和完善注重分析社情民意机制。要在各级群众和信访工作部门在投诉中心主导下建立民间高层次的专业社情民意研究分析机构，定期对当前群众和信访形势进行科学分析和专题性研究论证，向政府提交建议报告，当好政府“智囊”。有针对性地妥善处理和减少一些长期积累的信访问题的“存量”，又要正确研判和认真应对当前出现的新情况新问题，切实降低信访问题的“增量”。
进一步健全和完善群众和信访听证机制。新时期信访工作的一个重要方法是用听证处理信访事项。要善于尊重和适应群众的听证意见和要求，特别是在涉及各类群体切身利益的事情上，群众和专家听证应该是必不可少的环节，保证群众的知情权和话语权、参与权，兼顾各方利益，保证政策的连续性、平衡性和关联性。
进一步健全和完善信访工作社会化、社会工作群众化机制。基层群众和信访工作需要多样化的工作机制。实践证明，各级领导干部只要按照胡锦涛总书记提出的“认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安”的要求，在更大范围内整合和调动资源，激活政治资源，挖掘市场资源，用好社会资源，形成群众和信访工作与社会工作、社区工作的融合机制，以社会化的方式活动，就能真正获得群众的认同。
进一步健全和完善群众和信访工作巡视员机制。政府应设立专职群众信访工作巡视员。以执行力建设为重点，建立民情巡视和问责机制，对民生政策落实情况和群众反映的突出问题实施跟踪问效，实行任务目标分解，确定重点督查事项，采取听汇报、召开座谈会、明察暗访、实地调查等方式，定期不定期对基层党委、政府的决策部署、重点工作、领导干部作风以及民生建设项目的落实情况开展巡视，严格实行相关责任倒查式问责。
进一步健全和完善定期和专题向人民代表大会报告群众信访工作机制，使群众信访工作自身和接受监督同时进入社会化、责任化、法制化的轨道。
9.创新工作 篇九
2008年是京口区的“双拥基础工作创新年”，为扎实推进我街道的双拥工作创新，特制订如下工作方案：
一、指导思想
以党的十七大精神为指导，认真贯彻国家和省、市党政军关于加强双拥工作的一系列指示精神，紧紧围绕建设和谐社会的奋斗目标，探索新途径、完善新体系、构建新载体、实现新跨越，增添新亮点，推动街道的双拥工作水平再上新台阶。
二、总体目标
以创建和谐社会建设为主题，按照“省级双拥模范区”建设标准，创新工作思路，健全运行机制，拓展工作内容规范活动方式，提高工作层次，进一步提升建设水平，使双拥国防宣传教育广泛深入，爱国拥军、爱民奉献的社会氛围浓郁，优抚安置政策全面落实，双拥法规制度和实施机制更加完善，拥政爱民工作成果显著。立足基层，注重实效，使双拥工作日趋社会化、经常化、制度化，军民共建内容丰富，形式多样，特色鲜明，富有成效。
三、工作措施
（一）以营造氛围为目的，进一步加强双拥工作宣传 我们坚持“两手抓，两手都要硬”，做到“六纳入”，即将双拥工作纳入经济和社会发展总体规划、纳入军地重要议事日程、纳入领导任期目标责任制、纳入年度财政预算决算、1
纳入年度双文明目标管理责任制、纳入各级单位年度工作计划。切实开展经常性的双拥教育活动：在学校，安排专门时间普及双拥知识教育，定期举办知识讲座，进行爱国主义教育；在社区，充分利用宣传栏、橱窗等阵地，大力宣传双拥政策和意义；在社会，通过悬挂横幅、张贴标语、发放宣传品等形式，增强广大群众的国防和双拥意识。同时，依托春节、“八一”建军节等重要节日，通过举办“激情正东”双拥广场文娱系列活动、表彰双拥“五好”单位和个人，进一步营造浓厚的双拥氛围。
（二）以军民共建为抓手，进一步深化和谐社区创建 以建设“省级双拥模范区”为契机，不断深化双拥工作内涵。2008年街道双拥工作要围绕街道的主要创建目标和中心工作展开，突出“和谐”这一主题，不断拓展军民、军地共建的新领域和新途径，强化共建的实效，突出思想政治领域共建，科技拥军、实事拥军和法律拥军，不断整合社会科技资源，把法律知识、救护知识、生理知识、社会知识等送进军营。组织开展“温暖送军营，爱心献功臣”活动，根据共建部队的需要，整合社区资源，坚持每年为部队办1至2件实事，为部队解决若干军嫂就业问题。推行党建联创，通过组织军民一起上党课、一起交流党建经验等，活跃社区党组织的生活，推动军地双方党组织的建设。实施结对共建，通过互帮互助、共建共育，促进军地双方精神文明建设向更高层次发展。街道与驻区部队积极组织各种形式的军地共建培训活动，让广大官兵在献身国防保家卫国的同时，能够学习到参加经济建设的知识和本领，为新时期的部队建设和地方建设培养了许多优秀军地两用技能型人才。
（三）以优抚安置为重点，进一步落实拥军优属政策根据《军人抚恤优待条例》等法规政策，准确摸清情况，做好优抚政策的落实。完善对重点优抚对象、困难优抚对象救助机制，通过街道社区服务热线，为优抚对象提供政策咨询和法律服务；认真贯彻《征兵工作条例》，高质量完成征兵任务及义务兵优待金发放工作；优先安排部队干部子女入学入托。
四、主要工作安排1、1—2月份，走访慰问驻军单位、优抚对象，以及辖区内的军烈属家庭、现役军人家庭，做好发放慰问金、春联等工作，开展送温暖活动。
2、3月份，街道联合象山果树研究所为武警官兵，举办军地两用技能型人才果树种植技术培训。
3、4月份，开展“双拥活动月”系列活动。以“军民鱼水情深，共建和谐家园”为主题，着力开展“七个一”系列活动：举办一场军民共建广场演出；开展社工军营一日活动；组织部队战士进社区体验生活一天；开展一场法制知识讲座；举办一次双拥文化展；开辟一个军民共建第二课堂；开展一场便民广场服务活动。
4、5—6月份，开展对四川抗震救灾的消防官兵的走访慰问，开展“三个一“活动，即：一份慰问信、一张双拥联系卡、一份慰问金。
5、7月份，抓好暑期青少年国防教育，邀请一些老军人、老同志为青少年作报告，集中活动1—2次。
6、8月份，将围绕“八一”建军节，举行“双拥鱼水节”，组织开展双拥系列活动，通过文化交流，强化军民“鱼水深情”。
7、9月份，召开军民座谈会，协商推进双拥工作，进一步密切军政关系。
8、10—11月份，搞好征兵工作，对应征青年的政治思想、现实表现等进行认真调查摸底，确保新兵质量，为部队输送合格兵员。充分挖掘社区内富有双拥工作经验的退休老军人、老党员志愿者，为征兵工作出谋划策，并做好社区适龄青年入伍前的培训工作。
9、做好全年双拥工作的总结，制订好下年的双拥工作计划，并为双拥慰问工作做好准备。
10、积极做好双拥工作的信息报送工作，全年报送信息不少于12条，争取录用信息数在6条以上。
10.创新工作 篇十
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的蓬勃发展，我们农村的社会生活发生了复杂而深刻的变化。为此，面对这种新环境、新任务、新内容、新对象，思想政治工作在农村基层显得尤为重要。为充分发挥思想政治工作的巨大作用，切实贯彻“六个注重”、实施“八项工程”、推进“两个率先”，社区党总支结合实际，积极探索新途径、寻找新办法、解决新问题。认真探析新型社区社会管理服务体系，开创新农村思想政治工作新局面。
一、探索“一格多能”的新型管理服务模式，创新思想政治工作新模式
1、发挥教育功能。一是展开形式多样的教育活动，结合建党九十周年，围绕党的历史、党的宗旨，建设社会主义新农村的合理性和优越性，定期组织党员开展党员专题教育活动，利用新党员加入之际，重温入党誓词。二是成立未成年人教育实践基地，把义务教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、网络知识、安全常识等与青少年密切相关的法律法规和自护知识列入教学计划。有适合青少年的法制图片展演，请城西派出所民警进行法制教育。
2、发挥培训功能。一是抓好思想教育工作队伍。组建了关爱帮扶队，心理辅导队，政策宣传队，群众监督队四支思想政治
工作宣传员队伍，聘请了如原市宣传部副部长袁志冲等的老教师、老专家为政治工作宣传员们授课，进一步提高他们的思想政治工作水平。二是举办家长专题讲座。村利用教育实践基地开办家庭教育讲座专题讲座，指导家长用正确的途径教育孩子学法遵规，教育家长做一个合格的监护人。
3、发挥服务功能。一是开展“多助一”帮教工作，利用社区综治办对社区矫正对象、刑释解教人员进行“村干部、党员、亲属、周边群众”的多面帮教工作。二是开展心理健康服务，有针对性的开展心理辅导和心理矫治服务。
二、探索“网格化、精细化”的新型服务体系，创新思想政治工作新途径
1、把“以人为本”作为思想政治工作的切入点。新型社区社会管理创新，首先反映在“以人为本”上，社区按原小组区域划分为七个“格”即七个片区，选举出片长，明确片长职责，主要协助村两委班子工作，同时吃透各片区的村情、民情，定期走访所包片区，全面掌握党员群众的基本情况和思想动态，特别是对片区内的重点对象，特殊人口，低保户进行重点关注，重点帮扶。
2、把“精细化”管理作为思想政治工作的出发点。思想政治工作的精细化就是以精细化治理的理念和方式把思想政治工作做精做细。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重准备、重具体、重落实、重质量、重效果，讲究专注
地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。在思想政治工作过程中要把握好每一个工作环节，在认真调查摸底，准确掌握情况的基础上做到周密安排和部署，做好充分准备，因地制宜、因人而异灵活工作方式方法，力求每个环节尽可能做到最好，确保不出现纰漏，环环把握，最终达到帮助村居民从根本上转变观念，理解政府各项政策意图的目的，从而推进思想政治工作。
3、把“网格化”与“精细化”相结合，作为思想政治工作的实施点。
一是入户思想情况摸底精细化。社区开好每一次动员会，形成村干部、片长、村民组长、村民代表的思想政治工作网络。结合各片区的特点，做好上门思想情况摸底工作，对于有思想问题的群众要及时上报、化解。二是处理群体事件精细化。在社区实施一些公益性设施，少数群众在争取个人利益时，怕力量过小，煽动、组织亲属、同组村民抵制社区以获取最大的利益。比如，2010年在村十五组建生活垃圾收集房时就发生过部分村民纠集抵制的情况。针对这一情况，要善于发挥当地德高望重或很有号召力的群众，用他们去做思想工作能够发挥意想不到的效果。三是处理矛盾纠纷精细化。对于邻里间发生矛盾纠纷，社区应发挥“老娘舅”作用，及时把影响社会安定和谐的隐患消除在萌芽状态。社区成立“老娘舅”志愿者服务队伍，挑选热心公益事业、见识广、擅于做群众工作的退休老干部、老教师担任调解员。社
会矛盾调解率达99%。
三、探索新型社会管理思想政治工作“新阵地”
1、网络平台。网络是一种新兴的传播媒体。对于思想政治工作而言,网络传播信息的及时性与兼容性决定了坚守此阵地的重要性和必要性。网络自身的开放性、虚拟性等特点也决定了它所带来的不仅有正面的效应(机遇),还有负面的效应(挑战)。基于此,村依托“网上村村通”网络平台，开设网上村长信箱，及时收集、解答村民群众的疑问，同时及时更新上级政府的政策、法规。
2、社区平台。一是依托村民公共服务中心，开设村居民学校，定期为村民提供农业知识培训，法律、法规援助。二是依托村“两委”，广泛开展精神文明示范户评比活动。榜样的力量是无穷的，充分发挥典型的示范带动和辐射作用，是推动基层思想政治工作深入开展的有效措施，社区特别注重挖潜身边的先进典型来教育村民，推出了“好媳妇”沈娟的先进事迹。这些身边的典型看得见，摸得着，教育和影响了广大村民群众。形成了学先进，赶先进，超先进的良好氛围，使典型真正成为推进新型社区思想政治工作发展的巨大动力。
3、“村村乐”平台。精神文明相对于物质文明而言，以开展精神文明创建活动为载体，把思想政治工作与精神文明建设有机地结合起来，是新时期做好基层思想政治工作的有效途径之一。开展精神文明创建活动的过程，就是广大村民群众参与的过程。
从新农村发展的特点出发，采取村民群众喜闻乐见的形式，把精神文明创建活动设计好，组织好，开展好，使市场经济效益、信用观、价值观融入精神文明建设之中。社区成立省首家文体协会即金阳光文体协会，2007年成立以来每年组织村民自编自演节目50多场，使村民在农忙的闲暇之余收获一份清凉和愉悦。
11.创新企业工会工作 篇十一
围绕中心,确定工会工作立足点
党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。
工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:
把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。
把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。
把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。
依法维护,寻求维护结合点
不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。
努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。
不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。
加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。
讲求实效,探索发展新亮点
塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。
树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。
摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。
面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。
12.档案工作创新问题研究 篇十二
所谓创新, 就是人们根据预定的目的, 调动已知信息、已有知识, 开展创新思维, 产生出某种新颖、独特、有社会价值的新概念, 或者新设想、新理论、新技术、新工艺、新产品、新成果的智力活动过程。也可以说, 创新是使创新思维变为现实成果的过程。档案部门结合自己的工作实际, 推动档案事业的发展创新, 江泽民同志在报告中指出, “创新是民族进步的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力”, 同样, 没有创新, 档案工作就不可能在新的世纪赢得更大的发展;没有创新, 档案工作就没有生机和活力。
1.1 创新是档案管理部门适应新形势发展的客观需要。
档案事业的创新是一个系统工程, 在档案事业中最为关键, 处于核心地位。作为重要信息收集、贮存和开发利用的档案部门, 面临着信息网络化、档案信息资源开发利用多样化和管理现代化、以及文档一体化等多方面的挑战。要适应新的形势, 档案管理部门必须深刻认识创新的重要性, 并加强对创新和创新能力及创新服务的研究, 培养创新意识, 启发创新思维, 提高创新能力, 勇于创新实践, 用创新拓展档案管理发展空间, 适应新时代对档案工作的需要。档案管理部门只要坚持创新, 就能取得新的成绩, 得到新的发展。
1.2 创新将有利于提高档案管理人员的研究能力和业务素质。
创新是一个过程, 是一种能力的体现。能力是人的素质在实践中表现出来的实际本领、能量和熟练水平等, 如档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、利用、编研, 以及档案管理现代化设备的操作能力等等。创新能力与人的思维方式、认识水平、人格素质有着密切关系。当今社会和经济生活处于快速发展时期, 新的行业和领域不断形成, 这些对档案业务的管理、服务等各项工作提出了新的要求和挑战。档案管理人员只有自身素质提高了, 才有创新的愿望和追求, 才有创新的智慧和本领。
2 增强档案管理的创新意识
2.1 档案工作管理思路的创新
创新行为, 首先要有创新意识, 有强烈的创新欲望, 也只有如此才能有创新动力。科技要创新, 体制要创新, 档案工作也要创新。长期单调而枯燥的工作方式、传统而落后的工作方法, 使得许多档案工作者缺少创新意识和创新欲望, 他们墨守陈规, 按传统办事, 日常档案工作也只是满足于每年立卷归档多少案卷, 提供利用服务多少卷人次, 而对于市场需要哪方面的档案材料, 档案工作是否适应当前形势和社会发展需要等等, 却一无所知, 更谈不上档案工作如何主动、超前服务于市场, 服务于社会。而服务的落伍, 必将使档案工作失去生存的活力和市场。因此要改变档案工作既无动力, 又无目标的状况, 应努力使档案部门变成先行者, 形成档案工作由事后搜集材料变为事前介入、事中参与的新的档案管理工作理念。档案工作只有日日思变、天天求新, 才能以超前的意识赢得利用者的满意。因此, 要使档案管理部门创新成功, 必须培养创新思维, 只有具备了创新思维, 才能为创新打下基础。
2.2 档案工作管理模式的创新
我国档案工作有一些传统做法已不再适应当前社会发展的需要, 必须进行创新。其中包括档案工作环节和一些具体的操作手段的革新。要在立卷制度上更新, 在工作手段上改进, 尽量简化档案部门长期推行的一些繁琐、呆板的操作步骤。如从组卷的形式到装订的手段上考虑, 怎样做到既不影响日后调档利用, 又能尽快完成归档程序, 取消一些繁琐的不必要的过程、环节、步骤, 尽量缩短立卷归档周期, 这样也便于推行部门立卷工作。就是在平时的抄抄写写、装装订订的工作中, 档案工作者也要善于思考, 多动脑筋。目前许多档案部门都将计算机应用于档案管理, 但多数仅限于各类档案目录的输入、输出或检索, 而在档案管理其它方面的应用则较少。其实, 我们只要肯观察, 就不难发现在我们日常档案管理工作中, 还有许多工作可以利用现代化技术来提高我们的工作效率, 这种借助计算机来完成本来较繁琐的手工操作的方法应该是很多的, 因为无论是档案的业务工作, 还是档案的管理工作以及档案信息的交流, 都可以应用计算机进行现代化管理, 帮助解决具体问题, 提高管理效率和管理水平。
2.3 要不断地加强档案服务机制的创新
档案服务机制的创新, 不仅要在服务手段、服务方式、服务范围上有新的发展, 同时还应探索档案工作体制上、工作方法上的创新。日常的档案服务只局限在做好为本单位查阅利用档案, 而对档案如何主动为外单位、为社会服务, 怎样利用外单位档案为本单位服务做得就很不够, 考虑得也很少。档案部门要一改坐在家里等人上门查档的现状, 变被动等待服务为积极主动上门服务, 档案部门还应拓展服务方式和服务领域, 充分开发所看管的档案财宝。
2.4 创新应以信息为基础
信息是人们财富的标志, 信息也是创新的材料和依据。档案的现代化应与的信息化同步, 档案必须适应信息化要求, 把电子文件妥善保管起来。档案部门还要建立上下左右的畅通信息网络, 运用现代化手段获得社会上其他广博信息, 为创新提供依据。要努力实现档案装备技术现代化, 解决手工操作运转速度慢、效率低的问题, 积极运用网络技术、数码技术、影像技术等先进技术和手段, 来提高档案工作技术含量和水平, 使档案管理手段由“旧”变“新”通过网络搞信息化建设, 因为没有信息化建设, 就很难与外界交往。利用现代计算机技术提供远程服务, 网上信息量大、传递速度快的优势, 与其它档案机构联网, 共享档案信息资源, 使服务范围由“窄”变“宽”, 服务层次由“浅”变“深”。信息化的迫切要求及飞速发展, 对档案部门提出了更高的要求, 我们正处在一个伟大变革的时代, 与时俱进, 开拓创新, 是时代赋予我们的崇高使命, 是档案工作者永不放弃的努力, 是档案工作者锲而不舍的追求。档案工作者要继续弘扬创新精神, 锐意进取, 创造出更多无愧于我们这个伟大时代的业绩。只有不断地创新, 档案工作才能有高度、有特色, 档案事业才能真正实现可持续发展。因此, 档案部门无论是在业务工作方面, 还是在管理服务工作方面, 都要要从本部门的档案工作的实际出发, 不断研究新问题, 探索新思路, 采取新举措, 进一步拓展工作思路, 牢固树立服务第一和创新第一意识, 勇于突破前人, 突破自我, 将档案工作提高到一个新水平
摘要：加入世界贸易组织, 对档案工作提出了进一步的要求, 档案事业要持续前进, 我们的政策措施、思想观念、工作方法就必须适应这种变化而不断发展和勇于创新。档案在工作中大力倡导和弘扬创新精神, 是一项长期而艰巨的任务。
关键词：档案工作,创新
参考文献
13.党建创新工作汇报 篇十三
一、对党建工作的认识第一、新形势下，中国共产党的责任重大。当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，世界多极化，不再是美、苏称霸世界、主宰世界的形式，经济全球化深入发展，世界经济格局发生了新变化，国际力量对比出现新态势，国际金融危机影响，这些外部变化给我国发展带来了机遇和挑战，我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进，工业化、自动化、城镇化、市场化、国际化深入发展，中国在国际舞台上的地位越来越高，中国的影响越来越大，办好中国的事情关键在党，中国共产党的责任重大，胡锦涛总书记讲，要建设和谐世界，体现了我们大国的意愿。世情、国情以及党情的深刻变化对中国共产党的执政提出了新的要求。若我们的党不能保持党的先进性就不能保持党的执政地位，就担负不起把中国的事情办好这付重担，所以今天党要管党，从严治党的任务比过去任何时候都更为繁重和紧迫，工作汇报《党建创新工作汇报》。第二、党的建设是党领导伟大事业不断取得胜利的重要法宝。《十七届四中全会决定》中列举了六大方面的问题，这些问题严重削弱了党的创造力、凝聚力、战斗力，宗旨严重影响了党的执政地位的巩固和执政使命的实现，必须抓紧解决,这就要从抓党的建设入手。着眼于继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进和谐；着眼于提高党的执政能力，保持和发展党的先进性；着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感；着眼于保持党同人民群众的血肉联系。从而使我们的党才能保持它的先锋队作用，才能真正担当起执政党的历史使命。党建工作的重要意义也在于此，必须抓、狠狠抓。
二、党建工作中存在的问题即使我们认识到了党建工作的重要性和必要性，但我们的工作也不是一帆风顺，完美无缺的。唯物辩证法认为，矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动，即所谓矛盾无处不在，无时不有，这就是矛盾的普遍性。我们的党建工作暂时存在以下问题：第一，有关党建工作运行机制和工作方法与新形势下的新要求之间的矛盾。一方面管理关系脱节，机关党委和机关基层党组织是松散的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实际工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，基层党组织在一定程度上形同虚设，影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥。第二，现时思想教育与党建工作的快速发展的新要求之间的矛盾，客观上由于近年来社会转型较快、政府工作重心不断下移，人们的观念一时难以适应，但另一方面与各级党组织宣传引导的力度和深度不够，对一些同志思想认识上的偏差没有有效地进行教育引导，有着直接的关系，也反映出我们在工作中以科学发展观为指导开展思想教育工作还不够到位，效果还不理想。
14.创新财务工作思路 篇十四
近几年来，军队的财务管理工作不断适应新形势的发展，逐步改革，加强管理，在军队经费并不十分充裕的情况下仍较好地保障了军队各项任务的完成，创新财务工作思路。在基层部队仍然存在一些问题，有的人在财务管理问题上存在着思想认识上的偏差，认为财务管理是司务长的事。只要不出问题，就睁一只眼闭一只眼，听之任之;有的人法规意识不强。错误地认为军队各项经费使用权都在连队，急功近利，缺少计划，还有的干部拿连队经费请客送礼，认为只要不把钱装进自己的腰包，吃点喝点不算啥。还有一部分官兵往往认为自己只要搞好训练，保证政治合格就行了，财务管理是干部的事，自己无权过问，也懒于过问。很多官兵甚至连伙食费标准都不知道，更别谈监督财务管理工作了。最后是上级业务部门缺乏对基层的有效监督。业务部门往往因为人少事多，半年甚至一年才下基层一趟，认为只要连队的“家底”没有下降，就不会有什么大问题。这就造成了军队财务管理信息不真实，财务监督流于形式，基金使用效率不高的问题。
二、深化对军队财务管理的地位和作用的认识，强化财务管理的监督职能
军队的财务管理部门是重要的军队经济管理职能部门，并不是想象中的只有记账、算账工作那么简单，其管理职能还包括对部队经费的收支记录，固定资产、经费物资实施核算和统一管理，使现有的经费和可动部分产生最大的经济效益以备满足部队的各项建设项目能够顺利开展。这就要求军队的财务管理每一步都充分发挥财务的重要职能，达到生财聚财用财的最终目的。是一个并非简单管理而是目标性极强的管理模式。
财务部门是军队的执法部门之一，这就要求在特殊财务工作岗位上的财务人员，具有表率意识，工作认真敏感，严格执行财经法律法规。遵守法律政策，对经费的开支要有严格的把关意识，敢于大胆的为领导提出合理化经费意见或建议，控制不合理支出，充分发挥监督和参谋的作用。
三、加强部队货币资金管理，科学规范部队财务管理流程
1、部队各级应当紧紧抓住财经制度三项改革的有利时机，高标准加强对现金、银行账户和收费票据的管理：
(1)严格现金的使用规定。
各级要坚决做到：严格按照现金使用范围和结算起点使用现金：库存现金不得超过核定的限额;不得使用白条、实物、债券、存折代替现金。各级要重视和加强对本单位和所属单位的现金管理监督检查，完善约束机制，发现问题及时纠正。
(2)严格银行账户的管理，工作计划《创新财务工作思路》。
财务部门要认真宣传账户管理政策，把好开设账户的审批关。要经常组织账户检查。每次财经检查要把银行账户检查作为一项重要内容，发现问题要限期整改，必要时应追究单位领导和财务主管的责任。
(3)严格票据的使用和管理。
随着市场经济的逐步完善，票据在经济生活领域的地位越来越重要。当前，应重点加强对各种票据的规范管理，对票据的印制、领娶使用、保管、销毁、稽查等工作环节制定一套比较严密的管理措施。要充分发挥各级财务部门和事业部门、有偿服务单位的管理职能。在各个管理环节形成一套比较科学合理的相互牵制、相互制约的管理机制，做到一切经费收入必须使用统一印制的收费票据。每要组织对票据的领用、发放情况进行清理、核对和统计。
2、科学规范部队财务管理各流程
必须加强部队财务管理业务处理流程的规范化。要从资金收缴拨付、经费预借请领、开支审核报销，到报表编报和文档整理都按照现行财务规定逐项落实。部队财务管理应依照《十项财务管理规定》、《会计规则》、《旅团生活费规范化管理暂行办法》等规定展开业务，达到预(决)算编制科学、经费签批层次分明、会计核算程序准确、财务分析及时有效、资料装订归档统一、工作秩序严谨等目标。
四、培养高素质的军队财务管理人才
人才是竞争社会的基础，作为部队更需要高素质的管理人才，军队的财务管理部门也应重视相关财务管理方面的人才选拔、培养，为部队的财务管理部门输入新鲜血液。选拔那些政治思想过硬，理论基础知识牢固，为人正直，人品优秀，积极向上乐于学习的骨干力量，重点育才，培养出复合型应用型人才。培养出来的业务骨干，并不是就此放任自由，而是在不断改革变化的工作中，加强培训以适应新形势，在一段工作后为工作突出的财务人员提供业务集训、岗位练兵和外派学习等锻炼机会，以此来进一步提高财务管理人员的业务技能和管理水平。
五、完善军队财务管理法制化