《有为才有位》读后感

《有为才有位》读后感（5篇）

1.《有为才有位》读后感 篇一

有为才有位

俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个在职场打拼的人都希望谋得自己心仪的职位，但是，有为才有位，要想谋得理想的职位，就必须出类拔萃。不可否认，在现实生活中，的确有少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的，但随着谁会发展进步和民主法治不断健全，这种人越来越没有市场了。孔子曰：“不患无位、患所以立。”笔者认为，想要以有为求有位，必须做到“五要”：

一是要善于学习。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人，无论他是博士还是高工，如果不注重学习也会变成一个能力平平的人。只有不断学习的人，才能在竞争激烈的社会中立于不败之地，才能更好的完成本职工作。

二是要躬于实践。俗话说：“千里之行，始于足下。”一个夸夸其谈、好高骛远、不干实事的人，终将一事无成。想要有所作为，想要有所作为，就必须从本职工作着手，从基层工作做起，关心群众疾苦，为群众办事、做好事。

三是要勇于创新。《易经》云：“穷则变、变则通、通则久。”变，是社会发展规律。不变是相对的，变是永恒的。不变是停滞和消亡，便是求新和提高。这个世界天天都在变化，每个人也都在变。变，赢得了进步、富裕、文明；变，赢得了发展、成才和成功。

四是要融于团队。一个人在完美，也只是一滴水；一个高效的团队才是大海。小溪只能泛起美丽的浪花，不能波涛汹涌，形成气势；海纳百川而不弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪。在现代社会，那些只顾自己、心胸狭窄的人，是是很难得到长足的发展。一个人只有集众人之智、区众人之长、主动融入团队，才能取得巨大的成就。

五是要廉洁奉公。“自古清白无遗患，从来贪争有后殃”；“历数古今多少官，成由清廉败由贪”；“人能克己身无患，事不欺心睡自安”„„类似的名言警句实在太多了。衡量一个干部威信的高低，很大程度上是以是否廉洁为尺度。党员领导干部要想有为有位，就必须淡泊名利，责己从严，耐得住寂寞，以崇高的品格赢得群众的尊重，以廉洁的形象树立真正的威望。只有切实做到慎初、慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友、慎言，才能在政治上做一个明白的人，工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白的人，生活上做一个清廉的人，作风上做一个正派的人，处事上做一个正直的人。

2.《有为才有位》读后感 篇二

这是协会的服务宗旨, 旨在为沈阳物流企业构建行业平台, 协助政府及部门参与行业规划、政策制定;为会员单位、物流企业提供信息、技术咨询服务;组织会员参观、学习考察。帮助企业做大做强, 协助本地政府创建良好的产业发展环境。促进沈阳物流产业快速、健康、有序地发展。

由沈阳市发展和改革委员会主管的沈阳现代物流协会成立于2006年9月12日, 是跨行业、跨领域、跨所有制的各类物流企业、商贸流通企业、生产制造企业等自愿组成的社团组织。目前, 协会已拥有百余家企业, 涉及运输、仓储、商贸、第三方物流等多个领域。

沈阳现代物流协会马忠宪秘书长说:“沈阳物流业起步比较晚, 但是发展很快。在这个发展过程中, 沈阳物流业出现了一批运营能力比较强, 服务质量比较高, 效益比较好的物流企业, 例如:联合物流和储运集团。同时, 沈阳的物流企业也存在很多问题:以中小企业居多, 规模偏小, 整体实力不强, 物流设计和管理水平粗放, 不能满足客户高规格的要求。”

在过去的几年里, 协会做了许多工作, 为解决企业对物流人才的需要, 同时帮助解决物流专业大学毕业生的就业问题, 策划并组织举办了沈阳市物流人才专场招聘会。邀请深圳物流企业来沈考察, 与沈阳市物流企业进行南北对接, 帮助企业开拓市场。为了准确地掌握沈阳物流业发展现状, 把握物流发展趋势, 设计并开展了沈阳社会物流统计调查工作。为切实当好政府的助手, 先后与沈阳市发改委、沈阳市政府研究室等部门合作开展专题调研工作, 参与了《沈阳市现代物流业发展规划》《沈阳市加快发展服务业若干政策措施》等政策的研究工作, 先后组织企业赴大连等地考察学习和开拓市场。为此得到了政府相关部门和广大会员的认可和表扬, 并得到了政府的奖励。

马忠宪秘书长强调说, “目前, 东北经济强势崛起、沈阳经济区一体化为沈阳物流业提供了千载难逢的发展机遇。首先, 装备制造业的迅速发展、区域经济的资源整合和天然的区位优势, 超强的辐射能力为物流业创造了大量的市场需求。其次, 大量跨国物流公司和国内物流巨头的落地, 带动了沈阳物流管理能力的提升和经营方式的转变。”

3.人才有为才有位 篇三

记者：东方原隶属于上海的某家银行，2001年4月与银行脱钩，改制成为一家专业从事建设工程咨询服务的民营企业。2001年，当时的东方不足20人，今天已发展到员工80人。在这3年中，只有5、6人离开。人员的流动在东方体现不明显，这是为什么？

印：东方是以高技术、高智力而立足于建设工程咨询服务市场的。公司以凝聚力和团队精神为企业文化，一切基于“以人为本”的理念。从2001年到2003年，员工数不断增加，而出去的这几名员工，也是东方的老员工，因为不适应改制后新东方的工作模式而主动提出离职。目前，在东方的一线业务员中，有80%都具大学本科以上学历。要做到员工队伍的稳定，或说人才的稳定，首先是要抓好进人关。东方招聘员工的要求是：1、工程造价及相关专业大学本科学历；2、一门以上执业资格；3、中级以上职称。

记者：应该说，凡能进东方的人，一定程度上说都是人才。那么他们进来后，东方又能给他们什么呢？

印：东方对人才的培养是多方面的。东方创造一切条件使员工能够继续学习，终身学习。如，送员工参加市建委组织的各项专业知识培训、执业资格学习；公司鼓励员工自学，尽管知道会影响他们的本职工作，但公司并不计较；鼓励员工在各类专业刊物上发表文章等。

民营企业有着与国家单位截然不同的体制。国家单位职称评定是有名额的，但东方不同，只要合乎条件，就鼓励员工申报、审核，最后评定。员工对自己的未来看得很清楚，不再有“前途是光明的，道路是曲折的”之感。

记者：在用人与管理上呢？

印：东方有自己的激励机制，包括用人机制与分配机制。做到“人才可进可出；岗位可上可下；分配有高有低”。我经常对员工说，“有为才有位”。只要你有能力，有真才实学，就有自己的立足之地，发挥自己的作用，体现自己的价值。

在东方还有一套完整的阶梯式人才发展规划：见习业务员→业务协办→业务主办→高级业务主办。作为高级业务主办，除了学历要求，还要求有高级专业技术职称、注册造价工程师执业资格、有资深经历、业绩突出、能独当一面。

东方还形成了一种甘为人梯的精神。公司里有一名年轻人，能力特别强，业绩也相当突出。公司的一位德高望重的总经济师主动提出把总经济师的职务让给那个年轻人，自己担任名誉总经济师。这种不计自己得失、甘为人梯、爱护年轻人的心态，让我很感动。

记者：东方员工的福利也是很不错的。每年都要组织全体员工到华东疗养院参加体检，在太湖边的一家五星级宾馆开年终大会。这样做，耗资不菲，您认为值得吗？

印：当然值得。因为东方是我个人的东方，更是全体员工的东方。

记者：请给所有的年轻人一句忠告。

4.《有为才有位》读后感 篇四

一、主要学习心得体会

天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。对个体来说，要想实现个人价值、更好成就自我，就必须撸起袖子加油干。从即刻开始、从一点一滴做起，用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。古人云：“不患无位，患所以立。”通过历练累积真才干、真本事，不断增强自身的竞争力和不可替代性，那么不论身处何种位置，都能发光发热、立于不败之地。只有通过努力进取，在本职岗位上有所建树，才能实现追求的目标。有为才有位，关乎到党和国家事业的发展，有为才有位，关乎到党员干部工作干事的积极主动性，有为才有位，关乎到社会有序稳定的发展。而只有真正做到“有为者有位”，才能打通党员干部良性晋升渠道，激励党员干部新担当新作为，让真正干实事的党员干部在合适的岗位发光发热，赢得人生的主动权。

“有位必然有责”，有责任心的党员教师，知识不够会主动去学习，经验不够会主动去积累，能力不足会主动去提升。要牢记牢记“有位必然有责”，必须增强责任意识：“在其位，谋其政；

司其职，负其责”，做到对党负责，为民负责，自律守责，义不容辞担负起自己的责任，勇挑重担不言累，始终做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二、存在不足和原因分析

1.大局意识弱，担当意识不强。不敢主动承担任务，对自己过于放松。

2.干事精气神不够，行为上的自觉性差。思想上牢记各项方针政策，但落实到工作上，自己的质量要求不高，满足于一般化。

三、下一步努力方向

1.把党章作为必读之书，加强学习，深化宗旨意识。用党章作为自己言行的导航，做到言行不逾矩，履行好党员义务树立担当意识，坚定理想信念，真正做到乐于担当，敢于争先。

5.《有为才有位》读后感 篇五

近年来，农工党淮北市教育支部贯彻落实中共中央《关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神，不断深化“社会主义核心价值体系学与行”主题教育，进一步打牢支部成员的共同思想基础，凝聚共识，自觉接受中国共产党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信心和决心，充分发挥支部成员人才济济、智力雄厚的优势，以“有为”赢“有位”，积极为淮北经济社会和学校的发展建设参政议政、建言献策，贡献聪明才智。

该支部以纪念淮北市建市50周年、新中国成立60周年、中国共产党成立90周年和辛亥革命100周年为契机，组织支部成员开展好“重温党的历史，与党同心同行”学教活动；通过参观、考察、座谈学习等形式，让支部成员亲身感受在中国共产党的领导下新中国建设辉煌成就和淮北城市发展建设的美好愿景；结合教育支部的自身特点，深入开展“特色党员活动日”活动，用活动凝聚人心，用成果彰显特色，进一步加强支部的自身建设。广大支部成员立足本职，扎实工作，建睿智之言，献务实之策，为促进淮北经济社会和学校科学发展做出了积极贡献。

2011年，在市教育局党委的亲切关怀和大力支持下，该支部结合自身实际，围绕所在单位的中心工作，先后组织开展 “送教下乡”、“职教宣传下基层”和“爱心助学”等活动。农工党员、市教育局英语教研员丁正伟老师坚持以课改为中心，以提高学校教育教学质量为重点，扎实开展“高效课堂”研究与指导，突出目标引领、机制创新、发展多元的工作导向，着力促进教师专业发展，全面提升中小学英语教学水平。他先后组织多批次的初高中英语名师、“教坛新星”“送教下乡”活动。在其精心指导下，芈玲、赵灵燕等10余人次荣获省级乃至国家级英语优质课大赛一等奖或特等获奖。王志良同志立足本职，积极参政议政，多个提案被列为市政协主席督办提案。在市政协八届五次会议上，王志良的《应进一步整合和优化主城区学前教育资源》的提案，被评为市政协八届三次、四次会议优秀提案。该同志被聘为《淮北市志》（1991——2011年）卷的特约编辑，完成市委办公室等13家单位的资料征集、编辑等工作。在2011年淮北市第三届中等职业学校职业技能大赛中，由农工党员周曦曦、张燕和朱峰蓉老师所辅导的学生在其参加的计算机类动画片制作、幼师专业类手工制作和简笔画比赛中取得优异成绩，多人次获奖。其中，经周曦曦老师指导的马文骏同学参加了由省教育厅、省经济和信息化委员会、省财政厅、省人力资源和社会保障厅四部门联合举办的2011年安徽省职业院校技能大赛，并一举荣获“动画片制作”比赛一等奖，实现工业学校参加省级技能大赛一等奖记录“零”的突破。2011年10月，由周曦曦老师作为主要负责人的“Photoshop创意与设计”课程被评为安徽省中职学校精品课程。陈文璇老师利用业余时间辅导相山公安分局等单位排练“红歌”合唱曲目，并一举荣获全市公安系统庆祝建党90周年歌咏比赛一等奖。吴秀玲老师积极参加“蒲公英爱心助学家园”公益活动，多次为偏远地区学校和贫困儿童捐款、捐物，并走访慰问农村留守儿童。王玎荣同志作为淮北工业学校主管会计和学校工会经审小组组长受到市总工会表彰，荣获“淮北市总工会经审工作先进个人”称号。吴向前老师已退休多年，仍心系教育事业，积极从事关心下一代工作，虽已年近古稀，仍默默坚守在工业学校书法教育教学第一线，深受师生的爱戴。