材料设备科长述职报告

材料设备科长述职报告（共10篇）

1.材料设备科长述职报告 篇一

个人述职

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尊敬的各位领导，各位同仁，大家上午好！

下面我将一年来在县卫生局规划财务科科长岗位上的履职情况作以下汇报：

本人自任职以来，在上级领导和同志们的关心、支持和帮助下，我认真履行职责，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。

(一)、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己。

(二)、注重求真务实，不断提高自身的工作能力。经过不断学习和积累，具备了比较丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合协调能力等方面，都有很大提高，保证了本岗位各项工作的正常运行和各项目标任务的圆满完成。

(三)、爱岗敬业，勤奋工作。热爱本职工作，任劳任怨，尽职尽责。认真遵守各项规章制度，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，努力提高工作效率和工作质量。

(四)、扎实工作，不断取得新成效。本着对事业高度负责的态度，坚持刻苦钻研，开拓创新，各项工作均取得一定成绩。一是组织基层医疗单位会计集中核算中心对全县街镇卫生院施行会计集中核算，提高了会计核算的规范性和及时性；二是完成了全县基层医疗单位实施基本药物制度暨药品零差率销售后，财政补偿政策协调制定及预算编制工作，及时领拨财政资金，保证基层医疗单位的正常运转；三是规范了全县医疗卫生单位的基础设施建设管理程序，加强了对全县卫生系统基础设施建设的监督和指导；四是加强各项专项资金的管理，组织实施了全县医疗卫生单 1

位专项资金审计工作，对审计中发现的问题提出审计建议和处理意见，保证各项专项资金专款专用和发挥应有的效益；五是组织开展了全县医疗卫生单位财务、统计、基本建设相关人员的培训工作，提高了财务、统计及基建人员的业务水平，为规范全县医疗卫生单位的财务管理、统计及基本建设管理工作贡献了自己的一份力量。

(五)、不断改进作风，注重廉洁自律。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，以身作则，把廉政建设变成自觉行动，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风。

当然，工作中也有一些不足。如学习还欠深入，知识不够全面；工作标准还不够高，要求不够严；综合能力有待提高等。我决心在今后的工作中认真克服，努力改进。

谢谢大家！

2.设备科长工作手册 篇二

设备科科长工作手册

前 前 言

为了让公司生产部每个岗位、每个员工明确自己该做什么、不该做什么，如何做、做不好会有什么后果，提高全体员工的工作效益，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现打造一流企业团队的发展目标，特制定本手册。

第一章 集团公司规章制度第一条 用工管理规定

（一）公司各用人部门因工作需要必须增加人员时，由用人部门填制《人员增补申请表》，报经分管领导或总经理核准后，由人力资源部门牵头，用人部门和公司分管领导参与共同完成。员工招聘年龄限制为35周岁以下，领导干部或特殊技术技能人才，经董事会特别批准，男员工可适当放宽条件，但不得超过40周岁。超过规定入职年龄的特殊人才公司以聘请顾问方式办理。

（二）公司新入职人员一律实行非计件3个月、计件1个月的试用期，签订《试用期劳动合同》。试用期间工资按岗位工资的80%发放。公司外聘的主管（含）以上领导职务人员及特殊技能人才，同样实行3个月的职务代理期及考察期，工资按岗位工资的80%发放。代理（考察）期满，根据董事会意见正式聘用。实行计件工资的生产部门和工资绩效挂钩的销售部门试用期员工根据工作性质参照本标准执行。试

用期员工不享有公司或部门的奖金分配权，其他福利待遇视具体情况而定。试用期员工如有品行不良、工作表现较差、无故旷工、故意违反公司规章制度等行为，公司可单方解除试用期劳动合同。工资以签订《试用期劳动合同》之日起计算，工作不满6天解除劳动关系的不计发工资。

（三）公司新入职人员通过使用（代理）期考核后，在本人自愿原则下，必须签署《服务承诺书》，同时与公司签订《劳动合同》。《劳动合同》服务年限规定为：首次签订合同服务年限为5年；续签合同服务年限为无固定期。第二条 出勤管理规定

公司每周工作时间为周一到周六；每日出勤时间为： 上午： 8:00-11:30 下午：14:30-17:30 公司员工因特殊情况或工作未完成者，应自动延长工作时间，无加班工资。公司因培训、开会、组织集体活动或特殊情况周日安排上班，无加班工资。生产部门和销售部门员工出勤时间根据工作需要调节安排，原则上遵照本规定执行。计件员工公司因工作需要抽调从事生产以外工作时按每人每天60元计发工资。

公司员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：(一)迟到、早退

1、员工均须按时上、下班，工作时间开始以后到岗者为迟到。

2、工作时间提前下班者为早退。

3、上班无故迟到5分钟以上或下班提前10分钟以上以旷工半日论处。

4、一月累计迟到60分钟者，扣除月工资额的5%;一月累计迟到60分钟以上90分钟以下者，扣除月工资额的10%;一月累计迟到90分钟以上者，扣除月工资额的15%。

5、因公迟到或早退需报部门经理同意并将部门经理签字的材料提交人力资源部。因外出不能及时打卡时，应在第二天写明原因并由部门经理签字认可后，提交人力资源部。未及时提交者，当日按旷工论处。

(二)旷工

1、未经请假或请假事由不充分未准假擅自脱岗或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工旷工，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

4、无故连续旷工3日或月累计无故旷工7日或一年累计旷工达15日，予以解除劳动合同，不发给奖金及资遣金。

5、部门负责人对本部门员工出勤情况徇私包庇者，与当事人同等处罚，同时按公司有关规定追究领导责任。考勤负责人员因工作疏忽或玩忽职守导致考勤不实的，与当事人同等处罚。

6、公司严格按国家法定节假日规定安排员工休息，因工作特殊不能安排放假的安排补休，不能安排补休的按每人每天100元计发加班工资。

第三条 请假管理规定

（一）婚假 公司根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，员工结婚可享受以下待遇：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)

结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含法定婚假)。结婚居住地与工作地不在同一地点的（相距200公里以上），给予路程假；婚假包括法定节假日休假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。计件工资员工法定婚假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定婚假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（二）丧假 公司根据国家相关规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母、公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。公司员工父母（含岳父母）、配偶、子女去世，员工享受丧假7天；兄妹去世，员工享受丧假3天。到外地（200公里以外）办理丧事的可另加路程假。计件工资员工法定丧假期间工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工法定丧假期间工资以个人基础工资额计算核发。

（三）产假 公司依据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。员工在产假期间的工资由生育保险机构按规定支付，公司不再计发工资。生产车间从事计件生产工作的女职工，因岗位的特殊性产前可安排一定时间休息，按事假论处；产后按法定产假执行，假期满后30天未到岗的视为自动离职处理，解除劳动关系。

（四）工伤 员工因工作或执行公务受伤或其他原因被相关部门认定为工伤的，治疗期间工资全额发放，享有节假日慰问待遇。计件工资员工工伤期间工资按所在部门（岗位）的当月平均工资额计算核发；营销公司员工工伤期间工资按个人基础工资核发。工伤治疗时间以医

院意见为准，最长不超过90天，超90天未能康复的需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果按国家有关规定执行。

（五）男员工陪产假 男员工在妻子合法生育期间享有3天带薪陪产假，陪产假必须一次性休完。工资发放以假单及孩子出生证明为依据，计件工资员工工资按本部门当月平均工资额计算核发，营销公司员工工资以个人基础工资额计算核发。

（六）事假 工作满1年以上的员工，经上报部门领导同意的事假月在2天内、年累计7日内公司不扣发工资。全年事假累计超出7天的，由财务在年末当月工资中按日工资标准计算扣取。员工请事假必须具备客观真实的具体事由，达到请假的必须条件，否则公司一律不予准假。假条必须及时报人力资源部和部门考勤处，人力资源部门按月负责对各部门人员请假情况和考勤予以监督核实，凡与规定不符的，批假领导需承担领导责任和连带责任。

（七）病假

公司根据《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》规定，一般大病假期限及病假期间工资按以下规定执行：

工作满1年以上3年以下为3个月，工资发60%； 工作满3年以上5年以下为6个月，工资发65%； 工作满5年以上10年以下为9个月，工资发70%； 工作满10年以上15年以下为12个月，工资发75%； 工作满15年以上20年以下为18个月，工资发80%； 工作满20年以上的为24个月，工资发85%。

病假期间工资计算依据为：计件工资员工按请假前一个月部门平均工资为基数；营销公司员工以本人的月基础工资为基数，不含绩效

工资。

员工患特殊病症或非因工伤残治疗期限超出本规定的，在规定病假时限内公司先按规定办理，超出规定病假时限时，先停发病假工资，然后根据有关规定另行处理。

员工请假均应提前一天填写请假条，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应电话向直接领导报告并于当日委托代理人依下列规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工。

1、请假1天(含)以上3天以下的，报请部门经理批准。

2、请假3天(含)以上10天以下的，报请公司分管副总批准。

3、请假10天以上，报请总经理签批。

4、部门经理及以上干部请假由总经理签批；总经理、董事请假由董事长签批。

5、请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。没有假单的视同矿工。

捏造事实请假、请假理由不充分或请假影响正常工作者，审批领导有责任进行核实，可以不准假或缩短其假期或暂缓批假，否则将追究审批领导承担。人力资源部门负责统计并按月公布公司人员请假情况，为年末财务部门清理扣缴请假工资提供依据。第四条 退休年龄及安置办法规定

公司员工退休年龄规定为：男员工60岁退休，女员工55岁退休。员工退休手续由人力资源部办理，退休人员办理退休手续时需缴纳的社会管理费由公司承担。员工光荣退休时，公司按个人退休前标准给予3个月工资作为退休安家费，统一安排退休欢送。因个人特殊原因

符合办理病退或退养条件的员工，经公司董事会批准同意后，参照国家有关规定办理相关手续，或劳资双方协商处理。

第二章 设备科长岗位职责

第五条 协助生产部经理工作全面负责设备科日常管理工作，负责设备、电路的安全运行保障和日常设备电路安全检查工作。

第六条 负责公司设备电气监控、巡查、维护、维修、使用等制度的制定、执行、检查和监督，建立设备档案及台帐。

第七条 搞好设备电气故障及事故管理，组织正常修理及设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作，做好常用备件备用申购。第八条 负责机械设备的更新、改造等设备管理工作，掌握设备技术状态，保证设备完好率。

第九条 对设备进行分类检修，分别建立主要工艺设备、重点设备、安全控制点、质量控制点设备清单；根据设备的技术状态和生产需要，组织设备的计划维修，制作修理计划单，组织设备故障、事故的抢修，并负责维修中的技术准备工作。

第十条 编制设备的操作保养规程，作业文件，工作记录档案。第十一条 及时办理特种设备注册、年检、特种设备监视测量装置的送检等相关工作。

第十二条 定期组织设备检查及设备安全检查，及时发现并整改隐患。第十三条 对公司设备事故承提连带责任。第十四条 完成上级交办的临时任务。

第三章 设备科长安全操作规程

第十五条 应对公司设备、动力实现安全生产和劳动保护工作的要求负有总的责任。

第十六条 保证各类设备、电气经常处于完好状态。

第十七条 严格贯彻一切设备维修制度和定期检查制度，监督检查检修过程中的安全措施，及时排除检修中的不安全因素。

第十八条 负责一切设备检修的同时具有安全防护装置并保证其齐全、灵敏、有效、可靠。

3.科长讲座材料 篇三

根据局党组的安排，今天和大家交流一下测绘管理的有关知识，不妥之处敬请批评指正。

一、首先介绍一下测绘的基本知识。

（一）测绘的定义：按照《中华人民共和国测绘法》给出的测绘定义，测绘是对自然地理要素或者地表人工设施的形状、大小、空间位置及其属性等进行测定、采集、表述以及对获取的数据、信息、成果进行处理和提供的活动。其中，所称的“自然地理要素” 是指由于自然形成的水系、地形、海岸线、土质和植被等要素，比如河流、湖泊、山脉、山峰、沙漠、森林、草原等。所称“地表”是指地球的表面层（含地上、地下、海底及其他水下等）。所称人工设施是指人工建造的、非自然形成的要素，如居民地、厂矿、学校、道路、桥梁、隧道、水库、地上地下管线、界桩、标志等。所称“测定、采集、表述以及对获取的数据、信息、成果进行处理和提供的活动”，通常包括大地测量、测绘航空摄影、摄影测量与遥感、工程测量、地籍测绘、房产测绘、行政区域界线测绘、地理信息系统工程、地图编制、海洋测绘以及所有测绘成果的提供使用等活动。

（二）基础测绘：是指建立全国统一的测绘基准和测绘系统，进行基础航空摄影，获取基础地理信息的遥感资料，测制和更新国家基本比例尺地图、影像图和数字化产品，建立、更新基础地理信息系统。即是为向社会提供基础地理信息，由政府提供经费，由测绘行政主管部门组织，按照统一规划和统一技术标准，周期性实施的基础性、公益性测绘工作。

（三）基础地理信息：是指表述地表之上居民地、交通网、水系、植被、行政区划界线、地理名称、地貌形态、大地测量控制网点等普通的自然地理要素和人文地理要素的空间及属性信息。

（四）国家基本比例尺地形图：它是根据国家颁布的统一测量规范、图式和比例尺系列测绘或编绘而成的地形图，是国家经济建设、国防建设和军队作战的基本用图，也是编制其它地图的基础。各国的地形图比例尺系列不尽一致，我国规定1:500、1：1000、1:2000、1:5000、1:1万、1：2.5万、1:5万、1:10万、1:25万、1:50万、1:100万11种比例尺地形图为国家基本比例尺地形图。

（五）基础测绘成果：是指实施基础测绘工作所得到的基础控制测量数据、基础航空影像、卫星遥感影像、基本地图、基础地理信息数据库等承载基础地理信息的测绘成果。

（六）基础测绘设施：是指为实施基础测绘及实现基础测绘成果资源共享，用于开展基础地理信息的获取、处理、2

存储、传输、分发等工作的永久性测量标志、测绘仪器及作业装备，计算机软件、硬件及网络等基础设施。

（七）专业测绘：是指产业部门为保证本部门业务工作所进行的具有专业内容的测绘的总称。专业测绘应采用国家测绘技术标准或者行业测绘技术标准。

二、我市测绘行政管理的主要职责

（一）负责测绘法律、法规、规章和规范性文件在本行政区域内的贯彻执行，开展测绘法律法规的宣传。

（二）依法管理和组织实施本行政区内基础测绘、行政区域界限测绘、地籍测绘、重点工程测绘等其他测绘项目。制订测绘事业年度计划和发展规划，并依法监督组织实施。加强对测绘项目招投标的管理。负责测绘行业的统计年报。

（三）负责本行政区域乙、丙、丁级测绘单位资质认证的初审和报批。负责对丙、丁级《测绘资格证书》持证单位的年度注册工作。负责《测绘作业证》的受理、发放工作。

（四）依法管理本行政区域内测绘基准和测量控制系统。审核并报批本行政区域内城市及大型建设项目相对独立平面坐标系的建立。负责本行政区域内测量标志的管理和保护，审核和报批测量标志拆迁手续。

（五）负责测绘技术标准、计量标准、技术规范、技术政策的实施与监督，指导监督测绘成果质量和安全生产。

（六）负责全市的测绘成果的统一管理和使用，按规定

组织基础测绘成果和有关专业测绘成果目录或副本的接收、整理。负责本行政区域内各有关单位所需测绘成果品种、数量、范围、用途的审查并办理有关手续。

(七)依法监管本行政区域内的测绘市场，对于无证测绘、超限额、超范围测绘等违法测绘行为要依法查处。

（八）加强地图市场的监督管理，依法查处违法违规的地图产品和带有政治性问题的地图产品。协审本行政区域内的地图产品（制品）。

（九）负责本行政区域内测绘专业技术教育。组织培训测绘等方面专业技术人员；负责我市测绘技术人员职称报批。管理涉外测绘项目和对外合作交流工作。

（十）接受省测绘局对测绘工作的指导，承办市政府交办的其他事项。

三、近年来开展的主要工作

（一）开展了测绘法律法规宣传。每年8.29测绘法宣传日，在市县组织宣传活动。

（二）强化测绘资质管理，规范测绘市场秩序。目前，我市共有资质单位33家，其中乙级5家，丙级8家，丁级20家。这些测绘单位分布于国土、规划、建设、水利、房产、交通、地质等部门，正在积极为各自的行业提供测绘保障服务。

（三)大力推进基础测绘，积极开展数字区域建设

1、完成了我市D级GPS控制网建设。2011年市财政投资300万元，在全市1.5平方公里的区域内统一布设了D级GPS控制点606个。

2、为保障“三区两县一体化”战略发展规划，开展了“三区两县一体化”数字区域国家示范项目，该项目得到国家扶持资金40万元，省测绘局扶持资金59.5万元，市政府投入100万元。目前成果正在投入使用。3、2009年完成了我市遂平县车站镇、确山县三里河乡“一乡一图”工程，2010年完成了上蔡县“数字蔡都镇”、汝南县“数字汝宁镇”、新蔡县“数字古吕镇”测绘项目。2011年完成了泌阳县“数字花园乡”测绘项目，今年启动了省测绘局帮扶项目汝南县“数字老君庙”工程，此项目为省测绘局无偿援助。

4、加快各类地图更新，服务经济建设

为服务于我市经济建设，市财政先后投资了300多万元，测制了中心城区120平方公里范围内的千分之一地形图。我局与省测绘工程院合作更新编制了《驻马店市地图》、《驻马店市交通旅游图》等专题地图。

5、组织实施了全市测绘成果保密检查和房产测绘质量专项检查

市国土资源局和市国家保密局根据省测绘局、省国家保密局要求，联合成立了组织，制定了方案，下发了文件，市

县两局充分准备，密切配合，对全市范围内使用的国家密级测绘成果的使用、保管等进行检查。通过检查，测绘成果保密制度得以进一步规范和完善，全市测绘成果使用单位的保密意识进一步增强。另外，还开展了房产测绘质量专项检查工作。随着房地产业的迅速发展，因房屋面积引发的纠纷也日益增多，为规范房产测绘行为，保证房产测绘质量，维护房屋权利人的合法权益，我局经常对所属房测单位的测绘质量进行了检查，通过检查，全面掌握我市当前房产测绘单位的质量管理和房产测绘成果质量状况，进一步规范了房产测绘行为，有效地维护了消费者的合法权益，促进了测绘生产单位的健康发展，较好地履行了我市测绘行政管理职能。

四、数字城市情况介绍

“数字城市”建设是胡锦涛、温家宝、李克强等党和国家领导人高度重视的一项重要工作，也是加快建设“数字中国”的一项基础性、前期性工作，更是城市现代化、信息化的重要支撑和基本体现。

（一）数字城市建设的目的、意义：依托城市基础地理信息及相关数据库，建立城市统一的、权威的地理空间信息公共平台，促进信息资源的整合、共享和充分利用，加快城市信息化、一体化进程，科学全面地为政府决策、应急指挥、国民经济建设和社会公众提供及时便捷的保障服务。其作为“数字中国”的重要组成部分，不久还要与省及国家的平台

对接，实现纵向和横向的互联互通。

建设数字驻马店地理空间框架对我市意义重大。第一，数字驻马店地理空间框架是重要的基础设施。它是国家和省数字城市基础设施的重要组成部分，是数字驻马店的基础支撑平台，为建设数字驻马店提供空间数据基础。第二，实现数据共享，避免重复投资。数字驻马店地理空间框架按照国家统一标准进行建设，不仅数据和应用平台可以被各单位充分共享，而且通过对现有数据资源的统一规划与整合，可以更好的实现资源共享，避免重复开发和资源浪费。第三，能够迅速提升驻马店市信息化建设水平。数字驻马店地理空间框架建设，既可以在统一的地理信息平台上实现电子政务，提高政府决策的科学性，也可为社会公众提供直观的电子信息服务，方便市民和游客，提升城市形象。

（二）全省数字城市进展情况：全国数字城市地理空间框架建设试点项目于2006年启动，2008年，国家测绘局为加快数字城市地理空间框架建设，启动了数字城市地理空间框架建设全国推广项目。正式列入此项目且开始实施的城市，国家、省测绘局将分别给予15％的项目资金支持。目前，我省已有13个市开展了数字城市建设，其中郑州、平顶山已经完成并顺利通过了国家测绘局的验收。

为了申报“数字城市”，我们多次向省测绘局汇报。市领导基本同意申报。目前，数字城市工作方案和项目建议书

已经完成，向省测绘局申请数字城市的报告待市签批后上报省局。

五、测绘法律法规介绍

（一）我国测绘法律法规现状

目前我国已初步建立了由法律、行政法规、地方性法规、部门规章、政府规章、重要规范文件等共同组成的测绘法律法规体系，1、法律：《中华人民共和国测绘法》

《测绘法》于1992年12月28日全国人大通过，1993年7月1日起实施。2002年8月29日修订，2002年12月1日起实施。

2、行政法规：《中华人民共和国地图编制出版管理条例》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《中华人民共和国测量标志保护条例》和《基础测绘条例》。

《地图编制出版管理条例》是一部专门规范地图编制出版活动的行政法规，也是现行地图管理的主要依据。该条例对地图内容表示的原则、编制地图的资质、出版地图的资质、地图印刷或者展示前的审核及备案、地图著作权保护等都作出了明确的规定。

《中华人民共和国测绘成果管理条例》2006年5月公布，自2006年9月1日起实施。该条例对测绘成果的汇交、保管、秘密范围和等级确定、利用涉及国家秘密的测绘成果保

密技术处理、利用测绘成果的审批、著作权保护、重要地理信息数据的审核公布与使用等作出了规定。

《中华人民共和国测量标志保护条例》于1996年9月4日由国务院令第203号公布，自1997年1月1日起施行。该条例对测量标志管理的职责分工，测量标志建设的要求，占地范围、设置标记、义务保管、检查维修、有偿使用、拆迁审批、标志保护、打击破坏测量标志的违法行为等作出了规定。

《测绘基础条例》于2009年5月12日由国务院公布，自2009年8月1日起施行。该条例对基础测绘的分级管理、规划和计划确定、经费来源、组织实施、成果更新、信息共享等作出了规定。

3、部门规章和重要规范性文件

《外国的组织或者个人来华测绘管理暂行办法》、《地图审核管理规定》、《重要地理信息数据审核公布管理规定》、《国家基础地理信息数据使用许可管理规定》、《房产测绘管理办法》、《国家涉密基础测绘成果资料提供使用审批程序规定》；

《测绘资质管理规定》，此项规定是为实施《测绘法》的测绘资质管理制度而制定，于2009年3月12日由国家测绘局印发，于2009年6月1日起施行。其中对测绘资质监督管理主体、测绘资质等级划分、专业范围划分、资质条件、申请、受理、审查批准、注册、监督检查、罚则等作出规定。

《测绘资质分级标准》，此标准与《测绘资质管理管理规定》相衔接，于2009年3月12日由国家测绘局印发，于2009年6月1日起施行。其中对各个测绘专业不同等级测绘资质应当具备的最低条件的标准作出规定，包括主体资格、专业技术人员、仪器设备、办公场所、质量管理、档案和保密管理、业绩等方面的标准。

《注册测绘师制度暂行规定》、《测绘作业证管理规定》、、《测绘质量监督管理办法》、《测绘生产质量管理规定》、《关于汇交测绘成果目录和副本实施办法》、《基础测绘成果提供使用管理暂行规定》。

地方性法规与政府规章：《河南省测绘管理条例》、河南省测绘成果管理办法》

（二）我国测绘基本法律制度

《测绘法》所确定的基本制度可以划分为测绘管理体制、测绘活动主体资质与权力保障制度、测绘项目与测绘市场制度、测绘基准制度、维护国家安全和主权的测绘管理制度、测绘公共项目管理制度、维护不动产权益的测绘管理制度、促进地理信息共享的制度、测绘公共设施保护制度等。

1、测绘管理体制

测绘行政主管部门对测绘工作实行统一监督管理，《测绘法》第四条规定：国务院测绘行政主管部门负责全国测绘工

作的统一监督管理。县级以上地方人民政府负责管理测绘管理工作的行政部门负责本行政区域测绘工作的统一管理。

2、测绘活动主体资质资格与权力保障制度 测绘资质管理制度

《测绘法》第二十二条规定：国家对从事测绘活动的单位实行测绘资质管理制度。从事测绘活动的单位应当具备下列条件，并依法取得相应等级的测绘资质证书后，方可从事测绘活动：

（一）有与其从事的测绘活动相适应的专业技术人；

（二）有与其从事的测绘活动相适应的技术装备和设；

（三）有健全的技术、质量保证体系和测绘成果及资料档案管理制度；

（四）具备国务院行政主管部门规定的其他条件。

第二十四条规定：测绘单位不得超越其资质等级许可的额范围从事测绘活动或者以其他单位的名义从事测绘活动，并不得允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动。

第四十二条规定：违反本法规定，未取得测绘资质证书，擅自从事测绘活动的，责令停止违法行为，没收违法所得和测绘成果，并处测绘约定报酬1倍以上2倍以下的罚款。以欺骗手段取得测绘资质证书从事测绘活动的，吊销测绘资质证书，没收违法所得和测绘成果，并处测绘约定报酬1倍以上2倍以下的罚款。

第四十三条规定：违反本法规定，测绘单位有下列行为之一的，责令停止违法行为，没收违法所得和测绘成果，处

测绘约定报酬1倍以上2倍以下的罚款，并可责令停业整顿或者降低资质等级；情节严重的，吊销测绘资质证书：

（一）超越资质等级许可的范围从事测绘活动的；

（二）以其他单位的名义从事测绘活动的；

（三）允许其他单位以本单位的名义从事测绘活动的。

根据这些规定，测绘单位应当申请领取测绘资质证书，测绘行政主管部门应当对测绘单位进行测绘资质审查和发放测绘资质证书，对未取得测绘资质证书从事测绘活动的应当予以处罚。

测绘权力保障制度

《测绘法》第二十六规定：测绘人员进行测绘活动时，应当持有测绘作业证件。任何单位和个人不得妨碍、阻挠测绘人员依法进行测绘活动。

3、测绘项目承发包制度

《测绘法》第二十四条规定：测绘项目实行承发包的，测绘项目的发包单位不得向不具有相应测绘资质等级的单位发包或者迫使测绘单位以低于测绘测绘成本承包。测绘单位不得将承包的测项目转包。

第四十四条规定：违反本法规定，测绘项目的发包单位将测绘项目发包给不具有相应测绘资质等级的单位发包或者迫使测绘单位以低于测绘测绘成本承包的，责令改正。可以处测绘约定报酬2倍以下的罚款。

第四十五条规定：违反本法规定，测绘单位将测绘项目转包的，责令整改，没收违法所得，处测绘报酬1倍以上2倍以下的罚款，并可以责令停业整顿或者降低资质等级；情节严重的，吊销测绘资质证书。

4、测绘基准制度

国家设立全国统一的测绘基准和测绘系统，在测绘活动中，应当采用国家统一的测绘基准和测绘系统。

建立和使用相对独立的平面坐标系统，必须经过测绘行政主管部门的批准，否则将受到处罚。

在我国使用国际坐标系统，必须报经国务院测绘行政主管部门会同军队测绘主管部门批准，否则将受到处罚。

基础测绘制度

基础测绘是公益性事业。国家对基础测绘实行分级管理。

（1)国家级基础测绘，主要包括建立全国统一的测绘基准和测绘系统，一、二等平面、高程控制网的建立和复测，进行基础航空摄影，获取基础地理信息的遥感资料，测制和更新1:2.5万、1:5万、1:10万、1:25万、1:50万、1:100万的基本比例尺地图、影像图和数字化产品，建立、更新国家基础地理信息系统。

(2)省级基础测绘，主要包括国家三、四等平面和高程控制网的建立和复测；国家1∶5000、1∶10000基本比例尺

地形图的测制和更新；本辖区内的区域性基础地理信息系统的建立和更新。

(3)市、县级基础测绘，主要包括平面和高程控制网的加密和复测；国家1∶500、1∶1000、1∶2000基本比例尺地形图的测制和更新；本辖区内的区域性基础地理信息系统的建立和更新。

基础测绘成果更新

《测绘法》第十五条规定：基础测绘成果应当定期进行更新，国民经济、国防建设和社会发展急需的基础测绘成果应当及时更新。基础测绘成果的更新周期根据不同地区国民经济和社会发展的需要确定。

5、维护国家安全和权益的制度

（1）外国的组织或者个人来华测绘

外国的组织或者个人在华测绘，必须经国家测绘局同军队测绘行政主管部门批准，必须采取合资、合作的形式，否则将受到处罚。

（2）测绘成果的保密

《测绘法》第二十九条规定：测绘成果报告单位应当采取措施保障测绘成果的完整和安全，并按照国家有关规定向社会公开和提供利用。测绘成果属于国家秘密的，适用国家保密法律、行政法规的规定；需要对外提供的，按照国务院和中央军事委员会规定的审批程序执行。

（3）国界线测绘

《测绘法》第十六条规定：中华人民共和国国界线的测绘，按照中华人民共和国与相邻国家缔结的边界条约或者协定执行。中华人民共和国地图的国界线标准样图，由外交部和国务院行政主管部门拟订，报国务院批准后审批。

（4)地图管理

《测绘法》第三十三条规定：各级人民政府应当加强对编制、印刷、出版、展示、登载地图的管理，保证地图质量，维护国家主权、安全和利益。具体办法由国务院规定。

第四十九条规定：违反本法规定，编制、印刷、展示、登载的地图发生错绘、漏绘、泄密，危害国家主权或者安全，损害国家利益，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者行政处分。

6、测绘成果汇交制度

4.竞聘院总务设备科副科长演讲稿 篇四

――王运动

尊敬的院领导和同志们：

您们好！非常感谢各位的信任和支持，使我有机会站在这里参加总务设备科副科长的竞聘，接受领导和同志们的挑选，对我个人来讲，这不仅是一次竞聘，更是一次学习和锻炼的机会。下面我就把自己竞聘总务设备科副科长的一些想法，向各位领导和同志们作一汇报

从部队转业后，二院是我唯一的工作单位，在座的各位是我最尊敬的领导和最亲密的同事、朋友。在二院工作的10年中，各位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助，使我从一个对医疗工作一无所知的青年，成长为现在医院的一名中层干部。我深深地感到，我的每一点成长进步，都得益于院党委的培养和关心，得益于院领导的支持和厚爱，得益于同事们的帮助和鼓励。在这个大家庭里工作，感觉踏实，也很温暖。是对这个大家庭的热爱，激发了我竞聘的勇气；是因为有您们的支持，树立了我竞聘的信心。特别是现在的二院，政通人和、心齐气顺，在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。这次竞聘我有以下几点优势：

一、部队生活的锻炼，使我养成了较强的政治意识、大局意识，有严明的组织纪律和扎实的工作作风；

二、为人正直、诚实，能善待每一位同事和朋友；

三、身体素质好，精力充沛，能吃苦耐劳；

四、在农村、部队受过锻炼，又有较长时间的工作经历有较强的组织协调能力。

尊敬的各位领导，总务设备科副科长既是领导又是兵，不仅需要极强的协调沟通管理能力还需要过硬的业务素质，这一岗位意义深远，责任重大，这一职务起始于辛劳，收结于平淡，来不得半点马虎。若我能竞聘成功我将积极摆正位置，以“如履薄冰”的谨慎态度，以“一丝不苟”的严细态度，慎对岗位需求，力争在工作中做到以下几点：

一、以这次竟岗为新的工作起点，决心在工作实践中坚持不懈地学习、锲而不舍地磨练、鞠躬尽瘁地服务，逐步实现总务管理工作的科学化、系统化，围绕医院中心工作，做好全院后勤保障；坚持以病人为中心的服务理念，满足医疗服务需要，保证各项工作的顺利进行，主动及时地为医疗一线服务。在新的岗位上永葆积极向上的工作姿态，放下架子，沉下身子，当好院领导和科长的参谋和助手，平时多请示、勤汇报，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，协助科长营造一个和谐愉快的工作氛围，提高工作效率。

二、立足本职，培养团队精神，注重全局意识、优质服务意识的培养，在工作中不断开拓视野，着眼医院发展动向及发展战略，提高整体凝聚力，强化服务理念，打造优质服务品牌。抓好科室内部管理，统一全科人员的思想，逐步达到设备齐全、服务一流、质量过关的总务工作，向管理要效益、用服务树形象、以开拓图发展，整体推进总务各项工作稳步前进。通过学习，使全科同志明白作为一名后勤服务人员，就是要树立后勤围着临床转，必须做到 “嘴勤、腿勤、手勤”，这样才能很好的为临床服务，为病人创造一个良好的就医环境。通过签订责任书，使班组与班组之间团结协作、共同努力，牢固树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、求真务实服务临床的精神及奉献社会的职业道德。

三、熟练掌握各岗位所需的材料、劳动工具、劳保用品等品种、数量，并保证及时、优质、优价采购，合理安排采购物品的库存量。按要求的程序进行材料、物资的购、存、发工作，做好材料购买、入库保管、发放各项程序的监督检查，确保无漏洞、库存整齐完好，降低损耗。每月及时汇总相关材料的购买、发放、使用、库存等相关数量、金额，做到账务相符。

尊敬的各位领导，站在这里竞聘，我满怀期待和憧憬，我希望我真诚的演讲能得到你们的支持，给我一个机会我将

不负厚望，奉上一个个惊喜。请领导和同志们透过我的工作业绩考核我，无论今天的竞聘是否成功，在今后的工作中，我都将以执着的信念、踏实的作风、顽强的意志、饱满的热情不断投入到新的工作中去，促进医院总务工作的跨越式发展！

5.保卫科长先进事迹材料 篇五

——共产党员XXX同志先进事迹材料

XXX，男，现年46岁，中共党员，现任XX矿保卫科科长。该同志加入中国共产党组织后，时刻以一个党员标准要求自己，积极学习矿党委和矿行政的文件精神，认真履行科长职责，团结和带领科班子成员和保卫人员，恪尽职守，认真完成了矿井布置得各项工作，营造了平安和谐的矿山生产生活环境。

加强班子建设、提高队伍的战斗力

为加强保卫班子自身建设，增强保卫队伍的凝聚力，他要求保卫班子成员在各项工作面前都要冲到最前面，尤其是处理突发事件时更要冲在最前面，冷静、果断处理、控制事态的发展。对遇事畏缩不前和绕圈子的行为给予上报矿井调离工作岗位。在加强班子建设的同时XXX还十分注重优秀治安员发展工作，积极挖掘政治合格、身体健康、一身正气的年轻人充实到保卫队伍。对在工作中拖拖拉拉，遇事一贯掉链子，怕得罪人的治安员坚决上报矿井调离工作岗位。在保卫班子的模范带头下，一支生龙活虎的保卫队伍的战斗力更加强大。

工作管理分解细化、加强监督严走过场

保卫科工作点多面广，矿区治安巡逻、火工品安全管理、消防安全管理、“610”排查、协助相关科室化解矿乡矛盾纠纷等工作。针对繁重的工作，他统领全局，分解到人，细化管理。为确保各项工作不走过场，他一贯坚持一日三巡检查工作制，杜绝了空岗、睡岗等不作为现象发生。从事保卫管理工作以来，没有发生大的治安案件，消防安全管理、火工品安全管理等工作的记录完善。

突出保卫工作重点、营造平安和谐矿井

大盗不干，小偷不断是许多矿井治安的一大特点。为杜绝和减少此现象在矿井发生，他组织保卫人员分组昼夜值班，采用治安监控、不定时巡逻、蹲点、和发展卧底的方式增强防范措施。对举报的嫌疑人和现行盗窃嫌疑人，坚决给予查证处罚，情节严重的移交公安机关处理。从事保卫工作管理以来，打击了违法分子的嚣张气焰，弘扬了正气，营造了平安和谐生产环境。

工作没有最好、追求只有更好

他的勤奋使他进步，他的执着使他成功。他从事管理武装保卫工作以来，连年获得集团公司、煤电公司“优秀保卫干部”、“先进个人”，单位获得“先进普法单位”、“消防安全先进单位”等荣誉。尤其是2009年他加入中国共产党后更加严格要求自己，求真务实出色地完成了保卫科的各项工作和矿井交办的各种对外执勤任务。当年被矿井评为先进共

6.工商局法制科长事迹材料 篇六

水是平凡的，它滋润着无数的生命；草是平凡的，它唤醒了盎然的春天；沙是平凡的，它配合钢筋水泥，支撑起多少高楼大厦；他是平凡的，是工商队伍中的一员，但他是一滴清澈透明的水，是一颗翠绿的小草，是一粒坚硬无比的沙，他就是博州工商行政管理局法制纪检室主任XXX同

志。

XXX，男，维吾尔族，现年45岁。已在工商系统工作了十四个春秋。曾任州工商局办公室副主任、法制科科长，现任州工商局法制纪检室主任。1989年他因公致残。多年来他对工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、时时处处以一个共产党员的标准严格要求自己，在权与法、情与理、腐蚀与反腐蚀的严峻考验中，一身正气，为政清廉。1995年初，他担任法制科长后，一心扑在工作上，情系工商，无私奉献，在他努力下，1989、1996、1997、1999、2000、2001、2002年博州工商系统连续三年被评为综合治理先进单位。他本人分别于1992、1993、1994、1996、1998、2002年六年被评为优秀共产党员，受到州工商局、州直党工委的表彰；2000年被州总工会授予“优秀工会积极分子”称号；2003年2月被评为全疆工商系统“十佳”工商干部，光荣地出席全疆工商行政管理系统第五次“双先”表彰大会；三次荣获自治州工商系统先进个人，连续三年被自治州工商局评为“优秀公务员”，受到表彰。

1995年3月，肖开提同志负责法制科的工作，法制工作对他来说是一门新课题，为了尽快适应工作的需要，更好地为博州的经济发展服务，推动工商行政管理法制工作水平。七年来他始终坚持深入调查研究，坚持以事实为依据，以法律为准绳，从不草率从事。1996年他在审核一起案件的案卷时，发现有事实不清，证据不足的问题，他当时就提出来并要求办案人员立即予以补证。后来处罚决定书送达后，当事人心服口服地接受了处理。长期以来，经他审核的案件从未出现诉讼和其他反复，博州工商系统法制工作受到了自治区工商局的充分肯定。

为了有效地提高工商系统基层执法队伍的整体素质，他积极发挥参谋助手作用。2001年提出了在全州工商系统10个工商所开展以“六比”内容为主的“岗位白日练兵”竞赛活动，激发所与所之间竞争向上和执法人员学法用法的积极性，此项建议得到了州局党组的高度重视和支持，成效显著。

肖开提同志在对系统干部采取“以案学法”的形式开展培训工作，既有理论学习，又有实际操作。他还结合实际举办了全州系统10个工商所参加的“工商行政管理法律法规知识问答”为内容的知识竞赛，多途径提高全系统干部的业务素质。

为了使行政复议、案件核审、听证期间公平公正，合法有效，防止撤销、法院败诉，肖开提同志在注重加强自身业务学习的同时，还及时改进工作方法，协调与办案机构的工作关系，形成了良好的核审工作气氛。仅2001年，他亲自核审案件42起，听证案件2起，行政复议案件4起，其中：维持3起，撤销1起。

州局机关工作忙时人手紧张，常常拉不开拴，每到忙时肖开提同志就主动请战。记得有一次州局经检科接到举报，反映温泉县某公司正在非法倒卖化肥，局领导立即安排办案人员去调查，可是当时天已黑也过了下班时间，有的同志一时也通知不到，但错过时间就会增大查处难度。人手不够怎么办？肖开提同志知道后主动提出由他配合前往进行调查。等他们赶到温泉案发地点时，已是深夜11点，他不顾自己腿有残疾，在寒冷的冬夜，冒着纷纷扬扬的大雪，寻找有关人员进行调查取证。由于处理及时，违法经营行为得以顺利查处。此举既维护了农资市场的流通秩序，也有力地保护了广大农民的切身利益。

在平时的工作和生活中，肖开提同志特别注意维护民汉之间的团结。他常教育科室工作人员要牢固树立“三个离不开”的思想，他始终坚定的认为：新疆是祖国领土神圣不可分割的一部分，各民族都应当自觉维护祖国统一，反对一切分裂图谋和非法宗教活动。在新疆这个多民族地区，加强民族团结，维护祖国统一、保护社会稳定和经济发展是生活在这里的各族人民的共同心愿，也是各项事业顺利前进的基本保证。民族平等、民族团结和各民族的共同繁荣进步是根本。不要把什么问题都往民族问题上扯。因此，凡是出现不利于民族团结的人或事，他都挺身而出予以驳斥和阻止，不论谁有困难，也不管是哪个民族，只要是力所能及他都是热情主动地去帮助别人。他的示范作用，影响和带动了机关的很多同志，州局机关同事之间、各民族互帮、互学、互敬、互爱蔚然成风。

7.交警队事故科长典型事迹材料 篇七

今年28岁的××，先后干过基层派出所民警、交通警察、车管所副所长，2002年4月份，担任××县交警大队事故二科科长。工作7年来，××勤奋钻研业务，兢兢业业工作，2002年被评为市局“创人民满意活动先进个人”，2001－2003年连续三年被县委、县府评为“人民满意政法干警”，原创：http:///2002年

在“十六大”保卫中被评为“先进个人”，并荣立三等功，2003年被评为“××县青年岗位业务能手”，他所带领的事故二科被授予市级“青年文明号”荣誉称号，2004年被评为××县“十大杰出青年”。

精益求精：一个攀高不止的好干警

1997年，××毕业了，在学校时他学的是经济管理专业，而他将要从事的却是从未触及的公安工作。面对困难，××没有退缩，一头扎进业务中去，一切都从头开始。在单位，他跟着老同志学，不懂就问，不会就学。很快，就成了远近闻名的“办案能手”。不久，××被调到了县交警队，每天一下班，他就把自己关在屋子里，胳膊和腿上绑上沙袋，对着镜子，一练就是三、四个小时。不长时间，××在交通岗上的执勤就成了小城一道美丽的风景线。好范文版权所有

到事故科工作以后，在他参与的交通事故逃逸案的侦破案件中，破案率高达95％，多次受到大队领导和县局的表扬。2002年8月19日23时40分，××接“110”报称，在振华街东红绿灯西侧发生一起重大交通事故，肇事车辆已逃逸。××带领干警迅速赶赴现场，现场只留有一肇事车辆的左侧后视镜和一双鞋垫，侦破难度很大，××带领全科干警连夜对县城附近的摩托车维修点及医药门诊点进行逐个走访排查。第二天凌晨五时许，一夜未眠的××又身着便服对案发地附近的居民逐户走访，最终取得了非常重要的线索和证据，于上午9时许将肇事逃逸的犯罪嫌疑人抓获归案。这一在××县影响极大的交通事故肇事逃逸案历时10个小时便宣布告破，为被害人及其家属讨回了公道。

开拓创新：一个善于管理的能领导要与同行交流吗？来这里吧

2002年4月份，工作成绩突出的××被推到了事故二科的领导岗位。他在事故处理中明确提出了“四快原则”，即接出警快、现场勘查快、清理现场快、处结案件快。同时，××提出要改变事故科由以前的单纯处理交通肇事，便为预防和处理交通肇事的双职能。他要求事故处理民警在做好事故处理的同时，针对事故发生的原因、时间进行综合分析，归纳总结，提出整改措施并形成材料每月一报，并及时向驾驶员宣传应该注意的事项，这个办法实施以后，有效的避免了多起交通事故的发生。

××还在事故二科实行警务公开，出台了公开承诺制度，对于事故处理的有关法律、法规全部上墙，摆放“明白纸”和“服务卡”，印发宣传材料，使群众对交通事故处理程序、收费标准等一清二楚，消除了暗箱操作。在事故处理上推出了“一案一卡”制度，要求事故出警人员在勘查现场的同时，向双方当事人发放警民联系卡，告知责任民警的姓名、处理地点和联系电话，这样当群众来到事故二科后，很容易就可以找到负责该事故处理的民警，极大的方便了群众。

廉洁清正：一个令人钦佩的“傻”科长

在交警部门，事故科也算是个“油水”单位，手中有权，怎样才能过好廉洁关，××认为：“以党和群众的事业为重，从点滴小事做起，权力是人民给的，应该用来为人民服务”，这成为他一贯奉行的原则。××县是个小县，社会关系复杂，不管发生大小事故，双方当事人都能托关系、找熟人，或说情或送礼，都要求偏向自己。面对这些，××从来都不为之所动，始终保持和发扬了一个党员干部一尘不染的优良品质。

2002年5月份，浙江建德某单位司机驾驶的一辆运输车与××一个体户李某的车辆相撞，经××认定，李某应负主要责任。而李某考虑自己是本地人，对方又是单位的车，想让对方多赔些钱。趁着夜色，李某装着两千块钱来到××的家里。××告诉他：“人家来我们这里是经商，原创：http:///出了事故，如果处理的不公正，就会影响到我们整个××县在外的形象，以后谁还敢到我们这里来啊，这是得不偿失的。”李某只好悻悻而归。处理结果出来以后，浙江司机紧紧握住××的手，激动地说：“作为一个外地人，我万万没有想到这次事故能够处理的这么公正，××的交警真是好样的！”

据不完全统计，自从××从事事故处理工作以来，共拒绝吃请次数达200多次，拒收礼品折合人民币达3万余元。

为民舍家：一个永葆本色的共产党员

8.检察院政工科长先进事迹材料 篇八

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检察院政工科长先进事迹材料

个人感悟：

作为院党组的新成员、政工科长，既要当好院党组的参谋助手，又要抓好全院的检察政治工作，我深感上级领导的信任和人民群众的重托。在院党组的关心帮助和科室干警的积极配合下，我院的检察政治工作在各个方面都走在全市前列。

我院获得了第三届“全国十佳基层检察院”，作为争创活动的积极参与者，深感没有辜负领导和同志们的期望，也为自己能够成为光荣集体的一员而无比自豪。在今后的工作中我将继续坚持以“三个服务”理念为指导，牢记检察工作宗旨，忠诚履行检察职责，让领导放心、让人民满意。，男，汉族，42岁，中共党员，法学本科，现任市莲湖区人民检察院党组成员，政工科长。

同志从事检察工作以来，工作业绩突出，多次荣获市检察院系统、区检察院先进个人，并且连续多年在目标管理考核中被评为优秀等次，荣立个人三等功。

一、注重学习、加强修养，提高领导水平

4月，同志被任命为院党组成员、政工科长，面对这一领导岗位既是机遇又是挑战。同志从强化政治业务学习入手，不断提高自身综合素质。他先后参加了市委党校、区委组织部举办的领导干部培训班，提高了自己对做好领导工作的认识和工作能力;还认真学习最新法律法规和预防职务犯罪法律业务知识，使自身知识结构得到优化，领导水平、业务水平和创新能力有了一定提高。同时，同志注重加强党性修养，严格遵守检察人员廉政纪律，确保自己在党风廉政方面不出问题。

二、恪尽职守，认真履行职责，工作业绩突出

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作为一名院党组的新成员，同志始终坚持做到务实、创造性开展工作，协助检察长领导和管理全院检察政治工作和职务犯罪预防工作。

(一)检察政治工作方面：同志充分认识到检察政治工作是检察事业科学发展的重要基石，他结合实际，指导制定了全院检察政治工作要点和目标管理任务书，积极开展工作。

把提升干警队伍政治修养作为首要任务。同志协助院党组组织开展了深入学习实践科学发展观活动和“大学习、大讨论”、创建“四好班子”等教育活动，提出了“强化大局意识，推动科学发展;提升监督能力，服务和谐莲湖”的学习实践载体。为了确保教育活动取得实效，同志经常深入科室检查教育活动各项任务的落实情况，发现问题及时纠正。积极开展“文化育检”，确立了以“正确的思想引领人，规范的机制造就人，科学的培训拓展人，和谐的氛围造就人，优异的业绩彰显人”为主题的文化育检工作思路，拍摄的“文化育检”专题片受到了上级的好评。通过一系列教育活动和检察文化建设，提升了士气，凝聚了人心，鼓舞了干劲。

积极组织开展“争先创优”活动。我院荣获全国先进基层检察院的称号后，院党组又提出了更高的目标——“全国十佳基层检察院”。政工科是争先创优的职能部门，同志认真分析研究了我院争创工作的有利条件和存在的不足，制定了切实可行的争创方案，积极发挥检察政治工作的优势，带领干警加班加点、全力以赴。在争创的关键期他连续两个星期没回家，与干警一起熬通宵整理材料。辛勤的汗水结出了丰硕的成果，我院被高检院授予“第三届全国先进基层检察院”、“全国十佳基层检察院”。在争先创优工作中，我院还荣获了“全省检察机关先进基层检察院”、市级文明单位、区老干部工作先进单位、区目标管理考评优秀单位等称号。

(二)职务犯罪预防工作方面：多年的检察工作经历，使同志深切感受到预防

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工作的重要性，他分管预防后不断创新思路，开拓职务犯罪预防工作的新局面。

开展形式多样的法制宣传和法制教育，强化预防职务犯罪的效果。在原有预防协会及预防工作站的基础上，又在全市率先成立了预防职务犯罪咨询站，开展预防咨询工作。将辖区内多家大型国企和农村基层组织作为咨询工作的新对象，扩大咨询范围，增强咨询效果。积极开展法制宣传教育，仅他带领干警举办反渎职侵权等各类法制讲座就有11次之多，这些讲座取得了较好的社会效果。

加强案件预防和重点预防。针对张某、洪某的两起职务犯罪案件，同志与科室干警在市房地二分局开展了系统预防，进一步加强对民航西北高空管制中心和其职工综合住宅楼工程预防工作。在法门寺重点工程项目现场实地举办了预防职务犯罪知识讲座，参加讲座的工程领导和干部反响热烈。

不断拓宽预防职务犯罪工作渠道。职务犯罪预防工作深入农村，是同志分管预防工作后的新方向。他与科室干警深入辖区内的35个行政村进行法制宣传，并将他们纳入预防职务犯罪工作体系，深入推进“预防职务犯罪乡村行活动”，同时编印了《农村基层组织廉政教育读本》共2300册无偿发放，使农村干部和广大村民受到教育。积极贯彻落实“两下移，三贴近”专项活动，走出院门，深入社区调查摸底，根据实际，与区综治办、区预防领导小组共同制定了《开展职务犯罪预防进社区公益宣传活动的实施方案》，在全区社区中开展预防犯罪活动。大力推进检务公开，制作了预防职务犯罪宣传展牌，向人民群众宣传检察机关打击和预防职务犯罪的成果。

三、廉洁自律，树立检察官的良好形象

同志能够以身作则，严格遵守各级党委和上级检察院对党员领导干部的各项纪律要求，严守检察人员职业道德，堂堂正正做人，干干净净做事，清清白白为官，坚决抵制不正之风，慎独慎言慎行，无违纪行为。

9.法院政工科科长先进事迹材料 篇九

参加工作多年以来，***同志处处

以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和综合能力为基础，以不断进取的敬业精神和顽强的意志，兢兢业业工作，实实在在做事，清清白白做人。她自强不息，忘我工作，始终以一种积极向上的敬业精神和勤劳务实的工作态度，以一种高度的责任感与使命感，以一颗全心全意为人民服务的心，响应时代的召唤，在平凡的工作岗位上尽心尽力，成绩突出，受到各级组织的表彰奖励。曾连续十多次被评为“优秀书记员”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“信息调研先进个人”、“优秀公务员”等。

注重能力培养 提高自身综合素质

2008年3月，***同志担任县法院政工科负责人后，她认识到政治理论学习的紧迫性和重要性，认真扎实地学习政策理论知识，尤其钻研了司法为民的丰富思想内涵和实践意义，同时她很注重知识的积累，以切实提高自身的政治理论素质。今年以来，她很注重对调研能力的培养，撰写的《浅谈人民法院在审判实践中如何关注民生服务百姓》等多篇文章被市级等刊物刊发，具有一定的理论性和对工作的指导性。

近些年来，她通过努力从一个非法律专业人员成为一个具有法律大学文化程度的青年，并经刻苦自学通过了高难度的国家司法统一考试。自专职于思想政治、宣传教育、党建等工作后，为了巩固和更新法律专业知识，她保持和发扬刻苦学习的精神，将学习与工作相结合，将理论与实际相联系，不断更新知识结构，提高理论水平，业务工作能力、组织能力和协调能力得到了进一步加强，促使自身综合素质全面提高。

积极创新工作 拓展工作新局面

2008年年初，在全院工作的统一安排下，她先后起草了《思想政治工作安排意见》、《个人思想政治工作考核细则》、《关于实行廉政保证金制度的若干规定》等讨论稿，在院党组、中层以上干部会议研究的基础上，又对方案进行多次修改，建立了有关考核工作的长效机制。

针对全院干警的信息档案管理不全、个别干警纪律涣散作风不严等现状，她和科室同志先后补充完善了干警业绩档案、建立健全了全院干警个人廉政档案，对干部实行动态管理，从而使***法院在全市基层法院中率先实行了廉政保证金制度，对全院干警实现了信息化、规范化管理。

2008年5月，院党支部班子改选后***同志担任党支部书记。作为新一届党支部班子负责人，她顺应新形势接受新任务，认识到加强党建工作对促进审判工作的重要性。在院领导的支持下，她以“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”为工作主线，着眼于建立党建工作的长效机制，先后下大力气、花大功夫精心设计、重新布置了党员活动室、荣誉室、干警学习交流园地等。并组织和带领支部成员对近年来党建工作资料进行建档整理归类，使得党建资料实行规范化管理，从而创设了党员新的学习教育基地，夯实了党员活动的阵地基础。

在此基础上，为了加强党员的管理与教育，她结合实际制订了《党员公开承诺制度》、《党员联系和服务群众制度》、《党员学习培训制度》等制度、规定，制定了党员评星定格的详细内容，建立了党员评星定格登记册、党员联系和服务群众登记册等，在全院推行了党员公开承诺制和“评星定格”活动，从而使***法院党支部成为县直机关中率先开展党员公开承诺和“评星定格”活动的基层党组织，受到了县组织部、机关工委的充分肯定。在上级部门组织的多次观摩活动中，***法院的党建工作受到了观摩者的一致好评。

发挥本职优势 更好地服务于全局工作

政工科工作的主要任务就是加强干警的思想政治教育、职业道德教育，通过开展一系列主题教育和实践活动，来提高干警的综合素质，为审判事业的发展提供思想动力和组织保障。本着干一行、爱一行的态度，自进入政工科以来，***同志积极发挥思想政治工作优势，从常规性工作入手全面抓好科室工作。结合实际，先后制订了思想政治考核工作统计表、工作量化进度统计表等，建立健全了干警学习制度、考勤考核月通报制度、廉政谈话制度等，起草了党建、党风廉政建设、纪检监察、思想宣传等工作意见，完善了人事信息管理等，从而转变了一度时期科室工作涣散、制度不全、管理不严等现状，使得工作迈入了规范化管理和制度化建设。

2008年主题活动较多，为了使活动见实效，她从维护整体利益入手，按照上级部门和本单位的安排部署，先后组织或配合办公室开展了队伍警示教育活动、“思想道德建设年”活动、“转变作风，干干净净干事”活动、“机关效能建设年”活动、“四个在心中”等主题实践活动，活动有安排有计划有总结，有思路有行动有实效。警示教育期间，在单位组织开展的赵启哲先进事迹巡回报告中，***同志圆满完成了组织分配的先进事迹报告材料的写作任务，并作为报告团成员之一，完成了全区市县巡回报告的任务。在马三刚院长《致法院干警家属的公开信》发放到干

警家属手中后，她负责整理上报的干警家属撰写的读后感和心得体会，先后有7篇被宁夏新闻网等刊登，4篇被《固原日报》刊登。在全市举办的首届书法警句格言比赛中她积极组织干警创作作品，有4篇作品获奖，她个人亦获得优秀奖。

在庆祝中国共产党87周年之际，为组织党员们过好政治生活中的这件大事，她设计并向院党组提交的“党建红色宣传月活动”方案，由于切合实际便于操作得到了院党组的同意，并先后按计划、有步骤地开展了丰富多彩的“七个一”系列庆祝活动，既丰富了党员们的生活，也使党员们接受了生动而有意义的教育。

加大宣传力度 营造工作良好的舆论氛围

思想宣传工作也是政工科的一项重要工作。今年院党组将宣传工作作为一项硬性任务要求加大加强。为了加强宣传思想工作的组织管理，***同志起草了2008年法院宣传思想工作的安排意见，并将其纳入重要工作议程，认真扎实地做了这项工作。

在深入调研的基础上，她坚持写稿，其新闻通讯稿件在人民网、宁夏法院网、新消息报、宁夏审判、固原日报、广播电台等多种媒体上发表50余篇。她还利用一切机会撰写其他报道类稿件，有5篇被收编进相关书籍，在区党委宣传部、市文联举办的“区五十大庆征文”活动中有2篇作品入选。

她不但自己积极撰写稿件，还经常深入审判一线帮助、指导同志们撰写信息稿件。她指导的26篇稿件刊发23篇。2008年在她和同志们的共同努力下，***法院的信息宣传稿件达到了120篇，为法院的各项工作营造了良好的舆论氛围，对树立法院新风，弘扬法院正气具有积极的、促进作用。

10.财务科长先进事迹材料 篇十

— 记峪沟煤业财务科长武会同志先进事迹

武会，男，现年35岁，现任峪沟煤业财务科长，参加工作15年来，怀着对财会事业的满腔热情，他刻苦钻研业务知识，认真履行工作职责，踏踏实实、埋头苦干、任劳任怨、不计个人得失，通过自身的勤奋和努力，以务实而富有建设性和创造性的工作作风，从一名普通会计成长为一名财务科长，他一步一个脚印，在平凡的岗位上创造了不平凡的成绩，为公司的改革发展当好家、理好财，做出了突出的贡献。他连续多年被评为公司劳模，成绩与荣誉的取得渗透着他的智慧、汗水和心血，也实现了他扎根企业，立志事业，无私奉献的誓言。

一、认真学习政治理论知识，不断提高自己的政治素养。努力践行社会主义荣辱观，自觉维护企业形象，积极参加全矿的精神文明创建的一系列活动。

作为一名不断追求进步的青年干部，在思想政治学习方面，他总是严格要求自己，每周四下午都会自觉参加全矿干部雷打不动的学习活动，认真地学习最新的理论知识，与时俱进，与党中央、集团公司、上级公司保持高度一致。近期他还认真学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话中强调的：“全党都要从党和人民事业发展的高度，从应对新形势下党面临的风险和挑战出发，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，不断增强党的意识、政治意识、危机意识、责任意识，切实做好保持党的纯洁性各项工作。”等一系列关于保持党的纯洁性相关理论知识，不断增强自己的政治素养，努力学习党的基本知识，积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织，为国家、企业和员工服务。

二、刻苦钻研财务专业知识，不断提高自身的业务水平和专业技能，做好自己的本职工作，为领导决策提供准确的财务数据，做好参谋。同时，大力培养新员工，强化团队建设，全面提高财务科的工作效率。

俗话说：“工欲善其事，必先利其器”。全面的业务知识和技能是做好财务工作的的前提，近年来，为了使我矿的财务工作实现信息化，与集团公司财务工作全面接轨，他克服重重困难，利用休息时间，加班加点带领财务科员工认真进行业务理顺和整改，学习计算机操作技术，学习新的财务软件，处处以现代化企业的标准，规范各项业务操作，对我矿财务整体管理水平的提高起到了有力的推动作用，为我矿财务工作做出了成绩。

针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我矿的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化，他根据国家相关财经政策和同煤集团财务管理制度，结合我矿实际情况，制定了《大同煤矿集团同生峪沟煤业有限公司财务管理制度》，该制度对财务科所涉及的各项工作做出了详尽的阐述和规定，为财务科严谨、高效地开展工作提供了政策依据。为使我矿的财务管理工作规范运行做出了突出贡献。

强化团队建设，优化组织结构。去年，随着我矿技改扩建的深入，财务工作量的大幅增加，上级公司给我科室配备了年轻的毕业生，他及时针对每个岗位编制了岗位说明书，明确岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能及相关岗位的汇报与外联关系。使新员工清晰的知道该怎么开展工作。使他们迅速走上工作岗位，独立开展工作。

三、以认真的工作态度，风清气正的工作作风，开展工作。树立文明企业新形象。

财务科作为单位的窗口部门，个人的言行举止将会影响整个企业的形象，他作为科长非常注重加强自己的服务意识，努力塑造“廉政、勤政、务实、高效”的形象。他经常说只有服务提高了才能得到上级单位、兄弟公司、行政管理部门对我们工作的认可，单位良好的形象才能得到维护。因此，他无论是在对内还是对外的业务处理过程中，都非常热心耐心地对待每一位办事人员，并做到快速、仔细、保质、保量。取得了各部门的好评，2011年我矿被朔城区人民政府评为“纳税大户”，被朔城区财政局评为“企业月报快报先进单位”；被同生管理公司评为“2011年先进集体”。