新华保险实习心得

新华保险实习心得（共10篇）

1.新华保险实习心得 篇一

提升服务意识、提高工作时效新华保险客服心得体会自2012年7月至今，恍惚间我已经踏入职场8个月了。新华保险公司是我毕业后进入的第一家公司，不管是外线还是内勤，在这里我学到了很多，领会了很多，哭过笑过，我一路走过。尤其是个人对保险公司的认识有了360度大转弯，从一开始的厌恶到如今觉得它才是人间天使。以下是我这三个月的工作感想3个月的客服工作让我觉得，每一个人每一份工作我们都必须要尽职尽责，要用万分的责任心来支持，来帮助我们的客户，我们的业务员。虽然这个岗位普普通通，但是“在其位，谋其职，尽其责”，一个员工最起码的职业道德就是对工作有责任心，当然我也一直以此律己，我也希望能在这里体现我的人生价值，在寿险行业中扮演好自己的角色。在公司以客户服务为中心的服务理念上我始终把“服务第一、客户至上”作为自己的工作目标定位和不懈的追求。在工作中最大限度降低出错率，减少或杜绝投诉，压缩客户上门的现象，保证客户服务的工作井然有序。同时建立客户服务工作手册，详细记录，明确权责，在所有与客户接触的工作环节上从仪表、语言、行为、时效等方面对自己提出具体的要求，树立统一、标准的对外服务形象。加强与中支公司各部门的沟通与协调，加快服务时效，及时解决在对外服务过程中存在的问题和困难，提高服务效率和质量。通过标准化、规范化的服务，配以中支严格高效的管理。

2.保险公司组训实习心得 篇二

2015保险公司实习心得

保险公司实习心得由第一公文网整理，实习生在保险公司实习后的个人总结及心得，说明个人实习经历和参加实习之后的收获和反思。下面是小编为大家带来的保险公司实习心得范文

保险公司实习心得

挥别了灿烂的2015,我们迎来充满神秘的2015.我自去年10月至今一直工作于理财中心,任组训一职.三个月的工作于我来说,是一次华丽的蜕变.作为一个刚刚走出校门的学生其实,那个时候,我是稚嫩的,是茫然的,也是充满期待的.我对自己将来要做的工作不是十分的清楚,只是觉得组训的工作还比较适合我,还清晰的记得来到公司面试,程主任说过,作为组训要做到兵头将尾，主管的参谋，经理的助手,当时也是朦朦胧胧的就开始了这样一条道路.在国寿工作的三个月以来,我收获了我成长了,道路总是漫长的,但回首总是那样的充满无限感慨和留恋.在保险公司，每天早上都会有晨会，晨会早上8点准时开始，迟到会扣钱的，但只是形式上的，一般会扣一块钱的样子，主要还是调动大家的积极性。晨会由主持人主持，一般就是组训或负责的经理，但为了锻炼各个业务员，也经常的会让业务员上去主持。晨会首先会让全体同仁起立做晨操，很有激情，在音乐的节拍下做各种滂湃的动作，会舒缓紧张的心情，还会让沉睡中的身体舒展开。记得第一天去公司，要让我上台作自我介绍，本来刚刚到的时候还有些紧张，但跟着做完晨操后紧张感就没了，很从容的上台作了自我介绍。在晨会中，还会公布昨天各个业务室的业绩，给予鼓励。从早会中，让我看到了朝气，想必开完早会后一天的工作将会充满激情。

这次实习中，公司召开了两次产说会，一次是岁岁登高，一次是鸿福年年。通过这两次产说会，让我对险种有了新的认识，而且懂得了什么叫有压力才会有动力。产说会是有关产品的说明会，各个业务员会带着自己邀请到的客户来参加产说会，由主讲师讲解关于这个产品的情况，让客户了解到该险种的价值，有何优惠，自己能得到什么利润，以便客户选择适合自己的险种投保。通过讲师生动的讲解，加上现场回馈奖品，很多客户都会现场签单，所以说，产说会被保险公司看作一个和客户沟通得很好的桥梁。还记得那次岁岁登高的产说会，当时现场签单的客户并不多，有5,6份吧。当时一位省公司的讲师说，还是因为票价的问题，因为我们的票价太便宜，有时甚至不需要用票，所以业务员就没有一种压力，只是随便邀请一个客户来听便完事了，随便邀请到的客户又有几个想真心来签单的呢。在接下来的一场票价为110元省公司的产说会中，现场签的都是2万元以上的单子，开始时，只有几个业务主管买了票。但是，在那个口才很好的经理的说明下，有越来越多的业务员购买了票，就像那个经理所说的，只要买了票就一定能带来客户。果然那天所有买票的业务员都带来了客户，而且有了不错的成绩。

还有就是创说会，公司有像是雷霆行动等扩员活动，增员的任务是很重的。业务员会带 领自己邀请的新进人员来听创业说明会，之后有意者将会留下面试。从事保险行业，首先必须通过从业资格考试，拿到资格证书，于是，新进人员会进行考试培训。考试内容是关于保险的一些基本知识和其他的与保险相关的法律法规，像是《民法通则》

/fanwen/1566/《保险法》《消费者权益保护法》等等。为了了解更多的知识，我和这些新进人员一起进行了学习，在此期间，尤其学到了很多关于保险法的知识，收获颇丰。

让客户满意不是一句空洞的口号。在实际工作中，公司里有许许多多的客户服务团队和员工在为此努力。他们在各自平凡的岗位上，勤勤恳恳，认真负责，用微笑耐心的态度和专业的服务水平，让客户满意，用真诚的服务体现自身价值，也在为客户创造价值。他们也是公司在第一线和客户打交道的形象代言人。

在实习的三个月里，在我们的团队里我感觉到了温暖，我们是一个整体，有任何压力来了，只要大家齐心协力，问题都能轻松解决的。我也热爱这样可爱的团队，我喜欢看到大家业绩不断的被刷新，我更是将我的所有精力都放在了工作中，因为我觉得这份工作能够体现我的价值。

热情奔放的2015激情靠岸，成绩和不安属于过去，未来才属于自己，作为一名组训，我知道我的工作才刚刚开始，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成绩。

以上这篇是保险公司实习心得。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多心得尽在：心得体会望大家多支持本网站，谢谢。篇二：保险公司组训访谈心得

保险公司组训访谈报告

这个暑期是在保险公司进行的暑期实践与学习，虽然没有跑到业务，但能结合自己所学专业，到社会去感受，去磨砺，这于我而言，是最重要的。

诚然，我们市场营销这个专业，将来可以不从事基层的销售，但做什么事都需要经验，企业需要你有阅历，而不是空有知识，招你去纸上谈兵。所以基层销售是我们前期所必须要去感受，去学习的。

能在保险公司实践，真的很幸运，它让我有种紧迫感，有种更深入接触社会的冲动，也多了一份应社会需求去塑造自己的意识。

在保险公司的收获在此不作赘述，我想通过简单的采访记录去呈现这些经历，去让大家提前了解这个行业，也让大家能提前为将来做个决定。

以下是我对我所在保险公司组训的几个采访问题的呈现。（组训就是保险公司负责开早会，培训新人等事宜的，属于保险公司内勤，讲师级别）

问题一：您是如何找到这份工作的？

答：他们这里的经理跟我很熟，以前我们在一家公司工作。后来他来这工作了有2年多，做的不错，被总公司任命为这边支公司的总负责人，于是他把我叫过来一起做。（俗称的“挖墙角”）我觉得这是个机会，也就过来了，现在感觉这的确是个很好的机会。

问题二：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？

答：大专及本科以上，最好有销售经历。我们对学历并没有太高的要求，我们更看重你是否有销售或者与此相关的经历，这将有助于你的展业。

我的小结：我们作为本科生，甚至有些人将来打算考研以获得更高的学位，其实在很多职业面前，我们并没有比低学历的人有太多优势，因为同样年龄段，企业往往更看重的还是你在该行业有无从事过的经历。我想，这对我们大学生来说，是一个挑战，我们需要花很多时间去完成学业，我们如何在这段时间同时也去增加我们的工作经验呢？这值得我们思考，也是我们必须思考的。

问题三：您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？ 答:简单相信，听话照做。这是我们对新人的要求，也是对管理层的要求。中国人的保险意识还不强，加之很多同业做些有损行业信誉的事，导致我们这个行业会遭到一些人的不理解。所以，我们需要大家相信自己的行业是造福大家，造福社会的，或者最起码是能为自己及家庭带来较高收入的。但是，这些需要你做到“听话照做”。“听话照做”并不是叫你不思考，而是要求你根据公司的要求去做好。保险公司有句俗话——保险公司最大的福利是培训。我们会有很多培训，当然也包括我们的早会。在这些培训中，我们会给每位伙伴设立目标，给他们很多的方法，希望大家照着这些做。

我的小结：没错，保险在咱们国家确实有很多人不理解，甚至不接受。但这是一份有意义的职业，也是一份有前途的职业，关键是我们自己有没有方法，有没有信心，有没有韧劲。

问题四：行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？

答：培训对我们保险行业来说是必须的，我们需要通过培训不断给大家增进新的理念、方法，同时，有些培训也是我们的奖励措施，员工需要达到一定的要求才能参加。对于这些培训，一直是我们保险从业人员最大的福利。针对不同身份的伙伴，我们有不同的培训。比如，我们有“新人班培训”、“储备干部培训”、“主管培训”、“总裁高峰会”等等。

我的小结：确实，保险公司的培训是很大的福利。我在实践时，有幸参加了该公司的“储备干部培训”，在这些培训中，我不仅能听到大学课程中的公关、管理学，还听到了专家们在社会工作中的自我经验总结。这也告诉我们在校大学生，学好大学课程是必要的，但这还远远不够，我们还需要社会感知，需要实践。

以上问题是我在我的采访记录中选取的几个，希望能让大家对保险行业有所了解，或许你将来会接触到。但最重要的是，这次暑期实践及本次采访让我深深感受到了实践的重要性，我们在校大学生必须学好大学课程，这些将来我们在社会生活中是需要的，不然，保险公司培训课程中不会有相关大学课程出现。但最 最重要的是，我们必须充分接触社会，感知社会，积累社会阅历，这才是企业最看重的。篇三：保险公司一周实习总结

营业区一周实习总结

感谢领导和赵经理安排，让我在本周能够全程跟随绩优组训杜焕文老师学习人力发展方面的东西。也感谢杜老师这一段时间以来的悉心指导和大胆放权，让我在短短的时间里了解了人发组训的基本工作内容，通过与队伍沟通的方式了解了队伍对待培训的看法尤其是队伍为什么不愿意参加增员培训的原因，了解了部分业务员为什么不愿意做增员的原因，并与李燕国主管就大学生的增员与留存问题进行了深入的探讨。除此之外，更是亲身参与了02起飞人员名单与部经理的沟通和宣导工作，操作了周五增员日一天的流程，不仅对人发组训的一些工作流程有了更深的了解，更在实践的过程中学会了如何与部经理进行有效沟通，如何将公司的信息更有效的传达到队伍身上。

当然，在做好杜老师吩咐的任务之外，我旁听了主管早会和温情部、永安部、二部302的大早和二早，观察了永安部、302、华英部不同营业部之间的新人留存辅导动作，并通过与主管和业务员聊天的方式了解了队伍对待人力新政、智慧星产品以及辅导动作的看法。在下午自主学习的时间里，则重点学习了基本法关于维持和晋升的相关内容，并结合业务员想我询问的关于销售误导扣分的问题向翟前老师进行了品质管理方面内容的请教。通过这些学习、观察和实践，让我对营业区的工作尤其是人力发展方面有了更深的认识，也对一些问题有了一定的想法和思考，现将学习收获汇报如下：

一、人力发展组训主要工作内容：通过跟杜老师的沟通我了解到人力发展组训主要负责组织开展增员辅导训练，负责推动营业区的人力发展、晋升工程相关工作、具体到二区，根据我的学习和观察，人发组训的工作除了主持主管早会和其他事务性的工作外，主要有周五增员日的操作、小型创业说明会的主持、人力发展推动面谈、组织发展意愿启动、分公司主管养成培训体系的宣导和沟通人员名单、追踪培训效果、了解队伍增员及组织发展状况等内容。想要做好这些工作，就需要人发组训增强自身素质，对基本法和公司政策非常熟悉，能够运用一定的技巧和队伍进行沟通交流，了解队伍人力发展的实际状况和存在的问题，进而才能更好地进行人力发展面谈，激发队伍的发展意愿。

二、队伍对待人力发展培训的看法：说实话，在没有真正接触过02起飞这种制式准主任养成培训之前，我一直觉得队伍对待培训应该是非常重视和欢迎的，因为这是平安带给他们的最宝贵的财富，是对自身增值的一个非常好的途径。但是事实却给了我很大的震撼，在周五开02起飞训前会的时候，一部分人没有到，来的人则对来干什么懵懵懂懂甚至一无所知，甚至一小部分业务员直接要求请假不去参加培训，这个状态不应该是刚转正不久渴望在平安有所作为有所发展的员工应有的状态。可以看出，学历越高、司龄越短、30岁以下的员工是参加培训意愿最强烈的，那么，为什么有部分员工不愿意参加主任养成培训体系呢？ 根据与部分业务员的沟通和了解，我总结出以下几个原因：

（1）增员意愿不强，不愿意去做增员，是被部经理和主任逼得没办法才来参加培训，会寻找借口和理由来请假逃避培训

（2）对培训目的认识不清，对培训学习产生了厌倦心理，这部分员工感觉自己跟着主管学习增员技能就可以了，公司的培训听不懂也不愿意听，培训意愿不强，更有甚者表示去参加培训就是去玩的，不指望学到什么东西。

（3）认为制式培训授课内容比较单调，讲师授课技巧太过于平淡，学不到实际的东西，感觉听到的东西不怎么具有可操作性

（4）02起飞需要三天培训时间，有部分业务员感觉耽误这三天时间会影响自己的展业，在短时间内可能会影响自己收入

（5）三天封闭式培训，不允许回家，对部分已经成家尤其是孩子还小的业务员来说比较难以接受

三、部分业务员为什么不愿意做增员及从业务员角度考虑增员难的原因：跟业务员沟通的多了，越来越有一个感觉，就是他们不是不想增，也不是不愿意去增，而是大多抱有这么一个心态，先做好个人业绩再增员吧，碰上了就增，碰不上就算了。这种心态不是极少数人在有，而是无论是刚转正的新员工还是工作了数年的老业务员，在我有过接触的人里边有这种心态的不下七八成，这也是一个非常令我感到震惊的事实。根据我的观察和了解，业务员存在不愿意增员或者增员考碰运气的心态的原因有以下几个方面：

（1）业务员自我定位错误。

有人类以来世界上只有两种基本模式，一种是拿固定工资的打工族，另一种则是拿绩效工资的老板。正如207那天大早上说的一样，保险业务员应是老板心态，而事实上业务员并没有养成老板心态。因为打工心态，所以聊天的时候发现有的业务员竟然认为增员就是给公司、给营业部做贡献，增员本是业务员份内的工作，但自己误认为是打工族，因此也就不愿为公司去增员。

（2）增员短期看不到利益。

业务员是由利益驱动的，虽然基本法规定了增员后业务员的收入的提升，公司也在不断地宣导增员会给员工带来多么多么大的利益，业务员都少了那份坚持和耐心。在部分业务员看来，新人的前期辅导和陪访需要消耗业务员本身的很多时间，影响了自己展业，导致自己收入减少，而有的新人却没有业务或者业务量很少，给业务员带来的利益有限，这样业务员在短期内就感觉到不如自己做业务了。

（3）业务员对行业前途失去信心。

每个人寿险资源都是有限的，尤其是刚转正的新业务员，随着寿险资源的枯竭，寿险生命也将枯竭，于是他们对自己在这个行业干多久产生怀疑，对自己在这个行业的未来失去信心，更多的业务员的想法就是先在这儿干一段时间试试，不行再换工作，因此，便不愿费心费力的去增员。而一部分资深业务员，心态老化，没激情没斗志，混一天是一天，也不愿意去增员。但他们恰恰忽略了一个重要的问题，只有增员才能保证他们能在寿险行业长久干下去的一个事实，想要走的快，就一个人走，想要走的远，就需要一群人走同样适用于保险业。

（4）业务员自己的辅导意愿不高，辅导能力和增员技巧欠缺。每个业务员都是从刚入司被主管辅导的经历中过来的，有的业务员就表示自己还是个新人的时候看着主管手把手的教新人如何展业，累的半死效果可能还不好，干着卖保险的活，操着国家主席的心，对自己将来也要辅导新人心存怯意，不愿意去费力不讨好的辅导新人，自然也就对增员意愿不强。

而有的业务员则是意愿强烈，但是增员技巧欠佳，导致频繁出击却所获甚微，辅导能力欠佳，导致新人留存率低，久而久之，也就丧失了继续增员的意愿。

（5）业务员对增员的后果感到焦虑

有部分业务员一直担心自己业绩不好被被增员人超过很没有面子，所以增员意愿不强；而有的业务员尤其是通过缘故和转介绍方式增员的业务员则更多地焦虑被增员人一旦干不好收入低或者感觉实际工作不是跟增员人宣称的那样美好给自己带来不必要的麻烦，所以也不怎么愿意去增员了。

四、大学生增员和留存问题：很幸运，在周五增员日的时候又碰到了李燕国主任领着两个应届大学生前来参加面试，因为李燕国本身在大学还没有毕业的时候就加入了平安，一个外地的应届毕业生在短短一年多的时间就晋升成为主任，也引起了我对他极大的兴趣，就在面试教室门口跟他进行了一些交流，当谈到人力新政的时候，他与我对大学生尤其是应届学生的增员和留存问题进行了一些探讨，让我关注到了在增员和新人留存这么重要的环节中应届大学生这么一个特殊的群体。

因为我本身就是应届毕业生，而且是保险学专业的，在没进入平安之前，我的想法估

计跟很多应届生一样，刚毕业的大学生去做保险？没有广泛的社会人际关系、没有丰厚的社会阅历、没有一定的经济基础，还有承受家人和朋友不理解的眼光，这根本就是不可行的。但是在与李燕国主任的聊天当中，我才得知，大学生固然缺乏人际关系和社会阅历，过于乐观，不能吃苦耐劳，眼高手低，好高骛远，缺乏对家庭和个人的责任感，但是也要看到这个群体在保险行业中的突出优势，就是年轻、精力旺盛，有想法，有激情，学习能力强，敢想敢干，而且增员大学生会给整个团队注入新鲜的血液，让团队保持活力和先进性。实际上，在二区，虽说这个群体存在着客户认同度和他们自身对市场的适应能力等诸多问题，但也不乏许多优秀的营销员出自这个群体，比如三个月收入十万的范婷婷等等。

当然，并不是所有大学生都适合做保险营销，相反，适合的还是少数。据李燕国主任介绍，根据大学生新员工大批进入又大批离开的血淋淋的教训，他发现具有独立生活意识和能力，有自我决定权，能够自行解决食宿问题的，言谈举止沉稳、踏实、友善，事业心强的，愿意通过自身努力成就一番事业的，应聘其他行业频频遭拒的，特别是已经了解保险营销工作性质并且认同的大学生，才可优先考虑，否则，很难留得住。

而在搭建优秀的大学生团队和辅导留存方面，他则给了这么几条建议：

（1）为其设置美好愿景。新人岗前培训结束、合格上岗以后，要根据每个新人的具体情况，为他们设置美好愿景，让他们看到未来，看到前途和希望，会为之全身心投入，不再犹豫和观望。与此同时，要千方百计帮助他们早日开单、挣到底薪，这是留住大学生新人的硬件措施，必须做好，否则，10个会有9个流失了。

（2）不要过早“单独行动”。大学生新人不同于其他新人，他们的社会面窄、心理承受能力弱、缘故市场小。因此，不宜过早将他们单独推向市场，否则，很容易使他们夭折、前功尽弃。在一个比较长的时间内，主管要进行陪同拜访和辅导训练（具体时间视新人的成长状况而定），当然，这种陪访和辅导一定是教授性和指导性的，而不是替代性和填鸭式的，要为大学生新人留出足够的成长空间。

（3）充分利用主顾开拓方式进行陌生拜访。大学生新人社会关系少，也鲜有缘故客户，因此，他们的展业市场定位主要是陌生市场，他们大都只能选择陌拜。主管和增员人要教他们学会如何利用主顾开拓方式与陌生人打交道，学会做陌生拜访，这是一种生存能力，他们必须具备。当然，大学生新人的陌拜市场应当是有所选择的，而不是盲目的，选择什么样的主顾开拓方式，开发什么样的陌拜市场，以哪类客户为主攻方向，要根据每个人的具体情况来定。也可以让他们相互结伴而行，一方面为自己壮胆、另一方面两人互相照应，减少疏漏，增加成功的机会。

在我看来，在寿险行业增员难和大学生就业难的今天，大学生是一个很大的准增员群体，我们不应该因为这个群体存在这样或者那样的不足而去回避这个群体，否则，则是将未来保险市场的生力军推向竞争对手的怀抱。此外，增员是一项复杂的系统工程，加之大学生又是一个极为特殊的准增员群体，所以，对大学生的增员，要特别用心。从准增员对象应聘填表，到创说会召开之后进行面试，再到职前岗前培训，参加代理人资格考试，最后再到上岗开单，直至新人留存辅导训练后转正，每一个环节都要耐心细致，不能掉以轻心，更不能虎头蛇尾。

五、下周工作计划:由于下周被培训部借调去当02起飞班的助教，正好借助这个机会去学习调研本周存在的一些疑惑，因此，我下周的工作计划如下：

（1）了解02起飞班的操作流程，了解02起飞班的训练对象，训练目的和意义

（2）学习02起飞班的课程，了解增员方面的知识

（3）观察班主任的一举一动，思考如何当一名合格的班主任

（4）与业务员聊天，了解他们参加培训的动机以及增员的意愿，了解他们对增员难这个问题的看法，了解大学生尤其是应届大学生新人留存、展业和增员的内容

（5）仔细观察学员学习状态，评估这次培训对他们会产生什么样的影响 篇四：保险公司组训培训心得

第十四期组训训练营总结

尊敬的x总、x总。亲爱的事业伙伴：大家好！

现将在xx参加第十四期训练专员养成特训营的学习心得上报给各位领导、同事。先要感谢各位领导的用心培养，给了我这次参加培训学习的机会，同时也真诚感谢阜新中支所有的伙伴们，在我参加学习的日子中辛勤付出，加倍努力，分担了我本应负责各项的工作，谢谢你们！本次培训是司坚持内涵式发展道路的发展战略应运而生的，本期特训营以系统、专业的寿险培训为主，并实现创新、战略性培养升级、集日常管理、绩效管理、销售支持、互联运作、战略产品运作、增员与辅导等专业训练，同时结合团队的荣誉体系建设等综合训练，实现全面性突破成长。像这样的培训其他同业保险公司因为投入人力、财力巨大，已经逐渐不创建了，所以我们在这样一家重视人才培养、不断改革创新的公司工作而感到骄傲与自豪。

【寿险知识系统化】因为我是“白板”入行，对寿险基础知识掌握不是十分扎实，虽然有了一年多的工作经验但是仍然觉得心里没什么底，在工作中总是不放心，担心自己会出什么差错，所以一直渴望能够参加系统化的培训来弥补自己在专业知识上的不足，能够不断的完善提高自己。参加这次培训真的完成了我从业以来一直期盼的一个心

愿。在本次培训中从寿险的意义与功用到基本法实务应用，从日常管理系统到营销企划与运用，最后还学习未来战略产品的运作。从精神上享受了一顿饕餮盛宴，让我更系统化的学习了寿险的知识。在日常工作中，我们往往注重的是销售实践而忽略了应该学习的专业知识，所以而在销售过程中会出现客户比业务员甚至内勤老师还要明白还要懂保险的情况，在这一点上我们还需要给业务员多培训一些专业化和系统化的保险知识，以便他们能够知行合一，更好的占领客户占领市场。同时通过这次培训使我掌握了更专业系统的知识。对今后做好一名合格的训练专业更加有信心。

【营销思路拓宽化】通过学习我在原有营销思路上有了一些新的领会和感受，在日常工作中，前线都是围绕着业务员服务，帮他们开产说会，小说会，帮他们讲、帮他们谈。却没有注意到他们的技能越来越薄弱，因为我们在帮助他们的同事忽略了销售的主体。真正的销售者应该是业务人员而不应该是我们，我们应该把销售的艺术还给业务员，这才是他们独有魅力。随着三进三出的销售平台，酒会、旅说会、产说会越来越频繁，业务员拜访和出勤日渐减少，自己去努力付出，签单后收获的强大喜悦和满足感日渐退化，我们也应该找到一些启迪。随着企划方案的实施，突然间发现物质的东西越来越多，人民币、电饭锅、四件套、旅游??能给的都已经做了方案，出现了很多业务员上单看方案这样不积极的现象，而精神荣誉的方案非常少，外勤团队的文化管理越来越少，我想我们不断的推出物质奖励的同时也应该抓住业务员团队文化方面，抓住他们的心。因为心在哪里 财富和保

费就在那里。宣导无论是学习还是抓保费都应该做到目标坚定不移 信念永不放弃的积极精神，篇五：保险公司实习总结

保险公司实习总结

一 实习目的：

通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论知识与工作实践紧密结合起来，培养实际工作操作能力与分析思考能力，以达到学以致用，并积累一定的社会处世经验。

二 实习时间：

2011.2.10---2011.4.6 三 实习地点：

中国人寿保险股份有限公司延津支公司

四 实习工作总结报告：

过完年后，我有幸到中国人寿保险股份有限公司延津支公司进行了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的知识，受益匪浅。现在我就对这40天的实习做一个工作小结。

在中国人寿延津支公司，我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，辅助个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。通过，为这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的实用知识搜集整理，主要是：

(1)保险搜集整理以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的认识，理智的判断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的兴趣。

(2)通过对已知资料的分析和与同事们的交流，提高了自我的思考认知能力，通过对保险业的现状的研究和前景的科学预测，进一步引发了我对职业取向的思虑，帮助了我在大学期间进行的职业规划和职业生涯设计。

(3)对职场有了初步、真实、贴切的认识，明确了努力和改善，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世经验，交到了几位可以虚心请教的长辈朋友，感谢他们对我的指导、教育和思想启迪。

(4)电脑办公的实用知识与软件应用技巧，以及处理问题的能力和经验，强化了我对扩展知识搜集整理和提高能力的学习欲望。

(5)勤奋、踏实、认真、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。

实习的目的也就是学习，学习书本之外的知识，学习社会和工作上的许多知识。“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，只有行动才能让正确的理论和方法得以吸收和理解。但在保险公司更加强调行动的积极性，想法的先进性，被动的学习工作，效果是低下的，所以，我们需要主动出击。只有主动出击才能使许多问题迎刃而解，许多知识才能尽快享用！在实习期间，我觉得这一点我做的不足，总是怕打扰同事的工作，所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险知识和工作经验，从而使我错失了许多宝贵的求知经验。在以后的日子里，我定会吸取此次教训，主动出击，把握更多机会，获得更多知识和经验。

这次实习把我们从学校纯理论学习中拉到了在实践中学习的环境。一进入岗位，我们意识到，该把学生时代的野性收敛了。没有规矩无以成方圆，虽然公司没有老套的束缚，它有不可违反的规定，我们就应该严于律己，这样不仅可以遵守公司的规矩，对我们自己更有好处。与公司员工的相处中，我们也学到了待人、处事的态度、方式，有很多值得我们学习的地方。这次是我们用金钱买不到的机会，无论从工作、学习、做人上，我们都有很大的收获。

这次实习，与我而言是受益匪浅的，它不仅使我认识到自己的缺陷所在及以后的奋斗目标，更可贵的是以上的五把金钥匙对我今后人生的影响是举足轻重

3.人寿保险公司实习心得 篇三

人生难逃生老病死，我们总是难以预料未来的疾病、疼痛。所以，寿险业的存在意义就在于此。它的特点就是风险转移，为我们的未来买单。在这个被金钱充斥的时代，生病要花钱，养老要花钱，即便是身故了，还需要一笔善后费，处处都是花钱。而奋斗一生，我们甘心为生老病死花费我们用青春换来的血汗吗?而寿险业的产生就是在帮助老百姓解决这些问题，让风险的承担者由我们自己转移到保险公司身上，这样，就可以减轻老百姓的承受压力。我们不能预知未来所要面对的风险，但是伴着寿险业的产生，我们可以对风险有所防范，把损失降到最小值。这是寿险业存在的价值缩小老百姓的风险损失。

如今中国寿险业的扩大发展正遇上了一个瓶颈，那就是全民的保险观念。在日本，人均有7份保单;在美国，人均有3份保单。而在

中国，平均10人才有1份保单。这是缘于还没有普及全民的保险意识。有些人认为保险不吉利，是在咒自己将来有不吉之事发生;有些人认为保险是骗人的，只会要钱不会理赔……所以，其实作为金融业中最稳定的保险业，其发展空间是很大的，关键在于打开全民的保险意识，提高全民的风险防范意识。

中国人保寿险，作为寿险业中唯一一家国有控股公司，是值得老百姓信赖的。它肩负着国家的历史使命，要贯彻政府的有关政策与精神，所以，人保寿险的产品是更多地让利客户，服务是更好地贴近客户。银行可能破产，但保险公司不会。有着政府的政策支持与要求，保险公司是不会出现倒闭、破产的情况，只会是分离或兼并。所以，老百姓担心的问题其实不存在。说买保险不理赔，这是不对的，目前在保险业最大的理赔事件就是中国人保对一位购买了“畅享人生”这一险种的客户，在其不幸航空遇难后理赔了960万人民币。如今，农村养老保险正在一步步落实到每个乡镇，农村养老保险也将归口中国人保管理。PICC中国人保，作为国有企业，可以更多地让利给客户，因为它有国家的支持。这些，不是因为身在人保实习才特意吹嘘，而是一个个真实的事例让我看到了中国人保的实力。

关于我的心得感受

初到保险公司实习，我感到很不知所措。不了解这个行业，所以听不懂这个圈子里的行话;不熟悉这个环境，所以处不来一些人员的关系。但是，一切的感觉都是新鲜的，我周围又多了一股气流。既然

要开始新的学习，那一切就得从头学起。

我的工作并不复杂，很快便可以开始较熟练地操作。我每天都会参加早会，并进行早会的策划和主持，这是我最上手的，因为我喜欢这种活跃的、有想象力的工作。前期，我还得到了个机会，随同部门经理和组训老师一起带新人培训班，跟着将入司的业务员一起学习了做保险代理人所要了解的一些展业技巧、增员技巧和其他关于保险业的知识。正是这次的带班经历，使我开始对“保险”这个词有了概念。所谓“保险”，即是保障风险，在寿险业中，风险如何保障是看业务员如何为客户设计保单、看客户如何为选择保单。期间，并接触到了几款人保公司现在的热卖险种，从这款险种的学习中我知道了要如何看条款、如何算费率、如何分析计划书。这样一次带班培训，让我在后期的实习中轻松很多，没有了局外人的无措感。

将近一个月的实习，我也有很多发现。保险行业，至少在我所在的这个分公司里，是女多男少。更重要的是，业务员的年龄阶层主要集中在30-50岁，尤其以40岁左右的妇女居多。如今，保险行业的发展蒸蒸日上，应该用新生力量来推动创新发展。当然，老业务员有的是满满的经验，但这却并不是一个公司发展的最终所需。一个在奔跑的企业，需要的应该是不断的新思想、新概念、新追求。在人保寿险郴州分公司，我很明显地感觉到了新生力量的不足和旧势力的顽固。既然现状是如此，我们能做的就是改变老员工的想法。他们因为经历了许多，所以内心里已经开始了对自己的职业有消极的抵触，很多人都成了老油条。如何调动老业务员的积极性和参与性，这是我们

目前需要解决的问题。这个问题是阻碍企业发展的大问题，我想应该从两个方面同时抓起，一是增员二是业绩。这个正是保险公司考核业务员的标准，也是刺激业务员创新的方法。让老业务员去寻找年轻的增员对象，让新人的出单刺激老业务员的工作态度。

借此机会，我还了解了一下保险公司的基本体系。从上之下，凡是做外勤的(即业务员)都是没有底薪的。这是个极具挑战性的职业，没有任何收入保障，全凭个人的业绩。保险业的外勤是只看业绩，不看能力的。一个主任，一个主管，一个经理，这些职位是靠增员来实现的。像是古时的党羽，只要有足够的人形成了气候，职位就可以升上，但依然是零底薪。不过，有个制度有趣，这业绩行销的经理职位是不可以一次决定的。也就是说，并不是后继来人了，现任的就得下台。所以，机会一直都在。但是这个制度我认为还是有待改善的，每一位业务员的晋升标准应该要更注重能力和业绩。而内勤这一块呢，和其他类型的公司差不多，是看考核结果的，实行直接淘汰制。总算明白，在职场上位置高并不值得夸耀，位置重并不值得偷笑。因为，一切都需要团队的力量，如果团队没有形成，那什么高职位、高年薪，都只是过眼云烟。这就是职场的残酷。

在人保实习的这四周里，我学到了企业的早会文化对企业精神的影响;我看到了保险业的发展前景，我看到了公司里的人情世故;同时，也看到了公民拥有保险的重要性，明白了提高公民的保险意识的必要性。一份保险保的是我们自己，同时还有我们的家人，甚至是我们的未来。这是我近一个月收获的财富，是用多少金钱都买不回的知识和财富。不论我今后是否会从事保险这一行业，但这一次的入司学习经历，着实使我增添了不少社会经验和认识。

4.保险公司暑假实习心得ING 篇四

40天的“实习生涯”转眼间就过去了，这40天在中国人寿保险股份有限公司的实习使我受益匪浅。在主管、培训老师、师兄师姐的关照和指导下，以及自己的努力下，让我在很多方面都取得了小小的进步。我从下面几个方面分享我的实习心得与体会。

一、刚入公司的系统培训，使我对银行业务及保险知识有了一定了解，也增加了我独立下网点的信心。

刚到公司的那天下午，大家应该说都是很失望的，因为公司住宿条件实在不能和学校宿舍相比，没有空调，没有电扇，八个人住一间小宿舍，宿舍很乱，洗浴条件也很差，再加自己是外省的，其实有想过要放弃。接下来就是培训老师给我们进行了为期三天的系统培训，再加大家的相互鼓励与关心，公司领导又给我们举行了迎新会和庆生会，这段时间大家过的非常开心。最重要的是我对公司产品，产品销售，银行业务流程，销售话术，促成话术有了大体的一个了解与熟悉。这使我对自己的下点展业有了充分的信心。

二、下点实践使我的业务能力，工作能力和沟通技巧有了很大提高。系统培训后我跟梅花师姐到农行仓山营业厅进行下点实践，晚上回到公司后开夕会，进行团队模拟演练，话术探讨，到网点后与客户的直接交流，与大堂经理，与同业，与主任的沟通，在一周的下点实践中，渐渐熟悉了银行的各种业务，掌握了一些工作技巧，沟通技巧与销售技巧。

三、坚持。

在仓山营业厅的三天时间，刚开始不敢接触客户，不敢宣传产品，不敢直视客户眼睛，不敢与大堂经理，银行主任交流等等，最后在梅花师姐的鼓励下试着去接触客户，终于鼓足勇气去接触客户，去和他们交流，但都被拒绝，或者客户的疑问解决不了，我记得有一天下来被拒绝十一次，回到公司一点精神都没有，更不用提信心，看到很多伙伴都已经开始出单，我对自己越来越失望，认为自己不是干这行的，就开始有放弃的念头。在这个时候，舍友的鼓

励，师兄师姐的培训，主管的加油打气暂时打消了我的这个念头。到实习结束，我，另外一个舍友，和两个学姐是坚持到最后的四个人。记得主管讲：坚持就是胜利，付出总有回报，不要轻易的否定自己。

四、积极，勤快

这也是锦阳主管和妙英师姐经常和我们讲的，在仓山营业厅待了三天后，主管锦阳主管带我到了一个新的网点仓山盖山支行，到了这个新的网点，我转变了之前消极的态度，勤打杂，积极的去为客户服务，在接触他们的过程中试着去判断是不是我们的准客户，客户适合做公司哪款产品，然后带客户到VIP室或洽谈室做进一步的交流，在锦阳主管的帮助下我出了第一单，填单的那个时候手是发抖的，那时非常高兴，记得自己给父母各打了一个电话，发表了QQ心情，在公司夕会上分享了自己的出单心得。接着在接下去的两天，又出了三单。真的，心态决定一切，付出总有回报。

五、要善于抓住机遇，要有主动性。

在盖山支行的时候，遇到一个80000存定期的客户，心里真是高兴，就带客户到洽谈室做进一步的交流。向他分析了定期，讲了CPI，讲了通货膨胀，以及了解了他的家庭，他的工作，从交流中得知他存钱是因为自己隔壁的做生意的钱在店里被偷，他说钱也没什么急用，最后我们互留了联系方式。他讲下午会过来做，但自己等啊等，下午没等到，就打电话给他，客户讲说是店里有事，走不开，就和他重新约了时间定在第二天上午。但由于下大雨客户又没来，晚上回到公司继续联系客户，就定在了第三天上午，但还是没到，自己这时都失望，心里想“自己一定是被忽悠了“，到了中午，抱着最后一个希望给客户打电话，他说下午三天钟会过去，其实在那个时候自己没抱太大希望，就等着，最终那名男客户还是没来，但奇迹发生了。“不管你信不信，反正我是信了，我只能说它是一个奇迹，它还就发生了。”他委托他老婆过来签合同，很爽快，几分钟就签了一单50000的单。

还有一个实例，自己在盖山待三天后，又换到了农行师大支行，在自己的网点，遇到了相当大的挑战，因为中国人寿在师大支行已经很久没驻点了，有两个同业的，一个安邦保险公司，一个阳光保险公司，他们在这里已经呆一年

多了，和柜员、保安、经理、主任关系都特别好，农行的人员不会主动讲我们的产品，而是在卖买安邦共赢一年期，阳光普照和阳光十年，还有农行自己的人民币短期理财产品，有时同业的会抢你的客户。在刚去的几天中，就感觉自己和他们格格不入，和他们不是一起的，感觉被排斥。那会有一个想法，我不能出单，你们同业的也不要出单，我调整了自己的心态，先和保安，年轻的柜员打好关系，积极的为来银行的客户服务，勤跑腿，自己等同业离开银行后才离开银行，从不会早离开银行，周末一天都没有休息，一直在银行呆着，自己的付出还是有回报的，主任、保安、柜员对我印象还不错。之后，就开始积极接触客户，推销产品，在师大呆的25天中出了5单，虽然有退保，但感觉还是不错的，自己主动的去克服压力，去主动承受压力。总的来讲，要把握住机遇，要主动去发现机遇。

六、要学会放松，要融入团队

公司的文化让我们印象深刻，早晨有晨会，大家一起开会，进行敬业时间，唱司歌，跳晨操，然后大家相互鼓励；下午下班回来，开夕会，进行敬业时间，业绩汇报，主管，师兄师姐培训等等。

实习的同学们回到宿舍一起分享经验，一起玩耍，一起去逛街，一起去吃饭，给过生日的同学一起庆祝，感觉就像一个家，非常温馨。让我们在轻松的状态下去融入团队，去迎接明天的挑战。

其实，自己印象最深的是，有一位舍友，我知道他是没有出单，他心里一定很难受，但他坚持到公司规定的时间实习结束，中间没有放弃，也没听到他有什么埋怨，总是给我们微笑。在每天晚上睡觉之前，都会把自己的工作服整理好，早晨去上班之前把皮鞋擦干净，把胡须剃干净。在写这篇实习心得时，我最先想到是他，出不出单真的不是最重要的，况且这也与自己的网点有很大关系，客户群，客户素质，客户需求，网点关系这些都要考虑。我敢肯定，如果我去的是他那个网点，然后自己又没出单，我中间一定会放弃，一定不会坚持到最后，也一定不会有那么好的心态。这不能用伟大来形容，但他是我在这次实习中最佩服的人，我庆幸自己有这样一位朋友。

有这么几句话，一直鼓励我坚持到最后，每当自己灰心丧气，每当自己被拒绝，每当自己没有决心和勇气时，心里会默默重复这些话：

动而失败总比坐以待毙好，因为萤火虫只有在振翅的时候才会发出光芒： 每一次的失败，都会使我追求正确的东西；每一次从失败中得来的教训，都会使我小心避开前方的错误；没有失败只有暂时停止成功。

今天的每一分钟都胜过昨天的每一个小时，所以今天我要更加加倍重视我的价值。

5.新华金融保险学院 篇五

2009年硕士研究生复试及录取办法实施细则

试行

为了严格执行国家研究生招生政策和落实学校《关于做好2009年硕士研究生招生复试有关工作的通知》精神，根据《中南财经政法大学2009年硕士研究生招生复试办法（试行）》，做好我院2009年硕士研究生的复试和录取工作，经学院研究生复试工作领导小组研究，特制定新华金融保险学院2009年硕士研究生复试及录取办法实施细则。

一、复试工作基本原则

1.坚持德智体全面衡量、保证质量、科学选拔、择优录取、宁缺毋滥的原则。

2.严格按照初试成绩确定参加复试考生名单，并实行差额复试。

3.坚持公正、公平、公开，保证各工作环节有章可循。

4.坚持以人为本，增强服务意识，提高管理水平。

二、复试工作的组织领导及监督

1、成立研究生招生复试工作领导小组

研究生招生复试工作领导小组组长宋清华；副组长刘冬姣。领导小组成员为何建华、张东、刘树森、唐文进、朱新蓉、陶雄华、张金林、岳正坤、聂名华、谢进城、韩旺红、陈柏东、杨有志。

研究生招生复试工作领导小组领导、组织本单位的复试工作，配合研究生部完成招生录取工作；根据教育部和学校复试基本要求、结合各学科专业的招生计划及考生的初试成绩，制定本院的“研究生复试工作实施细则”。其中院党委书记何建华负责对复试考生的思想政治品德进行考察及复试过程的监督。院长宋清华和分管研究生教育工作的副院长刘冬姣负责复试的具体组织工作。

2、成立研究生招生复试工作督导小组

研究生招生复试工作督导小组由何建华任组长，副组长刘树森，小组成员为宋清华、张东、刘冬姣、唐文进。

复试工作督导小组具体负责复试过程的监督及检查工作。

3、成立研究生招生复试小组

学院按专业（方向）设立研究生招生复试小组。各导师组组长任复试小组组长，遴选部分导师组成员为组员。

复试小组在学院招生复试工作领导小组指导下开展复试工作。复试小组的工作职责为：依据各学院复试细则的要求，确定复试的具体内容，负责命题、进行面试及评定复试成绩，写出评语并提出是否录取的意见。

三、复试工作基本政策

1、国家公费生指标的分配与使用。

国家公费生名额的分配原则：根据学院学科建设、专业布局和人才培养的需要，参照学校比例分配各专业公费指标。

国家公费生指标的使用：如果面试无特殊情况，按照初试成绩确定公费研究生资格。在初试成绩相等的情况下，则按照考生初试成绩中的公共课成绩排序确

1定。推荐免试生原则上录取为公费生，并占学院公费指标数；少数民族骨干生均为定向培养生；调剂考生均录取为自筹生或委培生。

2、复试分数线及复试比例

在国家初试合格线的基础上，学院依据招生计划数，按1：1.2的比例确定复试人数，按照考生初试成绩总分由高到低，确定本院各专业的复试线，对合格生源不足的学科专业，以实际合格考生全额复试。

3、生源不足专业的调剂

上线生源数不足的专业，学院允许接收院内调剂生源。院内调剂生源中，报考我院且第一学历为“211工程”及以上大学的全日制本科相关专业（毕业）生优先。学院调剂生源工作应重点吸收优质生源，严格控制质量，宁缺毋滥。调剂生源资格审查工作由研究生部统一负责。

四、复试内容与形式

1、笔试

我院专业课复试采用笔试形式，测试学生专业素质和专业能力，考试时间3小时。各专业考试内容为：金融学专业为金融学，保险学专业为保险学、金融工程专业为金融工程、投资学专业为投资学，房地产经济学专业为房地产经济；国民经济学专业为投资经济，管理科学与工程专业为项目评价与估价，产业经济学专业为工程造价与项目评估。

2、综合面试

综合面试主要对考生的知识结构、综合素质和能力及外语听说能力等进行测试，每个考生面试时间为20分钟。

推荐免试生必须参加复试，其中，外校推免生只进行资格审查，校内推免生除进行资格审查外，须参加面试。

学院进行资格审查、思想政治品德考核工作。

五、复试工作要求

1.学院制定复试小组工作基本规范，对复试工作人员进行遴选，并对其进行政策、业务、纪律等方面的培训，使其明确工作纪律和工作程序、评判规则和评判标准；明确导师在复试工作中的权利、责任和纪律，规范工作行为。

2.各复试小组根据专业方向和招生人数，成立若干面试小组，每个面试小组不少于3人，由责任心强、教学经验丰富、学术水平高的副教授及以上人员和具有博士学位的讲师组成。制定面试评分规则。同一学科（专业）各面试小组的面试试题难度和成绩评定标准原则上要求统一。每个面试小组配一名专职书记员，复试过程应作详细记录，如实填写评语、复试得分、初复试总成绩，在《硕士研究生面试评分表》上按人分项打分并签名。复试阶段材料须至少保留三学年(未录取的考生材料保存一年)。

3.学院负责审核考生的报名资格与报考信息,对不符合教育部和学校规定的，不予复试。

4.学院应在复试前向考生公布复试细则、工作办法及程序、复试形式、内容和要求等。

5.面试成绩的评定，由复试小组成员现场独立评分，在评分前可召开复试小组会议，研究对考生的考察评定意见。

六、复试的评分

1.复试总成绩满分为220分，其中笔试成绩满分为150分，面试成绩满分为

70分。面试分值具体结构为：专业基础知识广度深度30分，外语听力口语20分，综合素质20分。复试总成绩低于132分者为不合格。

思想政治品德考核、心理健康测试作为复试录取参考，不作量化计入复试总成绩，但思想政治品德考核不合格者将不予录取。

2.根据教育部文件规定，未按规定到学校参加复试的考生视为弃权，不予录取；复试总成绩不合格的考生，不予录取。对复试后未被录取的考生，学院应及时通知考生本人。

3.对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，以及在教学、科研或与报考专业相关联的社会实践领域中表现卓越或做出突出贡献者，在复试中可适当加分。

4.硕士研究生入学考试总成绩为复试成绩与初试成绩之和。按照初试成绩（享受加分政策的西部志愿者在初试成绩上加10分后参与排序、“享受少数民族待遇”的考生不含加分）从高分到低分决定国家公费生的拟录取名单。

七、复试纪律及监督

1.复试小组成员和工作人员应选择能正确执行招生政策、不徇私情、责任心强的教师担任。本有直系亲属报考或有其他原因可能影响公正的相关人员，应回避复试及录取的相关工作。

2.要充分重视对研究生招生人员的管理和培训，自觉接受社会监督，提高自我约束的自觉性；加大招生工作的透明度，抵制不正之风的干扰，营造招生工作的公正、公平的环境。对违反招生政策，造成不良影响的专业和工作人员将按有关规定严肃处理。

3.研究生招生工作涉及面广，政策性强，学院严格执行国家政策与学校相关规定，认真按照学校规定的复试录取程序、要求和时间表进行操作，不超越国家和学校招生政策的规定和权限自定招生办法，不擅自随意变更。

4.复试工作应认真贯彻“公平、公正、客观准确”的原则，切实做到公正无私，不走过场，严格把好复试质量关。学院切实加强对复试工作的检查和监督。凡违反招生纪律并造成严重后果者，将严肃查处。对于复试后不被录取的考生，要及时做好必要的解释工作及调剂工作。

新华金融保险学院

研究生招生复试工作领导小组

6.新华保险校园招聘信息 篇六

新华人寿保险股份有限公司上海分公司成立于3月，以稳健的姿态高速发展。作为新华保险的重点战略机构，上海分公司在新华总公司的部署和指引下，深耕细作，全力开拓，坚持规模结构双轨提升的内涵式发展路线。截至，共计实现总保费收入460亿元，其中近四年实现287亿元，保费规模逐年累积，稳坐上海寿险市场探花之位。

二、雏鹰计划

培养路径：

新华保险法人业务部雏鹰计划的主要目标是为成为专业的保险高级管理人才打下坚实基础。这意味着，作为一名管理培训生，你将针对性地接受金融保险业务、法人业务、法人业务专业化销售流程和运营业务培训，帮助你具备成为一名优秀经理人所需要的个人素质和软技能。我们提供的培训形式多样，内容充足，生动有趣且具备挑战性!

加入新华后，你将进入雏鹰培训营，接受为期二十五周的专业训练，包括：

1、素质训练

2、专业训练

3、岗位实习

4、评估调整

5、确定岗位

职业生涯：

雏鹰培训营毕业后，你将进入正式工作岗位，开始雄鹰之旅。公司根据岗位性质不同，划分为金牌销售通道、服务支持通道、专业运营通道。每个通道内又划分为不同的岗位层级。

当你通过工作中的积累与沉淀，在本职岗位上具有杰出的表现，且具备所需的管理和技术技能，只要你有在职业生涯中尽早承担管理职责的强烈意愿，那么，在晋升与发展上，你将没有任何限制或限定，这将是绝无仅有的发展机遇，新华将成为你职业发展的最佳用武之地!

薪酬福利：

1、丰厚薪酬：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬。此外，每半年我们都会根据公司业务发展状况和员工的工作表现进行绩效评估并调整薪酬，同时，为符合条件的员工按上海社保规定缴纳五险一金。

2、完善福利：我们为每一位员工都提供商业补充医疗保险，并且会在每年的几个特定时刻送上各种惊喜。每两年，我们就会为员工量身定做一套高档的司服。我们提共丰富的假期，包括法定年假、长期服务福利假、探亲假等。

3、长期津贴：我们的团队拥有惊人的稳定性，许许多多的老员工都在领取着长期服务津贴，这不只是钱，更是一种荣耀与归属!

4、学历工资：我们欣赏热爱学习的员工，同时也鼓励员工继续学习深造。不同的学历在我们这里会有不同的工资级别，更高的学历意味着可以拿到更高的学历工资。

5、制式培训：我们对每一名员工进行精细化的分析，从而能够提供与其匹配的，适合其成长发展的针对性专业化培训，同时也提供新人岗前、转正晋升、绩优成长和管理提升等制式化培训。

6、健康关怀：我们委托专业的体检机构，每两年为员工提供一次健康体检，除此之外我们还定期组织健身活动以及免费提供相对应的教练课程，鼓励大家进行日常锻炼。

7、安居乐业：对于有租房需求的非沪籍员工，我们可提供一年的住房补贴，缓解居住压力。此外，对于符合加入上海户籍条件的员工，我们非常乐意协助员工办理落户手续。

雏鹰计划阶段安排：

培训日程安排 内容 时间 启航学习1月 提升学习202月-3月 岗位实习年4月-6月 培训阶段总结2015年6月底 梦想起航 2015年7月起

三、招聘岗位

销售方向：员工福利规划师

岗位描述：

1、为企业客户提供全方面、全方位的员工福利计划服务;

2、负责团体保险产品销售、针对企业客户进行市场开拓及客户关系的建立、维系;

3、负责现有渠道的维护与服务、积极拓展团体保险新渠道、同时开展业务攻关和洽谈。

我们的福利：

员工制：与公司签订正式劳动合同，享受国家规定的各项福利及公司补充福利

工作氛围：一个有活力和融洽的团队

职业发展：我们提供专业职业培训并关心您的未来职业发展计划

销售支持方向：法人渠道服务支持

岗位描述：

1、团体客户理赔辅助服务：包括制作理赔材料收取、初审、并根据项目需要在现场进行理算、处理理赔退件、理赔问题件的沟通和处理等;

2、日常咨查询服务：包括接听客户的咨询电话、解答被保险人或HR的疑问、做好解释条款及赔款事项、协助解决客户投诉，为企业客户提供优质高效的团体理赔及客户服务;

7.千万别购买新华人寿保险 篇七

这是本人在购买新华人寿保险的亲生经历。

4月本人在渝中区桂花园建行存钱时，遇上一位姓余的客户经理。他极力推荐本人购买“红双喜新C款两全保险(分红型)”，并告知每年缴纳现金10000元，只需缴纳3年，5年以后就可以领取，并可以分得红利。在余经理的鼓动下，本人没有怀疑合同的真实性，就签下了合同。5年后，4月19日，本人到新华人寿保险公司去领取本金和红利，让本人大吃一惊，办理人员告知要从本金里扣除900元，说什么提前解除合同要收取手续费。我是提前解除合同吗?我的合同上明明写着领取期限为5年。可在他们的合同上就变成了???还告知，这是他们的规定，如果不保上10年就要收取手续费。这完全是霸王条款!!!

我把本人的受骗经历告知大家，请大家认清新华人寿骗人面目。请千万别购买新华人寿的各种保险!!!

8.新华保险实习心得 篇八

（一）费用补偿型

险种特点：

充分衔接社会基本医疗保险，保障内容全面、灵活；

全方位补充个人负担的合理医疗费用支出，有效解决员工的后顾之忧；

费率公平合理，充分考虑各地社保政策差异和投保团体的实际风险水平；

适用对象：凡已参加当地社会基本医疗保险的企事业单位及社会团体（参保人数>=8人）。保险期间：一年

基本保障：

1、住院医疗保险金

本计划对参保员工所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险规定的合理住院医疗费用中需要个人负担的部分，按约定比例进行给付。

2、门急诊医疗保险金

本计划对参保员工所发生的符合当地城镇职工基本医疗保险规定的合理门急诊医疗费用中需要个人负担的部分，扣除免赔额后按约定比例进行给付。

可选保障：

1、子女住院医疗保险金

本计划对参保子女所发生的符合当地城镇居民基本医疗保险规定的合理住院医疗费用中需要个人负担的部分，按约定比例进行给付。

2、子女门诊费用保险金

本计划对参保子女所发生的符合当地城镇居民基本医疗保险规定的合理门诊医疗费用中需要个人负担的部分，扣除免赔额后按约定比例进行给付。

投保示例

北京某IT公司，在职员工人数100人，身体健康且平均年龄35岁，参加本计划的基本保障内容，赔付比例80%，门诊免赔额200元，年交标准保费为888.4元。同时，该公司员工共有子女20人，平均年龄6岁，选择参加本计划的可选保障内容，赔付比例50%，门诊免赔额200元，年交标准保费302元。

也就是说，投保团体只需为每位员工支付74元/月，每位员工子女支付25/月，就可全面解决员工的后顾之忧，充分体现公司的人文关怀，提升公司的凝聚力。

注：本计划以北京地区为例。详细内容请以正式条款内容为准。

（二）第三方管理型

险种特点：

全面提升医疗保障内容，最大限度解决员工后顾之忧；

保障方式灵活，充分体现保障内容的差异化和个性化需求。

保险期间：一年

保障内容：

9.新华日报实习总结报告 篇九

大家好，我是在新华日报经济二处实习的，从7月一直实习到11月共4个月。当初我还没去实习的时候，听到“经济二处”的名字，还以为是专门搞经济报道的，心里还挺高兴，想到自己在大学里对经济挺感兴趣，自己也看了不少关于经济方面的书，去经济部门还挺对口的。等我进了这个处才知道，原来所谓的“经济二处”在新华日报就是专门搞农村经济报道的。当时我就懵了。说句实话，我打生下来到现在，在农村生活过的经验也就是在浦口的那三年了，完全是五谷不分的那种人，对农村的了解也就是周末、节假日的时候逛逛学校后面的龙王山，对庄稼的认识也只限于大二上学期的时候，刘源老师带我们去后山拍的那片黄灿灿的油菜花了。所以当我第一次踏进新华日报的大门，我心中的感受可以用四个字来形容：“六神无主”。而我到了这个处所要面对的第一件事就是：适应环境。

我第一天实习是8点半到办公室的。因为没有钥匙，怕来得早进不去。结果等我到那里的时候，我的老师还没有来，倒是处长和另一位复旦新闻系毕业的老师已经坐在那里了。我一直等到将近10点的时候带我的老师才来。他来了以后也不喊我干活，就和我聊天。原来他是1990年人大新闻系毕业的，因为**的缘故才回了南京。聊完了天也到了11点多钟，于是就去吃午饭。吃完了午饭老师们都睡起了午觉。我开始着急了：怎么没活干啊?后来下午了，也不见老师们有什么动静，他们都各忙各的，把我撂在一旁，我只好看报纸。早上我老师没来前，其实我已经把那天的报纸全翻了一遍了。可是老师们来了以后也就是在看报纸，于是我只好硬着头皮也看报纸。从人民日报、新华日报、南京晨报、扬子、服务导报我可能从来没有哪一天像那天那样抱着报纸看了那么多遍的，几乎上面的文章我都快背上了。我当时真是百无聊赖啊，可是人生地不熟，能怎么办呢?下午快下班的时候，我们处长来看了我一下，对我说：“小姜，无聊吧?别着急啊。明天带本小说来看吧!”

我第二天还真带了本张爱玲的小说来。大家别笑。我也确实看了，但是大家可以想象，在刚刚去的实习单位看张爱玲的小说是一种什么样的滋味!我开始想：这么下去不行了，一定得自己找活干!正好当时机缘巧合，7月7日，也就是第二天，正是我们浦口的学生搬家到鼓楼的日子。而据我观察和了解，当时许多同学因为期末考试结束得早、天气太热赶着回家等原因，已经通过其他途径把东西纷纷搬到鼓楼来了。所以我推断，第二天的`搬家，学校免费提供的搬家车肯定装不满!于是我把这个素材和老师一讲，他也听鼓励我的，于是第二天我就真的去采访了，发现果然和我预料的一样，又进行了一番采访，于是就有了我自己写的第一篇稿件——《看大学生搬家》。等这篇稿子发出来后，我们办公室另一位老师，南师毕业的博士对我说：“小姜啊，不容易啊，自己写的稿子发出来了嘛!”当时我还颇不以为然，心想这有什么，我写的东西确实挺新鲜的，为什么说什么“不容易”呢?后来，经过4个月的实习我才明白这位老师的话。因为要在新华日报这样的媒体发几篇自己写的东西，实在不是想象中那么简单、容易的。

10.新华保险实习心得 篇十

2013年12月16日09:17来源：人民网-安徽频道手机看新闻

人民网讯 养老靠什么？养儿防老？以房养老？社会养老？养老到底靠谁？是房子靠谱还是儿子靠谱？是社会靠谱还是自己靠谱？

据统计，2020年底，中国的老年人口抚养比将从2010的11.4%上涨至16.7%，预计2030年将达到23.8%。如此导致的直接结果是：2010年，9个年轻人养一个老人；2020年，6个年轻人养一个老人；2030年，4个年轻人养一个老人；2050年，2.5个年轻人养一个老人......越来越多的人开始承担家庭养老的责任，他们当然知道家庭养老的含义，但是这些在“人手理论”（核心是：人人都有一双手，可以创造财富，人多力量大）指导下出生的人是不可能指望“只生一个好”的下一代来养老的。

然而目前，我国职工基本养老保险替代率在30%左右，离公认的70%替代率差40%的缺口，社会养老资源也极其紧张。毛主席说：“自己动手，丰衣足食。”面对如此严峻的养老局面，更多的人开始意识到：年老的自己靠年轻的自己最靠谱！趁着年轻，开始着手提前规划养老，积累充足的养老金来为自己的幸福晚年做准备。

2014年1月1日新华保险开启“夕阳红”的幸福之门，“福享一生”隆重上市，高端定制养老时代到来，让幸福老年生活可以预期！

福享一生——新华保险第一款贺岁产品

亮点一：现金价值高

交费期满后个人生存利益可快速增长；利于周转。

亮点二：返还比例高

每年返还保险金额的20%，到终身。

亮点三：增值能力强

终身保额分红与万能险账户双重增值。

新华保险老客户卢先生，是知名饮料公司的高管，几年前购买过新华保险的分红产品，对新华的服务和分红都很满意。目前，卢先生工作稳定，年收入在40万-50万之间。看到社会养老的严峻形势，卢先生决定提前为自己进行养老规划，遂找到自己的理财规划师--新华保险的刘总监为自己再次制定理财方案。刘总监给卢先生做了这样一份养老计划书：卢先生，现年30周岁，分5年交费，年交保费220200元，总保费1101000元，假定分红与万能都是中档，80岁生存总利益是总交费5.5倍。如此一来，卢先生就能为自己积累可观的养老资金，从此便可安享晚年。