贵阳市简介

贵阳市简介（共11篇）

1.贵阳市简介 篇一

贵阳市人民政府驻北京联络处单位简介

贵阳市人民政府驻北京联络处是贵阳市人民政府派驻北京的办事机构，是贵阳市经济建设和对外开放的窗口，是贵阳市加强对外联系和协作的桥梁。它的主要职责是：

根据市委、市人民政府授权，代表我市负责与驻地党政机关的党务、政务联系的工作；代表市人民政府在驻地协调处理涉及我市的有关事宜。

按照市政府的工作部署、要求及各项规定办理我市与驻地之间的协调联络工作；

与驻地各界保持良好的经济合作关系，为我市经济发展寻求契机和构筑平台；

加强与市劳动、旅游、招商引资等部门的联系和协调，协助做好劳务输出、旅游推介和对外经济协作的服务工作；

在做好我市宣传工作的同时，积极搜集驻地信息，促进两地信息交流；

帮助我市企业牵线搭桥，协助办理业务；

搞好接待服务工作。

贵阳驻京联络处建立于1985年，后于1996年贵阳市人民政府投资3500万元购建了现在的联络处楼房，总建筑面积约3000平方米，地处在北京西城区西直门南小街(二环以内)，地理环境优越，交通便利。邻近地区有景点北京市动物园、徐悲鸿纪念馆、鲁迅博物馆、紫竹园公园等，离金融街、西单购物中心、阜成门华联、复兴门百盛购物中心、家乐福商业区近，乘车只需10分钟左右。

联络处除设有客房部接待套房3套、标房18间，床位39个外，还设有一家地方风味餐厅-----甲秀楼缘餐厅，餐厅按独立经营的法人企业模式经营贵州风味菜点，满足来京、在京食客的要求。

贵阳驻京联络处在京开展双向服务工作，多年来，受到驻地和贵阳市政府及有关部门的高度评价，连续多年被评选为先进单位并获得相应的证书及奖励。联络处正在根据新的形势发展，新的工作要求，不断改进提高，以积极进取、开拓创新的精神去迎接未来。

2.贵阳市简介 篇二

陕西省咸阳市彬县范公小学, 创建于1937年, 前身是原彬县城关小学。2012年10月, 由原城隍庙校址迁至现址 (县城西大街34号) ;2014年7月, 学校被县委县政府更名为“彬县范公小学”。学校占地面积19250平方米, 校舍面积14074平方米, 现有36个教学班, 在校学生2516名, 教职工146名, 专任教师121名, 其中高级2名, -级教师50名, 二级教师90名, 人专以卜.学历110名, 占专任教师的91%。专任教师学历达标率、岗位合格率均达到100%。学校现有会议室、微机室、电子备课室、实验室、仪器室、图书室、体音美器材室、多媒体教室、远程教育接收室、少队部等部室, 且均达到省颁“I”类标准。

近年来, 学校在上级行政部门的大力支持与热切关怀下, 以“十八大”精神为指导, 认真贯彻落实科学发展观, 全面推进素质教育, 以提高教育教学质量为核心, 坚持“以人为本、以德树人、以质立校”的办学宗8, 以“创建学习型学校、塑造研究型教师、培育创新型学生”为育人0标, 努力凸显“让学校成为孩子的乐园、让学习成为孩子的兴趣、让读书成为孩子的习惯、让成才成为孩子的追求”的办学理念, 不断强化教研教改, 积极实施新课程, 注重学生的全面发展和特长培养, 大胆探索, 幵拓创新, 教育教学成绩显著。学校先后被国家、省、市分别评为“全国作文名校”“全国基础教育特色示范学校” “全国特色教育示范单位”“快乐教学”先进集体、“文明单位”“文明校园”“示 范学校”、现代教育技术实验学校、素质教育优秀学校, 学校少先队先后两次被团省委命名为“陕西省红旗大队”。学校连续li年被县委、县政府评为“教学质量先进集体”和“教育教学创佳单位”。学校现有省级骨干教师14人, 市级教学能手18人, 县级教学能手72人。先后有61名教师的117篇论文在市级以上刊物发表, ]68名学生在国家、省、市各类比赛中获奖, 224名学生的书法、绘画、4作在各类刊物上发表, 1471人次在全国作文大赛中获奖。

舞育事业任重而道远。在教育教学:改竽的$潮中, 我们将以更加饱满的热情不懈努力, 倾^?腔心皞心血, 谱写教, 育事业新淨章。k ^ ^

3.荥阳市妇幼保健院简介2016 篇三

荥阳市妇幼保健院成立于六十年代，经过持续的发展，打造了如今的集妇女儿童保健、医疗、预防、教学、科研为一体的现代化妇幼保健院。是全国爱婴医院、全**婴友好医院示范单位、全国孕妇学校示范单位、全**婴健康管理优秀单位；是郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）、郑州市中心医院、郑州市儿童医院（中原儿童医疗集团）和郑州市妇幼保健院等四家医院的医疗联合体单位，是郑州市孕产妇、新生儿重症转运救护分中心、荥阳市孕产妇急诊急救中心、免费婚前医学检查医疗机构。

医院占地16000平方米，建筑面积9600平方米，设置床位200张。开设有妇产科系（妇科、产科、孕产保健科、乳腺科、外科、妇女保健科）、儿科系（儿科、新生儿科、康复科、儿童保健科）、医技辅助系（检验科、影像科、手术室、供应室）。其中脑瘫康复科、新生儿科为郑州市特色专科。

医院始终坚持妇幼卫生工作方针，贯彻落实《母婴保健法》及其实施办法，加强对全市基层医疗机构妇幼保健工作的监督和指导。院内实现保健与临床的完全融合，实现妇女儿童的全生命周期服务；倡导自然分娩，降低剖宫产率。年分娩量5000余例，自然分娩率在70%以上。

医院于2016获得一项国家级荣誉，迎接了36家医院（包括省市级医院、人民医院、妇幼医院、计生指导站）来院交流指导；全国孕教师资专修学校为21省69家医疗单位培训了91名优秀的孕校教师；成功举办了全国孕妇学校孕妇学校管理与发展交流研讨会；医院也先后获得中国优生优育先进单位、河南省卫生先进单位、郑州市文明单位、郑州市巾帼文明岗、郑州市妇幼卫生先进集体、儿童工作先进集体、三八红旗先进单位、郑州市第执行物价计量政策法规最佳单位等荣誉称号。

4.安阳市双环助剂有限责任公司简介 篇四

公司技术力量雄厚、生产设备先进、产品质量可靠、售后服务完善。公司有一支具有二十多年生产助剂工作经验的骨干队伍；有先进的检测系统和较强的技术开发实力，并可为用户筛选配方，提供应用服务，公司于2003年通过ISO9001:2000质量管理体系认证。企业拥有进出口自营权。

安阳市双环助剂有限责任公司是专业生产染料助剂和表面活性剂的企业。公司染料助剂年生产能力达30000吨。主要产品：染料用分散剂MF、N、NNO、CNF、S、改性木质素磺酸钠系列助剂；印染用分散剂、拉开粉BX、渗透剂T；颜料、涂料、油墨用分散剂系列；造纸、农药、油田、电镀用分散剂系列；橡胶、乳胶、碳黑用分散剂系列；水处理、陶瓷、抛光粉用分散剂系列；建筑用混凝土外加剂、减水剂、早强剂、缓凝剂、泵送剂等系列；水煤浆添加剂系列；粉尘防尘剂FC-3；萘磺酸钠甲醛缩合物、甲基萘磺酸盐甲醛缩合物等。“双环”助剂畅销全国各地，并远销欧美、东南亚等国家和地区，深受用户好评。

安阳市双环助剂有限责任公司是一个充满生机和蓬勃发展的企业。我们秉承“遵纪守法、以人为本”的指导思想，倡导“诚信、尊重、慎独、求同”的企业精神，遵循“拓展、提高、盘活、多维”的经营方针，努力实现“组织系统化、决策科学化、管理规范化、工作程序化、效率标准化”的发展目标。

5.贵阳市“公园城市”建设战略探究 篇五

1贵阳市“公园城市”建设战略提出的必要性

贵阳市别称“林城”, 是我国贵州省的省会;是西南地区的中心城市;是沟通珠三角、长三角的重要交通枢纽与物流集散地;是我国重要的生态旅游休闲度假旅游城市;是我国的避暑之都。近年来, 社会经济的迅速发展, 贵阳市的城市基础建设越来越完善, 旅游业已经成为该市重要的支柱产业, 因此, “公园城市”建设战略的提出有其必要性以及基础性[1]。

“公园城市”建设战略作为生态城市建设的一个具体实施策略, 是社会经济发展的必然。此外, 贵阳市“公园城市”建设战略的提出, 可以在一定程度上促进贵阳市城市的转型, 降低城市的高能耗, 实施清洁生产, 循环利用各种资源以及能量, 有助于将城市中的各种污染物变废为宝, 化害为利、循环再生, 从而促进贵阳市城市的生态发展、健康发展[2]。

2贵阳市“公园城市”建设战略的主要内容

2.1完善城市基础设施

(1) 城市基础设施的完善是城市持续发展的重要保障。贵阳市“公园城市”的建设需要贵阳市水资源利用、交通设施以及绿地系统等的不断完善, 来保障城市的正常运营以及景观生态的整合性, 从而促进“公园城市”建设战略的落实。 (2) 交通是城市健康发展的重要影响因素, 交通影响着城市经济的发展, 也影响着城市居民的生活质量。贵阳市位于长江流域, 沟通了珠江三角洲与长江三角洲, 在一定程度上交通比较便利。但是在城市发展的过程中, 过多的人口, 使得城市交通并不是十分便利, 因此, 在“公园城市”建设过程中, 贵阳市交通基础设施的建设是一个重要的解决因素。“城市绿化”是贵阳市“公园城市”建设战略中的重要因素。在当今时代, 社会物质财富在一定程度上得到了极大的丰富, 人们在日程生活中更加关注生活的质量, “生态城市”、“绿化城市”以及“公园城市”, 已经成为城市建设中的必然要求。

2.2确定城市人口的适宜容量

城市是由人所组成, 城市服务于人, 但是我国是一个拥有十几亿人口的国家, 城市人口的密集度在一定程度上成为影响城市健康发展的重要因素。贵阳市建设“公园城市”, 保障城市居民的生活质量, 在一定程度上就可以限制城市人口数量。根据贵阳市的经济发展情况以及贵阳市的地理环境等, 政府在综合考虑与分析的情况下, 确定贵阳市城市人口的最大容量以及适宜容量, 从而保证城市的健康持续发展。

2.3 发展循环经济, 保护城市的生态环境

在市场环境下, 传统粗放式的经济发展方式不适用于社会经济的发展现状。贵阳市提出的“公园城市”发展战略适应了当今社会发展的现状, 在一定程度上有助于促进城市的健康发展。为保证“公园城市”发展战略的切实落实, 发展循环经济, 推进清洁生产, 发挥城市建设中的各种潜力, 获得可观的经济效益以及生态效益。城市生物多样性在一定程度上可以说是城市生态环境的一种重要标志。在当今时代, 随着社会经济的迅速发展, 人类在城市发展中占据了主导地位, 在此过程中, 城市生态环境和生物多样性遭到破坏, 很多原有生物濒临灭绝。贵阳市作为我国西南地区的一个中心城市, 其周围的生态环境要求“公园城市”建设的同时保证生态种类的多样性。

2.4 完善法律法规, 保障城市建设的顺利实施

完善的法律法规是城市建设顺利实施的重要保障。完善城市建设的法律法规需要政府根据城市发展现状以及城市发展前景做出长远规划。将生态城市“、公园城市”等的建设纳入到城市长远规划中, 并且根据“公园城市”的发展特点以及面临的问题, 制定相应的法律规范, 从而保证城市发展“有法可依”, 用法律的强制性促进贵阳市“公园城市”的建设。

3结语

公园城市建设不仅仅包括扩大城市的绿地范围, 美化城市建设, 还应该包括城市生产方式、教育、生态、观念、文化等各方面。人作为城市的主体, 是城市建设的动力也是城市服务的主体, 因此, 在“公园城市”建设的过程中, 应坚持以人为本, 促进人与自然和谐相处。

摘要：城市是社会经济、政治、文化等的载体, 是人类文明发展的一种标志, 随着我国社会经济的迅速发展, 城市化、工业化的不断推进, 城市建设战略受到了社会越来越多的关注。针对贵阳市的“公园城市”建设战略进行了有效的研究与探讨。

关键词：贵阳市,“公园城市”,建设战略

参考文献

[1]张秀飞.太原市生态城市建设战略研究[D].山西大学, 2010

6.贵阳市简介 篇六

简介

东阳市卓恒红木家具有限公司，始创于2007年，前期投资200万元人民币创建。2011~2012年再投资2千多万元人民币对厂房进行扩建和设备进行了提升。卓恒红木家具位于东阳市横店电子工业园区济慈路71号,其主营的红木家具品牌为“东洋卓恒”红木家具系列产品。

东阳市卓恒红木家具有限公司是一家专业生产各式红木家具、仿古门窗、屏风、雕刻挂件、等各式红木产品的配套企业，主要以开发设计加工黄花梨、紫檀木、大红酸枝、缅甸花梨、刺猬紫檀等材质高中低档红木家具为主，卓恒着力追求科学管理和传统手工艺术相结合，并引用先进的生产技艺和完善的基础设备，精选高级木料制成家具。卓恒拥有一支高素质的管理队伍，长期以来，卓恒以科学的管理模式、优秀的人才队伍、强大的研发和生产能力、高效的营销网络赢得了广大消费者和经销商的信赖与支持。并从公司成立至今一直致力技术工艺创新、产品质量的提高和服务品质的加强。在公司的生产经营中，卓恒逐步强化企业内部管理，以“管理高要求、生产高效率、技术高水平、产品高质量、营销高服务”为宗旨，形成了一套卓恒自己的生产、管理、销售为一体的企业模式，使企业得以长远可持续发展。

在生产与质量方面，公司引进了全套先进木工设备，并以精细的工匠技艺和追求创新的发展思路，大力推动企业管理。完全适应各种大型连锁卖场、专卖店和居家家具配套产品的要求。

公司已通过ISO9001-2008国际质量管理体系认证并且获得了“中国绿色

环保产品”“消费者信得过产品”“中国著名品牌”等荣誉称号，产品质量通过了国家各级技术监督局的严格测试，产品远销全国各地。

7.贵阳市简介 篇七

南阳市双丰印务有限公司成立于2003年3月，注册资金贰佰万元，是河南省新闻出版局注册的具有书刊印刷资质的一类印刷企业，现有员工200余人、拥有30多条印刷装订生产线，固定资产2000余万元的南阳市初具规模的中型股份制印刷企业。

公司秉承着“以人为本、诚信为本”的经营理念，通过严抓质量，提高服务，强化培训，外树形象，内强素质赢得了客户的信赖。先后为市委、市政府、理工学院、南阳市农村信用社、盛德美广场、万家园房产等众多领域和知名品牌企业建立了长期友好合作关系，业务已涵盖湖北十堰、襄樊、丹江、老河口、谷城、信阳、驻马店、泌阳、平顶山等周边省市以及南阳十三县市。

高端的产品来自高端的设备和技术，2009年12月份公司购置了价值800余万的日本进口小森超级丽色龙LS—426印刷机，该设备是南阳市唯一一台全新进口四色机，2010年公司又斥资200余万元购置了全新的德国全自动装订生产线，这样的配置保证我公司在全省范围内保持领先的生产优势。在保持设备优势的同时我们更加认识到人才和管理的重要，公司现拥有一批技艺精湛的高级印刷技工，设计理念新颖的设计师团队，并于2010元月从深圳外资印刷企业高薪聘请高级管理人才又导入ISO9001质量管理系统。硬实力、软实力的加强从而使我公司在长远发展上具有可持续竞争优势。

8.贵阳市流动儿童社会适应状况分析 篇八

1 对象与方法

1.1 对象

分层整群抽取贵阳市云岩区、南明区和乌当区混合招收农民工子女和城市儿童的2所小学和2所中学 (各校的农民工子女人数均占全校总人数的50%以上) 18个班的1 002名学生进行调查, 收回有效问卷974份, 问卷有效率为97.2%。由于小学低年级学生完成问卷较为困难, 所以在小学学校仅抽取四、五、六年级的学生, 初中学校抽取初一、初二、初三年级的学生。其中四年级学生153名, 五年级学生141名, 六年级学生163名, 初一学生208名, 初二学生193名, 初三学生116名;流动儿童512名 (男生236名, 女生276名) , 城市儿童462名 (男生227名, 女生235名) 。

1.2 方法

采用胡韬编制的《少年儿童社会适应量表》 (SASCA) , 该量表包括人际友好、活动参与、学习自主、生活独立、环境满意、人际协调、社会认同、社会活力8个社会适应因素 (40项) 和1个测谎因素 (8项) , 共计48个项目。量表得分越高, 说明社会适应水平越高。通过验证性因素分析, 该量表有较高的结构效度;8个因素的α系数在0.656～0.806之间, 总量表的α系数为0.921, 重测信度系数为0.907[6]。本次数据与量表结构主要拟合指数为:CMIN/DF=3.001, NFI=0.842, IFI=0.889, NNFI=0.877, CFI=0.888, RMSEA=0.045, 数据基本拟合量表的因素结构。

数据采用SPSS 19.0统计软件进行t检验、方差分析和多重比较。

2 结果

2.1 流动儿童与城市儿童社会适应比较

流动儿童的社会适应总分及各因素得分均低于城市儿童, 除环境满意因素外, 差异均有统计学意义 (P值均<0.01) 。见表1。

2.2 不同人口学特征流动儿童的社会适应比较

流动女童在活动参与、学习自主、生活独立及社会适应总分上均高于男童, 差异均有统计学意义 (P值均<0.05) 。不同年级流动儿童在人际友好、活动参与、学习自主、环境满意、社会认同、人际协调及社会适应总分上差异均有统计学意义 (P值均<0.05) 。进一步的多重比较发现, 在人际友好因素上, 小学五年级的得分高于初二年级, 差异有统计学意义;在活动参与因素上, 小学四、五年级的得分均高于初二年级 (P值均<0.01) ;在学习自主因素上, 小学四至六年级及初一年级得分均高于初二年级 (P值均<0.01) , 小学五年级的得分高于初二年级 (P<0.01) , 小学五年级的得分高于初三年级 (P<0.01) 。在环境满意因素上, 小学四至六年级及初一年级的得分均高于初二年级 (P<0.01) 。在社会认同因素上, 初一年级的得分低于初三年级 (P<0.05) 。在人际协调因素上, 小学五年级的得分均高于初二年级 (P<0.01) 。在社会适应总分上, 小学四、五年级的得分均高于初中二年级 (P<0.05) 。流动儿童中, 独生子女与非独生子女的社会适应在各因素及总分上差异均无统计学意义。见表2。

2.3 不同家庭因素流动儿童的社会适应比较

结果显示, 在社会适应各因素及总分上, 和睦型家庭气氛下的流动儿童的社会适应得分高于争吵型, 差异均有统计学意义 (P值均<0.01) 。父亲不同文化程度的流动儿童, 除生活独立因素外, 其他因素及社会适应总分上差异均有统计学意义, 总体表现为父亲文化程度越高, 社会适应得分也越高。母亲不同文化程度的流动儿童, 除在生活独立和社会认同两因素外, 其他因素及社会适应总分上差异均有统计学意义, 总体表现为母亲的文化程度越高, 社会适应得分越高。见表3。

3 讨论

本调查结果显示, 除环境满意因素外, 流动儿童的社会适应得分均显著低于城市儿童, 与以往的许多相关研究一致。流动儿童进入城市学习和生活, 他们的语言、生活习惯、学习习惯、价值观与流入地存在一定的差异, 另外他们家庭的社会经济状况较差, 与同辈群体的关系不密切, 有时会遭到社会的歧视和欺负, 这些都会降低流动儿童的社会适应水平, 进而使他们产生一些心理问题, 影响其学习和身心全面发展。提示要高度重视流动儿童的社会适应问题, 帮助他们尽快适应城市的环境、生活及教育方式、方法, 保证其身心健康发展。

在不同人口学特征流动儿童的社会适应方面, 调查结果显示, 贵阳市流动儿童女生的社会适应总体上好于男生, 主要反映在活动参与、学习自主、生活独立因素上, 与有关研究结果一致[7], 原因可能是女生的人格特征更有利于社会适应。女生有利于社会适应的人格优势是由社会对两性的要求不一样而引起的, 如Kurtz-Costes[8]认为, 在不同文化中的父母对儿童的期望和教育观念不同, 于是会导致男女性别有不同的适应状况。流动儿童女生人格上的宜人性可能是导致其活动参与水平高的原因, 而传统观念中父母更多地希望女生能生活自理可能是导致其学习自主和生活独立水平较高的原因。因此, 在关注流动儿童总体的社会适应问题的同时, 要特别重视男生的社会适应问题, 家庭和社会要给流动儿童更多的独立生活与学习的期望。从不同年级流动儿童的社会适应特点看, 初中二年级的流动儿童是社会适应比较困难的一个群体。初二学生开始步入青春期, 这是个人自我同一性发展的关键时期, Davies等[9]研究认为, 这一时期的少年更易出现心理问题;我国教育领域有“初二现象”的说法, 即是说初二学生更易出现学习分化、心理动荡和问题行为等现象。处于初二年级的流动儿童, 一方面本身就处于心理问题常发阶段, 另一方面又面临学习与生活的变化, 其社会适应更是面临着巨大的挑战。提示在教育中, 对初二流动儿童的社会适应要引起特别重视。对于独生子女与非独生子女, 有关调查研究发现, 二者在心理问题和行为问题等方面都没有显著性的差异[10]。与本研究结果一致, 提示我国教育领域对独生子女发展的过分担忧是不必要的。

在不同家庭因素下的流动儿童社会适应方面, 研究结果显示, 家庭气氛和睦与争吵环境中的流动儿童, 在社会适应各因素及总分上都表现为前者得分高于后者;父亲和母亲的文化程度影响流动少年儿童的社会适应, 无论是父亲还是母亲, 其文化程度高都是儿童社会适应的有利因素。Shek[11]研究发现, 家庭成员间的关系会影响青少年的幸福感、学校适应和问题行为;席居哲等[12]研究发现, 家庭成员亲密无间、情感表达自然等良好的家庭环境有利于儿童良好个性心理的发展, 而生活在矛盾冲突不断家庭的儿童更容易发展出忧虑、焦躁、敷衍塞责、任性冲动等人格特征, 父母的文化程度和职业也是影响儿童心理健康的重要因素;吴惠娟等[13]研究也发现, 家庭的“矛盾性”和“情感表达”等会对儿童的心理健康造成负面的影响;高茗等[14]的研究也发现, 家庭氛围等因素影响儿童在的行为问题。提示在对流动儿童进行社会适应教育与辅导的过程中, 要注意与其家庭建立联系, 关注和改善他们的家庭气氛, 要与其父母共同努力做好流动儿童的社会适应教育与指导工作。

9.贵阳市简介 篇九

贵阳市人民政府办公厅关于印发贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序工作实施方案的通知

(筑府办发〔2009〕155号)

各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：

市国土资源局、市信息产业局、市国家安全局、市工商局、省通信局信息安全管理处、市新闻出版局、市国家保密局、贵阳警备区司令部拟定的《贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序工作实施方案》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请遵照执行。

二○○九年九月十四日

贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序工作实施方案市国土资源局市信息产业局市国家安全局市工商局

省通信管理局信息安全管理处市新闻出版局市国家保密局贵阳警备区司令部

为切实做好我市地理信息市场秩序的整顿和规范工作，根据《省人民政府办公厅转发省国土资源厅等部门关于贵州省整顿和规范地理信息市场秩序工作意见的通知》（黔府办发〔2009〕70号）精神，现结合我市实际，特拟定本实施方案。

一、整顿和规范地理信息市场秩序的重要意义

地理信息，即自然地理要素或者地表人工设施的形状、大小、空间位置及其属性等信息，是国家信息资源的重要组成部分，广泛应用于经济、建设和国防建设等领域，直接关系国家安全和利益。

地理信息是国民经济建设和国家安全的重要基础数据，地理信息产业是以现代测绘技术和地理信息资源开发利用为基础发展起来的新兴产业。近年来，我国地理信息产业发展迅猛，但地理信息市场也出现了不少问题，这些问题严重扰乱了地理信息市场的正常秩序，危害了国家安全和利益。整顿和规范地理信息市场秩序，是维护国家安全和利益的紧迫任务，是促进地理信息产业健康发展的重要举措，也是贯彻落实科学发展观、转变政府职能、提高市场监管能力的必然要求。

二、工作目标

围绕地理信息市场中的信息获取、提供、使用、生产、出版和传输等环节，通过专项治理工作，使无测绘资质非法从事地理信息数据采集、加工等测绘活动的行为基本杜绝，各种涉密地理信息泄密、窃密案件和非法提供互联网出版服务行为得到依法查处，各种涉外、涉军非法测绘活动得到有效遏制，相关法律法规和监管制度进一步建立和完善，各级政府对地理信息市场的监管能力和水平明显提高，地理信息市场秩序明显好转。

三、主要工作任务

我市整顿和规范地理信息市场秩序工作以地理信息获取、提供、使用、生产、出版和传输为重要环节，以测绘单位为重点整顿规范对象，以各区（市、县）政府所在地城镇为整顿和规范的重点地区，以容易发生涉密地理信息泄密、窃密等问题的单位为整顿和规范的重点单位，以涉密、涉军、涉外测绘为整顿和规范的重点项目，以市场清理检查、违法案件查处、开展警示教育、建立长效监管机制为整顿和规范的重点工作，强化措施、循序推进。

（一）规范涉密地理信息获取、提供和使用的行为。依法持有涉密地理信息获取、提供和使用的单位要强化安全保密措施，建立严格的登记管理制度，加强涉密计算机和存储介质管理，明确涉密岗位责任，防范他人非法获取地理信息。需对外提供涉密地理信息的，必须依法履行审批程序。需使用涉密地理信息的，使用目的和范围必须符合国家有关规定，并经测绘行政主管部门批准。对非法持有或使用涉密地理信息的单位和个人，要查清信息来源和扩散范围，追缴有关地理信息数据，并依法追究法律责任。

（二）打击从事地理信息生产、出版、传输的非法行为。严格地理信息生产、传输的资质管理。从事地理信息生产活动，要取得省级以上测绘行政主管部门批准的测绘资质，地理信息编制、地图公开展示要经测绘行政主管部门审核，公开出版地理信息要依法审批，互联网上不得传输涉密地理信息。对未经批准无证测绘或超越资质等级范围测绘，编辑出版地理信息、传输涉密地理信息、公开展示问题地图的单位和个人，应立即责令停止违法违规活动，并依法追究法律责任。

（三）防范和制止涉军非法测绘活动。任何单位和个人未经军队测绘主管部门批准，不得在军事禁区、军事管理区进行摄影、摄像、测量等测绘活动。加强导航电子地图制作企业备案项目的监管，防止泄露军事秘密。测绘行政主管部门要加强涉军测绘的监管，坚决防范和制止涉军非法测绘活动行为的发生。军队和地方要加强信息沟通，及时通报涉军测绘相关情况，共同做好涉军非法测绘案件的查处工作。

（四）有效监管外国组织和个人测绘活动。外国组织和个人来我市测绘必须依法审批，任何单位和个人不得以任何理由、任何形式为未经批准的国外组织、个人所从事的测绘活动提供便利条件。要加强涉外合作项目中测绘活动的监管，有关部门要及时向测绘行政主管部门报告涉外项目测绘活动情况。对违反规定的，应立即停止相关活动，没收有关地理信息数据，并依法进行处罚。涉嫌犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

（五）继续深入开展国家版图意识教育，抓好互联网地图和地理信息服务网站清理工作。

四、主要措施

（一）成立贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序领导小组，成员名单如下：

组 长：沈可定（市国土资源局局长）

成 员：饶晓曦（市国土资源局副局长）

党德强（市国土资源执法监察支队支队长）

唐振江（市信息产业局副局长）

张成慧（市国家安全局副局长）

王运生（市工商局副局长）

胡 琳（市新闻出版局副局长）

张宗霖（市国家保密局副局长）

关颖徽（省通信管理局局长助理）

陈 洋（贵阳警备区司令部作协办副主任）

领导小组办公室设在市国土资源局，负责日常工作，办公室主任由饶晓曦同志兼任。

（二）加强组织领导，有关工作部门认真履行职责。各地整顿和规范地理信息市场秩序由国土资源部门牵头组织，各相关部门要按照职责分工，各司其职，各负其责，建立部门间信息通报制度、案件移送等联合执法机制，形成工作合力。各地要比照市的做法，成立相应的工作机构，建立相应的工作机制，切实负起监管责任，确保整顿和规范地理信息市场秩序工作的顺利开展。国土资源管理部门负责清理检查无资质测绘和超越资质测绘范围、擅自采集、生产地理信息的单位，牵头开展国家版图意识宣传教育。通信管理部门负责配合做好互联网地图和地理信息服务网站的清理检查。国家安全部门负责涉外测绘违法案件的清理检查。工商行政管理部门负责地理信息无照印刷企业的清理检查。新闻出版主管部门负责地理信息出版服务环节的清理检查。保密部门负责地理信息泄密、窃密案件的清理检查。信息产业部门负责对全市空间地理信息资源的建库、共享、使用进行协调、指导和管理，会同省通信管理部门对互联网运营服务部门的指导，建立相关工作制度，配合做好互联网地图和地理信息服务网站的清理检查，从机制上杜绝无审图号、未注明地图来源的地图在网上运行。军队测绘主管部门负责涉军测绘违法案件的清理检查。要针对发现的问题和隐患，围绕薄弱环节建章立制，完善相关法规规章，建立和完善地理信息长效监管机制，工作协作机制，宣传教育机制、违法案件处理通报曝光机制，确保取得实实在在的效果。

（三）制定切实可行的工作方案。各地要结合本地工作实际，合理划分工作阶段，从学习宣传、组织人员保障、经费支持、调查摸底、执法人员的培训、执法检查、整改落实、违法案件查处、制度建设、资料收集汇总等方面进行统筹安排，制定出本地区、本部门的工作方案，明确总体目标、主要任务、具体安排和保障措施，并及时将有关情况汇总上报。

（四）切实抓好法律法规宣传教育。各地要组织传达学习《国务院关于转发测绘局等部门关于整顿和规范地理信息市场秩序意见的通知》（国办发〔2009〕4号）、国家测绘局等七部门《关于印发全国地理信息市场专项整治工作方案的通知》（国测管字〔2009〕12号）和《省人民政府办公厅转发省国土资源厅等部门关于贵州省整顿和规范地理信息市场秩序工作意见的通知》（黔府办发〔2009〕70号）文件精神，广泛开展相关法律法规和国家版图意识的宣传教育，要采取曝光典型案件、开展警示教育等多种宣传教育形式，切实提高广大干部群众的依法测绘意识、保护国家秘密意识和重要地理信息的国家安全意识，不断把专项整治工作引向深入。

（五）将整顿和规范地理信息市场秩序工作与开展国家版图意识宣传教育、抓好互联网地图和地理信息服务网站清理工作紧密结合起来。

（六）认真组织开展市场清理检查。各地要组织对本地区从事地理信息采集、数据保管提供、使用、地图编制出版、互联网地图和地理信息服务、户外地图广告等活动的单位，集中开展执法检查。要通过市场的全面检查，摸清地理信息市场的总体情况，掌握存在的主要问题和薄弱环节，对检查中发现问题的单位和个人，要依法进行查处。

（七）做好检查验收工作。各地要从维护国家利益和国家安全的高度，切实采取有力措施，做到不漏项、不缺项，并创新工作方式，把工作做精、做细、做好。2010年1月15日前，市将组织工作验收。国土资源部门要切实负起责任，加强对此项工作的督促指导，各有关部门要及时报送相关工作信息，通报相关工作情况，查处违法案件。通过上下共同努力，使我市地理信息市场的整顿和规范工作顺利通过省的验收。

（八）确保经费人员落实到位

市级经费由市国土资源局向市财政申请专项工作经费，区（市、县）也要安排专项工作经费；各工作部门除已明确的一名领导外，必须安排1位以上同志承担完成属于本单位的相关工作。

五、时间安排及步骤

（一）准备阶段（2009年9月15日以前）。各区（市、县）根据《贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序工作实施方案》，结合实际，拟定本地整顿和规范地理信息市场秩序工作实施方案，安排部署该项工作，落实专项工作经费。

（二）宣传、检查、处理阶段（2009年9月16日至2009年1月20日）。各区（市、县）要采取多种形式多渠道、深入开展对整顿和规范地理信息市场秩序的重大意义及有关法律法规的宣传，教育广大干部群众树立国家主权意识和国家安全意识。各部门要对照自己的工作职责，对本级行政区域内的地理信息公布出版情况进行检查，对属于本部门职责范围内的问题，依法进行查处。

在本阶段各部门要明确专人对相关工作情况进行收集、汇总、整理，并及时向同级国土资源主管部门反馈相关情况；各区（市、县）要及时将有关情况报市领导小组办公室。

（三）区（市、县）自查总结阶段（2009年12月21日至2009年12月31日）。在2009年12月25日前完成自查，全面工作总结最迟不超过2009年12月31日，报市整顿和规范地理信息市场秩序领导小组办公室。

（四）市对各重点区（市、县）检查验收、总结报省、迎接省检查验收阶段（2010年1月1日至2010年1月15日底）。根据各区（市、县）送来的材料，结合平时所掌握的情况，在2010年1月15日前完成重点区（市、县）检查验收，将贵阳市整顿和规范地理信息市场秩序工作总结报省国土资源厅。

市整顿和规范地理信息市场秩序领导小组办公室电话：6816367、6829828

10.贵阳市劳动合同 篇十

甲方(用人单位)：法定代表人：地址：企业类型：

乙方(劳动者)：性别：身份证号码：文化程度：住所地：

贵阳市劳动和社会保障局印制

根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、合同期限

本合同的期限采用以下三种情形中的第种情形的规定。

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月其中试用期自年月日起至年月(试用期包括在合同期限内)。

2.本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自月

3.本合同自年月工作任务止。

二、工作内容

甲方根据工作需要安排乙方在岗位从事工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间

1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作

时间不超过40小时的工时制度。

2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

3、如因甲方生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安排乙方休假。

四、劳动报酬

1、甲方有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平和工资分配方式。但是甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方按照现行工资分配制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等的发放按照甲方的规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的规定予以调整。

3、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

4、甲方在法定休假日安排乙方工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬;

5、除甲方实行综合计算工时工作制或不定时工作制之外，甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬;

6、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时标准工时制度，以及经批准甲方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间工作的，甲方支付给乙方不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬。

五、社会保险

乙方在合同期限内根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方均应为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定比例承担社会保险费用。乙方承担部分，由甲方代扣代缴。

六、待遇福利

1、甲方根据乙方实际工作年限和在本单位的工作年限，在患病或非因工负伤时，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)的规定给予乙方相应的医疗期。停工医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。

2、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》计发工资。

3、实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

4、因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于当地最低工资标准的60%。

5、甲方将创造条件，提高乙方括号的福利待遇。

七、劳动保护

1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业;甲方管理人员不得违章指挥、强令乙方冒险作业。

八、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

九、劳动纪律

1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;

2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。

3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

十、本合同的权利义务终止

有下列情形之一的，本合同的权利义务终止：

1、本合同履行期限届满;

2、本合同解除;

3、法律、行政法规规定的其他情形

本合同的权利义务终止，甲方应当在终止情形出面之日起7日内为乙方办理停保手续及失业缴费登记、待遇资格认定、档案移送，并告知乙方应在60日内办理失业登记和失业金申领手续。

十一、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

3、严重失职或者营私舞弊，给甲方造成损失金额在元以上;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重因难需裁减人员，甲方应当按照《劳动法》第27条和《企业经济性裁减人员规定》第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。

(五)乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方。

(六)有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;

3、甲方未按照本合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

(七)甲方解除本合同，应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定支付给乙方一次性经济补偿金。

(八)甲方依据本条第(三)、(四)项的规定解除本合同的，应当在以书面形式通知乙方对一并告知乙方对一并告知乙方享有的权利。

十二、不能解除本合同的情形

乙方有下列情形之一的`，甲方不得依据本合同第十一条(三)、(四)项的规定解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

4、法律、法规规定的其他情形。

十三、违反劳动合同的责任

双方任何一方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定承担赔偿责任。

十四、争议处理

因履行本合同发生的争议，甲、乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

十五、其他事项

1、因不可抗力因素致使不通报履行本合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、乙双方不承担违约责任。

2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需要保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同相关条款。

3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将《续签劳动合同意向通知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的，应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。

4、本合同未尽一宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原则下另行协商，经平等自愿、协商一致，甲、乙双方可以另行签订补充合同或者协议。甲、乙双方另行签订的补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同的生效

1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式叁份，双方各执一份，存入本人档案一份。

甲方(盖章)：___________乙方：___________

法定代表人(或委托代理人)：_____________

合同签订日期_____年____月____日

签证机关(盖章)签证人(签章)________________

合同签证时间______年____月______日

贵阳市劳动合同2

甲方（用人单位）

名 称：

法定代表人（主要负责人）： 地 址： 工商登记注册类型：联 系 电 话：

乙方（劳动者）

姓 名： 性 别：身份证号码：文 化 程 度： 住 址： 联 系 电 话：

贵阳市劳动和社会保障局印制

使 用 说 明

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人，委托人须具备法人授权的委托书）和职工（乙方）亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制的，应经劳动行政部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写，字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、固定期限：从 年月 日起至年 月 日止。

2、无固定期限：从 年月 日起至法定终止条

件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从年月日

起至完成 工作任务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在

合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从 年 月 日起至年 月 日

止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在部门 岗位（管

理技术岗位或生产操作岗位）从事 工作，其职务（或工种）为 。

（二）乙方的工作地点为 。

（三）合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的.工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

（三）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。

（四）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 种情形确定：

1、计时工资，期工资标准为元/时。

2、计件工资，其工资标准为元/件。

3、其他形式，其工资标准为元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

（四）甲方每月 日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期

间，甲方应当依法支付乙方工资。

（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作的，应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》的规定支付加班工资。

（七）对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照《职工带薪年休假条例》的规定支付年休假工资报酬。

五、社会保险

合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

贵阳市劳动合同3

根据《中华人民共和国劳动法》、《贵阳市劳动合同管理办法》等法律、法规、规章的规定，为确立劳动关系、明确甲乙双方的权利和义务，经甲乙平等自愿、协商一致订立本合同，本合同依法订立即具法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

1、本合同期限类型为固定期限合同;本合同有效期限为自_____年_____月_____日起至_____年_____月______日止。

二、工作内容

1、甲方为个体私人单位，乙方同意根据甲方工作需要在甲方担任__________岗位(工种)工作，并根据甲方的需要服从甲方的变动安排。甲方愿意根据乙方的表现，提供乙方不断发展的空间。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息由乙方自行安排。

2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

四、劳动报酬

1、甲方给乙方制定的工资标准为_

五、保险福利

1、经过双方协商，甲方给予乙方的工资已经包括国家规定购买的“五险一金”在内，所以乙方的“五险一金”由乙方自行购买。

2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定节假日工作，需安排乙方相应的时间轮休。

六、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依程序制定的.规章制度;遵守劳动安全卫生，工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方违反劳动纪律和工作纪律，甲方可依据甲方制定的规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的解除、续订

1、双方认为彼此不适应对方工作需要时，可以提出解除劳动合同，但任何一方提出解除本劳动合同都必须经过对方的同意才可生效。

2、甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。续订本合同的应于本合同届满前40日商谈续订条件。

八、其它

1、本合同经双方签字后生效。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_____________(签名) 乙方：_____________(签名)

合同签订时间：_____________

贵阳市劳动合同4

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、劳动合同期限

（一）合同期

本合同的期限按以下三种情形中的第_______种情形确定：

1、固定期限：从_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：从______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至完成工作任务时止。

（二）试用期

本合同的试用期按以下第种方式确定（试用期包含在合同期内）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

1、无试用期。

2、试用期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容和工作地点

（一）甲方根据需要安排乙方在______________部门岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事工作，其职务（或工种）为____________________________。

（二）乙方的工作地点为___________________________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过_____小时、每周工作时间不超过_____小时的工资制度。

（二）如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

（三）甲方应当按照国家法律、行政法规规定的节日、休假安排乙方休息休假和带薪休假。

四、劳动报酬

（一）甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的.工资不得低于贵阳市最低工资标准。

（二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

（三）甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第______种情形确定：

1、计时工资，期工资标准为______________元/时。

2、计件工资，其工资标准为______________元/件。

3、其他形式，其工资标准为______________元/月。

乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

（四）甲方每月__________日发放（当月/上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

（一）探亲假、婚假、丧假，甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。

（二）实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

（三）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%.

（四）甲方将创造条件，提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方从事有职业危害作业的，甲方应如实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，保护乙方的健康及其相关权益。

（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，不得违章作业；甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。

七、合同的解除

（一）解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在____________元以上的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

5、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；

（8）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

八、其他事项

（一）本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

（二）本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。

（三）甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

甲方：（盖章）

________年_______月_______日

乙方：（签名或盖章）

________年_______月_______日

贵阳市劳动合同5

甲方单位名称：

乙 方 姓 名：

编 号：

合 同 (固定期限) 书

甲方： 单位名称 法定代表人

通讯地址 经济类型

联 系 人 联系电话

邮政编码

乙方 ：姓名 居民身份证号码

家庭住址 市 县(区) 街道 居

委会 街 号 单元 室

邮政编码 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省市有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，订立本合同，共同遵守合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限为 ， 时间从 年 月 日起至 年 月 日止。(可根据岗位要求及工作持久稳定性确定合同时间长短)试用期 月，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期应包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。) 试用期届满，乙方提出转正申请，经甲方考核合格后，本合同继续履行;若乙方在试用期届满之时未提出转正申请，亦未明确表示解除本劳动合同，则试用期满后视为乙方解除劳动合同，乙方不得要求甲方支付任何经济补偿。

第二条 甲方录用条件为 (录用条件不同于招聘条件，是对试用期内劳动者的身体健康状况、道德品质、文化水平、工作技能、绩效等方面的规定，是决定试用期届满是否继续录用的一个重要考评指标。如此次空白，则不能适用本合同书第十九条第一款内容。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第五条 乙方的工作地点 ，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方应服从安排。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制。乙方周一至周五工作，每日工作时间为 8小时，周六、周日休息，具体作息时间见附件《公司管理规定》。

2、班制。甲方安排乙方 班 运转工作制，每周工作时间不超过40小时。

第七条 乙方享有国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

第八条 根据国家、省、市有关规定，以及甲方依法制定的内部薪酬管理规定，甲方应于每月 30 日前以货币形式支付乙方工资 元/月。(不低于当地政府制定的最低工资标准)

第九条 试用期间，乙方试用工资为 元/月。(不低于合同约定工资的80%且不低于当地政府制定的最低工资标准)

五、社会保险和福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和省、市有关规定参加社会保险，甲方按时足额为乙方缴纳有关社会保险费，乙方个人应缴的社会保险费及其他应扣费用由甲方从其工资中代扣代缴。

第十一条 乙方在法定节假日正常上班、值班的，按日平均工资标准参照相关规定给予发放加班补贴。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 乙方入职后，甲方应给予必要的岗前培训，帮助其熟悉工作内容、工作场所，提醒注意事项，避免因操作不当引发危险。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十六条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。 (甲方可在第二次劳动合同期限届满前，与乙方协商变更劳动期限，以规避第三次续签时订立无固定期限劳动合同的潜在风险)

第十七条 合同期内，甲乙双方协商一致可以书面形式解除劳动合同。

第十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除合同：

1、未及时足额支付劳动报酬的;

2、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

3、甲方存在违反法律、法规的制度规章，损害乙方权益的;

4、甲方以欺诈、胁迫、或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

非上述情形下，乙方如需解除劳动合同，试用期内应提前三天，试用期后合同履行期内应提前三十日以书面形式通知甲方，且不得要求甲方给予任何经济补偿;如甲方存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除合同，且不需支付任何经济补偿金。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、以欺诈手段提供虚假个人信息，包括但不限于身份证明、学历证书、离职证明、职业资格证、隐瞒竞业限制义务等，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的。

第二十条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同：

1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的;

2、不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十一条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十二条 劳动合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同，应在合同期满前三十天内办理续签劳动合同手续。

七、经济补偿和赔偿

第二十三条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金(仅限本合同约定的工资部分)，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

1、甲方依据本合同第十七条规定，经与乙方协商一致解除劳动合同的;

2、乙方依据本合同第十八条规定提出解除劳动合同的`;

3、甲方依据本合同第二十条规定解除劳动合同的;

4、依据本合同第二十一条第四、第五款规定终止劳动合同的;

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条 甲乙双方违反本合同约定的条件解除、终止

本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。

八、服务期条款和保密竞业限制约定

第二十五条 因工作需要，并经乙方同意，由甲方付费对乙方进行专业技能培训(专指较长时间脱产学习，如学历培训，职业资格培训等)，双方可以约定一定期限的服务期，约定的服务期在劳动合同期限之外的，视为劳动合同期限的合理变更。双方就服务期约定达成如下承诺： 第二十六条 乙方(仅限于高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业秘密与知识产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品。竞业限制的范围为 ，地域为 ，期限为 月，从 年 月 日 至 年 月 日(不得超过两年)。在竞业限制期限内，甲方按 元/月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制规定的，应当向甲方支付 元/月违约金。

九、劳动争议处理及其它

第二十八条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，可以协商解决;协商不成，可自争议发生之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十九条 本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按国家有关规定执行，国家没有规定的通过甲乙双方协商解决。本合同的条款如与国家和当地政府新颁布的法律、法规和规章相悖的，按新的法律、法规和规章执行。

第三十条 本合同附件 《公司管理规定》。

第三十一条 本合同一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机关留存一份)，双方签字(盖章)后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本合同。

甲方(盖章)

法定代表(委托代表)人(签字或盖章)

乙方(签字或盖章)

签订日期

11.贵阳市餐饮业的发展趋势 篇十一

我国改革开放三十几年来, 餐饮业得到了很大的发展。如今已经迎来了餐饮业大发展的时期, 市场潜在力量巨大, 前景广阔。但从另一个方面来看, 餐饮需求又是庞大多变的, 其消费口味和消费心理, 都会随着社会形态环境的变化而变化。对此, 本人认为, 餐饮企业必须根据自身条件和环境条件的要求, 看清餐饮市场的发展趋势, 选择适当的营销要领, 才可能在激烈的市场竞争中获得成功。本文通过对贵阳餐饮发展趋势的分析以及今后的餐饮发展建议的浅薄分析, 希望可以为贵阳的餐饮业发展做出一点贡献。

1 笔者认为贵阳的餐饮业正朝着以下几个方面发展

1.1 食品安全成为第一要素, 绿色健康食材受欢迎

食品安全一直是困扰我们广大老百姓的一大问题, 我们出门就餐首先最看重的是食品质量和食品安全, 2015年9月新的《食品安全法》诞生, 对于食品卫生引发事故的企业, 可以处以三十倍的罚款, 甚至经营者将被终身禁止进入餐饮食品行业。

1.2 餐饮O2O依然强劲, 餐厅智能化进一步发展

餐饮业具有地域性、普遍适用性、客流分配的三种特性。地域性质决定了, 餐饮行业做O2O的可大量借用互联网地域定位技术。普遍性决定了, 餐饮行业做O2O是大众都需要的。客流分配不管是什么样的餐饮店都有热和冷的时间点, 餐饮行业做020能充分的利用空余时间, 同时可以提升用户的回头率和到店次数。

餐饮的前台无线点菜流程可以如1所示。

打开电脑或手机APP, 动动手指, 图片上一道道令人垂涎的美食就可以送到餐桌。“鼠标加车轮”的O2O订餐模式正受到越来越多中国民众的青睐。据中国餐饮行业协会数据统计, 随着网民规模的扩大以及互联网企业的推动, 网上消费习惯的逐渐养成, 网络购买和预定更加高效、便捷, 中国餐饮O2O在线用户规模将继续保持较快增长, 预计到2016年将超过2亿人。

餐饮O2O在过去已经叱咤风云, 而今后仍然势不可挡, 一些热极一时的模式如团购、餐饮外卖等, 仍将继续盛行, 餐饮预订、美食交友等也将继续“生根发芽”, 同时, 有不少餐饮企业开始发展自己的线上平台。

除了现在普遍流行的微信点餐、IPAD等, 今后餐厅智能化将进一步发展。今后在贵阳的餐饮业, 还可以使用自助点餐机, 客人点菜不需要等半天, 自己就可以搞定, 还可以出现机器人送餐员, 降低人工费用, 提高工作效率。

1.3 挖掘传统美食、传统小吃, 提档升级

都说餐饮业要寻根, 那么什么是根?按照笔者的理解, 国内餐饮业的根就是经过百年传承, 具有悠久历史的地方小吃和传统菜系。这些精髓具有独到而深沉的文化内涵, 所以历经百年同样受到现代人的喜爱, 这足以见其很强的生命力, 但是因为现代消费者的消费理念在不断调整, 有些老字号、传统的做法和经验已经无法满足现代人的消费理念, 逐渐被市场淘汰。

我们必须重新认识现代社会中的消费者, 重新定义产品、重新洞察消费者、重构业态和重建消费场景, 才能满足今天以及未来消费者的需求。例如贵阳的“丝娃娃”是我们的传统小吃, 以前总认为其只能摆在小摊摊上, 不能做大。可是现在贵阳的“丝念”, 一家专门做丝娃娃的连锁企业, 已经在贵州省开了十余家分店, 据我了解, 某家分店的月销售额可以达到上百万。所以传统的小吃如何与现在结合, 是我们餐饮人应该考虑的问题。

1.4 经营连锁化

连锁经营是餐饮业的发展趋势, 连锁经营不仅可以提高效率、降低成本, 更能帮助餐饮企业突破发展中的管理瓶颈。连锁经营具有成本优势、价格优势、品牌优势, 应该是餐饮企业经营模式的主要发展方向。

1.5 高星级酒店更加注重各种宴会市场, 将餐饮平民化、家庭化

近几年, 我国餐饮业已进入理性增长期。中央八项规定出台后, 餐饮业、尤其是奢侈型餐饮消费受到了很大影响, 与此同时, 中国餐饮业长期以来积累的一些问题也逐渐凸显, 发展面临空前绝后的挑战。面对困难和问题, 餐饮企业从"束手无策"到"创新发展", 逐步走出阴霾。相关数据统计, 2014年全国餐饮收入27860亿元, 同比增长9.7%, 比上年增速0.7个百分点, 终止了连续三年增速下滑的颓势。限额以上单位餐饮收入8208亿元, 同比增长2.2%, 增速由负转正, 比上年大幅增长4个百分点。

高星级酒店的餐饮为了迎合社会的发展, 这几年特别注重各种宴会市场, 特别是婚宴市场, 每年贵阳有很多家酒店会召开专门的婚宴预订抢夺这块大蛋糕, 因为婚宴是中国老百姓很看重的一个宴请, 可以创造较高的经济效益。同时菜肴要逐渐平民化、家庭化, 因为现在酒店所面对的主要客人和今后的主要客人都是家庭客人。

1.6 餐饮混搭风兴起

同一个饭店内能吃到中餐和西餐, 传统的中餐厅也设置吧台让你喝一杯, 明明是川菜店却邀请乐队唱歌, 随着喜欢个性、混搭的90后、00后渐渐成为消费主体, 餐饮行业也将兴起一股混搭风, 并将在以后越刮越烈。

1.7 品牌化、粉丝化、数据化

品牌化、粉丝化、数据化三者缺一不可, 这三架马车才是餐饮企业长期竞争优势的核心。

没有品牌, 餐饮企业将沦为房地产商、餐饮O2O平台的血汗工厂;没有粉丝, 品牌没有温度、没有情感、没有支持者, 就只能靠老板单枪匹马作战;没有数据, 一切只能凭经验干活, 决策风险巨大。未来的餐饮企业要想生存发展, 必须有自己的品牌, 自己的忠实顾客, 科学的管理方法。

2 促进贵阳市餐饮业发展的建议

针对贵阳餐饮发展的现状和餐饮发展的趋势, 贵阳的餐饮业要想在未来的日子做大做强, 找到自己发展的特点和出路, 本人认为可以从以下几个方面着手 (仅供参考) 。

2.1 提高餐饮行业从业人员的教育程度, 提高餐饮行业从业人员的社会地位

调查餐饮企业管理团队受教育水平显示, 有74%的企业管理团队成员受教育程度为中职高中以下, 仅有26%的企业管理团队受教育程度在大专以上水平。管理者的文化教育程度如果达不到高等教育水平, 就难以形成职业经理人的群体, 只能使企业长期处于师傅带徒弟的经验式管理的阶段和水平。从业人员受教育的水平不高, 首先他们不能正确的认识行业特点, 不能摆正心态, 总认为餐饮服务行业是低人一等的, 没有认识到自己给别人服务, 给别人带来快乐是很幸福的事情。其次, 不能用科学的方法来管理和对待餐饮行业中出现的问题, 使行业不能做大做强。

2.2 加强餐饮企业的科学管理程度

贵阳很多餐饮企业没有完善的企业制度, 对企业的管理基本采用经验式管理, 对餐饮的评估没有采用第三方机构, 没有合理的监督机构, 这样导致贵阳的餐饮没有规模, 基本以家庭式为主。在今后的发展中, 我们要引进先进的科学的企业管理制度, 建立合理的评估体系, 在不降低服务标准的前提下最大程度缩减成本, 让餐饮的管理更加合理化。

2.3 加强餐饮企业的信息化程度

随着现代科学的不断发展, 人们生活的节奏越来越快, 为了适应这些变化, 必须加强餐饮企业的信息化程度。利用微信、美团、宅急送等平台, 将美食送到人们的家中或办公室, 这样不仅可以节约人们的时间, 还可以节约就餐空间, 提高餐厅的座位周转率, 通过网络的点击, 让更多的人了解我们的餐饮企业, 扩大知名度。

2.4 逐渐建立地方特色菜肴数据库, 发展地方特色餐饮精品店

随着贵州旅游的发展, 每年到贵阳旅游的游客逐年递增, 贵阳有很多有特色的地方菜肴, 为了加强贵阳餐饮的特色, 应该将这些有特色的菜肴建立数据库, 让每一个餐饮企业有信息可循, 同时鼓励菜肴创新, 不断推出新的地方特色菜肴, 满足广大消费者不断变化的消费需求。同时还要打造一批有地方特色的餐饮精品店, 打造出自己的特色, 让贵阳的餐饮与其他地方不一样, 最好形成一条或几条街, 让其变成贵阳旅游的特色。

2.5 加强贵阳餐饮企业适应市场变化的能力

生活经验和调查走访都显示, 贵阳餐饮企业的主要营业时间时间都集中于晚餐, 中餐的上座率平均不足30%, 闲置率较高。而即使实在高峰期的晚餐时间, 上座率超过70%的餐饮企业也有40%。部分高档的餐饮消费中, 在国家规范了相应的公务消费行为以后, 其市场受到了较大的冲击, 经营收入和上座率都出现了较明显的下滑。为了加强贵阳餐饮企业适应市场变化的能力, 各个餐饮企业应该根据自身的特点, 采取相应的措施。例如高星级酒店可以将婚宴的价格分为平时价、周末价、节假日价;小型餐饮企业可以在美团上推出特定时间特定优惠价格, 以弥补淡季的损失等等。

2.6 加强中小型餐饮企业的服务技能培训

目前贵阳还有很多中小型的餐饮企业, 从事服务工作的基本上是高中生甚至是初中生, 普遍服务技能很差, 可是企业也没有多余的资金和能力来对他们进行有效的培训。笔者认为市旅游局应该加强对他们的服务技能进行培训 (虽然现在有, 但是广度和深度还不够) , 统一标准统一考核, 提高服务技能。

3 结论

综上所述, 为了使贵阳今后餐饮的发展适应社会的潮流, 我们应该提高餐饮行业从业人员的教育程度, 提高餐饮行业从业人员的社会地位, 加强餐饮企业的科学管理程度等等, 使贵阳的餐饮业更加有特色, 在全国都可以独树一帜。

摘要：随着中国经济的不断深化发展, 餐饮业收入连续20年以20%左右的速度增长, 成为关系国计民生的基础行业, 而自2012年开始, 全国餐饮市场出现疲软现象, 贵阳的餐饮企业也不例外, 很多餐饮企业相续关门, 如何使产业健康可持续发展, 现在已经进入一个非常关键的时期。

关键词：贵阳,餐饮业,发展趋势

参考文献

[1]张建宏.现代餐饮管理导论[M].知识产权出版社.

[2]华牧.中小餐饮经营管理300问[M].企业管理出版社.