信任，力量初中作文

信任，力量初中作文（9篇）

1.信任，力量初中作文 篇一

【精选】信任的力量作文4篇

在日常学习、工作抑或是生活中，说到作文，大家肯定都不陌生吧，写作文可以锻炼我们的独处习惯，让自己的心静下来，思考自己未来的方向。怎么写作文才能避免踩雷呢？下面是小编为大家收集的信任的力量作文4篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

信任的力量作文 篇1

我们同属一个世界，我们同是一家!

——题记

人与人之间的信任，是共处的基石，是人与人交往的桥梁，她沟通彼此，连接你我，是维持友好的良药，是立足于社会的安全帽。播种信任，让信任开花。

信任，如澄澈的溪水，不带一丝杂质，时刻清澈见底。

信任，如灿烂的阳光，不含一缕寒凉，始终温热心房。

信任，如无云的晴空，不留一片乌云，分秒放眼无际。

郑州市纬五路面2号院有一老太太张景珍，年过七旬的馒头从来不用守摊，回家吃饭休息只需把摊子一撂，顾客拿了馒头自然留钱。5年来，买卖全凭市民自觉。对于人们的诚信，“馒头老太”没有丝毫担忧，她说：“啥时候饿了就把摊子撂这儿回家，可放心了。”她对那些想买馒头的人和那些不买馒头而路过小摊的人有一种充分的信任，也正是因为她对顾客的信任，让顾客更加自觉守信，赢得的不只是双方的便利，更是社会的和谐，让信任之花开在这里。

20xx年10月13日，2岁的小悦悦在佛山广佛五金城相继被两车碾压，7分钟内，18名路人路过但都视而不见，漠然而去，最后一名拾荒阿姨陈贤妹上前施以援手。这18个人并非都不知道那有一个孩子躺在地上，而是担心，自己会因此卷入**当中，会被她的家人讹诈。这种想法，多少也有其一定的道理，何也?当时讹人事件屡见不鲜，我印象最深的就是一个老太太被车撞倒，另一个司机停下车搀扶她是怎么也不愿意起，并坚称这个司机撞到了她，要他赔偿。这种情况下，没有摄像头记录，没有熟人证明，有口说不清啊!为此就在不久前，联通公司也开展了某活动赠送行车记录仪，为这样说不清的事情来说清楚。这显然是社会上不少人不敢相信他人的铁证，为什么会有这样的惧怕?恐怕还需每一个人去反思。当信任出现了危机，一切都变得这样可怕!

让信任开花，轻推开人与人之间的隔阂。我们之间只有相互信任，才会走得更近，才能一起飞得更远。这需要每一个人谨慎承诺，对承诺负责，共同播下诚信的种子。

让信任开花，装点在和谐的社会。社会只有充满诚信，才能更加顺利的运行。这需要每一名成员坚守诚心底线，宣传诚信的重要性，一起为诚信社会施肥。

让信任开花，点缀起光明美好的世界。国家之间只有相互信任，才能实现全人类文明进步的伟大目标。这需要每一个国家都谨遵世界运行规则，心中有全球。

让我们一起努力，让信任开花!

信任的力量作文 篇2

上五年级的时候，杨老师帮我们订的戏服到了，便让我们上节目的人去试服装，试完了回来肖佩佳说她的五十几元钱不见了。

她急得像热锅上的蚂蚁，头上的汗珠像断了一的珠子一样掉下来，有人提议说同桌互相翻书包，可杨老师并不同意，她说这样做会伤了那个人的自尊心。她相信那个同学只是一时糊涂，做了傻事，现在一定也很后悔。如果翻书包的话，若真的翻出来是哪个同学拿的钱，那这个同学会一辈子抬不起头。无论是谁拿了钱，明天把钱悄悄的还回来或放学了找她谈一谈，明天把钱还给别人，但她不会告诉任何人是谁拿了同学的钱。说完，我们便放学回家了。

一路上我在想那个人是谁？为什么拿别人的钱？明天那个人会把钱还回去吗？如果明天那个人还没把钱还回去怎么办？杨老师为什么那么信任他？

第二天早上，钱还没找回来。我们全班都在讨论这个事情，有人说那个人肯定把钱放到了家里；有的人说肯定是那个人不想承认；还有人说她的钱可能没丢。同学们的答案五花八门，把我脑袋弄得晕乎乎的，关键是那个人到底找杨老师说了没有？晚托时，肖佩佳惊喜地说她的钱找到了，就在抽屉里。

从这以后我们悬着的一颗心终于放下来了。

杨老师用她对那个人的信任换来了他一次改正错误的机会，挽救了一个因一时糊涂而犯错的同学。这就是信任的力量。请相信信任的力量吧！

信任的力量作文 篇3

有位美国作家曾说过：“你有义务去信任一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实不值得那个人信任。”信任是一种温暖的感觉，信任是一种高尚的情感，信任更是链接人与人之间的纽带。

信任亲友是人的天性，而信任他人则是一种美德。在信任的过程中，快乐而全面地认识这个世界，架起信任的桥梁，同时，信任所具备的力量是强大的。

公元前四世纪时，在意大利有一个叫皮斯阿斯的年轻人，触犯了国王，皮斯阿斯被判绞刑，在某个法定日要被处死。皮斯阿斯是个孝子，在临死之前，他希望能与远在百里之外的母亲见最后一面，以表达他对母亲的歉疚，因为他不能为母亲养老送终了。他的要求被告知了国王，国王感其诚孝，决定让他回家见母亲最后一面，但条件是皮斯阿斯必须找一个人来代替他坐牢。茫茫人海没有人不怕死，但他的好友达蒙竟答应了。

皮斯阿斯离开了，达蒙安然的呆在监狱里替好友坐牢。距离行刑日越来越近了，可是皮斯阿斯却杳无音信，人们都认为达蒙上了皮斯阿斯的当。行刑日当天是个雨天，当达蒙将要被行刑的千钧一发之际，在淋漓的风雨中，皮斯阿斯飞奔而来，他高喊着：“我回来啦！我回来啦！”人们欢呼起来，只有达蒙始终从容，因为他始终坚信朋友一定会回来的！这就是信任的力量！这一情形传到国王耳中，也以为是痴人说梦，国王亲自到刑场去看自己的优秀子民并赦免了皮斯阿斯的罪。

信任的力量是如此之大，同时失去了他人对自己的信任也是一件可怕的事情。有令人赞叹的商鞅立木取信，更有令人啼笑皆非的周幽王“烽火戏诸侯”流传至今。一个帝王为博妃子的一笑，使他失去了臣子对他的`信任，结果自取其辱，身死国亡。可见信任对一个国家的兴衰存亡都起着至关重要的作用。

国家如此，个人亦如此，有曾子杀彘，以不辜负孩子的信任；也有“狼来了”的孩子最终自食恶果，可见，信任具有巨大的力量。

信任具有如此大的魅力。在这个复杂的世界里，我们要努力让自己变得简单。一杯香茗，你可以品味出茶叶的醇香；一句忠告，你可以领略信任的意味。背起信任的行囊，即使是一根小小的火柴，也可以照亮一片夜空；即使一片小小的落叶，也可以倾倒一个季节；即使一朵小小的浪花，也可以飞溅起整个浩瀚的海洋……

信任的力量作文 篇4

地震中的父与子，我的心久久不能平静，平常的一件事，却反映出了信赖力量的伟大！

文中有两个人物，父亲，儿子，当儿子面临困难，希望渺茫时，父亲没有选择放弃，而是选择帮助儿子，所有人认为他疯了，无药可救了，想儿子神经失常了，可是他把哪些不帮助他的人无视掉，在没有找到儿子时，一直在刨土，他认为，儿子就在里面，儿子得到帮助后，并没有心急如焚的跑出来，因为，他和父亲，和亲人在一起，亲人的力量是伟大的。

假如换一个场景，火灾了，地震了，暴风了，无论多么强大的力量都难以撼动这种来自亲人支持的力量，课文有句话，深深的感动了我，儿子说：“不，爸爸。先让我的同学出去吧。我知道你会跟我在一起，我不怕，不论发生了什么，我知道你总会跟我在一起！”

儿子不怕地震，因为有父亲的支持，这个例子足以证明亲情的力量远远的已经超过了自然灾害的力量。

爱是伟大的，信任也是伟大的，两个人互相信任，互相理解，成功就会越来越近，两个人，相互排斥，默默无言，最后迎来的只是失败，无论做什么事情，都要相信你的战友，两个人互相配合才能获得最后的胜利！

2.信任的力量作文 篇二

但我相信，风是快乐的;

每片云飘过后，都是会散去的，

但我相信，云是幸福的;

每朵花绽放后，都是会凋零的，

但我相信，花是美丽的;

每滴雨洒落后，都是会蒸发的，

但我相信，雨是满足的。

信任的力量究竟有多大?

理想的道路究竟有多长?

丰收的果实究竟有多甜?

思念的花朵究竟有多美?

太阳的光辉又究竟又多灿烂?

你不知道?我也不知道。

但我知道的是：

信任的力量可让花朵艳丽;

信任的力量可使阳光灿烂;

信任的力量可超越时间和距离的阻拦;

信任的力量可通向理想的终点。

信任自己，可战胜困难;

信任他人，可增进友谊;

信任太阳，明天它依然会升起;

信任季节，温暖即将来临。

3.有种力量叫信任作文 篇三

人与人之间总是存在信任与不信任，有时候会因为一时的不信任而产生隔阂，其实信任与不信任都相同，只是出于对人的关心。

人是世界上最复杂的动物，比其他的动物多了思想，自然也就多了烦恼，有了烦恼就产生了情绪，有了情绪就有了对周边事物的怀疑，对任何事物保持怀疑的态度是正确的，但是怀疑也会伤害到周围的人，或许你会将别人的关心当作是虚伪，把别人的玩笑当作是挖苦，有时候怀疑造成的只有扭曲事实的真相。人不是万能的，人有太多的思想，我们很少会将心房打开，让人认识真实的自我，哪怕有时候是亲人的面对，我们表现的依旧是虚假的那一面，这就令人与人之间的距离更加遥远了。

因此，信任就变的弥足珍贵，人总有种想要与他人相处的感觉，无论是什么导致的`，但人总不能改变事实，人是需要情感的，无谓的像刺猬一样保护自己不让他人理解你，那么信任也就距离你越来越远了，别把伤害看的有多痛，没有了伤害又怎么会认识到信任的可贵，过去的永远是过去，将要面对的永远是未来。

我曾玩过一个游戏，那使我印象深刻，那是很小的时候，我站在高处背对正方，

没有路，只有下面6个小孩用手搭的支架，老师让我信任他们，让我闭眼就倒下来，那时我十分的害怕，恐惧他们的一不小心的失手将我摔下，那时，我对大家失去了信心，害怕自己受到伤害。我回头看去，看到他们脸上洋溢着的阳光的笑，我的心就平静了下来，仿佛那笑容在告诉我，没关系我们在下面，不知道怎么回事，我无畏的倒了下去，被他们接住，那是从心底萌生的信任，他们是我的朋友，他们信任我会相信他们，而我现在也相信他们会接住我，这是信任的力量，让我们之间没有了猜疑，没有了恐惧。

4.信任的力量作文600字优秀 篇四

而今天，我就感受到信任的无穷力量。一堂生动有趣的班队课正拉开序幕。陈老师要请四位同学参加游戏，台下顿时成了一片手的海洋，于是，陈老师随机叫了几位同学：刘禧、黄一凡、陆科伟和周雯颐。他们按顺序依次坐好，随着老师宣布游戏开始，他们便纷纷躺下。接下来，陈老师做了一件惊心动魄的事——她把四张凳子全部抽走。大家的尖叫声一波高过一波。参加活动的同学开始紧张起来，身子不停地颤抖着，周雯颐还下意识地用手撑着地板，还没过几秒，几个人就已经推倒在地，大家都哈哈地笑了。

接下来的几组，那是更精彩了。特别是我们这组，是成功的，坚持了1分30多秒呢。当陈老师叫我去参加游戏时，我简直不敢相信我的眼睛，因为躺在我身上的，是我们全班最胖也是最重的——刘玮。我一咬牙，心想：这次我是豁出去了。于是，我便自信满满躺在了徐琛身上。游戏前，陈老师还采访我：“尹伊，刘玮压在你身上，你感觉怎么样?” “很好，就是有点重。”我轻松地答道。于是，陈老师便开始抽凳子了，一张，二张，三张……四张都抽完了，我们纹丝不动，台下都在为我们加油鼓励，还有同学在数数，1秒，2秒，3秒……我们有些招架不住了。这时，刘玮开始鼓励我：“尹伊，加油!”我听到了，立马信心倍增，使出了所有劲儿，这时，我感觉压力没有那么大了。我马上又鼓励徐琛：“徐琛，加油，我们马上就要成功了!”徐琛听了，也使出了吃奶的劲儿，把我抬得更高了。我感动极了，热泪盈眶，原来，这个考验的是彼此之间的信任，只要有一个人不信任对方，那就会造成失败。所以，奇迹降临在了我们身上，我们坚持下来了!

5.信任的力量 篇五

论语中有一句话说得好：“民无信不立”信任是人与人之间沟通交流的桥梁，如果人与人之间没有了信任，那么哪有幸福生活，哪有和谐社会，哪有朋友之间的友谊？如果没有了信任，人们每天只能生活在无穷无尽的猜疑之中。其实只要我们对别人增加一点点信任，那么一切问题都将迎刃而解。

记得曾经发生过这样一个故事：有一个劳改犯在外出修路的过程中，在路上捡到了1000元钱，他不假思索地把它交给了监管警察。可是，监管警察却轻蔑地对他说：你别来这一套，把自己的钱变着花样贿赂我，想换得减刑，你们这号人就是不老实。囚犯万念俱灰，心想这世界上再也不会有人相信他了。晚上，他就越狱了。在亡命的途中，他大肆抢

劫钱财，准备外逃。在抢得足够的钱财后，他乘上开往边境的火车。火车上很挤，他只好站在厕所旁。这时，有一位十分漂亮的姑娘走进厕所，关门时发现门扣坏了。她走出来，轻声对他说：“先生，你能为我把门吗？”他一愣，看着姑娘纯洁无邪的眼神，他点点头。姑娘红着脸进了厕所，而他像一个忠诚的卫士一样，严严地守着门。就在这一刹那间，他突然改变了主意。在下一站，他下车了，到车站派出所投案自首。

6.信任，力量初中作文 篇六

陈向东：信任是可以改变一切的力量

信任是可以改变一切的力量。基业长青的企业无一例外都是赢得了顾客的信任，名垂青史的人物人人都是品行方面的楷模，今天我们弘扬的精神的核心之一也是信任。最近比较畅销的一本书是《信任的速度》，在这本书中，作者谈到了信任的五波：第一波信任是自我的信任，第二波信任是关系的信任，第三波信任是组织的信任，第四波信任是市场的信任，第五波信任是社会的信任。我想就最近大家比较关注的事情谈谈信任问题。

一、自我的信任

参加各种论坛活动会议，总会听到苹果公司，总会说到，也听到不少关于苹果公司的“秘籍”，我却一直认为苹果的成功，最重要的应该是乔布斯真正自我的信任的成功——诚实地面对自我和他人，无私地用心地全力行动，不断提升的管理能力和领导能力，2003年以后不断证明的公司绩效和运营结果。

去年不幸去世的苹果公司创始人乔布斯如今赞誉无数，被认为是神一般的人物，被很多人顶礼膜拜。然而，他在职业生涯中也曾经一度被许多人不信任，也就有了他内心的自我的信任度比较低。1985年，由于乔布斯经营理念与当时大多数苹果公司管理人员不同，再加上蓝色巨人IBM公司也推出了个人电脑，抢占苹果原有的大片市场，使得乔布斯新开发出的电脑节节惨败。被乔布斯邀请而加盟的总经理斯库利和董事们，便把这一失败和困局归罪于董事长乔布斯，于是经由董事会决议撤销了他的经营大权。随后，乔布斯几次想夺回经营权，却均未成功。面对着大家的不信任，他愤而辞去了苹果公司董事长一职。辞职几天后，乔布斯又创办了NeXT电脑公司，继续开始他的事业之旅。

离开苹果之后，乔布斯逐渐意识到了自己的错误，并从中吸收了教训，为今后重回苹果并带领苹果公司取得新的成功做好了准备。乔布斯面对的不信任虽然让他失去了职位，离开了自己一手创立的公司，但并未使他消沉。他反思了这种不信任，寻找到信任的根源。

乔布斯重新执掌苹果公司以来，从他在亲自展示一系列电子产品时的神态和语气中，我们看到了他对用户的诚实、诚信；从他对创新、颠覆的追求和“Stayhungry，stayfoolish”的格言中，我们看到了他改变世界、改变人们生活方式的动机；从他对产品研发和团队的高标准要求中，我们看到了他整合资源、领导团队的卓越能力；从iPod、iPhone、iPad等苹果产品受到消费者强烈追捧中，我们看到了乔布斯及其公司取得的非凡成果。于是，乔布斯赢得了所有人的信任，达到了事业的颠覆，苹果公司一度登上公司市值世界第一的位置。

二、关系的信任

继去年因“窃听门”事件而倍受关注以来，传媒大亨鲁珀特·默多克及其新闻集团近日再次成为媒体焦点。因为老默多克的儿子詹姆斯·默多克，也就是“窃听丑闻”的直接领导者和责任人，2月29日辞去了新闻集团旗下国际新闻公司执行主席一职。与此同时，在英

国伦敦，新闻集团属下的《星期日太阳报》创刊，取代了去年因“窃听丑闻”而倒闭的《世界新闻报》。

有媒体评论指出，詹姆斯辞职是因为“只需要一个默多克”管理英国报纸业务，意思是老默多克将亲自出马。老默多克之前曾多次公开表示：一家新闻机构最重要的资产，是它与读者之间建立起来的信任，这种信任关系的背后，是读者相信编辑们关心他们的需求与利益。

去年“窃听丑闻”最直接的后果，就是破坏了公众对媒体的信任。这种不信任根源于欺骗、不诚实的行为。因此人们说，现在所做的一切，就是老默多克为了重建信任而做出的努力，他选择了一条捷径：一方面“大义灭亲”地处理了责任人，表明了态度，维护了新闻集团整个的名声；另一方面新创立了报纸，在公众面前重塑一个新的、值得信任的媒体。当然，如果要真正获取公众的信任，需要持之以恒地做到诚信为本。不过，我再这里强调的是，默多克此举固然有上述动因，但更为关键的是他在重构第二波信任，也就是关系的信任，他必须在公司内部建立和加强公司与个人、个人与个人之间的信任关系，强化公司的诚信价值观，才能够真正走的安全，走的长久。

三、组织的信任

日本松下公司前几天宣布换帅，任命津贺一宏为公司新任总裁。这意味着公司原有经营班子得不到大家的信任。因为松下公司在刚过去的2011财年，合计亏损约97亿美元，创下了松下历史亏损的新纪录。业绩下滑的主要因素包括平板电视、手机等主力产品销售低迷等，整合三洋电机等子公司资产时的无形资产损失也是重要原因。

事实上据媒体报道，作为消费电子行业主励志名言名人名言力军的日本三大电子企业——索尼、夏普和松下，2011财年均迎来了巨额亏损。三家公司2011财年共计亏损约170亿美元，其中夏普和松下的亏损都创下了其公司历史之最，索尼公司此前已经宣布了换帅。

企业的业绩不好，人们首先就会对企业的管理者不信任，企业也会通过换掉管理者来重建客户、市场对企业的信任。这种不信任源自于人们对成果的判断，也就是最终的结果。很多情况下，人们在信任一家机构或者一个人的时候，往往只关注最后的成果、成绩，忽视取得这些成果的过程和付出的努力。因此，没有成绩就谈不上信任。在这里，我更想强调的是企业换帅很多时候也是为了重构企业内部的组织信任，让员工更加信任这家公司，从而打造出有未来的公司。今天和惠普的朋友聊天，他们说前任CEO被炒掉之前，他已经在内部不被大家信任，被很多人称作是”stubborn European”。换句话说，如果信任是测量大家工作满意度的重要指标的话，惠普内部已经早就有这种不开心和不幸福了，这才有了现在可能精彩的惠特曼的故事。

四、市场的信任

2011年10月底，诺基亚在伦敦发布了两款Windows phone手机：Lumia800和Lumia710。在随后的一个季度里，这两款手机在欧洲的销量达到100万部，超过了很多分析师的预期。实际上，诺基亚与微软的合同是2011年4月底才签署的，只用了6个月的时间诺基亚就推出了第一款WP手机。诺基亚高管自己也感叹说，这是诺基亚史上生产周期最快的一部手机，觉得这是不可思议的成绩。

在苹果iPhone手机和以摩托罗拉、三星为代表的Android手机大行其道的今天，诺基亚似乎代表着过去、代表着没落。大家对诺基亚能否在智能手机时代有所成就充满了质疑和不信任。诺基亚的对策是重组部门，与微软合作，用最短的开发周期推出了新产品Lumia系列，同时推出自有MeeGo系统的智能手机N9，优化了原有塞班系统旗下手机，重建消费者对诺基亚品牌的信任。

诺基亚被消费者不信任，主要在于人们认为它的智能手机研发能力不行，产品跟不上时代了。人们对品牌的信任，源自于对其产品或服务的信任。对产品或服务的信任，来自于用户对产品或服务能力的认可。有人说，品牌就是信任在金钱上的表现。实际上，品牌本身就是信任。而品牌很多时候就是市场给予你的评价，就是客户、投资者和其他利益相关者对你的信任，诺基亚的未来还不清晰，但至少诺基亚在努力应对和挑战着，在争取着更多的市场的信任。

五、社会的信任

近日，香港特别行政区行政长官特首曾荫权麻烦缠身，有媒体报道他在休假外游时使用富商的私人游艇、乘搭富豪的私人飞机，并且在深圳租住豪宅。这些事情使他受到了香港民众和媒体的大量质疑、指责和不信任。

在3月1日出席特别质询会时，曾荫权对自己的行为郑重道歉，并说，参加质询答问会，不希望能挽回个人声誉，而是为了挽回公众对香港政府廉洁奉公的信心。他深刻感受到：要建立公众对一个人的政治信任，是一个很漫长的过程；但可以在一天内，公众失去对你的所有信任。他说：“这次事件是我终身最大的教训。”

作为政治人物，或者说是名人，往往被大家所信任。很多人也有过极度崇拜，甚至盲目信任某个名人的情况。如果这些名人一旦有违规、违法的行为，那么公众就会对其极度不信任。这种不信任主要是怀疑其动机，换句话说就是怀疑其行为是出于私欲还是公众利益。（）避免这种道德品质上的不信任，可能唯一能做的就是洁身自好。

最近，2011年的各项统计数字开始陆续出炉，而身边的朋友普遍选择是不相信这些数据。，大家的感觉是“被平均”、“被幸福”。我们都知道，平均数具有极大的“欺骗”性，只有在统计数据比较均匀的情况下才有意义，如果统计数据的差距较大，平均数就可能会误导信息。于是在这种情况下，人们越来越不相信“被平均”的统计数字，发布统计数字的机构越来越被质疑，社会的公信力越来越受到影响„„社会的信任度就越发降低，就越有可能人人自危，以邻为壑，人人抱怨，勾心斗角等思维模式，越发使得社会畸形和变味。

幸福感源自于信任。换句话说，不管是个人，还是机构，如果失去了别人的信任，那么就很难获得幸福，也就很难获得很好的发展。相反，如果得到了信任，赢得了信任，就能带来无数欢乐，也就能获得更多的成长。你有自我的信任吗？你得到信任了吗？你信任别人吗？你生活的社会有信任吗？这是我们每个人、每个机构都应该认真思考并回答的问题。

7.初中作文：不要失去信任 篇七

“不管你信不信，反正我是不信了。”自爆出“郭美美事件”以来，这句话在人们的生活中广为流传，越来越多的人表示，接二连三的不诚信行为出现后，人们心中对诚信的怀疑越来越大，对信任的支持越来越无力。

多数多年来一直热心公益事业的人纷纷表示，在短时间内不会再通过红十字会这个渠道进行慈善捐款。消息发出后，红十字会所集得得善款顿时有了巨大的滑坡。

虽然最后红十字会努力地澄清事实，与郭美美撇清关系，但事情已经发生，再怎么挽回也难以重修人们心中的信任，信任是无论如何都伤不起的!

再说“彭宇案“，虽然时隔六年，但人们仍然记得它，为什么呢?因为类似的`事情总是在不断地上演，它们一次又一次地出现，一次又一次地挑战人们的信任底线，一次又一次将这个事态推上了风口浪尖。

有多少次，人们强压心中的不信任感去扶起那些摔倒的老人。又有多少次，那些老人辜负了难得的一点信任反去恩将仇报。

道德滑坡最后导致老人摔倒，路人围观十多分钟却没有人敢去扶，老人的生命也只能随着信任的渐渐消失而流逝。

8.信任去哪了初中作文 篇八

时间到了2055年，人类发明了时光机，可以回到过去，地球总统派我去探索的人类是怎样的。

“嗖”的一声，我穿越到了20，此时，我穿上隐身衣，人们看到我，我来到了我原来的学校，四处游荡。

这时，一个小胖了吸引了我的目光，他兴致勃勃地和好朋友玩耍，突然他捂住肚子蹲在地上，表情很痛苦，我看见了，立马跑过去，想去扶他一下，我突然想起总统的话：“不能现身，否则你会很麻烦!”我便离他远远的，暗想反正他的朋友看到后，也会来扶他的。可谁知，他朋友嘻嘻哈哈地继续打闹，没有人理他。不时地有人指指他还悄悄说些什么，正巧被我的“顺风耳”牌监听器听到了，“不要扶他，他是装有的，他已经装过几次了。”可我看着他痛苦的样子，根本不像装的。这时，另一个不知内情的同学走了过来，正准备去扶他，可是他的朋友叫住了他，说了几句便把他劝走了，后来，又有好几个同学要来扶他，他的朋友都以为他是装的，把人们都劝走了。看到这儿，我失望极了，人类的信任竟然如此脆弱，当我以为所有的人都不会相信他的时候，一个男生向他走来，把小胖子扶了起来，急急忙忙地把他送到了医务室。

“唉!”我长长地叹了一口气，按下时光机的返回按钮，回到了2055年。总统问我此行有何收获时，我写了四个大字“信任已失”。

9.信任的力量 篇九

信任，是一种最默契的互勉。上级下级之间的相互信任，是一种最有效的激励，它能使彼此的才能得到更超常的发挥，工作效率更高的提升。

某单位组织工作组去完成一项艰难的工作。这几位同志日常表现业绩平平。派他们去完成那项工作，单位很多人忧心忡忡。这几位同志接受任务时，都有压力，但听到领导说把自己当成了骨干安排和使用，个个激动不已，积极性空前高涨。专心致志，一门心思地工作。几天后，这几位同志圆满的完成了任务。领导对他们的信任，产生了奇迹般的激励效果，让他们自信心大增，人人自觉，高度集中精力，全身心投入，取得了圆满的成绩。

这让人领悟到，在所有人身上，都蕴含着令人不可估量的潜能、以及展示的愿望，一旦遇到了适合发挥的环境条件，就能够超常发挥，进而产生意想不到的效果。

调动下级身上的潜能，是领导的高明之处，充分发挥下级才干，是领导的基本功，也是优良品性的表现。

信任，在领导方法中，既简单又高深。用信任的目光，把属下身上与生俱来的不甘落后、追求更好的上进心调动起来，是领导艺术高超的表现。下属对上级的信任，是一种全身心的投入，是一种不折不扣的执行，更是前进的方向。合理使用人们的上进心理，使之成为实现宏伟事业既定目标的力量，是领导者最重要的职责，也是成就事业的关键所在。好的领导方法，能够化消极为积极，不好的领导方法，会把积极因素推向反面化。

当然，信任也不是盲目和无条件的，必须因人而异。对值得信任的人不信任，会把积极因素推向反面。同样，如果对不应该信任的人盲目信任，也会造成遗害无穷。所以，领导者当权力大到一句话一件事就能够影响一个人一生的时候，所做的一切就应该慎之再慎。一念之差，影响一个有能力者的前途，或者误用一个无能之辈，会贻误事业、葬送前途。