山西临县公开招聘80名幼儿教师公告

山西临县公开招聘80名幼儿教师公告（精选10篇）

1.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇一

2014年湖北公开招聘农村义务教师8180名公告

2014年湖北省农村义务教师笔试辅导课程

农村义务教师协议课程 1580不过退1280 名师授课 随报随学

2014年湖北省农村义务教师考试网上报名入口

湖北省农村义务教师考试QQ交流群：310025551 教师考试微信：hujsks

省教育厅 省编办 省人社厅 省财政厅 省审计厅

关于做好2014年农村义务教育学校 新录用教师公开招聘工作的通知

各市、州、县教育局、编办、人社局、财政局、审计局，各普通高等学校：

根据《省人民政府关于创新农村中小学教师队伍建设机制的意见》(鄂政发[2012]30号)精神，现就做好2014年全省新录用教师公开招聘工作的有关事项通知如下：

一、招聘岗位及数量

根据事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，2014年全省面向社会公开招聘8180名农村义务教育学校教师(具体岗位见公告)。

二、招聘条件

(一)报考者须同时符合以下条件：

1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

2、有理想、有追求、责任感强，志愿到农村乡镇学校任教，爱岗敬业，乐于奉献;

3、学习成绩优良，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

4、身心健康，适应农村乡镇学校工作需要;

5、具有大学本科及以上学历(获得学历、学位)，其中，报考教学点岗位的学历可放宽至全日制师范类专业专科，但是否招聘专科学历报考人员由各地自行确定。招聘到艰苦边远地区的教师年薪为3.5万元，招聘到其他地区的教师年薪为3万元;

6、持有相应学段教师资格证书(其中，具有普通高校全日制本科及以上学历人员暂未取得教师资格证但符合其他报考条件的，可以报名参加考试，但应在三年聘期内取得相应学段教师资格证;未能按时取得的，解除聘用关系)，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位，持有低学段教师资格证人员不得报考高学段的岗位;

7、年龄在30周岁以下(即1984年6月1日以后出生)。资教生(含特岗生)、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至35周岁以下(即1979年6月1日以后出生)。

我省中小学校(含普通中小学、幼儿园、中职学校)现有在编教师不得报名。(二)有下列情况之一的不受理报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

三、报考程序及步骤

本年度全省农村义务教育学校教师公开招聘工作采取本人报名、全省统一笔试、县(市、区)组织面试的方式进行。

(一)网上报名(2014年4月8日至4月23日)

1、本次招聘考试的报名、准考证打印均通过湖北省教育考试院网(http:///)进行。笔试阶段不收取考生任何费用。

2、报考人员请于2014年4月8日9:00至4月23日17:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。3、2014年新录用教师公开招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个县一类岗位的一个学段一个学科进行报名。报名与考试均使用二代身份证，报考人员上传本人近期免冠正面电子证件照片(jpg格式、两寸、20KB以下)。

4、报名期间，各县(市、区)各学段各学科报名情况在考生报名时实时显示。

5、网上报名成功后，报考人员应于2014年5月6日至5月9日登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考(A4纸黑白打印即可，准考证请注意保存)。

(二)统一笔试(2014年5月10日)

1、笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。

教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。

综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发[2010]36号)精神，资教生(特岗生)及参加“三支一扶”高校毕业生服务期满者，笔试成绩加5分。

2、笔试时间：2014年5月10日9∶00--11∶30 教育教学专业知识;5月10日14∶00--16∶30 综合知识。笔试地点详见准考证。笔试考务工作由省教育考试院负责组织，省直相关部门组织巡视并指导各地开展巡视工作。

笔试成绩于5月底在湖北教育考试院网站公布，届时考生可登录报名系统查询笔试成绩。(三)面试(2014年6月1日至6月20日)

1、确定面试初步人选名单。省教育厅、省人社厅根据公告公布的岗位数量，分县(市、区)分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1:2的比例确定面试入围初步人选名单(音、体、美、信息技术等小学科的面试入围人选不足1：2的，可根据岗位数量确定是否录用)，下发到各县(市、区)。同时，将考生笔试成绩下发到各市(州)。

2、面试资格审查。各县(市、区)教育局会同人社局进行面试资格审查。面试初步人选参加资格审查时，需提供相应证件原件及复印件。具体如下：笔试准考证、二代身份证、学历学位证书、与笔试准考证相同的照片2张以及招聘岗位所要求的其它资料;其中属2014年应届毕业生暂未取得学历、学位证书的，应提供所在高校出具的可获得相应学历学位证明，聘用通知下达后报到时应提供正式学历学位证书原件及复印件。

面试资格审查合格者，由县(市、区)教育局发放《面试通知书》(见附件1)，确认为面试正式人选。面试初步人选不按照指定时间地点参加资格审查视为自动放弃，取消面试审查资格。在面试资格审查期间，出现自动放弃或资格审查不合格情况的，审查单位应注明事由，经审查人和分管领导签字存档备查(如考生在现场，应由考生签字确认)后，依该学段该学科笔试成绩从高到低依次递补。

3、制定面试工作方案。面试初步入围人选名单下发后，各县(市、区)教育局要会同人社局及时制定面试工作方案上报，面试工作方案需包含面试的时间、地点、面试形式、考官的抽选、题本制作、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。县(市、区)将面试工作方案及《面试安排登记表》(见附件2)、《资格审查结果表》(见附件3)于面试前一周报市(州)教育、人社部门核准。

4、面试。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行。面试成绩满分为100分。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

(四)确定考核、体检人选(2014年6月23日至6月27日)考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。

(五)考核、体检(2014年6月30日至7月4日)对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。体检参照公务员体检标准执行，费用由考生自行负担。考核和体检合格的，由县(市、区)确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间为7天。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补。公示无异议的，确定为拟聘用人员。

(六)审批聘用(2014年7月7日至7月11日)各县(市、区)教育局、人社局制定分学段分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公示后，组织拟聘用人员选岗。各学校具体拟聘岗位确定后，各县(市、区)填写《新录用教师审批表》(见附件4)，报市(州)审核同意并报省人社厅、省教育厅备案后由市(州)人社局下达聘用通知。首个聘期一般为三年。各县(市、区)编办依据聘用通知办理编制实名制登记。

聘用通知下达后，各县(市、区)应于8月底前将新录用教师安排到岗。新录用教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务。各县(市、区)于9月底前将本年度新录用教师到岗情况统一造册登记，由各市(州)汇总后分别报省教育、人社、编制、财政部门备案，并作为财政部门核拨各地新录用教师年薪总额的依据。

四、工作要求

全省新录用教师公开招聘工作在省人社厅指导下进行，各有关部门要通力协作，严格按事业单位公开招聘工作的统一政策要求，确保信息公开、过程公开、结果公开。各地要严格按制度和程序组织开展招聘工作，自觉抵制不正之风的干扰，主动接受社会、新闻媒体的监督，严肃考务工作纪律，确保工作顺利进行。对违反政策规定的地方和单位，一经查实，取消招聘结果，追究有关工作人员责任，并对有关单位进行全省通报批评;对在参加招聘考试中弄虚作假经查实的考生，一律取消其本次应聘或聘用资格，并记录在案。今年农村义务教育学校新录用教师公开招聘工作已列入省政府2014年为民办的十件实事之一，各地务必要高度重视，精心组织，确保圆满完成招聘任务。

附件：

1、湖北省2014年农村义务教育学校教师招聘面试通知书.doc

2、湖北省2014年农村义务教育学校教师招聘面试安排登记表.doc

3、湖北省2014年农村义务教育学校教师招聘资格审查结果表.doc

4、湖北省2014年农村义务教育学校教师招聘新聘用教师审批表.doc

省教育厅 省编办 省人社厅 省财政厅 省审计厅

2.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇二

♦推荐阅读

芜湖教师考试交流群：92091184

南陵县幼儿园教师招聘网校名师课程（不过退费）

为加强我县公办幼儿园教师队伍建设，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发[2010]78号)，经研究，决定面向社会公开招聘公办幼儿园教师。现将招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、按岗聘用的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘人数及岗位

共招聘公办幼儿园教师25人。具体岗位另行通知。

三、招聘对象及条件

1、遵纪守法，品行端正，身体健康，热爱教育事业，具有良好的职业道德;

2、教育行政部门认可的大专及以上学历，且具有幼儿及以上教师资格证书;

3、年龄在30周岁以下(1984年1月1日后出生)。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、现役军人;

2、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序及办法

招聘采取考试与考核相结合的办法，按报名、资格审查、考试(笔试和面试)、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1、报名时间：2014年8月2日-8月6日(上午8∶00-12:00，下午3：00-6:00)，逾期不得报名。

2、报名地点：南陵县教育局四楼会议室。

[page]

3、报名方式

(1)应聘人员须提供本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证的原件和复印件，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)现场报名，并如实填写《2014年南陵县公办幼儿园教师招聘报名资格审查表》(见附件)。

(3)交纳笔试费45元。

(二)资格审查

1、应聘人员应对自己报名信息作出承诺，填写虚假信息者，一经查实，取消考试或聘用资格。

2、招聘职位数与报名人数的比例，原则上不小于1∶3;报名人数达不到规定开考比例的，相应减少招聘岗位数量。

(三)考试

考试采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试与面试各按6∶4比例折合计算总分(保留两位小数)。

1、笔试内容为公共知识和专业知识两部分。满分为100分。笔试时间为120分钟。其中公共知识占30分，主要内容为师德规范，教育法律法规，幼儿教育学、心理学、卫生学基础知识等;专业知识占70分，主要内容为《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》等幼儿教育专业基础知识等。

2、面试

面试根据笔试成绩从高分到低分排序，按招聘职位数1∶2的比例确定面试人员，若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。满分为100分，面试时间为20分钟。面试方式包括试教(试教采用无生上课的方式进行，时间十分钟;分值40分)和基本功展示(时间十分钟;内容和分值：即兴弹唱20分、舞蹈20分、简笔画20分)。

参加面试人员需交纳面试费80元。笔试、面试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

(四)体检与考核

依据考试总成绩从高分到低分排序，按招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。若总成绩相同，以笔试成绩高者先。若总成绩和笔试成绩均相同，则重新组织试教，试教成绩高者先。

体检工作由县人社局、县教育局组织实施，县监察局派员监督。体检标准按《安徽省幼儿教师资格申请人员体检标准及办法》规定执行。体检在二级甲等以上医院进行。

考核工作由县教育局在县人社局指导下组织实施，考核主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、学业完成情况及有无违法违纪行为，进一步审查应聘人员是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。

因体检、考核不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

[page]

(五)公示与聘用

对体检、考核合格的应聘人员，按总成绩从高分到低分的顺序(总成绩相同，笔试成绩高者优先)依次由应聘人员选择聘用岗位，报经县招聘工作领导组审查确定拟聘用人员名单，并在南陵县人力资源和社会保障网、南陵县教育信息网等网站上向社会公示七天。公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，统一实行聘用制，与用人单位签订劳动合同，不纳入事业单位编制管理。首次签订劳动合同3年(含试用期6个月)。聘用期间工资参照幼儿园在职人员同类标准执行，按企业职工办理五项社会保险。

五、其它安排

1、领取准考证时间：8月8日

地点：南陵县教育局四楼会议室。

2、笔试时间：8月9日

地点：南陵中学。

时间、地点如有变动，以通知为准。

面试时间及相关事宜另行通知。

整个招聘工作在县纪检监察机关全程监督下进行。招聘工作相关信息(含考试成绩等)只在网上发布，不进行电话通知，请应聘人员密切关注南陵县人力资源和社会保障网、南陵县教育信息网等相关网站。

联系电话：0553—6839687 6839670 6910305

监督电话：0553—6823081

六、未尽事宜，由县招聘工作领导组研究决定。

本公告由南陵县人力资源和社会保障局、南陵县教育局负责解释。

更多内容请查看：安徽人事考试网、芜湖人事考试网、安徽公务员考试网、安徽教师招聘考

试网

南陵县人力资源和社会保障局 南陵县教育局

3.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇三

为进一步加强我市教师队伍建设，优化师资队伍结构，经市政府批准，今年市教育系统所属学校面向社会公开招聘115名教师。现将有关事项公布如下：

一、招聘对象、

1. 招聘对象

(1)2012届全日制普通高校兴化市户籍(生源)师范类毕业生;

(2)1982年1月1日以后出生，未在我市教育系统学校就业的兴化市户籍(生源)全日制普通高校师范类毕业生(音乐、体育专业毕业生不受师范类限制);

(3)1982年1月1日以后出生，未在我市教育系统学校就业的持有高中教师资格证书的本市户籍(生源)全日制普通高校毕业生;

(4)符合政策性安置条件的(夫妻分居、父母身边无子女、符合随军条件的军人配偶等)、经省批准录用在我市工作的大学生村官和“三支一扶”人员，不受户籍(生源地)限制;其他人员应具有兴化市户籍(生源)。

2、招聘岗位及名额。

详见《兴化市2012年公开招聘教师岗位计划表》

3、报考条件

(1)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正。

(2)取得与报考岗位相应的教师资格证书，高级中学教师资格与中等职业学校文化课教师资格通用，取得某一级教师资格的毕业生可报考本级及其以下等级的学校岗位，取得中学物理、化学、生物学科资格证书人员可申报小学“科学”岗位，取得中学政治、历史、地理学科资格证书人员可申报小学“品德与社会”岗位。师范类毕业生所持教师资格证无对应学科岗位计划的，可按专业相近原则选择一门学科岗位申报。报考特殊教育学科岗位须是特殊教育院校师范类毕业生;报考幼儿教育学科岗位须持有幼儿教师资格证。

(3)具有各招聘岗位要求的相应学历。

(4)身心健康，适应教育教学工作需要。

(5)具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

二、招聘程序和办法

本次招聘工作由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织，采取笔试和面试的办法进行。经报名、笔试、面试(专业技能测试)、资格复核、体检和考察、选岗、公示等程序，择优聘用。

(一)报名

1. 报名时间：2012年6月1日―6月2日(上午9：00―11：30，下午2：30―5：30)，逾期不予补报。

2. 报名地点：兴化市人力资源市场(兴化市英武北路79-3号原鲁迅中学对面)。

3. 报名方式：本人现场报名(不接受网上、信函、电话等方式报名)。本人现场报名有困难的，可委托他人代为报名。代报名人除必须按报名要求提供各类材料，还须提供代报名人的身份证原件及复印件。

4. 报名资格初审

报考人员报名时须提交以下资料的原件和复印件：

(1)本人有效居民身份证、兴化市户籍(生源)证明(如户口簿，或加盖派出所户籍专用章的户口迁移证存根复印件等);符合政策性安置条件的，要提供相关佐证材料。

(2)2012年全日制普通高校应届毕业生须提供本人学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位出具的同意报考的证明;其中非师范类毕业生还须提交教师资格认定能力测试合格证明。

其他考生人员须提供本人毕业证书、教师资格证(2012年申报认定人员提交能力测试合格证明)、就业报到证(或就业推荐表)等;

(3)本人近期同底免冠一寸彩色照片2张。

5. 选择报考学科，填写报名表

(1)报考人员根据自身的条件，对照《简章》规定，自行选择报考岗位，填写《兴化市2012年招聘教师考试报名表》，不得兼报，多报者一律取消笔试资格;

(2)中学、小学和幼儿教育三类学校类型中音乐、体育、美术、心理健康专业不分学校类型按学科填报，其他专业按照学校类型分学科填报;

(3)报考人员应对自己所报学校类型和学科及填表内容的真实性、准确性负责，如所填写内容不真实、不准确、不全面，而影响本人考试录用的，责任自负;

(4)招聘单位依据报考人员《报名表》中提供的情况，对照规定条件审核，办理报名手续。若因审核不严，造成不符合条件的考生参考的，一经查实，即取消报考人员进入下一轮的资格，同时追究招聘单位审核人员的相关责任。

6. 报名费用：笔试费100元。享受政府最低生活保障金的贫困家庭的考生，城镇的凭民政部门出具的享受最低生活保障的`证明和低保证(复印件)，农村的凭家庭所在乡镇出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)办理减免考试费用手续。

7. 开考比例：报名结束后，在兴化教育网公布报名情况。报名未达3：1的职位，由市人社部门相应核减或取消招聘计划，被取消岗位的报名人员，在规定时间内可改报其他符合条件的岗位。对部分急需专业，报名人数不能达到3：1的，可由招聘单位在报名结束后提出申请，报泰州市人社部门研究确定是否核减计划。

(二)笔试

1. 领取准考证。报考人员或委托代领人于2012年6月7日(上午9：00―11：30，下午2：30―5：00)，凭报名回执到兴化市人力资源市场领取准考证，逾期不领作自动放弃处理。

2. 笔试具体时间、地点及注意事项详见笔试准考证。

3. 笔试内容：公共知识占30%，所报考学科专业知识占70%。公共知识笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规基础知识等。“小学科学”学科专业知识笔试内容为中学理科知识，“小学品德与社会”为中学文科知识。

4. 笔试形式为闭卷，学科专业知识和公共知识同场分卷考试，笔试满分为100分。笔试成绩合格线为该学科最高笔试成绩60%，笔试不合格不得参加面试。

笔试成绩、参加面试人选名单、领取面试通知书日期将于笔试后5个工作日内在兴化教育网公布。

(三)面试

根据笔试成绩，从高分到低分按不同学校类型(音乐、体育、美术、心理健康不分学校类型)招聘岗位数3:1的比例确定面试人员(保留两位小数，同分跟进)。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际报考人数确定面试人数。

面试采取说课、说课加专业技能测试两种形式，满分为100分。其中音乐、美术、体育、幼教等学科采取说课加专业技能测试形式，说课成绩占面试成绩50%、专业技能测试成绩占50%，面试时一并进行。其他学科采取说课形式。面试地点及时间见《面试准考证》。面试费100元/人。

考生综合成绩计算办法。按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算考生的综合成绩;考生综合成绩一律按四舍五入法保留两位小数。

综合成绩于面试结束后在兴化教育网上公布。

4.邯郸公开招聘城管协管员80名 篇四

受邯郸市城市管理综合执法支队委托，由邯郸市昌林人力资源有限公司为邯郸市城市管理综合执法支队招聘城管协管员。根据市编办《关于为市城管支队招聘城管执法协管员的通知》(城管执法呈〔2016〕69号)要求，现委托邯郸市昌林人力资源有限公司面向社会公开招聘80名城管协管员，协管员与邯郸市昌林人力资源有限公司签订劳动合同，所需资金列入政府购买服务目录。具体招聘事宜如下：

一、招聘对象

1、具有邯郸市户籍的退伍军人及社会青年。

2、退伍军人具有高中以上学历(男性)。

3、社会青年具有大专以上学历(男性)。

二、招聘条件

1、年龄在20周岁以上、30周岁以下男性退伍军人及社会青年(即1997年1月1日——1987年1月1日期间出生)。(退伍军人优先)。

2、身高168cm以上的男性、身体健康、体态端正、无传染性疾病、无纹身。

3、遵纪守法，作风正派，无违法违纪记录。

4、具有良好的品行，能正常履行职责的身体条件。

5、有志于从事城管工作，事业心、责任感强，具有吃苦耐劳、乐于奉献精神，具有一定的语言表达能力。

三、招聘方式

由邯郸市昌林人力资源有限公司以劳务派遣方式面向社会公开招聘。邯郸市城市管理和综合行政执法局纪检监察部门监督招聘工作的全过程。

四、招聘方法(一)信息发布

在邯郸市城市管理和综合行政执法局、邯郸市城市管理综合执法支队和邯郸市就业局网站发布《招聘启事》。

(二)报名和资格审查

1、报名地点：邯郸市和平路396号财富大厦7-G2室。

2、报名时携带有关证件和材料：①身份证原件及复印件;②户口本原件及复印件;③退伍证原件及复印件;④毕业证原件及复印件;⑤近期小二寸免冠证件照5张;⑥报名考务费100元。

3、报名时间:自招聘发布之日起开始报名，名额有限，报完为止。(三)、通过政审、笔试、面试、体检择优录取。

五、工资待遇

工资待遇执行邯郸市最低工资标准(按市财政核定的标准发放工资)。工作期间按照国家有关规定单位为其缴纳五险费用(工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险含大病保险、计划生育险)。

5.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇五

2014年铜陵市郊区公开招聘8名城市管理协管员公告

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)推荐阅读：

2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)2014年安徽教师招聘考试笔试辅导简章

2014年安徽省教师招聘名师课程101课时，2180元不过退费

安徽教师招考网为您提供：2014年铜陵市郊区公开招聘8名城市管理协管员公告 欢迎加入安徽事业单位QQ群：163412698

因工作需要，在全市范围内公开招聘城市管理协管员8名，由郊区桥南办事处安排到相关工作岗位。现将相关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。

二、招聘条件

(一)爱岗敬业，具有良好的职业道德;(二)热爱城市管理工作，服从组织安排;(三)遵纪守法，品行端正;(四)限男性，身体健康，身高165cm以上;(五)年龄在35周岁以下(1979年1月1 日以后出生)，限本市城乡户口(含铜陵县户籍);大学专科以上学历(退伍军人学历条件放宽到中专、含中技、高中)。

有下列情形之一的人员，不得报考：不符合招聘岗位条件要求的人员;在读的全日制普通高校非应届毕业生;现役军人;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位

招聘岗位及资格条件等详见铜陵人力资源考试网(http:///2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

考察与公示、录用等程序进行。

(一)报名方式和时间

采用网络报名方式进行，报名网站为铜陵人力资源考试网(网址：http:///2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

笔试地点：见准考证(三)加分

退伍军人加3分，在部队获优秀士兵或三等功以上表彰的人员加3分，多次获相同奖项不重复加分，累计加分不超过6分，所加分数计入笔试成绩。

六、资格复审

复审时，按照要求对报考人员的资格条件以及《考场座次表》和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人选缺额的，在规定时间内从高分到低分等额递补。

资格复审时，报考人员须提供户口本、有效居民身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。

资格复审时间、地点另行通知。

七、体能测评

体能测评人选名单根据笔试成绩从高分到低分按照1：2比例确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为体能测评人选。进入体能测评人选需填写体能测评考生知情承诺书。

体能测评项目：体能测评参照《铜陵市公安机关人民警察体能达标评分标准》男子青年二组标准执行，测试项目为：①必考项目：1000米长跑;②自选项目：引体向上或俯卧撑(二选一)。

体能测评成绩不列入总成绩，通过者即为合格，如果出现不合格者，按笔试成绩排序足额递补。递补只进行1次。

体能测评时间、地点另行通知。

八、面试

面试人选根据笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成考试总成绩。面试人员少于或等于招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检程序。

面试原则上采取结构化面试的方法进行。面试具体事宜另行确定。

九、体检

根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分等额确定体检人选，进入体检程序。考生合成总成绩出现分数相同时，按面试成绩高低的顺序确定体检人选。

体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 3 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)相关规定执行。

体检结果在上述网站及时公布。体检中出现身体不合格者，按合成后总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察阶段。

体检费用自理。

十、考察与公示、录用

重点考察拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、思想作风等。采取查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式进行，形成书面考察材料。考察由郊区公开招聘城市管理协管员工作领导小组办公室按规定组织实施。

体检和考察结束后，拟录用人选在铜陵人力资源考试网、铜陵人力资源和社会保障局网、铜陵郊区政府网上公示。公示期满无异议者，按规定程序办理录用等相关手续。试用期二个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，由用人单位予以正式聘用，签订劳动合同;不合格的，不予聘用。

同时建立城市管理协管后备人员库，进入面试阶段而未被选用的，一年内城市管理协管员若有缺额，则按相关程序在后备人员库中选用，中共党员、退伍军人在同等条件下优先考虑。

十一、其他事项

(一)城市管理协管员工资及相关待遇。每人每月基本工资1300元;其他收入及经济待遇参照用人单位相关岗位标准发放。同时用人单位为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位缴纳部分由用人单位承担，个人缴纳部分由单位在其工资中代扣代缴。

(二)相关信息查询网站：铜陵人力资源考试网、铜陵人力资源和社会保障局网、铜陵郊区政府网。

(三)本次统一组织的招聘考试，不指定任何教材和复习资料。

(四)考试费用按省物价局、财政厅皖价费〔2009〕118号规定，笔试按每人每科45元标准收取考试费用。

咨询电话：0562—2896826(2896825)郊区人社局;监督电话：0562—2896613郊区纪委(监察局)。

郊区公开招聘城市管理协管员工作领导小组

2014年5月22日

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 4 联系我们：http://ah.offcn.com/html/2012/07/17116.html

给人改变未来的力量

合肥人事考试网(http://hefei.offcn.com/?wt.mc_id=bk11783)安徽人事考试网(http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽省事业单位招聘信息汇总(含16地市)

(http://ah.offcn.com/html/2013/12/33941.html?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽教师招聘考试笔试辅导简章

(http://kc.offcn.com/general/103/5108/?wt.mc_id=bk11783)2014年安徽省教师招聘名师课程101课时，2180元不过退费(http://edu.offcn.com/jszhaopin/?wt.mc_id=bk11783)安徽教师招考网

(http://ah.offcn.com/html/jiaoshi/?wt.mc_id=bk11783)s

6.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇六

为加强我县事业单位人才队伍建设，改善和优化事业单位人员队伍结构，增强事业单位活力，根据浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法的通知》（浙人才〔2007〕184号），经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

全县事业单位计划公开招聘工作人员106名，具体的招考单位、对象、岗位、人数和报考资格等详见附件1《2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》，也可登录缙云县政府门户网站http://，助您顺利通过考试。笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象，不足1：3的按实际人数确定，并在缙云县政府网上公布入围面试人员名单。

（三）面试

面试时间另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分，面试不及格人员自动淘汰。入围面试人员请于面试前3天到报名地点领取面试通知书，逾期不领，视为自动弃权；面试入围人员放弃面试的，须在领取面试通知书截止期限前向人事部门提交书面确认书。对面试人员缺额，可在面试前1天，从未进入面试的该职位笔试合格人员中从高分到低分予以递补，并在网上公布递补面试人员名单。面试工作由人事部门统一组织进行。

面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷2＋面试成绩÷2。招录机关根据报考人员总成绩按招聘计划从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）1:1的比例确定体检、考核对象，并在网上公布入围体检人员名单。

（四）体检、考察 体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公〔2005〕68号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省卫生厅关于转发人力资源和社会保障部卫生部修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥的通知》（浙人社发〔2010〕109号）有关规定执行，应聘人员如放弃体检，视作体检不合格。

考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》（浙人发〔2008〕58号）有关规定执行。

体检时间另行通知，体检以指定医院结论为准。

体检、考察不合格的，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，并在网上公布递补人员名单。

（五）公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在网上公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。应聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。被聘用人员与用人单位签订事业单位聘用合同，聘用最低服务年限为3周年。聘用期间，档案等由县人才管理服务处实行人事代理。

四、其它事项

考试违纪人员按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）有关规定处理。

应聘人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向县人力资源和社会保障局公务员管理科反映，以便及时纠正。

本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。咨询单位：县人力资源和社会保障局 联系电话：0578-2665825 附件：

1.2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表 2.2012年缙云县事业单位公开招聘工作人员报名表 3.普通高等学校高职高专教育指导性专业目录（试行）4.2007年全日制普通高校本科专业设置目录

7.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇七

来源：中公教育时间：2010-05-1

3加入收 藏 电邮给朋 友 打印文 章写信给编辑 为适应法院工作需要，经研究决定面向社会公开招聘书记员6名。现公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开考试、考核择优录用。

二、资格条件

1.具有忠县户籍，品行端正，无违法违纪行为；

2.具有国民教育大专及以上学历；

3.1980年5月1日后出生，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上；

4.熟悉相关法律知识、熟练运用计算机进行文字录入、编辑、打印等工作，手写记录较好。

5.具备履行岗位职责所需的身体条件（具体参照〈公务员录用体检通用标准（试行）》。

三、招聘程序

（一）报名及资格审查

1.报名采用现场报名的方式。报名者携带本人身份证、学历证书的原件、复印件各一份，近期一寸正面免冠彩色照片3张。

2.报名起止时间为：2010年5月17日——5月20日上午8:30—12：00、下午14：30—18:00。

3.报名地点：忠县人民法院办公楼五楼政治处（联系电话：54219603）

4.经资格审查通过的人员，于2010年5月21日携带本人身份证到报名点领取《准考证》。

（二）考试

考试内容为笔试，专业测试和面试，总分为100分。笔试、专业测试和面试成绩各占综合成绩的30%、30%、40%。

1、笔试和专业测试

笔试内容：法律常识（宪法、民法、民事诉讼法、刑法、刑事诉讼法、行政法）时事政治等。

专业测试内容：①计算机技能测试（20%）；②快速记录10%）。

笔试和专业测试时间：笔试时间为2010年5月27日上午（星期四）。

笔试和专业测试地点以《准考证》确定的地点为准。

2、面试

面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质、实际工作能力等。笔试和专业测试结束后，根据笔试和专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序，按报考岗位招聘计划与面试人选1：2的比例确定进入面试的人选。进入面试人选自动放弃的，空缺名额按笔试、专业测试两项总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

四、体检和考察

考试结束后，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划数1：1的比例等额确定体检人选。体检标准参照《关于转发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（渝人发〔2005〕25号）进行。体检合格者为考察对象；体检不合格者予以淘汰。若体检出现空缺时，经研究，可按总成绩从高分到低分依次递补。

法院党组根据考察情况研究确定招聘人员。

五、聘用及管理

1.招聘人员试用期为1个月（含在聘期内），试用期满，经考核能胜任工作的，按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订聘用合同，合同期限为一年，一年届满经考核合格的可以续聘。

2.此次招聘的书记员用于协助法官工作,承担法院业务环节各类案件的记录、司法文书的填写、收发以及订卷归档等辅助工作,不独立承担办案业务。

3.聘用人员在试用期月工资800元，签订《书记员聘用合同》后，月工资1000元。保险按照相关规定办理。

8.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇八

池州事业单位招聘网为您提供2014年蚌埠市固镇县事业单位公开招聘94名工作人员公告。欢迎加入2014年安徽池州事业单位考试交流群：248612016。

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)有关规定，经县编委研究同意，我县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取考试考察相结合的办法，择优聘用。

二、招聘计划

固镇县2014年事业单位共招聘工作人员94名。具体招聘岗位计划见《固镇县2014年事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。

三、招聘条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届中专及以上毕业生，以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

岗位条件中所列的年龄均从1月1日开始计算，即 30周岁以下为1984年1月1日以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推)。

有下列情形的人员，不得应聘：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)现役军人;

(三)在读的大中专院校非应届毕业生;

(四)经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

9.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇九

2013年营口市卫生局所属部分事业单位公开招聘110名工作人员公

告

根据《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》，市人力资源和社会保障局与市卫生局将于近期组织卫生局所属部分事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、报考基本条件及招聘计划

(一)报考基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业或技能条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.招聘岗位所需要的其他条件;

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，法律法规规定不得聘用的其他人员，在校学生，均不得报考。

(二)招聘计划

本次公开招聘计划详见招聘职位信息表。

二、报名

(一)组织报名。凡具备条件并有意应聘者于2013年8月27—28日(上午8：30—11：30;下午1：00—4：30)到市人才中心(盼盼路新客运站对过)报名并填写《事业单位招聘人员报名登记表》。应聘人员须持本人身份证、毕业证、学位证及其它相关证书(各类证书要求自带复印件)、一寸同底板近期照片两张报名。报名费每人100元。应聘人员应根据招聘要求认真填写报名信息，并保证所填信息及相关证明材料的真实有效。市卫生局所属医疗卫生单位

在职人员报考须由所在单位出具的同意报考证明。

每个应聘人员只限报考一个招聘职位。

报名人数与职位招聘人数的比例不低于2∶1方可开考。报名人数达不到招聘职位2∶1比例时，应调整招聘计划。调整招聘计划的公式为：调整后的招聘计划=报名人数÷2，得数出现小数时四舍五入取整数。招聘职位仅有1人报考时，取消该职位招聘计划，考生可根据实际情况改报其它招聘岗位。

(二)资格审查。市卫生局负责对报名者进行资格审查、复审。根据考生报名信息，对报名者的身份证、毕业证、学位证等原件，报名登记表等材料进行认真核对，防止和查处作弊行为。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

(三)笔试。

笔试内容：

1、医疗岗位：解剖、生理、诊断三个科目，满分100分。

2、护理岗位：基础护理学，满分100分。

笔试日期为2013年9月7日。具体时间、地点另行通知。

笔试结束后统一划定合格分数线。

(四)确定面试人选。根据笔试成绩，按照每个岗位拟招聘人数1∶2的比例，在笔试合格人员中的同一岗位按成绩由高到低排序确定参加面试的人选。

(五)面试。

面试内容以岗位专业知识为主。

面试实行百分制，60分为合格，未达到合格分数线的不得聘用。

面试时间、地点另行通知。

(六)总成绩计算方法。

笔试成绩与面试成绩按5:5计入总成绩。考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据总成绩，按招考计划1:1的比例确定体检和考核人选。总成绩并列者，按笔试成绩由高到低排序，确定体检和考核人选。

(七)组织考核和体检。对拟聘人员进行考核和体检。考核工作由卫生局会同用人单位组织实施，考核的主要内容为：政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。体检参照国家人事部、卫生部制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家有关规定，由市人力资源和社会保障局组织实施。

由于考核或体检不合格，以及考生自愿弃权等原因出现的名额空缺，需递补的，经市人社局审核批准后，按照总成绩依次递补。

(八)公示。根据笔试、面试成绩和体检考核结果确定拟聘人选，进行为期7天的公示，接受群众监督。对公示期间群众反映的问题进行及时调查处理，对不符合招聘条件的不予聘用;对有问题一时难以查实的，暂缓聘用。

三、管理及待遇

公示期满符合招聘条件人员，填写《事业单位公开招聘人员备案表》，办理相关人事手续。试用期6个月(国家另有规定的按规定执行)。试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，对聘用人员提出其他条件要求的按要求执行。正式聘用人员享受本单位同类人员同等待遇。

四、监督检查及工作要求

市人力资源和社会保障局与市卫生局负责对本次公开招聘工作进行组织、指导、监督和管理，并严格执行《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发[2007]1号)和本次招聘的规定及程序。聘请市纪检、监察人员对本次招聘工作进行全程监督，并接受社会和群众监督，确保招聘工作的公平、公正。

考生报名时所留的电话、手机等联系方式要随时保持畅通，因考生个人原因通讯不畅，后果自负。

咨询电话：营口市人力资源和社会保障局：2980132营口市卫生局：2167313

营口市人力资源和社会保障局

营口市卫生局

10.山西临县公开招聘80名幼儿教师公告 篇十

根据工作需要，经淮北经济开发区管委会研究，决定面向社会公开招聘治安协管员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。

二、公开招聘岗位及条件(一)招聘岗位

总招聘人数20名，其中，男性17名，女性3名。(二)资格条件

1、遵守宪法和法律;

2、高中及以上学历;

3、具备良好的品行，无违法犯罪记录;

4、年龄在18周岁至35周岁(1980年7月及以后-1997年7月及以前)，身体健康，男性身高1.65米及以上、女性身高1.55米及以上。

5、高学历、退伍军人、会驾驶、能熟练操作计算机、有文秘能力的，同等条件下优先录用。

三、招聘工作程序

本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、体能测试、面试、体检、组织考核、录用等程序进行。具体程序如下：

1、发布公告。在淮北市人才网()、淮北经济开发区网(http://,点击进入“通知公告”栏)及淮北日报、晨刊等媒体发布公告。

2、报名和资格审查。招聘岗位与报考人数比例不低于1：3。

报名时须填写《淮北经济开发区2015年公开招聘治安协管员报名表》1份(可以网上下载或到报名地点现场领取)，并提供以下资料：

(1)学历、身份证原件及其复印件;(2)本人近期同底小2寸免冠彩色照片5张;资格审查贯穿公开招聘全过程。如考生报考时提供虚假资料等，一经查实，即取消参加招聘资格。

3、体能测试。报考人员需参加体能测试，其中任何一项体能测试低于35分，则视为体能测试不合格。体能测试结果运用，男性平均分数需达60分以上(含60分)，女性需达60分(含60分)以上。按高分到低分1：1.5确定面试入围人员，若最后一名成绩出现并列，则成绩并列者共同进入面试。

4、面试。采取结构化面试方式，满分100分，以答辩方式进行，主要测试综合能力素质和个性特征等方面对岗位的适应程度。

体能测试平均成绩与面试成绩各按5:5加权计算总成绩，从高分到低分按1:1确定为体检、考核对象。

5、体检。体检参照现行有关规定实施。因故未参加体检或体检不合格的，按规定依次等额递补。体检通知书领取时间、地点另行通知。对体检结果有异议的，在收到体检通知单3天内，提出书面申请进行复检，复检仍不合格，取消应聘资格。复检的医院等级不得低于初检的医院。

6、组织考核。采取个别谈话、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方法进行，提出建议人选。

7、人员录用。由淮北经济开发区管委会治安协管员招聘工作领导小组研究确定聘用人员名单。经公示无异议后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。

四、待遇

实行聘用合同制，工资待遇每月1200元，按规定缴纳相关社会保险，实行工资增长机制，考核合格人员每年按80元/月增加工资。

五、时间安排

1、报名时间：2015年7月17日至7月27日(节假日除外)。上午8:00-12:00，下午3:00-6:00 报名地点：淮北经济开发区公安分局会议室。报名咨询电话：0561—4336576、4336578。

2、体能测试、面试具体时间、地点另行通知。

六、组织领导

淮北经济开发区管委会成立招聘治安协管员工作领导小组，开发区管委会分管领导任领导小组组长，监察室、办公室、人力资源中心、公安分局为成员单位，领导小组办公室设在公安分局。重大事项由领导小组会议研究决定。

七、工作监督

本次公开招聘工作，由淮北经济开发区管委会纪检监察机关实行全程监督，资格审查、体能测试、面试、体检、考察、拟录用人员名单在淮北市人才网、淮北经济开发区管委会网站分阶段公布，欢迎社会各界监督。在公开招聘工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露秘密等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0561-4336120(淮北经济开发区监察室)。

本公告由淮北经济开发区管委会招聘治安协管员工作领导小组办公室负责解释。附件：报名表

淮北经济开发区管委会人力资源中心

淮北市公安局经济开发区分局