新形势下如何做好供电企业共青团的工作

新形势下如何做好供电企业共青团的工作（精选13篇）

1.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇一

要做好共青团工作,首先要弄清楚的是共青团做什么的问题,我自己感到既要服务大局,又要服务青年,要实现两个服务这一宗旨,而且必须发挥好三个作用:政治作用,经济作用和社会作用.在实际操作中,只注意教育或光知道干活,青年同志不答应,光知道娱乐和八小时以外的文化生活,单位领导通不过,所以,对于这三者,对于完整的共青团工作来讲,缺少哪一项都是不可以的.其次,就是找准位置的为题.共青团是助手,是帮手,必须找准自己的位置.领导和上级布置的工作要做好,领导没有想到而是和企业发展和青年需要的工作要去做,计划和规划好的任务要落实.具体工作中要做到请示与回报相结合,计划与临时相结合,原则与灵活相结合,从而化压力为动力,化被动为主动,化优势为劣势,化苦劳为功劳.第三就是要解决好会干得问题.敢干,能干,会干,苦干,这是我以前在干好共青团工作的深刻体会,作为团干部,要有三条,一是身体好,而是工作环境好,三是自身肯努力.作为共青团干部,别人会干得,你要会干,别人不会干的,你也要会干,别人会干得你要比他干得更好,否则就没有说服力,别人就不服你.用一句话概括就是”人晚我早,人少我多,人劣我优,人慢我快,人弱我强,人强我精.还有一点,干共青团一没权,二没钱,要干好工作,凭的是三条:共青团干部的人格力量,二是干部的感情力量,三是团员和青年的职业道德和社会责任感.近几年共青团工作开展得方式多样化,通过“师带徒”、岗位练兵、技术比武”等载体将共青团工作开展得越来越细,青工的热情度有了很大的提升.我觉得还可以从以下几个方面深入推进共青团工作:

1.认真慎重的在青年中发现人才,在全体员工中宣传青年典型.可以以”优秀共产党员”宣传方式为模板,逐级选拔,厂报刊登,大会表彰等鼓励激励方式,提高青工投身事业的积极性和热情度.转变青工"重付出,轻所得”的观念,让他们从根本上意识到自己虽然年轻,资历浅,但是通过认真的付出和努力也能得到领导和周围同事的认可,也是自己积极奋进的一种渠道,一种方式.2.增加团员评优,团干评优的公开性,让广大青工全员参与到评优的过程中来,加大宣传,形成你追我赶的比学赶帮超的良好氛围.因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，每年组织优秀团员,优秀团干及优秀团组织走出企业,到外单位参观学习交流,回来后多总结，多宣传,召开总结大会在全员范围内制作PPT,作总结汇报.充分提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

新形势下如何开展共青团工作

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们国有煤企中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。因此我们要突破过去那种以单位为核心的小范围活动，要积极拓宽工作领域，与外单位横向联合，整合资源，提高青年的参与度，加强单位间的合作，互相学习，优势互补，不断丰富活动内容、创新活动形式，提高团的工作水平。

二、要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。

1、深入开展创新创效活动，可以成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的创新实践活动，从而建立青年创新创效项目管理和奖励机制。

2、建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。

3、青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义、享乐主义的思想，营造健康积极的企业文化氛围，树立企业的良好形象。

4、要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人。

5、积极开展青安岗活动。煤矿企业的生产安全是头等大事，共青团要积极发挥青年安全监督岗的作用，引导青年职工为企业安全生产多作贡献。

三、建立高素质的团干部队伍，强化团的工作。

1、切实抓好基层团干部队伍建设。严把选拔关，配齐配强各级团干部。严格按照“干部四化”原则和德才兼备的条件，将一大批年龄轻、素质高、工作能力强、工作热情主动的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

2、要加强学习，提高个人的综合素质。团干不仅要提高自身的政治素质，而且要提高自身的业务素质，自觉加强个人修养，处处严格要求自己，做到在市场经济的大潮中，信念坚定，精神不颓废，干劲不松懈，脚步不停止。同时注意不断充实自己，不断加强政策、业务等方面的学习，把新的现代技术管理用于实际工作中，争取一专多能，提高自己在经济建设中组织、协调、和思考、分析以及解决问题的能力。

3、严格管理。在培养和锻炼中促进团干部不断成长。大力开展作风建设，培养团干部求真务实的工作作风。要尽力塑造自身形象。用高尚的品格，坦荡的胸怀，丰富的知识和无私奉献的精神，影响青年，教育青年，这样才能真正塑好自己的形象，也才能真正为经济建设服务，真正把企业团的工作搞好。

总的来说，新时期共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，着眼长远，立足基层，准确把握青年工作的规律和特点，在企业的两个建设中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，参与到经济建设中，为企业的发展献计献策，为企业创造更大的效益，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！

2.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇二

1 督察督办基本认识

督察督办工作是指为推动公司战略规划、重要会议精神、重大决策部署的全面落实, 而开展的事项交办、督促检查、跟踪反馈、调研分析、情况通报、考核评价等工作。督察督办是服务领导决策, 强化执行力建设, 确保政令畅通, 推动工作有效开展的重要手段。督察督办工作要围绕公司中心工作, 按照统一管理、突出重点、精简务实、分级负责、过程监督、闭环控制的原则开展, 充分发挥参谋助手作用。

督察督办工作具有以下几个特点: (1) 具有间接性:相关管理部门进行督察督办工作时, 通常不会直接处理问题, 采取的方式主要有转办以及催办等, 以此来督促各单位落实相应的决策和计划; (2) 权威性:督察督办属于服务战略行为, 进行督察督办工作通常是依据授权、从上到下, 有效约束执行单位, 具有非常强权威性; (3) 综合性:督察督办主要是服务领导决策, 围绕各项中心任务, 实际工作范围广、涉及面宽特点, 具有非常强综合性; (4) 时效性。督察督办涉及中心工作, 是一项强化执行力, 重在实际落实工作, 具有非常强时效性。

2 督察督办工作流程

督察督办项目的一般性范围:年度工作会议、年中工作会议部署的重要工作;党组会、党政联席会、总经理办公会议决策部署的重要工作;务虚会、月度 (季度) 工作会、领导碰头会、早调会上部署的重要工作;上级紧急、重要文电, 要求办理回复的批办件、特提件, 人大、政协重要提案, 上级督查督办部门批办、交办的事项;公文运转、来信来访中的要件急件, 基层单位对重大事项的请示件;上级领导批示或交办的其他事项。

2.1 项目立项

督察督办分别根据公司决策部署、重要任务、上级批办等范围来源, 由办公室各专业秘书对口收集信息并整理形成督察或督办事项, 由办公室秘书处专人负责收集汇总, 呈办公室主任审定后立项。

2.2 项目下达

督察督办事项的下达由办公室秘书处专人负责。督办项目一般行文下达;督察督办项目下达时, 必须明确责任部门、项目来源、下达时间、是否提交后评估报告等关键内容, 明确办结时限, 明确主办、承办单位联络人。

2.3 项目办理

项目承办部门受到督察督办工作通知后, 应组织本部门根据办理要求认真落实, 根据要求及时反馈办理情况;需要多个部门共同完成的督察督办项目, 主办部门要主动协调协办部门, 协办部门应主动配合, 必要时方由办公室组织协调;要求规定时限内办结的督察督办项目, 因客观原因无法办结或需延期办结的, 应及时与办公室沟通联系, 由办公室汇报上级领导提出处理意见。

2.4 项目反馈

办公室将根据实际情况, 对督察督办进展情况采取书面征集和口头询问相结合的方式收集督察督办项目的进展情况, 各承办部门督察督办联系人应积极配合做好项目反馈工作;各承办部门 (单位) 反馈的工作进展情况应客观真实、言简意赅, 办公室对各部门各单位反馈的工作进展, 进行严格审核把关, 与反馈单位和部门核实具体情况, 必要时退回部门单位重新反馈。

2.5 督察督办项目的办结

主办部门在督察督办项目落实完毕后, 报办公室审核后办结;办公室根据上级领导意见, 综合考虑督察督办项目的系统性、重要性和影响程度, 确定是否要求主办部门提交项目后评估报告, 后评估报告简要总结落实项目所采取的措施, 重点评估项目实施的成效, 客观说明存在的问题, 提出措施建议。

3 督察督办工作要点

3.1 工作要求

主办 (承办) 部门要高度重视、切实抓好职责范围内督察督办项目的办理工作, 防止督察督办项目积压、延误、漏办等事件发生, 不断提高工作实效;要加强督察督办工作的考核, 对无故未按要求办结项目的责任人员, 必须追究相应责任, 并提请有关部门进行考核;督察督办项目的主办人应深入实际、调查研究, 加强与督察督办项目协办部门、协办人的沟通, 全面、准确地把握督察督办项目办理的实时进展情况;凡需要保密的督察督办项目, 必须按照《保密工作管理办法》, 严格在指定人员和指定范围内, 妥善进行传递、办理、保存;办公室定期召开督察督办工作推进会议, 协调督办工作, 通报考核情况。

3.2 队伍建设

承办单位要加强沟通协作, 提高工作效率, 完善工作协调和情况通报机制;建立督查督办联络员制度, 各单位选派政治坚定、业务精通、作风过硬的人员承担督察督办工作;要加强作风建设, 打造学习型组织, 组织开展督察督办业务培训和工作交流, 提升队伍整体素质和工作水平。

3.3 考核评价

督办工作办理情况纳入公司本部各部门绩效考核, 按照公司人资部下达的有关考核办法进行考核。公司办公室将根据实际情况, 结合季度督察督办工作情况报告通报各部门 (单位) 督察督办工作开展情况。

4 结束语

对于供电企业来说, 督察督办工作必须立足于国家人民群众, 将人民利益摆在工作第一位, 做到以人为本。供电企业应该认真对待相应的督察督办工作, 进行督察督办的相关工作人员, 一定要具备很强的责任心以及良好的工作态度, 这样才能确保督察督办工作能够顺利进行。供电企业的有效稳定发展能够在一定程度上给予国家民生以及国家政策支持, 从而促进我国经济社社会的快速发展, 只有国家发展繁荣富强了, 我国人民生活质量才能得到保障, 人民就可以尽快步入小康社会。

参考文献

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3.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇三

关键词：新形势；国有企业；共青团；创新精神

面对着世界日益全球化的政治、经济和文化新形势，青年人精力旺盛，思维灵敏，接受能力强，蕴藏着巨大的人力资源和开发潜力。企业要发展，人才尤其是青年人才是企业发展之本，兴业之根。不同国家、地区、企业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。因此，如何在知识经济时代，适应新世纪人才战略，建立起一支高素质的青年管理和专业技术人才队伍，使青年人才成为企业发展、走向成功的不竭动力，这是新形势下共青团工作组织必须面对并深入思考的问题。

1.国有企业共青团工作的现状

首先，部分国企在改制中，团青工作往往是放在资本运作、人事安排、经营管理等与企业运行最直接的问题之后安排考虑；而且存在部分企业专职团干人数减少、兼职团干从事团的工作时间减少情况，直接导致团的活动减少和开展活动难度的加大，这些都对青年工作产生影响。其次，由于对高学历人才的引进、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重。三是据有关资料分析，目前的青年自我意识较强、文化素质高、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点，同时，又存在缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、工作经验缺乏、对组织的归属感弱、浮燥等缺点。

2.做好国有企业共青团工作的必要性

国有企业共青团工作的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。只有紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，坚定青年理想信念，强化青年政治意识、宗旨意识和大局意识，提高青年整体素质，才能使企业整体实力、竞争能力得到提升发展。

2.1加强国有企业共青团工作是巩固党执政的青年群众基础的必然要求。

不断扩大团组织的覆盖面，增强团的生机和活力，努力把最广大青年吸引凝聚起来，夯实党执政的组织基础，是团青组织的政治目标。经济基础决定上层建筑，国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，重视并不断加强和改进国有企业共青团工作，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础尤为重要。

2.2加强国有企业共青团工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。

国有企业拥有国家授权经营的大量国有资产，承担着拉动经济发展和解决就业的社会责任，多数处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。国有企业应对全球化挑战，提高企业竞争力，必须不断提升发展质量，要有强有力的领导，要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍，这是企业人才队伍的重要组成部分。近些年来，青年已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团工作，充分调动青年职工的积极性、主动性和创造性，把共青团的政治、组织和群众工作优势转化为企业的竞争、创新和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

2.3加强国有企业共青团是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。

新的形势给国有企业共青团带来了新的挑战。一是维护青年职工合法权益成为国有企业共青团的重要职责。二是新形势下的国有企业共青团在开展思想性、娱乐性活动的同时，必须紧紧围绕企业的生产经营开展工作。三是国有企业共青团的一切工作都要服从和服务于企业章程和相关制度。四是国有企业用工制度的改革，使国有企业共青团的工作对象从单一向多元化转变，国有企业团组织必须适应青年职工多元化、差异性特点，扩大组织覆盖，提高思想引导的针对性、有效性。

3.准确把握国有企业共青团的新内容

3.1突出思想性，加强国有企业青年思想引领

(1)加强理论引导。针对青年注重业务知识的学习，轻政治理论学习等问题，提高思想引导工作的针对性和实效性，重点引导青年把坚持爱国主义与坚持中国特色社会主义、坚持党的领导统一起来，让青年认识到经济发展、个人成长与道德力量密不可分。

(2)培养青年职业意识。多渠道引导青年准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，准确把握自身成长成才的特点和规律，不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，努力促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。

3.2突出技能性，加强国有企业青年技能培训

国有企业青年工作要以服务青年成长成才进而为企业发展作出更大贡献为突破口，创造性地开展工作。

(1)强化素质教育。坚持把提高青年综合素质作为建设学习型青年队伍的基本途径之一，紧密结合青年实际，注重多形式、多途径、多层次地开展培训、学历教育工作，着力提高青年职工的思想政治素质、理论素养、科学文化水平和开拓创新能力。

(2)强化实践教育。通过开展青年"创新创效"、青年科技创新团队创建等活动，使青年职工在推动企业降本增效、培育新的经济增长点、促进企业可持续发展的实践中掌握本领。

4.结语

国有企业共青团工作必须主动适应企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作新机制、新体制，努力搭建团青工作服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发团青工作的内在活力，不断提高团青组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

4.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇四

（xx公司）

xx信访稳定工作在交通局党委的指导和集团公司党委的领导下，以党的方针、政策为指导，以贯彻《信访条例》为基点，以解决问题为核心，深入推进依法治企、依法信访，及时妥善处理了各类信访维稳案件，改善了干群关系，公司整体局面持续稳定。

一、具体做法

1、明确目标

为做好信访稳定工作，集团公司党委突出抓好“化解”和“稳控”两个目标。在工作中，不断加快对上级交办的信访案件的处理力度，同时倾全公司之力做好稳控工作。在工作中，对市、交通局交办的重点信访案件，每件都落实“四定一包”责任制，即定责任领导、定责任单位、定责任人、定办结时限，包稳控处理，从案件的化解处理到稳控措施的落实，一包到底。

2、强化“五项”措施

一是强化领导，精心组织。为使公司的信访稳定工作得以有序开展，稳步推进，集团公司先后多次召开领导班子专题会，统一思想，提高认识，分析形势，研究对策。所有人员都分包了重点案件。同时集团公司通过认真分析公司的信访形势，明确了当前及今后一个时期的信访工作思路，工作重点及目标任务，公开公布了领导干部信访接访时间表。

二是强化落实，克难攻坚。在工作中，集团公司结合实际，把一些信访老大难问题摆在重要位置，迎难而上，克难攻坚，在政策和法律规定的范围内因案施策，灵活运用多种方法，使公司的大部分老大难信访问题得以化解和处理。

三是强化责任，严明纪律。集团公司党委、领导班子在信访案件的处理化解和稳控措施的落实等环节中，严格按照“谁主管、谁负责、谁联系、谁负责”的原则，对每一起信访案件及不稳定苗头都明确了责任领导、责任

人，实行“五包一”责任制，即包案掌握情况，包解决困难，包教育转化，包稳控管理，包依法处理，同时，规范了信访首问责任制，在接访过程中，针对反映人提出的问题，公司要求责任单位的分管领导和部门负责人必须到场参与接访，参与研究解决方案，在稳控环节，公司印发了《稳控责任通知书》以书面形式通知到有关责任人，由责任人签字画押，人人有担子，个个有任务。

四是强化宣传，营造氛围。集团公司每季度召开工作会议，公司中层以上人员参加，会上都对信访工作进行宣传动员，同时，对个别缠访、闹访、非访人员进行了训诫谈话，畅通了信访渠道，规范了信访秩序。

五是强化督查，搞好协调。为保证工作扎实有效开展，集团公司党委书记、总经理，定期不定期对领导接访值班情况、案件办理进度、稳控责任制落实等进行督导检查，并对重点案件的办理情况进行会审，协调有关事项，督导办理进度，对在工作中出现的新情况，新问题，做到及时发现，及时协调，及时提出解决意见，对工作被动，问题较多的单位和不负责任的有关人员都给予现场问责和责任倒查。

3、以点带面，打开工作局面

下面举一个具体案例，向各位领导和同事汇报我公司处理此事件的工作情况。

xx公司是与共和国同龄的大型运输企业，公司于2007年12月进行企业改制，企业2999名在职职工中，其中有2291人参加改制，领取安置费或经济补偿金；有708人预留到新企业办理内退。根据企业改制方案，企业改制费用为15309万元，经市国资委确认，可用于企业改制的净资产为9202万元，企业改制资金缺口为6107万元，后因职工连续上访，按照市政府三部门答复意见，补发住房公积金、烤火费等费用增加了2507万元，使企业的改制费用增加到17816万元，改制资金缺口增加到8614万元。由于涉及职工人数众多，资金缺口大，因此企业改制后发生了多次反映改制遗留问题的群体性上访事件。针对事件我公司做了大量工作，按信访程

序进行了答复，后经市交通局进行了复查，信访人对市交通局的复查答复意见不服，请求市政府进行复核。市政府成立了复核工作组，本着上对市政府负责、下对信访人负责的原则，对信访人提出的九个问题逐一进行了复核并出具复核答复意见书。此上访事件已三级终结，但是，还有一部分人对三级终结不满意，经常到市、省、国家反复上访，经过我公司的努力，除极个别人以外，群体性上访的情况已得到控制。

通过解决此信访案件，总结出解决此问题有几个关键点：

（一）要认真做好信息的收集工作

当上访事件发生时，第一时间做好接访记录，向信访人讲明信访政策和规定，群体性上访必须选出5人以下代表，详细记录信访人诉求，根据第一手资料，详细分析他们的共性问题和个性问题。找出信访事件的重点人，并掌握其个人信息，建立重点人信息档案。

（二）严格执行企业改制的各项政策和法规

要确保各项政策不折不扣地执行到位；对有政策空间的，尽力用足用活用够。但是，不能随便乱开政策口子，否则后患无穷。

（三）以点带面，打开工作局面

在研究和解决共性问题的同时，选定重点人为突破口，了解其个性问题，本着“无情改革、有情操作、以人为本”的精神，帮助其解决面临的紧迫困难。通过对重点人的稳控工作，往往能为化解群体性上访起到事半功倍的效果，帮助打开工作局面。

二、经验总结

面对新时期、新形势、新任务、新挑战，通过工作实践，我们总结出要想做好信访稳定工作，既要坚定信心，多为职工群众办实事，又要始终保持清醒的头脑和政治敏锐性，增强政治鉴别力，与时俱进，努力做好信访稳定工作。

一、转变作风，健全制度，真心实意为群众排忧解难

做好信访工作的实质是一个干部作风问题。要突出做好以下三方面的工作：一要做好信访矛盾纠纷的排查工作。通过排查，做到矛盾早发现，情况早掌握，措施早制定，工作早介入。做好信访工作，对待上访人员态度问题也是十分重要的，要做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯茶水暖心，一句“请讲”开始，一句“慢走”相送，以真情换真心，以真心换理解。二要抓住主要矛盾，确定主攻方向，做好重点人员、重点案件的排查工作。特别是要注意排查每一个时期发生的集体上访、越级上访、重复上访案件和上访老户等热点难点问题，逐一梳理，查明原因。对有政策规定和确有实际困难的，要从快解决；对没有政策规定又没有实际问题的，通过做思想工作，进行稳定消化；对无理取闹、缠访、闹访、煽动滋事、别有用心严重影响社会秩序的非正常上访人员，要依法处理，及时予以处置。尤其对组织煽动、幕后指使上访的党员干部，要依法依纪严肃处理。三要做好上访人员的劝返及反映问题的调查处理工作。对越级、集体上访人员，涉及到单位、部门的同志必须及时到现场做工作，必须进一步强化“分级负责、归口办理”的原则，按照“事要办，人要回”的规定，妥善进行处理，要进一步建立完善事前预防、事中化解、事后监督的矛盾纠纷排查调处机制。要坚持“谁主管、谁负责”的原则，管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事。

二、要有较强的业务素质和应变能力，这是做好信访工作的关键

工作中既要做法律法规和政策的宣传者，引导和教育群众依法、逐级、有序上访，又要及时掌握信访活动中反映出来的苗头性和倾向性的问题，对群众信访提出的问题，做出有理有据的答复，让信访群众满意。

三、要热爱本职，树立群众观念，这是做好信访工作的根本

随着这几年信访工作量的增多，一些信访老案、积案虽然一时难以彻底解决，作为信访工作者绝不能有“厌战”情绪。矛盾一天不消除，就不可能安定，在工作中，更要有细心、耐心和同情心，对待信访群众要满腔热情，让上访群众正当合理的要求得到满足，困难和问题得到及时妥善解决，对于群众反映的问题要认真地处理，力争件件有着落、件件有回音，而绝不

能掉以轻心、敷衍塞责，这是每一名信访工作者的职责和义务。

四、加强信访信息收集工作，掌握主动权，是做好信访工作前提

5.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇五

当前，林业企业已经进入生态转型时期，党中央关于“增强自主创新能力，建设创新型国家”的重大战略决策，巳成为林业企业改革和发展的强大精神动力。作为林业企业党建工作，也应在自主创新方面有所作为，以党建工作的创新，推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。笔者认为，要按照党的十七大关于“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的要求，重点在以下四个方面进行党建工作的自主创新。

一、在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力。领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。好班子可以使差企业变成好企业，差班子则往往使好企业变成差企业。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝。因此，林业企业在班子建设上，应重点抓好四个创新：一是创新企业党委中心组和中层管理人员理论学习机制，将党委中心组的成员由过去“党委和行政两套班子成员”向“林业经营主要职能部门负责人”延伸和扩展，并做到政治学习与业务学习、集中学习与分散自学、专题辅导与心得交流、“走出去”与“请进来”等四个结合，不断增强各级领导干部的知识“容量”；二是创新主题竞赛活动，应结合企业实际，开展以“敢为人先，争创一流，拒绝借口，立即行动”为主题的创建“四好班子”竞赛活动，鼓励基层领导班子结合实际创新活动形式，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子“富民强企”的创业“能量”；三是创新和规范领导班子决策程序，凡是企业发展战略、中长期发展规划，企业生产经营方针、财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事安排及内部机构的设置调整，涉及企业职工切身利益的重大问题等，必须以党政联席会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学“含量”；四是创新领导干部绩效考核和民主测评制度，加强党风廉政建设，对领导干部提出“新要求”，不断增强各级领导干部在员工群众心目中的形象“份量”。如我局开展的创先争优活动和廉政防控机制建设就是结合企业实际，在坚持党政领导“廉政承诺”的基础上，又对重要岗位人员提出“插在岗位内部风险点”的要求，规范了各级领导班子和重要岗位人员的履职行为。

二、在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力。基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，林业企业创新基层党组织建设，可从三个方面入手：一是创新组织设置，即改变过去党组织和行政组织机构分设的做法，根据企业行政机构的改革和变动，及时和相对应地建立党组织，做到基层党组织与企业行政机构同步研究建立，同步检查评比，同步表彰奖励；二是创新政工干部配置模式，即改变过去“大单位配专职，小单位配兼职”的政工干部“定律配置”模式，根据各单位生产任务量的大小和实际工作需要，实行专兼职党支部书记的“灵活配置”新模式；三是创新组织管理体系，即按照领导干部“一岗双责”的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位经营目标责任挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立起与市场经济和现代企业制度相适应的党建工作新机制，形成由企 业党委统一领导、基层党组织分工负责、党政工团妇齐抓共管的党建工作“大格局”。

三、在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力。林业企业职工是企业改革和发展的主力军。因此，林业企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三个队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新党内“创先争优”活动载体。如我局党委在基层党组织和全体党员中开展了“四创四争”活动和以“学习理论领在前，改革创新冲在前，工作务实干在前，困难危险顶在前，利益待遇让在前，关爱员工想在前”为主要内容的共产党公开承诺实践活动，作为党员创先争优系列活动，鼓励广大党员在自己的岗位上，不断实践先进性，充分发挥先进性，努力提升先进性，以巩固和扩大创先争优的成果，收到了良好效果；二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。一方面，应针对林业企业“三高”人才短缺的问题，逐步建立企业技术人才库、技能人才库和管理人才库，形成企业事业留人、待遇留人、感情留人的激励机制；另一方面完善林业企业党校建设，加强中青年管理人员的培养，不断扩大后备干部的储备，并实行动态管理、择优聘用；三是抓职工队伍建设，创新职工管理办法。一方面，在职工业务和技能培训的形式上，可采取企业计划“买单式”培训与各单位根据工作、生产需求的“订单式”培训相结合，内部培训与外部培训相结合，不断提升职工的业务素质和工作技能；在职工素质提升上，可根据职工在技能等级、自考学历、职称统考等方面提升的情况，分别实施奖励；另一方面，建立职工的工作绩效考核机制，考核情况与工资分配挂钩。企业内部可实行多种工资分配方式，充分调动职工的工作积极性。

四、在文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强林业企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，林业企业应把企业文化建设作为党建工作的有效延伸，使企业文化建设成为培育企业团队精神的重要载体，以企业文化凝聚职工，宣传企业。重点应抓好五项工作：一是创新企业文化宣传活动，即在企业内部开展以“我为企业添光彩”为主题的企业文化群众性创建活动，号召职工广泛参与，共同总结和提炼具有企业特色的文化用语，并编印有特色的《驿站文化宣传手册》；二是坚持开展“先进模范人物宣传月”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员和“标兵等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，营造“看先进，学先进，赶先进”的舆论氛围；三是创新企业文化宣传内容，以学习宣传创先争优活动为契机，在企业内部开展大家谈创先争优征文活动，引导广大职工树立正确的荣辱观，在此基础上，提炼出企业职工的荣辱观，以规范广大员工的职业行为；四是创新党建工作宣传载体，充分利用企业计算机网络系统的优势，在企业内网上开设“专题党建网站”，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；五是大力开展“企业为职工造福谋利，职工为企业增光添彩”的企业与员工“双为互动”活动，企业要坚持每年为职工及家属办几件实事，努力改善职工群众的工作和生活环境，尽力解决职工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。

6.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇六

[摘 要]本文对新形势下做好施工企业项目部思想工作的必要性作了总结，简述了思想工作中的问题与情况，重点对建立健全机制、坚持人才发展战略路线、着重把握具体内容和目的作了介绍，通过加强施工企业项目部的思想工作，可提升施工企业工作效率，增强企业凝聚力。

[关键词]施工企业；思想工作；必要性；变化

中图分类号：TM225 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0242-01

施工项目行业具有劳动密、环境差、强度高、多工种等特点，且存在不安定因素，由此企业在大力发展社会主义市场经济的背景下，加强思想工作可有效提高企业竞争力，保障施工的顺利进行。但目前我国施工企业在思想工作方面还有许多问题，而只有要正确认识问题的存在，探索具体完善途径，才能强化发挥施工项目的作用。新形势下做好施工企业项目部思想工作的必要性

1.1 是确保生产经营正常进行的需要

施工作业日期紧、任务重、要求高，且高强度的体力劳动容易使员工产生厌烦心理，影响工作的积极性和主动性，并会给企业的经营管理带来困难。因此必须站在“思想工作是经济工作和其它一切工作的生命?”的高度去认识和把握思想工作，并把安全、质量工期、效益等方面的内容科学台理地纳入到思想工作中，从而确保企业生产、经营、管理等各项工作的正常进行。

1.2 是推动企业改革发展的需要

随着施工企业改革的不断深化，员工的价值需求与利益需要也在逐步调整，而员工的思想也随之会产生变化和波动，同时员工对改革的认识和支持程度直接关系到企业项目部改革措施的推进和实施，影响到企业的长远发展。因此，强化项目部思想工作也就成为推动企业改革发展的关键。

1.3 是确保员工队伍稳定的需要

施工项目部大多长年在户外施工作业，工作环境与生活条件艰苦，对家庭的照顾也鞭长莫及，而这些实际问题往往会影响到员工的家庭和睦，正常人际交往，加重员工心理负担。而这些客观因素的存大，容易使员工的思想产生波动，给项目的施工生产及和谐稳定带来影响，由此这就需要强有力的思想工作来帮助员工解决思想心理问题，保持思想稳定。新形势下施工企业项目部思想工作中的问题与情况

2.1 队伍结构的问题及其情况

由于社会、历史、经济、用工制度等诸多原因，施工企业中的队伍结构和发生了较大的变化，最为明显地体现在以下几点：（1）年龄结构；前几年，从本人表现到家庭成员、社会关系逐一联系，以及从认识、培养到介绍与考验的时间很长，所以35岁以下的年轻员工占的比例很小，而近几年来，年轻员工的比例在逐步上升。（2）文化结构；近些年，随着全社会对文化教育前所未有的重视，企业新增人员的文化层次普遍提高，思想建设队伍的文化层次自然如此，高学历人员所占的比例逐步加大。（3）层次结构；随着国有企业改革开放的不断深化，一大批年轻人走上各级管理部门和领导岗位，在各级领导班子中，几乎青一色的全是思想员。而员工是企业的主要人力资源，是企业的主体，思想建设队伍结构的变化对企业是否有归属感，将会极大地影响员工们工作的积极性，最终会严重影响企业的经济效益。所以调整员工思想队伍结构是企业的重中之重。

2.2 职工心理变化问题及其情况

根据相关调查，近几年来，道桥板块总体呈现亏损状态，而广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难，同时由于企业内部长期形成的体制惯性导致固有观念的顽强，对改革的承受能力还很脆弱，并且在较大力度的改革措施出台后，极易导致思想波动，因此需要做大量的思想工作。其次思想管理素质参差不齐，个别思想员作用发挥不好，加之部分施工企业对工程项目的思想工作存在着不够重视的现象，同时项目的管理人员往往认为项目的工期与生产是有形的硬指标，而思想工作作为一项软指标，属于一种务虚的工作，在企业的工程项目中可有可无。

2.3 体制的问题及其情况

当前在思想管理人员不断减少的背景下，施工人员的工作量却在不断地增加，影响了思想管理人员的工作效率，同时在企业人员的业绩考核中，思想工作在项目督查中所占的分值也相对较低，影响了思想工作人员的积极性。其次在职权的分工上，过多地强调项目经理的权力，导致了思想工作的滞后性，并且在工程项目思想工作的实际开展中，也存在着民主管理薄弱、缺乏有效的监督、民主参与的意识不强等问题，影响了施工企业项目部核心作用的发挥。新形势下加强施工企业项目部思想工作中的措施

3.1 建立健全机制

目前，思想工作机构机制不健全的问题在施工单位中十分突出，易使思想工作排不上议事日程，甚至成为被遗忘的角落，造成“头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼”的现象。由此为改变这种局面，施工企业项目部、施工队等，应分别建立思想工作责任区，形成以思想支部为核心，团支部、工会、妇委会、工地项目部、施工队等齐抓共管，干群结合全方位、多层次的思想工作网络，以形成一支活跃在施工工地上的思想工作队伍，同时努力把思想工作做细、做活，把企业温暖送到工地职工、农民工、临时工的心坎上，以把问题解决在萌芽状态中，使思想工作传统的“软任务”变成既有具体任务又有考核指标的“硬任务”。

3.2 坚持人才发展战略的路线

一支高素质、高专业性的人才队伍是施工企业项目思想工作顺利开展的保障。其主要有以下几点：（1）加强思想人员的培训；提高政工人员经常性的业务培训能力，并通过业务讲座、短期集训、思想管理研讨等方式来提升员工的素质，同时在培训的过程中应将理论的知识与实践的锻炼进行结合。（2）加强思想管理人员的实践锻炼；在思想工作的开展中，尤其要注意加强思想管理人员的实践锻炼，在实践锻炼的过程中不断发现问题，及时进行解决，进而提高管理人员的整体素质。（3）积极引进人才队伍；拓宽思想组织人才队伍的引进渠道，比如从各大高校积极引进相关的人才，再从机关思想群的干部队伍中确定优秀人才的人选，并对这些人才进行重点的培养，同时还可通过优秀项目书记与项目经理的兼任来加强复合型人才的建设。

3.3 着重具体内容和目的

施工企业项目部的任务繁重，在完成任务的过程中，应做到针对具体情况定内容。具体为：（1）把思想工作与企业生产工作紧密结合起来，在做好新形势目标任务责任主题教育的基础上，及时宣传先进思想，表彰好人好事，提倡奋斗精神，形成一股向上的好风气。（2）联系维护稳定的实际，使企业管理人员能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐施工企业的建设。（3）关注员工思想动态，并依据思想形势分析拟出问题，对在完成施工任务中可能出现的情况，树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内容，以保障施工企业的思想建设能健康发展。总结

总之，要想加强施工企业项目部思想工作，应把握好员工的思想动态，调动企业员工的主观能动性，增强企业的凝聚力，同时做到尊重员工、关心员工、理解员工，积极解决员工的实际问题，以为思想工作的顺利开展奠定基础，增强企业竞争力。

参考文献

7.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇七

关键词：新形势,企业,思政工作

我国是社会主义国家,是以马克思列宁主义为指导思想建立的国家。因此,我国特别重视对党员干部进行思想政治教育,而企业的发展需要紧紧依靠国家政策和党的内容,所以,企业也要对员工开展思想政治工作。要保证员工的思想是积极向上的,并且可以通过思想政治教育,让员工具有向心力和凝聚力,为企业发展共同努力。新形势下,我国社会各方面都处于发展变动时期,因此,对企业开展思想政治工作,是促进企业发展的有效手段。

1 新形势下企业思政工作面临的挑战

思想政治工作一直是我党的重要工作,是维护国家、政府以及百姓思想的有效手段。同时思想政治工作可以体现出我党的治国方针和理念,而党开展思想政治工作的内容是不断变化的,尤其是新时期、新形势下,社会发展速度加快,变化也快,党为了让国家、人民能够和最新的变化接轨,需要不断开展思想政治工作。

企业要想快速发展,并适应经济社会,首先要按照党的指示和宗旨开展思想政治工作。这样才能与国家保持步调一致,才能让企业在新形势下不断发展壮大。但是,目前我国企业开展思想政治工作有一定困难,不能把工作开展到位的主要原因有以下几点。

1.1 未能正确认识思想政治工作的重要性

思想政治工作在企业的构建必不可少。但现在很多企业对思想政治工作认识不足,认为思想政治工作开展的意义不是很大,没有认识到它的重要性。只是简单地认为思想政治工作就是传达国家的最新政策和指示而已。所以,很多思想政治工作的开展都流于表面,没有真正深入理解到思想政治内容能为企业带来什么样的改变,以及会造成什么样的影响等。尤其是我国经济飞速发展,企业更重视的是经济效益,而不注重思想教育。首先,思想政治工作带来的经济利益是长期的,但是前期看不到成效,也看不到收益,很多企业就忽视了思政工作的开展。其次,员工对于开展思想政治工作不够理解,尤其是在多元化的社会,工作节奏加快,更多的人喜欢快餐文化,却不能静下心来认真理解国家的最新方针,导致很多人对开展思想政治工作产生懈怠。

1.2 国企思政工作方式方法落后

当今社会是科技和知识相结合、相碰撞的时代,人们在思想上受到的冲击很大。社会快速变化,让很多人难以适应,因此在思想上也逐渐落后。而我国是以马克思列宁主义建设的国家,思想政治工作是我党开展和推行新政策,以及对国家和社会需要作出改变、纠正人们的思想偏误经常使用的工作办法。尤其是在企业中,员工的年龄差距很大,有些老员工的思想还停留在六十年代或七十年代,与很多年轻员工的新思想格格不入,每一个阶段的人能够接受思想政治工作的方式和内容也不同。尤其是思想政治内容十分枯燥,主要是纯理论性内容,如果还采取传统的思想政治工作方式,照本宣科,就会导致思政工作无法开展下去。所以,要把思政工作的开展和社会实际情况相结合,并渗入到员工生活中去,让所有的员工了解到思政工作的开展是和自己的生活息息相关的。

1.3 思想政治工作面临诸多挑战

我国企业在开展思想政治工作的过程中,面临诸多挑战。这一方面是因为企业对思政工作的不重视。企业不重视思政工作的开展,就会导致企业在推行思想政治教育的过程中缺乏动力,难以调动企业和员工的积极性,从而导致思政工作开展得不到任何实质性的结果和进步。另一方面是社会问题,当今社会,发展过于迅速,导致人心浮躁,很多人不注重对精神的建设和培养,且由于通过思想政治教育,不能直接获得想要的经济或物质收入,所以人们大多不重视思想政治教育工作。

1.4 企业的政工干部队伍建设不完善

我国企业开展思政工作,需要相关工作人员大力推行,而开展思政工作的主要职工就是政工干部。政工干部是企业中思想政治觉悟高、工作努力认真、业绩好,同时能力又出众的人,并且具有一定的领导能力。但有些思政干部队伍中的人员保守传统的思政教育观念,没有及时更新知识,不能对社会变化作出及时正确的应对,而且在传达思想政治工作内容时,会因为理解问题出现误差,政工干部队伍建设不完善,给推行思政工作上带来巨大阻碍和困难。

2 做好企业思政工作的措施

2.1 纠正对思政工作的错误认识

企业开展思想政治工作,是为了促进企业发展以及增加企业经济效益。但是现在企业开展思想政治工作却遇到了困难,要想顺利开展思政工作,就要先解决这些问题。其中,最主要的就是提高企业对思政工作的重视程度。思政工作的开展和转变首先要从树立正确的思政工作理念和观念开始。要以“以人为本”作为开展思政工作的核心,让员工感受到开展思政工作能够让他们得到切身利益,并且要根据员工的实际情况,调整思政工作的内容,调动员工参与思政工作的积极性,让员工主动接受思政教育。其次,要让政工干部树立推行思政教育的义务和责任,由政工干部作为开展思政教育的先锋队。努力组建更优秀的政工干部队伍,为推进企业的发展做贡献。

2.2 完善思政工作的开展方法

思政工作的开展方式要随着时代的发展而变化。现在企业开展思政工作,首先,要改变思政工作的开展方式。当今社会是一个多元化的社会,要丰富思政工作的开展方式。每一个员工都是不同的,只有“因材施教”,找到适合每一个员工的思政工作方式,才能让思政工作取得最大的效果。其次,要保证思政工作具有动态性,因为社会和人都是在不断变化中的,每一段时间,社会和人也都不同,所以要不断调整和更新思政工作方式。最后,要重视每一个员工提出的问题和反馈的意见,不断完善思政工作,真正做到“以人为本”。

2.3 企业要抓好政工队伍建设

企业的政工干部队伍是推行思政工作的主要力量,也是推行思政工作的基础。因此,建设完善的政工干部队伍,对于企业发展思政工作十分有用。提高政工干部队伍的整体素质和素养,要从思政工作内容做起。要根据党和国家对思政内容的要求制定选拔政工干部的标准,同时要设立评审机制,对政工干部的做法进行评审。要加强政工干部之间的交流,通过实际考察,提出自己对企业改进的想法和建议。

3 结语

企业开展思想政治工作,首先可以提高企业员工的素质和思想觉悟,其次,可以为企业的发展制定目标。企业要学会把思想政治内容和社会的变动紧密联系在一起,这样才能理论联系实际,让企业也在新时期、新形势下有所改变,并进一步发展。只有思想积极向上,具有正确的人生观、价值观和世界观,企业的发展观念才会正确,并且能够与时俱进。所以,企业开展思想政治工作十分有必要,有利于促进企业发展。

参考文献

[1]李艳华.新形势下关于企业思政工作创新的几点思考[J].商业文化,2010(3).

[2]侯建磊.新形势下企业应如何构筑与时俱进的思政工作体系[J].商,2013(14).

[3]蔡伏青.做好新形势下企业思政工作[J].思想政治工作研究,2015(11).

[4]徐丽娥.新时期下企业思政工作面临的挑战与策略[J].科技展望,2015(24).

[5]张璋.新时期做好国有企业思政工作的思考[J].现代经济信息,2013(19).

8.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇八

关键词：县级电力企业；纪检监察；工作思考

县一级的电力企业发展过程中企业纪委肩上的担子很重，它要扮演好企业保护神的角色，要为企业的健康持续发展提供有效保障。纪检监察作为电力企业高速发展的重要工作之一，对其监察的主要目的是通过监督与监察企业的管理人员以及各部门领导，及时发现在企业运营中所存在的问题并提出有效的解决方案，进而提升企业的管理水平，提升企业核心竞争能力，最终实现企业利益的最大化。

一、正确对待县一级的电力企业的纪检监察工作

完成好县一级的电力企业的纪检监察工作不仅是全面贯彻落实国家政策的基本要求，还是加大电力企业的反腐倡廉力度的迫切需要，这项工作的开展不仅可以让电力企业永葆生机还会让企业的利益持续高效的大踏步式的提升。其对电力企业的发展意义如下：

（一）企业管理规范化。纪检监察工作的有效开展，规范化了县一级电力企业的管理制度与管理模式，提升了电力企业的运营效率。首先，在良好的监督下，可以将电力企业在管理中的薄弱点暴露于聚光灯之下，这样有利于电力企业早发现、早更正，将电力企业将要面临的危机扼杀于摇篮之中；其次，良好的监督工作有助于廉政建设的顺利实施，对企业违纪行为提出批评指正，严惩违规者，确保其管理工作的顺利开展。

（二）干部队伍廉洁化。首先，惩防体系的形成以及教育职责的实施，提升了干部队伍的政治素养与政治觉悟，党风廉政意识加强，有利于形成良好的工作风气，进而形成一支高度廉洁自律的干部队伍；其次，严厉的惩戒制度，有利于提升干部队伍的自律意识，强化干部队伍的自我约束能力，有利于干部队伍更好的、更廉洁的管理企业，深入贯彻落实企业规章制度，有利于干部队伍更好履行自身职责，提升企业运营能力。

（三）企业发展长远化。只有纪检监督工作的顺利实施，才能在企业内部树清风、存正气，才能使领导具有号召力，才能将员工凝聚到一起，形成公司高速发展的巨大推动力，确保公司健康和谐的可持续发展。

二、如何确保县一级的电力企业的纪检监察工作的顺利实施

（一）以科学发展观为理论依据。科学发展观讲求以人为本，全面协调可持续的发展，符合时代发展的必然要求，也适用于县一级的电力企业的纪检监察工作。在监察过程中，应以科学发展观为理论依据，空谈误国，实干兴邦。要注重创新意识的形成，构建完善的惩防体系，注重将理论应用于实践当中，为干部队伍的建设把好关、站好岗，提出切实可行、科学有效的纪律监督办法，确保企业持续高速的发展。

（二）加强监察干部队伍建设。监察工作的顺利实施离不开一支能打硬仗的纪检监察队伍，一支政治素养高、觉悟能力强的监察队伍，关系到企业监察工作的顺利开展，掌握着企业发展的命脉，关系到企业未来的发展前景与发展方向。因此，要想顺利完成县一级的电力企业的纪检监察工作，首先要确保有一支高素质、高能力的纪检监察工作。这样的一支队伍的建设，首先要接受良好的、成体系的教育培训体系确保文化知识过硬，其次还要注重干部队伍的党风廉政建设，还要定期进行岗位培训工作，保持监察队伍的业务能力与业务素质。另外，为了提升监察队伍的危机意识，应建立合理的竞争机制，并保持竞争过程透明化、纯洁化，为县一级的纪检监察队伍源源不断的输送高素质人才。

（三）实行效能监察。要做好县一级的电力企业的纪检监察工作，重要一点就是要对企业实行效能监察，将其运营活动与效能监察工作相结合，根据实际需要与工作重点，开展相应的专项监察工作，暴露出企业运营存在的问题与薄弱点，整合企业运营制度，规范企业运营流程，纠正运营错误，巩固企业管理基础，永葆企业发展生机。效能监察的实施，势必会对企业的发展产生深远影响，因此县一级的电力企业的纪检监察工作应在效能监察方面做足文章、做好文章。

（四）开展监察工作的信息化建设。良好的信息反馈机制，有利于监察工作的顺利开展，将纪检监察工作的作用最大化，有利于对党员干部进行约束与自我约束。各部门之间的信息交流，有利于监察工作的顺利开展。此外，还应建设廉政数据库，实现各电力企业间的资源共享。良好的信息化建设一方面提升了县一级的电力企业的纪检监察工作的工作效率更主要的是拓宽了监察范围，加大了监察力度。

三、结语

目前正处于对县一级电力企业运营与管理体制改革的关键期，在这样特殊的时代背景下，对纪检工作提出了新要求与新挑战。我们应发挥特别能攻关、特别能战斗的精神，完成好党和国家交给我们的任务，履行好作为一个纪检人的义务，不辜负党和国家以及人民的信任。

參考文献：

[1]周德祥；；电力企业建立现代企业制度的实践与思考[J]；学习与思考；1994年10期

[2]赵建国；论电力企业的资金管理[J]；华北电业；1995年S1期

[3]杨剑平，何鸣平；电力企业引入危机公关对策的探讨[J]；吉林电力；2004年04期

[4]刘钧；；电力企业管理软件促进状态检修工作[J]；宁夏电力；2004年S1期

[5]邹传金；；电力企业实行厂务公开的思考[J]；宁夏电力；2004年S1期

[6]陆凯；；以诚信为宗旨 以创新为动力——浅谈如何搞好供电企业优质服务[J]；科技情报开发与经济；2005年22期

[7]张德茗；谭政科；；电力企业自生能力存在的问题与建议[J]；企业技术开发；2005年12期

[8]林其丰；；电力企业物流管理[J]；科技资讯；2012年05期

9.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇九

经济要发展，稳定是前提，平安是保障。随着市场经济的迅速发展，在新的形势下，如何做好社会治安综合治理工作就尤为重要。因此，笔者认为，要做好企业综治工作，应强化以下几方面的工作：

一、提高认识明确目标强化责任

企业在狠抓生产经营的同时，应把安全作为事关企业稳步发展一个决定因素，把综治工作列入重要议事日程，放在与生产经营同等重要的位置；应认识到做好综治工作是实现经济发展和社会进步，创造稳定良好的社会秩序的保证，要增强责任感和紧迫感；应依照“党委领导、群防群治、落实基层、标本兼治、重在治本”和“谁主管、谁负责”的原则，确定党政领导对综治工作负总责，各职能部门具体组织实施的工作格局；制定相应的目标管理责任书，将责任书签订到基层，从而实行目标管理。

对成绩突出的给予表彰奖励，对工作失职或发生重大恶性案件（事故）的，按照有关规定，查究主要领导和相关责任人的责任。

二、夯实措施整合资源健全体系

平安建设是新时期综治发展的必然要求，也是新形势下加强综治工作的重要举措。企业应从提高安全防范能力入手，不断添置更换现代化安全防范建设的器材和设施、设置

防火自动报警系统和防盗监控系统，24小时对要害、重点部位实行监控。认真开展安全大检查。对现金、票据、贵重物品、危险物品应按规定入行、入库、入柜，妥善保管。应善于寻找问题、发现问题，及时整改、消除治安隐患，清除安全盲点、死角。

企业保卫部门应积极配合公安机关，对流动人口和暂停人口，应建立人口卡片制度，做到一询问、二调查、三登记、四上报，真正做到底数清、情况明。

创造周边稳定的治安环境。企业应积极与周边单位建立信息互通，工作互助网点，实行边际协作共防，在边沿结合部、重要路段、案件多发地带定期或不定期地堵卡守候，形成“动静结合、整体联动、毗邻配合、全方位、多层次”的治安防控体系，预防和减少可防性案件的发生，从而带动整个社会治安秩序的稳定好转。

三、抓好信息建设狠抓排查调处，妥善处理信访问题由于企业改革的不断深化，减员增效、职工下岗分流、转岗、福利待遇等问题面临矛盾突出和不安定因素增多。内部保卫工作就成了企业自身行为，企业保卫工作必须围绕企业生产经营，结合企业改革的中心工作，自觉地把保卫工作真正融入到企业管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。

因此，保卫干部在深入各分厂生产车间、部门参与现场

管理防范时，要认真开展调查研究，把通过职工、班组、车间等各种渠道收集的各种信息进行综合分析，预测可能引发的治安、消防、安全和闹事苗头，掌握各种动态，及时调整工作重心，制定相应的工作预案。

10.新形势下如何开展共青团工作 篇十

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

共青团湖南第一师范学院委员会

二○一三年八月

目录

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

（一）工作思路的创新

（二）工作内容的创新

（三）工作手段的创新

（四）工作机制的创新

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

1、完善思想动态监测体系

2、畅通学生利益诉求渠道

3、加强重点节假日监控

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

1、红色影视赏析

2、经典诵读

3、红歌演唱

4、校史学习

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

践行十八大

共筑中国梦

新形势下如何开展共青团工作

2013年正值党的“十八大”胜利召开、纪念建团90周年、学习雷锋同志50周年我校110周年华诞，也是毛泽东同志诞辰120周年和求学一师100周年等重要节点，当前形势为我校共青团建设和广大青年自我发展提供了巨大机遇的同时，也对我校共青团工作带来了新的挑战。面临新形势，我校团委结合我校共青团工作实际和工作成果，积极探索新形势下共青团工作的道路，思考对策，以更好地适应变化，克服困难，实现自身的转变。

为此，我校团委以毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕党的十八大精神，总书记做出的“我的中国梦”的重要讲话，结合我校实际情况，开辟了一条开展共青团工作的新道路。

一、抓住机遇，迎接挑战，开创团建新局面

自2013年开年以来，我校的发展与建设迎来了一系列的变化，这对共青团工作也有着巨大的影响，具体表现为： 一、十八大的胜利召开以及习总书记在五四青年上的关于中国梦的重要讲话，给我校共青团的建设指明了一条新道路。

二、日益完善的组织建设扩大了共青团的组织依托和组织影响。

三、为广大共青团员参与学校发展与建设提供了广阔舞台，我校共青团根据党的要求、政府和法律的授权以及学校的指导下在管理青年事务的各方面将发挥更大的作用。

四、对外与各大高校共青团加强沟通交流，增强了青年工作的开放度和组织适应性。为共青团工作的开展创造了可以任意翱翔的自由空间。

我校青年接触新事物的视角空前广阔，同样给共青团工作的开展提出了挑战也给予了机遇，而在此新形势下把握机遇面对挑战的唯一方法就是创新。

二、与时俱进，开拓创新，建立工作新体系

建立共青团的创新体系，是指共青团的工作思路、工作方式、工作手段、工作机制等都要适应新形势的变化，在改革中求生存，在创新中求发展，并形成一套新的工作体系

（一）工作思路的创新

良好的工作思路是搞好共青团工作的基础，思路清晰，能促使共青团工作目标有一个明确的方向，并能整合团工作的整个资源，使共青团工作的目标得以实现。因此，对每一项团的活动和每个时期的共青团工作都必须结合各种实际情况，创新工作思路，使团的各项工作任务按照这一思路顺利得以实现。事实证明，创新工作思路，是团的工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。

（二）工作内容的创新 工作内容和工作主题是共青团工作实现工作职能，产生重大校园影响的根本。创新工作内容就是要在知识不断更新，科技日新月异的新时代，使团的活动和工作主题更加适应时代发展与社会进步，更好地适应青年的需要。因此，共青团工作要努力做到在青年思想教育方向上更加符合知识经济时代青年思想观念、价值取向多元化和信息化以及青年成长成才需求的特点：要围绕科技进步、科技创新开展活动，注重培养青年的科技素质和创新精神，造就高素质的青年人才。在精神文明建设方面，要认真贯彻落实总书记关于“我的中国梦”的重要讲话，扎实做好精神文明建设工作，把精神文明建设的总要求、总任务加以具体化。总之，创新工作内容，要进一步解放思想，开动脑筋，坚决冲破阻碍改革开放和现代化建设进程的思想禁锢，加强青年精神文明建设，使广大青年在科学理论的指导下和优秀的文化氛围中茁壮成长。

（三）工作手段的创新

从某种意义上来说，工作方式、载体和形式可以丰富内容，更好地突出工作内容。多年来，我校团委形成了具有自身特色的工作方式，受到了校内的一致好评，需要发扬光大。但在学校迅猛发展的过程中，面对新情况、新问题，必须把握新时期共青团工作的主题，不断探索共青团工作手段的创新。

（四）工作机制的创新 工作机制的创新，主要是建立科学的运行机制，重点在工作网络、阵地建设、物质依托、队伍建设等四个方面创新，使团组织在新形势下能够延伸工作手臂，拓宽工作领域，增强工作依托，扩大工作阵地，壮大工作队伍。各级共青团组织要在坚持发展政治功能的前提下，完善和扩大团的校园功能，加大共青团在学校事务的工作分量，要紧紧围绕党政工作大局，针对学校和团员需要开展工作，努力扩大工作外延，使工作触角延伸到学校的各个角落，工作内容更加贴近学生生活，更加适应学生需求。从而更好地吸引青年，凝聚青年，教育青年，为学校共青团建设服务。

三、夯实基础，创新方法，打造思教名品牌

（一）凸显主线、强基固本，深化思教建设工作

我们需要紧扣时代主题开展日常思想政治教育活动。一是政治理论学习深入开展。我校团委将结合实际情况，制定周密的政治理论学习计划并将认真组织落实。利用大学生团课平台广泛开展思想政治教育活动，联系国家民族大事和社会热点时事，融入形式多样的国情教育，进一步深化大学生社会主义核心价值体系教育，引导青年学生增强民族自豪感、自尊心和自信心，强化青年大学生的使命感、责任感与奉献精神。凸出我校“育人为本，德育为先”的教学主线，强化思想政治教育在团员们心目中的地位，深化思想政治教育建设工作。

（二）制定落实，纵深发展，推进青马工程实施 院团委根据团省委相关文件精神制定了较为系统、全面的“青年马克思主义者培养工程”实施方案，并将认真贯彻落实。院团委统一组织、指导各系部团总支分头举办“青年马克思主义者”骨干培训班，邀请各系部党政领导及校内外专家学者主讲。同时在学院范围内建立了院系两级学生骨干种子库，指导有条件的系部开办形式多样的培训、考试活动，全方位提高学生骨干的思想政治素质、政策理论水平和创新实践能力。此外，推优入党工作历来是共青团实施“青马工程”的有效延伸，院团委一方面要进一步加强与各系部党总支、党支部的密切沟通，育才选贤，将一大批积极上进、德才兼备的优秀学生干部、团员青年骨干推荐进党组织，另一方面我们要求各班级团支部充分作为，严把推优入党关口，遵循公正、民主原则，又好又快的推进“青马工程”的实施。

（三）完善体系，健全稳妥，确保校园稳定有序

为营造和谐有序的校园环境，掌握大学生的思想动态，我元团委将进一步健全的《大学生思想动态监测体系》，完善《校园突发事件预警机制》，并开展相关工作：

1、完善思想动态监测体系

院团委将对所有的学生宿舍楼层，都建立舆情信息观测点，进一步增添舆情信息员队伍，重点掌握学生思想动态，及时反馈相关部门。同时联系保卫处、后勤处定期检修摄像头、消防器材，及时登记进出校园内的外来车辆及人员。并且以学院大学生心理健康中心、学生会心育部为依托，不定期开展心理健康主题活动；

2、畅通学生利益诉求渠道

院团委本着“一切为了学生发展”的方针，将指导学生会权益服务部进一步完善权益信箱，发挥食堂经理的作用等，更及时的了解、汇总学生的合理诉求。

3、加强重点节假日监控

院团委将针对“五一”、“十一”、寒暑假等重大假期及“五四”青年节、“党的十八大”等重大节日或活动，成立假期应急预案领导小组，由院团委3位老师带领学生干部轮流值班，保证假期期间遇到突发事件发生后领导小组能亲赴现场，力求将影响损失降到最低程度。并且定期联合保卫处开展突发事件应急处理相关知识、技能的培训，开展突发事件应急演练。

四、突出特点，彰显特色，建设校园新文化

校园文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是师生共同传承和创造的精神价值，是学校赖以生存和发展的重要根基。我院素有“千年学府，百年师范”的美誉，积淀了深厚的文化底蕴。加强校园文化建设，营造良好的人文氛围，是高校开展人文素质教育的重要形式，对大学生的健康成长具有强大的潜移默化的作用。

（一）做出特色，夯实技能，展现一师风采

1、学生活动的开展做到有计划，有组织，有落实，有总结，结合我校实际，针对学生的特点，将学生活动做出特色，打造亮点，展示一师学子风采。

2、加大各项学习活动的开展，营造优良学风，夯实教师基本功。

3、适当多开展各种形式的社会实践活动，努力提升学生综合素质。活动涉及广大学生的思想、学习、生活等各个层面，对培养学生积极上进的思想，加强学生专业基本功修养的热情以及适应社会需求的能力。

（二）传承经典，深化价值，加强革命教育

我院是全国重点文物保护单位、全国爱国主义教育示范基地、全国红色旅游经典景区。通过传承红色经典校园文化来深化对大学生的社会主义核心价值体系教育，让广大青年学生感受党艰苦卓绝、波澜壮阔的奋斗历程，理解在中国革命伟大征途中形成的革命精神；让青年大学生热爱党、热爱祖国、热爱社会主义，坚定共产主义信仰，搞好社会主义事业，进一步坚定在党的领导下，实现中华民族的伟大复兴。组织开展的相关工作有：

一、红色影视赏析

2007年，李长春同志视察我院并指示：要将《恰》剧作为我院思想政治教育的重要内容。我院将观看《恰同学少年》、《名师名校》、《红色一师》等影片作为学生的必修课，确保学习效果，让学生全面接受校史教育和红色教育。

二、经典诵读 经典诵读是我院每年校园文化艺术节的固定内容。主要诵读革命伟人、历史名人的名作，激励学生奋发向上。

三、红歌演唱

我院每年举办一次以“唱红色经典歌曲，构享和谐一师”为主题的红歌会，增进师生爱国、爱党的感情。

四、校史学习

每年10月是我院的校史学习活动月。整个活动分为校史讲座、学生论坛、一师名人讲坛、校史知识竞赛等，培养师生爱校之心，提高师生兴校之责。

五、紧跟形势，创新机制，开辟团建新道路

我校团委将紧跟形势，整体推进团的建设，大力推进基层团建基础工程，巩固和发展基层团的组织体系，增强基层团组织的活力。加强学校团建工作力度，切实把学校团建放在基础性战略位置上，系统规划，整体设计，分层实施，巩固和完善学校团的组织体系。切实加强与学校学生会、青年志愿者协会、社团联合会等组织的建设，拓展工作领域，深化活动内涵，更好地发挥联系广大团员的作用。充分整合团内、团外各类组织资源，加强对青年社团的引导和管理，高度关注青年自组织的发展，努力把它们纳入团的工作格局。加强团员队伍和团干部队伍建设。加强对团员的经常性教育，不断增强团员的政治意识、组织意识和模范意识，开辟一条属于我们第一师范共青团建设的新道路。

共青团湖南第一师范学院委员会

11.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇十一

关键词：宣传思想；企业；创新；增强

一、要充分认识宣传思想工作的指导性

高度重视宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作的强大作用是我党的一大传统、一大优势、一条重要历史经验。推进企业思想政治工作现代化，是思想政治工作保持旺盛生命力和强劲发展后劲的根本所在。

1、抓好宣传思想工作是践行科学发展观的新要求。企业思想政治工作的现代化，本身就是贯彻落实科学发展要求的具体体现。新形势新任务以及思想政治工作的现实状况，要求我们必须大力加强和改进思想政治工作。这是保证我们党始终做到代表中国先进生产力发展要求、中国先进文化的前进方向、中国最广大人民的根本利益的必然要求。因此要充分认识加强和改进思想政治工作的意义，扎实工作，开拓创新，把宣传思想政治工作提到更高水平。

2、抓好宣传思想工作是适应知识新崛起的新要求。世界经济一体化步伐明显加快，知识经济扑面而来。二十一世纪企业的竞争关键是知识和人才的竞争，是创新能力的竞争。经济发展方式的重大变化，必然引起上层建筑领域的重大变化。思想政治工作为这种变化着的经济基础服务，必须以变应变，在变中开拓创新的发展空间，寻找新的发展契机。如何充分发挥宣传思想政治工作的优势，为企业培养创新人才，如何利用高科技成果提高思想政治工作水平，传播先进思想文化，是摆在我们面前现实而紧迫的重大问题。

3、抓好宣传思想工作是紧跟企业发展新态势的新要求。企业的改革发展既涉及到职工的眼前利益，又涉及到职工的长远利益，使职工的思想变化比以往任何时候都来得迅速而深刻。这些变化，虽然有力地推动了企业的改革和发展，但同时也给企业宣传思想政治工作提出了一些新课题。如何对职工疏导情绪，平衡心态，规范管理，使职工坚定信念，增强信心，团结一致，都需要有一个新的视角，探索新的路子，开辟新的途径。

4、思想政治工作本身面临的新问题。在改革开放和社会主义市场经济条件下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，而思想政治工作还存在许多不相适应的问题，如“一手硬、一手软”的问题还没有从根本上解决；基层思想政治工作薄弱；覆盖面不广，针对性不强；观念滞后、方法滞后、手段滞后，等等。如果不积极主动适应变化了的新情况，研究掌握新形势下思想政治工作的新规律，只是简单重复过去的老思路、老方法，就难以收到好的效果，思想政治工作就丧失了它的生机和活力。

二、要大力提高宣传思想工作的创新性

以与时俱进的精神推进企业宣传思想政治工作，必须掌握正确的思维和方法，就是要更新观念，要掌握实情，要探索规律，要推陈出新。

1、要运用新思维。思想政治工作现代化，首先要求思想政治工作者的观念现代化，也就是树立与现代化相适应的思维方式。一是要树立求实求是的思维方式。始终立足于发展的实际，了解变化了的新情况、新问题，走出老经验、老框框的束缚；分析工作对象思想行动的变化，把握思想政治工作的规律和特点，把着眼点放在解决实际问题上。二是要树立开放的、系统的思维方式。广纳新鲜信息，着眼于、着力于思想政治工作现代化，从整体出发，处理好内容与形式、手段、方法的关系，整体推进思想政治工作。三是要树立科学的思维方式。就是在思想政治工作实践中要科学筹划，合理安排，稳步实施。实现了思维方式的转变，就会拓宽思路，放开手脚，加快思想政治工作的步伐。

2、要研究新情况。创新必须从实际情况和具体需要出发，如果脱离实际，创新只能是空想。研究新情况，重点是研究本企业、本单位的情况，如生产经营的新办法、管理的新举措、分配制度的新规定，以及减员增效、改制分流、厂务公开等改革的新要求，必然会对职工思想产生影响，要准确掌握情况。情况明，才能办法明；心中有数，才能有的放矢。研究新情况，又不能囿于本企业、本单位的情况，国际形势、国家政策、上级指示，都要深入研究，因为事物是普遍联系、彼此影响的。对种种新情况不研究、不分析、不理会，不仅难创新，而且会走老路。

3、要总结新经验。创新，是在不断研究和总结实践经验中获得的。要深入实际，深入基层，调查研究，努力从企业改革和发展中，从生动丰富的实际生活中，对零星的、不完整的积累，进行去精取粗地分析、提炼、加工、整理，总结出带规律性的认识，并不断完善，逐步推广。通过思想政治工作解决新问题、达到预期目的，就具有了创新的含义。同时，要把创新与求实结合起来，在实践中创新，在解决实际问题中创新，使创新有价值，有作用，有生命力。

3、要继承好传统。继承传统与开拓创新是一脉相承、不可割裂的两个方面。任何创新，只能是继承基础上的创新，否则就成了无源之水，无本之木。创新是发展，是扬弃。宣传思想政治工作的创新过程，就是思想政治工作优良传统发扬光大的过程，这是我们的宝贵精神财富，任何时候都不能丢掉。所以，要在继承中创新，在创新中提高，使思想政治工作不断得到改进和加强。

三、要不断增强宣传思想工作的实效性

企业思想政治工作应随着社会发展而变化，思想政治工作必须与时俱进，不断创新，以人为本，在“实”字上下功夫，才有实效性。

1、摸准职工思想“脉搏”，坚持“对症下药”。既然思想政治工作的对象是人，思想政治工作必须摸准职工思想的“脉膊”，那么就要了解人，只有体察人情，才能善于人交。应当突出抓好三个方面的工作。一是在解决职工理想信念上下功夫，要采取职工乐于接受的方式，树立职工对工作和生活的信心，不搞花架子。二是在更新职工思想观念上下功夫。要引导职工深入学习，进一步解放思想，端正认识，正确处理长远利益与当前利益，国家利益与个人利益的关系，让职工真正明白“大道理”。三是在增强企业工作透明度上下功夫。要强化民主管理，民主监督工作，切实发挥职代会作用，使厂务公开名符其实。

2、思想政治工作必须为企业生产经营服务。搞企业就要讲效益，企业思想政治工作的终极目标，是最大限度的调动人的积极因素，进而创造最佳效益。如果思想政治工作游离生产经营，游离职工思想实际，不在“实”字上下功夫，那就会出现人们常说的“两张皮”，这就需要企业政工人员共同努力。一是要扎实开展班组的思想政治工作，实现思想工作到人头。充分发挥班组长、党小组长、工会小组长、党团员的骨干作用，因为他们与职工群众最接近，思想工作有针对性，效果会更及时、更有效。二是要以支部为单位，适时经常开展各种有利于调动职工积极性的各种竞赛活动，培养激励职工奋发向上，积极进取的争先创优意识。三是要坚持倡导基层干部双向兼职，这样更加有利于思想政治工作和生产经营成果共同考核，共同奖罚。

3、思想政治工作必须与解决实际问题相结合。强有力的思想政治工作不是单纯说教，须同时伴之为职工排扰解难，帮助职工解决实际问题，包括工作问题，生活问题，家庭问题等。当然，思想政治工作与解决实际问题相结合，并不是把思想政治工作简单等同于办实事，这是对思想政治工作提出的更高要求。对职工大道理一定要讲，而且要讲深讲透，讲得让职工心服口服。应该解决而且能够解决的问题，一定要抓紧解决。好事不仅要快办，而且要尽力办好。确实无法解决的问题，不妨把情况摆明，原因说清，相信我们的职工多数是通情达理的。

12.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇十二

一、新形势下做好企业思想政治工作的重要意义

企业的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线, 是实现企业各项任务的中心环节, 也是企业的重要政治保证, 只有加强思想政治工作, 才能保障经济工作和其他工作的正确健康发展。在金融危机的形势下, 市场萎缩, 企业盈利能力不断下降, 利润的降低, 急剧影响着员工的个人收入, 员工队伍中容易出现信心不足、干劲不够、人心涣散、配合松懈等情况, 此时加强教育、稳定队伍、凝聚人心就显得特别重要;瞬息万变的经营环境也要求企业职工的观念、理念不断更新, 而思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神、提高认识的基础性工作, 发挥着不可替代的重要作用。目前受国内外大环境的影响, 企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾, 紧密结合当前全党全国深入开展学习实践科学发展观活动, 把企业思想政治工作渗透到企业管理全过程, 为企业在市场竞争中提供思想保证和动力支持, 是企业思想政治工作者面临的一项紧迫任务。充分发挥思想政治工作的优势, 使思想政治工作起到实实在在的作用, 则是做好思想政治工作的根本。

二、思想政治工作在企业实践过程中面临的新状况

做好新时期思想政治工作, 首先要研究分析工作对象出现的新情况和新变化, 努力增强思想政治工作的主动性、前瞻性。随着改革的不断深入, 思想政治工作对象也随之发生了相应的变化。工作对象的变化, 对思想政治工作内容、方法、手段等提出了全新的要求。为此, 思想政治工作要适应社会主义市场经济发展的要求, 认真研究思想政治工作对象出现的新情况、新变化, 增强思想政治工作的主动性。

1. 在社会主义市场经济高速发展的大背景下, 随着经济体制、社会结构、利益格局的变革和调整, 企业经济机制的转换及企业生存环境的改变, 企业职工的思想观念和思维方式都在不断改变, 个人自我价值的实现也变得更加重要, 个体意识逐渐增强, 群体意识逐渐减弱。

2.企业改革的深化, 使利益格局越来越不稳定, 分配收入的差距也逐渐加大, 职工的切身利益与企业的各项改革措施都密切相关, 这样使职工的思想认识问题和实际问题日益增多。

3.社会物质丰富的同时, 部分职工的思想道德面开始迷失, 拜金主义、享乐主义、极端利己主义有所滋长蔓延, 诚信缺失、见利忘义、恶意竞争等问题比较突出, 增加了思想政治工作的难度。

4.信息化程度高, 传播速度快的开放的社会环境, 意识形态的多元化对各种思潮和利益诉求的纷争。影响着职工的生活方式、思想观念、价值取向, 给思想政治工作带来极大的挑战。

5. 职工现有的思想观念和当前社会经济高速发展的状况不相适应, 择业观念陈旧, 专业技术素质不高, 不求有功但求无过的保守思想, 不但影响着职工的劳动热情, 也阻碍了企业快速发展的步伐。

三、现行的思想政治工作在企业实践中存在的问题

1. 企业管理层和部分管理人员对思想政治工作认识不清, 教育单向化、形式化, 方法简单化, 导致企业思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力不够强。有的部门对思想政治工作重视不够、研究不多, 没有摆到应有的位置, 投入的人力、精力、物力不足。

2.企业思想政治工作缺乏整体合力。一些行政干部认为思想政治工作是思想政治干部的事情, 作为行政干部没有必要去关心这方面的事情, 导致思想政治工作缺乏行政干部足够的关心和支持;一些思想政治干部认为, 思想政治工作是政工部门内部的工作, 与其他部门没有太大的关系, 因而在思想政治工作当中, 没有发挥行政部门、技术部门、财务部门等等其他部门的作用, 也不主动寻求其他部门对思想政治工作的支持。

3.“实用主义”普遍存在。在有的企业中, 缺乏对思想政治工作的地位和作用的正确认识和足够的重视, 存在严重的“实用主义”倾向, 政治工作犹如一把“伞”, 需要时便拿出来用, 不需要时便收藏起来, 开展思想政治工作时仅仅是做表面文章。甚至在有的单位中, 思想政治工作被认为是只会花钱不会赚钱的拖累, 企业一旦出现人员繁冗、资金紧张的问题便首先从政工部门裁员和紧缩经费, 严重打击了思想政治工作。

4. 思想政治工作队伍的专业素质不适应新形势的要求。客观上思想政治工作缺乏明确具体的考核机制和激励机制, 各种待遇与经济部门相比有一定差距;主观上, 政工干部不同程度地存在着政治素质、理论素质、业务素质、工作能力与岗位不适应, 与职责不适应, 与形势和任务不适应的问题。思想政治工作不能抓住根本、突出重点, 没有积极探索符合人的心理需求的方式方法, 解决深层次理想信念的问题;工作缺乏针对性, 存在着一些形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等弊病。

四、加强和改进新形势下的企业思想政治工作的对策

面对新情况、新变化, 做好新时期思想政治工作必须与时俱进, 认真研究新时期思想政治工作的特点和规律, 探索新方法, 加强和改进思想政治工作。

1.用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现, 是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指导方针。而“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”这个结论, 充分肯定了思想政治工作在经济建设和各项事业发展中的重要地位和引导、服务、保证作用。因此, 要使思想政治工作发挥其应有的作用, 思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观, 用科学发展观指导思想政治工作的具体实践, 与时俱进地推动思想政治工作的开展。

2. 充分认识思想政治工作在生产经营中的重要性, 发挥思想政治工作的引领作用。企业要坚持党的领导, 要建立思想政治工作的综合管理体系, 即建立和完善在党组织统一领导下, 横向到边, 纵向到底, 党政工团齐抓共管的“大政工”格局, 实行党政领导“一岗双责”的领导体制。这样才能发挥党的政治优势, 引导职工解放思想, 树立主人翁思想和责任意识。企业领导层必须认识到企业发展的每一步都离不开强有力的思想政治工作支持。只有做好思想政治工作, 才能使企业更有凝聚力、向心力、战斗力, 更有发展的潜力。

3.思想政治工作要解放思想, 更新观念, 在创新中不断发展。在市场经济条件下, 人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化, 这就要求思想政治工作要解放思想, 更新观念, 在创新中不断发展。解放思想, 更新观念, 要做到三破三立。即破除僵化守旧思想, 树立创新意识, 解决墨守成规, 凭经验办事的问题, 围绕市场经济把思想政治工作做活;破除形式主义, 树立市场服务意识, 改变过去那种不结合实际的空洞说教, 结合经济工作把思想政治工作做实。破除我讲你听, 我打你通的专制作风, 树立实事求是的思想意识, 避免过去那种只注重灌输, 不讲实际效果的问题。同时, 社会在发展、在前进, 要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如, 随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高, 信息技术已渗透到社会的各个层面, 网络时代扑面而来, 在浩如烟海的网络世界里, 思想政治工作网站这个新生事物, 正在经历着从无到有, 从有到逐步走向发展成熟的历程。

4.提高职工队伍的整体素质。利用多种形式加强职工思想政治教育, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 多角度引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、风险意识、竞争意识、成本意识、效益意识;积极加强企业文化建设, 陶冶职工情操, 升华职工精神境界, 塑造企业的良好形象。在思想政治工作中要树立群众观念, 关心职工群众的疾苦, 从职工最关心的实际问题抓起, 妥善解决职工遇到的工作、生活问题, 进而有针对性地解决职工的思想问题。在处理职工问题时要注意引导, 避免矛盾激化。在做好职工思想政治工作的同时, 要加大对基层的物质投入, 注意改善职工生产工作条件, 解决职工后顾之忧, 增强职工对企业的认同感和归属感。

5.抓好思想政治工作队伍建设, 形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系, 建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍。在新形势下, 面对新情况、新问题、新矛盾, 企业的思想政治工作, 没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此, 要按照精干高效的原则, 采取多渠道、多形式, 分期分批培训现有的和后备的政工干部, 帮助他们提高素质, 更新观念, 改进方法, 转变作风, 熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法, 创作性地开展企业思想政治工作。

6.思想政治工作者要大事讲原则, 小事讲风格;工作讲大局, 生活讲友情;思想观念要领跑, 工作方法要多样。思想政治工作者精通行业技能, 就会抓住与职工交心通气的机会, 把握深谈的“触点”, 在专业知识让人佩服的同时, 思想观点才能让人信服, 思想工作才能做到位。思想政治工作者要赶上时代的潮流, 找到思想政治工作与群众喜好的切入点, 开拓新思路, 从而汇集人心, 凝聚力量, 为实现奋斗目标保驾护航。要率先垂范做榜样, 喊破嗓子不如以身作则。思想政治工作者的一言一行, 群众看得到, 摸得着, 身先士卒比讲一千遍一万遍大道理更有说服力, 发挥榜样示范作用, 才能感召一大片, 凝聚一大批。

总之, 企业在开展思想政治工作的时候必须适应新形势的要求, 旗帜鲜明、围绕大局、服务职工, 以人为本、与时俱进、改革创新, 继承发扬以往的工作经验, 结合企业实际, 用科学发展观和创新精神去加强和改进思想政治工作, 抓主要矛盾, 抓关键问题, 把作用发挥在决策前, 落实在执行中, 渗透到管理上, 增强内容的针对性, 从而更好地为企业发展提供思想上的动力源泉和支撑。

参考文献

13.新形势下如何做好供电企业共青团的工作 篇十三

2012-2-15 15:43:01 浏览数：50

随着当今世界网络信息技术的飞速发展，供电企业办公自动化程度越来越高，各种办公软件的推广与使用，企业内部局域网和外网通道纷纷建成与开通，极大地提高了供电企业工作效率。同时也给供电企业的保密工作带来了新的课题与挑战。下面，笔者作为供电企业机要秘书结合基层供电企业保密工作实际，就供电企业保密工作相关问题进行研究，并提出几点建议与对策，以期推动供电企业保密工作的科学有序

发展。

一、做好供电企业保密工作的现实意义

供电企业作为关系地方能源安全和地方经济命脉的国有重要骨干企业，承担着一般企业难以比拟的重要而广泛的责任，对地方经济社会有着十分重要的影响力和带动力，其重要地位，就决定了供电企业既是一个大量涉及各种地方政府秘密、供电工作秘密，同时又是一个大量产生地方政府秘密和供电工作秘密的重要企业，而且还是一个拥有在一定时间内对外不宜公开供电工作秘密的单位。因此，供电企业历来都高度重视地方政府秘密和供电工作秘密的保密工作，并在长期工作实践中形成了一整套行之有效的保密宣传教育机制和保密工作制度，多年来成功确保了地方政府秘密和供电工作秘密的绝对安全，助推了各项供电

业务工作的顺利有序开展。

二、当前供电企业保密工作中存在的主要问题

（一）保密意识比较淡薄。主要表现为部分人员存在着“无密可保、有密难保、保密无用”的错误思想，总认为“我们单位没什么可保密的”，一些单位对保密工作存在片面认识，对保密工作重视停留在口头上，仅限于应付上级检查，并没有真正落到实处。比如：有极少数的干部员工在上班时间或业余时间，用处理涉密供电信息的计算机私自上互联网；有的干部员工通过互联网传递涉密供电信息材料；有的基层单位处理涉密供电信息的网络没有完全做到与互联网的物理隔离；有的原先用作处理涉密供电信息的计算机改上互联网，不但没有对原有计算机的硬盘依法进行销毁，同时先前计算机内存储的涉密供电信息也没

有进行全面的清理，并由此埋下了涉密供电信息失泄密事件的安全隐患。

（二）硬件设施尚存隐患。在供电企业信息化网络硬件设施建设中还存在一些问题。这主要表现在：一是采购硬件设施中存在的问题。由于大多数供电企业对信息技术设备的认知不同，以及受到所在地财政的限制，在购买硬件设施时只注重设备的价格和购买的数量，而往往忽视了硬件设施的保密性能，极易造成设备本身存在保密上的技术漏洞，在日后使用中极易被窃密。二是保密设备不到位存在的隐患。在供电企业信息化建设过程中，对保密设备的配置要求都很高，所投入的费用相对也是较高的，据估计一般要占到全部费用的20%左右。但是由于财政拨款上的困难和对供电企业信息化建设中保密重要性的认知差异，有些供电企业在选用硬件设备时往往就将有限的资金投入对硬件设施的配置上，而忽视了硬件设施的保密

性能，从而导致了安全隐患。

（三）网络运行维护乏力。少数供电企业对内部局域网和二、三级机要通道的保密管理以及信息安全的要求还只仅仅停留在对文件材料实体的保管与回收上，而对存有大量涉密供电信息的计算机、存储介质等设备安全的重要性缺乏足够的重视。这主要表现在：一是对计算机和内部局域网缺乏完善的管理办法，没有相应的内部管理制度，或虽有制度，但有的制定时间较早，已经不能完全适应形势发展的要求；有的制度流于形式，缺乏足够的执行力；有的疏于管理，处于放任状态。二是对计算机和网络的保密管理还不够严。有法不依，有章不循，有禁不止，保密规章制度不落实，甚至还存在“一机上多网”的违规现象。三是大多数供电企业对计算机和网络信息安全还只停留在查防病毒的层面上，主动防御外部“黑客”的侵

入能力较差。

（四）秘密载体管理不够规范。主要表现为涉密文件管理不规范，泄密隐患较大。没有设置专门存放涉密文件的铁皮柜，存放涉密文件的场所外人出入自如，管理人员保密知识缺乏，涉密文件与普通文件混合管理，人员变动时没有交接手续或交接手续不完整，涉密文件传阅时没有及时跟踪收回。

（五）定密工作比较薄弱。定密随意性较大，不定、漏定、滥定的问题比较突出，一些单位定密工作

长期没有开展，定密知识缺乏的问题比较突出。

三、加强供电企业保密工作建议与对策

（一）层层落实保密工作责任。一是严格实行保密工作责任制。坚持把保密工作纳入各单位重要工作日程，成立保密工作领导小组，由主要领导任组长，分管领导任副组长，中层以上干部为成员。领导小组下设办公室，落实专兼职保密工作人员，具体负责日常工作。领导小组要坚持定期召开会议，分析保密工作中存在的问题，研究新形势下做好保密工作的措施，切实解决保密工作中存在的各种问题和薄弱环节。二是严格实行涉密人员保密责任制。落实领导干部保密工作责任制，做到“谁主管、谁负责”，“业务工作开展到哪里，保密工作就延伸到哪里”。落实涉密人员保密责任制，对保密要害部门部位的工作人员、能够接触秘密的领导以及领导身边的工作人员、承担涉及秘密事项的工作中掌握秘密的工作人员等人员实行保密责任制。落实工作人员保密责任制，加强保密教育与管理。强化对临聘人员的保密管理，上岗时与

其签订保密工作责任书，离岗时与其签订保密承诺书，落实保密责任。

（二）加强保密工作宣传教育。一是细化保密宣传教育的内容。要认真学习宣传《宪法》、《中央关于加强新形势下保密工作的决定》、《保密法》等与保密工作有关的法律法规以及供电工作相关保密制度，学习宣传中央、省、市领导关于保密工作的重要指示以及有关保密工作的会议精神，宣传保密工作为改革开放和经济建设服务的基本方针，把保密法制宣传教育和思想道德教育、职业道德教育相结合，作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，教育引导干部职工认真履行法律保密义务，遵守保密法律法规和规章制度，提高干部职工保密意识。二是丰富保密工作宣传教育形式。积极制定保密法制宣传教育计划，同“五五”普法宣传教育规划有机地结合起来，做到时间明确、内容明确、对象明确。坚持在重要节日期间，加强保密宣传教育活动，增强干部职工的保密责任。按时参加上级组织的保密知识培训，定期拨付保密工作经费，坚持每年征订《保密工作》杂志及有关保密资料，把《保密杂志》作为保密工作宣传的有效工具，用正反两方面的典型教育干部员工，进一步增强全体干部员工的保密法制观念，促进供电工作的顺利开展。三是强化对重点涉密人员的保密培训。要抓好领导干部的保密教育，把保密法律法规的学习列入党组中心组学习内容，采取以会代训、收看音像教育片等形式深入学习，切实提高领导干部对保密工作重要性的认识，增强自觉抓好保密工作的责任感和紧迫感。要抓好重点涉密人员的保密教育，结合保密重点岗位和重要涉密人员的实际情况，按照保密工作与业务工作相结合的原则，制定保密教育培训计划，增强保密法制

宣传教育的针对性、实效性，使保密教育做到经常化、制度化、规范化。

（三）加强重点环节的保密安全管理。一是抓好涉密文件的管理。健全涉密文件的传阅制度，严格规范涉密文件的传阅范围、对象、时间和程序，切实做到传阅范围不扩大、对象不扩散。健全涉密文件借阅审批制度，凡借阅涉密文件者，未经领导审批不得借阅，借阅者不得将涉密文件带至《保密法》及相关法律法规禁止的地方，借阅后必须定时收回。不能复制涉密文件，严防失泄密事件发生。健全涉密文件归档管理制度，对中、省文件按照有关规定按时清退，其他涉密文件交保密主管部门统一处理。二是抓好档案保密安全管理。确定专人负责文书档案、人事档案、固定资产档案、生产经营档案等，做到档案不坏、不丢、不散、不乱。做好档案室安全保密工作，制定档案室管理制度以及档案阅览、外借、复印等制度等，建立涉密档案统计台帐。加强档案室防盗处理，固定门窗，并与办公室、阅览室分开，严禁无关人员进入档案室内。做好涉密档案的装订工作，密级档案应单独装订保存，严禁与非密级档案材料进行混卷装订，避免造成档案在利用中出现涉密扩散以及涉密档案分散不集中等问题。三是抓好存储介质的保密管理。建立移动磁盘购买、登记、管理、使用、销毁等制度，做到统一购置，统一标识，统一登记，集中管理。要求机关工作人员严格按保密管理规定使用存储介质，严禁拷贝本单位资料到其他地方打印、严禁在涉密计算机与连接互联网的计算机之间交叉使用移动磁盘。对存有秘密文件资料的磁盘、光盘等的管理，要和同密级的纸质介质同样管理。加强数字复印机、多功能一体机的使用与管理，数字复印机、多功能一体机只做打、复印使用，不能与电话线、传真线连接。加强文印室资料的管理，严禁复印涉密资料。同时，加强

对承办印刷业务的复印部门的保密管理。

（四）强化计算机和网络的保密管理。一是要严把计算机及网络建设的“进口”关。严格按照保密工

作相关要求，通过统一采购符合有关保密要求的计算机和网络设备，确保采购设备的质量。二是要切实强化对计算机和网络系统的日常检查与管理。各级供电企业要严格按照保密工作有关规定，及时调整充实保密工作领导小组及成员，定期开展保密工作专项检查，确保计算机和网络的正常运行。三是要建立和完善本单位计算机及网络的保密管理制度。同时严格奖惩制度，确保不发生任何涉密涉检信息失泄密事件。四是要规范和完善涉密供电信息的上网审查程序，严格把好涉密信息上网审查关，坚决做到涉密供电信息不

上网、不外发。

（五）抓好计算机和网络信息安全保密管理。一是对上外网的计算机做到单机单网专人使用，严禁一机上两网。对涉密与非涉密的计算机进行秘级标识，做到防患于未然。二是对承办机关打印的计算机实行专人专管专用，杜绝使用计算机互联网络系统。加强计算机网络信息安全管理，严格实行上网信息领导审批制，坚决做到涉密信息不上网、上网信息不涉密，不在外网上存储、处理、传输和发布涉密信息或内部文件资料。积极探索电子政务网建设应用和涉密计算机管理的新思路、新举措，促进保密工作的顺利开展。

（六）要积极落实定密制度改革。一是明确定密权限;二是明确保密期限,一般情况下绝密级不超过三十年,机密级不超过二十年,秘密级不超过十年;三是建立定密责任人制度,强化定密责任;四是健全解密制度,既有自行解密,也有审查解密,缩小秘密范围,减少定密随意,降低保密成本,实行精确高效管理。

（七）抓好重大活动和重要会议的保密工作。一是对承办的重大活动或重要会议，要切实加强防范，落实保密工作责任，对与会人员进行保密教育，严守保密纪律。二是做好通信尤其是手机使用的保密管理，严禁使用无线话筒传达密件和向室外扩音，严禁无关人员进人会场，对需要列席会议的人员，将名单呈报主管会议的领导同志审定。会议期间复制的涉秘文件，统一编号、登记、分发，发给与会人员的文件，必须妥为保管，不得遗失。与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。会议结束后，对会议场所进行

保密检查，查看有无遗失的文件、资料、笔记本等。