电网政研论文

电网政研论文（精选10篇）

1.电网政研论文 篇一

浅谈搞好班组人员整合后的管理工作

——松藻煤矿机电二队

如今随着煤矿行业的逐渐低迷，市场竞争越来越激烈，各个班组人员退化严重，导致部分有经验、技术的人员退休或离岗。现如今如何让搞好班组人员整合后的管理工作已是当今企业面临的重大问题。班组通常被人们形象地称为企业的“细胞”，是企业最基本的生产单位。班组管理是企业管理的重要环节，班组管理的好坏直接关系到企业的执行力和竞争力，关系到企业生产任务的完成和各项经济指标的实现。近年来，班组长在实施班组管理时要么使用权威强硬管理，要么采取放任的态度任其发展，管理方式简单而粗放，班组基础管理薄弱，没有找到有效可靠的管理方式。在很多企业，班组工作中出现的问题甚至严重制约和影响了企业的正常生产、经营。这迫切需要我们对班组管理问题作进一步的理性思考，并采取扎实、有效的方法去解决，从而认真细致的开展和搞好班组管理工作，提高企业企业在激烈竞争中的

搞好班组管理工作的前提——建立健全班组规章制度

古语云：“没有规矩，不成方圆”。班组管理要想细致到位，必须有“规”可循，这个“规”就是班组规章制度。制度是工作规范，是管理流程。一个班组若没有清晰的制度，就像是交通工具失去了交通规则一样，所有的员工都会率性而为，所有的工作都无法正常有序的进行。班组长在制定规则时还应遵循从“严”、从“细”的原则。

从“严”，即是所制定的规章制度标准一定要高。班组长必须通

过严格标准的管理制度，使员工明确自已的岗位工作职责与内容，明白什么可以做，什么不可以做。通常可以与员工的岗位绩效考核相结合，从而达到严格管理的目的。

从“细”，即是要求班组的各项制度必须具体化、精细化，对班组的工作要面面俱到。对于已经形成的班组制度，班组长应适时将其重新梳理，使其规范化，标准化。

总之，制度不严，则没有威慑力，难以贯彻执行；不细，则容易出现管理上的“真空”，导致疏于管理。因而，制定规章制度，必须把“严、细”统一成一个整体，并严格执行。

搞好班组管理工作的关键——提高班组执行力

有了规则，更重要的是规则的执行，如果不严格按照规则办事，执行不力，规则就仅仅成为摆设。什么是执行力呢？执行力就是班组员工保质保量地完成工作的能力；就是不折不扣地完成上级下达的任务。

首先，要帮助班组员工明确自身定位，提升员工的工作意识。班组长要合理引导职工，转变观念，从为企业工作转变到为自己工作。使班组意识逐渐升级，进而打造强大的班组执行力。

其次，要加强岗位练兵，提升班组员工的技能水平。班组日常工作中，技术型的工作是最主要的部份，要想保质保量完成上级下达的工作任务，甚至超标准的完成，员工技能水平的高低将直接决定着班组执行力的强弱。要鼓励班组员工利用各种方式提升自已的技术水平。通过技能比赛，带动和强化开展岗位练兵，技术交流，师带徒等

活动，不断激发职工学习技术，掌握技能，参与创新的热情，为职工技能成长搭建平台，拓宽渠道，培养高技能人才队伍，打造强大的班组执行力

当前，我们的班组——电修班经整合后，面临现目前的新形势、新要求。班组建设以提高班组执行力作为工作重点；平时采用谈心的方式和职工建立沟通平台，赢得职工群众对班组长工作的信任与支持；同时加大技能培训力度，面对岗位分散、人员少的情况，班组长带头学习新知识新技术，采用轮岗学习的方式进行岗位练兵，并结合绩效考核激发职工学技术钻技术的热情。通过这一系列的方法，我们期望能在较短的时间内把我队所属班组打造成为特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的高技能型班组，以满足企业生产需要。

搞好班组管理工作的切入点——坚持班务公开 民主管理 各级人员都会强调民主管理的重要作用，要求注重从职工群众中获取最广泛最可靠的群众基础和力量源泉。班组工作中应广泛发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的热情和积极性。班务公开即指涉及到班组各项管理、职工切身利益、班组长廉洁自律等重大问题通过一定的形式和载体，适时而不加隐瞒地向全体职工公布。实行班务公开，民主监督管理，是新形势下加强企业民主政治建设的一种经实践证明行之有效的管理形式，也必将成为搞好班组管理工作的切入点，成为解决班组问题和推动班组工作的一种重要手段。

在我所属队的班组就是利用班务公开这一民主管理方式和职工建立相互信任、相互理解、相互支持的关系。公布的内容包括了月奖及

各项单项奖金分配情况；依据工作需要作出的新的管理规定及奖惩措施方案；岗位人员变动情况及其原因；考勤情况和台账记录情况等等。公布的形式有班务会、班组交接班例会、班务公开栏等。当然，这一切都建立在公平公开公正的前提下，这样大大调动了职工工作的积极性。

公开是民主参与、民主管理、民主监督的前提条件和基础。只有坚持一切相信职工、一切依靠职工，落实班组职工的知情权，工作过程中尽可能让职工参与进来民主监督管理才可能取信于民。通过班务公开，民主管理这一平台，一方面可保证班组工作氛围相对轻松，另一方面可减少员工因猜疑而产生的抵触情绪。总之要引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。

搞好班组管理工作的延续性——职工技能培训

青年职工是企业的生力军，也是企业稳定、发展的重要基石，同时技术力量也相对较薄弱。为了让这只年轻的队伍从课堂的“纸上谈兵”转型到实际的设备操作，达到一个高标准、高要求的操作能力，技术培训及岗前学习就是达到这一标准和要求的唯一有效途径。要求员工以理论和实际相结合的教学方式使职工进一步了解各项操作技能，熟悉各种设备的基本结构和原理，掌握各种机电设备的运行规程，学会各种机电设备的常见故障分析处理方法及机电设备的安全隐患分析处理方法。

班组管理是一项摸索前行的管理技术，它要求班组长在班组工作中精益求精，通过班组规则的精细化、实用化，确保班组工作的精确

协调、持续运行，以取得班组工作效果的不断改善。只要班组管理工作能够做到规范、标准、有序的开展就能使班组在企业中发挥最大化的效能，提高了企业的创新能力，造就了一个更高效的企业，增强了企业的市场竞争力和生命力。

机电二队

丁明

2015.9.28

2.政研工作总结 篇二

2010年，温岭市委政研室工作在市委办公室的正确领导下，在办公室其他科室的指导帮助下，紧紧围绕市委中心工作，突出阶段工作重点，树立超前意识，为市委决策服务，深入基层，精心调研，大胆探索，当好参谋，较好地发挥了调研工作作用，取得了较好成绩。现总结如下：

一、加强业务学习，提高自身素质，适应新时期要求 新时期、新形势对调查研究工作提出了新的任务和要求。如何适应新任务和新要求，切实做好调研工作，最大限度地发挥调研工作的作用，为市委决策当好参谋，是我们今年确定的调研工作重点。按照学习型干部的要求，认真抓好学习。认真学习党的十七大精神，用科学的理论武装头脑，指导工作。注意掌握前延的理论知识和政策动向，认真抓好业务学习，积极拓宽知识面。严格遵守各项制度，狠抓自身作风建设，时刻注意维护领导威信和形象。

二、围绕重点工作，开展专项调研，做好领导参谋助手 主动抓住阶段性重点工作，紧密围绕市委重点工作，树立超前意识，开展多种形式的专项调研工作，有针对性的服务市委决策。今年围绕我市经济社会发展的根本性、战略性问题，以及群众反映的热点、难点问题，牵头组织开展市级领导对十九项重点调研课题进行调研，均形成高质量调研报告。加强调研网络建设，建立了信息调研联系点制度，定期到联系点开展调研，搜集相关信息材料。

三、狠抓文字质量，加强交流沟通，提升政研工作水平

坚持学习，更新观念，严把材料质量关。及时做好政研信息上报，向台州市委政研室上报政研信息每月不低于2篇，累计报送26篇。被《浙江政研信息快报》录用4篇、《台州党建研究》录用2篇、《台州政研》录用5篇。积极参与一些重要政策性文件的讨论、起草、修改、定稿工作，重点起草了《中共温岭市委关于加强生态文明建设的决定》和《中共温岭市委关于制定温岭市国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。根据领导交办，参与了部分讲话稿、汇报材料、领导署名文章和其他重要文稿草拟修改工作，较好地完成了交办的文字服务任务。积极做好中央、省委和台州市委政研室来我市调研的接待工作。同时，加强了与各兄弟县市政研室的横向交流，互促互进。

2010年政研工作取得了一定成绩，同时也存在不足之处，主要表现是人手太少，一些职能工作还没办法开展，特别是没有发挥好市委政研室作为全市调查研究牵头部门的组织协调作用，服务决策的主动性和前瞻性有待增强，调研的针对性和实效性有待强化，文字服务质量水平有待进一步提高，指导和加强全市调查研究队伍建设不够，各项创新工作平台也亟待巩固和完善。

2011年工作思路

如何发挥政研室自身独特的优势，带动全市形成“大调研”的整体性优势，让“小科室”发挥“大职能”，推动全市调查研究工作的深入有效开展，将是我们明年工作的切入点和着力点。2011年市委政研室工作的指导思想是，立足于人少、任务重的客观现实，以“借力调研”的思路来构建大调研的工作网络，把自身优势和整体性优势结合起来，发挥各方面积极性、创造性，不断提高我市调查研究工作的水平，为我市构建和谐社会、推动经济社会又好又快发展作出积极贡献。根据这一指导思想，对2011年的全市调查研究工作和政研室工作，提如下建议：

一、强化组织领导，借领导之力开展调研。积极争取领导对调查研究工作的重视，建立完善党委调查研究工作责任制度，努力形成市委统一领导、市委办组织协调、有关职能部门各司其职的调查研究工作机制，在市委重大决策和重要部署出台前，通过调查研究、科学论证，努力使调查研究成为市委工作不可缺少的重要一环。市级领导班子成员每年确保一定时间在基层调查，确保牵头完成一个调研课题，努力使调查研究成为领导一项重要的工作方法。加强对调查研究工作的考核，努力使调研工作成为各级各部门和领导干部目标考评的一项重要内容。

二、利用合署办公优势，借全办之力调研。紧密依靠市委办副主任主管政研的优势，有效整合市委办公室各综合科室任务，将政研室、综合文字、信息科室捆在一起开展调查研究，强化工

作机制，把调研目标任务量化到相关科室和每个秘书人员头上，定期召开政研室和各科室的碰头会，交流文字材料，通报调研工作情况，着力把调研报告转化为市委政策性文件、领导讲话、汇报材料、参阅件、信息报道等，多层次、多渠道和利用调研成果，努力形成市委办内部专业调研和全员调研相结合的主干网络，以提高调查研究的综合效益。

三、抓好调研骨干队伍建设，借部门和基层之力调研。对全市各镇（街道）、各部门的调研骨干情况进行一次摸底，创新方法和载体，把调研骨干队伍建设好，把调研网络完善好。一方面，在各部门和各镇（街道）确定好相对专职的调研人员，通过落实调研课题，开展联合调研、定期结合上报等方式，加强情况交流，保持上下左右沟通畅通；另一方面，通过顶岗，以会代训、外出学习考核等形式，促进调研骨干之间的相互交流，提高调研骨干的队伍素质。此外，可进行“优秀调研员”和“优秀调研文章”的评选，激发调研骨干的积极性。

3.政研论文2 篇三

企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理方式。它涵盖了企业在生产经营形成的管理思想、管理方法、群体意识和行为规范。其出发点是尊重和坚持职工主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置有助于企业以经济建设为中心的全面发展的积极因素，形成合力，在企业中实现社会主义精神文明、物质文明和政治文明的共同进步。

工会是工人阶级的群众组织，有着联系群众的天然优势和可以利用并有待于进一步挖掘的资源优势，在企业文化建设方面有着不可替代的作用，为此应努力做好以下几个方面的工作。

一、增强阵地意识，用工人阶级的先进文化占领企业文化阵地。工会组织要清醒地认识到，随着进一步的改革开发和对外的文化交流，一些陈腐的、不适应中国国情和旧的封建文化对我们企业文化建设所产生的影响。

工会组织一定要有强烈的阵地意识，务必做到守土有责，绝不能允许宣传与先进文化相悖的观点，绝不给错误言论和消极腐败的思想文化提供传播的阵地。要坚持不懈地用“三个代表”重要思想和邓小平理论教育职工，开展爱国主义、集体主义、社会主义为核心的理想信念教育和艰苦奋斗的教育，以及形势任务和民主法治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德水平。要善于利用工会的优势，通过职工乐于接受并能积极参与的方式方法，吸引职工、感染职工，使广大职工成为传播先进文化的主力军。

二、增强主题意识，把企业文化建设的出发点和落脚点放在提高职工队伍综合素质上来。企业管理的核心在于人，企业文化主体也在于人，职工的群体行为是企业文化建设的基础，提升企业品质也就是提升全体职工的素质。工会一定要抓住建设“四有”职工队伍这个主题不放，要履行好教育培训职能，通过培训、技术比武、技术创新、合理化建议等形式，提高职工的综合素质，以提高为盘江方针服务的本领，用新知识、新技术武装职工，在加强理想信念教育的同时，还要注重职业道德、职业责任的教育，不断提高职工的安全质量意识、创新意识、进取和竞争意识，使职工把个人的利益与企业的利益紧密联系起来。

三、努力在职工中培育企业精神。企业精神是企业在长期生产经营活动中形成的职业理想、敬业精神和职业道德，是企业和职工价值观的集中表现，既能激励职工积极向上，又能规范和约束企业和职工的行为。在培育企业精神中，工会应做好四件事：

1、要大力宣传企业精神，组织力量发掘企业精神的丰富内涵，用职工易于接受的语言和现实，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统和时代风貌。

2、要弘扬劳模精神，大力选树能代表企业精神的先进人物和先进群体，用工人阶级先进思想教育和引导职工，用模范人物的事迹和影响力、感召力调动和激发全体职工的积极性，进一步推动生产力发着培育爱岗敬业、乐于奉献精神。

3、要广泛开展文明岗位、文明班组、文明家庭、工人先锋号、巾帼文明岗和争当文明职工活动。建好“职工之家”，通过开展一些健康有益的活动，大力提倡科学精神，抵制邪教和封建迷信活动。关心职工，做好维权，使职工真正感受到工会组织的温暖和关怀。

4、要做好企业精神的养成教育。结合构建节约型企业、节能减排等工作，教育职工勤俭办企业，开展一些活动，从小事做起，从一点一滴抓起，逐步形成一种习惯。

5、要把企业文化纳入制度建设，使全体职工用制度规范自己的具体行为。

4.政研论文（小编推荐） 篇四

关键词：责任

担当

摘要：担当责任就是应该承担，不能推辞；责无旁贷就是自己应尽的责任，不能推卸给旁人。

对多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。工作既是自己谋生的手段，也是个人对家庭、对单位、对社会的一份责任。

“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才能克服一切不利的客观困难成就一翻事业，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，而整日沉溺于“怨天尤人”之中。

每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，都对他人和自己负有责任，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作。

作为基层干部，还要要让所带的团队成员认识到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，责任担当。那么，工作就由压迫式、被动式转化为积极主动，当遇到困难时，就会积极想办法去克服，而不是找借口，退缩。当一个人意识到自己的责任并去努力承担时，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定了我们的工作业绩。

任何人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距只取决于我们的责任意识。简单的说，按时上班、准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。没有做不好的工作，只有不负责的人才推脱责任。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

工作要有使命感和远大理想，这样才能永葆工作激情，也才能产生使命感和责任感。激励大师约翰库缇斯，天生严重残疾，没有腿，身患癌症，受尽歧视和折磨，但他取得了板球、橄榄球教练证书，他能开车，他能游泳、潜水，他能溜滑板，他能打乒乓、打网球。他的故事感动了每一个人，改变了许多人。他说“每一天都会成为你生命中最美好的一天，我想跟你说的是，如果我都可以做到，或者说如果我们都可以做到，为什么你不可以呢？如果我可以做到”。爱默生也说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最的位置。”再折射到我们自己身上，我们大部分时间是和工作联系在一起的，假如我们非常热爱工作，那我们的生活就是天堂；假如我们非常讨厌工作，我们的生活就是地狱。放弃了对自己、对家庭、对单位、对社会的责任，就放弃了一切使命、忠诚和信守。责任是对工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。

现实工作和生活中，一些不负责任的现象让人忧心忡忡。一些人面对自己职责范围内的工作，往往粗枝大叶，忙于应付，办事拖拉，效率低下，质量不高，主要领导重视的、打招呼的快事快办，立竿见影；否则，能拖就拖，敷衍了事，本来很简单的日常事务，却成了部门与部门间领导协调后才能得以解决的大事情。许多事因为人为设障，往往贻误了时机，影响了工作完成时限，造成在大的范围内负面影响。

责任不敢担当或担当不认真，使得本单位的员工也造成工作精力涣散，想来就来、想干就干、不想干就不干，基层队的规章制度如同虚设，长此以往，造成了队伍难带、人员难管、工作难完成，队伍像一盘散沙，造成干部员工矛盾重重，这些现象虽然存在于单位个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着单位的利益，也破坏着单位的形象。

责任对于普通员工来说很重要，对于领导干部更是如此。伴随着单位的发展经营，感觉单位的内部管理有些“乱”，但单位也制定了各种各样的规章制度和管理流程，发出过形形色色的红头文件，这都是全体都要遵守的行为准则。执行得好坏，不仅是关系到制度和规章，更关系到单位的形象，关系到全体员工的切身利益。因此，强调责任，对于基层干部更显得重要。领导带头敢于负责，认真负责，也是当前单位强调责任意识的题中应有之义。

责无旁贷自己应尽的责任，不能推卸给旁人，坚持从实际出发谋划工作，真抓实干，敢于担当，积极推进油田改革发展稳定各项工作；树立重德才、重实绩的考核评价，做到人尽其才、用当其时；改进基层干部作风，增强服务基层意识和能力，提升工作效能。

总而言之，我们基层干部在完善个人素质的同时，都应当牢牢记住：“责任胜于能力”。因为，只有这样的干部才真正值得大家信任和领导赞赏，才能真正担当起单位赋予的责任。面对生产任务繁重，经营压力非常大，全体员工尤其基层干部都要按照科学化、精细化管理的要求，提高生产经营水平，树立起强烈的大局意识、责任意识和忧患意识，营造完成业绩任务人人有责的小团体氛围，多一点责任，多一些热情，以自己的实际行动干好本职工作，确保全年服务水平和经营业绩目标任务的完成。

班组长在各个车间的作用越来越显著,起着承上启下的作用，要么管理着一个小组，要么带领着一个工班，是兵头，又是将尾，是指挥者也是监视者，起着生产一线的指挥工作，确保工作的质量和效果。班组长要施展主动性，充分调动全班的积极性，保证安全，这是一名班组长最最少应该做到的工作。做一名合格的班组长还应该进步自己的能力，留意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。

方法/步骤

第一、严以律己。

当好班长首先要明确自己所负的责任，不但要对工作尽心尽责，还要不断学习晋升工作能力。当组长以来，我深感自身素养和技能水平的欠缺，一直不中断的通过对电工之友、人民日报等专业书籍杂志的学习，以进步自己的综合素质。坚持班前会轨制，保证上级精神得到传达落实，交待清晰当天的工作任务、详细内容和进度要求；现场前提和功课环境；使用的机械设备、工用具的机能和操纵要求等，当真做好工作记实，在铺排生产任务的同时落实员工安全防范措施。作为班组长，就应该比别人多想、多做一点，多走一步，这样才能在工作中起到模范带头作用。

第二，严格落实尺度化班组，强化组员技能水平和政治素养。

班组员工在重点学习岗位技能知识的基础上，全面学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方面的知识，不断拓宽知识面，优化知识结构，从而使学习知识、追求发展、自我完善成为员工的自觉要求，形成“学习工作化、工作学习化”的理念，使班组凝结力不断增强，员工技能水平和政治素养全面进步。

第三，严抓班组安全工作。

我们牢固树立“安全第一、预防为主、综合管理”的思惟，从查漏做起、从记实做起、从点滴做起，把预防、措施、整改落实到实处，落实到生产的每一个环节。使员工明确岗位安全责任，自觉遵守安全规章轨制，开展安全隐患综合管理等流动，构建班组安全生产的长效机制。每年我都领导组员当真制定该年的安全工作目标。今年的班组安全工作目标是：各项安全规章轨制执行落实，扎实有效地抓好班组劳动保护监视检查及安全隐患整改；重点抓好班组每周变电站和南船台区域的安全检查、安全流动和现场安全监视；实现班组安全零违章、零事故，建设安全信得过班组。在我看来，这是对我推行尺度化班组建设，严抓安全工作的一种肯定和支持。

第四，配合车间，做好维稳工作。

我十分正视这项工作，并积极配合车间，施展桥梁纽带作用，使员工能感慨感染到组织的关心，集体的暖和。有效地保持了班组工作的正常运行，促进了班组的和谐不乱。从最初的粗放管理，到现在倡导的“人道化”管理所走过的历程。也深刻体会到了班组管理在安全生产中的重要作用。今后我将不断完善班组建设，从基础工作入手，找薄弱环节，有计划的开展班组建设经验交流会，逐步提升班组管理水平，为完成各项生产任务提供保障，做出更大的努力与贡献。

1、加强班组长安全培训，提高班组长综合管理能力

班组是企业的最基层组织，是安全生产的第一道防线。班组长是企业安全生产工作一线的直接指挥者和组织者。加强企业班组长安全培训工作，是全面提高从业人员安全意识和操作技能，规范作业行为，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”行为，从根本上防止事故发生的有效途径，也是当前进一步强化企业班组安全生产基础建设，提升现场安全管理水平，促进企业安全生产的一项重要而紧迫的任务。

班组安全管理是个动态的过程，事故的突发性、隐蔽性和多维性贯穿于整个生产过程的始终，班组开展危险预知活动是安全工作之法宝，班组长要对本班组管辖范围或承担的作业项目，先要明确无误，对重点难点危险点了如指掌，心中有数。所以，要通过学习、培训规章制度和法规，深入做好掌握安全知识、技能的工作，加强执行力。提高班组长的安全意识和技能，提高班组长的综合管理能力，包括自我管理能力、日常管理能力、专业管理能力、团队管理能力等，是加强班组安全管理，确保班组安全的基本条件。

2、加强员工素质建设，提升员工价值创造能力

基层班组长是单位不可或缺的人力资源，优秀的班组建设是提升管理效率的重要部分！各分单位要提高思想认识，激励员工不断自我学习、自我提高技能和素质，使每位员工都能符合岗位要求，使每个岗位都能创造价值，尽可能减少外包、减少劳务。在20xx年中，要转变观念、激活机制，实施人才强企发展战略，提升人力资源配置效率，提升单位人力成本的价值创造能力，提升班组凝聚力和战斗力，为企业创利增效，促进企业可持续发展。

3、加强对班组建设的导引，扎实单位科学发展的基础

5.县公司政研分会工作汇报 篇五

一年来，县公司政研分会积极按照公司中心工作及市公司政研会的工作要求，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，坚持围绕“一条主线”、抓好六项工作、开展十五项活动，做好党建思想政治工作，较好地发挥了政研会在思想政治工作领域的组织协调、思想指导和参谋助手作用，为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。

围绕“一条主线”，即，围绕“加强三个建设，推动党的工作有效融入中心、进入管理、发挥作用，为大力推进“三集五大”工作，全面实现公司各项工作目标作出新贡献。抓好六项工作，即，一是抓好领导班子和职工队伍建设。二是抓好思想政治工作。三是抓好文明单位创建工作。四是抓好迎接建党90周年系列活动。五是抓好企业文化落地工程。六是抓好创先争优活动。

开展十五项活动，即，一是做好“四好”领导班子创建和争创学习型党组织活动，强化中心组和党员政治理论学习；二是继续抓好“三带三创”主题实践活动，进一步提升党组织的凝聚力；三是做好“亮牌示范”和党组织联系服务员工活动，促进党员发挥先锋模范作用；四是积极开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，提高员工队伍的思想道德素质；五是积极贯彻落实总公司行为准则，明确员工在工作、学习、服务等方

面的基本行为规范和要求，进一步规范员工行为；六是开展“四星”员工评选，在公司形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气；七是组织开展党员攻关活动，进一步锻炼党员队伍，提高党员素质，增强组织活力；八是积极开展“创先争优”活动，使党员的先锋模范作用得到充分发挥；九是开展“四强”党支部和“四优”共产党员评选活动，选出“四强”党支部和“四优”共产党员，以榜样的力量推动创先争优活动深入开展；十是组织开展庆祝建党90周年和建国62周年书画摄影作品征集活动，表达电网员工对党的拳拳赤子之心，展示电网员工精神风貌；十一是开展老党员、老干部走访座谈活动，慰问为企业发展作出突出贡献的老党员、老干部；十二是举办党史知识竞赛和庆祝建党90周年和建国62周年书画摄影作品征集活动，以实际行动向党的生日和十八大献礼；十三是大力实施了道德文化专项建设，以班组为单位举办了感恩图片征集展示、感恩征文、感恩演讲等活动，以教育广大员工感念父母养育之恩、感念领导关爱之恩、感念同事的帮助之恩、感念祖国呵护之恩，强化员工对国网公司基本价值理念体系的认同，促进优秀企业文化落地；十四是在安全文化方面，组织编排了小豫剧，把安全用电、电力法律法规等知识与戏曲的活泼形式结合起来，借助乡村集市和庙会人员集中的有利时机，对农村群众进行广泛教育宣传；十五是采取走访、调研、座谈、调查问卷等方式，深入基层员工中倾听职工呼声，坚持员工思想动态定期分析、报告制度，确保员工队伍稳定。

二、存在在的问题

一是政治理论学习还有待进一步加强。对确立的研究课题还有待更深一步的理解，挖掘内涵；二是公司政研分会的自身建设还有待进一步加强。

三、下步工作计划

一是加强理论研讨，集中抓好课题攻关。公司政研分会将紧紧围绕公司的热点、难点、疑点问题，加强对公司员工、干部思想状况和政工队伍状况的调研，围绕如何运用科学化和现代化手段，增强思想政治工作的针对性和实效性，积极进行理论创新，努力出思路、出成果，出精品。

二是深入开展“全面创先争优、打造精品工程”主题实践活动，以争创“先进党委、电网先锋党支部、优秀共产党员”为载体，重点做好员工队伍素质提升工程、安全生产平安夺杯工程、供电服务持续提高工程、标准化建设升级工程等十大创争工程，形成“组织创先进、党员争优秀、企业上水平、职工提素质”的创先争优局面，实现公司“十二五”发展良好开局。

三是开展好党员立项公关活动、亲民惠民活动、志愿服务活动、亮牌示岗活动、党组织联系服务员工活动等主题活动，使广大员工以良好的精神风貌投身科学发展，在工作岗位上争当先锋、争做模范，争创佳绩，为推动公司科学发展上水平做出新贡献。

四是深入推进企业文化落地工程，扎实做好企业文化在安全生产中落地、在电网建设中落地、在优质服务中落地、在经

营管理中落地、在反腐倡廉中落地、在员工队伍建设中落地、在和谐企业建设中落地、在品牌形象建设中落地等“八个落地”活动，将公司基本价值理念融入企业管理、制度和行为，渗透到公司各个工作领域和工作环节。

五是适应形势需要，切实加强政研分会的自身建设。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强政研分会会员队伍的建设，努力把优秀的、有写作和研究能力的人调整充实到政研分会中来，优化政研骨干队伍，培养一支思想政治工作研究骨干队伍。同时要切实抓好政研骨干队伍的思想和作风建设，努力培养一支勇于吃苦、甘于奉献、敢打硬仗、本领高强的研究队伍。

6.政研会论文[最终版] 篇六

(海河下游管理局水文水资源管理中心刘鹏)

说起水文勘测工队伍发展建设，也许有些人觉得那是水文专业人员或者“领导”才去想的的事情。从定义上来讲，水文勘测工是水利行业的一个工种，是依靠水文勘测技能知识，利用仪器设备，按照技术规程，实施水文要素测报、水文资料整编、水文调查和水文观测场地勘察测量的人员。而水文勘测工队伍的发展建设是水利行业职业道德、行为规范、规章制度、单位风气的总和。从这个意义上讲，每一名水文人都是实施队伍建设的创造者和实践者，都在日复一日地丰富、彰显、践行着水文行业的发展。

水文勘测工是一线的水情测报员，也是最基层水利行业服务人员。水文职工经过长期工作实践和总结，形成了水文的定位：“水文是水利建设的尖兵，是防汛抗旱的耳目，是水资源管理与保护的哨兵，是现代水利的基石，是经济社会发展的基础”。这虽是水文的定位，但也是水文勘测工队伍发展建设的一部分。

1、政治方向

2011年中央一号文件对新形势下水资源的重要性和水利的战略定位进行了全新的阐述：水是生命之源、生产之要、生态之基。水文作为水利的技术支撑和为社会服务的基础公益事业，经济社会发展对水文提出了新的更高的要求、赋予了水文更重的任务；水文作为为一个行业，其特有的文化内涵，不仅促进了水文

物质技术的发展，而且使物质技术发挥出更好更大的的作用，水文勘测工队伍建设已经成为水文发展的深层推动力。

2、职业道德的建设

水文勘测工队伍的发展建设离不开职业道德，同时职业道德伴随着水文队伍发展过程。道德是一种社会意识形态，而水利职业道德是水利工作者在自己特定的职业活动中应当自觉遵守的行为规范的综合，是社会主义道德在水利职业活动中的体现。水文工作者在履行职责过程中必然产生相应的人际关系、利益分配、规章制度和思想行为。水文队伍的职业道德体现在从事水文勘测活动时，调整和处理与他人、与社会、与集体、与工作者关系的行为规范或行为准则。水文队伍的职业道德作为意思形态，是世界观、人生观、价值观的集中体现，亦是水文人共同的理想信念、精神支柱和内在力量。

要做好水文勘测工队伍的发展建设，就要做到爱岗敬业，奉献社会；崇尚科学，实事求是；艰苦奋斗，自强不息；勤于学习，钻研业务；遵纪守法，严于律己；顾全大局，团结协作；注重质量，确保安全这几点要求。这是水利行业职业道德的具体要求，亦是水文队伍发展建设的职业道德要求。正所谓：干一行，爱一行，队伍的发展离不开精神支柱，也离不开道德品质。大禹治水的故事曾激励和鼓舞了一代又一代的水文职工，“九八抗洪”更是让水文人感受到了责任。“团结、求真、务实、奉献”是水文精神的真实写照；“河流、合力、和谐”更是海河下游管

理局“三he文化”精神给予水文人员最好指导方向。此外，水文队伍发展还要积极参加职业道德教育，才能不断深化对职业道德的认识，增强职业道德修养和职业道德实践的自觉性，不断提高队伍的职业道德水平。

3、水文勘测工队伍发展建设的重要作用

目标导向作用。任何事物都必须与时代同步发展，水文勘测工队伍建设也必须与时俱进。加快队伍发展建设能把全体水文职工的努力方向引导到所确定的目标上来。海河下游管理局每年汛前都要组织水文勘测人员进行培训，狠抓了水文测验、水文报汛、水文资料的质量，引导全局水文职工认真对待，积极落实水文勘测工作，保证了全年水情报讯无错、漏、迟报的发生。今年又组织开展了海河下游局参加“第五届全国水文勘测技能大赛”的培训和选拔工作，通过这项工作，全局水文职工努力学习各项规范、技能的热情高涨，取得了预期的效果。

促进激励作用。优秀的队伍发展建设对水文勘测职工的积极性、创造性、主动性、聪明才智的发挥，能源源不断地提供激励力量。比如水文科技创新、水文管理、水文宣传等机制的出台，能鼓励水文职工奋发向上，促进水文事业的发展。

4、问题和不足

一是人才较为缺乏。水文勘测队伍发展建设，关键在人，关键在不断培养造就宏大的德才兼备的高素质人才队伍，形成朝气蓬勃，奋发有为的水文勘测队伍。

二是文化建设相对落后。部分水文测站地处偏僻，生产生活条件艰苦，文化娱乐设施较为缺乏；思想作风建设和专业技术学习也较多的体现为用什么，学什么，系统性不够，队伍整体素质有待进一步提高。

三是缺乏激励机制，水文职工参与意识淡薄。受制于事业单位的体制机制，职工待遇与贡献不对称，激励机制不足。由于激励机制不足，导致部分职工学习积极性不高，能力提高不快，导致了部分职工工作积极性和主动性不足，工作热情缺乏；还导致了部分职工的团队意识和集体荣誉感缺失，献身水文、发展水文、与水文事业共同成长的意识越来越淡薄。

四是自身宣传力度不够，社会影响力不高。《水文条例》明确指出：“水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业”。水文的社会定位和行业特点决定了水文是一项默默无闻的事业。由于水文行业自身的宣传力度不够，社会对水文行业的特点及重要性了解不多，致使水文的社会影响力不高，与其在国民经济中的重要地位不相适应。

5、队伍发展建议

人才队伍建设：本着“专业对口，学用结合，考虑发展，服务水文”的原则，水文职工要积极参加正规水文行业的在职教育，树立长期学习、服务、奉献水文的观念，不断充实自己，以适应水文科技的高速发展。

开展技能竞赛活动：开展岗位技术练兵、培训、水文业务技能竞赛活动，能激发一线水文勘测工在高度分散的情况下学知识、练技术、搞创新的积极性，营造良好的学习环境，形成人人学知识，事事都争优的良好氛围。

丰富精神文化活动：组织开展各种类型的文体活动，丰富在站水文勘测人员的精神文化生活。以活动为载体，不断提高水文行业人员素质。积极参加各单位组织的各种文体活动，提高水文的知名度和增强水文人的自信心；为基层测站订一些期刊、杂志，以丰富水文职工的生活。

加强宣传扩大影响：新形势下的水文行业宣传，对内能增强凝聚力、向心力，对外能树立水文行业形象，提升水文的品质，增强水文在全社会的影响力竞争能力。搞好水文队伍发展建设既离不开宣传工作的支持与配合，更离不开党组织和各单位及全体水文职工的共同参与。宣传能凝聚起水文人的智慧、力量和勇气，使全体水文人保持昂扬向上的精神状态，使全水文系统保持和谐稳定的良好局面，这是也是新起点上实现水文现代化建设宏伟目标的精神保障。

6、结语

今年，是我们伟大的党成立91周年，也是实施“十二五”规划规划承上启下的重要一年，中国共产党将召开第十八次全国代表大会。现在，水文进入了一个大发展、大服务的时期，经济社会发展对水文提出了更高要求，水文队伍的发展建设也对干部

7.205队2012年政研论文 篇七

5、张惠容《浅析如何围绕行业特色做好地勘单位监督工作》

6、罗英《浅析如何加强地勘廉政文化建设》

7、徐亚静《关于地勘单位企业文化建设的思考与对策》

8、周波《浅谈如何加强地勘文化建设》

9、朱明忠《关于地勘队伍的团队建设的思考》

10、钟庆书《基层一线职工的人文关怀和心理疏导问题研

究》

11、谢华《浅谈如何构建和谐地勘单位》

12、杨英林《加强和创新社会管理推进地勘事业和谐发展》

13、杨俊峰《如何开展地矿职工核心价值体系和理想信念教

育》

14、陈久川《人能弘道 非道弘人》――――工会干部与

企业发展关系之我见

15、郭杰友《加强地勘单位党务工作者队伍建设的思考》

16、呙亚冬《地勘单位女职工特点与女工委工作方法探讨》

17、洪聆 《直面事业单位人事制度改革》

18、王东《试论地勘单位基层管理人员应具备的素质》

19、李敏《增强责任心 全力做好办公室工作》

20、李伦炯《重庆市非传统矿产资源开发利用浅思考》

21、杨清荣《黄瓜山殷家庙粘土矿开发之浅见》

22、邹涌《浅析房地产市场乱局》

23、甘瑞文《浅谈地质队党委如何发挥政治核心作用》

24、代万贵《国有矿山企业资本性人才现状与留住人才的对

策分析》

25、张兴华《“以德治企” 提升企业管理水平的有效手段》

26、龙江《浅谈利用网络开展思想政治工作》

8.政研工作会议发言材料 篇八

政研工作会议发言材料

县委办公室主任

，xx县委按照市委“打基础、利长远、惠民生”的总体要求和县处级领导干部社会管理创新专题调研的统一部署，以建设“三大家园”为目标，以推动“经济转型跨越发展、加快社会管理创新”为主题，以开展“三大活动”为平台，创新工作思路、突出工作重点，充分发挥了政研工作服务党委的决策作用。

一、统筹安排部署，改进调研方法

我们积极创新工作方法，通过县级领导率先垂范、政研人员协力配合、各级部门积极参与，在全县形成了多层次参与、多平台展示的政研工作大格局。一是全面安排部署，加大调研力度。县委研究出台了《关于做好信息和政研工作的意见》、《关于编辑有关事宜的通知》、《县委政研内容参选题目》等，要求全县各级办公室加强信息政研工作;特别是县委办公室全员写信息搞调研，为全县各级办公室搞好政研工作带了好头。二是围绕工作重点，县级领导率先垂范。年初，我们根据市委安排，出台了《20xx县社会管理创新专题调研工作重点》，召开县委常委扩大会议对县级领导干部专题调研做了专门部署，并围绕“开展三大活动、助推社会管理创新”，成立了由县级领导任组长的20个工作小组，共形成高质量调研论文120余篇。县级领导干部在走访调研中不仅发挥了带头示范作用，而且更深入地了解和掌握了全县普遍性、多发性问题，为做好三大活动工作提供了很好的参考。三是注重成果展示，积极搭建交流平台。为推动政研工作，使优秀政研文章有全面展现的平台，由县委办牵头成立了xx县文秘协会，创办了《xx政研》和《xx工作与交流》，形成了催生新思想、新举措、新机制的交流平台。先后在《人民论坛》、《山西日报》、《山西信息》、《山西经济日报》等省级以上刊物发表政研文章10篇;在《吕梁调研信息》和《山区经济》发表论文2篇，整理出版了《xx县三大活动专题调研报告选编》;编印《xx政研》12期、《xx工作与交流》(季刊)6期。

二、搞好专题调研，注重指导实践

去年，我们紧紧围绕市委下达的社会管理创新专题调研主题，在搞好调研的同时特别注重理论成果转化应用。一是试行了人口“网格化”管理。围绕社会管理创新，我们对人口“网格化”管理进行了全面调研，提出了合理的建议和具体实施的步骤，在借鉴和学习其他县市的管理办法的基础上，在城区进行了试行。目前已采集登记信息1.5万户5余万人，初步构建了县、乡、村三级社会管理服务体系，村级社会管理服务中心覆盖率达到了80%;二是打造了“一网十平台”惩防体系。围绕政务环境的创优，在“一网十平台”建设初期，围绕行政审批、阳光农廉、食品安全责任、公共资源交易、工程建设项目及信用、信访举报、政府采购、财政资金、煤矿安全生产责任和非公企业软环境等监督平台，建立了“一网十平台”惩防体系，既方便了人民群众办事，又提升了对各部门履职监督的效率。三是创新了村矿村企矛盾纠纷调处机制。通过三大活动调研，引导企业成立了矛调机构，构建了企业与县、乡、村、户四级联动矛盾调处和社会稳定风险评估机制，促进了村矿村企矛盾的有效化解，从根本上扭转了过去“企业一遇事、政府就解决、群众不满意”的被动局面。四是探索实践了信访工作“五抓手”工作法。即：干部接访下访抓龙头、矛盾纠纷排查抓苗头、集中化解信访积案抓人头、畅通信访渠道抓源头、服务民生发展抓盼头的“五抓手”工作法，全县信访工作呈现出了“两下降、三提高、一规范”的良好局面。五是推行行政审批制度改革。作为全省22个扩权强县试点县之一，为了创新发展环境，我们专门安排扩权强县办去临汾、大同、太原等市进行专题调研，对项目行政审批实行了“流程再造”，将各部门审批权和办事机构统一下放到了县行政审批大厅，构建了“一条龙、一站式、一个窗口、一个股室”的行政审批事项办理机制。通过改革，全县各项审批工作平均节省10-30个工作日，效率提高了50%。

三、紧跟发展形势，服务县委决策

我们紧紧围绕县委中心工作，紧跟发展形势，为县委决策出点子、谋思路。一是创新发展思路。为进一步加快全县资源型企业转型发展和扎实推进“三农”工作，我们在形成“1+2”转型发展模式的基础上，完善了“控制原煤产量、严禁原煤出境、拉长产业链条、增加服务年限、科技保障安全”和“依托科研院校、发展高科产业、园区承载项目、煤企带头转型”的.总体工作思路，通过调研，为全县企业转型发展提供了理论支持。二是补齐发展短板。针对省委巡视组提出的我县城乡居民收入偏低和城镇化率不高的问题，我们在深入调研和广泛征求意见的基础上，研究出台了《关于促进城乡居民增收的意见》、《关于进一步推进城镇化建设的意见》;就一般预算收入占比偏低的现状，出台了《关于进一步强化税收征管、切实增加一般预算收入的意见》，通过这几个意见的实施，对我县城乡居民增收和城镇化率的提高，特别是对我县一般预算收入的提高，起到积极的推动作用，去年我县财政总收入中，一般预算收入占比达到28.5%，比上年度提高了6.5个百分点。三是加快民生改善。作为经济发展较快的县，我县在民生方面的投入力争走在全市的前列。去年我们提出并实施了高中阶段免费教育、给驻柳煤炭企业和民营企业下达就业指标、开通城区至鑫飞中学、汇丰中学免费公交等一揽子惠民政策;(www.fwsIr.com)完善了县、乡、村三级卫生医疗服务网络，提高了城乡居民医疗和养老保险参保率;启动了“健康xx”惠民工程，开展了全县合法孕妇、12岁以下婴幼儿童、70岁以上老人的健康补助和城乡居民大病医疗统筹救助工作。

四、注重能力提升，加强教育培训

为了把政研工作做好，更好地发挥全县各级办公室在服务县委决策和县处级领导调研中的听诊器、智囊团作用，去年我们实施了基层干部队伍培训教育。一是提升能力素质。召开了近年来首次大规模、高规格的全县办公室工作会议，组织全县140名办公室主任及业务骨干赴省委党校开展了为期1个月的业务素质及能力提升培训。召开了建县以来首次办公室主任工作会议，使办公室工作从县委办到各机关、乡镇、企业形成了一个体系、一个整体，使办公室人员感受到组织的关心，也使他们认识到自己工作的重要性。特别是一些好的经验、做法通过《工作与交流》这个平台使全县各个地方能够很好的互相交流和借鉴。二是开展专题辅导。邀请省内外专家学者就转型综改、扩权强县、绿色发展、十八大精神等进行专题辅导;举办专题讲座14期，培训副科级以上干部6000余人次，大大提升了全县各级干部的理论水平。三是广泛开展调研交流。县委、县政府组织专人在吕梁兄弟县市和太原、清徐等地进行了调研，去年年底，围绕产业转型、特别是围绕如何利用铝资源发展吕产业，我们组织专人去山东省南山集团和威海高新技术产业园进行了专题调研，进一步完善了我县产业转型的发展思路。办公室为了更好地服务全县的转型跨越，成立了四办主任的联席会议制度，使每一个领导都能配上政研工作人员，形成调研小组，更有利于调研成果的推出。此外，县委办以召开秦晋沿黄毗邻县市第三届党委办公室联谊会为纽带，与17个兄弟县市县委办积极开展交流与合作，学习借鉴兄弟县(市、区)工作中的好做法和好经验，大大丰富和充实了调研内容。

总之，去年以来，xx县委领导高度重视调研工作，率先垂范、积极支持，我县政研工作取得了一定成效。但是我们也清醒地看到，在调研质量的提高上、在调研成果的应用上还有一定的差距，需要进一步下功夫，尽快赶上。在今后工作中，我们将进一步加大政研工作力度，加快成果转化应用，为推动我县转型跨越发展，加快建设人民满意的富裕家园、绿色家园、幸福家园，整体跨入“三晋一流、全国百强”提供更多的政研成果!

9.政研室个人述职报告 篇九

政研室个人述职报告2007-12-09 17:41:32第1文秘网第1公文网政研室个人述职报告政研室个人述职报告(2)文章标题：政研室个人述职报告

个人述职报告 一年来，在地委的领导下，在全室同事的支持下，本人牢记宗旨，恪尽职守，扎实工作，与全室人员共同努力，较好地完成了各项任务。现将基本情况汇报如下：

1、加强学习，努力充实自己。一年来，我注重了以下几个方面的学习：一是加强自学。在巩固去年“双学、双考”活动成果的基础上，每天集中2个小时进行自学，并建立个人自学的计划，重点学习政治、经济有关方面知识，学习《人民日报》、《黑龙江日报》、《大兴安

岭日报》等各类报纸的言论。同时，结合本职工作的实际，学习了特色产业发、深化国有企业改革、加强社区建设等有关知识。二是加强对上级一些重要会议精神和重大政策的学习。认真学习地委领导的各种讲话及地委下发的各种文件。特别是在每次常委会后，我都把有关领导的讲话精神，梳理出工作要点，确保了工作贴近地委工作实际。同时，继续加强了对《江泽民文选》和和谐社会等专著的学习，认真学习了党的十六届六中全会精神和科学发展观的有关内容，进一步提高了理论水平。三是加强业务技能的学习，努力提高工作水平。认真学习写作知识，特别是调研文章、领导讲话的写作方法。采取了“走出去、请进来”的办法，邀请经济部门的专家来政研室进行培训，到基层取经学习和建立网上学习笔记本等一办法，确保了创作上水平。

2、加强修养，致力完善自我。为人处事是人生的基本内容。作为党员干

部，要在各方面发挥先锋模范作用，必须加强党性修养和个人品德修养。按照自己多年机关工作的体会，我认识到政研室不是实权部门，但并不低人一等；不是实惠单位，但并不矮人一截。终始用“爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研、甘为人梯”的政研室精神激励自己。甘做清苦的工作，安于清贫的生活，对生活力求朴素，没有不良嗜好，也不与别人比阔气、比潇洒，守得住清贫，耐得住寂寞。同时注意平实处事，保持平静的心态。一是对权利正确看待。一个合格的领导干部无论权力多大都不会感到轻松；无论个人利益多小都不会感到委屈。现在的工作单位性质不同，但对党的事业的责任相同。二是对他人坦诚友好。无论对上对下、对内对外，都不卑不亢，尊重、理解、真诚、友好，决不欺上瞒下，阳奉阴违。坚持以团结为重，以大局为重。三是对工作尽心尽责。作为既是指挥员，又是战斗员的我，在具体工作中，从计划方案、组织实施到研究讨

论、撰写汇报、起草讲话，我都全面介入、全程指导，努力做到凡经过我的手的，都全力做到不出差错，尽善尽美。

3、加强研究，发挥参谋助手作用。为搞好高质量的调查研究和领导讲话，当好地委参谋，必须真正做到吃透“上情”，摸清“下清”。一是落实调研任务。为提高调研工作能力，增强做好调研工作的自觉性和主动性，我组织制定下发了《地委重点调研课题》。同时，鼓励和倡导室内人员多深入基层调研、多出理论研究成果、多在省级以上报刊发表文章，并进一步细化和量化工作指标，明确了每人季度向地委提供一份高质量的《领导参阅》；每人半年在地委办公室《工作动态》上发表一篇理论文章或调研报告的工作任务。二是创新调研方法。围绕地委中心工作，组织开展了多种形式的调研活动，通过采取了请部门汇报、专业人员交谈、重点问题征求的方法，同时，加大了对地林直32个部门调研力度，进一步了解全区各项工作的进展情

况。三是着力文稿材料质量。坚持在材料的内容和结构上全面、深入、求实上狠下功夫，力求全面准确地反映情况。全年由我起草撰写和指导的全年共起草领导讲话130余篇。编辑《领导参阅》10期；完成文字量220余万字；起草工作专报、理论文章、经验材料16篇，调查报告35余篇。特别是《加强党的执政能力和先进性建设，为建设社会主义新林区提供坚强的政治保证》、《努力建设社会主义新林区》、《坚持执政为民，努力建设社会主义新林区》等文章，分别发表在省委《工作交流》、《奋斗》等刊物和杂志上发表引起了强烈的反响，得到了领导的肯定。同时，我撰写《雪花文集》也即将出版。

4、培育人才，全面加强研究队伍建设。按照我提出的“提素质、抓研究、出成果、育人才”的总体思路，着力提高干部的思想业务素质，促进干部尽快成长进步。今年我室有一名同志交流到呼中区任副书记；有一名同志提拔到报社

任副总编；有二名同志提拔为正科干部。一是打造学习型队伍。通过开展“双学、双考”（学经济、考业务，学电脑、考技能）、“学经济、背数字、勤动笔”活动等一系列措施，使政研室队伍建设进一步加强。同时，为达到学习效果，我组织制定了集中学习方案，确定了学习篇目。在工作量相对较少的时间段内，我组织全室人员集中一周到两周时间，重中学习当前需要了解和掌握的上级文件和地委主要领导讲话。二是加大制度建设力度。实行科室分工负责制、科长负责制、科员责任制，建立一级对一级负责的工作机制，使政研室工作更加规范有序，工作人员的责任意识明确增

10.机关政研党员党性分析材料 篇十

一、存在的突出问题

一是理想信念不够坚定，宗旨意识不牢。把党的最终奋斗目标视为虚无飘渺，对其能否实现感到信心不足、心存疑虑，缺乏远大的理想，现实主义、实用主义思想较重。没能做到以党员身份维护党的形象和利益，将自己混同于一般群众，在听到某些人对特色社会主义建设说牢骚话时，不仅不加以阻止并与之辨驳，有时还随声附合，特别是在看待一些腐败分子的问题上，没有认清其行为产生的巨大危害性，有时从客观角度出发，还予以理解和同情，表现出原则立场不十分坚定。有全心全意为人民服务的思想，但感觉作为秘书缺少这个能力和条件，应该是领导干部干的事，对有些群众来访电话，只是较为热情地推向别处，不愿负责解答，害怕承担责任。

二是政治学习不够勤奋，理论水平不高。没能摆正日常工作与理论学习的关系，常以工作忙为借口，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习重视不足，缺少比较系统的学习计划，组织上安排学的就学一点，没安排的就少学或根本不学，自主学习的能动性不强。对政治理论认识有偏误，认为自身从事的文字综合工作多侧重于经济领域，这些理论对指导实践的意义不大，学习目的不够明确，满足于浅尝辄止、一知半解，表现为被动应付、出于无奈；学习时不善思考，记笔记只为完成字数，没有理解和掌握其思想精髓，缺乏理论联系实际的能力，学习有些形式化、教条化。

三是工作作风不够扎实，自律观念不强。对待工作抱有完事、得过且过的想法，在起草文稿和校对时缺乏严谨、细致、耐心的精神，认为自己已尽了最大能力、发挥了最佳水平，而且有领导审查把关，不会出现问题，因此，不愿为此再动脑筋、费力气，从主观上降低了精益求精的工作标准。工作积极性、主动性不高，超前谋划的能力不强，被动接受领导交办的任务，遇到难题不善思考、不会应变，常常等待领导指示，参谋助手作用体现不充分。在与部门沟通协作上存在畏难情绪，对具体经济工作了解不实、掌握不深、研究不透，形成文稿层次较浅。自我要求不严，上班期间，说话不太讲究场合、分寸，常说一些不符合党员身份的话，开一些与工作无关的玩笑。

二、产生问题的主要原因

一是轻慢了学习提高。没有深刻认识到继续学习的重要性，满足于已有的学识水平，特别是在学习党的政治理论方面，认为晦涩难懂，枯燥乏味，学后也记不住，现用现学就可以了；由于工作繁忙，产生了完成任务要紧，理论学习先放一放的想法，在主观上把其摆上了次要位置，导致出现了方向不明、党性和宗旨观念不强等问题。虽然有多掌握些专业知识的渴求，但大时间不多，小时间总想休息一下、调整好紧张状态，学习是“三天打渔、两天晒网”，缺少锲而不舍、坚持不懈的恒心和韧劲，致使只限于了解和知道的肤浅层面，达不到实际需求。

二是忽视了主观世界改造。随着改革开放日益深入和经济利益关系分配调整，世界观、人生观、价值观受到了一定冲击，思想上产生波动，出现了不平衡心态，看看自身的拮据生活、别人的出手阔绰，有时有低人一等的感觉，人民公仆的意识淡化了，自我中心的观念增强了，考虑本职工作的精力少了，谋求个人发展的私心重了；摆不正利害关系，畏首畏尾、怕担风险，不愿得罪人、怕损及自身，导致价值取向有所偏误、先进性纯度降低、工作魄力不足。

三是放松了自我约束。由于县委办位置的特殊性和重要性，有时产生一些优势心理，片面追求对领导负责，想问题、办事情依赖于服从分配，以完成领导交办的任务为准则，人为割裂了对上负责与对下负责的联系，脱离了为基层和群众服务的基本职责。放松自我管理和严格要求，认为自己只是一个秘书，不会犯错误，也没有能力和条件出问题，吃喝玩只是为了加深感情，说些过格的话也无大碍。正是持有这种错误想法，导致有时自身言行不羁，与党员的要求不符。

三、整改措施和努力方向

一是坚持勤奋学习，提高综合素质。把学习党的政治理论作为武装头脑、指导实践的首要任务，作为保持党员先进性的内在体现，努力克服消极懈怠思想，弃除似是而非、不求甚解的应付观念，发扬“海绵”挤和“钉子”钻的精神，在繁忙的工作之余静下心、坐下来、学进去，在学实、学深、学透上动真功、用实劲，以此增强党性觉悟、政治敏锐性和鉴别力，树立正确而牢固的世界观、人生观、价值观，学会用科学的立场观点方法看待和处理问题。适应工作需求，加强业务技能学习，持续拓展知识领域，不断充实和完善自我，努力成为本职工作中的行家里手。

二是改进工作作风，增强办事实效。按照调研工作特性和要求，强化一丝不苟、严谨细致等作风的锻炼和养成，在文字材料的规范上保质量、出精品，确保不出纰漏。纠正工作拖沓、推着干的不良习惯，增强自觉性、能动性，抢先一步，跟上节奏，多想正事，善谋大事，勤干实事，在提高服务效率上求深入，为领导当好外脑、做好参谋。调整工作方式方法，改变以往闭目塞听、闭门造车的研究形式，与经济杠杆部门多沟通、勤联系，了解工作推进实情，把握经济发展动向，使形成的文字材料内涵丰富，更具指导性和针对性。

三是积极解放思想，更新传统观念。始终把与时俱进、解放思想的精神品质贯穿于调研工作中，努力克服消极畏难情绪和无所作为思想，破除不合适宜的观念和做法，大胆探索，开拓创新，勇于实践，培养用新的战略视角和方法接受新事物、考虑新问题、处理新情况、积累新经验的本领。摒弃因循守旧、固步自封的思维定式，走出玩文字游戏、做表面文章的文秘怪圈，贴近实际，放远眼光，坚持实事求是的标新立异，不断增强调查研究与经济工作的关联度，推动工作创造性开展。