高级技术人才引进协议

高级技术人才引进协议（12篇）

1.高级技术人才引进协议 篇一

高级人员聘用协议

甲方： 公司

乙方：,男，汉族，身份证号

鉴于：

一、甲方保证对乙方披露包括但不限于如下信息真实合法： 1·1甲方系在中华人民共和国境内设立的一家从主要从事带式输送机及物料连续输送系统研发、设计、制造、销售的股份有限公司；

1·2甲方的住所地位于焦作高新区神州路；

1·3甲方的注册资本为人民币一亿两千万元，股东已经依法出资；

1·4甲方建立了规范的企业管理制度，包括技术研发、生产管理、产品销售、员工激励等制度；

二、乙方保证对甲方披露的包括但不限于如下的信息真实合法： 2·1乙方具有完全的民事权利能力和行为能力，知晓签署本协议的法律后果并自愿接受本协议约定的内容约束；

2·2乙方向甲方提供的身份证件、学历证件、职称证件、科研成果证书等证明文件真实合法有效;2·3乙方奉公守法，未受过任何刑事处罚；不存在正在进行或将要进行的重大的负债或重大的民事诉讼或仲裁；

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2·4乙方身心健康，无任何重大疾病或未治愈的潜在重大疾病； 2·5乙方向甲方提供的履历全面真实，无任何隐瞒；

2·6乙方既有的科研成果具有排他性，完全归乙方所有，不存在权利瑕疵；

2·7乙方在甲方工作期间的科研成果，包括但不限于设计成果、设计文件等成果均为履行甲方职务的结果，归甲方所有；

2·8乙方认可甲方的企业文化和经营理念。鉴此：

为了有效发挥乙方在甲方技术方面的核心作用，达到甲乙双方共赢互利的目的，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国著作权法》以及甲方的相关规定，经甲乙双方平等友好协商一致，达成本协议如下条款，以资甲乙双方信守： 第一条 服务时间和服务内容

1·1 乙方具有本协议约定的相关产品的技术论证、产品设计、产品实验、产品研发和技术管理等能力，能独挡一面地承担起本协议约定的或甲方要求的产品技术研发的工作且能领导设计团队开展工作；

1·2 甲方聘用乙方的服务期限自 年 月 日至 年 月日。

1·3 甲方聘用乙方为甲方的高级技术人员，实行不定时工作制。1·4本聘用协议同时作为甲、乙双方的《劳务合同》的，有关劳动者的权利和义务的事项依该合同的内容执行。

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第二条 乙方的权利和待遇

2·1 乙方在甲方工作期间的具体工作内容包括：

2·1·1 2·1·2 2·1·3 2·1·4 2·1·5 2·1·6 2·2 工资

乙方在甲方工作期间的薪酬为税前月薪9000元，甲方每半月根据乙方工作情况支付一次。

2·3 奖励

根据甲方内部人事制度和甲方的效益，乙方可以享受高级人才的其他奖励。第三条 乙方的义务

3·1乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

3·2乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法。

3·3本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类

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制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

第四条 保密

4·1下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务：

4·1·1乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

4·1·2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

4·1·3 甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；

4·1·4 其它双方本着诚实信用原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

4·2 乙方的保密义务：

4·2·1乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯原用人单位的商业秘密和技术秘密；

4·2·2除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

4·2·3 乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

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4·2·4 乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

4·2·5 乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

4·2·6 乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

4·3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方有权选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，也有权根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

4·4甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

4·5双方同意：本合同约定的乙方所承担的保密义务不因本合同的变更、终止而终止，如双方没有对保密期限加以规定，则直至保密信息在本行业中成为公知信息后，本合同约定的保密义务才予以解除。

第五条 对甲方知识产权的保护

5·1乙方承诺：乙方工作成果的内容为乙方独创；未侵害任何第三人的著作权，否则，由乙方自行承担全部法律后果并赔偿甲方的全部损失，包含可得利益损失。

5·2乙方完成的研发和设计成果的著作权人为甲方。5·3甲方享有乙方完成的研发和设计成果的全部著作权，包括

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但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由软件著作权人享有的其他权利；乙方不得以任何理由和方式主张乙方完成的研发和设计成果的著作权，包括但不限于发表权、署名权、修改权、复制权、发行权、出租权、信息网络传播权、翻译权及应当由著作权人享有的其他权利。第六条 合同的解除和终止

6·1乙方具有以下情况之一的，甲方在本协议履行期间可以随时解除本协议或依据本协议订立的劳动合同：

6·1·1在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的； 6·1·2未经甲方书面同意或许可，乙方在职期间自营或与他人联营与甲方相同或相近的业务；

6·1·3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

6·1·4在工作期间被证明不符合录用条件，致使甲方不能达到合同目的的；

6·1·5严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除劳动合同的；

6·1·6受到治安处罚或被依法追究刑事责任的。

6·2 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

6·2·1本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

6·2·2乙方不能胜任工作的；

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6·2·3甲方濒临破产进行法定整顿期间的。

6·3合同期满或双方约定的合同以及协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

6·4甲乙双方协商一致可随时解除本协议。第七条 协议的补充和变更

如有未尽事宜，应当经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本协议具有同等效力。第八条 争议解决

本协议的性质为劳务合同，本协议在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，向甲方住所地有管辖权的劳动争议调解机构申请调解。第九条 其他

9.1本协议经双方签字并捺印或签字并盖章之日起生效。9.2本协议一式叁份，甲方持二份，乙方持一份，各份具有相同的法律效力。

甲方（签章）： 公司 法定代表人（授权代表）：

乙方： 联系方式：

签订日期：二0一六年月日

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2.高级技术人才引进协议 篇二

1 Vo IP技术中IP电话的基本原理

所谓的Vo IP也即是IP技术中的一种数字化传输技术,同时也是IP技术上的分组话技术特征,借助于语音压缩算法的应用,实现语音数据的压缩编码处理,语音数据IP协议打包的处理过程,做好数据包的有效性传输,尽可能的做好解码解压处理工作,实现原来语音信号的有效性恢复管理。关于IP网络中的语音传送管理,结合普通电话的一种模拟信号分析,做好IP数据包的有效性传送管理,同时实现Vo IP系统的压缩处理和分析。关于Vo IP系统的数据转换和压缩处理过程,结合普通电话的传输速率分析,结合传输速率的多种传输模式,确定Vo IP核心关键性的设备。在模拟信号的基础性管理过程,确定电信网的传输速率,确定电话的基本传输速率,不同于普通电信网的传输速率,IP电话的数目提高[3]。关于普通电话的模拟信号管理,尽可能的做好系统压缩的处理和转化管理,实现普通电信网的传输管理,尽可能地提升IP电话的传播速率。基于Vo IP核心关键设备的应用,体现出路由器独特性的管理功能,同时基于地址功能性的应用,一旦软件处理完成之后,确定呼叫处理工作,同时实现数字语音的打包处理以及路由管理功能性分析。用户一旦拨打IP电话之后,结合Vo IP网关的电话数据库资料,明确IP数据包的处理工作,尽可能地将传输时间减少,实现IP数据包因特网电话网关的管理工作。因特网在对网关地区的设置过程,实现路由器的设置过程,做好电话网的有效转接管理,通信业务实现。

2 Vo IP技术结构

1)模型结构

Vo IP结构主要有网守和网关两个部分,网关功能的信令处理过程,结合协议性的处理,融合语音编解码的有效性协议处理分析。在PSTN网的连接过程,融合网守的基本功能特征,做好用户的认证处理,同时结合地址解析以及带宽的管理,实现安全性管理和区域管理。基于PSTN语音的交换机管理过程,融合中继接口的有效性分析,同时做好IP网络的有效性连接分析,网守作用的确定,做好用户的认证分析以及地址的有效性解析处理,同时加强带宽的管理和理由的管理,实现安全性的管理和区域性的管理分析[4]。基于网关用户的规模化分析,向网关发出一定的查询信息,而网守查找过程,尽可能的确定网守的IP地质,结合网络资源情况建立网络的情况。基于呼叫过程的语音交换机的分析,一旦网守存在查询信息,结合网络资源的基本结构,实现网络资源的有效性情况分析,确定IP地质的主叫网关形式,尽可能地建立IP网络地质。基于Vo IP结构性的应用分析,确定网络级的多种缓冲器分析,实现网络动力的产生和分析,这种缓冲器的语音包的应用过程,尽可能的实现数据包的有效性处理,结合去掉寻址以及信息的控制管理,对原始数据进行保留。Vo IP模型的结构,如图1所示。

基于数据库的模拟分析过程,结合原始数据的分析,确定解码器的多种运行模式。这种播放驱动器的一种语音样点分析,结合扬声器的频率播出的形式,确定传输的过程。

2)传输过程

Vo IP的传输过程,如图2所示。

传输的过程,接收器结合模数转换器的接哦股,实现压缩编码器的处理,同时做好IP封装和发送器的处理工作,在分组网络中,实现接收器的IP解包处理,并确定解压缩解码器的处理,做好数模转换器的确定工作,最后实现播放的过程。

3 Vo IP技术协议和发展趋势

1)主要协议的描述

SIP也即是会话初始协议,在实际的开发过程主要是提供高级的电话业务。基于SIP的协议应用,结合媒体网关的控制过程,做好MGGP协议的基础改造,做好媒体网关的有效性控制,基于媒体网关设备的应用过程,注重媒体网关协议的有效性控制。媒体网关也即是一种端点,在创建呼叫代理的同时,做好媒体会话的综合性分析,做好网络数据上的有效转换应用,做好网关外部的控制,同时实现呼叫代理的有效性控制。

媒体网关主要是端点,在网络的安远的电路中,加强数据包之间的有效转换处理,同时做好呼叫代理终点信号的有效处理,进而实现呼叫代理的有效控制。关于MGGP而言,主要是一种呼叫控制结构,基于呼叫代理的规范化控制,融合端点数据库的相关硬件设备的处理,尽可能的实现虚拟终点的有效性创建,端点之间进行有效的联系,结合连续端点的绘画处理,实现音频信号功能的转换应用,并有着一定的呼叫处理功能。

2)Vo IP技术协议

Vo IP网络传统模式主要是做好数据业务的传输工作,连接技术比较陈旧,缺乏对服务质量的保证,经常丢失分组信息,有着延迟抖动现状。一旦对数据业务有着较高的要求,业务质量也就难以保障。关于IP电话关键技术的应用,主要是结合信令技术和编码技术,同时融合实时传输技术和服务质量保证技术的应用,做好网络传输的管理。关于Vo IP信令的基本协议管理,更是融合SIP协议的规模化分析和应用,实现数据的集中处理和管理,确定运行机制的规模化管理,在传统电信网的管理基础上,积极的构建Vo IP网络结构模式。系列性的完善性分析,结合集中处置以及运行机制的规模化管理,确定电信网的多种管理形式,实现电话Vo IP网络的有效性构建管理过程。在业务质量保障的基础上,融合多媒体通信协议的有效性应用,确定局域网和广域网的多种形式,实现多媒体技术的多种模式保障。在设备之间以及提供商之间操作性功能的实现过程,融合高层设备之间的一种互相操作性的分析,结合网络的多种形式,实现多种网络技术的规模化应用[5]。

基于H.323网络设备的应用,体现出不同功能节点的会议性特征,确定多媒体会议系统的信息流结构,做好音频视频和数据控制信息的功能性分析。关于H.323呼叫的控制,就要结合RAS信令以及H.225.0呼叫指令进行实现,融合H.245控制信令实现。RAS信令通过做好网守以及终端的登记和注册管理,赋予一定的授权许可证,进一步的改变带宽结构。H.225.0呼叫信令的分析,实现终端的有效性连接,同时实现呼叫系统的建立和分析工作,在呼叫信令信道的呼叫过程,进一步的打开终端模式,在终端呼叫信令信道的确定过程,实现终端之间信息的有效控制。这种终端信息的控制过程,就要做好信息的判别处理以及信息的控制管理,结合命令和指令的形式,实现终端之间数据的有效性处理和分析。多媒体通信管理过程,结合控制协议的复杂性应用和分析,实现多点的控制应用和分析,确定呼叫的有效性转移。会话初始协议的功能性确定,结合会话的初始化协议模式,进一步的建立会话呼叫模式,尽可能的确定多媒体会议自己远程教学的效果。基于SIP规则资源的定位语言描述,不断地拓展协议的内容,保证有着较好的可扩展性和灵活性,用户仅仅需要借助于鼠标这个工具就可以实现迅速的呼叫。

3)Vo IP技术发展趋势

对于Vo IP技术的发展,有着越来越广泛的应用,同时也要融合系技术的发展,尽可能实现语音数据和传真多种模式的融合和发展。而PBX线路接口和模拟线路的确定,做好自动话务员的处理,结合语音信箱和自动话务分配管理,实现视频电话的有效性通话。无线一旦和Vo IP进行融合,将会做好无线的有效接入处理,并做好技术的综合性应用管理。这一过程的实现,不仅仅有着相对分散的网络资源结构,同时语音呼叫的接通率也在不断地提高。Vo IP技术的发展,就要融合性的产品结构,在佳通宽带接入的时候,融合ADSL以及EPON进行规模化的接入分析,同时做好用户相关信息的有效设置,实现宽带服务的有效性捆绑处理。在产品形态的确定过程,结合手持设备方向的一种管理,体现出手持设备的方便性特征,并做好话音传播服务模式的管理,突破传统电话设备的应用。双模手机的应用,结合宽带接入的通讯管理,确定多种通讯的规模化应用[6]。Vo IP技术的应用发展就要综合提高产品力,做好产品外观的设计工作,突出Vo IP产品的商业性特征,尽可能的结合办公人员的多方面使用标准,加强用户的深入体验管理,做好软件的有效性设计和管理。关于操作配置的过程,保证有着简单化的操作界面,体现出PC较为强大的功能特征,实现电话设备的规模化管理,进一步的创新产品的额观念。

对于Vo IP技术的发展,更要结合具体的协议管理,同时也要尽可能地减少运营商的扩容压力,在IP信号的传输过程,实现音频的有效性编码处理,同时也要尽可能地降低语音压缩的基本标准,实现无线网络传输的一种语音有效性交流处理。基于语音编解码技术的应用,尽可能地对固定电话的通话质量进行改善,对移动电话通话质量进行改善。关于Vo IP发展的过程,尽可能的进一步提升音频的质量,结合语音编码的多种模式处理和应用,促进视频编码的有效性分析和应用。对于Vo IP的发展,更要加强安全性的管理,做好Vo IP技术的加密管理。尤其是技术管理阶段,加强远程故障的诊断分析,融合报警管理功能性的分析,实现统一性的通信管理和融合性的通信管理。Vo IP技术的发展更要进一步的更新营销理念,做好网站的营销管理,分析网络采购客户的习惯,并及时的修改网站的产品介绍,主动性的追踪用户的信息,进一步的扩大Vo IP产品的知名度[7]。

因此,对于Vo IP市场的发展过程,主要是为设备提供商和方案提供商提供一定的服务,同时在基础电信运营商和虚拟电信运营商的管理过程也有着广泛的应用。虚拟电信模拟商的运行,更是结合跑马圈地的形式进行运营,设备提供商主要是进行市场的有效推广和应用,Vo IP的发展过程,对于基础电信运营有着直接的影响。在今后的市场发展中一旦Vo IP市场进行大规模化的扩张,将会带来更大的产业链经济效益。基于技术成熟的角度,更要结合市场的多元化需求,优化商业运营模式,做好Vo IP技术的大规模化推广工作。

4 结束语

总而言之,Vo IP技术的应用发展就要做好产品外观的设计工作,突出Vo IP产品的商业性特征,尽可能的结合办公人员的多方面使用标准,加强用户的深入体验管理,做好软件的有效性设计和管理。关于操作配置的过程,保证有着简单化的操作界面,体现出PC较为强大的功能特征,实现电话设备的规模化管理,进一步的创新产品的额观念。Vo IP技术的发展更要进一步的更新营销理念,做好网站的营销管理,分析网络采购客户的习惯,并及时的修改网站的产品介绍,主动性的追踪用户的信息。

参考文献

[1]李小军,苏军,张乾明,等.Vo IP技术在矿山通信联络系统中的应用[J].金属矿山,2014(6):128-131.

[2]赵寒松,吴承荣,王国平,等.旁路监听下Vo IP行为分析与内容还原[J].计算机工程,2012,38(6):145-147,150.

[3]高峰.基于VOIP技术构建大型信息系统运维支持中心[J].计算机与应用化学,2011,28(5):620-622.

[4]孙新林.基于Vo IP技术的列车电话系统[J].铁道车辆,2011,49(10):14-16.

3.高级技术人才引进协议 篇三

【关键词】高层次专业技术人才；人才引进；人才管理

一、引言

知识经济时代下，人才是重要的资源，更是重要的价值来源。相对普通人才，高水平的人才本身具有着更加优秀的能力，在高层次专业技术人才引进的过程中，要全面贯彻和执行人尽其才的基本原则，这也是构建优秀人才队伍，适应当前发展形势的必要需求。

二、高层次专业技术人才引进与管理工作的难度

高层次专业技术人才本身具有较强的创新能力和业务能力，是人才队伍的领头性专业人物。当前视野单位发展中，其基础硬件设施、业务活动的开展，对于高水平人才的需求一直处于不断提高和发展的过程当中，当前的高水平人才的引进和管理工作的开展上依然存在一定的不足，难以对事业单位的发展提供足够的支持。现阶段的人力资源开发过程中，整体方式相对传统和单一，相关的宣传工作开展不到位，很难对优秀的人才起到足够的吸引作用，对于一些重要的优秀人才和高端人才的引进上依然有待进一步的提高。当前的人才培养活动开展中，很多活动都没有实现与岗位工作的有效匹配，并且高水平人才所参与的研究学习项目与课题相对贫乏，人才培养的质量相对有限。

三、高层次专业技术人才引进与管理工作的思路

人才的引进和管理工作的开展具有较强的系统性和综合性，需要从全局的角度入手，将全面管理与细节管理进行结合，通过不断地探索和经验的总结，对工作中的难点进行有效解决。

第一，对人才的引进途径进行创新。人才引进是为了对人才的能力进行发挥，将其潜力和才能进行最大限度地释放，这也满足当前不同行业对于人才的引进理念。在人才引进的过程中，要通过不断地创新，适当地构建科学的引进途径，全面地依据按需引进的原则，利用创新来提高人才引进的质量和成效，确保人才引进工作的开展成效和质量。按需引进要对于其不同的岗位需求进行调整，结合先进的人才引用经验来展开相关工作，实现人才引入的开源。新时期人才的引进上，也要将以用促引作为重要的人才引用理念，提高人才引进的整体需求。

第二，给予人才更加全面的展示空间和机会。人才管理中，要对人才的作用和价值进行全面的发挥，给予优秀人才足够的自我展示空间与机会。高层次的专业技术人才其本身具备高度的专业素养，在岗位工作中具有强大的工作优势和行动力，是技术骨干的重要来源。在人才管理上，也要对于不同层次人才的关系进行合理把握，对于高层次、中层次以及一线人才的效用进行 合理协调。将高层次人才的带头作用、中层次人才的连接作用以及一线人才的执行作用进行联合，真正地构建一套全面的人才展示和价值实现平台，对于不同层次人才的效用进行全面发挥。

第三，通过合理的机制来实现对优秀人才的激励。科学合理的激励机制，是对人才活力激发的重要前提。在相关激励制度的制定和完善上，要关注对人才工作积极性和创造力的激发，并且结合专业人才的能力方向，对于激励机制进行适当的调整。对于事业单位来说，激励机制也可以适当地融入一些政治激励和事业激励，让他们更好地为事业单位贡献自身的力量。

第四，按需引进思路的实现。人才引进工作的开展，要对于引进机制进行动态化的调整。对于内部人才的需求要进行深入分析和研讨，提高人才引进工作开展的针对性和时效性，并且对于队伍的结构进行创新改进，通过打造合理化的队伍结构，让高层次专业技术人才的作用得到最大限度地发挥。在人才引入渠道的构建上，可以增加定向招聘、组团招聘、网络招聘、专场招聘、综合招聘一级内部推荐等多种方式进行引入，拓展人才招聘的范围和渠道。在人才引进工作中，要提高工作的主动性，积极地与想人才交流机构、科研单位以及高校等，及时地对用人信息进行发布，加强人才对接工作的开展。

第五，有效开展激励评价工作。相关绩效考核工作的开展，要对于考核评价方式进行创新，围绕业绩与能力作为基本考核指标，制定出科学的考核评价方式。对于高水平人才的考核上，要将定量和定性考核进行结合，并且关注人才的发展前景，让相关奖励和分配更加科学完善。相关分配机制的构建上，也要充分地对人才价值进行体现，通过不断地健全，在满足人才物质需求的层面上，关注其精神需求上的满足。在对于考核激励和评价工作的开展上，要对于其中的关系进行合理把握，并且让相关工作的开展的联系性得到最大的体现，依据考核为基础，提高激励活动的有效性。科学的考核是科学评价的基础，同时也是激励活动的开展前提，同时更是对高水平人才作用发挥的必要基础。

四、结束语

总而言之，人才的引进和管理工作是一项系统性的工作，人才的引入过程中，需要进行不断的探索。高层次专业人才的数量较少，在人才引进的过程中应该本着科学的引进理论和观念，创新引进体系，构建更加全面的人才评价和培养机制，让人才引进和管理工作更加全面，促进事业单位各项工作的全面发展。

参考文献：

[1]尹德法.探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2013（01）.

[2]盛湘.油田企业高层次专业技术人才培养路径[J].石油化工管理干部学院学报.2011（03）.

4.人才引进协议(解决户口) 篇四

甲方：******有限公司

乙方：，身份证号：

鉴于乙方愿意到甲方就职并承诺至少为甲方服务满 年，应乙方要求，甲方同意为乙方办理户口进京手续，经双方平等友好协商，现达成如下协议内容，以资共守：

一、本协议签订后，甲方开始为乙方办理人才引进手续（进京落户手续），所产生的费用由甲方垫付。

二、在甲方为乙方办理人才引进手续过程中，乙方应积极配合、及时提供各项所需材料，并保证所提供的全部资料均真实、合法、有效；如因所提供材料虚假而无法办理引进手续或由此给甲方造成的全部损失，均由乙方予以承担或赔偿。

三、乙方保证并承诺：本协议签订后，乙方在甲方（含甲方指定的单位）从事甲方指定的工作至少满 年；在此工作年限内，乙方以任何理由（包括求学深造、身体原因等）、任何方式（包括主动辞职、因违法劳动纪律、规章制度等被甲方单方解除劳动合同）离职，均应向甲方支付违约金 万元（按已服务月数每月递减 元），并应赔偿甲方为乙方申请户籍及办理落户手续、档案管理等所产生的费用共计 元，如因乙方的离职给甲方造成其他损失的，乙方还应全额赔偿甲方由此造成的全部损失。

四、在办理人才引进手续过程中，如因国家或北京市相关政策或甲方的人才引进战略调整等原因而导致无法办理或暂停办理的，甲方无需为此承担任何责任，乙方与甲方之间劳动关系的建立和终止不因人才引进手续能否办理或暂停办理而受影响。

五、乙方承诺遵守国家的法律、法规，严格执行《人口与计划生育法》、《治安管理处罚法》等法律法规，配合公安、计生相关部门做好治安、计生工作，并自行承担一切责任。甲方可协助有关部门追究乙方违反法律法规的责任。

六、其他未尽事宜，由双方友好协商补充。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自签字盖章后生效。

（本协议正文内容到此结束）

甲方：*****有限公司 乙方：

年 月 日

年 月

5.上海理工大学人才引进补充协议书 篇五

甲方：上海理工大学光电信息研究院 乙方：（团队负责人）

根据国家、地方及学校的相关条文规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签订此工作协议书。

第一条、聘任岗位及期限

一、聘任岗位

甲方聘任乙方为光电信息研究院 团队负责人。团队人员为： 等 人。

二、聘任期限： 年。第二条、乙方聘期目标任务

1、按质按量完成研究院安排的科研、学科建设、实验室建设，高层次教学、指导学生等相关工作。

2、团队内无政治道德问题、无教学事故、无学术违规等现象。

3、在聘期内团队需完成以下工作：人均发表SCI收录论文 篇（第一或通信作者），获发明专利 项。

4.团队申请到国家级项目 项，省部级项目 项，合计经费 万;完成横向科研经费 万。获得省部级及以上奖项 项。5.开设全英课程人均 门。

6.团队需努力工作，力争在 方面取得突破或亮点，为学校和学院争取荣誉或奖励。

第三条、乙方享受待遇

1、按协议的约定，团队聘期内全面履行岗位职责，考核合格，团队享受文件规定的年薪总额度 万（每月按同职务教师的正常津贴发放，年终考核检查合格后补发，按学校文件规定在学校补贴后差额部分由团队上交支票兑现）。团队负责人收入不能高于对应职务下拨额度的110%。

2.团队工作优秀，亮点突出，乙方同时享受学校，学院的单项奖励政策。

3.乙方享受研究院职务晋升的特殊政策。第四条、考核

参照校《光电信息研究院管理实施细则》和光电信息与计算机工程学院相关考核办法，由甲方对乙方进行考评和聘期考核，视考评和聘期考核结果采取以下办法：

1、聘期考核“合格”以上：续聘或高聘，增加年薪额度或奖励

2、聘期考核“基本合格”： 有条件续聘，降低年薪额度。

3、聘期考核“不合格”： 不续签工作协议。第五条、协议的变更、解除

1、双方可根据工作情况的变化，在协商一致前提下，对协议条款进行变更。

2、任何一方不能或不履行本协议约定，另一方可提出提前解除本协议约定，报学校同意后正式解除本协议。

第六条、其他事项

1、本协议书一式三份，甲乙双方及学校人事处各执一份，协议自甲乙双方签字之日起生效。

2、本协议未尽事项，经双方协商，可另作补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

甲方签字盖章： 年 月 日

年 月

乙方签字：

6.人才租赁协议 篇六

人才租赁协议

根据双方合作意向，乙方向甲方提供电脑及网络安全工程师租赁服务，处理甲方计算机及网络系统运行的安全问题。

一、甲方的权利和义务

1．享受全面周到的“网管及计算机维修”服务。

2．享受网络工程师分散或集中服务的服务形式。

3．享受乙方网管工程师，每两周一次的全面检修保养。

4．全面检修保养：

逐一检查单台电脑及服务器操作系统是否正常运行；

互联网与局域网是否畅通无阻，以及其他网络设备是否正常连接、工作；

如发现问题，在不影响甲方正常工作的前提下，在最短的时间内排除故障。

5．享受24小时的“网管及计算机维修”的免费咨询服务，咨询热线：_________。

6．享受合同期内免费提供最少_________小时的电脑知识培训。

7．在乙方实施服务过程中，甲方应积极协助乙方工作，避免服务中断。

8．为保证问题在救援过程中能够快速、及时、准确，在乙方工程师出发前往现场前，甲方有义务准确描述现场情况，并回答乙方工程师所提问题。

9．出现不可抗因素阻碍合作业务顺利进行时，双方应以相互理解的态度探讨如何解决问题。

二、乙方的权利和义务

1．此协议生效后，乙方应保证甲方所投保服务的_________台服务器、_________台交换机、_________路由器、_________台电脑及其他共享网络设备的正常运行。协助电脑附属设备的连接与运行。并在甲方网络或单机电脑出现故障并报警后，在国家规定的工作时间内，不超过_________小时立即上门，维修的标准达到正常使用。

2．免费电话咨询，_________小时提供紧急上门服务的次数不超过_________次／年，以紧急救援结束后乙方签字确认为准。

三、乙方服务内容

1．硬件服务：

乙方保证甲方所投年保的电脑主机（主板、硬盘、光驱、板卡等）、显示器，外设（打印机、扫描仪）、网络设备的维护、维修，保证硬件设备正常运转。

注：如发现硬件损坏，乙方负责硬件维修，对无法维修的硬件，由乙方提出配件的规格、型号和报价，可以由甲方自行采购，也可以由乙方代为您采购（以不高于市场价格为准）。

2．网络管理与软 ???件安全服务

a．为每台电脑、外设等建立资料档案及系统驱动档案；b．硬件维修、维护；

c．软件安装、调试；

d．病毒防护及网络安全；

e．网络规划、设计、安装、维护；

f．信息数据恢复、备份；

g．技术咨询，免费电脑培训；

h．数据整理；

i．密码管理；

j．定期系统优化；

k．系统美化、系统速度优化、系统高级优化、灾难抢救恢复；

3．对于上述内容中为未涉及的业务内容，双方协商后重新议定。

四、报价标准

10台或以下：_________元／月

11～20台：_________元／月

21～30台：_________元／月

31～40台：_________元／月

41～50台：_________元／月

50台以上：面议

五、协议付费

1．收费标准：人民币_________元／月。

2．付费形式：在此协议正式生效日起_________日内，甲方向乙方支付人民币_________元，余款_________个月内一次付清。

六、保密条款

甲方应允许乙方在维护和救助工作需要的情况下，查看硬盘或其他

储存设备中的相关信息。对于甲方的信息乙方应保证该信息的保密性，如因乙方工作疏忽或蓄意将甲方机密文件或资料丢失、泄露，乙方将承担一切法律责任和经济损失。

七、责任条款

1．网管主要服务范围是：保证单台电脑操作系统正常运行；互联网与局域网畅通无阻，而其他应用软件不在服务范围之内，但应尽力给予甲方提供技术指导。

2．由于乙方服务人员工作失误，导致甲方硬件损坏或数据丢失，由乙方负责赔偿。

3．考虑计算机软件黑客、病毒等不确定因素，乙方有义务提醒甲方将重要数据实时备份，但无法承担由此协议引发的其他责任，包括数据丢失、商业损失、民事侵权或其他永久性损失，以及由此协议引起的偶发性、后继性和间接性损失。

4．不可预计的情况，像由于政策原因或自然灾害如洪水、火灾、罢工等原因双方再协商而定本协议条款的具体内容。

八、争端条款

甲、乙双方有义务完成此协议所规定的各项内容，如果发生争议，双方应本着平等、???互谅的精神友好协商解决。如果协商不成，双方同意通过法律途径解决，双方一致同意_________为法律仲裁地。

九、协议生效

此合同一式两份，甲乙双方各执一份；具有同等法律效力。

生效日为_________年_________月_________日，至_________年

_________月_________日止。

甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________ 代表人（签字）：_______代表人（签字）：_______ _________年____月____日_________年____月____日 签订地点：_____________签订地点：_____________ 人才租赁协议

7.AdHoc网络协议关键技术分析 篇七

1 MAC协议

MAC协议处于协议栈的最底层,是报文在无线信道上发送和接收的直接控制者。MAC协议的设计和复杂性受网络体系结构、通信模型和硬件配置的影响。MAC协议的目标通常是低时延、低能量损耗、高信道利用率。

Ad Hoc网络的无线信道具有多跳性。当一个节点发送报文时,只有在它覆盖范围内的节点才能够收到。这一特征使得发送节点覆盖范围外的节点可以同时发送报文,提高了信道的空间复用度,但也使得报文冲突与节点所处的地理位置相关。在Ad Hoc网络中,报文冲突是局部事件,并非所有节点都可以感知到。也就是说,发送节点和接收节点感知到的信道状况不一定相同,从而带来隐终端、暴露终端和入侵终端等一系列的问题。

1.1 信道划分

信道划分机制包括频分、时分、码分、空分以及以上方法的组合[1]。时分将时间划分为时隙,具有较好灵活性,可以方便将多个时隙分配给单个用户,节点可在不发送数据时转入休眠来减少能耗,但是需要预留保护时间间隔来维护时隙同步。频分将系统带宽划分为不交叠的信道,实现简单,但不够灵活。FDMA减少了时间保护和同步所需的开销,但也需要保护频带以防止干扰,并且节点始终处于工作状态,增加了能耗。CDMA不仅有较强的抗干扰性和适应性,而且有灵活的信道接入能力。只要不同节点采用不同的伪码序列,就容许多个节点同时占用公共信道。但是,码分对接收器的要求较高,实现较复杂。CDMA通过使用定向波束天线或智能天线技术来增加系统容量,理想情况下可以使所有用户在同一信道同时通信,缺点是高复杂性和高成本。

1.2 随机接入

随机接入协议中,用户通过竞争方式共享信道资源。CDMA在单跳环境下可以很好工作,但是多跳共享的无线信道造成的隐终端使其不能有效地检测和避免冲突,此外暴露终端会降低信道利用率。很多MAC协议,如MACAW和IEEE 802.11,采用握手机制来解决隐终端和暴露终端,增加了系统开销和能量耗费。如果节点长时间无法获得信道,会使缓存溢出而丢失分组。随机接入协议实现简单,不需要了解网络拓扑和实施全局控制,但是传输冲突较多,没有过多考虑能量使用效率问题。

1.3 调度

当用户具有较连续的业务流量时,随机接入协议性能较差。调度机制能够更有效地为用户分配信道,并能保证每个节点发送/接收分组而不与邻居节点发生冲突。蜂窝网络中可以采用简单的集中式调度机制,而Ad Hoc网络中的分布式调度通常是NP完全问题,并且问题的复杂性随系统规模的增加而迅速增加。即使采用调度机制,在网络的初始化阶段也需要某种随机接入协议的支持,用于提供初始化交互和为后续的数据传输建立合适的调度表。例如,分组预约多址接入协议(PRMA)[2]结合了预约ALOHA和TDMA方法,可以同时支持数据和话音用户。

1.4 混合式MAC协议

混合协议结合了媒体访问控制协议和调度协议,基本思想是为节点固定分配一个TDMA传输调度,同时允许节点通过随机竞争来回收/重用空闲的时隙。ADAPT协议在TDMA调度协议中集成了基于握手机制的竞争协议来解决隐终端问题。每个时隙被划分为3个阶段,在第一个阶段,节点通过与目的节点进行握手来声明它要使用的时隙;在第二个阶段节点可以竞争未分配的时隙;第三个阶段用来传送分组。ADAPT可以提高信道利用率,但是不支持多播。ABROAD协议[3]对ADAPT进行改动以满足多播要求,并采用一种负反馈响应机制来减少竞争阶段控制分组的冲突。

2 路由协议

路由协议的主要作用是迅速准确地计算到达目的节点的路由,同时通过监控网络拓扑变化来更新和维护路由。Ad Hoc网络的独特性使得常规路由协议(如RIP、OSPF等)不再适用,因为动态变化的网络拓扑使得常规路由协议难以收敛,无法有效利用单向信道,周期性广播会耗费大量带宽和能量,严重降低系统性能。

Ad Hoc网络路由协议目标是快速、准确、高效、可扩展性好[4],能对网络拓扑动态变化做出快速反应,能提供准确的路由信息,支持单向信道,尽量避免路由环路,计算和维护路由的控制消息尽量少,尽量提供最佳路由,并支持节点休眠。

2.1 路由信息获取方式

依据路由信息的获取方式,Ad Hoc路由协议大致可分为先验式、反应式和混合式路由协议[5]。在先验式路由协议中,每个节点维护到达其他节点的路由信息的路由表。当检测到网络拓扑变化时,节点在网络中发送更新消息,收到更新消息的节点将更新路由表,以维护一致的、准确的路由信息。源节点一旦要发送报文,可以立即获得到达目的节点的路由。因此这种路由协议的时延较小,但开销较大。反应式路由协议不需要维护路由信息,当需要发送数据时才查找路由。与先验式路由相比,反应式路由的开销较小,但传送时延较大。在高速动态变化的Ad Hoc网络中,使用先验式路由会产生大量控制报文,如果单独采用反应式路由,则需要为每个报文查找路由。结合先验式和反应式路由的混合式路由协议是一种较好的折衷:在局部范围使用先验式路由,维护准确的路由信息,缩小路由消息的传播范围;当目标节点较远时,按需查找路由。这样既可以减少路由开销,也可以改善时延特性。

2.2 拓扑结构组织方式

按照拓扑结构组织方式,Ad Hoc路由协议可分为平面式路由协议和分级式路由协议[6]。在平面结构中,所有节点地位平等,通信流量平均分散在网络中,路由协议的鲁棒性好。但当网络规模很大时,每个节点维护的路由信息量很大,路由消息可能会充斥整个网络,且消息的传递也将花费很长时间,网络的可扩展性差,故它主要用在小型网络中。

规模较大的网络,分级式路由是较好的选择。对于分级路由,网络的逻辑视图是层次性的。层次的划分可以基于信道频率、协同关系和地理位置等多种因素,最常见的是由骨干网和分支子网组成的两层网络结构。分级网络结构常借助某种分簇算法得到,分支子网是由普通节点构成的簇,而骨干网由簇头和网关构成。同一个簇内的节点之间可以自主通信,并通常采用先验式路由;不同簇的节点之间的通信需要跨越骨干网,往往采用反应式路由。层次结构路由的协议开销小,可扩展性较好,适合大规模的Ad Hoc网络;缺点是需要维护分级网络结构,骨干网节点的可靠性和稳定性对全网性能影响较大,并且得到的路由往往不是最佳路由。

3 传输层协议

目前Ad Hoc网络的传输层基本上还是采用传统有线网络中的TCP和UDP。TCP假定链路传输出错率很低并且链路是准静态的,无法区分网络拥塞、路由失效和链路错误造成的分组丢失,而将分组丢失都看成网络拥塞的结果,从而启动拥塞控制过程:超时重传未确认的分组,重传定时器指数退避并减小窗口,甚至进入慢启动阶段。即传统的TCP协议在Ad Hoc网络中常会引起不必要的重传和吞吐量的下降,此外它也没有考虑节点移动和无线多跳路由对传输层协议造成的影响。

传统无线网络中对TCP协议的改进大都利用了基站,假设无线链路是单跳链路,并且没有考虑节点移动引起的链路失效或重路由。因此,这些协议通常不能直接用于Ad Hoc网络,但可借鉴其中一些设计思想。一种最直观的方法是使用显式反馈机制来通知链路故障或路由失效引起的分组丢失,从而使TCP能够做出合适的动作以改善协议性能。无线信道使得分组丢失较频繁,但可通过增强链路可靠性来缓解此问题。更加严重的问题是经常发生并且无法预测的路由失效,在路由恢复或重建时间内,分组无法到达目的节点,从而引起分组排队或丢失。为此,TCP-F协议采用显式反馈机制来通知路由失效事件,从而使源端暂时关闭定时器并停止发送分组。当路由恢复后,通过路由建立消息通知源端,然后源端重新启动定时器并发送分组。显式反馈机制有助于抑制拥塞控制并能以网络能够支持的速率恢复分组发送,显著提高了Ad Hoc网络中TCP的吞吐量。但TCP-F依赖于路由节点检测路由失效、重建路由和反馈信息的能力,并且中间节点需要记录源节点ID。TCP-BUS协议结合了路由反馈和分组缓存机制来提高TCP协议的性能,使用反馈消息来通知路由失效和重建事件。节点在路由失效和重建期间缓存分组,并且通过被动确认来保证控制消息的可靠传输。此外,源节点可以定期发送探测分组来查询是否找到可行路由,减少分组的重传,并通过加倍定时器的方法减少了超时情况的出现。

4 结语

Ad Hoc网络因为其无中心、自组织和动态拓扑等特点,有着广泛的应用潜能,日益受到业界的重视。但这些特点也使得现存的许多协议和机制无法直接用于Ad Hoc网络,必须对它们进行改造或设计和开发新的协议以适应网络环境和应用的要求。

摘要：无线传感器网络是由大量传感器节点通过无线通信技术自组织构成的网络,可实现数据的采集量化、处理、融合和传输应用。本文分析了Ad Hoc网络涉及的重要协议,包括MAC协议、路由协议等,从总体上把握Ad Hoc网络协议关键技术及面临的挑战。

关键词：无线传感器网络,协议,分析

参考文献

[1]Teerawat Issariyakul,Ekram Hossain.Medium access control protocols for wireless mobile ad hoc networks,WIRELESS COMMUNICATIONS AND MOBILE COMPUTING,2003,4(3):935～958.

[2]Goodman D J.Packet Reservation Multiple Access for Local Wireless Communications,IEEE Trans on Commun,1989,37(8):885～890.

[3]I Chlamtac.ADAPT:A Dynamically Self-Adjusting Media Access Control Protocol for Ad Hoc Networks.Proc.IEEEGLOBECOM’99,Rio De Janeiro,Brazil,Dec,1999:11～16.

[4]S.Corson,J.Macker.Routing Protocol Performance Issues and Evaluation Considerations,IETF RFC2501,Jan1999.

[5]Elizabeth M.Royer.A Review of current routing protocols for Ad hoc mobile wireless network,IEEE Personal Communica-tions April1999.

8.激活高级人才 篇八

在培养高级人才方面，宝洁有一套独特的方法。宝洁很少使用“空降兵”，绝大部分高管都靠自己培养，也很少请外部的培训机构，80%以上的培训都是靠自己的内部培训师。宝洁认为，80%的知识来自于组织内部，经过不断传播、实践才能形成组织真正的核心竞争力；而20%的知识通过部分外聘讲师和内训师外部学习获得，能保证知识的有效更新。

在宝洁，要想成为高管，就有这样一条“捷径”—成为内部培训师。在宝洁一年一度的十大优秀培训师评比活动中，每个区域公司会评出当年的十大优秀培训师，这些人就是未来公司管理团队的替补队员。成为管理人员之后，绩效考核中有50%的分数来源于组织贡献评估，实际上就是在内部知识整理和传播上的贡献，参与培训的次数越多，分数自然就越高。

内部培训，不仅仅是宝洁培养高级人才的核心方法，也是发掘高级人才的重要渠道；而相应的激励体制，则进一步保证了宝洁培训体系的稳定延续与不断完善，从而为公司源源不断地输送着高级人才。

联想：“分槽养马”

在联想集团创始人柳传志的眼里，杨元庆和郭为都是非常难得的千里马。刚开始，柳传志尝试着让两人搭档，效果并不令人满意，但如果只选择其中一人来挑大梁，柳传志又担心落选者离开以后，会让公司失去一员大将，平添一个劲敌。

由于不愿把辛苦培养出来的人才拱手送人，柳传志硬是将联想分拆为联想电脑和神州数码，让他们各自负责一块。这种举动并不被外界看好，在多数人眼中，这是典型的“因人设事”，不尊重企业的管理规律。然而，2001年6月，在郭为的带领下，神州数码在香港上市，成为中国最大的IT服务供货商；而以杨元庆为CEO的联想电脑也继续高歌猛进，2004年成功收购IBM的个人电脑业务，带领联想开始了国际化的征程。

两个实力相当的人才就好比两匹千里马，若脾性不投，同槽而食难免会你争我抢。如果说悉心培养能够造就千里马，那么，或许分槽养马才能真正成就千里马。

腾讯：“双打”模式

为解决人才匮乏的问题，自2005年起，大批职业经理人空降腾讯。腾讯有意识地让公司的每一位创始人与这些外来的职业经理人互相匹配。比如，擅长产品技术的腾讯创始人马化腾就与擅长企业运营的前高盛亚洲投资银行部执行董事刘炽平配合，成为了腾讯最为“耀眼”的工作搭档。

马化腾认为，职业经理人可以解决公司在管理上的专业性，但是“公司的‘老人’身上有职业经理人没有的优点”，如他本人在把握用户需求等技术层面可以做得好，这些优点“放弃是很浪费的”。由于效果良好，这一制度从高层、中层逐层往下普及开来，马化腾称之为“双打”模式。

马化腾和他的老搭档们很快发现，因为公司在迅速成长，实行“双打”后，负责“半场”也还很忙。他曾对媒体说，“幸好当时做了这样的决定，要不就惨了，肯定要制约公司的发展了。”

“双打”模式能让新的职业经理人在最短的时间内填充到核心决策层，也能让创始团队与新鲜力量之间优势互补、同心协作，为企业种下基业长青的基因。

9.人才合作战略框架协议 篇九

甲方：（简称甲方）乙方：（简称乙方）

经甲乙双方友好协商，双方在互惠共赢的基础上，本着优势互补、平等互利、共同发展的原则，以共同从事人力资源服务行业为基础，充分整合双方各自资源优势，建立战略合作伙伴关系。为此，共同达成本战略合作框架协议：

一、合作目的

1、通过合作为黔东南人力资源行业发展需求在人才培养，人力资源开发，人才求职，用人单位招聘等方面建立全方位、立体化服务。

2、甲方在法律允许的范围内帮助乙方在贵州省黔东南州进行人才数据采集，建成黔东南州人才大数据。在乙方和用工单位之间搭建平台。在甲方的指导下为黔东南州人力资源提供优质服务。

二、合作的领域

1、教育培训

2、数据采集

3、平台推广

4、甲方委托乙方进行的其它人力资源服务。

三、甲乙双方的权利和义务

（一）甲方权利和义务：

1、甲方在甲方的人力资源官网站上，为东道主人才网提供链接，使登录官网的求职者可以浏览乙方网站，提高乙方公信力和可信度。

2、甲方协助乙方将甲方掌握的企业信息及企业用工岗位信息加入乙方网站平台。

3、甲方在进行国家公务员、事业单位招考中，在征得报考人员的同意及规避隐私，确保信息安全的情况下，帮助乙方宣传推广乙方的网站平台并采集求职者信息。

4、甲方帮助乙方向上级人力资源管理部门搭建沟通平台，争取上级部门对乙方人力资源服务提供帮助扶持。

5、甲方帮助乙方向境内民营人力资源服务企业搭建沟通平台，竭力促成民营企业间的合作。

6、在乙方创造条件，具备资源的前提下，甲方将全州范围内人才教育培训的服务外包给乙方。

7、甲方在不违反国家相关法律法规情况下，探索出台地方性人力资源服务条规，为乙方发展提供帮助。

（二）乙方权利和义务：

1、乙方得到甲方支持后，加强企业内部规范化管理，不断完善服务机制，提高人才服务能力、水平和行业竞争力，着力抓好企业和人才两个信息建设，提高企业核心竞争力，确保企业长期稳定发展

2、乙方对甲方提供的人才教育培训外包服务提供端到端的全方位的服务，并按要求做好关档案资料的建设。

3、乙方每年在黔东南地区拿出万资金扶持黔东南州大、中专学校学生及社会就业人员进行补贴。

4、乙方在甲方的指导下建设黔东南州人才大数据，为全州境内所有需求的求职者在求职过程中解决环节繁琐、信息不对称和企业用工招聘的难题，不断提高招聘和求职效率。

5、乙方在甲方指导和帮助下，在凯里经济开发区新建一个1000个席位的人才服务呼叫中心。

四、合作期限：自 年 月 日至 年 月 日止。

五、本协议未尽事宜，双方在公平、公正的基础上友好协商，可以补充协议形式订立，补充协议作为本协议的附件具有同等法律效力。

六、此协议一式两份，甲乙双方各执行一份，原件具有同等法律效力。

甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人签字： 法定代表人签字：

10.人才寻访委托服务协议(企业) 篇十

甲方：中视在线国际传媒广告（北京）有限公司

地址：北京市丰台区丰台科技园（总部基地）航丰路5号 久久网络大厦电话：

传真：

联系人：

邮编：

乙方：

电话：

传真：

联系人：

邮编：

鉴于甲、乙双方均为根据中国法律正式成立、有效存续、正常经营的公司，均具备签署和履行本合同的全部资质及能力。

甲、乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经过认真磋商，就甲方委托乙方寻访人才事宜达成以下共识：

1、服务内容

1.1 甲方根据企业发展及现实需要委托乙方寻访（）

A、专业人才 ；B、高级技术人才；C、中高端人才。

2、服务方式

2.1 乙方在本合同签订后（15）日内向甲方提供（3）-（4）位经过乙方严格甄选的候选人及候选人简历。

有效候选人判断：如乙方提供的候选人资料属于甲方人才库中已有人选，则不属于乙方推荐的有效候选人。甲方在5日内告知乙方，乙方须另行推荐。下文中所有提到的“候选人”，均指本条所指“有效候选人”。

2.2 如上述候选人不符合甲方要求，则乙方需要在（3）日内，继续为甲方寻访并按上述2.1中的数量为甲方提供候选人，直至找到符合甲方要求的候选人并被甲方录用为止。

3、服务费用

3.1 乙方服务费用以被推荐候选人被甲方录用并实际到甲方工作为收取依据，如乙方在合同期内未成功推荐合格候选人到甲方任职，则乙方不得向甲方收取任何费用。

3.2 若乙方推荐的人选被甲方录用，则乙方的服务费用应按下列方法计算：（B）

A、每个职位甲方按该职位合格候选人（）个月月薪支付服务费，月薪为候选人转正后所任职位税前月薪总额。

B、每个职位甲方按该职位合格候选人年薪的（20）% 支付服务费，年薪为候选人入职后所任职位年收入总额。

3.3按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，具体金额以甲方向候选人发出的录用通知为准。

4、支付方式、流程、时间

4.1甲方应在乙方推荐的候选人被甲方录用并到岗后7个工作日内通知乙方，乙方应于收到通知后与甲方确认费用金额并办理结算，在收到乙方开具的发票后7个工作日内，甲方向乙方支付本次服务费用。

4.2 付款方式有三种（）。

A、电汇

B、支票

C、Cash 现金付款

5、服务保障

5.1 由乙方推荐并被甲方聘用的人员，保证期为3个月（保证期是指：乙方推荐的候选人经甲方选录并与甲方签订正式聘用合同之日起至候选人任职后3个月内）。在保证期内，如果乙方推荐的候选人因任何理由发生聘用终止，甲方有权选择要求乙方为其重新推荐该职位或同类职位的候选人。

5.2如果甲方选择委托乙方继续寻找该职位候选人，乙方应保证在甲方通知乙方后十五个工作日内为甲方提供合适的候选人及候选人简历，直至有候选人重新被甲方录用为止。

6、双方权利义务

6.1 甲方权利义务

6.1.1 甲方有权按照协议规定督促乙方提供合适的人才，并具有是否面试及录用候选人的最终决定权。

6.1.2 甲方应按公司的发展规划提供与招聘职位相关的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性，若甲方招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，甲方应及时通知乙方。

6.1.3 甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要应及时通知乙方并确定面试时间地点及是否需要补充候选人其他方面的资料等信息。

6.1.4 甲方在面试完每位候选人后，应尽快告知乙方面试结果。

6.1.5 如甲方准备录用乙方所推荐候选人，应在7个工作日内将所聘人员职位，薪金等情况以书面形式通知乙方。

6.1.6 一年之内，甲方不得利用乙方推荐的人选及资料私下录用候选人。

6.1.7 甲方在未取得乙方及所推荐人选的允许前，不得向其正在任职的单位(雇主)做背景调查。

6.1.8 如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则甲方应按合同约定向乙方支付服务费用。

6.2 乙方权利义务

6.2.1如乙方为甲方寻访到合适的人才并成功入职，则乙方有权利按本合同规定要求甲方支付服务费用。

6.2.2 乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供适合的人选供甲方选择。

6.2.3 乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的问题及时与甲方协商对策。

6.2.4 如甲方已先于乙方提供候选人资料前获得该候选人资料，应在3个工作日内通知乙方，乙方需另行提供其他候选人。

6.2.5 乙方按要求找到合适人选后，应及时通知甲方安排面试，甲方应将面试结果及未录取人员情况及时通知乙方，乙方负责妥善安排甲方与推荐人选的面试事宜，确保每一个推荐给甲方的候选人首先经过乙方认真筛选。乙方应对候选人简历中包含的信息或候选人提供的其它信息的准确性和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩等内容的真实性及准确性。如在候选人入职后，甲方发现乙方提供的背景调查报告与事实不符或有其他虚假、欺诈行为，则甲方有权单方解除本协议并有权要求乙方返还已支付的服务费用，给甲方造成损失的，还应承担相应的损害赔偿责任。

6.2.6 乙方应在推荐候选人时对候选人员尽必要的诚信调查义务，如乙方在推荐候选人时已

经明确告知甲方该候选人可能存在竞业限制或有违反商业秘密保护规定的，若甲方仍然录用乙方推荐的候选人而导致违反商业秘密或竞业禁止限制的，按候选人和甲方签订的相关协议进行处理；但若乙方在推荐候选人时未予以明示，甲方录用乙方推荐的候选人致使违反商业秘密或竞业禁止限制的，则该等责任将由乙方承担，甲方有权拒付相应的服务费，已经支付的，乙方应当返还，给甲方造成损失的，还应承担连带赔偿责任。

6.2.7 在被推荐人成功与甲方签订劳动合同期内，乙方不得将该被推荐人再推荐给第三方亦不得向被推荐人以任何方式明示或暗示推荐其他招聘单位。如乙方违反本义务则须向甲方支付本合同服务金额2倍的违约金，如给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.8 双方合作期间及合作终止后壹年内乙方不得将甲方在职员工作为猎头对象，如违反此约定则乙方须向甲方支付2万元人民币的违约金，给甲方造成损失的，还应承担损害赔偿责任。

6.2.9 如果甲方委托乙方在异地面试候选人或者经甲方要求，异地候选人到甲方接受面试，在这两种情况下所发生的相关费用（差旅及住宿费等）如需甲方支付，则必须经甲方事先且书面同意，否则该类费用由乙方自行解决。

7、保密条款

7.1 乙方应对甲方提供的任何商业信息、技术资料及员工信息等资料进行严格保密，并不得将上述信息为履行本合同之外的目的提供给任何第三方的个人及单位。

7.2 甲方应对乙方提供的人选资料、服务费用保密，（一年之内）不得将乙方提供的人选资料以非聘用内部员工之外的目的提供给任何第三方个人及单位。

7.3 上述双方的保密义务有效期为本协议有效期及协议终止后两年内，任何一方违反本义务则应向对方支付2万元人民币的违约金。

8、特别说明

8.1 甲乙双方均为独立法人，本协议的签定在甲方和乙方之间并不产生任何雇佣、代理、合资、或业务伙伴关系。乙方绝非甲方的法律代表，无论出于何种目的，乙方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以甲方的名义享受权利或承担义务。

9、争议解决

因本协议及本协议的履行发生的一切争议，甲乙双方应首先协商解决，若协商未果，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

10、服务期限

该协议有效期一年，自年月日起至年月日止。

11、其他条款

11.1 本协议有效期届满即自动终止，如双方需要继续合作的，需重新签署相关协议。11.2 本协议一式叁份，甲方执贰份乙方执壹份为凭，经双方代表签字、盖章后生效。

甲方：中视在线国际传媒（北京）有限公司乙方：（盖章）（盖章）

授权代表：授权代表：

（签字）

签署日期：

11.高级技术人才引进协议 篇十一

一、创新教学体系,提高基本素质

现行技术院校的教学体系,在原则上是根据专业要求来设置的,但普遍存在两个问题:一是实践教学重视程度不够,学生动手能力差,毕业后不能尽快“顶岗”;二是理论教学过分强调使用统编教材,一些已经应用于生产的新技术、新工艺不能及时融入到教学内容中,导致教学内容老化甚至过时。

技术院校的教育目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线需要的技术人才,因此应突出技能训练,注重提高学生的操作技能水平。在突出实践教学、加大实践教学比例的同时,针对大多数技术院校学生普遍存在的“入门容易,提高难”问题,笔者建议采用化整为零的方法,即结合相关职业资格证书和职业技能证书的“应知、应会”,将本专业要传授的技能分解为若干个模块,如焊工操作技能可分为“平焊模块”、“横焊模块”、“立焊模块”、“仰焊模块”等,规定每一模块的学习时间为一个月,学完之后进行总结测验,合格者进入下一模块的学习。操作技能训练要采用现场教学,教师应先将动作要领、注意事项演示、讲解清楚,再由学生动手练习。在此过程中,教师应巡回指导,针对每位学生的问题给予及时地指正,保证学生做到“知其然”。为了避免单一枯燥的练习,激发学生学习的兴趣,可在练习过程中穿插一些简单工件的生产加工,让学生感到所学技能有用武之地,产生满足感与成就感,从而激发出更强烈的学习欲望;还可以在几个基本技能模块之间插入一个复合技能模块,将前面所学技能有机结合在一起,既可以起到巩固复习之效,又可以锻炼学生综合分析问题的能力。

根据技术院校的培养目标,理论教学应以培养技术应用能力为主旨来设置课程和精选教学内容,要打破传统的“各学科知识必须系统、完整”观念的束缚,着重突出专业知识的应用性与针对性,按照“实用为先、够用为度”和理论联系实际的原则重新取舍教学内容,将相关专业知识合理分配到各技能模块中,实现“技能理论一体化”的教学体系。同时,还要提倡和鼓励教师随时编写反映行业最新技术的补充教材,充实教学内容。总之,丰富的理论知识和熟练的操作技能是培养创新精神提高创新能力的基础。

二、创新教学方法,培养创新精神

目前,技术院校的课堂基本上仍是以教师为中心的“一言堂”,粉笔、黑板也仍是主要的教学工具。枯燥乏味的教学方法,单一、落后的教学手段,窒息了学生的创新意识,阻碍了创新能力的形成。

教学方法创新,首先教师在教学理念上要变灌输为诱导,变“以教师为中心”为“以学生为中心”,注意克制“自我中心意识”,对学生的主动意识热情鼓励,引导学生自主学习、自我成功。其次,课堂上要恰当采用富有启发性的教学方法,如问题法、探究法、讨论法、尝试法等新颖的教学方法,鼓励学生勤学善思、大胆提问、敢于质疑;教育学生不盲从课本,不迷信权威,敢于“标新立异”,落实自主学习、合作学习与探究学习,变“授之以鱼”为“授之以渔”,培养学生理论联系实际、动脑分析、提出问题以及分析问题、解决问题的能力。第三,课堂作业项目化,引导学生进行小课题研究,通过走访调查、上网搜索、咨询有关专家、个案分析等,锻炼学生的自主研究能力。

在教学手段上,要充分利用信息高科技工具,采用多媒体技术,通过声音、图像、动画等多种表现形式,提高教学内容的生动性、直观性和形象性,加大课内信息量;利用网络技术,跨越时空限制,共享技术资源和优秀师资,进行知识交流和技能模拟训练,使学生以愉悦的心情轻松学习。

具有创新因素的教学方法,充满活力的现代化教学手段,不仅能有效提高学生的学习兴趣,更能使学生的主观能动性得以充分发挥,由被动的接受者变成主动的获取者,启迪学生心智,激发创新思维。

三、创新教学模式,发展创新能力

受传统教学模式的影响,现如今许多技术院校学生的实习大多仍是在校内完成,只是在毕业之前,全部课程学完之后才安排一次真正进入企业的校外实习,导致学生对企业的基本情况不够了解,就业后不能尽快适应企业的管理和发展。技术院校要培养适应社会化、市场化需求的新型技术人才,就应当以社会需求为目标,以就业市场为导向,建立工学结合、校企合作相结合的教学模式。

首先,工学结合模式遵循技术教育特点和人才培养规律,使学生将学校的学习与工作中的学习结合起来,将理论知识和实际应用结合起来,顺利跨越学用界限,边学边练,提高学生的学习积极性,突出学生顶岗能力的培养,实现“零距离”上岗。其次,技术院校开展工学结合,有利于培养学生的实践能力,促进学生就业,更有利于学生克服厌学情绪或帮助家庭经济困难的学生完成学业,甚至是缓解学校实习条件不足的困难。第三,技术院校开展工学结合,必然促使教师和企业技术人员的双向流动,形成优势互补。教师走出校门到对口企业生产第一线进行实践锻炼,在提高自身实践能力的同时,还可为企业提供理论技术服务,参与企业科研及科技项目研发和推广工作,在科技研发推广和技术服务中丰富和发展基础理论,提高业务能力;而企业技术人员也可被聘请到学校任兼职实习指导教师,以弥补学校教师缺乏经验技术的不足。学校的理论技术和企业的经验技术相互渗透,必然会带动企业的技术创新,学生也必然会参与到以企业创新为主线,以人才培养、科学成果转化、合作解决企业技术难题、联合开发新产品、新技术为重点的教、科研工作中来,培养创新能力。

四、创新教学体制,提高创新能力

目前,大部分技术院校仍秉承传统教学体制,即同专业的学生在校学习时间的长短完全一样,学习的课程完全相同。这种整齐划一的教学体制,严重束缚了学生的个性发展,不利于创新能力的发展。

教学体制创新,一要实行学分制,结合“模块式一体化”教学体系,学生在修满必修模块的基础上,可通过自主选择选修模块、辅修专业来修满(或超过)规定的总学分;二要实行弹性学制,弹性学制要与学分制相结合,在修满规定的总学分的基础上,学校可放宽学习年限限制,允许学生提前毕业或延长修业年限。

实行学分制和弹性学制,能有效拓宽学生学习的时间和空间,充分发挥学生的特长与优势,为每个学生提供成功的机会,为每个学生的个性和创新能力的发展创造条件。

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。在技术院校实施创新教育,培养创新人才,是社会发展的需要,也是技术院校保持活力的需要。

12.高级技术人才引进协议 篇十二

电子商务是网络化的新型经济活动, 正以前所未有的速度迅猛发展, 已经成为主要发达国家增强经济竞争实力, 赢得全球资源配置优势的有效手段。“十一五”是我国发展电子商务的战略机遇期。抓住机遇, 加快发展电子商务, 是贯彻落实科学发展观, 以信息化带动工业化, 以工业化促进信息化, 走新型工业化道路的客观要求和必然选择。

但是要实现电子商务的健康发展要解决的问题还很多, 其中相对于传统商务来讲, 最大的问题就是安全问题。一方面是交易环境的安全问题, 电子商务是基于Internet进行交易的, Internet应用的基本目的就是资源共享, 其开放性直接影响到电子商务的安全性, 网络很容易受到攻击和破坏, 计算机系统的安全问题如非法入侵、数据非法截取等也很难完全防范, 再者网络和计算机系统本身的可靠性也会对电子商务的安全问题造成一定的影响。另一方面是交易对象的安全性、交易过程的安全性和货币支付过程的安全性问题。

二、安全协议

1. 安全套接层协议 (SSL)

安全套接层协议是网景 (Netscape) 公司提出的基于WEB应用的安全协议, 它包括:服务器认证、客户认证 (可选) 、SSL链路上的数据完整性和SSL链路上的数据保密性。SSL主要使用公开密钥体制和X.509数字证书技术保护信息传输的机密性和完整性, 它不能保证信息的不可抵赖性, 主要适用于点对点之间的信息传输。

在电子商务中采用单一的SSL协议来保证交易的安全是不够的, 但采用“SSL+表单签名”模式能够为电子商务提供较好的安全性保证。

2. 安全电子交易协议 (SET)

SET协议是由VISA和Master Card两大信用卡公司联合推出的规范。SET主要是为了解决用户、商家和银行之间通过信用卡支付的交易而设计的, 以保证支付信息的机密、支付过程的完整、商户及持卡人的合法身份, 以及可操作性。SET中的核心技术主要有公开密匙加密、电子数字签名、电子信封、电子安全证书等。SET协议比SSL协议复杂, 因为前者不仅加密两个端点间的单个会话, 它还可以加密和认定三方间的多个信息。

在处理过程中, 通信协议、请求信息的格式、数据类型的定义等, SET都有明确的规定。在操作的每一步, 消费者、在线商店、支付网关都通过CA来验证通信主体的身份, 以确保通信的对方不是冒名顶替。所以, 也可以简单地认为, SET规范充分发挥了认证中心的作用, 以维护在任何开放网络上的电子商务参与者所提供信息的真实性和保密性。

3. 安全超文本传输协议 (HTTPS)

安全超文本传输协议基于提供保密、认证、完整性和不可否认等服务, 保证在WEB上交换的媒体文本的案例。

由于Internet的开放性造成了在网络中传输的数据的公开性, 为了保证在网络传输过程中的数据的安全, 需要进行数据加密。实际是上使服务器支持SSL协议, 客户只有在通过服务器方认可的认证授权中心 (CA) 进行身份验证后, 才能登录该网站, 并且在网络中传输的所有数据均通过随机产生的密钥加密。

4. 安全交易技术协议 (STT)

由Microsoft公司提出, VISA和Microsoft共同开发的网络支付规范。STT将认证和解密在浏览器中公开, 用以提高安全控制能力。

三、安全技术

1. 数据加密技术

数据加密技术是研究数据加密、解密及交换的科学, 涉及数学、计算机科学、电子与通信等诸多学科。加密算法能够将信息进行伪装, 使得任何未经过授权的人都无法了解其内容。主要包括以下对称密钥加密和非对称密钥加密两种加密法。

2. 数字摘要

数字摘要的工作原理是为了解决信息的完整性而采取的技术。就是利用hash函数对信息进行计算得出一个数字摘要, 然后将信息和数字摘要一同发送给接收者, 接收者在利用相同hash函数对信息进行计算也得出一个数字摘要, 然后把发送者的数字摘要和接收者得出的数字摘要进行对比, 如果两个数字摘要相同, 则说明信息是原信息, 在传送途中没有被篡改;反之, 如果两个数字摘要不同, 则说明信息在传送途中被非法篡改了。

3. 数字信封

数字信封的工作原理是使用HASH函数对对称密钥来加密数据, 然后将此对称密钥用接受者的公钥加密, 将其和加密数据一起发送给接受者, 它体现的是保密性。

4. 数字签名

数字签名是指将摘要用发送者的私钥加密, 与原文一起传送给接受者。接受者只有用发送者的公钥才能解密被加密的摘要。它体现的是不可抵赖性和完整性。

5. 数字时间戳

数字时间戳的工作原理它是用来证明消息的收发时间的。用户首先将需要加世界戳的文件经加密后形成文档, 然后将摘要发送给专门提供数字时间戳服务的权威机构, 该机构对原摘要加上时间后, 进行电子签名, 用私钥加密, 并发送给原用户。它体现的是知识产权的保护问题。

6. 数字证书

数字证书是一种权威性的电子文档。它提供了一种在Internet上验证您身份的方式, 其作用类似于日常生活中的身份证。它是由一个由权威机构CA证书授权 (Certificate Authority) 中心发行的, 人们可以在互联网交往中用它来识别对方的身份。当然在数字证书认证的过程中, 证书认证中心 (CA) 作为权威的、公正的、可信赖的第三方, 其作用是至关重要的。

基于数字证书的应用角度分类, 数字证书可以分为以下几种:

(1) 服务器证书

服务器证书被安装于服务器设备上, 用来证明服务器的身份和进行通信加密。服务器证书可以用来防止假冒站点。

(2) 电子邮件证书

电子邮件证书可以用来证明电子邮件发件人的真实性。它并不证明数字证书上面CN一项所标识的证书所有者姓名的真实性, 它只证明邮件地址的真实性。

(3) 客户端个人证书

客户端证书主要被用来进行身份验证和电子签名。

安全的客户端证书被存储于专用的Usbkey中。使用该证书需要物理上获得其存储介质Usbkey, 且需要知道key的保护密码, 这也被称为双因子认证。这种认证手段是目前在Internet最安全的身份认证手段之一。

四、安全体系

1. 技术体系

电子商务的安全控制体系结构是保证电子商务中数据安全的一个完整的逻辑结构, 它由网络服务层、加密技术层、安全认证层、交易协议层、商务系统层组成, 具体结构见下图, 各层次之间相互依赖、相互关联构成统一整体。各层之间通过控制技术的递进, 实现电子商务系统的安全。

电子商务系统是依赖网络实现的商务系统, 需要利用Internet基础设施和标准, 所以构成电子商务安全框架的底层是网络服务层。它是各种电子商务应用系统的基础, 并提供信息传送的载体和用户接入的手段及安全通信服务, 保证网络最基本的运行安全。

网络服务层是电子商务系统基本、灵活的网络服务平台。为确保电子商务系统全面安全, 必须建立完善的加密技术和认证机制。加密技术是保证电子商务系统安全所采用的最基本的安全措施, 它用于满足电子商务对保密性的需求。安全认证层中的认证技术是保证电子商务安全的又一必要手段, 它对加密技术层中提供的多种加密算法进行综合运用, 进一步满足电子商务对完整性、抗否认性、可靠性的要求。

在电子商务安全框架体系中, 加密技术层、安全认证层、交易协议层, 即专为电子交易数据的安全而构筑。其中, 交易协议层是加密技和安全认证层的安全控制技术的综合运用和完善。它为电子商务安全交易提供保障机制和交易标准。

基于安全技术层次提供的安全措施, 商务系统层就可以满足电子商务对安全的需求。商务系统层包括如B2B、B2C、B2G等各类电子商务应用系统及商业的解决方案。用于保障电子商务的安全控制技术很多, 层次各不相同, 但并非是把所有安全技术简单的组合就可以得到可靠的安全, 需要对各技术层次合理结合与改进, 才能从技术上实现有效的电子商务安全。为满足电子商务在安全服务方面的要求, 基于Internet的电子商务系统层除使用保证网络本身运行的安全技术, 还用到依据电子商务自身特点定制的一些重要安全技术。

网络的安全性是电子商务实施的前提保证, 而交易安全是电子商务实施成功与否的关键。电子商务系统必须具备保证交易能正常进行的网络安全性、保证交易人利益的保密性和可靠性及确保交易安全的完整性和不可抵赖性。

2. 信用和法律体系

技术体系能够在很大程度上保障电子商务的安全性, 但技术总会存在漏洞, 存在被破解的可能, 因此还应同时建立信用和法律体系, 与技术体系协同保障电子商务的安全性。

信用体系主要指建立信用制度, 从道德角度来保障电子商务的安全性, 电子商务网站中现行的信用等级评价系统就属于信用体系的实际应用。而法律体系则从法律角度来保障电子商务的安全性, 主要指的是电子商务方面的立法, 1996年联合国贸法会通过了《电子商务示范法》, 世界各国尤其是发达国家已经制定相应电子签名法、电子合同法等法律, 并就电子支付中的法律问题、电子交易过程中法律责任归属问题等进行了明确地界定, 我国也在计算机信息系统安全保护、商用密码管理等与电子商务相关的方面制定了相应的法律。

五、结束语

电子商务作为在信息社会出现的对传统商务的有效补充, 无论是对个人还是国家都带来了很大的影响, 我们应该扬长避短, 深入研究电子商务安全协议和安全技术, 全面构建电子商务技术体系、信用和法律体系的坚实安全后盾, 为电子商务的健康快速发展保驾护航, 进而实现个人和国家的和谐发展。

摘要：电子商务在交易的范围、速度、成本、效率等方面具有传统商务无可比拟的优势, 国家提出在“十一五”期间要大力发展电子商务, 但是电子商务的安全问题成为制约其健康快速发展的瓶颈, 本文拟从安全协议、安全技术和安全体系等三个方面综合研究电子商务安全问题的解决途径。

关键词：电子商务,安全协议,安全技术,安全体系

参考文献

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[5]杨坚争赵雯杨立钒:电子商务安全与电子支付[M].北京:机械工业出版社, 2007, 2