招聘会上的求职信

招聘会上的求职信（14篇）

1.招聘会上的求职信 篇一

社会招聘求职信

社会招聘求职信1

XX经理：

我从XX人才报上的招聘广告中获悉贵酒店欲招聘一名经理秘书，特冒昧写信应聘。

两个月后，我将从工商学院酒店物业管理系毕业。身高1.65cm，相貌端庄，来源：中国求职大学生个人简历网气质颇佳。在校期间，我系统地学习了现代管理概论、社会心理学、酒店管理概论、酒店财务会计、酒店客房管理、酒店餐饮管理、酒店前厅管理、酒店营销、酒店物业管理、物业管理学、住宅小区物业管理、应用写作、礼仪学、专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用自如。

去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店客房办化验室实习半个月，积累了一些实际工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店发展竭尽全力，做好工作。

我的个人大学生个人简历及相关材料一并附上，如能给我面谈的机会，我将不胜荣幸。

此致

敬礼!

求职人：

20xx年X月X日

社会招聘求职信2

尊敬的XX领导：

您好!

恕我冒昧地写这封信，希望能在贵公司招聘工人时有一个应试的机会，并渴望成为贵公司的一员。

我是一位从安徽贫困老区来京打工的年轻人，今年19岁。职高文化，身强力壮，现在京郊一家鞋厂当包装工。作为一位在贫困老区长大的苦孩子，来京打工时，绝对没有幻想过舒舒服服地做事，轻轻松松地赚钱，因为我喜欢拼命地工作，也坚信真正的成功来自脚踏实地的苦干。也正因为这样，现在厂里面常常加班到深夜，老板仅支付每小时2.5元钱的加班报酬。即使如此我也非常努力，常常工作到班组最后一个离开，并且由于过硬的质量而使自己被质检员称赞为“最放心的人”。

再苦再累的工作我不怕，然而，经理们粗暴的态度让我常常苦恼。他们对员工动不动就是谩骂或是挖苦，似乎生来欠他们债似的。是的，我们打工是为了挣钱。可我们首先要做一个人，要有尊严。我不相信一个优秀的老板会是这样的。听老乡说了许许多多贵公司的故事，说贵公司中人人都可以和大老板说话和讨论问题;说贵公司工人提出差的建议会有人告诉你差在哪儿，而提出好的建议会得到奖赏;说贵公司经理们对员工非常尊敬。这是一个多么好的公司啊!

不知道贵公司何时会对外招聘工人，我相信自己能胜任。现将个人资料寄上，请审阅。有一句话不知该不该讲，上面有关我们公司的话，烦请保密，不然我会被“炒鱿鱼”的。

真诚地期待着有一天能成为贵公司车间的一名工人。

非常谢谢!

此致

敬礼!

求职人：

20xx年X月X日

社会招聘求职信3

尊敬的公司领导：

你好!

我是北京电大一名金融专科学生，我叫xxx，由于想尝试公关方面的工作，特向贵公司发送一封自荐信。

本人今年21在社会工作5年，多个行业都有所接触，一直未找到发展方向。由于社会发展越来越快，对工作要求越来越高、不学习就被社会淘汰;直到近两年才有所醒悟。读书的时候总觉得不用读书也能成功，参加工作了才后悔莫及。之所以选择金融专业、是因为金融是一门综合性的工作，同时预测和计划经济宏观趋势。学习金融需要良好的学习能力和计划能力，但又不是学了就一定能从事这方面工作。

个人认为它是知识累积的沉淀，只有到认可年龄、转行才能被人接受。而在此期间我希望能找一份与人交流、自由、有挑战的工作，交流是增长见识第一步，有自由才会有激情，有挑战才会有意义!我喜欢结识有理想的朋友，据说北京卧虎藏龙，所以有了北漂的想法。个人性格比较乐观，特长是理财、思考。

此致

敬礼!

求职人：

20xx年X月X日

社会招聘求职信4

尊敬的企业领导：

您好感谢您百忙之中抽时间来阅读我的自荐信。愿这封求职信带去我诚挚的祝福，祝您身体健康，工作顺利。

我是环境保护工程职业学院的学生，我所学的专业是城市水净化技术。我为人诚实守信，守时；具有集体荣誉感，团队精神；具有较强的学习能力；喜欢浏览报刊、杂志、微博等关注社会民生，开阔视野；热爱运动，喜欢打羽毛球、乒乓球、跑步。

在校期间，本学生遵纪守法，爱护公共财产。在学习上，积极进取，在掌握基本专业知识的同时利用课余时间阅读专业书籍来补充、扩展自己薄弱的专业知识和阅读课外书籍开阔自己的视野。在生活上，积极参加校园活动，例如篮球赛、校运会、风筝制作大赛、技能大赛等，丰富了自己的校园生活，提高了自己的社交能力、应变能力、时间管理能力，扩大了自己的朋友圈。在工作上，本学生对工作认真负责，每项工作都尽自己的最大能力完成。

作为新时代青年，我不会因为自己是大专文凭而失去自信，反而我会更加严格的要求自己，努力充实自己，让自己成为社会的有用之才。我相信，时间可以证明我会是你优秀的员工。

此致

敬礼!

求职人：

20xx年X月X日

社会招聘求职信5

尊敬的贵公司领导：

作为一名环境艺术室内设计专业的**届毕业生，我热爱环境艺术室内设计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了cad、3d、photo、coerldraw、效果图后期处理、手绘、家装流程等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。

大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会宣传部长、班级班长职务。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到最好。多次被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干”，学习成绩优秀，并被评为校级优秀毕业生。

一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。沉甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏！

此致

敬礼！

xxxxx

xxxxxx年x月

社会招聘求职信6

尊敬的公司领导：

您好！

我是xx职业技术学校即将要毕业的一名会计专业的学生。我对贵公司的发展一直非常关注，并对会计这个工作岗位抱有极大的兴趣，十分乐意为贵公司的发展了尽一份微薄之力。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。经历了2年的职校生活，清楚了自己的学习和生活目标。走入社会为社会创造价值同时实现自己的人生价值，实现自己的心中理想。谨向各位上级领导作一次自我推荐！

我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。

期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。

在2年的中专生涯中，我刻苦学习，力求上进，直凭着“细节决定命运、细节决定成败”的准则，坚持“没有最好，只有更好”的观念为之奋斗，取得了较优异的成绩，奠定了坚实的会计基础。我在校期间主修：《会计基础》、《经济法基础》、《统计学基础》、《税收基础》《会计成本》《商品流通会计》《财务管理》《财务会计》、《珠算与点钞》等一系列的专业课程！也理解与掌握了一定的专业知识，单卧知道只掌握在校期间学习的知识是不够的。真正的要把会计学精学透很难，会计知识更新的很快，尤其是近年来我国一直在和国际接轨，会计的变化很大，所以，我会保持不断学习的精神，并考取了相关证书（见随附）以证明我的专业知识水平。

在校期间，我积极向上、奋发进取，不断从各个方面完善自己，取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。在工作中我能做到勤勤恳恳、认真负责、精心组织、力求做到最好。在假期实践的工作中，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。

尊敬的公司领导，如果我能喜获你的常识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：贵公司的过去我来为及参与;但贵公司的未来，我愿意奉献我毕生的心血和汗水！我期待您的佳音。一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

xxxxx

xxxxxx年x月

社会招聘求职信7

尊敬的领导：

您好!

希望这次见面是我们愉快合作的开始，也非常愿意尽自己全力为贵单位服务，并希望您能给我这个机会。

我是xxx学院中文系广告学专业的学生，今年刚毕业。在四年的学习和生活中，我积累了丰富的专业知识和专业技能，学习成绩优秀。同时我也清醒地看到了时代对人才的更高要求，因此，我在不断提高专业素质的基础上，广泛涉及其他领域知识，这样能使我更好的胜任工作，但我同时也深知“学无止境”的道理，在实践中求知，在求知中实践，才是作为一个现代人通向成功的必由之路。

四年大学生活构造了我自身独特的知识体系，培养了我自立自强的人生信念，乐观随和、真诚宽容的个性，坚韧执著、豁达自信的个性。在生活中我认识到正确对待反面意见是一个人完善自我的捷径，进而与人坦诚合作，则是事业持续、健康发展的根本。在学习中，我注意培养锻炼自己各方面的能力，积极参加院系班里组织的活动，使我各方面得到更好的培养和锻炼。敬业精神和刻苦认真的工作态度，这也是我充满信心地加入到贵校单位的原因。

我不敢自誉明珠宝玉，更不能自誉才学超群。在这个充满挑战与机遇的.新世纪，在这个日趋激烈的社会竞争中，“给我一块土壤，我将用年轻的生命去耕耘。”这是新一代青年的口号，也是我的决心和信心。

从学校到社会，我知道这是一个成长的过程，但我所幸生活在乘风破浪的时代，只要奋斗和信心不止，前进的动力不衰，尽我所能，绝不辜负您的期望和厚爱!

敬请函告或电话约见，谨候回音。

此致

敬礼!

求职人：

20xx年X月X日

社会招聘求职信8

尊敬的领导：

您好!

我是X大学X系的一名学生，即将面临毕业。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XXXX、XXXX等有关理论;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意!

祝愿贵单位事业蒸蒸日上!

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

社会招聘求职信9

尊敬的领导：

您好!

我叫___，所读专业是房地产经济学，因为即将面临毕业，所以在寻找合适的实习单位，以检验和锻炼自己在大学以来的知识和能力。虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，让本人有展示自我能力的机会。

大学不单单是个学习知识的地方，它注重的是培养学生的能力。__大学更是如此，作为__大学的一名学生，我相信我可以付出比别人更多的努力来展示自己更多的才华。不仅工作上可以让贵公司满意，而且也可以快速融入到贵公司的环境当中，处理好身边的人际关系，以便更好地投入到工作当中。

作为一名__大学的应届毕业生，对于房地产相关方向的课程学习包括房地产经纪学、房地产估价、以及房地产经营与营销等等课程。不仅如此在大学四年中我也在寒暑假期间进行过有关销售以及银行业务相关方面的实习，在这些实习的过程中学习到了良好的沟通技能，而且在校期间也学习了有关AutoCAD等建模类的程序软件，可以进行相关的操作。在__期间也进行过志愿者活动，对于__场馆的设计很感兴趣。并期望能够进入到__中贡献自己的一份力量。

物色一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望;谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼。得力的助手，有助于您工作顺心;合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，我选择了你，你选择了我。真诚期盼和感谢您的选择!

此致

敬礼!

求职人：

___年__月__日

社会招聘求职信10

尊敬的贵公司领导：

本人吃苦耐劳、具有良好的团队合作精神，在众多的求职者中，我或许不是最优秀的，但好学上进、双手勤快、踏踏实实的我定是最努力的，我不是高IQ（智商）的，但我是高EQ（情绪控制）的，愿我的成功之路有您的鞭策与鼓励，同时我也自信能给贵企业带来一名好的员工。

时下非名牌非研究生的本科毕业生已经多如牛毛，但作为这些牛毛中的一根的我，始终执着的相信，没有高学历和名牌大学的光环照耀的我，拥有的是在学校和社会中磨练出来的良好的自我感知的能力、激励他人的能力、建立关系的能力、变通的能力、沟通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握职业界限的能力、发现问题解决问题的能力。愿意帮助真正需要帮助的人，能够做到热血为人，冷血处事。

希望自己能做一个正直、坚强、敢于梦想的有钱人！在年轻的季节我甘愿吃苦受累，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;作为参与者，我具备诚实可信的品格、富有团队合作精神;作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。

受过系统的教育及设计相关专业知识训练，有在多家单位和学校的实习和兼职经历;有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

最后如果我幸被贵单位录用，我将至少保证为贵单位连续工作五年！

此致

敬礼！

xxxxx

xxxxxx年x月

社会招聘求职信11

尊敬的领导：

您好!

首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意，感谢您百忙之中的阅读。

满怀着激动和希望向您递呈了这份自荐信，面对机遇与挑战，在四年高等教育和高校生活的磨砺中，我充满信心的向您展现我的风采。

多门电子、机械类基础课程的学习及两学期的大物实验和金工实习，不仅培养了扎实的知识技能，训练了推理分析及实际操作能力，更建立了严谨求实的思维体系;修完了专业以外其它经济管理领域的多门课程，如财务会计、预测决策技术、经济法、国际贸易、电子商务、数据库原理、计算机网络、生产管理等，建立了较雄厚的科学知识基础。

除了书本知识的学习，我还积极组织与参与了各种班级组织活动和团委活动，因为我深知一个未来的经济管理人才必须既是专才又是全才。我对管理信息系统方面的知识有浓厚的兴趣，热衷于软件开发、数据库创建、信息系统创建、ERP管理等相关工作。

新的世纪，新的起点，新的挑战!我企盼着以满腔真诚和热情加入贵公司，为您效力。再次向您的阅读表达诚挚的谢意。

此致

敬礼!

求职人：

___年__月__日

2.招聘会上的求职信 篇二

哈尔滨青禾科技有限公司是黑龙江省著名的饲料企业, 集饲料产品的研发、生产、销售于一体, 座落在哈尔滨高新技术产业开发区, 是一座现代化工厂, 生产能力、企业规模居行业领先地位。随着市场的不断扩大, 公司正向集团化方向发展, 快速的发展离不开人才的不断加盟, 现诚邀有识之士携手共创辉煌未来。

招聘职位:

1.行政文员:1人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 行政管理或文秘专业, 沟通协调能力强, 熟悉行政或接待工作流程, 一年以上相关工作经验。工作地点:哈尔滨。

2.销售内勤:1人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 熟练使用Word/Excel, 有亲和力, 沟通, 协调能力强, 有相关工经验者优先。工作地点:哈尔滨。

3.夜班保安:1人, 要求:45～55岁, 身体健康, 反应、行动敏捷, 能经常值夜班, 家住道里退休者优先。工作地点:哈尔滨。

4.设备维修技工:1人, 要求:28～45岁, 中专以上学历, 机械或相关专业毕业, 3年以上工作经验, 有饲料企业工作经验者优先。工作地点:哈尔滨。

5.保管员:3人, 要求:25～30岁, 中专以上学历, 计算机或财务相关专业, 爱岗敬业, 有工作经验者优先 (包食宿) 。工作地点:哈尔滨。

6.生产部经理:1人, 要求:35～45岁以下, 大专以上学历, 机械或相关专业, 熟悉计算机操作, 在饲料或制造行业工作3～5年。工作地点:哈尔滨。

7.制粒员:1人, 要求:28～35岁, 高中学历, 工作认真、责任心强, 身体健康, 吃苦耐劳, 有二年以上工作经验者优先, 能住宿。工作地点:哈尔滨。

8.营销代表:5人, 要求:25～35岁, 大专以上学历, 畜牧兽医或相关专业, 能适应村镇养殖户拜访工作。工作地点:黑龙江、吉林。

9.中控员:2人, 要求:25～30岁, 大专以上学历, 二年以上工作经验, 工作认真、严谨, 学习能力强。工作地点:哈尔滨、沈阳。

10.技术研发人员:3人, 要求:25～35岁, 全日制本科以上学历, 动物营养或相关专业, 工作严谨、负责, 再学习能力强, 有相关实践经验者优先。工作职责: (1) 饲料产品研发; (2) 市场调研; (3) 业务员培训。工作地点:哈尔滨。

11.品控技术主管:2人, 要求:28～35岁, 本科以上学历, 动物营养或相关专业, 熟练掌握饲料检验和品控技术, 2年以上配方管理经验, 了解动物饲养程序及常见疾病, 能深入市场了解信息并对业务员进行培训。工作严谨、负责, 再学习能力强。工作地点:沈阳、北京。

12.车间主任:2人, 要求:38岁以下, 大专以上学历, 饲料加工或相关专业, 2年以上饲料企业本职位现场工作经验, 工作认真、负责。工作地点:沈阳、北京。

有意者请将个人简历发送至:qhslrlzy@163.com, 公司统一安排面试, 谢谢您的合作!

地址:哈尔滨开发区迎宾路集中区洪湖路28号

电话:0451-84359081

网址:www.gushi168.com

哈尔滨市联丰饲料有限公司

哈尔滨市联丰饲料有限公司成立于1996年。几年里, 公司从无到有、从小到大, 始终贯彻“团结发展、务实求是、优化管理、强化服务、重视人才, 谋求共赢”的发展方针, 以经营高科技含量和畜禽系列饲料添加剂复合预混料、浓缩料、配合饲料为重要发展方向。路在脚下延伸, 超越自己、追求卓越的联丰人, 愿与您共创美好未来。邮箱地址:xgstgs@163.com, 我们将为您提供施展才华的空间, 展示能力的机会, 实现理想的平台。

招聘职位:

1.营销员:畜牧兽医等相关专业, 热爱营销工作, 能吃苦耐劳, 适应长期出差。

2.高级设备维修人员:熟悉饲料生产设备和生产工艺流程, 在行业内工作3年以上。

3.叉车司机:1名, 男, 1年以上工作经验, 能在公司住宿。

4.技术促销员:有中大型养殖场1年以上工作经验, 能适应长期出差, 待遇面议。

联系电话:0451-84137699 86885725

聘黑龙江正地饲料有限责任公司

通辽正地集团地处内蒙古科尔沁大草原腹地, 塞外新城———通辽市。它所具有的丰富资源优势、得天独厚的地理位置、四通八达的交通网络和宽松的投资环境, 为“正地”的腾飞创造了先机。正地集团始建于1994年, 是以生产全价、配合、预混饲料、有机无机复混肥和玉米购销业务, 融科研、生产、营销为一体的民营股份制企业。企业资产总额为5 200万元, 主要产品有饲料15大系列近百个品种, 有机肥系列12个品种, 其中:饲料年生产能力为20万吨;有机无机肥生产能力为8万吨;玉米购销5万吨以上。产品覆盖东北、内蒙古、湖南等地, 并快速向京、津、冀、鄂、苏、桂、赣等省地拓展, 部分产品已打入越南、朝鲜、俄罗斯边贸市场, 形成了南北呼应、东西纵横的产、供、销服务网络。

黑龙江正地饲料有限责任公司因公司业务发展需要面向社会公开招聘人才:

1.成品保管员:1名, 要求男性, 公司提供食宿, 能操作计算机;

2.出纳员:1名, 大专以上学历, 有相关工作经验者;

3.化验员:1名, 大专以上学历, 从事过化验工作2年以上;

4.生产部经理:1名, 从事生产管理工作, 有领导才能;

待遇优厚, 有意者请致电。

联系人:刘先生

联系电话:13303604598

聘哈尔滨富士牧业有限公司

招聘职位:

1.禽料售后服务:1名, 要求:男性, 兽医专业, 大专以上学历, 5年以上工作经验;

2.猪禽料业务代表:5名, 要求:男性, 畜牧、兽医专业, 大专以上学历, 三年以上工作经验;

3.往来会计:1名, 要求:女性, 会计专业, 全日制本科学历, 1年以上工作经验。

公司地址:哈尔滨市动力区朝阳镇新立

工业园工作区域:黑龙江省

联系人:宋经理0451-86782121 13604517312

哈尔滨新农科牧业发展有限公司

系黑龙江省农业科学院畜牧研究中心是新农科牧业发展有限公司科研依托单位。新农科牧业发展有限公司生产畜禽营养保健及生长、繁殖所需要的健康、绿色、环保型饲料。公司拥有国际一流水平的化验室和先进生产设备及一大批具有高等学历的精英人才, 除对原料、成料常规营养指标检测外, 另增加了氨基酸、微量元素及农药残留物的检测分析。充分保证了产品质量的可靠性和稳定性, 确保了广大用户的切身利益。公司创办初期就集中了国内外从事饲料界多名专家学者, 组成了强大的科技队伍, 将科研与生产相结合, 并为广大用户提供高效的产品及科学的饲养程序, 为员工提供发挥潜能、实现自我价值的机会空间。

因公司发展需要公开诚聘以下人员:

1.生产部经理:1名。

2.辽、吉、内蒙省区经理:各1名。

3.会计:1名。

4.化验员:1名。

以上职位待遇优厚, 欢迎致电。

地址:哈尔滨市新发镇庆丰村登州李屯 (江南环中路168号)

网址:www.xnkmy.com中文:新农科牧业·中国

电话:0451-84302121手机:13604340147联系人:关经理

聘韩国天予 (黑龙江) 生物科技有限公司

韩国天予 (黑龙江) 生物科技有限责任公司, 是韩国天予集团斥资兴建的大型饲料公司, 公司座落在哈尔滨市道里区机场路5公里处, 占地面积5万平方米。集团公司通过ISO9001-2000国际质量管理体系认证, 公司产品的技术特点:国际生物合成技术及动物生长基因工程的成功运用, 该成果的成功使用, 大大提高了动物对饲料的吸收和利用, 提高了动物的免疫功能, 此举属国际首创, 处于国际领先水平, 公司以精益求精的发展理念, 开创饲料吸收无极限的历史先河, 为人类健康事业创造绿色精品而奋斗。公司为更好的完善市场布局特高薪诚聘奶牛料部销售经理, 黑龙江、内蒙古各一名, 要求:从事奶牛料销售工作3年以上, 对团队有较强的完善、整合能力, 和良好市场拓展能力, 同时具备继续发展提高的悟性和学习沟通能力。公司为您提供一套相对满意的薪酬体系!欢迎您加盟天予。

招聘职位:

1.内勤:要求有较强的沟通能力, 熟悉办公自动化软件, 有责任心, 年龄20～30岁, 能住宿。高中以上学历, 工作两年以上。

2.肉鸡销售部经理:高中以上学历, 工作两年以上。

3.奶牛料部招聘区域经理:哈周边、齐、牡、佳等地区经理。内蒙、呼盟等地区经理。高中以上学历, 工作两年以上。

招聘地区:黑龙江, 内蒙古

待遇情况:2 000元以上

天赋者, 成就业绩。天予饲料诚招天下销售英雄

公司网址:http://www.tyfeed.com单位主管:王总经理

地址:哈尔滨市道里区机场路天予科技园

电话:13349512011传真:0451-87641199

哈尔滨博海牧业有限公司

专业的团队、专业的定位、专业的产品缔造了专业的企业, 哈尔滨博海牧业有限公司于2008年4月注册于哈尔滨高新技术产业开发区, 公司管理团队具有多年的饲料企业管理经验, 产品涉及猪、牛、鸡等常规浓缩饲料及配合饲料产品, 产品采用现代的营养调控理论和配方方案, 突出产品的营养与保健功能, 提供养殖现场中的营养技术解决方案。博海公司以“致力农牧、服务农村、富裕农民”为公司经营理念, 公司将不断提高技术、服务、营销水准, 在完善企业、发展事业的同时, 贡献行业、贡献社会!

“博奕致远江海乃容”, 博海以诚信务实、协作共赢与合作伙伴共谋发展;以稳定的产品和全面的技术服务使用户受益;以规范管理、严谨愉快的工作氛围为企业员工提供与企业共同发展的空间, “天时、地利、人和”是成就事业的基础, 博海人追求事业的长远发展, 博海精神像阳光般灿烂、海一样奔放!

公司人才理念:来到博海前你可能不是最优秀的, 但博海会使你成为最优秀的!博海事业会因人才的成长而壮大!

广阔平台期待优秀人才加盟:

1.营销总监:1名, 本科以上教育背景 (管理、营销、农牧专业) , 30～45岁, 具有相关岗位工作经历3年以上;带领营销团队建立市场网络、完成销售目标、培训人员、维护客户关系。

2.区域营销经理:专科以上教育背景, 25～45岁, 具有相关岗位经验, 组织区域销售代表开发市场、维护客户关系、完成区域销售目标。

3.区域销售代表:高中以上教育背景, 22～55岁, 具有相关工作经历, 根据公司要求开发市场、维护客户关系、完成销售目标。

4.技术服务主任:中专以上专业教育背景, 2年以上养殖场或畜禽诊疗工作经历, 25～45岁, 协助销售部门开发市场、技术推广服务、产品试验跟踪。

5.销售内勤:中专以上教育背景, 具有良好的服务意识、较强的沟通协调能力, 熟练使用计算机, 22～35岁, 电话沟通、内部协调、物流管理。

以上岗位说明、薪酬制度等事宜请致电:0451-8228219613304801966博海牧业招聘热线

公司地址:红旗大街286号 (红旗大街与淮河路交口, 司法厅对面)

聘哈尔滨三禾饲料有限公司

哈尔滨市三禾饲料有限公司始建于2002年, 总投资1 200万元, 占地面积13 000米2, 建筑面积5 000 m2, 生产设备投资100万元, 检测设备投资10万元, 现有员工总数65人, 可生产猪、鸡、牛三大系列配合饲料, 浓缩料等五十几个品种, 企业技术力量雄厚, 聘请了省内外知名管理专家、兽医专家、饲料生产设备和检化验等方面的人才, 生产设备精良, 服务体系完善, 是一家较有发展潜力的饲料加工企业。

三禾的事业蓬勃发展, 诚邀业界精英了解三禾, 认知三禾, 加盟三禾, 共同铸就三禾企业美好的未来, 共同分享成功的喜悦。

3.如何提高招聘会求职的命中率 篇三

１．要有针对性地选择招聘会，不能盲目赶场，乱投简历。了解该场招聘会针对的主要行业及有关公司，理解所招职位的要求，避免片面理解。

２．找准适合自己的单位。进入招聘会现场，先仔细浏览主办方提供的招聘会刊，然后根据自己的专业、特长来衡量哪些单位是适合自己的。尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。

３．简历要简单明了，一般以１～２页Ａ４纸为佳。其中分为个人基本情况、专业成绩或取得的相关证书、求职意向等几项，层次要分明。

４．学会最有效地表达自己。面对招聘人员时不要急于自我介绍，应先礼貌地递上自己的简历，等对方浏览完毕，再用简练的语言自我介绍，重点突出自己的专业特长；之后，让对方提问，自己简要回答。

５．第一印象至关重要。在招聘人员面前要满怀自信和热情，握手要坚定有力，眼睛直视对方，不要忘记表达对公司和就业机会的浓厚兴趣。要注重举止形象，衣着得体，切忌过分随意的打扮。同时，要掌握必要的礼仪和谈话技巧，语调平稳、语音清晰。不管对方作何回应，都一定要微笑、礼貌地离开座位。

６．以积极的态度给企业一个好的印象。因为现场人多，双方不可能进行详细的交流，要抓紧时间尽可能地多了解应聘单位的信息，留下对方的联系方式。会后及时打电话询问，不要坐等招聘企业来找你。

７．要敢于表达自己的愿望。不要被招聘单位列出的条件吓住，而要表现出你能很快适应工作的能力，以及一定能创造出业绩来的信心。

4.现场招聘会求职技巧 篇四

1准备工作要做足

这是老生常谈的一项准备工作，将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。

2着装合宜得体

合适得体的服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。

3尽量能早些到

“早起鸟儿有虫吃”，参加招聘会亦是如此，早些前往招聘会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。

4对面试问题有所准备

招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。

5属于自己的名片

现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。

6参展结束后的回访

在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。

5.会计招聘启事和求职信 篇五

1、熟悉国家财经法规，熟悉企业财务制度和企业会计准规。

2、熟悉工业和施工企业帐务处理，具有较强的财务管理知识和财务分析能力。

3、熟悉增值税、营业税、所得税、个人所得税等重要税法的相关知识。

4、熟练使用相关办公软件和用友财务软件。

职业品质：

1、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重，保守企业商业和财务机密。

2、较强的.敬业精神与责任，工作原则性强。

6.人力资源招聘专员英文求职信 篇六

Sandy Bin 15/F，TOWARD，brIGHT CHINA，BUILDING1，BEIJING。

OBJECTIVE

To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter。

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Extensive public relations work，dealing with all levels of employment。

Self－motivated;able to organize，analyze and meet operational deadlines。

Respond well in high－pressure atmosphere。

Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously。

EXpERIENCE

NORMAN DEpARTMENT STORES，New London，CT

Manager of Executive Recruitment，6/87－1/94

Oversaw college recruiting process，annual budget $75，000。presented campus recruitment workshops;developed internship program。Hired/recruited support and merchandising staff。Organized senior executive involvement。Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources，3/92。

Department Manager，9/85－6/87

Merchandised children‘s clothing and accessories。Analyzed/marketed $2 million inventory。Coordinated inventory control。Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques。Achieved 20% sales increase over one year period。Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities，1986。

SEINFELD‘S Redding，CT

Selling Supervisor Trainee，6/85－8/85

Coordinated merchandising and overall appearance of Men‘s Department。Evaluated sales data。Controlled inventory and placement of incoming merchandise。Executed price revisions。

EDUCATION

CONNECTICUT COLLEGE，New London，CT

B。A。，Spanish Modified with Government Studies，May 1987

NOTICE

Specific contributions display candidate‘s achievements and problem－solving abilities。

7.招聘会上的求职信 篇七

本次调查通过对前来参加宁波市2008届大中专毕业生系列专场服务月——现代服务与电子信息暨浙江大学宁波理工学院专场的308家用人单位进行了抽样调查, 共发放问卷300份, 有效回收287份, 有效回收率为95.7%。通过倾听用人单位的心声, 有针对性地加强对毕业生的就业指导与服务, 最终提高毕业生的求职成功率、就业满意度。

一、调查结果分析

(一) 用人单位需求情况分析

1、首先从单位性质来看, 民营企业人才需求数量位居第一, 占将近46%, 股份制企业列于其次, 占22%, 政府机关或事业单位最少, 仅为2.4%。这也反映随着市场经济的不断发展壮大, 民营企业不仅在创造社会财富方面发挥巨大作用, 在吸收劳动力方面也居于举足轻重的地位。我校历届有70%多的毕业生在民营企业中找到用武之地, 也充分证实了这一点。这要求毕业生切实转变就业观念, 重视民营企业的实力与潜力, 去真正有竞争力的岗位就业。

2、其次, 从人才需求类型来看, 前来招聘的用人单位急需销售、技术和管理方面的人才, 均占了三分之一以上。即更偏重于应用型人才, 实用型人才, 为企业创造实在效益。

(二) 企业对人才素质的要求

通过调查我们可以看出, 对用人单位来说, 他们更看重应聘者的专业技术、个人发展潜力和求职态度, 分别都占了将近一半;而像学历、性别和学校层次之类的重视程度已经逐渐减低。个人实战经验、面试时的印象也至关重要, 分别占了38.8%和36.7%, 同时在大学的学习成绩和获得荣誉情况也占一定的比例。 (见表1)

从下表可知, 用人单位认为大学生最缺的就是承受压力、克服困难的能力, 占了一半以上, 其他能力的欠缺基本平均。可见, 大部分独生子在承受压力、克服困难方面的弱点在毕业求职中同样得以体现。

招聘单位认为毕业生在求职时所面临的最大问题是自身发展方向盲目, 眼高手低、相关方面的经验不足等。尤其是自身发展方向盲目, 导致学生在求职时就业意向不明、定位不准。 (见表2)

(三) 用人单位与应聘者之间的统一性分析

1、面试过程中发现的分歧点

从下表中可知, 用人单位在面试中最避讳理念、价值观的不一致, 高达52.5%;在薪酬, 职位, 发展空间以及机会, 工作地的方面基本没什么问题, 他们认为这方面的细节可以仔细洽谈。表3

2、薪酬认识的统一性分析

用人单位认为大学生月薪在1001-1 5 0 0元范围内最为合理, 占5 7.3%;1000元以下, 占19.6%, 1501-2000元之间, 占17.6%;同时认为在3000元以上较不合理, 只占了0.5%。目前社会上的调查机构也认为大学生实际起薪一般在1000-1500元之间。在社会大环境的影响下, 绝大部分学生的薪酬观念开始变化, 逐渐做出心理调整, 大多数学生认为1000-1500的起薪可以接受, 关键看以后的发展前景。

(四) 关于实习和录用

调查显示, 实习生正式能被留用的比例在30%以下和30%-50%之间, 到达80%以上的仅仅只有5%左右, 留用比例不算太高。不高的留用比例值得我们注意, 要产生一定的危机意识, 并不是说能通过面试就能被录用, 要学会不论在面试或者是工作的过程中都要有好的状态。即便是签订了就业协议书之后, 也要注重岗前的学习, 角色转换, 尽快适应企业需求。

二、如何有效提供求职成功率

基于上述统计结果, 如何有效提高毕业生求职成功率, 作为学生主体, 应该做好以下几个方面的准备。

(一) 求职准备篇

1、思想准备

首先, 要有未雨绸缪的精神。新生从入校的第一天就要开始考虑毕业后的出路问题。“凡是预则立, 不预则废”, 要结合学校开展的新生职业生涯规划教育, 提早树立目标, 坚定求学信念。其次, 要有敢于实践的精神。大学中要树立“在经历中成长, 在奉献中成才”的观念。结合自身兴趣, 积极参加学校的社团、比赛、讲座等各项活动, 找到适合自己发展的舞台。最后, 还要具备不怕吃苦的精神。毕业求职前要树立“在基层岗位锻炼、在管理岗位提升”的理念。认识到自身的优劣势, 积极投身到中小型企业、西部欠发达地区、企业基础岗位、农村、社区等基层岗位就业, 在锻炼中提升自己, 回归到管理岗位后实现自己。

2、知识储备

专业, 是一个人一生发展的根基, 不要轻易放弃本专业, 也不能局限与本专业。在本次问卷调查中有将近一半的用人单位最看重的是应聘者的专业技术, 因此大学生在学习过程中要掌握扎实的专业素养、专业知识、专业技能, 同时也不忘使自身综合素质不断得到提高。通过辅修、选修课程, 使自身得到复合型发展, 要做到既要立足专业谋划职业, 又要面向职业学习专业, 既要注重专业知识的系统学习, 又注重专业之外的素质拓展。

3、能力拓展

能力来源于实践。要利用学校的学生社团、勤工俭学、志愿者活动、寒暑假实习、教学实践等机会, 踊跃参加社会实践。在实践中寻找自身不足、拓展自身能力。

(二) 求职胜出篇

大学生要想在求职中胜出, 除了要做好基本的思想准备, 掌握一定的知识和能力, 同时也要求职时学会一定的技巧和经验, 以下几个方面的准备必不可少。

1、环境分析

学校人才培养的最终目的是为了向社会输送合格人才。作为学生就要学会分析国家形势政策, 了解市场环境需求。具体来讲要了解相关行业发展前景、行业准入制度、相关岗位需求情况及人才素质要求。最新出台的鼓励大学生创业的具体优惠措施、团中央关于西部志愿者活动、各大主要城市的人才需求情况等政策一定要清楚。

2、渠道分析

通过何种渠道才能找到心仪的用人单位呢?本次调查显示, 用人单位重视高校应届毕业生, 原与高校建立长期联系, 招揽人才。对人才市场的热衷度也颇高, 对网上招聘也非常热衷, 分别有62.7%、63.2%、61.3%的单位选择这些途径。作为学生, 就要懂得抓住应聘的三条主渠道, 同时, 也要学会利用多方资源, 包括保持和校友的联系、亲朋好友的推荐等。

3、匹配分析

求职成功的关键所在是人职匹配。应届毕业生在求职时切不可盲目行事。要有明确的求职目标, 包括地域要求、行业前景、工作内容、薪资要求等都要全盘考虑, 有针对性地投递简历, 一旦有心仪的单位, 就要做百分之百的准备。

在正式求职时也要注意自身形象要和岗位要求相匹配。本次调查显示, 关于求职形象, 用人单位认为整洁大方能表现自身特色即可, 无需刻意讲究。用人单位更重视的是能力, 过多的矫饰反而会适得其反。

三、学校在人才培养过程需要中加强的相关教育和服务

(一) 结合市场需求的专业教育和技能教育

此次调查中用人单位普遍认为我校毕业生具有较好的专业知识, 远大的理想和良好的人际关系, 特别能与他人和谐相处, 不足之处部分学生虽有较高的专业知识, 但不能很好的结合实际, 自主动手能力还有待提高。

因此学校的人才培养要面向社会需求, 围绕学生就业, 突出能力培养。要加强教学与就业的有效衔接和联动, 构建合理的人才培养模式, 培养“适销对路”的人才, 是在源头上增强大学生就业能力的有效途径。专业设置注重适时性, 也要具有一定前瞻性, 以就业为导向, 推进高校专业建设。要建立以提升职业能力为核心的横向课程体系, 在课程设置中注重专业基础理论的教学, 也要让学生掌握专业基础技能、了解专业发展前景。同时要通过体验式、案例式的教学方式提高学生的主动参与意识和自我解决问题的能力。

通过实践 (习) 基地建设, 强化大学生实践能力的培养, 高校首先要加强实践性教学环节, 提高实验课、实习课、设计课、研讨课等实践课程的地位, 把课堂教学、生产实习、社会实践、社会调研以及毕业设计等教学环节有机地结合起来, 同时实践 (习) 的有效性, 不能只拿学分, 走过场, 要与今后的职业发展方向相结合。

(二) 结合当前形势的就业指导和服务

调查显示, 用人单位认为毕业生对待职业的态度还需提高, 主要是反应在学生跳槽频繁和对小事的工作积极性不高, 同时也要做好学生职业生涯规划, 防止学生盲目趋从热门行业。

因此, 首先高校的就业指导和服务, 主要做好政策宣传、观念引导、实务指导三个方面的内容。政策宣传, 要宣传党和国家最新的就业政策, 如当前热门话题《就业促进法》、《新劳动合同法》使学生的就业行为符合时代潮流。还要宣传地方就业配套措施, 如结合国家鼓励大学生自助创业的精神, 杭州市出台了《杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法 (试行) 操作细则》, 宁波市出台了《宁波市鼓励大中专毕业生自主创业若干办法》。同时要做好观念引导工作, 包括基层就业、自主创业、合理择业等, 引导大学生充分认识就业竞争的新形势, 帮助大学生适应市场配置劳动力资源的新特点。使大学生树立正确的就业观念。实务指导, 包括求职技巧与准备、签约流程、毕业后如何办理报到、落户手续、职业生涯发展等内容, 能使毕业生在求职路上走得更顺畅, 更能有一颗对母校的感恩之心。

同时, 高校就业指导与服务, 也要做好共性与个性的结合。通过建立就业指导教研室, 开设就业指导课, 发挥课程的主渠道作用, 集中介绍就业求职知识, 提高学校在就业指导方面的教学和科研水平。通过建立学生个人求职档案、就业咨询室、就业论坛等方式提供个性化的辅导与咨询。点面结合, 做好大学生就业指导工作, 提升大学生核心竞争力、发展力。

(三) 结合时代精神的主题教育活动

调查中用人单位也有反应一些毕业生还欠成熟, 不能勇于承担责任, 以后要多注重个人素质的培养 (道德观、社交礼节、吃苦耐劳的精神等) 。

结合创建和谐社会的时代精神, 我们在创建和谐校园的过程中, 也开展了结合时代精神的主题教育活动。我校开展“爱心、感恩心、责任心”三心教育, “知校、爱校、荣校”三校教育, 以及“成人、成材、成功”三成教育。如大一新生的一封家书活动, 家长在回信中对该活动给与了充分肯定, 言辞中充满了切切真情。学校建立“爱心基金”, 对困难学生群体张开援助之手。通过主题活动启发独生子女对父母的感恩之心, 对同学的关心和友谊之情。同时, 发扬军训教育中学生的吃苦耐劳精神, 在大学中充分发挥“连”的作用, 挖掘“连”的精神, 通过创建“优良学风班”, 加强大学班集体的团结教育、增强凝聚力。

参考文献

[1]、秦建国.大学生就业政策支持体系问题分析[J].当代青年研究, 2007 (11) 。

[2].芮鸿岩.和谐社会视野中的大学生职业生涯规划[J].当代青年研究, 2007 (11) 。

[3].赵天婵、闵珉.地方高校毕业生质量分析与改进策略探讨[J].教育与职业, 2006 (18) 。

[4].李海星、孙善海.面向社会需求提高人才质量——毕业生跟踪调查的分析和思考[J].太原理工大学学报 (社会科学版) , 2001 (3) 。

[5].马德坤.以就业为导向构建高职课堂教学质量保证体系[J].中国职业技术教育, 2006年, 总第227期。

8.招聘会上的求职信 篇八

求职成功，自身的实力和背景固然很重要，但招聘求职这个环节本身对求职者找到好工作，对企业找到优秀人才也有至关重要的决定性影响。

而现实的招聘情况是什么样的呢？现实的情况是，HR们很想全面了解求职者，把优秀的人才识别出来，但他们根本没有这么多时间。你知道HR读一份简历的时间是多少吗？

10~30秒而已！

天津南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓研究表明：在中国，大型企业每周平均要收到750~1000封简历，HR们能花在简历阅读上的时间也不过平均短短的10~30秒。

于是为了赢得更多HR的注意，求职者们开始海投简历。根据中华英才网2012年的调研显示，50%的人需要投20份以上简历才能获得一次面试的机会，其中有22%的人需要投到80份以上才能获得一次面试机会。

海量简历的直接后果就是招聘和求职的效率一落千丈。中华英才网2012年的调研数据则显示，78%的职位需要一个月以上才能招到适合人才，而有20%的职位需要半年以上才能找到合适人才。与之相对的是74%的求职者要花费一个月以上才能找到一份理想工作，其中更有23%的求职者找工作时间竟超过了半年。

这是中国招聘行业面对的共同难题，所以中华英才网要做全平台升级，由全球领先的Monster语义搜索、云计算和行为定向技术做支撑，升级到Monster平台，届时还将和Monster覆盖超过全球55个国家和地区的招聘网络深度融合，HR们可以直接把职位发到Monster覆盖的欧美国家去了！

我们过去用得多的搜索是传统关键词搜索，这种搜索的特点是只能理解字面意思。例如你搜索“HR主管”，得到的结果就一定是包含“HR主管”关键词的结果，但是语义搜索就要聪明得多，他能理解字面背后的深意，所以当你搜索“HR主管”时，返回来的结果就包括人力资源主管、人力资源担当、人力资源课长、人事科长等语义相同相似但表达方式不同的结果。

除了招聘，企业还渴望对人力资源做综合智能管理，但现实硬件、软件和其他的成本又难以让企业承受，尤其是中小企业。所以Monster把语义搜索和云计算结合起来，推出了SeeMore，他能帮助HR无论身处何地，都可以通过各类终端方便接入企业人力资源库，实现智能管理。例如对简历进行评分，以让HR最快速从海量简历里识别出和职位精准匹配的简历。又如无论简历来源如何，都可以通过一个平台去管理。

不过，我们很多职场精英还是都是“潜伏”起来的，没发现好的职位绝对不会轻易出手。被动求职者占了求职大军的70%的比例，而且质量非常高，因此Monster使用了行为定向技术，通过这项技术，系统可以根据求职者个人资料，网络行为，“聪明”地计算出求职者的特点，而精准地推送职位广告。此举大大提高了职位广告的命中率，目前财富100强里有70家使用这个招聘系统。

归本溯源，招聘行业无论怎么发展，其本质都是为了实现职位和求职者的高效精准匹配。

9.招聘会上的求职信 篇九

【海归专场招聘会】应届生康师傅求职故事

本人是一位应届毕业生，拿到了康师傅市场推广的Offer(广州/佛山)。

比起很多大牛，我其实没有什么资格来讲求职经历。在这里，我只是单纯地想分享一下我的体会，在春招来临之前，希望我这个小故事能够给还在路上的你一点帮助。

总的情况，二面就是终面了，单面，面试前做了一小时的笔试题，面完后就叫我一周内回复能否来上班。见习期算日薪，拿到本科学位证前按高中学历的薪酬水平，拿到后3500+。到这里，公司的内部情况、市场推广这个职位的情况其实已经基本了解了，后来也跟一些行内的人士了解具体情况。我是属于比较理性的人，面对抉择或者貌似挺顺利的时候，很容易会被一些事实上可丢掉的顾虑和一时的情绪而蒙蔽了双眼，意识到这一点，并且积极寻求帮助，跳出来看问题，是最好的处理方法。

先说一下笔试题：

笔试题以主观题为主，大概分为两类：选择题和问答题。

(那位接我的HR哥哥态度让我有点受宠若惊„„笑容灿烂，还倒了杯水给我„„)

这份题写了约一个小时，当中的很多问题在来之前我就已经认真思考过，并且成文，所以作答时逻辑很清晰。选择题主要是了解你对薪酬、加班、外派等这些实际问题的看法，当中的有些选项其实很让人纠结，所以我会在旁边备注一下我的想法。我始终认为，细节决定成败。这么简短的面试当中，所有面试官能听得见看得到的都尽量做到极致，力求把完整的自己表现出来。

再来就是面试了：

聊了差不多半个小时，还算顺利、流畅。下来以后我回顾了一下整个面试过程，其实面试官问的问题只有一个：你的职业规划。不管是正面问，还是旁敲侧击地问，都是围绕着你是否适合这个职位，你是否了解这个岗位的职责，你未来想要做什么，在职场上想要成为一个怎样的人。

1、为何说选择我司的原因是文化氛围好?(我对这个问题的回答其实很外行。我主要是讲了初面时HR给我的感觉很诚恳，给人以尊重的一段亲身经历的故事，面试官后来还追问是否知道这位HR是谁。)

2、你是要找一份心仪的工作还是一份工作?你心仪的工作的怎样的?

3、你认为，为什么要有这份笔试题?

4、为何不从事金融相关的工作?

„„

这个过程中，面试官还给了我一些职业发展和规划的建议。能以一个相对平等的地位上聊，展现了对自己的自信，也感受到了这个平台给人的亲和力。

因为我是非科班出身的，面试总逃不过“专业与就业”的关系的问题。所以自我介绍的部分是用一个小故事讲述自己为什么要想从事marketing方面的工作，又一个实践证明，面试官都偏爱听故事。然后就是简单介绍自己的相关经历，爱好，性格特点blablabla„„当我在讲什么兴趣爱好性格特点的时候，会发现他们都已经低下头去看我的简历和笔试题了，我不确定他们听到了多少，但能确定上来面试的人大概都是讲这些„„所以，好好准备一下自己的开场白，给面试官们提提神还是有好处的。

聊一下这些日子的体会： 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我自问没有非常出色的实习和实践经历，唯一能武装自己的就是职业素养、个人素质，还有一颗时刻清醒的头脑和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面试经历的时候，发现彼此会碰到很多相同的问题，后来我发现这其实可以归结为对自己不够了解。很多时候，我们都很关注我们将要应聘的公司的信息，这个行业的动态等，但是对于自己却糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感觉，而是要像侦探那样，把自己所有的经历、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345„„分点式罗列出来。一是能作为你的经历库来管理，有助于写简历;二是写主观性笔试题时能有助于自己快速、完整地表达自己;三是面试期间，回答问题时能够简明扼要地表达自己。四是经过这个解剖自己的过程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

关于简历，我不打算要说模版、格式、语句这些，我是想从另外一个角度来讲简历的作用。一，简历是一面镜子。你的诚意、做事风格会在你的简历上有所体现。二，写简历的过程是最好的挖掘自己的过程。曾经看过一篇文章，说如果网投没到200家公司就没资格说求职难，而我想说，如果你的简历优化次数没达到30次，也就没资格说你已经很了解你想要的是什么，这时候你最好把强迫症给逼出来。这个过程很痛苦，但是收获也很大。当你在写一份有诚意的简历时，其实你是在演绎着只属于你的故事。

故事讲到这里，祝大家能早日得到心仪的offer!寒假快乐~

10.求职招聘6 篇十

序企业名称网申时间

1A.O.史密斯

2富士通微电子（上海）3韩国产业银行上海分行4苏宁电器

5中国工商银行广西区分行6湖北省中山医院7华安基金

8中国进出口银行总行营业部9凤凰出版传媒集团

10渣打银行(中国)有限公司11华能集团绿色煤电有限公司12浙江省火电建设公司13浙江杭叉进出口有限公司14韶关供电局15新希望集团

16新华日报报业集团

17上海隆兴特钢有限公司18中国民生银行总行19国民信托有限公司20安徽省邮政企业21江苏大唐

22四川省电力公司23中工国际

24南京银行上海分行

25上海蝶翠诗商业有限公司26科普兰德

27江苏广播电视总台（集团）广播传

媒中心

28中国网络通信集团公司29东方家园30英格索兰

31中国农业银行安徽分行32上海证券交易所33江苏雨润34中集通华35爱康集团

36利洁时家化（中国）

37中铁置业集团有限公司（北京）38上海造币厂40诺和诺德

截止时间

2008-1-22008-1-2

2008-1-32008-1-32008-1-42008-1-5

2008-1-82008-1-82008-1-82008-1-8

2008-1-102008-1-102008-1-102008-1-10

2008-1-11

2008-1-28 2008-1-22008-1-20 2008-1-22008-1-22008-1-32008-1-31 2008-1-20 2008-1-9 2008-1-42008-1-15 2008-1-72008-1-72008-1-9 2008-1-82008-1-15 2008-1-82008-1-16 2008-1-82008-2-15 2008-1-82008-1-92008-1-92008-1-30 2008-1-102008-1-30 2008-1-15 2008-1-15 2008-1-102008-1-102008-1-31 2008-1-112008-1-142008-1-142008-1-142008-1-162008-1-162008-1-172008-1-21

41安捷伦42华为公司43天津市地震局44武汉市商业银行45家乐福

11.招聘会上的求职信 篇十一

当今社会, 互联网已经成为人们生活中一个重要的组成部分。随着经济的发展, 城市化步伐加快, 求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘, 对于求职者费时费力, 而招聘单位举办招聘会也需要花费大量人力物力, 因此, 现在越来越多的个人选择通过网络寻求工作, 很多企业也选择网络进行招聘。网上人才招聘系统提供大量求职和招聘信息, 能够满足求职者和招聘企业双向的要求, 使得求职、招聘工作更加规范[1]。求职者通过系统更加方便灵活的进行职位查询、投送简历等操作, 招聘单位可以更高效、更便捷的找到所需要的人才。

系统采用B/S开发模式, 以My Eclipse为开发平台, 结合JSP、Struts2、Html等语言, 以Tomcat为服务器和My SQL为后台数据库[2,3]。整个系统层次结构简单, 操作容易, 并具备一定的安全性。

1 功能需求 (Functional Requirements)

系统角色分为三类, 分别是普通用户、企业用户和管理员。他们有各自的不同的权限。在系统中将其为前台用户与后台用户。前台用户是普通用户和企业用户, 后台用户包括管理员。

系统的总体要求普通用户可以通过该系统查看站内新闻、留言、投简历, 并找到所需岗位, 企业用户能实现对用户简历的删查, 回复普通用户的留言功能, 管理员能发布站内新闻, 删除违规的普通用户的基本信息。

①普通用户功能。注册、登录、信息查询、密码修改、简历投递、职位搜索、留言、和查看站内新闻。

②企业用户功能。注册、登录、基本资料显示和修改、密码修改和找回、简历处理、查看站内新闻、职位的删改、留言功能、对求职者申请的处理功能。

③管理员功能。注册、登录、密码修改、站内新闻的增、删、改、留言的查询、回复和删除、系统用户的审核。

2 系统设计 (System Design)

Web动态网站开发技术有很多种, JSP是近几年广泛使用的技术, 它提供了一种方便快捷的方式以创建Web页面来展示动态生成的内容。其工作原理如图1所示, 客户端发出http请求, Web服务器接收后传送JSP到JSP引擎, 接下来Servlet被JSP引擎传送到Java虚拟机, 然后依次返回结果, 最后又Web向客户端发回http响应[4,5]。

2.1 总体设计

本系统采用的是功能结构分析方法, 分模块使得系统结构清晰, 容易实现, 也容易操作。将系统分成三大模块, 个人用户和企业用户, 还有对这两类用户进行审核和监督的管理员。每个模块有自己的不同操作和特点, 同时各个模块之间也有相互联系。系统的功能模块如图2所示。

2.2 详细设计

2.2.1 注册登录模块

注册登录是本系统一个重要的功能模块, 该功能实现方法如下:当求职者或者招聘者进入网站后, 页面跳转到job文件下的index.jsp页面进行首页浏览, 首页的操作导航内容是有限制的, 如果想要应聘时, 界面会主动跳转到登录的界面, 如果没有注册会提示没有账号, 马上注册。所以, 如果想求职, 首先得注册。点击“注册”按钮, 跳转到job下的reg.jsp界面进行注册操作, 若注册成功, 则自动跳转至reg_success.jsp界面。之后进行登录, 在本地计算机上选择计算机中已录入的excel的数据进行登录, 点击“登录”按钮后, 跳转到User Dao.java文件下的get User By User Id方法进行查询。注册登录模块的流程图如图3所示。

2.2.2 招聘信息查询模块

招聘信息查询是本系统的一个必不可少的功能模块, 实现如下:当求用户进入网站后, 页面跳转到Web Root文件下的main.jsp页面, 可以看到企业最新招聘信息的部分内容, 点击企业最新招聘信息栏左上方的点击“职位列表”操作, 跳转job文件里的job_list.jsp页面, 可以看到各行各业的招聘信息, 在Job Dao.java文件下的count Job方法进行翻页查询, 找到喜欢的行业或者在Job Dao.java文件下的find Job By Query方法下输入想进入的企业和应聘的职位, 点击“查询”按钮进行查询。在喜欢的行业右方点击“查看”操作, 页面跳转到job文件里的job_view.job页面, 将看到详细的招聘信息内容, 如果满足所述需求, 就可以立即点击“马上应聘”按钮进行应聘。招聘信息查询模块的流程图如图4所示。

3 结论 (Conclusion)

本文对求职招聘系统的原理、业务流程以及相关技术作了详细的分析与讨论。重点分析了系统所采用的关键技术及其实现的方法。论文描述了需求分析、总体设计、详细设计这几个阶段的主要工作。系统实现职位搜索、简历投递、留言、和查看站内新闻等功能, 达到了课题定义时提出的目标。由于开发时间相对较短, 开发经验不足, 系统还有一些不足, 比如个人用户的简历管理功能还需要改进, 以及对求职者的职位推荐功能没有实现等。这些都有待进一步研究和完善。

摘要：结合网络求职招聘的特点, 采用B/S模式, 使用JSP技术、Struts2框架、Tomcat服务器和MySQL数据库, 选用了MyEclipse平台。研究基于JSP的网络求职招聘系统。论文对系统的功能和设计方案进行分析研究, 介绍了系统的实现过程。系统实现了求职招聘的日常业务, 能够让求职者找到满意的工作, 同时提高招聘者的工作效率。

关键词：求职招聘,B/S模式,JSP,Struts2

参考文献

[1]刘智萍.基于JAVA的求职招聘系统设计[J].软件导刊, 2014 (11) :70-71.

[2]李书洁.B/S三层体系结构模式[J].河北理工学院学报, 2002 (24) :56-58.

[3]常晓波, 刘颖.JSP开发指南[Ml.北京:清华大学出版, 2002.

[4]曾建潮.软件工程[M].武汉理工大学出版社, 2009.

12.招聘专员求职简历 篇十二

户口所在： 珠海 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重： 46 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向人才类型： 在校学生

应聘职位： 招聘专员/助理：，销售人员：，促销员/导购：

工作年限： 2 职 称： 初级

求职类型： 兼职 可到职日期： 两个星期

月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,珠海,中山 公司性质： 其它 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

担任职位： 服务员

工作描述： 作为服务员首先要有温柔的笑容来面对顾客，做到不怕辛苦，从低做起，无论是洗碗还扫地它都是服务员的工作范围内，所以我认为做服务员是对我们打学生一个非常好的`锻炼机会。

离职原因： 工作时间到期 公司性质： 其它 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 销售人员

工作描述： 每天面对形形色色的顾客来观看或者试衣服，首先作为一名销售员工作态度要诚恳，宽容，因为顾客是上帝，你要用心的去服务他们。

离职原因： 工作时间到期志愿者经历

教育背景毕业院校： 广州工程职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 语言能力外语： 英语 良好 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长积极乐观，做事有冲劲，喜欢挑战，越是困难越想挑战。还有性格随和，喜欢交朋友，对市场营销方面特感兴趣，有多次销售兼职经验及工作餐馆的兼职工作经验。

13.古人如何求职招聘 篇十三

现在全国各地的招聘会开得是如火如荼，各用人单位的考官以自己的标准“招兵买马”。今天咱们就从文武两个方面来看看古代是如何求职招聘的。

毛遂自荐：东方朔写“求职信”当上官

早期中国，能够给人们提供职位的，基本上就是政府和衙门。政府公职在早期基本上是被贵族垄断的，但是到了春秋战国时期，情况就变了。列国之间进行激烈的竞争，而竞争的根本，是争夺人才。各个诸侯国都不计较什么家庭出身，用高规格高待遇选拔人才，连一些高级官员，贵族公子，都养着大量的人才。“毛遂自荐”的成语就出自这些食客中的一位叫做毛遂的食客。

当时读了一些书，想有所作为的人，确实就是毛遂自荐自谋职位。苏秦，那个战国时期身挎六国相印的纵横家，出身农民，却学成一身本事，于是找国王们毛遂自荐，却到处碰壁。后来，他头悬梁锥刺骨，发奋学习，终于成为博学之人，前去游说燕国国王，被委以重任。苏秦是通过自己本事，主动上门推荐成功的一个例子。孔子则是个失败的例子。

求职靠推荐，这办法延续的时间很长。有的是亲自上门推销自己，也有的是写封文采飞扬的信。比如西汉的东方朔，就给官府写信自荐，说，“臣朔少失父母，长养兄嫂。年十三学书，三冬文史足用。十五学击剑。十六学《诗》《书》，十九学孙、吴兵法……”东方朔在短短的求职信中，写了自己的学习简历、特长、思想品德，这封信起了很大的作用，他果然在朝廷谋得高职位，扬眉吐气。

托人举荐：李白写诗恭维韩荆州

在科举取士之前，文人求职除了自荐外，更多的是由有地位有身份的人推荐。在汉朝，朝廷就规定各地的地方官有义务举荐贤能，还下达了指标。因此，不少读书人都希望通过结识一些有关系有地位有名望的人，荐举自己。不过，这样的事，有的成功了，有的并不成功。比如，大诗人李白，也是对当官孜孜以求的人，他给一个姓韩的官员写了一封信，肉麻地吹捧他，说“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”，但实际用意是想让韩荆州推荐他。这封信就没有起到什么作用。可能是韩荆州不愿帮忙，也可能是帮不了什么忙，或者韩荆州也讨厌这样的吹捧，总之，李白官没有当成，一生甚是郁闷。当然，没有当成官反而成就了他“诗仙”的美名。

熟人介绍：贾雨村托人应聘黛玉家教

自从隋朝创立科举制度后，当官的资格要通过科举考试来取得，推荐当官的事越来越难了。这以后，读书人不用再奔走权门，巴结显要了。但是，如果考了一辈子却考不上，当官就难了。这些落第的读书人只有当个家庭教师，或者给官老爷当幕僚。当家庭老师或私塾老师，叫做“西宾”，也是要熟人介绍推荐的。《红楼梦》中的贾雨村被革职后无所事事，听说林黛玉的爹爹林如海要给黛玉找一个家庭教师，就欣然托人应聘，果然如愿。

此外，真正有才能的读书人在落榜的情况下，如幸运的话，还能够谋到给官员做幕宾的职位。在古代官场，无论封疆大吏还是七品芝麻官，虽饱读四书五经，却不懂刑名钱粮，只好请幕僚帮忙。一个人能否入幕，仍然是人际关系等决定的。那时候，幕友也形成一个广泛的关系网，互通线索。一些低级官员的幕友，是由上司或上司的幕友推荐的，下级官员也不敢拒绝。幕友人选落实之后，就备好关书，由官员亲自拜送。关书用大红全柬，面写“关书”二字。关书就是现代意义上的聘书，但更显尊重。

以上所说的，大多为知识分子的求职应聘。其实，古代也有大量非知识分子求职。一般来说，他们只能给别人做伙计，或到衙门做衙役。给别人做伙计，一般是由熟人介绍。而到衙门做衙役之类，情况则相对特殊。因衙役是公家的人，与官接近，手中有公权，可以敲诈勒索。因此，地痞流氓之类乐于长期把持这种工作，有些强人也通过贿买能得到这些差事。不但给官场衙门服务的活儿不容易争取，就是给大户人家服务的差事，也需要用心争取。古代的招兵：唐朝时飞骑军要背米500斤

关于出兵打仗的评书，比如《秦英征西》《薛丁山征西》《花木兰扫北》，等等，在中国历史上长盛不衰。

《秦英征西》说的是唐朝跟西凉国开仗，先派了女元帅樊梨花率兵出征，结果失陷前敌；又派了二路元帅秦英前去支援，终于凯旋回归。这部评书最精彩的部分还是一帮小将大比武、竞选二路元帅那段。当时唐高宗出了三道考题，一道是扛铁旗，一道是拉铁车，一道是比试弓箭，谁能扛起铁旗、拉动铁车，并且箭中靶心，谁就是二路元帅的理想人选。众小将纷纷报名，却都没通过，唯独秦琼的孙子秦英身大力强而且弓箭娴熟，顺利通过考试，做了二路元帅。这些内容并非虚构。在唐朝，力气和箭术虽然不曾用来挑选将帅，却曾经用来挑选士兵。例如贞观十二年，唐太宗组建飞骑军，就要求报名者过三关：

一、翘关举五；

二、负米五斛行三十步；

三、试弓马四次上。两关考力气，一关考弓箭，跟评书里扛铁旗拉铁车差不多。唐时一斛约59公升，5斛则有295公升，约500斤重。让人背起500斤米走30步，唐太宗这个标准定得不低。

唐朝末年，藩镇各有各的募兵规矩。考察比较全面的当数朱温，他招募士兵要看三条：体力、视力和身体灵活性。遗憾的是，朱温只重视体能，不重视文凭。

宋朝：宋仁宗按身高发工资

与唐朝和五代相比，北宋的皇帝们招兵买马，募兵标准反而落后了：从宋太祖到宋哲宗，一律按身高挑选士兵。比如宋太祖招禁军，身高低于五尺八寸的统统刷掉；宋真宗招厢军，规定最低身高不得低于五尺二寸；宋仁宗在庆历七年补充禁卫，身高五尺七寸以上才能入选。更加离奇的是，宋仁宗还按身高给士兵们发工资，身高五尺八寸以上，月薪一千文；五尺七寸以上，月薪七百文；五尺六寸以上，月薪五百文；如果身高在五尺二寸以下，那就对不起得很，不给月薪。

宋仁宗有宋仁宗的理由，他招的是士兵，士兵得能打仗，打仗得有力气。俗话说身大力不亏，士兵个子高意味着战斗力强，战斗力强自然要拿高薪。宋仁宗的父亲宋真宗，以及宋真宗的爸爸宋太宗，俩老皇帝跟宋仁宗一样，不约而同认准一个理儿：想当将军的士兵未必是好士兵，个子高的士兵却一定是好士兵。整个北宋一百六十多年，基本上是按这个原则选拔士兵的：一般来说，身高五尺三寸以上才能参军，五尺五寸以上才能加入正规军，五尺七寸以上才能加入禁军，至于皇帝身边的御前侍卫，那是全国成年男子中海拔最高的一群，只要稍加训练，就能组成一支无坚不摧的篮球队。

稍有常识的人都会明白，按身高挑士兵是不科学的，因为个子高未必有力气，有力气也未必能打仗。所以北宋皇帝们制定的募兵标准还不如唐太宗制定的募兵标准，更加不如朱温制定的募兵标准，所以在招募士兵这个问题上，北宋皇帝们开了历史的倒车。

明朝：戚继光重视胆量和武艺

最后再看看明朝。众所周知，明朝出了个大军事家戚继光，他统领的戚家军名闻中外。

戚家军，是中国古代历史上少有的几只以带军将领命名的武装力量，以其严明的军纪，高强度的训练，精良的冷热兵器和一流的战法战阵著称十六世纪，前后半个世纪的征战历程中胜多败少，在中国明代对外战争中彪炳史册，为中国后世官民所称颂。

他是怎样募兵的呢？归纳起来，不外四条标准：一是胆子要大，二是武艺要高，三是吃苦耐劳，四是诚实可靠。

戚继光的眼光是很毒辣的，要是没有良好的兵源，再先进的练兵方法也要大打折扣。制定了一套标准，一套亘古至今异常独特的标准。

凡选入军中之人，以下几等人不可用，在市井里混过的人不能用，喜欢花拳绣腿的人不能用，年纪过四十的人不能用，在衙门工作过的人不能用。这些要求尚在其次，更神奇的要求还在后面：喜欢吹牛、高谈阔论的人不能用，胆子小的人不能用，长得白的人不能用，性格偏激的人也不能用。被录取者还必须具备如下特征：臂膀强壮，肌肉结实，眼睛有神，为人老实，手脚比较长，比较害怕官府。

概括起来，戚继光要找的是这样一群人：四肢发达，头脑简单，为人老实，遵纪守法，服从政府，敢打硬仗，敢冲锋不怕死，具备二愣子性格的肌肉男。

14.求职与招聘的碰撞 篇十四

求职与招聘的碰撞!

这个碰撞指的是求职者与招聘者是不是得到了最佳互取!

一位企业老总这样分析中国的高校毕业生：

最优秀的一小部分等不到毕业早被外企高薪和优雅的办公环境招走了;

其次的也是一小部分在即将毕业时被国内知名企业招走了;

剩下的就是一般和差的了........

那么国内普通的中小企业该怎么找到对企业发展壮大有用的 人才 呢?

这位企业老总说：如果我们高薪挖墙脚，一旦反水，后果相当严重，同时企业会面临较大的压力和危机(一人独大)，所以，最好的方法就只能从大大的人流中物色人品好、热爱学习的人来自几培养......

............

我不得不佩服这位老总的用人智慧!同时为高等教育的失败而伤感!

时到今日，求职者与招聘者之间的碰撞呈愈演愈烈状!求职者人头攒动，满面愁云......招聘者也好不到哪里去!很多中小企业苦不堪言，一次次的招聘， 人才 总是来了走，走了再来，招聘成本节节攀升，却始终招不到合适的 人才 。

那么原因究竟在哪里呢?

我们先从求职方分析：求职者当然希望找到一个轻松、体面、薪水丰厚的工作了，

如若不行，可以降低标准为：只要薪水丰厚就行了;后来发现这样的工作多是技术含量较高的，自己无法胜任，于是，开始低落，开始......其实，工作大抵分三类：管理、技术和营销。刚毕业者可以根据自己的职业生涯规划来酌情选择。一般建议文科类学生从营销做起，理科类学生从技术做起。原因很简单：营销职位可以转为管理，技术职位可以转为管理，技术职位可以转为营销，但是营销职位难以转为技术。最后的方向当然是管理者。求职过程中，难免会碰壁，自己喜欢的工作单位总是没有音信，自己不屑一顾的单位却电话一个接一个的催。这个时候你就要认真考虑下自己职业方向了。为了整个人生的发展，我们可以暂时先做些准备工作，不一定一步到位。找一个跳板是个很好的主意。

那么，再看看招聘方：企业当然是花最少的成本做出最好最多的工作了。所以，企业一般不愿意处培训费，想招过来人才立刻就要派上用场。所以，中小企业往往最看重工作经验。当然，正如有些网友评论的那样，文凭可能还是一个门槛，是一个敲门砖。知识经济的发展瞬息万变，技术和理念的更新全所未有的迅猛。企业稍有不慎，就会被淘汰出局。听HC360老总的讲座，说中国民营中小企业的平均寿命是3.5年!汗!企业求才若渴不言而喻。