民政局员工述职报告

民政局员工述职报告（精选6篇）

1.民政局员工述职报告 篇一

县邮政局员工思想调查报告

思想是人的灵魂，员工是企业的主体，员工的思想状况如何，对一个企业的发展前进、综合实力的提高至关重要。在企业的不断改革发展过程中，若员工思想不稳定，情绪浮躁，斗志不高，将会严重阻碍企业的前进。为此，我局在前期针对县局、支局的薪酬制度、县局、支局的管理现状、业务发展现状、员工职业现状等方面，在全县职工中广泛开展职工思想状况调查活动，意在通过采取问卷调查、职工谈心等多种形式和渠道，倾听职工呼声，了解职工所思所想，全面掌握当前职工的思想动态，进一步增强工作的针对性和实效性，促进企业健康快速发展。

一、企业人员结构现状

全局在岗员工及聘用工57人，其中本科1人，大专18人，中专5人，高中13人，初中20人。

全局劳务工41人，大专3人，中专8人，高中15人，初中15人。

全局在岗员工98人，其中本科1人，占1%；大专21人，占21.43%；中专13人，占13.27%；高中28人，占28.57%；初中35人，占35.71%。

二、员工对企业所开展的思想政治工作的看法

有大部分人认为开展思想政治工作最有效的方式是“讲求实效，结合实际进行创新，切实解决企业和员工实际问题”，一部分人认为需要“加强企业文化建设，促进思想政治工作”。对于本单位所开展的思想政治工作，还是有部分员工持肯定态度，认为其对加强企业内部管理、提高员工素质、促进发展有作用，但应进一步加强。对于本单位开展思想政治工作主要存在的不足和问题方面，有一部分员工认为是“搞形式主义，发挥不了应有的作用”，有一部分员工认为“员工没有表达思想、看法和反映意见建议的环境和有效途径”。

由此可见，我局所开展的思想政治，有待进一步深入和完善，避免搞形式主义和表面化，思想政治工作要落到实处和做到要点上，主要是切实解决企业和员工的实际问题，并且要提供员工一个表达思想、看法的自由环境和有效途径。

三、员工对邮政企业现状的看法

对于邮政企业的印象，员工的意见可分三派：一部分员工认为“经过几年的发展与积累，企业实力和形象得到社会认可，企业效益和员工待遇逐步提高，有较大的发展潜力”，一部分员工则认为“企业没有发展优势，员工待遇较低，不会有什么大的发展”，还有部分员工认为邮政企业只是“老企业，业务种类多而不精，缺乏管理和竞争力，没有什么发展前景”，因此，对于邮政发展前景的看法，第一部分员工处于“观望中”状态，第二部分人认为“一般”，但仍有一部分的员工是总体看好的。对于影响邮政快速发展的主要因素，大部分人认为是“业务结构不合理，缺少自己的拳头产品，市场竞争力不强”、“整体经营和营销能力比较低，服务水平跟不上社会需求”所造成的。对于企业与员工关系的看法，大部分员工认为“企业对员工关心不够，给予员工的实惠不多，要求员工付出的多，企业凝聚力一般，员工缺乏工作动力”，但也有人认为“企业关心员工，努力提高员工福利待遇，重视员工培训，对员工具有较强的凝聚力”。

在对本单位管理的认识方面，有近六成的员工认为是“管理混乱，无章可循”，仅四成的员工认为“措施到位”。在诸多能吸引员工留在邮政的因素当中，有部分人觉得是融洽的人际关系，部分人是其他因素（如暂时找不到另外更好的工作、只是谋生的手段），部分人觉得是良好的工作环境，认为是“领导的赏识”、“高薪”、“优秀的企业文化”、“晋升机会”等因素的都不超过10人。

四、员工对基层管理现状的看法

部分员工认为支局长的管理方式过于简单，有时甚至粗暴；支局在薪酬管理上过于混乱、不够透明，大部分员工都不知道自己的工资结构；一部分员工认为支局在分配业务指标时不够合理；部分员工认为支局在安排班务时随意性强，没有形成制度化，不足以服众。

综上所述，我局支局长，有待提高管理水平，加强管理知识的学习和两非管理知识（非财务专业的财务管理知识和非人力资源管理的人力资源管理知识）。

五、员工对个人工作现状的看法

有近50%的员工认为会长期为邮政服务下去，却有30%的人觉得如果有机会，就会考虑跳槽或辞职，另外有20%的人打算只是短期为邮政服务那么3到5年时间，这个结果很值得深思。对于目前的工作岗位，60%的人只觉得“一般”，有40%的人觉得“满意”；对自己的工作所处的现状，有50%的员工认为“待遇收入还可以接受” 有30%的员工认为“工作环境较差，同事关系不够融洽”，20%的员工认为“收入待遇偏低，个人才能或优势得不到发挥”。

对于目前的个人待遇及收入水平，70%的人觉得与其他行业相比只是一般，近80%的人希望当前的收入能有所提高。在员工对今后发展远景的看法方面，有80%的人认为希望薪水更高，少部分人希望专业能力上有更大提升，近七成的员工认为就算能力有大的提升也没有好的发展。

在影响员工工作积极性发挥的主要原因方面，部分人认为“任务太重，工作太多，压力太大，没有歇息的时间”，部分人认为“员工的意见和建议得不到重视或采纳解决”，部分人觉得是“考核太严，待遇及收入偏低”；至于使员工在工作中产生消极性的原因主要有：超过半数的人认为“工作繁忙，压力大，身心疲惫”，近四成人认为是“团队协助氛围较弱，同事间信任度不高”，近三成人觉得是“个人可支配的时间太少，无法及时‘充电’”。

对于工作中遇到的最大困难，有近五成的人得是“工资福利待遇偏低”，超过三成的人认为是“工作环境和工作条件不好”，近三成的人认为是“自己的工作能力不够高”。有近五成员工觉得当前最不满意的是“个人收入”，而超过三成的员工对“工作环境和工作本身”不满意，超过两成的员工对“晋升和发展”以及“个人能力的发挥”觉得不满。至于当前最关心的事情，有近七成员工认为是“个人收入”，其次才是“邮政前途”，另外有少部分员工最关心的是“个人能力发挥”。

六、综合情况和意见

综上所述，结合“员工对企业现状的看法”和“员工对个人工作现状的看法”这两方面，可以发现，当前员工最关心的问题仍然是个人收入问题，有近九成的员工对奉献与索取的态度是“多奉献，多索取”，由此可见，员工是希望个人收入与付出劳动成正比，但自邮电分家、邮政体制进行独立经营、自负盈亏的改革后，邮政收入与改制之前相比确实相差较大，使大部分员工尤其是老员工产生强烈的落差感。

另外一个员工关心的问题是“工作环境和工作条件”，不少员工，尤其是生产一线的员工，普遍觉得工作环境和工作条件有待提高，一方面是物质方面的条件，如改善生产场地的环境、加快硬件设施建设等，另一方面是整个企业的大环境和氛围，如浓厚的企业文化氛围、高度的员工凝聚力、强烈的归属感等方面，毫无疑问地，企业不太成熟的管理操作、员工的工作压力和较低的待遇收入、淡薄的企业文化氛围方面都对这个企业大环境产生一定的影响。有大部分的员工认为“让人羡慕的企业”的标准是员工收入逐年增高、福利好和合理回报，当然，员工的收入和回报除了跟其的劳动付出挂钩以外，还离不开企业的发展状况，当前邮政企业的发展是逐步迈向发展和成熟。

然而，事物成功并非都能一蹴而就，仍处于国企身份的邮政企业要快速发展，仍需在经营体制、管理方式、技术支撑方面进行完善甚至变革。我们目前所能做到的，首先是加强和完善经营管理，根据实际适当提高员工收入，如：我局新调整的薪酬分配方案，使劳务员工和合同制员工在福利上缩短差距，并进一步向生产一线倾斜；其次是及时了解员工的思想状况，知道员工需要什么，我局应定期召开职代会和职工座谈会，并且印发一些调查问卷对员工进行摸底，希望通过这些方式能够对员工的思想状况有比较清楚的了解和掌握；与此同时，上层管理人员应该加强对企业文化的重视程度，工会、党委等组织要做好对员工合理要求、意见的收集和反馈工作，切实解决员工的实际问题，如进行合理化建议收集活动，并且定期开展一些思想政治活动、培训学习等以提高其素质，另外，切实开展“职工之家”活动，定期举办一些有益身心的文体活动等都有利于促进员工的工作动力、加强企业凝聚力、增强企业文化氛围。

事在人为，解决上述问题的关键在于增加必要的人力资源和设备资源及改善营业工作环境方面的投入，让更多的员工看到希望和得到实惠，解除他们的思想顾虑，调动他们的主观能动性。

以后，我局将始终按照“思党政所谋，帮职工所需，尽工会所能”的工作方针，坚持服务大局、服务基层、服务职工，切实转变工作作风深入基层开展调研，主动了解和掌握职工群众的思想、工作和生活状况。通过开展职工思想状况调查，认真排查和解决职工群众中反映上来的热点、难点问题，做好解释和疏导工作，将矛盾和问题解决在萌芽状态和基层，为领导科学决策提供参考，确保企业安定、团结、稳定的发展局面。

2.民政局员工述职报告 篇二

1.请问你了解你现在工作的酒店在成都所有酒店中的位置吗?A很清楚占49%;B不太清楚占40%;C大概知道占10%;D完全不关心占1%。总结:酒店的员工对自己酒店在整个酒店中的定位的了解程度呈现出五五分的局面, 由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认知程度和对自己酒店的荣誉感不强。

2.请问你如果说有一个酒店开出比你现在好的条件, 你会跳槽吗?A一定会占60%;B会再三权衡占30%;C不会占10%;D没有考虑过这个问题占0%。总结:60%的人会毫不犹豫地选择去更加好的条件的酒店工作, 这说明在今天的很多的酒店当中人们工作的目的是对于金钱和地位的看中, 由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感低。

3.请问你会在和朋友聊天时候讲给他们听你在酒店工作时发生的一些有趣或者搞笑的事情吗?A一定会, 是会什么事情都讲并且是只要一和他们讲起我的工作就会停不下来的占5%;B会讲, 不过是讲一些搞笑的事情, 其他的就很少提及的占15%;C别人问的时候会讲一些, 不过也不会讲太多的占35%;D根本就不愿意提及这个占45%。总结:80%的人不愿意对他人讲起自己酒店发生的事。对于酒店的事物的愿意讲解程度可以看出, 人们对于自己所工作的酒店所发生的事情在乎的程度不强甚至可以说是很低。由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。

4.请问你认识你工作职位范围外的其他员工吗?A认识很多而且关系还很好大家会经常聚聚的占7%;B认识一部分平时也会联系的占28%;C几乎不认识, 除了工作的需要外私下里几乎不会联系的占60%;D觉得没有认识的那个必要, 所以就不会去认识的占5%。总结:65%的人不会主动地去认识自己所工作的酒店的其他的员工, 他们觉得没有必要, 他们认为他们只是一个工作人员只需要完成自己的分内工作就好, 不需要花那么的功夫。由此反映出酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。

5.请问你觉得在本酒店工作愉快吗?你对身边的同事喜欢吗?A十分的愉快, 同事们很好很喜欢的占10%;B愉快, 身边的同事部分可以部分喜欢, 不过喜欢的人占大多数的占20%;C勉强, 只是有少部分的同事喜欢的占68%;D不愉快, 几乎不喜欢身边的同事的占2%。总结:68%的人对自己身边的同事呈现出不满意的状态, 这种状态的出现是由于员工对于自己的岗位的不热爱所造成的。他们对于工作的不热爱进而导致了他们对身边的不满意。由此反映出酒店员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。

二、总结分析

从上面的调查问卷的几个问题中我们可以看出现在的四星、五星级酒店中存在的问题是, 酒店的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。

问题一, 请问你了解你现在工作的酒店在成都所有酒店中的位置吗?从这个题目可以看出现在的成都四星级和五星级酒店中的员工对于自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感的不强。原因在于他们只是把酒店当作一个可以为他们提供薪酬的场所, 从来没有热爱过这份工作。

问题二, 请问你如果说有一个酒店开出比你现在好的条件, 你会跳槽吗?

问题三, 请问你会在和朋友聊天时候讲给他们听你在酒店工作时发生的一些有趣或者搞笑的事情吗?从问题二的为了高的薪酬待遇而一定会跳槽比率高达60%和问题三的在私生活中不愿意谈及甚至是很少谈及自己所工作的酒店里面发生的事情的比率高达80%可以看出, 现在成都四星级和五星级酒店中的员工对于自己所工作的酒店的认知度和荣誉感不强。因此对于在酒店发生的事情就会更加闭口不提。

问题四, 请问你认识你工作职位范围外的其他员工吗?

问题五, 请问你觉得在本酒店工作愉快吗?你对身边的同事喜欢吗?从问题四中的不会和其他员工的主动地认识的比率为65%, 问题五中的不喜欢自己身边的同事的比率为68%, 从这个可以看出现在的成都的四星级和五星级酒店中的员工对于自己所工作的酒店的认可度和荣誉感不强。他们在这个酒店工作只是机械地完成每一个上级分配的任务。从上面的分析可以看出就是我们这个关于研究酒店的员工对自己酒店的认可度和荣誉感是有必要的。

下面是我们提出的一些意见。

三、解决问题的建议

从这五个问题中我们发现现在的成都的四星级或者五星级酒店中的很多的员工对于他们现在工作的酒店的认可度和荣誉感不强。造成这种现象的原因有来自酒店自身的服务理念和酒店对现在在自己酒店中工作的员工的一些管理理念, 也有酒店员工自己的一些对于酒店行业和自己工作态度的错误的认知所造成的。所以针对酒店员工对于自己工作的酒店的认知度和荣誉感不强的现象有从酒店自身和酒店员工两方面的一些建议。

1. 酒店自身。

酒店的管理者应该树立一个正确的员工管理制度, 并且制定一些行之有效的措施, 并且要在自己的权利范围之内使这些措施在自己的员工中有效地实行。 (1) 定期的、有规划的为在此酒店工作的员工开展一些活动, 也会增加员工对自己所工作的酒店的凝聚力, 也就在一定程度上增加了员工对于自己现在工作的酒店的认可度和荣誉感。 (2) 各部门的管理者在对自己部门的员工分配任务的时候, 要有一种高瞻远瞩的态度, 同时在平时的工作中也要经常对自己的员工灌输这样的合作的观念。 (3) 各部门之间在竞争的同时要在不损害其他部门的利益为前提下进行竞争。酒店的各部门之间要树立一种各部门之间既是竞争者又是合作者的意识, 员工之间要树立一种既是竞争者又是合作者的意识, 这样各部门之间的员工的联系和关系才会变得融洽。 (4) 酒店的管理者应该定期对自己酒店的工作人员进行酒店知识方面的培训, 使本酒店的员工的整体素质提升。这样不仅加大了酒店员工对自己酒店的认识和了解, 同时也就容易使酒店的工作人员对自己现在所工作的酒店产生认可度和荣誉感。

2. 酒店的员工。

酒店的员工要在管理者的协助之下改掉自己的一些偏激的、过时的观点, 要有做一行爱一行的意识。 (1) 酒店的员工应该改变或者纠正现有的自己的错误观点。比如, 在这个地方工作除了钱之外就再也不会关心其他的事情了。员工们要把现在工作的酒店当作是自己的家那样的对待, 对酒店的工作人员, 对酒店的事情, 对酒店发生的一些突发事件等事情, 持有一种认真的、关心的、热心的态度。这样也容易使在酒店工作的工作人员对现在所工作的场所产生较强的认可度和荣誉感。 (2) 酒店的工作人员应该勇敢地向自己身边的朋友们分享自己所工作的酒店发生的一些有趣或者一些有些搞笑、有些尴尬但是又对自己所工作的酒店的名誉没有损害的事情。酒店的员工不要被一些偏激的观点所误导, 不要相信认为在酒店工作就会低人一等, 认为自己的工作是什么见不得光的职业。同时也在他们的潜意识中加深他们对自己酒店的认识和了解, 长时间积累下来, 他们也会对自己所工作的酒店产生浓厚的感情, 也就增强了酒店员工对自己现在所工作的酒店的认可度和荣誉感。

3. 社会的观点。

现在很多社会信息的来源是很广泛的, 报纸、杂志、电视、电脑、手机等, 所以现在的社会的各种的舆论也就渐渐地多了起来, 很多的舆论还是十分的不真实。所以现在的很多人就对酒店这一服务行业就产生了或多或少的误会。因此, 社会应该提供一个正确的、良好的环境来使酒店业得以发展。 (1) 社会上应该尽量地避免出现那些或不真实的或故意诋毁酒店这一行业的舆论, 同时酒店业也要做好自己的服务工作, 不给这些人任何捕风捉影的机会。 (2) 社会界应该发表一些真实的、正确的、有数据的、有图片的等关于酒店的信息, 渐渐地在这种正确的氛围下让人们的错误的观点渐渐地得到纠正, 让人们的观点趋于正确和理性。 (3) 社会还该及时地为现在的酒店的发展提出正确的, 同时又很符合现在广大消费者利益的建议, 让现在的酒店的发展越来越人性化。

通过此次的课题的研究, 我们一致认为, 现在的酒店的员工对于他们现在工作的酒店的认可度和荣誉感需要通过一定的积极措施来提高。比如, 改变现在酒店员工的管理模式。此次的课题研究可以应用在现有的很多酒店, 提高了现有酒店员工的认可度和荣誉感, 也就进一步地提高了酒店的经济效益。

摘要：此次我们的研究的课题的意义在于是使成都的这些四星级或者五星级的酒店里面工作的员工对于他们现在工作的酒店有一个清楚的了解和认识, 并且让这些酒店的管理者对自己的酒店的管理的方式采取改进的措施, 让这些员工在今后的工作当中投入更多的热情和活力, 同时也进一步地促进成都的四星级或者五星级的酒店业的发展。在此次的研究课题当中, 我们小组的成员共同完成了关于酒店的员工对于酒店的认可度和荣誉感的调查问卷的设计以及问卷的分发和问卷的数据的整理和总结。

3.邮政局员工心得体会 篇三

我在县局工作二十四年，从分拣封发员、质检员、汇检员、轮休员到乡邮管理员，又先后担任经营服务部主任、办公室主任、监督检查部主任，今年4月通过参加全州公开竞聘走上县局领导岗位。6月份开始，荣幸参训全国邮政县局长远程岗位培训和全省邮政县局长远程互动集中培训，开阔了眼界，打开了思路，受益非浅。下面，结合工作经验和学习启迪，谈谈

自己的粗浅体会。企业要发展，经营是核心，管理是经营的基础和保障。要搞好县局经营管理，首先要抓住自已的工作中心，围绕中心去开展各项工作。这样，才能在繁杂的事务中保持清醒的头脑。那么，什么是县局长的工作中心呢?我归纳为八个字：收入、质量、安全、服务。

收入，县局的经营成果和经济效益，是邮政企业赖以发展的基础，是县局经营管理的终极追求目标。质量，在邮政行业有着特殊重要意义，可说是邮政通信的生命线，也决定着邮政企业的经济效益。安全，重点是职工人身安全、资金安全、邮件安全、消防安全、车辆安全、信息网安全，安全是企业最大的效益，确保安全万无一失，杜绝各类安全事故发生。服务，一要履行好普遍服务和特殊服务职责，二要重点提高商业化服务水平。

“收入、质量、安全、服务”是县局长的工作中心，只要紧紧抓住不放，围绕这个中心，开展各项工作，县局建设是完全可以搞好的。

一、思想工作要有新意

企业经营状况的好坏，经济效益的高低，关健在于员工的生产积极性。要调动员工的积极性，思想工作不可缺少。思想工作的重要性无须多说，问题是怎样去做思想工作?如何发挥思想工作的最佳效果?作为县局长，往往对此考虑不多。要么认为是书记或工会主席的事，要么采用“一作报告、二讨论，相互帮助加谈心”的老方法。我认为思想工作最重要的一点是有时代气息，要有新意。“新”的中心是应当体现民主和改革。因为现在的员工，绝大多数是有文化，有一定知识面的中青年，他们能够理解党的方针政策，懂得做人的基本道理。问题往往囿于具体问题，一下子转不过弯来。再说，一个人的思想水准和政治见解并不完全与职务成正比。因此，我认为开展民主对话、思想论坛、智力竞赛、专题研讨等活动较好，这可以变过去一级一级的“直线型”的思想工作，为群众性的“立体型”的思想工作，有助于发扬民主，取得实效。当然，这只能解决普遍性问题，特殊的思想问题还需过细的思想工作。总之，我觉得：一个企业领导者最重要的领导艺术就是使广大员工身上蕴藏的能动性释放出来，而要达到这些，简单的工作方法是不会奏效的。

二、融入地方经济，实现竞合共赢

邮政是地域性企业，属地经营、属地管理。邮政要实现又好又快发展，必须紧紧依托地方经济，只有地方经济的大发展，才能实现邮政的大作为。同时，邮政作为国民经济建设和发展的平台，又必须服从于地方经济发展这个大局。

融入地方经济，就是与地方经济的竞合，就能在共同发展中实现共赢。邮政要融入到地方经济建设中，首先要以“竞合共赢”的理念对待客户。要以国际的视野、开放的心态，抢抓各种机遇，不拘一格促发展。一是深入的战略合作发展，优势互补，如服务中小企业，要“政府搭台、邮政唱戏”让政府认可并产生社会效益，让中小企业认可并助力其发展，让邮政市场进一步拓展并产生经济效益。二是规范的业务互利发展，让利得利，充分利用相关政府部门政策资源等，合作推广邮政业务，实行收益均沾，达到拓展空间的目的。如服务地方文化旅游业，将邮资封片卡、个性化邮品、形象年册等邮政特有文化产品打造成颇具地方文化特色的“土特产”等。三是广泛的代理发展，如利用现成网络，取长补短、如代发、代收、代理业务，烟草代收配送业务，“三农”配送服务等。

三、建设一支富有战斗力和创新精神的团队

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业队伍素质的高低，人才优劣的比例，不仅关系到企业经营的水平和效果，也制约着企业活力的发挥，最终决定一个企业的发展前景。市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现，包括精神和物质两方面。所以，员工为企业贡献力量，企业要为员工提供发展和施展才华的舞台。我认为，在鼓励员工搞好岗位培训的基础上，要通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。要坚持不懈把员工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化治理结合起来，突出重点，继续深化三项制度改革，通过深入开展岗位练兵、技能比赛、劳动竞赛、创先争优活动，让员工在推动企业的发展中实现个人的价值，在提升自我价值的创造中推动企业的发展，从而调动员工的积极性、主动性，激发员工战斗力和创造力，使企业上下形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。总之，坚持以人为本，紧紧围绕集团公司的发展战略和经营目标，实现企业发展与员工发展协调的理念，是增强团队战斗力和创新精神的重要保证。

四、加强企业管理，提高企业素质和经济效益 没有规矩，不成方圆。严密的规章制度和科学严格的管理是企业立于同行业先进行列不败的主线，加强企业管理也是为了企业稳定和谐发展。对于一个企业，其在运作过程中，不论大小都必须把管理放在首位。没有严密的管理制度，就没有正常的企业运作。企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理。因此，企业必须向管理要效益。企业处在不利形势下主要是因为管理理念和方式方法不能创新，因此实施加强企业管理,建立适应现代企业的管理制度，就成了当前提高企业素质和经济效益的有效途径。

我个人觉得可以从以下两个方面入手，建立一套行之有效的管理制度: 一是提高“以人为本”管理理念。一个企业真正的效益不是逼出来的，而是自动的由员工工作产生的，如果一味强调绩效考核，强求工作，只能使通信质量和效益大打折扣。但要员工乐于工作，这需要管理者付出很大的细心和努力。管理者需做到：(1)平等对待下属，平等的意识在企业管理中是不可忽视的，管理者要重视这种平等精神，使企业上下齐心。(2)管理者要能虚心听取员工的意见和建议，使大家“知无不言，言无不尽”。(3)提升员工满意度,包括员工对薪酬、晋升、管理、工作本身和企业的满意程度。(4)树立“管理就是严格的爱”的管理理念，切实可行的管理制度，一经订好，一定要认真执行，要落实监督检查，要考核到位。

二是管理创新。管理创新是指对企业的管理模式进行实质性的、全方位的改进与更新。目前，企业要实现可持续发展，拥有核心竞争力，就必须不断地进行管理创新。管理创新是企业赢得核心竞争力的动力源泉。企业制度创新、技术创新归根结蒂都要通过管理创新来实现。管理创新不仅要在制度创新和技术创新的基础上创造出一套资源整合方式，而且又强调了管理的新颖性、有效性，切实提高企业管理的效率。

加强企业管理是项长期而艰巨的工作，需要我们去扎实工作，努力探讨。企业要想和谐的发展，就要不断总结过去好的经验和做法，在实践中积极探索新的工作经验，不断开拓创新，使企业能够走向平安大道!公务员之家:

五、跟上时代的步伐，实现与企业共同成长

4.民政局员工述职报告 篇四

尊敬的领导、同志们：

今年5个月以来，民政局在县委、政府的正确领导之下，在上级民政部门的大力支持和关心下，在全县各相关部门的协力支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，努力践行“xxxx思想”，全面贯彻落实党的xx大精神，以科学发展观为统领，围绕中心、突出重点，着立于维护安定团结政治大局，取得了阶段性的成绩，简单汇报如下：

一、坚持以民为本，为民解困的工作宗旨，创造性做好新时期的民政工作 围绕广大弱势群众的根本利益，失志不移推动民政各项工作法制化建设，新时期的社会救助体系逐步成形，各项民政事务日益规范。

1.以三大节日为载体，积极开展慰问活动

xxxx年1月19日，对xxx户、xxx人的弱势群体进行“三大节日”慰问活动。此次慰问包括大米、面粉、糌粑、羊肉、衣服等总金额达431769元。

2.狠抓最低生活保障低。一是城镇低保 亩，青稞种子120斤、土豆种子100斤、油菜种子40斤共折合人民币346元；四是协商解决住房，选址已确定。

5.五保户。全县共有五保户36户、36人，1.提高城乡低保标准和免除居民基本殡葬费两项实事已如期完成。3月26日，经市政府同意，会同有关部门下发了提标通知，随后，各区市相继出台提标文件，城乡低保标准分别由每月420元和每年2604元提高到480元和3000元，其它分类救助标准也相应进行了调整，新标准已于7月1日起在全市统一实施。4月20日，市政府下发《关于免除居民基本殡葬服务项目费用有关事项的通知》。随后，与市财政局等部门联合出台实施细则等文件，免费政策已于6月1日起在全市统一实施。截止6月30日，全市共办理免除基本殡葬费4206件。

2.为城乡低保家庭发放部分基本生活日用品一项实事进展顺利。为确保采购、发放工作公开、公正、透明，建立了由相关部门和代表参加的为低保家庭发放基本生活日用品联席会议制度和社会监督小组，制定了质量标准和监管流程，顺利完成了招投标工作并与6月下旬与7个中标企业签订了生产加工合同。

3.新建九处敬老院正全力推进。建立了以分管市长为组长的敬老院（社会福利院）建设项目联席会议制度，每月调度一次进展情况。主动赴有关区市与主要领导进行沟通对接，研究推进措施，各区（市）成立了项目建设领导小组负责筹建工作。目前，9个项目都已取得阶段性成果，各区市均已完成了选址，土地指标等有关手续正在办理之中。平度市已做好开工准备，即将开工；城阳区、胶南市、莱西市明确了9月份开工。

（二）高标准筹划“千万平米”社会事业公共设施养老和社区服务等民政项目建设

根据市政府统一部署，制定并以市政府办公厅名义印发了养老和社区服务等民政项目建设推进方案，对目标任务按市本级、区市政府和社会力量三个建设主体进行了分解。根据方案，民政项目总建筑面积203万㎡,总投资约111亿元，其中，市本级负责建设11.2万㎡，投资6.9亿元；区（市）政府负责建设132万㎡，投资约71亿元；社会力量建设养老机构60万㎡,养老床位12400张,投资约33亿元。按计划XX年完成投资10.24亿元，开工在建55.4万㎡，竣工16.5万㎡。目前，已开工在建19万㎡。

（三）努力提升民生保障水平

全市发放低保金1.9亿元，2次启动物价联动机制，向12.3万城乡低保群众人均发放生活补贴100元。推进养老服务体系建设，重点发展医养结合的养老服务模式，在市内四区启动了“两中心一机构”建设任务，出台了《养老机构建设、管理和服务标准》，成立了xx市养老服务协会。积极配合有关部门，建立了长期医疗护理保险制度和城镇大病医疗救助制度，大幅度减轻了群众负担，在全国、上半年民政工作完成情况

（一）防灾减灾工作深入开展

1.积极开展自然灾害救助工作。今年我县连续三年遭受冬春干旱灾害，灾害对我县造成了较大经济损失：受灾人口68786人，饮水困难人口50337人，大牲畜饮水困难23266头，受灾面积29570公顷，直接经济损失970万元，其中农业经济损失770万元。1-6月份共下拨自然灾害生活补助资金和抗旱资金405.4万元，发放救灾粮食102吨，发放救灾棉被1542条，救助困难群众36832人，有力地维护了农村社会稳定。其主要做法：一是深入开展冬春期间灾民救助工作。今年下拨冬令春荒自然灾害生活补助和抗旱资金245万元，其中购买大米100吨、棉被1150条、粮油3.065万元，救济困难群众19832人。二是积极做好抗灾救灾工作。灾情发生后，积极组织抗旱救灾，深入灾区查灾、组织灾民开展生产自救，及时做好灾情调查核实、统计、上报工作，安排下拨救灾款143万元。三是积极筹措资金做好全县农房统保工作，按每户每年缴保费6元，为全县63239户农户房屋财产实施统一保险，共缴保险费37.94万元。四是加强备灾工作，确保物资装备保障有力。购买储备物资棉被1000条。积极做好救灾物资储备及调运，规范物资采购和发放工作，切实保障紧急避难群众的基本生活。五是对各乡镇救灾款物的使用管理进行全面检查，确保救灾款物安全，及时、足额发放到困难群众手中。六是落实乡镇救灾车辆配备。根据上级补助每个乡镇5万元、乡镇自筹一部分资金配置乡镇救灾专用车辆的安排，我局积极协调各乡镇筹措资金、目前10个乡镇的救灾专用车辆已全部配备到位。

2.加强防灾减灾宣传工作。做好防灾减灾宣传，今年5月12日，在县城人口密集的地方，利用广播、电视宣传栏、发放宣传单、悬挂标语等多种形式加强对自然灾害、森林防火、地质灾害、消防安全、交通法规、防震抗震常识、气象灾

害防治、防汛抗旱等基本常识进行宣传，开展生动活泼的应急形象展示和演练，实施灾害应急“三小“工程，不断提高城乡居民的防灾减灾意识。

（二）城乡社会救助进一步完善

1.抓好城乡低保工作。严格按照xx省城乡居民生活保障办法的相关规定，做到不重不漏、应保才保、应保尽保。目前，全县共有城市低保对象1895户、2608人，资金做到按月发放，最低补助80元，最高补助220元，月人均补助194元。1-5月共发放低保金255.6万元，发放元旦、春节慰问费13.22万元，困难补贴79.32万元；全县共有农村低保对象10432户、26070人，资金做到按月发放，月人均补助由70元提高到82元，1-6月共发放低保金1470.34万元，发放元旦、春节慰问费130.35万元，困难补贴521.4万元。县级按照资金配额的比例，足额及时配套，有效地保障了城乡贫困人群的基本生活。

2完善城乡医疗救助制度。修订完善《xx自治县城乡医疗救助制度实施意见》，对城乡低保对象、五保、孤儿、优抚对象以及特殊人群实施“一站式”医疗救助和临时医疗救助。今年共下拨各乡（镇）城乡医疗救助资金73万元，救助XX人次，资助参合参保29378人，支出资金162.63万元。

3.抓好城乡临时救助工作。按照救助的范围和原则，认真开展调查核实，重点排查解决自然灾害、低保边缘群体的临时性、突发性生活困难问题，XX年11月下拨资金130万元，已帮助 1958名受灾群众解决了临时困难。

4.抓好农村五保供养工作。认真贯彻落实《农村五保供养条列》，全县共有农村五保对象1608人，其中集中供养对象244人，分散供养1364人，集中供养率达15.17%。集中供养标准年人均达到4320元，分散供养标准年人均达到2880元，达到了省、市规定的供养标准。1-6月发放五保

供养资金200.68万元，农村五保元旦、春节慰问费8.04万元，困难补贴32.16

万元。

（三）双拥优抚安置工作得到落实

1.积极做好双拥工作。不断加强双拥工作，加强军民共建，认真做好对驻景部队节

日期间的走访慰问活动。

2.优抚政策落到实处。按标准积极做好抚恤优待工作，全面落实优抚对象生活保障机制。目前，全县共有各类优抚对象1448人，其中：伤残军人44人，老复员军人274人，“三属”人员23人，带病回乡退伍军人363人，参战人员426人，出国民工23人，60周岁农村籍退役士兵295人。1-6月，发放各类优抚对象优待抚恤资金220.55万元，重点优抚对象春节、元旦慰问金418320元，发放军休干部住房补贴等资金271110元。审核上报给予年满60周岁农村籍退役人员发放老年生活补助294人，按服役一年兵役每月补助10元的标准将资金发放到优抚对象手中，补发XX年230名农村籍退役士兵老年生活补助金6.6万元。按时完成各类重点优抚对象抚恤补助标准的提标工作。

3.做好退伍接收安置工作。XX年共接收退役士兵、士官78人，回农村安置58人，符合城镇安置政策条件的20人，积极协调落实3个事业编制安置岗位，通过“双考”安置3人、自谋职业17人，7月31日前将全面完成安置任务。落实退役士兵待安置期间生活补助费2.09万元。举办退役士兵就业培训一期，共培训85人次。

（四）不断加强社会公共事务管理和创新工作

1.基层政权及社区建设取得新进展。抓好民主管理制度建设。围绕“健全机制、完善制度，保障村民民主权利”，进一步推进和深化村、组务公开民主管理工作，完成1955块组务公开栏制作发放，进一步加强村（组）务公开民主管理

工作，完善管理制度。积极开展和谐社区建设。进一步落实《关于进一步加强和谐社区建设的意见》，积极开展平安社区创建工作。完成了威远镇四个社区换届选举工作和永平镇田园社区成立工作。社区工作经费纳入县财政预算，干部待遇得到提高，书记、主任一肩挑每月1600元，书记、主任分设每月1550元，副主任每月1500元。投资280万元，规划扩建1个社区，新建3个社区，扩建项目已建成投入使用，新建3个社区今年6月20日前投入使用。加强社会组织管理。不断加强对社会组织的管理和指导，进一步规范社会组织行为，按程序要求做好社会组织成立的审批和年检工作，审批成立社会组织1个，完成年检工作47个，目前全县共有新社会组织47个。

2.区划地名管理。认真做好界线管理工作，积极开展创建平安边界活动。科学规划、合理布局，全力推进撤乡设镇工作，做好2个乡的撤乡设镇工作。做好公共地名服务工程工作，建立科学的地名公共服务体系。做好《中华人民共和国政区大典》（xx卷）xx分卷县、乡级词条初编。

3.积极推进殡葬改革。积极筹措资金建设县殡仪馆厂区综合楼、办公楼、进厂道路设施建设，殡仪馆条件明显改善。上半年殡仪馆火化尸体188具，民间火化554具。完成经营性公墓年检、墓地建设规划和配套设施建设项目，目前经营性墓地累计开发建设墓穴830个，安葬率达到80%，今年拟开发建设墓穴292个。加快农村公益性公墓的项目规划工作，益智乡、凤山乡、民乐镇正在积极申报立项。

4.做好婚姻登记管理。全县10个乡镇婚姻登记实现全省联网登记，共办理结婚登记1303对，离婚登记229对，登记合格率100%。出具无婚姻登记记录证明263份。

5.社会事务管理规范有序。严格按照收养法办理收养登记证7件。及时有效

地实施对流浪乞讨人员救助工作，上半年救助127人次，救助路费、医疗费7620元。

（五）社会福利事业取得新进展

1.加强养老服务设施建设。大力改善县、乡（镇）敬老院条件，提高五保集中供养率和五保对象的生活质量。全县有中心敬老院一所，乡级敬老院6所，设立床位361个。县中心敬老院于XX年12月投入使用，每位老人发放慰问金200元。

（七）认真开展民政专项资金自检自查，积极配合做好民政专项资金审计工作

根据xx市民政局《xx市民政局关于开展民政专项资金检查的紧急通知》精神(普民电〔XX〕5号)，为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，加强民政专项资金管理，切实维护和保障民政对象的合法权益，民政局成立了由局长任组长，副局长任副组长，股室负责人为成员的民政专项资金检查领导小组，全面开展民政专项资金管理使用情况专项自检自查。分5个组对各乡（镇）民政专项资金管理使用情况进行检查。检查采取听汇报、看制度、查资料、审账目、走访民政对象等方式进行。通过检查，进一步完善资金管理制度，建立民政专项资金管理的长效机制，切实加强对民政专项资金的监管工作，不断提高资金使用效益。在审计期间积极配合审计组做好各项审计信息采集、提供审计相关资料，确保审计工作顺利开展。对审计组提出的建议和意见认真进行整改，及时反馈。各级民政干部特别是领导干部都把支持审计作为一项政治任务，切实加强领导，不断完善内部管理，全力协调支持配合好审计组工作，自觉接受审计监督。

（九）积极完成县委、政府安排的各项中心工作

1.协调抓好半坡乡蒋家村大河边村民小组移民搬迁工作，先后派出科级干部3人，一般干部3人，深入大河边村民小组，做好移民搬迁工作，今年5月底全部实现搬迁，迁入民乐镇安置点。

2.积极参加 尽管上半年的工作取得了一定的成绩，但距离上级的要求还有一定的差距，也存在一些困难和问题。

（一）县中心敬老院建设项目资金缺口较大。项目总投资771万元，现实际到位资金533.61万元，资金缺口237.39万元。

（二）永平镇敬老院建设项目，已完成可行性研究报告、项目申报评审、场地平整等前期准备工作，XX年5月批准立项，希望上级给予优先安排项目，争取早日开工建设。

（四）县殡仪馆火化车间建设早，标准低，破损严重，给火化工作带来困难，需改造重建，进一步改善县殡仪馆条件。

（五）由于我县自然灾害频发，给人民群众生产生活造成较大损失，由于抗灾救灾设施设备落后，救灾资金有限，直接影响了防灾抗灾减灾的效果，给救灾救济工作带来困难。

（六）今年的各项工作任务特别重，但由于民政的人员少、年龄大、工作经费不足等问题，势必影响部分工作的进程。

三、下半年工作计划

下半年，我们将按照市民政局和县委、县政府的各项部署，根据年初安排和当前我局各项工作进展情况，着力抓好以下工作：

(一)不断巩固覆盖城乡的社会救助体系。

1.加强汛期各项救灾应急准备工作。严格执行24小时值班制度，做好随时应对突发性灾害的一切准备，确保灾害发生后民政部门及时查灾救灾、准确报灾。

2.巩固完善城乡最低生活保障体系。建立健全城乡低保对象资格审查，完善收入核定办法。完善操作规程和申报评议程序，实行安标施保、应保尽保。做到公平、公正，促进低保工作进一步透明公开。全面落实保障标准与物价联动机制

和调整机制，进一步巩固低保规范化管理水平，促进低保工作有序健康的开展。

3.完善城乡医疗救助体系，全面开展城乡医疗救助一站式服务。进一步拓宽救助对象，将低收入家庭中的重病患者等其他经济特别困难家庭成员纳入医疗救助范围，实施医疗救助。

(二)继续探索建立新型的社会福利体系。进一步加强敬老院的规范化建设，完善各种规章制度，抓好永平镇敬老院的建设；做好儿童收养登记工作;抓好养老服务体系建设，进一步提升养老服务的服务水平。进一步加大宣传力度，增强全社会的慈善意识，不断规范社会捐助行为，提升慈善事业管理水平。

(三)有效增强基层民主自治能力。一是不断加强社区基层政权建设，加快社区基础设施建设步伐，提升社区服务水平。二是抓好农村基层政权建设，集中开展以村务、组务公开和财务公开为主要内容的村级组织规范化建设，健全完善村务公开民主管理制度。

(四)大力开展新形势下的双拥优抚安置工作。不断加强双拥工作，加强军民共建，丰富双拥活动新内涵;加强国防和双拥宣传教育，共同营造“军爱民、民拥军，军民团结一家亲”的良好社会氛围；进一步做好退伍军人安置工作。采取有效办法，抓好涉军维稳工作，维护社会稳定。

(五)努力提升民政公共事务管理服务水平。一是认真开展婚姻登记和收养登记工作，做好婚姻登记和信息标准化建设。依法办理收养登记。二是抓好各项殡葬服务工作。全力抓好殡仪馆火化车间建设项目申报，推进县经营性公墓开发和公益性公墓规划建设项目，逐步解决农村乱葬、乱埋、乱占耕地的现象。三是加大安全工作检查力度，及时排除存在隐患，为各项工作的正常开展创造良好的环境。四是全力推进撤乡设镇工作，完成2个乡的撤乡设镇工作。

（六）抓好老龄工作。积极做好老龄政策、法规的宣传学习，做好一年一次

高龄老人核查，及时足额发放高龄津贴。认真组织敬老活动，开展有益老年人身心健康的各种文体娱乐活动。

(七)不断加强民政部门自身建设。一是大力推进社会工作人才队伍建设，提高民政工作专业化水平，为民政工作顺利开展提供组织保障。二是加强队伍的廉政建设，着力培养团结务实的领导班子。三是进一步加强民政资金管理，坚持专款专用、专户储存、专账管理。四是加强干部队伍作风建设，不断提高民政系统创先争优意识，提高干部职工队伍的整体素质，努力打造民政为民、务实、清廉的社会形象，促进全县民政工作的协调发展和全面进步。

（八）积极完成县委、政府安排的各项中心工作。今年5月党风廉政宣教月，我局采取党组书记辅导讲课与全体干部职工集中学习和自学相结合的措施，加强《廉政准则》的宣传教育，深刻领会、全面掌握《廉政准则》的基本要求和主要内容。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，通过严格机关制度管理，筑牢思想防线；通过观看教育片，强化警示意识，筑牢“为官”底线；通过培养淡泊名利的心态，坚守“为人”的基准线。同时，我局还把贯彻学习党风廉政建设活动与政风行风评议“回头看”活动相结合，增强做好党风廉政建设工作的紧迫感和责任感，努力营造廉洁勤政的良好氛围。

（二）巩固行评成果，认真开展***评议政风行风“回头看”工作

XX年我局在全县***评议政风行风活动中取得显著成绩，今年是“回头看”年，我局紧紧围绕去年行评代表们提的关于城乡低保、烈士陵园复建、农村福利院建设、特殊群体生活困难、城市福利院建设、城镇殡葬管理、城镇社区建设、大病救助、机关服务、队伍建设等6类11个问题进行了全面细致的整改，目前各类问题整改都已取得实效。在落实整改的同时，我局还建立了行评活动的长效机制，把行评活动成果融入到民政日常工作中，标本兼治，确保整改的问题不反弹，确保民政系统政风行风建设持续、长效发展。

二、突出三大重点，强化措施，稳步推进各项工作

（一）突出完善社会救助和救灾救济体系

1、巩固完善低保制度。一是5-6月我局联合县监察局和财政局在全县范围内开展了“阳光低保专项清理监察行动”，对城乡低保集中进行整治查处，清理“关系保”、“人情保”，打造阳光低保。共清退城市低保480人、农村低保1000人，纠正了少数地方为了平衡关系，实行一户保一人，几户共一个户头的问题。二是在专项行动的基础上，城市低保继续坚持“退一进一”，实现动态管理下的应保尽保。农村低保坚持“先核查，后扩面”的原则，改进了农村低保全面核查评议评审

和农村低保对象评议评审工作程序。通过层层签订责任制，进一步明确了乡镇、村、组和个人（农村低保申请人）的责任。乡镇负责审核，乡镇驻村干部负责入户调查和日常管理，村负责***评议和公示，民政、监察、财政部门负责全程指导和监督，确保扩面工作公正、公平、公开。三是根据省民政厅专题会议精神，按全县农业人口8%的比例进行农村低保扩面，今年农村低保扩面新增10348人，扩面后农村低保总人数达到35000人。目前已经完成农村低保扩面的核查、评议和公示工作，扩面工作进入申报、审批阶段，6月底前全面完成农村低保扩面任务，7月1日开始对新增低保对象发放低保金。

2、规范完善城乡特困群众医疗救助制度。简化大病救助的申报、审批手续，便捷发放救助资金。由个人提供相关资料直接到乡镇民政办办理，乡镇民政办及时报我局审批。取消了原来由民政办代发救助金的程序，给救助对象办理救助证，救助资金直接发放到对象账上，上半年共发放救助金68万多元。

3、规范完善自然灾害应急救援和灾民生活救济制度。一是完善救灾救济体系，做好救灾工作。今年以来，我县屡遭各种自然灾害侵袭，人民生命财产遭受巨大损失，灾情发生后，在 捐赠人员名单等信息，共接收玉树地震专项捐款36.06万元。组织实施“爱佑童心”救助项目调查，准备为39名先天性心脏病患童进行体检确诊后实施康复手术。给乡镇集中供养的五保老人发放热水袋1020个，向省慈善总会申报了4个农村福利院沼气池扩容项目和1个全省福利院提升活动窗口计划项目。

4、加强五保救助管理。全县共有“五保”（孤老、孤儿）2648人，集中供养1013人，分散供养1635人。农村“五保”集中供养标准年人均1800元，分散供养标准年人均1300元。

（二）突出推进农村福利院、烈士陵园、城市福利院及老年公寓三大项目建设。

1、大力推进农村福利院提档升级。一是高度重视，重点规划。今年我局将农村福利院提档升级工作纳入年度工作计划和未来几年的工作规划。在全县民政工作会中，重点安排各乡镇分管民政的领导、民政办主任和农村福利院院长考察了来凤县农村中心福利院。二是明确目标，分类实施。我局针对我县农村福利院实际，制定了《巴东县农村福利院提档升级活动实施方案》，确定了搬迁建设一批，改造完善一批，更新升级一批的工作思路。具体设想是用2至3年时间，对处于滑坡区的沿渡河镇福利院、省新农村试点区的清太坪镇福利院、房屋特别陈旧、收容能力差的东壤口镇福利院、地处偏僻、不宜老人生活起居和房屋陈旧的溪丘湾乡福利院和茶店子镇福利院、不利人文关爱的野三关镇福利院拟进行搬迁新建，其余乡镇福利院拟作改造完善和更新升级。三是加强检查指导服务。沿渡河镇中心福利院迁建工程和清太坪镇中心福利院迁建工程已经完成征地、地勘、设计等前期工作，即将开工建设。大支坪镇新建福利院基本具备搬迁条件，10月底以前搬迁到位。

2、全力推进烈士陵园搬迁建设。新烈士陵园占地14.3亩，于XX年1月22

日正式开工建设，概算投资400万元，目前已完成项基础工程建设，正进行主体施工，投资超200万元,10月底前完成主体工程，年内建成交付使用。

3、全面推进城市福利院及老年公寓项目建设。城市福利院项目按县委、县政府高起点、功能全、环境优美、交通便利、具有特色的要求，已在神农溪小区征地26亩，概算投资2900万元，项目建设已完成征地、地勘、规划设计和图审，正进行招投标工作，7月底开工建设，年内完成500万投资。北京市民政局对口支援的500万元和省民政厅项目支持的245万元已经到位，其余资金缺口正在多方努力争取。

（三）突出破解三大社会关注难题

1、加强对精神病人的救助管理。一是全面摸底，建立精神病人台账。5月4日至30日，我局通过深入调查摸底，全面摸清了我县精神病人的病情、家庭成员、家庭经济状况等，并为精神病患者建立起了一人一册的登记台账。通过调查，我县现共有精神病人1538人，其中：重度722人、中度656人、轻微160人，有869人属于民政救助对象。二是增加资金投入，加大救助力度。筹集54万元资金（比去年增16万元），专项用于救助特困精神病人到州优抚医院免费治疗，半年共送120名精神病人到州优抚医院免费住院治疗，半年工作总结《民政局半年工作总结》。三是正组织力量调查研究制定《巴东县精神病人综合救治管理办法》，对精神病人实行多部门齐抓共管，从根本上缓解精神秘病人救治的社会难题。

2、加强城区殡葬事务规范管理。一是督促殡葬经营单位完成了经营性公墓报批，使公墓合法化。二是加大执法力度，会同相关部门和信陵镇人民政府，对城区乱设灵堂、乱埋滥葬行为予以制止和查处。三是研究制定城区特困家庭死亡人员丧葬救助办法，对城区五保老人（孤儿）、“三无”人员、城乡低保家庭的殡葬费用给予减免补助，已完成《巴东县城区特困家庭死亡人员丧葬救助办法》的

起草工作，力争县人民政府尽早批准实施。

3、加强流浪乞讨救助管理。一是将城市流浪乞讨人员救助管理摆上议事日程，我局正计划将救助站与县社会福利院合署，维修改善房间设施，设置床位，提供食宿供应，将救助站建为实体。二是加大力度，规范救助。上半年共救助流浪乞讨人员323人（次），提供生活救助、返家交通费、医疗救助43500元。

（四）狠抓落实，提升双拥优抚安置工作水平

1、全面落实优待抚恤政策。一是上半年定期为各类优抚对象发放优抚资金270万元。二是大力开展“关爱行动”，提高对优抚对象的临时救助，共为200名特困优抚对象解决治病难、生活难、住房难专项救助资金15万元。三是认真抓好《巴东县优抚对象医疗保障实施办法》的落实，切实解决优抚对象的治病难问题。优抚对象按规定享受的优抚医疗减免、优抚医疗补助均在定点医院实行“一站式”结算服务，并同步享受大病医疗救助，半年来共为优抚对象解决住院医疗补助和定额门诊补助100多万元，解决大病医疗救助资金10万多元，从根本上基本解决了优抚对象的治病难问题。四是选送4名长期患病的优抚对象到省荣军医院免费治病；选送8名长期患病的优抚对象到州优抚医院免费治疗。

2、妥善安置退伍义务兵。一是上半年共接收转业退伍军人161名，完成了退伍军人安置资格的审批，共有38人符合国家安置政策，拟定并上报了退伍军人安置方案，6月开始发放自谋职业一次性安置补助金；二是及时化解矛盾，妥善解决了多起安置遗留问题和军人家属权益纠纷；三是认真做好退伍安置信访工作，上半年共接待来信来访11人（次），答复率100%，满意度100%。

3、扎实开展拥军优属活动。一是继续抓好创建省级双拥模范县工作，促双拥创建工作再上新的台阶。根据省级双拥模范县考评细则，制定出台了详尽的创建工作方案、职责、任务和工作制度；二是春节前夕开展驻军部队慰问活动，为

驻军部队解决生活和建设资金5万元，为金果坪烈士陵园解决维修资金5万元。

（五）规范管理，夯实社会事务和社会福利工作

1、规范婚姻登记及收养登记工作。一是进一步推进婚姻登记规范化建设工作。上半年全县申请结婚登记1512对，办理1291对，申请离婚登记126对，办理148对；补办婚姻登记125对；补发结婚证55对。登记合格率100%。二是进一步规范收养登记工作程序。严格按照《县乡社会福利机构收送（寄）养弃婴（儿）操作规程》，规范收养弃婴（儿）的办理程序，新办理收养弃婴（儿）6名。

2、加强民间组织管理。一是配合教育部门开展民办学校、幼儿园安保综合整治工作。全面排查民办学校、幼儿园教学设施、校园环境、学校楼梯、通道、围墙、校车、食品卫生、消防安全、预防溺水等方面存在的隐患，以及安全工作机制、制度建设、责任落实、纪律安全、现场管理、事故查处等方面存在的薄弱环节。全面开展非法民办学校、幼儿园清理工作，对未经批准而开办、或已取得主管部门许可，但未按规定办理登记的单位依法实施取缔。二是认真开展民间组织登记管理规范化建设。今年新登记民间组织4个，全县民间组织共达193个。组织XX年度民间组织年检，目前已完成年检116个，达全年应年检的60%。

3、推进老龄事业发展。一是认真落实老年人的优待政策对12名百岁老人落实长寿生活补助金，月人均200元。二是组织孝亲敬老之星评选，目前已经完成上报材料准备工作。

4、加大福利彩票销售力度，增强“扶老、助残、救孤、济困、赈灾”的功能。一是上半年销售福利彩票905万元，其中电脑彩票780万元、网点即开型彩票125万元，已完成上级下达给我县全年销售任务的60%。二是利用五一假期，组织玉树地震刮刮乐义卖义捐小卖场活动，销售刮刮乐3万元。

（六）创新措施，推进基层***自治政权建设。

1、大力加强“难点村”的治理。一是制定下发了《巴东县村务公开与***管理难点村治理工作方案》。二是落实治理责任，建立难点村帮扶工作机构。在落实乡镇为治理责任人的基础上，建立了“四对一”帮扶机制，46个县直部门结对帮扶13个“难点村”。三是找准问题。着力解决难点村致难的突出矛盾和问题的源头。四是突出重点，进行重点治理。紧紧抓住难点村的组织建设、村务公开、***决策、***管理、***监督、经济与社会事业发展等问题，推进难点村***发展。五是加大经费投入，帮助难点村解决软、硬件建设上的资金难题。六是加强督办检查，确保治理工作落到实处。

2、强力推进示范社区创建。一是加大力度，创建社区示范点。今年计划建设6个社区示范点，目前已经完成3个，计划6月份到省汇报，争取省民政厅以奖代补政策倾斜，验收合格后的示范社区给予补助资金25万元。二是加强建设，打造社区服务亮点。通过加强硬件建设，建队伍、搭平台、建机制，以社区服务居民为主旨，打造出一批文化、卫生、文明、阳光、便民型新社区，其中白土坡、西壤坡两个社区的便民服务走在全州前列，得到州民政局的高度肯定。推行“一站式”服务，推行居民说事、社区理事、集体议事、党员干事、代表评事、定期查事的 “居民议事恳谈”，制度，发动和鼓励社区居民“把心中的难事说出来，让大伙议一议”，营造***社区氛围。

三、实施三大举措，加强自身建设

今年我局以创建省级文明单位为目标，以***评议政风行风“回头看”活动为契机，完善《巴东县民政局机关管理制度》，进一步加强机关内部管理，促进文明机关建设。

（一）对外积极争取支持，对口支援硕果累累。

1、努力争取资金支援，为项目建设提供雄厚的资金保障。3月26日，北京

市民政局领导亲临我县参加城市社会福利院的开工奠基仪式，现场为城市社会福利院的搬迁建设捐款500万元。

2、积极争取技术援助，提升我县民政系统干部业务素质。北京市民政局免费为巴东县民政系统举办三期培训班，轮训我县民政干部。5月17日至24日，程、城乡福利院及机关单位进行了安全保卫大排查，对发现的问题及时整改，确保不发生安全事故。三是加强对社会治安综合治理联系村的指导。5月6日深入联系村（野三关镇庙坪、木龙垭村）指导综治工作，落实巴综治7号文件精神，指导两村开展矛盾排查化解工作。四是扎实开展本单位的平安创建工作。成立了局综合治理和平安建设领导小组，落实专干负责常抓；层层签订了社会治安综合治理和平安建设工作责任状，把责任落实到人，对隐患提前介入，做到责任到位、落实到位。

4、认真开展计划生育工作。一是认真履行成员单位职责，层层签订责任状，共同做好利益导向工作，坚持一票否决。考核兑现了上年度目标管理责任书，与县人口和计划生育局联手加强婚姻和收养登记管理工作，建立婚姻、收养登记信息通报制度，及时查处违法婚姻和违法收养，防止借收养和送子女规避人口和计划生育政策。二是扎实开展好本部门的人口与计划生育工作。对7位育龄妇女开展“三查三落实”，积极配合西壤坡社区完成对本单位辖区的人口、房屋信息采集工作。

5、创新财务***监督管理。一是完善财务管理规章制度，“收支两条线”政策得到了全面落实。二是***选举成立机关财务内审小组，加强机关财务***监督。5月14日，召开全体干部职工大会，***推荐选举产生了局财务内审监督小组，内审小组负责局机关财务内部审计和***监督工作，定期对机关财务进行内部审计，并在全体干部职工大会上公布审计结果。

6、做好文明创建工作。进一步加强组织领导、完善创建机制，把文明创建工作转化为干部职工奋发向上的强大精神动力，积极做好省级文明单位创建工作。

7、加强信息宣传。上半年宣传工作取得丰硕成果，在州级及以上媒体发表

相关报道135篇，其中国家级10篇。

8、科学轮岗，增强了干部职工活力。今年3月，我局打破了十五年多机关干部职工工作岗位未调整过的局面，通过合理分配，对局机关干部职工进行了岗位调整，进一步优化机关人员配置，调动干部职工积极性，增强了干部职工活力。

（三）对下强化系统建设，加强基层民政队伍建设。

1、加强基层民政办硬件建设，提升基层民政办服务管理水平。各乡镇社事办公室电脑、打字机由于年代久远和超负荷使用，大部分已损坏无法再维护，为保证乡镇民政工作的顺利开展，现正通过政府采购为各乡镇更换新的电脑和打字机。

2、加强基层民政办人员配置，打造一支强劲的基层民政队伍。12个乡镇民政办共有工作员32人，都配置了专职民政办主任、会计、婚姻登记员。12个农村福利院共有工作人员47人，都有健全的管理机构，并聘请了相应的工作人员，确保了福利院工作的顺利开展。

四、存在的困难和下一步工作打算。

（一）存在的困难。

1、人员编制十分紧缺。由于年龄老化，近几年退休人员增多，个别内设股室工作无人承担，暂由其他股室人员兼职代理，工作负荷超重，工作正常运转压力大。

2、办公经费紧缺，办公条件较为落后。抗灾救灾防灾设施设备落后，应急手段不足，处置能力较弱，这些直接影响了防灾抗灾减灾的效果。

3、社会福利机构建设滞后。全县农村福利院急待改造升级，城市流浪乞讨人员救助站急待建设等。

（三）下半年工作打算。

下半年稳步继续推进各项工作的发展，确保完成全年的各项工作任务，重点突破以下几项工作。

1、加快推进重点工程建设步伐。进一步加强专班的力量，积极向上争取缺口资金，确保县城市福利院、县烈士陵园搬迁工程的建设顺利进行。

2、积极争取县政府出台相关救助政策。进一步完善《巴东县精神病人综合救治管理办法》、《巴东县城区特困家庭死亡人员丧葬救助办法》，上报县人民政府，争取尽快批准实施，以保障对特殊群体的特殊救助。

3、圆满完成农村低保扩面工作。进一步加强对农村低保扩面工作的督办，层层签订责任制，确保6月底完成，7月1日按时向新增对象发放保障金。

10.1万元。同时将符合条件困难户及时纳入保障范围，实现了动态管理下的应保尽保。二是提高城镇低保保障标准，有效保障低保家庭基本生活。今年5月，我县最低生活保障标准由原来的180元提高到了210元。6月，根据鄂民政发{XX}23号文件精神，从5月1日起,对全县低保对象6656户10510 人按人平15元标准进行了普调。合计 1 调标资金31.5 万元。较好地保障了城镇低保家庭的基本生活。三是加大低保平台组织建设，建立稳定专业的低保队伍。低保工作站的建立，通过探索、总结，制度不断完善。低保受理、入户、审查、公示等环节不断规范、透明，基层工作平台正向网络化、信息化、社会化运行模式发展。

（二）城乡贫困群众大病医疗救助制度不断完善。一是及时资助困难群众住院大病医疗救助，不断提高城乡医疗救助的可及性和可得程度。截止XX年6月份，共救助贫困对象 448人次，救助资金120.5万元，其中救助城镇贫困群众193人次46.6万元, 救助农村贫困群众255人次73.9万元。救助恶性肿瘤145人，尿毒症16人、白血病9人，急性脑中风、脑梗塞43人，精神病20人，严重烧伤1人，重症糖尿病9人，其他205人。同时支付农村特困家庭纳入农村新型合作医疗个人应缴纳部分6.3万元。二是坚持便民救急原则。6月底将在全县全面推行医疗救助定点医院先垫付救助资金事后结算办法，普遍建立医疗保险、新型合作医疗、医疗救助“三办合一”服务窗口，为困难群众提供便捷的医疗救助服务。

（三）农村五保及临时救助工作得到提高。截至6月止，全县有五保对象1974人，其中集中供养909人，分散供养1065人，集中供养率45%。XX有五保对象1949人，通过核查，死亡81人，新增106人，XX年累计新增农村五保对象25人。XX年上半年五保供养资金151万元以申报财政拨付。

全面开展临时救助工作，及时缓解城乡困难群众突发的、暂时性困难。元至

6月已救助690人次,发放救助资金27.5万元。

（四）优抚安臵政策全面落实。一是及时发放定期抚恤救助，元—6月共发放抚恤金220万元；二是落实重点优抚对象医疗补助政策。XX年上半年共支出医疗补助金30万元，并加强了优抚定点医院软件建设，安装使用了优抚对象医疗网上审批软件，在各医院醒目处悬挂优抚对象治病流程图，使优抚对象看病更加便捷；二是农村义务兵群众优待金按政策落实到位。经统计，全县现有现役军人235名，全部按每人每年2400元标准列入财政预算，年底统一发放。三是认真做好优抚对象来信来访工作，共接待来信来访200人次。做到符合政策的诉求决不拖拉、推诿，不符合政策的诉求做好耐心细致的宣传解释工作，上半年没有出现群体越级上访现象，优抚群体基本稳定。

（五）救灾工作扎实有效。一是下拨春荒款30万元，共救助2341户7000多人，有效缓解春荒期间困难群众生活。二是“慈善阳光班”项目继续实施。3月29日，举办了慈善阳光班春季开学典礼，共资助学生36人，每人每年发放XX元。三是继续开展“慈善一日捐”活动。募集善款对全县白血病和肾病综合症等重病患者进行适当救助，目前已接收捐款8万多元。

（六）社会专项事务管理水平进一步提高。一是婚姻登记

数量再创历史新高。截止6月份登记数达到2420对。其中：结婚登记1630对；离婚登记290对；补发婚姻证件500对。另外出具婚姻登记记录证明300份。婚姻登记率、登记合格率均达100%。二是殡葬改革成果得到巩固。利用清明期间开展“殡葬服务月”活动，加大宣传执法力度，提高服务质量，共查处土葬案例9起，截止目前火化遗体930具，火化率达100%。

（七）社会福利事业健康发展。一是截止6月份我县共销售福利彩票639.8万元，其中电脑票销售601万元，网点即开票销售38.8万元。二是社会福利服务

中心项目即将竣工投入使用。目前正在加紧绿化等辅助工程建设，预计七月份正式投入使用。三是老年优待政策得到落实。目前已办理老年优待证328个，办理免费乘车证520个。

（八）基层民主政治建设稳步推进。一是加强农村基层组织建设，村级组织软弱涣散问题明显改观。二是完善村务公开和民主管理制度，全县各村村务公开基本规范统一。三是发展农村经济和社会事业。我们将12个村务公开民主管理“难点村”，同时纳入XX年我县新农村建设“试点村”，统一谋划，统一部署，统一建设。

（九）基层民政组织建设得到加强。认真贯彻省委7号、鄂编发2号文件精神，深入查找了我县民政工作存在的问题，仔细研究了贯彻落实文件精神的措施，督办了乡镇民政办挂牌和启用印章事项，督促乡镇民政办按要求配齐工作人员。目前

全县8个镇民政办全部已挂牌并启用印章，人员问题正逐步解决。积极向县委、县政府汇报，争取近期出台相应配套政策，确保民政事业健康有序发展。

二、下阶段工作安排

一是继续做好农村低保扩面工作，力争新增农村低保1000人。

二是积极配合新农合、居民医疗保险与医疗救助统一服务平台的建立，全面推行医疗救助即时结算、事中救助的办法。

三是提高救灾应急水平，要及时有效开展新实救助，要建立健全应急机制，要争创1-2个综合减灾示范示区。

四是认真抓好福利彩票发行工作，全面完成省市下达的销售任务。五是认真做好涉军维稳工作，加强信息沟通，及时了解掌握复退军人诉求，认真解决他们实际困难，耐心细致做好政策宣传，防止集体越级上访事件发生。

六是全面开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作，力争全县“难点村”在面貌上都发生根本转变。

七是建立健全覆盖城乡的地名公共服务建设，按照全县“实有房屋、实有人口”清理登记要求，全面完成我县镇、村、街、道、巷、门牌设臵工作。

二o一o年六月二十四日

民政局述职报告

目录

一、强班子、带队伍，重塑民政部门新形象

事业的成功与否，关键在于从事这项事业的领导班子强不强、队伍过硬不过硬。局党组紧紧围绕“打基础，立规矩，守底线”的总体要求，始终把加强自身建设和干部队伍建设放在工作的首位来重视与谋划，把机关自身组织开展的“正风气、树形象、谋发展”主题教育与深入学习实践科学发展观活动和“机关效能年”建设活动有机地贯通和结合，着力突出“三层”抓作风，提高“三力”求实效。

（一）突出领导层，提高决策力

一是加强学习，提高决策的科学性。勤学习、善学习，是提高领导干部素质和能力的前提和基础。局党组要求班子成员把学习当作一种责任、一种境界、一种修养，把读书作为一种兴趣、一种爱好、一种习惯，持之以恒地坚持下去。一年来，局党组以中心理论学习组为载体，采取多种形式，坚持学精管用，重点学习了党的xx大报告，xx在江西视察工作时的重要讲话和领导干部学习读本、科学发展观读本等，把理论学习与贯彻重大决策、创新观念、推进发展结合起来，把中央、省、市的精神与民政工作实际结合起来，致力于提高领导干部政治理论素质、思想品德修养、执政能力和领导水平，提高决策的科学性，推动民政工作优质高效开展。局党组高度重视党风廉政建设，多次组织收看勤政廉政专题片和警示教育片，加强学习，增强免疫力。局主要领导带头作廉政承诺，并以《民政廉政建设》为题，通过对近年来全省民政系统的三个典型案例的分析，给机关全体干部职工上了一堂生动的廉政党课，教育全体干部职工要警钟长鸣，走好人生的每一步。

二是注重团结，提高决策的权威性。“相和共管家，齐心干事业”。局党组始终把团结作为班子建设的生命，始终坚持团结出凝聚力、团结出战斗力的理念，要求班子成员自觉做到：正确认识自己，摆正位置求团结；正确对待同志，相互真诚育团结；妥善处理矛盾，相互之间护团结；大事讲原则，小事讲风格，顾全大局保团结。一年来，研究出台了《关于加强领导班子自身建设的意见》和《关于转变机关干部作风的意见》，坚持在班子内部实行“五公开”(思想公开、意见公开、收入公开、政务公开、奖惩公开)、“六不争”(权力不争谁大谁小、能力不争谁强谁弱、关系不争谁远谁近、待遇不争谁高谁低、细节不争谁对谁错、工作不争谁轻谁重)和“六通气”(重大问题及时通气、平时工作经常通气、认识不一反复通气、制定决策预先通气、改变决策重新通气、情况紧急事后通气)，从而，在班子内部做到了 “尽职”而不“失职”，“分工”而不“争功”，“到位”而不“越位”，“补位”而不“缺位”,使严格自律成为每一位领导干部的自觉行动。目前，我们“一班人”讲团结互相谅解，顾大局互相支持，营造了团结、和谐、舒畅、向上的氛围。

三是发扬民主，提高决策的民主性。局党组严格贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导作用，为了使民主集中制原则得到有效执行，研究出台了以打造和谐班子为核心的《**市民政局工作规则》、《中共**市民政局党组会议议事规则》、《**市民政局局长办公会议议事规则》等5项制度。坚持在民主决策上既博采众长，集思广益，又果断、扭住关键不放松，做到了研究重大工作事前有议、议而则决、决而则行、行而有果,确保了决策的民主化、科学化和实施过程中的规范化。一年来，局党组在提拔、重用和轮岗使用干部13名、改任5名干部中，严格遵守民主集中制原则，在广泛征求干部职工和上级主管部门领导意见建议的基础上，在班子成员中进行了充分的个别酝酿，最后由党组会集体研究决定，没有产生任何不良影响。

四是勤于调研，提高决策的针对性。调查研究是做好工作的基本功，也是提

高决策具有针对性的有效途径。局党组高度重视并结合新时期“保增长、保民生、保稳定”的形势要求和我市民政工作实际，将民政发展“置身于我市‘四大一新’战略去谋划落实、置身于在全省创一流去谋划落实”，选定了19个调研课题，分别由局领导、科室负责人领题，就制约民政事业发展的突出问题开展调研。xx年，关于设区市社会福利服务设施建设的调研课题，经调研形成报告上报省民政厅之后，得到省厅主要领导的高度重视，徐毅厅长亲自作出批示：“这个层次的福利中心 建设是全省的一个示范性工程，省级重视与支持大有必要”。经省厅研究后，将从xx年省级福彩公益金中安排50%的资金用于资助各设区市社会福利中心建设。一个调研课题成果撬动了上级部门工作的思路，掀开了设区市社会福利机构建设崭新的一页。

五是紧贴工作，提高决策的实效性。一年来，局党组按照“高标准、严要求，创一流”的工作理念，紧紧围绕市委、市政府的中心工作、市政府工作报告和省厅所确定的工作目标任务，做到了任务有分解、工作有分工、完成有时限、标准有尺度，安排有部署、检查有内容，使之转化为领导干部的实际行动、实际效果。同时，进一步建立完善了各项议事规则及程序，做到了周一召开工作碰头会、月末召开工作小结交办会、季末召开工作讲评会。通过这些举措，促进了机关工作的规范化、制度化、程序化，有效地增强了决策的实效性。

（二）抓住中间层，增强执行力

一是多措并举，强化执行的理念。理念是行动的先导。通过“会议讲作风、领导干部谈作风、干部职工议作风，群众评作风”来培育大局意识，强化执行理念；通过积极倡导“以恤民疾苦的职业操守，准确及时的工作作风，独挡一面的业务素质，埋头苦干的奉献精神”来培塑民政文化，树立民政形象，强化执行上级政策和市委、市政府重大决策的意识；通过组织领导干部、科长外出考察学习，启发思路，来增强执行的方法的途径；通过组织人大代表、政协委员对行政审批、执法执纪、综合管理和服务职能的评议，来增强执行的效果。

二是锻造队伍，提升执行的能力。通过搭建民政业务讲台，建立每周五下午由局领导、业务科室负责人讲课制度，促使民政干部加强业务知识学习，提升业务能力和水平，不断提高做好本职工作的本领。通过开展“争做勤奋学习的模范、践行社会主义荣辱观的模范、贯彻落实科学发展观的模范、勇于创新的模范、真抓实干的模范、遵纪守法的模范、廉洁自律的模范”活动，使领导干部工作责任心明显提高、法纪观念明显增强，干群关系明显改善，发展环境明显优化。

三是强化责任，提高执行的效率。通过在局机关开展“五创”（创学习型机关、创创新型机关、创实干型机关、创法治型机关、创廉洁型机关）活动，大力倡导“八办”（法律法规有规定的“依法办”、职责内该办的“快速办”、救灾救济的“立即办”、急难任务的“马上办”、特殊情况的“灵活办”、敏感问题的“透明办”、群众有困难需要多个部门协调能办的“协调办”、对民政事业发展有利而又不违反原则的“大胆办”）的工作作风，采取“五定”（定任务、定目标、定责任、定领导、定时限）办法，落实党员干部“一岗三责”（对分管工作、党风廉政建设和维稳工作负责），并严格落实责任追究制度，强化全局干部抓落实的责任，大力推进各项工作的落实，形成民政系统上下抓落实的合力和氛围。

（三）延伸到基层，注重落实力

一是培训学习，提高抓落实的能力。局党组围绕着以“培树一种工作精神，锤炼一种工作理念，塑造一种部门形象”为主旨，不断探索干部学习培训的形式和内容，在注重政策理论知识学习的同时，通过搭建民政业务讲台和“走出去、请进来”的途径，加强干部的学习培训工作，提高干部的综合素质，增强干部抓

落实的执行力。一年来，先后组织了6次业务讲座，5批13人次外出考察培训。

二是检查督办，增强抓落实的效力。做到重点工作有安排部署、有检查指导、有总结提高。年初对全年的民政工作任务进行了细化分解，明确了责任、人员和完成时限。对民生工程各项指标完成情况做到了每月跟踪，建立了每月督办问效制度。当前，重点开展了对各项民政资金使用情况的自查，下一步还将对各地使用情况进行抽查，确保各项民政资金及时足额发放到服务对象手中。

三是兑现奖惩，强化抓落实的机制。通过研究出台《在职干部继续教育的规定》、《争先创优奖励办法》等制度、措施，鼓励干部职工在积极参加学历进修，不断提高自身素质的同时，勇于开拓创新，争创一流业绩。通过研究出台《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度，进一步转变机关作风，提高机关效能。通过优化选人用人机制，在局机关、局属单位干部中实施改任一批，轮岗一批，提拔一批，重用一批，竞岗一批，完善了干部岗位交流制度，营造了良好的用人导向，激发了广大干部群众干事创业的热情，提高了广大干部群众干事创业的积极性。

目前，局领导班子和干部队伍凝集力和战斗力明显增强。在班子里，“识大体、顾大局、谋发展”的氛围浓了，“做给干部看，带着干部干”的领导表率作用发挥得越来越明显；在干部中，“开拓进取、埋头苦干、争优创先”的氛围浓了，“从自身做起，让**民政火起来”的劲头迸发得越来越充分。

二、履职能、谋发展，各项民政工作取得明显成效

在强班子、带队伍，树形象的同时，局班子坚持以“保增长、保民生、保稳定”和“四大一新”发展战略为中心，按照“打基础、立规矩、守底线”的总体要求，充分发挥职能作用，各项民政工作取得了明显的成效。一年来，共争取上级资金1.4亿元，为广大民政对象共享改革发展的成果提供了有力地保证。主要

体现在着力突出“三保”去实践，健全“三个体系”求成效。

（一）突出保障民生，社会救助体系整体效能初步显现。民政部门承担的社会救助工作是民生工程中最基本、最重要的指标，是坚持以人为本，构筑和谐社会的根本体现。目前，我市社会救助工作呈现 “一最二先三提高四增强”的喜人局面。一是慈善捐赠工作创我市历史之最。面对“5·12”四川汶川地震，各级民政部门和慈善组织弘扬“一方有难、八方支援”的精神，及时开通捐赠热线，全市民政系统共接收捐款594.58万元，创造了我市救灾捐赠工作的历史之最。二是在全省率先完成了城市“三无”对象民生指标调标工作。xx年底，全市“三无”对象生活费标准从人均160元/月调整到320元/月，高出省政府xx年下达的民生指标城市“三无”对象人均300元/月6.7个百分点。三是在全省率先完成了灾民倒房恢复重建工作任务。实现了市委、市政府“两个确保”的工作目标，完成39户灾民倒房恢复重建工作任务。四是城乡低保对象生活水平大幅提高。截止今年3月,全市有城市低保对象12982人，月人均补差达155.36元；全市农村低保对象12439人,月人均补差65.17元。城乡低保月人均补差与去年同期相比分别增长37.8%和44.31%，均已完成今年的民生指标任务。五是城乡医疗救助水平大幅提高。一年来，救助城乡困难群众 3.65万人次，发放救助资金1654.6万元，比上年增加70%。六是优抚群体服务保障水平不断提高。先后两次提高部分重点优抚对象的生活补助标准。进一步完善了优抚医疗保障制度，实现了“参保、减免、救助、补助”四位一体的优抚医疗保障全覆盖。七是临时救助、五保供养、农村困难群众住房救助、城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理等四项工作切实加强。在各县（市、区）全面建立起临时救助制度，我市“三院”建设管理工作连续 站项目将于近期启动，我市救助管理工作在年内可实现较大改观。

此外，全方位推进各项民政工作，退伍安置、军休军供、扶贫移民、民间组织管理、区划地名、社会事务等其它各项民政工作都得到较好地落实，取得了明显地成效。为促进我市经(本站向你推荐)济社会发展，构建和谐平安**作出了积极贡献。

三、贴中心、融大局，服务我市“四大一新”发展战略

局党组紧紧围绕中心，服务大局，牢固树立“全市一盘棋”的观念，对市委、市政府安排部署的各项中心工作，及时召开局党组会议，认真传达贯彻会议精神，研究制订切实可行的贯彻意见。做到了事事有专题部署，件件有领导牵头、专人负责，并严格按照有关要求，狠抓落实。一是围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主” 的要求，认真做好挂点帮扶村的新农村建设工作。xx年，我局被授予先进帮扶单位，帮扶村——余江黄庄乡藕塘下罗源村被授予先进试点村；二是扎实做好“联建共创”工作。克服了民政工作任务重、人员少的矛盾，一改过去由一人承担的做法，为全局机关干部共同承担“联建共创”工作任务，在全局形成人人肩上有担子，人人为中心工作服务的氛围；三是全力做好挂点督导乡镇工作。按照“7＋2”的督导工作内容，我们采取“进班子、进村子、进院子”的方式，宣讲政策，统一认识，了解民情、倾听民意、思谋工作，全力督导，取得了较好的效果。xx年，所督导乡镇白田乡各项工作取得了明显进步。其他综治、信访、计生等综合工作，做到了年初有计划，年中有检查，年终有总结。xx年，我局被评为全市和月湖区计划生育工作先进单位。

四、查不足、明方向，实现民政事业又好又快发展

回顾一年来的工作，班子建设和各项工作有了较大的起色，这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于市人大、市政协的有力监督和帮助，得

益于县（市、区）和市直部门及社会各界的大力支持。联系我局班子和我局的工作，与上级的要求和群众的期望相比，还存在一定的差距，主要表现在：

一是学风不够端正，理论联系实际不紧不密。学理论存在浅尝辄止，学用脱节，运用科学发展观的基本原理，基本方法去判断、分析、研究、解决、问题的能力还不够、不强。产生问题的主要原因是认识不到位，不能正确地处理理论与实践、学习与工作、学习与提高的关系，存在事务主义倾向。“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况仍然存在。

二是思想不够解放，缺乏创新意识。我局工作上虽然取得一定成效，但与实现**超常发展的大格局相比仍显得落后。反映到我们的工作中，表现于在改革开放和现代化建设中，对民政出现的新问题、新情况，加以理论思考、工作指导不够。

三是操作力不够强，抓落实不够到位。表现在经验不足，不敢操作，不善操作，运作水平还不高。产生的原因在于抓落实的机制不够健全，抓落实的责任心还不强。

今后，我局将进一步总结自身建设存在的问题和不足，大力弘扬井冈山精神，更好地把学习和工作有机统一起来；把统揽全局和重点突破有机统一起来；把解放思想、积极探索和求真务实、扎实工作有机统一起来；把坚持原则、严格要求和讲究方式方法有机统一起来，进一步增强班子的凝集力和战斗力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

根据区考核办《关于对全区科级领导板子及领导干部进行XX年度综合考核评价的通知》精神，结合年初区委、区政府下达的工作目标，对全年目标任务的完成情况进行了全面的自检，现将XX年主要工作和履职情况述职如下，请审议。

一、履行岗位职责，勤政务实，做好本职工作

XX年，在区委、区政府的正确领导下，我与民政局班子成员一道积极带领广大干部职工，紧紧围绕区委、区政府年初确定的目标任务，认真履行职责，狠抓工作落实，各项工作实现了新的进展，圆满完成了市、区下达的各项目标任务。

城乡社会救助体系建设迈出新步伐，民生保障水平明显提高。四季度我区共审批城市低保对象x户，x人（a类保障对象x户x人，b类保障对象x户x人，c类保障对象x户x人）占全区户籍人口总数的1%,发放保障金x万元（保 1 障金x万元，提标补发x万元，教育救助x万元，取暖救助x万元），月人均补助达到x元。农村低保对象x户，491人（a类保障对象x户，x人，b类保障对象x户，x人，c类保障对象x户，x人）占农村户籍人口总数的1%，发放保障金x万元（保障金x万元，教育救助x万，取暖救助x万元），月人均补助达到x元。我区率先实施城乡社会救助一体化，将农村低保标准提高到和城市低保标准一致，将城乡社会救助的内容统一起来，使城乡居民享受相同地救助待遇。

今年我区连续 革命功臣的良好氛围。

积极推行社会工作人才队伍建设。始终把“发展社工队伍，建设和谐x”作为整个试点示范工作的出发点和落脚点，力求解决在改革转型和经济发展中凸显的一些社会问题和矛盾，彰显社会工作人才发展所带来的社会效益，促进经济社会和谐发展。在原有工作基础上探索实践我区社工队伍的可持续发展之路，坚持“党建引领、三工联动、政校合作、民族共融”，走出了一条有中国特色、西部特点的社会工作人才队伍建设的新路子，得到了中组部、民政部的肯定。在x个社区服务试点、x个社工实务示范点的基础上，全面铺开社会工作实务。

进一步加强和谐社区建设。推行“四议两公开一监督”工作试点，大力完善社区服务中心建设。截至目前已全部完成两级社区级服务中心建设任务。提高老干部待遇。为青福镇增加了x名社区干部，调整合并了x办所辖的振华社区、口岸花苑社区。目前全区社区干部有x人，社区居委会x个。为离任居委会主任、副主任发放生活困难补贴x元。为现任社区干部x人发放医疗保险补贴x元。

社会行政事务工作不断提高。依法开展收养登记工作，制止丧事大操大办、吹鼓匠等封建迷信活动x余起，加强各祭祀节日期间的防火、防事故工作，推进城区文明和殡

仪改革工作。区划地名工作完成对园区内的6条无名道路的申报，对两旁的企事业单位进行门牌编排，及时更新录入数据x余条。民间组织管理、婚姻登记、收养登记、老龄工作在XX年都有新的进展。

二、加强理论学习，提升民政干部队伍素质。

加强政治理论学习，是领导干部做好各项工作的前提。因此，我局党支部十分重视全局干部的政治理论学习，通过学习不断提高全体职工的思想政治素质，坚定理想信念，增强大局意识。今年以来，我们按照区委、区政府的统一部署，组织党员干部认真学习实践科学发展观及开展“创先争优”活动，通过学习实践及开展“创先争优”活动，全体人员深深体会到，一是对学习实践科学发展观的重要意义有了更进一步的认识和理解。二是坚持用科学发展观来统领工作、指导工作的意识有了进一步增强。三是对在突出“实践”特色、边查边改方面做了一些努力。特别是在开展“创先争优”活动中，全体党员积极参与，认真学习，努力做到“五带头”，在工作中践行共产党员的先锋模范带头作用。局党支部围绕学习、实践，开展了“党员承诺”活动，坚持原则，严格程序，办事公开、公平、公正。打造团结集体，围绕中心和大局谋划推进民政各项工作，不断提高践行科学发展观的自觉性和坚定性。密切干群关系，做人民群众的贴心人。通过开展创先争优活动，增强执政为民意识，打造阳光民政。

党支部还对全体党员进行“领导点评”，分别提出了不足及努力方向。通过“领导点评”，党员的积极性、主动性、创造性调动起来了，点出动力，评出干劲，形成先进更先进，后进赶先进的良好局面。在开展廉政教育中，要求全体党员干部清正廉洁，严格要求，学习党风廉政建设各项制度和规定，落实党风廉政建设责任制，加强对机关工作人员的廉政教育，筑牢思想防线。开展廉政风险点防范管理工作，对重点岗位建立廉政机制，领导带头落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设制度的落实。

三、牢固树立群众利益无小事的服务意识，加强廉洁自律，不断提高自身素质，做一个称职的人民公仆。

一是注重加强学习，提高自己的政治素质，适应新形势的要求。二是注重加强实践锻炼，提高自己的工作能力和水平，适应工作的要求。三是严于律己，清正廉洁，珍惜组织上赋予自己的权利，洁身自爱，僵持重大事项集体研究决定，严格财务制度，不设小金库，严格控制公款吃喝，自觉遵守有关规定。四是强化

服务意识，真正把自己

放在人民公仆的位臵上，全心全意为人民服务，恪守民政工作“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨，赢得了干部职工及民政对象的信赖。

习、善学习，是提高领导干部素质和能力的前提和基础。局党组要求班子成员把学习当作一种责任、一种境界、一种修养，把读书作为一种兴趣、一种爱好、一种习惯，持之以恒地坚持下去。一年来，局党组以中心理论学习组为载体，采取多种形式，坚持学精管用，重点学习了党的xx大报告，xx在江西视察工作时的重要讲话和领导干部学习读本、科学发展观读本等，把理论学习与贯彻重大决策、创新观念、推进发展结合起来，把中央、省、市的精神与民政工作实际结合起来，致力于提高领导干部政治理论素质、思想品德修养、执政能力和领导水平，提高决策的科学性，推动民政工作优质高效开展。局党组高度重视党风廉政建设，多次组织收看勤政廉政专题片和警示教育片，加强学习，增强免疫力。局主要领导带头作廉政承诺，并以《民政廉政建设》为题，通过对近年来全省民政系统的三个典型案例的分析，给机关全体干部职工上了一堂生动的廉政党课，教育全体干部职工要警钟长鸣，走好人生的每一步。二是注重团结，提高决策的权威性。“相和共管家，齐心干事业”。局党组始终把团结作为班子建设的生命，始终坚持团结出凝聚力、团结出战斗力的理念，要求班子成员自觉做到：正确认识自己，摆正位置求团结；正确对待同志，相互真诚育团结；妥善处理矛盾，相互之间护团结；大事讲原则，小事讲风格，顾全大局保团结。一年来，研究出台了《关于加强领导班子自身建设的意见》和《关于转变机关干部作风的意见》，坚持在班子内部实行“五公开”(思想公开、意见公开、收入公开、政务公开、奖惩公开)、“六不争”(权力不争谁大谁小、能力不争谁强谁弱、关系不争谁远谁近、待遇不争谁高谁低、细节不争谁对谁错、工作不争谁轻谁重)和“六通气”(重大问题及时通气、平时工作经常通气、认识不一反复通气、制定决策预先通气、改变决策重新通气、情况紧急事后通气)，从而，在班子内部做到了 “尽职”而不“失职”，“分工”而不“争功”，“到位”而不“越位”，“补位”而不“缺位”,使严格

自律成为每一位领导干部的自觉行动。目前，我们“一班人”讲团结互相谅解，顾大局互相支持，营造了团结、和谐、舒畅、向上的氛围。三是发扬民主，提高决策的民主性。局党组严格贯彻民主集中制原则，充分发挥集体领导作用，为了使民主集中制原则得到有效执行，研究出台了以打造和谐班子为核心的《**市民政局工作规则》、《中共**市民政局党组会议议事规则》、《**市民政局局长办公会议议事规则》等5项制度。坚持在民主决策上既博采众长，集思广益，又果断、扭住关键不放松，做到了研究重大工作事前有议、议而则决、决而则行、行而有果,确保了决策的民主化、科学化和实施过程中的规范化。一年来，局党组在提拔、重用和轮岗使用干部13名、改任5名干部中，严格遵守民主集中制原则，在广泛征求干部职工和上级主管部门领导意见建议的基础上，在班子成员中进行了充分的个别酝酿，最后由党组会集体研究决定，没有产生任何不良影响。四是勤于调研，提高决策的针对性。调查研究是做好工作的基本功，也是提高决策具有针对性的有效途径。局党组高度重视并结合新时期“保增长、保民生、保稳定”的形势要求和我市民政工作实际，将民政发展“置身于我市‘四大一新’战略去谋划落实、置身于在全省创一流去谋划落实”，选定了19个调研课题，分别由局领导、科室负责人领题，就制约民政事业发展的突出问题开展调研。xx年，关于设区市社会福利服务设施建设的调研课题，经调研形成报告上报省民政厅之后，得到省厅主要领导的高度重视，徐毅厅长亲自作出批示：“这个层次的福利中心 建设是全省的一个示范性工程，省级重视与支持大有必要”。经省厅研究后，将从xx年省级福彩公益金中安排50%的资金用于资助各设区市社会福利中心建设。一个调研课题成果撬动了上级部门工作的思路，掀开了设区市社会福利机构建设崭新的一页。五是紧贴工作，提高决策的实效性。一年来，局党组按照“高标准、严要求，创一流”的工作理念，紧紧围绕市委、市政府的中心工作、市政府工作

报告和省厅所确定的工作目标任务，做到了任务有分解、工作有分工、完成有时限、标准有尺度，安排有部署、检查有内容，使之转化为领导干部的实际行动、实际效果。同时，进一步建立完善了各项议事规则及程序，做到了周一召开工作碰头会、月末召开工作小结交办会、季末召开工作讲评会。通过这些举措，促进了机关工作的规范化、制度化、程序化，有效地增强了决策的实效性。

（二）抓住中间层，增强执行力一是多措并举，强化执行的理念。理念是行动的先导。通过“会议讲作风、领导干部谈作风、干部职工议作风，群众评作风”来培育大局意识，强化执行理念；通过积极倡导“以恤民疾苦的职业操守，准确及时的工作作风，独挡一面的业务素质，埋头苦干的奉献精神”来培塑民政文化，树立民政形象，强化执行上级政策和市委、市政府重大决策的意识；通过组织领导干部、科长外出考察学习，启发思路，来增强执行的方法的途径；通过组织人大代表、政协委员对行政审批、执法执纪、综合管理和服务职能的评议，来增强执行的效果。二是锻造队伍，提升执行的能力。通过搭建民政业务讲台，建立每周五下午由局领导、业务科室负责人讲课制度，促使民政干部加强业务知识学习，提升业务能力和水平，不断提高做好本职工作的本领。通过开展“争做勤奋学习的模范、践行社会主义荣辱观的模范、贯彻落实科学发展观的模范、勇于创新的模范、真抓实干的模范、遵纪守法的模范、廉洁自律的模范”活动，使领导干部工作责任心明显提高、法纪观念明显增强，干群关系明显改善，发展环境明显优化。三是强化责任，提高执行的效率。通过在局机关开展“五创”（创学习型机关、创创新型机关、创实干型机关、创法治型机关、创廉洁型机关）活动，大力倡导“八办”（法律法规有规定的“依法办”、职责内该办的“快速办”、救灾救济的“立即办”、急难任务的“马上办”、特殊情况的“灵活办”、敏感问题的“透明办”、群众有困难需要多个部门协调能办的“协调办”、对民政事业发展有利而

又不违反原则的“大胆办”）的工作作风，采取“五定”（定任务、定目标、定责任、定领导、定时限）办法，落实党员干部“一岗三责”（对分管工作、党风廉政建设和维稳工作负责），并严格落实责任追究制度，强化全局干部抓落实的责任，大力推进各项工作的落实，形成民政系统上下抓落实的合力和氛围。

（三）延伸到基层，注重落实力一是培训学习，提高抓落实的能力。局党组围绕着以“培树一种工作精神，锤炼一种工作理念，塑造一种部门形象”为主旨，不断探索干部学习培训的形式和内容，在注重政策理论知识学习的同时，通过搭建民政业务讲台和“走出去、请进来”的途径，加强干部的学习培训工作，提高干部的综合素质，增强干部抓落实的执行力。一年来，先后组织了6次业务讲座，5批13人次外出考察培训。二是检查督办，增强抓落实的效力。做到重点工作有安排部署、有检查指导、有总结提高。年初对全年的民政工作任务进行了细化分解，明确了责任、人员和完成时限。对民生工程各项指标完成情况做到了每月跟踪，建立了每月督办问效制度。当前，重点开展了对各项民政资金使用情况的自查，下一步还将对各地使用情况进行抽查，确保各项民政资金及时足额发放到服务对象手中。三是兑现奖惩，强化抓落实的机制。通过研究出台《在职干部继续教育的规定》、《争先创优奖励办法》等制度、措施，鼓励干部职工在积极参加学历进修，不断提高自身素质的同时，勇于开拓创新，争创一流业绩。通过研究出台《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等制度，进一步转变机关作风，提高机关效能。通过优化选人用人机制，在局机关、局属单位干部中实施改任一批，轮岗一批，提拔一批，重用一批，竞岗一批，完善了干部岗位交流制度，营造了良好的用人导向，激发了广大干部群众干事创业的热情，提高了广大干部群众干事创业的积极性。目前，局领导班子和干部队伍凝集力和战斗力明显增强。在班子里，“识大体、顾大局、谋发展”的氛围浓了，“做给干部看，带着干部干”的

领导表率作用发挥得越来越明显；在干部中，“开拓进取、埋头苦干、争优创先”的氛围浓了，“从自身做起，让**民政火起来”的劲头迸发得越来越充分。

二、履职能、谋发展，各项民政工作取得明显成效在强班子、带队伍，树形象的同时，局班子坚持以“保增长、保民生、保稳定”和“四大一新”发展战略为中心，按照“打基础、立规矩、守底线”的总体要求，充分发挥职能作用，各项民政工作取得了明显的成效。一年来，共争取上级资金1.4亿元，为广大民政对象共享改革发展的成果提供了有力地保证。主要体现在着力突出“三保”去实践，健全“三个体系”求成效。

（一）突出保障民生，社会救助体系整体效能初步显现。民政部门承担的社会救助工作是民生工程中最基本、最重要的指标，是坚持以人为本，构筑和谐社会的根本体现。目前，我市社会救助工作呈现 “一最二先三提高四增强”的喜人局面。一是慈善捐赠工作创我市历史之最。面对“5·12”四川汶川地震，各级民政部门和慈善组织弘扬“一方有难、八方支援”的精神，及时开通捐赠热线，全市民政系统共接收捐款594.58万元，创造了我市救灾捐赠工作的历史之最。二是在全省率先完成了城市“三无”对象民生指标调标工作。xx年底，全市“三无”对象生活费标准从人均160元/月调整到320元/月，高出省政府xx年下达的民生指标城市“三无”对象人均300元/月6.7个百分点。三是在全省率先完成了灾民倒房恢复重建工作任务。实现了市委、市政府“两个确保”的工作目标，完成39户灾民倒房恢复重建工作任务。四是城乡低保对象生活水平大幅提高。截止今年3月,全市有城市低保对象12982人，月人均补差达155.36元；全市农村低保对象12439人,月人均补差65.17元。城乡低保月人均补差与去年同期相比分别增长37.8%和44.31%，均已完成今年的民生指标任务。五是城乡医疗救助水平大幅提高。一年来，救助城乡困难群众 3.65万人次，发放救助资金1654.6万元，比上年增加70%。六是优抚群体服务保障水平不断提

高。先后两次提高部分重点优抚对象的生活补助标准。进一步完善了优抚医疗保障制度，实现了“参保、减免、救助、补助”四位一体的优抚医疗保障全覆盖。七是临时救助、五保供养、农村困难群众住房救助、城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理等四项工作切实加强。在各县（市、区）全面建立起临时救助制度，我市“三院”建设管理工作连续 有阵地、有具体措施；“五规范”即公开的内容规范、公开的程序规范、公开的时间规范、公开的场所规范、监督管理措施规范；“一满意”即村务公开基本达到群众满意。三是社区建设得到了长足发展。通过组织联运互商、文化联乐互融、信息联享互通、人才联姻互补、服务联手互惠、爱心联倡互助等六个方面做好城乡社区对接活动，社区服务的覆盖面进一步扩大，社区建设协调发展，为促进我市经济社会发展营造了和谐的社会环境。

（三）突出推进发展，积极拓展社会福利服务体系。主要体现在“两个大力两个稳步”。一是大力兴办福利企业。进一步围绕市委、市政府工业强市和建设世界铜都的战略部署，按照“把困难留给自己，把方便留给企业”的服务理念，积极支持招商引资和工业园区建设工作。xx年，全市新增福利企业19家，其中铜加工企业17家。至xx年底，我市共有福利企业59家，其中铜加工企业55家，安置下岗职工及残疾职工8000多人，全年实现销售收入180亿元，实现税收7亿多元，销售收入和税收收入比重分别占全省福利企业的52%和61%。二是大力发展福利彩票事业。xx年9月份以来，局党组重新调整了工作思路，把福利彩票作为一项经济发展事业来看待，来落实。仅去年 “未成年人救助保护中心”建设项目近期将开工建设。我市社会化福利服务逐步步入了良性发展轨道。此外，全方位推进各项民政工作，退伍安置、军休军供、扶贫移民、民间组织管理、区划地名、社会事务等其它各项民政工作都得到较好地落实，取得了明显地成效。为促进我市经济社会发展，构建和谐平安**作出了积极贡献。

三、贴中心、融大局，服务我市“四大一新”发展战略局党组紧紧围绕中心，服务大局，牢固树立“全市一盘棋”的观念，对市委、市政府安排部署的各项中心工作，及时召开局党组会议，认真传达贯彻会议精神，研究制订切实可行的贯彻意见。做到了事事有专题部署，件件有领导牵头、专人负责，并严格按照有关要求，狠抓落实。一是围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主” 的要求，认真做好挂点帮扶村的新农村建设工作。xx年，我局被授予先进帮扶单位，帮扶村——余江黄庄乡藕塘下罗源村被授予先进试点村；二是扎实做好“联建共创”工作。克服了民政工作任务重、人员少的矛盾，一改过去由一人承担的做法，为全局机关干部共同承担“联建共创”工作任务，在全局形成人人肩上有担子，人人为中心工作服务的氛围；三是全力做好挂点督导乡镇工作。按照“7＋2”的督导工作内容，我们采取“进班子、进村子、进院子”的方式，宣讲政策，统一认识，了解民情、倾听民意、思谋工作，全力督导，取得了较好的效果。xx年，所督导乡镇白田乡各项工作取得了明显进步。其他综治、信访、计生等综合工作，做到了年初有计划，年中有检查，年终有总结。xx年，我局被评为全市和月湖区计划生育工作先进单位。

四、查不足、明方向，实现民政事业又好又快发展回顾一年来的工作，班子建设和各项工作有了较大的起色，这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于市人大、市政协的有力监督和帮助，得益于县（市、区）和市直部门及社会各界的大力支持。联系我局班子和我局的工作，与上级的要求和群众的期望相比，还存在一定的差距，主

要表现在：一是学风不够端正，理论联系实际不紧不密。学理论存在浅尝辄止，学用脱节，运用科学发展观的基本原理，基本方法去判断、分析、研究、解决、问题的能力还不够、不强。产生问题的主要原因是认识不到位，不能正确地处理理论与实践、学习与工作、学习与提高的关系，存在事务主义倾向。“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况仍然存在。二是思想不够解放，缺乏创新意识。我局工作上虽然取得一定成效，但与实现**超常发展的大格局相比仍显得落后。反映到我们的工作中，表现于在改革开放和现代化建设中，对民政出现的新问题、新情况，加以理论思考、工作指导不够。三是操作力不够强，抓落实不够到位。表现在经验不足，不敢操作，不善操作，运作水平还不高。产生的原因在于抓落实的机制不够健全，抓落实的责任心还不强。今后，我局将进一步总结自身建设存在的问题和不足，大力弘扬井冈山精神，更好地把学习和工作有机统一起来；把统揽全局和重点突破有机统一起来；把解放思想、积极探索和求真务实、扎实工作有机统一起来；把坚持原则、严格要求和讲究方式方法有机统一起来，进一步增强班子的凝集力和战斗力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。具体做好以下几个方面的工作：

（一）进一步解放思想，在推进“三个转变”上做文章。按照“民政工作要更好地为人民服务，为最需要帮助的困难群众服务，为改革发展稳定的大局服务”的总体要求，今后一段时期我市民政工作要以城市社区和农村乡镇为重点，紧紧围绕经济社会发展需求，围绕党和政府的中心工作，围绕人民群众物质文化生活需要，逐步实现民政工作指导思想由“立足民政，面向民政”向“立足民政，面向社会”转变；工作重心由“以农村为主”向“城乡并重”转变；工作方式由“单纯依靠行政手段”向“法制化、社会化方向”转变，努力实现有效的社会救助、优质的福利服务、广泛的基层民主、牢固的军民团结、规范的社会管理。

5.民政局党建述职报告 篇五

根据县委和局党组的部署，今年以来，我局党总支认真开展“五个基本“建设创建活动，进一步规范了党建工作，提高了支部的凝聚力和战斗力，为全面贯彻落实，切实加强干部队伍思想政治建设，不断优化发展环境，促进全县民政事业健康发展。为民政工作的科学发展提供了坚强的组织保证。我们坚持“高标准、严要求、按照程序、周密组织、科学安排“。取得了较好的成绩，下面将活动开展情况总结如下：

一、党组织基本情况

民政局机关在职人员17人，事业单位人员12人。在职党员23人(含挂靠党员4人)，其中男党员20人，女党员4人。离退休人员25人，党员17人，其中男党员13人，女党员4人。设党总支1个，机关支部1个，老干部支部1个，党员人数40人。参学率100%。

二、成立机构，加强领导

我局立即召开班子会议，研究部署相关工作，成立由党组书记、局长陈建华同志为组长、江文刚同志为副组长，朱永君、刘玲、涂红、田振刚、熊飞同志为成员的领导小组，领导小组下设办公室，由副局长江文刚同志兼任办公室主任，田振刚同志负责日常工作。

4月19日选举产生的新一届局党总支、机关党支部和老干部党支部。同时换届选举了局工会委员会。为学习活动的顺利开展打下了组织基础。

三、围绕目标，创五星党组织

结合巴东民政实际，我们制定了紧紧围绕“三大目标“，突出“三大重点“，实施“三大举措“，全力打造绿色民政、阳光民政、满意民政的工作思路，党建工作上新台阶。

1、围绕“三大目标“树立民政新形象。一是争创全州民政系统先进单位;二是争创县直部门综合考评先进单位;三是争创省级文明单位。

2、突出“三大重点“提升服务新水平。一是完善三大救助机制：救灾应急机制、社会救助机制、优抚保障机制;二是建好三大民政公共服务工程：烈士陵园复建工程、城市社会福利院迁建工程、农村福利院提档升级工程;三是破解三大关注难题：精神病人救治、流浪乞讨人员救助、殡葬改革与管理。

3、实施“三大举措“推进民政事业新发展。一是对上争取支持。最大限度的争取上级业务主管部门的指导和政策资金支持;积极主动向县委、人大、政府、政协汇报，进一步争取对民政工作的重视关怀;进一步加大对口支援争取力度，积极争取民政部及北京市民政局的项目扶持。二是对内加强管理。切实加强机关党建工作，以党建促政风行风根本好转。加大制度建设力度，进一步规范机关管理。加大文明单位创建力度，树立良好的机关形象。加大思想政治工作力度，加强工会等群体组织建设，营造机关良好的人文环境。三是对下强化系统建设。加大全县民政系统干部队伍建设力度，争取乡镇党委政府对民政工作的重视和支持，配齐配强乡镇民政办干部及福利院领导班子。加强民政系统干部培训，提高民政系统干部的政策和业务水平。加大民政资金使用检查督办监管力度，强化各项民政政策的落实，提高基层民政干部服务水平。

以上这些目标任务的完成实现，将进一步改善民生，推动巴东民政事业发展达到一个新的更高水平。围绕“保民生、保稳定、保发展“的目标要求，坚持“以民为本、为民解困、为民服务“的民政工作宗旨，履行“维护民利、解决民生、落实民权“的职责，为促进民政事业又好又快发展，为全县经济社会协调发展和构建“***巴东“作出了应有的贡献。

四、强化宣传，营造氛围

活动开展怎么样，宣传***最重要。在“五个基本“建设创建活动中，我们加大了宣传力度，强化了***宣传工具，营造了浓厚的创建活动氛围。

一是召开了开展“五个基本“建设活动动员大会，学习县委、县直机关工委文件精神，统一全体党员思想。使全体党员认识到扎实开展“五个基本“建设创建活动，规范党建工作，是行使党员权利、履行党员义务的体现，从而自觉地参与到活动中来。二是充分利用信息资源，撰写稿件15篇在中国党建网、民政网进行了刊登，不断扩大创建活动影响，增强创建活动的实效性。

三是将创建的指导思想、创建目标、创建内容、制成专栏要求上墙。四是要求党员人人撰写体会文章，每人不低于10000字的读书笔记，党组成员撰写一篇调研报告。使广大党员干部职工人人知晓民政的创建活动，提高创建工作水平。

五、逐项检查，扎实推进

活动开展以来，我局党支部逐项对照上级党委的要求，扎实推进“五个基本“建设，进一步规范了我局党建工作。

1、基本组织不断健全

我们规范了总支委员会的组建和换届工作程序，确保班子成员素质过硬，历届支部委员会的组建和换届工作都充分发扬党内***，严格按照党章的规定和相关程序进行，把有较高理论政策水平、热爱和熟悉党务工作、有较好的组织协调能力的同志选进班子里来，有章子、有牌子、有办公室、有活动电教室，为党支部建设打好组织基础。同时建立健全了工会、共青团、妇委会等群团组织。

2、基本队伍富有活力

一是注意抓好党务干部队伍团结稳定，锤炼班子成员真抓实干、甘当表率的作风。局党总支注重班子成员的团结稳定，原则上每届任期内保持相对稳定，保证成员有足够时间开展党务工作。党组领导班子不把党建工作当“虚功“，而是真抓实干，一手抓党建，一手抓民政，高度重视党建工作，亲自部署，亲自督促落实。其他班子成员都能投入充足时间精力抓党建工作，认真履行职责，积极完成各项工作任务，为党员干部做好表率。

二是以巴民政文(20XX)12号文件，局领导班子成员分工具体抓党建工作，将党组织设置示意图挂牌上墙。

三是局党组分别于4月13日、5月10日召开了两次专题会议研究党建设工作，以民政局会议纪要的形式下发各股室、事业单位党员干部。

四是积极培养发展党员工作，年初支部有发展党员规划和年度计划，目前有一名入党积极分子冯海同志正在培养之中。激励全体党员和入党积极分子学先进、赶先进、超先进，使党员干部明确了“学习为了工作，工作离不开学习“的思想。

3、基本活动有效开展

“五个基本“建设创建活动以来，党总支开展了各种务实有效的基本活动，推动党建工作的建设。

一是严格开展“五个一“活动，即：自学一篇民政业务文章;撰写一篇学习心得体会;参加一次党员进社区志愿者活动;结对帮扶一户贫困户;讲一堂党建学习辅导课。

二是按年度学习计划，开展理论学习，今年以来，共组织学习了10次;党组、局办公会研究党建设工作达5次以上;三是分批组织了3次到“城乡互联、结对共建“的大树垭村、白岩子村、描儿坪村开展送温暖活动，制定实施方案和村级建设规划。解决资金30000元。

四是9月中旬组织在职党员进西壤坡社区活动，有17名党员参加，帮助了解落实社情***、便民服务、政策宣传、社区建设、敬老助残、双拥工作等。帮助解决减灾社区资金50000元。不断构建区域化党建工作新格局。

五是6月中旬组织离退休老同志到云南考察学习，也是落实老同志的待遇，使老同志开阔眼界，安度晚年，老同志感到非常满意。先后组织了2次全局干部职工知识竟赛活动，6月份进行了民政业务和法律法规知识竟赛，7月进行了学习党章知识竟赛，都取得了好的成绩，活跃了机关的氛围。

六是开展“十不准“、“三优一满意“活动促党风廉政建设。制定出台“十不准“、开展“三优一满意“活动。十不准即：不准在公务活动中收受礼金、有价证劵和贵重物品;不准利用职权为其配偶、子女谋取私利;不准个人说了算，必须坚持重大问题集体研究决定的原则;不准暗箱操作，重大基本建设项目和重要物资采购一律纳入统一招标和政府采购;不准用***为个人购买商业保险;不准用***进行高消费的娱乐、健身活动和外出旅游;不准私自驾驶公车办私事;不准用***大吃大喝;不准参与赌、毒、黄活动;不准利用婚、丧、嫁、娶等大操大办，借机敛财;不准到下级民政办报销任何费用。三优一满意即：树立优良作风、提供优质服务、创造优美环境、做人民满意公仆。

七是严格执行党费收缴制度。

八是发挥党支部核心保垒作用，把党建工作民政工作结合起来，以党建促民政工作的开展。

4、基本制度健全完善

我局党总支已将党建的有关制度进行了汇编，根据党建新形势的需要，“五个基本“建设创建活动的要求，对制度进行了修订和完善，形成《民政局党建工作制度汇编》，以制度规范党建工作。

5、基本保障得到落实

我局党总支基本达到“五有“，即：有党旗，有党总支、党支部印章，有党务办公室，有党员活动教育室，有党务公开专栏。目前愕党总支充分利用信息化资源，在民政网站里设置“党建专栏“。多年来，民政局对于党支部工作和党员活动所需经费和车辆，均给予大力的支持，为局党支部提供了可靠的保障。党总支要进一步做好党建办公经费的年度预算、帮扶工作经费预算、临时经费开支计划，使党建经费保障稳定化。

六、存在的问题及下一步工作打算

我局“五个基本“建设创建活动在县直机关工委的正确指导，全局党员干部职工的共同努力下取得了明显的成效，但也还存在一些不足。一是党建争先创优活动水平有待进一步提高;二是党员的先锋模范作用有待进一步发挥。

在今后的工作中，我们将进一步振奋精神，开拓创新，真抓实干，以科学发展观为统领，不断深化“五个基本“建设创建和切实加强党支部的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力开创民政局党建工作新局面。

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

民政局党建述职报【四】

尊敬的领导、各位同志：

，在县委组织部和县直机关工委的指导下，我们民政局党支部，坚持以科学发展观为指导，以党的群众路线教育实践活动为载体，教育和引导广大党员干部立足民政工作“以人为本、为民解困、为民服务”的本职要求，牢固树立宗旨意识和服务意识，民政局党支部的党建工作不断呈现新局面。

一、20党建工作完成情况

(一)高度重视，夯实党的组织基础

一是全局上下形成“促工作必抓党建，保民生必强队伍”的共识，为扎实推进党建工作，奠定了坚实的思想基础。二是推行党建工作目标责任制，明确各班子成员的责任和工作任务。党组织书记履行第一责任人职责，并明确要求班子成员抓好分管领域的党建工作，坚持经常深入各科室和二级机构检查指导工作，形成了齐心协力抓党建的浓厚氛围。三是建立完善了会议制度、学习制度、检查报告制度等党建工作制度。

(二)强化学习，夯实党的思想基础

一是发挥中心组学习带动作用。我支部根据局党组中心组的学习内容安排部分科室负责人党员和业务骨干党员参加，并结合实际进行研讨，提高了学习的实效性。二是完善学习制度。完善了《局中心组学习制度》、《干部学习制度》等，实现党员干部学习教育常态化，广大党员理论水平和分析处理复杂问题的能力明显提高。三是推进学习型党组织建设。继续深入推进学习型党组织建设，年内组织学习共计10场次，做到了学习有记录，人人有心得、成效有保障。通过党组织书记讲党课、邀请专家授课、参观开慧烈士陵园、收看专题片和警示教育片等多种形式的学习，引导广大党员干部在民政工作战线上争做“团结、务实、高效、勤政、严谨、廉洁”的表率，进一步激发了党员干部的创业激情，营造了奋发向上、团结干事的工作环境。四是组织召开组织生活会。分党小组召开支部党员专题组织生活会，形成了党员干部党性分析材料，全体党员思想上受到了洗礼，锤炼了党性，坚定了信念。

(三)丰富载体，夯实党员队伍建设

我党支部以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断丰富活动载体，加强了党员干部之间的交流，相互之间联系更加紧密。强化党员干部的团队意识、宗旨意识、服务意识，党员队伍素质进一步提高。年内先后开展了与金井镇东山村党支部的党组织结对共建活动、“三听三问”活动、“结对认亲、排忧解难”活动、在职党员员进社区活动、党员志愿者活动。全体党员共走访低保户、贫困户、五保户、残疾人、空巢老人和留守儿童家庭共200余户;捐资8400元慰问14户困难家庭;捐款1220元为脑瘫儿童献上爱心;在职党员参加社区活动达110次(人);志愿者们打扫街道卫生，看望慰问光荣院的退伍老军人和敬老院的老人，参加慰问下岗困难职工活动。

(四)多措并举，筑牢拒腐防变的防线

一是按照“惩防并举、以防为主”的要求，坚持正面引导与警示教育相结合，采取多种形式加强对干部职工的教育管理，党员干部的廉政意识明显增强。二是按照“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，强化民政干部廉洁从政的意识。三是建立健全《局机关财务管理制度》、《“三重一大”决策制度》、《公务用车管理制度》，坚持把民政系统行政权力全部纳入严格的制度管理，确保各项民政工作公开公正、阳光透明。

二、存在的问题和不足

回顾一年来的工作，我支部的党建工作还存在不少问题和不足:一是政治理论学习培训形式较单一，在学用结合方面考虑得不深;二是培养发展党员工作有待加强;三是党建争先创优活动氛围不够深厚。

三、工作思路

20县民政局的党建工作总体要求是：深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，进一步解放思想、理清思路、转变作风，着力加强本单位党员干部职工思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为全面推进民政事业发展提供坚强的组织保障。重点抓好以下几项工作：

一是抓住“一个重点”。即把学习贯彻党的十八大、十八大四中全会精神和落实科学发展观作为重点，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过学习，把党员、干部的思想和认识统一到十八大精神上来，认真履行职责，切实关注民生，全面推进社会建设。

二是加强“两个建设”。即加强支部自身建设和党风廉政建设。充分发挥支部领导班子作用，建立健全党建工作目标责任制，推进机关党建工作的规范化和制度化建设，做到警钟长鸣，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时在学用结合上下功夫，着力在解决工作难点上见成果、求实效，提高广大党员干部业务知识和实际工作水平。

三是坚持“三个制度”。即坚持党组中心组学习制度、“三会一课”制度和民主评议党员制度，年内局一把手讲党课1次，定期召开支部党员大会、支委会和党小组生活会，努力加强领导班子和民政系统党员队伍的思想政治建设。

四是开展“四个活动”。即开展党员“创先争优”活动、党员联系和服务群众活动、在职党员进社区活动和文明健康的文体活动。引导广大党员干部围绕中心，服务大局，立足本岗，争当先进，争创优秀，力争把我局机关支部建设不断推向新的高度。

述职人：xxx

6.民政局员工述职报告 篇六

一、加强政治学习, 努力提高政治素养和理论水平

民政资金量大、链长、涉及面宽、监管难度大。对掌管民政资金的人来说, 民政资金就是一条“高压线”, 而且是不能断电的“高压线”, 这条“高压线”的安全运营, 首先务必保持清醒的头脑, 还要有坚定的立场。这样才能既起到维护资金的高效运转, 又起到作业人员在允许的范围内按操作规程科学安全地施工。因此, 要不断加强政治理论的学习, 全面提升自身的综合素质。充分利用业余时间, 认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想。认真践行科学发展观, 把学习同改造思想、提高政治水平紧密结合起来, 养成了独立思考和勤奋好学的良好习惯, 为做好民政计财工作打下了坚实的思想基础。

二、加强业务学习, 努力提高计财管理水平

1、民政财务容量大、任务重。

刚接手财务工作, 什么都要从头学起, 深深感到了工作的压力。但是高度的责任感, 驱使会相关的专业知识。并积极的参加会计专业考试。

3、近几年来, 随着计算机运用的普及

和各类财务管理软件的开发应用, 许多业务工作都需要科学管理上机操作。为了不断提高财务工作效率, 还需要学习各类财务管理软件系统的操作。利用《用友软件》为单位建立起财务核算系统, 使财务管理更加科学系统, 财务帐目更加标准规范。2011年以满分的成绩, 顺利通过用友财务 (U8) 软件的计算机考试。

三、完善规章制度, 确保资金落到实处

明确民政资金的使用范围。如城乡最低生活保障资金只能用于城乡低保对象的生活救助;五保供养资金只能用于农村分散供养和农村敬老院集中供养五保对象的生活救助;救灾资金只能用于解决灾民无力克服的吃、穿、住、医等生活困难和紧急抢救、转移和安置灾民、灾民倒房恢复重建等。要充分明确民政资金使用范围, 严禁挤占和挪用, 严禁任意改变用途。任何个人或单位不得从上级下拨的民政资金中开支工作经费, 也不得向救助对象收取任何管理费用。为加强民政计财工作科学管理, 我刻苦学习, 在不断总结经验的基础上, 力求精益求精、开拓创新。

根据《省民政事业费管理办法》结全我县实际, 起草颁发了《垦利县乡 (镇) 民政事业费管理规定》, 把上级政策规定变成基层单位可操作的条文。提高了民政计财管理的计划和控制能力。其次, 总结提高了一套以“台账、卡片”制度为主体的“四统一”的财务管理模式。具体内容是:

1、实行局一级预算管理方式, 坚持民政与财政的一致。

坚持抚恤事业费县局一级预算的管理方式, 利于控制, 利于突出重点, 利于统筹考虑, 保证重点地区、重点对象的需要。在编制预算中, 力求各类优抚对象的抚恤优待标准与财政收入同步增长。首先要考虑国家规定的标准, 同时要考虑本县群众生活标准与县财政承受能力, 做到即切合实际又合情合理。

2、推行“台账、卡片”制度, 坚持财务与优抚一致。

即把全县各类优抚对象注册填卡, 分类汇总, 装订成册, 形成立体的参考资料。然后以卡片为基础, 分层次, 分单位, 分属别等级填制台账, 最后装订成册。一式三份, 财务、优抚、乡镇各一分。这样财务、优抚相互配合, 相互监督, 操作自如, 提高了计财管理功能。在抚恤补助经费的发放过程中, 做到准确无误, 不重不漏。

3、层层接轨, 坚持县乡一致。

主要通过财务管理, 控制乡镇抚恤事业费的使用。每季初依据台账卡片指数, 由县局统一把经费拨到各乡镇, 乡镇按定员定额标准发放到各村优抚对象手中, 每季末由乡镇结算汇总, 经乡镇分管领导签字、银行盖章后向民政局报账。

4、按政策办事, 坚持定员定额与册卡一致。

为此, 必须严把“三关”, 一是严把增补对象审批关;二是严把自然减员注销关;三是严把对照检查关;每年结合财务检查, 对各乡镇优抚卡片、台账与发放花名册、领取单对照核实。从而保证了“台账、卡片”的准确性。

四、廉洁自律, 以身作则, 当好领导参谋