企业工会年度活动安排

企业工会年度活动安排（10篇）

1.企业工会年度活动安排 篇一

七处工会“互爱”活动工作年度总结

根据市总工交建工委的安排，结合七处实际，七处工会从五月份起在全处开展了以“企业关爱职工，职工热爱企业”为主要内容的活动。一年来，处工会切实加强对“互爱”活动的领导，推进企业民主管理，积极维护职工利益，把“互爱”活动不断推向深入，取得了一定成效。现将活动情况总结如下：

一、健全组织机构，为开展活动提供组织保障。

为加强对“互爱”活动的领导，七处首先成立了活动领导小组，党委书记兼工会主席王贤博同志兼任组长，工会具体负责活动的组织实施。同时制定了切实可行的活动方案，落实人员和资金，以促进“互爱”活动的正常开展。

二、加强企业民主管理，保障广大职工的合法权益。

1、定期召开全处职工大会。由于企业职工人数较少，召开职工代表大会不太合适，经请示上级后并经处党政领导研究决定，以职工大会形式代替职代会。处工会负责起草职工大会章程。并于4月份认真组织筹备召开了处职工大会。会上，明确了处全年的主要工作任务、奋斗目标及工会工作安排。会后，工会积极与党政领导协商，确定职工大会每年召开一次，形成制度固定下来；

2、积极推行厂务公开制度。凡企业重大事项，诸如工程承揽、大额资金运作、重大人事任免、基地开发建设等职工群众关注的热点焦点问题，1

处工会都通过召开职工大会、党员大会、板报、宣传栏、橱窗等多种形式，向广大职工群众公开，广泛征求职工意见和建议，充分保证决策的公开性、公正性、公平性、民主性，保证了职工参政议政，行使民主管理和民主监督的权利；

三、加强对《劳动法》、《劳动合同法》的学习贯彻。

处工会配合处党政有关部门，今年以来积极加强对《劳动法》、《劳动合同法》的学习贯彻工作。一是通过板报、宣传栏、知识竞赛答卷等形式加大对“两法”的宣传；二是各项目部工会适时组织职工利用业余时间进行“两法”的集中学习；三是在工会督促监督下，职工与企业签定劳动合同，今年每名职工都与企业在平等志愿的基础上签定了劳动合同；劳务工人全部与企业签定了劳务协议。

四、保证职工收入和各项险费的按时交纳。

今年来，由于生产规模的不断扩大，新开工程的不断增多，企业投入巨增，资金十分紧张。在这种情况下，处党政工领导坚持把职工利益放在首位，每月按时发放职工工资，且今年职工工资上浮20%，按时交纳各项险费，做到不拖欠。职工按规定全部享受带薪年休假，今年起又恢复了职工探亲假，建立了住房公积金，切切实实为职工谋利益。

五、围绕工程建设，积极组织安全活动。

处工会在工作中坚持“以人为本”理念，始终把职工安全放在第一位。今年来围绕工程建设，为保证职工生命安全，积极组织开展了多项安全活动。一是加大职工安全培训力度。先后组织了两批“三类”人员（企业负

责人、项目负责人、安全管理人员）参加山西省建设厅组织的集中培训，“三类”人员做到了全部持证上岗。各项目部工会在每个工地开工前都组织了一周以上的全体员工安全集中学习培训，主要内容有《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》及各工种的《安全技术操作规程》等；二是建立健全各类人员安全岗位责任制。企业领导、机关职能部门、项目部各级组织都健全了安全生产管理职责，各类人员都健全了岗位安全职责。由工会统一制作职责牌匾，全部上墙，共制作了600多块；三是围绕重点工程建设，积极开展劳动竞赛活动。处河津项目部围绕运城王家岭矿矿区2号单身公寓这一矿区08年重点工程，开展了“抢工期、保安全、保质量、促效益”为主题的劳动竞赛。平朔项目部在内蒙山不拉煤矿筒仓滑模施工中，开展了“保质量、保安全、保工期”的劳动竞赛活动，创造了处连续18天滑3个筒仓和日滑升6米的两个新纪录，工程质量和工效得到了甲方和监理方的高度评价。结合处开展“安康杯”、“安全生产月”、“百日安全无事故”等活动要求，认真做好安全管理和文明施工工作，保证了重点工程的施工安全；四是积极组织开展“平安迎奥运，确保企业安全稳定应急救援”工作。制定了应急救援预案，处工会和相关部门对各工地和两个职工基地的安全消防稳定隐患进行了检查排查，进一步落实责任人和措施，以确保奥运期间企业的安全稳定。

六、认真组织开展向灾区人民献爱心活动。

四川汶川“5.12”特大地震牵动了党中央和全国人民的心，也牵动着七处广大职工干部的心。处工会配合处党委适时开展了向灾区人民献爱心

捐款活动。配合处党委搞好献爱心捐款仪式，具体负责登记收集保管款项工作。通过广泛发动，广大职工和党员干部积极参与、踊跃捐款。有的下岗职工把下岗生活费捐了出来，有的患病职工也表达了自己的爱心，有的退休职工捐出了一个月的退休金，有的农民工也慷慨解囊……爱心涌动，感人致深。经统计，广大职工干部捐款34600多元，党员缴纳特殊党费18700多元。工会及时把爱心传递到灾区，送去了七处党组织和全处职工的温暖。

七、职工积极参加“互爱”活动。

“互爱”活动在全处广泛开展以来，职工群众逐渐认识到这一活动的重大意义，自觉参与到这一活动中来。爱厂爱岗，敬职敬业精神蔚然成风。随着企业形势的好转，随着我处职工大会和第四届党员代表大会的召开，职工的工作积极性被极大地调动起来，在岗位上拼搏奉献、争创一流业绩的人越来越多，讲条件、讲报酬、要待遇的人越来越少。职工视企业为家，以企业为荣，立足岗位，尽职尽责，有力地推动了企业各项工作。截止到11月份，全处完成施工产值近1.85亿元，较上年同期同比增加50%；实现利润338多万元，较上年同期同比增加600%；承揽工程近2亿元。其他各项经济指标均好于去年。目前企业职工队伍稳定，士气高涨，已形成了人心思进、大干快上的良好氛围。

总之，七处“互爱”活动在处党委和上级工委的领导和支持下，已迈开了步子，取得了初步效果，但离上级工委的要求还相差很远，还存在许多问题和不足；譬如对活动的宣传力度不够，各级工会组织认识还不完全到位，重视程度不够，活动措施不到位，要求不明确，职工群众参与的热

情有待提高等等，对于这些问题要在以后的工作中切实加以解决。明年要认真按照时间要求，着力抓好活动落实工作。做到两个结合：一是更好地与工会固本强基建设结合，通过活动的开展更好地促进工会的组织建设、制度建设和作风建设；二是更好地与职工群众利益结合，要进一步加强“以人为本”的思想，在工作中贯彻全心全意依靠工人阶级办企业的方针，把职工利益放在第一位，尊重职工，理解职工，关心职工，切实解决职工的生活工作问题。进一步激发职工树立主人翁思想，以厂为家，爱岗敬业，立足岗位为企业做出应有的贡献，不断推动企业又好又快发展。

2.企业工会年度活动安排 篇二

工会干部作为工会的领头羊，在面对当前新形势下错综复杂的形势和任务，既要有效完成党政赋予工会工作的新要求，配合党政主导并形成维护职工群众权益保障机制，又要顺应职工过上更加美好生活的新期待，创新工会创先争优活动的具体内容和表现形式，不断增强工会组织对职工的凝聚力和吸引力，同时要用工人阶级的伟大品格和先进性特征，带动工会协调劳动关系和组织引导职工的有效性，必须要深入推进新形势下工会创先争优活动，必须继续保持工会组织与时俱进的理论品质，努力把广大职工和工会干部组织到活动中来，尊重和强化职工在创先争优中的主体意识和地位；要深入基层大兴调查研究和理论研究之风，创新工会组织体制、工作机制和活动方式，推动新形势下工会工作的率先发展和转型升级，建设一支满足社会新期待的高素质干部队伍，使工运事业和工会工作永葆青春和活力。

工会干部在创先争优活动中应当做到以下几点：

一是要充分发挥工会干部的作用。工会干部要切实抓好工作切入点提高组织协调能力。找好工作的切入点，要抓好政治思想教育，建设学习型企业，把握特点、找准方向，进一步改进工作作风，立足全局，服务中心，进一步完善工会运行机制和工作方法。要创新工作思路，以新的工作思路来加强企业工会组建和职工入会工作。同时要适应职工就业形式的多样化与流动性，发挥工会干部的表率作用。工会干部还要善于抓住工作中的薄弱环节，充分调动广大职工建功立业的积极性和创造性，加大科学文化知识和劳动技能素质培训的力度，不断提高职工队伍的科学文化和职业技能素质，有效推进和逐步加快职工队伍的知识化进程。

二是要切实加强工会维权能力。要牢固树立群众观点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。进一步树立以职工为本，主动、依法、科学维权的理念，增强做好工会工作的主动性、自觉性，以维权促和谐、促发展，使工会创先争优的过程成为不断保障职工各项合法权益的过程。首先通过定期召开职代会、推行厂务公开、平等协商集体合同、职工代表座谈会、民主评议干部合理化建设、班组建设和劳动竞赛技能比武等形式，不断增强职工民主意识和参与意识，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使职工建议有地方提，话有处说，劲有处使，营造一个各尽所能、各随其志，齐心协力为企业发展而奋斗的大好局面。

三是着力解决好职工的困难。采取多种措施、畅通渠道，认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，对困难职工提供困难帮扶、就业援助、法律咨询等方面的“一站式”服务，提升工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，不断健全、完善职工利益诉求表达机制、劳动关系矛盾调处机制和职工权益保障机制。认真做好节日“送温暖”、“金秋助学”等活动，发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势，

四是要不断提高职工的综合素质。把提高职工素质作为一项长期战略任务，是实施人才强企战略的重要途径，是企业发展与维护职责的有益结合，是实现“双赢”的有效渠道。充分发挥工会组织的“助推器”作用，以争创“模范职工之家”、“工人先锋号”为载体，动员组织职工在实现企业跨越发展、科学发展、和谐发展中建功立业。鼓励职工学技术、搞发明，建设高素质、高技能职工队伍，增强职工队伍驾驭新设备、新技术、新工艺的能力。为增强企业自主创新能力、促进企业产业优化升级发挥积极作用；以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，通过开展多种形式的主题教育活动，创新职工学习载体，鼓励职工自学成才等途径和方法，扎实有效开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建立工作学习化、学习工作化机制，倡导终身学习理念，培育学习型团队，激励职工立足岗位，以增强自主创新能力为重点、以“五小”活动为内容的职工技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等活动平台，勇创佳绩。从而全面提高职工队伍的整体素质，为推动企业经济转型、产业升级提供强有力的人才支撑。

五是要构建和谐的劳资关系。要深化和谐劳动关系企业创建活动，不断提升创建活动的工作绩效和职工满意度，推动把职工民主管理融入现代企业制度之中，凸显工会在加强基层民主政治建设中的作用。深入分析造成劳动关系矛盾的深层次原因，建立健全劳动关系预警监测和应急处置机制，积极主动有效地调解企业各类劳动争议案件，加强各级工会对劳动法律法规和政策的监督力度，不断增强职工群众民生会逐步改善的心理预期，凝聚共同发展和谐稳定劳动关系的社会共识。要根据社会形势发展和职工群众的合理意愿，不断调整和完善工会组织的功能定位和发展目标，提高工会组织引导职工依法维权的能力和水平，有效促进各类企业的和谐发展和劳动关系的稳定。

3.企业工会年度活动安排 篇三

【关键词】企业；工会；组织作用；主题活动

一、以科学发展观为指导发挥工会作用

科学发展观的核心是以人为本，其目的是要实现人与社会的和谐发展，工会作为公司党联系职工的桥梁，履行维护群众的合法权益的职责，实现促进劳资关系的和谐稳定，其本身就是推进人与社会的和谐发展，也更加体现出科学发展观在工会作用的指导作用。

实践科学发展观必须更好地维护员工的合法权益。我们建立了员工意见箱，工会汇总后转告党政班子讨论，对于能及时解决的问题进行解决，暂时不能解决的，在公司公示栏向全体员工予以说明，并给出解决问题的时间表，畅通员工与企业的沟通渠道，重点完善协调、解决、反馈机制，加强公司员工主人翁的意识。

落实科学发展观必须创新工作方法，作为物流企业的工会组织，必须结合当前市场状况及面临困境。公司党支部牵头组织党员干部学习科学发展观理论，组织党员、干部、群众座谈会等。如此，有利于员工形成责任感与荣誉感，焕发出工作热情，展现自我价值与魅力，最终促进企业的转型发展。

落实科学发展观须扎扎实实地为员工办实事、办好事，工会组织在工作中需有所作为，有创新，有发展。密切关心员工的生活，切实解决有实际困难的员工，对生活困难且生大病的员工进行捐款，工会也每年都进行慰问与补助，缩短与员工的心理距离。

二、在创先争优活动中积极发挥工会作用

深入开展创先争优活动是党的十七大和十七届四中全会做出的重要部署，是新的历史条件下保持和增强党的先进性的必然要求。在创先争优活动推进过程中，工会应当充分发挥工会组织的职能作用，立足本企业特点，结合市场及国内外经济形势，配合党政班子工作，提高生产力和生产效率。

党支部创先争优活动中，要求党员干部模范带头勇挑重担，工会也积极向广大职工传达动员。2010年，工会推荐4名80后年青人才参加公司组织的5项项目类新业务的创新攻关，围绕公司年度KPI预算考核的工作任务，深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等多种形式的工会活动，充分发挥广大员工在推动企业发展建设中的主力军作用。工会也推荐年青、在一线勇于闯、活动积极、对人真诚的员工给党支部去培养，至今己有5人加入党组织，还有3人在党员积极分子队伍中。

三、开展党的群众路线教育实践活动提升了工会作用

开展党的群众路线教育实践活动，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求。工会在开展群众路线活动中要发挥作用，必须要做好以下几个方面：

（一）平等互信

一线职工反映问题具有一定的代表性，及时听取、采纳、处理，具有较高的价值，因此应当建立定期的听取意见制度。公司工会建立起制度，每月一次职工代表列席管理层月度总结会，每年二或三次职工代表大会，每年二次不定期全员大会，并且要求职工代表及时把参会内容传达到职工中，也要收集基层员工意见在参会中反映出来。

另外，组织党政领导通过群众座谈会形式，深入开展党政工团与职工的征求意见活动，深入地听取职工的不同意见，实现“问题及时听取，职工及时建言”。会上公司各位领导也向职工汇报公司发展现状与未来的规划，并真情关心员工并诚意地倾听群众呼声与愿望，形成上下一致思想认识。领导广泛听取职工意见，真情关心职工疾苦，保障职工合法权益是开展群众工作的首要条件。

如何深化公司的民主管理工作，激励职工工作热情，促进公司创新服务转型升级，实现并共享公司的改革发展成果，我们走出了坚实的一步。公司近年来创新服务转型升级初步获得成功，公司效益持续增长，在完成预算目标前提下，全体员工都额外增加了社会补充福利，从而进一步激发了员工的工作热情，公司与职工的平等互信关系得到了巩固。

（二）关爱职工

通过开展谈心工作，及时了解广大干部职工的思想、工作、生活情况；通过家访活动，增强广大干部职工归属感。除工作外，工会内重新分组分片定人，关心员工的生活状况。通过开展帮扶活动，促进职工间关于思想、工作和生活的沟通，直接增强职工与职工之间的关系，间接增强了公司与职工之间的凝聚力。主动为职工解决实际问题，工会做到对每位职工平等对待。

在帮扶工作中，努力實现：引导思想，要向困难职工传递公司的关怀，引导困难职工树立乐观向向上、自强不息的信心，激发困难职工的感恩之心、感激之情、感谢之意。这些将心比心做法的结果，在公司经营管理层艰难抗击市场风险、开拓业务创新的过程中，得到了更多职工甚至家属们的理解、支持、赞许和尊重。

（三）保护职工

人力资源是第一生产力，职工是公司的主人，是企业完成各项工作任务最重要的资源。加强对职工的安全生产教育和培训，杜绝安全事故发生，确保职工的生命财产安全，也是工会的本职工作。此外，我们还为全体职工购买了雇员责任险，对外出频繁员工增购个人意外保险，实现对职工的保护。

（四）尊重职工

维护职工的司情知情权、重大事项监督权、职工权益决策权，是密切公司与职工关系的最有效途径，也是公司实现民主管理的最有效方式。工会坚持每年在全体职工大会上，领导干部述职，并对领导干部进行民主评议，并做到事先有方案、事中有述职、有测评、事后有公布、有结果。以上内容，通过在职工代表大会上公开，通过宣传栏和公示栏公开，通过企业内部网络上、包括公司微信群中公开。

四、“三严三实”活动促进了工会作用

公司成立“三严三实”专题教育活动领导小组，详细制定了学习和贯彻落实计划紧扣“三严三实”主题为重点，紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”活动安排。对照习近平总书记关于党员领导干部践行“三严三实”的新思想新观点新要求，紧密结合公司实际和年度工作部署，分工明确，责任到人，有计划、有重点、有针对性的稳步推动活动开展。

2015年9月 30日，召开了专题以“三严三实”活动为主题的学习教育动员大会。先后召开践行“三严三实”为主题的民主生活会；组织参加上级党委组织的党章知识竞赛活动；利用周末时间组织参观学习在上海交大的钱学森纪念馆、董浩云航海博物馆等教育基地；组织集中观看反腐倡廉教育片等学习教育活动。针对查找出的问题及时整改，加强公司部门间协作，让部门负责人介绍发展中的项目业务存在哪些问题，其他部门能提供哪些方面的协助；公司大项目业务由原先某部门负责制调整为成立项目组，多部门协作。

通过活动的深入开展，部门协作业务明显提升，如公司的跨境电商业务，公司成立专项组，空运部、仓储部、办公室、结算部、业务部加强业务协作，取得较好的实效；为广大群众谋实事、办好事，在全体员工福利已有补充公积金、补充医疗险的基础上，2015年又新增了企业年金，得到了广大群众的支持和好评，群众纷纷表示公司领导干部做到了带头学习“三严三实”、带头刹住奢靡之风，节俭办公，体现节日精神和真正内涵。

公司最近几年一直面临全球金融危机以及物流行业传统业务的颓势，但是工会通过科学发展观主题教育活动、创先争优活动和群众路线活动，在保护职工合法权益、提升职工生产技能、加强职工工作生活保障的同时，对公司的经营管理起到了推动和促进作用。2015年公司面对整体市场下行的重大压力，在全体员工的努力下，公司规模反而逆势增长3.56%，公司效益更是同比增加15.51%，为股东和员工创造了新的财富。

在当前认真学习共产党党章党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做合格党员，在“两学一做”学习教育活动中，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，以此促进企业的转型升级。

参考文獻

[1]尹永凤.企业工会建设和企业民主政治建设的有效措施[J].办公室业务，2014，（4）：28.

[2]柯涛.浅谈企业工会如何处理好与党政的关系[J].企业文化（下旬刊），2013，（3）：1-2.

[3]陈维政，任晗，朱玖华等.中国企业工会角色冲突对工会职能作用发挥的影响和对策研究[J].管理学报，2016，13（3）：315-324.

4.企业工会年度活动安排 篇四

时间：2012年3月8日

妇女节来临之季，油坊冲组全体成员群策群力，精心筹备，积极参加城南镇举行的“裕安中学杯”女子长跑活动。过了一个和谐、温馨、欢乐的“三八”节。活动开始之前，大家共同商议菜谱，集群体智慧，明确分工，任务分配到人，为这次活动的圆满成功打下了扎实的基础。活动开始了，大家按先前所定的安排，有条不紊地进行，摘菜的摘菜，洗碗的洗碗，切的切，炒的炒，忙得不矣乐乎。虽然忙，但大家心中都感到充实、快乐。这次活动，给了我们一个交流的平台，大家聚在一起，亲似一家人，畅所欲言，大家都愿意为本次活动出力，还畅想了以后的活动方案。希望多搞一些这样类似的活动。

时间：2012年3月24日

虽然外面还是寒风凛冽，但油坊冲小学的办公室内却洋溢着热烈的气氛。油坊冲工会小组的全体教师正在进行着主题为“用爱浇灌迟开的花蕾”的学困生教育研讨学习活动。

由于各种，油坊冲小学相对于其学科来说，学困生较多。这，也给油坊冲小学组的每一位教师的教学工作深入开展带来了更大的挑战。一直以来，老师们扎扎实实工作，使学生的精神面貌有了很大的改变，学生的学习成绩也有了稳步提高。但相对于社会、家长的期望，还有

很大的差距。因此，老师们将自己在实际工作中获得的各种窍门、招数拿出来一起交流，共同受益。以期进一步提高自己的教学能力，切切实做好学困生的工作。

时间：2012年4月14日

为了在教师们彼此之间加强了解，增进友谊，油坊冲工会小组利用星期天组织全体成员进行一次为期一天的“团结、友谊、凝聚力”的主题郊外活动。我们在活动中开展了“拖拉机”扑克牌比赛、登山及相互谈心等交流项目。进一步统一了大家的思想，明确了今后努力的方向，增强了相互了解和团结。同时让大家充分认识到只有增进友谊、团结一心才能搞好各项工作。

时间：2012年4月22日

为增进教师之间的亲和力，丰富教师业余生活，愉悦身心，构筑教师之间交流平台，走进大自然体验农家生活气息，油坊冲工会小组组织全体教师进行野外休闲活动，呼吸绿野新鲜空气、品尝绿色食品、体验多劳多得的劳动喜悦等。

时间：2012年5月5日

5.企业工会年度活动安排 篇五

（集团工会委员会）

2012年，**集团工会委员会在上级工会和集团公司党委的领导下，在集团公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度

（一）健全工会组织机构

2012年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合集团公司战略发展的实际情况，**集团公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。

2012年，因经营战略的需要，集团对外迅速扩张，先后成立了**项目、**项目、**项目。**集团公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与、指导成立基层工会小组。截止目前，成立了共计15个基层工会小组，进一步健全了公司工会的组织机构，保证了公司工会各项工作的顺利开展。

（二）完善工会管理制度

2012年，**集团公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会工作从会议制度、台帐管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、积极开展劳动保护工作

2012年，**集团公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预

防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，以各项目施工工地现场为中心，进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了生产现场的安全状况。

同时，公司工会还进一步督促各职能部门，分、子公司，项目公司抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求各部门按时按规定发放劳动防护用品，认真落实发放防暑降温费、清凉饮料费、错开高温工作等防暑降温措施，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置，上述工作有力地保证了集团公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。

三、大力推进职工小家建设

开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。

2012年，**集团公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2012年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗栏多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。

在职工小家建设过程中，公司工会充分尊重了小家所在部门员工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大员工的一致认同和广泛欢迎。

四、进一步推进女工工作的开展

**集团公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们来自于五湖四海，分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替

代的重要作用。

2012年，公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。

“三八”妇女节期间，考虑到女职工分布在不同的地方，集团公司工会下发文件，由各分、子公司，项目公司分别组织女职工，在风景优美的农家乐召开女工座谈会，以发放节日慰问金，购买节日纪念品、放带薪假期等形式进行庆祝。此举措有力提升了全体女工作为**集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。

五、积极开展走访慰问和送温暖活动

2012年，**集团公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职工解决困难。

春节期间，集团公司工会主席梁自英在公司相关人员的陪同下，亲自上门看望和慰问了因病住院的职工，以及家庭困难的职工家属，同时代表公司党、政、工领导班子和全体员工为他们送上了亲切的节日问候和衷心祝福，并感谢他们为公司所做出的积极贡献与支持。

在帮助困难职工解决实际困难方面，集团公司工会积极按照《困难职工管理办法》的相关要求，开展了困难职工、特困职工的统计和建档工作。根据“金秋助学”的相关内容，主动关心、慰问孩子考上了大、中专院校的职工，并积极协助他们解决困难。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到工作岗位中，为全面完成各项目标任务做出更大的努力。

六、大力开展丰富多彩的文体活动

2012年，集团公司工会组织各工会小组，于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋

节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、征文、知识竞赛、摄影比赛等多项文体活动，增进了职工的了解，拉近了职工的距离，有效提升了职工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，集团公司工会还不断加强对职工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了职工思想观念的不断转变。同时，集团公司工会还结合文体活动的开展，逐渐地将集团公司的“企业精神”、“VI标识”等企业文化知识传达到每个员工，使全体员工在潜移默化中逐步接受、理解了企业文化对于XX公司发展的重要意义，树立起了“员工与企业一起成长，企业与客户共创价值”的企业价值观，从而自觉的成为了企业文化在各个岗位的忠实践行者。

**集团公司工会通过上述各种文体活动的开展，还进一步拉近了党群、干群关系，为集团公司党群系统今后更好的开展思想政治工作打下了基础，也从思想上为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

七、严格加强工会财务管理

2012年，**集团公司工会认真贯彻执行工会财务规章制度，进一步加强了对经费使用情况的审查与监督，以及对工会财务人员的技能培训教育，使相关人员的素质得到了进一步提升，有效规范了工会经费的收支，保证了工会经费的合理使用。

八、及时完成各项审核、报表等行政事务工作

为了确保工会行政事务的顺利开展，按相关部门要求，及时完成了自贡市技术监督局关于工会《组织机构代码证》年审资料的收集和审核，补办中国人民银行《工会开户许可证》，并办理了《工会机构信用代码证》，顺利通过了银行账户年检。根据自贡市总工会要求，向各工会小组下发《关于建立困难职工档案的通知》，严格按要求收集填报了19份《困难职工申报》，并完成档案系统录入和建立工作。组织收集并整理填报公司扶贫先进事迹报告，完成《2012年度基层工会调查表》的填报，以及参与自贡市扶贫协会第三届理事会换届选举等工作。

以上工作，不仅得到了自贡市总工会及相关部门的认可，也为集团公司赢得了以下荣誉：„„。

九、工会工作的问题和不足

2012年，**集团公司工会虽然做了不少工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，主要是：对基层工会小组的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工小家建设工作仍需进一步深化等。

6.小企业工会活动方案 篇六

1、跳棋比赛，活动规则如下:

(1)分公司20人分5组进行预赛，每组取第一名进行决赛

(2)各人抽签决定自己的预赛小组

跳棋比赛取一二三等奖各1名。

2、部门踢毽球比赛

(1)分公司分:办公室、经纪业务部、财务部、财富中心、电脑中心等五个部门，每部门人员均须参加2分钟踢毽球比赛。

(2)比赛以部门参赛人在2分钟内完成的踢球次数的平均数计算比赛结果。

踢毽球比赛取一二三等奖各1名。

3、单人跳绳比赛

(1)此项比赛为报名参加。

(2)一人摇绳(单摇)，双脚起跳身体腾空后，跳绳自脚后沿身体额状轴转360度为一周期，计为一次，如未完成计为一次失误。在一分钟时间内按累计次数多少排列名次，次数多者名次列前;次数相同，以失误次数少者名次列前，如仍相同，则名次并列。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。

单人跳绳比赛取一二三等奖各1名。

3、夹乒乓球比赛:

(1)此项比赛为报名参加。

(2)参赛者站立在间隔3米的桌子中间，左右桌上各放一盆。

(3)15个乒乓球摆在右边的盆中，参赛者手持筷子，将自己右边桌面上盆里的乒乓球用筷子夹到左边桌面上的盆内。

(4)比赛以最短时间内完成15个乒乓球的转移为胜出。 夹乒乓球比赛取一二三等奖各1名。

4、顶气球比赛

(1)此项比赛两两组合(推荐男女搭配)

(2)参赛者抽签决定对手组进行预赛

(3)以预赛结果抽签决定决赛对手

(4)比赛选手分站分割线两端相互头顶气球，身体除头部外任何部位不得接触气球，一方未接到气球使气球落地着为失败方。

顶气球比赛取一二三等奖各1名。

注:各个项目的裁判员将由该项目没有进行比赛的同事做裁判。

二、卡拉OK大奖赛

1、活动概况

(1)主题:快乐参与 我心飞扬

(2)时间:初定为xx年x月x日

(3)地点:凤凰南街鼎盛钱庄

(4)参加人员:分公司全体员工

2、活动内容

(1)凡是分公司在职员工必须参加。

(2)参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。

(3)参赛选手按抽签号顺序上场演唱;

(4)参赛选手的演唱不受歌曲和戏曲的限制，不受语言种类的限制;

(5)参赛选手演唱时，其余19名同事组成评委会，以10分制进行打分。

(6)将所有评委打分相加后的平均分为最后成绩。(去掉最高分和最低分，取加权平均分为最后成绩得分)

3、比赛评分细则

(1)歌词吐字咬字清晰规范(3分)

(2)在唱歌过程中不跑调、离调(音调标准)(3分)

(3)正确把握歌曲的旋律及歌词理解，情感投入到位，在处理上有自己的独到之处(2分)

(4)节奏感、与伴奏带合拍情况(2分)

(5)演唱结束后评委直接亮分

(6)由工会小组统一计算得分，得分小数点后保留2位小数，报分时报到小数点后2位;

(7)在得分相同的情况下，则取并列名次。

4、奖品设置及经费预算

一等奖:一名

二等奖:三名

三等奖:五名

7.企业工会年度活动安排 篇七

评选“十佳”活动是在中国钢铁工业协会的领导下进行的, 中国钢铁工业协会“对标挖潜”活动领导小组成员作为评委会委员, 负责评议、审核最佳制造成本指标的真实性、可靠性, 并评定“十佳”企业, 对评选出的“十佳”企业由中国钢铁工业协会发文予以表彰, 并在《中国冶金报》、《冶金财会》等钢铁行业媒体公布评选结果。所以, 评选“十佳”实际是为钢铁行业树立了一批新的先进典型, 因为成本指标是企业经济效益的综合反映与企业各项经营管理工作紧密相关, 成本指标领先, 它所代表的绝不仅仅是成本管理先进, 也不能只看数字, 更重要的是要看数据背后体现出来的差距和企业综合经营管理水平、技术创新水平和机制文化水平等深层次的重要内涵。所以评选“十佳”是推动钢铁行业“对标挖潜”活动深入发展的重要内容和动力, 必然会对今后企业经营管理水平的提高、钢铁行业运行质量和经济效益产生重要的推动作用。

当此, “十佳”获奖名单公布之际, 为了充分发挥他们在“对标挖潜”活动中的模范带动作用, 有几个问题需要我们进一步提高认识。

一、要看到“对标挖潜”在钢铁行业经济运行中的重要作用

钢铁行业评选“十佳”既是“对标挖潜”活动中的一项重要内容, 也是推动“对标挖潜”活动深入发展的重要动力。那么开展“对标挖潜”活动对钢铁行业的经济运行又有哪些意义呢?钢铁行业的多年实践证明, “对标挖潜、降本增效”是提高经济运行质量和经济效益的主要抓手, 是伴随钢铁行业克服重重困难, 不断提高经济效益的传家宝。在钢铁工业高发展时期, 它提示我们要把富日子当穷日子过, 反对铺张浪费、大手大脚、粗放经营等各种弊端, 坚持精打细算, 厉行节约, 使我们在经济好的形势下保持了多年的高效益;困难时期它又提醒我们不能“等靠要”, 坐等外部条件改善, 要眼睛向内, 手心向下, 找内因、练内功、挖内潜, 靠降本增效, 更新观念, 提高认识, 为成本管理工作注入了新的活力和动力, 帮助我们渡过重重难关。

钢铁行业的成本管理分析对比活动, 早在五六十年代的鞍钢、武钢等大型钢铁企业就开展了以班组管理和经济活动分析为主要内容的横向对比。改革开放以后, 随着市场经济和企业间竞争的加剧, 企业在降本增效方面开展的“比学赶帮”活动又进一步发展。八十年代首钢创造经济承包责任制的经验、九十年代初邯钢创造的“模拟市场、成本否决”经验等都曾在钢铁行业乃至全国产生了巨大影响, 对降成本增效益起到了重要作用。但随着形势的发展这些活动都有一定的局限性和不适用性, 尚未形成全行业有组织、有领导的长效机制, 仅把成本管理看成财务管理中一项业务工作, 没有和其他相关工作有机结合起来, 范围不够广泛, 效果不甚理想。比如, 在对比过程中不敢和国内外先进水平比, 往往总是与后进比, 满足于比上不足, 比下有余, 沾沾自喜, 激励作用不大;纵向对比也往往是愿和过去比, 形成成绩不多年年有, 步子不大年年走, 缺乏高标准、严要求、危机感, 驱动力不足。1999年4月, 中国钢铁工业协会为了把成本管理降本增效工作有领导、有组织、有重点的组织起来, 决定在大中型钢铁企业全面深入地开展指标对比挖潜活动 (简称“对标挖潜”) , 首先在50万吨以上的大中型普钢企业中开展, 指标体系主要以反映成本费用综合指标为龙头, 逐步向其他指标层层延伸。经过15年来的不断发展, 已由开始的50家普钢企业发展到60多家, 涵盖了全国钢产量68%以上, 并逐步向其他行业如特钢、焦化、铁合金、矿山、地质、机修、冶建等延伸, 普及到钢铁工业的相关行业, 逐步形成了有领导、有组织, 指标全面, 重点突出, 可比口径趋向一致, 适用范围越来越大、参与人数越来越多的全行业性整体活动。不少单位已形成了纵向到底、横向到边的降本增效长效机制, 实际效果也越来越好, 突出表现在以下几点:

一是由于“对标挖潜”与企业主要经营管理工作相结合, 由过去单一成本管理扩展为系统的低成本战略, 为企业注入了新的活力和动力, 带动了企业全面经营管理工作, 形成了提高企业经济效益的组合拳, 大大提高了企业经济运行质量。在这方面宝钢、武钢、太钢、沙钢等单位都提供了很好的经验。

二是建立了降本增效的长效机制, 在不同形势下及时调整补充新的内容, 创造新的经验, 使“对标挖潜”活动长流水、不断线, 不断开创新局面。

三是在钢铁工业高发展、高效益时期, 通过开展“对标挖潜”活动使大家保持清醒头脑, 不骄不躁, 防止大手大脚, 铺张浪费, 坚持富日子当穷日子过, 使钢铁企业经受了“顺境和胜利”的重重考验。

四是在钢铁工业进入低谷时期, 不少钢铁企业面临生死考验, 通过“对标挖潜”, 使大家树立了艰苦奋斗、不等不靠的坚定信念, 泰山压顶不低头, 危机时期抓机遇, 依靠挖掘内部潜力克服困难, 渡过难关, 特别是近3年, 市场萎缩, 钢铁产品价格大幅度下滑, 不少钢铁企业就是靠“对标挖潜”经受了困难和风险的严峻考验, 保持了生存和发展。

五是通过“对标挖潜”活动, 把现代化管理和现代化技术手段有机结合起来, 既保证了企业管理有现代化技术支撑, 使“对标挖潜”向深层次发展, 又保证了现代化技术在“对标挖潜”活动中有了广阔的用武之地, 管理、技术同给力, 两个轮子一起转, 有力地推进“对标挖潜”向纵深发展。

二、要重视评选“十佳”等争先创优形式, 推进“对标挖潜”活动的带动作用

“对标挖潜”是一项企业自愿参加的争先创优活动。企业中涌现出来的先进典型的模范带动作用十分重要, 所以, 组织领导者要根据不同形式及时组织一些部门参加, 发现和培养涌现出来的不同类型的先进典型, 用典型引路, 比单纯的布置任务、发号施令效果要好, 评选“十佳”就是这样一种有效活动形式。

有比较才能鉴别, 有鉴别、有样板, 才能直观地看出企业经营成果的优劣和运行质量的高低。企业开展“对标挖潜”活动就是使企业通过横向、纵向比较, 看出本企业与标杆企业在主要指标上的不足和差距, 以便在肯定成绩的基础上, 正视问题和差距, 明确学赶目标, 找到学习样板, 增强紧迫感、危机感和上进心, 从而产生压力和动力, 尽快制定相应措施, 迎头赶上。

为了达到以上目的, 中国钢铁工业协会“对标挖潜”活动领导小组不断创新改进活动形式, 培养树立新的样板, 于2003年组织开展了《关于“对标挖潜”十项主要产品最佳制造成本评选》活动, 至今已经10个年头, 其中2008-2009年两年未做评选, 实际组织了8次评选;累计共评选了80项最佳产品制造成本单位, 加上第二、第三名, 共树立了240个先进典型。这些产生于不同时期、不同年份, 分布于不同产品、不同领域之中的样板, 虽然形式多种多样, 但却有一个共同特点, 即它们都是钢铁行业中最具代表性的主要产品, 在钢铁行业所有产品成本中所占比重较高, 是主要产品成本中的排头兵, 影响较大, 对降低钢铁工业总成本起着举足轻重的作用。所以通过评选“十佳”, 树立这些先进典型, 并广泛组织推广他们的先进经验, 就是在“对标挖潜”、降本增效中抓住了牛鼻子, 起到了重要的模范带头作用。近几年来, 制造成本降幅较大的产品多集中在这十项主要产品之中, 并带动整个“对标挖潜”工作全面发展。突出表现在以下几点:

一是对标活动由易到难, 对标内容、指标体系由简到繁, 由不完善到逐步完善。在开始对标时从林林总总上百项指标中暂时选择简单的四类指标: (1) 工序成本指标。即各主要工序及大宗产品的实际制造成本, 包括烧结矿、炼钢生铁、普碳连铸方坯、低合金连铸方坯、线材、螺纹钢、圆钢、中厚板、热轧板卷、冷轧板卷10种。 (2) 反映成本费用水平的综合指标。即销售收入成本率、销售收入管理费用率、销售收入财务费用率。 (3) 资金占用指标。即流动比率、流动资金周转天数、存货周转天数、应收账款周转天数。 (4) 各项技术经济指标。经过多年的实践活动, 对标内容、指标体系已经根据实际需要做了很大调整延伸和增补。首先是对评选“十佳”产品品种的调整。由于住建部、工信部下文明确指出, 从2012年起不再颁发II级螺纹钢生产许可证, 所以“十佳”评选项目由原来的II级螺纹钢改为III级螺纹钢。其次是对目前统计口径尚不一致对成本影响较大的项目进行调整, 如“大修理费”, 有的企业计入制造成本, 有的企业计入管理费用, 对在评选中入围前三名的进行了统一规范和调整, 都进入成本, 使其更具可比性。

二是坚持与国际接轨, 敢与国际先进水平比, 把对标对到国际上去, 提高主要产品成本国际竞争力。通过对十种主要产品制造成本评选, 使这些产品制造成本大大下降, 使不少产品具备了国际市场竞争力, 在出口产品中占有一定份额。要进一步提高产品国际市场竞争力就需要与国际上同类产品对标, 找出差距, 迎头赶上。为此, 从2003年开始“对标挖潜”办公室搜集了国外主要钢铁企业成本数据, 开展对国内外钢铁企业成本对比研究, 每年开展两次, 提高了钢铁产品国际市场竞争力, 有的最佳制造成本敢于同国际同类产品叫板, 从而大大提高了国际市场竞争力和市场占有率。

三是通过“十佳”评选, 优中选优, 用成本指标年年改善不断提高的事实, 改变了一些人的“潜力挖尽, 指标到顶”的错误观念, 树立了天外有天, 楼外有楼, “对标挖潜”无止境的信心。“对标挖潜”开展初期时, 由于管理落后, 差距较大, 主要是扫“浮财”, 只要加强管理, 就可挖出不少潜力。随着“对标挖潜”不断深入, “浮财”越来越少, “对标挖潜”难度越来越大, 开始时逐年成本降低率一般在5%左右, 后来降低1%都很困难, 所以有的人认为潜力挖尽了, “对标挖潜”没有油水了, 当他们看到每年评选出的“十佳”指标年年有提高以后, 很受启发, 认识到不是潜力挖尽了, 与“十佳”相比, 我们的差距还很大, 要坚持不懈地挖下去, 从而把“对标挖潜, 降本增效”作为企业经营管理中必须坚持的永恒主题, 常抓不懈。

四是不断吸取群众意见, 及时研究改进。近几年来, “对标挖潜”活动领导小组每年召开两次会议, 每次会议都听取代表意见并对存在问题认真研究改进, 不断创新。在最近召开的这次“对标挖潜”领导小组会议上, 领导小组成员又进行了广泛的讨论, 提出了许多新的改进措施和合理化建议。如加强协调进一步提高对标数据的及时性、准确性问题, 开发“对标挖潜”数据统计软件、提升安全性和工作效率问题, 积极研究统一口径问题, 进一步加强数据资料的分析加工, 更好地为企业服务问题, 深入开展分区域小组对标交流活动等, 通过研究解决这些问题, 将有效地推进“对标挖潜”工作健康发展。

三、要不断提高先进典型自身水平, 让典型更亮, 旗帜更鲜明

任何一个行业, 任何一个单位, 要充分发挥先进典型的模范带动作用, 必须要有一批管理过硬、代表性强、号召力大的先进典型。要在“对标挖潜”活动中发挥“十佳”的带动作用, 最关键的一条就是要不断提高“十佳”自身水平。实践证明, 先进典型自身水平越高, 典型事例的说服影响力越强, 带动作用越大。从钢铁行业“对标挖潜”不同时期的先进经验看, 主要有五个代表性企业的经验水平较典型, 影响较大。

第一个是在1999年“对标挖潜”初期的唐钢经验。当时正值党的十五届四中全会通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》, 其中首要的一项任务是搞好国有大中型企业三年解困。要搞好三年解困, 对钢铁企业来讲, 任务紧迫, 急需典型引路, 走出一条国有大中型钢铁企业脱困发展之路。正是在这种情况下, 唐钢创造和总结了一套适合当时形势特点的“对标挖潜”先进经验。1998-1999年在国有大中型企业增效十分困难的情况下, 唐钢的成本降低率分别为4.86%和6.33%, 成为当时学习的样板。所以钢铁行业第一次“对标挖潜”现场会于当年在唐钢召开, 通过学习推广唐钢经验, 带动了全行业“对标挖潜、降本增效”活动蓬勃发展, 也为钢铁行业落实党的十五届四中全会精神, 实现三年解困起到了重要的推动作用。

第二个是重视技术进步的济钢经验, 其特点是在“对标挖潜”开展一段时期后, 浮财越来越少, 很多企业只重管理, 忽略技术进步, 在成本难以降低的关键时刻, 济钢通过技术改造, 按照“四全一喷”要求对生产工艺和技术装备进行了全面更新改造, 使“对标挖潜”得到了先进技术的有力支撑, 结果使成本降低率由原来的1%提高到8%, 实现了突破性进展, 开创了依靠技术进步, 打开“对标挖潜”新局面的新经验。

第三个是宝钢, 这是一个比较全面的先进典型, 在争先进、创一流方面, 几乎处处走在前面, 在“对标挖潜”方面也很突出。尽管他们每年都有上百亿的利润, 成为全行业的排头兵, 但一直精打细算把富日子当穷日子过, 从不大手大脚, 注意点滴节约, 依靠技术进步和精细化管理年年有新目标, 创造新经验, 在提高经济效益方面连续多年是全行业学习的样板。

第四个是近几年钢铁行业最困难时期涌现出来的新兴际华集团的新经验。2011年在钢铁企业大部分亏损的情况下, 他们的利润增长幅度为全行业第一, 近两年来也一直处于领先地位。他们的主要经验是靠“层层模拟法人激发内部活力, 环环快速联动传递市场压力”机制, 具有时代特点和普遍性, 值得学习推广。所以在2012年召开的全行业财务工作座谈会暨财务与价格工作委员会“对标挖潜”领导小组会议上, 中国钢铁工业协会党委书记、副会长刘振江在讲话中号召全行业在学习宝钢的同时, 认真学习新兴际华的经验, 影响带动作用很大。

第五个是近十年来协会“对标挖潜”活动领导小组根据形势的发展需要组织开展的评选“十佳”活动中历年树立的一大批先进典型, 对于“对标挖潜”工作来讲这是最重要的一组先进典型和先进单位。相比之下他们的针对性、可比性、直观性、代表性和可操作性最强, 影响力最大, 值得大家高度重视, 认真学习推广。

以上五个先进典型所以能在全行业充分发挥模范带动作用, 关键是因为这些典型水平高, 经验好, 代表性强、吸引力大。当然, 要充分发挥先进典型的模范带动作用, 一方面需要先进典型的自身水平不断提高, 增强影响力和带动力;另一方面也需要领导的关心、培养, 扩大他们的影响并为他们提供用武之地, 大力推广他们的经验, 有目的的组织先进典型经验交流会, 互相传经送宝, 及时广泛地传播他们的经验, 使典型经验尽快在面上开花结果。

四、要精心组织、严格要求, 通过不断调整完善, 提高对比指标的可比性、广泛性

无论是树立一批先进典型, 还是开展一项评比活动, 目的都是为了通过开展比学赶帮超, 激励和调动大家创先争优的积极性。涉及面越广、参与人数越多, 关注度越高, 带动影响作用越大, 对推进全面工作越有力。所以在抓典型、开展比学赶帮超活动中, 组织领导都十分重视创造实用、灵活的活动形式, 便于比较、可比性强的评比办法, 广泛地吸引企业积极参加。回顾钢铁行业的“对标挖潜”活动和评选“十佳”的组织发展过程, 所以能够有如此快的进展, 涉及范围如此广泛, 能坚持如此长的时间, 产生如此大的影响和效果, 正是由于“对标挖潜”活动领导小组积极筹划, 虚心吸取大家建议不断创新、及时调整改进的结果。

1994年, 当时的国家冶金工业局及其主管部门经济调节司, 针对钢铁企业生产成本高, 企业间差距大, 效益低下等问题, 决定在全行业开展“对标挖潜”活动。但是那么多企业, 那么多指标, 那么大范围应该从哪里入手、从何抓起呢?为了解决这个问题原国家冶金工业局领导亲自出头组织有关部门有关人员深入企业调查研究反复研究比较, 决定开始先从可比性较强、影响较大的简单易行的50家普钢企业入手, 然后再逐步延伸、发展扩大;当时与成本和财务有关的指标上百条先抓什么呢?通过研究本着先易后难, 先简后繁原则, 先从便于统计核算、可比性较强, 对生产成本影响较大的工序成本指标, 反映成本费用水平的综合指标, 资金占用指标和各项技术经济指标四个方面抓起, 既抓住了重点又便于组织开展, 结果使“对标挖潜”活动很快开展起来, 顺利打开了局面。

为了把“对标挖潜”引向深入, 不断提高活动效果, 需要不断创造新形式, 采取新办法, 吸引更多的单位参加。从2002年下半年开始, 中国钢铁工业协会“对标挖潜”活动领导小组及财务资产部等有关部门与企业代表一起开展调查研究, 针对钢铁产品成本居高不下的实际问题, 准备组织开展主要工序和大宗产品的指标对比评选排头兵的评选活动, 最终研究确定了烧结矿、炼钢生铁、方坯、线材、螺纹钢等十种主要工序及大宗产品的制造成本为对标评比对象, 以创最佳为目标, 从2003年起, 开展每年评选一次的“十佳”前三名评选表彰活动。这项活动, 涉及范围较广, 既抓住了降成本工作的重点, 便于广大职工的参与, 又促进了企业全面降本增效工作的普遍开展。由于我国钢铁工业结构比较复杂, 既有大中型钢铁企业, 又有大量的中小企业, 既有国有企业, 又有民营、合资、外资企业, 内外部环境又在不断发展变化, 各企业的结算方式, 指标体系, 统计口径也不尽一致, 在评选过程中必然会出现一些报表时间不一致、指标体系不完善、不准确、不及时、统计口径有差异、可比性不强等方方面面的问题。为了使更多的企业参与进来, 扩大影响面, 又具有相对可比性, 近几年来, “对标挖潜”活动领导小组每年召开两次会议, 每次会议都要认真研究讨论统一成本核算口径, 增强可比性、合理性的研究改进工作, 近两年来重点抓了以下几点:

一是加强汇总审核工作, 保证“对标挖潜”活动指标的时效性和准确性。“对标挖潜”办公室要求各成员企业要明确上报指标数据的联系人, 还要上报主管领导, 明确责任, 专人负责。

二是不断扩大对标企业范围。采取多种便于企业参加的活动形式, 欢迎更多的企业参加, 要求企业真实、规范地报送数据, 遵守约定。对按规定要求报送数据的企业, 快速优先享受全部信息, 并为企业保密。

三是细化对标成本项目, 增加对标品种。不仅要对比制造成本, 还要对比期间费用;不仅要对比消耗指标, 还要对比采购成本、采购价格, 甚至在投资、新建项目、技改项目上都要对比成本, 由制造成本向上下游成本不断延伸。

四是调整修订对比成本指标体系, 提高对标可比性, 尽量统一成本费用的核算口径和方法, 包括生产流程、装备水平以及费用分摊方法。对比口径一致后, 便于企业更准确地找出差距。2012年在“对标挖潜”活动领导小组会议上专门提出一个统一核算口径的方案, 通过大家讨论修改后做出很大改进。因为直到2012年许多钢铁企业成本核算框架基本上还在沿用1983年冶金部颁发的《钢铁工业企业统一成本核算规程》, 1993年国家会计制度改革后, 将成本核算方法由完全成本法改为制造成本法, 而钢铁行业未对原规程进行修订, 所以实际上全行业没有相对统一的、适合现行会计准则的成本核算规程。如成本核算分组、共同费用分摊方法等都有差异;大修理费用进制造成本核算还是进管理费用核算也各不相同等等。对这些问题经过讨论, 不断研究改进, 进一步提高了对比指标的可比性。在这次会议上, 又明确提出, 通过进一步增强数据的及时性、准确性和有效性, 吸收更多的企业参加, 扩大“对标挖潜”工作覆盖面。

五是积极开展企业间按产品、分区域的对标交流。“对标挖潜”数据交流活动为企业间相互了解、进行成本对标提供了重要平台。但企业要想真正的找到差距, 制定切实可行的降本增效方案, 还需深入了解其他同类企业的情况, 需要企业间进行更深入的交流。为促进企业间进一步交流, “对标挖潜”办公室拟为开展企业间按产品、按区域进行的成本对标活动提供信息平台和组织平台。信息平台是指按产品、分区域进行对标资料汇总和分析;组织平台是指应企业的要求按产品、分区域组织对标企业开展对标成本分析交流活动, 加强交流和沟通。通过座谈会、现场交流等形式, 促进企业间加深了解, 相互学习, 使对标工作更有针对性, 取得实效。在这次会议上又明确提出要深入开展区域小组对标交流活动。在华东小组取得经验的基础上向其他区域小组推广。目前, 在工序成本之间差距越来越小, 挖潜难度越来越大的情况下, 为了进一步深化降本增效工作, “对标挖潜”办公室又及时提出了采购成本对标, 共建采购“对标挖潜”平台, 大力降低采购成本, 并在《中国冶金报》开辟专栏定期公布采购成本进展情况, 加大了“对标挖潜”工作宣传力度, 扩大了“对标挖潜”工作影响和效果。

六是不仅要与同行业、同类型企业比, 而且要与国内外先进企业比, 不仅要挖掘企业潜力, 还要提高企业经济效益, 把对标与挖潜紧密结合起来。在2012年“对标挖潜”活动领导小组会议上就曾提出建议, 开展钢铁企业国外投资铁矿制造成本对标。目前, 国内钢铁企业要保盈利增效益, 关键在于降低铁矿对外依存度。所以近几年来, 不少钢铁企业、矿山企业解放思想、走出去办矿, 到今年初国外办矿的权益矿产能已达5000万吨, 以后还要进一步发展, 所以对国外办矿的制造成本开展“对标挖潜”空间很大, 而且会越来越大。这样做, 不仅会扩大对标范围, 对国外办矿山通过互相比较, 找出差距, 互相促进, 共同提高, 而且便于了解国外矿山开采成本和铁矿利润率, 以作为中国铁矿石价格指数分析预测及进口铁矿价格谈判时参考, 逐渐使进口矿价格趋向合理, 维护国内钢铁行业利益。

五、要对先进典型坚持一分为二、重点学习精神实质

8.企业工会年度活动安排 篇八

被评为“2008’中关村中小高新技术企业十佳年度企业”的企业，在本行业中均处于领导者或领先者的地位。北京百奥药业有限责任公司、北京科锐配电自动化股份有限公司、神州数码网络(北京)有限公司、北京长信通信息技术有限公司在本行业内都是最重要的领军者之一；北京光桥时代科技有限公司、北京讯风光通信技术开发有限责任公司不但在技术上和市场上处于国内第一的位置，而且把产品销售到五洲四海；北京北大千方科技有限公司是第一家在纳斯达克上市的中国交通信息化企业；而创新科存储技术有限公司则是唯一可以与国际存储巨头抗衡的民族企业。

被评为“2008’中关村最具发展潜力十佳中小高新技术企业”的企业，借助技术的创新和积累，表现出强劲发展势头。卓越信通电子(北京)有限公司凭借出色的技术和产品，在竞争中屡次击败国际巨头，在本行业中崭露头角；北京双杰电气股份有限公司自主研发生产的固体绝缘全封闭环网柜，开创了网柜固体绝缘的新时代；北京康华远景科技有限公司凭借高科技的植物提取物，为公众建立起一道食品安全防线。

9.企业工会年度活动安排 篇九

“大走访

大排查

大调研”活动企业

工会调研提纲

文成路社区

1、当前工会宣传思想工作开展情况

(1)今年拟开展的职工文化活动。一是文成路社区在2019年将结合“以文会友

成就与人”的服务宗旨，组织18支文体队，开展“律动十二月

文化促和谐”系列文化活动共计42场。截至目前，元旦、春节、元宵节、三八妇女节的活动均已开展。二是通过“集中学习+专题讨论+个人学习”，继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过举办演讲比赛、知识竞赛等方式，引导广大党员、群众全面领会党的十九大对工会工作的新使命、新要求。同时充分利用“职工书屋”优势，通过开展朗诵分享会等方式，为辖区党员、群众搭建学习的平台。

(2)职工书屋建设情况、作用发挥如何、怎样更好地发挥作用。“职工书屋”设置在社区二楼，2018，获得西宁市总工会颁发的“职工书屋”，总工会还为我们的“职工书屋”拨付了2万元的经费，用于购置图书。目前藏书有5000余册，包括军事类、摄影类、居家类以及历史类等，种类特别的丰富，职工、辖区居民都可以到社区来免费借阅图书，深受大家喜爱，每天到社区来看书、借书的居民也有很多。2019年，社区计划开展“读书沙龙”“读书分享会”等活动，营造“全民爱阅读”的良好氛围。同时，辖区单位的职工或者辖区群众也可以组团借用社区“职工书屋”的场地，自己开展一些活动。

（3）职工电子书卡开通和使用情况。社区领取电子书卡1500张，分别分发给了社区、辖区“两新”组织和物业公司的干部职工，让大家在工作之余爱上阅读，深受大家喜爱。

（4）职工思想引领方面需采取的有效措施（除宣讲、职工群众大讲堂）。在通海路街道党工委的领导下，文成路社区坚持将职工群众思想政治建设工作放在首位，并创新学习方式方法。一是创新举办“庭院微党课”，将学习点搬到干部职工、党员群众家门口。并创新开发“1+N课程库”，将习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神作为必修课，创业创新政策、便民利民举措、法律法规等知识作为选修课进行学习。二是创新“文成播报”。以辖区内具备音视频功能的商家为载体，在辖区农贸市场、塞翔超市等人员密集场所，利用音视频的方式播报党的最新方针政策、惠民政策、防诈骗知识和生活小妙招等。三是充分利用互联网优势，建立“支部党员微信群”，设立“线上小课堂”。结合“每日晨会”，采用微信语音、短视频分享学习及会议内容。四是以辖区网格为单位，微信群为载体，建立了9个网格“微管站”。网格“微管站”的建立在很大程度上提高了社区办事效率，让辖区干部职工、党员群众足不出户就可以了解相关惠民政策，享受到社区的贴心服务。

（5）职工群众大讲堂的内容和形式有何建议。一是多邀请

“草根”职工群众走上讲台，分享知识、分享工作经验、分享劳动乐趣和劳动故事。二是积极利用企业、机关、学校等阵地整合社会各界文化和人才资源，吸引更多的文化志愿者踊跃参与。

（6）对上级工会新媒体宣传工作的建议。能够安排专人负责。负责工会的工作人员没有接受过专业培训，又为兼职人员，虽然也利用了互联网优势开通了微博、微信公众号等，但是常常因为无专人负责，更新不及时，宣传效果不明显。

（7）对《西宁工运》办刊情况的建议（内容、版面设计、可读性等）。《西宁工运》的刊物还未看到，可能缺少宣传力度。希望版面设计温暖、简洁，多刊登一些职工群众所关心的热点问题。

2、工会维权救助工作开展情况

（1）城市困难职工解困脱困工作情况，存在问题意见建议。文成路社区在城市困难职工解困脱困工作开展以来，在辖区范围内严格按照城市困难职工解困脱困标准，走访调查筛选，对符合救助条件，发现一户，录入一户，脱困一户，注销一户，及时掌握困难职工的动态情况。通过走访调查，发现辖区青海巾帼家庭服务有限公司和西宁致尚物业公司各有3名职工确实困难，符合救助条件，（职工的家庭住址均在州县和村内），现已将5人的救助审批表上报通海路街道地区工会委员会。

（2）在维权救助工作方面最希望上级工会给予什么样的帮助。一是缺乏专业性指导老师。现有的18支文体队，指导老师大部分是队伍中的成员，缺乏专业性，不能给予队伍行之有效的引导。二是缺乏专项经费。比如说在开展工作时，这些团队有的需要购买器材，有的需要购买统一服装，都无法满足团队的需求。三是缺乏专职工作人员。现在团队较多，但是社区没有专职的工作人员来管理，都是兼职，让团队开展统一活动的时候，缺乏专业指导。四是企业建会后会费难收。文成辖区现成立4家工会，主要以餐饮行业和民营企业为主，工会会员也大多是服务员和保洁、保安。这些员工流动性较大自己也不愿交会费，而企业工会会费是按每月全部职工工资总额的2%向工会缴纳会费。如一个餐厅有25人，每人每月工资为3000元，那么企业一年要缴纳的会费为18000元，民营企业老板也不愿自行负担。造成工会会费收缴困难。

（3）工会互保工作开展情况存在问题、意见建议。存在问题：辖区主要以民营企业为主，餐饮行业和物业公司居多，员工多为服务员、保洁、保安，民营企业效益一般，企业主没有能力为她们购买职工医疗保险，因工会互保要求缴纳职工医疗保险的才能购买工会互保险种。所以这些职工都享受不了医疗互保政策。建议：能不能将缴纳居民医疗保险的职工也纳入到医疗互保当中来。

（4）企业设立争议调解和劳动法律监督组织，发挥的效果和建议。（未成立）

（5）“安康杯”活动开展情况和“安全工具包”使用情况。社区通过物业联络群、“幸福文成”公众号、小区公示栏对“安康杯”活动进行了大力宣传，但是文成辖区无物业公司报名。

3、开展平等协商集体合同签订情况

(1)企业是否建立了职工（代表）大会制度、作用发挥情况。—大黄蜂

（2）企业是否签订了集体合同（含专项工资集体合同）--有签订，文成辖区签订了13家。

（3）对企业开展工资集体协商效果的评价

（4）职工具体感受到的工资集体协商的作用

10.企业工会年度活动安排 篇十

篇一：总工会创建劳动关系和谐企业活动总结

总工会创建劳动关系和谐企业活动总结

今年年初以来，我们根据全总、省总和牡市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我市实际，在市委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：

一、召开专门会议，达成共识 开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。为此，我们从提高熟悉上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了××热电有限公司、××友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共××市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《××市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、××市总工会《关于××市非公有制企业工会工作意见的通知》。大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、创建 和谐的企业劳动关系过程中得以实现。“劳动关系和谐企业”是在构建社 会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。熟悉上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。

二、争取领导支持，提供保证 创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。为此，我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。市委副书记××、市委常委××经常过问和指导工作，对开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创建”活动的坚强后盾。他们说“市总这个工作创意很好，市委全力支持”，并成立了__市创建劳动关系和谐企业活动领导小组，市委副书记××亲自担任组长，市委常委、市政府副市长××、市委常委××、市总工会主席关泽林任副组长，市经济局、市劳动和社会保障局、市委宣传部、市工商联 5 个相关部门

为成员单位。领导小组下设办公室，设在市总工会，领导小组成立后，多次召开专题会议，对创建活动的指导思想、活动安排、评选条件、检查考核、评审程序、组织领导等问题进行反复研究，保证了创建工作朝着健康的方向发展。

三、制定目标方案，认真实施 我们结合本市实际制定了《__市创建“劳动关系和谐企业”、活动方案》 《__市创建“劳动关系和谐企业”活动实施细则》、《__市创建“劳动关系和谐企业”活动评分标准》和__市首批拟参加创建“劳动关系和谐企业” “实 活动单位名单。施方案”和标准制定下发后，各系统工会、直属工会和基层工会，按照统一部署和要求，以构建“劳动关系和谐企业”为目标，以促进“不签订劳动合同，不缴纳?三金?、工资增长缓慢、超时加班加点、拖欠职工工资、劳动条件恶劣”等突出问题的解决为重点内容，采取向党政汇报、建章立制、缺啥补啥等有效措施，积极扎实地开展创建活动，形成了“职工要维权、工会促维权、企业在维权”的可喜局面，使全市构建和谐企业工作大大前进了一步。

四、严格审查考核，确保质量 为保证创建活动的质量和效果，我们规定了严格的审查考核程序。即自查、申报、考核、评审、公示、命名表彰。我们对重点“劳动关系和谐企业”，通过听汇报、查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式逐个进行实地考核。如发现不达标的，当即取消申报资格，最后是评审。考核检查验收后，由市创建领导小组集

体审定名单，并向市委作了汇报，还征求了经济局、劳动和社会保障局、安监局、工商联等单位的意见，在市电视台进行公示，接受社会和舆论监督。公示无异议后，最终才能确认为“和谐企业”进行表彰。近一年来，我市创建“劳动关系和谐企业”活动，得到了全市企业工会的热烈响应，也受到了企业党政的大力支持。创建劳动关系和谐企业活动收到明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，想方设法推动职工权益的落实；企业负责人充分熟悉到关爱职工与企业发展的一致性，把创建“劳动关系和谐企业”作为不懈的追求，自觉增强社会责任感，积极做好职工权益保障工作。全市绝大多数企业出现了工会和经营者“两心变一心，共同搞维护，合力促发展”的新气象。其主要标志是：

1、促进了新建企业建会的突破，入会人数大大增加。企业工会是创建活动的组织者、协调者、参与者，没有企业工会，创建活动就无从谈起。为了让更多的企业参加创建活动，让更多的职工得到实惠，我们在创建活动中，积极实施“建会维权、职工进家”行动，建立市、镇、乡三级建会目标责任制，采取召开会议、进企走访、发送通知、媒体舆论等一切有效的形式，宣传《工会法》，推动建会工作，并及时发现典型，召开全市新建企业建会现场推进会，从而使新建企业建会工作突飞猛进，取得历史性突破。到目前为止，我市共建立基层工会 286 个，发展会员 25，100 人。在 5 户

改制企业、4 户转制企业和 6 个社区组建了工会组织；在建设系统组建了“__市建筑行业农民工工会联合会”，在８个建筑施工队建立了工会委员会，发展农民工会员 1500 多人。今年上半年，我们共组建社区工会 6 个、社区工会联合会 12 个，此举得到了上级工会领导的一致好评。7 月12 日上午，××市总工会十五届五次全委（扩大）会组织全体委员及各直属工会主席共计 80 余人驱车来到__市参观了__社区工会联合会及建筑行业农民工工会。市总工会、虹桥社区工会委员会、市建设系统工会分别在现场作了经验介绍。与会人员还兴致勃勃的深入到__虹桥社区、中天电脑商店、大道堂、蒙羔测园酒店、望江花园小区工会参观了办公场所、工作图板、档案资料、活动记录、上墙图表以及微机治理等等。

2、促进民主治理活动的开展，企业文明建设大大加强。企业工会把建立和发挥职代会作用、参与民主治理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，全市已有 120 个企事业单位的职代会形成制度化、规范化，每年都能召开一至二次以上职代会。卫生系统工会、公路养路段工会、大和堂药店工会、金龙玻璃厂工会在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。在此基础上，我们还在 篇二：创建劳动关系和谐企业活动总结

创建劳动关系和谐企业活动总结

——河北华美化工建材集团有限公司

河北华美化工建材集团成立于2003年，是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司，主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。

近年来，我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求，结合工作实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体；坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点，促进企业与职工和谐发展、互利共赢，有效地促进企业的健康发展，切实维护了职工权益。

一、提高认识，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导

按上级要求，我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动，把创建活动作为一项重要工作内容，认真抓好并且贯彻落实。

一是建立工作组织机构。成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组，领导小组下设办公室，负责具体工作的落实；公司各单位积极配合创建工作，以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标，切实把创

建活动作为一项重要工作抓好抓落实。

二是建立制度，规范操作。我公司建立例会制度，创建活动领导小组定期召开例会，研究存在问题，并提出对策，促进创建工作顺利进行。创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查，并对照创建活动标准进行自评。

三是加强宣传工作力度。我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式，大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用，积极引导和发动广大职工支持参与创建活动，营造良好的活动氛围。

二、民主管理，进一步保障职工合法权益

我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动，得到了全体职工的热烈响应，取得了明显的实效，工会把创建活动作为职工维权的载体，以“和谐企业”标准为尺度，积极做好职工权益保障工作。具体内容如下：

一是促进民主管理活动的开展，企业文明建设大大加强。工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开，作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。目前，我公司每年都能召开一至二次以上职代会。在召开职代会之前都对职工代表进行培训，并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中，广泛征求职工意见，大大提高了职代会的质量。

二是促进职工劳动权益的维护，解决了劳动关系中存在的突出问

题。在创建活动中，我公司建立全员劳动合同制，与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。职工的后顾之忧解决了，更重要的是，感动和鼓舞了全体职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成，企业的凝聚力、向心力显著增强。创建活动是企业与职工双向互动的过程，为了职工和企业的发展，由于物价上涨，公司关心职工生活，给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。

四是围绕中心，突出重点。发挥工会作用，按照总书记对群团组织在构建和谐社会中的要求，紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，创新思维，将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合，加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。

三、理解人，保护人，以维护权益促和谐

为切实维护广大职工的劳动权益，公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消除了企业与员工的矛盾，建立了和谐的劳动关系。

完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了100%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。

利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加

工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工及时缴纳保险，解决了员工的后顾之忧。并随社会发展水平不断提高职工工资。近三年来，已为职工普调了三次工资。工资水平在当地排在前列。并且公司注重改善员工福利，每年“两节”为员工发放节日礼品，近三年来为困难职工发放救助金30万元。

以人为本，加强职工劳动保护。“没有安全的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动保护和安全生产，我们专门成立了安全科，并配置了专职安全员和兼职安全员6名，设立了劳动保护监督委员会，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动安全条件，确保了职工安全劳动和企业安全生产。公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境，加大自动化设备投入，改造机器设备减轻劳动强度。近三年来，公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备，使职工从紧张危险的操作中解脱出来。

四、劳企互动，进一步促进公司发展

创建劳动关系和谐企业需要劳企互动，相互配合，相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了，职工就应当以实际行动回报企业，实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好，最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来，公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸，一度电的节支增效活动。在清洁生产活

动中，员工提出21项合理化建议，涉及到节能减排、资源节约利用等方面，全部采纳，共投资77.3万元取得年经济效益119.85万元，取得环境效益：年节电65万度，节煤17吨，减少生活废水排放500吨。

公司注重企业文化建设，编制了企业文化手册《华美之约》，企业文化管理手册的形成，标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时，每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己，是全体员工遵循的思想和行动纲领，就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。

五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。

企业依法加强和健全工会组织，公司入会率达到100%，女职工组织和经审组织也相应设立健全，定期召开职代会；同时，加大企务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。根据制度规定，在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定，针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。

进一步完善工会内部组织的各项制度，促进工会工作制度化、规范化，建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织；根据上级工会有关创建活动的相关要求，成立了工会劳动保护监督委员会，制定并完善了工会内部机构和 篇三：市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料

市总工会创建劳动关系和谐企业活动经验交流材料

市地处山东半岛和我国沿海的最东端，三面环海，内扼京津门户，外锁海运要冲，1987年6月建立地级市,辖荣成、文登、乳山和环翠区（三市一

区），设有两个国家级开发区，总面积5698平方公里，总人口248万。现有城镇职工38万人，季节农民工50万人。市总工会定编12人，事业编制16人，有在职工作人员24人。在新的形势下，城市工会如何在改革、发展、稳定的大局中更好地发挥作用？山东省市总工会在这方面进行了有益的探索和实践。他们在市委的坚强领导和市政府的大力支持下，在全市企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，倡导企业经营者主动关心职工、保障职工合法权益，职工关心企业、与企业荣辱与共，实现了企业发展、职工受益、劳动关系和谐稳定、工会影响不断扩大的多赢目标。他们的主要做法是：

一、统一认识，明确指导思想。初，市总工会围绕建设和谐的全市工作大局，就“职工维权与构建和谐劳动关系企业”专题进行的深入调研。结果显示，全市企业劳动关系总体上是稳定的，大多数职工的权益得到了保障。但是职工合法权益的实现也遇到了一些新情况、新问题。部分企业在依法用工、工资分配、劳动时间、社会保险、民主管理、依法建会等方面不同程度存在侵犯职工合法权益的问题。面对这些问题，以前工会扮演的是“灭火器”角色，工作十分被动。如何改变这种状况，实现主动维权、依法维权、科学维权，变事后的被动维权为事前的引导规范，市总工会领导班子感到必须进行工作方式方法的创新，从协调劳动关系的源头――企业劳动关系和谐抓起，加大协调劳动关系工作的力度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系；必须把维权工作纳入到社会建设和管理的总体格局之中，在各级党委的统一领导下，围绕党委、政府和广大职工普遍关注的重大问题，从提供服务、反映诉求、规范行为的要求出发，创新工会的维权机制、手段和途径，这是工会参与和推动解决当前劳动关系中各种问题的关键所在。在统一思想认识的基础上，市总工会提出，从起，在全市范围内开展创建劳动关系和谐企业活动，并明确了创建活动指导思想。

二、科学制定标准，明确目标任务。市总工会在实践中认识到，创建劳动关系和谐企业的标准，必须体现“以人为本、利益兼顾、共谋发展、合作共赢”的要求；创建活动的目标任务，必须是企业得发展、职工得实惠。为此，他们在广泛调研、征求意见的基础上，制订了详细工作方案，提出了一星级、二星级、三星级劳动关系和谐企业标准。为了不给企业增加负担，市注意尽量简化劳动关系和谐企业的评选程序。由企业对照劳动关系和谐企业标准进行自查（经职代会或全体职工无记名投票，综合满意率达80%以上为自查合格），由企业工会向所在地上级工会提交申报材料，上级工会采取查看档案资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等方式进行考核，初步确定名单征求各相关委办局等部门的意见，并通过媒体在全市范围进行公示，直至召开大会进行表彰。为了保持创建活动不断深入发展，市总工会制定了创建活动的三年规划，提出在今后三年内，星级劳动关系和谐企业要达到75%以上，并对实现上述目标任务提出了具体计划，作出了全面部署，进而增强了创建活动的可操作性。