1公司卫生管理制度

2025-01-20

1公司卫生管理制度(共17篇)

1.1公司卫生管理制度 篇一

员 工 食 堂 卫 生 管 理 制 度

坚决执行食品卫生法,落实食堂卫生“五四”制度,做到生熟分开,不买卖腐烂变质的食品,对于熟食品要认真保管,切实做好室内环境卫生和个人卫生,真正做到防蝇、防鼠、防食物中毒。原料必须加盖,熟食必须加罩。

食堂卫生“五四”制度:

一、由质料到成品实行“四不”制度:1、2、3、4、二、成品(食物)实行“四隔离”:1、2、3、4、三、用(食)具实行“四过关“:

1、洗

2、刷

3、冲

4、消毒(蒸汽或开水)

四、环境卫生采取“四定”:

1、定人

2、定物

3、定时间

4、定质量 生与熟隔离; 成品与半成品隔离; 食品与杂物、药物隔离; 食品与天然水隔离。采购员不买腐烂变质的原料; 保管员不收腐烂变质的原料; 厨工不用腐烂变质的原料; 厨工不卖腐烂变质的食品。

五、个人卫生做到“四勤”:

1、勤洗手和剪指甲;

2、勤洗澡和理发;

3、勤洗衣服和被褥;

4、勤换工作服。

六、本制度自颁布之日起开始实施,实施后由总裁工作部定期负责考核与检查。

陕西和记万佳商业广场有限公司

总裁工作部

二○一一年三月三十日

2.1公司卫生管理制度 篇二

乔布斯何许人也?他1955年生人, 母亲是一名研究生, 父亲为叙利亚人, 生后即被母亲送给工程师保罗家抚养, 高中毕业后只上过一年大学, 辍学后于1974年进入一家电视游戏机公司工作。乔布斯从小喜爱电子学, 他中学好友, 在惠普工作的沃兹尼亚克 (Steven Wozniak) , 也是个电子迷, 两人都是自制计算机俱乐部的成员。乔布斯曾用沃兹尼亚克设计装配而成的计算机成功地卖给了俱乐部成员, 受此启发并觉察到它的商业前景, 在乔布斯建议下, 两人于1976年因陋就简地在他养父的汽车库内创办了苹果 (Apple) 公司, 先后推出了苹果I, 特别是苹果II计算机, 性能优异, 价格相宜, 且代表了当时美国的先进技术水平, 营业大振, 声名鹊起, 公司上市, 获得巨大成功, 两人都成为了百万富翁。

1983年, 公司又研发成功具有革命性意义的Macintosh台式计算机 (简称Mac机) , 采用了图形用户界面, 图标、窗口、文件夹, 复制粘贴, 鼠标应用, 都是今天人们熟悉的功能。产品引领风骚, 公司俏步可人, 为更好地进行经营管理, 乔布斯从百事可乐公司挖来了高管斯库莱 (John Sculley) , 由此还流传下乔布斯的一句名言:“你究竟是想一辈子卖糖水呢, 还是抓住改变整个世界的机会?”斯库莱倒是来了, 殊不知产品叫好不叫座, 销售惨淡, 管理失当, 双方发生龃龉, 两人争斗起来, 斯库莱反在董事会里占了上风, 1985年, 30岁的乔布斯竟被自己创办的公司扫地出门, 逐出了公司, 这在历史上绝无仅有。乔布斯留下了一张公司股票, 与带出来的10多名员工另创一家公司—Ne XT。公司开发出了Ne XT工作站, 虽可称时代精品, 但价格过于昂贵, 竟近万美元之巨, 乏人问津, 公司维持了10年多濒临倒闭。与此同时, 乔布斯收购了卢卡斯电影公司电脑动画部, 改组为Pixar公司, 成功开发了多部动画电影却大受欢迎, 引来迪士尼公司入股, 乔布斯又拥有了超过40亿美元的身价。

上世纪90年代中期, 苹果产品缺乏市场吸引力, 陷入重重危机, 亏损严重, 迫近破产边缘, 斯库莱因果相报, 也被赶出了公司。公司思念当初的辉煌, 重新想起了乔布斯, 1997年通过购并Ne XT, 乔布斯重返苹果, 再度执掌公司, 进入“乔布斯2.0”时代。

3.1.大公司怎么玩“创客”? 篇三

互联网时代的另一个含义可能是“造风口”。在大众创业、万众创新的形势下,“创客”可能是下一个风口,并且越来越成为“创业者”的另一个称谓进入人们的视野。

很多大公司已经敏锐地捕捉到了这个风口,纷纷创办相应的创业者扶持计划。例如,微软创投加速器在中国已经成立三年,从中毕业的106家创业公司总估值达243亿人民币;英特尔主办的中美创客大赛也已经举办了第二届……更不用说大公司之外的各类孵化器、加速器已经随处可见了。

最新加入这个阵营的大公司是IBM。8月13日,IBM召开了主题为“Bluemix+Developer=无限可能”的云计算开发者大会,同时宣布正式在中国启动“创客计划”。除了不甘落后之外,IBM的这一举动实际上也改变了自己在人们心中的刻板印象——不再是那个只关注大公司客户、不care创业者的传统IT企业。

那么,像IBM这样的大公司究竟怎么玩转“创客”这样一个新鲜概念呢?

首先,IBM认为“创客”在本质上是“创造者”,而且现在是创客们最好的时代。在IBM大中华区云计算云生态合作发展部总监詹海萍的阐述中,“创客”的前身就是被称为“程序员”的developer,后来又从“程序员”进化成“开发者”,最后成为一个创造者,即创客。

从根源上讲,“创客”(Maker)这个词来源于开源硬件行业,本意就是“创造者”,甚至在自由和开源精神上与“黑客”(Hacker)有异曲同工之处。不过,在当前中国的科技圈,人们更多地认同其中所包含的“创造、开创”之意,因此倾向于将创业者称为“创客”。如此看来,IBM的“创客计划”十分接地气。

具体来说,IBM的“创客计划”是基于Bluemix云计算平台的一个面向中国创业者的计划,旨在通过构建完善的生态环境,从技术、资金、行业经验等方面切实帮助创业者。乍一看,这与随处可见的创业孵化器、加速器等模式很类似,其实在核心资源上有本质差别。最重要的一点就是,IBM是一个跨国公司,具有全球性的视野和资源。

实际上,早在五年前, IBM就启动了“创业企业全球扶持计划”(简称GEP),本着鼓励创新、推动关键领域技术进步的原则,寻找创业型的公司,并为之提供资源支持。这次的“创客计划”可以看做是GEP计划在中国的落地,所有成立五年内的创业公司均可申请GEP,IBM会为入选团队提供最高12万美元的云计算信用额度,以及遍布全球的技术支持和其他资源,不仅帮助创业团队在本土立足,还要帮助他们开拓全球市场。

其次,针对创业者亟需的技术支持,IBM“祭出”了Bluemix这个云计算平台。Bluemix是去年IBM推出的一个基于 Cloud Foundry 开源项目的平台即服务 (PaaS) 产品,简单说就是一个公有云平台,旨在帮助开发人员快速而轻松地在云上创建、部署和管理几乎任何类型的应用程序。

那么,Bluemix到底强大到什么程度呢?在大会开场,IBM大中华区云计算及软件业务总经理胡世忠先与来自台湾的人工智能机器人Humix做了一番互动:

胡世忠:Humix你好,好久不见。不错,大家都是在看着你呀。

Humix:谢谢。

胡世忠:你不要紧张,我也不要紧张,大家都是很喜欢你的,掌声鼓励一下。

Humix:谢谢大家!心率感应,胡世忠现在心率每分钟75下,呈放松状态。

胡世忠:谢谢你感受到我的心,你真的很厉害。现在你放松一点,我也放松一点。听说你还有很多本事,可以说一下吗?

Humix:室内环境湿度57%,温度26摄氏度,大家可以安心品鉴IBM为大家提供的云计算开发者盛宴。我要去看世界了,See you。

Humix拥有着张小盒般的呆萌外表,内心却如“大白”一样是个暖男。它不仅能够听懂自然语言指令,还能够判断语气含义,针对鼓励或批评做出不同反馈。如果不是现场看到Humix的诞生故事,你一定想象不到,这个机器人是IBM的开发人员借助Bluemix平台,利用IBM Watson人工智能语义识别、分析与预测API等技术做出来的,全部过程只花了8个小时。

Bluemix同样可以带给其他创业者这种迅捷的开发效果。胡世忠介绍说,Bluemix之所以具备这么强大的功能,一方面是由于IBM自己多年来在云计算领域有深厚积累,另一方面也是听取了很多一线创业者的切实需求。自推出一年多以来,Bluemix平台发展迅猛,目前每周新增用户达10000名,meetup群组覆盖44个国家的87座城市,可使用的服务与组件超过100项,其中包括丰富的大数据、物联网以及IBM Waston等各类先进的技术与服务。

除了资金和技术之外,IBM还为创业者提供成功之路上其他必不可少的支持,如企业客户资源、专业导师等。在这次的大会上,IBM请来了真格基金的联合创始人王强、戈壁创投合伙人徐晨等知名投资人现场为创业者提供指导。可以看出,IBM正努力打造一种创客生态。

4.1美容美发卫生管理制度 篇四

一、保持环境整洁,定期清理室内外卫生,随时清扫地面废弃物,并有专门容器存放。

二、有健全的卫生制度,店内应设有消毒间。

三、工作人员(包括临时工)每年进行健康体检和卫生知识培训,取得健康证后方可上岗。

四、有消毒设施和消毒制度,美发用具要经常清洗更换,洗发毛巾应保持清洁,每位顾客用后应清洗消毒,配备足够数量供消毒周转使用,毛巾做到一客一换一消毒。

五、工作人员在操作前双手必须清洗消毒,工作时要戴口罩。

六、供顾客使用的理发产品、应经常检查,及时处理过期产品。

从业人员健康检查制度

一、美发店从业人员每年必须进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须进行健康检查,取得证明后方可参加工作。

二、美发店从业人员持有效健康合格证明后方可从事工作。

三、凡患有呼吸道传染病、化脓性或者渗出性皮肤病及其它有碍于理发卫生的疾病,不得从事该工作。

5.教室宿舍卫生奖罚制度1 篇五

一、教师卫生制度:

1、每天安排的值日生,按时完成教室卫生的打扫工作,如有检查发现教室卫生打扫不干净,罚当天值日生另行打扫一天,扣除该值日生的班级量化积分(1~2)。

2、每天安排的值日生,能够按时完成自己的工作,检查后发现干净教室打扫得比较干净,给予当天值日生班级量化积分加分(1~2)。

3、每天安排的值日生对教室卫生未进行打扫,将扣除当天值日生班级量化积分(3~5),令罚扫两天。

4、将一个月内教室卫生打扫比较干净的小组进行统计,对表现好的进行奖励,10元以内的生活用品,另加班级量化积分(3~5)。

二、宿舍卫生制度

1、将检查后的宿舍进行统计,对被表扬的宿舍进行奖励,表扬一次加一分,一周表扬三次或三次以上,对该宿舍加五分。

2、将检查后的宿舍进行统计,对被批评的宿舍进行惩罚,批评一次扣一分,一周批评三次或三次以上,对该宿舍扣五分。

3、在宿舍内抽烟,被抓后,将对其进行惩罚,对当事人和舍长罚款50元其他舍员罚款20作为班费,令扣除班级量化积分(3~5)。

4、将一个月内宿舍卫生情况进行统计,对表现好的宿舍进行奖励:第一名(奖励20元以内的生活用品,另加5~10个班级量化积分)第二名(奖励15元以内的生活用品,另加3~5个班级量化积分)第三名(奖励10元以内的生活用品,另加1~3个班级量化积分)

三、参加公益劳动

1、热爱劳动,能积极参加学院或系部所组织的各种公益活动,保质保量的完成任务,在公益活动中表现出吃苦耐劳的精神,能自觉维护教室宿舍等公共场所的卫生,奖励班级量化积分(5~10)。

2、有一定的劳动观念,能参加公益劳动并完成指定任务,在劳动中表现良好,能自觉维护教室宿舍等公共场所的卫生,奖励班级量化积分(3~5)。

以上规章制度,希望全班同学严格执行,共同监督。

6.1公司卫生管理制度 篇六

门卫管理及大门周边卫生保洁制度

为保持工地大门周边环境整洁卫生,提高文明素质,提高企业良好形象特制定本制度。加强防盗、防火,维护职工作业环境不受破坏,保持施工正常顺利进行。

一、责任区划分:所有大门门前及临近街道的卫生为本区段使用单位责任区。

现场共计大门6个门东侧2个门,南侧的2个门西侧2个。主体施工人员的出入从员工通道刷卡出入,现场材料进场由各区段与物资部、门卫协调车辆,昊鼎目前使用的东、西各一个门(马道)由八局增加门卫进行管理。门口卫生由昊鼎公司负责。昊鼎施工人员出入凭统一发放的出入证进出,门卫负责监督。9月17日前办理完成胸卡,目前昊鼎人员凭本单位安全帽出入具体联系人八局;王海生***;昊鼎安全员:卢丰雏***。

二、包卫生。在责任区内不乱倒垃圾、不乱泼污水、不乱堆杂物、不乱贴乱划、;及时清扫门前垃圾、积水、积雪、积冰;保持责任区内地面、墙面、屋顶、门窗、公用设施等干净整洁。大门周边的卫生由当班门卫负责,负责监督车辆的清洗。车辆出入必须登记并填写台帐,东、西两个门定为2号门和7号门主要是出土车辆的清理,昊鼎派人清理。

三、包绿化。保护和管理好责任区内的花草树木,适时浇水、除草、清理杂物;制止、监督毁坏花木、践踏草坪、破坏绿化设施、擅自占用绿地等行为。

四、包秩序。保持责任区内无乱摆摊点,无乱停车辆,无乱搭乱建,无使用高音喇叭等,保持道路畅通,环境清净幽雅。

五、工地设门卫值班室,由保安员昼夜轮流值班,白天对外来人和进出车辆及所有物资进行登记,夜间值班巡逻护场。重点是仓库、木工棚、办公室、塔吊及成品、半成品保卫。八局增加2号门门卫房及7号门增派门卫。

六、外来人员联系业务或找人,门卫必须先验明证件,进行登记后方可进入非施工现场。门卫值班每天记录完整清楚,值班人员上班时不得睡觉、喝酒,不得随意离开岗位,发现问题及时向主管领导报告。

七、进入工地的材料,门卫值班人员必须进行登记,注明材料名称、,车号、进入时间、驾驶员要签名。出场的材料必须要有物资部门开具的出门证。门卫要验明材料与出门证相符后方可放行。

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八、保安加强对全体施工人员的管理对未戴安全帽,穿拖鞋,赤膊等人员一律不得进入现场,掌握各施工队伍人员底数,检查各施工人员证件是否有效,无证人员、非施工人员。

安全文明施工管理制度

1、区域管理,责任到人。

各区域按标化模式设置标牌,要求规格统一,字迹清晰,悬挂醒目。各区域设立责任人,保证各自和所分管的生产、生活区域的安全、文明、卫生。

各区域统一规划管理,在未征求经理部意见前不得乱建、乱拆、乱设。

2、施工现场周围设不低于2米的坚固围挡、围墙形象按照中建CI要求施工。

3、现场出入口管理。

现场大门入口悬挂带有中建标识的统一规格、整洁的图牌。

大门设门卫,二十四小时值班。值班门卫要严格执行《门卫管理制度》。

4、施工现场道路要保持畅通无阻,不得随意挖截或占用。道路入口处设导向牌.弯道处有标志,进出现场车辆不得撒漏、外溢、污染路面。

5、施工现场安全认真执行建设部“一标五规范”,无假冒、伪劣防护用品。做到管理标准化,各种安全技术资料齐全完整、真实。

“三宝”,“四口”及临边防护严密,主体立面用绿色密目网封闭,外围悬挂广告牌(布)。

6、各种机械机具要安装牢固、摆设安全、干净、整齐、防护装置齐全、开关有灵敏的漏电保护,并挂牌编号,严禁不合格机具投入使用。拆除闲置的工机具要及时清理、回收、维修、防护。

7、临时用电严格按施工组织设计方案和技术要求施工,使用标准电箱、五芯电缆,做到三级配电二级保护。各部门设专职电工检查维修,严禁乱拉乱接。

8、现场材料管理

所有材料出入现场要手续齐备,严禁私自倒运。

仓库应防雨、防潮、防火、防盗,库内物品分类摆放整齐,标签详尽,帐、物、卡相符。

现场材料按划分区域堆放,要求场地平整,无积水,堆放稳固,不混杂,不 中建八局第三建设有限公司

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超高。成堆、成垛、成捆,统一挂牌,标识清楚,严禁靠近现场围墙或建筑物墙壁堆置,离墙保持50cm距离。废包装物品及时清理回收,不得随意丢弃。

9、施工尽量减少噪声扰民。

10、个人行为规范。

进入施工现场必须带符合各自身份有中建标志的安全帽及标牌,着装统一整齐,注意企业形象。

严格按规程操作,正确使用“三宝”。加强劳动自我保护,不伤及他人,并按规定使用本工种劳动保护用品,特殊工种持证上岗,严禁违章作业。

严禁打架斗殴、聚赌、偷盗、恶意破坏,讲话要文明,不乱写乱画,不随地大小便,不乱动安全防护设施,对扰乱社会治安、违法乱纪的要严肃处理,将本人清除出工地,并对所在单位追究责任。

搞好个人卫生,不留长发。严禁酒后上岗。作业期间严禁吸烟,施工现场不允许流动吸烟。

不乱攀脚手架上下,不乱上抛下掷物件,不允许坐在高空脚手架上休息。

11、办公室管理制度

工地办公室窗明地净,桌面整洁,办公用品用具排放有序,墙上悬挂(贴)图牌整齐、统一、美观。

工程技术人员要加强图纸资料管理,严禁乱堆乱放乱画。

12、施工现场管理

施工现场按作业情况,划分文明施工区域,设置卫生负责人。交叉作业范围区,各施工队负责清除自产施工垃圾到指定地点,做到工完料净场地清。施工垃圾随产随清。

加强本作业及他人成品、半成品保护。出现交叉冲突,要及时报告项目管理人员协调处理,严禁私自变更改动。

排水设施要可靠,不得妨碍交通和周围环境。

现场搅拌砼施工完清理垃圾时,要避免对周围环境造成污染。现场饮水符合国家标准,不喝生水,不用公用饮水器具。施工建筑物内严禁住人,开办食堂。

现场必须设置男女厕所,由专人管理,定时清理,定时打扫,定期消毒,保

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持清洁卫生。

督促文明施工,维护好现场。围墙、门卫、办公室的墙面,保护好现场的标志牌、广告牌等,做好清理保洁工作。

13、现场防火管理

各单位要设足够的义务消防队,发生意外时归项目部统一指挥调用。施工现场要设消防通道,设置足够的、符合要求的消防器材及设施,重点部位重点防范。

电气焊作业严格按规范操作,要有防火措施。安装期间必须持动火证上岗。

14、生活区管理

职工宿舍要卫生、防潮、照明良好,夏季有防蝇、冬季有保暖措施。禁止睡通铺,经常要打扫,无异味,生活垃圾入桶,随时集中外运。

职工洗涤物、被褥、鞋等晾晒要在生活区,禁止在生产、办公区域晾晒。食堂要整洁卫生,排水畅通。设纱门、纱窗。炊事员持健康证,穿白工作服,不留长指甲,要定期体检。操作间生熟食要分开。食物采购、制作、存放符合卫生标准,杜绝食物中毒事件发生。

15、检查制度管理。

各施工队要坚持每天检查、记录。每周将检查情况以书面形式上报项目部。各班组要随时跟班检查,发现问题及时处理,对重大问题可越级报告。

(三)安全教育制度

安全生产教育的目的和作用是使各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性、懂得安全生产、文明施工的科学知识,牢固树立安全第一的思想,自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

1、安全生产教育范围

(1)新进场工人和调换工种的职工,必须按规定进行安全教育和技术培训,经考核合格,签定职工安全保证书后方准上岗。

(2)电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工人除进行一般安全教育外,还必须经过本工种安全技术教育,经考核合格后,方准独立操作,次年还须进行复审。对从事有尘毒危害作业的工人,要进行尘毒危害和防治知识教育。

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(3)定期进行单位各级领导和安全管理人员的教育,其中施工队长,工长,班组长是安全教育的重点。项目经理需经培训、考核,取得安全管理资格证书,凭证对本单位实施安全卫生管理。

(4)采用新技术、新工艺,新设备施工和调换工作岗位时,要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育,未经教育不得上岗操作。

2、新工人入场安全教育

(1)新工人入场必须进行三级安全教育,即项目教育、施工队教育、班组班前教育。

(2)三级教育每级教育结束,由项目统一命题组织考试,考试合格者统一签发安全教育合格证,新工人持证进入生产岗位。

3、特种作业人员安全生产教育

特种人员安全教育执行劳动部《特种作业培训考核管理规定》。

4、安全生产的经常性教育

在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训同时,还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程,并根据接受教育对象不同特点,采取多层次,多渠道和多种方法进行。

5、安全教育应登记记录。

(四)安全检查制度

1、检查内容

思想意识、安全制度、临时用电、脚手架、安全防护、机械设备、安全设施、安全活动、操作行为、劳保用品使用等。

2、检查形式(1)定期安全检查

本项目部定为每周四为安全检查日,由项目经理或副经理带队,各单位负责人、安全员及各专业工长每周四上午8:30点到项目部集合,对现场进行安全检查。项目部根据现场实际情况进行评分并予以奖惩。(2)专业性安全检查

由项目组织对某项专业的安全问题或在施工中存在的普遍性安全问题进行单项检查。参加专业安全检查的人员,主要由专业技术人员、安全技术人员和实

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际操作、有维修能力的工人参加。(3)日常检查

在施工过程中进行日常的预防检查,及时发现隐患,保证施工的正常进行。(4)季节性及节假日前后安全检查

季节性安全检查是针对气候特点可能给施工带来危害而组织的安全检查。节假日前后防止职工纪律松懈、思想麻痹等进行的检查。(5)自检、互检和交接检查

3、隐患处理

检查中发现的隐患应进行记录、拍照、登记、整改、复查、销案。还应发出隐患整改通知单,引起整个单位重视。

对凡是有即发性事故危险的隐患,检查人员应责令停工,被查单位必须立即整改。

对于违章作业、违章指挥,检查人员可以当场指出,进行纠正、处罚。被检查单位对查出的隐患应立即研究整改方案,进行“三定”整改。整改完成后要及时通知项目部,项目部应立即派员进行复查,经复查整改合格后,进行销案。

如没有对查出的隐患进行整改或整改不符合要求,将视情节进行处罚。

(五)特种作业管理制度

1、特种作业包括,电工作业、金属焊接切割作业、起重作业、机动车辆驾驶;建筑登高架设作业及根据特种作业基本定义由劳动行政部门确定并报劳动部备案的其他作业。

2、作业人员必须工作认真负责,遵章守纪,年满18周岁,60岁以下初中以上文化程度,身体健康,无防碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

3、所有特种作业人员进场作业前,必须进行专门的安全教育,并经项目部登记注册以后。方可上岗。

4、特种作业人员必须遵章守纪,严禁违章作业。所有特种作业人员必须持证上岗。

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门卫管理及现场安全文明施工管理交接单

总包单位(中建八局第三建设有限公司)现已进场施工,基础施工单位(河南昊鼎建筑基础工程有限公司)于2012年09月14日将施工现场的安全文明施工、门卫管理移交至总包单位统一管理。

总包单位对分包单位(河南昊鼎建筑基础工程有限公司)在施工过程中的安全文明施工、门卫管理,按照国家规定、行业规范及总包单位的相关管理制度(附后)进行监督、检查、指导。

移交单位:河南昊鼎建筑基础工程有限公司(签章):

接收单位:中建八局第三建设有限公司河南煤化研发中心项目部(签章):

见证单位:(签章)

7.1公司卫生管理制度 篇七

为切实减轻群众“看病贵”负担, 龙岩市多措并举控制医药费用, 2011年, 全市所有政府办的基层医疗机构均实行基本药物网上集中采购和配送信息化管理, 全年药品招标采购6.2亿元, 集中采购药品降价9885万元;基本药物目录内药品全面纳入基本医疗保障和新农合报销目录, 不设自付比例;开展县及县以上医院控费核查、按病种付费等, 有效控制医药费用的增长。2011年, 全市128家政府办的基层医疗卫生服务机构均实施基本药物制度, 药品零差率销售, 全市基层医疗卫生机构基本药物实际销售价格同比平均下降13%。

同时, 龙岩市增加投入, 狠抓项目建设, 增强基层医疗卫生机构服务能力, 努力缓解“看病难”问题。2011年, 全市已完成卫生项目总投资18977万元, 社区卫生服务中心已开工建设13所, 累计开工建设村卫生室731个, 在农村基本形成以县级综合医院 (中医院) 、乡镇卫生院、村卫生室为主的三级医疗卫生服务体系。另外, 依托县级医院建立县域内农村院前急救体系, 为41所乡镇卫生院配备了救护车。同时, 市、县两级公共医院新增床位535张, 所有三级医院实行网络预约等方式诊疗, 二级以上医院普遍开展双休日及节假日门诊, 极大地方便了群众。

8.62家创业板公司PEG小于1 篇八

但是,随着当初热度的退却,以及业绩的变化,许多公司露出了本来的面目,而有的公司价值也发生了变化,创业板的分化在所难免。

如何在创业板投资中规避风险,方法有很多,《投资者报》相信PEG就是其中一个比较好的衡量指标,因为PEG是一家公司市盈率相对于其未来盈利增长的比率。PEG的主要衡量指标是市盈率与净利润增长率,是市盈率与净利润增长率的比值。

当PEG大于1时,表明公司的盈利能力与投资者对股票的期望差距越远,体现在市场上时,这些股票的价格常常较高。而当PEG小于1时,则表示公司的盈利能力并没有在市场中被投资者及时认可,在这些股票当中发现价值洼地或被低估公司的可能性就会越大。

用市盈率除以净利润增长率再乘以100就能得到PEG的数值,考虑到数据的实用性与可靠性,我们将公司2008年、2009年、2010年的净利润以算术平均的方式算出个股的净利润平均增长率吗,然后以2011年一季度净利润增长率作为辅助指标。

经过统计,在221家创业板上市公司中,除去15家业绩信息不完整的公司,以及剔除净利润曾经出现过负增长的公司,还有62家公司的PEG值小于1,这些公司值得投资者关注。并且,我们按照PEG值从小到大对这些公司进行了排序。

以申万行业为划分标准,这些公司分布最广的行业有5类,分别为半导体、设备制造、化工、机械、计算机,共占到总数的一半以上。其中以设备制造业的公司最多,达到11家。

排在第一位的是维尔利,这家公司的特征是高市盈率,但是也呈现出高增长,因此PEG值为0.06;第二位是福安药业,市盈率相对较低,为34倍,而2008年~2010年三年的平均增长率却接近300%,所以PEG值为0.11;第三位是向日葵,PEG值為0.17,2010年净利润增长率是这62家公司中最高的,另外今年1季度的业绩表现也十分抢眼,净利润增长率高达758%。

如果从时间的角度来审视,我们发现,2009年上市的公司能够入选的有7家,2010年上市的36家,2011年上市的19家。

根据统计,这62家的公司平均市盈率到达到45倍,市盈率最高的公司是太阳鸟,目前的市盈率为76倍,而市盈率最低的是一家汽车零部件公司双林股份,当前的PE为24倍。

但是,由于这62家公司的平均增长也相对较高,其中平均增长率能够超过100%的公司有16家。三年平均增长率最高的创业板为维尔利达到977%,最低的为三川股份,增长也能有31%,正因为这样,它们的PEG值都能处于1以下。

在我们的榜单中,虽然有些公司PEG稍高,达到0.5以上,但是他们连续三年的净利润增长率以阶梯式不断上升。

比如,排在41位的新研股份,PEG值为0.76,但是这家公司2008年~2010年的净利润增长率分别为30.3%、77.6%和118.2%;再比如,排在59的汇川技术,PEG值为0.96,2008年~2010年的净利润增长率分别为12.6%、84.4%和114.7%;还有长信科技,PEG值为0.81,排在榜单的第44位,过去三年的净利润增长率分别为16.6%、30.8%、93.4%。

如果再以2011年一季度净利润增长率为辅助指标,我们可喜的发现这3家公司仍然持续高增长,新研股份2011年1季度净利润的增长率达到184%,而汇川技术今年1季度的净利润增长率为158%,长信科技1季度的增长率则达到126%。

9.公司卫生管理制度 篇九

公司卫生管理制度

环线行字[HX-20110301-08]号

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境,树立公司的良好形象,制定本制度。

一、卫生管理的范围为公司各部门、办公室、会议室、展厅、库房、卫生间、走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清洁的标准是:

门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹,书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐,无灰尘,橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘,设备、物品等按定位摆放整齐,如未执行按5元/次处罚;水具无茶锈、水垢并按定位放置,如未执行按10元/次处罚;桌椅摆放端正,各类座套干净整洁;微机、打印机等设备应保养良好,无灰尘、浮土;室内植物叶杆无灰尘,盆内无杂物; 卫生间:

公司男、女卫生间管理由各位同事共同监督管理,卫生间必须保证设施完好,标志醒目,上下水道畅通,无跑、冒、滴、漏现象,如有损坏要及时联系维修。

定时打扫,全天保洁,通风良好,做到各种设施干净无污垢,地面无积水、无痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头,一处不合格罚款5元。

卫生洁具做到清洁,无水迹、无浮尘、无头发、无锈斑、无异味,墙面四角保持干燥,无蛛网,地面无脚印、无杂物,一处不合格罚款5元。

便后及时冲洗,做到手纸入篓,当天清理,便池内严禁丢弃报纸和杂物,以免造成管道堵塞,违者发现一次罚款10元。

卫生间墙壁上严禁乱写乱画,对故意损坏卫生设施者,将根据情节轻重罚款50—100元。

三、卫生清理实行区域责任制,区域负责人为责任人。办公室的各区域卫生,执行冠亚公司安排。

四、其它未尽事宜执行冠亚公司相关规定。

重庆环线建材有限责任公司

2011年03月01日

10.长城乡卫生院职工奖惩管理制度1 篇十

为强化我院工作人员遵纪守法和自我约束的意识,增强工作人员的积极性和创造性,同时保证卫生院各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

一、适用范围:卫生院全体工作人员。

二、奖励

1、奖励的方式:经济奖励。

2、获奖标准。

工作人员有下列行为之一者,可获得奖励:(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现。(2)热心服务,有显著善行佳话。(3)检举违规或损害卫生院利益的行为。(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

(5)对医院业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

(6)为卫生院取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为职工表率。(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。(8)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务。(10)医德高尚,恪尽职守,堪为全体员工楷模。(11)集体观念强,顾大局识大体,爱岗敬业。(12)全年无迟到、早退、旷工。

(13)服务态度好医疗技术过硬,受到群众褒奖。

(14)医患关系和谐、同事关系融洽,不搬弄是非负面引导破坏团结。(15)工作积极性高、态度端正、目的明确,执行力强能按时保质保量完成临时指令性工作和本职工作。

(16)考核周期内无差错事故发生。违反操作规程、规章制度能知错就改,认识到位、态度端正。

(17)劳动积极任劳任怨,率先垂范。

3、奖项奖励办法

“优秀护士”、“服(1)年度奖

医院设有“管理创新及合理化建议奖”、务标兵”、“优秀科主任”、“先进个人”、“先进公共卫生工作者”等奖项,在每个工作年度结束后,院长提名院务会组织评选活动,对工作中表现优异的工作人员给予奖励。

(2)月份奖

医院每月由院长提名院领导班子组织评选,对本月内工作积极、表现特别突出的工作人员进行奖励。

(3)举报奖

医院每位工作人员都有权利和义务对医院内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、违法乱纪等行为向院领导举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。为保障举报人的权益此奖不公开授予,由院长授权人员特别颁发给获奖者。

4、奖励标准

(1)“管理创新及合理化建议奖”奖励金额为2000—2500元不等,根据实际情况决定奖励。

(2)“先进个人”奖励金额为1200元;(3)“优秀护士”奖励金额为1500元;(4)“服务标兵”奖励金额为1000元;(5)“优秀科主任”奖励金额为1600元;(6)“先进公共卫生工作者”奖励金额为1500元。(7)月份奖奖励金额每次50—200元。(8)举报奖奖励金额每次50—200元。

三、惩罚

(一)、惩罚项目:惩罚包括通报批评、罚款、待岗。

1、批评

工作人员有下列情形之一,予以批评(1)工作时间窜岗、闲谈。

(2)因个人过失发生工作差错,情节轻微未造成不良影响。(3)不按规定着装。(4)工作时间吃零食、干私活、睡觉以及在办公区从事娱乐活动。(5)8小时外或轮休、假期期间手机关闭,失去联系的。(6)药品、个人物品、办公用品码放凌乱。(7)工作期间长时间接打私人电话。

(8)上班时间玩游戏、看电影、上网聊天、看于工作无关书刊。(9)随地吐痰、乱扔烟头杂物、不按要求打扫环境卫生。(10)科室卫生、个人卫生脏乱差。

2、罚款

工作人员有下列情形之一,予以罚款处理(1)迟到或早退按考勤制度处罚。(2)旷工按考勤制度处罚。

(3)工作人员因类似过失受批评达两次者罚款100元。

(4)未经批准擅自离岗(脱岗)者,按迟到、旷工处理,诱发医疗纠纷者负全责。

(5)非本职工作,同事需要协助而不予协助者罚款50元。(6)损毁公物除照价赔偿外,另处罚金50元;如查实属故意行为,视情节轻重加罚100元,并诫勉谈话一次。(7)同事吵架斗殴者各罚款100元。

(8)调查了解问题时不如实反应,包庇隐瞒、欺上瞒下者罚款100元。

(10)无事生非,挑拨离间破坏团结者,一经查实罚款200元。(11)在单位赌博(玩麻将)、酗酒(单位组织的娱乐性质的集体活动除外)罚款100元。

(12)不按时完成指令性工作者罚款50元,经批评教育仍不能按时完成者罚款100元。

(13)私自借出、挪用公款者,限期归还并处借出、挪用公款相同数额的罚款。

(14)私自收费者,处私收金额2倍或50-100元罚款。

(15)多收、少收费者,处多收、少收金额2倍或50-100元罚款。(16)违规操作未造成不良影响的罚款30元;造成不良影响的罚款50元;诱发医患纠纷的罚款100元;导致医疗事故的承担全部赔偿责任。

(17)不履行岗位职责罚款50元。(18)值班期间私自离院罚款150元。

(19)发生医患纠纷或患者投诉一次罚款50元;年度内累计两次及以上者每次罚款100-200元。

(20)不严格执行医疗质量管理核心制度和医院规范性要求和规定罚款100元。(21)下队工作期间酗酒赌博罚款100元。(22)向患者索要财物、收受红包罚款50-100元。

(23)不服从医院工作调遣罚款100元,经说服教育任不服从的按待岗处理。

(24)利用工作之便出具假证明,乱盖章、乱开发票,发现一次罚款100元。

四、奖罚实施

11.1公司卫生管理制度 篇十一

随着传统电信业务的萎缩以及互联网数据业务爆炸性增长,运营商正临着无法预测的数据洪流对网络造成的巨大冲击。面对业务、收入和利润的三重压力下,运营商急需解决以下两大难题:

如何提高和调整现网端到端的整体能力,以应对数据风暴的冲击;

如何提高网络的精细化管理能力,降低成本,提升收益。

作为各大运营商在通信领域长期的战略合作伙伴,今年通信展上,上海贝尔将针对运营商面临的这两大现实挑战全面展示端到端、成本高效的一系列解决方案,帮助运营商在数据风暴中成功转型,实现降本增效的最大化。

12.1公司卫生管理制度 篇十二

1 几个关键性名词

1.1 puberty和adolescence 在儿科学和儿童少年卫生学 (学校卫生学) 界, 往往将这2个名词都译作青春期, 引起了读者的混乱。实际上, 这2个词有着明显的区别。puberty一词源于拉丁语pubertas (成年人) , 是指导致生理、性和心理社会成熟的过程[1] 。在此, 笔者将puberty译作青春发动期。青春发动期不同于青春期 (adolescence) , 它只是青春期的一个变化过程, 即生殖系统发育与成熟。从生物学方面看, 个体在青春发动期时第一次获得生育力 (fertility) , 具备生殖功能。在青春发动期, 个体生理变化明显, 包括体格生长突增、性腺和生殖器发育、第二性征出现。

1.2 性腺功能初现和肾上腺皮质功能初现 性腺功能初现 (gonadarche) 和肾上腺皮质功能初现 (adrenarche) 是青春发动期的2个重要现象。虽然二者可以同时发生, 但生物学基础不同。

性腺功能初现是由下丘脑分泌的促性腺激素释放激素 (gonadotropin-releasing hormone, GnRH) 发动的。在青春发动期之前, 下丘脑对低浓度的性激素 (雄激素和雌激素) 异常敏感, GnRH被抑制, 从而防止垂体分泌黄体生成素 (LH) 、卵泡刺激素 (FSH) 。童年期末, 下丘脑解除对性激素的抑制, GnRH分泌增加, 促进垂体分泌LH和FSH。LH刺激男童的睾酮 (testosterone) 产生, FSH维持精子成熟;LH和FSH同时刺激卵巢产生雌激素 (estrogen) 、孕酮 (progensterone) 和睾酮。因此, 性腺功能初现在女童身上主要表现为乳房发育, 在男童表现为睾丸体积增大。

肾上腺皮质功能初现是由肾上腺分泌的肾上腺雄激素[有脱氢表雄酮 (DHA) 、雄烷二酮 (△4A) ]发动的。它的身体特征包括:初现成人体味、睾丸增大、身体生长加快、腋毛生长、阴毛生长 (阴毛初现, pubarche) 。在生化上, 肾上腺皮质功能初现出现得更早, 大约在6岁, 肾上腺就开始分泌雄激素, 此时的雄激素比睾酮作用低得多, 对男孩作用更弱, 因而显不出作用;但肾上腺雄激素对女孩作用明显。目前, 对引起肾上腺皮质功能初现的刺激物认识还不足;但这和下丘脑分泌的LH, FSH是分开的[2] 。

肾上腺皮质功能初现可以与性征发育分开或者没有性征发育。虽然肾上腺皮质功能初现在生物学上男女是同时的, 但女性的阴毛初现 (pubarche) 要早于男性6~12个月, 女性的肾上腺皮质功能初现迟于性腺功能初现6~12个月, 多数女孩先出现乳房发育 (卵巢分泌的雌激素引起) , 后出现肾上腺雄激素分泌特征 (阴毛发育) 。在男孩, 肾上腺皮质功能初现与性腺功能初现的生理特征不能很好地区分。睾丸大小还没有改变时阴毛出现则是肾上腺皮质功能初现的特征, 此时, 性腺功能初现还没有开始。

1.3 青春发动时相提前和青春发动时相的长期变化 由于性腺功能初现和肾上腺皮质功能初现, 以及随后的性器官和第二性征发育, 青春发动期各种事件按特定的模式进行, 从生长突增 (growth spurt) 、乳房发育、肾上腺皮质功能初现到月经初潮, 平均4.5 a (1.5~6 a) 。各种事件初现的时间存在个体差异, 与群体比较, 可表现为提前 (early) 、适时 (on-time) 和推迟 (delay) 。这种青春发动期各种事件初现的时间称之为青春发动时相 (puberty timing) 。一般以人群肾上腺皮质功能初现、性腺功能初现月经初潮等相关事件出现时间的前1/4位数 (P25) 作为青春发动期时相提前的划界值[3] 。

青春发动时相的长期变化 (secular changes of the timing of puberty) , 是指青春发动期各种事件的时相在人类历史长河中的出现时间提前还是推迟现象。越来越多的研究表明, 月经初潮、乳房发育Tanner分期2期 (B2) 等在发达国家存在提前现象[4,5] 。

2 宫内生长受限与青春发动时相提前

人类生命中最有生长活力的时期是在出生前。产前生命的特点是存在一个敏感的窗口期, 在此期间, 靶组织可塑性较强[6] 。胎儿宫内生长短暂受限可引起永久的内分泌轴的重新调整并影响青春期发育, 与青春期发育有密切的关系。小于胎龄儿 (small for gestational age, SGA) 、低出生体重儿在宫内表现出生长迟缓或称之为宫内生长迟缓 (intrauterine growth retardation, IUGR) 。其形成原因很多, 如母亲营养不良、缺铁性贫血、子宫内感染致病微生物、服用某些药物、胎儿基因缺陷导致异常发育等。在发育的关键时期的损伤将导致组织结构和功能永久性的变化, 常被称为宫内编程 (programming) 。宫内生理系统编程发生在基因、细胞、组织、器官、系统的水平上, 导致永久性的结构与功能异常, 从而导致疾病的发生并影响青春期发育。

2.1 胎儿生长受限对青春期发育的影响 Engelbregt等[7] 采用宫内营养不良诱导的FGR和生后直接食物限制 (food restricted, FR) 研究小鼠的青春期发育是否受到影响, 结果显示, 在FGR和饮食限制的雄性小鼠中, 妊娠晚期和生后的营养不良会导致青春期发生的迟缓;但FR的雌性小鼠并不发生。生长迟缓和对照组小鼠的青春期发生并不依赖于达到某一关键点的决定性的体重。研究者认为, 围产期可能是营养不良介导青春期发育异常的一个关键时期。da Silva等[8] 将母羊分为妊娠期高营养摄入和低营养摄入2组, 比较了出生前生长抑制和正常生长的雌雄两性小羊的青春期发生情况。结果显示, 在雌性小羊中, 2组的青春发动时相相似;所有雌性羊青春期都排卵, 卵巢周期和卵巢功能也未发生异常。在雄性小羊中, 与正常发育的小羊相比, IUGR组的血液中睾酮浓度低且睾丸减小, 季节性血液睾酮增多也比正常发育小羊发生晚, 但是峰值时的浓度相同。IUGR的雄性小羊的血液睾酮峰浓度低于正常发育的小羊。

Tam等[9] 为了研究初潮时间、产前生长和儿童期生长的关系, 对澳大利亚156名8岁的足月产的女孩随访研究发现:初潮时间似乎和生前和生后的生长呈反向关系。低出生体重者的初潮发生时间提前, 并且伴随脂肪聚集和循环血液中IGF-I的发现。研究者认为, 这些结果部分是受种族因素和长期变化趋势的影响。

小于胎龄与适于胎龄 (appropriate for gestational age, AGA) 出生的女孩, 其青春发动期性征发生的顺序和速度相同。平均成人期身高低于正常, 这是由于青春期前生长不正常。宫内生长受限与高水平的FSH有关 (暗示粒层细胞储备的减少) , 而且和青春期内生殖器减小有关[10] 。对14~18岁年龄组队列研究发现, AGA和SGA出生儿的不同之处在于FSH水平与子宫、卵巢大小保持一致或略大于同期水平, 而高黄体生成素水平在青春期后变得更易检测出[11] 。SGA出生女孩的青春期排卵率较低[12] , 应用二甲双胍的胰岛素增敏治疗是有效的;二甲双胍诱发排卵率增加伴随腹部脂肪聚集的减少、胰岛素和血清雄激素下降[13] 。二甲双胍对SGA青少年身体的组成成分和停止排卵的正常化效应, 表明内分泌和代谢状态影响身体组成, 它强化了人们关于胰岛素抵抗是前述复杂过程中的趋动力的看法。

2.2 胎儿生长受限与青春发动时相提前 SGA出生的女孩, 青春期发生时相和初潮年龄平均提前5~10月[14] 。由于过早或充分的肾上腺皮质功能初现导致的女童阴毛早现 (precocious pubarche, PP) 往往伴随高胰岛素抵抗, 特别是低出生体重和出生后快速赶上生长。例如, 低水平的IGF-I、性激素结合球蛋白和中心性肥胖常表现为高胰岛素血症[15] 。PP少女的月经初潮出现比一般人要早, 而当PP女孩的初潮年龄分布和出生体重做散点图时发现, 低出生体重和高出生体重的女孩相比, 初潮年龄提前8~10个月。高出生体重和低出生体重组到成人期时身高相差平均1个标准差;多数差异在青春期前已经出现, 甚至先于PP出现[16] 。

在对加泰罗尼亚女孩的一项回顾性研究中, 研究对象是青春发动时相提前的女孩 (乳腺在8~9岁时发育) , 研究结果表明, 初潮时间和成人期身高都决定于胎儿的出生前生长[17] 。出生体重正常女孩在提前的青春期发生中进展缓慢, 初潮时间和成人期身高均正常。相比之下, 低出生体重的女孩在提前的青春期发生中进展迅速, 导致初潮时间和成人期身高下降。对加泰罗尼亚女孩的前瞻性队列研究亦证明此观点, 但仍需要大规模人群和不同种族的人群研究来证实。

3 赶上生长速度过快与青春发动时相提前

早期生长模式实际上是一种早期生命经历 (early life experiences) , 对青春发育期影响以及对成年期疾病的诱导作用, 主要表现为成年期疾病风险与出生体重的统计学相关性。然而在大多数研究中, 这一关联仅在调整了现时体重 (current weight) 后才具有统计学意义。调整现时体重后很多研究表明, 出生体重与心血管疾病风险之间呈负相关。这些数据最初研究者解释为, 低出生体重是这些疾病显著的危险因素, 表明胎儿期生长发育不良 (推论胎儿期营养不良) 是潜在的关联机制。根据这些研究结果, 随后的很多研究继续调查胎儿期营养和心血管疾病危险的关联。

也有学者开始质疑这一因果关联模型, 提出对这一关联应校正现时体重, 这样的结果则强调出生和成年期体格变化是预测疾病风险的因素, 更为合理。根据这一观点, 疾病并不是与出生时体格相关联, 而是与出生后生长发育迅猛有关。的确, 一些学者不完全相信胎儿期发育, 认为出生生长速度的变化 (赶上生长的速度) 才是成年期疾病病因的关键。事实上, 将胎儿期生长和出生后生长在流行病学资料分析中完全区分开来也是非常困难的。生长发育是一个连续的过程, 出生只是这一过程中的一个点, 宫内生长受限的婴儿出生后通常生长较快, 出生后直接测量各种不良结局更为容易。因此, 一些学者指出, 既要关注宫内生长受限儿生后赶上生长, 又不能忽略正常出生体重儿生后快速生长在调节成人期表型方面的潜在作用, 同时还要考虑出生前和出生后生长存在明显的交互作用。

当阻碍儿童生长的因素被克服后表现出的加速生长并恢复到正常轨迹的现象称之为赶上生长 (catch-up growth) 。在一个有着高婴儿和儿童死亡率的人群中, 赶上生长可能会产生短期有益影响[18] 。在婴儿死亡率相对较低的人群中, 比如发达国家, 赶上性生长长期的有害作用可能要大于其益处[19] 。在赶上性生长目前可能有益的不发达国家, 在经历了生活方式转型以后, 可能会发现他们正处于肥胖、糖尿病和心血管疾病等的高风险中[20] 。

追踪研究显示, 青春发动时相的提前与婴儿期体重增长快有紧密联系[21] , 提示生长发育编程有早期的窗口期 (early window for programming) 。对于小于胎龄儿, 快速生长期是0~2岁。儿童期体重快速增加与5~8岁时的肥胖关联, 而肥胖又与胰岛素抵抗、肾上腺皮质功能初现以及性结合球蛋白水平 (sex hormone binding globulin, SHBG) 降低相关联。胰岛素样生长因子-1 (IGF-I) 以及肾上腺雄激素 (adrenal androgen) 水平升高, 低水平的SHBG增加了芳香酶 (aromatase) 活性和游离的性类固醇水平, 促进GnRH脉冲释放器活性。同时, 肥胖儿童的瘦素 (leptin) 水平较高, 而leptin是LH脉冲释放的促进剂。因此, 低出生体重、体重赶上生长早和快、月经初潮提前和成人身材较矮世代循环。

多数SGA出生儿童在婴儿期有明显的赶上生长现象, 并且至2岁时, 仍有不到10%的身高低于2个标准差[22] 。身材矮小的SGA出生儿童, 在青春期前和青春期间其身高的增加都受到影响。SGA出生儿童经过长期生长激素 (growth hormone, GH) 治疗后, 可使其达到正常身高和体重, 而且会伴随GH诱导的高胰岛素血症, 但可在GH停药后逆转[23] 。GH治疗的SGA出生的儿童, 青春期发生年龄往往提前, 且硬脑膜正常或轻度减小[24] 。GH疗法引起的青春期前的身高增长可以保持到青春期, GH的剂量大小似乎不能实质性地影响青春期的持续时间和青春期前的身高增长[25] 。

4 脂肪重积聚与青春发动时相提前

儿童出生后9~12个月以内人体质量指数 (body mass index, BMI) 迅速增加, 然后逐渐降低, 在3~8岁期间出现最低值;接下来BMI发生第2次增长, 这种BMI 2次增长的现象称为脂肪重积聚 (adiposity rebound, AR) 。在脂肪重积聚期, 体重的增长速度高于身高的增长速度, 且体重的增加部分主要是脂肪而不是瘦组织 (lean tissue) , 脂肪重积聚时间早的儿童脂肪增加几乎是重积聚迟的个体的3倍[26] 。

很多研究者首先认识到AR出现的时间与肥胖以及青春期发育之间的关系[27,28] , 随后观察到AR较早 (5岁之前) 与儿童后期以及成人期慢性疾病的发生有一定的影响[29] , 并且随着BMI和体脂含量的增加, 这些健康问题的聚集现象也不断增加[30] 。近年来, AR发生的平均年龄减小, 可能是生长长期趋势 (secular trend) 的一个表现。

儿童早期体重增长率高比身高的增长低 (较低的身高增长速率也意味着BMI高) 有较早的脂肪重积聚。因此, 控制早期体重过快增长, 对预防早期肥胖有重要意义[31] 。但有研究显示, 12~24个月的高蛋白饮食不能预测AR时间[32] 。

直接将AR与青春期发育状况的关联进行分析的研究还很少。Williams等[33] 的研究提示, AR发生时的年龄与初潮的年龄相关, 并提出AR发生时的年龄是生理成熟的预测因素, 较早发生初潮的女孩在成人期发生肥胖的更多些。AR较早发生使超重 (BMI高于第85百分位数) 危险增加近1倍, 不同种族较早发生初潮的少女超重的发生率也明显较高。

儿童期BMI增加较多与青春期开始较早是相互关联的, 儿童期体重过度增加可能会使易感个体发生较早的性成熟[34,35] 。肥胖与青春期性发育异常 (早熟或者性发育低下) 的关联已有很多研究予以证实。根据AR与肥胖显著的相关以及肥胖与青春期发育的相互关联, 可以推测AR对于青春期发育异常也有早期的预测作用, 从而为探讨体成分与青春期发育的关系提供了新的思路;但是, 关于较早的AR或肥胖与性成熟相互影响的机制尚不明确。

尽管遗传性易感体质对青春发动时相提前有着重要作用, 但综合加速生长、瘦素、性腺轴和促生长素轴来说, 解释整个儿童期的体脂变化及其与青春发动时相提前的的关联更为全面。

儿童生长发育研究是儿童少年卫生学的传统课题, 生长发育状况与发育变化是评价儿童生存质量的重要方面。对儿童早期生长模式与随后的生长、青春发动时相提前、身心发育和终身健康关系的研究, 为生长发育研究开拓了新的领域, 并使得研究与应用更为贴近。

13.案例 公司卫生管理制度 篇十三

▲ 为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化,经研究制定本制度。

▲ 本制度适用于本公司办公环境中环境卫生的清扫保洁以及卫生设施的设置、管理、维护等工作。

▲ 凡在本公司工作的员工和外来人员,均应遵守本制度。

▲ 专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责。任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

▲ 公司所有员工在工作时间内自觉对个人卫生环境始终保持《环境卫生检查表》要求。

公共区域的清扫与宝洁

总则

▲ 公司公共区域的清扫与保洁,由专职环境卫生清扫保洁人员进行打扫。▲ 公共走道及阶梯及偏僻地脚,做到无垃圾、无积水、无死角。▲ 茶台保持干爽整洁,茶具及时清洗,去除茶垢。

▲ 接待区清新洁净,花卉摆放得体,书籍报刊阅览后及时上架。▲ 卫生间洁具及地面必须保持清洁,无异味、无污垢。

● 卫生间地面、洗手台无垃圾,无纸屑,清洁物品归放于柜子内;垃圾篓每天清空换垃圾袋。

● 洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。● 排水沟应经常清除污秽,保持清洁畅通。

▲ 厨房用餐区物品整齐,归类存放。

● 橱柜内的餐具摆放整齐,便于使用。

● 冰箱内干净,定期去除过期食品及杂物。

● 墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。

▲ 饮水机干净无灰尘,看上去无明显痕迹,接水槽内无杂物和水渍。▲ 微机、打印机等设备保养良好,无灰尘、浮土。

▲ 清扫工具及杂物在规定位置摆放整齐,不得随意摆放。

▲ 公司内花、鸟、鱼类掌握规律科学管理。

个人区域的卫生保洁

▲ 办公桌上,包括办公器械,办公用品,保持干净,无灰尘。▲ 桌面、抽屉摆放物品整洁,干净,不显杂乱。

▲ 将不再使用的文件资料、办公用品及时清理,不堆积。

▲ 办公区内地面保持干净,纸屑,果皮等固体垃圾纸篓每日倾倒。▲ 将使用后的文件资料放置文件框内,码放整齐。

● 文件资料必须随时放置档案盒内,上架摆放,不得在桌面摆放。

● 桌面上只能摆放个人水杯、笔筒、电话、现用的图纸文件。其它个人私物和装饰品不得摆放于桌面。花卉由公司统一摆放。

▲ 外出用餐、办公或开会时间,长时间不使用电脑时,关闭电脑显示器,和周围电灯,节约能源;卫生间的灯具在使用后,立即关闭。

▲ 中午带饭人员用餐后,清洗餐具时,注意保持灶台干净清爽,及时擦去水渍。

▲ 倾倒茶叶水时,小心将水倒入水槽后,将剩余茶叶倒入垃圾桶内,避免阻塞与水槽下相连的下水管。

▲ 下班离岗前,应该保持桌面整洁、无杂物、座椅归位。

奖罚

▲ 行政人员每日下班后检查个人卫生情况,并进行即日通报、张贴;月底统计全月的个人环境卫生检查记录,经核对后,与财务对接。

▲ 对违反本制度规定,凡《环境卫生检查表》不合格者,每次处罚10元(从当月工资中扣除)。总则

对于行政检查人员疏忽、马虎未能认真执行《环境卫生检查表》,每次处罚10元(从当月工资中扣除)。

▲ 对于每月环境卫生检查、考勤统计、专业技术考评、日常办公管理累计全部合格者,将享有13个月工资得待遇,并按月发放。

▲所有员工缴纳的罚金均作为公司定期活动的经费使用。

本规定3月1日试运行,3月12日正式施行。

附件1.《个人环境卫生检查表》

附件2.《公共区域卫生检查表》

14.公司值日卫生管理制度 详尽 篇十四

第一条:公司是员工工作的重要场所,为创造更好的工作环境,维护正常的工作秩序,特制制定本公约

1.每位同事应讲卫生,养成良好的卫生习惯,保持办公室内外清洁美观,创造良好的工作环环境。

2.各位同事轮流值日,一人负责一天,按值日表的顺序循环形成制度,若当天值日人员因事无法完成值日的,可按顺序循环次日值日生打扫,直至有时间为止(譬如:甲生1号没时间,可乙生值日人员打扫,第二天仍未时间可丙值日生打扫,直至有时间为止,将未值日的值日安排补上);综合管理部制定出卫生《值日表》,值班人员按照值班完成卫生。见附件《值日表》

3.值日人员负责办公室当天的保洁工作,负责会议室的日常清洁,维护工作。4.综合管理部负责提醒次日值日生按时值日。第二条:值日人员职责及范围如下:

1.值日范围:公共区域,董事长室、总经办、副总经办、会议室、办公走道、卫生间的清理及打扫

1.个人办公区域:个人办公区域个人打扫,包含文件清理、桌面擦拭;每日下班之前负责清理个人卫生,以办公桌为界限,为椅子所占用前后左右三个瓷砖的范围。

2.值日人员负责全天后的打扫检查和监督,办公室所有卫生情况以及落实整改,值日人员责任制。完成达到卫生指标。

3.经发现卫生不达要求,责任人员为当日值班人员负责,给予当日值班人员处罚,综合管理部负责监督和审核卫生情况。第三条:卫生要求

2.要求地面清扫1次,桌面擦拭摆放1次,垃圾清倒 3.保持桌面干净、无灰尘、无杂物

4.保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角 5.保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁 6.保持文件、工具清洁、摆放整齐。7.垃圾篓及时清理,垃圾不得超出1/2处。8.待来宾走后即刻清理杂物,保持整洁。

9.保持卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。10.个人办公桌摆放和整理由各人自行负责整理

11.每周五集中进行一次卫生大扫除,由办公室统一安排时间,全员参加!12.当天值日人员下班时要负责关好门窗、电源开关后方可离开。第四条:值日时间安排

1.各人妥善安排好自己值日时间,在不影响日常办公的情况下值日生值日当天可择时打扫卫生,一般为上午上班、中午下班、下午上班、下午下班时间清洁办公区域;(若一天都因事无时间打扫,可按循环通知次日值日人员并报办公室,直至累计至将值日补过为止)

第五条:惩罚措施

公共卫生区域统一交由综合管理部检査,如发现不到位,要求卫生不合格位置人员整改。值日人员告知公司卫生要求和规范使其能达到要求。如:整改后还是达不到公司要求,值日人员对其完成不到位的地方告诉原因让其达到,综合管理部门负责监督值日人员的值日情况,值日人员负责监督各部门及公共区域卫生情况,如不达标者,将受到处罚:

1.第一次口头提醒,并责令限期整改

2.第二次如不达标给予加做卫生一天的处罚,并责令限期整改;3.第三次(含)以上不达标给予25元的罚款并加做一天卫生, 4.如无时间打扫卫生值日人员可选择按照每日30元的捐款至办公室记录

5.罚款为现金,进行登记归档,现金将由财务保存,行政人员记账,所有乐捐的款项将作为清洁卫生基金,部门员工配合值日人员达到公司卫生标准,如不配合值日人员者,值日人员有权对员工进行处罚。

6.违反本制度规定,处罚不是目的,员工对公司制度能有质有量的完成员工要充分发挥主人翁精神,爱护卫生,为公司创造良好的环境是我们应该公共努力。

第六条 附则

本制度自颁布日起执行。

本制度由全体员工共同监督完成。本制度综合管理部负责解释。

15.1公司卫生管理制度 篇十五

开远电厂2×300MW机组工程为两台300MW火力发电机组,云南火电建设公司承担#1机组安装工作。发电机为哈尔滨电机厂生产的QFSN-300-2型300MW水—氢—氢冷发电机,端盖式轴承构造。静子不装配端盖运达现场(仅为静子中段),外形尺寸约8900×3800×3860mm,运输重量195吨,起吊时的最大重量为200t。

本方案采用自制200t吊装扁担,通过汽机间两台80/20吨桥式起重机(行车)刚性联结抬吊;行车桥架荷重已按100吨荷重设计,但小车荷重大钩仅为80吨,小钩20吨,不能满足吊装需要,需要在行车大梁顶部加2门滑车;小钩固定不动,取下80t大钩,用140t滑轮组代替,重新穿绕大钩钢丝进行吊装。(图1)

1 吊装方案设计

1.1 绳轮系统设计

绳轮系统钢丝绳校荷:将两行车开至事先摆放好的下滑轮组下方,穿绕钢丝,钢丝的穿绕采用花穿法,即放出大钩卷筒钢丝绳(将一头压板取下,钢丝取出)取下大钩。大钩自由端向下穿绕自制滑组靠固定端第一只滑轮,按照要求穿绕钢丝绳,最后的钢绳头由压板固定在大钩卷筒上,固定牢固。并刷油漆做为滑移标识。每只滑轮组共计14绳受力。具体穿绕方法详见图2钢丝绳穿绕示意图。

发电机静子起吊时,最大重量Q=192+6.997+1≈200t,则单机抬吊100t。

绳轮系统计算依据是:在静止状态,系统内钢丝绳拉力自动平衡原理,即滑轮组由14绳承担则在静止状态,每根钢丝绳拉力相等。

作用在重物水平方向上的合力为0,小车钩子和滑轮钢丝绳的夹角如上图。S=100/14=7.14t

由《起重机设计手册》查得6W(16)-170kg/cm2

钢丝绳破断拉力为43.844t

垂直方向4S×COS20.3+10S×COS7.99=100

水平合力为04S×Sin20.3+10S×Sin7.99≈0S=7.323t

由《起重机设计手册》查得滑轮效率为:η=0.942

则单绳最大拉力为F=S/η=7.323/0.942=7.77 t

不考虑动载系数n=43.844/(7.323/0.942)=5.64

考虑动载系数n=43.844/(7.323×1.1/0.942)=5.12

钢丝绳安全系数大于5,钢丝绳符合要求时安全的。

1.2 自制工字梁设计

1.2.1 工字钢横梁校核

工字钢选用I56a型:查表得Wx=2342.31cm3Wy=165.08cm3。工字钢最大弯应力简化在工字钢中部,两支点间距离为小车轨道间距4400mmm。起吊开始阶段(即重物刚离开地面时,工字钢梁垂直力最大近似等于4绳受力,所以工字钢垂直弯应力按起吊最低位置状态计算。则σx=M/W=(29.29×1.1×4400×9.8×1000/4)/(2342.31×2×1000)=74.14MP<140MP强度足够。

工字钢水平受力最大状态是在起吊到最高高度时,此时水平分力最大。经计算得I56a双合使用,其截面系数为:W=2150cm3。则σy=M/W=(10.162×1.1×4400×9.8×1000/4)/(2150×1000)=56.047MP。

工字钢与小车架端梁刚性连接。由计算可知在最大水平受力状态下,双工字钢可以满足要求,为减少端部梁的作用力,可采取在工字钢接进中部的位置适当增加支撑,增加其稳定性。

1.2.2 自制滑车支架强度校核

(1)由上图可知自制滑车架危险截面积为A=30×144=3420mm2。工字梁上装有2个滑轮,由4个吊板组成支架,则每个吊板所承受的最大拉力为重物离开地面瞬间,P=7.323×4×1.1/4=8.055t。

吊耳强度计算采用简化计算法:即只要危险截面的剪切强度满足要求,吊耳的强度就足够。

(2)滑轮支架焊缝强度计算:

支架材质为A3钢,许用剪砌应力[τ]=80mp;

焊缝高度为15mm焊缝长度每条为500mm共8条;

重物在起吊时支架垂直分力最大P=7.323×4×1.1=32.221t;

σ=P/A=32.221×1000×9.8/(15×(500-20)×8)=5.4mp<[σ]=140mp<[τ]重物起升到最高位置时,水平分力最大见附图P=10.162t;

承受水平分力时的强度

由计算可知焊缝强度足够。

1.3 吊绳受力计算与校核

起吊静子钢丝绳:起吊静子钢丝绳选用6×37+1型一对,准60.5长为20米。每绳双折使用,其受力简图如右图所示。

静子起吊重量为192吨,取动载系数为1.1,钢丝的最大夹角为23.5°

则每绳受力

准60.5钢丝绳按170kg/mm2强度校核,其总破断拉力为190000kg,则钢丝绳安全系数n=190000÷28930=6.56(倍)。

1.4 行车钢梁荷载校核

发电机静子距A排较近,因此A排柱轮压较大,以A排行车钢梁作为校核对象。

行车钢梁截面形状如附图所示,为计算方便,采用简化计算

行车钢梁受力经过计算,每一台行车一端四个车轮如图处于钢梁上时,钢梁所受弯矩最大,钢梁每根自重5700kg。

求得支反力:PN1=PN2=2P=22.866×2=45.732(t)

则中间断面负荷弯矩等于最大负荷弯矩。求得:

钢梁中间断面自重弯矩最大

中间截面所受弯矩最大

行车箱形主梁厂家已按100t荷重加固设计,静子吊装时单机承重100t故大梁不需要加固,可以满足吊装要求。

2 综合评价

本次静子吊装作业采用全新的方法,解决了静子就位调平找正难,耗时长的难题,消除了以往发电机静子吊装汽机厂房预留屋顶大开口的弊端。此方案简单可行,创造了云南火电施工300MW机组发电机静子吊装时间最短的记录,从起吊到就位仅用38分钟,此方案顺利实施后为宣威电厂七期工程、小龙潭七期工程发电机静子吊装方案的编写提供了指导,并在其中得到运用和验证,对火电施工具有重要的借鉴价值。

摘要:大唐公司开远电厂#1机组是云南省安装的首台由哈尔滨电机厂生产的300MW水-氢-氢发电机组。本次静子吊装作业采用新方法,解决了旧方法施工中存在静子就位调平、找正困难,耗时过长,以及汽机厂房预留屋顶大开口的弊端。为今后火电施工中发电机静子吊装方案的编写提供了重要的参考价值。

关键词:发电机,静子吊装,施工方法,参考价值

参考文献

[1]哈尔滨电机厂300MW汽轮发电机安装说明书及相关图纸.

[2]起重与运输.武汉水利电力出版社.

16.1公司卫生管理制度 篇十六

ICQ是由以色列Mirabilis公司1996年推出的一项即时通信服务。AOL于1998年以4亿美元收购该服务。目前,ICQ支持16种语言,每月独立用户超过3200万,约80%的用户年龄在13岁~29岁之间,每天使用ICQ的时间超过5小时。ICQ在俄罗斯特别受欢迎,其25%的访问量来自俄罗斯,同时ICQ在德国、捷克等欧洲国家的即时通信服务市场具有领先地位。

去年11月,出售ICQ的消息陆续传出,此后腾讯以3亿美元认购DST 10.26%的股份,以确保自己掌控ICQ的几率。今年4月,俄罗斯DST集团、Rambler Media母公司ProfMedia以及腾讯公司入围美国在线的最后一轮竞标,前两家均出价1.2亿美元购买。最后,1.875亿美元的收购价格低于传言中2亿~2.5亿美元的AOL出价。

DST CEO尤里•米尔纳表示:“收购ICQ有助于对俄罗斯和东欧业务战略性的提升。ICQ是一个有着较长历史的品牌,拥有规模庞大的忠实用户群,这将使公司有机会进一步增强该地区业务。”

AOL CEO蒂姆•阿姆斯特朗则表示:“随着AOL的继续复苏,我们为ICQ找到了一个好的归宿。DST是互联网投资领域领先的创新者,在ICQ的强势市场有着强大的实力。”

17.公司职工食堂卫生管理制度 篇十七

1、总则

1、1为了规范食堂职工卫生管理,根据<中华人民共和国食品安全法>和<餐饮服务食品安全监督管理办法>,结合公司职工食堂实际,制定本管理规定。

1、2本规定所称的卫生管理,指职工食堂在食品采购、运输和贮存、食品加工、餐饮具的卫生、食堂服务的食品卫生管理。

2职责

食堂经理对食堂卫生负直接责任。

3内容与要求

3、1食品的采购和贮存卫生

3、1、1采购的食品原料必须符合食品卫生标准。禁止采购有毒有害、腐烂变质的食品;禁止采购无合格证明的肉类食品和超过保质期限及无卫生许可证的生产经营者供应的食品。

3、1、2采购车辆应当保持清洁,运输冷冻食品应当有必要的保温设备。

3、1、3库房应当保持清洁,无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂;通风良好。禁止存放有毒、有害物品及个人生活物品。食品应当分类、分架、隔墙、离地存放,定期检查、处理变质或超过期食品。

3、2食品加工场所的卫生要求:

3、2、1墙壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墙裙和地面;配备有足够的照明、通风、排烟装置、有效的防蝇、防尘、防鼠设施和符合卫生要求的存放废弃物设施。

3、2、2地面每天洗拖干净,见本色、无积水污垢。墙壁、门窗干净、无蛛网、无积灰污垢,玻璃明亮。

3、2、3炊事机械放置有序,机械内外无积渣杂物、无污垢积尘,器皿要加盖加罩,机械定期保养维修,干净完好。

3、2、4炊具如锅、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齐。每日清洗一次,达到无脏物、无油垢、铁器无锈,木器见本色。

3、2、5水池、灶台、桌台,每日清洗三次,达到干净整洁,物见本色。

3、3食品加工人员的卫生要求:

3、3、1工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前都应当用流动清水洗手;

3、3、2不得有面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生行为;

3、3、3服务人员应当穿着整洁的工作服,厨房操作人员应当穿戴整洁的`工作衣帽,头发应梳理整齐并置于帽内,戴口罩。

3、3、4工作时着装要穿戴整洁,不得留长发、长指甲;不得用双手接触或沾染所盛装食物的容器内部及食物成品,使用专用夹子、勺子等用具进行采用。

3、3、5食堂工作人员在上班前和入厕后,要彻底清洁双手,保持双手卫生。

3、4加工过程卫生要求

3、4、1认真检查待加工的食品及食品原料,发现有腐坏变质或其他感官性状异常的,不得加工或使用。

3、4、2各种食品原料在使用前必须洗净,蔬菜应当与肉类、水产品类分池清洗、禽蛋在使用前应当对外壳进行清洗,必要时进行消毒处理。

3、4、3用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心脏其他工具、容器必须标志明显,并做到分开使用,定位存放,用后洗净,保持清洁。

3、4、4需要熟制加工的食品应当烧熟煮透,加工后的熟制品应当与食品原料或半成品分开存放,半成品应当与食品原料分开存放。

3、4、5在烹饪后至食用前需要较长时间(超过2小时)存放的食品,应当在高于60摄氏度或低于10摄氏度的条件下存放。需要冷藏的熟制品,应当在放凉后再冷藏。

3、4、6凡隔餐或隔夜的熟制品必须经充分再加热后方可食用。

3、4、7食品添加剂应当按照国家卫生标准和有关规定使用。

3、5餐饮具的卫生要求

3、5、1餐饮具使用前必须在专用水池洗净、消毒,符合国家卫生标准。未经消毒的餐饮具不得使用。

3、5、2消毒后的餐饮具必须贮存在餐饮专用保洁柜内备用。已消毒和未消毒的餐饮具应分开存放,并在餐饮具贮存柜上有明显标记。

3、5、3餐具保洁柜应当定期清洗、保持洁净。

3、6食堂服务的卫生要求

3、6、1食堂应当保持整洁,保持食堂内外整洁卫生。每周五进行一次彻底清扫,做到经常性的灭蚊灭蝇工作。

3、6、2发现所提供的食品可疑变质时,服务人员应当立即撤换该食品,并同时告知备餐人员。备餐人员应当立即作出相应处理,确保供餐的安全卫生。

3、6、3供应直接入口食品时,应当使用专用工具分检传递食品。

3、6、4供就餐人员自取的调味料,应当符合相应的食品卫生标准和要求。

3、6、5炊事人员在售饭前必须先洗手,严禁抽烟,严禁用手直接接触熟食品,出售食品应用盛具或夹具。

3、7卫生检查规定

3、7、1卫生管理人员每天对食堂及食堂的大厅、厨房、用具、设施设备进行抽查,并对存在的问题作好记录,及时向食堂负责人提出改进意见。

3、7、2总务管理处抽调相关管理人员每周对食堂卫生状况进行检查,所有检查资料须在食堂经理签字确认后交总务管理处存档。

3、7、3食堂卫生状况经多次通报仍未落实和完善的,卫生管理人员有权对相关负责人进行批评和相应处罚。

4检查与考核

本规定由职工食堂经理对执行情况进行检查并定期考核。

5、附则

5、1本规定由总务管理处起草,解释权归总务管理处。

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