职场人如何提高竞争力

职场人如何提高竞争力（共12篇）

1.职场人如何提高竞争力 篇一

职业顾问认为，职场身价不仅指薪资、奖金、福利等显性报酬，还包括职场口碑、参与过的项目，所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。自己的职场身价有多高，很大程度上取决于行业和企业的发展态势，不过提高身价也并非无章可循，结合现场讨论，介绍几种途径供职场人士参考。

提高身价的途径有多种，不论哪一种，都需要努力和付出，以形成个人的核心竞争力。提高身价可从3个层面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行业和市场，三是了解自身的竞争力。找出你真正喜欢做的事，努力使自己在这个方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。记住，成功永远属于有准备的人。

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“升值”的其他途径

1、利用职业兴趣，充分发挥专业特长，培养自己成为领域里的专家;

2、进入快速成长或高回报的行业，从而带动身价提升;

3、选择高绩效的企业，可以助你身价大涨;

4、增强国际化专业技能，扩大知识范围，努力成为企业不可或缺的重量级人物;

5、寻找“含金量”高的职业或职位，争取不断深造。

招数一：跳槽增值

关键词：了解自己，找准方向

跳槽，是提高身价的最通行做法。据相关调查显示，85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。

张先生在一家IT公司做项目经理3年多了，表现出色。本来以为，可以借公司扩大业务规模的东风升职加薪，没想到，一纸调令将其调往新成立的分公司，职位和薪资依旧。张先生心里不是滋味。虽然现在的待遇在行内还算不错，但他认为，凭自己的能耐，完全应该获得更高的身价。可是，在这家公司好像已经走到了尽头，再也没有上升的空间了，也许只有跳槽，才能实现自己的愿望。

专家指点：的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打、厚积薄发，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。

招数二：晋升提价

关键词：明晰定位，提升能力

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清晰，不需要太大变动，也可以产出更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升，提高公司对你的价值预期，也能令身价大涨。

李小姐研究生毕业后进入一家规模较大的贸易公司做项目部助理。积极的工作态度和良好的工作业绩，赢得了领导的信任，不久被提升为总经理助理。工作内容也从项目管理拓展到了协助总经理管理财务、人力资源、市场等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然离职，李小姐顺利地补上了这个“缺”。工作中，她非常注意积累经验，并利用业余时间系统学习了人力资源相关课程。她明白，更高的职位必然对自己提出更高的要求，只有不断提高综合素质，才有可能获得晋升。3年之后，她顺利成长为人力资源总监。

专家指点：利用内部晋升达到“升值”的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明晰职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱，这是跑赢同事的前提。晋升通常有3个渠道：1、纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;2、横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，全面打造工作能力;3、向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

招数三：证书镀金

关键词：追求专业，把握时机

“考证”恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提高身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己“镀金”，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的判断，很大一部分也是以证书为依据的。

Jack是国内一所知名大学的会计学硕士，过去7年里一直从事财务工作，虽然已是部门主管，但工作表现一直平平。看到昔日的同学已经是某外企的财务总监了，Jack心里既羡慕又伤感。同时，部门里的新人也给了他很大的威胁和压力。Jack很苦恼：自己好歹是会计学硕士、资深员工，对公司的财务流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部门经理，薪资待遇也不见涨，到底是哪里出了问题?

专家指点：Jack是会计学硕士，应该在专业领域里有所建树，这样身价才能跟着提升。显然，他没有认识到这一点。财务是注重经验和证书的职业，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实表明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有“专业资格证书”或者含金量高的“PASS”。尽管Jack有丰富的工作经验，但与手持“洋证书”的新人相比，还是略逊一筹。所以，他应该尽快考出相应的资格证书为自己“镀金”。注意，资格证书不追求“量”，而是越“专”越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才能充分发挥。

招数四：外企加分

关键词：注意积累，善于学习

日前，某网站进行了一次题为“名校学生最青睐哪些名企?”的抽样调查，结果显示：名校学生最看重企业的品牌影响力，外企是他们眼中的“宠儿”。外企在某种程度上是中国当代管理的“黄埔军校”，其独具特色的培训方式和企业文化，塑造、培养了大批掌握现代管理技巧和理念的中国白领。有外企工作经历的白领在求职时，很可能会因此获益。

澳大利亚某药业公司的葛先生这样描述自己：“钱嘛，的确不少，至少比市民平均工资高出好几倍。不过，已届中年，在公司里已经不出色了。新进的年轻人学历高、干劲足，公司把他们看作有潜力的培养对象。相信不出几年，他们就能赶上我。”望着头顶的“玻璃天花板”，葛先生越来越郁闷。然而半年后，他的身份发生了天翻地覆的变化，成为一家民营企业的副总经理，薪水翻了三番，手下员工多达百人。这一切变化，缘于他的外企经验，以及在那里学到的先进管理理念。

专家指点：外企的工作经历是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作过的人，往往眼光更开阔，更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制，也能给人的综合能力带来质的提升。因此，置身外企时，要多多留心，抱着学习、再学习的态度，努力提高综合职业素质，为今后“升值”做好充分准备。“与其临渊慕鱼，不如退而结网”，练好了内功,提高身价是自然而然的事。

2.职场人如何提高竞争力 篇二

大学毕业后, 大部分学生要走上不同的工作岗位, 即使考上研究生的学生, 也将从事不同的研究工作, 每个学生都将面临着不同的选择, 走不同的道路。庞大的求职队伍, 有限的就业岗位, 使得就业形势越发严峻, 用人单位提出了越来越高的要求, 许多用人单位要求毕业生到岗便顶岗, 不愿意安排半年或一年的培训适应期。在这种严峻的就业形势下, 学生在完成毕业设计时还是按照传统的模式, 不考虑学生具体情况和即将面临的工作岗位要求, 不能充分利用这半年的毕业设计对将要从事的工作进行深入了解, 并进行一定的初期研究, 必然在激烈的就业竞争中处于劣势。本文对如何通过毕业设计工作提高学生的就业竞争力或为下一步的学习打下良好基础这一问题进行了一些探索研究, 提出了一些较为可行的方法。

二、慎重求职

大学的学科专业是一个非常广泛的概念, 大学学习可使学生掌握和了解该领域的一些基础知识, 掌握一些基本技能, 有较宽的选择范围。但这不等于我们培养出的学生是万能的, 可以立刻胜任不同的工作岗位。具体的工作岗位是一个很窄的方向, 要求工作人员对这一方向有深入的理解, 从而积累和掌握更为专业的技能, 这一点在学校是不可能学到的, 但现在的就业形势要求学生刚到岗或在求职的时候即具有这些能力。那么学生如何才能锻炼这方面的能力, 掌握这些具体的知识、信息, 同时又不耽误学习?利用大四下半学期时间把将要从事的工作初期锻炼与完成毕业设计任务有机地结合起来是一条有效的途径。这就要求即将毕业的学生不能盲目地找工作, 要结合自己的兴趣、爱好、特长及择业意向, 选择合适的毕业设计题目, 通过完成毕业设计来积累这方面的工作经验和锻炼能力。这样对毕业设计论证、调研、完成的过程也是找工作的准备过程, 同时到用人单位找工作、面试、考察也是毕业设计调研、实地考察的过程, 二者相辅相成, 相得益彰。

三、科学选题

选题是本科毕业设计的首要工作, 是毕业设计的关键。选题既要符合专业培养目标, 体现本专业基本知识、基本技能的综合运用与训练, 又要有助于学生找工作或进一步学习。它是决定学生能够完成高质量的毕业设计和在激烈的就业竞争中获胜, 取得双赢的前提。这就需要科学选题方式。许多高校的毕业设计题目由指导老师拟定, 学生进行选择。现在由于高校扩招, 学生多导师少, 一个导师需要出多个题目, 而且要紧跟时代发展, 每年不同, 这给导师造成很大困难, 也给学生带来诸多不便。部分老师不从事科研工作或者科研经历不多, 其本身没掌握学科前沿理论及现状, 所出的部分毕业设计的题目或陈旧, 范围很小, 导致学生的难度和工作量明显偏少;或范围太大, 模糊不清, 目的不明确, 使学生不知所云, 无从下手, 而流于泛泛的结果;长期从事科学研究工作的老师, 研究方向也各不相同, 其所出的题目也只能是围绕自己的研究方向或内容, 部分毕业设计题目专业性太强、难度偏大, 不适合本科生完成。

对此问题的解决需要从学校、教师、学生三方面入手。学校方面:应着手建立毕业设计环境, 为学生、老师提供充分进行毕业设计所需的资源, 充分调动老师和学生的积极性, 使师生双方积极地出主意、拟定合适题目。比如在大学里老师和学生接触机会不是很多, 学生不可能对每个老师都了解, 学院可以将每个指导毕业设计老师的个人情况简介, 包括专业、特长和从事的研究工作等信息提供给学生, 以便学生在选择导师时, 根据自己的兴趣、爱好、专长, 以及将要走上的工作岗位或下一步学习的要求选择合适的导师和题目。指导老师方面:应对自己研究方向做充分的市场调查, 弄清楚该方向在社会上的需求量, 结合市场的需求, 出一些与社会需求紧密结合的毕业设计题目, 使学生通过完成这些毕业设计更加了解社会对该领域人才的需求, 全面提高该领域的综合实力和知识积累, 最终使学生在圆满完成毕业设计的同时能充分积累在该方向的工作经验, 提高工作能力, 真正达到用人单位要求的到岗即顶岗。学生方面:每个学生的兴趣、爱好、特长和具体以后的发展各不相同, 老师不可能了解每个学生的具体情况, 不能针对性地出题目, 因而也就做不到因材施教。所以学生不应该只是被动地接收老师给定的题目, 而应该积极主动地结合自身具体情况拟定题目, 然后联系合适的指导老师。如果不能自行拟定题目, 至少也要和指导老师联系, 共同商议决定合适题目。只有这样, 学生选定的题目才能真正符合自身的具体情况, 才能最大限度地调动学生做毕业设计的积极性, 充分发挥特长, 并且与工作、考研有机结合起来。这样, 完成毕业设计既是为找工作、考研做准备, 而找工作、考研又成为毕业设计的实践、调研部分, 二者互相促进。

四、灵活机动的完成过程

毕业设计、找工作和考研复试的主要时间都是在大四的下半学期, 时间上发生了重叠[1], 学生往往不能兼顾几件重要事情, 经常会顾此失彼, 应接不暇, 很可能每件事都做不好。

目前大部分学生的毕业设计工作主要在学校完成, 只有少数学生自己联系用人单位实习并完成毕业设计。在大学扩招, 在校学生人数猛增的情况下, 学校有限的教学设备、实验室满足平时的教学工作都很紧张, 要为学生提供足够的毕业设计场所和设备显然是不可能的。可以通过制定灵活的毕业设计完成方式来解决这个矛盾。学校有众多各具特色的专业, 各个专业可以与相关的工厂、公司、研究所等科研单位建立合作关系, 以联合培养的方式, 每年固定送一部分学生到合作单位完成毕业设计。

这样学生至少可以有三种方式来完成毕业设计: (1) 在学校由老师指导, 利用学校教学、科研条件完成; (2) 到合作单位, 利用其优越的科研条件, 由合作单位导师和学校导师共同指导完成; (3) 学生自己联系用人单位实习, 结合用人单位的需求选择合适的课题完成毕业设计, 最后由用人单位和学校共同把关。

五、延伸毕业设计到整个大学学习过程[2]

在现在这个知识大爆炸的时代, 大批的本科生、研究生甚至博士生迅速出炉, 涌向社会, 造成了就业形势日趋严峻的局面。要在有限的就业岗位中争得一席之位, 在众多的求职者中有效地表现自己, 只靠按部就班地修完学分, 拿着千篇一律的求职简历, 以背诵课文的方式回答面试问题是远远不够的。学生必须在完成学校基本学业要求的基础上, 形成独具特色的综合素质。这就要求学生要充分认识自己, 发掘自己的潜力, 找到自己最感兴趣、最擅长、最适合的方面, 并且得到一定的锻炼和发展。但是只通过短短不到半年的毕业设计锻炼, 要学生发现自己、认识自己, 并且使自己的优势得到一定的发展是不可能的。

将毕业设计延伸到大学四年的整个学习过程是一个较为可行的方法。在大学校园中有很多学生组织的社团、协会等组织, 但娱乐性的较多, 学习、科研方面的相对较少。学校应该牵头成立一些学生科研协会, 配以专门的辅导老师, 提供专门场地或者利用实验室的闲暇时间。以学生为主体, 导师辅导, 选择合适的研究课题, 课题的论证、研究全部由学生自己进行, 导师只在关键时候进行适当的指导。这样, 能充分地发挥学生的积极性和主观能动性, 自主地确定需要的信息种类和程度, 并通过各种途径有效地获取、批判地评价接受信息, 并结合自己的研究需要很好地利用这些资源[3]。此外这种团队协作的科研工作还可以锻炼学生相处、合作等在社会工作中必不可少的能力。通过整个大学学习、科研锻炼, 学生的综合素质能得到有效提高, 并且每个学生的特长都能得到发挥, 形成自己的优势。在大四毕业设计时, 学生对自己就有较为深刻的认识, 不会出现选题盲目, 进展困难等局面, 而且可以将自己平时的研究进一步延伸作为毕业设计, 在找工作时也就不会因为适应能力和动手能力差, 缺乏上岗能力, 而被企业拒之门外。

参考文献

[1]沈赤兵.提高理工科本科生毕业设计质量的探讨[J].高等教育研究学报, 2007, (6) :49-51.

[2]孙政荣.大学生毕业设计与就业之间的矛盾分析[J].宁波大学学报 (理工版) , 2005, (12) :558-560.

3.如何成为职场“红”人 篇三

对待上司：服从 + 踏实

任何一个上司，都喜欢服从自己的下属，几乎没有谁愿意有一个成天与他作对或到处挑他毛病的下属。有时上司的宽容和忍让，绝不是喜欢，只是一种策略或涵养而已，你千万不可“就高上驴”，没完没了地与上司作对。记住，只要你是在职场，就得受人管，而直接管你的，就是你眼前的上司！

另外，就是在上司面前做事一定要踏实，不要用嘴来吹嘘自己，要用实际行动来证明自己，有时不需要很多事例，也许只要一件或者只让上司看到了一件你所做出的漂亮的事就足够了。

对待年长的同事：谦恭 + 沟通

职场中年长的同事，不一定是你的上司，本事也不一定比你强，也许岗位也远没有你重要，甚至在单位还是一个愚笨而常常受人取笑的对象。但是你，不能有丝毫的怠慢和轻视，或许他的子女或亲属正是你要求助的人，或者他的经验和教训能够给你启发借鉴，即便都不是，那他还有一张嘴，可以对外评价你，到了“民主测评”时他或许还有关键的一票！

年长者，常常会以经验（当然有时连经验都称不上，只能说是经历）丰富自居，常常会以教训的口吻跟你说话，那么你就不妨洗耳恭听，听完你再去做取舍，代价只是你的时间，赢得的却是他对你的认可。如果年长者做了错事，使你无法容忍，那你也要采取委婉含蓄的方式去沟通，让他自己去反思和感悟。因为年长者，功利思想已经淡漠，如果年轻者能够真正地尊重和主动联络他们，相信他们会认可你并且支持你的。

对年轻者：温和 + 担当

对比自己年纪小、资历浅或者能力差的同事，要切忌不可摆出老大的样子“欺负”人家，反而更要注意温和地去对待每个人。你知道，几年以后，他们中间会出现多少个你的上司吗？他们中间会有多少将来能够帮助你或者你能够用得着的人吗？

年轻人在职场上都寻求一种平等的意识，都希望能够有一种个人价值的实现，你应该创造条件，把机会让给他们，他们的成功或许比你自己的成功都重要，因为他们是你的下属或是你的“徒弟”，你的功劳不言而喻，你不必与他们争功。明智的领导者，会把账记在心里。

同时，你又要勇于担当。年轻人都希望身边能有一个帮助“拿主意”的人，他们在工作、生活、情感甚至待人处事上有许多问题想向人请教，如果你是一个担当的人，他们会从内心信服你，从而也愿意把心里话对你倾诉，无论你能否真的帮助他们，只要你是他们的知心朋友，那你就是他们的“主心骨”和“大哥大”了。

对同茬人：要睿智 + 机敏 + 随和

职场中的同茬人，往往既是合作伙伴，又是竞争对手。在这方面，人首先要表现得相当睿智、机敏和干练。要在同茬人中施展你的本领，展示你的才华，让他们觉得你并非等闲之辈，或是一个极具潜力和前途的同事。他们中间有的可能会羡慕你，有的可能会依附你，也有的可能会嫉妒你，但你还是要保持随和，切忌防“小”——不为小事去计较，不说小话去迎合，不拉小圈子，不搞小动作，不占小便宜，不结交小人。

睿智可以使你树立威信，随和可以使你广交好友。让大家觉得你有本事，但也有人情，从而感觉和你在一起共事是一种享受，一种安全和一种愉悦。

如果你能够做到这些，那么，你离人见人爱的“红”人就已经不远了！

4.职场竞争力如何自我提升 篇四

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作;

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。 同时专家曾告诫说职场定位准备，将得到持久发展自己。而在实际职业发展中，有时我们常常遇上这样的疑惑，我知自己我自己是谁，也明白自己适合干那些工作，但我就是不喜欢合适的工作，告诉了别人的我擅长之处，别人也不见得让我承担之。这导致了职场复杂与变幻莫测。

近年来，90后一代成为职场新人，其迷茫而憧憬着;80后也提升为职场的浪潮儿，因面临职业选择与技能转换，让其矛盾与浮躁。尤其这一年，更让企业中的职场人几波揪折，我也曾结合自身对职场的体验与思考，思考着职场的竞争力究竟在哪里?如何有效提升，除了我们自身的知识技术、人脉、学历等显性竞争力提升外，我们应该在2012及往后很长岁月中如何提升与把握自己潜竞争力。

思考以下几点：

(一)在职场清楚中明白，是否有自己的事业?自己事又在哪里?

(二)谁是自己事业的支撑者，谁又是自己事业的伙伴与客户群体?

(三)自己事业伙伴、客户有哪些技能、产品及其自己所能满足的需求点;

(四)自己在职场中，需要追求什么样的事业目标，或自己想达到何种结果;

(五)自己的职场发展计划有哪些。

我想，以上五点，如果都搞清楚或达到了，就能有效控制与提升自己的职场潜竞争力了。

5.职场人如何应对升职失利？ 篇五

企业组织内部升迁的机会已经变得十分稀少，上升道路障碍重重，升职机会也不再有保证，其结果就是：人们的事业发展陷于停滞，并且不再对升职抱有幻想，为了让你的事业处于一个上升的轨道中，你需要学会应对各种情况，包括如果升迁机会旁落他人，你该怎样面对。

办公室政治的魔力在一个理想的职场世界中，不存在什么办公室政治，没有人会犯错误，任何人只要工作干得好，就会得到提升。不过，现实情况却是，能力常常让位于办公室政治，个人矛盾往往会影响升职决定，最适合某项工作的人永远不是得到这项工作的人。芝加哥一位28岁的社会工作者承认，在遇到她“魔鬼般的老板”之前，她低估了办公室政治的重要性。虽然她得到了许多同事和客户的赞赏和尊敬，但她在一次自认为非她莫属的升迁中输给了一个对业务一无所知的外行人。不过，虽然新经理没有任何社会工作经验，但却有这位社会工作者所缺乏的管理技巧。西雅图Bridgeway Career Development的创始人、职业咨询师珍妮特・斯卡伯勒(Janet Scarborough)称，人们常常会低估职场政治的重要性，而高估工作技术和成果的作用。她说：“当你未能获得升迁的时候，你要扪心自问：‘我是不是对组织结构给予了足够的重视？‘人际关系因素也会影响到升职，要适应这样的思路。”换句话说，如果回避办公室政治这个问题，你在错过升职机会的时候可不要感到意外。那些深谙办公室政治之道的人，在组织内部建立良好的人际关系就会得心应手。对于前面那位社会工作者，她的首要任务是理顺个人对此次升职决定的失望情绪，虽然她可能意识到启用一位有管理经验的人的价值，但她同样认为这是对其社会工作经验的贬低。她还怀疑她与老板间的个性冲突在其中产生了负面的影响。她甚至不太确定是否能与这位新经理共事，她们的风格是如此的不同。另一方面，她的老板担心这名社会工作者可能会试图削弱新经理的权威，而不是向其提供有价值的信息和经验。如果她想保住这个工作，她就得和新经理建立良好的关系，这意味著她要把个人恩怨放到一边，投入工作中。不过，她要继续这里的工作并非易事，因为她感到在已经没有什么前途可言。未能获得升职促使她重新审视自己的喜好，并做出必要的调整。当她能够正确地看待此次升职后，她意识到，虽然她渴望获得提升，但她并不想成为一名经理，她真正像当的是一名社会政策分析师。失职失利后需谨慎行事未能获得升职的感觉总是非常痛苦的，这种被否定的滋味只有自己才能体会，不过这完全不能反映出你能力的大小，因此在你匆忙对自己下结论前，弄清所有的实际情况将十分重要。纽约一位35岁的营销经理就是这样的例子，她错过了三次提升的机会，虽然从理论上看，她显然都是这项工作的不二人选，她不能理解为什么能力不如她的人都在她之前获得了升职，况且她还为公司做出了非常突出的贡献。由于这些升职的机会都给了那些能力不如她的男士，她感到自己只有两条路可走：指控公司性别歧视，或是开始找新工作。马里兰州贝塞斯达的临床心理学家林恩・弗里德曼(Lynn Friedman)专门研究职场问题，她说，在这种情况下需要谨慎从事。弗里德曼说，如果你一再地与升职无缘，而你的工作表现一流，其他各方的评价也很不错，并且你又是某类少数族群的一员，很自然地你会想到这是否会与歧视有关。不过，猜测毕竟是猜测。在你对老板的意图作出任何假定之前，你应该考虑一下是否有别的因素影响了你的升迁。弗里德曼说：“你老板的理由可能与歧视毫不相关。比如，她可能比你想像的更依赖你，她可能出于自己的考虑不愿失去你。更多地了解你不被提升的原因非常重要，这样你才能采取有效措施来扭转局面。”如果你仍感到不安或是愤怒，你将很难了解到事实的真相。弗里德曼强调，在与老板进行此类交谈时保持冷静至关重要。她说：“在从老板那里获得反馈前，你要花些时间来冷静考虑一下自己的处境，从积极的方面来处理问题，不要有太强的抵抗情绪。”弗里德曼认为：“首先要处理好自己的情绪，在你与老板谈话前，最好先和公司外的朋友进行交流，理清你想要的谈话结果是什么。”与良师益友共事在这位营销经理的例子中，她需要的谈话结果是弄清她怎样做才能获得升职。她请求她的经理指出要获得升职，她还需要那些技术和成果，并希望她的经理能支持她达到这些目的。出乎她意料的是，经理并没有贬低她的工作或是歧视她的意思，经理实际是想培养她接替自己的位置，并希望这位营销经理能够呆在自己身边，这样就能继续对她进行指导了。这位营销经理和她的老板也因此敞开了心扉，共同讨论起虽然未获升职，公司能给她提供的学习和发展机会。她们一同制定了一份职业行动计划，从而能够继续扩展这位营销经理的业务水平，增加她的责任，并提高她的薪酬，尽管此次她并没有获得提升。没有获得你想要的升职并不是世界末日，也不是你事业的尽头。 斯卡伯勒说：“真正成功的人将升职失败作为一次学习体验，他们不会就此停滞不前，而会将此作为锻炼和表现自己意志力的机会。”

6.如何保持职场人与人交往的距离 篇六

2.别在公共场合不尊重对方的发言。当别人开口说话时，你便是一名听众，随便插话和心不在焉的做法都是让人不安的表现;

3.别在背后议论同事是非。职场并不是一个密不透风的环境，你的一举一动都有可能成为别人的把柄;

4.别经常向同事借钱。原本友好的同事关系一旦牵扯到利益，就容易变质;

5.肢体接触不要过于密切。切忌因为关系密切了就对人“动手动脚”，这是极其不礼貌的`;

6.别在工作时间制造噪音，影响其他同事工作。当你打破良好的办公环境时，其他同事不向你提议并不意味着他不介意，

所以你还得自觉维护一个相对安静的办公环境。

每个人心里都有一条安全底线，但是距离因人而异。所以职场人士在与同事的日常交往中还需学会把握分寸，

7.职场女性如何给人信任？ 篇七

有空时到自己不熟悉的部门看看，了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事，扩大自己的人际关系。

2、运用智慧

工作时难免会遭到困难与挫折，这时，如果你半途而废，或置之不理，将会使公司对你的看法大打折扣，因此，随时运用你的智慧，或许只要一点创意或灵感便能解决困难，使得工作顺利完成。

3、施展你的人格魅力

在大多数人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一种神秘得近乎神奇的事业推进剂。它是一种迷人的气质和个性魅力，能让别人支持并热情洋溢地发扬光大你的远景，人格魅力能让你成为领导者。

4、勇于面对问题，解决问题

将有办法解决的问题及无法解决的问题分别列出。有办法解决的问题全力以赴去解决，无法解决的问题先寻求公司支持，精诚所致，金石为开，凡事尽力而为必能得到对方的谅解与支持。

5、过硬的实绩

工作实绩是衡量一个人的素质高低的砝码。突出的工作成绩最有说服力，最能让人信赖和敬佩。要想做出一番令人羡慕的业绩，就要善于决断，勇于负责，善于创新，勇于开拓;善于研究市场，勇于把握市场;惟有如此，企业的航船才能在市场经济的大海中，或“以不变应万变”顶住风浪，或以“见风使舵”乘风破浪，越过激流，避开商战“陷阱”，使企业立于不败之地。当你力挽狂澜以骄人的业绩振兴企业时，你的影响力顺理成章地达到了“振臂一呼，应者云集”的地步。

6、学会调节

大多数女员工的头脑中都充斥着至少半打要做的事情，你的身心不堪重负时，悲伤、焦虑、恐惧，甚至犯罪感便会随之而来。调节就是把你从嘈杂的思维中解放出来，帮助你消除那些忧虑。找一个安静的角落，摆一个舒服的坐姿或卧姿，把思想集中于你的呼吸。一旦私心杂念闯进来，尽量让它们漂走，重新回到呼吸上来。调节的时间有多长，或者是否能成功地摒弃杂念都无关紧要，重要的是你每天坚持做几分钟。

7、让人信任你

在办公室幽默活泼，善解人意，豁达开朗，男性公民充分感受到与你共事的幸运和兴奋，各种回报将随之而来――邀请你做女嘉宾，参加盛大的年会;在你遇到难题时会有人鼎力支持。原因很简单，你一向有亲和力，是一个值得信任的好女性。

8、真诚动人的情感

情感是联系上下级关系的一个重要纽带，是非权力因素影响。作为部门主管要想获得不错的影响力，就必须做到自己摆正位置，以诚待人，以情动人，以诚感人，加强与员工之间的交流沟通;对待不同的意见者，不能采取高压政策，而要善于听取部下的意见，广纳群言，以调动他们的主观能动性和工作积极性，同时还要关心员工的生活冷暖。

9、适时买礼物奖励自己

8.职场人如何提高竞争力 篇八

1、

昨天跟表妹小影一起吃晚餐，小影去年毕业，工作半年多的时间，她在一家网站公司做编辑。

她说，最近有一家公司，一直打电话，希望我过去上班，给的职位是后台主管，薪资也比现在多30%。

我了解了情况，这家网站公司A是去年六月份新成立的，主营业务跟她在职的公司B基本吻合，都是做地产广告的网站。

A公司里有小影之前的同事，他想小影能过去跟她一起工作。一个新的平台，可以有更多的发展机会，而且对比目前来讲待遇和职位也有所提高。

小影有些心动，她问我的意见。

我认真考虑了一下，我建议她还是留在目前这个公司。

我说，当你跳槽时，思考一下自己的核心竞争力是什么，自己的劣势和不足有哪些?

A公司之所以要你过去上班，首先是因为你目前工作的公司一家知名网站公司，你的平台带给你的优势。其次是因为你的工作态度和工作能力，得到了他人的认可。

新成立的公司固然是有更多的职位和更高的待遇，但是就目前来讲，你工作不到一年的时间，经验和能力尚有不足，而在一个大的平台上，有助于各种能力的提升。

同时除去平台带来的优势外，一定要注重培养自己竞争力。然后，你会发现以后的机会远远不止这些。

小影若有所思，她说，我之前考虑的就是毕业不到一年时间就可以升职，而且拿着比同学们高一些的待遇，沾沾自喜。但就我目前这个阶段来讲，多多学习，提升自己是最重要的。

是的，刚毕业时，我们要先储备自己，认识自己，提升自己。当你有足够的竞争力时，一定会有更好的发展。

2、

和肖然相识是在一场面试上，几年前，我去找工作，前边儿排队的人很多，我就坐在角落的椅子上等待。一会儿，一个穿白色衬衣黑色鱼尾裙，的姑娘坐到了我旁边。

我打量着眼前这位姑娘，她扎着马尾，露出光洁的额头，皮肤白而通透，干净利落的妆容。

等的时间久，我俩聊了起来。

那时她刚从北京回来C城工作，她说想找一份房地产销售的工作。而且必须是做别墅销售。

我很好奇，问为什么是别墅呢?别墅卖起来比较慢，而且量很少。现在市场上高层刚需楼盘，卖的很火爆，你要是卖高层的话，资金回转块，你可以快速拿到提成，而且客户需求量很大，是可以赚很多钱的。

肖然看着我说，我有自己的目标，我目前就想卖别墅，积累一些经验，掌握高端客户的资源，慢慢的发展。我不想在该沉淀自己的时段里，急于选择去赚钱。

当时，我不认可肖然的观点。

做地产销售不就是为了赚钱么?她为什么不选择好出手，赚钱快的高层楼盘呢?

那次面试后，我和肖然刚好进入同一家公司，她如愿得做了别墅楼盘的销售顾问，我继续做策划师。

两年来，我明显感觉到肖然的`变化。我俩经常一起聊天。

她说，自己虽然只是一名最基层的销售顾问，但是由于面对的客户都是富豪阶层。所以为了和客户更多共同话题。必须从各方面提升自己。

她挤出时间去参加各种培训，奢侈品培训，红酒鉴赏，香水品鉴会，豪车试驾活动。然后常常看名人传记，财经频道。时刻关注时事，政治。

她学习理财，学习茶艺，学打高尔夫，

她把工作当成了提升自身素养的一个平台。

肖然说，我想和客户之间搭建起良好的沟通平台，和客户做朋友。我用心经营着这份工作，哪怕开始收益很少，但是我始终认为我选择的工作可以为自己带来更多的增值空间。

我想，像肖然这样目标明确的姑娘，一定会有丰富的收获。

3、

工作四年后，别墅楼盘收尾。今年年后，肖然便跳槽到一家实力雄厚的地产企业，做客户部经理。主要负责高端客户维护及高端圈层活动，年薪飞跃。

肖然除了目标明确外，她还是个很有责任心的姑娘，而且亲和力强。

上周刚到新公司报到，然后就接到猎头的电话，另一家地产企业，也请她去做客户部经理。给的条件比这边更好一些。她拒绝了。

但对方公司人力资源总监为表诚意特地开车一个小时，过来邀请她一起吃午餐，然后再进一步谈谈工作。

人力总监言辞恳切，诚心诚意的为她规划了升职空间和发展前景。

但肖然依然拒绝了。

我问她为什么啊，挺好的一个机会，多可惜啊。

肖然说，既然我经过多个方面的考虑后，选择了这个企业。就应该认真负责的做下去。不能刚进入一家企业一周时间，就因更好的待遇而离开。在工作中，忠诚也是很重要的。

我对肖然的观点深表赞同。

职场中，除了工作能力之外，企业更重视稳定性和忠诚度。

肖然决定忠于自己的选择，并为之做出最大的努力。

关于肖然的工作历程，我认真思索了一番。

发现前几年一直做高层楼盘的销售顾问，是赚了一些钱，但很快就被年轻新鲜面孔所替代，随着地产市场的饱和，房产政策的调控，越来越难做。很多人纷纷转行。

肖然，前两年虽然基本上一直拿着微薄的底薪，但是她一步一步的提升自己，并维系着大量的高端客户资源，从而自身的价值愈发凸显。

退一步来讲，即使她不做地产行业，做汽车行业，珠宝行业，奢侈品行业她的价值依然凸显。

因为肖然懂得时时增加自己的竞争力，即使二十年后，她依然是企业抢着要的人才。

4、

都说职场是一场马拉松，也许起初的领先并不能代表什么。

但我最近常常在思考，在职场中，我有什么样的价值?自己的核心竞争力到底是什么?

我该如何提升竞争力呢?我简单的做了总结。

一、思路清晰，无论何时，一定要知道自己想要的是什么。

二、努力，踏实，认真。空杯心态，不管在什么位置，始终保持学习的习惯。

三、做的比老板要求的多一些，把应该做的变成喜欢做的，自己养成一套良好的工作体系。

四、增加专业知识的积累，多想，多做，多思考。提升自己的职业素养。

五、学会建立自己的人脉资源，并懂得维护。

六、要忠于自己的选择，忠于自己的团队。

七、拓宽自己的视野，培养并坚持自己的兴趣爱好。相信内心强大而丰盈的人，不管处于那种境况下，都有着更多的工作机会。

我也试问自己，如果哪一天我不做现在这个工作了，我还能做什么?

如果哪一天有一个更好的工作机会摆在我面前，我又凭什么可以得到它?

我仍在寻找答案。

9.职场人如何以优雅的姿态离职 篇九

离职，是很多职场人在工作中都会遇到的情况，那么如何让自己以更优雅的姿态离职呢?

第一步：告知上司

离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动，

找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。不要发牢骚，更不要直接评点单位的是是非非，要感谢他对自己的培养和关照，承诺离开后，会保守公司的商业秘密;承诺自己会做好一切工作交接，并给出一定的时间让上司重新调整员工岗位。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的.立场，并坚持自己的初衷。

第二步：递辞呈

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。

第三步：工作交接

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作，

在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出清单，和接任者充分沟通，确定对方完全了解自己的工作。然后，通知客户及其他合作伙伴，并带接任者一一拜访。一方面感谢对方这些日子以来对自己的照顾，一方面让接任者和客户熟悉，让公司不因你的离职而造成困扰。

如果原公司一时之间无法顺利找到接任人手，不妨多给公司一点交接的时间，这点小人情不但可以顺利维持和旧公司的人际关系，对将来的工作多少都会有一些助益。

第四步：正式离开

办好了人事手续，就到了正式离开的时候了。首先，离开公司前要将自己周遭的环境整理好，并将私人物品带走。所有公司的资料文件要整理归类，并和相关人士确认资料完整没有遗漏。另外，一些公司证件、职务章等物品也必须完成归还的手续。

10.职场人如何学会审时度势 篇十

摆脱那些“稍纵即逝”的诱惑

老李从事的是跨国贸易。

作为销售，他把很大一部分精力用在搭建自己的关系平台上。几年下来，从供应商到货运渠道再到客户，一个买卖关系的链条被他打理得有声有色。再加上长期以来形成的口碑，老李在职场上做得顺风顺水。

机会突然找上门来，一个关系不错的老客户送来张大订单。老李知道，这笔生意要是拿下来，半年都不用干活了。客户说，东西要得急，问了好几个销售公司，都说没货，知道老李和供应商关系好，来碰碰运气。

老李迅速盘算了一下，俄罗斯的供应商是长期合作伙伴，订单额度也完全吃得消，货运渠道更不会出什么问题。他当即回复客户，没问题，一周之内发货!

客户乐呵呵地向领导汇报去了，老李却很快发现，事情根本不像他想得那么简单：寒冬腊月，因为温度达不到生产条件，俄罗斯供应商全面停产。那些天，老李把手头的资源翻了个遍，发现无论如何都凑不够客户需要的订单量。

老李事后总结教训：就是被突然而至的机会冲昏了头脑。在巨大的成功诱惑面前，如何保持冷静的心态，不为了“拼命抓住”而失去理智和判断，这其实更考验人心。

好在老李和客户只是口头协议，还没来得及签合同，这才避免了重大损失。后来，他专程去客户公司道歉，费了不少力气才修复了这个关系，重建信任。

这个故事，是我的朋友小雪讲给我的，那几天，她正面临着和老李当时类似的状况――唾手可得的大订单。小雪心里清楚，做销售的，动作慢一步，变数就会多三分――订单旁落或者客户临时变卦，只要不在合同上签字，一切皆有可能。

要是以前，她肯定早就拍胸脯了：没问题，您这单子我做了!可因为有了老李的教训，这回小雪谨慎了许多，她给客户的回复积极却留有余地：应该可以，我需要确认一下其他环节，尽快给您答复。

慢的这一拍，并没有影响小雪拿下这个订单，但是却在最大程度上避免了可能发生的风险，保证了她把机会变成收益，稳稳地揣在兜里。

的确，有些机遇是稍纵即逝的，所以很多人才会死死盯着它，生怕错过些什么。但机会其实只是一种可能性，并不一定指向成功。因此在它突然来临的那一刻，不妨稍作停顿，检视一下自己有没有做好准备，是否有足够的能力接住它。

放弃机会比创造机会更需要勇气

有些人苦于没有机会，有些人却因为机会太多心生烦恼。

你知道确实存在这样一种人，他们有着让人羡慕的聪慧头脑，无论在什么行业从事什么工作，总能比大多数人更快发现规律、掌握要领。也正因为如此，他们总能获得比别人更多的机会。

同学小枫就是这种人。凭着一路的名校背景和出众的成绩，经济专业的她毕业之后毫无悬念地进入“四大”，前途一片大好。也就过了两年吧，当同龄人都在职场闷头打拼的时候，小枫已经觉得厌了：“做来做去就这些东西，该学的也都学得差不多了，就剩下简单重复，很无聊。”

那阵子，她忽然对时尚产业产生了兴趣，开始寻找相关的留学机会。在通过了一系列语言考试之后，尽管面试官惊诧于为什么这样一个毫无相关专业背景的人会有此突发奇想，但小枫的诚意和聪敏还是让她获得了这个去意大利读书的机会。据说，在时尚领域，那个学校是全世界最好的之一，能拿到录取通知的中国学生屈指可数。

两年之后，小枫留学归来。她还没来得及在时尚行业有什么动作，原来公司的同事就抛来橄榄枝――那是一家全球500强企业，公司的金融部门正在招聘中层。小枫犹豫了一下就答应了，一是她当时的确需要一份固定收入，更重要的，她觉得“时尚行业的人脑子比较简单，还是喜欢和做金融的人打交道”。

重返金融圈的那段日子，小枫过得并不开心。她也说不清为什么，工作总是提不起兴致，“可能是兴趣不在这里吧”。不到一年，她又辞职了，这次让她下决心离开的，还是一个“机会”。

小枫偶然间听人提起了英国一家顶尖时装设计学院，心生向往，虽然她知道这家学校“申请条件非常非常高，而且多招收欧美学生，在亚洲只招50人”。小枫毫无美术功底，一年前我们见面时，她还在学习立方体的素描和明暗关系，但她还是死磕了四个月，交出了三组设计作品，而且奇迹般地拿到了录取通知书。

这几年，小枫活得就像个传奇，每一次的变动都毫无征兆，也没有固定路径可循。她就像悬浮在流体中的微粒，不停地做着无规则运动――或许，她的动力就来自于，力求把握住生命中出现的一次又一次机会。

那次我们聊起“慧极必伤”的话题。她承认，如果自己“拙”一点儿，就不会出现这么多机会，很可能还在做着最开始的那份工作，而且会晋升到一个不错的职位，生活稳定、安逸。

如果仅从职业发展的角度来衡量，小枫显然不是一个值得借鉴的案例。对大多数人来说，如果把职业生涯比作一条路，你必须首先明确的是，自己的目的地在哪里。机会就像旅途中不断出现的岔路口，可能是捷径，也可能将你引入歧途。并不是见到路口就要转弯，只有明确了目标，找准前行的大方向，即便是一时绕了弯路，但总不至于始终在原地兜兜转转，甚至南辕北辙。

机会突然而至，考验的是一个人的判断力和稳定性。有些时候，放弃机会比创造机会更需要勇气。

该以怎样的态度面对机会

听到过太多人抱怨没有机会，也亲眼所见不少人急吼吼地“制造机会”，那分对成功的渴望，可见一斑。

的确，也许你每天加班至深夜，长期的辛苦付出反而比不上某次毫无预兆的临危受命让人印象深刻。谁都清楚职场上的机会意味着什么，但这并不代表你可以跳过辛勤积累的阶段，守株待兔般坐等好运气降临。一个恰当的态度或许应该是，机会未到的时候不强求，踏踏实实地做好每一件看似不起眼的小事，机会来临时，用一种平和的心态把它看清楚，好好把握或者果断放弃。

不管是小雪、老李还是别的什么人，在机会来临之前都是扎扎实实地打下了基础的。身在职场，人脉的积累、渠道的建设、客户关系的维护、专业知识的不断更新，这些似乎都是些不值一提的细节，但你不知道其中的哪个环节就会带来意想不到的机会，也无法预料那些近在眼前的机会，会因为哪个环节的小疏忽毁于一旦。

每一个成功者都在强调把握机会的重要性，这本身无可非议，因为这样的高光时刻确实是个人生涯中的重要拐点。但作为听众，如果我们只看到成功故事中机缘巧合的A面，而忽略其平凡、琐碎、庸常甚至是难捱的B面的话，就很可能陷入一种危险的境地――过于看重机会，急功近利，甚至成为投机分子。

成功本是水到渠成的事。心无旁骛地做一件事，持之以恒，机会自然会找上门来。同样，如果你把精力专注于事情本身，而不是一心想着成功、名利、自我证明这些东西，当机会来临时，就不会为了抓住它而用力过猛，适得其反。

1.职场人士应学会说话技巧

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7.如何处理好职场人际关系

8.职场人士应如何进行转行？

9.职场人如何赢得上司的赏识

11.如何完成学生到职场人的转变 篇十一

a) 目的不同 – 对于学生来说，目的是学到知识，得到好成绩;而职业人目的是完成公司交给的某项工作。

b) 技能不同 – 学生需要的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而职业人要把岗位职责完成，需要更多的技能。

c) 工作方法不同 – 学生的工作方法是个人的独立行为，对自己负责;而作为职业人，更强调团队合作。因此学生应该尽快适应新身份，使自己在尽量短的时间成为真正的职业人士。

努力找到专业契合点

明确自己的职业角色，了解岗位的具体工作内容。

第一，必须积极主动

第二，要树立目标

第三，重要的事情先做。

除了要适应岗位外，积极处理好周边的人际关系也十分重要。

注意工作细节和工作态度

首先要自律，特别事一些细节方面，例如迟到早退、打私人电话。。。。这些都会给别人留下工作不用心的印象。

其次，最重要的是积极主动的工作态度。另外，要尊重企业的老员工，为人谦虚，多请教，多沟通。这些行为会让同事们更快接纳你，你也能更快地融入企业。

另外，新人还要提升自己的知识技能，以适应岗位需求，为日后的职业道路打下基础。

总之，作为一名初入职场的新人，一定要投入到“再学习”的过程中，这样才能更好地融入职场环境，更快完成角色的转变。

职场新人如何尽快适应角色转换

新人是每个职场都会有的人，那么怎么样才能让一个新人尽快的适应角色转换呢?今天我们就来说说职场新人怎么适应角色转换。

一个职场新人从学校里毕业出来进入社会之后总要经历这个阶段的，那么新人要怎么快速的适应呢?这角色转换就是很多新人比较难的事情了，大部分人从学生转变为职员都是一个非常尴尬的情况。

而且职场新人经常会遇到一些问题就是，到一家公司，发现公司里的员工已经有了自己的圈子，自己进不去，那该怎么融入其中呢?

想要快速融入公司圈子那么你就要看步骤来走。

首先你要了解公司，了解公司的基本信息、业务信息、组织架构、人员信息以及企业文化、发展远景等。特别是有关本部门的更要着重关注。

其实是掌握办公技能，大多数情况下这些办公能力是在工作中必须要用到的，当然这个技能不是固定的，而是根据不同的岗位有这不同的分类，例如文职的那么就是Office三件套：word、excel、ppt以及传真机、复印机、打印机、投影仪等办公设备。这些都是在工作中要会用的。

等你这些都掌握了那么你该怎么融入圈子呢?这是你就要去了解你所在部门的环境氛围了，在外形、着装、人际交往、行事风格等方面尽量做到与公司和部门统一协调，在人际交往方面，首先融入本部门的人际网络。

当然光光融入公司圈子也不是完成转换了你还有转变思维面试，在很多时候我们经常能很快地分别出来一个人是新人还是职场达人，这就是思维方式的转变。

首先是是团队思维，大多数时候公司的任务都是依靠团队的合作完成的。如果想要在职场混得风生水起那么就要把思维进行转变，不要什么事情都单打独斗而是要考虑依靠团队。

接着是导向思维，大部分时候，你做了某件事那么就要有结果，如果没有结果那么基本对于白做，只有出现了结果，你的工作才会得到认可。

快速实现学生到职业人的转变的技巧

一定要有目标。一个人必须要有属于自己的目标，目标是指引人的一个方向，它会让你知道你该干什么。没了目标，你的生活就没有了激情，没有奋斗的理由，整天浑浑噩噩，你也不知道你该干嘛。如果你现在还没有目标，那你就应该先清楚你想要什么，你喜欢什么，然后制定切实可行的目标。

朝着你的目标努力。制定好目标后，然后朝着这个方向努力，一定不要轻易放弃，半途而废不是我们的作风哦。努力不是说说而已，拿出实际行动来证明自己，向自己证明自己，无需向别人证明!

多看些关于职场方面的书籍。多看一些关于职场方面的书，多了解一些关于职场的那些事儿，会避免你犯一些不应该犯的错误，一些常识性的东西在你准备入职场之前都应该知道。

学习社交方面的知识。既然要进入职场，那一定要懂一些社交方面的知识，在社会上不比在学校里，在学校不会想太多关于这方面的东西，但是在社会上要更注重社交方面的一些规则。

可以在上大学的时候做些兼职。在大学兼职可以让你比较快的初步认识职场，经历一些事儿总是对你没有坏事的。当你进入职场的时候就会比较快的熟悉一些工作环境。

12.如何做一个幽默的职场人 篇十二

在职场语境下，桥梁意味着连接，增强信任，传递文化。为什么幽默感能成为“桥梁”?因为笑声能让人脑分泌催产素，这是一种促进社会化协作的激素，能够增强信任感，让人们更容易打开心扉。

心理学家Alan Gray, Brian Parkinson, and Robin Dunbar在的研究中发现，在一幅趣味图和一幅中性图面前，那些观看趣味图的人比观看中性图的人透露了更多个人信息，超出比率高达30%。

，社会心理学家Doris Bazzini 的另一项研究中，要求不同的夫妻回忆他们共同经历的美好片段。结果发现，那些回忆中包含“共同欢笑”时刻的夫妻，其关系的融洽程度，要比那些美好回忆场景中并不包含“欢笑”的夫妻。

那么，自认为毫无幽默感的你还有救吗?有什么速成法可以立即变幽默?

1学会自嘲

会自嘲的领导者立马就显得谦和多了，不再高不可怕，于是赢得广泛的群众基础。而且，自嘲不会让别人真的小看你，反而会感觉你比你表现出来的更强大，毕竟，敢于自嘲的人一定是对自己超级有信心的。同时，这也给员工一个信号，鼓励他们也变得有趣起来。

但要注意，如果你不是高阶管理者，而只是一名小兵，不要轻易自嘲，这容易让你显得很不自信。另外，千万注意，只可自嘲，千万不要轻易拿同事和下属当靶子。

2怎么判断什么才是“有趣的”

毕竟，很多不懂幽默的人只是在拿无知当有趣。“一个最直观的判断就是，你笑了，别人笑没笑?” 作家Seth Meyers这样说。

如果你是企业高管，下属可能会出于“礼貌”发出笑声，别被迷惑了，他们可能只是被迫的，幽默感离你还远着呢。所以，对于“真的笑声”和“礼貌的笑声”之间的差别要有一点判断力。

3实在没有幽默感怎么办

也不要紧，在你的组织中找到那些有趣的人，激励他们，让他们成为“幽默大使”站在前台来，他们能够帮你建立融洽的人际连接，缓解职场焦虑的气氛。

二、幽默感是职场的“直升梯”

与桥梁不同，阶梯意味着，职场高管可以通过幽默感来提升自己的地位，或相应地，降低竞争对手的地位。Brad Bitterly, Alison Wood Brooks和Maurice Schweitzer三位学者的研究显示，在严肃的职场环境中，如果你能够恰当地抛出一个笑话，你的同事会倾向于认为你具有更高的胜任力。

但什么才是“恰当的笑话”，这需要你对自己的风格有清晰的判断，表现得很真实。如果你本质上不是一个擅长讲段子的领导者，勉力而为会适得其反，因为你显得不够真实了。而且切忌做作，一旦你宣布，“我要讲一个笑话了”，事情已经搞砸了。

幽默感具有奇效的另一个场景是谈判桌上。它会让你更有说服力。这是学者Karen O’Quinn和Joel Aronoff的研究结论。他们让参与者针对一幅艺术作品议价，结果发现，当卖家用幽默方式结束自己的发言时，买家会愿意对价格作出让步，相比对照组，让步幅度高达18%。

幽默还可以通过记忆的作用发挥威力，增加你的权威感。David Hornik是一位风险投资家，他说，“大多数的董事会会议不是让人沮丧，就是极度沉闷，如果有人能够在会议中稍微制造一点趣味，那简直是功德无量，人们会牢牢记住他的。” 大脑记不住沉闷的事情，笑不仅让人分泌催产素，还分泌多巴胺，可以帮助提升记忆。

幽默感还能帮助你得到青睐的工作。一项针对700名CEO的调查显示， 98% 的CEO喜欢具有幽默感的应聘者，84%的CEO认为，有幽默感的应聘者工作能力更强。毕竟，幽默感是领导力的重要组成部分，它意味着你能与人和谐相处并把事情干成。