部队安全工作汇报

部队安全工作汇报（12篇）

1.部队安全工作汇报 篇一

安全管理工作汇报材料

-------迎接上级安全管理工作调研情况汇报

尊敬的xxx长、各位领导：

首先，我代表支队党委、机关和全体官兵对总部首长莅临我支队检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢。下面我代表支队党委从四个方面进行汇报。下面我代表支队党委把我支队建设情况与部队安全管理工作向首

长和各位领导作一汇报。分四个部分：

1、支队基本概况；

2、加强部队正规化管理，有效防范重大安全问题所做的主要工作，基本经验及取得的成效；

3、当前部队管理工作面临的新情况新问题，应当采取的对策措施，哪些需要总部帮助协调解决（包括政策制度方面）；

4、目前部队存在哪些重大安全隐患，如何防范和化解，对建立隐患排查治理长效机制的意见建议。

汇报内容一：支队基本概况

xxx地处xx腹地，具有2500多年历史，是著名旅游城市,曾荣获xxxxx奖的殊荣。xxx现辖3区（cccccc）、1县（cccc）和3个县级市（cccccc），总面积为ccc平方公里（xxx市区aaa平方公里），人口约aaaa万（xxx市区sss万）。全市共有fff个民族，汉族人口占fff%，少数民族人口数量较少，但分布广泛。2008年，全市完成地区生产总值sss亿元，财政收入eee亿元，gdp总值位列全省第d，人均gdp位列全国第ee。

我部情况（涉密，略————）

汇报内容二：加强部队正规化管理，有效防范重大安全问题所做的主要工作，基本经验及取得的成效

近几年来，我支队坚持用十七大精神和科学发展观统揽部队正规化建设，牢固树立安全发展理念，部队安全形势得到进一步夯实，实现了连续28年安全无事故的目，在去年a月份接受a司令员的检查中，获得了首长的肯定。今年以来，我们深入学习贯彻总部、总队两级党委扩大会议精神，以深入践行科学发展观为指针，以树立当代军人核心价值观为动力，以强力推进支队安全发展为支撑，以严格落实正规化管理规定为抓手，在总队党委正确领导和上级业务部门精心指导帮助下，支队安全管理与正规化建设呈现出健康向上、协调发展的良好势头。

（一）树立安全发展理念，建立建全组织领导，从源头上抓好安全管理

1、坚持党委统缆，将安全意识融入部队发展的全局。“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”。支队党委认真学习贯彻胡主席关于安全发展重要论述，高度重视部队的安全发展，把安全发展的理念写入党委工作报告，在部队安全管理实践中注重将关口前移，重心前置。通过强化“四种意识”，（树立安全发展意识，增强忧患危机意识，强化法规条令意识，维保安全大局意识），突出“三个坚持”，（坚持把兄弟单位的问题当成自己的教训，坚持用哲学辩证思维去排查安全隐患，坚持用科学发展观去指导安全实践），实现打赢”“两种战役”（把安全工作视为阵地战，坚持严防死守；把安全管理视为持久战，保持警钟长鸣）

2、坚强组织领导，将安全管理构建在每个层面。我们突出抓好了安全管理工作“三个工程”： 一是把安全管理工作当做基础工程，基础不牢，地动山摇，我们始终把安全工作为部队发展建设的基础工程，纳入按纲建队规划，列入经常性教育，开展安全常识演练，努力形成上下保安全，齐心抓安全的良好氛围，切实夯实部队安全基石，形成部队发展的有力支撑。二是把安全管理工作当作主官工程，支队与各级主官层层签订安全工作责任状，明确军政主官就是第一责任人，通过主官亲抓、主官主责，提高开展安全管理活动质量。三是把安全管理工作当做系统工程，依据《安全条例》，支队成立了由副职主官挂帅、各业务股室人员组成的安全委员会，所属单位也参照支队要求建立了安全工作领导小组，由副职主官任组长、副班长任安全员，从而构建了横向到分队，纵向进班排的全支队安全网络。

3、坚定防治结合，把安全工作延伸到每个个体。安全工作，人人有责。做好安全工作，靠少数人是不行的。安全发展，安全建设、安全工作是群众性很强的工作，我们广泛发动全体官兵全员参与，组织官兵学习安全法规、观看警示录像片，剖析典型案例，充分认清事故案件与单位、家庭和个人利害关系，从思想源头上筑牢安全防线，做到问题大家摆、是非大家辨、道理大家讲、防范大家做，努力形成了群防群治、常防常治、严防严治的良好书面，提高了安全管理的系数。

（二）坚持依法从严治警，依据安全法规管理，不断推进部队安全发展

依法治警、从严治警，依法是核心，从严是方法，支队连续18年安全无事故给我们的启示，最关键的就是一个“严”字，安全工作是“100－1＝0”，没有任何捷径可走，就是要坚韧不拨、日复一日的下苦功、下硬功、下实功。

1、开展活动，认真学法。我们坚持把学习法规制度作为贯彻从严治警要求的根本举措，深入开展“学法规、知法规、守法规”活动，组织官兵原原本本学习《内务条令》、《纪律条令》、《安全条例》、《安全工作规定》、《正规化管理规定》、《关于建立安全工作机制的决定》等法规文件，确保广大官兵熟知内容、意义和作用，牢记于心、表现于形，不断增强条令和法规意识。在去年全总队开展的“安全宣传教育月”活动中，我们在上级业务部门的指导下，突出抓好四总部《安

全条例》和总部新颁发的《安全工作规定》、手机使用、五个重点问题规定、紧急避险要则的学习贯彻，参加总队、支队两级组织防抗地震灾害、枪弹安全管理、传染病预防等16个专题的安全常识教育，学习总队编写下发《事故案件警示录》。支队本级通过开展“安全形势怎么看、安全工作怎么干”等群众性大讨论和“我为‘宣传教育月’进一言、献一计”等活动，充分利用广播、板报、橱窗等载体大造声势，营造浓厚氛围，确保把广大官兵们思想统一到上级党委首长的决策指示上来，增强忧患意识，坚持警钟长鸣，积极主动参与，用实际行动推动安全工作向深度发展，向广度扩展，确保安全稳定。日前，我们开展活动的经验做法被总队转发，自编的《安全工作三字经》在总部网上转载。

2、结合实际，补充约法。在深入学习贯彻解放军《安全条例》，总部《安全工作规定》、总队《安全工作机制》的基础上，支队结合自身特点制定安全规则，通过安全委员会13次审订，制订了《支队安全工作机制细则》，对支队安全工作的范围、职任、要求、奖惩进行严密划分，把安全工作细化为标准明确、职责固定、方便执行、奖惩分明的具体条规，赋于各级安全组织相应的职权，把安全要求融入到每个环节中去。司、政、后各部门根据党委会议精神，结合安全管理实际，分别制订下发了《车辆安全管理细则》，《财务安全管理细则》、《文体活动安全管理细则》、《涉密载体管理使用办法》、《新型电子媒体使用管理办法》等操作性很强的安全工作细则，有效堵塞了各个安全漏洞。同时，在安全管理上注重收集方法、问计于兵，创新了三级联查工作法：班日查安全、连周查隐患、团月发通报工作制度，推广了xxx市中队“三个一遍”（早晨提醒一遍，中午检查一遍，晚上讲评一遍），和二中队“四个不忘”（各种教育不忘讲安全，各种会议不忘议安全，公差勤务不忘提安全，工作训练不忘抓安全），这些安全管理方法来自于基层，应用与基层，具有较强的可操作性。

3、着眼长效，严格执法。在执行法规制度上，我们注重指导基层落实安全管理法规制度与严格日常养成一致起来，从言行举止、集合站队、队列集会、营院礼节、会场秩序等日常小事抓起，不断培养令行禁止、雷厉风行的军人作风。对违反支队《安全工作机制实施细则》的行为，决不姑息迁就，2008年共处理15名抓安不力、防患不细的官兵，分别采取了行政处罚与经济处罚，同样，对8名安全工作成绩突出的同志实施了奖励，有力的鼓舞了部队士气。在“五个重点问题的治理”上，着眼抓根治本、深化教育、提高素质、完善规章、严格制度同、，从从严治宫、严明奖惩等多方面入手，提高部队的预防能力。我们在落实xx支队三项经常性工作试点和xxd支队正规化管理试点经验做法的基础上，我们组织基层（大）中队主官到兄弟单位走出去参观见学，开阔视野，学习科学的安全管理理念；在xxx市中队组织召开正规化建设现场会，进一步规范统一“三包两挂一着”和部队安全管理工作。

（三）抓住关键环节，解决主要矛盾，推动安全管理创新发展

1、抓住重点。在人员管控上，我们每天定时不定时对干部在位情况进行网上点名，实时拍照，发现问题及时纠正，并于次日交班会上公布；建立组织、家庭、社会“三位一体”和跟踪卡制度加强战士管理，特别是对机关公勤人员管理，实行用人部门（股室）和警通勤务汽车中队联管，有效防止“灯下黑”。在车辆管理上，我们进一步制定完善《车辆管理规定》，提升审批权限，控制用车范围，严格落实车场日、回场报告等制度。在枪弹管理上，以防范内部为主 , 紧抠关节不放松。加强军械员队伍建设 , 严格落实责任制。充分发挥三级联动报警系统功能，认真落实“哨兵直控、电视监控、干部互控、上下联控、领导查控”等措施，有效加强对抢夺、盗窃等突发情况的防范。在涉密载体管理上，制定下发《xxx支队涉密载体管理使用办法》，对滞留营区的个人电脑和存储介质进行彻底清理，与xxx市保密局联系实行密级文件定点销毁，投入5万余元购置硬盘销磁机、光盘粉碎机等保密安全设备，从源头上堵住了失泄密途径。在小散远直单位正规化管理上，继续巩固小散远直单位试点成果，派出部门副职定点挂钩卫生队、警勤中队，实施不间断跟踪督导；我们坚持党委成员挂钩基层帮扶，进行面对面的指导，成效明显，去年，我们使x大队x中队甩掉了连续20年未进入先进的帽子。目前，xx个基层单位x个先进中队，先进层面在不断扩大，部队建设步入安全、持续、稳定发展的良性轨道。在科技兴安建设上，我们在总队为车辆安装卫星定位仪，超速报警器，武器库和兵器室三级报警装置的基础上，投入经费余万元，加强装备建设和防护器材，进一步夯实了安全工作人防、物防和技防基础。

2、解决难点。大力倡导总队提出的“发现问题是水平、揭露矛盾是党性、解决问题是政绩”的理念。“看好自己的门、管好自己的人、干好自己的事”，建立“日碰头”制度，及时汇总、分析当天部队安全管理形势，严格责任追究，确保安全隐患“不过夜”。解决自身安全防范的难题，广泛开展以“四个清楚”为主要内容的勤务训练，对调整补充到执勤一线的机关和机动分队xx名战士进行培训考核，下发《营区哨位防范警戒特别规定》，按照“反恐制胜有把握”的要求，落实指挥机构及兵力编成，先后2次组织首长机关带部分实兵紧急拉动演练。进一步深化“管理工作十个问题”专项整治，深入长久地开展“打骂体罚、私自离队、酗酒滋事、赊款消费、违规用车、违规上网、违规使用手机、赌博、经费管理不严格、干部五同落实不到位”10个问题专项整治，并结合部队实际，提出了“战士不抽烟、干部带好头，中队创无烟”的口号。解决官兵驾驶私家车的难题。对官兵持有地方驾照情况和干部自购车辆情况重新进行核查登记（目前持有地方驾照的干部x人，其中基层干部x人，机关干部x人，机关有证干部中家庭自购私家车x人），进一步重申基层干部严禁驾驶机动车辆，对签定协议的机关干部由部门长逐个谈话，学习规定，明确要求。对所有驾驶员进行了安全常识、驾驶作风和遵章守纪教育。

3、排查险点。支队严格贯彻执行总队制订的隐患排查机制，建立安全隐患排查治理制度，坚持班每日、连每周、营每月、团每季安全隐患排查，同时，支队值班员每天要对各单位一日安全情况进行汇总、分析当天部队安全管理形势，在次日的交班会上汇报，严格责任追究，确保安全隐患“不过夜”。

汇报第三个内容：当前部队管理工作面临的新情况新问题，应当采取的对策措施，哪些需要总部帮助协调解决（包括政策制度方面）；

但我们也应清醒地看到，治理隐患是个长期的动态过程，已经治理的还会反复，新生的隐患还会出现，特别是软隐患还大量存在。

一是干部驾驶车辆问题，目前，我总队规定，机关干部在证照齐全的情况可以驾驶自购车辆，基层干部一律不得驾驶机动车辆，但新《军事训练与考核大纲》又明确要对警官进行车辆驾驶培训，这就造成了法规相悖。

二是士官管理问题，根据有关规定，士官不得在驻地找对象，但时代发展到今天，这一点已经不现实了，尤其是对中级士官来说，年龄偏大，休假较少，回家乡找比较困难，而且即使结婚了，夫妻长期两地分居，产生许多矛盾，花冤枉钱（通信费、差旅费）、生烦心事（婆媳不和、带小孩、外遇等），容易劳燕分飞，极大的影响士官精力，希望总部从人性化的角度考虑，给士官多一点关心。

三是紧急避险训练难组织，《安全条例》中要求部队组织紧急避险，但目前的情况时，训练无教材、无教案、无器材，希望总部能够在我总队进行试点，编写统一教材，并拍摄教学录像片，下发各部队遵照实行，并列入新训入伍训练课目中，从源头上提高官兵的防范技能、增强安全意识。

2.部队安全工作汇报 篇二

会议充分肯定了2015年度部队管理教育工作。过去的一年, 全国消防部队紧紧围绕“听党指挥、能打胜仗、作风优良”这一强军目标;以稳定发展为主线, 始终抓住思想政治建设这个根本;强化主题教育、强力推进部队正规化这个重点;严抓队伍管控、继续深化安全“五无”创建活动这个载体;加强治理防控、大力弘扬依法文明带兵这个抓手。在密切内部关系, 部队管理教育工作方面取得了明显成效, 队伍思想政治根基进一步夯实, 部队正规化管理基础进一步牢固, 部队安全防控能力进一步提升, 队伍整体素质水平进一步提高。2015年, 全国消防部队继续加强专业技术人才和管理骨干的培养, 159名专业技术干部申报享受各等次津贴, 16名干部成为国家留学基金资助访问学者和国家百千万人才候选人, 2.3万余名士兵通过考核获得人社部颁发的职业资格证书, 首次依托地方高等院校定向培养200名专业士官, 首次实施士官选取资格制度, 加大了优秀班长骨干保留力度。

会议针对部队管理教育存在的突出问题, 分析研判了队伍建设面临的严峻形势, 部署了当前部队管理教育的重点工作和任务。

会议要求, 各级消防部队要坚持预防为主, 切实加强部队管理教育形势分析研判。要针对部队考核评比后、新兵下队后、春节放假前后、全国“两会”期间等重要时间节点, 加强对部队管理教育和防范重大安全问题的分析研判, 特别是在参加灭火救援和执行重大任务前全面开展安全风险评估, 预测可能遇到的风险及危害, 制定规避风险的办法和措施, 确保安全圆满地完成各项保卫任务。要坚持问题导向, 突出抓好春节和全国“两会”期间的安全工作。

会议要求, 各级消防部队要坚持管教并举, 确保部队高度集中统一。要强化思想引领, 持续深入地学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届五中全会精神, 进一步深化“学习践行强军目标, 做新一代革命军人”和“秉公执法、人民公安为人民”主题教育, 打牢官兵忠诚履职、执法为民的思想根基。要依法从严治警, 毫不放松地抓好条令条例和规章制度的贯彻执行, 把法规要求渗透到部队建设发展的各个方面, 贯彻到管理教育的每个环节, 形成党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职的良好局面。要严抓新兵管理教育, 把新兵第二适应期管理教育作为重点, 紧盯新兵下队后思想实际, 坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵、科学带兵。

3.部队安全工作汇报 篇三

关键词消防部队；网络管理；PKI/PMI

中图分类号TP文献标识码A文章编号1673-9671-(2011)042-0113-01

随着信息技术的迅猛发展，计算机网络的应用已渗透到社会生活的各个层面，消防部队管理、119接处警、灭火救援指挥、作战辅助资料管理以及办公自动化等越来越依赖于计算机网络。由于计算机网络本身所具有的开放性、共享性和脆弱性特点，消防部队计算机网络安全问题也日益突出，这些安全问题将有可能直接导致病毒传播、非法入侵、信息泄漏甚至平台崩溃。因此，注重分析信息化建设中消防部队计算机网络存在的安全问题，使之更好地服务于当前的消防工作，也是公安消防部队信息化建设中亟待解决的重要课题。

1PKI/PMI的概念

公钥基础设施PKI（Public Key Infrastructure）是基于公开密钥理论和技术建立起来的安全体系，是提供信息安全服务具有普遍性的安全基础设施。PKI的核心是解决信息网络空间中的信任问题，确定信息网络、信息空间中各种经济、军事、和管理行为行为主体（包括组织和个人）身份的唯一性、真实性和合法性。是解决网上身份认证、信息完整性和抗抵赖等安全问题的技术保障体系。管理PKI的机构即为CA中心。

特权管理基础设施PMI（Privilege Management Infrastructure）即权限管理基础设施或授权管理基础设施，是属性证书、属性权威、属性证书库等部件的集合体，用来实现权限和证书的产生、管理、存储、分发和撤销等功能。建立在PKI基础上的PMI，以向用户和应用程序提供权限管理和授权服务为目标，主要负责向业务应用系统提供与应用相关的授权服务管理，提供用户身份到应用授权的映射功能，实现与实际应用处理模式相对应的、与具体应用系统开发和管理无关的访问控制机制，极大地简化应用中访问控制和权限管理系统的开发与维护，并减少管理成本和复杂性。

2消防部队在网络使用中存在的主要问题

1）信息安全隐患。消防部队各单位中的大部分信息资料是存储在计算机中的，所以，加强对存有重要资料数据的计算机的保护，杜绝安全隐患就成为十分重要的问题。内部人员有意或无意泄密、内部非授权人员有意无意偷窃机密信息、更改网络配置和记录信息、内部人员破坏网络系统、外部人员拷贝信息等都会对信息安全带来威胁。

2）软硬件资产管理问题。计算机使用者常会有意无意地破坏或更换计算机的硬件设备，硬盘、内存损坏丢失等时有发生，或随意安装盗版软件，这不仅是单位硬件资产上的损失，更严重的后果是无形的信息技术资产的流失以及侵权行为的产生。

3）管理员维护工作繁重。消防部队网内不断增加新的计算机，一些基层单位的干部计算机和网络维护知识又比较薄弱，因此网络管理员的日常维护工作十分繁重，难以及时对数量庞大的计算机进行维护和维修，更难以随时对计算机使用情况开展监控。

3产生问题的主要原因

1）缺乏主动防御的机制和措施。目前消防部队已经建立了比较完善的网络管理行政制度，并且采取了一些安全监控措施，但是公安网络的管理和监控还停留在事后发现问题的阶段，网络管理人员的日常维护工作繁琐，疲于应付各种安全和日常维护事件，缺乏对安装和运行游戏、违规软件，感染计算机病毒等行为和安全隐患进行主动防御的机制和手段，因此难以从源头上杜绝违规行为和安全隐患。

2）部分官兵遵守规章制度的自觉性不强。消防部队各级机关均制定下发了公安网络使用管理的规章制度，并多次下发通知规范公安网络的使用，定期进行督促、检查。但部分官兵对网络违规行为的危害性认识不够，遵守规章制度的自觉性不强，造成了个别违规事件的发生。

3）官兵计算机和网络维护知识欠缺。目前一部分官兵计算机及网络的使用和维护知识相对欠缺，对于计算机病毒防治、信息安全保障等方面的措施掌握很少，造成网络管理员日常维护、故障维修等工作量很大，影响了网络监控工作的开展。

4利用PKI/PMI系统强化消防部队网络安全管理工作

1）加强进程及软件管理。一是针对已知的300余种游戏软件安装程序信息，制定出软件安装监控策略，包括大型网络游戏、单机游戏、小型桌面游戏，一旦公安网计算机安装这些游戏，系统将自动阻止。同时制定“游戏进程执行监控”策略，将具有进程的近100种游戏添加到策略中，一旦公安网计算机运行这些游戏，系统将自动阻止。此策略是软件安装监控的补充，防止人为断开网络安装游戏。

2）加强对计算机病毒的防控。一是制定病毒监控策略，将已知的病毒进程、木马的服务名称添加到策略中，防止了众多病毒和木马程序的运行；二是定期更新病毒库并制定杀毒软件进程执行监控策略，控制每台公安网计算机必须运行杀毒软件，防止杀毒软件程序因人为或病毒原因停止运行；三是定期通过漏洞扫描程序进行网段内漏洞扫描，根据服务器、计算机漏洞情况制定“补丁分发策略”，提供客户端补丁的自动下载及安装，同时制定分发时间、补丁检测周期、运行参数、运行形式等策略，发送到网络客户端统一执行。

3）加强安全管理。一是利用“主机安全策略”对公安网计算机的用户密码、用户权限、IP与MAC绑定、硬件设备接口等进行监控，使计算机设置密码符合要求，监控用户、用户组和用户权限的变化，监控选定用户计算机在网络上的地址和其MAC地址的变化情况，控制和管理硬件设备。二是利用“违规外联监控策略”进行“一机两用”监控，检测计算机的网络使用是否符合制定的原则，对不符合原则的计算机进行处理，及时发现违反“一机两用”规定的行为。

4）加强入网设备管理。将硬件设备属性信息采集后存储到数据库中，硬件属性信息包括：硬盘容量、序列号、cpu型号、内存大小、网卡mac地址、ip地址等重要属性信息。同时，还要搞好网络设备的物理信息的登记管理。如设备的名称、使用人（管理负责人）姓名、设备楼层房间号、联系电话、计算机使用部门等，进行物理定位，做到遇有故障能及时准确地定位和排查。

5结束语

总之，消防部队网络安全管理是一个长期的、动态的过程，随着计算机网络技术的迅猛发展和广泛应用，网络安全管理问题越显突出，我们只有注重分析、研究解决网络安全问题及对策，提高整个消防部队计算机网络的安全性，建设一个稳定可靠的消防计算机网络，不断满足现代化消防工作的需要。

参考文献

[1]计算机网络安全教程.国防工业出版社,2001.

[2]梁亚声等编.计算机网络安全技术教程,机械工业出版社,2004.

4.消防部队工作情况汇报 篇四

我们的部队是一支执法的队伍,其特点是掌握着很大的权力。而这些权力都是人民赋与的，都应该通过监督加以约束，防止滥用。因此，作为消防部队中的执法人员，如何运用好人民赋于的权力，坚持“立警为公、执法为民”，保证权力服务于人民，执法行为让人民群众满意，就成为我们党内监督的内涵和目的。邓小平同志早就深刻指出“党内监督的实质是党从人民利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和自我完善。”不正之风和腐败现象，腐蚀灵魂，涣散人心，是当前影响我们消防部队执法水平和能力提高的最大障碍。如果我们消防队伍建立起了有效的权力制约机制，对队伍内各级领导干部和执法人员的权力形成了严密的监督制度，那么不仅党员领导干部以权谋私的动机难以转化成为实际行动，而且会迫使他们不敢懒惰懈怠，无视同志们尖锐的目光，从而促使党员领导干部必须勤奋工作、勤奋学习，以良好的素质形象和工作效能为人民群众谋利益。所以党内监督既是防止权力滥用的有效制约，又是保证权力为民所用的有力推动。

最近中央颁布的《党内监督条例》和《党纪处分条例》要求我们要抓住两个《条例》贯彻的有利时机，围绕提高消防部队和党员领导干部执法水平能力这个战略任务，进一步加强部队党内监督。要按照、制度、监督并举的要求，抓住领导班子、领导干部这个重点，做好以下工作：

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5.部队安全工作汇报 篇五

_月__日，政委、师长亲自主持召开了师机关各部门主要领导会议，就如何进一步转变作风、提高工作效能提出了要求。会后，党委组织部组织全体党员干部分三次对组织部如何进一步转变作风、提高工作效能进行了专题讨论。全体工作人员积极发言，纷纷表示要继续保持优良的工作作风，提高工作效率，进一步增强工作紧迫感和责任感。通过多次认真的自查自纠，我们发现了一些在工作作风和工作效能方面存在的不足，主要表现在：一是对基层检查指导力度不够；二是需要继续加强对各项制度的监督落实；三是需要进一步规范接待来信来访的程序；四是需要进一步加强理论学习。针对这些问题，各业务部门都修订和完善了相应的工作职责和整改措施。概括起来是坚持“六个做到”：

_、做到谦虚谨慎，自觉维护团结。要始终保持谦虚的作风，态度和蔼，待人诚恳，工作严谨，要敢于进行批评和自我批评，时刻做到爱岗敬业，办事公道，有强烈的事业心和高度的责任感，胸怀宽广，顾全大局。在工作中自觉维护团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。能够正确处理上下级、部门与部门、个人与个人之间的各种工作关系，相互协助，相互补台，相互支持，相互体谅，齐心协力，维护集体利益，营造团结、和谐的人际关系和工作环境。

_、做到优质服务，提高办事效率。一是进一步简化办事程序，努力做到“不让事情在我手中延误，不让批件在我手中中断，不让文件在我手中积压，不让差错在我手中发生，不让机关形象在我身上受到影响”。二是完善各项制度，不冷落、刁难服务对象，不敷衍搪塞当事人。三是实行首问责任制。群众来电话、来访、办事时，被询问的第一位工作人员即是首问责任人；首问责任人要向服务对象问明事由，明确答复或办理，或引导到有关职能部门答复办理相关事务。四是实行一次性告知制。对服务对象的办事请求，工作人员应一次性告知所办事项的全部办理程序、办理依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并热情引导和帮助完备，不得让当事人多次往返。五是实行文明接待，推行文明用语，做到来有迎声、问有答声、走有送声。在使用电话、办理业务和接受咨询时细致周到、礼貌热情，做到热心、诚心、耐心。坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”的作风。

_、做到严肃纪律，严格工作制度。完善部门考勤制度、请销假制度和考核制度，把遵守机关工作制度和工作纪律情况作为组织部每人考核的内容之一；积极参加师直党工委组织的各项活动，遵守师机关的作息制度，不迟到，不早退，有事外出向部(局)领导请假，凡请事假、病假两天者，由部(局)领导批准，两天以上者必须交请假条并经师分管领导批准；工作时间不擅离岗位，不在办公室闲聊、喧哗，操作计算机不得从事与工作无关的娱乐活动；遵守机关事务管理局的各项规章制度，不仅自己带头维护机关院内的公共秩序和公共卫生，而且要教育好自己的家人维护好机关院内的公共秩序和公共卫生，不乱倒垃圾，不破坏公共财物，主动打扫办公楼和住宅楼的卫生；遵守《保密守则》，对于会议讨论或决定的事宜，在组织程序未办理完毕之前，不外传，不泄露。对由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使单位和群众的利益遭受损失或造成不良影响的，必须追究其责任。

_、做到深入基层，密切联系群众。要努力做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上深入群众，在生活上关心群众，在实践中想群众之所想，急群众之所急。积极拓宽与广大群众的联系渠道，经常深入基层，听取群众的意见和建议，及时解决职工群众反映的突出问题。建立领导干部联系点制度，定期对联系点工作进行指导，确保每年到联系点活动_-_次，尤其要加大对扶贫帮困联系户的扶持力度，积极帮助和指导其早日脱贫致富。加强调查研究工作，把调研作为联系群众、解决问题的主要渠道之一。

_、做到加强学习，提高工作能力。要深入学习，勤于思考，要牢固树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，使组工干部都能够成为“政策通”、“活字典”，能够熟练掌握和运用党和国家、自治区、兵团的政策，熟悉党章、党史、党的建设和组织人事业务知识，正确领会上级领导的指示精神，服从领导的各项工作安排，做到令行禁止。能够独立起草工作计划、总结、业务文件，有一定的语言表达能力，善于解决业务范围内所涉及的疑难问题，争做行家里手。

_、做到廉洁自律，坚持党性原则。坚持以共产党员的标准严格要求自己，主动遵守国家宪法、法律、党的纪律和工作纪律，慎用手中的职权，堂堂正正做人，规规矩矩做事，不徇私情、不谋私利，不参加有碍公务的吃请和有损组工干部形象的活动，不违反规定程序办理工作业务。时刻做到自重、自省、自警、自励，主动接受干部群众监督，建立和完善监督制约机制，防微杜渐。

6.消防部队安全工作要唱响 篇六

安全工作，是指部队为防止和减少事故，保证人员和装备、财产安全所进行的管理活动，是消防部队建设中的一项经常性、综合性工作，是加强部队全面建设，实现消防工作整体推进、协调发展的重要保障。抓好新形势下消防部队的安全防事故工作，必须建立健全安全工作机制，坚持“预防为主”和“三不放过”的原则，树立起超前意识、以人为本意识、居安思危三种意识，做好每日的安全员值日工作、每月的安全工作日、每年的安全活动月竞赛和安全工作总结表彰会，唱响一曲安全工作的“一二三四歌”。

一、建立健全一个机制

安全工作要建立以“一把手”安全责任制为特征的安全工作机制。消防部队的安全责任制是各类人员岗位责任制的一个组成部分，要按照有关条令条例和部队的规章制度明确各级主官和各类人员对安全工作的职责。各级主官要对本单位的安全工作负责，中队长对中队的安全工作负责，车管助理要对车辆安全工作负责，卫生队队长要对卫生防病工作负责，炊事班长要对饮食卫生、预防食物中毒负责等等，各个岗位都要有明细的安全检查标准。作为单位的“一把手”主官，要承担单位安全工作的领导责任，《公安消防部队安全工作规定》中第十四条明确规定：“军政主官是本单位安全工作的第一责任人，对安全工作全面负责”。任何安全方面的问题，除了追究当事人的责任外，还要追究到单位的一把手的领导责任，不能因为借口“集体领导、集体决策、集体负责”而出现实际上无人负责的局面，才能做到事事有人管，层层有人负责，从而有效地预防事故。

二、坚持好二个原则

一是坚持“预防为主”的原则。古人云：“凡事预则立，不预则废。”消防部队安全工作的原则是“预防为主”，这是安全工作多年来总结出的行之有效的办法。虽然影响和制约安全工作的因素是多方面的，而且有些因素是随着时间、地点、环境因素等在发生变化，但只有坚持预防为主的原则，才能有效地避免和杜绝各种事故的诱发因素和苗头，从而达到部队安全稳定的目的。

抓安全工作坚持“预防为主”的方针，一要坚决杜绝“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，力戒“会议讲得多，文件下得多，工作落实得少”的空对空做法，必须全人员、全方位、全时空，绝不能使安全工作悬空；二要从被动应付转到主动预防上来。一些单位事故发生率居高不下，究其原因，就在于有的单位“不出事不想事，出了事就怕事，事情过后就忘事”的被动应付安全工作。因此，必须坚持预防为主，把功夫下在平时，未雨绸缪，防患于未然，从规律上总结和汲取教训，在治本上下功夫，从源头上消除隐患，切实增强防事故的预见性和针对性。

二是在事故处理工作中要坚持“三不放过”原则。“三不放过”原则最早是在1975年4月7日国务院转发的《全国安全生产会议记要》中确定：“发生了事故，领导干部要亲自处理，并吸收工作组参加。要做到‘三不放过’：事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。”严格执行这一制度，对于教育责任者和广大基层官兵，及时吸取教训，采取有效措施，防止同类事故再次发生，有着重要的作用。

三、树立起三种意识

一要树立超前意识。超前意识要求抓安全工作突出求“早”，对安全问题提前抓：早预测、早教育、早防范。首先要对安全工作周期性问题要超前意识，做到早预测。安全隐患的产生，大都是在我们的可以预见的范围内，而很多的事故，亦是常见的、多发的、具有特定的规律。如季节性的安全防事故工作，夏季的防食物中毒、防淹亡，冬季的防冻、防煤气中毒等。故我们必须掌握基层安全工作的一些基本规律，准确把握本单位安全工作的脉搏，早预测、早预防、做好安全工作的“提前量”。其次，要做到安全教育上的超前意识。思想是行动的指南，坚持不懈地对官兵进行安全教育，灌输“安全第一”的理念，是部队确保安全工作的必要手段，只有这样在“婆婆嘴”的“唠叨”下，官兵才有可能克服自身的惰性和侥幸心理，绷紧安全工作这根弦。最后，在安全隐患的查找和整改上的超前意识。有的单位在工作中发现一些似乎无关紧要的不正常情况时，以侥幸和“等等看”的态度任其发展，从而导致各种安全事故的发生。前段时间，部局通报某中队士官在公安网上非法设论坛，仔细分析其发生的原因，中队干部对网络安全防事故工作的不敏感、不重视，没有超前意识，对个别人的电脑技术盲目崇拜，是一条重要的因素。因此对一些隐患，尤其是细微隐患，我们应该以最快的速度在事态恶化前提前做好整改。这样，既可以将所有事故隐患真正消灭在萌芽状态，当然也就可以最大限度地减少事故的发生，为部队建设创造良好的环境。否则，等到事故发生再去整改，已经是为时已晚了。

二要树立以人为本的意识。以人为本，是指在进行安全管理工作时，要把人的需求放在第一位，尊重管理相对人的人格和权益，也就是所谓的“人性化管理”。强调安全工作的以人为本，决不是说安全工作必须建立健全的各种规章制度可有可无、无足轻重，更不是说各种制度在建立健全和贯彻执行中可以形同虚设、敷衍了事，否则就会陷入认识上的误区。安全管理过程中的遵章守纪和人性化管理完全是一致的，两者之间丝毫不存在实质上的冲突。“严格”两个字，重在一个“格”上，这里的“格”，就是各种法律法规和规章制度，只要在执行过程中不出这个“格”，如何严肃认真都是值得充分肯定的。“严是爱，松是害”，对于说明严格管理与人性化管理之间的关系，是最恰当的诠释。

三要树立居安思危的意识。有的单位对安全工作盲目乐观，缺乏忧患意识，对兄弟单位的事故案件，不是吃一堑，长一智，引以为鉴，而是不以为然，麻痹大意，我行我素，结果是重蹈别人的覆辙。树立居安思危的意识要求我们时刻意识到安全问题不仅存在于火灾扑救和抢险救援战斗中，也存在于部队工作、生活的方方面面；不能对以往在安全工作取得的成绩而沾沾自

喜，更要时刻自警、互相提醒。总之，安全工作是一项复杂性、长期性的艰巨工作，必须居安思危、考虑周到、标本兼治，常抓不懈。

四、开展好四个一活动

一天一个安全员值日活动。在基层中队中，设立一名安全值日员，对每天的安全工作进行例行的检查，达到安全教育、安全工作的经常化，这是非常必要而且效果很好的措施。如在操课前，安全员对训练的器材设施进行常规的安全检查和互查，说明安全注意事项，讲评安全工作情况，中队值班干部负责督促落实，起到及时提醒、及时改正的效果，确保各项安全工作落到实处。

一月开展好一个安全日活动。开展安全活动日活动，是搞好安全工作的一项必不可少的重要举措。每个月定期或不定期利用一个工作日的时间，对本单位的安全工作进行安全分析、安全教育、安全检查、安全装置的维护工作。《公安消防部队预防行政责任事故工作若干规定》中明确要求“总队每半年，支队每季度，大队、中队每月，对部队人员管理情况，车辆、枪枝弹药、易燃易爆物品、消防器材装备及其它物资保管情况，执勤、训练情况等，进行一次安全工作检查”。

一开展好一个安全月活动。基层单位要结合上级的组织和根据本单位的实际开展安全评比竞赛活动。如“百日安全无事故”、“治三松、创三无”、“红旗驾驶员”等竞赛活动，使安全工作经常而又有节奏地进行。在活动月中，可以因地制宜，组织一些参观活动，组织官兵参观部队、地方的法纪教育展览，参观重大事故现场，这类活动形象直观，发人深思，可以取得较好的效果。

一年开好一个安全表彰总结会。

奖罚制度是安全管理工作中一项行之有效的手段，古人曰：赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱。

三国时期诸葛亮挥泪斩马谡，为后人留下了一段严格执法、赏罚分明的千古传颂典故。联想到当前我们的安全管理工作，一些单位总是遏制不了安全事故的发生，最主要的一条就是因为执行过程中却往往因为讲人情或照顾关系而不了了之，以致出现小错不批评、小过不追究的局面，直至发生事故之后才来“秋后算总帐”，没有真正做到赏罚分明，致使所制订的赏罚制度变成了摆设，形同虚设，无法执行和落实。要改变这一点，我们在坚持“重奖重罚”原则的基础上，还必须对因平时疏于管理而酿成事故发生的领导的责任进行追究。

安全管理工作没有休止符，任何事故的发生都是从“量变”到“质变”的转换。相信只要我们每个人都能保持高度警惕，始终把一切工作做深、做细、做实，就一定能够开创新时期部队安全工作的新局面，为构建和谐社会提供重要保障。

7.析公安现役部队信息安全 篇七

关键词：信息化,信息安全,网络安全,保密意识

21世纪以来，人类社会进入信息化时代。近几年，全国公安现役部队深入贯彻公安部"科技强警"的指示方针，伴随着公安现役部队信息化工程的建设与发展，为全体官兵搭上"信息快车"提供了一个平台。不可否认，科技是一把"双刃剑"，公安现役部队信息化建设也不例外。公安现役部队的信息化建设极大地提高了部队的工作效率，但同时也给我们工作人员提出一个新课题，即在操作和使用的过程中如何保证信息的安全。

1. 信息安全概念

公安现役部队信息安全是公安现役部队信息化建设的基础性工程, 与一般意义上的信息安全相比, 公安现役部队信息安全具有一定的特殊性。

公安现役部队信息安全是指保密信息必须只能够被一组预先限定的人员存取。对这类信息的未经授权的传输和使用应该被严格限制。是指系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护，不因偶然的或者恶意的原因而遭受到破坏、更改、泄密，系统连续可靠正常地运行。

2. 信息安全现状分析

2.1 网络信息安全威胁严重

网络信息安全事关国家安全、社会稳定、经济发展和文化建设等各个领域, 已经成为全球关注的热点问题。根据瑞星"云安全"数据中心最新统计数据表明，2009年上半年，瑞星"云安全"系统拦截到的挂马网页数累计达2.9亿个，共有11.2亿人次网民遭木马攻击；其中大型网站、流行软件被挂马的有35万个（以域名计算），比去年同期有大幅度增长[1]。目前的互联网非常脆弱，各种热点新闻、流行软件、社交（SNS）网站、浏览器插件的漏洞层出不穷，为黑客提供了大量入侵和攻击的机会。政府机关网站、各大中型企业网站，由于专业性技术人员缺乏，网站大多由第三方公司外包开发，存在缺陷较多，也最容易被挂马。据统计，2009年1月份受感染型病毒侵袭的网民为106万，而6月份则达到了395万，上升了近4倍。

2.2 公安现役部队信息人才缺失

信息安全建设，人才是关键。一方面任何信息安全技术方面的成果都是人创造的；另一方面，任何危害信息安全的事件同样也是人为的。因此，培养大量优秀的信息安全人才成为当前我公安现役部队信息安全领域的头等大事。公安现役部队需要大量信息安全的专门人才，边、消、警部队实现电子警务应用系统的发展也需要大量信息安全的专门人才。然而，目前我国只有少数大学能够培养信息安全方向的研究生，部分院校培养本科生，其数量远远不能满足需求。目前我国从事信息安全研究的专业人才 (副高职称以上) 仅有3000人[2]，从事信息安全工作的人员也比较少，且多是"半路出家", 即由网络管理人员通过有关信息安全知识的自学或短期培训后从事这项工作的。此外，即使一些信息安全领域的公司也存在人才短缺或流失的问题，而公安部门同样存在着较大的信息安全人才缺口。

2.3 官兵信息安全意识薄弱

有些官兵保信息安全意识不强，擅自将涉密便携式电脑、硬盘、优盘和光盘带出办公室，极易造成涉及部队政治工作策略、国家安全和军事利益的文字、图片或录像资料的外泄；在连接国际互联网的计算机上使用涉密储存介质不经意造成的泄密问题比较突出，"一机跨两网"、"一盘跨两网"等行为屡禁不止，给部队计算机网络和信息安全造成了严重威胁，教训极其深刻。此外，有些官兵管不住自己的嘴，通过语言威胁到大局信息安全的事件时有发生。有些同志不分对象、场所，为了炫耀自己"卓越"的见解，在不知不觉中随口泄露机密。有些同志在接受大众传媒采访，以及在进行新闻宣传报道时，随口说出涉密的重大任务和军事活动，造成严重泄密。

3. 公安现役部队应对策略分析

公安现役部队信息安全建设不是各部门信息安全建设成果的简单叠加，而是要通过技术防范与管理相结合，注重整个系统的信息安全建设。

3.1 增强安全防范，做到制度技术到位

实现公安现役信息安全，必须建立自己的信息安全技术保障体系。技术是信息发展的基础，如果没有信息安全技术作为支撑，信息安全就无法持久。安全保密设备是公安现役部队信息安全的重要技术和物质基础，在选择设备上应使用国产的，如某设备无国产可选，使用进口设备须经相关部门检测批准。在软件建设方面针对系统的弱点和不足，加强新型防火墙、安全路游器、安全网关、入侵检测系统等信息安全技术的研究和产品开发，改变目前我方在技术方面的易守难攻的局面，变被动为主动。在信息安全防范中, 加紧对安全防护、安全监控、跟踪警报等方面的关键技术进行突破, 不失时机地对网络信息系统进行检测、模拟攻击与评估工作, 切实从技术手段上筑牢防止安全失泄密的阀门。

3.2 建立信息安全技术人才保障体系，完备技术人才支撑系统

实现公安现役信息安全，必须建立自己的信息安全技术保障体系。技术是信息发展的基础，如果没有信息安全技术作为支撑，信息安全就无法持久。公安现役部队只有配备大批既懂技术又懂管理的复合型人才，提高从业人员的信息安全水平，公安现役部队在现有的体制、编制上，通过政策的调整可把有志向为公安现役事业奉献的专业性人才吸纳到队伍中来。同时还可以与有关院校达成协议定向培养信息安全方面的本科生、研究生，减小供求矛盾，可使公安现役信息安全专项人才不断补充，焕发生机。

3.3 加强信息安全教育和技术培训

官兵信息安全意识是信息安全建设的基础，是数字化安全生存的必要保证。要加大信息技术的攻关和信息安全管理人员的技术培训力度。构建信息安全培训体系，进行全员的培训和普及教育，从根本上消除"信息安全事不关己"的错误思想，使官兵意识到泄密事件可能通过个人的言行随时可能引发，牢固树立信息安全靠大家的思想，只有这样才能不断提高全体官兵的信息安全素质和意识。

3.4 提供部队信息安全下的执法效率

针对失泄密事件血的教训, 我们一方面要加快完善我军保密法规制度建设, 使制度更具有操作性；另一方面要加大对这些法规制度的执行力度。严格落实《国家安全法》、《保守国家秘密法》、《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》等有关法律法规和军队《保密条例》等制度规定, 切实做到落实制度、堵塞漏洞, 按章办事、减少失误, 加强管理，消除隐患。

4. 公安现役部队信息安全建设发展趋势

公安现役部队在信息安全建设上，我们一定能取得更多可观的成绩，我们要有"世界上没有直路，要准备走曲折的路"的心态去面对，坚信我们一定会成功的。首先从观念上，用更广阔的视野审视信息安全，安全的内涵正不在扩大。然后从法律上在不断搜集归纳案例的基础上尽快制定出适应公安现役部队的规章制度用来维护国家、公民的切身利益，保证社会安定团结。最后从学术上，鼓励院校参与与此有关的学术活动，集思广益，力求在涉及到与信息安全相关的各个相关的各个方面的研究都有所突破并赋予实用性。

参考文献

[1]瑞星公司.2009年上半年中国大陆地区互联网安全报告, http://www.rising.com.cn/about/news/rising/2009-08-27/3942.html, 2009-08-27

[2]褚峻.关于信息管理专业中的信息安全问题教育问题[J].图书情报工作, 2003 (5)

8.部队安全工作汇报 篇八

警卫部队——免疫系统

一个人的身体是否健康,很大程度上取决于人体内部免疫系统的功能是否正常,正如一个国家的安全要靠军队和警察来维持一样。人体的免疫部队不断抵御外来病毒、病菌和各种有害物的入侵,并消除体内病变、衰老和死亡的细胞,使人体平安无恙。人体的免疫系统主要包括淋巴器官和免疫活性细胞。诸如骨髓、胸腺、脾、淋巴结、扁桃体等都是重要的免疫器官组织,免疫活性细胞是指淋巴细胞等。

人体具有一些保护性功能,皮肤及体内各种器官的管腔壁内表面的粘膜,形成了天然屏障,是人体的“长城”,可以阻挡病菌的侵入;唾液、眼泪中含有大量的溶菌酶,具有杀菌作用;血液、骨髓、淋巴结等组织中的白细胞、巨噬细胞,都能把侵入人体的细菌、病毒以及体内老死和受损的细胞及肿瘤细胞吞吃、消化掉,等等。这一类保护防御机能对一切病原体都起作用,叫做非特异性免疫。

还有一类免疫通常只对某一特定的病原体或异物起作用,叫做特异性免疫,这要依靠人体的免疫活性细胞来行使。

细胞免疫和体液免疫细胞免疫是依靠胸腺释放一种“长寿”的小淋巴细胞,叫做“T细胞”。它可以直接攻击并消灭入侵的病菌、病毒等;也可以促使巨噬细胞去吞噬这些病原体;它还能阻碍肿瘤细胞的生长。

体液免疫与脾、淋巴结释放的一种小淋巴细胞有关,这种小淋巴细胞简称“B细胞”。B细胞和入侵的病原体接触后,变为浆细胞。B细胞和浆细胞都能产生抗体,即“免疫球蛋白”,它能中和、沉淀、杀死和溶解入侵的病原体。给婴幼儿接种疫苗,也可以使人在不发病的情况下产生相应的抗体,从而对某种疾病获得“免疫力”。

头发为何会变白

作为智慧或资历的象征,白发是祖辈的荣耀,也给染发剂经营者带来利润。但你了解头发是怎样变白的吗?

头发的变白在于黑素细胞(毛囊中的一种细胞)的变化。黑素细胞能产生一种血褐素(即黑色素),血褐素的多少决定着头发的颜色。

组成头发本身的角质形成细胞能吸收这种血褐素。当黑素细胞停止产生血褐素时,角质形成细胞就失去了颜色,于是头发就变白了。

但是,研究人员最近发现,在白发的毛囊中,有些黑素细胞仍很活跃。在这种情况下,血褐素进入了已不再运转的角质形成细胞。另外,随着掉发被替代,黑色素的更新似乎不再有规律,这就限制了血褐素的产生。

这一现象的调节是受基因支配的,所以我们每个人的白发情况不同;一些人白发早生,另有一些人则终生头发不白。有关头发因极度恐惧、忧郁而突然变白的神话,现在已被人们否定了。不过,应激反应的确能改变黑素细胞的活性。

谁先知道酸甜苦辣?

妈妈常说老人家不知咸淡,为什么人老了就连咸淡都辨别不出来了呢?

原来,辨别味道全靠舌头,舌头的最外面一层是粘膜,它们使舌头呈现出淡红色,粘膜里面藏着好多好多的感受器,它们有个好听的名字叫味蕾,帮助我们品尝酸甜苦辣的就是这样的小东西,它们虽然小得让我们看不见,但它们都由许多的味细胞组成,用来辨别各种各样的味道。

一般,小孩对味道的感觉比大人要快、要灵敏。长到45岁后,味蕾就像花卉也要凋谢一样,开始萎缩,数目也渐渐减少,对味道的感觉就开始消退。在人的一生中,最早消失的是对咸味的感觉,然后是对甜味的感觉。

9.部队安全工作汇报 篇九

开展执勤岗位练兵和“三基”工程建设工作是消防部队提升灭火救援能力的一项重要工作，安全防事故工作也是衡量部队稳定的一项标志性工程，而且任何成绩都是建立在稳定的基础上的，只有稳定才能谈成绩，而在训练中安全工作落实的好坏直接与官兵的生命息息相关，是部队战斗力得以实现和提高的保障。从客观上看，加强训练工作在一定程度上必然会导致事故发生机率增加；反之，为降低事故发生率而减少训练必然会导致部队的战斗力削弱，训练工作得不到很好的提高。而往往在二者有机结合上处理欠妥，易突出某一方面，出现了消极保安全和盲目随意施训的不良现象，给部队建设和管理带来了诸多不利影响。训练和安全防事故作为部队两项经常性的工作，不可偏废。

一、在处理训练和安全工作关系中存在的思想偏差。

1、存在一味追求训练成绩，不讲科学，违规操作引发不安全因素的现象。操场如战场，训练工作是一项极为严肃、紧张的工作，各级人员应时刻保持清醒头脑，绷紧安全这根弦，严格按照训练大纲规定的内容进行全面、系统、正规的训练，保持良好的训练秩序。但有的中队在组训时，不能严格遵循训练制度，组织不严密，作风不紧张，纪律不严明；训练无计划，无步骤，不系统，随意调整训练任务、改变训

练内容、增减训练时间，训练场上组织松散、各行其是。有些基层干部，不讲究方式方法，一味的死干，缺乏严格的规章制度和严谨的科学态度，存在“摸着石头过河，走一步看一步”的思想。还有，不注意战士思想变化，不及时做思想工作，导致有的战士“带病”训练，等等，都是事故隐患。再者，干部跟班训练少，防事故措施不到位。训练时交给班长，自己不闻不问，“身”不在场、“心”不到位，不潜心研究如何防止训练中的事故，采取哪些措施及时发现和遏止事故苗头。而从多起训练事故的教训剖析，由于未能科学组织、遵守循序渐进的训练原则所造成的事故教训是极其深刻的。因而基层在组训时，必须严守科学规律，按纲施训，才能取得增强体质和技能的效果。

2、存在怕出事故，降低训练标准的现象。在实际工作中，基层中队干部普遍存在偏向强调防事故而轻视训练质量的心理，有的往往为了“安全”，甚至在一定程度上放弃某些训练项目，尤其是高空训练和其它危险性项目训练，导致部队出现官兵身体素质弱，灭火救援技术不精，心理素质差，火场应变能力缺乏等不良现象。究其原因，就是未走出消极保安全怕出事的思想误区。尤其是在目前全国各行各业都在重视和强调安全工作的非常时期，多数中队干部存有“不出事就万事大吉”的思想。众所周知，训练是提高部队战斗力的重要途径，可以想象，一支部队平时不通过训练提高战斗

力，实战中要想打胜仗是很难的，所以，把战斗力作为检验部队工作的重要标准不是一句空话。只有落实严格的训练制度和慎密的安全工作措施，通过意志训练、心理训练、技术训练、战术训练，培养消防官兵冒险的勇气、果断的气质、决断的能力、坚韧的意志和稳定的情绪，才能适应现代条件下灭火救援任务的需要。否则，实战训练就是纸上谈兵，训练改革就成为空谈。因此，如果以减少训练时间，缩小训练范围，降低训练标准，以形式主义保安全，势必会造成实战火场上中不安全因素的增多，也违背了消防部队的训练指导思想和工作实际。这种做法是行不通的，也是训练工作中的一大弊端和障碍，消极保安全的思想必须彻底加以克服。

二、正确摆正训练和安全防事故的工作关系。

训练工作是提高部队战斗力，完成各种灭火和抢险救援任务的基础和保障。训练工作的好坏，直接影响技战术水平在火场上的发挥。而安全防事故工作是一项事关部队建设和稳定的长期性任务。在实际工作中，基层干部必须统一认识，正确理解训练与安全工作的辩证关系，要一手抓训练，一手抓安全。不能在认识上走向片面，偏重或忽视一方，把训练和安全防事故工作隔裂开来，要么为完成阶段工作任务，忽视了安全工作；要么为强调安全工作放弃了应训内容。实践证明，只要提高认识，统一思想，在全面加强安全防事故工作措施的同时，必然会促进训练任务的圆满完成。当然也只

有把训练工作搞好，不断提高技战术水平，做到平时训练多流汗，战时才能少流血，从而减少各类事故的发生，二者相互补充，取优弃劣。因此，充分认识和正确理解训练和安全工作的辩证关系，对部队建设具有深远而重要的意义。

1、加强训练准备和防护，全面提升安全防事故能力。一是要科学制订安全措施。要针对训练的内容、特点、要求和各种不安全因素采取不同的处理方法；全面分析和了解受训人员的健康、体能、技战术掌握程度和思想状况，制订出科学、可行、针对性强的安全措施。二是要强化安全教育。要把安全教育摆在重要位臵，时时抓安全、处处讲安全，使受训人员自觉遵章守纪。要根据训练内容进行针对性的教育，使受训人员明确训练目的，掌握操作要求，克服训练中的盲目性。三是加强训练前的器材装备检查。干部要亲自组织班长和安全员对训练所需的滑轮、安全钩、保险绳等器材装备和个人防护装备等进行检查，达不到要求坚决不操作，发现问题及时解决。四是落实训练中的保护措施。如高空训练在采用安全绳保护时，要利用物体和人员设臵第二保护点；开展云梯车登高训练时，登高人员要随时携带安全绳，做好自我保护；开展绳索下降训练时，除检查好绳索连接状况外，对绳索与物体连接点、摩擦点均要采用软物铺垫，防止绳索因摩擦断裂造成人员伤亡；在组织攀登二节拉梯、翻越板障、独木桥度过等训练时，也要在塔下、板障、独木桥

下设臵海绵垫，安排人员保护。这一点基层干部不能掉以轻心，新战士训练或因操作失误也极易造成诸如二节拉梯进窗台时滑手摔下、梯蹬未落好直接踩空跌落；从板障上、独木桥上摔落等事故。

2、加强训练改革，增强自防能力。

现代火灾具有突然、立体、猛烈、快速、多毒等特点，面对新的形势和特点，要求我们消防部队必须有先进的训练方法和较高的自我防护能力。而训练改革是训练工作不断发展的杠杆，是不断适应在新形势下所担负的灭火战斗任务，增强消防官兵在复杂条件下的应变能力和独立作战能力的重要途径。基层在组训工作中要正确处理好“练与考”、“练与战”的关系。考核是检验训练的一种手段，但绝不是训练的目的和全部。基层要克服一味地“练为考”错误思想，牢固坚持一切训练形式和方法都要从灭火战斗实际出发的训练原则，定好训练“瞄准点”，即瞄准现代火灾扑救中可能遇到的新情况、新问题，大胆探索，广泛开展多科目、多层次的训练活动，拓展应用训练、战术训练的内容，加大专勤小组作业训练的比例，努力提高训练质量，增强特殊环境下自我保护能力；通过模拟训练使官兵尽可能地体验到特殊火灾的危险、劳累、紧张、恐惧，提高参训人员在高温、浓烟环境下，生理、心理适应能力和救人灭火能力，避免不必要的战斗减员，最大限度地减少国家财产损失和人员伤亡。

3、加强训练总结，吸取深刻教训。

10.浅谈基层部队的安全管理工作 篇十

安全管理是部队建设中的一项长期性、经常性、综合性的基础工作，是部队保持高度稳定和集中统一，圆满完成各项任务，巩固和提高战斗力的重要保障。安全管理作为一项实践性很强的工作，确实容不得半点虚假和漂浮。否则，装备再先进，措施再具体，制度再严格，也只是镜花水月，华而不实。近年来，部队的执勤训练事故、道路交通事故屡屡发 生，食物中毒、网络泄密等事件也是时有发生，虽然我们的队伍建设取得了长足发展，但是不可否认我们的安全工作还未能够真正从根本上改变和彻底扭转严峻的局面。为此，如何提高官兵高度重视安全的思想认识，把安全管理工作当作安身立命之本来抓，探索创新与当今社会发展相适应的科学的管理新模式，提高安全管理水平更显得尤为重要。

影响部队安全稳定的因素有很多种，比如人员方面的管理，车辆方面的管理，安全方面的管理等好多因素，每项都要做好，总的来说，安全是第一位。大部分的安全事故，都出自与人对自己的安全意识的放松，心理素质不过硬，在紧要关头不能够把安全放在第一位，怎样做好部队安全稳定工作呢，从目前部队安全状况来看，无论是领导的管理还是骨干管理方面，都存在着一些亟待解决的问题，这些问题直接影响甚至制约着部队安全工作的发展，必须加以改进。下面针对这些情况进行简要探讨。

一、目前安全工作存在的主要问题 1.安全思想重视不够。

安全是一项实实在在的工作，来不的半点疏忽，但是由于基层工作千头万绪，官兵普遍认为只要不出事，安全工作就是抓好了，预防工作可干可不干，而不是从部队安全稳定的大局出发，没有把安全管理作为一项制度做到常抓不懈，以致于一些同志对安全预防工作缺乏足够的认识，思想不敏感，工作不主动。存在麻痹侥幸心理。

2.安全制度落实不严格

安全管理制度是确保部队安全稳定的基础，但是在实际工作中，有的同志厌烦制度，认为制度束缚了手脚，凡事我行我素，视制度为空文，工作只为应付检查。车辆制度管理问题，有的驾驶员在行车时，存在“英雄车、老爷车”的心理，不守交通规则，擅自闯红灯现象屡见不鲜。留下了许多隐患。

3.安全常识掌握不足

个别官兵不注重学习，缺乏必要的安全常识，在工作中往往因此而犯错误，酿成悲剧。如训练前，不做好准备运动就进入大强度作业，出现训练事故；灭火前不懂得保护自己，不懂得火灾危险，盲目直干。擅自行动，造成自己或他人伤亡等等。安全常识掌握不够是引发部队事故发生的主要因素。

4.安全工作作风不实

安全工作贵在经常，不管什么时候这根弦一定要绷进，不能有丝毫的松懈，有问题要抓，没有问题也要抓。基层部队出现问题时，大事化小，小事化了，对于那些问题，往往是查找客观原因多，分析主观原因少。使得安全管理失去了应有的严肃性和有效性。维护部队安全稳定是保证各项任务圆满完成的前提条件，也是消防部队发展建设的客观要求。

近年来,部队安全事故日益增多,所造成的人员伤亡与财产损失也越来越严重，这些事故的发生，造成了惨重的人员伤亡，干扰了正常的工作秩序，影响了部队的稳定，给伤亡者家庭带了无尽的痛苦，也暴露出了一些单位和领导安全防事故工作抓得不紧，措施不力，存在思想麻痹，工作失职，管理不严，纪律松弛，规章制度不落实等问题，教训机为深刻。同时，从以上的例子中不难看出，现今部队中，安全事故隐患以交通事故为多数；其中又以违章驾车和酒后驾驶为重点防范对象。面队安全防事故这一老大难问题，想要做好部队的安全工作，重点就是要做好对人、车、酒等方面的管理工作，只有这样才能使部队保持高度的安全和稳定。

二、对策

1.首先是要管好人，要提高干部的政治觉悟。

抓好人员管理，确保队伍安全稳定，然而在现实工作中，主要领导之外的干部或骨干出于一己私念不敢管，有的认为管理太严会得罪人，进而影响自己的民主选票和提职晋级，因为对部分违章违规现象采取“睁一只眼，闭一只眼”的做法，对安全隐患视而不见，因而导致悲剧的发生。只有大胆管理，科学管理，坚持原则，才能促进安全管理工作的有效落实、保证安全防事故制度的落实到位。

2.强化干部的管理素质。

当前，基层中队干部多数尽职尽责，但普遍显得年轻，存在经验不足的问题。进行重点、难点、热点问题的研究和工作经验的交流，提高运用条令条例带兵的能力、发现问题和解决问题的能力。真正做到知兵、爱兵。基层中队干部要通过不断的学习去充实自身，不断提高自身综合素质，加强对战士的管理能力；同时要做到以身做则，事 事起到带头作用，如果干部自己怕苦怕累,困难面前退却,平时不遵章 守纪,给战士讲一套,自己又是另一套, 要求战士严,要求自己松.搞教育战士就不会信服.在途中搞十次教育.也不如干部一个宴实在在的具体行动.关键时刻能喊一声“看我的”,比搞教育的效果更明显.因此.干部一定要注意自身形象,发挥身教的作用，为战士树立一个良好的形象与榜样。

3.管好车。

车辆管理主要体现在对人的管理，重点是管好在职驾驶员。当前部队的驾驶员中，一些同志在抓车辆安全管理上,习惯于用旧的思维定势看待问题,对时代环境认识不清,把握不准,致使车辆安全管理工作与形势和任务发展要求不相适应.管理理念的滞后,导致了工作与客观实际的脱节，削弱了车辆安全管理的力度；部分驾驶员心理索质不过硬,遇到紧急情况心浮气躁,手忙脚乱,应变能力不强,处置情况不当。因此，对驾驶员的思想教育工作必须严格落实到位,做到与时俱进；对心理不够成熟的驾驶员应当做好心理辅导工作，帮助其树立起良好的自信心与应变能力；同时，必须严禁酒后驾车和超速行驶。做为安全防事故工作中的一项重要防范对象，不但要管好一般岗位上的驾驶员，也要管好特殊岗位上的驾驶员，既要管好新驾驶员，也要管好老驾驶员，保证人人都在管理范畴之内，杜绝搞特殊化。积极开创车辆安全管理工作的新局面，做好新形势下的车辆安全管理工作,必须树立新观念,采取新对策,在顺势而为中牢牢把握工作的主动权.当前社会日益发展，车辆交通状况日趋复杂化，在把好 “技术关”的同时，也要时刻抓好车辆的管理维护工作，将安全工作细化，将安全隐患防范于未然。

4.再次就是管好酒。把严格遵守“五条禁令”教育纳入部队教育计划，作为条令条例教育的重要内容。切实抓住节假日、官兵生日、家属来队、人员调动和战士入党、考学等时机，有针对性的搞好“五条禁令”随机教育，做好重点人的说服工作。注意运用一些典型的案例来说服教育，强化“制酒”意识，增强“制酒”的自觉性。实施全面管理不漏项。安全管理各个环节都要把握好，驾驶员培训要保证时间和质量，使用时要择优录取。对那些驾驶技术不过硬的驾驶员要进行复训，复训合格后方可上车驾驶。适时开展安全常识教育，要经常对驾驶人员的思想作风、专业技术和车辆技术状况进行检查和鉴定。加强驾驶员的心理疏导，确保驾驶员心理健康，技术过硬，安全驾驶。实施全程管理不失控。要严格建立和落实“领导批准、执勤调动、干部跟车、随车人员、驾驶人员”五位一体的责任制，切实做到层层把关，层层负责，一级抓一级，一环扣一环，层层抓落实，哪一个环节出问题就追究哪一个环节的责任。真正做到“四落实”，即：人人落实，不搞特殊；事事落实，不留盲区；时时落实，不留断层；处处落实，不留死角。

11.部队安全工作汇报 篇十一

关键词：信息安全保密；对策

中图分类号：E277文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0297-01

随着全球信息化已成为人类发展的重大趋势，信息技术正在以惊人的速度渗透到武警部队的各个领域。互联网的不断普及应用，手机的广泛使用，这些先进的技术在“倍增”战斗力，给官兵生活带来方便的同时，也给传统的安全保密带来了新的问题，新的挑战，官兵失泄密事件时有发生。部队存在少部分官兵对当前信息安全保密认识不到位，部队信息安全保密机制不健全，信息安全保密人才匮乏和信息安全保密防范技术滞后等问题。如何搞好当前形势下的信息安全保密工作，确保武警部队信息安全，必须引起高度重视。

一、加强安全保密教育，增强信息安全保密意识

搞好信息安全保密教育是保守国家和军事秘密信息安全的治本之策，也是做好信息安全保密工作的基础和前提。随着中国上网用户的增加，上网信息的多元化，不可避免地带来了泄密隐患，增加了武警部队信息网络被“入侵”、被窃密的机会和可能。因此必须提高认识，从打赢信息战争的角度重视信息安全保密。在教育内容上要求新。新形势下保密教育应突出高科技发展的特点，增加高科技知识含量，调整、充实、完善保密教育知识体系，提供适应形势发展的保密工作新教材，使保密宣传教育具有时代性、针对性和前瞻性。应针对计算机网络技术含量高的特点，大力普及计算机网络安全保密知识，在基本常识、操作程序、防护手段、应急措施上下功夫，实现所学知识向能力方面的转化。在教育效果上要求实。人是信息安全保密工作的主体，搞好信息安全保密工作，首先是做好人的工作，把“防火墙”建在大家头脑中，不断增强做好信息安全保密工作的自觉性。改变只注重教育上了多少课，文件学过了多少个的现象，把教育的实效定位在高科技条件下保密知识多与少，保密意识的强与弱，泄密事件有与无的标尺上，切实在增长知识、强化意识、提高技能上下功夫。

二、加强科学管理力度，健全信息安全保密机制

“三分技术，七分管理”。各级机关要普遍建立健全安全保密管理机构和保密管理长效机制，每个单位都应设置保密委员会、安全稳定委员会以及安全稳定领导小组和安全员。保密委员会和安全稳定委员会加强对安全保密工作的监督管理，安全稳定领导小组和安全员要结合保密工作需要，持续开展对信息网络安全工作的监督检查，建立信息网络安全责任制。安全稳定委员会以及网管中心负责制定完善有关网络安全系统的建设，完善网管制度和技防措施，保证计算机网络安全运行。经常性地开展安全保密形势教育，宣传和贯彻安全保密法规政策，增强安全保密意识。同时，业务部门要利用多种渠道对有关领导和安全保密管理人员进行安全保密法规、国家保密标准和专业知识的培训，增强其安全保密管理能力，提高安全保密业务工作水平。同时要建立完善自查自纠机制，提高自查能力，以查促管，及时发现和解决失泄密隐患。

三、培养信息安全人才，建强信息安全保密队伍

高技术条件下的窃密与反窃密斗争，既是技术的较量，又是管理的较量，但归根结底是人才的较量。没有一大批高素质的信息人才，就无法掌握新的武器装备，无法开发尖端的信息安全技术，也就不可能赢得未来信息化战争的胜利。因信息安全保密工作专业性、技术性很强，所以保密干部既要有很高的政治素质，也要具备很强的业务能力和丰富的高科技知识，才能适应形势发展的需要，才能担负起维护军事秘密安全的重任。因此，培养一大批熟悉信息化武器装备，熟练掌握计算机网络安全知识和计算机网络对抗技能的高级专业技术人员，已成为适应未来信息化战争的一项迫切任务。

在人才培养上，要把着眼点从适应做好一般条件下的保密工作的需要转到能够胜任做好高技术条件下的保密工作需要上来，把培养信息安全保密人才，作为实施信息安全保密战略的重中之重，纳入全军人才发展战略规划，制定培训计划，建立培训基地，完善以院校为主渠道的人才培养机制，加强对计算机网络指挥员、管理员和操作员的培训，成为解决当前网络信息安全问题的关键所在。只有拥有一支训练有素、善于信息安全管理的队伍，才能保证部队在未来的信息化战争中占据主动权。

四、完善网络防范措施，筑牢信息安全保密屏障

一是加强内、外网物理隔离。这是物理层安全解决方案，保证计算机信息系统各种设备的物理安全是保障整个网络系统安全的前提。通过物理隔离的方法，采取机房屏蔽，电源接地，布线隐蔽，数据传输加密，数据安全存储等措施，从根本上阻断内、外网之间的联系，确保内网运行的涉密或敏感信息不外泄。

二是确保网络终端运行安全。给每台办公计算机配备干扰器，安装杀毒软件，给网络系统建起防火墙，身份识别等。对所有办公计算机设置8位以上混合密码，计算机硬盘内不得存储秘密信息，做到专机专用，确保“内网护的严，外网隔得开，病毒攻不进”，切实增强计算机网络系统的安全防护能力。

12.部队抢险救灾资金安全管理分析 篇十二

1.1 安全管理意识不强

思路决定出路, 安全管理意识形态关乎资金安全管理成效。当前, 军队抢险救灾资金安全管理存在的问题很大程度上源于安全意识不够强。一是存在“重保障、轻管理”的错误意识。灾情突然袭来, 资金流伴着救援力量闻令而动。在特殊情况下, “特事特办、急事急办”的思维方式, 容易导致“不按规矩花钱办事”、“不按程序支付保障”的问题发生。二是存在“重设备、轻手段”的错误观念。传统的资金安全管理观念认为, 只要确保“三铁一器”等设备仪器安全完整, 就意味着资金的安全完整。事实上, 这种资金安全管理观念过于片面。设备仪器只是资金安全管理的重要工具, 最最重要而是资金安全管理的安全意识、高效的安全管理方法手段。三是存在“重教育、轻奖惩”的错误思路。安全教育是资金安全管理的重要举措, 更是体现我军鲜明特色之处。在资金安全管理过程中, 往往存在奖惩力度不够的问题:对资金安全管理较好的部队“奖不上去”, 奖励标准偏低, 奖励领导的多、干活的少;对资金安全管理差的部队“惩不下来”, 惩罚力度不够, 措施笼统, 难以落实。

1.2 风险预警机制缺失

在现代抢险救灾战场上, 军队资金不仅面临着金融环境多元化带来的风险, 而且还面临着自然环境艰难带来的风险。在资金筹措、拨付、存储、支付等环节中, 始终面临着种种风险:由于财务人员财经法纪意识淡薄和存储使用违规等造成军队抢险救灾资金“流失”风险, 有的自然条件恶劣导致现金存管丢失, 有的依靠权力窃取导致名为保障救灾实为保障私欲;由于资金管理不善造成军队抢险救灾资金“占用”风险, 有的部队平时为了“借鸡生蛋”-办理定期存款以获取利息, 甚至影响到战备储备金的应急使用;由于管理使用效益低下导致军队抢险救灾资金“贬值”风险, 有的任务部队资金保障只讲足额不问效益, 资金投向投量完全依靠临时“拍脑袋”决策, 造成了有限资金极大的浪费。抢险救灾任务部队资金面临风险突增, 然而却没有建立起来一整套完善的风险预警机制, 当各种风险齐聚到来, 各级救灾部队难以应对, 资金安全问题必将成为部队安全管理中最棘手的难题。

1.3 预案准备组训不实

一是预案准备考虑不周。大多数单位没有制定专门性的资金安全管理预案;有的单位制定的资金保障预案未能充分体现上级意图, 考虑问题不周全, 安全管理措施不得力;有的单位制定的预案在相互关系上, 纵向不统一, 未能充分考虑本级可能担负的任务与上下级之间的联系, 与上下级的预案不衔接;有的单位预案横向不配套, 不能实现与本级后勤各专业预案间的互联互通, 综合配套性不强, 无法形成合力;有些预案解决问题的措施过于原则, 可操作性不强, 不便于部队执行;有的措施过于简单, 与实际脱节严重。二是日常的应急训练针对性不强。各级部队每年组织的演习训练很多, 但对资金安全管理的训练工作却未引起足够的重视。有的单位财务部门训练机会少, 只能采取小演大、少代多、计划代实际的办法, 缺乏与部队作战和其他后勤保障的实质性协同训练;有的训练流于形式, 针对性不强, 纸上训练多, 实地训练少;有的人装结合、人机结合训练的内容少, 情况设置单一, 方法简单, 体现不出特色, 无法适应快速反应、快速保障、安全管理的要求。

2 加强军队抢险救灾资金安全管理的具体策略