模范机关心得体会

模范机关心得体会（精选11篇）

1.模范机关心得体会 篇一

市直属机关工委创建模范机关工作总结

自开展模范机关创建工作以来，按照市委、市委部署要求，本人作为中共x市直属机关工作委员会书记，坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，当好“三个表率”，对标最高最好最优，注重落细落小落实，全面推动机关党的政治建设。现将有关情况报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）聚焦坚决做到“两个维护”，着力彰显机关政治属性，做政治过硬的模范。

一是坚持以党的政治建设为统领抓创建。印发《关于加强党的政治建设的实施意见》，对全市各级机关党组织加强党的政治建设情况进行专项督查。充分运用红色资源，深入挖掘红色故事，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，大力加强对党忠诚教育和理想信念教育。二是创新机制抓好落实。建立学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的十九届六中全会精神的“闭环管理”机制，发挥市委理论学习中心组示范引领作用，通过“xxx学习大讲堂”及时跟进、强化学习，着力加强理论武装。三是加强政治历练和锻炼。在脱贫攻坚战、乡村振兴、疫情防控阻击战等重大实践中锤炼党员干部的政治素质，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，增强践行“两个维护”的政治定力和政治能力。

（二）聚焦锻造坚强有力的机关基层党组织，着力夯实基层基础，做组织过硬的模范。

一是建强机关基层党组织。出台《全面提升基层党建质量三年行动计划（xxxx—xxxx）》，开展达标党支部、星级党支部、示范党支部评选，扎实推进党支部标准化规范化建设。二是着力解决党建责任落实“软化”问题。制定各层级机关党建责任清单，出台党组织书记抓党建述职评议考核办法，构建主体明确、职责清晰的责任体系。三是建立机关党建分析研判机制。聚焦x个维度，构建x级xx项指标xx个条目的研判指标体系，对各单位机关党建工作进行综合研判，全面检视问题，补齐短板弱项。

（三）聚焦建设高素质专业化机关党员干部队伍，着力强化学习教育，做能力过硬的模范。

一是完善领学促学机制。坚持党组（党委）理论学习中心组、中层干部、党支部“三级联动”学习机制，建立中心组学习旁听、督查通报制度。成立青年理论学习小组，加强年轻干部理论武装。把理论学习纳入绩效考核，开展理论测试，强化以考促学。二是强化党员教育培训。制定实施《xxxx—xxxx年xx市直机关党员干部教育培训规划》。出台《市直机关党支部书记任职培训办法（试行）》，实行党支部书记持证上岗制度。三是创新学习方式和载体。探索“新媒体+学习”模式，采取交互式、体验式、情景式等教学多形式强化学习。开展“领导干部讲党课、专家学者讲理论、先进人物讲事迹、党员干部讲体会”活动，深化学习型机关、学习型党组织建设。

（四）聚焦建设人民群众满意的服务型机关，着力反“四风”树新风，做作风过硬的模范。

一是持续纠治“四风”。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，深挖细查各种“四风”问题。着力整治形式主义、官僚主义，市委出台基层减负xx条“硬措施”，有效缓解文件多、会议多、督查检查考核多问题。二是着力锤炼作风。大力培育弘扬“团结奋进、拼搏创新”精神，大兴调查研究、真抓实干、勤俭节约之风，使抓具体、抓深入在各级机关蔚然成风。三是推进服务型机关建设。持续深化“放管服”改革，全面推进“互联网+政务服务”，市级政务服务事项网上可办率达xx%。

（五）聚焦建设风清气正政治机关，着力强化日常监督管理，做纪律过硬的模范。

一是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、谈心谈话等制度，开展党员过“政治生日”“政治家访”，把监督触角延伸到“八小时之外”。二是保持反腐高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，保持惩治腐败的高压态势。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持“一案一警示”“一案一整改”，深入开展警示教育，教育引导广大党员干部不断筑牢思想防线。

（六）聚焦服务中心大局，着力助推脱贫攻坚和乡村振兴，做业绩过硬的模范。

一是压实政治责任。全市各级机关落实省委省政府、市委市政府要求，xxxxx余名第一书记和驻村干部深入一线，在脱贫攻坚战中锻炼队伍、检验成色。二是深入推进抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。在市直机关开展“xx行动”，xxxx多个机关党支部与贫困村结成对子，开展“学习党史强信念、乡村振兴有作为”主题党日，在脱贫攻坚和乡村振兴中创先争优。三是全力助推农村产业发展。组织开展x轮市直机关与重点贫困县农产品产销对接推进会暨农产品推介活动，依托市属企业成立市直机关职工绿色农产品消费服务中心，开展爱心帮扶采购。

二、存在主要问题

（一）思想认识层面存在政治站位“浅层化”的问题。

有的没有深刻认识到创建模范机关对于推进机关各项事业发展的重大意义，没有提升到应有的政治高度来认识、部署和推进。有的把创建模范机关当成额外负担，缺乏动力和热情。有的对创建模范机关发动不到位，宣传引导不够，创建氛围不够浓，知晓率不够高。

（二）制度设计层面存在创建标准“空泛化”的问题。

有的单位制定创建方案照搬照套上级文件，没有体现部门职能和行业特色。有的把模范机关创建等同于文明单位创建或机关党的建设。有的虽然制定了创建模范机关的制度，但执行不力、落实不到位，导致模范机关创建工作流于形式、走过场。

（三）组织领导层面存在创建责任落实“软化”的问题。

有的党组（党委）重视不够，没有把创建工作摆到应有位置，甚至甩给机关党委。有的机关党委责任落实不到位，对科室（党支部）开展工作盯得不紧、推进不力。有的党支部书记对模范机关的内容说不清、道不明。

（四）实践操作层面存在创建措施“形式化”的问题。

有的找不到创建工作与机关党建、业务工作的结合点，单纯为创建而创建，就创建抓创建，孤立地搞创建。市县镇三级机关“上热中温下凉”的现象较为明显，县镇两级机关之间出现明显“断层”。有的依靠开会、发文推动创建工作，缺乏系统性和连续性措施。有的把创建模范机关当作阶段性任务，简单认为完成计划任务就是完成创建工作。

（五）创建成效层面存在作用效果“一般化”的问题。

从政治机关建设方面看，有的党员干部政治机关意识不强，重业务、轻政治，认为政治建设是领导机关、领导干部的事，与自己关系不大。从党的领导作用发挥方面看，有的党组（党委）作用发挥不充分，没有严格执行民主集中制，存在行政会议代替党的会议、文件传批代替集中研究的现象；有的党组（党委）对下属单位领导指导不到位，下属单位、企业或社会组织党的领导薄弱。从机关党建责任落实方面看，有的党组（党委）书记对机关党建不用心，对“第一责任”不上心；有的党员干部认为行政职务是实职，党内职务是闲差或负担，不愿当支部书记。从机关基层组织建设方面看，机关基层党组织弱化、虚化、边缘化问题仍然存在，一些支部长期不换届，支部负责人长期不到位。从机关作风方面看，基层干部反映的会议多、文件多、检查考核多问题仍然存在；有群众反映，现在机关门好进、脸好看，但事仍然难办。

三、下一步工作思路

（一）强化政治引领，不断深化对创建模范机关重大意义的认识，切实解决“为什么创”的问题。

创建模范机关，首先要体现政治机关本色，彰显政治统领要求。坚持把党的政治建设摆在首位，把做到“两个维护”作为最高政治准则，把落实习近平总书记重要指示和党中央决策部署作为重要政治责任。各级机关党组织务必从统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局的高度，从提升机关治理能力和水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度，从实施党的建设新的伟大工程、巩固党长期执政的组织基础的政治高度，从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的战略全局，深刻认识创建模范机关的政治意义、现实意义和历史意义，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署上来，增强抓好模范机关创建工作的责任感和使命感。

（二）强化责任落实，健全完善创建模范机关责任体系，切实解决“谁抓创建”的问题。

一是明确党组（党委）对模范机关创建工作负总责。党组（党委）加强对模范机关创建工作的领导，党组（党委）书记履行好“第一责任人”职责，党组（党委）成员履行好“一岗双责”，切实把创建工作扛在肩上、抓在手上。二是单位内部要明晰责任。部门党组（党委）承担创建主体责任。机关党委是创建模范机关的专责机构，要会同有关部门，具体牵头负责创建工作，加强督促指导，把任务落实到党支部和业务科室。三是各级主管部门要注重分工配合。模范机关创建包括干部队伍建设、党风廉政建设、业务工作等，需要党委加强统一领导、搞好指导督促，机关工委、党委组织部、纪委监委、党委宣传部等要密切配合，形成抓创建工作的强大合力。四是发挥群团组织作用。工青妇等群团组织充分利用自身优势，积极引导群众参与创建工作。

（三）强化实践导向，准确把握创建模范机关内容和重点，切实解决“创什么”的问题。

要围绕“三个表率”和“一个带头”主要任务，进一步加强顶层设计。总结各地创建工作的经验做法，研究出台创建模范机关的指导意见，作出统一部署。可从做政治过硬的模范、做组织过硬的模范、做能力过硬的模范、做作风过硬的模范、做纪律过硬的模范、做业绩过硬的模范x个方面来部署创建重点任务。根据统一部署，各地各单位立足本地本单位实际，进一步细化创建的具体任务和措施。

（四）强化推进措施，不断丰富模范机关创建方法和载体，切实解决“怎么创”的问题。

一是抓结合融合。把模范机关创建与业务工作、机关党建、机关治理及文明单位创建等工作相结合，建立一体化的工作机制，在创建中提升工作质量、破解工作难题、推动事业发展。二是抓分类指导。坚持以机关带系统，结合不同行业和单位实际作出安排，分类分层提出具体创建标准，推动创建工作朝着既定目标规范有序开展。三是抓督促检查。通过调研反馈、当面约谈、情况通报等，强化过程督导和经常性监督检查，确保创建工作不虚、不偏、不走过场。四是抓典型引路。注重培育、选树一批立得起、站得住、叫得响、推得开的先进典型，通过示范引领，推动创建工作全面推进。五是抓载体创新。针对不同领域不同行业实际，探索针对性强、参与度高的平台载体，增强创建工作吸引力、感召力和凝聚力。六是抓宣传引导。适时组织开展创建模范机关理论研讨会，运用报刊、互联网等媒体，宣传创建模范机关的重大意义、主要任务和经验做法，营造学先进、争先进的共创共建氛围。

（五）强化结果导向，建立健全模范机关考核评价机制，切实解决“怎么评”的问题。

一是科学设定考核评价指标。坚持定性与定量相结合，定量评价为主、定性评价为辅，两者在整个评价体系中占比实行“三七开”；建立完善考核评价指标体系，科学、客观、全面评价创建成效。二是科学开展考核评价工作。实行以“年初述职评议考核、年中综合督查、年末绩效目标考核”三大集中考核为主、日常动态督导考核为辅的“x+x”考核评价工作体系。三是建立科学的激励约束机制。把创建工作纳入绩效考核，充分调动各级机关工作积极性。对创建工作抓得不紧、成效较差的，根据情况进行通报或问责。通过评选创建模范机关工作先进单位，对做得好的单位给予鼓励。单位内部可以开展模范支部、模范科室、模范党员、模范职工评选。

（六）讲究原则方法，不断提升创建模范机关质量。

一是兼顾内容和形式。创建模范机关既需要一定载体和丰富的实践形式，确保创建工作不空、不虚；又要注重形式与内容有机统一，坚决防止搞形式、走过场。二是兼顾当前与长远。把立足当前与着眼长远有机统一起来，既要明确阶段性目标，落实好阶段性任务，又要做好长远谋划，根据不同时期中心工作和重点任务，赋予新的创建内容。注重长效机制建设，坚决防止和纠正把创建工作当成阶段性活动来开展。三是兼顾共性与个性。共性内容就是要突出政治机关定位，以政治建设为统领，坚决做到“两个维护”、争当“三个表率”。同时，结合部门单位实际，丰富创建内容和载体，彰显部门特色和亮点。四是兼顾全局与局部。创建模范机关既要着眼全局，加强系统谋划、整体推进，又要善于抓住重点问题和关键环节，通过重点突破，带动全局工作。五是兼顾继承和创新。继承和坚持好机关党建、机关治理中的好传统，在实践中不断完善。根据新形势新任务，积极推进理念思路、方式手段、基层工作创新，探索破解难题的新途径新办法，与时代同步、与发展共振。

2.模范机关心得体会 篇二

一、注意积累是写好机关公文的基础

一要注重思想积累。一篇好的公文除了语言准确、简洁、流畅, 内容真实典型、结构安排合理外, 关键在于思想正确, 观点鲜明, 而且具有一定的高度。公文这种特殊性, 决定了撰稿人必须具有较高的思想理论水平。因此, 我们在读著作、学习文件、听领导讲话等过程中, 就应该注意吸收借鉴他人的思想观点, 开阔自己的思维, 丰富自己的头脑。只要坚持学习、继承和借鉴别人好的思想观点, 日积月累, 就能不断提高自己的思想理论水平。

二要注意知识积累。丰富的知识储备, 对一个文字工作者很重要。加强知识储备必须从点滴积累做起。要广泛涉猎多方面的知识, 特别是与本专业相关的知识, 要多读、多看、多记。平时的理论学习也不能忽视, 必须勤学深悟, 顺应形势, 在掌握新思想、新观点、新论断上下功夫, 确保自己的理论素养满足岗位需要。

三要注意材料积累。材料的积累对公文写作至关重要, 如果没有丰富的材料作支撑, 写出的公文就会给人言之无物, 空洞乏味, 脱离实际的感觉。公文写作与部队的实际工作关系密切, 对下要传达上级指示精神, 对上要反映部队的工作情况, 平级之间还要互通情况, 商洽协作。这就要求在公文写作中既要把握好政治理论材料, 又要全面掌握部队的工作情况, 做到材料真实典型。

四要重视经验积累。写作是一项需要长期积累经验的工作, 只有不断探索公文写作中的规律并为我所用, 才能逐步提高公文写作能力水平。只有在坚持不懈地在练笔中积累经验, 才能在写作时得心应手。

二、写好机关公文要把握好准备、写作、修改三个阶段

(一) 准备阶段。

一是接受任务, 理解意图。接受任务后, 首先需要很好地理解领导意图。有不清楚的地方, 应当及时请示, 询问明白。有时领导只出题目, 无具体意见, 撰写人就要根据工作实际情况拟定发文的主题目的和初步意见, 及时向领导汇报, 得到领导认可后, 才能动笔起草。二是调查研究, 搜集材料。在领会领导意图和发文目的的基础上, 就可以围绕主题搜集材料, 进行一定的调查研究工作。对调查来的材料要随时加以整理, 认真分析研究, 去粗取精, 去伪存真, 由此及彼, 由表及里, 认真进行鉴定、加工、优选, 使材料不断服从、服务于表达主题的需要。三是安排结构, 拟出提纲。公文结构就是作者根据主题的需要, 按照各种公文的写作要求, 对材料进行科学的组织与安排。编写提纲, 是撰写机关公文的重要方法步骤。编写提纲的过程, 就是事先构思观点、安排材料的过程。从表面上看, 编写提纲似乎多了一套工序, 添了麻烦, 其实有了提纲, 写起来就思路贯通, 便于顺理成章, 避免大的返工。

(二) 写作阶段。

这一阶段的主要任务是起草公文草稿。起草文稿就是把构思好的内容用文字写成公文形式的初稿。草稿的质量, 对定稿有潜在的影响。起草文稿要抓住两个关键问题:一是观点要鲜明, 观点和材料要结合好;写好文件, 既要有正确、鲜明的观点, 又要有真实、丰富的材料。而尤其重要的, 是材料和观点的统一。如果观点是观点, 材料是材料, 观点不是从材料中必然要引出的结论, 材料不能说明观点, 这样的文件, 虽然观点、材料齐备, 但没有达到观点和材料融为一体, 不能算是有说服力的好文件。为了做到观点和材料一致, 要多思考, 认真消化已掌握的材料, 善于发现问题, 对大量的材料进行比较、鉴别, 去粗取精, 去伪存真, 从材料中提炼出较明确的观点, 并把它条理化。二是文字要简练, 交代问题清楚。撰写文件既要文字简练, 又要把情况、意见、要求等交代清楚, 还要快, 一气呵成。

(三) 修改阶段。

公文修改是公文撰写过程中的一个重要环节, 是整个公文写作不可分割的一部分。由于人们主观认识的局限, 或业务知识、文字能力等方面的不足, 往往不能提笔成文, 一挥而就, 使表达的内容与客观事物完全吻合, 随着思考的深入, 就容易发现初稿中的问题, 这就需要很好地修改。再则, 起草过程中, 由于强调“疾书”, 对字、词、句以及一些事例, 不能很好斟酌, 就必须在修改中认真推敲, 使其不断完善。“佳作常自改中来”, “文章是三分写七分改”。实践证明, 写公文不愿意修改, 不善于修改, 就提不高写作水平。修改本身也是学习、提高、升华。在主题内容上, 看中心思想是否明确突出, 是否与行文目的相符, 内容是否全面而又突出重点, 观点提法是否正确妥当等。在结构段落上, 看各主要环节是否适当合理, 如开头、主体、结尾是否合适, 层次、段落是否分明清晰, 过渡、照应是否连贯紧密, 详写、略写是否恰到好处等。语言词句的润色、文字的锤炼以及标点符号也要认真检查修改。在公文格式上, 看文种是否恰当, 标题有无毛病, 受文单位是否合适, 附件材料是否齐全等。发现问题按规定要求进行修改。总之, 修改工作要做到耐心细致, 精益求精。

三、要养成严谨的写作作风

3.模范机关创建工作调研报告 篇三

一、存在的主要问题 二、寻求破解之法的过程 三、主要做法

四、取得的主要成效

为深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，解决新时代机关党建“抓什么、怎么抓”，建设让人民群众满意的模范机关，全力解决机关党建弱化、虚化、边缘化和“灯下黑”“两层皮”等问题，市直机关工委深刻把握市直机关党建工作的特点规律，在认真调研、准确提炼推进机关建高质量发展的好措施、好办法的基础上，形成了以“互比、互学、互帮、互联、互评，促进机关党的建设”为主要内容的“五互促建”工作，从提升基层党组织组织力入手，树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，推进全市机关党建走在前作表率。

一、存在的主要问题 近年来，市直机关工委紧紧围绕市委中心工作，狠抓市直机关党的建设工作，取得了一定成绩。但也存在一些不足：一是机关党组织量多体小。20 人以下的党支部就有 XX 个。党组织不好组织开展活动，不易形成规模，党建活动较为单一，对党员吸引力不强。

二是机关党建存在虚化现象。XX 原为政企合一管理体制，受企业行政首长负责制的影响，对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建现象。三是党建工作人员存在能力弱化现象。部分党组织书记将主要精力放在业务工作上，对党建工作研究不深人、不细致；机关党务干部更换频繁，对基本业务执行标和操作规范掌握不足，存在想干不会干的问题。四是对机关党建压力传导不足。工委受人员编制限制，XX 部只有两名同志具体负责党建工作，忙于日常工作，对基层检查靠报表、指导用电话、督办挂靠其他检查。

二、寻求破解之法的过程 以上问题极大地制约了机关党建工作的发展，为此，市直机关工委直面问题，不等不靠，积极补短板、强弱项，开展了大调研、大讨论，力争找到破解难题的有效办法。一是走访调研。成立 X 个调研组，对 XX 家党组织进行走访调研，当面征求他们对机关党建的想法及建议。二是问计于民。召开 XX 家党组织参与的党建座谈会，征求他们对“抓党建、强基层、打基础、求实效”的需求，听取抓机关党建的优秀做法和成型经验。三是自我剖析。召开民主生活会、党建问题剖析会，委内人员畅所欲言，针对“如何抓、怎么抓”提出自己的想法与见解。最终，市直机关工委以问题为导向，从提升基层党组织组织力入手，提出了以激励工作干劲的“互比”、提高工作能力的“互学”、先进带后进的“互帮”，整合资源开展活动的“互联”、阳光考核的“互评”为内容的“五互促

建”活动。“五互促建”活动方案提出后，经反复研究、多方征求意见，不断进行修改充实，最终形成了较为完善、操作性强的活动方案。

三、主要做法

在活动实施过程中，市直机关工委科学谋划，精心设计，稳步推进“五互促建”各个工作环节。整合力量科学分组。打破科室部门界限，举全委之力,选调精干力量参予“五互促建”活动，共分 X 组，每组 X人，组长由处级干部担任，以此解决抓党建人员不足、推动不力的问题。制定工作流程进行预安排。为了使“五互促建“活动更具有操作性和指导性，制定了“五互促建”活动工作流程,明确二工作内容和完成时限，使各基层党组织清楚机关党建工作重点,做到了心中有数。各组召开见面会。为推动“五互促建”活动迅速开展，六个工作组相继组织组内单位召开了见面会。闸明“五互促建”活动开展的目的和意义,对如何开展提出了相关要求，将“五互促建”活动以最快时间传达到基层。分组检查督办。为详实掌握基层党组织工作动态和基本情况，各组均在规定时限内到组内各党组织进行检查指导，以”六盒--账”为重点，采取“六看”(看内容、看记录、看人数、看次数、看制度、看阵地)方式查看各党组织内业建设材料等，掌握各党组织党建基础情况。打造“内业观摩会”交流展示平台。以推广机关党组织好做法和好经验为目标，各组分别选取 2-4 家先进党组织，分别召开党建内业观摩会,开展组

内交流学习。与会人员通过查看、拍照、记录等方式，学习观摩其他党组织的好经验、好做法，以此解决新任党务干部不会干、不得要领的问题。总结经验再出发。在活动开展三个月后，大市直机关工委又召开了市直机关党建工作暨“五互促建”推进会，择优选取四家党组织典型发言，谈对“五互促建”活动的认识、工作做法和取得效果，为“五互促建”活动的推广实施提供借鉴。在会通报了“五互促建”活动检查情况及发现的 X 方面 X 个问题。举办党务干部培训班。为解决部分党务干部不会干、无法掌握工作方法的问题,市直机关工委适时举办了党务干部培训班，培训从机关党委--直到基层支部人员，做到了“一个都不能少”。精心设计了培训内容,创新培训形式，除现场教学外,还设置了情景模拟课。展评会科学考评。为了展示近一年来“五互促建”活动成果，各组分别召开了展评会。首先由各参会党组织集中汇报各自抓党建的主要做法、创新举措、工作成果及存在的不足，其次是各部门门展示自己的党建内业，与会人员进行观看学习。再次是参会人员根据各部门汇报和内业情况，现场进行民主投票评价，综合评定档次。

四、取得的主要成效

“五互促建”活动启动-年来，因环环相扣，逐层深人，化难为易，极大地调动了基层党组织的积极性和主动性，增强了对党员的吸弓力党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面加强。激发了干好党建工作的热情。通过内业观摩会、内业展评会、推进会等“互比”，使机关党组织书记和党务干部明确了工作的内容和方向，坚定了

履行管党治党的信心。各基层党组织书记主动承担起党建工作第一责任人职责，带头召开专[门会议研究落实党建工作，积极完成党建工作任务。配齐配强了党务干部。“五 互促建“ 工作启动后，在各指导组的大力推动下，各基层党组织选拔了--批政治强、业务精、作风好的干部专兼职从事党务工作，工作有人抓、有人管，人硬活好,旧貌换新颜,改变了以往的被动局面，促进“比学赶帮超”氛围的形成。提高了党的组织制度执行力。用制度管人，按制度办事蔚然成风，各党组织“三会--课”、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员和主题党日等制度执行力明显加强，党建基础工作日臻完善。各党组织书记召开专会议研究机关党建一年两次以上达 80%以上。党员队伍建设得到了加强。各党组织认真开展党建活动，对党员的吸引力与感召力不断增强，党员热情高涨，积极参加支部活动，主动为支部活动献言进策。市级党员干部纷纷到所在支部以普通党员身份参加组织生活，主动为党员讲党课，共同抓党建、齐心参与支部活动蔚然成风。组织活动精彩纷呈。各党组织结合部门实际开展了各具特色的党建活动,举办了庆祝建党99 周年迎庆活动、” 共和国长子的家国情怀”佩戴国旗微章暨升国旗仪式等大型活动。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,开展了积极向上、形式各异、效果显著的主题党日活动，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。有力地推动了中心工作。

各党组织发挥"围绕中心、服务大局”职能,把党的组织优势转化为助推转型发展的政治优势,以机关党建新举措、新成果推动和保证改革发展各项目标任务落实落地，党组织和党员服务经济的意识和能力

4.体育局创建模范机关工作汇报材料 篇四

市**局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，以“五个过硬”为目标，扎实推进模范机关创建。

一、加强理论武装，切实把模范机关创建引向深入

（一）压实学习责任，坚持从严治学。

市**局各级党组织把学习习近平新时代中国特色社会主义思想及重要讲话、论述作为首要政治任务，牢牢掌握意识形态领导权、主动权，发挥党组理论学习中心组领学带学督学，推动学习教育活动取得成效，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。一季度，市**局党组理论学习中心组集体学习7次，党组书记上专题党课6次，党员干部撰写理论学习文章20余篇，开展宣讲活动10余场，受众达2000多人次。2月28日举办“学党史面对面”**系统党史学习教育主题座谈会，老党员、老前辈、青年党员干部等60余人参加，开展了以老党员围绕个人经历或父辈故事开展座谈会，通过一个个鲜活的事例，分享他们那代乃至父辈对党的感恩、对国的珍爱、对岗的热爱、对家的责任。

（二）丰富教育载体，传承红色基因。

为深入开展党史学习教育，市**局充分利用好本地红色资源，采取走出去请进来的做法，通过党组书记上党课、支部书记微党课、先进楷模讲党课、听老党员讲奋斗历程、到党性教育基地现场教学、开展青少年运动员“我唱红歌给党听”等系列教育活动，全覆盖、多形式推动党史学习教育走心、走深、走实。连续举办的2场“铭记党史跟党走

全民健身勇担当”庆祝中国共产党成立100周年舞台党课，利用“党建+N”的创新方式，改变传统意义上党课教学的形式，通过“党建+演艺”，将艺术元素与“党课”主旨融为一体，把舞台艺术引入党课课堂，沉浸式实景表演极富感染力，让党课教育更加通俗易懂，给予现场听课的党员干部职工和青少年运动员更直观的视觉冲击和听觉感受，受众达1000多人，深深地教育了党员职工学生，树牢了他们爱党爱国、为国争光的高涨热情和坚定信念。积极参加“胶东红潮-革命人永远是年轻”市直机关合唱大赛，成立了由局长亲自挂帅，机关和直属单位党员、干部、职工、教练员、教师等组成的党员先锋合唱队，以一首《祖国不会忘记》，唱出了**战线同志们对伟大祖国伟大党的热爱，唱出了团结进取、无私拼搏的担当，唱出了同心向党、报效祖国的誓言，经过大家齐心协力，最终以完美的表现闯入决赛，并以第五名的优异成绩，荣获二等奖。

二、切实履职尽责，高质量高标准推进模范机关创建

（一）压实模范机关创建责任。

树牢抓党建主责意识，把模范机关创建列入党组主要议事日程，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。先后成立**系统党建工作队和机关党建专班，建立完善党组织书记负总责、班子成员“一岗双责”、党建专班推进落实的责任体系。

（二）全面系统开展创建活动。

紧紧围绕“五个过硬”，坚持把模范机关创建与“加强作风建设提升执行能力锤炼过硬队伍”集中行动相结合，观摩学习先进单位，推进党建与业务有机融合，加强业务联系，提升工作质量，形成争创模范机关浓厚氛围。

（三）树立基层党建工作品牌。

开展“一支部一特色一品牌”创建活动，规范组织“两优一先”七一表彰活动，宣传先进典型，推广经验作法。表彰宣传优秀党员32名，优秀党务人员10名，先进基层党组织1个。局机关和水上学校获评“五星级”党支部。射击中心被市委授予**市先进基层党组织。

三、坚持“三个强化”，夯实机关作风提升机关效能

（一）强化作风建设。

对于抓作风、抓队伍、抓执行力，局党组从来态度鲜明、敢抓敢管，对问题不掩盖、对矛盾不回避，支持什么、打击什么毫不含糊。近年来，对影响**事业发展的共性问题，坚持刀刃向内，进行了多次深刻查摆、剖析和整改。上半年进行的安全生产督查、经济责任审计和政治巡察，是对**局工作的全面问诊把脉和政治体检，更是对**系统履职尽责的有力指导和鞭策。局党组思想高度一致，全系统主动配合，在正视问题、积极应对、真抓实改中，进一步增强党统领一切的思想认识，坚决贯彻执行市委市政府工作部署，落实全市作风建设推进会议精神，党组书记带头干，亲自抓，积极主动解决问题，确保各项工作任务按时高质量完成。

（二）强化担当作为。

一是完善**设施。统筹推进老三中**市全民健身中心、西南河**场改造和山东省（**）帆船帆板训练基地等重点项目，督促落实全市建设30处以上篮球场地和每区市新增20处以上**场地设施的任务进度；二是丰富赛事活动。举办线上线下全民健身运动会、特色马拉松健步走全域系列赛、乡村振兴百场农村社区运动会等，筹备黄渤海帆船拉力赛、青年时尚海洋**文化节等。三是推动体教融合。与教育局共同召开全市青少年**工作会议，联合出台《关于大力推进青少年篮球工作的意见》，提出打造120所篮球特色学校任务目标。

（三）强化服务群众。

一是突出问题导向，找准工作症结，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。深入到农村社区，扎实开展调查研究，听民意、摸实情，出实招、破难题，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。截止4月1日，累计走访群众87户，排查发现86个问题，解决75个问题，办结31件实事，其中党组书记亲自走访20多次，解决群众急难愁盼问题20多个。多次组织党员干部到“双报到”社区对接帮扶项目，开展捐赠健身器材、整治环境卫生、提供健身指导、引导文明出行、维护公共秩序等党员志愿服务活动。二是以**信息化建设为抓手，推动**公共服务提档升级。经过三年不懈努力，6月底前完成了****信息化服务平台基础建设，7月中旬基于该平台的“云动**”微信小程序正式向市民发布并上线试运行。该平台保障了全市68000多件健身器材的维修管理，推动了13个公共**场馆对外开放。全市有6000多处运动场地信息录入平台，市民可用手机查询运动场所位置、开放信息，实现“一键订场”、线上支付、线下扫码进场等操作。市民发现户外健身器材有损害可“一键报修”，可通过线上报名参赛、查询成绩，还能为科学掌握全市**资源分布及使用频率，制定更适合市民健身的方案提供数据分析。

四、持续正风肃纪，推动机关党风廉政建设向纵深发展

年初召开了**系统2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，下发了《2022年**市**局党建工作要点》《2022年**市**局党组落实全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》《2022年**市**局党组落实全面从严治党主体责任清单》。党组书记代表局党组与各直属单位签订党风廉政建设责任书，层层压实全面从严治党主体责任特别是“一岗双责”责任。落实督导责任，既加强监督检查，在“督”上推动，也加强示范指导，在“导”上引领，以上率下，真正把压力传递到基层。同时，局党组坚持以《落实党风廉政建设主体责任工作台账》为抓手，经常开展廉政谈话提醒，有效运用第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，切实强化了党内监督，让“红红脸、出出汗”成为常态，不断筑牢防止党员干部犯错误的第一道防线。上半年，党组书记开展党风廉政谈话14次，其中与班子成员谈话4次，与下级党组织负责同志谈话5次；党组成员与分管科室及下属单位领导干部谈话18次。结合警示案例，认真开展党章党规党纪宣传教育，强化**系统党员干部宗旨意识、廉政意识和纪法意识，追求理想信念的“高线”，坚守党规党纪的“底线”，增强“不想腐”的自觉。

五、存在问题

一是全面从严治党和严抓意识形态方面还有不足。

仍然有部分党员干部觉得**系统抓训练、搞赛事、拿金牌才是头等大事，对党建引领业务推动业务的认识还有不足，与适应新时代管党治党的要求还有差距，基层党组织发展存在不均衡。

二是在保障和改善民生上存在薄弱环节。

组织引导市民参与全民健身活动覆盖面不够广，赛事活动群众关注度、参与率不高，参与人群相对固定，项目设置单一老套，公益普惠性的大众健身项目比赛组织的不够多。此外，当前城乡**发展不均衡，农村**工作薄弱。

三是底线意识还需要继续加强。

对于举办**赛事安全工作的思想认识，还存在“重效果、轻安全”的现象，过于追求赛事本身的比赛体验、赛事影响、社会效益，忽略对安全工作的一抓到底和底线思维，对赛事全过程安全工作缺乏专业监管。

六、下步工作思路

坚持把学习贯彻十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，与模范机关创建相贯通，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。

（一）以更严的要求落实管党治党责任。

结合党史学习教育，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。不断督促基层党组织切实扛起管党治党主体责任，要求各单位主要负责同志认真履行第一责任人职责，既“挂帅”又“出征”，把党的建设与推动**工作同谋划、同部署、同考核，实现主体责任层层压实。

（二）坚持“问政”思维,将督导考核贯穿始终。

以巡察督查、专项检查为“镜子”，以电视问政、政务热线、民生热线、网上民声等各渠道反馈意见为“镜子”，以深入基层大走访、大排查，聆听群众反映问题为“镜子”，自我剖析，检视工作，认真查摆在思想境界、工作成效、执行力等方面存在的问题，校准干事坐标、提升干事能力。

（三）持之以恒抓班子带队伍。

树立“能者上、庸者下、劣者罚”的导向，突出实践实干实绩，大胆选用敢于担当、善于作为、甘于奉献的干部，及时把那些愿干事、干成事的干部发现出来、任用起来，决不允许在其位不谋其政、任其职不负其责。

5.模范机关心得体会 篇五

主要背景

党的十九大以来，习近平总书记就加强党的政治建设作出一系列重要论述，系统回答了新时代各级党组织和党员干部为什么要讲政治、讲什么样的政治、怎样讲政治等重大问题。20XX年7月，习近平总书记对中央和国家机关党的政治建设推进会作出重要指示强调，中央和国家机关各级党组织和广大党员干部要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头维护党中央权威和集中统一领导，做到“三个表率”，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。20XX年X月X日，XX同志在省直机关党的政治建设推进会上强调，XX省直机关要履行好使命职责，必须深刻学习领会总书记对党的政治建设的重要论述精神，牢记政治机关属性，把政治建设摆在首位，强化政治担当，提高政治能力，防范政治风险，永葆政治本色；省直机关一定要提高政治站位和政治觉悟，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设。

XX省直机关各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的政治建设重要论述和对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，按照省委统一部署，率先开展省直机关模范机关创建活动，进一步带领省直机关找差距、议举措、抓落实，模范机关创建活动取得初步成效。

主要做法

XX省直机关工委牢牢把握政治机关属性，以当好“三个表率”、服务“四个走在全国前列”为主题，聚焦讲政治顾大局、抓落实促发展、转作风提效能开展模范机关创建活动。活动以3年为周期，从20XX年到2020年，分全面创建、重点攻坚、巩固提升3个阶段实施，做到一年一安排、一年一考核、三年一总评。

（一）精心谋划周密部署，画好全面创建“施工图”。20XX年，省直机关工委坚持抓好政治站位、抓牢政治定位、抓准政治方位，按照“一环节一安排，一步骤一意见”，全面启动模范机关创建活动，压茬推进教育动员、查摆问题、整改落实3个关键环节，确保蹄疾步稳开好局、起好步。

坚持以教育动员解决思想根子问题。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对应“三个表率”重要要求，分别开展3个专题的学习教育，深入开展“大学习、深调研、真落实”工作，普遍建立完善理论学习中心组学习制度、第一议题制度和“三会一课”制度，着力解决学习贯彻中的“温差、落差、偏差”问题。加强思想发动，印发关于做好模范机关创建活动教育动员工作的实施意见，以主题党课、支部学习、知识竞赛、主题演讲等方式进行广泛动员，明确开展模范机关创建活动总体要求和目标任务，着力解决开展创建活动中的“上热下冷”问题。

坚持以查摆问题解决目标导向问题。聚焦中央各项重大决策部署和省委省政府“1+1+9”工作部署，印发关于在模范机关创建活动中做好查摆问题工作的实施意见，按照领导班子、内设机构、党员干部个人3个层次，建立问题清单，明确整改措施和整改责任，切实解决工作落实中的“层层递减”问题。在21个地级以上市的市直机关工委建立地市监督点，收集对省直机关意见建议300多条，并逐一向有关单位做好反馈。

坚持以整改落实解决作风效能问题。围绕XX“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”主要目标任务，印发关于在模范机关创建活动中做好整改落实工作的实施意见，认真整改机关作风和服务基层群众效能方面存在的不足，做到发现一个整改一个。大力整治形式主义、官僚主义，对照服务基层和群众的职责，主动抓痛点、找堵点，建制度、堵漏洞。

（二）紧密结合主题教育，落实重点攻坚“任务书”。20XX年，省直机关工委结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步将“守初心、担使命，找差距、抓落实”与模范机关创建“找差距、议举措、抓落实”结合起来，联合省委主题教育办公室印发关于进一步巩固和提高第一批主题教育成果扎实推进省直机关模范机关创建活动的通知，推动主题教育与模范机关创建活动前后衔接、工作对接，一体推进“四大攻坚行动”。

坚持在政治引领上重点攻坚，建设政治过硬的模范机关。把带头做到“两个维护”这个首要任务落到实处，推动广大党员干部做任何工作都首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，把“两个维护”具体体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，让带头做到“两个维护”成为机关党员干部的第一政治准则、第一政治要求、第一政治自觉、第一政治行动。

坚持在理论武装上重点攻坚，建设思想过硬的模范机关。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这个首要政治任务落实到模范机关创建活动全过程各方面，充分发挥党组（党委）理论学习中心组学习领学促学作用，加强学习教育成果转化。深入实施“三会一课”提质增效行动，规范党课特别是基层党课的形式，提升党课质量。成立青年理论学习小组，抓好年轻干部理论武装。

坚持在组织力提升上重点攻坚，建设组织过硬的模范机关。深入开展对标排查“回头看”，重点排查上一年未排查的和新成立的党支部。深入开展基层组织设置排查，整治机关及下属单位联合党支部覆盖单位过多、超大党支部、“空壳”党支部、支委设置不健全和未按期换届等问题。深入研究分众化、差异化的招数，加强对不同类型基层党组织的分类指导，提高机关党建工作的针对性和有效性。

坚持在正风肃纪上重点攻坚，建设风清气正的模范机关。深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，注重精准化、常态化开展警示教育。加强机关纪委专职人员配备和业务培训，提高履职能力，推动履职尽责。聚焦力戒形式主义、官僚主义，着力正风肃纪，压减“文山会海”。

（三）全面提升质量水平，树立模范机关“风向标”。深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，全面贯彻落实全省机关党的建设工作会议部署要求，持续深入巩固第一批、第二批主题教育成果，为全省各级机关树立标杆，带动全省党的建设和各项事业开创新局面。

坚持围绕中心抓创建。把机关党建的使命任务牢牢体现在贯彻落实总书记重要讲话和重要指示批示精神上，全力推进粤港澳大湾区建设、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区，扎实推进省委省政府“1+1+9”工作部署落地落实。坚持机关党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查，连续7年开展省市直机关“先锋杯”工作技能大赛，持续打造党建工作融入服务改革发展大局的品牌活动，全面深化省直机关“共产党员先锋岗”创建工作，推动形成围绕中心抓党建、抓好党建促业务的生动局面。

坚持问题导向抓创建。把解决“灯下黑”问题作为加强和改进省直机关党的建设的突破口，进一步“找差距、议举措、抓落实”，问题突出的专项整治，有制度漏洞的建章立制，出现苗头性问题的抓早抓小，落实不力的强化督导，责任缺失的严肃问责，以党建工作存在问题的整改落实带动模范机关创建活动各方面工作明显提升，把省直机关党的建设打造成全省机关党的建设“样板工程”。

坚持典型引领抓创建。及时总结推广模范机关创建的好做法好经验，抓好目标引领、问题导向、基层基础、制度执行、守正创新、责任落实，发挥模范党组织示范引领带动作用。充分巩固和提高第一批主题教育成果，选树表彰一批省直机关“两优一先”，推动省直机关在服务全省实现“四个走在全国前列”、当好“两个重要窗口”目标中开拓进取、奋力拼搏、建功立业。

成效和启示

（一）扎实推进模范机关创建，必须牢牢把握以正确的认识和行动做到“两个维护”这一个关键。省直机关工委在创建活动中始终把带头做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，坚持把向总书记、党中央看齐放在做工作的第一位，坚持用正确的认识和行动带头做到“两个维护”，坚持在斗争中不断增强做到“两个维护”的定力和能力，省直机关党员和党务干部全员忠诚、全流程严格的政治自觉和行动自觉得到有效加强。只有牢固树立忠诚、严格的工作标准，把绝对忠诚作为首要政治原则、政治本色、政治品质，及时对标对表，及时校准偏差，才能确保思想统一、步调一致、行动坚决、令行禁止。

（二）扎实推进模范机关创建，必须牢牢把握深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想这一条主线。在创建活动中，省直机关工委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，落实第一议题制度，持续深化“大学习、深调研、真落实”工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到思路谋划、政策制定、措施出台、工作推动、检查落实的各方面全过程。只有把学习贯彻习近平总书记思想形成一种习惯、一种工作生活方式、一种精神追求，才能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思用贯通、知信行统一。

（三）扎实推进模范机关创建，必须牢牢把握全面落实中央和国家机关党的建设工作会议精神这一个主题。要以政治建设为统领，把习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神转化为具体举措和实际行动，在强化理论武装、夯实基层基础、持之以恒正风肃纪上下功夫，进一步压实管党治党责任。要深化拓展模范机关创建活动，坚持围绕中心抓创建、问题导向抓创建、典型示范抓创建，全面提高创建水平，巩固创建成效，努力当好“三个表率”，把省直机关全面建设成为让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

（四）扎实推进模范机关创建，必须牢牢把握推动党中央及省委重大决策部署贯彻落实这一个中心。省直机关工委始终坚持以党的政治建设为统领，紧贴党中央重大决策部署和省委要求，进一步找差距、议举措、抓落实，推动省委省政府“1+1+9”工作部署和粤港澳大湾区建设、深圳建设中国特色社会主义先行示范区等重大部署落地见效。只有坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，才能确保一切工作坚持正确方向，机关党的建设质量和水平不断提升。

（五）扎实推进模范机关创建，必须牢牢把握全面从严治党这一个重要政治保障。省直机关工委始终把推进党的建设新的伟大工程作为做好一切工作的重要政治保证，以永远在路上的执着，持续深入推进全面从严治党，重点抓好巡视整改、主题教育“后半篇文章”，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，着力解决当前机关存在的突出问题，切实转变作风，力戒形式主义、官僚主义，扎扎实实为基层减负、为群众服务。

【权威点评】中国社会科学院习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心执行副主任、研究员XX

6.模范机关心得体会 篇六

序号

内

容

标

准

分值

党支部标准化

规范化建设

达到较好

参照2020年市直机关党支部标准化规范化建设标准（试行）（自评分达到90分以上）。

服务履职能力

有提升

落实“三会一课”制度，开展提升服务履职能力相关学习。

项目化管理

有品牌

党支部书记抓基层党建有创新项目。年初将本党支部《项目立项书》以及组织构成统一上墙。形成特色“党建+服务”品牌。

志愿服务

有业绩

结合自身业务特点和工作实际，广泛参与志愿服务。

共建活动

有成效

党支部与社区开展党建共建活动，以党建引领社会治理为抓手，以解决社区党组织突出问题为突破口，组织动员党员就近参与开放式居民小区疫情群防群控工作为社区提供有效服务，每季度最少开展1次活动。提倡机关党支部之间共建互联，资源共享。

党支部工作法

有特色

形成党支部特色工作法，实现党建和业务工作深度融合。

围绕中心

服务大局

有成绩

在“万人进万企”、“人人创环境、个个促振兴”、结对帮扶“五个一”、“机关党建+四服务”活动中，能够解决实际问题，成绩显著。

联系点工作

有融合班子成员所在党支部对接基层党支部联系点、对接服务专家，每项工作一年最少开展两次活动。

工作减分

未按机关党委要求，不能积极参与机关党委组织的各项活动。一次活动扣0.5分。

工作加分

党支部业务工作获中央、国务院综合性奖励、领导肯定性批示、以文件或者会议推广加3分。获国家部委、省委、省政府综合性奖励、领导肯定性批示、以文件或者会议推广加2分，获市委、市政府综合性奖励、主要领导肯定性批示、以文件或者会议推广加1分。获市直机关工委系统综合性奖励、主要领导肯定性批示、以文件或者会议推广加0.5分

分类定级标准：好（100分以上优先入选市直机关模范党支部）、较好（98分以上优先入选工委机关模范党支部）、一般（90-95分）、差（90分以下）。

党支部书记没有履行好一岗位双责，当年受到党纪处分，党支部为不达标（差）党支部。党员当年受到党纪处分的，党支部只能定级到一般及以下。

附件2：

2020党支部书记抓基层党建

项目立项书

填报单位：

填报时间：

项目名称

项目责任人

项目完成时间

可行性分析

主要

目标

进度

安排

推进

措施

本级

党组织

意见

（盖章）

****年**月**日

注：填写不下可另附页

附件3：

党支部等次评定汇总表

单位名称：

机关党委（总支）盖章：

所属党支部

自评分

备注

序号

名称

好

（≥95）

较好

（<95≥90）

一般

（<90≥85）

差

（<

85）

办公室党支部

*

*

处党支部

*

*

处党支部

*

*

处党支部

*

*

处党支部

评分计算方法：完成标准数量×100÷50=结果（四舍五入到个位）

被评为一般以上党支部所占比例为：

被评为好、较好党支部所占比例为：

7.模范机关心得体会 篇七

创建“模范职工之家”汇报材料

***街道位于风景秀美的岳麓山下，东与长沙城区隔江相望，南与岳麓街道接壤，西邻西湖街道，北抵岳麓广场，集名山（岳麓山）、名洲（***）、名亭（爱晚亭）、名院（岳麓书院）于一域，辖区总面积15.7平方公里,下辖12个社区、2个行政村、1个管区，有1.2万户6.2万人

。2004年全年完成企业总产值42358万元,同比增长10;完成企业增加值13848万元，同比增长12.4，完成工业总产值14170万元，同比增长4.5;完成工业增加值任务4468万元,同比增长14;完成固定资产投资22000万元,同比增长93;引进内资22000万元,完成年计划的106.8；劳动者报酬任务1340万元，完成2432万元，完成年计划的181，税收任务2476万元，完成2517万元，其中国税533万元，地税1984万元，同比增长29.3,各项经济指标均完成或超额完成计划任务。街道机关现有职工96人，其中在职职工89人，内退人员7人，女职工为43人，加入工会的会员96人，入会率达100。近年来，我街道工会在区工会和街道工委的指导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合本街工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益，加强工会建设，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进职工之家”工作成果的基础上，我们进一步开创工会工作新局面，努力把机关工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“模范职工之家”。现将有关工作情况汇报如下：

一、领导重视，精心组织，不断强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质

街道历任领导班子都对工会工作非常重视和支持，把做好工会工作作为各项工作的切入点，把关心职工生活，丰富职工文体活动，做好不同时期的政治思想工作作为一切工作的基础。一直以来，工会主席都由工委委员兼任，今年年初，工委班子调整后，进一步加强了工会领导班子建设，明确由工委副书记***担任工会主席，工委宣传委员彭跃武担任副主席，选出4名工作经验丰富、认真负责的同志任工会委员。同时，在经费方面，工委、办事处也给予了大力支持，即使街道经济再困难，经费再紧也要挤出钱来支持职工之家这块阵地。领导的重视和支持，激发了大家爱岗敬业，团结拼博，积极参与各项活动的士气。大家献计献策，互帮互助，以抓学习提升全体职工的素质，用丰富的文体活动增强大家的凝聚力和战斗力。

在此基础上，街道工会始终把职责定为“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”，积极配合工委认真做好职工的政治思想工作，把坚持提高职工思想道德和文化素质作为工会工作的重点。围绕不同时期的中心工作，重点开展邓小平理论“三个代表”重要思想、十六大精神等重大理论及方针政策的学习，在职工中开展“两个务必”、“立党为公，执政为民”、“从点滴做起，巩固文明创建成果”等大讨论。通过召开理论研讨会、上党课、听报告、写心得等形式的学习全面增强了广大职工对改革、发展、稳定的认识。配合开展“树、讲、求”等教育活动，重点解决职工队伍中存在的作风不实、办事拖拉、不思进取等个别不良风气，教育广大干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，在群众中树立了勤政廉政的良好的形象，大力宣传《公民道德建设实施纲要》，巩固树立主人翁意识，爱岗敬业，恪尽职守，弘扬先进，唱响主旋律，每个职工都努力成为艰苦创业的模范，勤奋学习的模范，增进团结的模范。

二、强化阵地建设，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活

工会在工委、办事处的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，目前工会拥有自己固定的职工娱乐室、电教室、阅览室、健身房等活动场地，配备有乒乓球台、健身器、桥牌、电视等设备，室内软、硬件设施完备，是职工工作之余、闲暇时刻常来的“家”。

去年，街道文化站与工会共同挑选了18名年轻女职工组建了机关礼仪队、舞蹈队，在街道大型会议、文体活动中担当起礼仪服务、文娱表演等重任，改变了街道机关无一支文体队伍的现状。

为活跃职工文体生活，每当重大纪念日和节日期间，工会都组织职工开展了一系列的文娱活动，如每年度的家属联谊会、重点工程表彰会、欢庆圣诞迎新晚会等。在活动中大家自编自演了小品、相声、舞蹈等众多节目，工会还组织了卡拉OK大赛，娱乐小游戏等活动，现场气氛十分活跃。此外，工会经常利用业余时间，组织干部开展各项有益健康的体育活动，如羽毛球、乒乓球、棋牌、爬山等活动，如去年5月10日组织的机关羽毛球友谊赛，吸引了40多名职工参加，使羽毛球运动在机关内蔚然成风。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文娱生活，增强了工会和机关干部的凝聚力，同时也推动了街道全民健身活动的开

展。

三、关注职工生活，解决职工困难，切实维护职工的利益

工会工作是联系群众，团结群众，凝聚人心的工作。街道工会以贯彻落实《工会法》为契机，建立健全了工会的各项规章制度，紧紧围绕“党委靠的住，行政离不开，职工信得过，工作创一流”的工作目标，全面加强自身建设，将心比心，换位思考，积极倾听群众的呼声，关注职工生活，了解职工

意愿，为职工说话办事，带着感情帮助解决好群众关心的热点难点问题。每逢职工家中有婚、丧、等大事，街道领导及工会干部必亲自到干部家中慰问、帮忙；职工生病住院一定探访、看望，职工因公受伤一定亲自出面安排人员做为他们做公伤鉴定并协调处理好;每年都出资为职工检查身体，去年12月，我们针对流感比较盛行的情况，为全体职工免费接种流感疫苗，并经常性在办公楼内进行消毒并熬制防感冒、降温降火的中草药等；想方设法对贫困家庭进行帮抚、援助；时常走访、慰问离退休老干部。开展职工生日送鲜花蛋糕活动，会员档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。在炎热的夏天，为广大职工送上凉茶、花露水等2万多元的防暑、防蚊药用品及各种解暑良方；在寒冷的冬天，给每位职工送上护手霜、面霜、棉鞋等护肤、防寒用品，在值班室安装空调。同时我们非常重视女职工工作，每年“三八”妇女节前夕，举行游长沙、看海底世界、女职工联谊会等盛大活动，并送上慰问金，以表示庆祝。还与街道妇联合作，为女职工购买安康保险，深受大家的欢迎。工会每年用于职工福利、待遇方面的费用有30多万元，在给予职工关心、爱护的同时，我们工会组织也不忘了维护职工的切身利益。因街道位于岳麓渔场内，交通不便，为解决职工离家远、就餐难的问题，特选配了厨师负责食堂伙食，每餐做到三荤二素一汤，并经常性更换菜式和口味，冬天上火锅，夏天制凉菜，每逢传统节日，还添加应节的传统食品和菜肴。为不增加职工负担，街道每人每月只象征性收取30元伙食费，其余部分由财政给予补贴，每月至少补贴4000元左右。目前，机关有临时工6人，他们虽不是正式职工，但工会没有忘记他们，也把他们当作这个大家庭的一份子，逢年过节或是夏冬两季发放慰问物资和慰问金，都少不了他们的一份，使他们充分感受到了家的温暖。养老保险是关系到职工今后生活问题的一件大事，由于历史问题，1986年至1997年期间职工的养老保险费一直未交。去年3月，新的工委和工会班子成立后，把这个遗留问题的处理当作头等大事来抓。经多次商讨和多方筹措资金，终于在2004年9月为全体职工补交了所有的费用，共计144800元。

总之，只要职工哪里有困难，工会就及时把组织的关怀和温暖送到哪里，营造愉快、和谐、舒畅的工作氛围，充分发挥桥梁纽带作用。一次及时的关怀，一句温暖的话语，一点微薄之力，充满了温馨与关爱，使工会真正成了职工的娘家。

***街道办事处机关工会

8.模范机关心得体会 篇八

2014年08月 4日 16:00 新华法治

据皖西日报8月1日报道,7月30日至31日,安徽省六安市四届人大常委会召开第三次会议。会议表决通过《六安市人大常委会关于许可对市四届人大代表何涛采取强制措施的决定》。

中安在线同日消息,全国道德模范、安徽省六安市人大代表何涛因涉嫌买卖国家机关证件罪,六安市公安局裕安分局已报请许可对其采取刑事强制措施。

另据媒体报道,何涛是六安市裕安区妇幼保健所的护士。2004年,19岁的上海姑娘何涛与六安农民工侯灿相识并热恋。2005年一场突发车祸致侯灿瘫痪, 很有可能成为植物人,何涛守在侯灿身边,每天俯身对他说话。2006年在何涛照理下,侯灿病情逐渐稳定,她毅然来到侯灿老家落户,愿当“拐杖”,护理下半 身瘫痪的侯灿,养育她和侯灿的孩子,伺候半身偏瘫的婆婆。

9.模范机关心得体会 篇九

同志紧紧围绕“规范管理、优质服务、保障安全、客户满意”的工作目标，带领开发区保安服务公司连续获得多项殊荣，并作为全国先进保安公司代表，在北京受到罗干、***等中央领导同志的亲切接见。一是坚持诚信立业的理念，带领公司积极协助公安机关开展各项专项整治行动，努力维护

当地社会治安秩序和区内各大派驻企业的安全，为外来企业投资创业创造了良好的治安环境。二是坚持“信守合同、确保安全、注重信誉、服务社会”的宗旨，公司为开发区建设了电脑自动报警网络系统、交通治安视频监控、110电话报警等三大技防系统，为创造良好的投资环境发挥了积极作用，在安装报警系统的客户中没有发生一宗盗抢案件，受到客户的一致好评和信赖；同时能够按合同约定全面履行合同，履行率达到100%。三是以诚信促管理，让每一位员工有归宿感。根据公司经营情况，及时合理调整保安员的工资待遇。目前，保安员的月纯收入在全国保安行业中处于较高水平，公司保安员均依法享受法定假期。公司设立的“保安互助基金”资助了23名患病或家庭困难的保安员，资助总额在20万元以上。四是坚持以德立业，时刻不忘社会责任，大力发扬中华民族的传统美德，“5.12”汶川地震发生后公司共募捐40余万元。

10.模范机关心得体会 篇十

机关各处室：

现将《2017年机关公务员“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建方案》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

青岛市畜牧兽医局

2017年3月28日2017年机关公务员“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建方案

为贯彻落实中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》(人社部发〔2016〕54号)文件精神，进一步规范公务员职业行为，提升公务员职业道德水平，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于推进公务员职业道德建设工程的实施意见》（青人社发〔2017〕2号），结合我局实际，特制定机关公务员“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建方案。

一、创建目标

通过在机关公务员队伍中开展以“坚定信念、忠于国家、服务人民、恪尽职守、依法办事、公正廉洁”为主要内容的“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建活动，进一步突出公务员职业道德建设的政治性、示范性、约束性、可操作性，使广大公务员的理想信念更加坚定，精神状态更加饱满，履职行为更加规范，工作作风更加务实；进一步树立公务员队伍的良好形象,切实提高群众的满意度，使广大公务员真正成为社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者。

二、创建内容

（一）深入开展公务员职业道德建设工程活动

1.规范履职行为。以探索建立适合自身特点的职业道德规范为目标，结合我局公务员从事的职业性质和担负的职责任务，制定公务员守则、诚信手册或公务员言行负面清单，并将其纳入公务员平时考核指标体系。

2.建立诚信档案。开展公务员诚信教育，建立公务员诚信档案，制定诚信档案管理办法，并将公务员守信、失信情况与公务员考核、评优评先、选拔使用等有机结合。凡在考录、调任等工作环节中，发现有违反政治纪律和政治规矩、违法乱纪、不遵守社会公德行为的，或者弄虚作假等不诚信记录的，不得进入公务员队伍，切实把好公务员入口“诚信关”。

3.搞好教育培训。积极培育“忠于国家、服务人民、依法办事、恪尽职守、公正廉洁”为核心的价值取向，提升机关公务员队伍的思想境界和职业操守，催生愿为、想为、主动作为的内生动力。积极参加专题讲座、送培训到基层及干部网络学院开设的培训专题和推荐精品课件等活动，促进职业道德培训教育。根据畜牧兽医工作和公务员队伍实际，结合开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，组织社会主义核心价值观教育、反腐倡廉警示教育、道德讲堂、先进典型事迹报告、演讲比赛以及学法用法懂法、知规范守规范、走进基层服务百姓等活动，做实、做深、做细公务员职业道德教育。组织公务员到党史纪念馆、党风廉政教育基地等参观学习，确保每名公务员每年接受职业道德培训或参与职业道德实践活动不少于8学时。

4.落实公务员实训。依托行政审批大厅服务窗口，上半年，组织2名新招录公务员分别进行为期1周的公共服务实训，切实提高其职业道德水平和实际工作能力。

5.开展主题实践活动。以“争做人民满意的公务员”为主题，以“四个一”活动为载体，推进职业道德建设，营造良好的职业道德建设氛围。一是办好一个讲堂。依托“道德讲堂”教育，组织开展职业道德建设专题讲座和公务员承诺践诺活动。二是组织一次竞赛。发挥党支部、工会等基层组织作用，加强机关文化建设,组织开展主题征文、诵读文化经典等活动。三是打造一支队伍。积极践行公务员职业道德主题实践日(周)活动，组织“为民志愿服务队”进社区服务，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神。四是选树一批先进典型，大力营造行业有标兵、单位有榜样、身边有先进的良好氛围。

（二）搞好先进典型培树活动。

1.积极开展先进典型创建活动。大力营造行业有标兵、单位有榜样、申报有先进的良好氛围。认真总结前两年开展“双示范”创建活动的经验，将创建活动引向深入，力争创建更多的市级职业道德标兵（模范）、示范单位（岗）。

2.发挥先进典型的示范引领作用。总结提炼有引导和示范带动作用的优秀工作方法、特色服务品牌或理念等，采取表扬、经验交流等灵活多样的形式，深入宣传、推广，努力打造符合我局实际、具有岗位特点，在全系统乃至全市叫得响的公共服务品牌，为广大公务员树立身边的学习榜样和赶超标杆。

3.完善正向激励机制。发挥考核的“指挥棒”作用，对获得示范单位（岗）的处室在年度考核评优时予以适当倾斜。按照市委组织部、市人社局通知精神，对连续两年获评市级“双示范”的，将给予记集体三等功奖励并颁发奖牌。对在工作中表现突出、成绩显著特别是长期扎根基层一线、默默奉献的公务员，及时报市公务员主管部门争取给予奖励表彰。

三、方法步骤

（一）搞好动员教育（4月份）。传达学习文件精神，兴起各处室创建“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”的热潮，引导公务人员在作风建设主题活动中当标兵作表率。

（二）认真组织实施（5-10月）。深入开展创建活动,强化舆论宣传，加强日常考核监督，注重发掘培育典型。机关各处室每季度向人事处提报“职业道德标兵”“为民服务示范岗”的特色做法、典型事迹材料不少于1篇。

（三）规范总结评比（11-12月份）。组织各处室进行“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建评比，并做好材料上报工作。

四、保障措施

（一）加强组织领导。机关各处室、广大公务员要充分认识推进公务员职业道德建设工程的重要意义，切实把此项工作列入民主生活会、组织生活会的重要内容，精心谋划、周密部署、狠抓落实、务求实效，确保完成各项目标任务落实到位。

（二）坚持率先垂范。党员、干部特别是领导干部要率先垂范，带头践行公务员职业道德，坚定理想信念，遵守政治纪律和政治规矩，自觉做到廉洁自律、敢担当、作风正派；要牢固树立宗旨意识、群众观念，强化服务意识、改进服务态度、打造服务品牌；要增强法治观念，严格规范公正文明执法。

（三）加强宣传引导。充分发挥报刊、网络等媒体作用，大力宣传公务员职业道德建设的新气象、新变化、新成果，引导局直系统广大干部职工关注公务员职业道德问题，明辨是非，弘扬正气。各处室要及时报送经验做法和先进典型事迹，发挥示范引领作用，使公务员职业道德建设不断推向深入。

附件:1.“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建标准

2.公务员诚信守则

3.公务员言行负面清单

附件1 公务员“职业道德标兵(模范)”“为民服务示范岗”创建标准

一、“职业道德标兵(模范)”创建标准

（一）坚定理想信念。坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；坚持中国共产党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇；把牢政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，对党和人民绝对忠诚。

（二）忠诚于党和国家。弘扬爱国主义精神,坚决维护国家安全、荣誉和利益,维护党和政府形象、权威,维护国家统一和民族团结；保守国家秘密和工作秘密，同一切危害国家利益的言行作斗争。

（三）坚持人民至上。坚持以人为本、执政为民，全心全意为人民服务，永做人民公仆；坚持党的群众路线，密切联系群众，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦；坚持人民利益至上，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实维护群众切身利益。

（四）工作恪尽职守。服务大局、奋发有为、甘于奉献，为党和人民的事业不懈奋斗；坚持原则、敢于担当、认真负责，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；精通业务知识，勤勉敬业、求真务实,兢兢业业做好本职工作。

（五）坚持依法办事。牢固树立社会主义法治理念，努力提高法治素养，模范遵守宪法和法律；严格依法履职，做到权由法定、权依法使，法定职责必须为、法无授权不可为；坚持依法决策，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务。

（六）坚持公正廉洁。坚持秉公用权、公私分明，办事出于公心，努力维护和促进社会公平正义；严于律己、廉洁从政，坚守道德法纪防线；为人正派、诚实守信,尚俭戒奢、勤俭节约。

二、“为民服务示范岗”创建标准

（一）政治坚定，注重学习。坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学习，立足本职岗位，刻苦钻研新知识，提升学习力，增强创新力，全面提高思想政治素质和依法行政水平。

（二）业务精通，服务优良。善于钻研，精通业务，操作熟练，办事快捷。服务热情，态度和蔼，持证上岗，挂牌服务，使用文明用语。为服务对象提供设施齐全的服务场所和整洁、美观的服务环境，建立快速、便捷的“一条龙”服务，服务承诺落实到位。建立健全并严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，认真执行全员岗位责任制和行为规范，明确工作内容、标准和要求，并自觉遵守。

（三）爱岗敬业，敢于担当。忠于职守，兢兢业业，具有强烈的事业心、责任感。秉公办事，文明执法，无“冷、硬、顶、横”现象，杜绝乱检查、乱审批、乱收费、乱罚款、乱摊派及利用职权“吃、拿、卡、要、报”等行为。坚持政务公开，加强监督管理，畅通监督渠道，设立监督电话，发挥社会监督作用。高度重视社会投诉，勇于负责，敢于担当，做到“事事有着落，件件有回音”；完善责任追究制，对违反规章制度及有关规定的工作人员奖惩分明、处罚有力。

（四）遵章守纪，清正廉洁。模范遵守宪法和法律，秉公用权、公私分明，办事出于公心，努力维护和促进社会公平正义；改进工作作风，密切联系群众，始终保持艰苦奋斗的优良作风；清正廉洁、公道正派，勤俭节约，不铺张浪费。

附件2 公务员诚信守则

一、坚持把党和人民的利益放在首位，依法行政，秉公执法，透明行政；反对以情代法，徇私枉法，暗箱操作，违章办事。

二、坚持维护政令统一，确保政令畅通，做到令行禁止；反对阳奉阴违，擅自行事，欺上瞒下，消极抵制。

三、坚持诚实、公正、公平履行职责，落实首问责任制、实行办事程序一次告知服务对象，勤奋工作，提高效能；反对推诿扯皮，不按时限，有意推延，敷衍塞责。

四、坚持求真务实，讲实话，报实情，诚实守信，作风正派；反对弄虚作假、捏造事实，骗取荣誉，失信违规。

五、坚持廉洁自律，克己奉公，厉行节约，艰苦奋斗，时时处处维护公务员的良好形象；反对铺张浪费，接受服务对象宴请，索取、收受或者变相收受财物，行政乱作为，行政不作为。

六、坚持热情服务，爱岗敬业，忠于职守，关心群众疾苦，全心全意为人民服务；反对冷漠专横，粗暴生硬，脱岗离岗，迟到早退。

七、坚持语言文明，着装整齐，讲普通话；反对门难进、话难听、事难办，举止不端，言语粗俗。

附件3 公务员负面言行清单

一、负面言语

1.这件事我做不了，你别找我。

2.这个事我弄不了，你们自己想办法吧。

3.我是同意的，是某某某反对的。

4.你怎么这么多事，我说这样就这样。

5.我也不想做,是上面要求这么做的,我有什么办法? 6.你有本事就到上面去反映,我不怕。

7.我凭什么告诉你。

8.本来没有什么事，叫你们这么一折腾就变成大事了。

二、负面行为

1.重大事务擅自作主，独断专行。

2.闹不团结，搞团团伙伙。

3.不深入群众倾听意见、不掌握群众意愿诉求,不解决群众实际困难。

4.对待群众态度生硬、大呼小叫。

5.私设“小金库”。

6.违规干预和插手工程项目建设。

7.在酒店、娱乐会所等场所公款消费及签单挂账。

8.违规报销私车油费、修理费、车辆保险费等费用。

9.超标配备办公设备。

10.随意浪费水电等集体资源。

11.惠民政策执行不严格，优亲厚友、厚己薄人。

12.借婚丧嫁娶之机大操大办红白喜事敛财。

13.利用非法手段拉票贿选，干扰干部选拔任用。

14.无故缺席会议、培训或迟到早退。

15.满口脏话、行为不检。

16.看风水、拜菩萨，搞封建迷信活动。

青岛市畜牧兽医局办公室

11.模范机关心得体会 篇十一

为深入贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，落实《★★市审计局关于创建“模范机关”的实施意见》和《★★县开展“五强五带头五个过硬”模范机关创建活动的实施方案》要求，进一步激励机关党组织和党员干部新时代新担当新作为，现提出如下工作方案。

一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央、省、市、县委机关党的建设工作会议精神和省市审计机关党建暨党风廉政建设工作会议精神，全面贯彻新时代党的组织路线和新时代党的建设总要求，把加强党的政治建设贯穿于模范机关创建的全过程，全面落实从严治党要求，以党的政治建设为统领，切实做好“三个表率”、做到“两个维护”，以建设模范机关的实际成效，推动审计在服务国家治理、维护人民利益中不断发挥积极作用。

二、创建原则 （一）坚持政治统领。坚持旗帜鲜明讲政治，把加强党的政治建设部署要求贯穿创建模范机关建设全过程，永葆审计机关作为政治机关的鲜明本色。

（二）坚持以上率下。在全局扎实开展“三带”活动，坚持以上率下、以机关带系统，一级抓一级，一级带一级，逐级创建，全员覆盖，整体提高。

（三）坚持问题导向。注重“靶向治疗”，把握特点规律，紧盯薄弱环节，补齐工作短板，把创建过程作为破解新老难题的过程，在有效破解问题上下功夫、见实效。

（四）坚持统筹兼顾。与建立不忘初心、牢记使命长效机制，打赢三大攻坚战，完成审计工作任务等结合起来，以创促建、以创促改，相互促进、一体推动。

三、主要任务 创建模范机关重点体现在“让党中央放心、让人民群众满意”政治要求和“政治过硬、能力过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬”目标任务上，突出审计机关政治属性，把政治标准、政治要求贯彻到工作全过程和审计事业发展各方面，切实发挥机关党建“风向标”作用，努力建设“五强五带头五个过硬”模范机关。

（一）坚持强政治、带头抓落实，努力创建政治过硬的模范政治机关 1.坚决 做到“两个维护”。加强领导班子政治建设，筑牢绝对忠诚的政治品格，自觉同党的路线方针政策和党中央决策部署对标对表，把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员干部的日常言行上，做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。

2.。

坚决扛起政治责任。局党组书记全面履行抓党建第一责任

人职责，其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内的党建工作，带头严肃党内政治生活，贯彻执行民主集中制。局党支部主动履行抓党建工作具体责任，加强对党员的教育、管理、监督和服务。认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度规定，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡庸俗、随意化的倾向，着力提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.严守政治纪律和政治规矩。深入学习、严格执行《党章》和新形势下党内政治生活若干准则、纪律处分条例等党内法规，带头严明党的政治纪律和政治规矩，坚决防止“七个有之”，切实做到“五个必须”“五个决不允许”，旗帜鲜明地同错误思潮和负面方行作斗争，以实际行动坚决维护党中央权威。

（二）坚持强思想、带头学理论，努力创建能力过硬的模范学习机关 4.。

深化政治理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设的永恒课题和党员干部的终身课题常抓不懈。充分发挥局党组理论学习中心组示范带动作用，完善学习制度，坚持用科学理论武装头脑，分析解决实际问题，指导推进各项工作。开展党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史教育，加大成果宣传、典型宣传和形势政策教育力度，坚定“四个自信”，推动学习教育不断发展。

5.。

加强和改进思想政治工作。积极践行社会主义核心价值观，全面落实意识形态工作责任制，加强机关干部职工思想动态分析研判，切实把握干部职工的思想状况，针对存在问题及时有效加以引导，把党内谈心谈话制度抓在日常，落实在经常。关心爱护干部身心健康，开展丰富多彩的文体活动，营造风清气正、团结友爱、文明和谐的机关氛围。

6.。

推动学用结合。把贯彻落实党中央决策部署作为重要政治责任，提高政治能力，强化政治担当，提升政治执行力，认真学习贯彻习近平总书记关于审计工作的重要论述，深刻领会中央和省委、市委、县委审计委员会历次会议精神，注重学习成果转化，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想指导推动工作,以实际行动坚决维护党中央权威。强化业务知识学习，鼓励和支持机关干部参加各类脱产学习、党员轮训、业务培训等，进一步提升党员干部整体业务能力。

（三）坚持强组织、带头固堡垒，努力创建组织过硬的模范执行机关 7.。

全面提升党的组织力。认真贯彻落实新时代党的组织路线，不断强化党支部的政治功能和战斗堡垒。严肃党内政治生活，领导班子成员要带头贯彻执行民主集中制和党的集体领导制，认真落实“三会一课”、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，坚决防止和克服党内政治生活不讲原则、平淡庸俗、随意化的倾向。严格执行基层党组织按期换届规定，注重把党性强、品

德高、群众信任，既熟悉业务又熟悉党务的党员负责人选任为党组织书记，把党务工作岗位作为培养推荐选拔领导干部的重要平台。

8.全面 加强党的基本建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，坚持把党支部规范化达标建设作为最重要的基本建设，实施“支部建设提升行动”，通过理顺基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、丰富基本活动、强化基本保障，巩固提升党支部标准化规范化创建成果，在县级“示范党支部”基础上，争创市级“示范党支部”。加强“智慧党建”工作，提升网上党支部的登录率和使用率，推动党员连在网上、支部建在线上，形成线上线下动态推动党支部建设工作新局面。

9.。

坚持围绕中心抓党建。坚持党建工作和审计业务工作同谋划、同部署、同落实，围绕中心抓党建、抓好党建促发展。坚决贯彻落实习近平总书记对审计工作的重要指示批示精神，紧扣职能定位，紧盯目标任务，紧抓关键环节，不折不扣推动中央、省、市、县委决策部署和市局党组工作要求落地生根、开花结果。着力锻造坚强有力的基层党组织，让党支部强起来，教育引导党员干部担当作为、干事创业，以严要求、高质量、快节奏的标准完成各项工作任务，认真履行工作职责，不断创造一流工作业绩。

（四）坚持强作风、带头勇担当，努力创建作风过硬的模范服务机关 10.持续推进正风肃纪。认真贯彻落实中央八项规定及其实

施细则精神和省委、市委、县委实施办法，持续深入整治“四风”老问题和新表现。抓好纪律教育、政德教育、家风教育，常态化开展警示教育，经常性通报剖析违纪违法典型案件，增强党员干部廉政意识，筑牢拒腐防线。坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，常态化开展警示教育。坚决反对特权思想和特权现象，防止利用审计机关的权力和影响力谋取个人利益，建设风清气正的政治机关。

11.持续改进机关作风。激励党员干部带头转变作风，牢固树立“在岗在位在状态，出工出力出实效”的工作理念，切实解决机关干部不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为、“中梗阻”等问题。坚决整治形式主义、官僚主义，改进文风会风，坚决纠治脱离基层、漠视群众等“机关病”，坚决整顿“庸懒散浮拖”等衙门作风。要完善党员公示牌、党员先锋岗、党员责任区等，亮明服务承诺，促使党员争当先锋模范，切实解决机关干部不担当慢作为不作为、发现问题不研究报告等问题，自觉接受群众和社会监督。

12.持续服务广大群众。广大党员特别是领导干部要带头贯彻党的群众路线，坚持工作重心下移，深入基层群众和基层党支部，加强与党员群众的直接联系，千方百计为群众办实事、做好事、解难事。坚持把群众满意作为衡量工作的最高标准，积极推进“双联系一共建双推进”挂包帮扶贫、“双报到、双服务”社

区共驻共建、爱国卫生运动“7+2”专项行动、群众安全感满意度提升等工作，切实提升为民服务水平，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

（五）坚持强队伍、带头当标兵，努力建设纪律过硬的模范勤政机关 13.着力打造一支清正廉洁的干部队伍。坚持严字当头，把纪律规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，经常性地开展批评和自我批评、约谈函询，让“红脸出汗”成为日常监督执纪常态。增强党员干部自律意识，把自律作为一种自觉，特别是在私底下、无人时、细微处做到慎独慎微、慎交朋友，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。严格执行审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律，自觉接受纪检监察监督、人大监督、群众监督等各方面监督。

14.着力打造一支干事创业的干部队伍。进一步激发党员干部改革创新、干事创业的精气神，坚持用创新思维、创新方式推动工作发展。党员领导干部要坚持以上率下、一抓到底，一级做给一级看、一级带着一级干。机关党组织书记要充分发挥主力作用，主动挑“重担子”、啃“硬骨头”、接“烫山芋”；机关广大党员干部要充分发挥党员先锋模范作用，带头苦干实干能干善干，展现新时代党员干部知重负重、攻坚克难的精神风貌。强化关爱激励措施，旗帜鲜明地让敢担当、善作为的党员干部有地位、有荣誉、受褒奖，培养造就一支“关键时候冲得上、碰到硬仗打得

赢”的机关党员干部队伍。

15.着力打造一支履职尽责的干部队伍。全面提振党员干部干事创业精气神。推动党员干部对标先进、争创一流，大力弘扬“我的工作我负责、我的岗位请放心”的责任和担当，提倡苦干、实干、巧干，教育引导党员干部把对事业的热情展示在爱岗敬业的行动上，展示在推动工作的实效上，力求每项工作都做到最好、做成精品、做出品牌。注重发挥导向作用，将工作实绩作为考核、评先评优的重要参考。

四、组织实施 （一）加强组织领导。局党组和局党支部要切实提高政治站位，充分认识创建模范机关的重大意义，加强组织领导，强化责任担当，层层抓好落实，精心组织实施，积极引导广大党员干部群众参与创建，确保有序推进、取得实效。

（二）认真落实责任。局党组和局党支部要对标对表创建模范机关的总体要求和主要任务，结合实际、细化措施，使创建过程成为提升党建质量、破解发展难题、推动事业发展的过程。把创建模范机关作为支部书记述职评议考核的重要内容，加强指导督促，强化跟踪问效。

（三）注重典型示范。局党组和局党支部要注重培育、选树先进典型，充分发挥示范引领作用，激励广大党员干部争做先进、争做模范。要通过建立联系点、开展党员承诺践诺和“模范机关之星”、“模范机关流动红旗”评选，选树一批模范机关先进典型，以点带面、引领推动、整体推进。