团结务实服务创新

团结务实服务创新（精选12篇）

1.团结务实服务创新 篇一

团结协作 务实创新

开创教师教育工作新局面

——饶阳县教师进修学校领导班子述职报告

在县委、县政府以及各级教育行政主管部门的正确领导下，我们教师进修学校领导班子全体成员以各尽其责，团结协作的工作态度；以勇于探索，务实创新的工作精神，在校长孙昆峰同志的领导下，在全体教职员工的通力配合下，群策群力，较圆满地完成了各项工作任务。下面将一年来的工作情况做简要汇报如下：

一、以培训现代教育技能为重点，进一步抓好进修学校教师队伍建设

为了适应新的教师教育发展形势，我们在“三精”、“四高”、“五会”的教师队伍建设目标的前提下，以培训现代教育技能为重点，进一步提高学校教师队伍素质：一是通过“跑部进厅”方式，解决现代办公设备问题，通过校领导的积极努力，省教育厅为我县配备了电子备课室，目前进修学校已经达到了全体教职工人手一台微机。二是为全体教师每人购买《2006电脑实用技能培训标准教程》一书，坚持利用每周三下午业务学习时间，组织全体教职工学习微机知识，以此提高提高全体教职工的现代教育技能。三是采取“任务驱动”的方式，促使全体教职工学习和运用微机，努力实现“五会”（会教学、会管理服务、会讲普通话、会讲英语、会计算机操作）建设目标中“会计算机操作”的目标。四是学校领导班子成员以身作则，加强教育教学研究，撰写工作研究论文。校长孙昆峰同志撰写的《积极探索 扎实工作，开创校本培训工作新局面》工作论文，今年3月份，在衡水市教师教育工作年会上做重点发言，同时，刊载在河北省教师教育会刊《终身教育与培训研究》第四期。今年5月份，孙昆峰、许晓辉等同志合写的论文《努力构建三位一体的农村教师专业发展模式》一文入选人民日报出版社大型教育文献《中国当代教育思想宝库》，并被邀请参加在人民大会堂举办的学术交流大会。另外王咏梅、李俊菊等同志今年上半年也在不同学术期刊发表了教育教学论文。五是鼓励支持教职员外出进修学习。一年来，先后选派王全库副校长参加了中央教科所组织的中小学新课程师资综合培训项目年会；选派许晓辉、褚会断、宋会哂等同志参加了河北省省级普通话测试员培训考试工作；选派许晓辉同志参加了河北省第六期干训工作人员培训；选送李俊菊同志参加河北省中小学教师英语口语强化培训班；选派郑铁城副校长到邯郸市峰峰矿区进修学校参观学习，选派王咏梅、耿公理到石家庄参加省英特尔未来教育主讲教师培训；选派范宪纯等4名教师河北经贸大学参加省第十八期英语口语强化培训。

二、扎实稳妥地搞好中小学教师继续教育培训工作

1、认真组织小教大专班和高师本科班报名、报考、毕业审定工作。我县学员考试及格率达到90%以上，今年又有20多名小学教师取得大专学历，17名中学教师取得本科学历。

2、适应教师学历提高培训要求，多方拓宽教师学历提高培训渠道，与衡水广播电视大学联合办学，今年暑假招收了第一批电大学员。其中包括电大本科教育管理专业、中文专业两个专业以及电大专科教育管理专业，共115名学员，现在已经正式入学开班授课。给我县中小学教师的学历提高培训开辟了新的途径。

3、加强教学研究，进一步探索小学教师脱岗培训新模式。今年上半年，我校狠抓小学教师脱岗培训教学研究工作，组织了听课-说课-讲课-评课-研讨会系列教学研究活动：一是组织学员到课改前沿阵地一小、二小、镇小听课，接受新课程、新理念、新教学方法。二是组织学员进行说课活动，人人说课，评选优秀说课学员。三是由优秀说课学员到镇小举办研究课。四是适时组织各种评课活动，及时交流教学感悟。五是邀请三所学校的教导主任和骨干教师到培训班参加教学研讨会，实现真诚交流、坦诚沟通。系列教研活动对学员们触动很大，影响较深，普遍反映收获颇丰。最后第三期小学教师脱岗培训学员均以较好的成绩通过了结业考试。今年下半年，适应新的教育形势，我们及时调整培训方式，变脱岗培训为周末培训，目前我们举办的饶阳县小学教师周末培训班已经如期开班授课。

4、适时组织了小学英语教师入职提高培训班。几年来，我县的小学英语教学一直发展不平衡，小学英语教师师资问题一直是个难题。他们有一定的英语基础，但绝大部分没有经过专门的培训，英语教学基础和教学技巧都有待提高，根据这一实际情况。我们适时组织了小学英语教师入职提高培训班，招收学员70多名，采取周末培训和假期集中培训的方式进行教学。

5、精心组织中小学教师英特尔未来教育培训班。一是学校领导跑省教育厅、跑省教育装备处，争取上级支援，建起了高标准微机室。二是多方协调，接通宽带网络，实现无限时上网。三是选派主讲教师到石家庄进修学习，提高培训教师素质。四是主讲教师精心备课，创建自己的培训资源包，认真维护设备。五是在资金非常紧张的情况下，学校为微机室安装了大功率空调。可以说本期培训是培训历史上学员最认真、最下工夫的一次，学员每天早早到校，中午几乎不休息，傍晚多次催促才肯离校。上述措施的实施，使这次培训取得了良好效果，学员作业合格率达到100%，优秀率达到60%。

6、成功组织了饶阳县首届师德论坛暨讲演大赛。良好的师德是教师做好教学工作的基础，为了推动我县师德师风建设，在全县大力弘扬教师教书育人、爱生敬业、为人师表的优良传统，激励广大教师自觉加强师德修养。2005年9月2日我校组织了饶阳县首届师德论坛暨讲演大赛。此次论坛暨讲演大赛评选出了李志红、田亚蜜、高梦琳、许晓红等师德标兵式的优秀教师，评选出了留楚小学、饶阳二中、南善中学等师德建设先进单位。李志红、田亚蜜被评为衡水市师德标兵。田亚蜜同志的论文被评为河北省师德论坛优秀论文。高梦琳、孙惠英同志的论文被评为衡水市师德论坛优秀论文。

7、成功举办了饶阳县首届中小学青年教师论坛暨讲演大赛。青年教师是我县教育的先锋，是我县教育的未来。为了给全县青年教师搭建一个展示风采、交流经验、共同成长的平台，2006年4月20日—21日，我校在多媒体大教室组织了饶阳县首届中小学青年教师论坛暨讲演大赛。这次大赛可谓高手如云，精彩纷呈。经过激烈角逐评选出了郭杏好、李志宏等十位中学杰出青年教师；田亚蜜、郭夏冰等十位小学杰出青年教师。选派郭杏好、田亚蜜、郭夏冰三位教师参加衡水市青年教师论坛暨讲演大赛，她们的精彩演讲和感人事迹赢得了评委和观众的一直认可。三位教师全部以优异成绩被评为“衡水市十大杰出青年教师”。同时，我县也被市教育局评为“衡水市首届青年教师论坛优秀组织单位”。

三、认真抓好中小学校长培训工作，努力提高学校管理者素质

校长是学校的灵魂，是学校管理的总指挥。提高中小学校长素质，无异于提高中小学管理水平。因此，我校积极探讨中小学校长培训提高模式，提高中小学管理者素质。我校首先根据上级部门的培训计划完成了中小学校长“十五”提高培训第四、五专题的培训、考试工作，完成了“十五”提高培训五个专题的补考工作。其次，大胆探讨新的培训形式，成功组织了饶阳县首届中小学校长论坛暨演讲大赛。参加这次论坛和讲演活动的29名中小学校长结合本校工作实际，从多角度、多层次畅谈了自己的管理感悟和工作体会，阐述了学校管理工作的新理念、新方法、新成效。大赛评出了徐志坤、王素慈等10位“十佳校长”，李双需、姚志远等19位“优秀校长”。市教育局师教科科长乜来会，副科长郑敏代表市教育局专程赶来参加，并对大赛给予了很高的评价。另外，我校继续采取“请进来”的培训方式，去年暑假期间先后聘请我国基础教育专家、北京教育学院著名教授关鸿羽为全县中小学校长和部分骨干教师作了“新课程与创新教育”、“新课程与学习指导”专题讲座；聘请天津师大李凤来教授作了“教育信息化”专题报告、聘请衡水学院魏艳红教授作了“一位好校长就是一所好学校---我们今天如何做校长”、“如何抓好学校教育科研”专题讲座。今年暑假期间通过《中小学管理》杂志社，聘请全国知名校长北京市三十五中校长郝日达、江苏省南京市浦口区行知小学校长杨瑞清、首批全国优秀校长、辽宁省农村实验中学（凤城市）校长冯振飞，来我县为中小学校长作关于中小学校长专业成长和现代教育管理专题讲座。这几位校长既是理论层面上的专家学者，又是教育实践的先行者。他们在自己的岗位上实现了个性化的人生，办出了有自己特色的学校，但是他们又有许多共同之出：对教育的执着，面对困境有着坚韧毅力，耐得住寂寞，不畏清贫，淡泊名利，对教育事业不断思考与创新……这些专家的讲座，可以说是理论与实践的完美统一，具有很高的理论水平和很强的实际操作价值。这次培训受到了全县中小学校长的普遍欢迎，三天的培训座无虚席，堪称历次校长培训秩序良好之最。

四、充分发挥教育科研先导作用，积极申报教师教育研究课题

今年上半年，我校两个省级教师教育研究课题得到批准立项：一是“促进农村地区教师专业发展的创新实践研究”；二是“农村中小学教师校本研训一体化学习发展模式研究”。前者已取得阶段性研究性成果：

1、《适应教育发展形势 探讨教师教育新模式》；

2、《农村教师专业发展的建构设想与探讨》；

3、《农村教师专业发展探讨与实践》；

4、《努力探讨三位一体的农村教师专业发展模式》系列研究论文均得到公开发表。后者已起草《指导意见》，确定研训基地，公开发表《积极探索 扎实工作，开创校本培训工作新局面》研究论文。学校教师教育研究工作的系列成果，得到了上级主管部门的充分肯定，一是今年年初市教师教育工作会，我校做重点发言；二是省教师教育学会会刊《终身教育与培训研究》06年第二期以专版形式对我校工作做专题介绍；三是校长孙昆峰同志今年上半年被省市教师教育学会联合推举为河北省教师教育学会常务理事。

总之，我校领导班子全体成员在分工明确、各尽其责的基础上，团结协作，群策群力，较圆满的、创造性的完成了各项工作任务。今后，我们将一如既往的发挥集体的智慧，依靠团结的力量，充分调动全体教职工的工作热情，把我校建设成为：校长学习提高的园地；班主任专业化的平台；教师专业成长的摇篮；研究教师发展的中心，开创我县教师教育工作的新局面。

2.团结务实服务创新 篇二

近年来, 按照市委建设法治天津的新思路、新要求, 津南区围绕建设法治津南的主要目标, 结合本地区实际, 创新工作思路、强化落实措施, 法治建设工作取得显著成效, 被全国普法办授予“全国法治区县创建活动先进单位”称号。

加强组织领导, 健全工作机制

(一) 领导重视, 责任明确

2012年8月, 按照市委和治市办的有关文件要求, 制定并下发了《关于成立法治津南建设领导小组及其办事机构的通知》 (南党[2012]61号) 。同时, 经过广泛征求意见, 报区委区政府批准, 制定了《法治津南建设实施意见》以及《法治津南建设任务分解》, 为全区各单位提供具体指导。

(二) 广泛动员, 推动有力

2012年, 全国普法办《关于推荐“全国法治城市、法治县 (市、区) 创建活动先进单位”的通知》文件下发后, 治区办及时向区委作了专题汇报和请示, 召开了津南区“全国法治区县创建活动”工作会议。副区长李文海就创建工作进行了安排部署, 将80条创建工作目标任务落实到相关单位, 形成了各负其责, 齐抓共管的工作格局。区委书记李国文做了重要指示, 充分肯定了津南区“法治津南”创建工作。并对进一步完善措施、狠抓落实、稳步推进提出了意见和要求。

(三) 机制健全, 运行规范

根据工作需要, 调整充实了法治津南建设领导小组。领导小组由区委书记任组长, 区长任副组长, 10个相关单位主要负责同志为成员。为进一步落实责任, 强化推动, 在成立法治津南建设领导小组和办事机构的基础上, 结合目标任务, 成立了7个专项组, 并指定牵头单位, 分别负责7个方面创建工作的统筹实施。同时, 将“法治津南”创建工作纳入区年度目标联绩考核, 狠抓督办落实。

把握目标任务, 狠抓工作落实

(一) 深入贯彻落实科学发展观, 提高依法执政水平

努力构建有利于科学发展的体制机制, 不断提高运用科学发展观统领经济社会发展的能力, 实现全区经济社会又好又快发展。健全民主决策机制, 推进党务公开。发挥全委会对重大问题的决策作用, 推行和完善全委会讨论决定重大问题和任用重要干部票决制, 健全和规范区委常委会向全委会报告工作并接受监督制度。建立健全党务公开、政务公开、重大事项听证、党内情况通报和多层次多领域的谈心谈话制度, 切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》, 干部选拔任用做到了体系科学、程序规范、奖惩制度完善。

(二) 加强制度建设, 做好规范性文件的立、改、废工作

制定下发了《关于进一步做好规范性文件备案工作的通知》 (津南政办发[2011]51号) 和《关于做好有关行政强制规范性文件清理工作的通知》 (津南政办发[2011]52号) , 从源头上避免了规范性文件与现行法律法规相抵触现象的发生。建立健全公众参与、专家咨询论证、合法性审查、集体讨论决定、听取和采纳意见情况说明以及公布等制度, 确保规范性文件制定程序合法。

(三) 强化依法行政, 积极推进法治政府建设

一是推进政府机构改革, 促进政府职能转变。认真落实《全面推进依法行政实施纲要》, 重新调整设置了政府工作部门, 形成了权责明确、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。二是完善民主决策机制, 落实行政审批制度。注重发挥政府法制机构的参谋助手和法律顾问作用, 建立健全行政决策监督和责任追究制度, 坚持重大问题集体决策、集体会审、专家咨询论证、社会公示等制度, 有效保证了政府行政管理工作决策的科学性。三是明确执法职责, 规范执法行为。建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。实行行政执法主体资格合法性审查制度, 对全区行政执法主体、行政执法依据及行政执法权进行了清理。

(四) 坚持公正司法, 着力增强司法公信力

以保障司法公正为目标, 认真落实各项改革措施, 形成权责明确、相互配合、高效运行的司法体制。司法机关工作机制完善, 严格公正司法, 司法执法行为严格按照法定程序进行, 无超期羁押、刑讯逼供、滥用职权等行为, 无违法采用强制措施、违法扣押、冻结、搜查等行为。区法院坚持“依法审判、公开透明、公正司法、为民司法”, 不断提高审判质量和工作水平, 依法惩治违法犯罪, 有效保护当事人的合法权益。区人民法院多次被市高院评为全市法院系统先进法院, 荣立集体二等功。

区检察院加大法律监督和预防职务犯罪工作力度。辖区3年内未发生重大影响的恶性事件, 公安分局连续4年被评为“天津市优秀公安分局”, 2012年又被授予“全国优秀公安局”荣誉称号。

(五) 加强经济法治建设, 服务经济社会发展

加大生产、交通、环境等领域安全监控力度, 坚决遏制重特大安全事故。认真落实企业安全生产责任制, 深入开展隐患排查治理专项行动。健全环境安全监控和紧急处置机制, 严肃查处违法行为。开展了对化工污染企业的综合治理工作, 区域环境状况明显改善, 全区没有发生因环境污染造成恶劣影响的事件。

加强知识产权保护和市场产品质量监督管理。开展了取缔黑网吧专项行动、反盗版专项治理活动、扫黄打非专项行动。注重食品安全, 对于假酒假烟、“地沟油”、“病猪肉”等严重危害市场秩序、损害群众利益的违法行为, 依法追查到底、严惩不贷, 并有效遏制了同类事件的发生。

(六) 健全群众自治制度, 加强基层民主法治建设

积极开展基层民主法治创建活动。把创建“民主法治村”、“民主法治社区”作为村民自治、居民自治的重要载体, 广泛动员, 认真实施。实行民主评议村干部、工作报告、工作例会、村政事务重大事项登记、三级科目财务公开等制度, 主动接受群众监督。

发挥工会组织和职代会作用, 构建劳动关系和谐企业。目前, 全区非公企业全部成立了工会, 覆盖率为100%, 为基层劳动者权益撑起了一把“保护伞”。强化流动办作用, 健全流动人口管理网络, 定期召开联席会, 及时研究解决工作中的重大问题, 使外来务工人员在劳动保障、计划生育、工资待遇、就业培训、子女入学等方面享有平等权利。

(七) 注重针对性实效性, 加强法制宣传教育

法治建设领导机构和办事机构健全, 各项制度完善, 法建办专、兼职人员明确。普治工作经费足额到位, 并逐年增长。认真落实我区“五五”、“六五”普法规划和年度工作要点, 实现普法重点对象的法制教育全覆盖。

一是加强公务员特别是领导干部的法制宣传教育。二是加强青少年特别是在校生的法制宣传教育。三是加强企事业经管人员的法制宣传教育。四是加强农民特别是村“两委”干部的法制宣传教育。五是创新形式, 拓展渠道, 深化“法律六进”工作。

(八) 整合区域法律资源, 拓展和规范法律服务

律师、公证、法律援助、基层法律服务体系健全, 执业行为规范。通过宣传培训、搭建载体、检查考核、选树典型等措施, 提高法律服务质量, 拓展法律服务领域。

深入推进政府和农村法律顾问工作。法律顾问在村级组织决策、经济合同审核、矛盾纠纷调解和群体事件处理中发挥了重要作用。

切实加强对弱势群体的法律援助工作。区法律援助机构为全额拨款事业单位, 区财政每年都对法律援助中心的人员经费及专项经费作出预算安排, 并足额拨付。认真落实市政府20项民心工程, 深入开展法律援助便民服务活动, 开通绿色通道, 扩大法律援助覆盖面, ”打造15分钟法律援助服务圈。

(九) 维护社会安定和谐, 提高群众幸福指数

层层落实社会治安综合治理责任制, 综治、信访、调解组织健全, 人员、场所、经费保障到位。加强社区警卫室建设, 进一步完善警防、民防和技防网。积极开展基层平安创建活动, 打造“平安津南”、“法治津南”、“和谐津南”。

一是加强人民调解、社区矫正和安置帮教工作。二是信访部门认真接待、处理人民群众的来信、来访, 畅通群众申诉、控告渠道。三是公安津南分局通过开展专项打击和治理活动, 严惩危害社会公共秩序和人民群众生命财产安全的犯罪行为。

(十) 健全法治监督体系, 发挥法治监督作用

一是区人大常委会认真落实监督职能, 加强对“一府两院”依法行政、公正司法的监督。二是切实加强专项监督、司法监督和社会监督。三是切实加强党风廉政和政风行风建设。

3.团结务实 共同担当 篇三

为了提前做好开学的各项工作，今天我们中层以上干部提前集中。今天的会议议程有三项，一是利用新学期第一次会议，跟大家说几句心里话，同时学习一篇从网络上读到的一位有经验的校长对他们学校中层以上干部的讲话提要，与大家共同思考；二是对新学期工作的局部微调及新学期工作的加强点；三是学习《中层干部例会制度》和几句话共勉。讲得不对的地方，请各位同志会后提出批评意见。

先来跟大家说几句心里话。到溱东学校已经一百天了，经过上学期的相处，对大家的个性特点和工作节奏有了初步了解，我们班子对我的工作不但支持，而且真心实意，这当中遭受委屈、误解与质询，有目共睹。总的来说，由于大家团结务实，共同担当，一学期的工作在曲折中运行，在运行中发展。我要感谢彭年校长为我的工作介绍情况、分析历史、提供策略建议，在涉及学校稳定大局的工作环境上主动担当，排忧解难，从典型教师的思想政治工作，到组织中层干部意向的民主测评；从党委政府的工作汇报到老校区租赁的矛盾沟通；从党总支、校长室的日常事务到具体的来人来访接待等，再说到考勤，既烦又难，不分白天晚间，请假的电话信息没有规律；我要感谢海涛校长，支教两年回到管理岗位，很快融入，服从分工，增加分管幼儿教育一块，本学期又增加依法治校一块，虽是领导性分工，但也是一份责任。海涛校长善于从工作出发表达意见，提出自己的见解，供决策参考；我要感谢吉斌校长，教学工作在处室主任的支持下，独当一面，几乎不要校长操心，思考问题，解决问题，创新举措，教学质量稳步推进，一些学科进入全市第一方阵；我要感谢朝阳校长，在分管后勤校长退居二线后，叠加起近两位副校长的工作，且任教主要学科，上学期与校长一道经历了若干起偶发事情，好几个双休日到校办公。面对纠缠、质询甚至诋毁，不泄士气，不搁担子，主动作为，赢得问题的平稳解决。我要感谢所有中层干部，包括办公室、教导处、总务处、工会群团，按照既定工作分工，服从领导，顾全大局，与分管校长一道，积极有效地开展条块工作，不乏起早贪黑，加班加点，体现了一个中层干部的素质，赢得广大教师的好评与信任。限于时间关系，具体案例不再一一列举。

同志们，这个寒假我过得并不舒坦，甚至有些焦虑。因为尽管我们的团队做了很多工作，但与组织的要求、社会的期待、教师的目光还有很大距离。如果上学期学校发展中有什么缺点和错误，是校长领导和能力的责任，我清楚地知道自己的短板。我不符合溱东镇学校校长岗位的素质与能力要求，但组织几次谈话派出我，我一次次服从了组织的决定，从安小到沈小，从沈小到四小，从四小到溱东，教育生涯的最后一站不是选择了溱东，而是服从了组织。说白了，服从就是一种责任，还请各位多多理解、支持、包容。对我的意见与建议可以当面提出来，也可利用组织考核的机会提。为了进一步做好今后的工作，对班子建设谈几点个人想法。

一是进一步完善个人形象，做教师行动的楷模。说话做事像个中层以上干部，不把自己混同于一般的老百姓。20位干部是一个庞大的团队，每个人改变一教师，还改变20个；每个人解决一个问题，还解决20个问题。这个问题不论大小，大到教师思想矛盾的沟通解决，小到校园处室环境的督查整改，再小到地面纸屑的捡拾。有两点说一下，有教师反映中层以上干部在工作的午间有饮酒现象，中层以上干部不能严格执行工作时间，经常迟到早退等，希望引起注意。

二是班子内部要相互团结、相互尊重、相互支持。村看村、户看户、群众看干部，如果班子自身不团结，就会抵消管理力量；如果班子内部相互不尊重，教师就不会尊重班子；如果班子各条块工作相互不支持，站在个人的立场和视点上说话和做事，学校就不会形成人心齐、泰山移的良好局面。工作虽有分工，但分工不分家，在做好本职工作的基础上，我为你分忧，你为我分担，这是为人之道。实际工作中，可能有些事不关己，高高挂起的现象，甚至相互推诿，讲客观、讲难度、讲工作量，事实上，我们有多少事情是八小时之外完成的呢？有多大工作量抵得上一个班主任的工作量呢？千万不要忘了当初入党或初当干部时的那份志愿与激情。

三是班子各条块都要围绕安全与质量两大目标抓管理。在安全保障的前提下抓质量，没有安全保障也谈不上质量。朝阳校长尽快拿出“关爱生命，安全至上”的教育活动方案，真正排查隐患，教育学生、教育教师，不妨搞几次案例通报；作为当日总值，要带领当日值日同志，围绕安全多走动、多发现、多解决，当然包括体现外部形象的环境卫生，环境卫生是朝阳校长分管的，工会、团队、总务处分线落实，要形成常态，不能搞突击，人来扫地，客到烧茶；要组织抓好集队秩序（含升旗、出操、就餐、放学）；关于质量提升、外出就餐住宿安全引导问题，在开学报名前召开班主任会，从安全管理确度，在校就餐，特别是初中部，午晚餐建议打包合并。吉斌校长与教务处安排六年级和初三的质量分析会、家长会；六年级学生分村名单，特别是优等生可能外读学生名单，要排查摸底，形成书面，由我报镇落实包保；思考六年级和初三新课结束复习的方法，要善于学习外校成功经验。

本学期时间短，任务重，只要我们不搞内耗，不搞无原则争论，不怨天尤人，发扬历史上的办学精神，就会取得“安全”与“质量”的双丰收。

4.团结务实服务创新 篇四

——蟠中2011年上期教务工作总结

寒去暑来，花开花落，一学期的时光从我们的忙碌中悄然溜走。过去的这学期，对每个蟠中人来说，应该说都是不平凡的一期，它浸满了奋斗的艰辛，又饱含成功的喜悦。作为一所普通的乡镇中学，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，获得家长和社会的满意和认可，除了学校的硬件设施，浓厚的人文环境，更重要的还需要有规范的管理制度和一流的教学质量，它是学校能否保持旺盛的生命力的关键所在。所以，科学管理，科研强师，科研兴教是我们教学工作的重点。下面我从三个方面对我们本学期的教学工作做一个总结。

一、依据校情，加强常规管理

1、科学管理。相对过去的紧张和忙碌来说，本期的各项工作显得更加规范化、科学化、合理化、程序化，井然有序、有条不紊是本学期工作的亮点。教导处根据教学实际每周制定了一个教学工作重点，围绕这个重点各条线路齐抓共管，从而形成教学工作层递上升、整体推进的良好局面。

(1)制定完善各项计划，建立健全教研组。

教导处在开校之际，根据学校的教学情况，认真制定出了本期《学校教务工作计划》、《教研及月历工作安排计划》、《毕业班工作计划》、《学校教务日志》等，并成立了六个教研组，明确了各教研组的职责，各组制定了《教研工作计划》，并严格依据计划开展教研活动。

（2）深化课程改革，开展听评课活动，促进教师素质的提高。本期加大力度实施“互相听评课模式”，在每期的教学工作重点中，我们对教师的教育教学行为通过互相听评课的方式，提出了更加具体合理的要求。本期在教研组组织下，从三月份起，通过每星期每个教研组的公开课交流，把实施“蟠中听评课模式”向更深层次推进。在本学期中，我校全体教师在校内、外共听课686节次。

（3）规范操作程序。没有规矩，不成方圆。本学期教学工作更好地体现了 “用格式化的程序净化人心”的管理理念。我们在以往的基础上进一步规范了各学科教师教学的操作程序、美术、体育学科教师教学行为、电子备课的操作程序、学生的学习常规要求、作业等。（4）严肃各项纪律。一方面我们要求教师提高课堂效率，按规定上、下课，另一方面 “狠抓考纪考风”，对那些在考试中出现的违纪现象作了严肃的处理。通过全体教职工的团结协作，我校顺利完成了2010中考、08年上期的期中、期末考务工作，并对每次的考试情况都进行了总结分析，找出成绩并提出相应的要求。为此我校多个学科在学区评估中取得了优异的成绩，这此成绩与教师的的务实创新的工作态度是分不开的。

（4）举办各种活动。“为每位学生提供一个交流的平台，为每位学生提供一个展示自己的舞台。”是我们对工作的要求。开放的教育、多彩的活动成为调动学生积极性和参与性的保障。这些活动的成功举办，极大地推动了我校各项教科研、课外活动向更深层次发展。

2、立足课堂，开展教研促提高。

（1）加强学习，提高教师素质。利用各种会议时间对教师进行培训，以提高教师的素质。

（2）重点培养青年骨干教师，积极赛课，打造一流师资。我校本期选派了部分教师积极参加省、市、县、学区级的各项教研活动，其中谭万玲老师、伍平亮老师、邓绍明老师、罗敏老师、邓英、杨旭老师在2010年上期的受到上级领导和听课老师的一致好评。本学期，我校共选派了19位教师参加各种教研活动，带回了许多宝贵的教育教学经验。通过上述活动，一大批名师脱颖而出，这为我校打造一支全县一流教师队伍奠定了基础。

（3）依研促教，提高教育教学质量：本期我校承办了两次大型教研活动，使教师们感受到了教研的意义和作用，通过学习，取长补短，提高了自己的教育水平，从而提高了教学质量。

（4）积极撰写论文，努力提高专业水平。本期我校有5位教师撰写了论文参评，有三位教师在县级毕业班研讨会上发言交流。

3、做好教学六认真督促与检查，落实奖惩。本年度学校教导处为了搞好教学常规管理，促进教学质量的提高。本年度学校对全体教师的备课、作业批改等六认真工作进行了四次集中检查，对学生作业检查情况进行了两次特别详细的检查，检查中查出了许多问题，特别是第一层次班与第二层次班的作业检查差距相当大，最多的英语学科作业批改量相差40次等，并把这些情况在全校教师大会上进行了通报，让全体教 2 师明白自己所做的工作量所处的位置，从而激励有上进心、有责任心的教师不断的努力，为学校教育做出自己应有的贡献。

二、取得的成绩

“一份耕耘，一份收获。”凭借着科学规范的管理和教师们的乐于奉献、团结合作，我校在本学期，已取得了丰硕成果。

2011年上期，罗敏老师和陈丹霞老师指导的学生在“辉煌60年”读书活动征文比赛中分获县一等奖和三等奖。

2011年6月，在已揭晓的市重点高中优录考试中，学校上国重线人学生数为22人，上市重点中学线的学生数为31人，被乐中校录取的艺体生一人(王中红)，被仲良中学正取的艺体5人(邓晨雨等).2011年6月，我校接受片区教研联组的六认真抽查中，部分学科教师、教导处的六认真工作资料受到了领导的表扬。

这些骄人的成绩充分展示着蟠中教师爱岗敬业的卓越品质，也印证了蟠中教育模式对落实知识提高学生能力的巨大作用。我们有理由相信，蟠中的明天会散发出更加夺目的光彩。

三、今后努力的方向

1、加强师资培训和科学教研。蟠龙中学作为一所普通的乡镇初中，面对生源之间的激烈竞争，社会各界的广泛关注，如何更好地让学生、家长满意，是每个华泰人都要考虑的问题。所以，教师队伍转变观念、提高素质、培养过硬的基本功任重而道远。教师要针对家长评教活动中所反映的问题进行反思和总结，有则改之、无则加勉，从而更好地提升自己地服务水平。此外，各备课组还要积极开展教学教研活动，把学校的各项管理制度落到实处，严格管理、加强交流，让备课组真正成为教学教研的实体。

2、狠抓培优辅差。教师要在教学中抓两头，促中间，让优者更优、差者争优。首先教师要有针对性辅导，对象不仅是学困生，还要包括尖子生中的某科薄弱者，做到以学定教、因人施教。其次，各班根据学情要充分发挥学习小组的作用，切实开展好“兵教兵”的活动。

3、促进各年级教学整体推进。下学期，我们在抓好九年级学生学习的同时，还要加大对七、八年级的管理。特别是八年级，它是学生学习的一个分水岭。很多 3 学生因为在这一年既熟悉了学校的环境，又没有近期升学的压力，往往放松了对自身的要求，从而导致成绩滑坡。所以，各班在下学期会制定切实可行的措施，以保证各年级各科同步整体提高。

乐至县蟠龙镇初级中学教导处

5.团结务实服务创新 篇五

大丰堆镇因地处县城、大邱庄和团泊新城三大区域之间，地理位置特殊，经济相对发达，群众思想活跃、思富致富愿望强烈，新生组织较早。镇党委结合这一特点，结合服务型党组织创建大讨论活动，以务实创新的精神，不断推进服务型党组织建设。

一、转变组织职能，拓展服务领域

通过加大党员结队帮扶力度，找准党组织、党的工作与经济社会发展、人民群众利益新的结合点和着力点，为群众解决实际问题，使服务对象覆盖面在原有基础上又有了很大提高，使群众切切实实地感受到党组织的无处无在，党的关怀不处不在；二是服务内容全方位。完善镇党委、各基层党组织的服务标准，进一步实现全方位服务。重视加强基层组织建设，不断强化服务职能，党的基层组织战斗力明显增强，党员的先锋模范作用不断得到发挥。

三、加强队伍建设

一是加大党员干部培训力度。充实培训内容，创新培训方式方法，积极开展农村党员干部现代远程教育活动。今年以来，共举办培训8 次，受训党员260 人次。二是加大后备党员、干部储备力度，主动发展党员积极分子，目前，全镇150名农村实用人才中有43人入党，党员干部素质明显增强，新党员发展数量明显增多，队伍建设呈现出蓬勃旺盛的活力，有力地促进了党的工作全覆盖。

四、创新实践载体 一是完善基层党组织活动场所。几年来，我们在县委领导的帮扶下，全镇共投资 万元，完善村级活动场所建设，新建村级组织活动场所 个，修建扩建 所，同时对全镇村级活动场所进行了功能提升，通过完善村级活动场所自身建设，进一步优化服务环境。以村级活动场所为载体，把村级活动场所建成党组织服务党员、党员服务群众、服务经济、服务发展的中心，通过以点带面贴近群众、贴近基层、贴近实际，不断延伸职能链条，推动党的工作深入有效扎实开展。

6.团结务实服务创新 篇六

——简阳中学2012高年级后期工作情况介绍

各位领导、各位同仁：

简阳中学12高年级受到了各级领导的高度关注，在广泛采纳各级领导的意见建议以及兄弟学校的先进经验的基础上我们结合我校历届毕业班工作成功做法开展了毕业班的前期工作。针对本年级师生的实际，在后期冲刺阶段，我们将继续紧紧围绕“以人为本，激发潜能”的教育理念，以“团结进取、务实创新、勇争一流””为宗旨，遵循教学规律、强化常规管理、狠抓抓过程落实，充分调动全体师生积极性，发挥集体优势，有效整合一切教育资源，营造“团结协作、务实高效、和谐统一”的毕业班工作氛围，不断提高12高年级的教育教学质量。

一，总结过去，坚定脚步。

对12高前期的工作，感谢各级领导的关注和指导，也感谢各兄弟学校的关心和帮助。总结过去，对我校12高年级的管理，我有这几点感受。

1、组织保障突出一个“早”。

12高的毕业班工作是这几年我校毕业班工作抓得最早的一届。与11高对口交流会，毕业班领导小组的成立，年级高三教学和管理的一系列计划，对各类学生的分类分析和交流，备课组长以及班主任的高三计划。在暑期补课期间，12高师生呈现出让全校师生感动的状态，提前进入了高三意识。

2、特色教育追求一个“破”。

我们始终坚持“质量立校、改革活校、特色强校”的办学思路，创新思维，重内涵发展和体制创新，做精做强。为了能根据学生实际培养学生，这几年我们狠下功夫，在高考的压力下，除了艺体方面这几年有突破外（去年有一人被中央戏剧学院录取）。北大、清华这几年在四川的名额减少，我校的压力很大，我们希望能向四川、绵阳的很多名校学习，在竞赛上打开一个缺口，12高在数学和物理竞赛上取得了一定的成绩，尤其是12高1班的郭俊杰和万明阳同学数学竞赛获得了 “全国一等奖”，万明阳同学也因此获得了参加保送“北大”的考试并获得了保送资格，这是我校乃至整个资阳在这方面的突破。

3、过程管理注重一个“实”。

本届我们加大了对毕业班领导小组管理的力度：我们要求全体毕业班领导小组成员从群体到个体抓重点学科、重点班级、重点科任老师和重点学生，从早自习到晚自习全天到位。本期我们将值班的校级和中层干部具体分到各时段，确保两校区高三年级任何时候都有干部在场督查和协调解决问题；我们继续做好了干部的“五个一”工程，即每周与深入班级学生 谈一次话、每周至少深入所在班级听一节课、每周给班主任与科任老师交换一次信息、每周参加一次备课组会并作交流发言、每周与年级领导交换一次意见并作指导；每月月底的行政会议各部门和年级为毕业班工作和服务的相关情况纳入当月干部津贴考核；我们组建了由12高中层以上干部组成的年级工作领导小组，与学校毕业班工作小组一起双向负责年级各项工作的安排协调和把关导向；干部值班和教师上课守自习由年级值班组和毕业班领导小组共同考勤，每周汇总，每学月底落实奖惩情况。

年级工作最多最杂也最难的地方在于常规管理。12高年级就年级的常规抓得早，抓得实。对班主任、备课组长、科任老师和学生都有相应的检查登记并定期公布情况督促整改。即使是补课期间也是把各项常规进行了检查，并进行定期的广播通报，使年级的师生高三状态较好。

二、正视问题，直面压力

通过深入分析资阳一摸和前几次月考的情况，我校12高年级主要存在着以下问题：

1、学生发展不平衡。

两校区之间、班与班之间、文科与理科之间发展不平衡，文理综合学科偏弱。

2、优势不明显不突出。

尖子生成绩不稳定，往届生量少质差，学生知识整体基础不牢。

3、新教师多。

12高43个班，其中应届班37个，第一次上高三的教师45人，占51%。

4、任务较多，时间不够。

在规范办学的要求下，12高在进入高一时就没有补课，学生的基础相对较弱，现在老师们必须花更多的时间对学生基础的东西进行巩固，高三的复习进度慢，拉快了学生又不能消化，这样课堂的效率又没办法提高，各科的训练和评讲也没有更多的时间来协调安排。

在11年资阳高考成绩的影响下，我校12高教师面临很大的压力，这个压力来自领导、学生、家长和社会，但是我们没有退缩，而是勇敢面对，正视问题，直面压力，我们相信只要我们尽力去做就一定可以做好。

三．明确指导思想：我们牢固树立毕业班工作的中心地位，全校上下高举“我为毕业班师生献一分力”的大旗，高三毕业班教师树立“学校兴衰责任在我”的意识，“东西合璧”，文理并重，应往双赢，发扬教育的亮剑精神，重落实，多思考，打造精品，突破重点，大面积提高本届高考升学率和培养一批冲击一流大学的特尖生，全过程全方位地搞好本届毕业班工作。在近期工作中，我们还向全校12高的师生提出了“放松不放纵，自信不自卑”的工作和学习思想，提倡激情课堂，寂静自习，自信昂扬，从容理性地做好后期复习。四．重视组织保障：

本届我们加大了对毕业班领导小组管理的力度：我们要求全体毕业班领导小组成员从群体到个体抓重点学科、重点班级、重点科任老师和重点学生，从早自习到晚自习全天到位。本期我们将值班的校级和中层干部具体分到各时段，确保两校区高三年级任何时候都有干部在场督查和协调解决问题；我们继续做好了干部的“五个一”工程，即每周与深入班级学生谈一次话、每周至少深入所在班级听一节课、每周给班主任与科任老师交换一次信息、每周参加一次备课组会并作交流发言、每周与年级领导交换一次意见并作指导；每月月底的行政会议各部门和年级为毕业班工作和服务的相关情况纳入当月干部津贴考核；我们组建了由12高中层以上干部组成的年级工作领导小组，与学校毕业班工作小组一起双向负责年级各项工作的安排协调和把关导向；干部值班和教师上课守自习由年级值班组和毕业班领导小组共同考勤，每周汇总，每学月底落实奖惩情况。

五．落实常规管理：

我们一直认为抓高三毕业班工作是“成也常规，败也常规”，因此，12高年级从一开始就重视对师生的常规管理，以严格的常规促质量和效益。严格执行坐班制，加强教师值班工作制；坚持三个例会落实，即每周一次的班主任会、每周一次的备课组长会和每月两次的班主任与任课教师的联系会；坚持听课评课制，我们要求各个备课组的备课活动都必须先听课，后研讨评议并提出合理化建议；“细节决定成败”，本届晚上6点半至7点我们除继续重视训练英语听力外，还增加了语文阅读和训练，文综、理综的知识记忆和训练，为切实提升语文和综合成绩提供了保障；高度重视月考工作，承继过去的做法，我们建立了“简阳中学月考工作制度”，要求由教务处、年级组牵头，各部门参加的每月月考制，把月考高考化。资阳市一、二模考试，我们严格按照高考的程序和各项要求，做好了高考模拟大演练。我们的各次月考成绩均存入学生个人档案，建立一、二、三本踩线生档案，各班主任和科任教师都必须作学生月考成绩分析图，每次月考后将各类数据印发至每名教师，并组织召开备课组长会和班主任会，再落实相应的备课组会和班级研讨会。

六．勤于总结创新：

为提高毕业班工作的实效，借鉴两市教育局的毕业班视导工作制度，本届高度重视简阳中学教学行政视导小组的作用，每月由学校组织相关领导及各学科骨干教师对高三毕业班工作每月进行教学和行政视导，指导督促，发现并及时解决问题，使诸多毕业班工作的隐患和漏洞消除在萌芽状态；12高年级是我校学生数量较多和年轻教师比例较大的一届，我们始终坚持“质量立校、改革活校、特色强校”的办学思路，创新思维，重内涵发展和体制创新，做精做强；如在强化训练上，我们以提高应试能力和答题技巧为核心，研究考纲及高考题，对高考中的常考点重点关注，对新增考点重点突破；在抓踩线生方面，注重补差基础上的扬长避短，既关注得分点更关注失分点，找准失分的原因，在抓特优生方面，我们以稳定其学科成绩，分析失分原因，找准失分点为工作的落脚点；高中各年级教师除平时间周做一次高考模拟题外，毕业班教师还要参加高考试题、各地模拟试题和教育学、心理学方面的综合考查。另外，资阳一二诊考试时，我们也组织了12高年级的科任教师与学生同步参加考试，并请专人阅卷评分。以上考试成绩均由教务处和年级组做好记载，作为每名教师考核的重要内容。

7.求真务实 创新工会工作 篇七

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出:维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出, 在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。求真务实的态度具体表现应该是:l、进一步创新服务理念, 始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系群众是工会工作的最大优势, 这是我们党的最大政治优势, 是扩大党的阶级基础的链条和环节, 脱离职工群众是工会的最大危险。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”, 突破了传统服务观念, 是一种创新。工会干部在想问题、办事情、做决策时, 都要心里装着职工群众, 工作依靠职工群众、一切服务职工群众, 使广大职工群众切实感到工会是自己的组织, 工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。2、表达和维护广大职工群众的利益, 把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点, 有机地形成工会工作的结合点, 更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实, 并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径, 真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护, 切实发挥出工会的作用。3、工会组织要把职工群众的事情作为头等大事, 认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂, 要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上, 做到“情为民所系, 心为民所牵, 利为民所谋”, 努力为打假办实事、办好事。4、要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平, 工会在服务于职工群众的同时, 要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规, 一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益:另一方面维护职工群众的学习权、受教育权, 这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、 民主管理工作要有求真务实的手法

职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用, 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革, 职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几个方面求真务实:

一是选举代表要体现“三高”, 即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力, 敢讲真话, 敢表态;二是会议程序要与时俱进, 会前, 要广泛征求职工意见, 确定议题, 这是开好职代会的一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式, 应该变举手表决为投票表决。实行无记名投票或按表决器表决, 这样做是为了消除职工代表顾虑, 从而更加准确、客观的反映职工群的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿, 需要做大量的前瞻性和后续性工作, 如:事前要积极落实职代会提案, 维护职工民主管理的权利, 实行审查立案制度, 确保提案质量。职代会后, 由提案专门工作小组召开提案审查会议, 对不符合要求的提案, 及时附上不能立案的文字理由, 退还给提案者本人;立案后的提案报请企业党政主要领导批阅, 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果;所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动, 建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度, 努力提高职工代表的素质, 真正让职工代表行使自己的权利。厂务公开是企业民主管理的“平台”。厂务公开的深化, 体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化;内容上的真实性、关键性、探究性, 形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时, 究竟应公开什么, 以什么方式公开, 公开到什么程度, 及时反馈、修正等一系列深层次问题会凸现出来。解决这些问题, 在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙, 切实履行好党政第一领导人、行政第一负责人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系:在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责, 才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带, 从维护职工的知情权、参与权出发, 工会应该把这些敏感性工作做实、做细, 真正代表职工。

三、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设, 努力提高自身素质, 是开创工会工作新局面的决定因素, 提高自身素质, 塑造工会干部新形象, 既是广大职工群众的殷切希望, 也是工会组织与时俱进的要求。要做好工会工作, 工会干部既要热心、细心、用心、又要多才、多艺、多技, 这样才能成为职工信赖的服务者。这里应该加强三方面的工作:

1、提高思想政治素质, 增强分析解决问题的能力

政治素质是灵魂, 是方向, 是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质, 一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级, 广大职工是企业的主人, 离开企业职工的参与和支持, 企业将一事无成, 工会将一事无成。所以, 工会干部说话办事是重要遵循“依靠”方针, 始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点, 通过学习不断的提高并展示自己的工作才能, 使人信服, 受人尊敬, 塑造博学多能的服务者形象。

2、 提高文化业务素质, 增强履行工会职能的能力

作为工会干部, 要努力提高洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神, 要精通业务, 吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来, 只有这样, 工会说话办事才有底气, 在群众中才有号召力, 才能使工会工作开展得正确规范, 富有成效。

3、 提高法律意识, 增强维护职工利益的能力

做好工会工作, 必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会, 既要承担民主管理工作机构的职责, 又要支持代表政府行为的行政管理, 还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求, 通过工会反映、呼吁、行使工会的维权职能, 这就需要工会干部增强法律意识, 做到依法治会, 依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求:要有很强的法律知识, 并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

摘要：求真务实创新工会工作, 从正反两个方面阐述了工会工作要求真务实, 维护职工权益要用求真务实的态度关心群众生活, 实现群众需要, 要有求真务实的精神才能把工会工作做好, 民主管理工作要有求真务实的方法, 工作自身建设要有求真务实的作风, 反过来创新工会工作必须求真务实, 遵循事物发展规律, 符合科学发展观, 符合工会工作总的客观发展方向, 去追求工会工作内在的, 本质的必然联系, 才能把工会工作做得更加突出、更进步。

8.兴团结协作之风建和谐务实机关2 篇八

列夫．托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。这充分说明了团结协作的重要性。我们不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1〉2的效果。

我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作中学习去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢？

第一、要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。

第二、要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。

第三、要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。

第四、要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？工作效率还能不提高吗？

9.团结务实服务创新 篇九

洁”工作措施

为加强我公司领导班子“团结、务实、勤奋、廉洁”建设，促进XX事业的健康发展，全力打造一个“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子，现就大力建设团结、务实、勤奋、廉洁领导班子提出如下工作措施。

一、做好班子换届工作。根据上级有关文件精神，结合实际，配合XX局党委做好我公司领导班子的换届工作，安排部署换届工作相关事宜，认真做好班子换届工作。加强对基层支部换届工作的指导。落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键措施，加强宣传，营造良好的换届环境。

二、加强教育培训，着力提高领导班子和领导干部的服务能力,大力推进学习型班子、学习型干部建设，继续开展“爱读书、读好书、善读书”活动，要求领导干部要日学一篇、月读一书、季写一文、年学一技，提高思想素养、党性修养和业务能力。把领导班子建设成为领导科学发展、推动科学发展的坚强堡垒。继续采取“走出去”、“请进来”的方式，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，与院校、企业联办专题班、主题班。

四、强化队伍建设，着力增强领导干部队伍建设的统筹性和针对性

坚持党管干部的原则，树立公司干部“一盘棋”思想，统筹兼顾抓好干部队伍建设。

（一）加大干部交流力度。在科室之间进行需求性交流、培养性交流，积极优化班子结构。

（二）加大干部培养力度。根据岗位职责和完成目标任务的实绩培养、锻炼、选拔干部。加强年轻干部、党外干部和女干部的培养、选拔和使用。

（三）加大后备干部培养力度。按照岗位需求和班子结构情况，调整和充实后备干部资源库，重点培养综合素质好、有发展潜能、敢闯敢干的党政管理人才、经济管理人才、社会管理人才和专业技术管理人才，加强人才储备，确保岗位需要。

五、凝聚发展力量，着力增强领导班子的团结协作

坚持把推进发展作为团结协作的共同基础和目标要求，用发展凝聚班子、团结同志。

（一）坚决贯彻执行民主集中制。研究解决重大问题，要坚持民主集中制原则，讲党性、顾大局，用发展统一班子，用事业凝聚班子，不扯皮、不推诿、不误事，拧成一股绳，形成推动经济社会科学发展、加快发展的强大合力。

（二）加强领导班子团结。单位的主要领导对班子团结负主要责任，要发挥表率作用，做团结的模范，敢于、善于抓好领导班子的团结，带头执行民主集中制。领导班子成员必须以发展大局为重，切实维护领导班子的团结和权威，维护加快发展的大局。把团结协作、合作共事作为衡量和考核领导干部党性原则、政治纪律、组织纪律的重

要标准，作为班子调整配备和干部选拔任用的重要依据。

（三）加强协作和沟通。单位主要负责人与班子成员之间必须主动加强沟通，切实把握决策执行情况和工作开展情况。党政主要领导之间必须定期沟通，重大事项随时沟通。认真开展班子成员之间经常性交心谈心活动，班子主要负责人每年与班子成员交心谈心2次，统一思想，增强团结。

（四）提高民主生活会质量。召开好民主生活会，深入查找班子成员自身不足，充分交换意见，开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力，促进班子团结协作。

六、强化督促检查，着力提高领导班子和领导干部的执行力

（一）强化领导责任抓落实。领导班子和领导干部要不折不扣地执行上级的各项决策部署，不断提高抓落实的能力。对事关全局性的重要决策、重大产业、重点项目、重要工作要进行细化、量化，明确牵头责任人和完成时限，全程督促指导，确保工作抓一项完成一项，定一项落实一项。

（二）深入基层一线抓落实。领导干部要经常办实事、解难事，深入矛盾多、情况较复杂的岗位帮助排忧解难。

七、坚持惩防并举，着力营造廉政、勤政的良好风气

单位主要领导是党风廉政建设的第一责任人，要坚持抓好班子、带好队伍，从严管理好干部，认真履行“一岗双责”。加大行政监察力度，坚决纠正部门和行业的不正之风，对重

10.佛山市:敢为人先务实创新 篇十

科学发展经济强市

改革开放30多年来, 佛山人坚持“敢为人先、务实创新”精神, 不断深化改革, 扩大对外开放, 推动经济社会科学发展、加快发展、率先发展、协调发展, 先后获得国家历史文化名城、国家卫生城市、全国双拥模范城市、全国洁净城市、联合国人类住区优秀范例、国家园林城市、中国优秀旅游城市、全国科技进步先进市、广东省教育强市、广东省文明城市等称号。

记者在佛山市采访感受到:目前, 佛山市城乡基础设施配套齐全, 公路、铁道和河运衔接配套的现代化交通网络已基本形成, 佛山市中心区距广州三大交通枢纽 (广州新白云国际机场、广州南沙港、广州新火车站) 车程均在1小时之内。客运火车直通香港九龙。全市有对外口岸17个, 其中客运口岸4个, 集装箱码头11个。佛山以规划引领城市建设和发展, 启动了构建现代化大城市框架和雏形的十大工程建设。佛山“一环”快速干线在内的一大批交通工程已建成通车, 一批具有国际水平的体育文化场馆先后建成投入使用, 中心组团新城区启动区建设初见成效, “禅桂新”中心组团及各组团城区建设加速推进, “三旧”改造全面展开, 城市和道路绿化美化净化成效显著, 汾江河综合整治、内河涌整治取得阶段性成果, 环境质量明显改善, 现代化大城市格局初步呈现。

据悉, 佛山市2008年经济发展取得了四个突破:一是生产总值首次突破4000亿元, 达到4333亿元, 增长15.2%;二是人均生产总值首次突破1万美元, 达到10423美元 (2008年人均生产总值72975元, 增长14.3%, 按1:7折算为10423美元) ;三是工业总产值首次突破1万亿元, 达到11658亿元, 增长20%;四是地方财政一般预算收入首次突破200亿元, 达到227亿元, 经济总量居全省第3位 (仅次于广州、深圳) , 居全国所有大中城市第11位。

务实创新构建和谐

记者在佛山市采访得知:佛山市自主创新体系建设走在广东省省前面, 创新能力全国第七, 全市已建立“一区六园”的国家级高新技术产业开发区和一批省级研究院、国家级质检基地、“一园六中心”孵化体系等公共研发服务平台, 产学研合作基础良好, 高校驻佛山研究院18个、办事处21个、院士工作室13个、各类省部产学研联盟4家, 每年开展产学研合作项目数百项;是国家知识产权示范城市创建市, 专利申请量和授权量居全省前列;有120多家企业参与制定国家级标准200多项;创意产业园发展迅速, 禅城陶艺、顺德工业设计、南海信息技术等各具特色的创意园区初具规模。

采访中, 记者得知:佛山市社会各项事业协调发展, 率先成为全省首个教育现代化试点城市, 率先在全省普及高中阶段教育, 推行城乡免费义务教育;佛山市注重文化传承发展, 加强文化遗产保护利用, 完善公共文化服务体系, 全面推动城乡文化工程建设, 持续开展“魅力佛山”系列文化活动;在关注民生方面, 佛山市基本解决无房户渔民住房问题, 廉租房和经济适用房等保障性住房制度初步形成;社会保障体系不断完善, 佛山市参加基本养老保险255万人、基本医疗保险234万人、工伤保险182万人、失业保险137万人, 在全省乃至全国率先推行全民医保, 全征地农民养老补贴制度不断完善;佛山市已建立起四级公共就业服务体系, 城镇登记失业率长期处于全省较低水平。形成覆盖全市的三级公共卫生服务网络, 实现“小病在社区、大病进医院”。建成“五网络一中心”的社会安全网络 (即社会保障和救济网络、社会治安防控网络、社会公共安全网络、抗击自然灾害网络、防范和处置群体性事件网络, 以及以110为平台的公共安全应急处置中心) 和应急管理体制机制, 确保城乡社会稳定。

2008年, 佛山城镇居民人均可支配收入22494元, 增长9.2%;农村居民人均纯收入9656元, 增长7.7%;城乡居民储蓄存款余额3494亿元, 增长23.14%;全市城镇居民人均居住面积44.7平方米。

经济强市活力佛山

采访中, 记者了解到:佛山市区域经济发展特色鲜明, 强区经济显著。原广东“四小虎”有“两小虎” (南海、顺德) 在佛山。早在2006年, 在全国县级综合竞争力排名中, 佛山参评的四区全部进入全国百强县前40位 (顺德区第2位、南海区第5位、三水区21位, 高明区36位) 。其中, 在广东省8个全国百强县中, 顺德、南海、三水三区包揽前三名。

一是制造业发达。佛山市经济以工业经济为主导 (2008年三大产业的比例2.2:65.6:32.2, 三大产业的增加值分别为95.17亿元、2842.81亿元、1395.32亿元) , 是广东省、中国乃至国际著名的工业制造业城市, 2008年佛山规模以上工业增加值2591.72亿元, 占全省的16.97%。经过多年的改革、调整和发展, 第二产业成为佛山的主导产业, 并逐步向集约化、规模化、簇群化及高级化、适度重型化发展, 形成了家用电器、机械装备、金属材料加工及制品、陶瓷及其他建材、纺织服装、电子信息、食品饮料、塑料制品、精细化工及医药、家居用品制造等十大优势行业。同时汽车配件、液晶显示器件、医疗器械、光伏等新兴产业加快发展, 配套能力日趋完善的现代工业体系逐步形成。

二是民营经济为主。这是佛山区别于其他城市经济的主要特征和优势所在。2008年, 佛山市规模以上民营工业完成工业总产值6162.88亿元, 比上年增长21.9%, 民营经济的贡献率为60.2%, 是佛山经济发展的主导力量。

三是专业镇优势明显。专业镇是佛山产业发展的一个显著特色, 也是佛山产业特色优势的重要组成部分。目前, 佛山共有专业镇34个, 禅城区、南海区、高明区所有镇 (街) 已全部被认定为省技术创新专业镇。同时, 全市共有39个区域被国家有关部门或者行业协会认定为某个行业的中国产业名都、名镇。

11.务实开拓优质服务 篇十一

——市机关社保中心

近年来，市机关社保中心本着务实、高效、诚信、创新的工作理念，大力增强服务意识，为参保对象营造了文明、温馨、舒适的服务氛围。

一直以来，市机关社保中心主要为我市各机关事业单位办理养老保险业务、基金征缴、待遇支付审核、档案管理等工作，去年，中心以创建“巾帼文明示范岗”活动为载体，鼓励全体工作人员进一步改善服务态度，提高办事效率，树立行业新风，全面提高为参保人员服务的质量。

虽然大多是女同志，但她们充分发挥了“半边天”作用，往往一个工作日下来，每人要接待近百位参保人员，但她们在工作中认真负责，做到来有迎声，问有答声，去有送声。

【采访参保对象：办那个缴费，还有单位变更。他们服务态度很好，我们不懂的，他们会教我们怎么办。我几乎每个月都回来这边一到两次，他们都非常热情接待我们，不懂的他们都会很耐心教我们怎么办。我们感觉服务态度是很不错的。】

一分耕耘，一分收获，2011年，市机关社保中心被评为建阳市第十一届文明单位。今后，中心将继续展巾帼风采，树社保形象，以参保人员满意程度为标准，进一步完善各项机制，创新工作，促进我市机关社保工作发展。

12.抢抓机遇务实创新 篇十二

努力实现全市交通事业发展的新突破

同志们：

这次会议的主要任务是：认真贯彻落实全国、全省交通工作会议和全省交通系统廉政工作会议精神，按照市委、市政府的部署，总结回顾过去一年的工作，分析当前面临的形势，安排今年的主要任务，表彰先进，动员全系统干部职工继续抢抓机遇，乘势而上，为实现交通事业发展的新突破作出新贡献。

刚才，所才同志传达了全国、全省交通工作会议和全省交通系统廉政工作会议精神，贺堂同志将对全系统如何贯彻落实廉政工作会议精神进行部署。市委、市政府对我们今天的会议非常重视，市委常委、副市长刘兴政同志在繁忙的工作中前来参加会议，一会儿还要做重要讲话，希望大家认真落实。关于去年主要工作的完成情况和今年重点工作的安排，已经下发了会议材料。我主要讲三点意见。

一、全面回顾，认真总结去年工作的宝贵经验

刚刚过去的2009年，面对国际金融危机的严峻挑战，在市委、市政府的坚强领导下，全系统3719名干部职工按照市委、市政府“向上争、对外招、拼命干”的要求，坚定信心、迎难而上，努力化挑战为机遇，变压力为动力，战胜重重困难，高标准制定目标，高强度推进工作，高质量完成了各项任务。

过去的一年，我们共克时艰拼命干，项目建设实现重大突破

去年普通公路、阜盘高速、盘营客专计划完成投资47.5亿元，实际完成投资50.6亿元，超计划3.1亿元，投资额是建市以来的总和。普通公路计划新改建15个项目183公里，实际完成18个项目338公里，超计划84.7%。黑色路面里程增加38公里，普通公路总里程达到3210公里，公路密度由四年前的51.3提高到82.7公里，居全省前列。全年共协调征地10181亩，协调动迁房屋34.9万平方米，协调动迁电力、通讯、油气管线17.4万延米，建议政府出台动迁政策12条，保证了双兴路、滨海大道、曙小线等建成通车，中华路、盘营线拓宽、新港路、营盘客专、兴于快速干道的开工建设，在“保增长、促转型、惠民生”战略中发挥了重要作用。特别是通过一年的奋战，公路系统已由单一的修建普通公路走向全方位的协调征地动迁、城市道路、铁路建设和公路绿化、照明、排水等配套工程建设，锻炼了队伍善打硬仗的作风，提升了整体素质。同时，顺利完成了普通公路收费站撤销工作和公路路政管理职能划转工作，完成了公路施工企业改制工作。

过去的一年，我们打破常规抓创新，运输市场秩序不断规范

全市道路运输取得了长足进展，运输能力、安全性和便捷性进一步提升，全市营运客车达到882台，出租汽车保持3238台，公交车辆390台，营运货车26431台，危货车辆1739台。一年来，全市运管系统不断创新管理体制，整合执法资源，成立了道路运输管理指挥调度中心，24小时专人值守，成为政府联系群众的桥梁和纽带，受理举报投诉258件，件件有落实，事事有回音，帮助群众找回遗失物品42件。开展出租汽车星级服务竞赛活动，在湿地旅游周、石油装备博览会、创建文明城市中提供了优质服务。危货运输管理水平居全省前列。机动车驾驶员培训中防伪经验被省运管局在全省推广。综合整治客运市场秩序，查扣非法营运车辆851台次，查处违规车辆2252台次，取得明显成效。完成了城市公交管理职能接收工作。

过去的一年，我们千方百计向上争，招商引资取得显著成效

面对繁重的向上争、对外招任务，大家群策群力，特别是负责招商的同志，抓住市政府“招商日”等一切有利契机，与有投资意向的客商洽谈40次，全年向上争取11个项目，争取资金3.5亿元，招商引资落地开工7个项目，引进域外资金2.12亿元，为全市经济发展作出了积极贡献。

过去的一年，我们强化安全保稳定，确保了全市的交通安全

一年来，全系统召开安全会议566次，开展各类检查活动721次，排查各种隐患942处，投入整改资金511万元。加强矛盾纠纷排查化解，主要领导亲自包案解决重点信访问题；全系统接待群众上访145批次，790人次，化解了信访积案8起，大多数信访问题在基层得到了妥善处理。全系统火灾事故、安全生产死亡事故为零，未发生有影响的群体性事件，为国庆安保作出了贡献。

过去的一年，我们咬住目标不放松，两个文明建设齐头并进

全系统同频共振，攻艰克难，完成了市政府绩效评估各项指标。全局490名党员干部参加了第二批深入学习实践科学发展观活动，在“走进千家万户”等活动中为群众捐款捐物15.3万元。全年在新闻媒体发稿247篇。对局属8个企事业单位实行内部审计，金额达1.1亿元，提出审计整改建议6条。召开软环境建设工作会议，全局28个重点岗位负责人主动接受社会监督，聘请社会监督员150人。一年来，全系统涌现出一批获市级以上荣誉的先进集体和先进个人。全局社会治安综合治理、市民投诉、行政审批、政务公开、工会、共青团、妇联、计划生育等工作均取得了突出成绩。今天，全系统还将表彰一批先进单位和先进个人。希望各单位、各部门、全系统干部职工向先进学习，在你追我赶中实现新的更大的作为。

过去的一年，我们得到了省、市各级领导和各县区、市直相关部门、辽河油田的关心、帮助和支持，全系统干部职工不辱使命，不计得失，高强度工作，满负荷运转，干得很苦、很累，用智慧和汗水换来了各级领导与广大群众的一致赞誉。在此，我代表市交通局党政班子向一年来对交通工作关心帮助的市委、市人大、市政府、市政协和各县区、市直各相关部门的领导，特别是我们的主管市长刘兴政同志表示衷心的感谢！向获得国家、省、市各种荣誉称号和即将受到市局表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向一年来任劳任怨、勤奋工作的同志们，特别是长期奋战在一线的同志们表示诚挚的问候！

总结一年来的工作，有四个方面的体会需要我们在今后的工作中继续发扬：

一是领导重视，靠前指挥，是做好工作的关键。市委、市政府主要领导和刘兴政副市长对交通工作的重视达到了前所未有的程度。带领我们对建设方案的确定、设计的细节、施工的重点都亲自审定，现场指导。一年来，带领我们踏查建设现场、组织各类设计审查会议、进度调度会议、动迁协调会议180次。领导的亲历亲为让人感动，令人鼓舞，催人奋进。交通建设已经由部门行为上升为政府行为。

二是协作配合，敬业奉献，是做好工作的前提。在双兴路、中华路、盘营线、阜盘高速、盘营客专等项目建设中，我们积极争取县区政府、辽河油田、盘锦公路路政局、市直有关部门、产权单位的大力支持，保证了建设的顺利进行。公路、质监、设计部门、县区交通部门和施工企业正月初三以来，实行“白加黑”、“5+2”的工作模式，人均每天工作十小时以上。在客运市场整治中，我们联合公安、工商、物价等部门，开展了8次较大规模的综合整治行动。和谐的内外环境，形成了交通发展的强大合力。

三是积极争取，精打细算，是做好工作的基础。在市委、市政府的高度重视下，省厅支持我们超前实施了中华路、双兴路、盘营线、新港路等重点项目。在市领导带领下，我们通过科学论证、优化方案、严格审核、阳光操作共节约资金23.8亿元。其中：通过招投标降低造价20570万元；优化方案节约资金4185万元；严格审核节约动迁资金2895万元；盘营客专动迁节约资金21亿元；阜盘高速公路动迁节约资金500万元。

四是创新体制，找准症结，是规范管理的抓手。运管指挥调度中心不仅成为掌握社情民意的便捷平台，也成为打击非法营运的有效载体，在三个多月的时间里向县、区、市直运管机构下达指令295次，全部得到响应，实现了运输市场属地管理与动态监管的有机结合，群众反映比较集中的一些问题得到了有效解决。

二、统一思想，准确把握当前面临的形势

从全国面临的形势看，今年国家经济社会发展环境将好于去年。中央保持宏观经济政策的连续性和稳定性，继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，为加强交通运输基础设施重点项目建设创造了条件。

从全省面临的形势看，省委、省政府确定了今年全省生产总值增长11%左右的目标，决定保持投资较快增长，全年完成2万亿投资。今年也是全省基础设施建设的高峰年，全省交通基础设施建设计划完成投资332亿元，其中高速公路建设完成投资135亿元，普通公路建设完成投资50.4亿元，沿海港口建设完成投资141亿元，运输站场建设完成投资5.6亿元。

从全市面临的形势看，市委、市政府确定今年地区生产总值增长13%，财政一般预算收入增长16%，全社会固定资产投资增长40%的预期目标。并提出建设沿海强市的战略目标，明确了“沿海开发开放、城乡一体化发展、和谐盘锦建设”三大任务。今后五年，盘锦要转身向海，建设沿海强市；建立内外畅通的半小时、1小时交通圈，成为沈阳重要出海通道和区域交通枢纽；形成枢纽型、网络化、功能性的基础设施体系。对交通基础设施的投入和支持力度将继续加大，全市交通系统面临干事创业的重大战略机遇期。

经过建市以来二十多年的发展，全市交通基础设施基本适应经济社会发展要求，道路运输保障能力得到全面加强。但是，我们也要看到，随着全市经济社会新一轮快速发展和人民群众日益增长的道路运输需求，我们的工作出现了一些新的瓶颈和一些新的不适应。一是路网通行能力还不能适应全市经济社会发展的新要求。需要对城际间、城市内快速通道扩容改造，畅通全市重要经济节点，调整路网结构，提高等级。交通基础设施养护管理还需进一步加强。二是运输经营方式和管理水平还不能满足群众日益增长的需求。全市道路运输规模化、集约化权重比例较低，非公有运输企业的软、小、散、弱问题没有根本解决，长期形成的结构性矛盾和粗放型增长方式还没有根本改变。三是综合运输体系建设还不能跟上区域和城乡统筹发展的步伐。综合运输体系建设的体制机制障碍仍然存在，公路运输枢纽和农村客运站点建设相对滞后，各种运输方式的有效沟通和衔接不够，公众出行换乘效率不高。四是我们的思维方式还不能超前于不断发展变化的新形势。思想还不够解放，解决问题的思路不宽、办法不多，创新精神不强，不能把握工作的主动权，不能用改革的办法解决发展中的问题，解决信访问题存在畏难情绪，缺乏化解矛盾的决心和勇气。五是我们的精神状态与作风建设亟待转变和加强。一些同志工作作风不实，效率不高，讲客观多，主观努力少，对全局利益和局部利益把握不好；有的干部满足现状，不思进取，得过且过；党政班子的决议有时得不到很好落实；个别执法人员趋利执法，或高举手、轻落拳，或充当非法经营的保护伞，群众不满意。这些问题需要我们重点加以解决。

三、突出重点，实现各项工作的新突破

2010年是“十一五”规划的收官之年，也是新一届政府的开局之年，是盘锦转型发展成败的分水岭，同时也是谋划“十二五”规划的关键一年。做好今年的工作，具有十分重要的战略意义。全系统要深刻认识当前交通发展的阶段性特征，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，以昂扬向上的精神状态，一天也不能放松，一刻也不能懈怠，高起点开放布局，高强度务实推进，更好地服务全市经济和社会发展，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行。

2010年全市交通工作的总体要求是：认真贯彻市委五届十四次全会、市政府六届一次会议和全省交通工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，把交通重点项目建设作为中心任务，把道路运输管理创新作为主攻方向，把向上争取项目和引进域外资金作为有效手段，把干部队伍建设和软环境治理作为重要途径，把提高“三个服务”的能力和水平作为根本目的。

按照市委、市政府和省厅的统一部署，结合全市交通工作实际，我们将全年工作进行了分解，明确了任务指标、责任单位、责任人员、分管领导和完成时限，与会议材料一并下发。这些是刚性指标，希望各单位、各部门不折不扣地抓好落实。今年要着力抓好以下几个方面的重点工作：

1、围绕项目建设，提高路网使用功能和服务水平

全市交通建设项目计划总投资69.5亿元，其中普通公路计划实施12项299.1公里，估算投资26.1亿元（计划内工程沈盘线、库二线、新荣线3项69公里，投资1.2亿元；续建工程盘营线、中华路、新港路、双兴路盘锦大桥、兴于快速干道5项97公里，投资8.4亿元；新建工程西外环、中新线2项43.4 公里，投资7.3亿元。向上争取西部通道、沟海铁路平改立2项89.7公里，投资9.2亿元），盘营客专完成投资40亿元，阜盘高速完成投资2.4亿元，盘海营大洼出口和台子前立交改造项目完成1亿元。投资总额再创历史新高，全市交通发展将实现新的突破。为了完成上述建设任务，我们要突出抓好以下六个方面的工作：

一是要按照市委、市政府的要求，按时完成盘营线、中华路、新港路、中新线、西外环、兴于快速干道等建设任务，启动西部通道项目建设。科学安排计划，狠抓前期工作，加强施工组织，强化协调指挥，实行日调度、周小节、月讲评，确保续建项目6月30日前主体工程完工；计划内和新开工项目9月30日前主体工程完工。同时加强盘营客专、阜盘高速建设项目的协调服务工作。与发改委、港口与口岸局、规划处等部门共同做好沈盘城际铁路和城市轻轨前期工作。

二是要加强规范化管理。规范审批程序，维护计划的严肃性，严禁未经市局审批的项目超前施工。规范施工管理，严格控制工程转序、施工工艺等关键环节。把好重要原材料和产品准入关。

三是要加强工程质量管理，把工程质量控制的具体措施落实到每道工序和每个环节，将重点项目建设成为优质工程，同时开展好工程建设领域突出问题专项治理活动，建设成为廉政工程和民心工程。

四是在大规模建设的同时，要更加注重公路养护，达到“有路必养”的目标。近期要以市政府名义分别召开质量监督工作会议和公路养护工作会议，推动监督和养护工作上新台阶。

五是积极推进盘海营高速大洼出口改造和台子前立交项目，实现与庄林线和营盘线互通立交。

六是继续加大新工艺、新技术、新材料的推广应用，降低工程造价，延长公路使用寿命。

2、围绕资源整合，提高运输组合优势和整体效益

我市作为全省城乡一体化综合改革试验区，交通一体化是区域、城乡经济一体化的基础。当前，新一轮铁路运输大发展导致综合运输体系结构性变化，已经对其他运输方式带来了严重冲击。要突出抓好以下七个方面的工作：

一是要在上半年科学制定全域性客运网络发展规划，整合道路客运、城市公交、出租汽车等各种运输方式，做好城乡公交线网和站点布局，最大限度地发挥综合运输体系的整体效益。做到远近结合，统一规划，分步实施，上半年完成两县城到市区站点建设，实现县城到市区通公交。

二是按照市政府要求，结合我市新火车站站舍布局，规划好交通客运枢纽项目，尽快开展前期工作，适时启动建设。

三是要继续推进客运集约化、规模化经营，实体化运作，整合零散经营业户，减少经营主体总量。集约经营线路达到7条。

四是加强城市公交管理。继续保持城市公交的公益性属性，积极争取财政补贴政策。保证4月份110台新型节能环保公交车辆投入运营，力争7月份公交IC卡管理系统试运行，抓紧将60至69周岁老年人半费乘坐公交车优惠政策落实到位。交通运输部城市公交管理办法出台后，要认真抓好贯彻落实，不断提高城市公交的管理水平和服务质量。

五是引导出租汽车提高档次。鼓励出租汽车经营者将车辆更新为节能环保、外型美观、安全舒适的出租汽车。引导成立实体公司，由经营主体多元化向实体公司转变。省政府年内将出台出租汽车管理条例，要加大宣传力度，认真贯彻落实。

六是指导县区规划建设集运输、仓储、集装箱中转于一体的现代物流园区。

七是加强客运、货运企业经营信誉监督考核。利用市场机制合理配臵资源，推进从业单位和从业人员诚信体系建设，促进服务质量的提高。

3、围绕安全稳定，提高隐患整改力度和解决信访问题的能力

要发扬去年国庆安保工作的成功经验，力争“大事不出，小事也不出”，突出抓好以下四个方面的工作：

一是继续深入开展安全生产专项整治活动。及时发现、全面治理道路运输和基本建设领域的安全隐患。加大在建项目的安全监督力度，完善安全管理措施，保证建设过程安全。

二是确保各类交通设施安全可靠。完善公路安保设施，加强危病桥梁的监测、维护。

三是全面加强道路客运、危货运输的安全监管，杜绝重特大安全责任事故。客运站、公交公司要建立健全安全管理规章制度，加强日常管控和自查整治，不断提高安全管理水平。认真落实“三不进站、五不出站”等相关行业规定，切实履行源头管理职责。重点加强危险货物运输安全监管。

四是加强信访稳定工作。注重政策研究和引导，着力解决好群众提出的合理诉求，细心解释有关政策法规，保证全行业的和谐稳定。我们一定要带着感情、带着责任做好信访工作，始终把群众利益放在第一位，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事。当前要彻底排查梳理信访积案，实行各级领导包案处理重点信访问题，年底前做到全部结案息访。

4、围绕环境建设，提高依法行政能力和文明形象

软环境建设是全市经济工作的重中之重，是全市经济社会转型发展成败的关键，今年要突出抓好两个方面的问题：

一是要在查处执法人员违法违纪案件上实现零突破。局纪检监察室牵头，法制科配合，今年要切实解决个别执法部门和个别执法人员有法不依、执法不当、作风粗暴，不作为、乱作为、慢作为等突出问题，用实际行动取信于民。谁碰上公职人员养“黑”车或者为“黑”车充当保护伞这条“高压线”，我们就处理谁；谁在全市民主评议执法监督部门软环境和政风行风建设工作中被通报，我们就调整谁；谁砸我们交通部门的牌子，我们就砸他的饭碗。实行软环境建设一票否决。

二是切实提高出租汽车行业管理水平和服务质量。由运管处牵头，稽查支队和驾培处配合，加强从业人员的教育培训和诚信考核，对违规经营的车辆和从业人员实行告诫制和“黑名单”制，将素质低下、屡教不改者清除出从业人员队伍。继续开展星级出租汽车评比活动，解决群众反映比较强烈的“车容车貌不整，不打计价器，雨雪天乱涨价，拒载乘客，强行揽客”等问题，提升服务水平。要在今年全市举办的第三届国际湿地旅游周、第二届石油装备博览会中展示良好的行业形象。

5、围绕党建工作，提高干部队伍素质和机关效率

加强党的建设和党风廉政建设是交通事业又好又快发展的核心和关键，今年要突出抓好以下几个方面的工作：

一是加强思想建设。积极推进学习型党组织建设，各级党组织必须坚持每月一次的中心组学习、每周一次的机关学习制度。构建社会主义核心价值体系。深入开展学先进、学典型活动。坚持以“学、树、创”活动为载体，培育弘扬“科学发展、创新实干、团结和谐、敬业奉献、当好先行”的交通行业精神。

二是加强组织建设。抓好各级班子建设、干部队伍建设和党员管理与党员发展工作。坚持民主集中制，各级班子成员要干到位、不越位、补好位，互相理解、互相支持、顾全大局、协作配合，自觉维护团结统一。着力提高干部队伍的岗位认知能力、决策领悟能力、计划协调能力、组织实施能力、协作配合能力、科学判断能力、创新能力和学习能力。支持工会、共青团、妇联等群团组织创造性开展工作。

三是加强作风建设。抓好思想作风、组织作风、工作作风和纪律作风。深入基层，转变指导方式和检查方法；遵守工作时间，保证工作质量，提高工作效率；重大问题请示报告，做到有令则行，有禁则止，贯彻党政班子决议不打折扣。

四是加强党风廉政建设。抓好领导干部廉政教育、党风廉政监督工作，加大案件查处力度。严格执行领导干部廉洁自律有关规定，堂堂正正做人，干干净净做事。加强内部审计，常年不间断、有重点地开展内部审计，确保全系统的财务管理安全运行。

五是加强制度建设。建立完善局管干部选拔任用管理暂行办法，关于规范局属单位财务、资产、车辆管理暂行办法，修改完善已经下发的规章制度，达到制度管人、管权、管事的目的。

关于“十二五”规划编制工作，我们要召开专门的会议研究部署。今年要将向上争取资金和引进域外资金作为绩效评估的重要内容，将指标任务分解落实到各单位、各部门。当前要抓好春运和节日走访工作。要加强客流量预测，合理安排运力，让广大群众走得了、走得好、走得安全。要开展好离退休干部、困难党员、困难职工的节日走访慰问工作，把党的温暖送到他们家中。

同志们，新的一年，我们任务更加艰巨，使命更加光荣。越是在困难的情况下，我们越要保持昂扬向上的精神状态，增强政治意识、大局意识、责任意识。让我们在市委、市政府的坚强领导下，在市人大、市政协的监督下，在各县区、辽河油田、盘锦公路路政局、市直相关部门的大力支持下，继续发扬拼命干的精神，全力完成今年的各项建设任务，努力实现盘锦交通事业发展的新突破。