中国法定节假日一览表

2024-11-20

中国法定节假日一览表（精选11篇）

1.中国法定节假日一览表篇一

2017年美国法定节假日天数及放假时间一览

你想趁着自己的小长假去外面旅游一番，看看世界，看看风景。如果，你要去美国的话，碰上美国的节假日，人来来往，熙熙攘攘可不是你的菜。那么，美国的法定节假日是什么时候呢，具体会是放假几天？一起去传统节日中了解一下。

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节假日

美国节日的节假日按其性质可分为4类。一类是传统性宗教纪念日，如复活节、清教徒登陆纪念性节日等；第二类是性节日，如五一节、武装部队日、阵亡将士纪念日、独立日等；第三类是纪念性节日，如林肯生日、华盛顿生日、感恩节等；第四类是民族性节日，如圣诞节、父亲节等。联邦政府认可的节日有：新年、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、感恩节和圣诞节。

美国联邦政府还规定，节日如果在星期六或星期天就挪到前面的星期五或后面的星期一。

美国十个法定节假日：

1、1月1日：新年（元旦），在圣诞节以前1周开始放假！一直放到元旦之后的周一。2、1月15日：马丁路德金纪念日，放假1天3、2月份第三个星期一：总统日，放假1天4、5月份的最后一个星期一：阵亡将士纪念，放假1天 5、7月4日：美国独立纪念日，放假2天6、9月份第一个的星期一：劳动节，放假1天7、10月份第二个星期一：哥伦布纪念日，放假1天8、11月11日：退伍军人节，纪念一战，放假1天9、11月份的最后一个星期四：感恩节，放假1天10、12月25日：圣诞节，一般是20号到6号，放假2周其它节日：

1、林肯生日──2月12日

2、圣瓦伦丁节（节）──2月14日

3、华盛顿生日─2月22日

4、爱尔兰人传统节日圣帕特里克节─3月17日

5、复活节─3月21日以后第一次月圆之后的第一个星期日

6、犹太人的逾越节─3－4月份，有时是3月29日，有时是4月8日

7、植树日─4月的最后一个星期五

8、母亲节─5月份的第二个星期日

9、武装部队日─5月17日

10、国旗日─6月14日

11、父亲节─6月份的第三个星期日

12、祖父祖母─外祖父祖母节─劳动节后的第一个星期六

13、美国印第安人日（9月的最后一个星期五）

根据国会1968年通过的“星期一假日法”，均改在星期一。

此外各州都有自己的不同节日，如加利福尼亚加入合众国日（9月9日）；犹他州的拓荒者日（7月24日）等。全国各州的节日加在一起共有80多个。你可能也喜欢：美国劳动节放假几天呢？美国的植树节是哪一天？

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2.中国法定节假日一览表篇二

一、法定节假日与旅游

法定节假日的设定与旅游业的发展密切相关。旅游活动成立的必备条件之一就是要有闲暇时间。黄金周不仅满足了广大人民群众度假休闲、提升生活质量的需求, 促进了假日经济发展和扩大了内需, 还提高了旅游产业地位, 使得当前旅游业由国民经济新增长点向国民经济的重要产业发展, 由世界旅游大国向世界旅游强国迈进。但是黄金周在促进旅游业发展的同时, 也带来了诸多负面影响。其最大的负面影响是人为制造了集中消费的旅游模式, 使交通运输, 旅游设施, 风景区, 文化遗产地的生态环境都处于危险的临界状态, 超负荷运转带来的是对旅游资源的过度开发和边际效益递减, 由此引发了对“黄金周集中全民放长假”的质疑, 也有了关于法定节假日调整的新规定的出台。

二、法定节假日调整后对旅游业发展的影响分析

1、对旅游出游模式的影响

增加清明、端午、中秋3天假期以及春节放假起始时间至除夕的节假日调整工作在增强传统文化影响力、符合广大群众过节需要的同时, 也增加了假日的次数, 使节假日分布合理。一方面, 将使旅游者出游时段的选择更加理性分散, 客流的空间、时间分布将更加均衡。人们的假日消费将由“冲动式”集中消费转为“分散式”理性消费, 可以更个性化地安排自己的假日, 真正享受到旅游的乐趣。另一方面, 小长假与带薪节假日的结合, 也可以将出游、购物的人流分散开, 避免出现往年黄金周国人扎堆出游, 造成交通、景区、旅游服务设施不堪重负等问题, 有利于缓解交通运输的压力, 以及景区景点、文化遗产、旅游服务基础设施的压力[1]。

2、对旅游产品开发的影响

(1) 旅游产品与传统文化的对接

调整后的法定节假日, 对弘扬民族文化、增强民族自豪感和归属感, 引领传统文化的发展具有积极意义, 同时也将促使旅游与文化的深度结合。中国有许多地区还保持着一些长达百年以上的重大节日民俗文化传统。这些地区基本上全面继承着传统节俗文化的内容和表现形式, 地方特色鲜明, 节日活动丰富多彩, 节日气氛非常浓烈。如清明假日, 不少地方就结合清明扫墓踏青的风俗, 推出了有特色的系列民俗活动, 如放风筝、荡秋千、寻根祭祖等。

(2) 旅游产品结构的调整

法定节假日调整后对旅游产品结构的影响主要表现在两个方面:一是国内长短线旅游产品组合的变化;二是国际国内旅游产品组合的变化。

对旅行社而言, 最明显的是其长短线产品结构的调整。大城市1000公里以内的郊区游、农家游、周边游等国内游将大规模上升[1]。根据携程网的一份调查, 有5成网友选择在“五一”小长假出行, 清明、端午、中秋等传统假日平分秋色, 都各有近2成的人选择出行。关于小黄金周出行的目的地, 排在前三位的分别是本市周边 (53.22%) 、国内其他省市 (42.14%) 、港澳 (23.91%) 。近四成的游客选择三天的行程安排, 近三成的游客则选择两天的行程安排。选择清明出游的人数所占比例明显上升。

法定节假日的调整还将影响到国际旅游和国内旅游的出游比重。根据国家旅游局提供的数据, 2006年中国出境游人数在3400万人次, 国内游人数达到13亿人次。但是人均花费上, 国内游人均消费不足出境游的十分之一。法定节假日调整后将调整国外游和国内游的比例, 消费者将更多的旅游支出花在国内[1]。

(3) 对春节国庆长线游的影响

从以往的黄金周统计数据可以看出, 五一黄金周期间往往游人量比其他黄金周都多。取消五一黄金周后, 这些游客可能通过年休假的方式重新安排旅游计划, 或者可能将旅游计划调整至春节或十一黄金周。年休假、春节和十一黄金周都可能分流部分原有的中长线旅游需求。考虑到春节的特殊性和年休假制度普遍推广需要时间, 十一黄金周可能分流更多。很可能会给春节、“十一”两个长假的旅游造成涨价压力。

(4) 旅游产品类型的多样化

国家休假制度改革将进一步促进自驾游、散客游和乡村游的发展。随着高速公路网的建设、健全以及家用汽车数量的快速增长, 大大提高了人们短程、短期旅行的便利程度, 周末 (小黄金周) 出游、城郊游等短途旅行将更为便捷、更为频繁。

3、对旅游景区发展的影响

对旅游景区的影响主要有两方面, 一是对旅游景区自身而言, 要求其注重内涵发展, 提升游览质量。旅游景区的发展定位也要进一步与旅游者的消费模式相适应[2]。二是从旅游景点的空间分布来看, 出游能力强的区域, 如长三角、珠三角、京津塘等地区的旅游景点将更多地吸引本区域范围的旅游者, 或是地处大城市郊区的景点将获益更多。而距客源地较远的地方, 如中西部远离中心城市的旅游目的地, 无论是观光游、休闲游还是其他形式的旅游, 其发展将会受到一定的限制。

4、对旅游服务质量的影响

法定节假日的调整将对旅游服务质量提出了更高的要求。相对于黄金周的赶鸭子上架, 游客在一年中精心选择一周出游, 其幸福指数和享乐指数要求更高, 比黄金周出游时更挑剔, 这就要求景区全年的服务保持在一个较高的水准。

此外, 出游的分散均衡化, 将使旅游者的脚步放慢, 慢节奏的旅游已成为一种时尚。慢节奏理论, 由“慢城市”理论引申而来, 慢城市 (slow city) , 源于1999年布拉市等三所意大利城市签署的一项宣言, 承诺将告别现代都市高速发展的喧嚣, 回归世外桃源式的生活, 提出了这一倡议[3]。与慢节奏对应的, 则是对旅游服务质量要求的提高。

5、对旅游综合收益的影响

随着社会经济的发展, 中国旅游产业地位不断提升。2007年, 我国旅游收入占到GDP的比例达到4.45%, 同比增长0.4个百分点, 而这些得益于国内旅游市场的产业化推进, 2007年国内旅游收入占到旅游收入比重达到71.29%, 同比增长1.57个百分点。而2007年春节、五一和十一黄金周旅游人次和收入合计可能占到全年的24.1%和17.5%, 其中五一黄金周表现更为突出, 两项指标占全年的比重分别可能达到10.3%和7.1%。不仅如此, 近几年来, 三大黄金周的旅游人次和收入增速远高于全年水平, 其中五一黄金周的增速又远高于三大黄金周。这表明中国居民旅游需求通过黄金周得到极大释放。综合以上数据分析, 调整黄金周, 尤其是取消五一黄金周, 势必给整个旅游行业带来一定的波动。但从长远来看, 随着人们旅游需求的进一步释放, 以及小长假与带薪假期的结合, 旅游市场容量将进一步扩大, 旅游发展将更具理性和合理化, 获得的效益是综合性的。

6、对旅游经营管理的影响

法定节假日调整后, 旅游者的消费模式有了变化, 旅游生产经营模式也将随之进行调整。这就对旅游企业以及旅游政府部门的经营管理提出了新的课题。以往的经营管理较多地围绕着黄金周, 研究如何应对大规模人流的集中消费。旅游企业往往会临时雇一些兼职人员, 如导游员等, 也会匆忙增加一些旅游项目设施, 宣传促销时也会选择黄金周前集中做活动, 声势大、效果好。经营管理有淡旺季之分, 淡季时由固定员工进行管理维护, 黄金周期间雇用临时工, 实施带薪休假制度后, 要吸引带薪休假的不定期的游客, 就要求景区一年经常搞活动、不断有卖点, 企业的经营成本要提高。要求景区增加固定员工, 无形中提高了用人成本。对旅游政府管理部门而言, 以往也会针对黄金周推出一些特定的管理措施, 如建立全国黄金周旅游预报统计系统, 对一些城市和景区进行监测。随着五一黄金周的取消, 小长假和带薪假期的推行, 对以往黄金周模式下的旅游景点的宣传方式、给旅行社的折扣、黄金周门票涨价、淡季降价等运营模式, 将带来一次大的变革。

三、旅游发展的应对措施

1、开发深度旅游产品

随着中国民众闲暇时间增多、财富增加、交通便利程度提高、对休闲期望的改变以及消费选择的增多, 中国观光型的大众旅游将逐步向休闲、度假旅游方向转型。为此, 旅游产品的开发必须多样化、主题化与深度化。

改变旅游产品结构, 针对不同的游客设计出一些精品短途游线路, 吸引人们在双休日走出家门游玩。注重传统文化的深度挖掘, 开发与传统文化密切相关的深度旅游产品。组织多样化的旅游方式, 为自驾车出游、背包旅游等提供服务。在增加短途精品线路的同时, 也应设计长线新产品。不少游客会把带薪年假与某个短假期连起来休息, 需求的改变会让以前十几天去十几个国家的连线产品减少, 而一些深度的、一地的产品会相应增加。这将在一定程度上改变游客的旅游观念, 为旅游业带来良性循环。

2、提升旅游景区内涵

旅游景区是旅游业发展的最核心要素, 是旅游消费活动的最终载体。旅游景区的数量和品质直接影响到一个地区或者国家旅游业的发展水平和在国内国际上的竞争力。与酒店、旅社和交通工具等旅游要素相比, 景区具有较强的垄断性和不可复制性。在观光游阶段, 景区毫无疑问是第一主角, 也是最为受益的子行业。在休闲度假游街段, 景区又是决定休闲度假区核心竞争力的关键条件, 因此某一地区或某一国家要想发展旅游产业势必会在开发旅游景区资源上倾注更多的精力, 而那些先天就拥有优质自然景观的地区和国家无疑在起跑线上就已经超越了别人。”[4]旅游景区景点要注重内涵发展, 丰富旅游景区所能提供的旅游产品, 规范经营管理, 提高景区景观环境质量, 科学定位本旅游景区的发展。

3、提高旅游服务质量

法定节假日的调整, 使得旅游者有了更多的选择, 旅游消费越来越具有理性, 因此对旅游服务质量也提出了较高的要求。旅行社、旅游饭店、旅游餐饮、旅游景区、旅游交通等各旅游相关部门, 应进一步提高旅游服务质量, 全面安排好旅游者的吃、住、行、游、购、娱等旅游的各个环节, 为旅游者营造良好舒适的氛围, 使其获得高质量的感受。

4、加强行业指导监督

对于旅游政府管理而言, 就要起到宏观调控指导监督的作用。目对五一长假的取消, 可能引发十一、春节长假游的价格上涨, 如果超过市场供需关系的调整范围, 旅行社搞价格同盟, 无序猛涨, 作为行业主管部门, 应督促旅行社加强自律, 坚决禁止旅行社搞价格联盟, 一旦发现有损害消费者利益的行为, 应该予以整顿查处。

因为节假日制度调整, 在某个特定的时间内, 客源不会很理想, 政府及景区要做好思想准备。特别是地处偏远地区的旅游景区, 不仅要加强宣传促销, 还要在产品本身、价格策略、营销办法等其他环节上下工夫。追求旅游景区景点的精品化、品牌化。

四、结语

法定长假的调整对旅游业的深刻影响, 也许还不止上述的那些。2008年, 对于中国的旅游业来说, 绝对将是一个不同寻常的一年, 奥运效应加长假调整, 机遇与困惑并存, 是否能够缓解以往长假中的交通、景区等压力, 是否能够促使中国旅游业得到更加理性地发展, 还有待时日的实践。但最根本的还是要加强基础设施建设, 落实带薪休假、错时休假制度, 并开发精品化多样化的旅游产品, 提升旅游服务质量, 加强行业自律管理, 真正把中国旅游业纳入健康科学的发展轨道。

参考文献

[1]http://www.cntour2.com

[2]http://www.lotour.com

[3]刘滨谊, 余露.新时期中国旅游小城镇发展规划理论与实践[M].21世纪旅游中国, 广东旅游出版社, 2008.

3.国家法定节假日篇三

一、元旦：

【2016年放假安排时间表图】2016年1月1日至1月3日调休，放假3天

2016年1月1日(星期五)为国家法定节假日

2016年1月4日(星期一)照常上班。

二、春节：

【2016年放假安排时间表图】2016年2月7日至2016年2月13日调休，放假7日。

2月7日(星期日，农历除夕)、2月8日(星期一，农历正月初一)、2月9日(星期二，农历正月初二)为法定节假日

2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

三、清明节：

【2016年放假安排时间表图】2016年4月3日至5日调休，共3天。

4月4日(星期一，农历清明当日)为法定节假日

4月3日(星期天)公休,4月2日的公休调至4月5号(星期二)

4月2号、4月6日(星期三)照常上班。

四、五一劳动节：

【2016年放假安排时间表图】2016年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期日、“五一”国际劳动节)为法定节假日

4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)

5月4日(星期三)照常上班。

五、端午节：

【2016年放假安排时间表图】2016年6月9日至6月11日放假公休，共3天

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

六、中秋节：

【2016年放假安排时间表图】2016年9月15日至9月17日放假，共3天。

9月15日(星期四，农历中秋节当日)为国家法定节假日

9月17日(星期六)公休

9月18日(星期日)公休调至9月16日(星期五)

9月18日(星期日)照常上班。

七、十一国庆节：

【2016年放假安排时间表图】2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

4.法定节假日加班计算篇四

【案例】

小李，是广东地区某服装生产企业的工资核算员，劳动合同中明确约定月工资为900元，其每月的实际收入为1200元，包含有交通费80元/月、通讯补贴40元/月、伙食补贴180元/月，但这三种补贴以充值卡和现金的形式发放，未在工资总额中体现。当地最低保障收入为750元/月。春节前一月，由于工作忙，小李被要求在一个周末加班两天，在春节前第二周，由于事情做不完，她自己决定每天加班2小时。而且，在春节期间，还安排了值班三天，分别是初一、初四和初五。当月累计加班时间50小时。

春节后一上班，小李就向人力资源部递交了辞职申请，并在第二天就获得同意辞职的批复。在结算工资的时候，小李获得的加班工资为180元，过节费150元。并在春节上班后的第一周安排小李补休1天。小李认为加班费的计算不合理，要求人力资源部提供加班工资的算法，人力资源部告诉她，其加班工资240=750÷25÷8×32×2。小李觉得这种算法不合理，认为：(1)公司应该按照其月实际收入的1200元来计算加班工资基数，(2)春节前一周，她每天加班2小时，累计有10小时，应该也计算加班费，(3)补休只能补休休息日加班，而不应补休初一的三倍加班工资，因此，其加班工资=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元，要求企业补给她282元加班工资。

企业不同意小李的要求，认为：(1)加班工资基数在不低于当地最低生活保障的情况下可以自行决定，(2)春节前每天加班2小时是小李的自愿行为，(3)企业给小李发了过节费，由给了补休，因此，可以不按3倍计发初一的加班工资，所以，不会给小李补发加班工资。

双方不能达成一致，小李向当地劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁结果认定：小李的加班工资=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元，因此，裁定企业补发小李加班工资132元。同时，认为服装公司在1月内安排小李的累计加班时间40小时，超过了规定的36小时，对服装公司做出行政处罚。

案例中小李、服装公司和劳动仲裁机构之间争议的地方主要集中在以下几个方面：(1)加班事实的认定，即什么样的情况下加班是法律意义上的加班;(2)加班工资基数如何认定;(3)加班倍数如何确定;(4)法定假日加班是否可补休;(5)加班时间如何限定五个方面，下面逐个进行分析。

一、“加班”事实的认定

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，案例中各方争议焦点之一就是小李平时自愿每天加班2小时的情况算不算加班。结果是服装公司不认可这是加班，仲裁机构也支持服装公司的观点，小李的要求没被采纳，因为法律意义上的加班是公司安排的加班，员工自愿加班不属于法律意义上加班，不会得到法律的支持和保护。在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

(1)自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。比如，某公司的部门主管总是在放长假前，安排下属小李在长假结束后交一份企划书。这实际上，间接要求小王不得不在长假期间，留出时间完成工作。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但，注意前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

(3)不定时工作制人员无加班收入。我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付员工延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作的人员除外。实行不定时工作制的岗位通常包括“企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的员工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的员工。”但是，这里需要注意的是，如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于员工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬(不低于工资标准的150%支付加班工资)，其中法定休假日安排员工工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬(不低于工资标准的300%支付加班工资)。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》第四十四条规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

综上所述，案例中小李在春节前一周每天2小时的自愿加班，由于不能提供是单位安排加班的证据，不能被确认为法律意义上的加班，企业可以不支付加班费。

二、加班工资基数的确定

在认定了加班时间的基础上，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，即员工的小时工资率。员工的小时工资率=月工资收入÷月计薪天数，因此，要确定员工的小时工资率的前提就是清楚界定“月工资收入”和“月计薪天数”两个概念。案例中各方争议的一个重点就是应以1200元、900元、还是750元作为“月工资收入，和应以25天还是21.75天作为“月计薪天数”。

1.月计薪天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发3号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。

2.月工资收入

月工资收入由于国家相关法律没有明确规定，因此，其是加班工资争议颇多的一个环节，实践中“月工资收入”的确定应把握以下几点：

(1)如果劳动合同有明确约定工资数额的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定“月工资收入”。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同 (工资集体协议)标准确定“月工资收入”。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商确定“月工资收入”，协商结果应签订工资集体协议。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

(2)如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，原则上“月工资收入”以员工实际月工资为标准。如果有具体的地方法规，遵照相应的地方法规执行。例如，上海市就出台了《上海市企业工资支付暂行规定》，其中第十一条明确规定“月工资收入”可以按照“在正常情况下的本人月实得工资的70%”确定。应当注意一点，虽然说，原则上以实际工资收入作为“月工资收入”计算加班费基数，但是，未在工资条中体现的补贴及津贴，可以不计入“月工资收入”。

(3)实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

另外，需要特别强度一点，即“月工资收入”不得低于当地最低工资标准，否则，应以最低工资确定“月工资收入”。

综上所述，案例中小李在劳动合同中约定月收入为900元/月，因此，应该以900元作为其“月工资收入”，其加班工资基数=900÷21.75=41.38。

如果小李是在上海地区，按照70%计算其“月工资收入”的结果为630元，低于当地最低工资标准，因此，其“月工资收入”应等于当地最低工资标准750元。

三、加班倍数的确定

加班工资是指员工按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。在规定工作时间以外延长员工工作时间和休息日、法定休假日安排员工工作，都是占用了员工的休息时间，从立法的角度是不给予鼓励并加以限制的，因而，劳动法及国家的有关规定，明确规定用人单位在延长员工工作时间的情况下应当支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬。例如，《劳动法》第四十四条的规：在标准工作日内安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排员工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排员工加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所做出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对员工权益侵犯的行为，员工都可以依法申请法律保护。

综上所述，案例中小李初一一天的加班，应该按300%支付加班费。如果春节前一周小李每天自愿2小时的加班也获得企业追认，那该段时间的加班费应按正常小时工资的150%支付。

四、补休及加班费能否相互替代

案例中小李与企业还有一个争议点就是“法定假日能不能因为安排补休和发了过节费而不发加班工资”，答案是否定的“不可以”。根据规定，单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于员工本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。但是，依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排员工加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因而，在休息日安排员工工作，安排了补休可以不再支付加班工资。

另外，过节费与加班工资是完全不相关的两回事，过节费是公司的一种福利政策，而加班公司是对员工在额外工作时间提供额外工作的报偿，不管公司是否支付过节费，如果安排员工加班，就必须按照相关规定安排补休或计算加班工资。

综上所述，案例中服装公司的说法是没有依据的，小李初一的加班可以获得300%的加班工资，补休可以抵消小李周末或初四、初五四天中的两天。

五、加班时间限定

既然企业安排员工加班需要支付员工加班费，那么，企业是不是就可以无限定的安排员工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《劳动法》第四十一条明确规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。如果超时，无论给多少加班费，用人单位都违法了。

案例中，服装公司安排小李的有效加班时间为40小时，违反了《劳动法》的规定，这也是案例中“为何仲裁机构要对服装公司做出行政处罚”的原因。

另外，在实践中，关于加班工资还有以下两个容易产生争议的地方：(1)单位是否可以自定加班工资标准;(2)单位是否可以统一规定周工作日。

例如：浙江化工设备制造企业明确规定，本单位员工车间操作工人工资为950元，如果单位安排加班，那么，所有加班人员的加班工资一律按照5元/小时计发，从管理人员到车间工人一律如此，单位觉得这样的做法非常公平，然而，由于不同员工在相同的额外工作时间做出的额外贡献是不一样的，因此，单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的。这个问题实际上属于“加班基数”确定范畴，在上面我们已经详细阐述“加班基数=月工资收入÷月计薪天数”。

5.法定节假日加班费篇五

日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。

据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。12月31日、1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

加班工资具体标准

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

近日，国务院办公厅公布了20的放假安排，根据通知的要求，共涉及到11个法定假日、15个休息日(含调休日)，那么，如果有人在这几天还要在岗工作，工资要怎么算呢?如果在休息时间在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。

加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定

据了解，年1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;

2017年4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常的休息日，2017年1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×200%。

需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。

同时，2017年1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。

从元旦到中秋，节假日加班费一目了然

如果以目前太原市最低工资标准每月1620元来算，则法定假日加班工资为1620元/月÷21.75天/月×300%×1天=223.44元，而休息日、调休日上班则为1620元/月÷21.75天/月×200%×1天=148.96元。

综上，如果劳动者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，则其应得的加班工资为372.4元(223.44元+148.96元)。

如果劳动者在春节假期(1月27日至2月2日)期间上班，则应得的加班工资为1266.16元(223.44元/天×3天+148.96元/天×4天)。

如果劳动者在清明假期(4月2日至4日)上班，则应得的加班工资为492.41元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

如果劳动者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，则应得的加班工资为521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

如果劳动者在端午假期(5月28日至30日)上班，则应得的加班工资为521.36元(223.44元/天×1天+148.96元/天×2天)。

6.中国法定节假日一览表篇六

一月

1月1日元旦(公历每年1月1日)1月11日腊八(农历每年12月初8)祭祖节(农历每年1月3日)迎神节(农历每年1月4日)破五节(农历每年1月5日)路神生日节(农历每年1月5日)二月 2月2日除夕

2月3日春节(农历每年正月初一)2月17日元宵节(农历每年正月十五)送神(农历每年12月24日)天公生日(农历每年1月7日)世界湿地日(每年2月2日)2月10日国际气象节(每年2月10日)2月14日情人节(每年2月14日)二月二龙抬头(农历每年2月初2)三月

3月3日全国爱耳日(每年3月3日)3月5日中国青年志愿者服务节(每年3月5日)3月8日三八妇女节(每年3月8日)3月12日植树节(每年3月12日)3月15日 315 消费者权益日(每年3月15日)3月17日中国国医节(中医节)(每年3月17日)四月

4月1日愚人节(每年4月1日)4月5日清明节(节气:清明)五月

5月1日五一劳动节(每年5月1日)5月4日五四青年节(每年5月4日)5月8日母亲节(每年5月第2个星期日)中国汶川地震周年纪念日(每年5月12日)全国助残日(每年5月第3个星期日)5月31日世界无烟日

六月

6月6日端午节(农历每年5月初5)6月1日六一儿童节(每年6月1日)6月6日全国爱眼日(每年6月6日)父亲节(每年6月第3个星期日)6月23日国际奥林匹克日(每年6月23日)6月30日世界青年联欢节(每年6月30日)七月

7月1日中国共产党建党日(每年7月1日)7月1日香港回归纪念日(始于:1997年, 每年7月1日)八月

8月1日中国人民解放军建军节(每年8月1日)8月6日七夕

8月14日中元节(鬼节每年农历七月半)九月

9月10日教师节(每年9月10日)9月20日全国爱牙日(每年9月20日)9月12日中秋节(农历每年8月15)十月

10月1日国庆节(每年10月1日)世界人居日/国际住房日(每年10月第1个星期1)10月5日重阳节(农历每年9月9日)万圣节前夜(每年10月31日)十一月

11月8日中国记者节(每年11月8日)11月25日感恩节(每年11月第4个星期4)十二月

12月1日世界艾滋病日(每年12月1日)12月24日平安夜(每年12月24日)12月20日澳门回归纪念日(始于:1999年,每年12月20)12月25日圣诞节(每年12月25日)

节假日档案

1月至6月

1月1日元旦 2月2日是圣烛节 2月2日世界湿地日 2月10日：国际气象节 2月21日：国际母语日 2月14日情人节 3月1日国际海豹日 3月3日全国爱耳日

3月5日青年志愿者服务日(雷锋节)3月8日国际妇女节 3月9日保护母亲河日 3月12日中国植树节 3月14日白色情人节 3月14日国际警察日 3月15日世界消费者权益日

3月16日手拉手情系贫困小伙伴全国统一行动日 3月17日国际航海日中国国医节 3月18日全国科技人才活动日

3月21日世界森林日世界林业节世界儿歌日

3月21日月圆后(当天不月圆时，延后到月圆后)的第一个星期日的第一个星期日复活节 3月21日世界睡眠日 3月22日世界水日 3月23日世界气象日 3月24日世界防治结核病日

3月最后一个星期一全国中小学生安全教育日 3月31日安全教肓日 4月1日愚人节

4月2日国际儿童图书日 4月5日清明节 4月7日世界卫生日 4月11日世界帕金森病日 4月21日全国企业家活动日 4月22日世界地球日世界法律日 4月23日世界图书和版权日

4月25日全国预防接种宣传日国际秘书节 4月26日世界知识产权日 4月27日联谊城日

4月30日全国交通安全反思日 4月第三个星期日世界儿童日 5月1日国际劳动节 5月3日世界哮喘日 5月4日中国青年节 5月第二个星期日母亲节 5月第三个星期日全国助残日 5月8日世界红十字日 5月12日国际护士节 5月15日国际家庭日 5月16日全国助残日 5月17日世界电信日 5月20日全国学生营养日 5月23日国际牛奶日 5月31日世界无烟日 6月1日国际儿童节 6月5日世界环境日 6月6日全国爱眼日 6月第三个星期日父亲节

6月17日世界防治荒漠化和干旱日 6月23日国际奥林匹克日 6月25日全国土地日 6月26日国际禁毒日

7月至12月

7月1日中国共产党诞生日香港回归纪念日 7月1日国际建筑日 7月2日：国际体育记者日 7月7日中国人民抗日战争纪念日 7月11日世界人口日中国航海节 7月第一个星期六：国际合作节 7月26日世界语(言)创立日 8月1日中国人民解放军建军节 8月12日国际青年节

9月3日中国抗日战争胜利纪念日

9月8日国际扫盲日国际新闻工作者(团结)日 9月10日中国教师节 9月14日世界清洁地球日 9月16日中国脑健康日 9月16日国际臭氧层保护日

9月18日 “九·一八”事变纪念日(中国国耻日)9月20日全国爱牙日

9月21日世界停火日国际和平日 9月27日世界旅游日

9月第三个星期六全民国防教育日 9月第四个星期日国际聋人节

9月最后一个星期日世界心脏日世界海事日 9月28日国际聋人节

10月1日中华人民共和国国庆节 10月1日国际音乐日 10月1日国际老年人日 10月4日世界动物日

10月5日世界教师日(联合国教科文组织确立)10月8日全国高血压日 10月9日世界邮政日 10月10日世界精神卫生日 10月14日世界标准日 10月15日国际盲人节 10月15日世界农村妇女日 10月16日世界粮食日 10月17日国际消除贫困日 10月24日联合国日 10月24日世界发展新闻日 10月28日中国男性健康日 10月29日国际生物多样性日 10月31日万圣节 11月1日万圣节 11月2日万灵节 11月8日中国记者节 11月9日消防宣传日 11月11日光棍节 11月14日世界糖尿病日 11月16日国际宽容日

11月17日国际大学生节/国际学生日 11月21日世界电视日世界问候日 11月25日国际消除对妇女的暴力日 11月第四个星期四美国感恩节 11月的第四个星期四感恩节 12月1日世界艾滋病日 12月3日世界残疾人日 12月4日中国法制宣传日

12月5日促进经济和社会发展自愿人员国际日/国际志愿人员节 12月5日世界强化免疫日/世界弱能人士日 12月7日国际民航日

12月9日“一二·九”运动纪念日 12月9日世界足球日 12月9日国际反腐败日 12月10日世界人权日

12月第二个星期日国际儿童电视广播日 12月11日世界防治哮喘日 12月12日西安事变纪念日 12月13日南京大屠杀纪念日 12月18日国际移徙者日 12月20日澳门回归纪念日 12月21日国际篮球日 12月25日圣诞节

7.全年法定节假日放假安排通知篇七

20节假日具体日期：

2015年元旦时间：1月1日(农历十一月十一，星期四)

2015年除夕时间：2月18日(农历十二月三十，星期一)

2015年春节时间：2月19日(农历正月初一，星期二)

2015年清明节时间：4月5日(农历二月十七，星期日)

2015年劳动节时间：5月1日(农历三月十三，星期五)

2015年端午节时间：6月20日(农历五月初五，星期六)

2015年中秋节时间：9月27日(农历八月十五，星期日)

2015年国庆节时间：10月1日(农历九月十三，星期日)

2015全年法定节假日放假安排通知：

一、2015元旦节

2015年元旦是1月1日，由于1月1日当天是周四，根据规定应该调休。

2015年元旦放假安排：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日天)正常上班(补班)。

二、2015春节

2015年春节是2月19日星期四。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。

2015年春节放假安排：2月19日至2月25日，共放假7天。

其中2月14日(周六)、3月1日(周日)上班(补班)。另：除夕是2月18日，不放假的哦!

三、2015清明节

2015年清明节是4月5日星期日。根据规定周一补休。

2015年清明放假安排：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期二)上班。

四、2015劳动节

2015年劳动节是5月1日星期五，根据规定与周末连休。

2015年劳动节放假安排：5月1日(周五)至5月3日(周日)放假，共3天。5月4日(星期一)正常上班。

五、2015端午节

2015年端午节是6月20日星期六，根据规定周一补休。

2015年端午放假安排：6月20(周6)日至22日(周一)放假，共3天。6月23日(星期二)正常上班。

六、2015中秋节

2015年中秋节时间为9月27日，根据规定周一补休

2015年中秋节放假安排：9月26日至9月28日放假三天，其中9月28日(星期一)为补休。

七、2015国庆节

2015年中秋节是9月27日星期日。国庆节时间是10月1日星期四。2015年中秋节与国庆节相隔不远，应该是与中秋节连续放假的。

8.端午节是法定节假日篇八

6月9日至6月11日放假公休，共3天

6月9日(星期四，农历端午节当日)为国家法定节假日

6月11日(星期日)公休

6月12日(星期日)公休调至6月10日(星期五)

6月12日(星期日)照常上班。

中国俗称有礼仪之邦之说，那么端午节来临之际，给长辈送礼、给家人送礼、给朋友送礼、给员工送礼……就会让很多人陷入送礼烦恼中下面小编问为您送礼解忧，给您推荐一些适合端午节送礼的礼物集>>

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9.中秋法定节假日到底放几天篇九

根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，根据国务院办公厅通知精神，发布了2015年中秋节的放假通知。2015年9月26日至9月27日放假，2015中秋法定假日2天。

和往年相比，除了春节放假安排有所调整外，2015年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明：中秋节9月27日放假，不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日，这意味着2015年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天，和一个普通的周末双休日没有任何区别，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。

为何2015中秋法定节假日2天不补假

避免国庆节后连上9天班

2015年部分节假日安排一出，细心的网友发现，中秋节恰逢周日，本应在工作日补假，但仅周六、日放假2天，认为这与《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》相关规定不符。《决定》第六条规定：“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”就此问题，有关部门表示：因2015年中秋节和国庆节相邻近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，公民休假总天数并未减少。

了解了2015中秋法定节假日几天，我们来看看中秋高速相关规定。

中秋节高速公路不免费通行

小编要遗憾的告诉朋友们，中秋节高速公路不免费通行。从交通运输部门获悉，中秋节不在国家规定的4个免费通行假期之内，进入高速公路的小客车需正常缴纳过路过桥费。因此中秋节高速公路补免费通行。

为什么中秋节高速公路不免费通行呢?据交通运输部工作人员称：“咱们中国的传统节日有很多，若说典故，其实每个假期都有免费的理由。比如说元宵节也是团圆节，但终究没有列入法定节假日。要问为什么，自然也有相应的考虑。现在选定的这四个节假日，也是我们经过数次调研才得出的结果，究其原因，或许是因为其他节假日的出行人数终究没有这4个节假日的人多。”

小编提醒大家要记住2015中秋法定节假日2天，高速不免费。

10.国庆节法定节假日放假通知篇十

10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

1、20__十一国庆放假时间安排较长，大家可以安排出门旅游，探亲访友，在长假期间放松自己，在长假结束后全身心投入到学习和生活中。

2、务必做好放假前的安全自查工作，放假离开要关闭电源、锁好门窗、确保安全。

3、放假前，请同学们要认真做好安全隐患排查工作，宿舍注意防火、防盗等。

放假期间请注意假期安全，最后祝大家祥和平安度过国庆节假期。

__学校

11.重阳是法定节假日吗篇十一

根据国务院办公厅明确了节假日安排，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定节假日。对于部分妇女节、儿童节、建军节将部分公民放假。

重阳节的习俗

金秋送爽，丹桂飘香，农历九月初九日的重阳佳节，活动丰富，情趣盎然，有登高、赏菊、喝菊花酒、吃重阳糕、插茱萸等等。

登高

在古代，民间在重阳有登高的风俗，故重阳节又叫“登高节”。相传此风俗始于东汉。唐代文人所写的登高诗很多，大多是写重阳节的习俗;杜甫的七律《登高》，就是写重阳登高的名篇。登高所到之处，没有划一的规定，一般是登高山、登高塔。还有吃“重阳糕”的习俗。

吃重阳糕

据史料记载，重阳糕又称花糕、菊糕、五色糕，制无定法，较为随意。九月九日天明时，以片糕搭儿女头额，口中念念有词，祝愿子女百事俱高，乃古人九月作糕的本意。讲究的重阳糕要作成九层，像座宝塔，上面还作成两只小羊，以符合重阳(羊)之义。有的还在重阳糕上插一小红纸旗，并点蜡烛灯。这大概是用“点灯”、“吃糕”代替“登高”的意思，用小红纸旗代替茱萸。当今的重阳糕，仍无固定品种，各地在重阳节吃的松软糕类都称之为重阳糕。

赏菊并饮菊花酒

重阳节正是一年的金秋时节，菊花盛开，据传赏菊及饮菊花酒，起源于晋朝大诗人陶渊明。陶渊明以隐居出名，以诗出名，以酒出名，也以爱菊出名;后人效之，遂有重阳赏菊之俗。旧时文人士大夫，还将赏菊与宴饮结合，以求和陶渊明更接近。北宋京师开封，重阳赏菊之风盛行，当时的菊花就有很多品种，千姿百态。民间还把农历九月称为“菊月”，在菊花傲霜怒放的重阳节里，观赏菊花成了节日的一项重要内容。清代以后，赏菊之习尤为昌盛，且不限于九月九日，但仍然是重阳节前后最为繁盛。

插茱萸和簪菊花

重阳节插茱萸的风俗，在唐代就已经很普遍。古人认为在重阳节这一天插茱萸可以避难消灾;或佩带于臂，或作香袋把茱萸放在里面佩带，还有插在头上的。大多是妇女、儿童佩带，有些地方，男子也佩带。重阳节佩茱萸，在晋代葛洪《西经杂记》中就有记载。除了佩带茱萸，人们也有头戴菊花的。唐代就已经如此，历代盛行。清代，北京重阳节的习俗是把菊花枝叶贴在门窗上，“解除凶秽，以招吉祥”。这是头上簪菊的变俗。宋代，还有将彩缯剪成茱萸、菊花来相赠佩带的。

重阳节食俗

吃花糕

重阳节敬老，登高以避灾。 “糕”与“高”同音，又有“步步高升的含义在里面，比较吉利。

吃蟹

重阳佳节正值九月，秋菊飘香，螃蟹膏黄美味，肉质细嫩，正是食蟹的大好季节。古人有诗云：“不到庐山辜负目，不食螃蟹辜负腹。”

饮菊花酒

重阳要饮“菊花酒”。九九与“久久” 同音，与“酒”也同音，因此派生出九九要喝菊花酒的这一说法。历史含义是：认为它是延寿，不老的美称。民间将九月也叫“菊月”或“菊节”。故赏菊是重阳不可少的活动。

吃羊肉面

“羊”与“阳”谐音，应重阳之典。面要吃白面，“白”是“百”字去掉顶上的“一”，有一百减一为九十九的寓意，以应“九九”之典。

重阳节的故事

说是很早以前，有个庄户人家住在骊山下，全家人都很勤快，日子过得也不错。

有一天，这家主人从地里回来，半路上碰上个算卦先生，因为天快黑了，这先生还没找上歇处。由于主人家里很窄，只有个草棚子房，于是就在灶房里打了个草铺，让妻子儿女都在草铺上睡，自己陪着算卦先生睡在炕上，凑合着过。