诚信为本的演讲稿

诚信为本的演讲稿（精选8篇）

1.诚信为本的演讲稿 篇一

各位评委、老师、同学们：

大家好！我是，今天我演讲的题目是“诚信为本，诚实做人”。诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近；诚信是财富的种子，只要你诚心种下就能找到打开金库的钥匙。

中国是一个有着五千年文明的古国，诚实守信一直是华夏民族引以自豪的品格。“言必信，行必果”、“人以诚为本，以信为天”，这种优秀文化熏陶了我们几千年。人们讲求诚信、推崇诚信，诚信之风早已融入我们民族文化的血液，成为中华文化基因中不可或缺的重要一环。古往今来，有多少中华儿女在用自己的行动体现着这一点。

“诚信为本，诚实做人”是我们每个人必须做到的。诚实守信是金，诚实守信让每个人都幸福、健康，在我心里，诚信是两根小指头拉勾后的百年不变、千年不悔的。

有人说过：“一个人失去了金钱，他只失去了一点点而已；失去了健康，也只是失去了一小部分，但一个人若失去了诚信，那么他就几乎一无所有了。”是呀，俗话说“诚信乃为人之本。”诚信在社会中、生活中、商业中、军事中、人与人之间不可缺少。由于市场上商业的激烈竞争，许多商家为了减少成本，纷纷掺假；还有些人为了利益，招摇撞骗。导致整个社会人与人之间信任度大大减少了。

其实做人最关键的是以诚待人，真诚感人，一诺千金，诚信做人。身为一名学生，我要无比深情的呐喊：“诚信做人为人本，真情实意树标杆！”小时候父母经常讲“人穷志不穷”，我当时并不是很明白父母的言外之意，然而时至今日我从内心底线深刻领悟到一个真理：我们现在穷困的生活面貌虽然无法得到很快彻底改观，但是我们内心的意志力和战斗力却可以在学习科学文化知识领域中得到不断的提升和进步。纵然我们山穷水尽，但依旧可以在思想上大手大脚并能顽强拼搏于书海，努力奋进与书山！纵然我们衣食无忧，但依旧可以在知识海洋中肆意徜徉并能勤奋求实普新篇，斗志昂扬铸辉煌！

这样在攻坚克难的过程中争做一名诚实守信，合法合理，兢兢业业的学生，并且在以后的人生历程中愈挫愈勇，勤奋求实。一诺千金旨在强调信守承诺的价值比金子般的光芒都耀眼。做人做学生，我们更应该在诚信上大做文章，做大文章。一个没有诚信的人上还难以立足于人生，那么一个没有诚信的团队就更难有社会的一席立足之地了。今天我们一诺千金，明天我们就会收获一片艳阳天；现在我们一诺千金，未来我们拥有一生一世的财富。一诺千金是做人的底线，它并不需要我们以怎样的大手笔做出怎样的惊天动地的行为，而是应该从细小地方着手扎扎实实地走好每一步，让党的关爱映衬出好学的斗志，让诚信主宰人生，让爱心凝聚力量，我们任重道远，前进，前进，前进！

从三鹿奶粉的“三聚氰胺”事件到双汇的“瘦肉精”等等这样的事频繁发生，由于他们不守诚信不仅使国人的生命健康受到极大的威胁，破坏了社会秩序，还影响了社会的和谐稳定。

诚实守信是为人之本，诚实守信自古以来都是中华民族的传统美德。而古代成语，名言警句中也有“一诺千金”、“君子一言，驷马难追”等也体现了中华民族诚实守信的传统美德。

同学们我们应该脚踏实地工作，诚实地生活、诚恳地待人，为了自己的尊严，也为了全社会的和谐稳定。哪怕你财富不多，但是你的生活会变得很充实，很美好，这些就足够了。让我们为继承中华民族传统美德，做一个诚实守信中国人，也为建立一个诚信社会尽自己的一份微薄之力吧！

2.诚信为本的演讲稿 篇二

一、诚信会计含义

(一) 诚信会计概念

诚信会计是通过会计行为表达对社会的一种基本承诺, 主要是指会计行为的诚实守信, 它要求会计从业人员具有良好的职业操守和职业道德, 有诚实守信的荣誉感, 要求从业人员要有精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务, 在从事会计行业时要客观、公平、公正地反映经济业务活动的本质, 为信息使用者提供真实有效数据资料。

(二) 诚信会计范围

诚信会计不是普通道德层面上的问题, 它涉及到多个层面, 一是国家宏观层面, 为国家宏观经济决策及制度出台提供真实的经济数据支撑;二是行业经济层面, 是行业经济兴衰结果的真实反馈者, 能够真实地反映行业发展趋势和经济运转周期;三是企业经营管理者, 真实地反映企业经营者经营的合规性和效益性, 并对企业经营成果提供鉴证作用;四是诚信会计行为人, 要求基于诚信会计行为的执业者立足于会计实践, 提供真实的数据资料, 客观地反映经济业务;五是投资决策者, 真实的信息资料和严谨的数据预测是投资者决策的先决条件;六是监督者, 据此发现核心环节重要经营风险, 建立风控管理机制, 堵塞企业经营管理漏洞。

二、会计诚信缺失危害

会计诚信缺失危害严重, 会使基于会计信息数据进行决策的使用者迷失方向, 做出错误决策, 并且通过信息决策线性传递, 错误决策带来的损失会成几何级地增大。

(一) 危害国家决策

作为经济信息重要反应者之一的会计信息, 能够详实地记录结果、反映国家重要经济数据趋势, 是国家宏观经济政策制定的基石, 会计诚信缺失将会造成各项经济指标失真, 虚假的经济指标必然会造成国家经济决策“雾里看花, 花非花”。朱镕基总理曾在国家三个会计学院亲笔题词“不做假账”, 也直接从国家层面鉴定了会计信息对国家政府宏观决策及法律制度出台的影响力。

(二) 危害行业秩序

一方面国家对各行业的发展运行都会出台导向性的政策, 基于虚假会计信息而出台的政策及法制必然严重削弱国家经济管理职能, 会对行业发展起到错误的导向作用, 另一方面会计诚信缺失将会造成失信、违信等现象大行其道, 基于诚信是市场经济的基础, 没有诚信的市场经济体系将难以为继, 从而必然会以点带面动摇国家经济根基, 扰乱行业经营决策秩序。

(三) 危害企业经营

从企业的角度出发, 会计诚信缺失基本上是企业在利益的驱动下行为, 企业为了某种目的, 将包括资产、负债、收入、成本、利润等在内的会计信息进行虚构, 一方面会弱化企业经营基础, 基于错误的会计信息会导致错误的企业经营管理;另一方面, 错误的会计信息会造成工商、税收等行政结果虚假, 为企业合法经营埋下法律风险。

(四) 危害投资主体

经过包装的错误的财务信息会导致投资方做出错误决策, 包括已经出资的股东, 即将进行权益投资的战略合作者, 对企业进行借款的债权人等, 这些企业投资者除了间接承担企业经营风险外, 还会直接面对企业潜在风险, 无论是股权投资还是债权投资, 投资利益甚至投资成本都不能得到完全保障。

(五) 危害执业人员

会直接导致参与作业人员受到法律、经济等方面的处罚, 甚至终身不得准入会计行业, 如此例子甚多, 国外有安然事件, 导致世界著名的会计公司—安达信公司解体, 国内有银广厦事件, 导致深圳中天勤会计师事务所执业资格及证券、期货相关业务许可证被吊销, 签字的两名注册会计师被严惩等。

三、会计诚信缺失原因及现象分析

会计诚信缺失, 离不开法律、法规及制度层面设计缺陷等原因, 但归根结底, 主要还是利益的驱动, 使得企业不惜冒着违法违规的制裁刻意造成会计信息失真, 主要原因分及现象析如下:

(一) 刻意规避法律法规, 损害国家及投资者利益

有部分企业在经营过程中, 为达一己之利, 刻意规避国家财经法规的强制性约束, 采用不正当手段, 操纵企业利润, 以达到少交税或者不交税的目的, 或者人为操纵企业利润, 制造虚假业绩, 间接损害投资者利益。

(二) 会计秩序混乱, 不按国家会计法规操作

部分企业在实际账务操作中, 利用会计政策、会计估计变更、会计差错更正和关联交易价格等规定, 对不同时期会计财务信息进行处理不一致, 不按规定建立健全企业财务管理制度, 或者财务管理制度形同虚设, 关键管理程序执行不到位, 助长了腐败行为的发生。

(三) 会计核算不规范, 财务信息造假

为达到调节利润的目的, 在企业经营管理过程中, 往往存在截留、转移、坐支收入, 虚列成本, 乱摊费用, 使用虚假、不合规发票, 编制虚假财务报表的行为, 导致收入、成本信息失真, 更严重者甚至私设小金库, 造成财务信息严重不真实、不完整, 严重扰乱了企业的真实经营成果。

(四) 执业人员道德较低, 主观随意性较强

部分企业存在执业人员无证上岗, 会计、出纳混岗等现象, 造成业务人员职业道德和操守较低, 存在主观随意操作的现象, 如有些会计人员默守陈规, 不求上进, 缺乏钻研业务, 缺乏职业道德和敬业精神, 工作中存在较强主观随意性, 不严格执行制度, 而是按照自己“想当然、拍脑袋”等想法来处理业务, 给企业经营决策带来被动。

(五) 会计监管力度不强, 财务违规成本不大

目前虽有相关经济法律对会计违法行为进行了明确规定及明确了具体处罚方法, 但在实际执行过程中, 因为监管难、监管面大, 监管人力、物力投入及关系网络的存在等因素, 实际处罚力度并不大, 有的甚至免于处罚, 使得违反经济法规的成本低廉且能给违法者带来超额利益。

四、会计诚信体系建设意义

(一) 诚信是市场经济的基石

市场经济是法制经济, 但更是信用经济, 马克思在《资本论》中指出, 竞争和信用是资本集中的两个最强有力的杠杆, 而诚信正是信用制度的基础, 诚信会计对企业的发展尤为重要, 诚信度越高, 市场就越规范, 交易的风险就越低, 市场得以运行的周期就越长, 会形成良性发展。

(二) 诚信是行业发展的基础

没有信用, 市场经济就无法维系, 大量的会计资料造假必将直接影响政府各项经济指标的真实度, 最终导致国家产业经济政策出台与产业实际发展方向偏离, 危害行业发展, 基于诚信的会计信息资料才会有国家正确的产业发展政策导向, 才会保证行业发展长盛不衰。

(三) 诚信是企业发展的保障

诚信不仅是执业人员的行为, 更是企业经营管理的职责, 纵看历史, 横观中外, 凡是成功的企业, 都把诚信作为信誉, 视同生命, 都是以诚信为本而发展壮大, 相反企业不诚信只能获得一时的利润, 而不能获得长久的发展之道, 安然公司的倒闭足以说明问题。

(四) 诚信是执业人员的立足之本

诚信在会计行业尤为重要, 诚信不仅是约束, 更是责任, 诚信一旦缺失, 那就意味着失去了行业立足的根本, 失去了转型的通行证, 中国现代会计之父潘序伦先生指出:“立信, 乃会计之本”, 有了信用, 才会有会计, 也才有会计执业人员立足之道。

(五) 诚信是投资者的保护伞

只有基于诚信的会计报表和会计资料, 透明度高的会计信息, 才能保证投资者做出正确的投资判断, 一是在源头上保证投资者资产的安全投资, 二是经营过程中财产的安全运营, 三是充分参与分享企业经营成果, 保证财产性收益的充分获取。

五、会计诚信体系建设探讨

(一) 国家层面:建立健全会计诚信体系法律机制

政府要在国家层面出台更为严谨的法律法规, 具体的实施细则, 在国家层面保持对非诚信行为的高压态势, 保障会计行业诚信体系的建设及运转, 在实际操作过程中, 要采取恩威并施、惩防并治的方式, 做到有奖有罚, 同时要开展会计诚信体系文化建设, 作为国家精神文明建设的一个重要组成部分, 形成诚信会计、不做假账的氛围。

(二) 行业环境:增强诚信会计体系遵纪守法教育机制

依托以法律及道德为主的社会各方面的变革与协调, 实施会计诚信体系工程建设, 一是坚持诚信用人, 不以“听话”为标准, 而是要坚持使用具有良好职业判断力的会计人员;二是充分发挥诚信示范作用, 树立先进模范人物事迹为教材, 把会计职业道德观念和操守具体化, 并提炼成标准化;三是净化会计诚信环境, 建立会计诚信准入门槛机制, 并利用舆论力量推进会计诚信体系建设。

(三) 公司架构:完善诚信会计体系企业内控机制

一是要完善企业法人治理机制, 一是股东到位, 使所有者能够有效行使对公司控制权;二是强化董事会职能, 避免大股东侵占中小股东利益的情况发生;三是应引入独立董事, 减少利益交叉的情形发生;四是落实监事会监督权, 实施真正意义上的监督;二是要建立完善风险管控机制, 完善企业经营管理的各项规章制度, 依靠制度来保证企业诚信经营, 真实地反应经济信息;三是要完善企业文化, 健全企业良性工作机制, 实现制度管理和文化管人全覆盖。

(四) 从业个人:建立诚信会计体系激励约束机制

一是要着力提高相关从业人员个人道德和职业操作的诚信教育, 建立会计行业人员诚信档案, 二是要推行会计委派制, 由真正的会计信息使用者实施委派, 加强会计人员的独立性, 三是要加大处罚力度, 提高会计诚信缺失的造假成本, 使造假者付出的代价远远大于其所得到的利益。

(五) 社会监督:建立会计诚信体系监督评价机制

一方面, 建立健全内部各项监督机制和职责履行, 充分利用内部监督资源优势, 组织开展条线和综合检查;另一方面, 社会各方监督机构在实际履职过程中要各司其职、各负其责, 一是财政部门要运用《会计法》赋予其对会计工作的监督权和行政处罚权;审计部门要充分发挥审计监督作用;税务部门要加大执法力度;其他部门应根据有关法律、法规的授权和职责分工对有关单位会计资料实施监督检查, 但应避免职责交叉和重复检查;执法人员应更新观念, 在帮助企业解决问题的过程中强化监督。

六、结论

会计诚信体系建设是一项系统性的工程, 要完成这项工程建设, 需要长期坚持不懈地努力, 要从多维度、多层次开展各项工作, 只有正确地认识会计诚信缺失带来的危害, 打消市场主体的侥幸心理, 努力营造会计诚信氛围, 加强会计诚信体系立法和营造舆论氛围, 有效制约会计诚信缺失, 才能保障会计诚信体系的长治久安。

摘要：诚信会计是通过会计行为表达对社会的一种基本承诺, 主要是指会计行为的诚实守信, 诚信会计有助于提高企业信息透明度, 为信息使用者、行业甚至国家经济政策出台提供有效数据, 虚假会计信息不仅影响国家、行业、企业、投资人, 甚至影响执业人员。本文在分析会计诚信缺失危害的基础上, 对会计诚信缺失的成因和现象进行了分析, 重点阐述了会计诚信体系建设的意义和会计诚信体系建设的途径, 最后对会计诚信体系建设进行了总结。

关键词：会计诚信缺失,完善,会计诚信体系建设,重要性

参考文献

[1]孙淑玲, 会计诚信缺失原因及对策[J].合作经济与科技.2015 (2)

[2]张颂贤, 刍议会计诚信机制的构建[J].市场研究.2015 (1)

[3]吴芳, 浅谈会计诚信缺失的治理途径[J].经济师.2014 (8)

[4]衡文硕, 对会计诚信缺失问题的分析[J].商.2013 (16)

3.诚信为本的演讲稿 篇三

[关键词] 和谐市场社会诚信档案

一、社会诚信档案系统的建立是促进市场和谐的迫切需要

所谓诚信是诚实守信的简称。诚实是不欺骗和诚恳实在，守信是遵守诺言不违反约定。诚实守信的目的是要取得他人的信任从而获得相应的信任利益。诚信在社会生活尤其是社会经济生活中的运用又被称为信用。但他们的基本含义是相同的。

诚信对于社会和谐尤其对于市场的和谐无疑是有着十分重要甚至是决定作用的。因为，无诚信则无友爱，无友爱则无市场以及社会的和谐。可见诚信对于市场的和谐以及社会的和谐是不可或缺的重要条件。

但是，目前的市场诚信状况却是不尽如人意的，甚至有严重缺失的现象。例如假冒伪劣的存在、坑蒙拐骗的发生，既使是作为国家形象的政府，其承诺的兑现率也是相当地不尽如人意。这一切对社会发展的破坏作用是非常明显的。它使我们的市场充满欺骗因而难以真正发育成熟，它使我们的生活充满欺骗因而难以获得安宁，最重要的是它使我们的社会充满欺骗因而难以达到真正的和谐。

但是，市场诚信以及社会诚信何以会如此缺失呢？最重要的是我们怎样才能有效地遏制这种状况的恶化呢？或许，我们应当注意一下古代的“夜不闭户，路不拾遗”这种秩序井然的诚信状况的原因。笔者认为，除了道德教化之外，其实直接的原因很简单：就是将缺乏诚信的人公之于天下使其难以在社会立足甚至被排除出社会之外，从而使人不敢冒缺乏诚信的风险。例如，如果有人偷盗，就要在脸上刺字，于是偷盗的代价就是一日为贼终身是贼，终身都要成为世人所提防排斥甚至是喊打喊杀的人，继续偷盗是固然不可能，生存也是有问题的，所以绝少有人以身犯险。而在脸上的刺字实际就是一种道德与诚信的纪录。这种纪录对于一个人一生的生存和发展是有着决定性的作用的。由此类推，西方国家的诚信档案制度，未尝不是现代的“脸上刺字”，只不过方式进步、文明了许多，是用现代的信息手段将一个人的诚信状况纪录在案，然后告诉大家“此人曾骗过人”。于是这个人就再也不能得到大家的信任，没人借钱给他，没人给他工作，甚至没人愿意与他交往。由于这个结果对现代人来说几乎也是致命的，所以也很少有西方人敢于以身犯险。这就是西方社会何以能够有良好的诚信秩序的最直接的原因。我们当然不能否认教化的作用，但是，如果教化不能与有效的制度措施相结合，多半是难以奏效的。这也就是我们进行了多年的精神文明的教育，但诚信状况却越来越令人担忧的原因。

所以，反思现在存在于社会的诚信缺失状况，最直接的原因之一，就是我们没有一个如西方般让背信弃义者公示于天下然后加以约束的机制。毕竟，没有将背信弃义者纪录在案，也就很难让社会识别背信弃义者，更别说约束了。因此，我们必须尽快地建立一种符合现代社会要求的诚信保障机制，从而使背信弃义者能够公之于众并且受到社会有效的约束，从而为我们的社会建立一道最基本的阻断诚信风险的屏障，并且使诚信成为一张能够在社会畅通无阻的通行证。

为此，笔者认为，应当构建有中国特色的社会诚信档案体系。

所谓社会诚信档案系统是对社会诚信状况的记录查找公示系统。又称为社会征信系统。这个系统的主要功用就是搜集整个社会相关组织及个人的诚信信息并将这些信息记录在案，以备查找和公示。

社会诚信档案系统或者说社会征信体系，是社会信用体系的一个重要的组成部分，也是关键的组成部分。因为这个部分是整个信用体系的基础。没有这个基础就无法将个人或组织的诚信状况纪录在案，因而也就无法建立相应的信用公开系统以及信用评价系统。也就无法使社会最大限度地避免诚信风险。也就是说，如果没有社会诚信档案，也就意味着对社会诚信状况的不了解，对社会诚信状况的不了解也就意味着难以对与之交往的人或组织作出准确的诚信状况的判断，就必然要承担原本可以不要承担的诚信风险。所以，我们建立信用体系所要做的第一件事必然是建立社会诚信档案系统或者说社会征信体系。而不是首先盲目地、无的放矢地去解决社会存在的各类诚信风险危机。

更何况，我国正处于社会信用体系建设的初始阶段，在这个初始阶段，我们所要做的无疑是先打下社会信用体系的基础，也就是建立社会诚信档案系统。

社会诚信档案系统的建立或者说社会征信系统的建立对目前的中国社会尤其是中国的市场来说已是迫在眉睫的需要。我们特别要强调“迫切”二字，是因为社会诚信档案系统的缺失已经导致了市场诚信秩序的混乱，从而危及到了市场以及社会的安全基础。

所以，党的十六大提出了“整顿和规范市场经济秩序，健全现代市场经济的社会信用体系。”党的十六届三中全会进一步明确指出，“建立健全社会信用体系，形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度。”

如此，作为规范整个社会诚信体系的基础也就是社会诚信档案的建立就成为目前构建和谐社会诚信体系的首要任务。

二、建立既发挥政府主导作用又发挥市场调控作用的中国特有的社会诚信档案系统

所谓政府主导指的是政府在社会诚信档案的建设过程中应当发挥直接的主要的作用。这种直接的主要的作用指的是政府应当设立从中央到地方的能够对全国的征信服务组织实施统一管理的部门，从而能够凭借国家强制力统一和规范征信市场。

所谓市场调控指的是征信服务应当是赢利性的而非公益性的。这样就可以避免政府对征信市场的干预所带来的负面影响——诸如政府职能的异化以及政府直接经营的征信市场所必然出现的服务缺憾。

我们总是抱怨征信渠道的不畅、征信服务的混乱无序以及由此导致的不能满足社会对征信服务的强烈需要。但是，谁有能力在最短的时间内促成或者建立较完善的征信体系乃至于信用体系呢？是政府。只有政府才有能力在最短的时间内统一征信渠道,畅通征信渠道。原因其实是显而易见的：即政府有国家强制力作后盾，可运用国家强制力促成征信体系的快速建立与完善。而依靠市场的力量调控征信市场使之统一有序是需要时间的。例如美国模式的市场调控型的征信市场的建立与成熟，就几乎用了整整一百年的时间。这么长的时间我们的市场能等吗？当然不能等。可以说，我们的市场经济的发展已经使社会对征信服务产生了强烈的需要，而我们的征信体系却处于不能为社会提供有效服务的初始阶段。我们只有零散的同时也是无序的征信服务机构在为社会提供不规范的服务，例如毫无联系地分散在金融，企业等各个部门以及毫无章法地分散在全国各个城市的少得可怜的征信服务机构所从事的各自为政的征信服务。这就需要我们用最快的速度建立相应的征信体系，并且尽快使之规范、成熟。毕竟，我们是不希望等到我们的社会道德体系全面崩溃的时候才来考虑建立完善的社会征信体系的。所以，我们只有依靠政府的强力干预。只有政府手中掌握的国家强权才有能力使征信市场统一有序、从而满足社会对一个完善的征信市场的迫切需要。

但是，我们应当看到，政府如果直接经营社会征信服务也是有弊端的。首先，政府作为社会的管理者，他的职能决定了他只能是社会活动的“裁判员”，而不能是社会活动的“运动员”，也就是说政府是不能直接参与征信服务的经营活动的。而且，如果政府直接经营征信服务，则会产生公益倾向浓厚的征信服务机构。并且，这种征信组织由于其公益性质，必然缺乏市场的利益驱动，从而导致服务热情的降底与缺乏乃至于服务的不充分。这一缺陷在欧洲模式的征信系统中已经充分地表现出来。由于欧洲模式的征信系统是政府主导的或者说是政府直接干预型的，所以，市场色彩相当淡薄，公益色彩相当浓厚，而其为社会提供的征信服务也就没有美国模式的那种高效与便捷。

为了避免欧洲及美国模式的缺陷，我們需要建立的是有中国特色的社会诚信档案系统。为此，有两方面的问题需要解决：一方面是政府要建立统一的征信监管机构以利于统一协调。主要是将民间零散的征信组织统一起来。例如将已经存在于民间的企业、金融等征信服务机构统一起来，建立一个完整、广泛的社会征信系统。此外，政府还必须运用国家强制力，强制所有的征信能力的社会组织为社会提供征信服务。例如发挥过去已经存在于企业、政府的档案系统的功效。可以说，这是建立新的诚信档案系统的不可多得的基础性资源。与美国模式的监管方式不同，我国政府在建立征信市场的过程中应当发挥更直接、更主动的参与作用。另一方面，我们也应当强调：各类征信机构为社会提供的服务必然是市场化的，也就是说他是赢利性质的，而非公益性质的。如此，才能使我们的征信服务取得良好的效果。但是，这并不表明我们要照搬美国模式，而是美国模式与欧洲模式的结合——既有政府主导又有经济利益带来的良好效果。

4.诚信为本的演讲稿 篇四

大家好！我是来自胜利小学五年级三班的***，今天我演讲的题目是《走上诚信的舞台，点亮诚信的明灯》。

诚信是什么？顾名思义，诚信就是诚实守信！

拥有诚信，一根小小的火柴，可以燃亮一片心空；拥有诚信，一片小小的绿叶，可以倾倒一个季节；拥有诚信，一朵小小的浪花，可以飞溅起整个海洋„„ 我们需要诚信，我们呼唤诚信，诚信是美丽的，因为它给世界带来了温暖的阳光；诚信是微小的，它只需要占据心灵中一个很小的角落，就温暖了整个人生；诚信是脆弱的，只要一场暴雨，就足以将它香消玉殒。

古人云：诚信于君为忠，诚信于父为孝，诚信于友为义，诚信于民为仁，诚信于交为智。古往今来，诚信的明灯一直被人们高高举起，那些关于诚信的故事，犹如一道道绚丽的彩虹，总能在第一时间明亮我们的心灵。很多人都听过这样一个故事：一个叫孟信的人，家里很穷，无米下锅，只有一头病牛。一天他外出，他的侄子将牛牵到集市上卖了。孟信回来后非常生气，责备他的侄子不该把病牛卖给人家，并亲自找到买主将钱如数退还，牵回了自家的病牛。

透过历史的烟尘，我们清楚地看到孟信手中紧紧牵住的绝不是一头生病的黄牛，而是一条健康与高尚的道德纤绳，它将一个人的人品、修养引入了纯洁的圣地。

中华民族素有“言必信，行必果”的传统美德。在遥远的历史长河中，我们的祖先就大力倡导、弘扬诚实守信。诚信的例证，更是不胜枚举：汉代的季布“一诺千金”是诚信；同仁堂三百年金字招牌不倒是诚信；诸葛孔明鞠躬尽瘁，呕心沥血是诚信；曾子杀猪也是诚信„„先哲们用自己为人诚信的高尚作风，谱写了一曲曲千古不朽的赞歌。

同学们，诚信待人是顺应时代的号召，是势在必行的。让我们都做诚信的人，让我们呼唤诚信的春风吹绿每个人的心田！让诚信之歌唱响整个大地！让我们张开双臂，敞开胸怀，热烈的拥抱诚信吧！没有诚信的社会，是一个苍凉而荒芜的社会。我们诚信待人，诚信处事，付出的是真诚和信任，收获的是友谊和尊重。这是一份无形的财富，这是一笔沉甸甸的无价之宝。

把诚信作为根基，携诚信上路，我们的生命之旅会更加多彩！亲爱的同学们，让我们插上诚信的翅膀，自由飞翔，飞过广袤蓝天，飞过千山万水，飞向前程似锦的明天！

5.知诚信讲诚信的演讲稿2分钟 篇五

大家好!

诚信是金，诚信是银，诚信是人们一直所拥有的一笔不可多得、不可超越的财富!拥有了诚信，就等于拥有了财富：

拥有了诚信，就会得到人们的尊重。

中华民族世世代代都以诚信为荣!

想必大家都听说过宋庆龄奶奶的故事吧!他与孩子们相约，可那天却阴雨连绵，连园丁阿姨都说他不会来了，但他却如约而至冒着大雨来了。他说：他不能让孩子们傻傻的等着，不能让孩子们失望!

诚信诚信，不仅仅需要守信，还要诚实。

什么是诚实?诚实就是当你犯了错时及时承认并改正，而不是决口否认。城市就是当你在马路上见到钱时，及时交给相关人员，做个拾金不昧的好少年，而不是踹进自己腰包，还是当自己试卷上一道本应错的而老师却没看出来的题，应及时向老师汇报，还同学们以公平，而不是找一个阴暗的角落，自己找消字灵偷偷的把错误答案改成正确的。

在这里，我们应向美国的首位总统华盛顿学习。虽然他为了检验斧头是否快而砍去了父亲心爱的樱桃树，但他承认了错误，没有决口否认，这种精神是可贵的，是值得我们学习的!

6.诚信为本演讲稿 篇六

什么是诚?朱熹认为：诚者，真实无妄之谓。“言行 须 循天道，说真话，做实事，反对虚伪。意为诚实诚恳。

什么是信?《说文解字》认为“人言为信”，程颐认为：“以实之谓信。”可见，“信”不仅要求人们说话诚实可靠，而且要求做事也要诚实可靠。基本含义为信守诺言、言行一致。

从一定意义上，信就是诚，诚就是信，“诚”与“信”的组合，就形成了一个内外兼备，具有丰富内涵的词汇。效法天道、追求诚信，信守诺言，诚实无欺,言行相符，表里如一。这便是做人的道理和基本要求。

千百年来，诚信被中华民族视为自身的行为规范和道德修养，是儒家为人之道的中心思想，立身处世，诚信为本。

2诚信为什么?

我们为什么要恪守诚信，诚信又能带给我们什么呢?

关羽 土山三约，夜读春秋;一生忠义仁勇，诚信名冠天下

杨震 不受四知之金,不欺人不自欺,诚信典范,万古流芳.

晋商 恪守“诚信为先，以义取利”的信条，彪炳史册，为全人类认同。

「人而无信，不知其可。」诚信是立人之本

「夫妇有恩矣，不诚则离。」诚信是齐家之道

「与朋友交，言而有信」，诚信是交友之基

「自古驱民在信诚，一言为重百金轻」,诚信是为政之法

[非诚贾不得食于贾，非诚工不得食于工],诚信是经商之魂

「反身而诚，乐莫大焉。」诚信是使人快乐的心灵良药.

“诚”与“信”就是支撑起“人”字的撇和捺。修身,齐家,治国,平天下,,,,,我们的诚信不可或缺.

是诚之盾，就矗立在道德前沿，寸步不退。是信之剑，就向失信之恶扬眉出鞘，绝不姑息。然而在现今，失信的现象十分严重,政府官员欺上瞒下，。 假冒伪劣商品屡禁不止、虚假广告的现象相当普遍。 学者学术诈骗、项目造假、论文抄袭, 骗名取利。 凡此种种,不胜枚举

那么我们应该如何践行诚信呢

根据“诚信为本”的思想，我们在求学阶段，务必先从自己修身养性做起，不断地在政治信仰，学习科研,人际交往，经济生活方面，就业创业方面，磨练自己的诚信品格. 在日常生活中严格地要求自己做到不自欺亦不欺人，不护短亦不造假，在无人监督时亦能自律，勇于改过等。 现代社会急功近利,崇尚钱权,用科技创造了物质财富，却反被物质财富所奴役。 我怕古老船队的诚信之帆落下太久，人们已经忘记了大海的模样。让我们眺望先辈的方向，直挂云帆，向西方出发，从东方归航。我们怀着千里梦想，诚信仍在路上

4未来展望

少年时寻见光,青年时寻见爱,暮年到来的时候,,我希望我可以像诚信烈火锻造的革命战士，骄傲的站在世界之巅向宇宙豪迈宣告：

无信的年代过去了。全世界的每个国家，每个地区，每个家庭和每个人，都将以豪迈的战斗步伐，跨进伟大的诚信年代。放眼全球，展望未来，我们将诚信之革命进行的心潮澎湃。

在这过去的日子里，我们的同伴,我们的战友将我们的诚信革命，以排山倒海之势，雷霆万钧之力，磅礴于全世界。诚信解放运动一浪高一浪地向前推进，无信无可挽救地没落下去，诚信不可阻挡地兴盛起来。我们是伟大的诚信之国，象巨人一样屹立在世界的东方。欧洲的诚信明灯，放射出更加灿烂的光辉。英雄的南亚人民的铁拳，把无信主义打得焦头烂额。“诚信为本”的伟大真理，越来越广阔地鼓舞着亚、非、拉地区人民的诚信斗争。无信主义的堤坝，一块一块地

塌了下来。漫天的诚信革命烽火已经燃烧到失信者的“心脏”地区。旧世界风雨飘摇，一座座诚信的火山爆发，一顶顶无信的王冠落地。在整个地球上，再也找不到一块失信之人的“安定的绿洲”。革命在发展，人民在前进。一个没有无信失信者、诚信为本的新世界的曙光就在前头。

7.诚信为本的演讲稿 篇七

“我将以对人类的健康负责为己任, 生产、制造、销售有益人类健康的安全食品。我将严格遵守食品安全法规和标准, 建立完善的食品安全管控体系, 构建严肃的企业内部自我约束机制, 推动食品安全科技转化, 实现从田园到餐桌全过程管理。我将把食品安全的诚信视为生命去珍惜, 保证在此人格上的清白, 不为金钱利益所诱惑;将道德和良知植入每粒食品, 保卫人民舌尖上的安全, 捍卫中国食品人的尊严与荣誉, 将中华饮食文明带到全世界每个角落, 共同开创一个中国食品的大繁荣时代。”这是食品企业在中国食品安全诚信宣言大会暨首届食品诚信联盟峰会上的庄严宣誓。

为了贯彻落实国务院食品安全办、中央文明办、商务部等八部门联合印发的《关于进一步加强道德诚信建设推进食品安全工作的意见》, 6月14日, 中国商业联合会在人民大会堂召开了“中国食品安全诚信宣言大会暨首届食品诚信联盟峰会”, 主题为“诚信、安全、保障——食品企业的社会责任行动公约”。

国务院副总理汪洋在2014年全国食品安全宣传周主场活动上强调:“食品安全工作直接关系人民群众身体健康和经济社会发展, 必须标本兼治、长抓不懈。要让德治和法治两个‘车轮’同时转起来, 促进社会共治, 保障‘舌尖上的安全’。”而在此次诚信宣言大会上, 相关政府部门、行业组织、专家学者、食品行业企业代表齐聚一堂, 共同探讨食品行业道德诚信自律体系和信用体系建设问题, 旨在推动德治这一“车轮”的转动, 维护食品安全。

中国商业联合会会长张志刚在会议中说, 民以食为天, 食以安为先, 安以诚为本, 诚以质为根。为贯彻国务院关于食品安全的工作部署, 中国商业联合会真抓落实。在2014年举办的年货购物节上, 采取印发食品安全科普宣传手册、举办专家咨询、专场讲座等形式, 普及食品安全知识;5月底, 在全国零售商大会上组织举办了“中国食品安全创新论坛”, 就技术创新、食品安全等相关问题进行了研讨及交流;进入6月, 在国务院食安办、商务部等部委的指导下, 中商联正在开展“食品安全进超市科普宣传活动”, 利用人民群众喜闻乐见的形式, 传播食品安全科普知识。尤其举办此次食品安全诚信宣言大会, 旨在通过加强宣传和舆论导向, 激发全社会参与食品安全治理的潜能与活力, 最大限度地凝聚共识, 调动行业内的正能量, 推动形成“守信受益、失信必损”、“一处失信、处处受制”的市场氛围和“明信知耻、惩恶扬善”的社会道德风气。

张志刚真切希望广大食品企业不断加强行业自律和内部管理, 强化法律意识、责任意识, 提高道德水准, 努力成为行业内优秀企业, 致力于共同提升食品生产诚信道德水平, 共筑食品质量安全长城。他说, 在今年全国食品安全宣传周期间, 中国商业联合会将在全国400多个城市举办为期一周的食品安全进超市、进社区、进学校、进企业、进餐馆等科普宣传活动;成立中国食品诚信联盟, 促进企业承担社会责任, 积极引导食品经营者加强道德诚信建设, 切实提高食品经营者诚信自律水平;组织企业对欠发达地区的弱势群体进行帮扶和捐助, 形成以点代面、积面成片的良好局面, 营造健康、安全、放心的食品市场环境, 不断提升中国食品行业健康安全水平。

张志刚最后指出, 市场经济既是法治经济, 也是诚信经济。马克思曾经说过, “一步实际行动胜过一打纲领”。市场经济条件下的诚信建设既是“公司法”、“合同法”、“劳动法”等守法状况的记录, 也是道德状况的自觉体现。企业要重视社会主义核心价值观的学习和实践, 要重视社会道德建设, 企业家身上应流淌着法制与道德的血液。有了这些食品企业的积极参与和实践, 中国的食品安全一定会迈上一个新的台阶。

大会上, 国务院参事室参事任玉岭、中国人民大学农业与农村发展学院副院长郑风田、双汇集团党委书记杜俊甫、今麦郎饮品股份有限公司总经理和成安、沃尔玛 (中国) 投资有限公司中央政府事务总监周伟萍、家乐福中国区食品安全经理董菡, 针对目前食品行业亟待解决的问题进行探讨, 深刻剖析存在问题的根源并提出政策建言。

专家们指出, 据国务院有关部门统计, 目前我国食品生产企业达40多万家、食品经营主体232万家、餐饮单位210万家、农牧渔户2亿多户。尤其近年来危害食品药品安全的犯罪发案数量居高不下, 重大恶性案件时有发生, 严重危害人们群众生命健康安全, 社会反响强烈, 在一定程度上影响了社会的和谐与稳定。中国社会科学院发布的《中国社会发展年度报告2013》显示, 食品安全成为公众最不满意的前三大事项之一。因此, 社会需要诚信规范, 行业需要引导规范, 特别要建立最严格的食品药品安全监管制度, 完善质量标准和安全准入制度, 从根本上解决食品不安全的问题。

会上, 中商联党委副书记安惠民宣读了《中国食品行业诚信倡议书》, 共八条, 内容包括:依法经营, 做诚信经营的模范;诚信为本, 履行第一责任人义务;提高应急处置能力, 确保商品质量;坚决抵制非法添加, 建立健全食品退市、找回、销毁制度和食品企业安全诚信档案;推动食品安全诚信教育和培训, 打造食品企业信誉品牌;推动食品安全全程追溯;提升食品信息化水平;杜绝虚假宣传, 规范行为准则;在行业中形成“明信知耻、惩恶扬善”的道德风气。

数据播报:

2013年全国规模以上食品工业企业产值10.1万亿元, 比房地产销售总额8.1万亿元多2万亿元。

2013年全国13亿人每天消耗40亿斤食品, 每年共计消耗584000亿斤食品。

2013年我国小麦总产量1.22亿吨, 进口量达到650万吨。

2013年全国有近千万家食品加工、经营、销售企业, 持证餐饮企业240多万家, 全国餐饮收入25569亿元, 同比增长9.0%。

全中国菜名多达1.9万多个。中国八大菜系分别为:鲁菜、川菜、粤菜、闽菜、苏菜、浙菜、湘菜、徽菜。

2011年中国猪肉消耗总量成为世界第一。中国猪肉产量居世界第一位。

2013年全国生产大米11768.8万吨。

2013年水产品总量逾6172万吨, 全国水产养殖面积800多万公顷, 水产品养殖总量占世界的60%以上。

8.诚信为本的演讲稿 篇八

诚实守信一直以来都是我们国家推崇的一种美德,党的十七大会议更是把诚信教育提高到了社会主义精神文明建设的高度,要求全社会都要加强自身的诚信修养。胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出:“以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。”对于一个有作为的企业而言,讲诚信不仅是应尽的社会职责,同时也是求得生存发展的必要途径。对市场讲诚信,对消费者讲诚信,让诚信成为激励员工的精神支柱,成为企业的道德基准和经营的信条。唯有如此,企业才能在激烈的市场竞争中生存并发展。因此,可以说诚信是企业立业之基、发展之本,是企业对员工的基本要求之一,也是员工必备的基本素质之一。

加强企业员工诚信意识的培养

所谓员工的诚信意识,是指企业员工的诚信思想、观点、知识、心理的总称。它包括:企业员工对诚信的起源、本质和作用的看法,对现行诚信状况的态度;对工作的诚信行为是否符合职业道德规范的评价等。企业员工的诚信意识是社会诚信意识的重要组成部分,是一种特殊的社会意识,是一定社会物质生活条件的反映。诚信意识与政治意识、法律意识、道德意识、美学意识等其他社会意识有着密切的关系。

企业员工对诚信客观现实的认识分为感性认识阶段和理性认识阶段。与此相适应,企业员工的诚信意识在结构上可分为两个阶段:第一个阶段是员工的诚信心理;第二个阶段是员工的诚信思想。也就是说,诚信意识在结构上分为两大部分,即诚信心理和诚信思想。诚信思想处于更高的认识阶段,是诚信意识的高级阶段,它是在诚信心理的基础上产生的,在诚信意识中处于主导地位,对员工的诚信行为起着指导作用。

增强企业员工的诚信意识,是企业当前管理工作迫切需要解决的问题。企业员工的诚信意识难以自发地形成,特别是在诚信意识的构成中,起主导作用的诚信思想,必须在职业道德的指导下,进行有意识的培养。要提高企业员工的诚信思想,首先必须提高整个企业的诚信水平。如果整个企业的诚信水平不高,企业员工个人的诚信水平也必然受到影响。大力培养企业员工的诚信意识,具有特别重要的意义。

如何加强企业员工诚信意识的培养,笔者认为有以下措施:

1.必须不断完善企业的诚信制度,为培养和增强企业员工诚信意识创造必要条件。企业员工诚信意识能否增强,在很大程度上取决于企业诚信制度的完善程度。加强和完善企业诚信制度,把企业员工的工作行为纳入诚信规范之内,这样就能使员工养成诚信的习惯,从而培养起企业员工的诚信意识。

2.加强对企业员工以诚信为本、操守为重的宣传教育。要使企业员工自觉地遵守诚信制度,就必须在全体员工中普及诚信制度的宣传教育。通过宣传教育,把员工中存在的不系统的、不全面的诚信心理,上升为系统的、全面的、自觉的诚信思想,从理性上提高对诚信的认识,使员工自觉遵守诚信规范,增强诚信观念;使诚信价值观根植于企业员工的思想深处。积极营造求真务实的诚信氛围,引导全体员工真诚服务客户,忠实履行社会责任。

只有诚信,才能凝聚企业的人心,提升企业的人气。作为一个企业,它的一切都是靠全体员工来完成的。企业员工的素质如何,直接关系到企业的经营质量,关系到企业的生存发展与兴衰成败。要提高企业员工的素质,办法很多,而其中最主要的是要让全体员工有一种好的精神状态,有一种愿为企业拼搏、愿与企业共存亡的信念。要做到这一点,最根本的措施就是要认真抓员工的诚信建设,就是要企业领导带头讲诚信,企业上下讲诚信,使全体员工都生活在浓浓的诚信氛围中。这样,才能把大家的精神都集中到为实现企业的生存发展提供无限的动力。

加强企业员工诚信文化的建设

诚信文化是运用文化的特点和规律,以提高企业员工的素质为基本途径,以尊重人的主体地位为原则。诚信文化是一种信念力量、道德力量、心理力量,这三股力量相互融通、促进,形成诚信文化优势。诚信文化的作用在于它深入人心,对企业员工的行为形成潜移默化的影响,对员工队伍健康成长的重要作用现已成为共识,但道理易懂践行难,如何建设适合员工队伍自身发展的诚信文化是一个值得探讨与深思的问题。只有正确认识并把握诚信文化的本质和属性,才能明晰应该建设怎样的诚信文化,正确发挥诚信文化的建设功效,可以从以下几方面加强企业员工的诚信文化建设。

1.大力培育核心价值观。诚信文化建设的关键,就是能否使企业核心价值观根植于企业员工的心中。首先,要塑造先进的核心价值观。一方面,价值观能够继承传统文化精髓并与弘扬时代精神相结合;另一方面,价值观要符合企业实际,要满足于企业发展需求,企业管理部门要带头践行核心价值观。没有绝对完美的价值观,只有适合实践的价值观。如果企业管理部门不能身体力行,率先垂范核心价值观,而是把它当做口号喊,实际行为中没有体现,就会使得核心价值观成为无力的说教。其次,要重视企业员工的主体作用,宣传核心价值观。要由内到外,由浅入深,善于利用各种传统和现代的传媒手段,广为传播核心价值观。特别要通过发布典型人物事迹和典型案例等方式,使得价值理念具体化,进而取得最佳的传播效果。

2.加强制度建设。只有制度化的价值观才会持久地发挥实际作用。如果制度体系不能承载价值观念,并且又不被有效执行,必然出现价值、制度、行为之间的断裂。加强制度建设,一定要建设合适的制度体系。制定制度的指导思想要和诚信文化核心价值体系的价值取向高度一致,两者不能背离;制度的内容要可操作、易执行、人性化、有价值,四者缺一不可。要建立制度的全生命周期管理办法,形成制定、修订、废止制度的闭环管理体系,确保制度适时有效。要树立制度权威,形成按章办事的管理氛围;公平执行制度,制度面前人人平等;有度执行制度,既不能肆意曲解、任意回避制度,也不能过分强调刚性,要实事求是、宽严有度。

3.健全工作机制。首先要明确各个层面诚信文化建设工作的职责和内容。企业管理部门应从管理角度出发,明确企业文化建设的总体规划,制定统一的诚信文化核心价值观体系、企业发展战略、基层诚信文化的框架、企业员工行为规范等。各个基层单位应制定具体的诚信文化实施规划,宣贯核心价值观体系,在融入地域文化、体现企业特点的基础上,把诚信文化与核心业务紧密结合。基层单位的主要职责是贯彻核心价值观体系,践行职业道德行为规范,健全制度体系、创新建设载体,着力进行诚信文化的实践。其次,应建立健全工作机制。加强领导,建立责任明确、协调配合、齐抓共管的诚信文化建设体系,通过评估、考核、修正和推进工作,明确诚信文化专业职能部门工作职能,发挥部门的作用,把诚信文化建设和业务管理工作紧紧联系起来,整体推进,共建共享。

4.强化对企业员工的培训。以思想教育培训为基础,通过培训树立进取心,通过培训树立对企业形象的自豪感,通过培训达到敬业爱岗。将身边发生的事例策划整理为诚信文化培训材料,使每位员工都深刻理解并主动宣讲这些理念。这样,诚信文化的理念、精神也就活了。让企业员工在工作中感受诚信文化,即诚信文化就在岗位,诚信文化就在身边,诚信文化就在企业员工的每一个具体行为之中。在诚信文化的建设过程中,模范人物和先进事迹也是文化的重要载体。通过对文化楷模的挖掘、奖励和宣传,阐明诚信文化导向,带动全体员工向文化楷模学习,从而起到点燃一盏灯、照亮一大片、疏通一个理、唤起众人心的积极作用。既然每个人都希望被尊重和认可,那么榜样的树立就为企业员工树立了一面旗帜,同时也使诚信文化的推广变得具体生动。

确立诚信文化建设的原则

确立诚信文化建设的原则,必须结合企业管理的内容,并遵循如下几方面的原则。

1.人本管理原则。文化管理的根本是对人的管理。诚信文化建设作为一种文化管理模式,其核心应是以人为本。因此,加强诚信文化建设必须坚持树立人本观念,把人的发展作为首要任务,尊重人性,发展个性,用先进的诚信文化教育人、培养人、塑造人。要从尊重人、关心人、爱护人入手,对企业员工在业务上培养、生活上关心、工作上支持,为企业员工发展营造一个宽松、健康、和谐的环境。要通过推行人本管理,使企业员工个体价值观和团队共同价值观相互融合,使企业员工个人的人生价值在员工团队共同价值的实现中得到充分体现,进一步激发企业员工强烈的归属感和自豪感,进而增强员工队伍的凝聚力和号召力。

2.个性特色的原则。应根据自身的具体情况,因地制宜地建设适合自己需要的,具有行业特点和特色的文化。比如说,由于企业员工所处的经济环境和地域的不同,会给工作带来一定的差异。因此,要考虑个性,使诚信文化具备适应性、吸引力、生命力。

3.全员参与原则。组织文化是群众文化,需要组织企业员工认同价值观、道德观等。因此,开展诚信文化建设,要注重增强企业员工的主体意识、参与意识,使广大企业员工在自觉主动参与中了解诚信文化的基本内涵,认同诚信文化核心价值理念。要通过完善各种管理、考核和激励机制,充分调动每一位企业员工参与诚信文化建设的主动性、积极性和创造性,挖掘广大企业员工的集体智慧,凝聚全体员工文化建设的合力,形成人人关心、人人参与的诚信文化建设良好局面。

4.循序渐进的原则。诚信文化的形成是一个长期积淀的过程,作用的发挥也是潜移默化的。因此,诚信文化建设决不能一哄而起,必须结合企业管理的实际,有针对性地制定长期的创建计划和近期工作目标,统筹规划,分步实施,稳步推进。

总的来说,搞好诚信文化建设,是一项系统工程,也是一项任重道远的工作,需要我们不断学习,不断创新,不断探索,不断实践。及时总结、提炼经验,将其上升到理论高度,再回过头去指导实践,就可使企业员工逐步适应。点点滴滴的工作做久了也会成为一种文化氛围,一种行为自觉。

提倡诚信,既能继承和发扬中华民族的传统道德,又体现了社会主义的社会公德、职业道德和时代精神,它是企业的精神支撑和发展的必然需要。正因为诚信对企业有着巨大的作用,所以企业要把诚实守信作为自已的座右铭,作为企业持之以恒的经营理念;在对企业员工进行思想教育和开展企业文化建设中都将诚信作为重要的内容。我们相信,随着党的十七大精神的持续学习和贯彻,随着社会主义荣辱观的树立,企业必将开出灿烂的诚信之花并结出丰硕之果。