新进护士管理制度

新进护士管理制度（共13篇）

1.新进护士管理制度 篇一

作为一名作就特别的繁复，到这更要求我们要具有仔细、认真的工作态度，时刻谨记：三查七对，尽最大努力把错误率降到最低，争取做到尽善尽美，尽一切努力避免错误的发生。

在各科室学习中，让我看到作为一个良好的科室：多么重要，只有给病人一温馨、舒适的感觉，让病人切身体会到他充分受到重视，我们作为，让病人相信他在这里能够得到最好的治疗，相信我们作。

在实习过程中完成了在护理道路上的第一次。第一次为病人进行静脉输液的紧张;第一次给病人某些操作的尴尬，第一次被病人拒绝时的委屈;第一次……总之，很多的第一次让我在实习过程中不断成长，慢慢改善，让我知道在以后的工作的道路有更多的责任等着我。

第一次踏进科室进行实践学习的时候，心里的紧张怎么也缓解不下来，像十五个吊桶打水――七上八下，拼命的深呼吸，才把情绪稳定下来，护士长说进到一个科室，首先要了解到这个科室的布局，一些重要药品，器械的存放处;其次要知道该科室的特色，掌握该科室一些常见病的表现，更重要的是要知道常见病的并发症，以及如何预防并发症。再次，也是最重要的一点，就是要认真，仔细，严格执行“三查七对”原则，做任何一项操作都要做到认真、仔细。

同时，在实习过程中，加强了我的基础知识能力，熟练掌握了护理技能操作，熟悉了各科室的护理操作过程、护理内容，了解了各科室的特色，掌握了各科室药物的作用，配伍禁忌，注意事项。让病人对我的工作给与肯定，相信我可以，从而让我明白了想要取得病人的信任，不仅要有良好的沟通能力，认真负责的工作，更要具有扎实的专业基础知识和良好的操作技能，尽最大努力减轻病人的痛苦，尽量体谅病人，取得病人的配合。

许多人都说我们哪里是我们的心狠，作为睹着生存和死亡的交战。因为我们生命的珍贵，并不是因为我们明白，生存的价值体现在它无法永恒，死亡和生存同样值得尊重，也正因为如此，人类才会生生不息。同时，在面对逝去的人，我们祝愿他：一路走好;面对生存的人，我们告诫他：不要再来了。

所以，在各科室的学习中，我明白了作为一名合理的重要性，我们通过与病人及家属交谈，观察病人的言行举止，获取病人入院后的第一资料，从而了解病人的病情发展的过称。在病人入院后通过与病人交谈，观察病人的言行举止，从而了解病人的病情，判断出该套治疗方案是否对病人有效，进而针对病人的病情对治疗方案进行修改，同时通过交谈也让病人及家属了解到所患疾病，解除病人焦虑不安的心理，让他们拥有该疾病的初步知识，为以后的健康教育作准备，再有就是拉近了我们离，消除病人对环境改变的不安全感所是产生的忧虑心理，让病人能够快速的适应环境，尽早配合我们的治疗。

同时，也让我们知道在不再有男女之分，穷也好，富也好，只要是病人他就有要求治疗的权利，就是我们的责任，我们就要对他负责，在我们这里，病人与在输赢，输了怎样，赢了怎样，如果病人连生病都没有了，谁又能了解到病人对生命即将逝去的恐惧与无奈，谁有能体会到那种想要留在家人身边相陪却不得不让他们痛哭流泪的心伤与心碎。又哪里来的对与错，又怎么去评价输与赢。作为是面对每一个病人都要有一颗平常心，不要用有色眼镜去看待任何一个病人，即使病人是一个穷凶极恶之人，也不要去责怪怨恨与他，来到我们面前，他只是一个病人，我们哪里有权利去责怪怨恨与他，我们所能做的，也应该做的就是减轻他的痛苦。

总之在十个月的实习过程中了解了很多，熟悉了很多，也掌握了很多。在实习当中让我切身体会了作为一名护士所应具有的：耐心，包容心，责任心。明白了学习是基础，实践是根本，思考是关键的理念。知道了;多听、多看、多想、多做的重要性，更要做到急病人之所急，想病人之所想，把病人当成自己的亲人，拥有善于观察与独立思考的能力。

2.新进护士管理制度 篇二

1 特点

1.1 上班时间短, 临床经验少

护理工作是一项技术性很强的工作, 它不光需要很强的责任心和耐心, 更需要较强的临床经验。

1.2 专业知识掌握不牢

新聘护士刚进入临床, 初次将理论知识与临床结合起来, 不能将专业知识真正应用于临床, 或者对专业知识掌握不牢固, 或模棱两可。

1.3 生活不稳定

初聘护士22岁或23岁, 正值恋爱阶段, 导致情绪不稳定。随后是结婚生子, 也是人生极不平凡的阶段。所有这些问题造成了初聘护士生活的极不稳定。

1.4 慎独精神差

现在的80后甚至是90后, 在家深受父母宠爱, 甚至是溺爱, 依赖性大, 被人监督着长大, 缺乏慎独精神和和责任心。往往是看着一个样, 背着一个样。

1.5 沟通能力欠缺

新聘护士年龄小, 资历尚浅, 不谙世事, 说话简短, 语气生硬, 不善于和患者沟通。

2 探讨

2.1 初聘护士上班时间短, 无工作经验, 应告知其做到细心做事, 工作中出现问题, 要认真分析原因, 掌握科学的处理方法, 不要当面训斥或偏袒, 损害护士的自尊;同时, 护士长要适时进行角色互换, 工作上是领导, 要有威慑力, 但生活中应是朋友, 要有爱心, 平易近人, 关心体贴年轻护士, 给予必要的支持和帮助, 以增进情感, 形成合力。

2.2 加强专业知识培训, 科室应针对各自特点, 有目的的进行专业知识学习, 使理论有机与实践结合起来。护理主管部门除加强各方面的培训和考试考核外, 还应积极对新进护士进行思想和医德医风教育。

2.3 新进护士正值婚恋阶段, 是人生特殊时期。我们要充分给予关心、爱护。在政策允许的情况下, 给予最大限度的照顾。

3.新进优秀护士年终工作总结 篇三

新进护士年终工作总结(一)

光阴似箭，日月如梭。作为一名光荣的白衣天使，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作;努力提高自己的思想认识，积极参与护理医院的各项建设。

20xx年很快过去了，在过去的一年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。较好的完成了20xx的工作任务。具体情况总结如下：

一、思想道德、政治品质方面

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗实践过程中，严格遵守医德规范，规范操作。

二、专业知识、工作能力方面

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)

三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。端正工作态度，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

三、我还很注意护士职业形象

在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《医疗事故处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的各项活动，丰富了知识，增强了意识。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献!在新的一年，新的环境下，我会继续发扬我在过去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，为病人负责，绝对不要发生因为我的原因而使病人的病情恶化，我对自己的工作要做到绝对负责，这才是一名救死扶伤的好护士应该做的最起码的工作。作为一名护士，我时刻的意识到我担子上的重任，我不会为医院抹黑，我只会来激励我更加努力的工作。在生活中我也是会严格要求自己，我相信我会做到!

新进护士年终工作总结(二)

光荏苒，20xx年即将过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，在一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下及同事们的关心与帮助下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和熟练地掌握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现总结如下：

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，热爱祖国，热爱中国共产党，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

加强自我职业道德教育。职业道德的高低、思想品德的好坏直接影响护士的素质和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热情服务”的方针，把人民群众满意作为做好工作的根本出发点，做到始终把党和人民的利益放在首位，牢固树立爱民为民的思想，在人民群众心目中树立“白衣天使”形象。加强“四自”修养，即“自重、自省、自警、自励”，发挥护士的主动精神、我还很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。

三、努力工作，按时完成工作任务

我将以前学到的理论知识与实际临床工作相结合，就必须在平时的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间刻苦钻研业务，体会要领。记得刚到妇科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，服从领导安排，我不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟悉了妇科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练地完成本职工作。

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极*的完成了以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作，医疗文书的书写需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度，牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。工作态度要端正，“医者父母心”，本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，默默地祈祷他们早日康复。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为人民的健康事业做出了应有的贡献。

当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足。展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量。

新进护士年终工作总结(三)

20xx年，是我在中心医院的第一年，这一年在院部党组织的正确领导下，我认真履行医务工作职责，同大家一道努力完成了护士长交办的各项工作任务。一年来，我积极参加医院举办的业务培训、认真学习工作相关知识，自觉遵守医务人员医德规范，在工作面前，顾全大局，不争名利，不计得失，尽心尽力干好本职工作。

然而回顾在中心医院的一年的点点滴滴，我感慨万分。时间首先定格在20xx年xx月，我刚被分配到xx科。虽说不是第一年做护士，但刚刚到了一个新的环境还是很茫然，对科室的护理工作比较陌生，感谢我的老师，干完本职工作后还不辞劳苦的为我介绍病房结构，介绍各班工作，带教老师们的丰富经验，让我较快地适应科室的护理工作，为以后的工作打好了基础。继续回想，那是xx月，我护理一个xx病人，虽说按操作完成了工作，但是还是得到病人及家属的投诉，我很是委屈，情绪也很受影响，护士的工作是非常繁重与杂乱的，为什么病人会这样，我以后的工作该怎么办?护士长没有批评我，只叫我看看各位老师怎么做的。于是我细心观察，果然不一样，老师用自己的人格魅力和行为点醒了我，哦，原来护士工作这么有艺术性啊，不但要有高超的护理技术，还要有微笑，有沟通……从此我的护理工作变的得心应手，我也得到不少病人及家属的好评。继续回忆，技术操练，理论学习，全国护士技能大赛，……还有最近的医院三甲评审，事事在目，每一件事的发生都凝聚了我的一份力量，也使我一步步的提高。感谢20xx!

总之，一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得新的进步，但也认识到自己的不足之处。这些不足，只有在今后工作中刻苦学习、勤奋工作，改进服务流程，提高服务意识，构建和谐的医患关系，为促进我院持续、快速、健康、和谐发展，保障人民群众身体健康和生命安全而不懈努力!

新进护士年终工作总结(四)

工作的第一个科室是心血管内科，在科领导及师姐们的悉心教导下，我虚心学习，勤学好问，自觉遵守科室规章制度，并基本掌握本科室常见疾病的护理常规和各项护理操作，不怕苦不怕累，深得科室人员及病人的赞扬。

医院门诊是医院的第一扇窗口。医院门诊工作的质量直接反应一个医院的整体素质，同时门诊是病人就医的第一个场所。病人多，病情杂，突发事件频发，还需要与各临床科室`检验科设备科等科室做好相应的衔接工作。要及时了解医院的动态情况，这就对护理人员无论从职业道德，医技水平，良好的心理素质，健康的体魄等都有着更高的要求。

很庆幸，刚正式迈入工作岗位就有幸分到了医院门诊部得以学习，提升自己的专业素质。医院门诊是医院的第一扇窗口。医院门诊工作的质量直接反应一个医院的整体素质，同时门诊是病人就医的第一个场所。病人多，病情杂，突发事件频发，还需要与各临床科室`检验科设备科等科室做好相应的衔接工作。要及时了解医院的动态情况，这就对护理人员无论从职业道德，医技水平，良好的心理素质，健康的体魄等都有着更高的要求。要想做好一件事，先学会做好人，在门诊，每天面对的是形形色色的人，跟不同的交流就得用不同的技巧，很大程度上锻炼了我人际沟通的能力和应急处理能力，同时坚持以“病人为中心”的理念，急病人所急，想病人所想。强化护理质量安全观，全心全意为病员服务的职业观，在工作中做到态度热情，积极主动，使用规范的着装，温和的语言，亲切的语气，对病人一视同仁，护理周到细致，实现了病员对门诊护理工作的零投诉。热情诚恳的为病人做好分诊及指引工作，并为行动不便的病人提供必要的帮助。在这其中我看到了病人脸上满意的微笑同时也读懂了作为一名光荣的白衣天使的使命的可贵之处，把每一件平凡的事情做好就是不平凡，把每一件简单的事情用心做好就是不简单。

同时，在我们的护士长及护理组长的教导下，熟悉了大部分验单的检验目的及各项正常值，大大丰富了我们的专业理论知识和医学视野。还有我们每天跟不同科室的医生，检验人员，保安，工人打交道，对我们以后进入临床工作熟悉各种工作流程，拥有一定的人脉关系大有益处。使自己更加了解医院的人文环境，并努力使自己融人其中，发挥医院的主人翁意识。

与此同时，在护理部的指导下，在科主任的支持下，组织门诊护士进行护理技术操作培训，通过观看技术操作录像、示范、现场指导，互相交流经验，使我们的护理技术操作得到了规范和统一，促进了护理技术操作水平的提高，顺利通过了医院的护理技术操作考核。

每月组织门诊护士业务学习和读书笔记交流一次，实现资源共享，拓展思维，增进科室之间了解，扩大知识面，提高了大家的学习兴趣，纷纷阅读护理杂志，促进大家撰写护理论文，培养护士科研意识。

虽然门诊学习与体验的过程是短暂的。但我得好好感谢护理部给我这个好好锻炼自己，提升自己的机会，我已把握好了这一过程，并给自己奠定了一个良好的基础和独立工作的准备阶段，将对接下来的临床护理受益匪浅。

4.新进岗护士岗前培训心得体会 篇四

怀着激动的心情，我荣幸的加入了普洱市人民医院，成为护理团队中的一员。作为一名新进岗护士，为期半个月的岗前培训让我有了更深刻地认识与感悟，同时也让我知道最难的不是工作任务的繁重，而是无形的、超负荷的精神压力，所以我们必须要以十二分的精神来工作，以一百分的满足来上交这份生命的答卷。

短短数日，我学到了很多知识，也正式开始了人生旅途的第一站。在护理部老师们精心组织指导下，进行了三天的理论知识培训及考试，这三天过得充实又疲倦，丝毫不敢有半点松懈。只要你浪费一分一秒的时间，你就会比其他人落后一步，即使再累，咬咬牙就能挺过去。这样的氛围很紧促，大家都认真的做好每位老师讲解内容的笔记。

紧接着就是各项护理技能操作：CPR及简易呼吸气囊的使用、无菌技术操作及手卫生、氧气吸入、皮内注射和密闭式静脉输液，首先由老师给我们进行示教，然后我们在分为三个组进行练习操作，最后进行考核。同事之间相互学习相互指导，相处的十分融洽。临床护理中我们就应该学会多听多看多问多做，这样才能提高自己的专业技术水平，给病人带来足够的信任和温暖。

之前心里面一直紧绷着一根弦，以为理论和操作结束就可以好好放松一下，然而我们都错了，等待我们的还有残酷的体能训练。虽然时间很短，但我们也利用这短暂的时间学到很多知识。作为一名医护人员，我们不仅仅只能在医院里治病救人，也能加入应急救援队进行院外急救，就在这次拓展训练中我们基本掌握了EMT的操作流程，这两天很累但也很开心，也是人生路上难以抹去的一段时光。

总之，我为自己能加入护理这个团队，感到无比自豪。在今后工作中我会更加努力去提高自身专业技能操作，做到熟能生巧，强化理论知识，提升专业素质。最后由衷地感谢医院能够给我们这样一个学习的平台，使我们从中受益匪浅，也能争取早日做一名合格的护理人员，救治更多需要我们帮助的病人。

5.针灸康复科新进护士一年培训计划 篇五

新进护士一年培训计划

一、培训目的：

迅速提升科内护士的专科素质，以高质量的护理服务来满足患者日益提高的健康需求。

二、培训方法：

成立护理质量培训小组，根据培训时间及内容，制定培训计划。具体安排如下：

第一月 第一周

1、熟悉科室环境及各种规章制度，掌握各班次的工作程序。

2、了解治疗室、办公室、各种理疗室及库房物品的放置要求。第二周

1、学习交接班规范，熟背科内工作职责。

2、熟背科内核心制度和常见应急预案。

3、掌握各种检验标本的留取及检查内容的告知。第三周

1、掌握入院病人的接诊流程，做好入院告知及一般病人的健康宣教。

2、熟悉科内常用药物的别称、剂型、用法等。

3、、熟悉、规范各种基本技能的操作程序（如静脉输液、铺床、晨晚间护理、吸氧等）

4、进行院感知识的学习，并能对医疗废弃物进行正确处理。第四周

1、全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握针灸康复科的工作性质和工作程序。

2、对本月所相关的知识进行摸底考核。第二月 第一周

1、学习各种中医适宜技术的操作（如 艾灸、拔火罐、刮痧等）

2、熟悉各种理疗设备的常规使用方法。

3、熟悉科内常用、急救药物的作用及注意事项。第二周

1、了解针灸康复科常见病种的临床表现、护理常规及健康指导等。

2、学习电子医嘱的正确处理与执行。第三周

1、熟悉科内各种收费项目并能进行操作。

1、熟悉新入病人各种表格的书写及排序

2、熟悉各种护理风险表格的应用及各种护理表格的书写。第四周

掌握本月所学内容，并对其进行摸底考核。第三月 第一周

1、掌握中医特色治疗技术的操作流程、禁忌症及注意事项等。

2、掌握针灸康复科优势单病种的护理常规、操作规程及健康宣教等。第二周

1、掌握针灸康复科各种仪器及理疗设备的使用及常规维护。

2、掌握各种理疗设备的适应症、禁忌症及注意事项。第三周

1、掌握各种常见病、慢性病的病程观察，并能给予针对性的健康指导及各种功能锻炼指导。

2、掌握卧床病人、危重病人的护理、病情观察要点及护理表格的书写。第四周

掌握本月所学内容，并对其进行摸底考核。第四——六月 第四月

1、强化规范学习针灸康复科常见基本技能操作（如静脉输液、静脉留置针的穿刺技术、吸氧等）。

2、掌握与病人的各种沟通技巧，并能进行有效沟通。

3、强化规范学习院感知识。第五月

1、强化规范学习针灸康复科常见工作流程。

2、强化学习各种常见病的护理常规，操作规程及健康指导。第六月

强化掌握各种护理文件书写规范及应用。第七——九月

1、强化掌握各种中医适宜技术的操作流程，并能熟记各种适应症、禁忌症及注意事项。

2、强化掌握各种理疗设备的操作流程，并能熟记各种适应症、禁忌症、及注意事项。

3、熟练掌握科内收费项目，并能向患者解释各种费用。第十——十二月

1、熟练掌握以上所有内容，并能独立上班。

6.对新进院护士合理轮科的效果分析 篇六

关键词：新进院护士,合理轮科,意义

近年来我院陆续招聘了大批新毕业的或外院来我院应聘的护士 (以下统称新进院护士) , 2010年至今, 我院新进院护士约占全院护士总数的一半, 通过对新进院护士进行合理的轮科, 取得了一定的效果, 现总结如下。

1 对象与方法

1.1 对象

2010年1月至2013年5月新进院护士147名, 年龄18～47岁。

1.2 方法

1.2.1医院及护理部根据实际制定科学、客观、规范的新进院护士轮科制度, 同时对新进院护士轮科制定切实可行的轮科计划, 并按计划对新进院护士进行有序的轮转。

1.2.1.1新毕业进院无工作经验的护士计划在2年内轮经医院大部分科室, 尤其是急诊科、内科、外科、妇产科、儿科。参照表1安排。

1.2.1.2毕业后曾在其他医院从事临床护理工作具有一定工作经验, 经应聘或调动而新进院的护士, 计划在1年内有针对性地轮经大部分科室, 参照表2安排。

1.2.2护理部建立新进院护士轮科手册, 新进院护士人手一册, 轮科手册随着轮科护士轮转到相应科室, 相应科室要认真做好新进院护士的带教指导工作, 要严格地对每个新进院的轮科护士的德、能、勤、绩进行综合考评, 认真做好相关理论、操作的培训、考核工作, 并将考评、考核结果客观真实地记录在轮科手册。每个新进院护士轮科结束后, 将轮科手册交护理部, 护理部参照轮科手册对其进行综合考评, 根据考评结果及每个新进院护士实际能力及其本人意愿, 相对固定在某个科室。

1.2.3我院因客观原因, 至今只有74名护士能按以上计划进行轮科, 其余73名护士从进院至今未能轮科, 随即将这74名作为观察组, 其余的73名作为对照组, 通过问卷调查、接触谈话、随机抽查等方式进行以下观察比较。见表3。

2 讨论

2.1制定新进院护士科学的轮科制度和合理的轮科计划, 使护理管理工作有章可循, 有利于新护士轮科工作有序开展。按计划对新进院护士进行合理轮科, 让新进院护士本人心中有数, 有方向、有计划地学习、工作, 利于稳定情绪, 利于工作开展, 利于提高工作效率。对新进院护士有计划地轮科能够为其提供更多的学习机会, 不断提高其专业技术水平, 从而满足护士自我实现的需求。同时, 管理者也可在轮科过程中观察新进院护士的个性特点和业务能力, 结合个人意愿确定专科, 以利于新进院护士日后的定向发展[1]。

2.2通过对新进院护士的合理轮科, 能对其进行全面的系统的培训考核、考评, 同时又能有所侧重地进行强化培训考核, 使新进院护士能尽快正确、规范掌握相关知识及技能, 熟悉各项工作流程, 正确开展各项护理工作, 使其工作得心应手, 不断提升新进院护士的工作热情, 让其能更投入地工作。同时通过合理轮科, 使新进院护士具备岗位责任感和专业成就感, 能尽快适应角色, 适应护理岗位工作。

2.3根据每个新进院护士的实际能力及其本人意愿, 相对固定在某个科室, 让其感受到被尊重, 从而具备主人翁的精神, 利于他们尽量发挥各自的专长, 团结协作, 努力完成各项护理工作。

2.4对新进院护士进行合理轮科, 让其尽快了解、熟悉医院环境, 各项工作流程, 各科工作制度及工作规律, 认识各科室各部门的同事, 培养工作情谊, 为其提供有利的沟通平台, 让他们能与各部门各科室加强沟通, 利于相互交流, 互相学习, 共同进步, 既利于工作的开展, 同时让他们感受到自己是大家庭中的一员, 迎合马斯洛的人的需要层次论中的归属感需求, 利于发挥他们的潜能[2]。

2.5对新进院护士进行合理轮科, 使每个护士能全面了解、熟悉各科疾病的常规护理, 使全体护士的总体业务水平得到进一步的提高, 使各层次护理人员均衡发展, 以利于应急状态时护理人力的应急调配, 缓解应急状态下护理人员调配横向、纵向断层断裂等困难[3,4]。

2.6对新护士合理轮科能很好地培养护士的执业自信, 执业自信是指从事护理职业的护士, 在工作中不但具备有效完成工作的知识和技能, 勇于承担新的责任, 还具有善于适应不断变化的环境及挑战的信心。执业自信是护士应该具备的职业素质及核心竞争力之一[5]。使护士具有更强的社会竞争力。

3 结果

对新进院护士进行合理轮科, 不但利于医院大局的发展, 也利于护理人员在医院这个大集体中平衡发展, 感受到大家庭的温暖, 有归属感, 符合马斯洛的人的需求理论, 同时使护理人员更好地发挥主人翁的作用, 更好的发挥各自的潜能, 为患者提供更优质的护理服务, 为医院、为社会做出更大的贡献!

参考文献

[1]付沫, 丁永艳, 陈红宇, 等.全日制本科护士工作现状调查分析[J].长江大学学报 (自科版) 医学卷, 2009, 6 (4) :260.

[2]冰琦.在科室轮转中培养新护士执业自信的实践研究[J]护理研究, 2009, 23 (29) :2712-2713

[3]Wolf L, Delao AM.Identifying the Educational Needs of Emergency Nurses in Rural and Critical Access Hospitals[J].J Contin Educ Nurs, 2013, 23 (9) :424-428.

[4]Robinson BK, Dearmon V.Evidence-based nursing education:effective use of instructional design and simulated learning environments to enhance knowledge transfer in undergraduate nursing students[J].J Prof Nurs, 2013, 29 (4) :203-209.

7.新进护理人员管理 篇七

新进护理人员管理、轮转制度

1． 新进护理人员试用期为三月，试用期内工资按医院规定基数领

取。

2． 试用期内合理安排在病房轮转，视情况每个科室轮转1个月。

每转完一个科室个人写出总结，科室按规定考评上交护理部。

3． 病房必须有专门人员负责，并指定专人带教。带教人员应加强

对新进人员专科业务的指导和培训，带领他们完成各项护理工作。

4． 新进护理人员不得独立从事临床护理工作，不得执行医嘱、签

字及独立值班。

5． 新进护理人员应严格遵守医院及科室的各项工作制度和操作规

程，尊重和服从带教老师及护士长。

6． 因新进人员擅自进行护理操作或违反各项工作制度及操作流程

8.新进员工的考核制度 篇八

1、工作技能：

对本岗位的熟识度：了解主项工作内容，懂得如何合理计划工作开展。

适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度。

工作效率：在规定的时间完成作务，遇到问题能迅速反应。

工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。

2、工作态度：

出勤、纪律：迟早、早退、请假、遵守规章制度。

团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作。

学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度。

责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。

怎么对新员工进行评价考核？

1：考核的目的：为了考核新员工在入职后，试用期的表现以及与其公司之间相互的适应程度。

2：考核的意义：不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合的员工，让这些新员工思考与总结过去这段时间所学到的经验和教训，能主动的思考与回顾，对新员工自身又是一种挑战。

3：考核方法：采用的是比较直观的360度考核，就是指由员工本人进行自评，于其相关的上级（部门经理/主管领导）、平级（同事）对该员工进行打分。直接是跟这个人的绩效挂钩。

新员工考核方式：

一、明确考核指标和标准：

1）工作能力：能力要求通常都包括对本岗位的熟识、学习能力、适岗程度、工作效率、工作质量等，而对于管理人员来说，要求的能力就有所不同，比如会要求有较好的人际交往能力、影响力、领导力（激励、授权、培训等）、沟通能力、计划执行能力、判断决策能力等。所以，企业需要根据不同的岗位对考核能力的指标进行相应调整。

2）工作态度：态度指标包括：纪律性、积极性、责任心、协作性、团队意识等。

3）工作结果：设置一些实习期内能完成的任务，通过这些任务的完成来考察他做事是否关注结果，一般有绩效的人就是做事有计划，有条理，会统筹安排，跟进及时，直到有明确结果为止。

除了对工作能力、工作态度、工作结果进行考核外，还需要设计与公司企业文化相关的考核指标，因为管理源自认同。考核指标的选择还与企业的核心价值观有密切的关系，企业崇尚什么，在新员工试用期考核设计时就会进行相应的考虑。这样便于选择适合认同企业价值观的人与企业共同发展，有时能力很强的人不一定认同企业的价值观，这样的人也不一定有好的业绩，所谓“管理源于认同”。

新员工在用工部门的考核及培养管理情况，将作为部门负责人年度绩效考核指标的参考数据。人力资源部可结合对新员工的问卷调查及跟踪培养面谈资料，了解部门负责人在新员工指导及管理方面的表现情况。

二、考核相关责任人：

1）指导人：为了使新员工尽快适应工作与企业氛围，很多企业会为新员工指定一位指导人。其具体工作内容如下：一是帮助新员工了解公司有关规定，引导其熟悉工作环境、部门/岗位业务流程以及相关工作关联人。

二是根据部门工作目标，与新员工共同制定工作计划；根据岗位工作职责，与部门负责人共同确定新员工考核标准（考核内容与目标），并合理安排新员工的日常工作和阶段目标。三是定期同新员工进行正式面谈（每月至少一次），根据新员工工作计划的完成情况和表现，并结合考核标准，及时总结成绩与不足，给予适时的鼓励和指导。

在指导结束后，部门负责人通过与指导人和新员工的面谈，了解指导人对新员工的指导情况，通过不同方面对指导人的工作进行考评，考核评价可作为指导人绩效考核的参考指标。

2）部门负责人：具体工作内容为指导“指导人”确认新员工试用考核工作计划，参与新员工入职面谈，了解新员工试用期间的思想状态、工作状态，及时总结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指导。在新员工试用转正时，还要将考核结果反馈给新员工。

3）人力资源部相关责任人：人力资源部相关责任人负责组织执行新员工的试用考核、培养追踪工作，协调、监督用人部门对新员工的试用考核、管理工作。监督用人部门与新员工签订试用期工作标准，及时提醒用人部门反馈试用考核资料，协调用人部门和新员工进行考核结果反馈面谈。

三、实施具体考核：

为了更好地对新员工进行考核，要对考核过程进行有效监控，以明确责任、时点、工作内容等。

四、沟通促进高绩效与高融入：

在初始阶段的高绩效会帮助新员工树立自信，并形成一种积极的工作态度和较高的绩效标准，这种工作态度和标准反过来会形成后来良好的绩效和成功，同时对于后来的绩效和成功又进一步强化了这种态度和标准。所以，这不仅需要部门负责人或指导人对新员工进行必要的技能、知识培训，还需要经常性地与新员工进行思想沟通。

五、企业文化宣贯不容忽视

在新员工试用期考核过程中，应加强企业文化核心理念的宣传与引导，培养新员工养成良好的工作习惯，以及符合企业工作要求的行为模式和思维方式，通过工作理念的改进，可以促进能力的提高或弥补能力的不足，进而提升工作业绩、胜任岗位。

9.老年妇女围手术期管理新进展 篇九

1 老年女性的生理特点

老年患者循环系统老化的特点主要表现为心脏冠状动脉系统的生理性和病理性老化。女性进入围绝经期后,其性激素水平低下,易发生脂代谢紊乱,冠状动脉系统粥样斑块阻塞,易发生心肌供血不足、心肌梗死,机体衰老,心脏瓣膜功能减退、关闭不全机会增多或程度加重。而窦房结、房室结的传导功能亦受到干扰,传导阻滞机会、心律失常增多; 心肌收缩功能下降,心肌纤维化,射血分数降低; 全身表现为动脉血管硬化,脉压差加大。老年患者的呼吸系统多表现为呼吸道上皮、黏液腺退行性变形,纤毛运动减弱,易患支气管炎; 肺毛细血管床减少及肺泡间隔弹性纤维丧失弹性,胶原纤维增多,肺及胸廓顺应性下降;咳嗽反射功能减弱,大支气管中分泌物及异物不易清除,增加感染机会。最大通气量平均每年约减少0. 55%,肺活量平均每年减少0. 6%,相应的氧分压也逐年下降[1]。消化系统的改变则多方面,老年人牙龈萎缩、牙齿脱落等口腔问题,影响食物的咀嚼和消化。而消化腺体萎缩,消化液分泌减少,胃肠蠕动减弱,胃肠道排空时间延长导致消化不良及便秘,甚至影响食物及药物的吸收。老年人胰岛素分泌减少,糖耐量减退,老年人的血糖不稳定增加了靶器官脏器相关疾病的罹患风险。肝、肾实质萎缩,肾小球滤过率下降,尿液的浓缩能力下降,肝代谢能力下降,药物的清除能力下降。人的中枢神经系统中脑细胞数量自30 岁后逐年减少,脑血管硬化,脑血流阻力增加,老年人脑功能逐渐衰退并出现某些神经系统症状,如反应趋于迟钝,自我保护能力下降,易发生卒中。相较于男性,老年女性患者容易出现极端情绪和性格变化,容易产生多疑、焦虑、抑郁等抵触情绪,医疗依从性减低。运动系统方面,老年女性肌肉萎缩,脂肪比例增加,力量降低,同时,骨质疏松多于男性,易于骨折。老年人的免疫能力下降,抗感染能力差。老年人代谢率下降,易发生低体温并引起一系列的改变。上述变化,都将给老年女性的手术安全和愈合力带来风险。

2 术前管理

2.1术前评估

术前评估是老年患者围手术期管理的重要环节。全面、正确地评估老年女性手术的安全性很有必要,可以明确患者是否可以通过手术治愈疾病、提高生活质量。老年女性患者机体老化,导致器官系统的稳定性与耐受性直线下降,特别是心脏、肺和肾功能。老年患者的器官老化受诸多因素影响,包括遗传、生活方式、饮食、体力活动和基础疾病等,所以器官系统老化程度也因人而异,需要具体评估。老年女性患者应尽量选择全身状态良好时行择期手术治疗,恰当的手术时机及手术方式尤为重要。术前手术医师应充分了解患者病情及相关病史,与患者本人及家属充分沟通。评估需要考虑到: ( 1) 是否非手术治疗方法再无可行性?( 2) 明确手术风险及合并症,评价手术效果,手术对患者健康是否真正有利? ( 3) 老年患者及家属的心理承受能力及期望值,特别是手术方式的选择及手术费用问题。

目前妇科手术路径主要分为:经腹、腹腔镜及阴式手术,不同的手术路径对老年女性各脏器功能的承受力要求不同。相对而言,腹腔镜手术因体位和全身麻醉的选择对老年女性患者的心肺功能要求较高,因此对于心肺功能欠佳的患者选择腹腔镜手术需慎重。而部分阴式手术时间较短,围手术期对内科基础疾病的影响不大。经腹手术创伤相对大,术后疼痛对患者血压可能会有影响,开腹手术恢复时间较长,长期卧床引起坠积性肺炎的可能性较大[2]。不同麻醉方式对妇科手术的围手术期康复亦有不同的影响,无论是气管全麻、硬膜外麻醉,还是静脉麻醉,都需根据患者自身条件及手术方式的需要来选择。比如术前合并有支气管扩张或肺部感染的老年患者,使用硬膜外麻醉可避免全麻气管插管对呼吸道的刺激,减少围手术期呼吸系统的并发症[3]。

手术医师在评估老年女性患者手术耐受能力以及手术效果时,除了要评估患者的妇科原发疾病对于病变器官及全身的影响以外,还要考虑患者自身的慢性疾病对手术风险的影响,结合内外科、麻醉科、护理等相关科室及患者自身和家属的治疗需求对手术进行充分的评估并进行充分的沟通。手术医师要权衡疾病与手术创伤对患者的损害情况,慎重作出手术决定,以达到趋利避害、治疗疾病而不降低生命质量的结果。

2.2术前准备

充分的手术准备是增加手术安全性、减少术后并发症、提高手术治愈率的首要条件。术前准备的重点在于全面了解患者心血管、肺、脑及神经系统、肝、肾等重要器官功能及营养代谢状况,判断是否有并存冠心病、高血压、肺部感染、糖尿病等基础疾病,并判断能否耐受手术,或可否通过短期治疗而达到承受手术的要求。

2. 2. 1 心理支持和准备: 老年患者普遍存在听力与视力的减退,调查显示: >30%的老年患者存在显著听力减退,≥75 岁的老年患者中,听力受损比例达到50%[4],听觉和视觉的损伤可能会增加老年患者术前焦虑和术后抑郁的发生,因此首先要帮助患者正确认识手术而稳定情绪。手术室巡回护士术前到病房与老年手术患者进行访视、交谈,以尊重、耐心的态度倾听老人主诉,了解其不同的心理形态,深入浅出的介绍手术环境,让老人产生信任感,争取将患者情绪调节到最佳的接受手术状态。主管医生在诊疗过程中特别是术前及术后的诊治过程中,与老年患者充分、全面、浅显、耐心的沟通尤为重要,患者的信任是手术成功的必备条件之一。

2. 2. 2 适应性锻炼: 术后老年患者会有一些生活习惯的变更需要在术前告知并进行适应性锻炼,如排尿排便的方式变化、上下床的保护性动作等。有长期吸烟史和慢性阻塞性肺疾病的老年患者,术中及术后的呼吸道管理难度增加,容易在术后患上肺不张或肺部感染。所以术前练习深呼吸及咳嗽有助于减少术后肺部感染、急性呼吸窘迫综合征( ARDS) 增加及呼吸衰竭等肺部并发症机会。

2. 2. 3 阴道准备: 妇科阴式手术及盆腔脏器脱垂手术一般术前3 d需每日进行阴道清洁,术前可使用欧维婷阴道上药或中药洗液坐浴。

2. 2. 4 营养及肠道准备: 老年患者体衰、营养不良发生率约为20%,常导致患者伤口愈合速度减慢并增加术后并发症的发生率[1]。术前应给予充分营养支持,营养不良者以胃肠外营养支持为主,补充血浆和蛋白质等,以防止术中、术后输液致肺水肿而加重肺功能损害。根据手术范围术前行常规肠道准备,老年女性平素活动少,肠蠕动慢,常有便秘,个别老人肛门括约肌松弛,耐受力差,灌肠过程中需注意询问并观察患者表情变化以达到最佳灌肠效果。

2. 2. 5 内科疾病处理

2. 2. 5. 1 心血管系统疾病: 术前应详细询问病史,有无心力衰竭、高血压、心绞痛、心肌梗死等,进行心功能检查,判断心功能等级。如有高血压、冠心病、心律失常、心瓣膜病等,需请心内科会诊,评估手术耐受性,恰当且积极地治疗,争取在其心功能状态可承受时手术。高血压患者术前应使血压控制平稳,以血压≤150 /90 mm Hg为宜,减少高血压引发的术中过多出血和心脑血管意外的风险。注意术前及术后严密监测血压。

2. 2. 5. 2 泌尿系统疾病: 老年患者生理性肾功能减退导致肾脏对药物的重吸收作用降低、影响体液和电解质平衡,术后易发生尿路感染、尿失禁和尿潴留等情况。因此术前要全面检查肾功能,慎用有肾脏损害的药物,尽量避免术前治疗时的水电解质紊乱。

2. 2. 5. 3 呼吸系统: 老年患者肺活量下降、潮气量下降,亦常患慢性支气管炎、哮喘、肺气肿等,合并阻塞性或限制性肺病等。术后呼吸系统并发症、低氧血症、高碳酸血症、酸中毒等风险增加,可能加重呼吸负担。因此所有患者术前应行胸部X线检查,及时发现肺部异常,必要时做肺部CT及肺功能检查。如有呼吸系统疾患,应请呼吸内科会诊并给予治疗,同时请麻醉医师评估手术承受力和商讨适宜的麻醉方式。慢性肺部疾病患者术前、术中、术后需注意检查血气分析,预防和及时发现呼吸衰竭。

2. 2. 5. 4 内分泌系统: 老年患者胰岛功能多已下降,血糖控制不当会导致水电解质紊乱、伤口延迟愈合以及感染等风险增加。老年患者围手术期应重视血糖的监测,术前监测基础血糖水平,积极纠正高血糖,并避免不正确的降糖造成的低血糖状况。患有糖尿病的老年患者,术前静脉注射胰岛素并行常规血糖监测的同时,要注意对血钾的监测,因为胰岛素刺激细胞摄取的钾,而高渗可能会导致钾流失到细胞外的空间和酸中毒可引起高钾血症。糖尿病患者术前应该严格执行糖尿病食谱,增加末梢指血测定血糖次数,以求血糖稳定在可接受的范围内,建议空腹血糖控制在8 mmol/L以下,餐后2 h血糖控制在11 mmol/L以下。口服降糖药者在围手术期选择胰岛素最佳,配伍输液时不用或少用糖类,注意液体中按比例配比胰岛素和钾。由于空腹时血糖较稳定,宜在上午进行手术。

3 术中管理

3.1手术时机的选择

老年患者脏器生理功能衰退,其储备能力和代偿能力低下,随着卧床时间的延长,肺部感染、褥疮等并发症的发生率会随之增加。所以,手术医师应做好术前耐受力评定,能耐受手术者,应尽早实行手术治疗; 而对短期内难以稳定的合并症,拖延时间、长期卧床反而不利,可在积极治疗的同时,慎重而不失时机地选择手术。

3. 2 术中管理及手术特殊要求

老年患者的手术中要力争不出血或少出血,维持患者体温,尽快完成手术操作,保证生命体征的平稳,必要时及时输血,为缩短手术时间及减少手术创伤提供有力的保证。麻醉师应密切监测患者生命体征,在保证患者生命体征平稳,安全并无痛的前提下,尽量减少麻醉用药。手术医师与麻醉师应密切配合,手术医师需要过硬的技术,注意减少术中出血,尽量缩短手术时间。巡回护士要观察尿量、尿色变化及引流瓶中液体情况。

3.3预防性应用抗生素

妇科手术基本上属于清洁-污染手术或污染手术,老年患者术前应预防性应用抗生素。抗生素的应用多以第二代头孢菌素或头孢曲松或头孢噻肟加甲硝唑为宜,如均过敏,可用喹诺酮类抗生素[5]。

4 术后管理

4.1术后监控

患者离开手术室只是代表手术结束,手术的成功还尚待术后的功能康复,因此手术后的监控也同样重要。术后监控注意事项包括生命体征、腔内引流、合并症变化以及支持和抗感染治疗的过程等。所有老年患者术后应24 h心电监护,关注各项生命体征的变化,必要时低流量吸氧,如果生命体征发生变化,应及时行动脉血气分析,及时调整血压及水电平衡。糖尿病患者术后应该恢复葡萄糖维持,以胰岛素注射或口服药物控制血糖,以防止糖尿病紧急情况,如糖尿病酮症酸中毒或高渗性非酮症昏迷。由于血糖原因会造成伤口易感染及伤口延迟愈合,所以要密切监测血糖变化[6]。术后应及时有效地补充血容量,一般正常人术后补液总量每24 h约2500 ml,但老年患者相对需要量减少,需考虑到呼吸、皮肤丢失、伤口渗漏、引流液、呕吐量及尿量等,同时注意水电解质平衡,根据个体差异补液治疗,遵循“一少一慢”原则。另外,老年患者易受到剧痛的生理影响,导致呼吸抑制,血压升高,促发心律失常等并发症,在无禁忌证的情况下,可运用辅助药物疗法( 如阿片类镇痛药物) 和局部麻醉技术缓解患者的疼痛[6]。

术后给予低流量吸氧,监测血氧饱和度,可及时反映出患者的缺氧情况,术后清醒后可间歇采取半卧位,同时鼓励患者深呼吸,增加肺活量。呼吸设备应无菌消毒,降低老年患者肺部感染风险。

老年患者术后需关注预防下肢血栓形成,首选药物抗凝,动态监测凝血相关指标,重视术前及术后对患者及家属的宣教,鼓励患者术后早活动,交代家属加强肢体按摩促进血液循环,术后可行下肢气压治疗。对于年龄较大、术后易出现尿潴留患者,在拔除尿管前给予膀胱功能锻炼,拔除尿管后注意监测残余尿情况,必要时采取针灸、药物治疗,促进膀胱功能恢复。年龄较大患者术后活动要注意陪同,并循序渐进,防止意外发生。老年患者心理承受能力下降,疾病诊断和预后的告知应与家属商议后酌情办理。空巢老年由于亲人不能陪伴,容易出现情感障碍,护理人员应当提前做好防范工作,及时疏导和关爱,避免出现意外[7,8,9]。

老年女性患者的手术管理是一个复杂且综合性强的工程,不仅需要妇科医生敬业的品德、精湛的医术和强大的沟通力,也需要麻醉学、重症医学、老年医学、内科学、外科学、护理学、检验学等相关学科的通力协作,更需要患者及其家属的理解和配合。虽然老年女性患者手术风险大,病理隐患多,但是做好了充分的围手术期计划和积极预防处理,让老年女性患者顺利完成手术,达到最大程度的康复是可以实现的。

参考文献

[1]Bailes BK.Perioperative care of the elderly surgical patient[J].AORN J,2000,72(2):186-207.

[2]丁正年.重视老年病人的麻醉[J].实用老年医学,2012,26(1):3.

[3]周慧梅,朱兰.老年妇女妇科手术特点和围手术期管理[J].中国实用妇科与产科杂志,2014,30(11):861-863.

[4]李定鲲.不同麻醉方式对老年患者术后麻醉恢复期的影响[J].临床合理用药杂志,2014,7(4A):159.

[5]刘朝晖.《妇产科抗生素使用指南》解读[J].中国实用妇科与产科杂志,2012,28(7):483-484.

[6]Dunn D.Preventing perioperative complications in an older adult[J].Nursing,2004,34(11):36-42.

[7]Dhinsa BS,Khan WS,Puri A.Management of the patient with diabetes in the perioperative period[J].J Perioper Pract,2010,20(10):364-367.

[8]Ban AI,Vaknin Z,Schneider D,et al.Perioperative morbidity and mortality of gynecological oncologic surgery in elderly women[J].Int J Gynecol Cancer,2006,16(1):452-457.

10.工程现场管理新进职工个人总结 篇十

一年以来，在领导的悉心关怀下，在同事们的帮助下，通过自身的努力，无论是在思想道德、敬业精神，还是工作能力都得到了一定的提高，并取得了一定的`成绩。现作一下简要总结：

一、思想政治方面

在日常工作中严格要求自己，自觉接受集团领导和同事们的监督和帮助，在工作中，始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用以指导自己的学习、工作和生活实践。同时积极主动的了解国家大事，认真学习党的各项新方针、新政策，不断的提升自己的修养。

二、廉洁自律方面

在一年的工作中，由于部门或工作的需要，避免不了经常与施工、监理等单位打交道，工程建设管理中，也经常涉及设计变更和工程计量签认等工作，在工程量审核和设计变更签认中，始终坚持以单位利益为重，坚持原则，按制度办事，对不符合程序或手续不全的坚决不予签认，在工作中，严格遵守单位的各项规章制度，认真学习《市交通集团加强廉洁风险防控工作实施方案》(试行)文件，按要求进行排查梳理，做到防患于未然。

三、生活、学习方面

在生活作风上，做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活;遵章守纪、团结同事、乐观上进，作为一名新进职工，工作中遇到不懂的问题，虚心向部门领导和其他同事请教。在日常工作中，认真学习相关业务知识，积极参加各种技术类培训和考试，丰富自己的知识面。并踊跃参加集团组织的各类知识竞赛、户外拓展等活动，通过各类趣味活动增进了同事之间的关系也加深了同事间的了解。虽然通过各种培训和学习，掌握了一定的知识水平。但在业务能力和专业知识方面还存在缺欠，有待进一步的提高。

四、工作方面

一年来，本人以高度的责任感，自觉服从领导和部门的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务，具体负责了xx等项目现场管理工作，参与云宿路改建工程项目管理等。通过上述几个工程的现场管理让我学到了很多工程管理的知识，但由于现场管理经验不足和协调组织能力有限，现场管理方面还有管理不到位的地方，在今后的工作中，将继续总结经验。在日常工作中，坚持按时出勤，避免迟到和早退，配合部门人员完成各种报表的统计和汇报资料基础信息的统计等。

在集团工程管理部一年工作中，在工作上、思想上都有了一定的提高。当然成绩只代表过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好。因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，脚踏实地的做事，方能胜任自己的工作岗位。同时在日后工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性，通过现场管理、现场检查随时发现问题，解决问题，使自己的工程现场管理综合处理能力不断的得到锻炼和提高。

五、下一步工作计划

通过20xx年度总结，让自己认识到自身在工作中、业务能力等方面存在欠缺、在工程现场管理经验不足和组织协调力还不够等。希望在20xx年的工作中能吸取教训。为更好开展20xx本职工作，主要从一下几个方面做好准备：

1、加强学习，拓宽知识面。在参加集团组织的相关专业培训外，结合自身需求，学习相关专业知识和技能培训考试等，另外要多参与工程管理，常驻一线工地，积累丰富的管理经验。

2、加强与各部门沟通，在积累人际关系的同时也便于相关工作的开展。同时做好工程档案资料的归档工作，做到工程与档案资料同步完工，同步移交。

11.新进护士管理制度 篇十一

认真剖析初进职场大学生的思想行为特性，有针对性地组织培训，具有典型的员工导向或定位作用：帮助新员工尽快实现“组织社会化”，培养新员工对国家电网的认同和归属感，帮助新员工熟悉适应新的工作要求。

1.针对性调查新员工培训需求

培训需求分析是新员工入职培训的首要环节。首先，确定企业的培训需求，以保证培训方案符合供电企业的总体目标和战略要求。新员工进入企业，面对一个新环境，不了解企业情况，不了解职位要求，不熟悉上司同事，难免感到紧张不安。如果不组织新员工入职培训，新员工要花费比培训多得多的时间掌握相关知识。其次，进行工作分析。工作分析是指新员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技能和能力。最后，进行个人分析。个人分析是将员工现有的水平与未来工作岗位对员工技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，研究需要进行哪方面的培训来提高能力，达到员工的职务与技能的一致。

2.综合性考虑新员工培训目标

新员工入职培训就是要把因新员工知识、能力、态度等方面的差距所产生的机会成本的浪费控制在最小阶段，这就是供电企业新员工入职培训的总目标。培训的具体目标是：让80后新员工感受到国家电网对他们的欢迎，体会到归属感，以鼓舞士气，让员工了解企业的历史、现状与未来，不管他什么背景，用强化的方式让他很快融入国家电网的企业文化，大家用同一个声音说话；让新员工消除初进企业时的紧张焦虑情绪，很快适应新的工作环境，以便减少错误、节省时间；展现清晰的职位分析及企业对个人的期望，帮助新员工建立与同事和团队的和谐关系，减少抱怨；培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法，提供讨论的平台，帮助他更快地胜任本职工作。

3.系统化设计新员工培训内容

一般来说，新员工入职培训内容应包括以下三个层次：知识培训，是入职培训的第一层次。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。新员工只要听一次讲座或看一本书，就可能获得相应知识，简单易行。技能培训，是入职培训的第二个层次。抽象的书本知识不可能立即适应具体的操作，很少有员工刚进入企业就掌握了所需要的一切技能。素质培训，这是入职培训的最高层次。素质高的员工有正确的价值观，有良好的思维习惯，有较高的目标。

4.多样化实施新员工培训方案

在对新员工进行培训时，必须结合培训内容和培训对象等因素选择恰当的培训方式。第一，集中授课：针对专业知识、企业文化、制度、安全规程等有一定理论性的课程，由电力培训中心集中培训，在拓展训练、商务礼仪、营销服务课程中，模拟设置一些项目、场景，让学生参与比单纯的说教有趣生动得多；第二，沟通交流：例如举办员工论坛，新老员工对话、公司领导、部门负责人或业务专职讲解；第三，现场解说：是在引导新员工参观工作现场时使用的一种很好的培训方式，实物加讲解更让人印象深刻；第四，娱乐沟通：通过举办技能比赛、演讲大赛、歌舞晚会等，加深他们的团队合作意识，融洽气氛，帮助他们尽快融入到新的工作环境中。

三、供电企业如何使新员工迅速增值

大学生刚毕业只是准人才，还不是真正意义上的人才，经过一段的锻炼和经验的积累，很快将转化为人才。作为供电企业HR应该通过入职培训尽量缩短这个转化过程，让大学生尽快适应职场生活，使新员工迅速增值。

1.恰当的工作适应引导，快速产生效益

一是做好新员工入职培训教育。几乎每个企业对新进员工都有入职培训，但大学生的入职教育应与其他新员工有所不同。二是选择与大学生身份比较相近的人作为培训辅导老师，有什么问题比较容易沟通，这便于刚大学毕业的学生消除恐惧，尽快熟悉工作环境和业务知识及相关规则。三是理论课培训结束后，企业最好指定专人作为工作指导师傅，防止把大学生一丢到岗位上就没人管没人问。四是有计划安排大学生多实习几个业务岗位，力争熟悉全部业务流程，这对进入专业工作岗位后尽快进入工作状态大有益处。

2.科学化职业生涯辅导，持续产生效益

新员工经过入职培训、试用期及职业导师的具体指导，他们的性格、能力、素质都能够得到一定程度上的体现，人力资源部门应安排大学生到最其合适的工作岗位，尽量做到人事相宜，既要警惕彼得现象，也要防止人才浪费。当工作岗位基本安排就绪后，应对这些大学生进行职业生涯设计，尽量使员工的个人愿景与供电企业能提供的条件相结合，为新员工选择正确的职业发展途径，以更快地实现自我成就的需要。

3.巧妙的员工情商管理，力争效益最大化

智商使人得到使用，而情商使人得以提升。首先，加强新员工的自身修养和素质，一方面可以给新员工暗示出企业对修养的重视，对新员工的日常言语和道德行为起到了无形的约束作用；另一方面，较高的员工修养和素质对企业良好的文化氛围和工作融洽关系也起到了较大的促进作用。其次，加强新员工对企业行为规范章程的了解，使员工明白什么样的行为是为企业所接受的，什么行为是为企业所排斥的，以及怎样处理行为差距，以加强新员工与企业融洽度。第三，加强新老员工之间的沟通协作，引导员工具备健康的心理行为和良好的团队合作意识。增进员工之间及团队之间的合作意识，锻炼新员工对复杂事物的处理能力、协调能力，进一步增强员工对企业的信任感和责任感。

4.正确的领导魅力展示，挖掘潜在效益

80后新员工需要尊重、关怀和真诚。管理者应树立起平等心态，淡化等级观念，改变高高在上的命令式领导方式，营造出彼此尊重、平等、宽松、包容、民主的企业文化氛围。与新员工沟通时应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式，选择直接沟通方式，不过于拐弯抹角。在80后新员工看来，完善与透明的企业制度可以减少被老板盘剥的机会，这样的企业才值得信赖。因此，企业应制定明确的工作责权利，并按透明的绩效考评方式去执行。

12.新进护士管理制度 篇十二

(一) 民营企业新进员工职业生涯管理存在的问题

1. 新进员工不能准确评估自己

自我评估是职业生涯规划过程中的一个起始环节, 评估得客观全面, 是企业对新进员工科学进行职业生涯规划的前提。在自我分析这一环节中, 必须清楚自己是否真正了解自己, 自己喜欢的工作是什么, 自己的技能专长是什么, 自身的优势弱点有哪些, 机会、威胁有哪些, 这是进行职业生涯规划的前提。就民营企业的现状而言, 新进员工自我认识分析还较为缺乏, 未能从全面的角度对自我进行客观、准确地评价。这也造成新进员工在进行职业目标确定时, 产生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心态, 这些都不能使他们在主观和客观很好结合的基础上进行职业目标的确定, 从而导致企业不能准确的对新进员工进行职业生涯管理。

2. 新进员工对职业机会评估不足

目前, 我国民营企业新近员工的素质普遍较高, 多数经过大学的专业学习, 形成了一定的价值判断。但在现实中, 新进员工在进行职业目标选择时, 对企业里的管理岗、技术岗等没有深刻的认识和把握, 不知自己适合做什么工作, 对职业选择没有坚定的信念, 导致对职业目标选择的偏移。事实上, 任何一个新进员工的职业生涯都必须依附于一定的组织环境条件和资源, 都必然受到一定社会、经济、政治、文化和科技环境的影响。正是这些因素的影响, 使得新进员工在对出现的职业机会进行评估的过程中, 难以根据自身和职业情况进行匹配。

3. 对职业环境不熟悉

职业环境分析是职业生涯规划和管理中特别重要的一个方面。对职业信息与环境的了解与把握, 是建立在丰富的社会实践基础之上的。但当前新进员工的社会实践薄弱是一个不争的事实, 因此新进员工整体缺乏对职业环境的关注与了解。

4. 缺乏职业指导

许多民营企业没有提供完善的人才培养措施及职业生涯指导服务, 新进员工对自己的职业前景很茫然。从新进员工的内在需求看, 他们正处在职业生涯的探索阶段, 需要对自己的未来职业生涯做出决策, 对于自我定位、职业生涯路径选择、人生设计和规划, 单凭他们个人的经验和能力是很难把握的, 需要企业专门机构的人才测评和职业咨询的帮助, 需要有专业的职业生涯规划人员的辅导。

(二) 国外企业新进员工职业生涯管理的启示

在国外, 许多知名企业, 如IBM、福特汽车、迪斯尼公司、波音公司等世界500强企业出于激发人的潜力、解决劳资冲突的考虑, 都普遍实行了新进员工职业生涯管理。这些成功企业的实践表明, 通过职业生涯管理可以改善员工的留用率, 提升员工的技能和士气, 同时也给予我们很多启示。

新进员工职业生涯管理是一项系统工程, 职业生涯管理体系的各个组成部分必须按照统一的条件和前提联系起来。也就是说新进员工职业生涯管理应与企业各项总体业务目标结合在一起, 应与其他人力资源开发活动结合在一起。成功企业告诉我们, 新进员工职业生涯管理与业绩考核、招聘、人力资源规划和提升、轮岗等人力资源开发活动联系密切, 彼此间的结合能够极大地加强这些管理活动对企业的推动作用。

员工、管理者和企业三者都在新进员工职业生涯管理中起着不可替代的作用。员工负责自我评估, 在企业的现实背景中制定计划, 进行某种特定的开发活动;管理者帮助员工理解企业的需要和要求, 支持他们发挥关键性的作用;而企业本身则负责提供工具、资源和设施来支持这一进程, 只有以企业持续的资源保障和预先提供的相关信息为前提, 新进员工个人职业生涯规划才能够实现。

(三) 民营企业新进员工职业生涯管理的对策建议

1. 从整个组织的角度分析

(1) 要营造新进员工职业生涯规划设计的良好氛围。组织氛围对于新进员工职业生涯规划设计的影响至关重要, 如果没有合适的氛围作支撑, 实践起来就会困难重重。要想在整个企业形成良好的氛围, 首先就要通过舆论、宣传等手段, 大力宣传职业生涯管理的意义与作用, 不但引导新进员工进行职业生涯规划设计, 而且引导在职员工进行职业生涯规划设计, 营造全企业认可、接受、支持和重视职业生涯规划设计的良好局面。同时, 也要开展关于新进员工职业生涯管理的理论学习, 打下坚实的理论基础。

(2) 加强职业咨询和人才测评建设的力度。职业生涯辅导不能用思想教育和专业教育来代替。民营企业在设计职业生涯规划指导课程的同时, 应设置专门的职能部门对新进员工的职业生涯规划进行专门指导, 真正把理论指导与实践指导、普遍指导与分类指导、一般指导与个别指导有机结合起来, 提高职业生涯指导的科学性和人本化水平。一方面, 要加强职业咨询建设。职业生涯规划具有个性化的特点, 它会因为每个个体的具体情况和所能依赖的条件不同而有所不同。由于新进员工缺乏社会经验, 对职业世界只有模糊的感性认识, 所以只有强调面向个体、个性化的职业咨询辅导才能满足员工的需要。另一方面, 要加强人才测评建设。在国外, 人才测评是作为企业人力资源管理部门必备的指导手段来使用的, 而在我国目前只有较少的企业使用了这一手段。建议我国民营企业可根据自身的实际情况, 选购或自主开发一些适合自己的测评工具。只有通过科学的手段进行测评, 才能有一个更为科学、客观的自我评估。员工掌握了测量结果, 就能很好地认识自己, 消除职业生涯规划过程中的迷茫。

(3) 构建新进员工职业轮换的职业发展机制。新进员工在进入企业之前主要在校园, 他们的主要精力是用于学习专业理论知识, 对外面的职业世界了解不多, 实践能力业务经验等方面相对较弱, 不利于员工客观全面把握职业环境, 因此需要鼓励新进员工进行职业轮换。当然, 职业轮换只是新进员工增进个人对企业熟悉的一个方面, 企业还可以通过其他方面加强对员工的训练, 使员工熟悉整个职业生涯管理的流程。

2. 从职业生涯管理本身的角度分析

(1) 完善职业生涯管理体系。职业生涯管理是一个系统的循环往复的过程。在进行新进员工职业生涯管理时, 民营企业首先应该对新进员工的胜任能力特征进行分析, 并进行适应性调查和才能评估, 进而总结企业的工作分析和职位描述, 在组织目标和人力资源规划的基础上, 帮助新进员工确定个人的职业锚和职业发展目标。在确定目标时应遵循“摘桃子”的原则, 即跳一跳才能摘到。目标不高不低, 难度适中, 可以给人以动力和希望, 可以激励自己在这一阶段全力以赴地向着这个目标努力。在确定职业生涯发展目标之后, 就开始选定发展的策略, 企业应帮助新进员工建立职业规划和发展方案, 并不断地向新进员工反馈那些关于自身职业能力优势、不足方面的信息, 帮助新进员工进行职业适应性分析和职业生涯的评估。如在某个职业上究竟是适应还是不适应, 发展的潜力还有多大, 还有没有更合适的职业, 确定的职业发展目标与组织战略目标的相容性怎么样等等。这种评估实质上是一种鉴定的过程, 其结果不但可以用来反馈职业选择、目标确定等决策是否合适, 而且还可以作为下一轮职业生涯决策时的主要参考依据。

(2) 建立多渠道的职业生涯发展路径。在帮助新进员工确定了自身的职业生涯发展规划后, 对企业而言, 重要的是进行职业生涯发展路径的设计, 帮助新进员工实现自身的职业生涯目标。目前一些较为先进的企业在职业发展的路径设计上, 基本上采用了多阶梯的模式。一条是管理道路的, 另外一条是技术道路的。几种阶梯层级结构是平等的, 每一个技术等级都有其对应的管理等级, 一般来说, 要给予不同阶梯中相同级别的人同样的地位和同样的报酬、待遇, 以达到公平。有了这种制度, 没有管理兴趣或管理能力的专业技术人员就可以在技术阶梯上升迁, 既保证了对他们的激励, 又使他们能充分发挥自己的技术特长。我国联想公司把这样一套制度称为专业技术升迁体系。共设四个系列的技术职称, 即研发、工程、产品、技术支持。这套专业技术升迁体系分为三大类八小级。每一级在工资待遇上都与行政系列有一一对应关系。例如, 副主任工程师对应电脑公司二级部的副总经理这一级别。美国道康宁公司的多阶梯制度则一共分为五个阶梯:管理、研究、开发、工艺工程和技术服务。后四个统称为专业技术阶梯, 每个专业技术阶梯到第五级以上都与一个管理阶梯级别相对应。

参考文献

[1]陈瑜.民营企业公司治理问题探讨[J].现代商业, 2009, 5.

[2]丁玲.留住你的新员工[J].中国人力资源开发, 2003, 5.

[3]林泽炎, 李春.员工职业生涯设计与管理[M].广州:广东经济出版社, 2003.

13.新进护士管理制度 篇十三

导读：本论文是一篇关于我国医院消毒供应中心管理与建设新进展的优秀论文范文,对正在写有关于消毒论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：

摘要：消毒供应中心（CSSD）的功能是对所有需要消毒或灭菌后重复使用的诊疗器械、器具和物品由CSSD回收，集中清洗、消毒、灭菌和供应。保证医院的医疗质量，杜绝医院感染事件的发生，因此应对医院的消毒中心进行严格管理，保证消毒中心物品配给和消毒灭菌工作的正常运转，结合国外先进的理念和知识，不断的对我国医院消毒供应中心管理与建设新进展医院消毒中心进行管理和建设，逐渐的完善管理制度，做到科学性、专业性、规范性，尽力杜绝感染事故，以提高医院的治疗的质量。

关键词：消毒供应中心 管理与建设 质量要求

消毒供应中心每天有大量的被患者污染过的物品器械，而这些被使用过的非一次性医疗用品会携带较多的细菌、病毒等致病物质，若清洗、消毒、灭菌不彻底，则会在二次或多次使用后传播给更多的患者，造成大面积的医院性感染，因此对医院消毒供应中心有着极为严格的要求。按照卫生部近年医院感染管理要求颁布的标准规范规定，医院消毒供应中心必须按照WS 310-2009 《医院消毒供应中心》标准要求进行建设、管理，改善我国医院消毒供应中心建设滞后、管理不规范的理由，全方面的建设消毒供应中心，杜绝医院感染，保证就医疗质量和患者的安全。我国医院消毒供应中心管理模式的新进展

根据卫生部下发的《医院消毒供应中心》要求可知医院的消毒中心必须对医疗中所涉及到的医疗器械进行集中式的管理，统一严格的进行回收、分类、清洗、消毒、包装、灭菌和发放，在管理过程中，合理的分配人力资源，严格规范清洗、消毒灭菌的质量，杜绝清洗消毒灭菌不达标的医疗器械的进入临床，做到全面质量的优质、信息化管理，保证消毒中心能正常高效率的完成任务。

1.1卫生行政管理部应严格按照标准规范对各医院进行医疗质量管理检查，并对各级医院的消毒供应中心进行质量调查，以高标准的严格性、重要性、缜密性来要求各医院，对于不符合要求的医院则进行大力整改，并发出警告，而医院则应悉心遵守卫生行政管理部颁布的卫生条则，查缺补漏，将消毒工作做到最完善。

1.2消毒中心的集中管理模式体现在技术和物品消毒上，以信息化管理来确保器械消毒的质量，在消毒中心的管理中应不断的吸收先进有效的管理知识，将管理信息化、全面化，提高消毒人员的专业知识，转变消毒人员的工作理念，提升消毒技术人员的业务素质，在消毒中心管理措施中，应完善各个操作流程，消毒人员必须做到遵守岗位责任制、严格按照操作制度来实行操作、在整个操作过程中严肃对待器械质量理由和突发事件。

我国医院消毒供应中心建设新进展

2.1消毒中心应进行整体建筑与布局的科学化建设，保持消毒室洁净无污染，透光和通风良好，该室地面应严格要求耐腐蚀，防止消毒溶液洒落地面造成地面的侵蚀，消毒中心合理的建设，能减少在运转过程中浪费的时间，提高工作的效率，保证器械消毒的质量，杜绝感染源的传播。

2.2消毒检测技术 医院的器械若得不到有效的消毒，容易造成患者之间的交叉感染，因此器械的清洗和消毒是消毒过程中的重要环节，及时的进行消毒供应中心的建设是我国医院的迫切需求。根据《消毒技术规范》的相关要求，消毒供应中心应对器械质量进行定期的检测，并定期检查医疗设备的使用日期限制，应严格做到日常检测、定期抽查、定期监测。在对消毒后的器械进行检测时，应结合生物、化学和细菌学检测手段，综合全面性的检测，杜绝污染性的存在。

2.3 消毒供应中心存在的安全隐患 随着病毒细菌的变异，消毒供应中心的危险性也随之增加，消毒技术人员在进行消毒护理时容易被尖利的器械划伤或扎伤，若处理不当则被感染的几率增大。同时，其它的隐患则来自于消毒供应中心的消毒因素，例如：化学消毒剂、高温紫外线、射线、生物因素等；在进行高温高压灭菌时，若处理不当或仪器出现故障，则容易引起爆炸或烫伤，在炎热的夏季，技术人员长期的呆在消毒室内则容易中暑，对身体的损害较大；紫外线灭菌时，对人体暴露在外的皮肤损伤不容小觑，轻者引发过敏症状，严重者则引发皮肤的癌变；而化学消毒剂挥发被人体吸入后，对呼吸道有强烈的刺激，对皮肤也有腐蚀作用，对人体伤害极大。故改善消毒供应中心的灭菌技术是刻不容缓的，因此在学习先进的灭菌技术的同时应把技术人员的安全放在第一位，提高防护服的耐腐蚀质量和防护设备，消毒技术人员在进入消毒供应中心时，应严格的穿戴好防护服，禁止带出消毒室内的未严格消毒的器械，做到安全第一。

2.4 技术人员的综合素质提升 消毒技术人员在上岗前应进行严格的专业知识培训和实地演练，先在有经验有技术的消毒技术员的带领下进行工作，熟悉每一个工作流程，严格执行操作规程，学会如何应对各种突发事件，将消毒中心的工作严格化、科技化、专业化，把技术人员当做消毒供应中心建设的一部分，不断的提升他们的综合素质：拥有丰富的工作经验和过硬的专业知识，在面对突发事件时能冷静、迅速的作出正确的判断，将损失降到最低；再者，消毒技术人员必有求知的心，不断的吸收新的灭菌操作技术，杜绝一成不变的做事习惯，学会将国内外的先进技术融会贯通，并结合该院的医疗机构特点，发展出新的消毒技术，提高医院的工作效率。通过医院消毒供应中心的建设与不断完善，我国消毒供应中心采用集中管理模式、全面信息化管理、科学化建设、先进性材料与设备、创新性的灭菌技术和优秀的技术人员，规范消毒供应中心的管理制度，做到科学性、专业性、规范性，尽力杜绝医院感染事故，以提高医院的治疗的质量，给予患者安心放心的就医条件。