党务人员工作总结

党务人员工作总结（11篇）

1.党务人员工作总结 篇一

2016党务工作人员主要事迹材料

方元同志自2016学年以来，在学院党委的正确领导下，在支部全体党员和学院全体同事的热心帮助下，严格要求自己;模范地遵守国家法律、法规和学校的各项规章制度;认真贯彻执行党的路线、方针、政策;认真学习实践科学发展观活动的有关文件，深刻领会实践科学发展观活动精神，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，不断提高自身的政治素质和业务素质。

一、加强理论学习，不断提高自身政治素养和业务素质，提升自身工作及服务的能力

方元同志能坚持把学习摆在首要位置，不断加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和《江泽民文选》的学习，学习领会和及时掌握党的路线、方针、政策，加快知识更新和理念更新，不断提高学习能力，提高学习效率，在学习内容上求“广”，在学习方法上求“活”，在学习态度上求“严”，特别是学校学习实践科学发展观活动中，把学习实践活动当作首要政治任务，坚持以科学发展观为指导，认真学习有关文件，不断提高践行科学发展观的主动性和积极性，把学习实践科学发展观牢牢抓在手上，时时放在心上，真正落实在行动上。能积极组织支部理论学习，经常与支部党员讨论学习内容，做到内容充实、笔记详细、心得深刻，不断增强政治上的坚定性和对客观事物的洞察力，增强思想的前瞻性、眼光的敏锐性和工作的创造性。坚持活到老、学到老、改造到老，不断提高理论水平、政治素养和工作能力。

二、积极做好组织建设工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用

方元同志能做好支部组织建设工作，认真贯彻、执行学校和学院党委的各项文件精神，大力开展党的基本知识和时政教育，规范新党员的培养标准，以新时期优秀共产党员的标准严格要求和约束自己，时刻履行好党员干部的职责和宗旨。能努力做到“三实”，即工作务实、作风扎实、业绩真实。能认真完成学院党委和行政交办的各项工作任务，在2016年的学校基层党建评估中，和全体支部党员一道，对支部的材料进行整理、归纳。达到了在评估中总结，在评估中提高的目的。为学院在学校的评估中取得好的名次做出了贡献。在学校学习实践科学发展观活动中，能和全体党员一道，认真学习学习有关文件，提高思想认识，坚持联系实际求实效。以求真的精神，深入钻研;以务实的态度，深入社会生活;认真召开教职工座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，不断提高支部全体党员的政治素质。支部党员无论在汶川大地震的捐款、捐物，还是各种扶贫、助困的捐款，以及平时的各项工作中，都能冲在前面，起到了良好的模范带头作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

三、真抓实干，务求实效，敬业奉献，努力工作，积极发挥党员的先锋模范作用

方元同志在工作上能做到严于律己，认真负责;工作中顾大局，识大体，有耐心、有恒心;有综合意识、协调意识和服务意识;能以“学生至上”、“服务至上”为原则，做到严格管理，热心服务，以身作则，团结同事，在学院领导和部门同事的热心帮助下，顺利的完成了学院交给的教务科日常管理工作、人文学部的教务工作、考务安排工作、英语四、六级考试的报名工作、江苏省计算机等级考试和全国计算机等级考试的组织报名工作以及学院领导安排的其它工作。得到了领导、同事和同学们的一致好评。发挥党员的先锋模范作用

回顾过去的工作，回味着工作带来的充实和快乐，也在不断总结中找到了自身的缺点和不足：与时俱进的开拓能力亟待增强、对新时期党务工作的高要求都对自身提出了新的挑战，在今后的工作中，我将积极进取、迎难而上，为学校和学院的发展献力，为鲜红的党旗增辉!

2.党务人员工作总结 篇二

一、电子党务的含义

随着科学的发展, 越来越多的人知道电子党务建设, 然而什么是电子党务建设人们的理解还不够全面。有的人认为电子党务与党员平时的工作内容并没有什么不同, 只不过电子党务工作利用的是网络而已。也有人认为, 为了顺应时代潮流, 积极应用网络, 加强信息化、知识化, 在党的建设工作中积极利用高科技产品, 加强党内信息资源的整合, 从而加快党内事务工作效率才是电子党务建设的真谛。而笔者认为, 电子党务建设并不是简单地利用网络进行日常工作, 而是应该将现代的科学技术完全应用到党内事务中, 我们应该将其看成一场对开展党务工作方式方法的改革, 它对改变党员传统的思维方式, 加强党内组织管理有着巨大意义。

二、加强电子党务建设的意义

1.有利于更好地建设和谐社会。现在我们正处于信息化的时代, 在这个全球信息化的社会中如果你没有利用网络势必会被时代淘汰, 党内事务也是一样。为了使党内工作可以更加顺畅, 提高党员工作效率, 规范党员工作机制, 电子党务建设就非常必要;党内文化的传播离不开网络, 为了加大群众的思想觉悟, 党员需要将党的精神传递给广大群众, 而传递媒介则离不开网络, 这也是提高党内文化水平的途径;党员的工作内容就是为人民服务, 保障人民群众的利益是党员工作的内容, 因此了解民意是最基本的工作。为了更好地了解民意, 体察民情, 信息化技术必不可少。总而言之, 加强电子党务建设是做好党务工作、建设和谐社会的客观要求。

2.有利于加强党的自身建设。信息化的时代能够更好地开阔党员视野, 这样便于党员加强思想教育。在党内日常工作中, 为了更好地提高工作效率, 加强党内组织管理, 上下级之间的交流必不可少, 而最有效的办法就是加强电子党务建设;电子党务还能够增加党员权利, 比如说:选择权、知情权、参与权以及监督权;同时电子党务还能够更好地发挥党员主体作用, 对党内民主建设有很大帮助。电子党务建设对党内作风问题的监督也有很大帮助, 由于其电子党务的透明化, 党内的民主监督有了很好的加强, 这样就加大了反腐工作的力度。加强电子党务建设更有利于加强党员自身素质, 对党的组织、思想、作风建设也有积极的影响。

3.有利于提升党的决策、执政能力。目前, 国际竞争日益激烈, 国内的社会与经济也在不断发展, 从而使得党内决策环境空前复杂。因此, 党内提出要加强党员的执政能力, 这就要求党员能够更好地掌握市场变化, 更科学地判断形势, 更好地解决各种复杂局面。而电子党务建设的出现就有效地解决了这个问题。由于信息化的加入, 决策者们对信息的获取与掌握有了更高程度地提升, 只要决策者对其进行更为系统的归纳整合就可以对局势有更好的判断。

三、加强电子党务建设的政策

1.加强认识, 做好整体规划。加强电子党务建设之前, 我们需要加强对其认识, 只有这样我们才可以做好建设内容。为了顺应信息时代的发展要求, 增强党的执政能力, 我们迫切需要电子党务建设的支持。在电子党务中, 我们需要服务的对象是“党务”, 需要利用的手段为“电子”。因此, 电子党务建设的本质就是以现代化技术为支撑来创建新的系统, 所以加强对党的工作的全面认识非常必要。

2.加强统筹计划, 实现共享资源。在信息技术领域, 网络的价值与网络用户的数量永远成正比。然而目前我国信息化的建设与此恰恰相反, 我国的网络信息过于分散, 而信息的分散会导致党内建设各个部门之间联系不密切, 从而导致一个整体大网分散成各个小网, 这样做不仅会使网络价值大大降低, 在一定程度上还增加了成本。为了改变现状, 实现资源的共享必不可少。资源包括网络、人才、设备、信息、软件等。为了使其充分共享, 我们必须处理好以下关系。首先, 我们需要处理好各个系统之间的信息化建设关系, 比如说政府、人大、政协等。其次, 对于党内各个部门之间的关系我们也要妥善处理好, 这就需要我们从机制、体制、法制处入手, 从而将处于各个部门之间的“城墙”打破。

四、结论

电子党务的建设并不是某一个人或者某一个单位自己的事情, 它是一个全党参与的工程。电子党务建设需要围绕党内工作进行, 它需要在执政党的基本目标前提下进行。在未来, 电子党务将会渗透到党务工作的各个环节中, 在整个组织系统有都会有电子党务的存在。为了更好地提高党的生命力以及竞争力, 我们需要利用先进技术的支持, 从而加快整个组织体系的运转, 同时加强信息之间的相互交换工作。

参考文献

[1]王银春, 蒋录全.推进民族地区高校电子党务建设的策略选择——以湘鄂渝黔边区高校为例[J].党史文苑 (学术版) , 2010 (1)

[2]蒋述卓.网络时代加强党的执政能力建设和先进性建设研究——兼谈高校的网络党建工作[J].黑龙江高教研究, 2011 (3)

3.党务人员工作总结 篇三

关键字：矿山企业;党务工作;队伍建设

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

矿山企业党务工作人员是矿山企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是矿山企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。国有矿山企业应高度重视党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的矿山企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强国有矿山企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。

一、矿山企业的特点决定党务工作的重要性

一般工业企业作业场所是固定的，原料供给是稳定的，生产的技术路线、工艺流程是相对不变的。而矿业企业生产的作业场所是不断移动的，开采对象随作业场所的移动，必然发生不同程度的变化。由于矿石品质的变化，选矿的流程需要动态调整。因此，开采条件的复杂性和矿石品质的不确定性，从而给生产管理、技术管理造成额外的困难，增加投入，提高采选成本，降低了经济效益。

由于矿业企业是一个不断移动的“地下工厂”，面对复杂多变的赋存状况和开采条件，造成矿山企业管理复杂，技术改造频繁，额外的处理、改造投入大。矿山工作和生活环境的艰苦性由于矿产地多处于山区或老少边穷地区，矿山企业的建设和发展基本上没有可以依托的城市。矿山企业工作环境艰苦，矿工多处于地下深处作业，比起工厂危险因素多，职业病多。这些特点使得矿山企业的职工心理压力较其他一般企业要大，因此矿山企业的思想政治工作和党务工作显得尤为重要。

二、矿山企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题

近年来，国有矿山企业党务工作人员队伍建设在国资委或省国资委的高度重视下得到了较大的加强，企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化。矿山企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。近年来，随着矿山企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强车间党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕生产法经营工作发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到矿山企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到矿山企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。国有矿山大都已经开采了几十年。虽然近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作;甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞生产、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了矿山企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。

（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕安全生产这个中心“转”，常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态;有些矿山企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作。

（三）矿山企业党务工作作用不强。一是矿山企业存在只要抓好安全生产就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的矿山企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。

三、矿山企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析

针对以上矿山企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：

（一）企业对党务工作建设重视不够。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重生产轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视，也导致党务工作地位不高，经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，从而影响党务工作人员的积极性，党务工作人员的流失率居高不下，有能力的人才不愿进来，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以发挥。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是一些矿山企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。一些矿山企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。

四、完善国有矿山企业党务工作人员队伍建设的几项措施

矿山企业党的建设是一项长期工作，在如今矿山企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的。完善矿山企业党务工作人员队伍建设具体措施如下：

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设。为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。三是选调优秀大学毕业生。

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习。同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。

3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。

2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

参考文献：

[1]黄淑亮.关于加强非公有制企业思想政治工作的思考[J].长春市委党校学报.2007（02）：310-312

[2]胡先明.浅谈企业党务工作者的创新素质[J].江汉石油职工大学学报.2006（03）：251-254

[3]郭丽宁.浅析施工企业党务工作中存在的突出问题及解决对策[J].辽宁经济职业技术学院-辽宁经济管理干部学院学报.2010（01）：247-248

4.党务人员工作总结 篇四

通过省地税局政工处处长陈立龙博士的专题教学《十二个“新”理解十九大精神》，从新成就新变革让我充分认识到五年来波澜壮阔的伟大成就和变革是极不平凡的、是极不容易的、是有其根本原因的;从新方位新时代让我深刻理解了新时代的深刻内涵、基本特征和新时代社会经济生活三个变化以及新时代党建工作的三个变化;从新班子新气象让我进一步读懂核心--，他具有高瞻远瞩的政治远见、勇于开拓的非凡气魄、卓越一流的治国智慧、杰出高超的领导才能、独具魅力的大写人格，他是我们全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖;从新使命新征程我惊喜的看到我们正处于全面建成小康社会的决胜期，到20--年，我们国家将基本实现社会主义现代化;从新要求新状态让我明白了我们共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。

通过省委党校党建教研部陈平其教授的专题教学《党支部标准化建设和工作实务》，对党支部的地位和职责、标准化党支部建设的基本要求和主要工作进行了一次全面的梳理，让我深刻体会到，要使党组织的作用能过得到很好的发挥，就必须支持和规范党内生活，增强党员在党内意识、先锋意识，要为党员先进性的体现提供空间。个人看来，若我们能充分利用“三会一课”、领导讲党课、组织生活会和评议党员等制度，真正将这些制度执行到位，形成党内生活常规机制，那么党员干部队伍的素质和能力将会得到有效提升，组织的战斗堡垒作用也将得到保障。

通过省委党校公共管理教研部唐琦玉教授的专题教学《凝心聚力提升团队执行力》，通过“一滴水怎样才能不干涸?”为导引，讲述了团体执行力的基本内涵以及提升途径，帮助我们树立正确心态：以十足的勤奋对待工作;以敬业的精神对待单位;以忠诚的态度对待领导;以坚定的信心对待自己。

通过瞻仰毛同志故居、纪念馆，观看实景演出《中国出了个毛》，一件件史实、一个个故事、一张张图片，全面展示了毛同志波澜壮阔的一生和为民族独立、人民解放、国家富强所建立的不朽功勋;通过情景教学《音乐与人生》学唱《黄河大合唱》，特别是在观看李云迪在黄河实景中与跑男成员一起演奏的《黄河大合唱》中，我感受到了中华民族在困境中怒吼的力量，我的心灵感受到强烈的震撼，我的心灵受到很大的洗礼。在我国历史上，中华民族精神从来就是动员和激励中国人民团结奋斗的一面旗帜，是每一个真正的炎黄子孙所应有的骨气和胆识，是各族人民共同的精神支柱!

5.党务人员工作总结 篇五

者

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贾向东，男，汉族，1970年10月出生，大专文化程度，现任临渭区委基层办主任，分管党建工作。先后多次被区委评为优秀党务工作者、优秀共产党员、学习型干部，2016被省委组织部评为“《当代陕西》发行先进个人”，2016年被渭南市委授予优秀共产党员称号。

二十年，倾注的是一种深沉的感情

在乡镇干了3年后，1999年9月，通过公开考试，他被选拔进了组织部门，分在了党建科室。出于对组织工作的热爱和迷恋，他在党建领域一干就是二十年。为了把这份工作干好，他甘当一名

小学生，在干中学，在学中干，向老同志请教，从基层“取经”，更像着了魔一样酷爱学习，很快便成了组织工作的行家里手、业务通。由于他勤学善思，既有一定的理论素养，又有一定的实践经验，他被市委组织部邀请给全市大学生村官培训辅导，基层党委也纷纷邀请他给党员培训，每年镇村主要干部培训、全区党务干部培训和每月党建工作例会他都要做理论业务培训，多年下来累计培训党员干部近万人次，被基层干部亲切地称为“党建专家”。为了更好地指导基层党务干部开展工作，他组织编写了《党务知识问答》读本、《党建工作规范化流程图》等学习书籍，被广大党务工作者视为“掌中宝”。优秀党务工作者

多少次他在夜深人静中突然想到一项工作、一条措施、一个点子，他都会及时安排落实，有时兴奋的他甚至不愿等到第二天，半夜三更就给干部发出了信息。特别能吃苦，特别能奉献，是他最真实的写照。从提出思路到安排工

作，再落实到基层，他总是干得有滋有味、激情满怀，就像拧紧的发条，一刻也停不下来。他给自己定了一个目标，再通过1-2年努力，使全区基层组织建设工作迈上更高的台阶，到那时，各级党组织书记抓党建工作的意识全面提高，全区党员的在党意识全面增强，农村、社区、机关、非公党建工作全面规范化，打造全省典型、甚至全国典型！

二十年，肩负的是一份沉甸的责任

组织工作无小事。发文、办会、工作部署、组织实施、督促检查，每项工作他都事无巨细，追求完美。多年来，全区289个村全都留下了他的足迹；为了组织好全区乡村干部现场观摩培训会，他带领组室干部，利用周末跑遍全区20个街镇选点布置；每月一次支部党建活动、村年度目标任务、村干部坐班值班、村干部报酬待遇、党员发展、档案管理等等，一项一项琐碎的工作落实的怎么样，他都不厌其烦地反复去了解，去安排，去推动。

全区重大活动更是少不了他的身影，先后组织指导全区党的先进性教育活动、学习实践科学发展观活动、创先争优活动、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等党内重大教育活动，部署有力，组织严密，得到了全区干部群众的一致好评。每年的七一表彰大会，是对全年党建工作的一次大检阅，他总是亲力亲为，考虑到每个细节，不能有任何瑕疵，得到了全区领导干部的一致认可。有位领导干部评价：“老贾组织活动和会议都成‘精’了！”

组织部门是培养人、锻炼人、出领导干部的地方。作为分管党建工作的领导，他非常注重年轻干部的“传、帮、带”。为年轻干部讲解组织工作的诸多要领，逐字逐句与干部一块推敲材料中的遣词造句，干部思想上出现不良苗头时及时谈话提醒，干部工作有起色、有进步、有成绩时及时肯定。多年来，他将自己的知识、经验，毫无保留的传授给年轻干部，使年轻干部能迅速成长起来，在

各个岗位上都能勇挑重担。

二十年来，他没有向组织请过一天假，很多个节假日在办公室度过，一年到头总是在加班。2016年4月，他在体检中发现需要做一个小手术，他想等忙过这一阵子再去做，结果这一等就是一年多，直到现在也没有时间做。优秀党务工作者本想把两位80多岁的老人接到自己身边多尽点孝心，谁成想几天几天老人都看不到他的身影。

二十年，走过的是一段无悔的岁月

在组织部工作的17年间，部领导换了一任又一任，干部出去了一批又一批，但他从未以资历老为由向组织提出任何要求，在他的眼里只有工作，干好每项工作、干好每天的工作就是他的追求。2016年10月，区委消化超职数配备领导干部，组织部有三名副部长，正在领导为难时，他主动提出把自己的副部长职务免去。虽然他不再担任副部长，但分管工作没有变，作为基层办主任，他将更多的精力和热情投入到工作中。

他经常告诫组室干部：“组织部门是模范部门，组织工作也应该是一流工作。我们组工干部干工作，必须干到极致。”正是在这种思想的指引下，临渭区有几项党建工作在全市、全省甚至全国都是独创的。指导成立了全国首个流动党员域外党支部，其主要做法在中组信息刊登；指导成立流动党员维权服务中心，解决流入党员不愿亮身份的难题；在全省率先推行了发展党员全程记实、党员管理“双色预警”制度，给那些不参加组织生活、不交纳党费、不做党组织分配工作的党员头上戴起了“紧箍咒”，2016、2016两年全区共除名不合格党员112名；社区“6+x”服务模式被列为2016年度党建制度改革成果在全市推广；非公企业党建“五四三”工作机制荣获2016年全市组织工作创新一等奖。带领党建团队先后推出了全国创先争优先进基层党组织杜桥街道盈田社区党总支，十八大代表、全国最美村官雷洋洲，中国好校长、全国三八红旗手张小侠等一批先进基层党

6.党务公开工作总结 篇六

2011年，我xxx采取“三明确”措施，以党务公开带动促进全xxx党务政务公开和民主管理，进一步密切了党群、干群关系，有力地促进了社会和谐稳定和经济发展。

一、明确党务公开内容

党务工作是党务政务公开工作的一项重要内容，如何真正发挥党务公开实效，选准公开内容是关键。在划定党务公开的内容时，我们坚持把党务公开工作与群众关注的热点、难点问题相结合，与党内重大决策相结合，与政务公开、村务公开等相结合，除涉及党和国家机密的以外，都要求尽量公开，切实增强党务工作的透明度。经过总结创新，我们把党务公开的内容主要划分为中心工作、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和其他事项六大块，具体中心工作包括党委工作总结和计划，党委阶段工作重点，乡文化建设，党建管理、党风廉政建设目标及检查、落实情况；思想建设包括党委中心组学习计划，党建教育活动安排，文明村组创建活动计划及成果；组织建设包括科级以上人员选拔任用情况，民主评议科级以上人员的情况，村组领导班子成员考评、谈话、整改情况，党组织选举情况，发展新党员、预备党员转正，民主评议党员情况，党内奖惩情况，党费收缴、使用、管理情况；作风建设包括领导干部执行规定和重大事项报告情况，党组织民主生活会及整改情况，领导干部述职述廉情况；制度建设包括上级规定的办事程序和工作要求，xxx党内制度及完善情况；其它事项包括党员、群众普遍要求公开的事项和内容，“意见箱”中重要意见和建议处理落实情况。让广大党员群众切实了解党组织工作运行情况，消除党组织工作的神秘感，拉近了群众和党组织的距离，增

加了党的工作的亲和力。目前共公开30次，其中机构职能方面10次，目标资金方面10次，便民服务方面5次，计划生育方面2次，机关内务方面1次，其它方面2次。

二、明确党务公开程序

党务工作是一项政治性和政策性很强的敏感工作。实行党务公开，必须规范公开程序。参照政务公开工作的做法，我xxx党务公开工作坚持先党内后党外、先审核后公开的原则进行。首先，对准备公开的内容，先在党内进行公开，征求广大党员的意见，进行修订完善，对于应该保密的事项则应保密。然后，把征求党内意见后的拟公开内容送党务公开监督小组审核，经监督小组组长审核签字后方能对外公开。对于公开的时间，我们一般是把党务公开和村务公开紧密结合起来，每年的1月5日、4月5日、7月5日、10月5日定期公开。此外，根据工作需要，对年初制定的一些尚未实现的目标，及时作出解释和说明，并设置意见箱，接受群众监督和反馈。自去年推行党务公开工作以来，许多党员自觉做到一周一次的群众走访，党员履行职责意识明显加强。

三、明确党务公开载体

没有创新就没有生命力，如果党务公开总是拘泥于“墙上一张纸”的形式，时间久了，党员容易失去参与热情。为了使党务公开从“墙上”走下来，从“纸上”走出来，我们采取了“四结合”方式，积极探索既节约资金、又有影响力，既简便实用、又灵活多样的公开形式。一是公开栏公开与会议公开相结合，重要事项先在一年四次的xxx党委会公开会议和村民代表会议中公开，修改完善后再在公开栏公开。二是与政务公开相结合，党务公开与政务公开在同一位置、同一时间、同一方式，同时接受群众的咨询。三是固定公开与随时公开相结合，对党内评议结果，党员结对情况等内容应固定长期公开，对发展党员、党内选举等村级重大事项的事前征求，事后决定应随时公开。四是网下与网上公开相结合，发挥正路党建网作用，将党内重大事项进行公开公示，拓宽公开渠道。结合党员服务网络建设，开展党员服务承诺活动，设置村务监督员、红袖标等10余类公益岗位，近半数以上村、社区党员分别“上岗”为民服务。

实践证明，党务公开一方面可引导干部增强民主意识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的决定党内先讨论、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参与权和监督权，调动了党员参与村级事务的主观能动性。党务公开，特别是加强党员联系和服务群众网络建设，增强党员工作责任心，激发了农村党员自觉争当模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。通过党务公开，让群众知道了乡、村干部要做什么、在做什么、已做了什么；通过党务公开，关心乡里、村里工作的人多了，支持乡、村干部工作的人多了，党组织与群众之间的距离更近了，并由此推动了全乡各项工作的开展。

四、存在问题

从总体上看，我xxx在党务公开工作中进行了一些积极探索，也取得了一定实效。但与中央和自治区、自治州、县委的要求相比还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是个别党员、群众对党务公开工作的认识程度不高，参与的积极性、主动性不强，监督的力度还不够大；二是个别党支部负责人对党务公开的重要性缺乏深刻认识，有应付差事思想；三是有的党支部只注重常规性工作的公开，对群众关

心的热点难点问题公开不够及时；四是在推进党务公开规范化、科学化、经常化方面还有待进一步探索、完善。

五、今后打算

党务公开工作是一项系统工程，要深入、持久、有效地开展，在今后的党务公开工作中，我们将注重和把握好三个方面工作。

一是积极稳妥开展党务公开工作。结合我xxx工作实际，不搞“一刀切”、“一阵风”，不急躁冒进、方法简单、急功近利。各行政村、社区基层党组织将本着积极稳妥、结合实际的原则，做到既大力推进，大胆创新，有科学安排，规划操作，有序推进。

二是与政务公开相结合、协调运转。党务公开和政务公开是有机统一、密不可分的整体。我们将结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应用的特点；积极借鉴、总结政务公开的工作机制，并在些基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运转。在推进党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中予以体现；注意不在党务公开中大抱大揽，消弱政务公开应有的作用；将两者有机结合，达到相辅相成、相得益彰，互相推进，互为促进的效果。

7.党务工作者应具备的基本素质 篇七

一、过硬的政治理论水平

无论是革命战争年代, 还是和平建设时期, 政治素质一直是党务工作者必须具备的最重要的素质。因为党务工作者是为党和政府、企事业单位、社会团体服务的, 这就决定了党务工作者必须要有正确的政治方向, 较高的理论素养, 要坚定不移地站在国家和人民利益的立场上, 忠实的执行党和政府的方针政策, 国家的法律法令, 忠于职守, 有强烈的责任心和正义感。

党务工作者要能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观去解决实际问题。在解决纷繁复杂的矛盾问题时能抓住主要矛盾, 对症下药, 解决问题一针见血, 切中要害。

二、良好的思想作风修养

要树立党和国家的利益高于一切的思想。党务工作者为党工作, 要树立党和人民的利益高于一切的思想, 服从党和国家的需要, 维护党和国家的整体利益, 当个人利益与党和国家利益发生矛盾时要以党和国家利益为重, 个人利益要服从党和国家的利益。

要树立全心全意为党和人民服务的思想。中国共产党自成立之日起, 就以全心全意为人民服务为宗旨, 从而赢得人民的信任, 夺取了政权建立了社会主义国家。党务工作者要继承和发扬党的优良传统, 在工作中一切以党和人民的利益为重, 要有乐于为人民服务的思想, 心甘情愿为人民办事。

要有密切联系群众, 礼貌待人的思想。各级党务工作人员都是党联系群众的桥梁和纽带。党务工作者的精神面貌、工作效率和服务态度, 都会给办事的人民群众留下深刻的印象, 而人民群众就是通过这种印象来判断党是否是全心全意为人民服务的党, 是否是亲民爱民的。因此, 党务工作者要礼貌待人, 谦虚、平等、正直、公正, 言谈有分寸, 举止要得体, 及时办好人民群众要求办的事情。

三、高尚的职业道德修养

1.敬业爱业, 忠于职守。要做好党务工作就必须热爱自己的事业, 在工作中发挥积极性、主动性, 要爱业、敬业、乐业, 由热爱生追求, 由追求生勤奋, 才能在党务工作中不断做出成绩来。

2.任劳任怨, 无私奉献。基层党务工作繁重、琐碎, 加班加点, “五加二, 白加黑”是常态, 工作成绩不像工程建设那样轰轰烈烈看的见, 摸得着, 有时工作还不能被群众理解而受委屈。因此, 党务工作人员要发扬埋头苦干, 甘当无名英雄的精神, 任劳任怨, 不计个人得失, 勤勤恳恳, 牢固树立为人民服务的观念。

3.遵章守纪、严守机密。党务工作人员参加党的会议, 看党内文件及资料的机会较多, 因而党务工作具有高度的机密性。作为党务人员要遵循下列守则:不该说的机密绝对不说;不该看的机密绝对不看;不该问的机密绝对不问;不在通讯及网络上涉及机密事项;不在不安全的地方存放机密文件;不带机密文件到与工作无关的地方去。

4.廉洁奉公、不循私情。党务工作岗位具有一定的权利。因此, 党务工作人员应严格遵守党内法规和纪律要求, 不以权谋私, 搞不正之风。打铁还须自身硬, 只有党务部门廉洁了, 才能保证政府机关的廉洁。

四、丰富的知识与较强的综合能力水平

1.扎实的基础知识。党务工作者必须要有文学语言、历史知识、哲学、政治经济学等方面的知识, 要有正确的世界观和方法论, 能运用马克思的辩证唯物主义, 历史唯物主义的观点观察、思考和分析问题, 用马列主义分析社会现象。

2.精通的专业知识。党务工作者有其自身的工作对象、工作内容和工作方式。党务工作者要熟悉和掌握党务方面的知识, 如《党史》、《党章》以及党内法规等专业知识。同时还要根据所在的服务机构掌握其知识, 如政府工作的要掌握行政管理知识;在水利单位工作的要掌握水利方面的知识;在外事机构工作的党务工作人员还要了解外事知识等。

3.较强的接受学习能力。党务工作政策性强, 工作中要阅读大量的文件、信息、内部资料等, 这就要求党务工作者必须具有较强的学习理解能力。同时还必须具有观察思考能力, 因为分析和解决问题都离不开观察思考。

4.表达能力。党务工作要收集和分析信息资料, 起草撰写文件, 与人民群众交流, 在这过程中, 要求党务工作者要具备很强的表达能力, 既要有口头表达能力还要有书面表达能力。

5.办事能力。党务工作要同人民群众打交道, 办事能力要强, 能把党的意图很好的贯彻下去。所以说党务工作者应精明干练, 头脑灵活, 办事利索, 在日常繁杂的事务中能分清轻重缓急, 大事不误, 小事不漏。

8.企业党务管理工作的思考 篇八

在当前经济形式下，做好企业党务管理工作对企业的日常生产有序进行、经营活动顺利开展具有重要意义。在传统的企业当务管理工作模式中，侧重点在于党的自身建设，党务工作与企业的经营管理并未融合。在新的形式要求下，为了推进党的先进性建设，对党务管理工作提出了新的要求，党务工作必须从党的发展全局出发，牢牢把握住建设先进性党组织的目标，认真贯彻落实科学发展观，不断提升自身工作效率，提高企业的经济效益，努力开创企业党务管理工作新局面。

（一）做好企业党务管理工作的重要性

安全生产、提高效益是企业一致的发展目标，这一目标的实现离不开企业全体员工上下一心，奋发图强，这就要求企业将员工放在首要位置，以人为本，充分调动企业职工的工作积极性。只最大限度的调动人的潜力才有可能实现企业利润不断攀升。我国正处于全民建设小康社会的关键时期，国有企业是国民经济的命脉，因此国有企业在承担发展社会经济，促进生产力的同时还需要担负起建设社会主义精神文明的重要责任。企业管理者应致力于将企业党组织的政治优势转化为企业发展壮大的经济优势，推动企业经济不断发展，企业党务工作有序进行。

加强和改进企业党务管理工作对于企业未来发展方向、发展趋势有着至关重要的作用。企业党务管理工作的有序进行可以促进企业体制创新、技术发展、和管理革新。国有企业是国民经济的命脉，是社会经济稳步提升的重要推动力，企业应充分认识到当务管理工作面临的形式和任务，坚持党的领导，将经濟发展与党务工作放在首要位置，将二者有机结合，将维护职工权益与企业利益相结合，才能不断提升企业核心竞争力，不断促进企业改革与发展。

（二）加强企业党务管理工作是社会发展的必然要求

党务管理工作水平的不断提高是我党生存和发展壮大的基础。党的先进性是由不同的矛盾性运动因素所体现。党是由一批先进的知识分子组成，这些先进的知识分子是党不断发展进步的推动者，党的不断发展离不开这批先进的知识分子。除此以外，党的先进性还体现在党是以中国化的马克思主义作为坚定的理论基础，正是因为我们坚持了正确的理论基础，坚持把人民群众的利益放在第一位，党与人民群众血脉相连，有了广泛的群众基础和坚实的阶级基础，我们党才能保持旺盛的生命力和蓬勃的发展力。

同时党也不是一成不变的。党是否可以保持先进性取决于治理管理党的工作。治党管党工作体现在党的各种事物中。不断加强党的管理工作。将党的各项工作要求落实到实处，就能消除各种不利因素，使党永远保持先进性。否则，不重视党的政务管理工作，使一些工作置之不理，一些人员人心涣散，党就会停滞不前走向灭亡。因此，社会的不断发展进步离不开党务工作的实施，离不开党务工作的有序管理。

二、企业党务工作管理现状

企业生产经营活动的有序开展与企业工作规范开展密切相关。企业经营是落实各项党的方针、政策的基础。如今，市场经济占据主导地位，为了从根本上提高企业的核心竞争力，就要求企业加强内部当务管理工作。如今企业党务管理现状主要体现在一下几点。

（一）企业政治思想工作有待加强

在日常生活中，企业的关注点在于如何提高生产效率，如何提高员工工作积极性，谋求企业利润最大化。而对于企业员工政治思想工作却并不太关注。许多企业在进行企业党务管理工作时，只是单纯听从上级领导指挥，照本办事，缺乏灵活性和创新性。党务工作形式古板单一，没有依照不同企业、不同员工之间区别对待，不同问题不同分析。随着网络技术的不断发展，企业员工的业余生活不断丰富，企业员工的价值观。网络上拜金主义、享乐主义、个人崇拜主义不断滋生。而如果企业员工个人意志不坚定，很容易受到网络上不良信息的影响，造成他们创新能力下降，安于现状，缺乏进取精神。这都十分不利于企业的发展，影响企业的效益。因此，企业在追求利益的同时，应了解员工的政治思想情况，鼓励他们端正价值观，脚踏实地，勇于创新。

（二）党务工作缺乏专业人员

在许多企业中，由于缺乏专业的党务工作管理人员，党务管理工作经常由非专业人员代劳。而俗话说各司其职。各个领域都有其所必需的专业技能。党务管理工作也需要有专门的管理人员来担任。而在目前的党务管理工作中，存在着诸多其他不合理的现象。管理者素质不高，年龄结构参差不齐，学历较低等诸多现象。企业员工的文化素养迫切需要提高，企业党务工作人员的职业素养更有待加强。一个企业人员综合素质达不到一定的水平，那么这个企业就不会广阔的发展前景，顺应不了时代的发展需求，必将被历史所淘汰。因此为了企业将来的前景，加强企业党务管理工作人员素养应为企业重中之重的任务。

（三）企业党务工作管理内容与方式有待创新

目前，许多企业缺乏行之有效的党务工作管理方法。党务管理工作内容古板，形式单一，使人们心生厌倦，工作管理模式越来越趋于形式化。由于人们通过越来越多的形式获取信息，这种传统的形式自然满足不了人们需求。因此，党务管理工作一直处于停滞不前的状态。由此可见，为了使党务管理工作不断进步，人们需要寻求新颖的方式来进行企业党务管理工作。这样才能达到理想的效果。

（四）企业党务工作机制不够完善

有些企业领导对企业党务工作不够重视，重视实际的经济效益，轻视党务管理工作。有些企业领导甚至认为没有必要进行党务管理工作，进行党务管理工作会拖慢企业经济效益的增长。这种做法使党务建设工作与企业管理脱节。且在党务管理工作建设过程中，缺乏模范带头作用，没有领头人的示范，就很难有人效仿。企业党务管理机制不健全，党费投入过少又是党务管理工作面临的严峻的挑战。即使许多党务工作者有很好的意见或建议也得不到实施。

三、企业党务管理工作对策分析

（一）提高企业党务管理工作人员的意识

面对同行业的严峻竞争形式，企业想要在所有企业中脱颖而出，首先需要做好企业党务管理工作。企业的领导者必须认清党务管理工作对企业发展的重要意义，认识到企业职工的政治思想工作对企业发展的重要影响。定期对职工进行政治思想培训工作，保证职工的世界观、价值观不发生偏差，使员工甘愿为企业的发展做出贡献，从而不断提高生产与经营效率。

（二）注重企业生产管理与党务工作管理相结合

企业中党务工作管理离不开企业的生产管理，为了促进党务工作的不断创新，首先应明确党务管理工作者的工作意识，使他们明确自己的使命是为了企业职工而服务。因此，企业党务管理工作者应站在企业职工的立场上，了解职工的生活状态，了解职工的精神思想，了解职工遇到的难题，并切实解决职工的难题。其次，企业党务管理工作应与企业文化相结合。在传统的工作模式中，企业党务管理工作与企业文化往往互不相关，单独进行。而企业文化是企业生生不息发展的根基。将优秀的中华民族传统与企业文化相结合，更加有利于企业党务管理工作的有序进行。

（三）党务管理工作应顺应时代发展，开拓创新

为了避免传统党务管理工作模式的陈旧单调，再进行党务管理工作时应该采用新颖并且行之有效的方法，否则只会引起企业员工的反感，使党务管理工作得不到应有的效果。党务管理工作的创新性可以体现在与现代信息技术相结合，例如开辟电子党务工作，利用网络的便捷性与有效性，开展网络党务管理工作，让职工足不出户就可以获取网络党务管理信息，既节省了职工的时间，又使职工在休闲中得到学习与提升。

四、小结

党务管理工作是做好党的组织建设、优良作风建设、制度建设的关键所在。同时也是各大企业走中国特色社会主义道路的必由之路。各大企业的稳步发展离不开基层党务管理工作的顺利开展。因此，企业只有加强党务管理工作才能使党的优势在企业建设中体现出来，才能使企业利益最大化。

【参考文献】

[1]李悦春.当前国有企业党务管理工作存在的问题与思考[J].企业文化（中旬刊），2014，（4）：59-59.

9.党务工作总结 篇九

2010年是蒙西公司‚强基创新‛年。在公司党委的正确领导下，我厂党总支紧紧围绕‚建设‘五型企业’，构建和谐神西‛这一中心任务，落实党建工作责任制，全面加强党的建设，以‚责任‛为核心，以安全文化建设为重点，着力构建神华蒙西企业文化体系，为推动公司又快又好的发展，提供坚强的政治和组织保障。现将有关情况总结如下：

一、党建管理工作

（一）强化学习，提高素质，积极创建‚学习型党组织‛

1、继续深入学习实践科学发展观。我厂党总支认真组织党员干部重点学习了十七届四中全会精神，并召开了专题会，干部职工积极发言，主动交流心得体会，认真梳理并查找当前影响我厂安全生产的突出问题并加以整改落实，逐步建立健全长效机制，不断巩固发展活动成果。

2、大力推进‚学习型党组织‛建设。在全厂积极营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固树立终身学习、学习工作一体化、创新发展的理念。一是完善学习制度。坚持每月一次的中心组学习，组织中心组成员学习贯彻党中央、公司党委有关文件精神。二是利用班前班后会，组织全厂员工认真学习本质安全管理体系及HSE管理体系知识。三是深入开展‚好书大家读‛活动。通过读书交流

会、业余学校上课等形式，组织党员干部职工认真阅读一些有意义的书籍或文章，并撰写心得体会。四是开展技能培训。先后组织职工干部外出培训学习7次，在生产管理、技术进步等方面取得新突破。2010年蒙西公司技术比武大赛，我厂动力车间的冯武忠获得了地面电工组第一名，炼焦车间的檀建伟获得了地面电工组第二名，炼焦车间的赵永峰获得了钳工组第二名，炼焦车间的刘谷雨获得了焊工组第二名；乌能公司技术比武大赛上我厂员工刘谷雨、邢伟两同志技压群芳分别获得焊工组第三名。五是深入基层调研。针对安全生产和日常工作中存在的一些不足，我厂党总支积极组织相关部室人员加大巡查力度，深入一线检查工作，对细节之处的工作给予了及时的指导帮助。

（二）高度重视，精心组织，深入开展‚创先争优‛活动

1、创先争优活动有序开展。一是组织领导到位。自公司发出《关于开展创先争优活动的通知》后，我厂党总支按照公司党委要求，成立了以袁平同志为组长，黄堃、张利峰、柳润明等同志为副组长，其它部室、车间主要负责人为组员的领导小组，下设办公室，办公室人员研究制定方案，明确活动目标要求，形成了‚一把手‛负总责，一级抓一级，层层抓落实，人人都参与的工作格局，确保了创先争优活动的顺利开展。二是宣传发动到位。通过层层召开动员会、政工

会、公示党组织和党员承诺，建立创先争优活动载体等多种方式，积极营造浓厚的活动氛围。三是活动开展到位。结合公司党委创先争优逐级点评和民主评议党员活动的要求，通过党员先锋岗、党员责任区、争当‚四优‛党员等活动形式，对党员进行考核点评；通过生产经营考核、党建工作建设以及活动开展情况，对各车间党支部进行点评。四是评选表彰到位。我厂党总支制定了严格的考核、奖惩制度，对各支部工作实行月月考核，在调度会上进行考核结果通报，鼓励先进，鞭策后劲。

2、以创先争优为契机，不断加强基层组织建设。一是坚持组织生活制度，严格按照‚三会一课‛要求，开展组织生活，贯彻落实民主集中制，进一步规范党组织生活，落实基层党建工作制度。二是完善党建工作制度。按照公司党委要求，进一步完善党总支、党支部工作制度，结合我厂实际情况，制定切实有效的党建工作制度。三是抓好基层党内民主。认真贯彻《中国共产党党员权利保障条例》，充分发挥党员在党内生活中的主体作用；完善党内激励关怀帮扶机制，主动看望慰问生活困难、生病员工，使他们感受到了组织的温暖。四是加强党费收缴管理工作，保证党员按规定按时足额缴纳党费。五是加快党建工作信息化，抓紧建设和应用网站‚党建之窗‛信息平台，推进党建工作。六是做好新党员发展工作，认真贯彻‚十六字‛方针，加强对入党积极

分子的培养教育，确保新党员质量。2010年7月我厂有10名入党积极分子加入中国共产党，成为预备党员。七是创建‚五好‛党支部。我厂党总支对各支部党建工作实行定期检查考核，以创先争优为契机，创建五好党支部，争创示范性党支部。

（三）结合生产实际，探索党建新格局

1、党建工作与强化安全教育相融入，使职工们的安全意识明显提高。我厂自建厂投产以来，始终把安全工作作为头等大事来抓，从管理上强化了以人安全为重点，以人为本的管理思想，加强了现场的安全管理工作，并狠抓了安全规程、风险预控管理学习。在安全教育上，增强安全教育的针对性和时效性，不断改进教育方法，做到结合焦化厂实际生产特点有针对性的学习安全规程和进行事故案例分析，在安全工作中还认真落实了隐患排查、安全自查等各项制度，加强对安全监督岗的管理工作。

2、活动中注重把发挥党员在安全生产工作中先锋模范作用作为重要内容，经常不断地开展党员身边无‚三违‛、党员自检自查、党员安全督察等活动，使我厂安全工作得到了稳定进行，保证了安全生产。

3、建立激励考评机制。总结运用‚五好‛党支部创建经验，按照公司党委要求，对党员进行量化考核，开展争当‚四优”党员活动，将对‚四优‛党员的考核细化在日常工作

中。

二、信息宣传工作

2010年．截至12月15日，我厂共报送稿件62篇，公司采用29篇，外发1篇。厂党总支积极发挥业余学校的作用，聘请专业老师给通讯员讲解专业知识，提升了通讯员的写作水平。

三、纪检监察工作

（一）加强对党员干部的廉政教育

1、结合实际，大力宣传十六大精神和‚三个代表‛重要思想，认真学习胡锦涛总书记重要讲话，大力宣传勤廉兼优的领导干部先进典型。宣传党的优良传统，并积极开展‚艰苦奋斗、反腐倡廉、廉洁从政‛为主题的宣传教育，大力宣传党员干部学习掌握党纪政纪条规、法律法规，增强法律意识的重要性。

2、组织党员干部认真学习中央纪委十七届五次全会精神，大力宣传《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过学习、讨论和教育，促使广大党员干部尤其是各级领导干部切实树立社会主义荣辱观，强化廉洁从政意识。

3、开展廉洁文化进厂区活动。一是在我厂宣传栏上做廉政文化广告宣传，建立廉政文化宣传阵地。二是8月在全厂范围内开展了征集廉政短信活动。

（二）抓好廉政风险防范管理

进一步完善惩治和预防腐败体系，增强预防腐败工作实效，严格按照公司惩防体系建设要求与考核标准，扎实开展诫勉谈话、党员干部谈心、观看警示教育片等活动，成立活动领导小组，落实专人，确保廉政风险防范管理工作落到实处。

（三）严格执行党风廉政建设责任制

坚持‚谁主管，谁负责‛，实行分工包项，认真抓好职责范围内的反腐倡廉工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，促进反腐败领导体制和工作机制的协调运转。严格执行‚三重一大‛制度、《廉政准则》等有关廉洁从政各项规定。

（四）自觉接受公司职能部门和职工群众监督 认真贯彻落实党内监督条例，着力抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、民主评议、诫勉谈话等制度的执行。深入推行厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。

四、工会工作

工会工作要坚持群众路线，丰富职工精神文化生活，切实维护职工合法权益，开展抚贫济困活动，为完成中心工作凝聚人心和力量。

（一）安全文化建设情况

1、加强安全宣传教育，强化安全教育培训

我厂党总支严格按照公司安全文化考核标准，制定了年

度安全宣传教育计划，并对每月的安全宣教工作也做了详细的计划安排。结合今年的‚安康杯‛、‚安全生产月‛活动和我厂实际情况，通过安全演讲、安全警句征集等活动，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。公司职工运动会上，我厂员工奋力拼搏，大有‚舍我其谁‛的气势，取得了较好的成绩。今年5月20日，我厂团委在厂办公楼202活动室举办了‚安全生产，青年当先‛为主题的演讲活动，此次活动，各车间团支部通过选拔共有12名团员青年参加了此次活动。团员青年们富有激情的安全演讲感染了在座的员工同志们，使大家又一次接受到‚安全意识‛的洗礼，坚定了‚要我安全‛为‚我要安全‛的信念。表现突出的三名演讲选手参加了6月13日公司团委举办的以‚安全〃责任‛为主题的演讲比赛，其中一名团员青年取得了第三名的好成绩。安全警句征集共征集到74句安全警句。

6月中旬，我厂工会根据能源公司要求，发起了‚写一封安全家书‛活动，各车间工会接到活动通知，积极组织广大员工参与活动，或者以开展‚我想对亲人说‛的演讲形式，或者以开展书写的形式等多种途径开展了‚写一封安全家书‛活动，取得了一定的效果。通过此项活动，大家更加深刻的明白了安全就是幸福，每个人的安全都关系着家庭的幸福。此项活动，选出两篇比较优秀的‚家书‛。在安全生产月期间，我厂工会还组织开展了‚忆一次事故教训‛以及‚写

一篇安全生产心得体会文章‛，广大员工积极参与，热情高涨，在事故教育活动中，谈了自己的想法以及受到的教育，并书写了自己的感想，其中有9篇优秀的心得体会在厂简报和网站上登出，供全厂员工学习。同时，我厂生产部与综合办公室两大部门一起组织开展了安全生产知识培训活动与‚合理化建议‛活动。从6月份开始，我厂生产部在全厂范围内陆续开展了职业健康培训、环保知识培训、消防知识培训等活动，通过这一系列的活动，广大员工加深了对HSE管理体系的认识以及对安全的认识，纷纷表示：我们要做焦化二厂的安全卫士！炼焦车间党支部还开展了‚争当安全卫士‛征文活动，一些优秀的文章已在神华蒙西报上发表。这些活动，在一定程度上激发了我厂员工努力认真学习各类安全知识的兴趣，并有效地推动了我厂安全生产、和谐稳定发展。

2、加强安全检查，抓整改落实，消除事故隐患。加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，抓好安全生产工作的重要环节。我厂通过车间、班组员工的自查、岗位危险源辨识，安监科的重点检查、抽查，群监员的检查，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各车间、班组零点班及法定假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、‚三违‛现象的发生。在雨季三防期间我厂加强了对安全工作的

检查工作。同时厂生产部组织各车间积极开展消防应急预案演练以及突发事件应急演练等活动。各车间在易燃易爆区域、仓库等防火重点部位安有报警装臵，以做到早发现、早整改，切实将事故隐患消灭在萌芽状态之中。厂调度室对全厂重要岗位实行监控检查，以便及时发现问题，及时进行整改。进入夏季以来，我厂开展了夏季劳动保护检查活动，确保了员工上岗标准；根据季节特点，厂部为各车间员工发放了绿豆、冰糖、西瓜等各类防暑药品等，以保证员工健康上岗，干标准活，避免人为的不安全因素。在定期安全检查活动中，我厂坚持回头看制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，每月厂部对各车间安全工作要进行考核，并有相应的奖罚措施。通过安全检查与奖罚措施相结合的方法，各车间、班组违章违纪现象基本杜绝，外委施工队伍的安全工作也日趋规范化、成熟化。

（二）班组建设情况

班组是企业基层最小的集体，是企业生存和发展的决定力量，是完成生产任务、经营目标的重要保障。我厂自投产以来，在抓好生产管理的同时，十分注重班组和员工队伍建设，围绕安全管理，创新思维，不断在班组制度化、规范化管理上下功夫，在增强员工责任意识上做文章，增强了各项工作的主动性和创造性，从而实现了安全生产的目标，并在实践中获得了一些经验和启示。同时，根据公司班组建设规

划，结合我厂自身实际情况，围绕安全管理工作，以‚安康杯‛竞赛为载体，有计划、有组织地强化了班组建设工作，逐步建成一批‚团队战斗力强，集体亲和力强，综合素质能力强，培训学习力强，班组长指挥能力强，班组员工执行力强‛的优秀班组。

1、建立制度，健全组织，确保班组建设顺利开展。厂部一直把班组建设工作放在十分重要的位臵来抓，不断强化领导、健全组织。2010年我们成立了以厂长袁平为组长、工会主席黄堃、副厂长柳润明、总工张利峰为副组长的班组建设领导小组，成立了以4个职能部门相关人员、车间领导组成的班组建设工作小组，建立了班组建设的组织机构。各车间也成立了以车间主任为组长、班组长为成员的班组建设领导小组，班组长直接负责本班组的班组建设工作，做到了班组建设工作有人抓、有人管，分工负责，层层落实责任，实现管理到位。

我厂又结合公司改革、发展现状，认真总结以往班组建设的经验，量化目标，不断创新，完善班组建设考评标准，从基础管理、安全生产、科技创新、资源节约、文明创建、民主管理等方面制定了焦化二厂2010年班组建设考核细则，为班组建设提供了考核标准。在此基础上，各车间结合各自工作实际和所属班组专业特性及特点，制定了详细的考核标准。

2、规范班组记录，加强基础管理

根据公司对班组建设的工作要求，我们对班组记录进行了规范，着重对班组交接班记录、班组安全教育记录、班前会记录等记录进行了整理，对各部分内容制定出了相应的标准，并有专人负责监督、考核。规定每月检查考核1次，发现问题及时整改，使班组建设基础管理有了提高。

3、加强班组队伍建设，为安全生产奠定坚实基础。班组是企业最基层的生产单位，生产经营是否能正常开展，安全工作是否能搞好，决定性因素取决于班组。因此搞好班组建设对安全生产十分重要，基于这样的认识，我厂通过长期不懈抓现场管理、交接班制度、员工培训等方面不断强化班组建设。2010年，全公司重点推广‚白国周班组安全管理法‛，我厂依据生产实际情况，结合班组自身情况，在班前或班后对员工进行思想教育的同时，学习白国周班组安全管理法，切实提高了班组员工的安全意识以及班组长安全管理能力。

（1）、加强班组现场预控能力，消除不安全因素，提高事故防范水平。

班组建设重在现场管理。一是对现场存在的不安全因素进行有效控制。我厂对生产现场不安全因素实行‚三点控制‛，即：危险点、危害点、事故多发点进行强化控制管理，实行挂牌制，标明其危险或危害的性质、类型、注意事项等，以起到警示作用。二是对人的不安全因素进行控制。人是生产现场最活跃的因素，也是事故发生的主要对象，为了消除人的不安全因素，在落实厂各项制度的同时，结合实际工段班组，制定了工段长、班组长、员工岗位职责、工作标准和具体管理考核办法，强化目标管理。为了达到激励的目的，我厂实行日考核制度，厂对车间、车间对工段、工段对员工层层考核，通过每天现场检查考核发现问题、隐患，对查出的问题及时做出整改通知和书面记录，规范了日常管理。对生产工段明确责任，谁问题谁负责，奖罚分明。为了达到考核标准，工段对员工的操作要求也更加严格。将考核指标分解落实到了每个岗位，划分岗位责任区、卫生区，将每台设备包机到人，通过明确责任，员工的责任心明显增强。同时，坚持当日考核结果在当天即反馈到工段员工中，考核透明化，不仅使查出的问题和隐患能够及时得到整改，员工还可清楚地得知自己当天工作的考核情况，让大家及时了解自己工作的不足，督促其进一步改进。久而久之形成良性循环，达到持续改进的目的。三是通过现场检查消除不安全因素。我厂将安全检查作为日常管理的重中之重，厂级领导及生产管理人员每日开完早调度会后，要进行全厂巡检，发现问题立即整改，当时整改不了的，下发整改通知书，限期进行复查，并在调度会上进行通报；车间每周进行安全检查；每月厂部联合公司职能管理部门分组对全厂进行安全、文明生

产、设备润滑维护、员工规范操作等综合大检查。各车间从每个班组中选派了责任心较强的相关岗位工兼任安全巡视员，并填写巡视记录，定期汇报，做到事前预防。此外，节、假日前后要进行专项安全检查，除了查安全设施、查生产、查设备运行情况，还针对节日期间岗位工过节心切，容易出现思想不集中的问题，要求车间班组要重视员工思想动态，查生产的同时查思想，做到了自查与互查结合，检查与整改结合。前不久，在能源公司进行大检查，由于我厂生产现场基础工作扎实，检查后得到检查组领导的肯定。

（2）、落实交接班和班前班后会制度，增强员工协作意识，提升班组管理水平。

①、制定严格、透明的交接班制度。交接班的好坏是保证生产能否正常连续运行的一个关键点，炼焦车间要求工段在交、接班过程中实行‚面对面、手拉手‛的交接班制度，即：在交接班过程中，交班人要对接班人详细说明本班生产情况、存在的问题及影响生产的因素，接班人在了解完情况后要实地巡查、对照，做到责任分明、情况清楚，避免了岗位与岗位之间因交接不清，出现推诿扯皮的现象。此外还要做好交接班记录，做为发现问题、检查维修的依据。

②、开好班前、班后会。各车间将班前、班后会做为统一员工思想行为的阵地，在班前会上，车间负责人及工段长根据车间生产计划安排本班的工作任务，利用班前15分钟

进行危险源辨识和安全操规的学习，以此来增强班组成员的责任心，同时交待上岗前的注意事项、穿戴齐全劳动防护用品等。班后会总结生产情况，班组成员之间对不清楚的问题进行及时沟通交流，从而达成一致，化解思想矛盾。通过有效开好班前、班后会，灌输‚安全第一‛的思想，并通过喊安全口号、班组安全签名学习等形式，使安全意识深入人心。使员工行为、思想统一到了安全生产上，增强了班组的凝聚力和合力。

③、开展事故案例教育活动，及时进行安全思想交流。通过案例教育，使班组成员更进一步认识到安全的重要性，认识到按章操作的必要性。通过此项活动，普遍提高了班组成员的安全思想、安全技能，积累了生产过程中的安全生产经验，杜绝了三违现象，为安全生产打下良好的基础。

④、各车间班组针对自身情况，制定了班组奖罚标准。对三违员工进行安全思想教育，督促员工提高安全思想意识，消灭三违，将事故隐患消灭在萌芽状态；同时，在全厂范围内开展了‚查本岗位事故隐患，提安全合理化建议‛活动，员工从生产、生活等诸多方面提出了切合实际的建议和要求，为安全生产、技术革新等方面出了谋，纳了谏，收到了良好的经济效益，也为员工的生活解决了实际问题，实现了双赢。

⑤、开展岗位技术练兵活动。

为了顺利完成公司下达的各项工作任务指标，提高广大员工工作的积极性与创造性，使广大员工干部树立全心全意争创一流的竞争意识，激发广大员工爱岗敬业的精神，我厂以‚安康杯‛为载体，结合公司技术比武活动，按照‚立足岗位实际、面向基层、全员参与、注重实际‛的原则，从岗位工作要求及设备技能、安全技术操作规程执行情况、岗位理论知识等方面，开展了岗位技术练兵活动，并取得了一定的效果。2010年蒙西公司技术比武大赛上，我厂员工冯武忠取得了地面电工组第一名，檀建伟取得了地面电工组第二名，赵永峰取得了钳工组第二名，刘谷雨取得了焊工组第二名的好成绩。在乌能公司技术比武大赛上，我厂员工刘谷雨和邢伟双双取得焊工组第三名的优异成绩。

⑥、兴办业余学校，增强基层管理者安全技能、管理水平，增强基层管理者的综合素质。

班组长是企业承上启下的链接者。如何有效提升班组长的综合素质，对企业的生产经营、发展壮大至关重要。我厂采取‚走出去，引进来‛的方法，先后从乌海能源公司职培中心、乌海职业技术学院、乌海大学、鄂托克旗人武部请来资深教师和军事教官从精细化管理、礼仪、责任、班组建设、军事队列训练等方面进行了详细的讲解和训练，学员们受益匪浅；我厂还组织部分班组长赴西来峰煤焦化公司参观学习，从而弥补了自己在基层管理工作当中的不足之处，为更

好的做好班组管理工作做了很好的铺垫。

五、团青工作

坚持以党的建设带动和促进团组织建设，加强对团组织工作的领导，做到有领导分管，有具体办事人员。共青团要发挥团员青年在完成重大任务中的先锋突击队作用，引导广大团员青年争当青年志愿者，争创‚青年文明号‛，开展‚争创学习型团组织、争当学习型团员青年‛活动，使团组织真正成为党联系青年的纽带和桥梁。

六、计划生育工作

一是坚持党政一把手和各车间、部室负总责，落实专人具体抓；二是认真加强计划生育政策的宣传教育，使基本国策更加深入人心，人人自觉遵守；三是协助计生办做好每季度统计工作。坚持‚三为主‛、‚三结合‛和‚一票否决‛制，狠抓基础性工作，确保实现计生工作的‚四个百分之百‛和‚四无‛指标。

七、社会治安综合治理工作

按照‚谁主管，谁负责‛和‚属地管理，分级负责‛的综合治理原则，正确处理改革、发展、稳定的关系，进一步加强社会治安综合治理，确保我厂平安。一是要通过各种学习活动，教育干部职工增强法制观念，带头维护社会和部门的稳定，努力化解不安定因素，依法打击各种违法犯罪行为；狠抓维稳工作，层层召开维稳工作会议，做好职工的思

想教育工作。二是要进一步健全落实各级各部门保稳定、保平安政治责任制和责任追究制，一级抓一级，全面落实社会治安综合治理各项措施。三是认真开展‚五五‛普法活动，使法律意识深入人心，确保无上访滋事、群众闹事等重大群体性事件的发生，确保本单位职工无违法犯罪等事件的发生。

八、工作经验与存在问题不足

2010年我们虽然做了一些工作，且取得了一些成绩，但是仍存在许多不足：党务工作人员兼职，并普遍是新手，业务水平有待提高；基础管理工作还需加强，以后的工作还很多，有待于进一步完善；制度建设、队伍建设要本着高标准、高起点的要求创新思路，抓紧实施；由于经费不足，相对于员工需求的多样化趋势，党总支的服务方式和服务手段显得单一，基层党组织建设还很薄弱，车间、班组缺乏独立活动能力等等很多。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

九、2011年党务工作思路

2011年我厂党务工作总体思路是：以党的十七届四中全会为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持‚完善机制，强化督查，稳定队伍，服务大局‛基本原则，以实施工作目标责任制为主线，推进规范化、学习型基层党组织建设，提高党员干部和职工整体素质，促进生产系统和谐稳定，为全面

10.党务工作总结 篇十

一、发挥党组织在学校工作中的核心作用

学校党支按照局党委的要求，紧密结合学校实际，把提高工作效率作为突破口，全面推进教师队伍建设。

1、服务大局，树好形象，校党支部研讨学校走内涵发展之路的首要问题就是服务大局方面存在的问题，拟订整改措施。我们分别把领导班子和领导干部的整改措施、民主测评结果向教职工公示，让党员干部接受群众的监督和考核；并制定了实施方案，在群众中树立严谨治学的党员形象；党员干部分工下组，深入年级，深入教学第一线，把教育教学的效果与干部工作实绩的考核联系在一起，增强了领导干部的自觉性与主动性，改进了工作作风。

2、确定中心，转变职能

走内涵发展之路，促进教育教学质量稳步提高，实现办人民满意学校的目标，围绕这一中心，领导班子科学决策不断转变职能，努力服务于中心。针对教育教学、为师生服务的日常工作中存在的问题，学校党支部及时向全体党员干部提出要求，提高服务意识，转变工作作风，年末对全体党员干部的工作作风和工作实质在学期末进行了民主测评，以此促进工作效率的提高，进而全面推进我校教师队伍建设。

3、围绕中心，开展工作

在围绕中心开展的各项工作中，学校突出的成效，一是加强了师德行风建设：治理“乱订、乱办”行为；落实了“三项举措”细则，治理索要问题。在党支部11名党员的模范带头作用下，我校的行风建设、师德建设都取得了丰硕的成果。其中家长反映强烈的“三乱”问题，在我校基本已经杜绝。二是注重青年教师的选拔培养。青年教师的专业成长将直接影响着学校的可持续发展我校根据现行实际特点和改制后需求，特成立青年教师培训工作领导小组，确定培训的具体要求，对学校30岁以下青年教师，和近两年内新上岗或新换岗的青年教师，进行系统、科学化的定向培养，让他们在政治思想素质、业务水平、工作能力等方面均能适应教学需要，经过一个阶段的有规划培养，现在这些教师已逐渐熟悉各教学环节，掌握教学规律，并能独立、较好地完成教学任务，逐渐成为教学骨干或教学带头人

二、积极建立学习型党组织

理论是指导工作，实践的思想武器。建立学习型党组织，是提高工作实践效果的重要基础。在校党支部确定走发展内涵之路的同时，积极建立学习型党组织也在同步进行。

我们发现，学习在许多教师看来是工作之外的一种负担，因此，引导教师“在工作中学习，在学习中工作”作为重点解决的问题，校党支部决定结合学习生活和教育教学中的实际问题开展有效学习。在学习内容上，学校党组织紧密结合社会进步和工作实际，以基础性、应用性、前沿性知识为重点内容组织开展学习活动，促使党员、教师能全面掌握适应未来社会发展，适应教育改革需要的实践能力。我们在指导老师开展学习时，采用多样方法，增强学习的实效性，做到了“四个结合”，即“分散学与集体学相结合”、“个人学与结对学相结合”、“专题讨论和学习交流相结合”、“文本学与工作实践相结合”努力让全体教师成为教育改革的实践者和创造者。

在学习型党组织的创建中，学校一方面注重组织开展团队的共同学习与交流，另一方面也鼓励教师之间的互助、合作与共享，同时也鼓励教师自我的超越和发展，在学习方法上力求灵活多样，重点突出一个“活”字。促使党员教师确立先进的教育思想和办学理念，才能促使教师不断地完善和超越，丰富学习内容，增强学习的实用性

三、扎实开展各项活动，全面落实“争先创优”活动。

1、在全体党员中开展优质课评比评比活动。具体要求全体党员干部都要参加，参加确定课题、参加课堂教育设计、参加听课评课、参加教学练兵。在开展此项活动中，我校将对积极参加活动的党员、干部予以表扬。

2、在全体党员中开展“党员帮扶活动”

开展这项活动，班主任老师责无旁贷，其他党员教师包括任课教师、非任课教师都要积极参与，从而促成我校“人人帮后进、后进有所进”的良好局面。

3、在全体党员中开展争做优秀班主任活动。

班主任是学校最基层的管理者，是学校各项活动的直接组织者、实施者，打造一支强有力的班主任队伍，对学校各项工作起着积极的促进作用。为此，我校决定在全体党员中开展争做秀班主任活动。活动内容包括班级管理、成绩效果、班风建设、经验交流等。

我校党支部在区党委的正确领导下，以创办人民满意教育、构建和谐校园为中心，走发展内涵之路，充分发挥党员教师的先锋模范作用，在发展中求创新，在创新中求提高，努力为学校的可持续发展提供政治保障。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，理清工作思路，凝心聚力，促使党建工作稳步踏上新的台阶。

营口市鲅鱼圈区铁路小学

11.浅论企业党务工作创新途径 篇十一

关键字：企业；党务工作；创新；

中图分类号：F270 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01

创新是人类发展的不竭动力，是一个民族的灵魂，是我党保持生机与活力的源泉，也是实践贯彻科学发展观的关键，是做好一切工作的动力。企业的党务工作是党联系群众的桥梁，是企业完成各项生产任务的重要保证，工作的好坏直接影响到党组织的战斗力、执行力和凝聚力。在世情、国情、党情面临深刻变化的当下，如何从企业自身出发，做好党务工作的创新是政治工作者不得不考虑以及解决的问题。

一、当前党务工作出现的问题

（一）党务工作干部自身无法跟上新时期的新要求。（1）思想观念跟不上形势发展的要求。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握。对党的理论认识不深，对自身承担的责任认识不透，工作热情不高。认为“搞党务工作内容虚，发展机会少，难有大作为“。（2）培训方式单一。党务干部的教育培训的内容陈旧、形式单调。培训的的形式单一跟不上时代的需求。（3）工作方式方法比较陈旧。一些党务干部仍习惯于用旧观念、旧框框指导工作，创新意识不强，新思路不多，无法应对新时期党务工作出现的新情况、新问题。

（二）党务工作与业务工作脱节。因为企业中员工的发展压力不断增大，党务工作者往往忙于业务的开拓而忽略企业的党务工作，对于如何更好的处理党务以及业务之间的关系，并且能否主动调节党务与业务之间的张力有所欠缺。党员干部把主要精力放在经营活动事务上，搞“一边倒”，认为经营活动事务有硬性经费投入，工作成绩看得见摸得着，而不愿去干无限投入又难见成效的党务工作。企业之中，普遍存在着党支部的活动只是单纯地根据党委的工作安排进行落实，缺乏创新主动性，业务与党务契合度不足。

（三）党务工作者模范作用弱化。有些党员市场意识和竞争意识不强，文化知识和技术业务素质还不能适应企业发展的要求，工作中存在畏难情绪；少数党员党性观念淡薄、民主意识淡化，缺乏在政治上追求上进的动力，责任感和使命感衰退，把自己混同于一般群众，党务工作者自身的素质较低，使得党务工作者模范作用受到了弱化。

二、企业党务工作创新的途径

（一）树立工作新观念。树立党务工作的新观念，便是要从企业自身实际出发，真正明确的抓住党务工作的重要性。从党组织的自身特点出发，努力承担政党工作的职能。新时期党的工作顺应时代要求，与时俱进，不断创新，在努力提升自身政治素质、文化素质以及职业素养的前提下，要努力地强化创新精神，树立工作的新观念。党务工作人员一定要从讲政治，从巩固执政党的地位这一战略高度来认识党务工作的重要性，不断创新党务工作的观念，按照新形势的要求，转变过去靠经验的陈旧思维模式，用发展的观念、改革的观念，研究解决党务实际工作中出现的各种新问题以及新形势，使党务工作更加符合时代的要求，从而树立新的工作观念。

（二）创新党务工作者的交流载体。党务工作人员的工作的创新需要彼此进行经验的借鉴以及经验交流，所以党务工作创新，必须创新党务工作人员的交流载体。采取集中培训、民主生活会、传帮带、自学等多种形式，使党员教育的效果更加明显。通过党组织定期和党员进行谈心、交流，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断提高党建工作的实效性，从而广泛为党员搭建干事创业的平台，激励广大党员围绕企业开拓无私奉献。

（三）创新党务人员约束激励机制。一是要强化教育，从党员的学习教育、日常管理等方面制定出一套严密的制度并定期检查，进一步打牢抓党建工作的思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好的党内学习教育机制，党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒的教育培训，提高党员干部的政治素质；二是以党风廉政考核为重点，一并帮助解决其他问题。全面收集整理群众意见和建议，融合到考核结果中，“原汁原味”反馈给被考核领导人员；三是考核组组长亲自和领导班子成员进行预防性的谈心活动，谈话面达100%，防范企业经营风险、法律风险、安全风险和廉政风险。通过创新激励约束机制，树立正确的用人导向，营造各类人才发挥作用的良好环境。

（四）发挥好党务工作者模范带头作用。在信息爆炸的当今社会，科技创新引领着时代潮流，创新型人才成为行业发展与竞争中不可替代的决定性因素。培养创新型企业党务工作人才，才能发挥党员的先锋模范作用。必须提高科技创新水平，加强对创新型党务工作人才的科学培养与管理，提升企业的软实力，进而促进社会科技进步。在此过程中，党务工作者要眼明手快、看清时局，积极发挥党员的先锋模范作用，为企业改革与发展提供组织保障。培养企业技术带头人。技术带头人是企业工作队伍中的“领头羊”、核心力量，代表着一个企业乃至整个行业技术的最高水平。加强思想建设和党员教育工作，利用系统的以及针对性的思想政治学习，不断丰富从事党务工作的经验，提升政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质，使得党务工作人员跟进企业发展的要求。

参考文献：

[1]邢杨柳.企业基层党务工作创新初探[J].东方企业文化 ，2013，（22）：144-144，145.

[2]张宝贤.浅析新时期国企党务工作创新[J].东方企业文化，2013，（12）：133-134.

[3]黄维举.企业党务人员创新素质培养探讨[J].东方企业文化，2013，（10）：122.