服务校园招聘会

2024-08-28

服务校园招聘会（精选8篇）

1.服务校园招聘会篇一

2018中国农业银行客户服务中心校园招聘8人公告

中国农业银行客户服务中心坚持 “以客户服务为主题，以营销销售和交易协同为两翼”的战略发展定位，以“创造最佳服务体验”为根本，以“成为客户最信赖的综合金融服务伙伴”为目标，着力拓展线上金融服务的规模和范围，打造全天候服务、全渠道接入、价值贡献高、客户体验佳的“远程银行中心”。客户服务中心是总行部门之一，本部设立在天津，下设合肥、成都、重庆、上海和广州5个客服分中心，承接或托管全行业务部门、境内外各分行、综合化经营子公司的客服业务。

客户服务中心本部承担全行客户服务统筹管理和集中运营工作，现面向海内外普通高等院校诚聘优秀人才，热忱期待与您携手同行，共创辉煌!

一、应聘基本条件

1.境内外院校全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生。其中，境内院校毕业生应能够在2018年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证;海外留学生应为2017年1月1日至2018年7月31日间毕业，入行报到时需取得国家教育部国外学历学位认证书。

2.英语须通过国家大学英语六级(CET6)考试(或成绩425分以上)，或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上，或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上，或雅思(IELTS)考试6.5分及以上;小语种专业毕业生应通过其他相应的外语水平考试。上述考试成绩及证书须在有效期内。

3.诚实守信、遵纪守法;4.身体健康。

5.其他应聘条件见具体岗位要求。

二、招聘职位及要求

(一)招聘岗位：客户服务中心本部业务管理岗。(二)招聘人数：8人。

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(三)工作内容：主要从事大数据挖掘，数据管理及分析;从事智能化客服系统建设、品牌建设、营销推广等;从事业务管理、流程设计及优化、运营统筹管理、人力资源管理等工作。

(四)工作地点：天津市。(五)招聘要求：

1.专业基础扎实，熟悉金融行业相关专业知识。

2.统计学、金融数学、系统工程、信息科学、计算机、软件工程、市场营销、人力资源管理等相关专业。

3.综合素质较好，具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力，有团队合作精神。

4.具有一定的数据统计经验，有数据挖掘项目经历，熟练使用数据挖掘工具软件，熟悉掌握R语言、python语言者优先;具有理工类及金融类复合专业背景者优先。

三、招聘流程

1.在线注册并填写简历，投报岗位。2.笔试。3.面试。4.体检。5.录用签约。

四、报名方式及时间

1.报名方式：应聘者请登录中国农业银行招聘网站(http://job.abchina.com)进行在线注册、填写简历并选择

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客户服务中心业务管理岗

http://job.abchina.com/prs/jobDetails.do?action=jobDetails&id=265814 进行岗位申请。

2.报名时间：9月19日-10月9日。

五、有关注意事项

1.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

2.我行将通过农行招聘网站站内信和手机短信方式通知入围笔面试人员具体时间和地点。应试时携带本人身份证、学生证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。

3.应聘者请持续关注我行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。

4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.根据岗位需求变化及报名情况等因素，我行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

六、联系方式

电子邮箱：zhaopin@abchina.com。

邮箱不接收简历，应聘者请登录中国农业银行招聘网站(http://job.abchina.com)进行岗位申请。

原标题：中国农业银行客户服务中心2018年校园招聘启事

中国农业银行客户服务中心

2017年9月

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2.服务校园招聘会篇二

4月15日, 北京邮电大学举办了一场校园招聘会。与以往招聘会不同的是, 本次招聘会引入了一个新的环节——由专业人力资源咨询机构的卢在线提供的“3A核心才干评估匹配”, 将毕业生的3A核心才干与企业的任职资格模型进行科学的比对与匹配, 既很好的配合了企业招聘的多元化需求, 又能够帮助大学生有针对性的确定求职方向, 避免进入“海投”简历的误区。北邮就业指导中心负责人指出, 在就业压力增大的今天, 高校的就业工作需要转变思路, 主动出击, 利用创新有效的方式帮助同学提高求职成功率, 帮助企业减少招聘误差, 提高招聘效率。

3.法国特工招聘进校园篇三

疲于应付国内恐怖威胁的法国情报部门本来就缺人，但现在他们又把目标瞄向了海外。在西方国家2011年干预利比亚局势的过程中，法国曾出尽风头。现在，他们又把目光盯准了叙利亚。据称，法国军事情报部门“对外安全总局”已经向叙利亚的两个邻国黎巴嫩和土耳其派出人员，准备训练脱离叙利亚政府军的士兵，为“叙利亚自由军”组建战斗力量。

如此大的人员需求，使得这些情报部门必须招聘更多的人来应对危机。

“法国007”的校园招聘

在法国，人们对情报工作普遍热情不高，而在英国牛津、剑桥的高材生抢着去做谍报工作的也不在少数。然而，“9·11”事件将法国卷入到全球反恐阵营中来，法国再也无法置身事外。但是由于经济不景气，美、英等国近年纷纷宣布削减情报部门开支。但法国反其道而行之，政府还提高对外安全总局2011年预算，比2010年增加13%。

对外安全总局隶属法国国防部，负责各类情报收集，现有员工大约5000人。对外安全总局当前主要任务之一是协助找到并营救在国外遭绑架的法国人质。为了更好地应对恐怖主义和核武器扩散等威胁，他们打算在今后招聘更多员工。2009年对外安全总局根据法国国防安全白皮书的规划，决定用6年时间进行一场大规模的招聘工作。为了适应新时代的需要，对外安全总局此次招募对象集中在各大名牌高校的毕业生，大批科技、语言等领域的精英人才将融入到特工队伍中来……

对外安全总局在接到通知后立马行动起来，与各高校领导建立广泛的联系。2010年以来，他们在各校举办了24场讲座，已收到申请材料400份，约见了其中200人。综合理工学院、中央工程学院、高等行政学院和高级通讯学院等名牌学校的毕业生是对外安全总局网罗的重点，当然，因为安全的考虑，外国毕业生不在考虑之列。除了上门招聘外，对外安全总局还在全国性的大报、宪报和干部就业协会刊物上刊登招聘消息。所有这些，目的是招募到各种优秀人才，更新对外安全总局血液。招募工作预计到2014年结束，最终招收特工690名，其中420人为高端科技人才。

为什么要到校园招聘？随着时代的变化，现在情报人员的形象也在发生变化，他们未必像007电影所呈现的那么健壮潇洒，也不会穿着雨衣搞什么神秘的接头暗号。他们只是某方面的专家，具有扎实的经济知识或是其他技术。负责招聘工作的人解释说：“以前招募特工都是内部进行，依靠口耳相传传递消息，现在必须变得开放。对外安全总局也要与时代相适应，变得多元化。”他们的信条是“整合不同的人才，使之成为对外安全总局的财富”。

个人形象一点都不神秘

据负责招聘的人士介绍，他们都会派出高水平工作人员去学校招聘，如果有可能，就派他们的师兄师姐前去拉近距离。招聘人员会跟应聘者大致描述一下工作内容，然后就他们感兴趣的岗位作出详细解释。当然，谈话氛围一般都会非常友好，年轻人很快会被特工这一非凡的职业吸引，特别是被对外安全总局高精尖的设备所吸引。

30岁的年轻妈妈玛丽长得小巧玲珑，跟传统中的情报人员形象迥然不同。23岁以前，她对所谓的情报工作一无所知，因为从小接触的东西都跟情报完全无关。玛丽是个图像处理工程师。白天在办公室中工作，主要是拦截全球传播的图像和密码信息，晚上回家还要照顾小孩。刚到对外安全总局实习的时候，玛丽连DGSE（法国对外安全总局）这个缩写的意思都不知道。后来看到有那么多先进的仪器可以用，于是提交了一份求职申请，然后她就留了下来。现在玛丽成了某部门的负责人，手下还有好几个专家。

对外安全总局新任发言人尼古拉说：“我们还招聘情报官员。他们不需是詹姆斯·邦德，而是准备为国家服务的青年男女，他们有时要在极端条件下工作。”2010年，对外安全总局初选了80人，其中30多人已经受了心理测试和口试。口试主要考验候选人的应变能力，负责职业培训的教官说：“直觉敏锐、判断力强、反应快、灵活，同时又具有魅力的人很快脱颖而出。”

情报行业对工作人员的素质要求的确很高，但也不是说非要你去创造传奇特工的神话。所以不少人都能入围，但是一旦入围，他们就要参加长期的实习，接受高规格训练。培训工作主要集中在人员使用、地下工作技术、化妆等方面。负责培训的亨利上校说：“这种化妆技术非常实用，新特工能在机场的厕所里用极短的时间使自己改头换面。培训还要教会他们在利用假身份行动时，如何自然地应付身份检查。”训练是实地进行的，有时是在国内，有时直接在国外。受训者压力也很大，因为做的是地下工作，受训战线有时候要跨越好几个国家。当然实地训练时，对外安全总局的责任也非常大，因为弄不好会搞出人命。

性别不限来去自由

真正进入工作状态后，这些特工的生活并没有那么惊心动魄。27岁的朱丽叶2008年进入对外安全总局，是在航空动力工程学院招募的。她说：“学期快结束的时候，来了两个人找我，说是国防部的。但是很快学校里有传闻说，这两个人是对外安全总局的，这激起了我们这一届50多个毕业生的兴趣，这太刺激了。”朱丽叶现在主要负责反弹道扩散的情报，可她根本不觉得自己是情报人员，她每天都是在办公室中工作，而这些工作确实能阻止爆炸案的发生。

冷战时期，对外安全总局的在编员工绝对以男性为主，现在，像朱丽叶这样的女性开始增多。因为在对外安全总局的负责人看来，女性有更大的稳定性，她们可以在一个岗位上呆上五六年，这能使工作更加专业化。另外，因为她们不像男性那么自以为是，这样反而容易觉察到敌方的跟踪或设下的陷阱。

在法国，名牌大学毕业生在私企的平均年薪有三四万欧元，但是，很多年轻人宁愿到少收入5%的对外安全总局做特工。因为这里发展空间比较大，贝当古是从事信号数码处理的远程信息工程师，他说进入对外安全总局完全出于个人兴趣。最近一段时间，他一直在执行一项极度机密的任务，对外安全总局在这上面投入了大量资金和技术支持。

4.校园招聘会心得篇四

5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参加了在荣茂举行的毕业生大型招聘会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到招聘会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。

初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“热闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业招聘台，和着五彩斑斓的宣传单。心情一下子随之紧张起来，我该从哪里开始呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好绕着场内各家企业的招聘广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的发展状况，途中不时会有相关人员递上宣传单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感兴趣的，准备开始与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我采取先询问在先，以免一开始就遭到拒绝。相继之后，我选了几家教育机构：未名教育、金海洋、清华优才等，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，互相了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣传单，带着复杂的思绪离开了会场。

5.校园招聘会感想篇五

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今天学校在体育馆举办了一次校园招聘会，可是因为睡迟了没赶上招聘的高峰期，因此我没有看到很多人所说的人山人海，更不用说有人在排长队。而作为一名大二的学生，我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态，可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。

第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。

第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。

第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。

6.校园招聘会合作协议篇六

甲方：乙方：

地址：地址：

电话：电话：

传真：传真：

甲乙双方本着友好协商、互惠互利的原则就_______年___月___日至_____年___月____日，举办的“2011年岁末特色校园招聘会"，达成如下协议：

第一条：乙方的权利和义务

乙方为甲方在_______年___月___日至_______年____月___日，于举办“2011年岁末特色校园招聘会”的活动进行推广：

1.乙方为甲方负责“2011年岁末特色校园招聘会”的校园活动，服务内容为（具体考核标准参见附件）：

1前期宣传： A海报粘贴 B传单发放 C条幅宣传D校园BBS宣传○

21现场路演： A发放单页 B活动咨询 C报名统计 D发放互动礼品○

3活动说明会:A现场布置 B设备调试 C秩序维护 D后期通知○

4校园人力： A前期宣传活动执行人员___人 B宣讲会执行人员___人○

5人数保障： A宣讲会至少达到___人，到场率超过80%有额外奖励○

B宣讲会截止活动结束，本校提交简历表份数，至少达到____份，超过_____份有额外奖励

6物料清单（由甲方提供）：A DM单_______份B报名简历表________份○

C海报_______份D条幅______条E帐篷______顶 F展板____块E 工作证______个，工作服_____件

乙方提供设备：A桌子______张B 椅子______张C教室多媒体设备

2.乙方应在活动结束后将活动有关的全部可回收物料（产品、宣传品、奖品等）归还甲方；

3.乙方确保接受甲方人员在活动开展时间范围内的随时抽查，并配合甲方人员对

活动的各项考核。

第二条：甲方的权利和义务

1）.甲方为本次活动支付项目总费用为：RMB______ 元整（人民币______ 整）（不含税）。付款方式为现金支付。上述费用已经包含了乙方完成本合同所描述的所有活动的执行、设计、组织、实施、推广、运输、差旅等所有费用，甲方不再向乙方支付任何其它费用,乙方在结完所有款项之后开据正式收据

2).付款时间为：______月______日支付执行费RMB_________元（人民币_______整），_______月_______日支付余款RMB________ 元（人民币________整），如因乙方原因导致验收迟延，后果由乙方承担，甲方有权延迟或拒绝付款。

第三条：甲乙双方均应遵守本协议的约定，任何一方违反协议的规定，守约方有权要求违约方承担违约责任。

1）.乙方迟延履行的，每迟延一日，乙方应承担本协议金额千分之五（5 ‰）的违约金。迟延履行超过伍（5）日或致使甲方不能实现签署本协议的目的的，甲方有权解除本协议，乙方应在收到甲方的解除协议通知后叁（3）日内退还甲方已支付的所有费用，并承担本协议金额百分之二十（20%）的违约金；

2）.乙方完成甲方委托的本协议项下工作不符合双方约定的质量标准或者违反本协议其它规定的，甲方可以视乙方的违约情况选择采取以下一项或几项措施：（1）要求乙方无偿修理或返工；（2）委托第三方修理或返工，相关费用由乙方承担；（3）要求乙方减价；（4）解除本协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的所有损失。

3）.甲方在规定日期内未将所需费用支付乙方，甲方将应支付乙方协议金额每日万分之三的利息，如果继续迟延付款导致活动无法继续进行，甲方将承担所有责任，乙方有权解除本协议，并要求甲方在收到解除协议通知后柒（7）日内支付之前所花费所有费用。

第四条：其它：

1、乙方应对在活动期间知悉的甲方的包括但不限于图片的信息以任何形式透露给第三方，否

则乙方应承担因此造成的一切责任。此保密协议不因合同的终止而终止。甲方可将本合同所涉及的内容披露于包括但不限于中介机构。

2、因不可抗力因素致使双方不能完成履行协议，可免于承担违约责任，善后事宜，另行协商。

3、乙方只能为本协议约定的目的使用甲方提供的商标、商号，乙方保证以正确、积极的方式

使用甲方的商标、商号，不以任何形式用于本协议以外的目的，也不得转移给任何第三人使用。

4、未经甲方事先书面许可，乙方不得将本协议项下工作的全部或部分委托或转包给第三方。

1在活动筹办和举行期间或者之后，乙方应保障活动期间人员的安全事故，并采取相应○

安全保障措施，配备符合条件的安全保障人员。

2如在活动期间发生安全事故，由乙方承担全部责任。赔偿伤残、死亡人员的赔偿金、医○

疗费等费用，由乙方先行垫付，待仲裁/诉讼裁决生效后，由乙方对相关人员行使追偿权。

5、对于在履行本合同过程中，乙方自行提供的图片、文字、标识等，乙方有义务保证不侵害

任何第三人的合法权益，如有任何第三人就此提出异议，由乙方负责出面解决，并承担一切法律责任以及由此给甲方造成的损失。

6、其它未尽事宜，或在由于在双方共同的市场活动中有一方出现不可抗力等原因，应本着互

惠互利的原则协商解决。

7、本协议一式贰份，具有同等法律效力。

8、本合同附件为本合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。

9、本协议于签字盖章之日起生效。

对于本协议执行过程中产生的纠纷，应由双方友好协商解决，协商不成，任何一方均有权提交仲裁委员会提起仲裁。

甲方：乙方：

签字：签字：

盖章：盖章：

7.“一二三四”详解校园招聘篇七

在求职期, 毕业生一般会从以下几种途径获得就业信息:

1、校园专场宣讲会。这是最声势浩大的一种招聘方式, 一般是某一家企业在学校里组织以招聘为目的的讲座, 主要面向毕业生介绍企业现状、企业价值观、企业发展前景、薪酬待遇、职业发展、招聘流程、职位介绍等信息。

2、校园综合类大型招聘会。此种类型的招聘会一般由学校组织、少数由专业的服务公司组织, 一次把多家企业集中在一起进行招聘活动。根据参加数量的不同, 又可以分为大型、中型、小型招聘会。

3、校园就业信息。一些不开校园宣讲会也不参加校园招聘会的企业, 则把招聘信息发布在各大高校的就业网上, 由于各个企业选择发布招聘信息的学校针对性比较强, 所以这也是一种成功率较高的信息来源。

4、校园BBS。不用多说, BBS在学生中信息传播的威力无人能及。

5、专业招聘网站。比如中华英才网、智联招聘、应届毕业生等网站, 是集中发布招聘信息的专业网站。发布在此类招聘网站上的招聘企业一般都是超大型的企业, 招聘是面向全国高校的毕业生, 所以竞争也最为激烈。

6、省市级就业工作部门组织的大型招聘会。这种类型的招聘会一般企业类型较杂, 招聘专业也比较多, 如果要参加, 一定要做好前期的信息搜集。

7、中介公司组织的大型招聘会。这种类型的招聘会一般是面向社会的, 所以很多参会企业会要求有工作经验, 所以需谨慎参加。

这几种形式的招聘, 从成功率上讲, 最高的是校园内的各种大型招聘会, 校园就业网上的就业信息和校园专场招聘会其次, 专业招聘网站和校园之外的招聘会成功率最低。

有关校园招聘的“一二三四”

如何在如火如荼的校园招聘活动中, 既能充分利用就业信息, 又避免陷入耗时、耗力、耗财的求职奔波中?虽然没有什么必杀秘籍, 也还是有些可以借鉴的方法和原则。掌握了这些方法和原则能让你的求职路走的更加轻松和顺畅。我们把这些方法和原则简称为“一个中心, 两手准备, 三个阶段, 四种方法”:

(一) 一个中心

一个中心, 即在求职的过程中一定要有明确的目标。这个目标可以是行业、可以是职位, 也可能是地域。目标不能太宽, 也不能太窄。即便在刚开始找工作时目标还不清晰, 在找的过程中, 在信息不断积累和对自我优势特点的反思不断深入的基础上, 也要逐渐给自己确定一个方向。

(二) 两手准备

两手准备是心态准备和渠道准备。心态准备, 首先要让自己有个积极、主动的心态, 积极、主动的获取就业信息, 积极、主动的扩展就业渠道。在就业的过程中, 越是不容易获得的信息, 成功率越高, 要想避开激烈的就业竞争, 就必须主动出击, 走别人没走的路。

渠道准备, 充足有效的就业信息是求职成功的重要保证, 所以在求职前期必须先畅通各种就业信息渠道。可以在自己的电脑里做一个收藏夹和一个求职日历。在收藏夹中收藏每天都需要浏览的各信息来源网站, 包括本校的就业信息网和BBS;经过筛选的与自己有同类专业院校的就业信息网和BBS, 中华英才网、应届生等求职网站。微博招聘是今年的一个新趋势, 很多高校的就业中心都开通了微博, 更方便了毕业生能时时跟踪最新就业信息。在求职日历中记录自己感兴趣的招聘会、投递过的简历、收到的面试通知及求职过程的反思和感悟等。

(三) 三个阶段

按照节奏不同, 我们把求职过程分为三个阶段:前、中、后, 前段松、中段紧、后段盯。

前段松:指在求职前期应该扩大参加招聘会的面, 广泛关注不同类型的招聘会, 参加不同行业的网申和面试, 作为积累经验、提高求职能力的一个途径。这段时间一般情况下可以控制在一个月内。

中段紧:在招聘会持续一段时间后, 就不能再不加选择的参加招聘会了, 应该开始根据自己的求职目标进行选择。那些明显跟目标有差异、信息量不大的宣讲会, 就可以选择放弃或考虑不去听现场, 而直接在网上投递简历。但是需要提醒的是成功的投递简历、成功的网申是要以数量为基础的, 所以这个时间段的紧, 还是要保证有一定的数量。

后段盯:到了找工作的后期, 对各种类型的招聘比较熟悉了, 对自我的优势、特长、兴趣也有了更深的认识, 这个阶段找工作就需要紧扣那些目标企业、目标职位, 做到重点突破。

(四) 四种方法

在参加招聘会的过程中, 还需要牢记四种方法:提前备课、重点突破、归纳总结、交流分享。

1、提前备课。

不管参加什么样的招聘会或宣讲会, 都需要提前做好功课。根据早期发布的信息, 通过校园网站、企业网站及海报了解企业“情报”;其次, 在企业宣讲会期间, 可以抓住宣讲会“自由提问”机会, 对不明白的或想知道的更多企业信息进行提问;如果有可能, 通过师兄、师姐、老师、朋友等对企业有更深层次的了解, 对成功应聘都能起到非常重要的作用。在招聘会上, 你还可以做的一件事, 就是观察企业的员工, 尤其是高层的管理人员, 一个高级职员的个人经历往往能很好的说明公司的择才标准和未来的职业发展。

2、重点突破。

参加综合类招聘会, 一般学校会提前公布参加企业的名单, 在事前的功课中先把企业按照自己的感兴趣程度分类, 重点企业、兴趣企业、一般企业。如果是外地单位, 一般情况下会住在学校附近, 可以从就业中心或宾馆了解企业住宿情况, 提前与感兴趣的企业进行联系。在参加招聘会时, 一是尽早, 越早就越有机会跟企业多沟通;二是按重要程度安排自己投递简历的顺序;三是对特别感兴趣的企业, 想办法创造招聘会之外的接触机会, 比如帮助企业贴贴海报, 收拾收拾资料等。

3、归类总结。

对参加的招聘会、投递过简历、网申过的企业进行分类整理, 并及时总结, 比如哪类的企业你能通过简历筛选, 哪类企业的网申你更容易通过。在这样的归类和总结中, 可以做到更好的了解企业的招聘、更好的把握自己的优势特长, 以指导下一步的职位申请。

4、交流、分享。

时常与同学交流参加招聘会、投递简历过程中的心得和体会, 是迅速提高自己求职能力的一个重要途径, 尤其是那些求职道路走的比较顺畅的同专业同学, 他们的建议和经验有时候胜过专业老师的指导。