国有企业工会工作报告

国有企业工会工作报告（9篇）

1.国有企业工会工作报告 篇一

同志们：

现在，我们召开集团公司2009工会工作会议。会议的主要任务是，回顾总结2009年工会工作，动员各企业工会和广大员工进一步明确集团公司新一年的发展目标和工作思路，全面完成好2010年各项工作任务，为实现集团公司新的辉煌不断奋斗。

一、2009年工作回顾

2009年，在集团公司党委和上级工会的正确领导下，集团工会认真贯彻党的十七届三中、四中全会和省总工会十一届四次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司工作中心，坚持“党建带动工建、工建服务党建”模式，积极应对国际金融危机给企业生产经营、职工权益和工会工作带来的挑战，动员广大员工与企业同呼吸、共命运，不畏艰难、同舟共济，开拓进取、共克时艰，在促进集团平稳较快发展中，增强了凝聚力，激发了向心力，充分彰显了工会的职能作用。2009年，主要做了以下几个方面的工作。

（一）建立健全组织网络，工会覆盖面不断扩大

集团公司党委非常重视和关心工会工作，集团党委书记、董事长郭明多次给予指导。一年来，集团工会进一步完善制度，明确职责，建立健全工会组织网络，强化组织管理职能，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6个工会的基础上，先后组建了平朔、同舟2个工会，发展会员2349名。下一步在时机成熟时，我们还要做好其他基层企业的工会组建工作，将其全部纳入集团工会管理范畴。

（二）发挥自身优势和特点，深入推进“共同约定行动”

为积极应对国际金融危机，帮助企业克服前所未有的困难，集团工会积极行动，转发了省总工会有关文件，向全体员工发出倡议，以保岗位、保工资、实现稳员增效为重点，广泛开展了“共同约定行动”，号召广大员工坚定信心，同舟共济，共渡难关，进一步增强了企业和员工战胜危机的信心和决心。各企业工会在团结动员广大员工与企业和衷共济、促进企业持续发展中发挥了积极作用，得到了广大员工的普遍欢迎和热情拥护，在促进集团公司平稳较快发展中取得了凝聚共识、多方共赢的积极成效。广大员工积极开展各种旨在节能降耗、提高效率的技术攻关和岗位创新活动，勤奋工作，勇于奉献，为企业进一步规范管理、降低成本，挖潜增效，实现扭亏发挥了良好的作用，充分体现了工人阶级顾大局、识大体的时代精神。

（三）不断深化民主治理，有力维护了职工的合法权益

坚持和完善以职代会为主渠道的民主治理制度，健全民主参与制度，拓宽民主参与渠道，代表员工与企业签订集体合同和集体工资协商协议，及时表达和反映了广大员工的意见、愿望和要求，促进了企业决策的民主化、科学化、制度化。平朔工会重大事项全部上网发布，方便职工及时了解公司生产经营状况，保障职工参与管理企业的合法权利；河坡工会充分发挥民主监督职能，加强企务公开，强化效能监察，建立健全和创新了燃煤管理机制；柳林工会以职代会为载体，加强制度化、规范化建设，建立了上情下达、下情上递的信息管理机制；天石工会大力加强工会维权机制建设，通过用工合同的跟踪、督促等形式，维护广大职工的合法权益；同舟工会以无记名投票的形式，通过德、能、勤、绩四个方面对公司全体中层干部进行了民主评议。

（四）深入开展送温暖活动，努力为员工办好事办实事

工会依托自身优势，工作中情系员工、心系员工，想方设法为员工排忧解难、办实事、办好事。常驻集团公司的外方人员刚来格盟工作时，生活、饮食习惯不同、语言沟通困难，工作机制不流畅，为让外方人员安心工作，集团公司工会积极协调，帮助外方人员解决了吃、住问题，基本解决了相互之间的语言交流和沟通问题，从根本上解除了外方人员的后顾之忧，外方人员深受感动，双方之间建立了兄弟般的友情，工作流转机制更加通畅。各企业工会结合实际，向困难员工、贫困团体因地制宜地开展多种帮扶工作，积极营造温馨和谐的工作和生活环境。兆光工会深入实施送温暖工程，反映职工呼声，切实帮助困难职工解决实际问题；河坡工会为患病员工解除后顾之忧，向困难患病员工发放困难补助；平朔工会参加大病医疗保险，积极改善员工生产生活条件，从物质和精神上给予心贴心的关怀；柳林工会开展“扶贫助残”和“金秋助学”活动募捐，增强了工会组织的凝聚力；漳山、同舟工会结合企业实际，深入实施送温暖工程，解决员工实际困难，也取得了很好的效果。

（五）营造争先创优氛围，职工素质工程取得新进展

为切实提高员工技术水平和企业核心竞争力，各企业工会充分发挥桥梁和纽带作用，按照集团公司整体规划，广泛开展争先创优活动，大力弘扬劳模精神，宣传先进典型的模范事迹和先进思想，注重培养和树立身边的先进典型，发挥他们的示范和导向作用，形成崇尚先进、学赶先进、争先创优的良好风尚。河坡工会坚持“做出去”的发展目标，采取自学和专家授课相结合，全面加强员工技能培训，河坡员工段彩霞在全省职工技术大赛维修电工比赛中获得好成绩，被阳泉市总工会记二等功；兆光工会以“安全文明月”活动为契机，举办安全征文、安全培训、安全知识竞赛、安全展览、技术比武等多种形式的安全教育活动，员工素质大幅提高，为安全生产提供了有力的保障；平朔工会开展“安康杯”竞赛，大力营造“人人事事讲安全、天天都是安全日”的活动氛围，全面推进了安全文化建设；漳山工会深入开展“深挖潜、降成本、增效益”为主题的合理化建议活动，健全员工培训计划和培训制度，调动员工的积极性和创造性；其他企业工会开展了多层次、多形式的职工技术培训，进行了岗位练兵和技术比武活动。

（六）广泛开展文体活动，提升和展示企业品牌和形象

一年来，集团公司工会和各企业工会坚持“团结紧张、严肃活泼，人人为企业、企业为人人”的公司理念，在团结员工、凝聚人心、促进稳定、推进集团发展中发挥了积极作用。集团工会先后组织员工参加了滑雪和羽毛球比赛等丰富多彩的职工文体活动，进一步调动了员工的工作热情，增强了企业凝聚力。河坡工会代表集团公司参加了省国资委“歌颂祖国”大型歌咏比赛，获得了第三名的好成绩，展现了集团良好的精神面貌；兆光工会购置文体器材，开展了“健康先行”活动，体现了企业和工会组织对员工的关爱；平朔工会首次举办了集体婚礼，丰富了企业文化生活；漳山工会举办了“漳山之春”杯员工篮球比赛、第四届乒乓球比赛等多种喜闻乐见的文体活动；柳林、天石等其他工会丰富企业文化生活，纷纷开展了形式多样、内容丰富的活动，凝聚力、向心力、亲和力大为增强。

（七）加强自身组织建设，提高工会工作整体水平

各级工会高度重视工会自身组织建设，发挥各项工作载体的作用，强化员工思想教育，工会干部队伍的整体素质进一步提升，为各项工作扎实推进奠定了基础。按照集团党委部署，集团工会和各企业工作深入开展了学习实践科学发展观活动，系统学习了科学发展观的必读书目，开展了“继续解放思想、加快科学发展”的大讨论，进一步明确了工会科学发展的思路。在具体工作中，集团工会加强了信息化治理，发挥集团公司OA和基建MIS系统作用，加快了信息传递，提高了工作效率；平朔工会完成了换届，选举产生了第二届工会委员会；柳林工会召开了三次工代会，三届一次职代会，组织机构进一步健全，管理逐渐规范；兆光、河坡工会加强职工之家建设，丰富活动内容，促进了建“家”活动的健康发展，工会工作开展的有声有色；天石、漳山等工会加强工会财务管理，保证了工会各项工作的良好运行。

二、2010年工作要点

【范文网】

集团工会和各企业工会要围绕集团工作会议提出的新目标、新任务，以团结、引领员工，服务、维护员工合法权益以及加强自身建设为重点，切实发挥示范作用，全面抓好工作落实，形成自己的特色，确保集团公司工会整体工作创新发展。2010年，具体要做好以下几项工作：

（一）深入推进员工素质工程，努力建设高素质员工队伍

党的十七届四中全会是指导当前和今后党的建设的纲领性文件，丰富发展了党的群众工作理论，为进一步做好工会工作指明了方向。各企业工会要认真学习党的十七届四中全会，加强思想建设、组织建设、能力建设，用科学理论武装员工，不断提高职工的思想政治素质。各企业工会要积极推动“文明单位”、“文明班组”、“职业道德标兵”等群众性精神文明创建活动的深入开展，提高职工的职业道德水平，提高工会工作的科学化水平，推动企业平稳健康发展。要组织开展广泛持久的学习实践活动，制定和落实职工教育培训计划，不断推进职工队伍的知识化进程。

（二）开展技术创新活动，动员广大员工建功立业。

各企业工会要充分发动职工开展多种形式的劳动竞赛和技术比武活动，提升员工业务素质，为推进企业技术进步和建设节约型企业做出贡献。要继续开展争当创新能手和岗位能手活动，以提高效益、保证安全为中心，发动员工开展技术革新、技术攻关、技术协作和“小发明、小创造、小革新”竞赛，不断创新竞赛形式，提高科技创新的贡献率。要加强培训，不断提高职工的创新能力。根据企业生产经营状况，对员工进行专业和岗位技能培训教育，不断更新充实教育内容，促进职工技术业务素质不断提高。要继续大力开展群众性合理化建议活动，发挥广大员工的积极性和创造性，围绕企业的难点和存在的问题献计献策，为实现集团公司新的目标任务贡献智慧和力量。

（三）规范帮扶机制，进一步做好扶贫帮困工作。

各企业工会要认真搞好对困难职工的排查工作，抓好动态治理，及时帮助他们排忧解难。要积极开展好群众性的互帮互助活动，广泛建立“爱心”帮扶小组，畅通救助渠道，缩短审批时间，该救助的及时救助，做到雪中送炭，使困难员工处处有人帮，事事有人管。

（四）完善劳动关系协调机制，推动和谐企业建设

受国际金融危机的影响，发展和谐劳动关系面临许多新的问题。工会如何应对国际金融危机带来的挑战，正确处理企业经营困难与建立和谐劳动关系矛盾，是各企业工会认真思考的重大现实问题。各企业工会要坚持把落实员工民主权利作为构建和谐稳定劳动关系的重要保障，进一步健全和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主治理，民主监督机制。继续深入开展职代会星级创建活动，落实职代会职权，提高职代会质量，建立健全劳动关系协调机制。认真落实新集体合同和工资集体协商协议，进一步完善集体合同履行责任、监督检查、职工参与和考核评价等相关制度。要进一步推进和深化企务公开工作，建立健全工作机制、监督保证机制和责任追究机制，不断把企务公开民主治理工作推向深入。

（五）切实维护员工权益，解决金融危机带来的新问题。

受金融危机影响，经济增长减速，受社会用电量大幅萎缩、机组利用小时下降等因素影响，企业效益下滑，员工思想顾虑增多。面对出现的新情况、新问题，各企业工会要紧紧围绕集团公司工会新一年的工作部署，团结动员广大员工树立战胜困难的信心，坚定战胜危机的信念。引导员工认清当前国内外经济形势的复杂性和严峻性，增强忧患意识和危机意识，自觉与企业共进退、渡难关、谋发展。以创建“工人先锋号”活动为载体，引导职工主动参与到企业的生产经营和降低生产成本的过程中，激发员工的劳动热情和创造活力，为促进企业可持续健康发展提供智力支持和人才保障。

（六）不断完善自身建设，努力开创工会工作新局面

各企业工会要进一步深化建设“职工之家”工作，深入开展争创先进、模范“职工之家”活动，努力把工会建成职工信赖的“职工之家”。要切实加强工会干部素质建设，努力“创建学习型工会”，“争做知识型职工”。通过培训，增强工会干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，不断提升做好新时期工会工作的能力和水平。要继续组织开展好建功立业、素质提升和协管安全活动，为企业改革发展积极发挥作用。

同志们，2009年我们取得了一定成绩，2010年的任务更加艰巨。我们要继续以不断创新的精神，发挥好工会在推进企业发展、保障员工权益等多方面作用。最近省总工会刚刚成立了省电力产业工会，今后我们各企业工会将在省电业工会的指导下开展工作。让我们在集团党委和上级工会的领导下，齐心协力，开拓进取，努力为实现集团公司新的辉煌做出更大贡献。

总经理工作部

2.国有企业工会工作报告 篇二

随着21世纪科学技术的日益发展,女性职工在企业生产、发展中起着至关重要的作用,其地位、受关注度也在逐步提升。所以,女工群体在企业发展建设中起着非常重要的作用。但由于各种原因,例如家庭生活难以兼顾、继续教育等机会缺失等,因此,如何做好工会女工工作就显得尤为重要,做好女工工作进一步为企业发展做出贡献。

二、企业工会女工工作存在的问题及原因

因为一些历史及社会原因,一些企业的工会在女工工作当中存在一些问题,例如工会不重视对女职工进行综合素质的提高,同女职工联系不紧密,女职工自身存在的一些问题等,从而影响了企业的发展。

1、继续学习的能力达不到

在工作过程中,有些女职工有继续学习进步的要求,但是由于各种客观条件,例如交通不方便、时间不够用等的客观因素制约,导致女职工遇到问题容易产生畏难、自负等情绪而不去进行学习。有的女职工则认为工作比较稳定,自己所学的知识能够应付的了工作,缺乏竞争压力。以上原因制约着女职工的学习与进步,进而影响女职工心理素质及业务素质。

2、工会组织同女职工联系不够紧密

虽然大多数企业工会都成立了相应的女职工组织,在“三八”妇女节期间也可以组织一些活动、发放一些劳保用品。但是面对变化莫测的社会环境,新时代女职工很容易受到各种诱惑,改变传统的道德观念,工会的工作人员应当及时走访女职工家庭,了解她们的家庭生活,缩进与女职工的距离,做女职工的“娘家人”、“贴心人”,将女工工作落实到实处。

3、女职工自身存在的一些问题

女职工在心理和生理同男职工存在不同,一般情况下,女职工的受传统观念、社会、家庭环境的影响,在工作之余还要兼顾家庭,承担家庭事务,她们在工作中争当“女强人”,回到家又要做回“贤妻良母”,导致一些女职工心有余而力不足。然而企业工会采取的女工工作方法比较单一,对这些问题不太注意,导致对女工工作不能对症下药。

4、开展女职工活动少

近些年虽然企业围绕文化建设组织了一些活动,但有时候只是单纯为了开展活动而去开展活动,为了任务而去开展活动,如何真正围绕女职工技术创新和岗位精细化管理活动开展的少。

三、做好女工工作的对策及建议

1、进一步加强女职工组织自身建设

按照《工会女职工工作条例》的规定做好女职工组织的组建工作,采取灵活多样的组建方式,在组建工会组织的同时组建工会女职工组织,最大限度地把女职工吸引到工会组织中来。落实工会女职工委员会主任等的待遇,通过各级女职工组织维护女职工利益和合法权益,使女职工工作开展更具有新意和活力。

2、做好女工维权工作

以制度作保障,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。一是建立平等协商集体合同制度,签定集体合同,把维护女职工基本利益和重大利益的事情通过合同的形式,以法律的形式进行规范,这也是对女职工利益的深层次维护。二是重点维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期“四期”的保护,尤其对孕期和哺乳期女职工进行适当的照顾,安排较为轻便的工作,在产假期间视为出勤。三是每年进行一次女职工体检工作,建立女职工健康档案,提高女工自我保健意识和疾病预防能力。

3、通过各种渠道提升女工素质和能力

要抓住女职工特殊生理和心理特点,因地制宜的举办一些女工感兴趣的活动,丰富女职工业余文化生活,陶冶女职工情操。在“三八”妇女节等节日召开座谈会,开展丰富多彩的文娱活动,努力营造良好氛围,使女职工身体得到锻炼的同时搭建起女职工相互沟通、相互交流的平台,增强她们的凝聚力和向心力。

4、提升工会女工干部的素质

女工干部要善于从自身着手,努力提高自身的文化修养,内强素质。同时提高时效观念,能够把先进的工作方法、经验、技术及现代化的信息高效、及时的运用到自己的工作部门,把女工工作搞新、搞活。为此,应加强培训工作并形成制度,组织女工干部学政治、学理论、学法律、学业务,以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。

5、深入女职工内心

建立和畅通女职工倾诉合理诉求的有效渠道。接待女职工来电、来访,接受女职工群众的监督举报,及时调查解决女职工反映的问题。关心女职工家庭生活,及时掌握女职工内心动态,倾听她们的呼声,真正做女职工的贴心人。

四、结语

企业的发展离不开女职工的贡献,因此每一个企业都要重视女职工工作。要突出“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会中心工作,展现女职工工作的特色,促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定,充分发挥企业的作用,把女职工工作做好进而促进企业又好又快发展。

摘要：本文着重分析工会发展现状,以及工会女工工作开展的现状,结合工会女职工工作的性质及当前面临的新形式,从切实履行维护的职能,在政治上保证女职工主人翁地位,切实为女职工排忧解难、办好事、办实事。

关键词：企业工会,女工工作,建议

参考文献

[1]田裕琨,五持栋.新编基层工会工作实用手册[M].经济管理出版社,2005.9

[2]丁建.新时期国有企业工会女工工作浅谈[J].经营管理者,2012

[3]李辉.对新形式下工会女工工作的思考[J].现代企业文化,2010

[4]焦桂霞.略论工会女工工作创新[J]安徽冶金科技职业学院学报,2008

3.国有企业工会工作报告 篇三

关键词：创新；工会；工作思路；工会活力

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）06-0036-01

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。工会密切联系着职工群众，也认真履行着工会的职能，它不仅是一个企业内部的组织基础，更是一个企业应对新一轮挑战的强力后台。随着企业改革的不断深化，工会面临的挑战也将更加的严峻，因此就需要创新工会的工作思路，创新工作方法，建立健全维权机制，增强企业工会的活力。

一、工会要确立工作要点加强自身建设

对工会队伍进行建设，确立起以企业为中心的工作重点，增强工会干部的自身建设意识，不但有助于开创工会工作的新局面，而且有助于工会这一组织跟上时代的步伐。

（一）提升工会干部的政治素质。

工会干部只有具备优秀的政治素质，才能更好地带动工会的发展。工会干部的工作要以服务于广大职工群众为核心，充分认识到职工的主人翁地位，在思想行动上紧跟党的步伐，牢记党为人民服务的宗旨，在工作中要甘于奉献，用自己的行动来塑造自身的形象，夺得职工群众的信赖与支持。

（二）主动学习，提高自身业务素养。

身为工会干部不仅需要拥有良好的政治素质，还需要乐于学习，善于学习，通过不断地学习提高自身的理论素养，以理论来推动新一轮的工作创新。在精通业务素质的基础上，结合当前的实际状况研究探讨工会的工作情况，通过自身的学习牢固掌握工会的基本理论以及相关的政策，有针对性的贯彻实施，并进行不断地创新，使理论与工会实际工作更好地结合起来，从而提高自身的业务素养和工作能力。一个集知识与能力于一身的工会干部在职工群众中才能更好地立足，从而带动工作合理，高效的开展下去。

（三）善于交流沟通，掌握工作技巧。

工会的工作任务处于协调劳动关系和维护职工权益，所以工会的干部在日常工作中就需要善于交流沟通，才能更好地处理好职工群众之间的问题，充当起职工的代言人，在维护职工群众合法权利的同时又能配合好企业的生产与改革，同时工会干部在工作中还需要结合自己的工作经验，和不同的工会干部交流探讨工作技巧，然后再对工作方法进行创新。所以提高工会干部的交流沟通能力，不但有助于维护职工权利，还有利于创造和谐的工作氛围，增强职工群众的工作热情。

（四）学法知法懂法用法。

为了更好地胜任工会的工作，工会干部需要拥有较强的法律意识，并且能够运用法律来维护工会和职工的权益，因此就需要工会干部学习基本的法律知识，做到学法知法懂法用法。工会作为一个群众组织，既承担着民主管理的职责，又要支持政府的行政管理，同时还肩负宣传法律和维护职工群众的合法权利，所以身为工会的干部需要不断地学习法律条文，做到熟悉掌握的程度。

二、创新工会的工作方法，增强企业的工会活力

创新工会的工作方法是推进工会工作的有效形式之一，在工会工作中，工会的干部要善于总结工作经验，并对现状进行客观合理的分析，然后制定合理的战略，让企业在创新中发展。

（一）工会工作要脚踏实地，注重团队合作。

在工会工作中要集思广益，让职工群众参与到工作方法创新活动中，让职工群众积极献策，创新出合理有效的工作方法，同时要向职工群众宣传团队合作的益处，让职工群众认识到团队的重要性，并进行团队合作，做到最大限度的调动起职工群众的积极性，更加高效的提高工作效率。

（二）交流借鉴，乐于创新。

在悠久的历史长河中产生的众多工作理念和工作方法中，要做到善于取其精华去其糟粕，取其中适合工会发展需要的精华进行学习借鉴，然后在根据单位的实际需要并结合现状，大胆的进行创新，形成全新的工作理念和方法，以此来创新出新的成果和工作思路，有助于工作成效显著的开展。

（三）工会人员要思维开阔，学会举一反三。

开阔的思维在处理工会的工作中显得弥足重要，因为工会的工作问题较为繁杂，需要工会人员具有开阔的思维，能够从不同的角度，以不同的角色来看待工会的问题存在，才能更加全面透彻，同时工作人员在处理问题的时候要学会举一反三，把工作中不利的和破坏性大因素进行联系寻找共同点，才能更加系统高效的解决问题，达到工作创新的目的。

（四）统筹全局，合理安排。

工会的人员要学会统筹全局，合理安排工作，把握好工會工作中的全局与局部，让工会的工作融合于全局的工作中，并通过对重难点工作的突破和局部工作的创新，达到工作的全面发展和进步的目的。

三、结语

工会只有不断的创新工作思路，才能更好的面对新的形势和任务，把挑战转变为机遇，并通过采用创新的工作方法，激发企业职工群众的工作积极性，从而达到增强企业工会活力的目的。

参考文献：

[1]纪中华.加强企业工会建设的思考—《企业工会工作条例（试行）》解读[J]工会理论研究.2014（06）：11-12

4.企业工会主席工作报告 篇四

————****公司工会第一届委员会工作报告

各位代表：

根据大会议程安排，我代表公司工会首届委员会向大会作工作报告，请予审议.**公司工会第一届委员会，是在公司改革、改制刚刚起步，二次创业处于攻坚的历史形势下应运而生的。几年来，在市总工会的亲切关怀和指导下，在公司党委的正确领导下，公司工会高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，围绕经济建设这个中心，认真履行工会职能，服务改革发展大局，以探索和创新精神，不断提升工会组织的凝聚力、战斗力，在公司圆满完成“二次创业”目标，并向“三次创业”宏伟目标挺进的伟大实践中，发挥了积极作用。

本届工会委员会的主要工作：

一、引导全体员工积极参与企业改革，企业活力进一步增强 工会是党领导下的工人阶级的群众组织。在公司改革发展进程中，如何实现好、维护好职工群众的根本利益，始终是工会工作的中心任务。公司的创业历程，是在改制中获得了重生，在变革中赢得了发展。

但是改革是艰难的，曲折的，新旧体制、新老观念必然产生磨擦和碰撞。在改制中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，我们积极配合公司党委做好思想政治工作，引导和团结全体员工转变思想，更新观念；各基层工会小组深入群众，层层动员，广泛征求员工意见；在变更劳动合同、工龄买断及补偿、职工参与经营成果分享等方面，工会组织积极参与方案讨论和制定，及时反映职工的意愿和要求，消除职工对企业改制和保障自身权益方面的担忧和疑虑，让职工认清了形势，理清了思路，看到了希望，为圆满完成企业资产、财务、业务、人员机构的分拆，和职工身份变更、工龄买断等工作打下了基础。没有因为改制、改革造成思想混乱，影响生产、影响团结、影响稳定，没有一人下岗失业，没有一起群体上访事件。改制以来，公司生产经营一年一次跨跃，使生产力得到了不断解放和发展。昔日的丑小鸭已经成为今天的金凤凰，并且已经形成了跨产业、多层次、宽领域的发展格局。企业生产和改革充满了活力。

二、落实“三项制度”，拓宽民主管理渠道

工人阶级是我们党的阶级基础，全心全意依靠工人阶级办企业，这是我们党的基本方针。为推进企业民主管理，加快建立与民营化相适应的民主管理机制，我们充分发挥工会组织优势，以贯彻落实“三项制度”（即职工代表大会制度、厂务公开制度和平等协商双向选择的用工制度）为主线，努力构建企业民主管理平台。

第一，坚持和完善职工代表大会制度。定期将公司的生产经营方案、重大经营策略、重大技术改造计划、职工住房及其它职工福利等问题提交职代会审议。先后审议通过了《总经理年度工作报告》、《企业改制方案》《企业职工分流安置办法》《职工住房分配制度改革方案》，并就公司经理班子关于产业结构调整、技术项目改造、新产品研发和市场开拓等重大事项，进行讨论和表决。职工代表以职代会这种形式，参政议政，集中广大职工的智慧，行使民主管理、民主监督权利，促进了企业内部决策机制的健康运行，为贯彻落实科学发展观，实现生产经营又好又快发展，提供了有力的制度保障。

第二，推行厂务公开制度。随着国家依法治国方略的逐步具体化，公民参与企业和社会管理的意识，以及权益保护意识日益增强。尤其是在企业管理中，在涉及切身利益问题的时候，职工期望工会组织来保障和维护自身的合法权益。按照“组织起来，切实维权”的要求，公司成立了厂务公开领导小组，以工资分配为核心的厂务公开在各单位逐步推行；各单位建立了班组、车间议事制度，公布厂务公开方案，以“考核制度上墙、考核过程参与、考核结果公开”的形式，定期通报成本考核及工资分配执行等有关情况，使成本费用、工资收入的多少，职工群众看得见，摸得着。公司还设立意见箱，收集群众意见、建议，接受群众监督；车队制订车辆出勤考核制度，规范车辆使用，一车一张《车辆行车登记明白卡》，车辆出车目的、行车路线、乘车人员等情况一目了然。职工的知情权、建议权、监督权得到了充分尊重和有效保障，增加了企业管理透明度，融洽了干群关系，增强了企业凝聚力。

第三，建立平等自愿、双向选择的用工制度。成立了以工会主席为组长的劳动争议仲裁领导小组，建立和实行协调劳动关系、保障职工权益相关工作制度。企业改制后，员工计划经济时期的国有身份已经不复在，企业是劳动力的使用者，职工是劳动力的提供者，企业与员工处于平等的法律地位。按照“公平公正，平等自愿，择优录用，双向选择”的原则，我们严格执行劳动合同制度，与所有员工签订了劳动合同，明确约定工资分配、劳动保护、劳动时间、社会保障等事项。依据劳动合同约定，公司为所有员工缴清了各项社会保险费用；在工资收入方面，通过平等协商，员工工资年增长幅度已达到10%--12%，工资水平与企业生产经营状况基本相适应，总体收入水平居全市工业企业前列。针对个别职工提出一次性买断的申请，按照“平等、自愿、公开”的原则，公司依照有关政策规定，中止了劳动合同，足额支付工资及相关费用，办理合同解除手续。几年来，我们维护企业大局和长远利益的同时，也注重保护好、引导好、发挥好职工群众的积极性，切实维护了职工群众的根本利益，无职工违法违纪案件，无劳动合同纠纷、劳动争议案件发生，形成了较为和谐的劳动关系。

三、以管理创新和技术进步为主题，打造新时期优秀团队

创新、进步是企业的灵魂。各基层工会小组积极配合公司党政部门，结合生产实际，采取灵活多样的方式，开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大职工为加强企业管理、推动科技进步、提高企业经济效益贡献力量和智慧。组织开展了“红五月”“安全月”“安全生产百日无事故”、创建“标准化班组”、“青年文明号柜台”等劳动竞赛活动；几年来，共20人次受到县级以上各类表彰，其中1人获得全省“五一”劳动奖章，4人获得市县级“劳动模范”称号，15人被评为省市县行业“先进个人”，涌现了**********等特别能吃苦、特别能战斗、特别能建功的青年技术人才。“小荷才露尖尖角”，一个以“学习型组织，知识型职工”基本特征的优秀团队正在茁壮成长。

四、坚持全心全意为人民服务的宗旨，切实为职工群众谋福祉 全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是工会组织的宗旨。我们和各部门领导深入基层，把竭诚服务职工、为职工排忧解难作为工会工作的出发点和落脚点，当好职工群众切身利益的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，在坚持“五必访制度”（即逢年过节必访、生活有困难必访、有思想情绪必访、有疾病必访、丧事必访）的同时，努力为职工群众做好事、办实事、解难事。

1、启动安居工程，完成了城区职工住房制度改革，共 %职工有了自己的房子。让“居者有其所”，这个曾经的梦想已经变成了现实；

2、完成了***8户职工家属户口迁转，为员工子女入学提供了方便；出台了《女职工内部退养的规定》和《关于对生活困难职工子女实行助学补助的规定》，对部分困难职工家庭的帮扶，逐步经常化、制度化，没有一户职工家庭因生活困难而发生意外，没有一户职工子女因生活困难而辍学；

3、宽带入户。在**城郊工厂开通了宽带网络，员工们可以在家里上网,享受信息化社会的无穷魅力。

4、在**花园铺设了煤气管网，家家户户用上了清洁方便的煤气；

5、分批次组织生产骨干、技术干部、职工家属、老干部到三峡、云南、武汉和港澳等地学习考察，让职工走出山门，学习借鉴先进的管理经验，亲密接触祖国壮美山川，亲身体验改革开放的浓厚氛围。

五、开展健康向上的文化体育活动，倡导文明进步新风 为了培育和弘扬具有**特色的企业文化，满足职工日益增长的文化生活需求，公司工会紧紧把握时代主旋律，深入开展群众性文体娱乐活动，营造融洽和谐、积极向上的人文环境。先后开展了征文比赛活动；组织参加了全市经贸系统文艺江演；举办桥牌培训班，并参加了市桥牌协会组织的“**杯”桥牌比赛；举办了秋季运动会；组织“红色旅游”，到革命圣地——延安，重温革命历史；组织干部、工人30多人次参加全省、市有关安全生产、质量管理、特殊工种等资质的培训学习。公司内部经常举办生产技术、安全生产各类培训班，将学习活动做到了经常化：硬件方面，在**花园社区，设置了楼顶霓红灯。在花园出入口拐角，专门购置并安装了交通安全镜；在花园中心配置各种健身器材的基础上，增添了假山、画廊和缠绕的藤树，与各种盆景互相衬托，亦真亦幻，相映成趣……各项文化体育活动的深入开展和人居环境的改善，大力营造了“崇尚科学，崇尚文化，崇尚文明”的社会风尚，促进了员工社会公德、职业道德、家庭美德水平的提升。在广大员工的共同努力下，公司被评为全市“文明单位”,**花园也先后获得了“花园式小区”、“综合治理先进单位”、“园林单位”称号。

几年来的不懈努力，我们发挥工会优势，在企业的生产建设和改革发展中，在共建共享和谐社会中，不遗余力，积极作为，取得了一定的工作成效，这是在公司党委的正确带领下，全体员工敬业爱岗，无私奉献，团结奋斗的结晶。当然，由于历史和现实等原因，我们工作中有许多差距和不足，主要表现在：公司改革发展、结构调整的步伐加快，与现代企业制度相适应，工会工作还有所滞后；企业精神文明建设还需进一步加强；工会组织建设尚不够完善，随着就业形式的多样化、经济成分的多元化和劳动关系的复杂化，如何进一步协调用工关系，如何围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来开展工作，致力为广大职工办实事，办好事等等问题，还有大量的工作要做。

5.工会企业自查报告 篇五

工会企业自查报告1

一年来，xxxx工会工作在红古区总工会正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真传达学习贯彻了全国“两会”精神，按照中央“四个全面”的战略布局和经济发展新常态的要求，落实政府工作报告对安全生产工作的部署，加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将工会工作自查如下：

一、工作开展情况

（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。

1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动。认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“开展了“评先选优”活动，集思广益，广泛开展群众生产劳动保护活动。坚持开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动。通过开展此项活动，激发了广大员工的学习热情，提高了公司的整体质量和服务水平。先后获得兰州市“20xx先进私营企业”、 “20xx五四红旗团支部”、“首届消费者喜爱的100件甘肃商标品牌”、“红古区安全生产知识竞赛三等奖”等。

2、围绕公司中心工作，提高职工业务能力。

今年，工会工作进一步配合公司实际工作，加大力度开展了职工继续学习，提高干部职工的能力工作，组织公司全体员工学习新《中华人民共和国安全生产法》，增强了员工法律意识，提高了职工业务水平。

（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。

在xxxx党总支的领导和大力支持下，公司工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我公司工会委员会工作的意见和建议。坚持了一月一次的定期公开考勤、考核情况，及时公开公司、上级政府部门各种文件精神。政务公开使职工对公司发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识，加强了公司的民主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的.凝聚力，使公司领导班子能把全体职工紧紧地团结在一起，保证了公司各项工作的顺利进行。

（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家

工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。职工生病，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，按时足额交纳了职工的五险一金，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。

（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。

为了进一步公司的文化氛围，丰富职工的业余生活，我公司积极开展了形式多样的活动，本主要开展了以下活动：

1、节假日期间组织开展了困难职工慰问活动；

2、三月份“三八”妇女节公司工会给全体女职工发放节日福利；

3、五月公司工会组织评选了“五·一先进工作者”；

4、组织公司青年志愿者积极参加植树活动；

5、组织公司青年志愿者慰问困难家庭；

6、每月慰问海石、窑街地区19户贫困户；

7、每月到红古区福利救助中心包饺子等志愿活动。

二、存在的主要问题

由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，公司工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：

一是各工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；

二是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；

三是公司工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。

三、下一步主要工作

1、按照上级工会组织、公司党总支要求，结合公司实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障公司工作顺利进行。

2、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；

3、组织职工代表深入开展民主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。

4、组织女职工开展“好媳妇”、“五好文明家庭创建”竞赛等活动。总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在区总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使公司工会工作再上一个新的台阶。

工会企业自查报告2

一、本级工会财务规范化自查情况

XX供电公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了上级工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。

二、县供电企业财务规范化自查情况

XX供电公司工会结合公司工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，完善制度，夯实基础，服务全局为目标，在布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，有条不紊地开展了工会财务自查工作，现将自检自查情况报告如下：

XX供电公司工会委员会下设5个基层分工会，工会财务专职工会会计一名，专职工会出纳一名。现有会员xx人，年会费收入xx元，收缴率为xx%。为了充分发挥工会组织的各项职能，推进企业两个文明建设。多年来，公司工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程，把发挥和调动职工的积极性和创造性，促进企业改革、发展和稳定，作为工会财务工作的着眼点，坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针，在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度，不断提高工会财务工作的质量和管理水平，在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作，为公司的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。

三、综合自查评价

公司工会自成立以来，公司领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。

二是主动与公司人力和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。

三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100%，每年都能按照上级工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取公司行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

四、自查发现较为突出的共性问题

会计基础工作有待进一步完善，如会计记账方法不规范，会计科目设置和应用不规范，收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。

五、工作建议

加强工会财务人员培训，完善会计基础工作。

工会企业自查报告3

为深入贯彻云南省总工会第**届**次全委会确定的 全省工会 XX 总体思路，落实“打牢工会物质基础” 的工作任务，全面加强经费收缴和财务管理工作，根据省总 工会云工[XX]23 号及云狱电[XX]128 号文件精神，配合 监狱系统做好基层工会财务大检查工作，我狱积级组织了相 关人员对本单位工会财务工作进行了自检自查，现将自检自 查工作情况报告如下：

一、对XX 年1月1日至XX年12月31 日工会财务进行了自检自查，认真查看会计凭证账簿

主要清查工会经费财政 划拨和非财划经费是否按比例足额计拨。经与财务科、劳资 科相核对工人、干部工资总额对此两计拨经费进行统计 核实 XX 工人工资总额为 1613053.00 元计拨工会经费 为32261.06 元实际拨入数为 32503.74 元，干部工资总额为 5563644.00 元计拨经费为 66763.73 元，实际上拨入数为 60528.35 元干部少拨经费6235.96 元。XX工人工资总 额为 1676199.40元计拨经费为33523.99元实际拨入数为 33727.19 元干部工资总额为 7151087.40 元计拨经费为85812.87 元实际拨入数 82554.34元，XX年干部增资未提工会经费故少拨3260.66 元,此两项经核实后将在XX补拨付工会。

二、 工会收到行政计拨非财划经费都按比例足额上解。

三、系统工会对下补助的送温暖款、专项补助款都严格按照 规定专款专用。

总之，我单位工会严格按照工会财务会计制度进行财务 收支，按制度要求使用会计科目，建立会账簿，按时记账，及时核对银行、现金日记账，按季编制基层工会资产负债表 及基层工会经费收支预决算表，年终编写财务工作总结，会计资料信息真实、正确、合法、账表、账账、账实相符。

工会企业自查报告4

根据州总工会《关于开展全州工会财务工作大检查的通知》要求，潞西市总工会结合本市工会财务的实际情况，以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，在宣传、动员、布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划，统一行动，有条不紊地在全市范围内开展了工会财务大检查工作，现将自检自查情况报告如下：

一、加强领导、精心布置

为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔20xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。

考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。

二、基本情况

潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会20xx—20xx两年基本情况分别是：20xx年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;上解州总工会经费16.10万元;20xx年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。上解州总工会经费18.48万元。

依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。

20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。

三、建立健全工会财务管理制度

6.2016企业工会总结报告 篇六

2016企业工会总结报告【一】XX年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成XX年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨XX年的工作进行安排。

一、指导思想和工作重点

指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。

工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。

二、“建家”情况概述、组织建设

1、现况解到

公司现有员工人，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动保护监督员人，工会小组劳动保护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。

2、制度建设

建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。日常工作

1、制定了《华新公司XX年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强;台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项;提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项项，创经济价值万余元。二是根据厂工会《关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知》精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

三是为了确保XX年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流动红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。

3、工团组织携手促生产

一是根据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全;对待机室、工作间等辅助设施进行清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六·五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方式，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。

四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

2016企业工会总结报告【二】今年，我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持与配合下，我们文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，按照本初的工作计划，结合自身特点，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，同时也取得了一定的成绩。以下为本企业工会工作总结：

一、加强政治理论学习提高工会干部素质

文化公司工会以《监督之窗》为载体，深入学习“xxxx”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

文化公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。

三、做好工会工作计划，发展新会员，加强工会自身建设。我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2015年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉

程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。

六、响应集团号召，积极参与慈善事业。

我们集团历来是社会慈善事业的倡导者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需知识的人群送去了甘泉。我们工会还参加了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。在今年上半年工作的基础上，我们对搞好下年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。切实保障劳动者的利益，为稳定生产发展做出自己应有的贡献。

2016企业工会总结报告【三】20XX年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会干部素质

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞 赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想

教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。

今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。

二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，20XX年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。

继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。小编精心推荐

7.外资企业如何开展工会工作 篇七

发展是硬道理,找准行政方与职工方的共同点,引导职工与企业同呼吸共命运。工会要引导广大职工要树立一个观念:企业和个人共同发展。企业提供给职工广阔的空间和平台,那么,随着企业的发展,工会如何引导广大员工保持与企业共同发展呢?首先,引导职工具有的主人翁意识:认可组织文化、价值追求,高度忠诚组织发展目标。“与公司同呼吸,共命运”是每一位优秀员工的共同体会。其次,引导职工树立正确的工作态度:一个人的成功取决于他的态度,树立正确的心态比拥有强大的能力更重要。有一条永远不变的真理:“以积极的心态对待工作,工作也会以积极的回报还馈于你。”第三,鼓励职工加强学习专业知识。公司的发展,最终要靠公司员工的个人发展。除了努力工作,我们员工还需要加强学习各种专业知识,确保自己的市场竞争能力。引导职工把个人的职业生涯与企业发展目标相统一,实现企业和个人共同发展。

有为才能有位,结合企业生产运营开展各项主题活动,助推企业发展。根据企业运营的重点,适时开展劳动竞赛、质量提升月和技能培训等活动,受到企业行政方的高度认可,助推企业快速发展。

当市场旺季到来的时候,为满足供不应求的市场需要,组织广大职工开展劳动竞赛,合理安排生产计划、激发职工潜能、提高工作效率、提高设备维修速度、确保全勤生产、优化工艺,从而达到提升产能的目的,为企业在关键时刻出把力,发挥行政助手的作用。质量是企业的生命,工会协同质量部门开展质量月活动,把公司的质量目标和质量体系做个系统培训,按照各项KPI指标作为质量月考核的依据,通过培训和评比活动,让职工的质量意识得到提高。每年工会组织职工开展“我为企业献一言”活动,号召广大职工为企业发展提出合理化建议,从诸多建议中评选出优秀奖,同时将宣传标语及提供人共同张贴到办公楼、车间等公共宣传区域,真正让员工做“明星”,增强他们的荣誉感。工会要认识到职工岗位技能培训就是一种生产力,员工通过不断的培训,技能就会有新的提高,职工在生产中的操作得到了进一步规范,工作效率也进一步提高,企业生产设备就能发挥出了最大的功效,各流程的衔接也会更加流畅,从而使生产成本得到了节约,最终形成“培训—技能提高—企业发展—再培训”良性循环的过程,职工岗位技能培训是让企业和员工双方收益的双赢活动。

维护职工权益,不断提高职工福利,促进企业和谐健康发展。工会作为职工在企业中的“家”,就应该为职工做好事、办实事。让广大职工从内心深入感受的“职工之家”的温暖。为职工办实事,就要把职工的思想问题和实际问题还有工作问题相联系,不仅要扎扎实实的抓好“扶贫帮困”“金秋助学”“医疗互助”等工作,还要通过维护职工合法权益,实实在在地为他们排忧解难,真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。维权要合法,在广大职工利益受到侵害时,要敢于站出来,充分运用法律武器,依法维护广大职工群众的根本利益,切实保障广大职工群众的合法权益不受侵害。外资企业里会涉及到提高车补餐补、夜班津贴,确保节假日加班费、五险一金缴纳、劳保用品发放等一系列方面,关于职工福利的重大决策要职代会通过后方可实行。

为职工搭建平台,激发职工的工作热情,为企业发展贡献出自己的聪明才智。工会组织广大基层职工在“小发明、小创造、小革新、小改善”等方面开展评比活动,涉及到效率提升、质量改进、降低消耗、设备改进、安全改善等多个改善项目,参与人数要逐年提升,通过月评、季评和年终评等活动,给予职工精神奖励和一定的物质奖励,从而提高基层员工参与技术创新、改善活动和降本增效活动的积极性。充分发挥工会在班组建设中的组织作用。工会积极参与班组建设的决策,协同行政部门制定班组建设发展规划;开展公司级和车间级的班组专题培训,不断提升班组长的综合素质;通过征集合理化建议、开展技术革新和技术练兵等活动,促进基层班组在生产、技术、5S管理、团队建设等方面做得更优秀,工会每年拿出专项资金开展先进班组的月选、季评、年总评活动,营造积极向上的文化氛围。

8.国有企业工会工作报告 篇八

一、坚持以人为本，彰显职工的主人翁地位

国有企业是国家经济社会的中坚力量，工人阶级是企业的主体。要弘扬工人阶级的伟大品格，彰显主人翁地位，必须做到8个字——教育、引导、鼓舞、激励。

教育——就是要积极引导广大职工认真学习、深刻理解党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，把职工的思想和行动统一到中央关于经济社会发展的重大部署上来，坚定理想信念，增强发挥主力军作用的积极性、主动性，并通过召开职代会、推行厂务公开、加强企业民主管理等形式充分保证职工的知情权、监督权和参政议政的权力。

引导——要让职工全面了解企业愿景，将职工的智慧和力量凝聚到实现企业科学发展的目标任务上来，努力完成企业“十二五”规划任务，积极为“十二五”规划的制定献计献策。

鼓舞——要广泛掀起学习先进、争当先进、赶超先进的热潮，大张旗鼓地宣传劳动模范的典型事迹，大力营造尊重劳动、保护劳动的良好环境，形成工人伟大、劳动光荣的浓厚氛围。发扬光大劳模精神，使之成为引领新风正气的时代精神。

激励——要树立职工队伍是重要人才资源的观念，积极构建职工热爱劳动、勤奋劳动的激励机制，及时表彰先进，选树典型，职工学习成才、建功立业。

二、完善并落实集体合同，打造和谐高效的劳动工资关系

一是以签订集体合同为抓手，切实维护职工合法权益。工会作为职工方的代表，应积极协调有关部门修订完善、续签和落实劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的集体合同，争取职工劳动经济合法权益的实现。

二是以工资集体协商为重点，实现职工经济利益最大化。工会应抓好以工资协商为主要内容的集体协商，推动企业建立工资支付保障机制与正常增长机制，合理调整和严格执行最低工资制度，杜绝强迫超时加班，不能按规定支付报酬等现象的发生。

三是广泛开展群众性经济技术创新活动，推进企业发展。把实施群众性经济技术创新活动作为服务企业中心工作的主要途径，以生产建设、节能减排、创新攻关和重点工程项目建设等为主题，适时开展多种形式的劳动竞赛，促进工作重点、难点、关键点问题的解决。

三、充分利用法律武器，科学实施维权工作

第一、时刻牢记维护是工会的基本职能。在新的形势下，必须按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实加强职工队伍建设，努力提高职工队伍和工会工作者自身素质，这就要求每一个工会干部认真学习掌握《工会法》及相关法律、法规知识，精通业务，做行家里手，使工会说话办事有底气，在群众中有号召力，工作上显成效。

第二、坚持把提高工会组织维权能力与提高职工自我维权能力相结合。一方面，应建立完善同级党委、上级工会考核与职工群众评议相结合，以职工群众满意不满意为主的考核评价机制，对在工作成绩突出的工会干部及时给予表彰奖励，对维权乏力的进行通报批评、责令改正。另一方面，应从提高职工法律和政策水平入手，着力增强职工的自我维权能力和法制观念，以合法有序的方式表达利益诉求。

第三、抓好个案维权。抓住劳动争议纠纷中的典型案件，加强与有关方面的沟通协调，做好个案维权工作。通过劳动关系三方协商机制、工会与行政联席会议制度等渠道，及时反映职工群众关心的带有普遍性、政策性问题，并积极促使解决。

四、建立帮扶互助长效机制，使弱势群体共享企业改革发展成果

一是要完善帮扶长效机制，构建党政领导、工会运作、部门参加、职工参与的工作格局，确保各项救助政策落实到位。

二是大力实施“送温暖”工程。建立公开、公正、透明的困难职工动态档案，以及特困职工、患大病职工、单亲困难职工和低收入职工家庭信息库，积极开展日常救助和节假日相结合的送温暖活动。为困难职工提供政策法规咨询服务，帮助困难职工解决就业、医疗、子女上学等方面的困难和问题。让他们感受到组织的关爱，增强对企业的归属感。

三是建立健全行政、工会、职工三方共同参与的职工互助机制，形成“无难我助人、有难人助我”的互助帮扶局面。

五、广泛开展群众性文体活动，丰富职工精神文化活

工会文体活动，既是广大职工群众康健身体、愉悦心情的重要途径，也是企业文化建设的组成部分，还是人心凝聚、企业和谐的充分体现。开展好文体活动不仅满足了职工健康向上的精神需求，更是增加企业凝聚力、战斗力的有效手段，是活跃企业文化生活的前提。开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，使广大职工在繁忙的工作中缓解疲劳，释放生理和心理压力，放松心情，提高职工的生活质量，使之以饱满的热情投入到工作中去。工会文体活动是企业职工喜闻乐见、参与广泛的一种活动形式，也是构建企业和谐的重要途径。以此为载体，发挥文体活动的文化传导功能，把开展文体活动与增强主人翁精神、增强职工凝聚力、提升职工文化品位结合起来。

所以说工会组织开展积极向上的文体娱乐活动有着重要意义。

形式上求突破，增强精神文化的感染力。树立创新意识，围绕企业不同时期的生产经营任务和节假日大型活动等，多谋划贴切生活、内容丰富、形式多样的活动，不断创造精神文化工作的新亮点，丰富和愉悦广大职工群众的精神世界，使精神文化活动更具感染力。

范围上求拓展，扩大精神文化的涉及面。针对“老、中、青”三个层次，广泛发动，扩大范围，组织开展各类兴趣爱好小组，力争使每位职工积极参与到活动中来。同时，多提供不同年龄、不同文化水平、不同欣赏层次的精神文化，满足职工多方面的精神文化需求。

机制上抓完善，增强满足职工精神文化需求的保障力。深化精神文化机制体系改革，以机制创新为重点，进一步革除制约文化发展的体制性障碍，逐步形成合理、健全、充满活力的文化服务机制，为开展职工精神文化活动提供有力保障。

六、完善制度体系，建立职工维权工作的长效机制

建立源头参与机制。按照《工会法》规定，工会组织要精心组织，建立健全工会与政府的联席会议制度，完善劳动关系三方协调机制，保证职工权益在决策过程中得到充分体现。搞好源头参与，强化宏观维护，突出抓好职工群众的民主参与权、劳动经济权，落实职工代表大会制度，建立劳动关系矛盾预警、疏导和各种帮扶的长效机制，实现对职工利益源头上、根本上的维护。

建立协调机制。应尽快成立维护职工合法权益专门工作机构，统筹协调和指导职工维权工作。建立责任分工制度，明确任务和责任，各负其责地开展工作；建立诉求调度制度，及时转办并跟踪侵权案件的办理情况；建立专案研讨制度，共同研究解决职工维权的重大事项，提出解决疑难复杂案件的办法；建立维权联动制度，加强跨地域地区工会的协调联运，合力开展维权活动，构建常态化、规范化、社会化全域覆盖的职工维权工作协调体系。

9.企业工会工作总结 篇九

2012年上半年工作总结

XXXXXXX公司工会自成立以来，始终以保证企业的健康发展，增强工会工作活力为工会工作目标。现将工会2012年上半年工作情况总结如下：

一、大力开展工会活动，提高企业凝聚力

工会活动的总原则是要围绕企业的大局，服务企业的中心工作，设计载体，开展丰富多彩的活动，努力倡导职工爱本职、敢争先、有作为、作贡献的进取意识，加强职业道德教育，营造良好的文化氛围。

1、本公司工会组织根据这一思路，鼓励职工提合理化建议，截止7月底员工共提出合理化建议103条，其中大部分都是来自生产一线，有利于提高生产管理和技术改进的相关建议。通过提案组织落实及实施很大程度上改善了生产管理中的一些实际问题，并提高了员工的主人翁意识。

2、开展丰富多彩的活动是提高工会凝聚力的有效途径，为了增强企业的凝聚力，工会在2月份开展了以“团结就是力量”为主题的“车轮滚滚”活动；6月份开展了以提高团队合作意识和默契度的“多人绑腿跑”活动；为进一步提高员工的积极性公司于6月组织54名“优秀员工”外出旅游。通过这些活动的开展，大大增强了工会组织的凝聚力，为各项工作的开展奠定了扎实的基础。

3、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。生产车间通过开展“质量标兵”、“操作能手”、“优秀班组”“优秀员工”、“百分赛”等多种形式的劳动竞赛，大大提高了员工的积极性，同时使公司

产品产量和质量得到了进一步的保证和提高。

二、全心全意，落实职工权益

关心员工利益是工会工作的重要内容，要时刻把员工的工作生活记在心头。

1、以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作、生活环境，工会成员时常走访车间、宿舍、食堂，做好满意度调查，了解情况。根据职工建议改善用餐方式，并积极筹备相关设备的安装及用品的配备；为解决公司人员的增长住宿紧张问题，增加宿舍床铺；为改善员工夏季防暑降温的问题，为每个车间安装了果汁机，由专人负责管理，同时车间工长随时可以到行政人力资源部领取防暑药品，确保广大员工可以安全平稳的度过夏季。

2、建立爱心基金并建立困难职工档案，专款专用。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名职工的公司，不时总有职工家庭遭遇不幸。通过职工爱心互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。现已有多名员工申请并领取了“爱心基金”，感受到了公司大家庭的温暖。

三、加强职工的思想教育，建立一支高素质的职工队伍。

抓好职工队伍建设，首先要提高职工的综合素质。因此，我公司工会从抓职工的思想教育入手，成立党支部并定期组织全体职工学习在学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过开展一系列的竞赛、文娱活动，使全本职工明确了自己的职责和任务，摆正了集体、个人的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，建立了一支高素质的职工队伍。

总之，我们在工会工作中，开展了一些活动，积累了一些经验，取得了一定的成绩，但离上级工会组织和企业管理部门对我们的要求还有很大的差距，我们必须清醒地认识到工作中的不足，努力找出差距，完善各项制度，做好各项工作争取有新的进展和突破，为企业的健康发展，为职工的合法权益而努力工作，请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，对我们今后的工作多作指导。

XXXXXXX公司工会