公司组织生活会发言

公司组织生活会发言（共14篇）（共14篇）

1.公司组织生活会发言 篇一

肃清黄兴国恶劣影响，深刻汲取张泉芬、赵建国教训，净化和修复红桥政治生态

肃清黄兴国恶劣影响、净化政治生态是旗帜鲜明拥护党中央决定的政治态度问题，更是天津党内政治文化建设的现实需要。整按照净化党内政治生态的讨论主题和鸿忠书记讲话精神以及市委、区委关于肃清黄兴国恶劣影响，深刻汲取张泉芬、赵建国教训，净化和修复红桥政治生态文件要求。在工作中结合自身的情况深刻反省，查摆自身问题，明确努力方向。

鸿忠书记强调，营造良好的政治生态，事关坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，要把彻底肃清黄兴国恶劣影响、净化和维护政治生态，作为落实《条例》和《准则》要求的具体行动，作为落实中央巡视“回头看”反馈意见的治本之举，坚持标本兼治，加强党内政治文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。

黄兴国作为中央委员、我市原党政主要领导，政治底线失守，理想信念坍塌，主体责任缺失，任性用权，带坏了党风政风。黄兴国严重违反政治纪律和政治规矩、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和国家法律，政治上蜕变，经济上贪婪，生活上腐化，其违纪行为性质十分恶劣、情节特别严重、影响极坏，严重破坏了我市的政治生态。对此要以黄兴国涉嫌严重违纪为镜、为戒、为鉴、为训。要在黄兴国反面典型教材中认真汲取教训,知敬畏、明底线、受警醒。

作为一名普通党员，要时刻牢记守纪律讲规矩，践行党的路线方针政策，当明白人。严格约束自己的言行，明确政治方向、坚定政治立场、担负政治责任，工作中严格按程序、按规矩办事，该请示请示，该汇报汇报，该沟通沟通，不随心所欲，乱了章法。始终把加强政治理论学习，提高党性修养作为必修课，不断坚定理想信念，增强思想上的“防腐性”和政治上的“免疫力”。

工作和生活中我始终坚持以问题为导向，积极主动查摆自身问题，并且进行及时的反思和剖析。我深刻认识到在工作中确实存在一些问题，比如学习缺乏主动性，不够系统、不够深入。工作方法缺乏创新，考虑问题不够全面只着眼于当前面临的实际问题，而很少利用全局观念去思考更为宏观的问题。开展批评与自我批评不够大胆，考虑群众需求不够全面等等。

针对以上问题，我通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届六中全会精神和市第十一次党代会精神，认真做好业务工作。重新认识到增强“四个意识”的重要性、反对好人主义和圈子文化的必要性和紧迫性，我认为在以后开展工作的过程中还应该持续着力做好以下几点：

一是要加强理论学习，强化宗旨意识，不断增强自身的党性修养。时刻以先进理论为指导，明辨是非，旗帜鲜明地为党、国家和人民的最终利益服务，保持清醒头脑做政治上的明白人。结合“两学一做”学习教育，学习党章、学习总书记的系列重要讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及《中国共产党党内监督条例》。

二是要坚定政治立场，严守政治纪律。坚决肃清黄兴国恶劣影响，克服圈子文化和好人主义。要在黄兴国反面典型教材中认真汲取教训,知敬畏、明底线、受警醒。工作中要加强党性锻炼，克服圈子文化和好人主义。敢于进行批评和自我批评，认真查找自身在圈子文化、好人主义上存在的问题，自觉做到在朋友、熟人面前坚持原则，拿出“敢于得罪人”的勇气，坚决同一切不正确的思想和行为作不懈的斗争。同时也应该虚心接受领导和同事的批评意见，有则改之无则加勉。

三是要牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务。核心意识、看齐意识是关键。坚持把学习贯彻总书记系列重要讲话作为重大政治任务，把新发展理念创新工作思路和方法时刻以群众利益为先贯彻到民政工作的全过程、各方面，努力实现本职工作向更高质量、更大体量、更有效率、更加公平、更可持续的方向发展。在今后的工作中，要加强同人民群众的联系，主动了解群众需求，根据他们的需求和意愿来完善服务，注重提升服务的质量和专业化的水平，切实帮助他们解决困难，把群众的满意度当成是工作的落脚点，履行为民服务的宗旨。

2.公司组织生活会发言 篇二

首先, 唐伟同志代表散办党支部支委会作了对照检查, 随后, 支委会成员及其他党员逐一进行了个人对照检查。发言中, 大家按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求, 以“反对四风、服务群众”为重点, 开展了“动真格、有辣味”的批评与自我批评。查摆出的主要问题有:工作中检查落实和精细化管理不到位, 下基层走马观花的多、具体落实的少, 工作安排的多, 检查落实的少, 对工作过程进行跟进和追踪不及时到位;工作不深入细致, 主动性不够, 效率不高, 缺乏说干就干、干就干成、干就干好的工作激情和敬业精神;领导上对听话的能干的同志安排工作多, 不听话的安排的少, 甚至不理不问;有的同志工作干得多、干的累, 有时候得不到领导的认可, 会有牢骚话, 消极情绪;领导上在发挥全员主观能动性、充分调动大家积极性方面做得不到位;有的同志有老好人心态, 工作责任心不强, 有时工作安排了不去落实, 工作不细, 怕得罪人;有些事情, 会上表态的好, 会后不了了之;有时存在工作等靠现象, 回避矛盾、漠视问题, 没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作, 等等。

在认真听取大家的发言后, 市建材行业中心副主任孙希辉同志高度赞扬了市散办这次专题组织生活会取得的成效。指出, 市散办对这次组织生活会高度重视, 准备工作扎实充分, 能够直面问题, 主题聚焦不虚不散, 所有党员都能自觉对照总书记点的25个问题, 动真亮丑, 查摆剖析深刻到位, 整改措施扎实有力。他要求, 市散办要以此次生活会为契机, 将教育学习深入推进, 全体党员对党章多学习, 牢记党的宗旨, 深刻认识党员的先锋模范作用。对于存在的问题, 整改要立说立行, 建章立制要科学管用, 党员之间要相互约束, 相互促进, 不断巩固扩大党的群众路线教育实践活动的工作成果。

3.组织生活会发言材料 篇三

来到单位以后，我能认真地学习了党的十九大精神以及总书记讲话精神，深刻领会和准确把握了贯彻以人为本、执政为民理念的丰富内涵和精神实质。从思想认识水平中找出自己的不足，现在我把自己在学习期间的思想、工作和落实解放思想的情况，以及自身存在的不足和今后努力的方向进行汇报，不当之处，请领导和同志们批评指正。

一、学习开展的还不够扎实

一是学习不主动，自觉性不高。往往以工作忙为借口，不能自觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。主要表现在理论学习不深入、不系统、不透彻，只是从表面上学习，没有从更深层次上去学习、去研究、去理解、去感悟、去运用、去指导工作。

二是宗旨意识淡薄。主要表现在对工作检查和抓落实的力度不够；深入基层调查研究的不够，有时有畏难情绪；经常是处于奉命行事，落实任务，上级安排什么工作就干什么工作，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，提供资料、当好参谋。尤其是遇到工作多、时间紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。

三是领导水平、领导方法还有待于进一步提高。主要表现在工作的协调和配合上达不到最佳效果；在协调处理一些复杂问题时，办法还不够多。

通过学习，自己如何将以人为本、执政为民理念落实到实践中、落实到工作中、落实到群众中去，这是今后工作中必须解决好的问题。我觉得自己在今后的工作中要重点解决以下几个方面的问题。

1、创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从人民的利益出发，以人为出发点来解决关系人民群众切身利益的热点难点问题，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。二是要及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高。不断地把不合时宜的旧观念从现有的知识结构中调整出去，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导自己的工作。三是要创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视全镇工作，为发展创造良好的内外环境。

2、顾全大局。坚持重实干、办实事、求实效，真正做到立党为公、执政为民。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪。要自觉坚持科学发展观，顾全大局、统筹兼顾。

3、求真务实。坚持求真务实，端正自己的工作态度，把握群众思想的脉搏，以群众满意作为自己工作的出发点和归宿；接受群众的监督，符合群众要求的就坚持，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效；坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。

4、联系群众。群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到群众中去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，根据群众利益要求不断变化这一特点，认真了解基层的热点难点问题。立足于基层群众新的要求，着眼于满足基层群众日益增长的各方面需要，把握住他们的意愿，使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到群众的认可。

5、勤廉履职。要自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规，注意领导干部的形象，努力做到勤政廉政。同时多深入调查研究，多深入基层，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，以勤政换取知民情、顺民意，从而为自己的思考提供有力的基石。平时要加强学习，注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。

二、存在问题的根本原因

第一是对学习理论认识不够深刻。在市场经济转轨这样一个时代变迁中，学习理论、学习党的方针、政策、学习法律、法规和社会科学是时代的要求，自己往往以工作多为理由而影响学习，这是解放思想不到位的具体表现。

第二是宗旨意识不牢固，解决实际问题不够。在实际工作中，没有完全树立全心全意为人民服务的群众观念，为一线职工解决实际问题意见和建议少，在一定程度上影响了工作的实效。

三、今后努力的方向

对于存在的问题和不足，我决心加强学习，拓宽思路，用以人为本、执政为民理念引导和促进各项工作顺利开展。

一是坚持以人为本、执政为民理念为指导，加强理论学习，进一步提高落实科学发展观的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，在干中学，把科学发展观贯穿于工作的全过程，解决工作中存在的突出问题。在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。在提高工作能力上下功夫，按照科学发展观的要求，不断提高实际工作能力和水平。在提高工作落实能力上下功夫，进一步明确抓落实的标准、重点和程度，确保各项工作任务落到实处。

二是坚持以人为本、执政为民理念为指导，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题。以科学发展观为统领，用以人为本的理念指导分管工作，用统筹兼顾的方法解决基层反映强烈的困难和问题。

三是坚持以人为本、执政为民理念为指导，形成与以人为本、执政为民理念的工作作风。紧密联系思想和工作实际，准确把握其科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好基层群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步增强贯彻落实以人为本、执政为民理念的自觉性和坚定性。

4.组织生活会发言材料 篇四

按照自治区民委《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》精神，我认真学习了党的十九大报告、《中国共产党章程》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内有关规定等材料，牢固树立四个意识，并按照“六必谈一约谈”开展了谈心活动，通过系统深入学习，紧紧围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严，认真查摆自身存在的问题，广泛征求意见，结合自己的工作职责，深入剖析自身差距，挖掘问题根源，制定了整改措施，理清了今后努力方向。现就对照自己平时的实际工作及思想动态，汇报如下：

一、存在的突出问题

（一）对习近平新时代中国特色社会主义思想只满足于学习、了解，指导实际工作少。

我虽然平时对有关习总书记讲话、党章党规等都有学习，但是没有把学习提到应有的高度，因工作忙使学习表面化，没有主动、自觉的深入深刻的去学习，学习内容不全面，学习方法不科学，对理论政策的学习理解不够透，了解不够具体，指导教学工作实际不够。

（二）工作作风不够扎实，创新意识不强。一是对待工作，创新意识不强，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 1 样才能结合实际，更好、更圆满的去完成，工作缺乏激情。对上级安排的任务，工作方法存在生搬硬套现象，存在差不多、过得去、不出事就行的思想，存在怕乱求稳，怕冒风险，安于现状的思想；二是一岗双责作用发挥不够，工作中抓业务多，对分管科室党建工作和党风廉政建设抓的不细不严。

（三）全局意识不强，统筹协调能力差。在工作中，特别是对不是自己分管的工作，有时局限于主要领导布置什么做什么，没有把自己放在全局的角度去考虑，对全局性的工作，深入思考比较少，好的建议也不多，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，“老好人”思想也时不时作祟，不想得罪人。

（四）深入基层调研不实，与基层同志交流少，与群总联系不够紧密。深入基层调查研究的主动性不强，调查研究不深、不细、不实。很多时候都是通过看材料、听汇报等了解工作进展情况，与师生沟通交流不够，在一起谈工作的多，交心谈心沟通思想的少，因此对一些工作中的问题思考和决策自然就会不全面、不及时，没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。

三、存在问题的根源剖析

经过以上自我剖析以后，我认识到问题的严重性。归根结底来讲还是我对自己的要求不严格的结果。在理想信念上，随着工作时间的增加、工作经验的积累，我的世界观、人生观、价值观发生了一定的偏差，艰苦奋斗的思想少了，懒惰安逸的思想多了；谦虚谨慎的工作作风少了，敷衍了事 2 的工作作风多了；认真负责的工作精神少了，马虎放松的现象多了；为人民服务的思想少了，考虑自己的事多了；批评与自我批评的现象少了，调查研究的时候少了、学习理论和业务的时间少了。在党性修养上，错误的认为，党龄越长、职务越高，党性修养也自然越来越强，心中主动锤炼党性的警醒不够，在思想意识、党性修养上与党组织的要求还存在一定的差距，没有起到党员领导干部的表率作用。

四、今后努力方向和改进措施

（一）加强学习，坚定理想信念。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假，欺瞒党组织。自觉在思想上政治上行动力上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把理论与实践结合作为提高自身素质的第一要务，不断丰富自己的知识体系，开拓自己的视野，增强解决实际问题的能力，把学习贯穿始终，进一步坚定共产主义信仰。

（二）切实转变工作作风，深入倡导务实作风。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告；进一步改进工作作风，坚持求真务实的原则，坚持扑下身子、放下架子，多利用工作时间，深入教学一线掌握第一手资料，做到知实情，3 求实效。以严格的标准、扎实的作风，坚持实事求是，把本单位的实际和特点与上级要求结合起来开展工作，确保各项工作计划周密，落实到位，成效实在。

（三）密切联系群众，增强宗旨意识。增强主动服务的意识和能力。时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，警惕脱离群众倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，办实事、办好事。深入调研、排解基层困难。

（四）强化责任，勇于担当。树立勇于担当的精神，增强责任意识和大局意识，增强工作的主动性和创造性。在分管的工作中，要勇于担当，敢于碰硬，在困难面前不退缩，在矛盾面前不躲避。在教学管理中坚持原则、不讲情面，敢于碰硬。在干部管理中要有不怕得罪人，不当“老好人”的观念，对自己分管的工作进行量化细化，严格按照岗位职责进行定责，并强化督促检查，确保各项工作任务落到实处。

（五）坚持廉洁奉公，提高党性修养修养。在工作中我始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，时刻以《党章》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为标尺，时刻反省自己、警示自己，时时用严实精神在思想、作风、党性上“补钙”，在持续查摆解决不严不实问题和“四风”问题上，改进思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，提高党性修养。

5.组织生活会发言提纲 篇五

今年我参加了“两学一做” 学习教育，通过对照学习、深刻反思，结合自身实际，深入查摆，明确了整改措施。将对照检查汇报如下：

一、存在的主要问题

作为一名党员，我在很多方面做得还不够，通过“两学一做”学习教育，发现自身还存在以下几方面问题，具体表现如下：

（一）政治合格方面。日常学习不够，理论水平、素质能力还不能适应新形势发展的需要。经过多年的打拼，个人取得了一些小小的成绩，渐渐没有了原来的那股冲劲，意志有些消沉，放松了对自己的要求，政治理论学习不积极，存在着随大流的思想，觉得大家都这样，差不多就行了。

（二）执行纪律合格方面。学习党员干部廉洁自律的有关规定逐渐减少，有时不能做到用党的纪律约束自己。如，在生活上，认为条件好了，穿点好的、吃点好的、用点好的，属于正常现象。亲戚朋友聚会中看见同学、朋友开着好车过着奢侈的生活，很羡慕。艰苦奋斗的思想在逐渐弱化，思想上有了追求安逸、享受的想法。

（三）品德合格方面。品德修养对自己要求有所放松。讲道德、有品行，就是做人要实，光明磊落。对于党员来说，就是要忠诚老实、言行一致、表里如一。如，有时候自己在开会学习时、自己总是强调一定要发挥党员的先锋模范带头作用、但是在有时碰到一些人对党的工作不理解、出现消极语言时、自己不能够及时制止该言论。

（四）发挥作用合格方面。作为一名党员，发挥党员先进模范作用不够，觉得做好自己该做的，不出问题就行了。没有根据自己的实际情况发挥党员的先进模范作用。如，我是一名医生，认为只要做好自己的工作就好，没有很好的发挥党员的模范作用。

（五）在组织生活方面，政治敏感性不够。对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败”的麻痹大意思想，没有站出来态度鲜明的公开批判、制止，对这些不讲政治、严重自由主义的言行，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评，而是任其所为，以允许言论自由为借口开脱自己的责任，在一定范围、一定程度上助长了这种不良风气。实际上这都是政治敏感度不高的体现。

（六）是在担当作为方面，存在不敢担当，不愿负责的思想。今年的工作任务较往常要重，因此在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真专研，没有及时摆正位置，调整状态，认为自己只是一名副职，不由地就降低了对自己的标准，不愿意去承担更多的责任，存在有多一事不如少一事的思想。

二、改进措施和今后努力方向

（一）明确目标，不忘初衷。我要端正态度，重新树立人生的新目标。积极参加单位组织的学习，要注重自学，向身边优秀的党员学习，提高自身的理论素质水平，争取做得更好。

（二）保持的党的优良传统，永葆党的先进性。进一步提高党性修养，不能忘记党的谆谆教诲，继续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统。在日常生活中，以身作则厉行节约，积极进取永不放弃，时时处处起到模范带头作用。

（三）加强学习，提高自身素养。我要坚定理想信念。要进一步加强思想道德修养，牢固树立党员意识、全局意识和宗旨意识，我要坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装自己，始终保持谦虚谨慎、锐意创新的良好精神状态，在思想上清醒、政治上坚定、生活中高度负责。

6.高校党支部组织生活创新思考 篇六

关键词：组织生活,创新,考核

1 参加党的组织生活是党员的权利和义务

1. 1 党的组织生活

党的组织生活是指由党支部或党小组组织召开的,以党员为主体的,以培养党员的党性修养和践行宗旨意识为目标的,以增强组织凝聚力、战斗力和党员归属感为内在要求的系列教育实践活动。党的组织生活是党的生活的一部分。党的组织生活分为广义和狭义,广义的党的组织生活是指党支部和党小组以组织名义开展的教育实践活动,广义的党的组织生活与党的生活接近; 狭义的党的组织生活是指 “三会一课”,即支部党员大会、支部委员会会议、党小组会议和党课。

1. 2 党的组织生活的制度要求

党章规定,参加党的组织生活是党员的基本权利,同时又是党员的基本义务。 《党章》第八条规定:“每个党员,不论职务高低,都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织,参加党的组织生活,接受党内外群众的监督。……不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。”

中组部组织局1998 年编著出版的 《党员管理手册》中规定党的组织生活应有六种制度要求,一是会议制度,二是党课制度,即 “三会一课”,三是批评制度,四是评议制度,五是汇报制度,六是谈心制度。中共十七届四中全会对党的组织生活质量提出了新的要求,要求建立学习型党组织,构建学习平台; 在组织生活中保障党员的主体地位和民主权利,要为党员提供畅通意见表达渠道; 要推动基层党建工作创新; 要增强党内生活的原则性和实效性; 要建立党性定期分析制度,把作风作为党性分析的重要内容。

1. 3 党的组织生活要坚持的原则

( 1) 民主集中制原则。民主是我们党起家建国的根基,党组织应成为民主政治的载体和推动民主政治发展的示范平台,在党的组织生活中,要坚持民主集中制原则,要坚持少数服从多数,要尊重少数人的意见。

( 2) 主体性原则。要坚持党员主体性原则,我们党的意志和宗旨最终是通过8668. 6 万党员践行来实现的,在党的组织生活中,要坚持党员的主体地位,要去行政化,要调动党员参与党内活动的积极性和主动性。

( 3) 讲政治、讲党性原则。政治目的性是政党区别于其他组织的重要特征,中国共产党是执政党,肩负实现“中国梦”的重任,党的组织生活应讲政治原则、讲党性。

( 4) 平等性原则。党员在组织生活中,一律平等,无特殊党员。

( 5) 实效性原则。党的组织生活要有实效性,要结合单位实际和党员自身实际,在组织生活的内容和形式上要创新。

2 现阶段高校党的组织生活面临的问题

2. 1 内容沉闷,形式僵化,且呈现行政化趋势

2. 1. 1 内容沉闷,“三会一课” 开展不好

高校党的组织生活内容比较沉闷,在 “三会”中支部委员会会议很少召开,大多数支部没有设立党小组,就无所谓党小组会议,支部大会一般是学习文件,偶尔讨论发展党员事项,由于院系采取主任、院长负责制,基层支部一般是分专业设立,因此,支部大会既无行政决策事项,学术事项又无法决策。政治学习成为支部的组织生活的主要内容。政治学习材料一般是党委宣传部规定,涉及党的规范性文件、重要会议精神。学习方式,一般是宣读,大多数支部无专职干部,对党的规范性文件、重要会议精神领会不深,既无讲解,又无法开展讨论,大多数党员云里雾里地完成了任务。

2. 1. 2 形式僵化,多为上级党委规定动作,无创新

支部组织生活一般是召集党员坐在一起,学习文件,完成上级交办的任务。组织生活既脱离社会实际,又无法结合党员个人的思想、工作、生活实际,内容乏味,形式僵化。尤其是对现代信息技术利用不够。

2. 1. 3 支部设置与机构设置密切结合,工作大包大揽,党员参与组织生活的积极性、主动性缺乏调动,支部管理呈现行政化趋势

当前,组织活动中经常表现出党员主体地位不突出,参与组织生活的积极性不高。基层党支部组织生活通常是支部书记组织或者操办,书记往往以教育者或者领导角色出现,传达上级精神或者学习文件,党员成为被动的受教育者,书记和党员之间上下级关系的意识强,组织生活的互动性差。

2.2高校基层党支部工作积极性和主动性不强,组织生活没有发挥高校师生智力资源的优势

学校各二级学院党委或总支大包大揽,成为开展组织生活的主体,各二级学院党委或总支下面的党支部定位不明确,与教研室的关系有待梳理,支部书记、组织委员、宣传委员的使命感、组织意识、责任意识以及工作计划性、积极性和主动性有待提高。

高校基层党支部组织生活形式有待创新,没有充分发挥高校教师和学生智力资源的优势,没有能充分发挥高校及高校师生服务经济社会发展的基本职能。教师、学生走出象牙塔参与社会建设的主动性、积极性需要组织调动,并提供组织保障和服务平台。

2. 3 组织生活制度落实不到位,存在很大的随意性

高校中党员的构成主要是教师和学生,教师和学生平时忙于本职工作和学习,从而导致在制度的落实上存在很大随意性的现象,在组织生活的开展中存在 “形式化”,表现为: 日常会议结束后宣读文件,拍照结束等。对党员队伍中存在的问题推诿,怕得罪人,弱化党组织生活。

3 高校党支部生活创新的思考

3. 1 防止行政化趋势

党组织生活的主题由领导干部或多数党员提议而让普通党员主持,防止党的领导凌驾于党组织和普通党员之上。改变普通党员在组织生活中始终处于 “配角”角色,增强普通党员的主体意识、合作意识,力求使组织生活呈现出活泼的局面。

3. 2 创新组织生活形式

在传统的组织生活形式( 如重温入党誓词、参观历史纪念碑、向先烈献花、过党的生日等) 的基础之上,引入知识竞赛、党建书画摄影展、学先进、专题式演讲、微信知识抢答、党员定向扶贫点、贫困生帮扶等。发挥现代媒体的优势,用身边的事情去教育、引导身边的人,挖掘高校党组织生活的潜力。

3. 3 创新载体,构建高效网络化组织生活平台

高校党组织生活要针对面向的学生和教师思维动态情况,从传统的单一的 “灌输方式”向新技术新方式的 “渗透方式”转变,利用互联网、微信、微信公众号、党员群等形式,加强党员之间、党员与群众之间、教师与学生之间的互动交流,增强党组织生活的吸引力和实效。

3. 4 提高基层党组织书记的工作能力

定期开展党务工作者的培训,努力提高基层党务工作者的政治素质和业务能力。高校基层党务工作者一般都是一线教师或者学生干部兼任,平时工作学习较忙,因此需要围绕党建工作的实际情况,定期开展党的理论知识和实践的培训班,探索新形势下如何保持党的先进性,提高党务工作者的业务能力。

3. 5 切实贯彻和落实检查考核制度,建立长效机制

良好的制度是促进党组织制度落实的内在动力,因此需要落实检查考核制度,预防出现 “形式考核”、 “人情考核”,定期组织对各基层党支部的考核,检查等,协助基层党组织落实整改,解决基层党组织出现的问题,进一步落实奖惩制度,提高高校组织生活的实效性。

参考文献

[1]陈虹.高校党支部组织生活调查研究[J].国际医药卫生导报,2005(6).

[2]陈国荣.以改革创新精神加强高校基层党支部建设[J].福建师范大学福清分校学报,2008(10).

[3]伍锦昌.提高高校党组织生活质量的创新探索[J].高教论坛,2006(4).

[4]吴雪丰.多校区高校党建工作探析[J].中国市场,2015(12).

7.组织生活会发言材料 篇七

根据本次组织生活会的要求，我认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，并结合自己的思想工作实际，对照“政治功能强不强、‘四个意识’牢不牢、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六面镜子，深入开展了自查，现报告如下。

一、存在问题

经过深入对照检查，自己主要存在以下突出问题： ——在“政治功能强不强”方面。主要是党章意识、党员身份意识淡化，在党言党、爱党护党的自觉性不高。比如，对身边一些传播“官场秘闻”“小道消息”等不当言行，通常睁一只眼闭一只眼，左耳进右耳出，认识不到其潜藏的危害性，不能做到挺身而出、批评纠正。

——在“四个意识牢不牢”方面。主要是对上级的决策部署，过多地强调结合实际灵活运用，在落实中有搞变通、打折扣的行为，在一定程度上还存在着“本位主义”和“实用主义”现象。

——在“四个自信有没有”方面。主要是对网上的诸如“资本社会主义”“国家资本主义”“新官僚资本主义”等错误言论抵制不够坚决，对“全盘西化思潮”“极左思潮”等错误思 想缺乏高度警觉，对“普世价值”等西方文化，欠缺应有的判断力和甄别力。

——在“工作作风实不实”方面。主要是敬业精神有所欠缺，习惯于不求有功、但求无过，工作缺乏积极性和主动性，缺乏“在岗一分种、敬业六十秒”的负责精神。

——在“发挥作用好不好”方面。主要是干事激情欠缺，在工作上只求“过得去”、不求“过得硬”，缺少追求卓越、精益求精的精神，工作中不能高标准、严要求自己，共产党人的先进性和模范性作用发挥不够。

——在“自我要求严不严”方面。主要是学习的主动性不高、系统性不强，自认为工作任务多，时间紧，先完成工作任务再说其他的，用新思想、新理念、新知识去武装头脑的积极性不高。

二、原因分析

经过深入查找，之所以产生上述问题，根本原因在于以下几点：

一是对思想政治建设的重要性认识不足。认为思想政治建设太缥缈、太空洞，面对市场经济大潮和形形色色文化思潮的冲击，思想上产生了迷茫，认识上发生了困惑，理想信念和政治信仰不如过去那么坚定了，也放松了政治理论学习，放松了对精神世界的改造，导致自己的思维层次和认知水平不高。

二是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的必要性认识不足，不能经常性地进行自我省察、自我净化、自我完善、自我 革新，对共产党人“大公无私，吃苦在前、享受在后，克己奉公，敢于担当，甘于奉献，团结群众”等优秀品质学习践行不够，没有处理好“知与行、说与做、公与私、名与利”的关系。

三是在个人修养上降格以求。主要是内心有了松劲懈怠的情绪，认为只要不逾矩、不越轨、不踩线就行，对自己的要求不如以前那么严、那么高了，自重、自省、自警、自励的精神有所弱化，“修己克己” “养德养性”的自觉性明显降低，不能始终如一地做到“定心正身、一日三省”。

三、整改措施

针对查找出的问题，自己将警醒痛改，切实做到以下几个方面。

（一）牵住“四个自信”“四个意识”这个“牛鼻子”，不断提高自己的思想政治觉悟。一是抓住“八个明确”“十四个坚持”这个核心，在学深悟透做实上下功夫，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。二是把握“不忘初心、牢记使命”这个主题，下决心解决理想信念淡化、精神状态不佳的问题。三是牢固树立“四个自信”，坚决抵制“宪政主义”“普世价值”等西方思潮的侵袭，彻底清除政治上的模糊认识、思想上的杂草灰尘、观念上的垃圾糟粕。四是严格遵守政治纪律和政治规矩，经常用“四个意识”对标校表，学会从政治上观察和处理问题，在大是大非面前保持清醒头脑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。

（二）以“进了党的门，当好党的人”的自省自觉，认 真学习贯彻党章。集中时间对党章来个再学习，全面掌握党的性质、党的宗旨、指导思想、奋斗目标等核心内容，自觉用党章、用共产党员的标准，匡正自己的言行。坚持用入党誓词警示自己，从小事抓起，从点滴做起，努力当好表率、做出样子。进一步强化组织观念，积极主动地参加组织生活，及时足额缴纳党费，尽职尽责完成组织交办的任务，尽到党员应尽之责，做好党员当为之事。

（三）在“修心、修德、修身、修为”下功夫，提高自身修养。一是修心，克服心浮气躁的现象，保持心底澄清，坚守内心本真，建好自己的精神家园。二是修德，在大事大非上明大德，在社会活动中守公德，在对外交往中严私德，在家风培养中扬美德，努力做一个讲道德、重品行、有操守之人。三是修身，以“吾日三省吾身”的精神反躬自省，坚持用中国优秀传统文化陶冶情操，涵养德性，修持身性。四是修为，始终用党纪国法约束自己，用党性原则要求自己，以严正己，以实导行，做到既“干事”又“干净”，既“勤政”又“廉政”。

8.组织生活会发言提纲 篇八

我到科里工作有一年多的时间了，这段时间里，部里的领导、科长和科里的同志们对我各方面关心照顾很多，我也从中学到了不少。这天，按照“讲、严、兴、纠”活动安排和分析检查阶段具体要求：

首先，说一下对班子的看法和推荐。

我们这个班子是一个爱学习、讲团结、肯吃苦、肯卖力、奋发向上的班子，一是注重学习，读书看报氛围较好，理论修养、政治觉悟较高，政治上清醒坚定;二是注重团结，既坚持原则，又相互尊重，有了问题透过批评与自我批评的方法去解决，不搞自由主义，不搞小动作;三是重大任务完成较好，在科长的带领下，大家在工作任务重、头绪多、标准高、要求严的状况下，始终持续工作思路清晰，以强烈的事业心、职责感完成好了各项任务。

推荐：一是进一步加强学习，在工作繁忙的同时，注意抽时间强化对政治理论的学习和时事的了解掌握，进一步提高工作水平;二是加强统筹协调，越是在任务多、工作忙的时候，越要注重统筹，尽量避免重复劳动。—1—

其次，进行个人党性分析。

我结合自身实际，对照工作岗位职责，从思想、工作、学习、生活、交往等方面深入查找了自身问题，感到自身在以下几个方面还有较大差距：

(一)理论学习不够扎实有效。虽然平时在日常工作较多的状况下，能主动抽时间加强对业务知识的学习，并结合个人的兴趣爱好，阅读一些其他书籍，但忽视了对知识潜力的全面培养、全面提高，个人感兴趣的的就多看一点，不感兴趣的就少学一点，而涉及到业务知识，往往是用着什么学什么，缺乏学习的系统性和全面性;学习主动性不强，常借口事情多没时间，经常是“三天打鱼，两天晒网”，没有常性;平时看得多，想得少，不能充分的运用所学的理论来指导实践，在运用别人的经验解决自身问题的潜力上欠缺较多。主要表现为：一方面加强学习的紧迫感不够强，总以事情多、没时间当借口，不能及时地去学习新理论，应对新理论又没有“沉下去”的精神，结果学的不透，理解不深，还有现学现用、用什么学什么的现象;另一方面不能把理论与实际工作结合起来，在工作中，学归学、做归做;看问题、干工作，喜欢按照自己的思维—2—

来解决，凭主观臆断，靠一厢情愿，实际效果不是很好。

(二)始终持续昂扬的精神状态干工作的标准不够。虽然在科里工作比较繁重的阶段，能够主动克服困难，加班加点，完成好工作，但是在平时，缺乏“积累”意识，老是借口这样那样的原因，坐不下来，沉不下去。主要表现为：一是事业心、职责心不强，工作的热情不高。真抓实干的用心性不够，对大项工作、领导强调的或上级要检查的工作，思想上比较重视，对领导不强调的，有时会有拖拉现象;二是不能一贯坚持工作的高标准。有时有得过且过的思想，奋发进娶争创一流的工作劲头不足，有时把个人的事情带到工作中，影响了工作质量;三是自身潜力素质不高。虽然不满足于只干一些日常事务性工作，却又不能静下心来读书学习，提高自己的文字功底;四是有时在工作中，存在着依靠思想，有时总想着有科长、有主任把关，对待一些工作认真细致程度不够。

(三)作风纪律坚持不够好。在日常工作和生活中时间长了，就放松了对自身的要求，满足于过得去、差不多，在落实条令条例上有差距，对时时处处守住纪律这根“弦”绷的不紧。主要表现为：有时候为了方便，会有不假外出

的状况;有时加班稍微晚了点，第二天就不想出早操;在工作中，对领导交待的指示要求，不坚决搞变通，有打折扣的现象，对交待的任务，用心想办法去完成的思想树的不牢;在对外交往上，虽然能把住谨慎交友的底线，但有时对自我放松了要求，还是会跟一些“朋友”出入KTV等娱乐场所。

存在以上问题的原因，主要有以下几点：

一是放松了对世界观、人生观、价值观的改造。自己对用科学的理论武装头脑、改造自己的世界观、人生观、价值观的重要性认识不足，总认为政治理论都是大道理，自己干的都是具体的事，学不学无所谓，学深学浅无所谓。在工作中只要用心肯干就是履行职责了，放松了对世界观、人生观、价值观的改造。

二是组织纪律意识不强。借调机关工作时间长了之后，有时自我感觉过于良好，平时对条令条例学习不足，放松了自我要求，遵守纪律做得不够好。

三是原则性不强，自律意识树得不牢。自我要求放松，自律意识不够。平时感到工作忙一点、累一点，放松一下是就应的，就没有想到这对自身的形象有没有损害。

下一步，为更好地履职尽责，在工作中取得更好的成绩，我决心以此次“讲、严、兴、纠”活动为契机，紧紧依靠组织和同志们的帮忙，认真加以整改提高。

一是进一步加强理论学习。在今后的工作中，坚持不懈、不断深入地学习好党的创新理论，注重用党的创新理论打牢思想基储提高政治理论素养，不断用党的创新理论指导实践，提高工作潜力。加强对世界观、人生观、价值观的改造，不断的修正自己的人生航标。

二是进一步提高业务潜力。一方面要用心学习各种知识，坚持每一天都抽时间读书学习，做到钻进去学扎实，并注重在实践中积累经验，提高自身的思想水平;另一方面要认真钻研本职业务，以充沛的精力和过硬的作风投身于各项工作，加强业务知识的学习，勤于总结梳理经验教训，提高独立处理事情的潜力素质

三是进一步强化自我管理潜力。因为在机关这个相对宽松的环境工作，更要注重自我管理，提高自我约束潜力。一方面要以昂扬的斗志，扎实的作风，锐意进取，迎难而上，把精力集中在履职尽责上，善始善终，脚踏实地，自觉的做好工作，主动完成任务;另一方面要始终持续好的

生活作风，时刻牢记自己是一名党员，坚决做到行得端做得正。

最后，说一下对其他同志的看法和意见推荐。

XXX同志是我们大家的兄长，他学习抓得紧，善于钻研，理论水平高;管理潜力比较强，对科室人员学习、工作抓得牢，对科室成员，尤其是新同志潜力提高帮忙很多;工作思路比较清楚，经验比较丰富，落实上级命令指示坚决认真。期望在以后的工作中，克服急躁情绪，持续好的精神状态。

XXX同志素质很全面，抓工作思路比较清晰;工作很主动，不等不靠;为人很谦虚，跟谁都能处理好关系。期望在以后的工作中，处理问题能够更加理性，同时，期望能够进一步处理好家庭和工作的关系。

XXX同志基层经验比较丰富，抓工作比较细致;为人谦虚谨慎，各方面关系处理较好。期望在以后的工作中，进一步处理好家庭和工作的关系，并能够加强学习，提高文字表述潜力。

XXX同志事业心、职责感强，工作认真、细致;人品好，为人厚道，待人诚恳;自身要求严格，模范作用好。

期望在以后的工作中，加强政治理论知识的学习，同时，遇到不顺心的事情，不要着急，冷静处理。

XXX同志作风很平实，思想很理性，自身要求比较严格，工作完成比较出色。期望以后在分内工作的落实上，更加大胆，放开手脚。

9.广告公司的组织文化建设 篇九

广告公司组织文化的定义及维度

广告公司的组织文化是指广告公司在日常经营管理中逐步形成的, 为全体员工所认同并遵守的, 带有本组织特点的经营理念、宗旨、愿景、精神和价值观, 以及这些理念在日常经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象体现的总和。强有力的组织文化能够对整个组织整体和每个成员的价值取向和行为取向起到导向作用, 可以在激烈的竞争中立于不败之地。

斯蒂芬·P·罗宾斯在《管理学》中用七个维度准确地表述了组织文化的精髓。正如作者所说:“在许多组织中, 其中的一个文化维度通常会比其他维度强得多。”我们从中来分析一下广告公司应该强调的是哪些维度 (如下表) 。

广告公司在组织文化建设中应该强调的是稳定性、创新性和团队导向。在稳定性这一维度中, 罗宾斯强调的是组织决策和行动强调维持现状的程度, 而在广告公司的经营当中, 由于各种内外因的相互作用, 员工的流动非常频繁, 这就为组织文化建设提出了巨大的挑战。所以维持员工的稳定性是广告公司组织文化塑造的前提和保障。我们还要特别强调指出的是创新性这一维度。创新是广告的灵魂。只有创作出具有创意并能够触动消费者购买欲望的作品才能满足广告主的要求。所以, 培养员工的创新精神至关重要。在员工导向这一维度中, 我们不得不指出, 目前我们的大多数广告公司是以客户导向为主, 客户要怎样做, 广告公司就怎样做。在管理决策中, 没有把员工的利益考虑进去, 这也使得员工对公司没有归属感和忠诚感。

组织文化建设对经营管理的作用

营造公司的文化氛围。公司的文化氛围是指企业以经营理念为指导思想, 广大员工在工作中形成的企业风气和风貌, 以及企业的外在形象系统所营造的企业环境。一个好的公司文化氛围可以给人产生信赖感、专业化、规范性等良好的企业品质。这种文化氛围的营造可以从外在和内在两个层面来进行。外在方面如公司的风貌、标志、职工风貌等, 这些是可以被人感知的, 可以通过短时间加以塑造。内在方面是指企业的经营理念、道德规范、价值取向等。这种内在价值体系必须在全体员工的持续努力、认同下, 才能形成公司特有的文化体系。

吸引、留住、管理人才。广告公司是以人的知识、思想、思维方式和个性作为生产要素的, 只有充分调动人的自觉性、积极性和创造性, 才能使公司发展和发达起来。人力资源是广告公司的重要资源和最大财富。广告公司竞争力的强弱很重要的方面取决于人才的数量、质量及其才能的发挥程度。但是, 在实际运作中, 广告公司人才频繁流动现象非常突出, 员工的工作氛围不和谐、不自由;职业发展的空间小。所有这些告诉广告经理们:广告公司管理必须从物质、权力的制约等传统管理办法上升到文化的认同上来, 以公司的使命、精神、理念、风格、行为规范和符号去塑造和熏陶, 这样的管理方式才能凝聚全体员工的奋斗热情。

形成竞争优势, 塑造品牌竞争力。一个族群 (民族、地区、公司) 的文化对于其所从事的行业个性, 能够达到精准、深刻、普遍的自觉, 那么, 这一族群在这一行业一定具有终极竞争力, 他们在这一行业内一定具有世界一流的水平, 一定是世界领袖。中国广告业正进入品牌竞争时代, 广告公司不断受到媒体和咨询类公司的挤压, 要想在市场的大浪淘沙中站稳脚跟, 就必须要提升核心竞争力, 不断地进行体制创新, 建设独特的, 富有感召力、生命力、凝聚力的组织文化。

综观知名广告公司, 他们都有自己的核心经营理念。奥美的“品牌管家”理念, 提倡对品牌做管家式服务;电通奉行的“全方位信息交流服务”的经营理念;智威汤逊始终以“帮助顾客提升短期的销售额, 同时建立长期的品牌价值”为公司的使命;上海广告有限公司的“去想去做客户还未曾想到的”服务理念。这些知名广告公司都用自己鲜明的个性、特殊的文化品格和精神气质打造品牌价值。

培育公司的组织文化

广告公司应当建立一种以自身定位、业务内容为基础, 以企业目标、理念、精神为内涵, 以一定的外在符号为标志, 以一定形式来维持的组织成员共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、风气等的组织文化。广告公司的组织文化培育有以下几个重点:

让员工学习文化。组织文化是员工普遍认同和自觉的观念和规则系统。它强而有力地支配着员工怎样思维、怎样感觉、怎样评价、怎样行动和判定什么是最有价值的以及什么是最重要的。只有全体员工有一致的认同和自觉才能形成成熟而稳定的组织文化。这种文化是可以通过多种途径传递给员工的。比如故事、活动、会议、私下交流等。组织的“故事”通常讲述重大的事件或重要人物。活动上可以举行一些讲座、周年庆、庆生会、团体旅游活动等。会议上可以讲一些公司的英雄人物与事迹、公司的历史与传统、公司目标、公司重要象征符号等。私下交流也是非常重要的, 管理者应该知道员工对工作的满意程度、对公司发展的看法等, 这些都有助于公司的发展。

执行组织文化。一个好的管理理论固然重要, 但是, 是否执行和执行的有效度, 反映了企业的整体素质, 更反映出管理者的角色定位。执行力的关键在于通过组织文化影响员工的行为, 因此, 管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。作为广告公司的组织文化不能停留于口号、仪式和行为准则等外在层面, 组织文化是一种信念, 更是一种行为, 它必须真正地落实到企业的管理和行动当中。如果公司以为客户专业服务为第一, 那么就必须落实到每个人的行动中, 为客户提供专业的服务;如果是以创意为经营中心, 就要创造出独具特色的精品广告。由此可见, 组织文化不能形同虚设, 贵在执行。

持续组织文化。组织文化对组织的发展至关重要, 那么, 我们靠什么促使那些有抱负的人能够持续地为这个组织奋斗。广告公司存在关闭、转行、合并、重组等诸多问题, 这给组织文化建设提出了问题与挑战。这就要求公司在变幻的经营中坚持自己的组织文化。这样假以时日, 员工会逐渐体现对公司文化的认同感, 而这份认同感就是持续组织文化所带来的最大回报。

结语

在今天经济高度发达的现代社会, 市场竞争日益激烈, 广告公司越来越关心自身形象, 这直接影响广告公司的竞争能力和生存能力, 而组织文化建设作为广告公司形象的一个重要组成部分, 是现代广告公司有效的管理方式。

参考文献

[1].曹世潮:《文化竞争战略》, 中国人民大学出版社, 2006年版。

[2].斯蒂芬·P·罗宾斯:《管理学 (第9版) 》, 中国人民大学出版社, 2008年版。

[3].王关义、刘益等:《现代企业管理》, 清华大学出版社, 2004年版。

10.组织生活会发言稿 篇十

为了进一步提高党性修养，更好发挥党员先锋模范作用。根据组织生活会安排，现作个人剖析如下：

一、存在问题

（一）政治思想方面。

在接受了党的教育后，反思自己的思想、言行，始终能够在政治上、思想上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别是党的十九大召开以来，坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。但经过深刻反思，仍存在一些不足。主要在于还没有完全做到“学深、弄通、做实”的要求，党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、通篇贯穿着马克思主义的光芒真理，但是个人也对于党的十九大的相关精神以及诸多党的理论思想学习不够充分、深入止步于表面理解，没有完全掌握其思想体系和内在逻辑原理，在理论联系实际的工作上还很不够。

（二）执行纪律方面。

对于政治纪律、组织纪律、工作纪律，个人能够始终保持清醒头脑，做到“不越红线、不碰底线、不触高压线”，但这并不能说明自己在执行纪律方面就没有任何问题。我反思以后认为，自己对于各项纪律的内涵还存在认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，对执行纪律的严肃性方面还缺乏清醒的认识，这些都有待改正。

（三）反对四风方面。

自己虽然在形式主义、官僚主义上没问题，也不存在享乐主义和奢靡之风，但对自身要求还不高，有时存在松懈的现象，没有做到“一日三省吾身”，没有以共产党员的高标准严格要求自己。这些都反映了自己在工作和平时的生活中放松了自我学习和反思，忽视了对精神世界的改造和提高。

（四）发挥作用方面。

平时学习坚持得不够好，在客观上强调实习工作忙、压力大，缺乏持之以恒自觉学习的精神，对新知识、新理论只是一知半解，缺乏刻苦专研的劲头。对于工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，但对于怎样做得更好思考不够，没有时刻以高标准严格要求自己，同时也缺乏创新意识。

二、原因剖析

存在上述问题和不足，主要原因在于：一是放松了对主观世界的改造。没有积极的人生观、没有崇高的理想追求，必然导致放松自我、降低标准、贪图安逸。以上问题的的存在实质上反映了自己放松了对主观世界的改造，也没有不断加强党性修养，使得自己的精神追求不高。二是学习不够深入。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在抽空学、随便学的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看新闻、读文件，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心。三是自我要求不够严格。在学习和工作上，满足于较好，而没有追求更好，缺乏

“工匠精神”。

三、改进措施和努力方向

下一步，我将以这次组织生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

一是加强理论学习，提高自身素质。

加强政治理论学习，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学习，结合实习工作的实际，努力提高业务能力；广泛学习经济、法律、科学、文化、社会等方面的知识，不断拓宽知识面，不断充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。

二是牢记党的宗旨，争创一流业绩。

牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。实实在在地为群众办一些实事、做好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

三是不断解放思想，树立创新理念。

按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决实习工作中遇到的各种问题，切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

11.组织生活会个人发言材料 篇十一

按照上级党组织关于召开主题教育专题组织生活会的要求，作为党支部书记，我对近段时期参加“不忘初心、牢记使命”主题教育的收获进行了盘点总结，查找违背初心和使命的差距不足，重点检视3个方面的问题，深入剖析原因，深挖思想根源，现将有关情况报告如下：

一、主要收获

自公司主题教育启动以来，我坚持以主题教育部署要求为指导，认真践行“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，紧紧围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标任务，自觉把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项重点措施贯彻全过程，坚持做到先学一步、学深一点，先改起来、改实一点，取得了明显成效。

一是加强理论学习，强化了思想武装。

理论是实践的先导，思想是行动的指南。我坚持把学习教育贯穿始终，推动理论学习往深里走、往心理走、往实里走。作为党支部书记，带头深入学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话精神，认真学习了党章等党内法规、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等理论读本，认真参加公司集中学习和专题交流研讨，积极主动参加支部学习教育活动，分享心得体会，通过一系列加强理论学习活动的参与，进一步学深悟透了习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，进一步提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力，进一步增强了学思用贯通、知信行统一的能力和水平。

二是认真开展调研，务实了工作作风。

坚持把调查研究贯穿始终，树立问题导向，做到求真务实、深接地气。聚焦公司要求，着眼解决实际问题，深入支部党员群众中间和业务领域开展调研，研究破解难题的实招、硬招，推动公司党建和高质量发展的决策部署落地落实，掌握了以前没能掌握的一些实际情况，有效帮助党员群众和业务部门解决了一些难点问题，进一步赢得了党员群众的信任和业务部门的支持。积极领衔完成了课题调研任务，形成了专题调研报告，为公司高质量发展提供了重要参考。

三是自觉对照检视，找准了差距不足。

坚持把检视问题贯穿始终，对照习近平新时代中国特色社会主义思想，对照党章党规，对照初心使命，对照党中央决策部署，聚焦初心和使命，坚持把工作摆进去、把职责摆进去，发扬自我革命精神，坚持刀刃向内、敢于刮骨疗毒、敢于壮士断腕，检视思想尘埃，查找工作短板，进行深刻剖析反思，找准问题根源和症结。共查摆支部建设问题X个，业务类问题X个，全部建立了问题整改台账，分类制定推进计划，为下步整改奠定了坚实的基础。

四是扎实推进整改，提升了能力水平。

坚持把整改落实贯穿始终，突出主题教育的实践性，坚持边学边查边改，针对自查找出的问题、调研发现的问题、同事指出的问题、群众反映的问题、主动认领、认真对待，针对梳理出了问题，逐条研究制定具体的解决办法和整改措施，落实整改事项、明确整改责任，逐条逐项推进整改，以整改落实成果检验主题教育实效。目前，已完成业务类问题的全部整改，支部党建类问题已整改X条，其余X条已明确部署改进，在今后工作会逐一落实推进。通过在整改中的重新审视自己，作为党支部书记和中心负责人的我在思想政治水平和业务能力得到了全面提升。

二、查找问题

在检视对照党章规定的党员条件和义务权利，对照《中国共产党廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，对照群众提出的意见建议中，在检视发挥党员先锋模范作用中，彻底把自身摆进去，找差距，找不足。

1.政治理论功底还有不小差距。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，以前主要还是依靠理论中心组和主题教育的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性不够。在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用所学知识分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学，个人自学少，深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。

2.面对行业发展新形势、新要求、新常态把握不够，考虑眼前工作多，长远打算较少，在推动公司发展等方面的办法不多、措施不实。工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，研究新形势新任务新挑战不够深入，学习借鉴新理念新经验新机制不够主动，解决实际问题的能力不够全面。

3.对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

4.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对中心工作出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。下基层特别业务人员交流得少，了解基层情况不全面。尤其是调查研究不够，出于对部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的深入交流较少，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。

5.批评与自我批评还不够彻底。批评层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。具体工作当中，批评下属有时不顾场合，语言过于直率或刚硬，缺乏领导艺术，有时会伤害职工感情。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。

6.对于工作部署存在“走形式”问题，虽然规定程序都已履行，但征求职工群众意见、听取相关群体意见不够深入，造成一些工作质量不高、实施效果不好。在抓决策的执行落实上，亦存在重部署、轻落实现象，缺乏“钉钉子”的精神，亲自抓督查落实不够。

7、虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，思想上还比较传统守旧，工作泼辣劲不够，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具体的工作之中，为公司发展谋长远、谋发展上缺乏好的意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

8.作为支部书记和业务负责人，在推动支部建设和业务深度融合方面办法不多，成效不佳。缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对党建钻研不够，对业务思考不多，对解决发展中的问题时举措不够与时俱进。一以贯之抓落实的劲头不足，对一些既定的事项、确定的工作,跟抓问效不够，有些工作没有达到预期效果。

9．主题教育期间，共收集支部党员对我本人带领支部发挥战斗堡垒作用意见建议X条，截止目前已整改X条，其余X条已明确部署改进，在今后工作会逐一落实推进。

三、问题产生的根源

本人认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下三个方面：

一是政治站位还不够高。

在贯彻落实党中央重大决策部署上，存在思想上有努力做到的愿望，行动上常出现起步缓、动力小、跟进慢的现象，以至于在贯彻新理念新部署、履行全面从严治党责任、推动企业高质量上存在较大差距。

二是理想信念还不够牢固。

对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。信仰“保鲜”缺乏足够的理论营养，理想与现实的对接缺乏相应的理论桥梁，对党的创新理论的笃信坚守缺乏强劲的理论素养支撑。这些问题，对自己理想信念的政治追求虽然不构成动摇性影响，但对在纷繁复杂情况下的政消清醒度和信念意志力有一定的削弱作用。

三是党性修养还有不足。

开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规、党史、新中国史，深感无论是在党性修养还是在思想境界上，与党中央对新时期党员干部的要求有一定差距。究其原因，主要是党性修养的要求还不高，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高做的还不够。

四、下步整改措施

一是进一步坚定理想信念。

积极参加理论组学习等集体学习的同时，挤出更多时间系统学习党的最新理论成果，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习党中央治国理政新理念新思想新战略，同时注重从中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化中汲取丰富营养，以文化自信支撑政治定力。

二是进一步改进工作作风。

经常深入基层、深入群众开展谈心交流活动，动真情，交真心，虚心接受群众的意见建议，始终把群众的所思所盼、所需所愿作为谋事干事的根本出发点和落脚点，注重在群众中发现、挖掘和总结经验，努力推动工作取得实效。

三是进一步严守纪律规矩。

始终对政治纪律和政治规矩心存敬畏、严格遵守，始终对党忠诚，始终坚守政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向，坚决做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，对破坏政治纪律和政治规矩的行为坚决抵制、勇于斗争，坚决维护党的集中统一和政治安全。不断强化组织观念、程序观念，在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告。

四是进一步保持清正廉洁。

大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，心系基层、心系群众，做到为民、务实、清廉。坚持勤俭节约，以实际行动赢得中心职工的爱戴。要严于律己、廉洁奉公，严格执行《廉政准则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉接受党和人民的监督，树立自己做为一名共产党员应有的清正廉洁的好形象。

12.集团公司资金集中管理的组织模式 篇十二

关键词：资金集中管理,财务公司,内部银行

随着企业规模的迅速壮大和组织结构的调整, 集团企业资金的集中管理和内部多级法人资金分散占用的矛盾日益突出, 子公司多头开户的现象比较普遍, 资金失控、投资随意性大、沉淀严重、使用效率低下的问题日益显露。因此, 加强集团资金集中管理与控制, 强化资金管理成为一些集团公司采取的有效办法。集团公司资金集中管理的组织模式是指将集团公

理的安排, 资产不能按时变现, 及时偿还债务。因此, 企业事先应制定合理的偿债计划, 才能为企业保持良好的信誉, 避免偿债引起的风险。在制定偿债计划时要与资产负债表的数据有密切的联系, 所以在提供的数据必须要准确可靠;要对债务合同、契约中的还款时间、金额和条件等详细逐笔地列明, 结合企业实际的经营情况、资金收入, 把每一笔债务的支出与相应的资金对应, 做到量出为入, 有备无患, 使企业的生产经营计划、偿债计划、资金链互相的配合, 尽量使企业有限的资金通过时间及转换上的合理安排, 满足日常的经营及每个偿债时点的需要。

(三) 选择合适的举债方式。随着各行业激励的竞争, 企业的资金链也会随之变得紧张起来, 在当今的资本市场上, 举债的方式由过去单一的向银行贷款, 发展到可利用多种渠道筹集资金, 而选择合适的司资金集中起来, 为下属子公司提供资金结算、存贷等服务以及必要监管的具体操作方法, 一般常采用以下两种模式:一是财务公司模式;二是内部银行模式。

一、财务公司模式

财务公司是一种经营部分银行业务的非银行金融机构, 其经营范围除抵押放款以外, 还包括外汇、联合贷款、包销债券、不动产抵押、财务以及投资咨询等业务。集团财务公司是以集团公司为主出资组建, 作为集团公司的子公司而设立, 并经中国人民银行批准, 专门从事集团公司内部资金融通业务的非银行性金融公司。

(一) 财务公司模式的主要功能。一般来说, 财务公司模式的主要功能可以概括以下“五个中心”:

1、信贷管理中心。

随着我国加入

举债才是最主要的。一是向银行借款, 其要受资金头寸的限制, 又有贷款额度的制约;二是向资金市场拆借, 这个只能适合那些短期内急需资金的企业, 而且使用时间不长, 资金成本又较高;三是发行企业债券, 向企业内部发行债券, 能筹集的资金十分有限。对外发行债券, 可以筹集到数额较大的资金, 资金成本较高, 稍有不慎, 会带来很大风险, 如果举债的资金合理科学地使用, 经营得当, 不但能提高企业自身的偿债能力, 还能大大提高企业的收益;四是使用商业信用, 不仅成本低, 而且十分灵活, 但要求企业有良好的信誉。

(四) 培植良好的公共关系。

良好的公共关系和善于交际的能力, 是现代企业不可缺少的, 要让自己的企业做到诚实无欺, 讲信誉、守信用, 塑造企业的良好形象和魅力, 这些是企业的无形资产。

(五) 增强偿债意识。

有的企业, 虽然WTO, 集团公司面临着更有利的机遇和更严峻的挑战。集团公司为了加快生产发展、技术改造和基本建设的步伐, 需要适度的对外举债以筹措资金, 迫切需要财务公司担负起信贷中心的责任。通过融资租赁和买方信贷, 注入少量资金, 解决集团内部产品购销等方面的问题。

2、结算中心。

财务公司除了通过在企业集团内部进行转账、结算来加速资金周转外, 还可以通过委托商业银行为集团成员单位办理同城结算和异地结算。其效果是成员单位通过在财务公司开立结算户, 集团内部的结算都通过财务公司来办理, 既减少了资金在途, 又方便了企业结算。

3、筹资中心。

财务公司利用自身的金融功能和服务手段, 在人民银行允许的范围内, 可以运用吸收集团成员存款、同业

具有偿债能力, 由于缺乏偿债意识, 造成“赖账有理”的心理, 能拖则拖, 能赖则赖。这样的企业虽可得到暂时利益, 但从长远看, 企业会失去诚信, 失去朋友, 最终企业将会失去偿债能力, 然后破产倒闭。

总之, 作为现代企业应居安思危, 重点关注自身的偿债能力, 科学地进行分析、掌握规律, 努力提高偿债能力, 让企业健康有序地发展。

(作者单位:河池市壹翔物业管理有限公司)

主要参考文献:

[1]中国注册会计师协会.财务成本管理[M].经济科学出版社, 2009.4.

[2]曹冈.财务报表分析[M].中央电大出版社, 2007.12.

[3]王士伟.财务管理 (第2版) [M].中国财政经济出版社, 2009.2.

拆借、外汇及有价证券交易、发行债券或股票等手段, 为集团开辟广泛的融资渠道, 为企业集团创造宽松的资金环境。

4、投资中心。

财务公司可结合成本效益原则, 利用集团内部暂时闲置的资金进行短期投资或者用于集团本身发展的项目。其效果是增加了剩余资金的投资收益, 使集团公司资金运用效率最大化。

5、中介服务中心。

随着集团公司业务的不断发展, 要求财务公司要提供担保、资信调查、信息服务、投资咨询, 为集团成员企业提供全方位的金融服务, 把财务公司办成企业集团的金融中介服务中心。

(二) 财务公司模式的特点。结合以上对财务公司模式主要功能的论述, 我们可以将财务公司模式的特点归纳为:

1、双重身份、双重性质。一方面财务公司是作为集团子公司而存在的一个独立法人实体, 它与集团其他成员的关系是一种等价交换的市场竞争关系;另一方面财务公司又是经人民银行批准的经营部分银行业务的非银行金融机构, 因此, 它行使银行的部分职能。

2、功能多元化。财务公司不仅承担整个集团的资金募集、资金供应和投资功能, 并且担负为集团下属公司寻找项目资金的使命, 因而财务公司也行使对成员公司及投资项目资金使用的监控功能。

3、资金集中控制。集团总部对各子公司的资金控制通过财务公司来进行, 即由财务公司对集团成员公司进行专门约束, 而且这种约束是建立在各自具有独立经济利益的基础上。

4、集团成员具有完全独立财权。集团各成员单位可以自行经营自己的现金, 对现金的使用行使决策权。

二、内部银行模式

内部银行是一种具备社会银行的基本职能与管理方式的内部资金管理机构, 其主要职责是进行企业内部日常的往来结算和资金调拨、运筹。集团内部银行是将社会银行的基本职能与管理方式引入集团公司内部, 在集团公司内部统一办理各项资金结算和资金融通业务的金融机构。

(一) 内部银行模式的主要功能。

内部银行模式是将一种模拟的银企关系引入到集团内部的资金管理中, 母子公司是一种借贷关系, 内部银行实际充当企业集团的结算中心、货币发行中心、信贷中心、监管中心和信息反馈中心。

1、结算中心。

集团公司内部银行通过内部往来结算中心, 健全内部价格结算体系, 运用相应的结算工具来实现此项职能, 这是内部银行的基础职能。集团下属每个子公司都在内部银行开设账户, 集团成员在企业生产经营活动中的一切实物转让、劳务协作均视作商品交易, 通过内部银行办理往来结算。内部银行还统一制定结算方式、结算时间, 规范结算行为, 同时对结算业务中的资金流向的合理性和合法性进行监督, 及时发现问题, 并纠正资金使用中的盲目性。

2、货币发行中心。

内部银行可以根据有关规定发行自己的支票和货币, 在各成员公司之间使用。

3、信贷中心。

内部银行根据集团总部为各成员公司核定的资金和费用定额, 结合各成员公司的实际需要, 对其发放贷款。在管理上有两种方法可供选择:一是全额信贷方式, 即无论是定额内还是超定额的内部贷款都实行有偿占用, 按贷款额计算利息;二是差额信贷方式, 即对定额以外的部分贷款计算利息或多收利息。与此同时, 内部银行本身也实行银行化管理, 建立贷款责任制, 强化资产风险管理, 实行相对的独立核算、自负盈亏。

4、监管中心。

内部银行在结算职能和信贷职能基础上实施监督控制, 一般通过经济责任制分解指标、结算制度和结算程序、内部价格结算体系、内部合同和经济纠纷仲裁制度来实现此职能。通过监督、控制, 使许多不合理开支、资金外流问题、违法乱纪现象得到遏制和改善。通过事前预测、事中监督、事后核算进行全过程管理, 弥补传统财务会计事后计账的不足。

5、信息反馈中心。

内部银行定期或不定期地以报表的形式将资金流通状况反馈给集团总部和各成员公司, 不仅能使集团总部和各成员公司的领导层及时、全面、准确地掌握资金使用状况, 而且能够对企业集团会计监督和审计监督起到重要的补充作用。

(二) 内部银行模式的特点。结合以上对财务公司模式主要功能的论述, 我们可以将内部银行模式的特点归纳为:

1、各成员公司之间的现金收付和结

算事项, 均通过内部银行统一开立的账号来办理, 成员公司一般不直接对外进行现金结算。

2、各成员公司在内部银行开立存款

账户和贷款账户, 实行存贷分户管理, 具有明显的收支两条线特征, 各成员公司与内部银行是存贷关系, 实行有偿存贷制度。

3、各成员公司在财务上拥有独立财权, 对贷款有权按用途自行安排使用。

4、实行银行化管理。

内部银行本身也建立贷款责任制, 实行银行化管理, 以强化资产的风险管理。

三、财务公司模式与内部银行模式比较

1、在集团中的地位不同。财务公司作为集团子公司, 相对独立于集团或相互渗透;而内部银行存在于集团中, 属于核心企业层。

2、配套的组织形式不同。财务公司是经人民银行批准的非银行金融机构;内部银行作为集团内部职能单位, 一般采用事业部制。

3、对集团成员资金使用权的安排不同。财务公司侧重于分权, 集团各成员可以自行经营自己的现金, 对现金的使用行使决策权;内部银行则是集权与分权相结合, 对贷款有权按用途自行安排使用, 但各成员无权对外筹资。

4、管理机制不同。财务公司是完全市场化的管理, 内部银行则是模拟的银行化管理。

参考文献

[1]路东艳.企业集团资金集中管理研究[J].中国乡镇企业会计, 2011.3.

[2]吴德永.企业集团资金集中管理热点问题探讨[J].财务与会计, 2010.12.

13.村组织生活会发言材料 篇十三

我为自己是一名中国共产党党员而自豪，更为自己在村委党支部的正确领导下，扎实工作、爱岗敬业而倍感充实和欣慰。

一、加强党的政治理论学习，提高认识、统一思想。

关于共产党员要勤勤恳恳做事、干干净净做人的重要指示精神，是对我们广大党员提出的新时期的工作要求，对我们工作有着重要的指导意义。我经常按时观看《新闻联播》，及时了解国内外大事。我党的最新大政方针、治国之策，使自己的思想意识也党中央保持一致。利用课余时间认真学习“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策并做好政治学习笔记，使自己的认识更清晰，努力的动力更足，方向更明确，思想境界进一步得到升华。

二、立足岗位，勤奋学习，乐于奉献

作为一名农村党员干部工作者，我时常提醒自己要有爱岗敬业的良好精神，并以党员的要求为村其他党员干部树立榜样。在村里为广大群众树立一名爱党敬业好干部的美好形象。因此，我担任村委副支书以来就以良好的心态，平和地接受了村委的工作安排，并认真做好本村的每一项为群众服务的工作，使自己能在正确认真地做好工作的同时，努力地学习科学发展观的知识，不断地充实着自己，努力成为让群众欢迎、理解、敬佩的党员干部，为我村整体工作做出了应有的贡献。

三、尊敬领导，团结同事，积极学习一切活动，服务大局。村支部书记是我村基础建设事业的领导者、组织者、决策者，是广大群众心目中的领头人，他为我们本村的发展，殚精竭虑、呕心沥血、无私奉献的工作精神，让我深深敬佩。广大党员干部能同舟共济、万众一心、默默奉献，才能将我村建设的更加美好。我始终坚信“团结一心，万事成功”的人生格言，与每位都保持良好团结合作的人际关系，在和谐、团结、愉快的环境中，扎实有效地搞好工作。

四、存在的不足：

1、学习党的十七大理论方针、政策的深度不够；

2、对村里的一些群众情况了解的不够清楚。

3、积极主动配合村委书记做群众思想工作还不到位；

五、今后努力的方向：

1、积极主动地学习党的一系列方针、政策，提高思想政治觉悟；

2、继续保持自己良好的品德和工作作风；

3、研究新形势下群众的心理变化，因人而异地搞好群众工作；

4、更加积极参加野狐岭村的一切业务学习培训。

14.组织生活会发言提纲 篇十四

组织生活会是党内政治生活的重要内容，更是我党在长期革命和建设实践中形成的优良传统。通过深入的政治理论学习，我提高了认识，坚定了思想，现按照组织要求，从政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等四个方面进行了自查，对自身存在的缺点和不足有了更清醒的认识，以求自己取得更大进步和提高。

一、自身建设情况

牢固树立“四个意识”，坚决做到对党绝对忠诚，守纪律、讲规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。理想信念坚定不动摇，大是大非问题上态度鲜明。坚决遵守党章党规、准则条例，严守法律底线和纪律要求，严格道德要求，三省吾身，以正规范，在立身上、言行上、工作上发挥党员干部先锋模范作用。

二、对照检查情况

一是政治合格方面:在党的政治理论学习上，听安排，随大流，主动学习的积极性不高；在党建业务学习上，认识还比较浅薄，学习系统性不强，往往是浅尝辄止，理解不到位；在一定程度上放松了对自己世界观的改造，认为自己年轻，不在关键岗位，自身素质没有太大问题，在人生观、价值观的改造上缺乏主动性，降低了理想信念的标准。

二是执行纪律合格方面:虽然能够执行中央八项规定精神，但个别时候仍然存在一些思想不重视、不严格的情况，由于自己从事基层工作和文字工作，不存在违反纪律和廉洁自律的环境和风险，对执行纪律的观念没有内化于心。

三是品德合格方面:虽然能够以严格的道德标准要求自己，对照检查自己平时的言行，在一些细节方面还存在一些差距，比如勤俭节约、节能环保、先人后己等方面都有不足。

四是作用发挥合格方面:工作繁重时，存在疲于应付的现象，不能持续以饱满的热情做好每一件事，偶尔会产生畏难抱怨情绪，不能很好地发挥党员干部的模范带头作用。

三、整改措施

(一)强化理论武装。一是要把学习党章党规、学习总书记系列重要讲话精神放在首位，坚持原原本学、结合工作学、带着问题学，切实增强深刻认识严明党的纪律、推进全面从严治的紧迫感和责任感。二是要把学习党章党规、学习总书记系列重要讲话精神作为武装头脑、提高政治定力的基础，坚持社会主义道路自信、理论自信、制度自信，文化自信，不断提高政治敏锐性和鉴别力。三是要进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，切实增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，固牢思想防线，真正做到学而信、学而用、学而行，做到虔诚而执着、至信而深厚、坚定而笃行。

(二)坚守理想信念。一是要始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是要坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，模范践行荣辱观，努力做道德品行的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，保持党员的先进性和纯洁性。三是要始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向，坚持身体力行、求真务实、开拓创新。

(三)坚强党性修养。一是要时刻用党员先进性标准要求自己，坚持群众路线，践行“三严三实”，做到“四讲四有”，从大处着眼、小处着手，时时处处约束和把握自己，不断洗“心性”、去“心魔”、强党性。二是要坚持不懈地加强作风建设，切实把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是强化责任担当，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，自觉当好遵规守纪表率，切实把立言与立行结合起来，真正做到言为心声、言出必行、言行一致。