第一份工作如何选择

2024-07-01

第一份工作如何选择（精选16篇）

1.第一份工作如何选择篇一

2.第一份工作如何选择篇二

现今的职场世界, 很少有人把一份职业做到底的。虽然如此, 在选择第一份工作时, 有两件事情格外重要, 第一是入行, 第二是跟人。

在职业选择初期, 卫哲、范敏、王嘉廉、李彦宏都算入对了行。上个世纪50年代金融行业并不是一个有前景的行业, 但对即将毕业的索罗斯来说, 他已经发现金融行业是个能赚大钱的好领域, 索罗斯也入对了行。

1949年, 乔治·索罗斯注册成为伦敦经济学院的一名学生。

在大学里, 他的职业目标尚未确立, 但是他很享受畅游在思想的世界里, 他喜欢写作。或者他可能成为一位社会哲学家或一名记者, 但是那时的他, 还不太确定。

他还很想当老师, 不过无论他想做什么, 他都得谋生, 而且是尽快赚钱。他现在已经22岁了, 尽管他渴望对人类的知识做出巨大共享, 但他必须先填饱肚子。

经济学的学位对此没有什么帮助。他做了一切自己所能找到的工作, 第一份工作是手提包销售员, 地点在英国的海滨度假胜地布莱克浦。

生意十分难做。为了吸引顾客, 他必须先让别人相信自己和其他销售员并无二致, 但是这对一个带有浓重口音的外国人而言是相当困难的。

向店铺批发销售自己的商品也让他很苦恼, 店家可能都不需要这些商品。

有一次, 他跟一个小店老板做成了一笔生意, 可是这家店里杂乱地堆满了没卖掉的商品。索罗斯心想, 这人完全不需要我的手提包, 然而, 他还是压制住自己的这些想法, 并且告诫自己不能流露出个人情感。他把商品卖给了这个老板, 而内疚却久久地拂之不去。

可以说, 对于索罗斯这样最终从事投资的人来说, 伦敦经济学院是个很好的培训基地。然而, 关于金融市场, 索罗斯在学校什么也没学到, 只知道金融市场的存在。但在毕业之际, 他已经感觉到投资是个赚钱的好领域。

为了跨入伦敦投资银行的门槛, 他给伦敦所有的投资银行都写了信, 希望自己可以转行。当SF银行 (Singer&Friedlander) 给他提供一个见习生的工作时, 他欣然接受了。

这家公司的股票操作十分繁忙。索罗斯觉得很有吸引力, 于是成为了一名专做黄金和股票套利的交易员, 这个职位要做的就是从不同的市场差价中获利。事实上, 他的表现并不出色, 但他喜欢金融世界, 金融市场的交易让他兴奋异常。或者对他来说成为一名社会哲学家或记者可能更刺激, 但是此时的他更需要养活自己。在这里前景很乐观, 索罗斯发现这个世界越来越引人入胜。

不管怎样, 1956年, 这位年轻的投资银行家相信, 是时候继续前进了, 于是, 他远赴纽约。

3.第一份工作如何选择篇三

很多人觉得世界500强的企业高不可攀，其实不然。常规方法是走名校路线，但更关键的是培养自己的个人优势，也就是找准自己的定位。

大四时，有一个正在欧莱雅的同学说起他们公司招聘开始了，我就立刻投了简历，并得到了参加首次面试的机会。虽然我所在的是名校，但从专业上来说，优势并不大。名校的光环，主要是来自对一个学校的整体评价，至于具体到个人，还是要看每个人的职业期望和能力匹配度。我在大学期间，渐渐了解到自己是个活动型的人，大一大二在学校的时候除了学业之外就忙社团、艺术团；大三大口的时候就忙实习，去过电视台、做过总联络助理、办过好多场明星歌友会，也去过500强的公司，很早就体验过忙到深夜十一二点的加班生活。我觉得所谓“优势”和“劣势”应该合并在一起，称为“个人特点”，关键还是要了解自己的特点是否能满足工作环境的要求。

我记得当时大致经过了五轮面试，先是人事部，随后是品牌部。当时很多人都在背“面经”，我则没有。整个面试过程中，我试图真正与面试官进行对话，了解对方的需求，坦诚告知我的特点与期望。其实，大公司想找的是一张“素质最好的白纸”，之中包括了个性特点、学习能力等。不同的岗位所需要的个性特点不尽相同，而团队精神对于在大型企业中工作是必需的。这些会在面试过程中考察。学习能力强也是必要条件，因为这决定了之后的培训是否能被很好地吸收。

给毕业生一些就业建议

1如何即获得招聘信息?

各大企业都会陆续到知名高校举办宣讲会，哪怕你不是在那些名校，也请多留意宣讲会的信息。在宣讲会上你会看到的是这个企业最好的一面，和一些个人发展的成功案例。多去几个宣讲会你就大致能够了解自己和招聘企业的契合度。最重要的是，宣讲会上会公布招聘方式。

2如何让自己被挑中的概率大些?

成绩好是必须的，特别是外语能力。但是，社会实践或许比成绩更有意义，这让面试官觉得你的综合素质好。对该企业文化的了解对于面试的影响是决定性的。有些专业性强的行业认定全套正装，不露脚趾的鞋子才是合格的穿着；而有些创造性行业则欣赏你穿着中的小特色，这种特色又因企业本国文化而有所区别。语言表达方面，真诚最重要，因为面试官“阅人无数”，不会为小伎俩所动。

下期主题预告

第一份工作：如何面对当头一棒的挫折。

与你毕业时对第一份工作的憧憬不已，挫折一定会到来，它可能是当头一棒，也许还会很经常。如何面对挫折，这是个艰巨的考验。我们一起来探讨克服挫折的方法。真正的成功者都善于反败为胜。这要比一帆风顺更接近生活的本质!

读者回复大评选

4.如何选好第一份工作篇四

多方面塑造人生模式

比如，接受父母通过关系给安排的工作，也就意味着你要接受长辈们安排的人生模式，和谁结婚，什么时候生小孩，怎样教育子女，以至无穷;把小孩养大，再不断地重复着这样的人生游戏。

对此，我想说一句：请开恩赏赐给自己一次失败的机会，做你自己真正想做的事!按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，选择通过第一份工作进入社会的方式。

另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，也许目前，大家的选择可能没什么差别，你挣三千，我挣两千，但几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。

第一份不是最后一份

“慎重选择第一份工作”并不是说认同第一份工作定生死。它是指如果你告诉自己，第一份工作不重要，那么也就失去了一次思考人生抉择的机会。我们从小到大，大部分人的命运都是早被体制化的人生模式所绑架，变得没有了思想、没有见解，甚至没有了渴望。

这样的人生是没有尊严的。哲学史上有句话：未经反思的人生不值得一过。抓住职业选择的机会，去反思人生，而不是早找到工作早超生，这是每个能对自己负起责任的人所要抱有的自尊心态。

适当调整期待

你想要做的一份工作，但没有能力去马上做到，这时就需要调整期待。这应该是一种在战略既定情况下的策略调整，比如我当初想做一个写作者，但是当初没人会花钱雇我，那么我就先选择进入出版社工作。

5.毕业生如何找准自己的第一份工作篇五

文/ 王舒婧

每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症, 无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安--就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端, 你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道, 而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。

假设职场就是一架高速运转中的过山车, 难道我们能做的就是被迫感受? 闭着眼睛, 大脑一片空白, 以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切, 只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止?

然而职场的运转永远不会停滞, 任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说, 最要紧的并不是急于在千军万马涌入的“过山车”上求得一个座位, 而是先找到自己。

这个寻找自己的过程包括两方面的内容, 一是了解当下职场中关于“第一份工作”这个话题的现状、热点和趋势, 这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展的方向, 这是在职场中找到自己位置的指南针。

第一份工作意味着什么?

《职场》联合新浪教育频道推出了一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查, 截止到记者发稿日已收回2172份样本, 其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示, 大家对第一份工作的态度很在意, 认为“是踏入社会的第一块敲门砖”的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上, 选择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有份工作”的人数比例多出两倍还多, 占到总人数的58.75%。

这意味着第一份工作只是为了“混口饭吃”的时代已经离我们渐远, 希望通过“第一份工作习得知识”的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在“薪水福利高”和“能学到知识”的PK 中,前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里, 最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低, 而是“有许多出国培训和在职培训的机会”,调查数据表明, 选择该项的人数占总人数的52.15%。

可见, 大家对“第一工作场所”的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲, 这更像是一处补课的场所, 补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课--为什么总有人说学校和企业之间有断档, 无论专业对口与否, 学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿, 其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差, 要想补平这些落差, 就要选对第一份工作。

如何选择第一工作场所?

“一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。”我不能说以上描述不对, 或者说这样的工作场所不够完美, 但它真的适合你吗, 我的毕业生们？

可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中, 提到了几点给应聘学生的建议:“了解自己, 发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。”这些建议很好地印证了我们提出的“找准自己”这个过程中的第二方面: 了解你的优势长板, 并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。

因为对于应届毕业生来说, 极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知, 同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊(Raymond T.Co)从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点:“大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行, 不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。”在这些所有的“不清楚”背后, 是对自己的优势和发展方向的模糊,这也直接导致了第一份工作的高离职率现象, 以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。

带着大脑来选择第一工作场所--这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己“我的优势在哪里? 我将来想在哪个领域获得发展?”然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业, 你不要指望能一步登天, 马上就进入你想发展的行业和企业, 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会--就像下跳棋, 只要大方向正确, 每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。

如果说认清自己是对主体做出衡量, 那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里, 我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10 条评判企业的标准, 只要符合当中的任何一条(如果符合多条就更完美了), 那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的最佳场所。这10 条标准是:

第一, 不在于是否经常有出国接受教育的机会, 而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命的短板。

第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不再犯同样的错。

第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你的履历加分。

第六, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。

第七, 不在于这份工作本身是否趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。

第八, 不在于能让你立刻赚到很多钱, 而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。

第九, 不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族, 而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉, 并学会与人打交道的方式。

第十, 不在于工作环境是否足够奢华, 而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。

学会用毕业生的眼光反省

选择第一工作场所的标准其实不仅仅针对毕业生, 同样也适用于已经工作数年的“职场老人”--你能保证自己当初的第一选择完全正确? 你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己? 你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年? 你难道不想找到真正适合自己的工作场所? 请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照, 这不仅仅是对你工作环境做出的参考。

6.如何写好第一份基金申请书篇六

首先声明一下，我自己到目前写的基金本子也不多，从04年到现在一共写了4份，第一份也是自己第一次申请自然是青年基金了。但是我写的这4份全部中标了（当然不全是我自己的）。这里的“写”包括了选题和最后的成文，所以写申请书绝不仅仅是书写问题，而是包含了从选题开始的一系列问题。我个人以及所在课题组在基金委毫无关系，在国内也不是业内皆知的牛实验室。所以我觉得这个对大多数没有任何关系的虫子们来说应该还是有参考价值的。

许多虫子都承认，一份函评全A的申请书，无论有无关系，基本都可以保证中标，因此，对于大多数没有牛背景的年轻教师来说，唯有写出一个可以得全A的申请书才是自己可以追求的目标，依靠关系做学术混混最终必然被所有人鄙视。

第一次申请，我们的目标就是要写全A的申请书，否则你就无法保证能中标。尽管我们不能调和所有专家的口味，但是还是可以做到尽量好，保证自己的申请书只要不是落入变态专家之手或者和一堆牛人捆绑评审（这是运气问题），80％可以得A（优先资助），最差也可以得B（同意资助）。这样的结果上会肯定是不会有问题的如何写好第一份基金申请书？我想从以下几个方面说说：

1、什么时候开始第一次申请？

这个问题实际上很重要。看看基金版上，有许多人硕士刚毕业甚至更早就迫不及待想申请个国家自然科学基金，甚至还为错过今年的申请而懊悔。殊不知完全没有必要。太早申请，往往基础不足，积累不够。这也是为什么大都数杰青都是在40～45岁之间的原因。许多人觉得自己已经不错了，但是放到全国，尤其和早你3年博士毕业的同行竞争时，在论文积累上基本是落于下风的。太晚申请也不行，如果你有一个好的想法，晚一年就意味着放弃机会。这个和论文发表是一样的道理。好的想法你能想到别人也早晚会想到，关键看谁动手早。我记得我06年有一个非常好的题目，但因为青年基金未结题无法申请只好再等1年，结果06年就有同行申请到了类似的题目，而我则在07年时则不得不换题目申请。这就是申请时机问题。我觉得最佳的第一次申请应该是在博士毕业的次年，7月份毕业第二年3月份申请，中间可以做充足的准备。博士刚毕业半年内，你对博士期间自己的工作往往会有一些进一步的思考，这时写出来的申请书思考往往比较深入。

2、选个什么样的题目？

都说基金重创新，创新的第一点就在于选题。但是，不能一味为了图新而脱离自己的根基去申请全新的题目，因为创新和可行性往往是相辅相成的，脱离前期实验的支撑，创新就只是一个idea，而不是一个完整的研究方案。我的体会是第一次申请的选题必须要结合自己的基础。也就是说只申请自己有基础的。第一次申请建议不要脱离自己学位论文的工作，应该在学位论文工作基础上，寻找一些新的题目。举个例子，如果你学位论文是做基于语义的图像检索的，那么你可以申请基于语义的Web视频检索。这样既可以很好地利用已有工作，又有一个好的选题。单纯copy学位论文工作进行申请不是一个好方法。因为你在博士期间必然已经发表了若干论文，别人早已经了解你的工作了。要想让人眼睛一亮，唯有在学位论文基础上重新选一个相关的题目。

3、如何书写第一份申请书？

第一次写申请书和第n次写显然是不一样的。我这里主要讲第一次如何写。第一步应该把版上的资源好好找一遍，仔细看看这些ppt和标书。这实际上是挺化时间的，我记得我第一次申请时还不知道小木虫，资料都是在丁香园下载的。虽然丁香园几乎全是生物医学类的经验和标书，但是我还是化了大约1个月左右的时间把所有资料都仔细看了一下，并且挑选了一些自己觉得有参考价值的（这些精选的资料我发在这个帖子里了：http://emuch.net/bbs/viewthread.php?tid=595312&fpage=1，做广告了，呵呵）。我觉得他人的经验和帮助是相当大的。我第一份青年基金申请书基本就是按照第四军医大的苏景宽教授的ppt写的，是严格按他说的写，从立项依据的每一段每句话都是这样。因为第一次真的不知道怎么写才好。

4、如何获得好的评审分数？

申请书评审的标准在我上面提到的帖子里也有。其中，有些有助于评审的工作是我们完全有能力做的。比如，清晰的格式、合适的篇幅、清楚的图表等等。这些好比人的衣服，虽然衣服不代表人的水平，但是一个穿着又脏有乱的人我估计大多数企业都第一眼就不太想要，即便他真的有才干。现在社会竞争激烈，企业想要挑选的是既要有才干又要有外表的员工，而不是简单的“唯才是举”，不是那个年代了。所以，不要草率提交一份申请书，要做就做最好。这几年我接触到一些校内校外的牛人，发现他们在申请项目时的一个共同点就是标书和ppt都相当完美、精致。曾经有个申请杰青的教授告诉我，他的申请书修改了100多遍。我当时绝对是目瞪口呆，我自己的申请书一般修改不会超过10个版本。不过大家也承认，多修改一次申请书就更好一点。所以，想中标就得多付出，不仅是多发论文，还得耐心去做这样“小”事。所以我也曾觉得，申请书最关键是书写和表达。思路清晰，环环相扣，观点明确，方案有新意，有好的前期论文，再加上整体格式齐整，这样的标书至少也是“同意资助”。事实上，这些年虽然每年申请量在快速增加，但是好的申请书数量基本没增加，所以大家写好了是完全可以在一对质量不高的申请书中脱颖而出的，除了运气太差和一对高质量的申请书发到同一个专家手里评审外，我想得到优先资助的概率还是很高的。

补充一点：

以上所有都基于你已经有了比较好的论文记录了。说到论文，我觉得现在申请基金的论文都比较强，你要想在论文基础上占优势，唯有发别人所没有或者很少能发的牛文才行，灌水论文多只会影响评审。举个例子，计算机类的会议往往比期刊重要，但是现在所有会议论文都一大堆，而SCI期刊论文很少，所以你要么多发点SCI期刊论文，要么发个rank 1的牛会，到时再申请就可以在论文上占先机了，这比多发10篇普通论文还管用。再比如管理类的，目前国内申请基金的大都是有一些国内学报论文，你如果能有若干英文论文，我想在评审时会好许多。评审就是一个印象，谁印象好谁肯定得高分。我有个硕士同学到了上海一个高校（经济管理方向），连续拿了国家自然基金和国家社科基金，他跟我讲关键在于他发了3篇

7.我的第一份工作篇七

主笔•本刊记者朱雪尘

“少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼，为赋新词强说愁。而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休，却道天凉好个秋。”读过这期“我的故事”，脑子里突然冒出了辛弃疾的这首词。人生百种况味，在字词游转间，跃然纸上。

企业家不是诗人，没有细腻婉转的文字，然而回忆起当年的第一份工作，却都有着一种百转千回的洒脱。

谁都有过年少无知，谁都有过书生意气，然而岁月磨练，时光蹉跎，磨圆了人生的棱角，人生起步不容易，但在少年却没有那么看重选择，似乎时间多得是，明天定能拼出个天地。第一份工作与成功有关，也可能无关。

不知道巴菲特在15岁时，在他父亲的股票经纪公司的黑板上抄写股价是不是注定了这位“股神”的未来；不知道默多克当年在伯明翰的《公报》上开辟的小专栏，是不是开创了新闻集团的先声；也不知道丰田喜一郎担任机械师时是不是就想到了要开创世界第一的汽车帝国。他们的起步与未来的成功或多或少有点关联，世事总是在潜移默化中烙印着人生。

也有人的第一份工作与未来毫无干系。谁能想到日本佳能公司的开创者之一御手洗的第一份工作是做北海道大学附属医院妇产科的助手；又有谁能想到台湾商界巨擘王永庆最初只是个茶楼跑堂；人们恐怕也不会知道戴尔公司的创立者迈克•戴尔的第一份工作和中国还有点关系，他还在一家中国餐馆里当过小工。正如本期讲述中的一位企业家所说，人生重要的不是在起步，而是在转折。未来的掌控者，不是别人而是自己。

说了这么多名人轶事，其实“第一份工作”不是在猎奇，而是在寻找一种共鸣。有人说，第一份工作就像初恋，或许有的苦涩，有的幸福，在反复寻找中总是，“欲说还休。”

8.第一份工作如何选择篇八

现在的我该如何书写自己的第一份简历

Personal Information(*Required)male female年月Single Married ConfidentialPLEASE SELECT Personal ID Card Passport Military ID Card Other请填写证件号码Party Member Party No Party none mobile phone Tel(home) Tel(office) 添加其它联系方式 (最多3项)mobile phone Tel(home) Tel(office) 删除mobile phone Tel(home) Tel(office) 删除修改提示：修改了该地址不会改变您的登录用户名，此邮箱是用来接受HR方的.来信，包括取回密码Self-assessment(*Required)智联建议您对自己做一个简短评价，简明扼要地描述您的职业优势，让用人单位快速地了解您！

优秀的自我评价可以吸引招聘人员的眼球，为您的简历增色不少！

Self-assessment Career Objective Give a title by yourself 填写文字在100个字以上评定等级，少于不计算，内容越详细，等级越高

范例一：范例二：（限500个字）

*Name*Gender*Date of Birth*The Year of Starting to Work*Marital Status*Nationality*ID Type*ID Number Overseas Work/Educational Experience yes no 1 Year 2 Year 3 Year 4 Year 5 Year 5-10 Year Above 10 Year Political Status*HUKOU*Current City Address Postal Code*Major Way of Contact*Email Personal Homepage/Blog*Title*Content

9.梦想从第一份工作开始篇九

选择行业

选择具有发展前景并符合自身专业特长的行业，最重要的是要了解当前和未来产业发展趋势如何。比如现在的能源、环保、生物科技、高科技等都是在未来有非常大发展前景的行业。同时也要考虑到自己所学专业能否与行业相结合，以谋求在自己所学专业上有更大的发展和造诣。

选择职位

选择有热情和兴趣的职位，选准行业后确定自己要做什么。事实证明第一份工作所从事的职位将影响一生。销售、业务、技术、研发等都是发展方向，每个职位都有其特性，了解自己的兴趣爱好和专长，找到适合自己，又充满热情与信心的职位，就是好的职位。

选择对的公司

确定行业与职位后，就要进入选公司，选对公司对个人影响深远。好公司有很多标准，其中最根本一条：凡是卓越的公司都有卓越不凡的企业文化。只有具有优秀企业文化的公司才能永续经营，才会重视人才，能为员工提供广阔的空间，

衡量企业文化最为重要的标准是以人为本、不断创新、诚信、有远大的目标。

第一个主管非常重要

第一个主管能对个人产生深远的影响，好比职业生涯中的第一个启蒙老师，因为第一个主管的人品、办事风格、是否会培育教导员工，都将对你以后的工作态度和职业习惯产生重大影响。所以最好能在初期的面试中尽量多沟通，了解主管的风格和思想。

待遇不是唯一考虑条件

一个人大学毕业大约22岁，60岁退休，可以工作的时间有将近40年，挣钱的机会其实很多，年轻人不要将待遇作为衡量工作的唯一标准，重要的是看是否有发展前景与学习机会，有热情的投入，为成功的职业道路累积深厚的能量。

不要骑驴找马

一旦选好了工作，就是对公司有基本的承诺，没有把握在这家公司做足两年，建议在最开始的时候就不要接受。否则不仅伤害公司，也伤害了自己，频繁调换工作实际是为自己未来设置更多的障碍。

10.CEO的第一份工作篇十

史蒂夫·鲍尔默

目前职位:微软CEO

首份工作:宝洁公司销售员

鲍尔默毕业于哈佛大学,获得了数学和经济学学士学位。大学期间,他曾担任校足球队队长,并为哈佛的文学杂志工作过。大学毕业后,鲍尔默前往宝洁公司任职,担任了经理助理,其实就是个销售员,第一个任务就是协助销售一款点心制造机,从小甜点到电脑屏幕,什么都卖。

鲍尔默是个很有个性魅力的人,他热情洋溢、有幽默感、喜欢用煽情的语调表达自己,并有极强的社交能力。鲍尔默说,不要看轻你的工作伙伴,因为当年在宝洁与他共享办公室同一隔间的同事,正是现今的通用电气的CEO伊梅特。

个人近况:2009年初接任微软执行长后,鲍尔默推出了新的搜索引擎Bing。

卡萝·巴茨

目前职位:雅虎CEO

首份工作:销售银行软硬件

相比其他人,巴茨的童年灰暗了许多。父亲在一家饲料磨坊工作,贫寒的家境让她很小就学会了独立。8岁那年,母亲去世,巴茨跟随祖母生活,并开始靠打工完成学业。

1966年,18岁的卡萝·巴茨走進了大学校门,攻读数学专业。但她的兴趣很快转向了计算机。于是,她成了计算机专业仅有的两名女学生之一。“同学们都说我是在浪费时间。现在他们又说我有先见之明,其实我不过是做了自己喜欢做的事情。”30多年后,卡萝·巴茨依然对计算机一往情深。大学毕业后,巴茨在银行负责向中西部的小客户推销计算机化的服务设施。巴茨一度还在高级俱乐部担任女侍,并将当时学的应对技巧应用在后来的营销上。

个人近况:2009年接下雅虎执行长一职,对内要拉抬雅虎下滑的业绩,对外要面对网络搜索劲敌Google的挑战。

李嘉诚

目前职务:长江实业集团CEO

首份工作:茶楼跑堂

14岁那年,父亲因病去世,李嘉诚被迫离开学校,毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。他的第一份工作是在钟表公司当学徒,其实就是泡茶扫地打打杂。在这里,他学到的第一个功夫就是察言观色,见机行事。辛苦的3年过去之后,李嘉诚开始在一家制造厂当推销员,人家做8个小时,他就做16个小时。渐渐地,李嘉诚发现自己不仅推销有术,而且大有潜力。他总是能凭直觉看出客户是什么类型的人物,并且能马上了解客户的心理和性格,从而定好相应的推销策略。很快,李嘉诚成了全公司的佼佼者。

李嘉诚生性腼腆、内向而不喜主动交谈。数十年后的今天,李嘉诚出席高贵场合,他仍不是个滔滔不绝、谈锋犀利的人。他认为一生最好的经商锻炼,是做推销员。

个人近况:2009年12月,4G/LTE网络在瑞典进行全球首次正式启用。李嘉诚加入瑞典4G战团,旗下的和记黄埔有限公司为瑞典子公司提供百亿港元的融资担保。

范敏

目前职位:携程旅行网CEO

首份工作:接发传真

从上海交大研究生毕业后,范敏做的第一份工作是在旅行社接发传真。尽管如此,他对自己所做的每项工作都非常认真踏实。通过这些工作,他看到了很多细节,也学到了很多。从最基层的岗位干起,他始终保持着平和的心态。做服务工作,细节很重要,耳濡目染,他也逐步学会了从小事做起,从每一天做起,做好每一件事。如今,身为网站首席执行官的范敏说:“如果能做好每一件事,你就不会永远只是一个文员。”

个人近况:目前,携程已经拥有了8000名员工。2009年,携程网与支付宝达成合作。

11.请珍惜第一份工作的价值篇十一

近日，据媒体报道，前程无忧网所做的“第一份工作”的网上调查显示，对第一份工作不满已成为职场常态――65%的职场人对于第一份工作不满意，薪酬不符排在不满因素的第一位，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%。

然而，职场专家和过来人却提示职场新人：轻易放弃第一份工作并非明智之举，第一份工作是职场磨合期，新人遇到挫折很正常，新人要珍惜和挖掘第一份工作的价值。

一

作为职场过来人，小瞿回忆了自己的第一份工作，在北京化工大学的毕业生双选会上，化学专业毕业生小瞿和国有企业吉林化工集团签订了就业协议书，毕业后小瞿来到了吉林市上班，然而，不到一年，小瞿就选择了离开，“那里没有以前熟悉的朋友，而且工作环境我接受不了，几乎一直在车间，”对于基层工作环境不适应的小瞿，又重新回到了熟悉的大城市北京寻找新工作。

和小瞿类似的还有赵博，在湖南一所普通本科学校毕业后，学习通讯专业的赵博第一份工作是去一家国际代工企业做储备干部。第一天，赵博来到位于东莞高墩虻墓こС区，就直接被派到了生产一线，赵博下午就收拾行李离开了这里，“和理想差距太大。”

毕业生们放弃第一份工作的原因也不尽然相同。

小宁离开自己工作了一年的第一份工作的原因则是实在坚持不下去了。“老板给的任务高，而且要求极其严格，经常完不成任务就斥责我，”最后搭上了不菲的违约金，小宁毅然离开了公司，3年后的今天，小宁感慨，“其实职场都差不多，当时是自己刚从学校出来，一直被老师捧着，心理优越感太强了，太脆弱了。”

在此次调查中，35%的职场人表示，自己的第一份工作与理想中的工作基本吻合，而65%的人则表示“相差甚远”。薪酬、环境、行业、兴趣、职位成为大家对第一份工作不满的5大因素。

而由中国职业规划师协会联合向阳生涯职业咨询机构，日前针对工作年限在3年以内的325位大学生开展的、名为“快乐工作指数大调查”的调研显示，有73%的大学生不满意当前工作，更有81%的大学生表示当前的工作并不快乐。

二

对一份工作的不满意，直接导致的后果就是职场新人们跳槽频繁。

在此次前程无忧网的调查中，调查同时显示，2年之内(包括2年)跳槽者的比例高达66%;而第一份工作能坚持3年以上的，仅占8%。

为何一份自己不满意的工作，当初还要选择呢?

此次调查同时显示，39%的受访者表示，自己当初选择第一份工作的原因是“有份工作就行了”;“受家人影响”的因素也占到了8%;“专业对口”、“公司品牌和规模”的选择比例也相对较多。

李嘉的想法代表了部分人的心理，“毕业的时候根本不清楚自己想做什么，就看着这个公司的名气和规模，父母也都赞成去，根本没有仔细考虑是否适合自己。”李嘉研究生毕业后，进入中关村一家知名IT企业做企业文化工作，新闻专业毕业的她本以为这和自己的专业相差不多，公司给的职位和薪水都令人满意，可是，在实际工作不久，她发现不仅存在很大的差别，而且自己更喜欢做记者，于是，她迅速选择了辞职重新寻找工作。

作为在校大学生，6月马上就要毕业的李燕则说，尽管学校提供了一些实习的机会，就业指导课也上过，可是自己对未来的工作判断仍然模糊，“大公司大城市是首选吧，高收入的工作也不错。”

“能在第一次工作就找到心仪的职业方向的人确实不多。”刘菁一直从事人力资源管理工作，并多次负责所在企业的招聘工作，她发现：首先是高校毕业生面临的就业压力大，不少人的首要选择是一份可以养活自己的工作，并非追求事业。其次是对自己职业方向及个人实际状况不了解。“许多人对未来的职业方向没有清晰的认识，同时也不能完全了解个人优势及不足，在选择就业方向时存在很大的盲从性。”

刘菁认为，随着工作经验的积累，个人对工作回报的要求逐渐提高也是许多人放弃第一份工作的原因。

三

和许多80后、90后不一样，陈晨十分珍惜自己的第一份工作，并且反对频繁跳槽。，名牌大学保险专业毕业后，陈晨进入了一家还处于起步阶段的保险公司工作。其间，很多和他一起进入这家公司的人都跳槽了，也不断有公司用更高的薪水来“挖角”，陈晨也获得了很多这样的机会，“但是我还是没跳槽，”陈晨认为，去别的公司，虽然薪水上涨，但是职位没有太多提高，工作内容相对重复，对个人提升没有明显好处。“我比较相信这个公司的潜力，而且我能和公司一起成长，公司肯定会重视我，重用我。”

工作了4年的陈晨感慨，实际上，这份工作不仅仅是让他获得了足够的专业技能和职场经验。“实际我在公司也换过不同的部门，这才找到了更适合自己的发展方向。”陈晨说，坚持让自己逐渐明白了更多职场道理，“我更多的为公司和客户创造价值，才能给自身创造更多的价值，积累这些认识，这也是我职业生涯的一次小小的转型。”

事实上，能够这样长远考虑的人并不多，更多的人在放弃第一份工作的时候坦言，“自己并没有想太多”。

长期积累的招聘经验让刘菁并不建议青年人轻易放弃第一份工作，她说，轻易跳槽的经历，可能会给你下一次就业带来障碍，企业可能怀疑你个人的忠诚度而放弃录用你。而没有获得足够的职场经验和专业知识的人，也很难再寻找到一份更好的工作。“越跳越糟的例子比比皆是。”

刘菁认为，事实上，第一份工作，是一个人从学校到社会的一个“心理断奶期”。这期间的不适应、遇到挫折是很正常的。“过快否定并且打退堂鼓不是上策，不如挖掘它的可取之处，寻找自己的价值，这样反而你可能会受益匪浅”。

她建议，在第一份工作中，首先要逐渐体会工作与学校之间的巨大差异，了解工作环境对每一位员工的要求，使自己能完成由学校到职场的一个心理上的转变。其次，通过第一份工作，更全面、客观地认识自己，发现自己的优势与不足，认真思考目前所从事的工作与自己追寻的方向及个人综合条件是否相适应，在工作中确定一个职业方向或目标。

12.新任行政人事总监第一份工作规划篇十二

壹：第一部分短期工作计划（两周内）

第一阶段熟悉了解（三天）

1.大体了解公司战略目标，目标，方针，远景，计划等宏观方面； 2.了解部门工作目标及公司高层对本部门的要求； 3.熟悉集团工作环境，现场地点等；

4.认识各部门主要管理人员及工作相关同事； 5.了解各位下属人员情况、及部门工作开展情况； 6.了解和评估人力资源管理现状： a）现有各项人事事务的办理流程情况 b）人才引进及各职位招聘情况 c）用人、留人政策及具体做法 d）教育培训系统的建设情况及运行状况 e）人力资源基础及增值建设情况 7.熟悉和评价行政及后勤管理现状： a）食堂/宿舍管理情况 b）清洁、绿化的维护情况 b）健康娱乐设施状况

b）现场安全（防火防盗）及保安工作状况 e）现有各项规章制度的实用性和落实情况 f）车辆使用及管理情况

g）基础设施、物资器材等固定资产管理情况 h）文档（含证照）、资讯安全管理情况 g）企业文化建设及宣传情况

第二阶段分析评估（1周内）

1.对第一阶段掌握情况进行整理分类； 2.评估各模块、各环节存在的问题和不足；

3.分析问题出现的根本原因和存在不足的具体情况；

4.规划并着手本部门人力配置（？人）、工作职能、人员分工等。

第三阶段制订措施及具体的工作落实计划（1周后）

1.依据第二阶段工作寻找解决问题、缺口和达到迅速提升的突破点； 2.逐项制订整改、完善措施和方案； 3.将措施、方案转化为可执行、易执行的具体工作计划； 4.重新统一布署部门工作，将工作计划分工落实； 5.对各项工作的落实进度和准确性进行跟踪、督导。

贰：第二部分中期工作计划（2周—三个月内）

第一：人事部分原则：德才兼备、知人善任、用人所长

1、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律、档案管理等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划；

3、制订合理的公司人事政策，实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工，减少员工流动对公司的损害；

4、制定各部门、各岗位的职责权限，提供各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签定；

6、建立并及时更新员工档案（人事登记表、最近照片、身份证、毕业证、特殊证件、其它证明文件复印件），做好及月度人员异动统计（入职、晋升、调动、降级等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，组织实施相关培训；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考、考核结果建议部门是否可以录用；

9、负责拟制合理的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策（KPI），组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实并不断完善绩效体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作、关注员工动态，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

第二：行政后勤部分原则：为领导服务、为员工服务、为客户服务

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

2、负责汇总公司综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

4、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司大事记；

5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要这些撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；

6、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行，负责对保洁及保安的管理；

7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其场所的劳动卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

8、负责公司固定资产管理及车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展总结评比和表彰活动，创建良好的企业文化；

10、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；

11、负责公司办公品的采购，发放及日常管理工作；

12、负责监督员工劳动保护用品的使用工作；

13、负责公司档案的管理及保密相关工作；

14、加强部门之间的协调，为促进相互团结做好工作；

15、负责证照年审及与相关各级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息、争取政策支持；

16、负责部门相关费用的控制；

17、其他突发事件及领导交办的工作。

第三：企划及宣传原则：及时、新颖、经济、准确

1、负责对外宣传及内部策划；

2、组织制定公司宣传工作计划，并分解落实完成；

3、组织人手撰写宣传推广文案、广告创意设计、媒体选用、广告发布等工作；

4、负责组织大型活动如：展览会、博览会、行业发展大会等活动的准备参加及策划，拟定活动方案；

5、网站进行日常更新与维护；

6、创建企业品牌，落实企业文化，媒体公关等；

7、收集行业、竞争对手等市场相关信息供决策参考；

8、协助参与并起草公司发展规划的拟定经营计划的编制及各阶段工作目标分解。叁：第三部分长期工作展望（三个月及以后）

日常人力资源管理，人力资源规划，招聘体系，培训体系，绩效体系，薪酬体系，员工关系建设迈上新台阶，招、培、留、育工作的深入开展。

制度建设及维护，办公室管理，外联管理，固定资产管理，办公用品及消耗品管理，企业文化建设，团队建设，标准体系建设出现新的气象，协助深化广告宣传等工作；提高员工执行力，落实公司高管指示的经营、管理目标，提高员工素质，建立企业文化导向型公司，奠定公司在涉猎行业的领导地位。

根据公司发展情况，成立专门的企划（宣传）部门，引导公司发展策略，战略规划，广告宣传，企业文化等各方面迈上新的台阶。

五级管理制度：董事长/总经理，副总/总监，部门经理，主管级，普通员工工资制度：基本工资+绩效（提成）+补贴

13.明星的第一份工作篇十三

周润发出生在香港南丫岛的贫民窟里，那时的香港没有希望工程，家境贫寒的发哥中学毕业后，就无缘继续读书了。迫于生计，他到酒店做起了服务员。

李冰冰：小学音乐教师

如今大红大紫的李冰冰的第一份工作，是在1991年18岁时，进入家乡当地的一所小学，当了一名音乐教师。

孙楠：烧锅炉

孙楠曾到建筑工地帮人推砖，之后第一份正式工作是司炉工，说白了，就是锅炉工。

六小龄童：昆剧团学员

“美猴王”六小龄童的第一份工作，其实并不是拍摄电视剧《西游记》，而是到浙江昆剧团当学员，待遇是每个月3 6斤粮票和8元生活费，管吃管住。

张艺谋：操车工

1972年，只有初中文化、刚满21岁的张艺谋进入陕西咸阳第八棉纺织厂，当了一名普通的操车工。

李宗盛：粉丝推销员

乐坛大哥李宗盛早年曾在服完兵役之后，到一家粉丝厂做起了业务员，推销粉丝。

刘德华：理发师

如今风光无限的“天王”刘德华，当年初入社会的第一份工作是在发廊当理发师。他曾说，自己给许多人做过头发，比如曾志伟、谭咏麟、汤镇业等人。

何家劲：剪牛仔裤线头

电视连续剧《包青天》中的展昭扮演者何家劲，很小就到工厂里做工，把刚生产出来的牛仔裤上面的线头剪掉，每天薪水12港币。

郭富城：冷气技工

“天王”郭富城早年未出道时，曾做过冷气工人，每天搬着笨重的冷气，在大楼上上下下，难以相信吧？

吕良伟：大排档端盘子洗碗

吕良伟在1969年小学暑假时，到路边大排档端盘子、洗碗，第一天赚了13块钱。他花5块钱买了一条期待已久的黑色泳裤，然后把剩下的8块钱交给了妈妈。

陈国坤：眼镜店店员

知名影星陈国坤小时候虽然家境还可以，但他一直都不喜欢在学校念书。19 9 4年，19岁的陈国坤念完初中以后，就选择了退学，跑到当地的一家规模很大的眼镜店做店员。

张信哲：制作助理

“ 情歌王子”张信哲刚从学校毕业时，进入巨石音乐当制作助理。拿到薪水后，就把喜欢的磁带通通买下来，听个过瘾，剩下的钱当作生活费。

蒲巴甲：挖草药

出身藏区的蒲巴甲，第一份工作很苦。10岁的他和哥哥跑到山上去挖草药，一共赚了15块钱，全部用来交学费了。

毛阿敏：染化厂电工

歌坛“大姐大”毛阿敏，早年是上海染化七厂的一位电工学徒。

任泉：餐厅老板

如今已经成为圈内投资大腕的任泉，第一份工作是向同学李冰冰和徐露各借了3万元后，开办蜀地辣子鱼餐厅，自己当老板。

古巨基：服装公司售货员

古巨基的第一份工作，是在服装公司当售货员，工资一个月3 0 0 0元港币。他用第一笔薪水买了一个call机，以方便和朋友联络。

蒋雯丽：自来水厂工人

如今已经成为经典荧屏偶像的蒋雯丽，当年却是一个不幸的高考落榜生，只好去上技校，然后被分配到安徽蚌埠的自来水厂当工人。

容祖儿：百货店售货员

“天后”容祖儿从小就是个乖孩子，在十几岁时，母亲为了防止她学坏，就将她带到自己所在的百货店上班，容祖儿当了一名售货员。

梁朝伟：电器商场售货员

跟张曼玉相似，梁朝伟早年中学毕业后，由于家境过于贫困，没钱继续读书的他，只好无奈退学，去一家电器商场当售货员。

张国立：铁路工人

张国立中学毕业后，由于父亲的原因而当上了铁路工人，这也是他的第一份工作。

李若彤：

空姐“小龙女”李若彤出道前，曾做过一段时间空姐。据说那时候，李若彤就因为漂亮的外表而被很多乘客追求。

周迅：挂历女郎

周迅的第一份工作，是做挂历女郎，平均被采用一张照片的话，就会得到20元的报酬。

郑则仕：珠宝店学徒

曾先后三次获得金像奖和金紫荆奖的“ 三料影帝”郑则仕，初中未毕业，就到珠宝店当学徒，每个月挣20港元，用来买饭吃。

孟非：搬运工

著名主持人孟非连正规的大学都没上过，他的第一份工作是搬运工。

张曼玉：商场售货员

14.第一份工作如何选择篇十四

进入六月，临近毕业的季节。还有多少大学毕业生没有找到自己理想的工作？求职之路屡屡受挫，深层原因何在？走出校门的第一份工作，是随便找一家锻炼两年，还是应该给自己一个明确的职业规划？

在湖北经视最近几期的《天生我才》节目中，不少应届毕业生甚至毕业

一、两年的大学生在求职中都遇到这样那样的困惑，频频更换工作，却总觉得这里那里不适合，现场的诸位职场精英和人力资源专家纷纷给出了中肯而专业的建议。第一份工作很重要

智联招聘武汉公司负责人认为，第一份工作对于一个大学毕业生的职业生涯是很重要的，不一定是这个工作本身多么好，或者与专业多么吻合，而是要从这份工作中提升自己的实操能力和社会情商，并逐渐清晰自己的价值观取向和人生规划方向，为今后的职业发展打下坚实的基础。

现场心理咨询师表示，大学毕业生的第一份工作对心理影响的确很大。但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身，而是第一份工作的心态和状态，如果能够在第一份工作中学到处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会有好的发展。

职业生涯规划五步曲

据某招聘网站关于大学毕业生职业生涯规划的调查显示，超过30%的人不了解自己应该往哪个职业方向发展。中华英才网人力资源专家建议，可以按照“5W”的思考模式，从自己是谁开始，顺着往下问自己，回答五个问题，找到它们最高的共同点，就形成了自己的职业生涯规划。

1、Who are you?

第一：“我是谁?”。应该对自己作一个深刻的反思，全方位地认识自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、能力、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。

2、What do you want?

第二：“我想干什么?”。这是对自己职业发展的心理趋向的检查，指明了职业发展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全一致，甚至对立。随着年龄和经历的增长而不断调整，最终锁定自己的人生理想。

3、What can you do?

第三：“我能干什么?”。这是对自己能力和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的能力，而他的发展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身知识结构、学习能力、兴趣、沟通能力等方面进行重点认识。

4、What can support you?

第四：“环境支持或允许我干什么?”环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济发展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。

5、What can you be in the end?

第五：“最后我将成为什么?”通过对上面四个问题的详尽回答，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的职业生涯规划。

15.我的第一份工作心得篇十五

内勤工作比较简单，每天就是收发传真、邮件，接听电话，打印稿件等等。除了这些，剩下的就是端茶倒水，闲了还要打扫一下卫生。很快，同一天上班的同事小李，就抱怨自己的“怀才不遇”，每天只是干些“粗活”。说实话，这样的境遇，我虽然也有心里准备，但是多少还会有些不舒服。这让我不仅想起老师的教诲：当你没有任何经验时，有人愿意提供你成长的机会，那么，无论让你做什么，你都需要做好，这样机会才会出现。是啊!虽然现在只是做些基本的工作，可连这都做不好的话，又拿什么证明自己可以胜任更好的工作呢?

想通了之后，我就觉得内勤工作没那么枯燥了，反而可以学习到很多知识。比如，接电话也是有很多技巧的。有很多公司都会设置自己的彩铃，在有用户拨通电话后，彩铃会自动播放录音，介绍公司或是产品。那么，在电话响起的第几声接通电话，是一个关键。如果接早了，客户就不会听到彩铃的内容。如果接晚了，显然造成了对客户的不尊重。针对这个问题，我特意用办公室的两个电话互打，终于让我找到了合适的时间，那就是电话想过3声之后!这时彩铃的主要内容已经播放完毕，而等待时间也刚刚好!

还有，之前公司仅仅是采取简单的表格或是WORD文档给客户发送资料。后来，我试着把这些资料做成幻灯片模式，同文档一起发给客户。这样，客户在阅读的时候，就方便很多，并且觉得有新意。

虽然这些都是小小的细节，却足以让领导和同事看到我的努力。没多久，我们公司在另一个市区开设了分公司，我被调任从事人力资源管理工作!(同事小李，还是从事先前的内勤工作。)我相信，只要你努力去做，就会得到认可。相反，一味的抱怨，却只能在原地踏步。

16.第一份工作是人生的基础篇十六

毕业后的第一份工作是非常重要的，薪水不是这时候考虑的首要目标，最重要的是所就职的公司能有一个比较成熟的企业文化，在这样的公司工作，潜移默化的影响，可以帮助你养成一些非常好的工作习惯、形成好的工作态度、掌握科学的工作方法以及学习的方法，这些都需要在初涉职场后一两年之内培养成。

很幸运的是，东软就是这样一家公司，对新员工非常爱护，公司文化非常人性化，愿意给员工提供学习、成长的机会，可以说各方面都适合从一个学生到一个职场人的过渡。

在东软工作的最大收获是我学会了怎样去自学计算机方面的知识。一开始的时候，我在丁作中遇到什么问题，都是去问上司问那些老员工，后来有一次，我们有一个新的项目，需要用到很多新知识，公司里的同事基本上都不会，只能大家都来现学，然后在一起交流。在这个过程中，我在网上查资料，突然发现在网上其实是有很多工具可以拿来用的，这一发现让我一下子有种“开窍”的感觉。以前我遇到问题，都是想到去问人，这之后我遇到问题，首先想到的是去网上找工具书自己解决，这样一来，工作一下子变得简单了，效率也提高了，以前一天的工作现在半天就能完成，这让我非常兴奋。这样我在公司的工作表现就显得很突出，记得当时公司领导对我的评价是：聪明、效率高、工作认真、学习能力强。可以说在东软的工作，为我的职业生涯打下了非常坚实的基础。

在东软工作到第三年的时候，我开始在网上给北京的一些公司投简历，后来接到华为北京研究所的录用通知，真的很激动。但是我在华为工作两个月之后，就发现自己并不适合这家公司，首先我根本不能认同他们倡导的“土狼文化”，如果你不认同一个公司的企业文化。那你待在那里会觉得很难受；另一方面，也是最重要的一点，我感觉在华为与我个人所期望的职业发展方向是不吻合的。如果这份工作对我个人发展没什么积极意义，再在这个岗位上待着，也是浪费时间。

我又准备跳槽了，陆续去一些公司面试。这时我的自信心空前高涨，我对朋友说，我一定要在一个月内把工作的事情解决了，以我的实力应该是没有问题的。结果第一次去面试的时候，我刚刚说出我的薪金要求，基本上就被拒绝了。除了薪水定得过高以外，我对自己水平估计得也过高，那个时候真是“初生牛犊不怕虎”。去一家公司参加笔试，我一看他们的笔试题太简单了，根本不屑于做，掉头就走。还有一次参加面试的时候，那个面试官说话声音特别低，我不得不提醒他：麻烦您再说一遍。结果一连提醒了三次，我就烦了，说：我觉得我不适合这个工作，就拜拜了。可接下来连续面试了四五家公司都没有成功，我自己开始有些坐不住了：是不是我对自己估计过高啊?这个怀疑自己、需要给自己重新定位的过程是挺痛苦的。

后来我用了半个月的时间来适应这个落差，调整自己，给自己重新定位。再去参加面试的时候，我的态度就诚恳多了，态度一端正，工作机会就多了起来。最终我在几家公司中选择了合力金桥，主要是考虑它涉足软件业时间不长，起步阶段非常需要人才，也很容易出成绩，员工也会拥有更多的机会，这时候换]：作，已经不是学习为目的了，主要还是考虑到个人发展。

后来在合力金桥的丁作经历证明我的选择是对的。领导和同事对我的工作都很满意，这个时候我在东软打下的基本功就显露出来了，首先我的工作效率很高，工作起来很轻松：其次是我的工作态度非常严谨，比如写代码，一般人写完代码，也就是检查一遍，但是我会反复检查，发现问题马上修改。这些好习惯都是在东软养成的。

职场小贴士：

1现在很多大学生在找工作时都抱着这样一个想法：先找到一个工作再说，或者是：没关系，大不了过一年再换一份工作，这都不是对自己负责任的想法。如果你没有很好地思考过自己的生涯方向，只会不断地重复这种选择，不断地重复获得郁闷、平淡和痛苦，而且还会浪费刚刚工作时这个黄金时期的积累。

2对于初涉职场的大学生来说，应该看重的不是交通、职位、薪水、公司的名头，而是看这份工作能不能最大程度地锻炼自己各方面的能力。比如，专业能力、表达能力、沟通能力、思考能力等等。

3每个人跳槽都要根据自己的实际情况而定，一是如果收入很低。如果连生存都成问题，如果有更高收入的工作，跳槽无可厚非。=是遇到一位非常赏识你、信任你、愿意给你发展机会的老板，那你干吗不跳呢?如果不存在以上两种情况，大学生跳槽还是应该慎重的，一方面你在原单位积累的人脉有可能就此损失，另一方面，别人可能会对你产生一些负面的看法，觉得你这人很不稳定、踏实。而跳槽对个人最大的伤害是自己对某个领域了解得還不够深入和完善，就放弃了跳到另一个领域去，这是非常可惜的。

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