直选民营企业工会主席的实践与思考

2025-02-02

直选民营企业工会主席的实践与思考（精选8篇）

1.直选民营企业工会主席的实践与思考篇一

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！首先，非常感谢院领导给我这次竞争上岗的机会。我深深地感到这次竞岗对我来说有着特别重要的意义，应该说是一项使命、一种责任和一份光荣，我非常珍惜！

简历：

二、任期三年工作的汇报：

自我担任工会主席工作以来，医院领导给了我极大的信任和帮助，全体职工给了我大力支持和鼓励。我能按照工会办主任基本素质和要求，在为领导和职工服务过程中，认真履行岗位职责，尽到了自己的努力，取得了一定的成绩。

我拥护党的路线、方针、政策，有坚定正确的政治方向，有严格的组织纪律性，没有违反党纪国法行为，保持了职能科室干部的良好形象。在个人品德方面，我为人正直，与人为善，待人诚恳。在工作方面，我总是以高度的责任感和强烈的事业心来认真负责的办好每件事情，不求荣誉，只求进步。

在院领导的领导下，重点做了以下几方面工作。

1、充分发挥工会组织的作用。几年来，工会作为医院职工的小家，积极开展院务公开工作，配合医院党政进一步健全和完善了院务公开的各项制度，增加了工作的透明度，不断推进了医院民主制度建

设，院务公开已形成规范化、制度化。

2、努力为职工办实事、办好事。作为工会干部，我牢固树立群众利益无小事的思想，把服务工作做到实处，尽力维护职工的利益，体现“以人为本”，构建“和谐医院”的思想，体现医院的关怀，工会组织的温暖，起到凝聚人心，激发工作热情的作用，得到领导和职工的好评和鼓励。几年来，凡遇职工生病住院我都及时前往慰问，职工结婚、生子到场祝贺；家属去世，上门进行慰问，做好治丧工作；经常深入到困难职工家中了解情况，帮助他们；遇有家庭矛盾的职工，能配合有关部门做好调解和稳定工作，化解矛盾。通过我的努力，架起职工和工会之间联系的桥梁，把工会组织的关心和关怀送到职工的心坎上，成为职工的贴心人。

3、积极开展建设“职工之家”活动。根据上级工会关于开展建设职工之家活动的工作部署，制定了医院建设职工之家活动实施方案。以创建“学习型医院、争做知识型职工”活动为目标，与有关科室协作开展了岗位练兵、技能培训、读书月活动，努力营造学知识、学技术的氛围。针对医院女职工多的特点，在临床各科室及门诊部开展了创建巾帼示范岗的活动。通过活动的开展，提高了职工思想文化素质，医疗质量和服务水平，为广大人民群众健康提供良好的医疗保障。

4、大力加强医院文化建设。

以形式多样文明健康的文体活动为载体，不断陶冶职工的情操，提升职工的文化综合素质，增强了工会组织的凝聚力和向心力。在不影响医院繁忙的医疗工作的前提下，工会多次成功地举办了多种多样的文体娱乐活动，每年组织职工春游，大大丰富了职工的文体生活，增进了科室和职工的相互了解、增进了友谊、也增加了职工的生活乐趣。每次开展活动，我都精心策划、周密安排，协调组织，热情服务，力争花最少的经费，取得最大的效果。

5、精心做好离退休职工的管理工作。

工会担负着医院15名退休职工的管理工作。随着退休职工每年的递增，人数越来越多，工作难度越来越大。我坚持“上为医院分忧、下为老同志解愁”，热情为同志服务，对老同志提出的问题和困难，做到在政策允许的情况下尽量帮助解决。逢年过节，不忘看望老同志，带去组织的关心和慰问.6、认真做好计划生育工作。

计划生育是我国的一项基本国策。我认真贯彻上级有关人口与计划生育工作的指示精神，做好全院职工和流动人口计划生育工作，经常深入科室督办检查。热情为育龄职工办理计划生育、新生儿入户等各种证件，积极开展计划生育知识讲座，使计划生育知识深入人心。

三、竞争上岗——我的理由和优势

我认为，我有以下四个方面的理由：

第一，我有高度的责任感和强烈的事业心，热爱工会工作。第二，我有尊老敬贤、敬重长辈、认真负责、吃苦耐劳、乐于奉献的进取精神。

第三、我非常熟悉有关工会工作的政策法规，熟悉我院工会工作情况。

第四、我有20几年来积累的丰富的实践工作经验，并具备担任该职务所应有的基本素质、学识水平和工作能力。

我认为，我拥有以下三个有利条件：

1、已经为医院增添了很多荣誉。我此次竞争的岗位就是我三年来一直奋斗的岗位，现在已经干出了一定的成绩。三年来，在院领导和同志们的支持与帮助下，医院工会获得了市卫生系统工会“模范职工小家”“创优单位”。县卫生系统举办的迎新春文艺汇演中，我院表演的节目也获得了好评。

2、已经建立了良好的工作关系。我勤奋工作，与上至县工会，下至县直单位及乡镇各单位负责工会工作的干部都建立了良好的工作关系，有着和谐的工作氛围，为以后工作的开展打下了良好的坚实的基础。

3、我有继续做好这项工作的决心和信心。本人一贯对工作认真负责，能吃苦耐劳，不计较个人得失；工作上既能组织协调，又能身体力行，工作作风扎实，讲求办事效率，善于做人的工作，善于团结同志，对工作干一行、爱一行，精一行，所以，我认为我适应工会主席这个岗位，胜任这份工作。

大家知道，无论做什么事，喜欢它，永远是把事情做成功的最重要条件。我却对此工作情有独钟，热爱工会事业，崇拜那些几十年如一日为医疗卫生事业做出了重大贡献的老前辈。我愿一直坚持做下去，为医院的工会工作贡献自己一份力量！

领导的信任和职工的支持，是我前进的动力。请院领导相信，我一定会展示更加亮丽的风采，做出更大的成绩，为和谐医院的发展再立新功，为医院争光！

最后，我想用这句话来结束今天的发言：

“你选择了我，我选择了你，让我们一起风雨兼程，”一同迈向医院和谐发展之路，使工会工作更上一层楼，把工会办成职工最温馨的家。

2.直选民营企业工会主席的实践与思考篇二

一、构建“帮扶”工作体系的基础

困难职工群体产生的原因复杂多样, 由此引发的帮扶需求情况各异。如何把准困难职工的“脉”, 有针对性地为困难职工提供恰如其分的帮扶措施, 关键是要彻底摸清困难职工的致困原因, 制定解困方案。

(一) 摸清实情, 找准客观存在的“帮扶”难题

通过调查分析, 南京铁发集团公司的“帮扶”工作存在着“三大三多三低”的难题。“三大”:点多线长管辖范围大, 地域经济发展差距大, 职工收入差距大;“三多”:老职工多, 病残职工多、劳务临时工多;“三低”:一是部分职工由于收入低, 遇到自然灾害、生病住院、子女就学等情况, 生活就出现了困难。二是社会保障覆盖面不够广, 保障水平低, 造成职工生活困难。三是部分职工配偶文化水平低、观念陈旧, 不注重自身素质的提高, 没有技术, 不能适应市场经济的需要, 下岗失业后难以实现再就业。

(二) 构建网络, 形成共同落实“帮扶”救助的合力

编织救助网、设立救助岗、明确救助人, 是集团公司解决难题的第一举措。几年来, 逐渐形成了上下贯通、覆盖全员, 全方位、全天候的救助组织和管理网络。确定了“党委领导、行政支持、工会主抓、团委配合”、“帮困事业大家办、工会工作大家干”等工作格局, 制定了相应的职责范围和各项制度, 形成了党政工团共同落实“帮扶”救助的合力。各二级公司都相继成立“帮扶”救助领导小组。建立了调查、走访、帮扶等措施和困难职工档案、助医、助学、助困台帐。建立了以集团公司工会为主体的“三助”体系;以二级公司工会为主体的20个“三助”站;以工会小组为主体的若干个“三助”点。制定了工作标准和活动制度, 严格要求各级工会和小组做到“七知道、两清楚”, 即知道困难职工家庭住址、联系方式、成员情况、健康情况、收入情况、消费情况、居住环境;清楚特 (重) 困职工困难程度、致困原因;清楚一般长期困难职工的底数。同时, 建立了困难职工档案, 纳入微机, 动态管理。

(三) 广泛宣传, 形成点面结合、干部包岗的良好态势

集团公司工会采取了点线结合的方法进行广泛深入的宣传。以工会专兼职干部和相关工作人员为点, 进行系统、全面、细致的学习, 形成一批小教员, 以点带面层层培训。以幻灯片, “帮扶”救助工作流程图, 电脑网上实际操作, 发放宣传手册等方式, 进行拉网式宣传。同时, 还实行了领导干部包保困难职工的活动, 干部定期、不定期走访慰问联系户, 送上救助款和慰问品, 把温暖及时送到职工家中。二级公司工会定期召开“帮扶”专题办公会, 对特 (重) 困、一般长期困难职工基本情况进行调查分析, 建立困难职工档案, 了解推进情况, 找出问题, 及时解决。

二、构建“帮扶”工作体系的实践

(一) 坚持“三公”, 资金严监管

集团公司工会十分重视“帮扶”资金的收缴工作, 将资金的收缴情况纳入工会工作竞赛内容, 加大考核力度, 对资金上缴不力的企业, 实行“一票否决”制, 有效提高了各企业上缴“帮扶”资金的积极性, 收缴率达到100%。为了确保“帮扶”救助资金使用“三公”:公正、公开、公平, 制定了帮扶资金管理使用办法, 专人管理, 专款专用。对各项补助的申请、审核、发放, 严格执行程序网上公示。帮扶资金使用以及申报情况每年接受工会经审员会委、纪委和上级工会等部门的审查和监督, 并向职代会报告。同时, 也设立了帮扶公示制度, 定期向职工通报资金使用情况。

(二) 特事特办, 救助暖人心

对困难职工, 工会特事特办, 适时帮助。对职工家中发生水灾、火灾、雪灾等, 都在第一时间内进行救助。2008年, 职工邓小虎因患扩张性心肌病住院。需预交手术费7万多元, 在职工生命受到威胁时, 工会临时办理借款手续, 当日救命钱到账。通过邓小虎借款这件事, 工会认识到职工看大病预交款已成为职工看病的拦路虎, 于是2008年工会成立职工大病借款课题小组, 工会委员会反复论证, 经职代会联席会议讨论通过了集团公司大病借款管理试行办法。办法实行后为7名生大病的职工实施了医疗借款15万元, 解除了职工后顾之忧。

(三) 抓住特点, 处理好三个关系, 获得四个成效

集团公司各级工会组织根据自身实际, 牢牢抓住了四个特点:一是覆盖广泛;二是运作规范;三是救助及时;四是保障有力。同时, 还注意处理好“三个关系”:一是送物质和送精神的关系。救助困难职工不仅送钱送物, 还送精神鼓励、送思想开导、送真情感染。二是“输血”与“造血”的关系。注意给困难职工提供信息、开阔思路、免费培训、贷款扶助, 鼓励困难职工自尊自强、脱贫解困, 明白救助不是一种福利、脱贫, 还需自立。三是救助与互助的关系。在实施对困难职工救助的同时, 帮助他们树立彼此关照、互助互济、感恩和回报社会的思想。努力做到人到、钱到、物到、情到。由此, “帮扶”工作取得了四个实实在在的成效:一是帮助困难职工解决了问题;二是促进了和谐集团公司建设;三是增强了干部爱民、亲民、为民的责任意识;四是提高了工会组织维权的能力和水平。

三、构建“帮扶”工作体系的思考

(一) 完善“帮扶”工作体系的机制

“帮扶”工作是一项长期而艰巨的工作, 必须与社会和企业发展与时俱进。因此, 完善“帮扶”工作体系, 尤为重要。一要进一步深入一线进行调研, 摸清困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 分析其原因, 并提出对策和建议;二要进一步完善困难职工档案制度, 做好特 (重) 困职工信息收集和动态管理;三要进一步建立完善扶贫帮困的工作机制, 困难职工子女助学机制, 职工大病医疗互助工作机制, 在制度上保障困难职工分享企业发展成果, 从而提高帮扶工作质量和水平;四要进一步完善送温暖资金筹集机制。“众人拾柴火焰高。”把工会帮扶与社会化帮扶救助结合起来, 形成社会共同关爱困难职工的良好氛围。

(二) 拓展“帮扶”工作体系的范围

工会“帮扶”工程要从送资金、送物质向送思想、送文化技能、送法律援助、送亲情、送安全等方面进一步拓展与延伸。

1、送思想

“思想是行动的先导。”困难职工在困境中往往思想波动大, 表现出悲观、消沉, 甚至厌世情绪。工会要在开启困难职工头脑上下功夫, 用真理引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观, 让他们明白受一次挫折, 则前进一步, 同时又树立对生活的信心和战胜困难的勇气。

2、送文化技能

“科技既是财富, 科技又能创造财富。”工会要在“扶知”上下功夫, 用先进文化、科技知识教育困难职工, 丰富他们的头脑, 让他们掌握真知, 开启智慧大门;同时为他们开设职业技术培训, 提高困难职工的实践操作和技能水平, 让他们拥有扎实的本领, 成为真正的“蓝领”。

3、送“保护”

要通过灵活多样的形式让困难职工学习、领会、掌握《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等有关的法律法规, 使他们既守法又能用法律保护自己, 提高自我维权能力。

4、送亲情

工会要从精神上贴近职工, 用亲人般的情怀鼓励、安慰、关爱困难职工, 让他们感受到工会干部亲人般的温暖, 增加对工会的信任度, 把工会当成自己的“娘家”。

5、送安全

工会要深入基层检查作业环境及安全生产情况, 对存在隐患及时提出整改意见, 并进一步监督检查, 关爱职工的生命安全。

(三) 探索完善“帮扶”工作体系的途径

实现帮扶工作经常化、社会化、制度化, 必须进行不懈地探索和创新。

1、要创新思路

努力实现工会帮扶工作的主动“融入”。一要融入到整个社会保障大体系中去。要面对养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出, 组织开展专题调研, 及时反映职工的呼声, 为决策提供准确的第一手材料, 真正落实工会源头参与、监督保障职能;二要融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去。把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心坎上, 使广大职工都享受到改革发展的成果, 坚定克服困难的决心和信心。

2、创新载体, 探索帮扶困难职工新模式

以困难职工帮扶中心为主体, 建立快速知情、快捷帮扶的救助系统, 把帮扶工作合理渗透到职工维权、小家建设、劳模管理、技能培训、共青团工作和女工工作等各个工作层面, 并形成联动机制, 让帮扶工作的内涵更加丰富, 载体更加有力, 形式更加新颖, 从资源上保障了帮扶工作的活力和动力。

3、创新考核

工会要以“职工小家”建设为基础, 将帮扶工作作为一大亮点工程, 整体纳入到“职工小家”的健全和完善之中, 并按照“月月主题探访”模式要求, 从不同侧重点创建“品牌帮扶小家”, 实行“月汇报、季总结、年评比”运作格局, 确保帮扶工作横成片、纵成网、全覆盖。实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型转变, 由单纯物质帮扶型向全方位保障型转变, 由局部受益型向全员覆盖型转变, 确保帮扶工作呈现出规范化、制度化、常态化格局。

摘要：随着企业改革的深入和经济的发展, 职工的生活水平总体提高, 但是由于区域发展不平衡, 社会保障体系还不够健全, 一些职工仍需要“帮扶”。本文就工会如何进行“帮扶”, “帮扶”对象、形式、内容、效果等方面进行了有益的探索和思考, 基本形成了覆盖公司上下的“帮扶”网络体系, 做到“帮扶”工作的制度化, 真正使职工救助落实到位, 发挥了工会“帮扶”的主体作用。

关键词：工会,帮扶,工作实践

参考文献

[1]关于农村 (社区) 贫困党员帮扶救助长效机制的调查与思考[J].现代人才, 2009, (04) .

3.直选民营企业工会主席的实践与思考篇三

【摘要】维护职工权益、开展职工活动是企业工会的重要任务，在企业发展过程中工会组织的地位越来越高，发挥的作用越来越明显。电力企业发展过程中必须要加强对传统管理模式和经营模式的创新，不断调动员工的工作积极性，在管理创新过程中工会组织发挥了十分重要的角色。本文对电力企业工会的作用以及工会建设的方法进行分析与探讨，旨在提高电力企业发展水平。

【关键词】电力企业；工会建设；职工管理；策略

引言

随着经济建设水平的不断提升，我国电力企业在市场经济中的地位越来越高，企业发展面临的机遇和挑战都逐渐增大。电力企业的生产经营环境面临着很多不确定因素，电力企业的工会的工作领域不断扩大，工作对象也逐渐复杂，在这种情况下对员工的工作积极性有很大影响。职工在工作过程中很注重个人权益，随着人才市场的不断开放，员工在工作过程中的主体性越来越高，为了要确保员工基本权益得到保护，同时对员工进行激励，激发起工作积极性，对工作过程中的各种问题进行有效解决，必须要积极发挥工会在企业中的作用，加强工会组织建设，对工会组织功能进行完善。企业工会的主要作用就是组织职工活动，并且对职工的基本权益进行保护，在企业发展中占据十分重要的地位，在现代社会背景下，工会工作人员应该要积极发挥主动性，对员工的需求进行解决，满足员工的物质以及精神需求，减少员工权益受损的情况，从而促进员工对电力企业工会忠诚度的提升，为电力企业工会发展创造更大的经济效益。

一、工会在电力企业发展过程中的作用

工会是指那些为了共同利益而自发组织的社会团体，随着企业不断发展，企业员工管理过程中的问题越来越多，为了对员工的利益进行保障，企业也产生了工会组织。

企业工会组织是对企业员工的基本权益进行保护，组织相关活动帮助员工放松身心的组织与团体，随着企业管理理念的不断创新，企业对员工的工作状态、工作积极性、工作能力的重?程度越来越高，传统的强硬管理手段已经不适用于当前的时代发展要求，尤其是在电力企业发展过程中，生产环境复杂、条件比较艰苦，有的员工在工作过程中会产生微词，为了对企业员工的工作积极性进行调动，电力企业越来越重视工会建设。国电电力内蒙古新能源开发有限公司近年来不断转变发展思想，对工会建设的重视程度不断提高，在企业发展过程中赋予工会组织更多权利，在引导员工积极工作、保护员工基本权益等方面发挥了重要作用。

在电力企业发展过程中，工会也是组织员工活动的主要团体，工会是面向企业所有员工服务的，在企业发展过程中应该要积极吸引员工，最大限度地将员工组织到工会中来，通过工会组织的各种活动，激发员工的积极性，对员工日常生活中的各种问题进行慰问和解决，从而使得员工能够以更好的状态投入到工作中。

此外，工会建筑还可以促进电力企业的和谐发展。在电力企业发展过程中，尤其是一些新能源企业，例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司主要利用风力资源和太阳能资源进行发电，在新能源电力生产过程中必须要招聘更多新的技术人才，为了留住人才，不断壮大企业的技术人才队伍，企业必须要注重对职工权益的维护，而在职工权益保护过程中，工会发挥了重要意义，对员工的基本权益进行保护，可以减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾，使得电力企业员工之间的关系更友好、更和谐，从而促进企业的快速发展。

二、电力企业工会建设策略

在电力企业快速发展过程中，加强对工会地位的提升具有十分重要的作用，尤其是要突出电力企业工会的维护职能，并且强调工会在企业管理中的综合性职能。

（一）加强对工会组织队伍的建设

工会队伍建设是工会组织职能不断完善的过程，工会人员是工会工作组织、协调与开展的主要角色，由于工会组织在企业发展过程中的地位越来越高，因此在电力企业发展过程中必须要加强对工会组织的建设，应该要培养一支高素质的人才队伍，对企业发展过程中的各种员工权益问题、员工组织问题进行解决，提高员工参与生产经营工作的积极性。例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司当前很注重工会组织队伍的壮大，与高校进行合作，招聘更多大学生参与到企业工会工作中，在工会组织中注入更多新鲜的血液，使得传统的老龄化队伍的思想可以得到创新，提高工会组织的工作水平，切实解决员工在日常工作中遇到的各种问题。

（二）对工会工作进行创新

1、做好与员工的沟通。在新时期，企业工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，工会人员应该要参与到企业管理中，传递企业的发展精神，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在企业发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，对员工在工作中遇到的权益受损问题进行落实。

2、加强各种活动的开展。在工会建设过程中应该要积极加强对各种活动的开展，将员工组织到活动中，使得员工能够在活动中加强自我调整、自我建设，提高员工综合能力水平，例如国电电力内蒙古新能源开发有限公司在工会建设过程中针对公司所在地址的实际情况，为了丰富员工的生活，在工作业余时间组织了很多休闲活动，如体育比赛、徒步、艺术教育等，这些活动都可以对员工的日常生活进行丰富，以此提高员工的工作积极性以及对生活的积极性。

3、做好各个部门之间的协调。在电力企业发展过程中，各个部门的员工都有自己的诉求，不同的部门有不同的发展要求和发展目标，企业的工会组织要发挥协调作用，对员工与企业之间的矛盾进行协调，对企业各个部门之间的工作进行协调，从而减少员工的不满情绪。例如要引导企业形成科学完善的薪酬待遇体系，使得员工能够在工作以及获得的报酬中体现出自己的价值，在现代社会中，薪酬并不是简单对员工贡献的承认和回报，而应该要将职工权益维护当做促进公司战略发展的具体行动方案，在电力企业工会管理过程中必须要加强对薪酬体系的合理设计，拓展电力企业工会薪酬的范围，要从职位薪酬体系转变为技能和能力薪酬体系，实现公平待遇。

结语

综上所述，在新时期，电力企业快速发展的过程中也必须要加强对工会组织的建设，工会在企业发展过程中具有十分重要的意义，一方面可以对员工的工作积极性进行调动，培养员工的兴趣爱好和综合能力素养，另一方面也可以对员工的基本权益进行保护，协调员工与企业之间的矛盾，促进企业实现可持续发展。在企业发展过程中要加强对工会作用的发挥，不断强化工会组织的作用，尤其是对于电力企业而言，在新时期面临的压力越来越大，要加强工会组织的建设，促进工会人员发挥积极性对工会活动进行组织，提高员工的工作积极性。

参考文献

[1]丁玲.新形势下电力企业工会建设的实践与思考[J].东方企业文化，2014（09）

[2]张鹏诚.对新形势下加强电力企业工会职能的几点思考[J].商场现代化，2008（15）

[3]汪磊.新形势下电力企业工会工作的思考[J].现代企业文化，2016（02）

4.企业工会主席事迹篇四

提高执政能力和领导水平，坚持以航道安全、畅通、优质为中心，出色地完成上级下达的各项任务，实现安全生产无事故，全分局干部职工队伍稳定，三个文明建设取得好成绩。所在分局先后获得“肇庆市交通系统精神文明建设先进单位”、“××*省航道系统安全生产先进集体”，下属江口航道站于1999年被评为全国水网运系统“安全优秀班组”，被评为全国航道系统“先进集体”，先后被××*省总工会、中华全国总工会授予“工人先锋号”称号。

一、科学管理，确保辖区航道安全畅通

西江素有南方的“黄金水道”美誉。“精心治理航道，确保安全畅通”是航道一切工作的出发点和归宿点，也是服务水运的具体体现。航道分局作为航道部门的基层单位，既履行航道维护管理的职能，又是对社会服务的窗口，维护质量的好坏直接关系到航道行业的形象。××*同志所在的分局担负着西江粤桂水运交通咽喉，辖区航道情况复杂，素有“三多一大”（即浅滩多，礁石多，整治石坝多，水位落差大）的特点，加之近年“四滩”（即界首、都乐、蟠龙、新滩等4个控制性浅滩）演变剧烈，致使维护管理任务十分繁重。为确保航道安全畅通，××*同志以科学的方法抓好航道维护管理，根据辖区航道的特点，主持制定相应的维护管理措施，并在“严、细、实”上下功夫。每年的洪水期过后，及时利用互联网查询了解上游水情，掌握分析水情及辖区航道变化情况，提前界入，组织带领分局干部职工对全辖区航道进行软式和硬式扫床，并对浅滩进行草测，彻底摸清洪水过后航道障碍物的位置、高程及浅滩的变化，为“战枯水，保通航”作好准备；进入枯水期，结合实际制定保通航的具体措施，全面检查航标器材配备及船舶保养情况，加强浅段现场管理，督促各站坚持每天早上到蟠龙、料塘、路尾、刀廉等浅滩进行探测、检查，做好水情的记录报送工作；同时采取疏浚、守滩、守标和向船方发放《封开航道分局辖区船舶航行指引图》，利用航标快艇引导船舶通过浅滩的措施；向水运部门报送水情，提供查询水情信息移动电话号码；加强与当地政府、交通、海事部门和与广西相关部门的沟通协调等多种措施，多年来辖区没发生船舶搁浅堵塞航道的情况，保证了辖区航道安全畅通。

二、严抓细管，实现安全生产无事故

安全生产关系到千家万户的家庭幸福，××*同志时刻把安全工作挂在心上，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，抓好管好本单位的安全生产工作。层级落实安全生产责任制，并结合实际情况制定安全生产激励机制，充分调动职工做好安全工作的积极性，结合航道维护工作环境、工种岗位性质、安全设施配备等条件来抓，要求职工严格执行安全生产的各项规章制度和操作规程，按规章制度和操作规程办事，增强规范化操作意识。航标被船员誉为船舶的“眼睛”，所以在航标维护工作中，(来源：好范文 http:///）李汉生同志要求航标保养必须符合“准、平、紧、明、足、洁”的标准，并且从航标灯器、电池到标志艇体等10多个步骤中，认真处理好每个细节，消除航标失常隐患；如在航道维护管理工作中，他要求职工要注意复杂的水上工作环境，叮嘱职工一定要做好穿救生衣等安全措施。通过严格管理，职工们的安全意识和安全技能有了很大提高。在分局每次开展的安全检查中，李汉生同志都亲自带队，从不放过任何一个盲区死角，在检查中如发现个别宿舍的灭火器气压偏低，船舶救生设备破损，机械设备残旧，航标器材、电线老化等都要求立即补充和更换，保证了自身安全和辖区航道安全畅通。封开分局从起连续被广东省航道局评为安全生产先进单位、李汉生同志从至连续8年被省航道局评为“安全生产先进个人”。

三、虚功实作，切实加强党的执政能力建设

加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，以身作则，率先垂范，统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。在新的形势下，坚定共产主义理想信念，加强自身修养，提高思想境界。特别是注重政治理论学习，创办“学习型”分局，首先是自己带头学习，自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会航道管理，学会

5.谈谈怎样当好企业工会主席篇五

“如何当好企业工会主席”是个大题目，不同单位、不同阶段的工会主席就有不同的“当法”。结合本人工作体会，我认为“找准定位、明确目标；夯实基础、注重创新；干事干净、慎始慎微”这三要点是要把握的。“想干事、能干事、会干事、干成事、能共事、不出事”，这六件事是要件件做清楚的。

一、找准定位明确目标

就个人工作定位而言，我认为工会主席首先是班子成员，然后才是工会主席。在党委领导下，配合班子成员，团结职工群众，构建和谐企业。

这个定位找准了，应该说工会的目标任务就明确了，工作中的一些难题就好解决了。不管做什么工作，党的观念、全局观念、群众观念是必须要树立的。

所谓树立党的观念，就是自觉接受党委的领导，这样才能坚持正确的政治方向。坚持共产党的领导，是中国工会的政治原则、本质要求和根本保证，也是中国工会区别于西方资本主义国家工会的根本特点。工会工作说到底就是发挥工会桥梁和纽带的作用，不断为巩固党的执政基础、实现党的执政使命、推进党的各项事业而奋斗。

所谓全局观念，就是要服从和服务于全局工作（即常说的围绕中心服务大局），企业中的“生老病死、吃喝拉撤”是企业工作的重要组成部分，你不能说这些与工会主席的岗位职责无关就撒手不管。

所谓的群众观念，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会主席不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。

二、夯实基础注重创新

这里的“基础”是指个人和企业两个方面。

就个人而言，夯实基础的首要任务是持续学习。思想是行动的先导，学习是运用的前提。所以学习的态度决定思想的深度，思想的深度决定工作的力度。工会工作是群众工作，其涉及的领域比较宽广，工会主席要做好工作，就要有相应的知识基础，这包括工会基本理论和专业知识，经济管理和法律知识，相关的现代科学文化知识等，掌握这些知识才具备当好工会主席的基本条件，才会为领导艺术的创新奠定基础。

做为工会主席，要注重为企业长远打基础，为和谐氛围拓空间。言为心声，要想使员工“声音微笑起来”首先要让员工从心底微笑起来。体面劳动尊严生活是企业和谐的坚实基础，更是工会工作的重中之重。

进一步发挥劳模先进人物（集体）的示范和引领作用，提炼劳模先进核心技术和管理思想、展示劳模先进精神、放大劳模先进效应、打造劳模先进品牌，形成劳模先进文化，丰富企业文化的内涵，提升企业品牌，增强企业的软实力，为企业科学发展、持续发展提供优秀的人力资源、丰富的智力支撑和充足的精神动力。这就是为企业长远打基础，为和谐氛围拓空间的具体体现。

三、干事干净慎始慎微

干净干事、干事干净，是衡量领导干部是否称职的一个重要标准。“百行以德为首”，中央提出了德才兼备、以德为先的用人标准，做为班子成员、工会主席，一定要加强道德修养，树立优良品德，弘扬传统美德，努力做到有大公无私的境界、忠诚老实的品格、健康高雅的情趣、刚正不阿的气节。

领导干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范；是促进科学发展和社会和谐的迫切需要，也是个人健康成长和不断进步的重要保证。

作为班子成员、工会主席，其形象直接影响到职工群众对领导班子、对工会组织的认识、评价和态度。讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，心系职工、服务职工。在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，要认真履职，率先垂范，争当先进，以榜样的力量提升工会工作的执行力。

6.直选民营企业工会主席的实践与思考篇六

羊城铁路集团公司韶关车间马文浩

车间工会主席，是基层职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一代言人”。在新形势下，对基层车间工会主席提出了新的更高要求，也为基层车间工会主席履行职责、积极作为、施展才华提供了广阔的空间与舞台。作为车间工会主席应以更大决心和勇气应对各种挑战，提素质,正作风，履职能，树形象，不断开创基层车间工会工作新局面。现阶段车间工会的地位和作用愈来愈重要了，车间工会工作的好坏，直接体现一个基层单位整体工作的好坏。那么，怎样当好车间工会主席，下面结合自己工作的实际，谈一点肤浅的认识和看法：

一、要当好基层工会主席首先必须提高自身素质

当今世界，科学技术日新月异，信息化建设的浪潮蓬勃兴起。正如江泽民同志指出：学习问题关系到广大干部的自身进步，关系到国家民族的兴衰和社会主义现代化事业的成败。学习不但使我们的生产生活水平更加进步，而且为人们提高认识能力和实践能力提供了科学方法论。工会主席必须具备一定的文化水平，否则就不能胜任新时期工会工作，也无法体现新时期工会干部的形象。作为车间工会主席，必须勤于学习，不断增强理论修养，坚定理想信念。

基层车间工会主席，要认真学习上级文件精神，服从党组织的领导，在思想上和上级保持高度一致。要掌握必要的工会专业知识，包括会日常工作的条例、工会法、劳动保护条例、班组管理法、厂务公开制度等工会工作的基本理论和基本知识。不断提高自己的综合素质。

二、找准定位，正确处理上下级关系，充分发挥基层工会的桥梁纽带作用要当好车间工会主席，必须找准定位，这是车间工会主席开展好工作必须把握的准则。工会作为党密切联系群众的桥梁和纽带，在新形势下，工会工作比以往任何时候都显得更为重要；民主管理、财务公开、平等协商比以住任何时候都更为紧迫；两个维护相统一的责任性比以往更为突出；工会的作用和地位比以往更加无可替代。作为车间工会主席，如何扮演好“角色”、更好地发挥作用？这不仅是个话题，更是一个课题。

首先必须认真贯彻执行上级领导的指导意图；坚持按时向党政领导汇报工作，加强和党政领导的沟通，及时向领导反应职工关心的热点和难点问题，使党政领导及时了解当前工会工作的形式和任务，争取取得领导的支持，保证公会工作顺利开展。

其次工会主席是职工群众的代表，是职工群众合法权益的维护者，在工作中，基层工会主席要及时向职工传达上级的文件精神，使职工众积极参与工会开展的各项活动。

最后要做的积极协调，努力化解“矛盾”和消除“暗流”。通过协调，积极沟通思想、统一认识；通过协调，进一步理顺党、政、会员之间的关系；通过协调，进一步融洽干群关系，营造和谐氛围。

三、敢于维权，情系职工，做职工群众的贴心人

基层工会是广大职工群众的组织，车间工会主席是职工群众的代言人。工会主席更不能害怕矛盾，要当好工会主席就必须得民心，顺民意，实实在在为职工着想，为职工办实事，办好事。既要对“上”负责，又要对“下”负责。切实抓好两个维护的统一：在维护工区整体利益的同时，积极地维护好职工的合法权益。就对“上”负责而言，必须积极主动维护集体利益、维护工区利益，认真贯彻落实集团公司及党政的重大决策，带领广大职工紧紧围绕车间安全生产工作，充分发挥安全哨兵的作用。

就对“下”负责而言，积极维护职工的合法权益是工会主席的一项重要工作职责，也是工会取信于民的重要途径。群众利益无小事，工会主席是职工利益的代言人和维护者，必须心里装着职工、事事想着职工、经常关心职工，多为职工办实事、办好事，为了职工群众的切身利益，要敢于理直气壮，不怕丢“乌纱”。情”字当头，关心职工。关心职工生活，从关心困难群体的物质生活做起，多做“雪中送炭，雨中送伞”的事情，这样的事情，容易在职工中引起好的反响，要把有限的工会经费用在职工最需要的地方，随时对困难职工进行救助，帮助困难职工度过难关，及时探望生病住院的职工，使他们感受到集体的关怀。职工群众家中婚丧嫁娶等一切事宜，工会主席都要积极参与，把职工当作自己的兄弟姐妹，把职工当作自己的第一牵挂，尽最大能力给予职工最大的帮助。

同时要关心职工成长，对职工进行思想政治教育，组织职工学习科学和业务知识，提高职工素质，办好职工文体活动。鼓励职工积极参与参加各项活动。使车间形成一种你追我赶，争当优秀员工的良好氛围。

四、与时俱进，保持创新活力，创造车间工会工作新亮点

创新能提升活力，创新能焕发出勃勃生机。实践证明，创新是开创工作新局面的重要举措。车间工会主席在开展各项工作时不能循规蹈矩、因循守旧，必须具有与时俱进的创新意识和创新的思维，探索创新的方法，不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感，自我加压，创新思路，以饱满的工作热情、良好的工作态度、全心的敬业精神从事工会工作。

用新工作方法，解决新形式下出现的新问题。车间工会主席要善于调查研究，坚持重心下移，尊重职工的首创精神，注重总结和推广基层的新鲜经验，以职工群众是否满意作为检验工作的重要标准，深入研究车间工会工作面临的新情况新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，抓住制约和影响工会工作发展的突出问题，不断推进工会工作的创新发展，保障车间工会工作常有亮点，常有闪光点。想方设法让职工理解改革，支持改革，增强职工的凝聚力，向心力，充分发扬团队精粹，教育职工树立大局意识、协作精神，确保个体利益和整体利益的统一，并进而保证基层单位的和谐健康发展。这样才能使职工更加紧密的向工会靠拢，工会工作就能不断提升活力、充满活力，不断开创新局面。

7.建筑企业工会主席工作述职报告篇七

时间:2010-07-15 来源:应届毕业生网点击: 165次

摘要：本人自任职以来，在公司领导和邵阳公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照江泽民同志三个代表重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中

本人自任职以来，在公司领导和邵阳公司党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，按照江泽民同志“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心开展各项工作。

一、自身素质方面

由于刚刚接手工会、纪检工作，业务素质和业务能力都很低，为较快进入角色，首先是从思想上提高对工会工作、纪检监察工作的认识，明确责任;其次就是加强对理论和业务知识的学习，学习了《工会法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等一系列有关工会工作方面法律、政策、法规等;学习了《党内监督条例》和《纪律处分条例》、《纪检检察工作政策法规选编》、《纪检监察案件检查教程》等一系列有关纪检监察方面法律、政策、法规和业务知识等，参加了省总工会提高了自己的业务水平和工作能力，能较好地胜任自己负责的工作。

二、工会工作方面

根据工会工作的特点和要求，在公司工会的正确指导下，结合邵阳公司的实际，按照“抓稳定、促发展，抓维权、保权益，办实事、解民忧，抓源头、强管理，抓阵地、求实效”的思路，为邵阳公司的发展和稳定作了一定的工作。一年来，共接待职工来访350多人，解答职工疑难问题及相关政策法规咨询60多人次。为主调解劳资、工伤赔偿等纠纷2起，筹措资金数仟元为邵阳公司全体职工会员免费办理了新的会员证。慰问特困户6户，困难家庭9户，重病号30多人，协助职工办理丧事50多起，发放死亡补助金近伍千元。全年鉴证内部合同20份。五·

一、十·一组织职工代表检查邵阳公司所有在建项目，共发现隐患125个，填发整改通知书87份，并及时将情况向行政领导汇报，协助行政督查整改。司务公开工作进一步加强，切实维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。在抓好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明的建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，积极组织参加了公司开展的各项活动，以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增强企业的凝聚力和职工的向心力。组织了女职工以素质达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才素质的活动等一系列健康向上的文体活动。组织女职工进行了妇科检查，把职工安危冷暖放在第一位。同时加大宣传力度，宣传先进模范事迹，宣传党的十六大、十六届四中全会精神和公司的重大会议精神及决策，以提高职工积极向上精神，促进了企业健康、稳健发展，全年共出宣传栏4期，各种标语300多条，横幅40多条。

存在的问题：

对职工特别是下岗职工的基本情况了解不够全面，变化掌握不够及时，导致工作滞后;政策掌握不够全面、细致，应更加努力学习，提高认识和业务能力。

二、纪检监察方面：

1、加强党风廉政建设，保持队伍纯洁

利用各种会议和时机，组织班子成员学习党的十六大、十六届四中全会精神，中纪委、省纪委的有关规定，特别是学习了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，廉洁自律五不准等文件，使党员干部充分认识加强廉政建设和党的执政能力建设的重要性，经常敲警钟，从而不断提高党员和管理人员廉洁自律的自觉性。

2、建立健全制度，规范党员和管理人员的从业行为。凡联营项目，必须签订内部承包合同，工程款必须进入邵阳公司的指定财务帐户，各项收入必须进财务，制定了严格的费用报销规定，这些制度和规定的落实，加强了党风的廉政建设。

一年来，组织参加了邵阳市企工委组织的以两个条例为主要内宾的党内知识抢答赛;组织党员和入党积极分子参加公司举办的两个条例知识竞赛，购买了《党内监督条例》、《党的纪律处分条例》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等有关书籍六十多册，发至每个领导干部和各支部，多次并组织大家进行集体讨论学习，召开了**生活会，班子成员就工作、学习和思想等各方面进行了深刻的自查自纠和述职述廉，进一步提高了认识，保持了队伍的纯洁;组织党员干部观看电影《郑培民》，让榜样的力量鼓励大家，使班子成员能做到勤政爱民，廉洁奉公;同时协助公司纪委办理案件一起。