女性创业就业现状调研报告

女性创业就业现状调研报告（14篇）

1.女性创业就业现状调研报告 篇一

创业就业是妇女生存发展的基本经济资源。新的历史时期，妇联组织认真贯彻党的十七届三中全会精神，按照中国妇女十大提出的要求，如何找准工作的着力点和落脚点，积极有效地实施“妇女创业就业促进行动”，**县妇联的思考和做法是：

一、提高妇女素质，是促进创业就业的关键所在 强化科学文化素质。妇女科学文化素质的提高，可以增强妇女

在市场经济条件下参与平等竞争、获得经济资源、实现经济利益的能力。要以实施《妇女儿童发展规划》为抓手，为广大妇女争取更多的教育机会，提高她们的受教育程度。要大力开展女性素质工程，教育妇女把学习贯穿一生。通过不断丰富自身的知识储备，跟上时代的发展步伐。

提升思想道德素质。要在广大女性中大力进行党的基本路线和坚持四项基本原则教育和“四自”精神的教育，引导妇女做“四自”的新女性。要从青少年女性开始培养、教育，不断引导她们确立自我独立的价值观，增强个人在社会生产、社会生活的能动性和独立性，提高自我评判能力、自我控制能力、创新精神和实践能力。

锤炼业务技能素质。一是按需组训。发挥乡村女校和巾帼科技大讲堂的载体作用，采取以需带训、以训强能的方式组织有就业意向的妇女重点培训。二是以帮带训。大力实施科技专家进千村万户结对帮扶活动，切实帮助有创业需求的妇女普及知识、改进技术，改善管理，提高效益。坚持做到培训内容丰富多彩，培训形式灵活多样，培训层次分门别类，努力使培训成为妇女提升就业层次、实现持续发展的重要基础。

二、搭建服务平台，是促进创业就业的有效途径

理清思路，指导创业就业科学发展。要统筹推进城乡之间、妇女创业就业工作，把促进妇女创业就业与提高妇女素质结合起来，把帮助贫困妇女转移就业与提高她们的发展能力结合起来，把提高妇女的生活质量与建设和谐家庭、和谐社区、和谐村镇结合起来，促进妇女与经济社会的同步发展。要以“巾帼城乡牵手”、“巾帼创业行动”等作为服务妇女的有效载体，搭建特色鲜明、城乡一体化的就业服务平台。

培育品牌，提升创业就业工作质量。打造巾帼家政品牌，是妇联服务妇女创业就业的新优势。妇联组织要探索现代家庭服务业的管理模式，加强企业管理和市场运作，并将家政文化贯穿到企业管理始终，着力打造巾帼家政服务品牌。

搭建平台，促进创业就业全面发展。搭建好推介平台。通过举办女性创业就业推介会，推助妇女以岗带创。搭建好组织平台。通过成立女企业家协会等组织，为创业妇女提供组织依托和交流沟通渠道。搭建好转移平台。通过一系列转移基地，采取“跨地务工输出一批，聚集产业吸纳一批，鼓励创业转移一批”的举措，向经济发达地区转移剩余女劳力。

三、优化综合环境，是促进创业就业的重要保障

注重源头参与，营造创业就业政策环境。要积极推动男女平等基本国策的贯彻实施，积极参与《妇女权益保障法》的宣传、贯彻和落实，积极配合就业保障情况的执法检查和监督。要把推动妇女就业作为重要的工作任务，积极参与地方法规政策的制定和完善，在参与政府决策中发挥代表和维护妇女合法权益的作用，为妇女创业就业营造环境、争取资源、创造条件、提供服务。

加强宣传教育，营造创业就业舆论环境。强化媒体宣传。利用“三八”等有利时机，积极在报刊、电台开设创业女性专栏，推出创业女性群英谱等妇女宣传系列，全方位地展示创业女性的风采，掀起妇女创业就业热潮。加大典型宣传。通过举办“三八红旗手”、“十佳女杰”等评选表彰活动，注重发现和树立一批敢为人先、自主创业的女性创业典型，宣传她们自强不息，大胆创业、勇闯市场的精神以及成功的创业经验，带动更多妇女实现创业就业。推广经验。及时总结交流妇女创业就业工作中的创新实践和基本经验，提高服务的实效性，扩大服务的覆盖面，使妇联创业就业工作在社会上产生更积极更广泛的影响。

增进协调合作，营造创业就业社会环境。要充分发挥“双学双比”活动领导小组、“巾帼建功”活动领导小组以及妇女儿童工作委员会的作用，整合工作资源，在政策服务、资源支持、宣传培训等方面形成合力。要增强互动合作意识，借助与有关部门和社会各界形成的良好工作机制，进一步加强合作，争取支持，营造全社会共同关注、支持妇女创业就业的良好环境。

深入调查研究，营造创业就业的工作环境。要更加注重调查研究，了解基层的需求和妇女的心声，加快信息的反馈和调研成果的转化。要摸清妇女创业就业基本情况，有针对性地实行动态服务，为政府部门制定倾斜性政策提供参考依据，为妇联组织有效开展工作奠定基础。要对妇女创业就业工作中出现的新情况、新问题和妇女群体的新变化，及时作出科学分析和理论概括，形成规律性的认识，提出新的对策措施，指导工作有效开展。要适应妇女创业就业工作的发展需要，努力以品牌化、项目化、市场化、社会化的方式，创新服务手段，拓展服务领域。

2.女性创业就业现状调研报告 篇二

1 调研基本情况

本次调研主要以呈贡新区的柏枝营、郎家营、缪家营等6个社区 (村庄) 的失地农民为调查对象, 累计发放调查问卷200份, 问卷有效回收率为84.88%。被调查对象中受教育程度普遍较低, 76.7%的被调查对象仅具备初中及以下文化程度, 而这一现象正在他们的后代中逐渐得到改善, 子女的文化程度为初中及以下的比例下降为60.3%。当前失地农民中大多数中青年都是沿海打工潮的成员, 与普通农村一样面临老年人留守农村问题, 这一特征从调查对象的年龄分布情况得到了证实, 即49.3%的被调查对象的年龄都在45岁以上, 而这一群体的就业创业的生计问题相较于拥有土地的普通农民更加难以解决, 这也正是城镇化建设进程中亟待解决的难题所在。

2 呈贡新区失地农民就业创业现状

2.1 呈贡新区失地农民就业创业的总体概况

目前留守的失地农民中就业比例为50.7%, 其余的人处于待业或失业状态, 而已就业人口中绝大多数从事阶段性或季节性的工作, 如工地临时工、水果销售;部分人在周边高校从事物管、工勤、绿化、安保等相对连续的临时性工作[1]。相对的, 创业调查结果显示, 65.1%的人没有创业意向, 而年龄偏大很大程度上成为他们创业的门槛。调查中部分被调查者对于创业均表示“上了年纪, 身体状态不是很好”, 由此可见对他们来说已经没有心思创业了, 他们中13.73%的人则表示对政府相关的创业扶持政策不甚了解, 不敢大胆放手去创业。目前对创业者的调查中, 52%的创业者投身于餐饮等服务行业, 30%的人则做起了个体经营户, 仅有少部分依然从事农业种植或养殖。

2.2 呈贡新区失地农民就业创业的影响因素分析

从失地农民自身出发, 寻找和分析他们在就业、创业上面临诸多困难的原因, 如图1、图2所示。处于就业状态的被调查者表示影响就业的主要因素依然是年龄、性别、文化程度以及专业技能等, 这些因素一直以来都是农民就业的主要影响因素, 部分年过五旬的被调查者表示, 他们已拿不出曹操“老骥伏枥, 志在千里;烈士暮年, 壮心不已”的志气为生活再做一番事业。相对的, 在创业方面, 失地农民已固化的只追求“有地可种、能过生活”的所谓的“小农思想”思维模式, 很大程度上成为他们开阔视野、开拓思路、开创事业的阻碍。大多数人都害怕创业失败带来的经济损失, 同时对正在创业的失地农民就创业经费来源问题的调查结果表明, 创业经费的来源71%靠自筹, 银行贷款和失地补偿费分别占到15%、12%, 政府资助上仅占到2%, 创业经费自筹的压力加剧了创业失败的顾虑。

2.3 呈贡新区失地农民择业因素分析

如图3所示, 不同年龄段失地农民在择业时首先考虑的要素都是薪酬待遇, 对他们来说获取更多经济收入最重要。实际调研中失地农民表达了他们失地后的不安全感以及在就业创业中面临的诸多困难和他们对获取经济收入的渴望。除首要考虑薪酬待遇外, 失地农民在择业时依次考虑的其他排在前列的因素分别为:16~25岁年龄段考虑的是工作内容、工作环境及发展空间;26~35岁年龄段考虑的是工作时间、工作地点及发展空间;36~45岁考虑的是工作内容、工作地点及工作环境;45~55岁年龄段则主要考虑的是工作内容;56岁以上年龄段则更加看重其他因素。

2.4 呈贡新区失地农民就业创业扶持效果

呈贡新区建设已走过10个年头, 政府部门已就失地农民就业创业出台相关扶持政策, 然而大多数人对政策不熟悉甚至不知道, 扶持政策的识别度较低。调查显示, 53%的失地农民对于政府提供的扶持政策表示不清楚, 仅有1.5%的人对于政府的这些政策较为熟悉, 剩下的人都表示只是听说过或者了解一点。从失地农民切身的收益效果来看, 56%的人表示政府的帮扶努力让他们或多或少得到一些帮助, 同时也有32%的人表示没有任何效果, 这里不排除部分失地农民没有受益源自自身的惰性或刻意隐瞒, 至少我们看到在失地农民就业创业扶持帮助上, 离扶持政策的预期效果仍有进一步改善的空间。

3 对策建议

不同的失地农民群体面临的就业和创业困难不同, 很难形成统一规范的就业扶持政策安置模式, 针对调研过程中呈贡新区失地农民当前面临的困难, 尤其是不同失地农民因年龄、性别等不同对就业创业的不同需求。我们基于调研结果, 提出以下促进失地农民就业创业的对策建议[2]。

(1) 基于失地农民的需求, 开展有针对性的技能培训。结合当前留守人口的中老年化特征进行走访调研, 对他们就业创业的技能辅导需要信息进行收集、整理、归类, 据此开展有针对性的培训辅导。

(2) 继续深化养老保障制度, 提高社会保障水平。在原有养老保险、医疗保险等社会保障的基础上继续深化完善社会保障体系, 如鼓励失地农民积极参与意外保险等, 为身体状况不佳或因年老而丧失劳动能力的失地农民提供更完善的保障。

(3) 更新就业观念, 努力适应城镇化的生活方式。呈贡新区失地农民应调整就业心态, 充分利用政府和用人单位提供的招聘机会为自己谋求出路, 积极参加技能培训, 获得非农技能。

参考文献

[1]王晓刚.失地农民安置模式的制度变迁及比较分析[J].农村经济, 2014 (03) .

[2]范永庚, 吕涛.呈贡大学城失地农民生活现状分析[J].网络导报·在线教育, 2012 (27) .

3.女性创业就业现状调研报告 篇三

关键词：女大学生；就业；女性；生存

一、女大学生就业难

当前，大学生的就业形势并不乐观，就业岗位减少，就业压力增加，社会对女性就业条件的要求更加苛刻。近年来，我国女大学生越来越多地受到用人单位的就业歧视。

2010年全国妇联妇女发展部主持的全国“女大学生就业创业状况调查”报告显示，被访女生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会。报告指出，通过采访女大学生的求职感受，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少，91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。被访女大学生中21.1%的人经常感觉到性别偏见，25.3%的人时常感觉到，45.4%的人偶尔感觉到。理学类专业的被访女大学生经常感觉到用人单位性别偏见的比例最高（38.6%），工学类其次（26.9%），再次是文学类（22.7%）。四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。女大学生求职过程中的三大困难为：专业不对口（61.6%），用人单位不愿接受没有经验的（61.2%），女生机会更少（56.7%）。

有调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至2010年2月底，本科和高职高专女性毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且，女毕业生的专业对口率比男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明，女大学毕业生为了就业，常常选择接受较低薪资和与专业相关度较低的工作。

虽然我国《宪法》《劳动法》《妇女权益保障法》等都明确规定了男女平等，但是关于何谓歧视以及法律要反对怎样的歧视，我国法律并无任何明确界定。

二、当前女性生存现状

改革开放给中国女性带来了巨大的变化，现代社会的女性在如何选择自己的人生道路上有了更大的发言权。农村女性不再被人民公社所束缚，城市女性也不再被工作分配问题而苦恼，结婚也不再需要得到工作单位的允许。然而，与自由随之而来的是风险。在中国传统文化观念中，男性的价值要高于女性。时至今日，在快速发展、民众物质生活水平不断提高的同时，中国都市女性的幸福感却逐年下降。女性为人妻、为人母，在家通常承担比男性繁重得多的家务和责任，在外面面对的是与男性同样大的工作和竞争，柔弱的身躯压着的是比男性更沉重的负荷。由于事业和生活的双重压力，一边要坚持工作，为事业打拼，一边还要兼带照顾孩子和家庭，部分女性在35岁就开始提前出现更年期症状，比如潮热出汗、月经稀少、周期推迟等。日益残酷的就业形势，日益悬殊的贫富差距，让越来越多的女性感到迷茫和无所适从。

中国自古以来对女性的角色定位倾向于家庭，因此大部分女性在还未踏入职场时就会在心里承认和接受这种角色定位。处于这样心理状态的女大学生往往不会自己创业或者从事一些风险性较高并且收入也高的职业，追求稳定的工作和家庭生活是她们一贯的生活态度，因此她们会去避免从事一些压力大或者工作时间不稳定的职业，这种选择影响了其职业生涯规划，使她们的事业发展受到阻碍。另外，有些处于家庭弱势地位的女性，在经济上不能独立，而是依靠丈夫生活，往往无法避免各种社会不良现象的影响，正面临着强烈的认同危机。如何应对这一现状，对许多女性来说是非常实际的问题。

三、对女性生存现状的思考

法国的福罗倍尔曾经说过：“国民的命运，与其说是操在掌权者手中，不如说是掌握在母亲手中。因此，我们必须努力启发母亲——人类的教育者。”拿破仑也说过：“法国的未来在母亲们身上。”在欧美国家，如果一个女性既承担有偿工作又承担家务，会被人认为神圣而崇高的——因为那基本上是不可能完成的任务。但是在中国，这种状况是人生的常态。受传统封建思想的影响，女性找工作经常受到排斥和歧视。著名经济学家何清涟女士说过：“如果中国的社会环境迫使女性在解放的道路上倒退，并剥夺她们的人格尊严，将来受到惩罚的绝对不只是妇女本身。”

4.女性就业创业培训 篇四

油墩社区、桃园社区共同开展

“女性就业创业培训 提升家庭发展能力”活动

携手培养“有文化、有技术、有能力、敢创新”的

新时代女性

本次培训

诚邀园区安科生物股份有限公司高级讲师杨芳老师为大家讲授当下深受年轻人喜爱的“微商”运营方式，现场来自社区的55名女性学员认真学习了杨老师的授课。

杨老师根据学员实际情况

在培训过程中采取通俗易懂的教学方法

让学员们学习了从事“微商”的注意事项

怎样选择有资质的代理商品

怎样办理营业执照等等

让学员了解怎样做到最终的合法运营

杨老师现场与学员互动

及时解疑释惑

确保学员听得懂、学得会

系统性的掌握专业销售技能

现场与学员面对面建群

线上线下为学员们

做专业技术指导和跟踪服务

确保学员们学有所得，学有所用

为下一步就业创业打好基础

5.女性就业现状分析 篇五

一、女性对就业的偏爱

50％的女性即使在没有经济压力的条件下也愿意工作;50％的女性不愿工作

影响女性是否就业的因素：年龄因素，25－35岁年龄段的女性最少倾向于外出工作；教育和薪酬，学历高、薪水高的女性，工作的愿望表现得最强烈，58％的大学学历和65％的年薪最低为50000美元的受访者愿意从事有报酬的工作

二、任职比率

1999年，58％的白人和61％的黑人女性被雇用，较男性偏低；1980年、1995年和2000年： 就全世界来看，女性就业率分别是57.4％、60.1％、60.7％，分别比男性低30.1、25.9、24.9个百分点。中国女性就业率分别为75.5％、80.4％、80.0％。2006的调查显示：墨西哥为38%、日本48%、法国49%、巴西54%、加拿大58%近年来，越来越多的女性走上工作岗位

女权主义的影响，给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性的高学历，为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备为经济的原因工作

三、职业分布的性别差异

考察雇佣最大数目女性和最大数目男性的职业。1990年，对10个男女各自就业频率最高的职业比较发现：男女职业分布有差别女性就业频率最高的职业：秘书、小学教师和出纳员；男性就业频率最高的职业：经理/管理者、销售监督/老板和卡车司机；有迹象发现，职业分离有减小的趋势：管理和专业工作方面，女性的数目迅速增长；观察发现男女追求的职业类型有显著差异：83％的小学教师是女性，只有28％的计算机系统分析师以及6％的工程师是女性在工作领域继续存在显著的性别分离男性倾向于主宰最有声望的职业

四、工作水平的性别差异

在男女就业人数相当的管理工作方面：美国，45％的管理工作由女性从事，中级管理工作中女性比例小于5％，高级主管职位更少，2.4％加拿大，女性担任了41％的管理工作，但只有8％的高层管理工作由女性负责

五、薪酬的性别差异

1、薪酬比较

1999年美国白人女性收入只是男性的75.6％，黑人女性收入是男性的64％在中国，根据全国第二次的妇女社会地位调查结果，城镇在业女性年均收入为7409.1元，是男性收入的70.1％，比1990年扩大了

7.4个百分点；以农林牧渔业为主的女性年均收入为2368.7元，是男性收入的59.6％，比1990年扩大了19.4个百分点；2004年，美国全职工作的女性所挣薪水只占男性平均年薪的76

形象的描述：如果男大学毕业生和女大学毕业生都做全职工作，那么女大学毕业生会比男大学毕业生一生少赚120万美元。请举例说明阻碍女性晋升的因素有哪些？

（1）职业阶梯女性体验到的一个障碍是她们的工作很少有甚至没有发展空间。许多传统的女性工作没有职业阶梯，如干文秘工作

（2）指导者和社交网络女性很少有工作上的指导者，指导者可以帮助人发展适当的技能，了解非正式的组织结构，与合适的人群交往，把握晋升的机会

（3）歧视性别的歧视也限制女性工作晋升。如，实验室研究发现，女性必须表现出比男性竞争者更强的实力，才会被视为有能力

6.某市女性创业的现状与对策分析 篇六

家的综合国力。但是，在创业过程中，传统观念的影响和束缚，自身的心理弱势和生理负担，也使女性创业成功遇到的困难和付出的代价要远远大于男性，极大地制约了女性创业发展的热情和决心。

为了探讨和分析**市女性创业的现状、实际需求和面临的困难，找出制约女性创业的关键因素，提出有针对性的对策和建议，为更多的女性投身创业、科学创业、健康发展提供有效的帮助和促进，**市妇联联合江苏大学开展了**市创业女性情况问卷调查，由妇联组织访问员，经过培训，采用“面对面”发放的方式，采用个案访谈和抽样调查相结合的形式，在**市所辖扬中市、丹阳市、句容市、丹徒区、京口区、润州区、新区共计发放调查问卷326份，回收315份，其中有效问卷292份，有效问卷回收率89.6%。

根据个案访谈和抽样调查的数据分析结果，对**市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析：

一、女性创业现状分析

1、个人特征分析

（1）中青年女性成为创业的主体，是创业的生力军

经由样本统计发现，**市女性创业者在25－34岁创业的人数最多，占45.5%，其次为35－44岁，占27.1%，25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前，由于缺乏必要的资本积累、经验积累、知识积累以及冒险精神，更多女性选择了在这一阶段结婚生子，几乎没有多少创业女性出现。30岁之后，几乎所有女性都已经拥有了稳定的家庭，很多人开始谋求职业上的发展，在家庭有力的支持下，越来越多的女性走上创业之路，而到了40岁，很多女性取得了创业成功，成为事业有成的女企业家。45岁之后，女性的体能和脑力开始衰退和弱化，这个年龄段选择创业大多是出于个人兴趣或避免退休后生活无聊，通过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势，这与男性职业发展基本一致。

（2）文化层次总体不高，以生存型创业为主

调查显示，创业女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占30.5%，大专占18。5%，硕士以上无一人，整体文化层次不高。**市女性创业者的学历层次相对较低，与女性以生存型创业为主的特点有关。从创业动机一项来看，“因家境贫困或收入微薄，希望通过创业来改变个人与家庭经济状况”和“因下岗、失业无法找到其它工作，故创业以解决生计问题”为主要动机的人数占到了36.2%，这部分女性大多不是主动、积极的寻求创业机会，而是为了生存而创业，以个体经营为主，她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看，女性创业比较重视自身文化素质的提高，很多人创业后利用业余时间读书学习，参加各种培训，其中不少人拿到了后学历大专文凭。

（3）女性创业者多为已婚，对家庭支持非常看重

从访谈和问卷来看，绝大多数创者为已婚，其中初婚占92.8%，再婚为1.4%，结过婚，目前单身者仅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可见，绝大部分女性创业者婚姻稳定。而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持非常重要，在接受调查的人中，117人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中，绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性创业者，往往压力更大，身心疲惫，甚至因此导致家庭的破裂。

（4）多数女性创业者是和先生一同创业，但不仅仅扮演辅助角色

在创业伙伴的选择中，与先生共同创业的女性创业者最多，占45.2%，独自创业者占42.8%，与亲友共同创业者占12.0%；而在与先生共同创业的132位女性创业者中，选择“先生为主要决策经营者，自己从旁辅佐”的最多，占38.6%，其次为“夫妻两人依专长分工，对内对外皆不分主副”，占25.8%，选择“我为主要决策经营者，先生从旁辅佐”占23.5%，可见女性创业者基本与先生平起平坐，不再仅仅扮演辅助角色。

（5）女性创业者非常重视自己的家庭角色

从调查数据中能看出，作为女性创业者最大的心愿，在她们心目中排第一位的是家庭和睦，占41.1%，事业成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可见对于大部分女性创业者，生活的重心仍然倾向于家庭，照顾好家庭，教育培养好孩子，做一个贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃不掉的责任。

（6）创业前身份以工人、农民居多，大部分创业前无相关工作经验

7.女性创业就业现状调研报告 篇七

关键词：就业性别歧视,隐性歧视,对策

当前,中国经济的迅速发展带来了劳动力市场的巨大变革,越来越多的女性加入就业大军,追求自身价值的实现。根据《2005年中国就业报告》提供的资料,女性就业总量虽然较之以往有了一定的提高,但女性和男性之间在就业状况上仍存在着显著落差,女性就业率比男性低11.4%。近年来,随着社会和法律界反就业歧视的呼声不断增强,国家政策也部分抑制了歧视现象的发生,就业歧视也越来越多地趋于“隐性化”,使反就业歧视的任务更加艰巨。

1 就业性别歧视的定义

1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》中的规定,性别歧视就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等,但基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠不应视为歧视。就业性别歧视也就是在劳动力市场上,雇主在女性求职者具备完成工作的条件下设置就业门槛,或依据性别因素给予女性职工不同待遇的行为。就业性别歧视有两类:一是显性歧视,二是隐性歧视。显性歧视是指将歧视的行为通过文字、话语直接表现出来,而毫不隐讳的歧视行为。隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现,却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。

2 我国女性隐性就业歧视的现状

2.1 就业机会中的隐性歧视

近年来,由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为受到劳动监察部门的查处,因此转而采取一些隐蔽的方式和手段故意刁难女性:在招聘信息发布中注重措辞,造成一种不歧视的假象;招聘现场只收集简历,事后不再通知女性求职者面试;即便女性被用人单位接受,在面试时往往受到用人单位苛刻的限制,如“单身条款”、“禁孕条款”等歧视性条件,使女性必须在工作与结婚、怀孕之间做出选择,更有甚者要求签订一份书面协议,保证一定期间内不得结婚生育。此外,一些用人单位针对女性设置额外的附加条件,如身高、相貌、年龄等,让很多德才兼备、学有所长的女性失去平等竞争的机会。

2.2 就业中的隐性歧视

其一,男女同工不同酬。女性的经济收入在量上虽较过去有了较大幅度增长,但相对高收入人群主要集中在男性就业者中,而低收入者则主要是女性,并且几乎占到女性在业人员的一半,女性在就业质量上的歧视没有减少。很多单位迫于社会和法律的压力增加了对女性职员的聘用,然而隐性歧视越发严重,相当多的单位以制度规定“工资属个人隐私不得外泄”,掩盖“同工不同酬”。其二,岗位性别隔离。女性劳动者在岗位层级上受到的性别歧视是一种隐性的性别歧视,并且往往掩藏在一个冠冕堂皇的说法之下——某项工作适合女性,某项工作适合男性。第一,由于传统性别分工模式的存在,女性通常承担的是社会地位较低而且工资较少的工作;第二,某些领域明显地被分化为“男性化”专业和“女性化”专业,导致女性就业领域和范围受到很大的限制,直接影响到女性的职业生涯;第三,女性升迁的“天花板现象”;第四,女性大量集中于劳动力密集型产业,而在资本或技术密集型产业中就业人数所占比重相对较小。

2.3 就业退离中的隐性歧视

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,退休年龄为男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。现今一些企业甚至规定女性职工45岁就要内退。虽然这些政策规定的初衷是出于照顾和保护女性,然而,随着社会的发展、计划生育的实施和家务劳动的社会化,对于大部分50～55周岁的妇女来说,完全具备继续参加工作的能力和意愿。女性提前退休已不再被看成是对广大女性的照顾,而成了制造两性不平等的“瓶颈”。

3 女性隐性就业歧视问题的对策

3.1 从社会意识角度

深化就业中男女平等意识。我国宪法第48条规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。消除就业领域的性别歧视,必须建立以人为中心,以两性全面、和谐的发展为目标的新型性别文化,改变社会传统的性别观念。要转变传统的性别观念,需要全社会的共同努力,通过宣传教育增强全社会平等就业意识。转变社会和用人单位的用人偏好。同时,对违反社会偏好进入“女性行业”的男性也产生歧视,如男幼儿园“阿姨”、男护士等。要转变社会和用人单位的偏好,从社会角度来说,应当公正地评价女性的工作能力,树立良好的女性形象,对女性或男性进入传统意义上不适合的行业领域提供就业机会和各种激励措施,消除旧有的歧视;从用人单位的角度来说,用人单位应当消除对行业性质的传统思维,给女性多一些宽容和理解,树立社会责任意识,在关注自己的经济效益和利润的同时,更多地关注社会效益和人的发展。

3.2 从国家政策角度

(1)完善法律法规,加强可操作性。

2008年1月1日起实施的《就业促进法》,将法律的普适性原则具体化,使法律对性别歧视的禁止由价值层面落实到技术层面。然而,并不是将适合女性的工作岗位进行划分就可以彻底改变用人单位的用人偏好。很多单位对女性设置隐性化的障碍,并未用“性别”来拒收,而是用一些“正当”的用工条件来让女性望而却步。因此,立法反对就业歧视,应有一个整体配套的体系,完善女性就业歧视的判断标准,将歧视性的内容与对女性的保护性内容区别开来,杜绝用人单位钻法律的空子,将女性的保护性法律法规偷换为歧视性的用工条件,明确规定用人单位在招聘、甄选、进用、分发、配置、考绩、升迁、教育、训练、福利、退休、资遣、离职和解雇等方面不得有针对性别的差别性待遇,性别歧视的隐性空间才会最大限度地缩小。

(2)完善生育保险制度。

维护女性劳动就业权益最重要的是健全生育保险制度。如同医疗保险、养老保险等统筹基金一样,生育保险基金由国家、社会、个人三方承担。企事业单位按照一定比例以税收的形式交纳一定金额当做生育基金,同时职工个人从工资里提取一定比例的金额作为生育基金,由银行直接将款项划入劳动局,国家也须从社会发展资金或社会福利资金中固定一部分当做生育基金,这三部分共同构成社会统筹生育基金。通过实行生育保险,可以消除用人单位雇佣女性劳动力提高人工成本的顾虑,减轻用人单位的负担,对转变用人单位对女性的歧视大有帮助。

(3)建立监督机构。

政府相关部门必须严格审查和监测有关法律法规的执行情况,工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等需协调配合,避免重复管理和监管不到位的问题。对于实际生活中出现的性别歧视现象,一定要有依法纠正的机制,要给予女性表达意见和建议的机会,建立监督机构对就业中的性别歧视行为给以具体的制裁和处罚,并且应加强罚款和民事赔偿的惩罚力度,有力地保障女性的合法权益不受到侵害。

(4)建立有效的申诉救济机制。

我国劳动部门应设专门的保障救济办公室,劳动市场设监控窗口处理诉讼,和妇联等广大民间妇女组织联手协作,使遭遇性别歧视的女性有正常的投诉渠道,歧视发生时有专职部门解决,而不是让女性劳动者求助无门。

(5)发挥社区作用。

在社区优先发展对家庭生活有直接影响的公共服务,实现家务劳动社会化,逐步增加女性的自我支配时间。政府应该从政策和经费上鼓励社区创办更多的家政服务业。加快社区家政服务设施和服务网络建设,努力形成设施配套、功能完善、管理规范的社区家政服务体系。这些都将为消除性别歧视和减少女性人力资本浪费提供一定的社会条件,有利于更好地实现女性的社会价值。

3.3 从女性自身角度

(1)转变传统思想,提高自身素质。

受到传统观念的影响和女性生理上经历的周期即怀孕期、哺乳期、更年期的影响,职业和家庭的双重角色冲突使大多数女性还存在着较强的依附心理,“干得好不如嫁得好”思想在女性中仍然普遍存在。很多女性在面对与男性竞争的时候不去争取应有的权利,而是降低自身价值。女性群体应克服这些不良的心理因素,自强不息,逐步从传统的性别角色中解放出来,不断提升人格的独立性、自主性和社会化水平,从而为进入社会、参与合理的职业竞争储备足够的内在条件。

(2)提高自身知识水平,增强就业竞争力。

在知识时代的今天,注重打扮,寻觅所谓的“经济适用男”不是女性实现自身价值的体现,有能力有技术的知识女性才是新时代女性的标志。广大女性要适应形式和就业的需要,积极参加社会上有关创业就业培训。要了解社会和自己,根据所学专业、兴趣,分析自己的长处与不足,了解自己的优势和劣势,主动弥补不足、扬长避短,努力丰富自身知识,提高创业就业本领,提高素质和竞争力,赢得社会的认可与尊重。

综上所述,解决女性隐性就业歧视问题需要在社会和女性自身两方面寻求对策。只有在国家政策的倾向指导、社会教育舆论的导向、法律法规的监督保证和先进性别文化的整合下,才能消除隐性性别歧视,发挥女性的潜力和创造力,形成健康发展的就业体制,建立男女平等的和谐社会。

参考文献

[1]蔡昉.中国人口与劳动问题报告(2003)——转轨中的城市贫困问题[M].北京:社会科学文献出版社,2003.

[2]蔡定剑.中国就业歧视现状及反歧视对策[M].北京:中国社会科学出版社,2007.

[3]谭琳.1995—2005:中国性别平等与妇女发展报告[R].北京:社会科学文献出版社,2006.

[4]李银河.女性权力的崛起[M].北京:中国社会科学院出版社,1997.

8.女性创业就业现状调研报告 篇八

关键词：大学生；创新创业；模式

近几年来，我国高校毕业生增长迅速，已经超出了人才市场的需求，高校毕业生就业形势严峻，就业困难；因此，高校必须引导和培养大学生提高自主创新能力和社会实践能力；在这双重因素的困扰下，高校大学生开始越来越多的投入到创新创业中来[1]。大学生作为一群最有活力的祖国的后备军，勇于尝试和创新使他们的主要特点。但是高校大学生在投入创新创业项目的同时，由于经验不足和缺乏实践的指导，那就使得本来就风险极高的行业变得更为困难重重。因此，对于我国当前大学生的创新创业实践模式进行分析具有非常重要的意义。

一、当前的社会现状下我国大学生创业的状况分析

1、可行性：随着互联网时代的到来，经济全球化的不断冲击，21世纪对于我国是一个机遇与挑战并存的时代。而在这新的时代里，科技是第一生产力，知识是科技发展的基础，因此，现今社会对知识的需求越来越大，知识经济对我国现代社会起着越来越大的作用。但是，在这物欲横流的市场经济时代，我国相比于国外发达国家，知识产业的发展程度仍然远远不足。所以，在这创新创业这一行业中，急需现在社会最具活力的高校大学生的加入。因为，高校大学生除了具有勇于尝试的精神活力以外，还具备丰富的专业知识、创新思维。而大批大学生涌入这一行业也无疑为这一行业注入了新鲜血液。

2、必要性：（1）当前我国高校毕业生就业形势非常严峻。由于我国高校毕业生增长迅速，已经超出了人才市场的需求，高校毕业生就业形势严峻，就业困难。而市场经济受几次金融危机的影响使得整个市场企业对于人才市场的需求也急剧下降。所以，当前高校大学生挺进创新创业这一条路也是一条实现梦想，提升自我的途径。（2）各级政府以及高校的制度扶持。为了缓解我国各大中小型城市高校毕业生就业压力大的问题，在我国北京、上海、厦门、杭州等大型城市都纷纷颁布了一些符合地方特点的关于大学生创新创业的支持政策和优惠举措。我国的很多高校也都专门开展了大学生关于创新创业的培训和专门的管理制度，大大的激发了当前高校大学生投身创新创业行业的积极性和提高了他们自身的创业潜能。在各级政府及高校的干预下，很大一方面解决了高校大学生创新创业资金筹集困难，社会实践经验不足、创业技能出于劣势的原因。

2.3当前我国人民对社会各大行业的需求呈现出多样化的趋势。由于社会不断发展，人们的消费水平也不短提高，消费结构向着多元化结构发展。而消费结构多元化发展的必然结果是人们对行业的需求呈现出多样化的趋势。这就势必促进了许多新兴行业的出现，在这样的机遇下，给大学生生创新创业提供了一个良好的展示自己的平台。

二、大学生创业常见的误区分析

很多没有分析清楚市场或者没有做好充足准备的高校大学生盲目加入到创新创业的队伍中，并且把自己的创新创业作为自己实现人生梦想，提升自我的唯一途径，这样对于高校大学生来说是百害而无一利，就目前而言，大学生创新创业的情况部分并不理想。从大学生从事创新创业成功率还不高的情况分析，他们普遍存在一些创业误区[2]。

1、走进创新创业这一新兴行业之前没有做好充足准备。很多大学生在选择这一行业之前没有做好对市场充分的调查思考和各方面的计划，而是从众心理和对创业的认识不够全面就盲目冲动的投入创业当中，在没有做足充分的准备，就盲目的购置生产设备，招纳员工购买原材料，这样当没有预期的产出时，这些写投入就已经全部耗尽了所有筹集的创业资金了。

2、在校大学生创新创业过程中需要的知识技能不足。在校大学生多数社会阅历，企业的管理和市场营销的技巧、理念、企业的财务管理多方面的知识不够全面，而且大部分长期呆在校园里，对社会百态了解不够深入透彻。但是大学生创业者往往心比天高，却受学识和专业知识还有阅历的局限，所以时常过高的评估自己，会遇到各种不可预知的问题，效果往往适得其反。

3、高校大学生创业不够专一。在创新创业过程中必须坚韧不拔，行为处事应该具备的果断决绝，此外，创业者应该全心全意投入到一项事业中；但是，大学生创业者往往毅力不足，并且朝三暮四[3]。今天看到这个项目不错，明天看到这项产品也不错，项目一遇到困难又打退堂鼓。这样不仅会使前面的很长一阶段的努力付之东流，而且还增加创业成本，增大创业团队的压力。大学生创业者本来就是资金较为缺少，再如此循环往复浪费创业成本，无疑白白错失创业良机。

4、大学生创业者好高骛远，急功近利，投机取巧。创业是一项需要循序渐进的过程，同时也需要充分的思考，和脚踏实地的态度。有些大学生创业者涉世不深，社会经验不足，有急功近利，求速成，走捷径。在受人怂恿之下采取了欺骗客户，唯利是图，甚至被骗进传销违法组织，走上违法犯罪的道路。最终，自毁前程，落了个众叛亲离的下场。

三、对于大学生创新创业的几张模式探讨

创业模式的意思是大学生创业者结合自身团队条件和优势，合理的搭配，适宜的分工，这对于一个大学生创业团队来说，选择一个真正合适自己的创业模式非常重要[4]。一个合适的创业模式，能使自己团队的先天资源得到最大限度的利用，又能够使团队成员的自身能力得到最有力的体现。

1、技术型创业模式是指利用自己自身团队成员的科学技术或者手工等技术资源进行创业的模式。但是要将自身的技术资源转化成产品的途径非常的漫长而又艰辛。我国网易公司的丁磊就是属于大学生创业者走技术型创业的成功者。丁磊在成都电子科技大学就读毕业后，先后5年时间里都在为创业做准备。1997年开始创办网易公司，他是我国网络界的前卫，也是中国大学生在技术型创业的成功案例。丁磊就是利用自身掌握的科学技术，开发互联网系统再到产品的产出来实现创业的。

2、资本型创业模式是指通过一定的渠道筹集到一笔资金，并将这笔资金运用于创业的模式。这种创业模式要求创业者要有丰富的资金来源和敏锐的市场洞察力，所需要的资金极大，风险也非常高。如果大学生创业者通过此类创业模式进行创业，那么，如何筹集这第一笔启动资金是首先需要考虑的问题。一般，就当前的在校大学生而言，筹集资金的方式主要有：家庭支持、社会筹集、银行借贷。那么大学生创业者在筹集资金后也需要注意筹集资金投资或者加盟什么样的企业以及谨慎投资，小心社会上很多的加盟陷阱还有尽量从事自己熟悉的行业。

3、服务型创业模式是指开办服务性行业，用自己的专业知识、技能来服务这个社会从而赚取一定的利润。随着社会的发展，人们的物质生活水平不断提高，服务行业在人们日常生活中占据着越来越重要的地位。而在这几种创业模式中，服务型创业模式所需要的资金要求较小，比较适宜大学生群体进行此类创业，专业知识、技能和时间是大学生进行创业的主要资源，那么大学生创业者应该充分利用这一优势，所以服务型创业模式是大部分大学生群体创业者的最佳选择[5]。服务型创业的范围也比较广泛，包括：旅行社、咨询所、翻译所、家教托教等。

大学生创业能否选择自己合适的方法和途径非常重要，无论选择哪种模式进行创业，都要进行充分的准备和市场调查，只有充分考量自己团队各方面的资源，转准自己的特点，并且勇于尝试，果断坚决迎难而上这样才能获得成功。（作者单位：莆田学院土木工程学院）

参考文献

[1]吴起华.当代大学生创业伦理初论[D]. 湖南师范大学. 2006

[2]谭飞燕. 现阶段大学生创业政策的问题及其对策研究——以长沙市为例[D]. 湖南师范大学. 2011

[3]许明. 广西大学生创业教育的理论思考[D]. 广西师范大学. 2006

[4]彭小媚，陈祖新. 大学生创业模式的探讨与实践[J]. 中国大学生就业. 2008（18）

9.关于女性创业基地基本的调查报告 篇九

随着____市加快推进城乡一体化进程，传统的生活方式和经济发展模式受到了前所未有的冲击，广大农村妇女面临着失土、失业的困境，但也为农村妇女的发展带来了机遇和挑战——在社会转型期，农村妇女如何转变传统观念，寻找转业和创业项目，自我发展，勤劳致富，促进社会的稳定和发展。同

时这也是政府部门及妇女组织今后一段时期的重点工作之一。为此，市妇联通过走访、召开座谈会等形式，对_、_、_、_、_、_、_、_等8个乡镇（街道）的女性创业基地基本情况进行了抽样调查，希望在调查研究的基础上，进一步增强工作的针对性和有效性，促进农村妇女增收致富。

基　本　情　况

一、女性创业基地概况及特点

女性创业基地是指以女性为主创办的企业、基地或以合作形式组成的种、养殖业生产基地。全市现有各类女性创业基地30个，其中，农业企业7家，占23，种、养殖业23家，占77。从市妇联的调研情况来看，一是创业女性由于受传统思想观念影响，在生产、管理、经营上缺乏前瞻性和进取性。二是安于现状，存在小富即安的心理，不愿冒风险。“怕”字让她们不愿意扩大再生产，甚至不愿放弃低收入的传统产业，转做“朝阳”产业。三是受自身文化素质局限，缺乏基地发展所必须的技术水平和经营能力，致使女性创业力不从心，成为女性创业基地进一步发展的瓶颈。

1、特点。女性创业基地从家庭作坊式逐步向现代农业模式发展。主要有以下三种形式：①企业＋基地＋农户，女性具有独立法人资格的深加工企业和具有一定科技含量的生产基地，按照现代企业的模式进行生产经营，如浙江恒大禽业有限公司。这类基地有7家，占33。②基地＋农户。有独立法人资格、一定规模和科技含量的生产基地，同时具备相当产销能力和带动帮助周边农户共同发展的能力。如____科农獭兔养殖场，这类基地有3家，占10。③农户＋农户。一是女性专业合作社。为了扩大生产规模，从事同一行业的几户、甚至几十户农户结合起来成立的经济合作组织，以股份制形式进行登记注册，共有4家，占到了13。二是农户之间自发形成的短期生产基地。这类基地有16家，占54。如朗霞街道的丝瓜络基地、甜玉米基地等。

2、从传统的种养殖业为主逐步向农产品加工业发展。随着市场的扩展、原始资本的完成、生产技术、管理经营等方面的日臻成熟，女性创业基地逐步从传统的种养殖业向农产品加工业方向发展。据统计，全市23家女性种养殖业，其中12家有加工意向，达50以上，有2家已着手进行深加工的计划和打算。

3、创业女性基本状况。被调查的20位创业女性中，30岁以下1人，30－40岁的11人，40－50岁的7人，50岁以上的2人，年龄普遍偏大。文化程度状况，大专及以上的只占5.3，高中学历的占14.8，初中学历的占70.9，小学及以下的占9，创业基地女性的文化素质普遍偏低。女性创业基地大多以粗放型、传统型的生产方式，依靠科技、运用现代企业管理经验的不多，科技含量的偏低，导致了抵御市场风险、自然灾害等能力的降低。

二、女性创业基地的作用

1、确立了女性独立的经济地位。女性创业基地收入相对稳定，抽样调查的60位女性，人均年收入增加2.13万元。随着经济收入的增加，改变了以往“男主外、女主内”的传统格局，许多妇女自己抓生产管理、跑销售，凸现了女性自身主体意识，进一步确立了女性独立的经济地位、社会地位和稳固的家庭地位。

2、促进了女性自身素质的提高。随着社会的快速发展，市场的逐渐成熟，人们对产品的质量和要求明显提高，这就迫使广大妇女努力学习新知识、新技能，在创业过程中不断运用科学化管理，降低生产成本，提高产品质量。从被调查的妇女群体看，100的女性均表示现有的知识远远不够，希望通过学习培训提高自身素质。女性主动学习的积极性明显增强。

3、带动了周边妇女共同发展。创业基地的发展，使一方形成具有一定规模的产业带，在产品的品种、技术和销售上具有较大的优势和能力，使其项目的发展市场风险小，经济效益好，从而带动了周边妇女主动参与的积极性。一方面基地帮助农妇创业转业，增收致富，另一方面扩大了基地的生产规模，进一步确定其产品的主导地位，达到共同发展目标。如朗霞丰华兔业合作社社长谢月飞，为农户免费提供兔苗、传授养兔技术、发布兔病防治资料、回收成兔等，带动周边22户妇女从事养兔业，2004年实现产值190万元。

存在问题及原因

一、女性创业基地数量少，规模小，科技和现代管理程度低下。全市30家创业基地中从事基地建设和生产的女性为6237人，仅占全市农村妇女总数的6左右。且多数以粗放型的种、养殖业为主，缺少科学的种养技术，依靠的是传统的方式方法，造成产量低、品质差、效

益微，缺乏抵御风险和市场竞争能力。女性创业基地合作的形式原始单一，没有形成风险共担、利益共享的紧密型、捆绑式的合作机制。如在企业加农户模式中，采取订单农业的形式，在妇女专业合作社中，为保护社员利益，签订收购合同，它们虽然明确了双方的责任和义务，但遇到市场行情变化，由于双方缺少一定的法律意识而使订单式农业和保护价收购合同流于形式，有的甚至“各自为政”，这不但给双方带来不利，更为产业基地的发展设置了障碍。而自发形成的基地发展更是缺少前瞻性，完全随市场起伏而波动，甚至大面积的盲目转产。

二、女性创业基地示范、带动、吸纳功能较弱。女性创业基地虽然在一定程度上促进了一方产业的发展，但在示范、带动及吸纳周边农妇共同发展等方面没有发挥基地应有的作用。“示”而无法“范”，虽然基地形成了一定规模，但由于是粗放型经营为主，利润空间不大，所以对周边农妇缺少吸引力，起不到典范的作用。想“带”又难以“动”，虽然基地女性也想多发动周边农妇加入基地行列，一方面进一步扩大基地生产规模，另一方面来提高效益，但受自身素质、经营技术等限制，很难组织发动更广层面上的女性加入到基地生产中来。吸纳后风险由农妇自身承担，又限制了基地的进一步发展，如朗霞丰华兔业合作社谢月飞，因为病害，死了1800多只种兔和2000多只小兔，直接损失30多万元，加重了基地发展的负担。

三、政府和相关部门对女性创业基地的扶植政策没有整合形成有效的服务资源。一是服务机制缺乏责任主体意识。女性创业基地作为加快推进城乡一体化，促进妇女转业、创业的孵化器和助推器，还没有纳入政府管理扶植的工作范畴，在引导、牵头和协调等方面，没有具体的责任单位。市政府妇儿工委虽然是促进妇女事业发展而成立的一个机构，一方面是一个非常设性机构，另一方面，作为具体开展日常事务工作的妇儿工委办公室设在市妇联，但妇联是群团组织，不是政府序列部门，无法参与具体政策的制订、实施，在促进女性创业基地建设中也显得力不从心。二是服务措施缺少。如对女性创业基地的产业引导鼓励政策，女性专业合作社扶植政策等，没有具体措施。2002年，由市财政局、市农林局、市信用联社、市妇联联合实施的“巾帼创业致富工程”小额贴息贷款项目，在促进女性创业基地的发展发挥了积极的作用，但因为贷款额度在五万元以内，对具有一定规模的创业基地起不到作用，有一定的局限性。

对　策　及　措　施

一、发挥女性创业基地的示范带动作用。

要进一步加大宣传力度，积极挖掘和树立先进创业女性典型，如全国三八红旗手、双学双比女能手、创业女标兵的优秀事迹和成功范例，使广大农村妇女逐步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，充分凸现女性的独立意识，在创业中发挥女性的积极性和主动性，通过在女性创业基地中建立培训示范点，引导广大妇女掌握创业技能，加入创业行列，以“一带一”、“一帮一”等形式，积极发挥创业基地的作用，使广大妇女增收致富，达到创业基地示范带动的真正目标。

二、加大对女性创业基地的培植力度。

要出台具体政策，对女性创业基地的产业结构、规模、产值以及解决就业等指标定性定量，对达到一定档次、发展前景看好的部分女性创业基地，要进行配套的政策扶植。继续实施小额贴息贷款项目，在增加贷款额度、扩大贷款覆盖面上适当倾斜，促进基地的进一步发展。要建立风险保障机制，由政府职能部门、乡镇（街道）、个人建立3：3：4的风险保障机制，增加对禽流感等自然灾害的防御能力，促进女性创业基地不断向规模化、集约化、产业化方向发展。对本辖区内农村妇女的创业或转业意向进行调查摸底、登记造册，随时掌握情况。要建立评选表彰制度，每应对女性创业基地进行评选表彰。并出台具体的奖励政策和措施，各乡镇（街道）党委也应建立配套的政策，以进一步促进女性创业的积极性和主动性，更好地发挥基地的示范带头作用，加快推进全市城乡一体化进程。

三、凸现女性创业基地的吸纳、辐射功能。

在女性创业基地中要选择优秀典型作为女性创业培训基地，政府有关部门要通过有效措施，如场地建设、培训的设备配置等方面给予资金、政策上的扶植，以进一步发挥女性创业基地的积极作用。在各乡镇（街道）选择一些有一定创业意向、条件成熟的女性作为联系点，包括在产、供、销及管理技术等多方面带动，再由这些点去带动周边的农妇，逐渐形成一方产业，增强妇女创业的覆盖面和受益面，凸现女性创业基地在带动农妇发展中的辐射功能，并逐步使基地组织向生产标准化、管理制度化、服务系统化、经济效益化方向发展。

四、加强对女性创业的培训引导工作。

10.就业创业调研报告 篇十

一、我国大学生就业的现状

最近几年，随着各高校大幅扩招，每年的毕业生数量大幅度上升，大学毕业生面临着很严重的就业形势。2004年全国共有普通高校毕业生280万，2008年则增加了一倍，上升为559万人，2010年毕业生数量更是增加到631万人。今后几年，随着大学的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续上升，大学生就业难已成为当前社会的热点问题。导致大学生就业难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快。

二、当前大学生就业主要问题

我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：

（一）用人单位误区

1)过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。

2)存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。

3)生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。

4)过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

（二）大学毕业生误区——大学生毕业生自身也存在不少问题

1)诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。

2)大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

3)大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。

4)求职途径把握不准。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。

三、应对大学生就业难题的对策

由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力，但大学生首先应从自身出发，改变自己的观念，提升自身的素质。

1)努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。

2)加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。

3)正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。

4)借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。

5)先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。

四、自主创业——大学生就业的新方向标

针对目前就业难的情况，许多大学生将自主创业作为就业的新方向，但是在自主创业的过程中，也存在很多问题：

一．缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。

二．缺乏市场经营经验：大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。

三．心理承受能力弱：从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。

四．创新能力不强：大学生创业失败的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。

五．所学知识与实际运用联系不紧密：很多大学生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科知识用不上。如此的“不搭界”既是所学知识资源的浪费，又是对创业时机的延误。

这些问题导致了很多大学生创业的失败，针对以上现状和问题分析，大学生应提高 自身的综合素质，加强自身的自主创业教育，为创业的成功打下基础。

（一）提高大学生的自身素质。一是要培养大学生自主创业的意识；二是要塑造良好的创业心理素质；三是要培养创业所必需的综合素质能力等。

（二）加强自主创业教育。首先，高校应开设创业教育课程，引导大学生自主创业，减少大学生创业行为的盲目性。其次，高校要积极开展创业计划大赛或组织学生创业实践等活动，锻炼学生的创业能力。最后，政府相关部门要针对创业意向进行个性化辅导与开业跟踪扶持，解决大学生自主创业过程中的相关难题，提高自主创业的成功率。

（三）营造良好的创业环境。

目前大学生自主创业所必需的配套措施、规章制度还有待健全，国家可制定长期战略或政策，通过系列的政策、法规来优化创业环境，指导和支持高校毕业生自主创业。

五、总结

11.女性创业就业现状调研报告 篇十一

关键词：福建农民创业园

福建农民创业园建设工作是省委、省政府着眼新形势新任务作出的重大战略决策部署，是“十二五”期间福建省发展现代农业的重要举措。其目的是以农民创业园为重要抓手和有效载体，按照“政府引导、市场运作、农民受益”的原则，集聚资金、技术、人才等先进生产要素，开展农业产业化经营、农业技术组装集成、科技成果转化、农业高新技术示范推广、农民创业孵化等活动，积极创新农业科技推广应用新机制、农业生产经营新方式、农民创业增收新模式，最终实现农业产业、农业科技、农民创业、农民增收等有效融合、协同发展，辐射带动周边地区加快现代农业建设步伐，进而推动全省农业产业转型升级。

福建农民创业园自2013年1月成立以来，发展迅速，各部门鼎力扶持，已经取得一定的成效，但仍存在一些问题亟待解决。本课题组在实地调研和文献资料分析的基础上，形成了本调研报告，期冀能为农民创业园的健康可持续发展贡献应有的力量。

一、福建农民创业园发展概况和特征

2012年，福建省政府有关部门在多次调研和广泛听取意见建议的基础上，最终形成《福建省人民政府关于支持福建农民创业园建设的实施意见（闽政〔2012〕67号）》，并于2012年12月30日正式发布。

2013年1月16日，福建首批9个省级农民创业园和10个省级农民创业示范基地建设工作正式启动。

7月16日，省政府又公布了第二批40个省级农民创业示范基地名单。至此，福建共建有省级农民创业园9个、省级农民创业示范基地50个，布局覆盖全省各县，建设规模迅速扩大。

在福建农民创业园建设过程中，从农业主管部门、地方政府，到涉农企业、农民专业合作社、农民等多元主体都体现出较强的积极性。究其原因，政策制定的立体性较好、政策含金量较高、考核和补助形式新颖等是创业园建设有效推进的重要因素。其中，财政的鼎力扶持尤为引人注目：到2015年，省级财政每年补助每个创业园500万元、每个创业示范基地200万元，重点扶持园区内的种养大户、家庭农场、农民专业合作社和龙头企业等新型生产经营主体，实行“先建后补、以奖代补”方式，引导社会资本投入创业园和创业示范基地生产建设。

实践中，根据创建区域所在地的资源禀赋，福建农民创业园的园区功能呈现多元化发展趋势，从传统的农业生产、农技推广到示范展示、加工贸易、教育培训以及休闲观光等各个领域，体现了现代农业多功能的特性。绝大多数园区实现了主导产业的全产业链发展模式，产生了较好的经济和社会效益。

同时，农民创业园作为应用新品种、推广新技术、新模式的主要平台，对带动农业整体水平提高、推进现代农业发展起到了较好的促进作用。据不完全统计，2013年1至9月省级农民创业园（示范基地）培训农民共计120万人次。

二、福建农民创业园建设发展存在的问题

当前，福建农民创业园已经形成了一定的规模，但由于园区规划体系和管理体系的缺乏，建设时间短、执行力度不够、项目建设成效不佳、创业孵化较慢等原因，其建设和发展也出现了一些不容忽视的问题。

（一）创业园功能定位和产业结构不够合理。从当前一些农民创业园的建设情况来看，园区发展与当地产业经济建设和农业农村发展结合并不紧密，在促进当地农业结构调整、农技推广、产业集聚、农民创业孵化等方面推进力度不够大，示范作用未能凸显。绝大多数仅集中在生产和一般展示功能上，服务、研发、生活、教育、培训等功能严重缺失。

创业园功能定位不清晰造成了产业结构设置的不合理。虽然几乎所有的创业园和示范基地都规划推进一、二、三产业，实施全产业链发展模式，但是在这个过程中并没有结合园区所在区域的经济发展实际和农业产业化水平，三产之间的结构比例设置随意性和盲目性较大，难以有效推进农业产业发展和农民创业增收，甚至有可能对原有特色产业发展带来较大的副作用，有悖农民创业园的设立初衷。

（二）产业选择的趋利性造成的同质化。综合分析9个农民创业园和50个示范基地的数据来看，产业同质化现象非常突出。蔬菜、畜禽、水果和食用菌四个产业分别占到创业园主导产业的27.1%、15.7%、15.7%和12.9%，选择这四个产业的园区数量占创业园总数的32.3%、18.6%、18.6%和15.3%（参见图1）。

农民创业园产业选择同质化现象的背后是园区发展的趋利性。尤其是蔬菜产业，这几年从事设施蔬菜生产的规模化企业获利丰厚，加上省财政的持续扶持，地方政府和企业投资蔬菜的积极性相对很高。部分创业园和示范基地在选择产业时并没有选在所在区域的优势特色产业，而是选择了非主导产业进行扶持发展，因此，不同区位园区的特色难以凸显出来，差别效益也难以体现，从长远看，也不利于福建现代农业的产业布局。

（三）部分创业园产业集中度不够。部分创业园经营的农产品品种过多，没有核心产品，造成了园区的优势产业不突出，难以形成产业集聚，园区示范带动功能无法体现。此外，部分地方政府部门在申报园区主导产业时随意性很强，往往是根据创建区域内某一家企业的需求进行申报，缺乏系统严谨的论证和规划，园区建设目标定位不明确，难以形成真正的农业产业集群，没有很好地发挥创业园的孵化器功能。

12.女性创业就业现状调研报告 篇十二

一、重庆市农村劳动力就业创业现状

近年来,重庆市始终把解决农民工问题作为统筹城乡改革的突破口,在推进统筹城乡改发展过程中,坚持把促进农村劳动力转移就业作为增加农民收入、促进城乡和谐发展、缩差共富的重点,农村劳动力就业比较充分,创业带动就业作用明显。

(一)农业富余劳动力基本实现转移就业。

近年来,户籍制度改革已经农转城383万余人。据测算,全市农村劳动力1286万人,农业可承载劳动力约410万人,富余劳动力876万人,其中,非经济活动人口约75万人,可供转移的农业富余劳动力约800万人。2013年底,全市农村劳动力转移就业(农民工)达到773万人。考虑到现有部分转户和超龄人员在当地务农,目前,市内可供转移的农村富余劳动力不足30万。农村劳动力就业主要呈现以下特点:

1、就近就业成为农民工的主要选择,市外务工数量依然庞大。

随着重庆经济的快速发展,在市外务工就业的农民工返回市内就业的趋势明显,2011年市内就业人数首次超过市外,2012年底达到427万人,占农民工的55.5%。其中:乡镇内就业144万人,占18.7%;乡镇外本区县内就业134万人,占17.4%;区县外本市内就业149万人,占19.4%。主城及渝西区县,农民工市内就业比重均超过60%,永川区、涪陵区已经达到67.5%、73.8%;渝东北、渝东南区县受本地经济发展和就业岗位的影响,农民工市内就业比重普遍低于45%,石柱县、奉节县仅31.5%、36.4%。虽然全市农民工市外就业的比重在逐渐下降,但其绝对数量仍然很大,达到342万人,占44.5%。

2、新生代和青壮年农民工占主体地位,大龄农民工比重增加。

2012年,全市农民工中,新生代和青壮年农民工达到483万人,占62.8%,其中:30岁以下占32.9%,31-40岁占29.9%。但是,41-60岁的占37.2%,比2008年提高了6.4个百分点。预计5-10年后,随着人口老龄化进程加快,40岁以下的比重将进一步降低,大龄农民工的比重还将上升,稳定就业、提高就业质量的任务还很艰巨。据调查测算,全市还有41万超过劳动年龄(60岁以上)的农村人口外出打工。

3、技能文化水平相对偏低,体力型和低技能行业比重较大,工作时间长。

从文化程度看,全市农民工初中及以下文化程度占70.3%,其中,小学文化程度占16.5%,主要是45岁以上老一代农民工;高中及中专文化程度占24.1%,大专及以上文化程度仅占5.6%。从技能水平看,全市农民工中接受过农业技术和职业技能培训的有332万人,占农民工总量的43.2%,其中接受过农业技术培训的占1 5.2%,接受过非农职业技能培训的占28%,通过职业技能鉴定获得证书的还不到1 0%。从就业行业结构看,农民工主要集中在体力型和技能要求不高的行业。86.7%的农民工主要在6个行业就业:制造业占30.4%、建筑业占30.1%、住宿餐饮业占7.7%、批发和零售业占10.1%、居民服务和其他服务业占6.5%、交通运输仓储邮政业占5.7%。一线员工占77.5%,在企业从事管理和技术的人员仅占11.8%,企业业主、个体工商户和其他非农自营者占8.1%。从工作时间看,农民工工作时间相对较长,每个月工作25天以上的占29.5%,每天平均工作10小时以上的占25.7%。

4、劳务收入仍是农民增收的重要渠道,农民工工资水平仍然较低。

据统计,全市农民人均劳务收入4089元,对农民人均增收的贡献达到49.1%,在渝东北、渝东南地区贡献率更高,达到59.8%,成为农民增收的主要渠道,个别区县已经超过70%。但从农民工工资收入水平来讲,仍然较低。据抽样调查,全市农民工月均收入在1600元以下的占22%,其中;1200元以下的占到7.6%,有8万农民工月收入不足800元。

5、兼业型务工比例明显减少,农民工就业不充分,稳定性不高。

近年来,随着农业产业化的推进和劳务开发工作力度的加强,亦工亦农兼业型农民工的数量逐年减少,外出务工成为就业的主要方式,一定程度上进一步提高了农民工就业质量和就业稳定性。但农民工就业时间仍不充分,全市农民工年均务工时间虽然逐年提高,但仍然仅有9.2个月。据调查,由于就业岗位性质、自身技能素质、发展需求和传统就业方式等因素,农民工一年内有效务工时间在9个月以上的占63.2%,务工时间在6-9个月的占36.8%。就业岗位不稳定,一年内工作岗位更换1次以上的超过30%。农民工平均每月工作24.6天,每周5.7天,每天8.7小时。其中,每周工作6天以上的29.5%,每天工作10小时以上的22.5%,还有3.2%的工作时间在12小时以上。

(二)农民工返乡创业已成趋势。

为顺应农民工返乡创业形势,近年来,重庆出台了一系列引导和鼓励农民工返乡创业政策文件,鼓励了一大批优秀外出农民工返乡创业,促进了重庆市农村劳动力就近就地就业,创业带动就业成效明显。据统计,到2012年底,全市农村劳动力创业人数达到62万人。其中,男性41万人,占66%,女性21万人,占34%;创办企业8万人,个体工商户41万人,种养殖大户13万人;进入各类园区创业4.4万户。调查发现,农村劳动力创业呈现以下特点。

1、以男性和中青年创业者为主。

抽样调查显示,64.8%的农村创业者年龄集中在30-50岁,其中41-50岁占40.1%,31-40岁占24.7%。50岁以上占24.2%,30岁以下仅占11%。男性创业者达到70.3%。

2、农村创业者文化程度普遍偏低,有近半数创业者接受过创业培训。

调查发现,79.7%的农村创业者为初中及以下学历,高中或中职学历占1 7%,大专及以上学历仅占3.3%。接受过创业培训的占48.32%,未接受创业培训的占51.68%。

3、创办企业的规模较小。

一是投资金额偏小,投资在10万元以下的占48.9%,投资10-30万元的占34.1%,投资30-100万元的占12.2%,投资100万元以上的占4.8%。二是员工数量少,没有雇工的占81.8%,雇用3人以下的占11.7%,雇用4-7人的占5.8%,雇用8人以上的仅占0.7%。三是个体工商户多,占89.7%。

4、创业者的初期创业资金来源主要靠自筹,很少得到政府资助。

调查发现,初始资金来源全部自筹的达到84.7%,与他人合伙占6.6%,银行贷款仅占6.5%,家人资助等其他因素占2.1%。仅有8.7%的农村创业者在创业初期得到过政府支持。

二、农民工就业创业工作存在的问题及成因

(一)农民工就业的结构性矛盾依然存在。

全市各区县产业发展水平不平衡,主城及周边发展迅速,而两翼地区发展较慢,就近就业的岗位较少,特别是返乡农民工短时间找不到与市外同等的岗位。特别是信息产业企业需要的是30岁以下的年轻人和有技能人才,而提供给女性、年龄偏大者、文化程度偏低者、无技能的农村劳动力的就业岗位太少。

(二)基层就业服务力度有待加强。

深入农村的就业信息不充分,就业信息更新不及时,网络查询困难。劳务中介等市场化服务组织发展缓慢,企业和劳动者未能建立有效的招用对接沟通机制。调查显示,通过政府和中介组织就业的农村劳动力仅占12.2%。

(三)技能水平低导致就业能力弱。

一方面,涉及农民工的培训资金和项目条块分割,多头培训问题突出,重复培训、资源浪费等现象较突出,针对性和使用性较弱。另一方面,培训补贴标准普遍较低,培训机构和农民工的积极性不高。

(四)合同签定率低,就业稳定性差。

农民工对劳动合同的认知度和签订率均不高,很多看重的是实实在在拿到手中的工资,而对劳动合同这种“形式”上的东西,往往不那么较真。据调查显示,农民工中有60.6%没有与雇主签订劳动合同,签订一年以下劳动合同的占4.6%,签订一年及以上劳动合同占16.8%,从业较为稳定签订无固定期限劳动合同工占18.1%。劳动合同签订率较低直接导致农民工就业稳定性差,劳动权益不能得到很好的保护。

(五)社会保障水平低,扶持政策少影响就业创业积极性。

用人单位或雇主为农民工缴纳城镇职工养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的比例分别为11.8%、18%、13.3%、6.8%、5%,缴纳住房公积金的占3.8%。从主要行业看,制造业、批发零售业、交通运输仓储和邮政业的参保情况相对较好,建筑行业、住宿餐饮业的农民工,雇主或单位为其缴纳各项保险的比例显著低于其他行业。近年来,农民工在就业和创业上虽然可以享受到政府给予的一些优惠政策,但政府在社保补贴、岗位补贴等较实在的优惠政策方面还没有对农民工放开。

(六)创业瓶颈问题急需解决。

场地难、融资难是创业两大主要障碍。据调查,60%的人员表示,适合农村劳动力创业的地方较少,投资额度小了进不了工业园区,在其他地方又征不到地,租地又有很多手续和不可预见的风险。63%的农民工表示资金短缺,影响创业成功,主要原因是申贷手续繁琐、银行考察审批时间长、贷款抵押物要求严格且必须超值抵押。66%的农村创业者表示需要政府从贷款、税收、技术服务等方面给予支持。

三、推进农村劳动力就业创业的建议

(一)加强农村劳动力就业创业工作领导,落实工作责任。

认真清理现有的城镇就业创业政策,按照统筹城乡就业创业的思路,把支持城市居民就业创业的优惠政策逐步延伸至农村、覆盖到农民。

(二)建立城乡统筹的就业失业登记统计制度。

逐步探索建立农村劳动力就业和失业状况的评价标准,建立覆盖全市、城乡一体的人力资源数据库,及时掌握农村劳动力资源状况,以促进建立农村劳动力“实名制”动态就业服务机制。

(三)推进农民工纳入城镇就业政策体系。

将农村劳动力就业创业纳入城镇化规划统筹考虑,着力消除城乡促进就业政策差异,探索对吸纳农村劳动力就业的各类企业予以职业介绍、社会保险等相关政策扶持,合理界定农村劳动力就业困难对象,并将其与城镇就业困难人员同等享受补贴待遇。加强镇、村公共就业服务体系建设,建立农民工综合服务中心,推进城乡基层就业服务平台管理制度、服务功能、工作标准、人员配置等的一体化,全面推进城乡公共就业服务均等化,并着力提升公共就业服务水平。

(四)完善社会保障和公共服务,促进农村劳动力在城镇稳定就业。

加强农村劳动力就业养老保险、医疗保险等政策落实力度,尽快提高农民工参加城镇职工社保保险比例;开展新市民培训、农民工心理行为研究等市民化工作,增强农民工在城镇落户、发展的能力。进一步完善农村劳动力在城镇生活的居住、交通、医疗、卫生、子女教育、文化生活等公共服务。做好留守儿童托管、空巢老人照管、土地流转等服务工作。

(五)提高技能水平增强就业竞争力。

加大培训资金投入力度,在国家或省级层面统筹培训资金管理;整合培训资源,建设一批师资力量强、设施设备先进、能满足当地重点产业技能人才需求的公共实训基地;可结合市场培训成本制定培训补助标准,最大限度地满足培训需求;扩大职业技能鉴定补助范围,鼓励农村劳动力参加职业技能鉴定,对参加技能鉴定并合格的农村劳动力给予一定比例的补贴。

(六)解决创业瓶颈问题。

安排专项用地计划,加大农村劳动力创业园区规划建设力度,选择有条件的镇街建立农民创业特色产业园区或农民创业孵化基地,并给予园区建设资金补助。建议建立市级农村劳动力创业扶持基金,对农村劳动力在创业初期按规定给予税费减免、开业补贴、租金补贴、创业培训补贴、创业带动就业补贴、小额担保贷款等优惠扶持。创新担保方式,探索信用担保、设备抵押等担保方式,提高创业贷款资金使用效率,降低农民工创业风险。

(七)保障进城务工人员合法劳动权益。

强化劳动用工管理,积极开展劳动关系矛盾纠纷排查工作,完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度。做好安全生产和医疗卫生服务工作等。加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不为农民工参加社会保险等违法行为的处罚力度。

(八)加强舆论宣传引导。

13.大学生就业创业现状 篇十三

造成大学生就业难的原因是多方面的。从外因方面来看，很多用人单位急需专业对口的高层次人才，但由于信息沟通渠道不畅，掌握不准确，不知如何去招；教育改革步伐的相对缓慢与社会需求的快速变化之间也存在矛盾，课堂学习的书本知识相对滞后，这也要求我们的学习要做到与时俱进。从内因方面来看，毕业生对职业的自我定位存在一定的问题。职业定位对一个人的成功至关重要，更是应届毕业生走出校门前要认真考虑的。《大学生职业选择与生涯规划》教材主编之

一、开封大学宣传部部长赵海胜老师认为，大学生择业前要先了解自己的“职业适应性”——对自身素质进行一次彻底的了解和评价，对自己的专业特长、兴趣爱好、性格特点以及个人的理想志愿，做一次全面充分的分析，对自己将来的事业发展要有一个准确的定位。

不难发现，如今一些毕业生在选择就业地域和单位时存在从众心理，或不愿意从底层做起，或把薪水的高低、单位是否知名等作为择业的唯一标准，却很少关注自己在单位的发展潜力。“我们如果进一步将眼光投向一些大学毕业生在工作岗位上的表现，就会发现一些不可思议的现象，如不珍惜来之不易的就业机会，承受能力差，期望值极高，对于涉及一生发展问题的工作变换（如“跳槽”）的决定总是很轻易作出，抗挫折能力差，怕吃苦，缺乏长远打算等。我们对学生开展职业生涯规划教育，就可以使学生尽快树立明确的职业目标追求，在就业岗位的选择上克服盲目性和随意性，提高成功率。”谈及编写教材的初衷，赵海胜老师如是说。

大学生在创业过程中不可避免地会遇到种种“拦路虎”，这些问题主要集中在以下几个方面：

一、是缺乏启动资金

除了家庭资助，绝大部分创业大学生没有其它经济来源。目前，也有一部分大学生通过勤工俭学积攒下来部分资金，但创业初期的花销，经常会远远超支。

二、是缺乏市场经营经验

大学生有激情、有抱负，但在实战中往往是“眼高手低”，对具体的市场开拓缺乏经验与相关的知识，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵”而败北。

三、是心理承受能力弱

从小学到大学，十几年的学校生活，相对风平浪静少有挫折，在这种大环境下，大学生创业者们也普遍比较脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应该有“风险意识”，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。

四、是创新能力不强

大学生创业失败的多，一个重要原因就是忽视技术创新。很多大学生只看到他人成功后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的经验，结果“画虎不成反类犬”，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。

五、是所学知识与实际运用联系不紧密

很多大学生创业者的实际创业项目和自己所学专业不相符，或是自己所学的学科知识用不上。如此的“不搭界”既是所学知识资源的浪费，又是对创业时机的延误。

据不完全统计，创业企业的失败率高达70％以上，而大学生创业成功率只有2％－3％，远低于一般企业的创业成功率。那么，如何尽可能地提高大学生创业的成功率，我想应该从以下几个方面入手：

1、有一份完整的创业计划书

大学生创业必须制订一个完整的、可执行的创业计划书，即可行性报告，主要回答你所选的项目能否赚钱、赚多少钱、何时赚钱、如何赚钱以及所需条件等。回答这些问题必须建立在现实、有效的市场调查基础上，不能凭空想象，主观判断。根据计划书的分析，我们再要制定出企业目标并将目标分解成各阶段的分目标，同时订出详细的工作步骤。

2、要有周密的资金运作计划

资金如同企业的粮食，要保证企业每天有饭吃，不能饿肚子，就要制定周密的资金运作计划。在企业刚启动时，一定要做好3个月以上或到预测盈利期之前的资金准备。

但开业后由于各种情况会发生变化，比如销售不畅、人员增加、费用增

加等等，因此要随时调整资金运作计划。而且，由于企业资金运作中有收入和支出，始终处于动态之中，创业者还要懂得一些必要的财务知识。

3、为自己营造一个好的氛围

大学生创业由于缺少社会经验和商业经验，如果把自己独立放到整体商业社会，往往会难以把握。这时可以先给自己营造一个小的商业氛围，进入行业协会是比较有效的一条途径。创业者可以借助行业协会了解行业信息，结识行业伙伴，建立广泛合作，促成自己在行业中的地位和影响。同时，创业者可选择一个能提供有效配套服务的创业（工业）园区落户，借助其提供的优惠政策、财务管理、营销支持等服务，使企业稳定发展。另外，还可以找一个经验丰富的企业管理咨询师做企业顾问，并学会借助各种资源，学会和各方面的人合作，千方百计给自己营造一个好的商业氛围，这对创业者的起步十分重要。

4、从亲历亲为到建立团队

企业不是想出来的，是干出来的。大学生有文化、头脑灵、点子多，但在创业的初期，受资金的限制，在没有形成运作团队之前，方方面面的事情必需自己去做。只有明确目标不断行动，才能最终实现目标。在做事的过程中，要分清主次轻重，抓住关键重要的事情先做。每天解决一件关键的事情，比做十件次要的事情会更有效。当企业立了足，并有了资金后，就应该建立一个团队。创业者应从自己亲历亲为，转变为发挥团队中每一个人的作用，把合适的工作交给合适的人去做。一旦形成了一个高效稳定的团队，企业就会跨上一个台阶，进入一个相对稳定的发展阶段。

5、盈利是做企业最终的目标

做企业的最终目的就是盈利，因此无论是制定可行性报告、工作计划还是活动方案，都应该明确如何去盈利。大学生思维活跃，会有许多好的点子，但这些好的点子要使他有商业价值，必须找到盈利点。企业的盈利来源于找准你的用户，因此，企业要时刻了解你的最终使用客户是谁，他们有什么需求和想法，并尽量使之得到满足。

6、失败是迈向成功的阶梯

在企业的运作过程中失败是难免的，失败了不气馁，调整方案，换个方

14.青年就业创业工作调研报告 篇十四

2009年以来，推进青年创业工作已经成为XX共青团事业新的伟大实践，任务光荣而艰巨。面对严峻的就业形势，XX团区委高度重视、迅速行动，坚决贯彻落实市、区关于鼓励青年创业就业的重要指示精神，认真践行科学发展观，立足“服务青年成长成才”，进一步做好青年创业服务工作，理清工作思路，明确工作目标，确定工作任务，搭建服务平台，形成了良好的工作势头。为积极研究探索共青团组织服务青年创业就业的有效途径，为科学决策提供参考，进一步增强工作的针对性和实效性，XX团区委结合共青团特点和工作实践，提出了下一步XX共青团服务青年创业就业工作的思考和建议。

一、贯彻落实科学发展观，不断深化对青年创业工作的思想认识

受国际金融危机的影响，今年我国就业形势将非常严峻，青年就业，特别是大学生就业面临前所未有的压力。胡锦涛总书记指出，就业是民生之本，关系到千家万户。就业创业是青年面临的最大民生问题。帮助青年就业创业，是当前团组织服务青年的核心体现。

XX区委、区政府高度重视青年创业就业工作，XX区经济社会快速发展的形势，也为青年创业就业提供了良好的机遇和广阔的舞台。年初，区委提出了打造商务花园城市，加快推进一流的现代化城市发展新区建设的工作目标。还提出了推进四个“全民”，即“全民读书”、“全民创业”、“全民健康”、“全民绿色”。青年人是社会中最具生气、最有活力的群体，全民创业的重点在青年，主体在青年，希望在青年。

当前，做好青年创业就业工作，是共青团组织学习实践科学发展观，服务大局、服务青年的核心体现。

二、造成青年创业就业困难的主要原因

一是政策方面。青年创业必须面对政策门槛。近年来，北京市、XX区虽然也陆续推出了一些诸如减免税收、小额信贷、就业援助、社会保障等促进创业方面的政策，但从整体上来看，这些政(励志)策还不够完善。这就在一定层面上使想创业的青年常常找不到相关政策，或者对已有的政策不够了解、不会运用，有些青年甚至不知道创办企业的基本手续。

二是服务方面。目前，XX区在提供创业信息和创业指导，营造创业的舆论环境和文化氛围，整合社会资源为青年创业服务等方面还不够规范、细致，相应的服务机构也不够健全，在一定程度上影响了服务青年创业的效率和质量。

三是资金方面。资金问题是青年创业亟待解决的“瓶颈”问题。一方面，青年在创业初期，贷款需求强烈，但很难贷到款;另一方面，银行、储蓄、信用社等金融机构大量资金贷不出去。由此产生“两难”：

1.青年“贷款难”。主要原因是：一是无物抵押。按照国家有关金融政策，金融机构发放贷款要求借款人提供抵、质押物担保，而初创企业往往刚刚起步，大量资金用于企业的设备购置、正常运行等方面，已经没有可做抵押的财产，而企业用房一般是租用方式，不能作为抵押物进行贷款，用车等抵押物由于折旧等因素质押额极低。二是无人担保。在“无物抵押”和信用体系不健全的情况下，青年企业贷款只能请人担保，青年靠个人力量寻找且符合金融机构要求的担保人比较少，即使找到了担保人，常要缴纳“好处费”，增加了青年企业的负担。

2.金融机构“放贷难”。这是因为：一是放贷成本高。青年企业贷款多数是小额贷款，面广量大，分散性强。每一笔贷款，金融机构都必须进行前期信用调查、市场调查、用款监督、催促还款，信贷成本较高。二是抵押物不便。金融机构不愿接受青年创业者提供的诸如没有房产证的房屋、小企业厂房设施、知识产权、私人用车等抵押品，而且即使接受了，抵押额度也很低。三是初创企业风险大。初创企业的成果率很低，既有自然风险，也有市场风险，金融机构放贷面临青年初创企业生产经营自然风险、市场风险、贷款户信用风险等诸多风险因素，放贷谨慎。

三、促进青年创业的主要建议措施

1.政府促进，优化青年就业创业环境。一是帮助青年更好地了解政策。可以将各级政府推出的一些诸如减免税收、就业援助、社会保障等方面的政策，通过网站、公告等形式告知青年;二是帮助青年更好地运用政策。通过举办创业形式分析会、报告会、政策讲解课等形式，帮助青年理解政策、运用政策;三是积极帮助青年争取政策。针对青年就业创业政策的某些空白和缺位，联合有关部门制定并出台区域性的相关政策，进一步优化青年就业创业环境。

2.政府可以拿出闲置或空置物业作为“青年创业园区”或“创业孵化基地”，扶持青年创业。目前不少政府部门或乡镇手中拥有相当数量的物业，建议把部分闲置物业转化成“青年创业园区”或“创业孵化基地”，以无偿或者低成本租金的方式提供给青年创办企业，重点扶持青年进行高新技术、文化创业、生物医药等知识类、文化类、科技类行业创业。同时，以园区管理模式对“青年创业园区”或“创业孵化基地”进行管理，将发达国家流行的国际化商务办公中心的模式引进到“青年创业园区”或“创业孵化基地”，提供共享的接待区、会议室、洽谈室、培训教室、茶水间等公共设施。为“青年创业园区”或“创业孵化基地”配备法律顾问或会计助理帮助企业处理日常工作中的法律问题、资金问题、代理等各类问题。这一措施目的主要是可以降低青年创业成本，减少青年创业风险，“孵化”更多创业项目，激发起更多青年的创业决心。

3.财政支持，降低青年创业门槛。缓解青年创业的资金“瓶颈”问题，建立“青年创业专项资金”，制定小额贷款“绿色通道”实施办法，对于可行项目给予不同额度的贷款，推进小额信贷帮扶工作。要鼓励和引导有条件的青年大力发展有市场、有效益、就业容量大的劳动密集型微型企业;帮助开拓市场，积极引导区内市场消费青年创业企业提供的产品和服务;房租和房屋装修补贴，为在青年创业园区或创业孵化器内租房的青年创业企业给予一定比例的补助;积极争取工商、税务、卫生、城建等部门的支持，简化行政审批手续、免收行政事业性费用、减免税费等优惠政策。

4.完善培训体系，提升青年综合素质。一是针对思想观念保守、创业意识不强的青年，通过举办创业论坛、创业讲座、创业典型报告会等形式，引导青年转变观念，增强创业意识;二是针对有创业意识、但缺乏创业能力的青年开展系统的创业素质和技能培训，完善各级青年创业夜校的建设;三是针对在创业过程中缺少经验的青年，为其配备了创业导师，进行“一对一”创业辅导。

四、下一阶段XX共青团促进青年创业的思考

(一)加大对青年就业创业观念的引导力度。

在青年中大力宣传“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，宣传自主择业、灵活择业、自主创业等新的就业观念。通过开办青年创业夜校、青年创业论坛、创业大讲堂、青年企业家座谈会等活动，有针对性地对青年进行就业观念和创业意识教育，对青年开展创业意识教育，带动青年解放思想、改变就业观念，振奋精神、积极主动应对困难，努力营造积极向上的青年就业创业氛围，使青年自主就业创业成为广大青年的普遍共识。引导在校大中专学生树立正确就业创业观念，通过邀请创业成功的优秀青年企业家走进大学校园，开设论坛、举办座谈会等形式，为在校大中专学生作就业创业事迹报告，引导大学生树立先就业、后择业、再创业的新观念，激励大中专学生走自主创业之路。

(二)积极开展具有较强社会影响力的青年创业实践活动。

第一，办好“晨光杯”青年创业大赛，为青年创业者打造一个提高素质，展示风采的平台，吸引一大批优秀青年创业者XX在聚集，选拔一批优秀项目落地在XX，形成XX区青年创业工作的亮点和品牌，力争下届大赛报名团队达到1000支，社会报名团队力争达到50%以上。

第二，在北京青年创业示范园定期举办创业投资沙龙，打造风险投资人与创业项目相互交流的平台，建设青年创业评价体系。最终的目标是建设成两个平台，一是创业项目寻求交流指导的平台，二是风险投资人寻找优秀项目、优秀项目争取风险投资的平台，从而实现吸引创业资源聚集。创业投资沙龙力争平均每两个月举办一次。每期沙龙设置一定主题，邀请有关类别项目和有兴趣的投资人参与，在沙龙上互相交流。

第三，定期举办北京XX晨光创业论坛，邀请青年创业领域专家、学者、企业家、投资人和政府有关部门领导共同探讨青年创业领域话题，讨论青年创业的难点问题，组织大型高层次的风险投资见面会，推荐高水平项目向投资人进行讲解，力争把见面会打造成为风险投资沙龙的旗舰活动。

(三)抓好创业培训，不断提升青年就业创业能力。

一是建立青年就业创业见习基地。依托国有企业、机关事业单位、青联委员、青年企业家协会以及青年文明号等先进青年集体，建立青年就业创业见习基地，主要为在校高年级大中专学生提供实践机会，为高校毕业生、有创业愿望的青年提供见习岗位，增强就业创业本领。

二是开展青年就业创业技能培训。积极整合社会资源，针对不同青年群体的需求，依托各级各类培训机构，采取多种形式，开展青年就业创业技能培训。继续办好XX青檬夜校和各镇街道青檬夜校分校，为创业者提供创业辅导;适时开办青年创业训练营;联合高校、科研院所等社会机构合作创办创业学校。重点扶持青檬夜校，扩大夜校规模，拓展培训内容，协调资源，使之成为团区委培训青年、提升青年、输出青年的重要阵地。

三是建立高素质创业培训师资队伍。根据青年创业培训实际，着眼专业化培训，创业培训师资队伍由专家团、导师团、评审团组成，形成了一支社会责任心强、综合素质高、具有奉献精神、实力雄厚的青年创业培训师资队伍。聘请一批高校教授、政策法律专家、投资融资专家、青年企业家等组建“专家团”，从不同角度、不同层面为青年创业提供培训和指导;选聘一批责任心强和专业水平高的专家聘任北京青年创业示范园首席经济学家、首席科学家、首席融资顾问、首席创业导师等组建“导师团”，为企业提供全方位的指导和帮助;邀请区发改委、区财政局、区人事局等政府部门负责同志以及担保公司和银行部门负责人组成“评审团”，定期对青年创业企业的项目目标、项目设置、项目发展等企业运行情况进行统一评审，并给予相应的指导和扶持。

(四)强化服务手段，打造服务青年创业的工作平台。

依托区委区政府制定的《关于鼓励扶持青年大学生在昌创业的意见(试行)》，落实服务青年创业的各项优惠政策，以区青年创业促进中心为载体，打造服务青年创业的工作平台。

1.建设青年创业综合服务平台

发挥区青年创业促进中心的主要职能，建设并运转XX区青年创业服务平台，全面服务青年创业。成立XX区创业者协会，建设XX青年创业促进网，设立XX区青年创业基金，组织开展青年创业培训和辅导，协助申报政府创业扶持，帮助申请享受各项创业优惠政策，帮助创业企业进行项目推广、市场开发，积极建设促进青年创业的服务平台。

成立XX区创业者协会，整合全区范围内年龄在45周岁以下的青年创业者，建立区域青年创业企业互动、互助的社会化平台;建设北京XX青年创业促进网，为青年创业企业提供一站式公共信息查询、交流和服务的在线解决方案，实现对创业青年的网络服务平台;为创业企业提供宣传推广的平台，帮助创业企业进行项目推广、市场开发等运作，重点是帮助企业了解市场信息，以及向政府有关部门推荐优秀创业企业的产品和服务;落实XX区各项创业扶持政策，积极推进出台XX区鼓励青年创业的实施意见，并按照文件要求落实各项扶持政策，帮助青年创业企业享受中央和市、区各项优惠政策。

2.设立北京市XX区青年创业服务公司

在区青年创业促进中心下设立青年创业服务公司——CESCO(Changping Entrepreneurs ServiceCompany)。以公司的形式实现社会化运作，为青年创业企业提供全方位服务，重点是人力资源服务和融资服务。人力资源方面，以“CESCO”为实施载体，以打包的形式向人事部门申请好范文进京指标，通过人事派遣的形式提供给创业企业，帮助青年创业企业吸引优秀人才。融资方面，主要通过协助申请贷款、贷款担保、贴息、创业投资、风险投资等方式为企业解决资金问题，并结合市场化运作实现可持续发展。

3.支持建设青年创业园区和创业孵化器

积极支持和服务有条件的地区、单位建设青年创业园区和创业孵化器。重点是做好北京青年创业示范园建设服务工作。以示范园为核心，搭建青年创业优惠政策服务体系，为入园企业提供多方面服务。

2009年重点建设好北京青年创业示范园，2010年起，每年扶持建设5000平方米以上的青年创业园区或创业孵化器。

4.设立并实施XX区青年创业扶持专项资金

根据区委、区政府《关于鼓励扶持青年创业者在昌自主创业的意见》，设立XX区青年创业扶持专项资金，专项用于鼓励扶持青年创业者在昌自主创业。包括：青年创业投资资金、青年创业担保资金、青年创业企业奖励资金、青年创业促进工作资金、创业园区建设扶持和创业优惠政策支撑专项资金。

青年创业投资资金用于设立青年创业投资基金，以投资入股等方式扶持青年创业;青年创业担保资金用于开设创业企业融资绿色通道，并按照《创业意见》和创业企业融资绿色通道有关规定进行使用和管理;创业企业奖励资金用于奖励优秀创业企业，以提高自主创新能力、实现创新成果;青年创业促进工作资金用于组织青年创业实践活动、青年创业合作组织建设等服务青年创业的具体工作;按照《创业意见》有关规定，安排资金扶持创业园区建设和支撑各项创业优惠政策。

重点研究小额贷款的担保方式，创新和解决就业创业青年贷款风险控制问题，争取在青年创业贷款普遍性方面有所突破，积极推行以小额担保贷款“绿色通道”为主要形式的小额贷款扶持政策，扶持青年自主创业，主动协调上级和区本级有关职能部门和银行，通过降低贷款门槛、简化手续、规范程序等途径，解决创业青年贷款立项慢、操作难等问题，进一步拓宽创业资金扶持的渠道和途径。

(五)着眼长远发展，建立健全工作机制。