信访工作基本程序流程

2024-11-23

信访工作基本程序流程（10篇）

1.信访工作基本程序流程篇一

土地征收程序的五个基本流程

土地征收需要经过哪些流程呢？土地征收流程主要包括预申请、申请、拟订方案并上报、审批、公告及落实。

一、预申请

建设项目可行性研究论证或编制项目建议书时，建设单位应当向建设项目批准机关的同级土地行政主管部门提出建设用地预申请。建设用地预申请的内容应当包括建设项目的前期论证情况，拟占用土地的区域位置、用地数量、地类，拟用地的时间及年度土地利用计划、耕地开垦方案及经费的落实等。土地行政主管部门对建设单位用地预申请，应依据土地利用总体规划和国家土地供应政策，对建设项目的有关事项进行预审，并出具建设项目用地预审报告。

二、申请

建设用地项目在可行性研究报告或项目建议书批准后，建设单位应当持有关文件向土地所在地的市、县人民政府土地行政主管部门提出用地申请，并填写《建设用地申请表》。该《建设用地申请表》应当附具如下材料：(1)建设单位有关资质证明；(2)项目可行性研究报告批复或者其他有关批准文件；(3)土地行政主管部门出具的建设项目用地预审报告；(4)初步设计或者其他有关批准文件；(5)建设项目总平面布置图；(6)占用耕地的，必须提出补充耕地方案；(7)建设项目位于地质灾害易发区的，应当提供地质灾害危险性评估报告。

三、拟订方案并上报

市、县人民政府土地行政主管部门对材料齐全、符合条件的建设用地申请，应当受理，并在收到申请之日起30日内拟订农用地转用方案和供地方案，编制建设项目用地呈报说明书，经同级人民政府审核同意后，报上一级土地行政主管部门审查。有关土地行政主管部门收到上报的建设项目呈报说明书和有关方案后，对材料齐全、符合条件的，应当在5日内报经同级人民政府审核。同级人民政府审核同意后，逐级上报有批准权的人民政府，并将审查所需的材料及时送该级土地行政主管部门审查。省、自治区、直辖市人民政府批准农用地转用。国务院批征收土地的，省、自治区、直辖市人民政府批准农用地转用方案后，应当将批准文件和下级土地行政主管部门上报的材料一并上报。

四、审批

有批准权的人民政府土地行政主管部门应当自收到上报的农用地转用方案、补充耕地方

案、征收土地方案和供地方案并按规定征求有关方面意见后30天内审查完毕。征收土地方案符合规定条件的，土地行政主管部门方可报人民政府批准。建设项目施工和地质勘察需要临时使用农民集体所有的土地的，依法签订临时使用土地合同并支付临时使用土地补偿费，不得办理土地征收手续。

五、公告及落实

征收土地方案和征地补偿、安置方案应当在被征收土地所在地的村、组内以书面形式公告。其中，征收乡(镇)农民集体所有土地的，在乡(镇)人民政府所在地进行公告。被征收土地所在地的市、县人民政府应当在收到征收土地方案批准文件之日起10个工作日内进行征收土地公告，该市、县人民政府土地行政主管部门负责具体实施。市、县人民政府土地行政主管部门会同有关部门根据批准的征收土地方案，在征收土地公告之日起45日内以被征收土地的所有权人为单位拟订征地补偿、安置方案并予以公告。被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人对征地补偿、安置方案有不同意见的或者要求举行听证会的，应当在征地补偿、安置方案公告之日起10个工作日内向有关市、县人民政府土地行政主管部门提出。

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2.信访工作基本程序流程篇二

1 动物防疫工作的年度计划与准备

切实搞好乡 (镇) 动物防疫工作, 年初必须要有完整的工作计划和充分的准备, 并将工作计划贯穿于防疫工作的始终, 才能更好的完成动物防疫工作。

1.1 制订完善的年度动物防疫计划

结合主管局的工作计划, 首先向乡 (镇) 领导取得联系, 从主观上争取乡 (镇) 领导和村干部的大力支持。制定计划, 要结合当地的实际, 力争务求实效, 不搞虚套。计划内容包括全乡 (镇) 防疫工作计划、人员安排计划、防疫器械购进计划等。

1.2 动物防疫工作器材准备

年初应准确向县防疫站提供各类疫苗和免疫耳标用量计划, 以及年内补针计划。认真检查全乡 (镇) 动物防疫员的注射器、耳标钳的好坏, 并及时进行维修、补充。要足额地备好全年用防疫针头、消毒药品、急救药品等, 并印制好防疫用各类表格。

1.3 兽医站与职工签订动物防疫目标责任书

按照县畜牧局与本乡 (镇) 兽医站签订的动物防疫目标责任书内容, 要认真做好站内职工的合理分工并签订目标责任书, 动物防疫目标责任书的主要内容包括承包村名、防疫密度、耳标佩戴率、技术要求、组织实施要求和奖罚办法等。

1.4 兽医站与村动物防疫员签订动物防疫目标责任书

责任书内容以动物防疫密度、质量、耳标佩戴, 每月动物疫情报告、季度动物防疫报表报送、每月补针报表以及废弃疫苗及其空瓶的回收上交等为主要内容, 辅助增加培训及配合中心工作内容。对上年工作不胜任的防疫员要及时调整和补充, 进一步加强村级防疫队伍的建设。

1.5 制定动物疫苗专管员和建立健全完整的《动物防疫疫苗管理办法》

疫苗专管员要由业务水平好、事业心强的同志担任。专管员的工作职责是:按照《动物防疫疫苗管理办法》内容, 作好疫苗的登记、保存、发放和废弃疫苗的回收销毁工作, 同时做好疫情报表的上报和季度防疫工作的汇总上报工作。

2 动物免疫苗的保管、发放与废弃疫苗的回收销毁

动物免疫疫苗的正确保管和发放是动物防疫工作的主要组成部分。如果疫苗管理不当, 发放不科学, 都会严重影响疫苗的效价, 造成疫苗的浪费和短缺, 同时在群众中造成“预防针年年打、畜禽疫病年年发、打不打一个样”的不良倾向。所以科学地保管疫苗、发放疫苗在动物防疫过程中显得至关重要, 也是最有效地提高防疫密度和质量的主要措施。

2.1 动物免疫疫苗的登记

乡 (镇) 站接到上级配送的疫苗后, 首先要由疫苗专管员详细登记造册, 登记内容包括某种疫苗的数量、批号、有效时期、生产厂家名称、送达时间等, 并备存单种疫苗2份以上的说明书, 存档备查。

2.2 动物免疫苗的保存

按照不同疫苗的保存要求, 进行分类保存。疫苗保存前首先应检查冷藏设备是否运转正常, 疫苗存放后应每3 d检查一次, 以防停电、断电、造成疫苗冷藏失败。不宜冷藏的疫苗要保存在0～8 ℃以下, 应存放在干燥、避光、阴暗处, 有条件保存在地下室为好, 禁止在阳光直接照射和8 ℃以上的地方保存。为了调节疫苗存放室内的温度, 最好配置干湿温度计, 便于调节温度。

2.3 动物疫苗的发放及村防疫员领取疫苗注意事项

每季度防疫开始, 首先由疫苗专管员按行政村防疫动物的品种存栏数列表分配, 但要保证补针疫苗的足额留存。领取疫苗时由村防疫员签字领取。目前, 由于大部分防疫人员无冷藏设备, 所以, 一般应随领随打最好, 但最多时间不要领2 d以上的用量。对于边远山区的疫苗, 首先要保证在有效存放条件下进行, 但不宜超过4 d的用量, 应由包村人员按时送达最好。送去的疫苗应尽力保存在水窑、菜窑处为好, 但必须4 d内用完, 严禁疫苗露天堆放使用。只有做好以上几点, 才能保证防疫质量。

2.4 用后废弃疫苗瓶及其疫苗空瓶的回收处理

随着高科技的发展, 目前使用的动物疫苗大部分属于灭活苗, 对环境污染没有弱毒苗严重, 但必定是有害物质。因此防疫结束后, 要及时回收疫苗废弃瓶及其空瓶, 并进行集中销毁处理。各村的疫苗空瓶回收与发放数量相符, 如缺少应追查补交。

3 动物防疫工作的组织实施与注苗使用要点

动物防疫工作的组织实施与疫苗使用是整个防疫工作的核心, 搞好动物防疫, 提高密度和质量要必须落实好“四个到位”、“严把三关”和“五个保证做到”。

3.1 “四个到位”

(1) 组织领导到位。

每次防疫开始前应积极向乡 (镇) 人民政府汇报, 由乡 (镇) 政府在村级干部会议上安排部署, 提出具体的工作要求, 并下发相应文件, 督促各村干部及其包村干部负责实施。切实加强动物防疫宣传力度, 并认真落实“难缠户、钉子户”的铲除工作, 确保防疫工作的顺利开展。

(2) 技术培训到位。

每次防疫开始对村防疫员进行严格技术培训, 培训内容主要有本次防疫不同疫苗的使用方法、注意事项、疫苗的土法保存以及兽医操作规程等。

(3) 包村人员到位。

防疫开始至结束, 包村兽医技术干部始终与村防疫员一道开展工作, 要切实做到防疫工作指导, 突发事情的处理, 村级防疫员疫苗保存检查以及防疫密度督查等。同时做好群众的宣传工作。

(4) 防疫药械到位。

每次防疫开始要给防疫员配备足额的注射针头, 消毒材料以及防疫必须的耳标、器械等, 力争做到规范操作。同时要配备抗过敏急救药品 (如肾上腺素) , 以备出现过敏反应时应急抢救。

3.2 “严把三关”

(1) 严把技术操作程序关。

操作程序是整个动物防疫工作的技术性工作, 也是搞好动物防疫的关键。所以防疫过程要严把操作规程关。操作规程主要内容包括:注苗部位的消毒, 按疫苗的要求进行不同方式的注射, 如皮下、肌肉等, 要勤换针头, 力争做到一畜一针, 堵绝人为的感染, 用过的针头应高温煮沸消毒后再用, 不得一针多用。

(2) 严把疫苗注射剂量关。

按剂量注苗是动物达到免疫、产生抗体的主要条件。因此注苗时一定要按说明书进行。不得怕麻烦怕过敏少用, 也不必要多用。少用达不到免疫效果, 多用可能产生过敏等现象, 重者过敏死亡, 导致在群众中产生不良的影响, 阻碍动物防疫工作的正常开展, 所以注苗过程中要严把疫苗注射剂量关。

(3) 严把防疫档案填写关。

动物防疫档案的填写是动物防疫工作的组成部分, 动物防疫档案的填写好坏除影响正常动物防疫统计工作外, 还会影响动物防疫工作中的补针和产地检疫工作, 所以要严把动物防疫档案填写关。认真填写防疫档案不仅是防疫统计工作的需要, 更主要的是建立动物免疫程序和开展产地检疫工作长效机制的需要。

3.3 “五个保证做到”

(1) 保证做到疫苗的小区安全试验。

由于受个体差异、环境差异、品种差异的影响, 加之某些疫苗存在的质量问题, 注苗后往往产生某些反应, 重者引起死亡。为了确保用药安全, 注苗开始时, 对每一种疫苗做小区安全注射试验, 试验范围一般注苗10～20头应注家畜为宜, 并且观察24 h, 确实证明无反应后, 再开展大面积注苗。一旦出现反应, 应立即逐级上报, 并保存注后剩余的疫苗备查。

(2) 保证做到疫苗的有效时间内使用。

疫苗是一种生物制剂, 只能在有效的时间内使用才能达到目的, 否则不仅造成人力物力的浪费, 更达不到免疫效果。因此注苗过程中必须按说明书使用, 严格掌握疫苗稀释后保存时间和瓶盖开启后保存时间 (例如猪三联苗稀释后必须4 h内使用, 而禽流感+鸡新城疫双价苗稀释后必须2 h内用完) , 确保在有效期内使用。

(3) 保证做到过敏动物的应急处理。

尽管注苗前做了小区安全试验, 但实际工作中由于个体差异或其它原因 (如感冒等) 往往出现疫苗反应 (特别是五号苗) 。因此注苗后应回访调查, 出现问题应立即采取措施, 对反应较重的要迅速注射抗过敏药 (如肾上腺素) 等急救措施, 对急救无效而死亡的立即报告包片技术人员或兽医站, 做好善后处理工作, 从而消除群众的后顾之忧, 为更好地开展防疫工作创造良好的氛围。

(4) 保证做到注苗过程中绝对不留死角。

为了提高防疫密度, 包村人员应详细检查包村范围内的注苗情况, 有问题及时补救, 保证做到“村不离社、社不离户、户不离畜”原则, 对于当时因病不能注苗或者怀孕后期不能注苗的牲畜要进行补针, 同时要做到每月一次的补针工作, 争取做到“头头注射、个个免疫”。

(5) 保证做到动物疫情及时报告工作。

尽管本辖区的动物进行了有效免疫, 但受免疫病种单一的影响, 新的疫病时有发生, 而已经消灭了的疫病也有死灰复燃的可能, 加之动物流动性频繁, 很有可能发生这样或那样的动物传染病, 因此村防疫员、包片人员应该保证做到本辖区的疫情监测工作, 一旦有新的情况, 立即向兽医站汇报, 并且逐级上报, 严格封锁疫点, 保证疫情不扩散, 在当地扑灭, 同时做好疫情的月报工作。

4 季度防疫工作自查验收与小结

季度防疫工作进行自查验收是对本次防疫工作的全面总结, 也是通过自查及时补救防疫工作中存在的缺点和弱点、堵绝漏洞, 同时也是对村防疫员和包村人员的季度工作考核。

4.1 季度防疫自查原则

采取公正、公平, 查找工作中存在的问题, 及时补课, 消灭隐患为目的。自查工作由站长挂帅2～3人组成自查小组, 采取一查到底的原则。

4.2 季度防疫自查内容及数量

每村自然选择20～25家农户进行走访调查和现场检查相结合, 对无人无畜的农户不得顶替调查户数。调查内容包括疫苗注射情况 (打针次数) 、耳标佩戴情况、消毒及针头更换情况, 注苗后出现问题是否及时到位处理情况, 以及所养牲畜种类、结构、有无病畜等, 所调查的内容应逐户登记。

4.3 季度防疫自查情况的反馈

每村自查结束后, 应立即统计并将自查结果通报该村防疫员和包片人员, 对存在问题的村应责令限时补针, 并采取第二次复查, 如仍然达不到标准的, 兽医站及时组织人员突击补针外, 按动物防疫目标责任书的内容, 对责任人进行处罚。

4.4 季度防疫工作小结

季度防疫工作小结的目的是肯定成绩, 查找工作中问题, 便于今后更好地开展工作。因此小结工作要求真实无误, 对每一个村防疫员和包村人员的工作应以公正、公平原则, 既要看到他们的工作成绩, 也要毫不留情地提出工作中的问题, 从而增强他们的责任感和工作积极性。

5 年终工作防疫资料整理、考核总结与表彰

动物防疫工作是基层乡 (镇) 畜牧兽医站的主要工作, 所以每年要书面总结, 目的在于为制定下一年工作计划提供关键性依据。年终总结是一项综合性、可操作性强的工作, 因此搞好年终总结等工作要注意以下几点。

5.1 动物防疫资料的归类整理

为了积累资料、便于查阅, 对动物防疫资料进行归类装订, 装订归档资料内容有:政府关于动物防疫方面行政性文件及通告等;本单位与职工和村级动物防疫员签订的目标责任书;季度防疫总结、汇总表、自查表、村级防疫员疫情监测月报表 (每月装订) ;乡 (镇) 畜牧兽医站动物疫情月报表;疫苗管理登记表, 疫苗及消毒材料和耳标发放登记表, 废弃疫苗瓶和疫苗空瓶回收销毁处理登记表, 年终防疫工作总结等。

5.2 动物防疫员及职工的防疫工作考核

应该以严肃填重、客观公正的原则, 让每一个同志都在一个平台上进行, 切忌片面性, 参合人情味。考核内容以目标责任书的内容, 逐项打分, 并严格奖罚分明。

5.3 动物防疫工作的年终文字总结

年终总结是对每一项工作完成情况的综合评价, 因此文字性总结要去伪存真、求真务实的态度, 既要看到工作中的成绩, 并要充分肯定, 要看到工作中的不足和失误, 也要分析查找存在问题的原因。文字性总结的目的在于总结经验, 为新一年开展工作打好基础。动物防疫工作文字性总结内容主要有: (1) 全乡 (镇) 的基本情况; (2) 动物防疫工作采取的组织实施措施; (3) 全年动物防疫注苗累计数统计, 耳标标戴统计, 分类统计注苗情况及注苗率, 耳标佩戴率; (4) 工作中取得的主要成绩及其采取的措施; (5) 工作中存在的缺点和不足; (6) 简要写出下一年的动物防疫计划等。

5.4 动物防疫员及其包片职工的奖励

3.换届选举工作基本程序篇三

一会前的准备工作

按照团章规定，团的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）（下同）任届期满应进行换届改选。选举前应充分做好准备，一般来说，应做好以下几项工作：

(1)向上级团委请示

团的基层委员会在改选前，应将换届选举的工作方案向上级团委作出书面请示。请示内容包括：团的基层委员会组织及工作情况，改选的时间、地点，下届委员会组成人数及选举方案。上级团委接到请示报告后，应及时开会研究批复、并对团的基层委员会（总支部委员会、支部委员会）选举工作给予具体的指导和帮助。

团的基层委员会在向上级团委请示的同时，还应将换届选举工作方案向同级党组织汇报，以便取得指导和支持。

（2）认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人

团的基层委员会换届改选的核心是要选出一个好的委员会和书记。候选人名单可采取推荐、自荐和组织推荐相结合的方法，经过团员充分酝酿讨论后产生。要教育和引导团员正确掌握候选人条件，真正把那些思想好、作风正、能力强、热爱团的工作、在团员青年中有一定威信的优秀团员和青年党员推选到团的基层委员会中来。

提出的候选人数应多于应选人数，以便实行差额选举。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，直接由团员大会选举。

(3)拟定选举办法和准备选票

团员大会选举办法是选举工作的基本依据，应根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》(暂行)的有关规定制订。选举办法拟定后，应提交团员大会表决通过。

团员大会选票要求字迹清楚，规格一致，候选人名单按姓名笔画排列。

(4)实事求是地介绍团的基层委员会候选人的情况

团的基层委员会候选人经过民主推荐和同级党组织研究确定后，在举行正式选举前，应通过适当方式由上届团的基层委员会负责人或同级党组织负责人。将候选人简历、工作实绩和主要优缺点向团员做出实事求是的介绍，对团员提出的询问也应做出负责的答复，以增进团员对候选人的了解。

二团员大会选举工作程序

团员大会选举筹备工作做好后，要将召开团员大会的时间提前通知所辖团员。召开团员大会进行选举，是团的基层委员会的一件大事，也是每个团员行使自己民主权利的直接体现，因此，团的基层委员会应尽可能通知所辖团员全部到会。

团员大会选举委员会和书记，一般分两段进行，即先选出委员会，然后再由新当选的委员会成员选举书记、副书记。选举的一般程序是：

(1)大会执行主席(或主持人)报告团员人数。说明本单位共有多少团员，实际到会的有选举权和被选举权的团员有多少。按照团的基层组织选举规则规定，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议方为有效。如果出席大会的有选举权的团员超过支部团员总数的五分之四，即可进行选举；如果不足五分之四，选举应改期进行。

（2）通过团员大会选举办法。

（3）宣布下届委员会组成人数和候选人初步名单，提交大会表决通过，产生正式候选人名单。

（4）推举监票人和选举工作人员，负责选举的监票和计票工作。团的基层委员会候选人不能做监栗人。

（5）监票人检验票箱。

（6）发选票。按照出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权人数和实发选票数是否相符。

（7）填写选票。填写选票前应说明填写选票的方式和注意事项。说明选票有效或无效的标准，然后开始填写选票。

（8）投票。填写选票结束后，可以开始投票，然后由团员依次投票。

（9）验票。投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。如果收回选票等于或少于实发选票数，选举有效；如果收回选票多于实发选票数，则选举无效，需要重新进行选举。

(10)计票。只计算有效票，去除废票。被选举人得票超过实到会有选举权人数的半数为当选。

（11）宣布计票结果和选举结果。计票结果指选举的有效票、废票张数和每一被选举人的得票情况；选举结果是指根据选举办法规定的当选原则确认哪些人当选。计票结束后，先宣布计票结果．然后宣布选举结果。

人数较少的团支部召开团员大会选举程序可适当从简。同时，这类团支部由于团员比较了解，情况比较熟悉。在进行选举时，也可以不提候选人，直接

进行选举，但一定要在经过充分酝酿讨论、条件成熟的基础上进行选举。

（12）选举团的基层委员会书记、副书记。团的基层委员会选举产生后，应及时由新当选的委员会成员选举书记、副书记，候选人可由新选出的委员会提名。团员人数较少的支部，也可以不提候选人，由团员大会直接从新当选的支委会成员中选举书记、副书记。

三团员大会选举后的工作

（1）请上级团委审批选举结果。团员大会选举结果经同级党组织同意后应报告上级团委批准。由上级团委发文公布。

（2）搞好团的基层委员会的分工，明确每个委员的工作职责。委员会的分工，应根据各个委员的工作特点和本人特长来决定，明确各自的职责范围。

（3）做好新老委员的工作交接。新的委员会一经选出，团的工作就应由新的委员会领导，新的委员会成员和上届委员会成员根据工作分工进行对口工作交接。重要的遗留问题，由新老委员会成员共同研究，提出解决意见、最后由新的委员会做出决定。

（4）制定团的基层委员会工作计划。新成立的团的基层委员会要根据同级党组织和上级团委的工作要求以及本单位的实际情况，制定工作计划，积极主动地开展工作。

（5）认真做好落选人思想工作。对于在选举中落选的人。团组织要认真做好工作，使他们正确地认识和对待落选，帮助他们懂得在团内民主选举中，被提名的候选人，都有可能当选或落选，这是一种正常现象，应当放下思想包袱，一如既往地参加团的各项工作和活动。

4.财务会计工作基本流程篇四

一、大致环节如下：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。

3、根据记账凭证登记明细分类账。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表。

5、根据科目汇总表登记总账。

6、根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。但实际工作中会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去的。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

二、具体内容分析：

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务经理或者会计机构负责人，会计主管人员签字后才能做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末要注意计提折旧，摊销待摊费用等，若是新成立的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借：管理费用或是制造费用贷：累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。比如城建税，教育费附加，堤围防护费等，由税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借：主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷：本年利润。第二个分录：借：本年利润贷：主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法：所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借：所得税贷：应交税金——应交所得税，借：本年利润贷：所得税(所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影

响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。

4、最后根据总账的资产(货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等)，负债(应付票据，应付账款等)，所有者权益(实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等)的发生额(本月的发生额)编制利润表。

关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字。

5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类

三、报表分析问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外，还包括利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额;制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产负债表的本年利润相吻合。

四、抄、报税说明：

抄税是指开票单位将防伪税控中开具的增值税发票的信息读入企业开发票使用的IC卡中，然后将IC卡带到国税局去，读到他们的电脑系统中，以便和取得发票的企业认证进项税金，记入国税局计算机系统的信息进行全国范围的发票比对，防止企业开具阴阳票、大头小尾票，并控制企业的销售收入。

报税、抄税、认证，是增值税防伪税控系统每个月必须做的工作，是金税工程所属的开票、认证两个系统的工作，具体操作顺序如下：

1、抄税：

抄税写IC卡-→打印各种报表-→报税

A、抄税起始日正常抄税处理;

进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认对话框”-→插入IC卡，确认-→正常抄写IC卡成功

B、重复抄上月旧税：

进入系统-→报税处理-→抄报税管理-→抄税处理-→系统弹出“确认对话框”-→插入IC卡，确认-→抄上月旧税成功

C、金税卡状态查询

进入系统-→报税处理-→金税卡管理-→金税卡状态查询-→系统弹出详细的信息

2、报税：将抄税后的IC卡和打印的各种销项报表到税务局纳税服务大厅交给受理报税的税务工作人员，他们会根据报税系统的要求给你报税，也就是读取你IC卡上开票信息，然后与各种销项报表相核对，然后进行报税处理。

3、认证：认证时携带当月要准备抵扣的增值税发票抵扣联,到国税局发票认证窗口办理即可.增值税专用发票开出90天内认证有效.当月认证的必须在当月抵扣。

五、注意事项：

1、除编制记账凭证和登记明细账之外，其余均在月末进行。

2、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符，账表相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额编制银行余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收，其他应付。

3、增值税，企业所得税在国税报(2011年1月1日以后注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报）

4、月末认证(进项税);月初抄税(销项税)

5.发展党员工作基本程序与步骤篇五

（一）自愿提出入党申请

要求入党的同志自愿向所在工作单位（或户口所在地）党组织提出书面申请，即递交入党申请书（内容包括对党的认识、入党动机和对待入党的态度，个人主要表现情况，今后努力方向等），撰写自传（包括本人简历、思想演变过程、家庭主要成员及主要社会关系的情况等，机关、学校、企业等有关人员可将自传内容附在入党申请书后面，农民可不撰写自传）。党组织接到申请后，一般应在十五天以内派人与申请入党人谈话，进行正面教育、引导和鼓励。

（二）确定入党积极分子

入党申请人经党小组推荐、支委会（不设支委会的支部大会）审查同意后，确定为入党积极分子。入党申请人年龄在28周岁以下的且是共青团员的，一般要经共青团组织推优。党支部将入党积极分子报上级党委备案，通知入党积极分子本人，并指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。（注：现在对递交申请书到确定培养考察的时间已放宽限制，递交申请书后，只需经过半个月左右时间的考察了解，就可以确定为培养考察对象。）

（三）进行培养教育考察

考察期必须一年以上，自党支部确定其为入党积极分子之日算起。在考察期间，党支部要采取吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动、给他们分配一定的社会工作以及定期培训等方式，加强对他们进行培养和教育。党支部每半年要对要求入党的积极分子进行一次考察，每次考察情况要填入《入党积极分子考察表》。填写考察意见时，要真实、具体、准确；既要有优点，也要写出缺点。防止平时无记录，入党前闭门造车、突击编写的现象。入党积极分子要定期向党组织汇报思想、工作、学习等方面的情况。培养考察期间，入党积极分子向党组织递交至少2次的书面思想汇报。

（四）征求党内外群众意见

在支部确定入党积极分子为发展对象之前，要以召开座谈会或个别谈话等形式广泛征求党内外群众的意见。党支部派一至两名支委或正式党员召开座谈会，听取党内外群众对入党积极分子的反映。座谈会应在考察期将结束，支部准备确定为发展对象之前召开。参加座谈会的党外群众一般不少于8人，不够8人的，支部应加以说明。若无法召开座谈会，也可采取个别谈话的形式进行。记录整理填入《入党积极分子考察表》内的评定意见反映要求真实。除表内情况还应附一份完整的群众座谈会或个别谈话的原始记录（参加人员必须签名）。

（五）确定发展对象

入党积极分子经过一年以上的培养教育考察后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上（长时间外出的必须征求所在地党组织的意见），经支委会（不设支委会的支部大会）讨论同意，可列为发展对象。

（六）进行政治审查

党支部要对发展对象进行政治审查。主要内容是：①对党的路线、方针、政策的态度。②本人的政治历史和在重大政治斗争（主要是“文革”和“**”期间及与“法轮功”等邪教组织斗争）中的表现。对“**期间在校的中专学历以上的学生，要查阅学校对其当时政治表现的鉴定或证明材料。③直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况（必要时可函调或外调）。政治审查结束后要形成综合性的政审材料（落款处须盖上党支部印章）。凡没有经过政治审查的，2 不能发展入党。

（七）开展短期培训

基层党委要对发展对象进行短期集中培训，时间一般5至7天（或不少于40个学时），主要学习《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》、邓小平理论和“三个代表”重要思想等。中组部组织局编写的《入党教材》可作为学习辅导材料。培训结束后要组织进行测试，将培训成绩填入《入党积极分子考察表》。并由培训单位作出培训鉴定，培训的有效期为一年。因客观原因不能集中培训的，党组织应安排他们学习指定的文件，并搞好辅导。未经培训的（除个别特殊情况外），不能发展入党。

（八）进行公示

在支部准备召开大会讨论吸收发展对象为中共预备党员之前，要在其所在单位党支部和本人所在单位进行公示。公示的内容应包含：入党积极分子的姓名、性别、籍贯（出生地）、出生年月、参加工作时间、学历（毕业院校和专业）、专业技术职称、被确定为入党积极分子的时间、政审结果、集中培训考（测）试的成绩及所在党组织培养考察的简要情况。公示时间一般为5至7天。

（九）上级党委审查

党支部对发展对象的政治审查完成之后，应将发展对象的入党申请书、入党积极分子自传、《入党积极分子考察表》、入党积极分子不同时期的思想和工作汇报、对发展对象的政审材料、对发展对象培养教育考察的综合报告等材料，报送上级党组织进行审查。对审查后认为可以履行入党手续的，方可下发《入党志愿书》。

（十）确定入党介绍人

入党介绍入由两名正式党员担任，一般由培养联系人担任，也可 3 由发展对象约请，或由党组织指定。

入党介绍人的主要任务是：

1、向被介绍人解释党的纲领、章程，阐明党员的条件、义务和权利；认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作表现、经历等情况，并如实向党组织汇报。

2、指导被介绍人填写《入党志愿书》，并认真填写自己的意见，向支部大会负责地介绍被介绍人情况。填写入党介绍人意见时，应实事求是地对被介绍人的政治觉悟、思想品质、工作表现和其它方面的情况作出全面评价，并表明自已对其能否入党的态度。对被介绍人的缺点不要以“提希望”的形式代替。

3、被介绍入批准为预备党员后，应继续对其进行教育帮助。

（十一）填写入党志愿书

发展对象填写《入党志愿书》，须经上级党组织同意。在入党介绍人的指导下，发展对象依照《入党志愿书》的内容要求用钢笔或毛笔逐项认真填写。填写的内容要真实，字迹要清楚，不得有任何隐瞒和伪造。对《入党志愿书》中有的栏目没有内容可填时，应注明“无”。对“党还有哪些需要说明的问题”一栏，填写需要向党组织说明，而其它栏目中不能填写的问题，或对某些栏目需要补充说明的问题。如直系亲属中被停职、拘留审讯等，现在尚无结论和处理的问题。

（十二）支委会审查

党支部召开支委会，对发展对象填写的《入党志愿书》和有关材料进行严格审查，经支委会讨论认为发展对象合格和手续完备后，再提交支部大会进行讨论。

（十三）县委组织员办预审

发展对象经上级党委审查后，在召开支部大会之前，上级党委应 4 将发展对象的《入党积极分子考察表》和《入党志愿书》等有关材料报送县委组织员办公室或县委组织部进行预审。

（十四）召开支部大会

召开支部大会讨论接收预备党员的基本程序是：

1、申请入党人汇报对党的认识、入党动机、本人履历、现实表现以及需向党组织说明的问题。

2、党小组和介绍人介绍入党申请人的主要情况，并对其能否入党表明意见。

3、支委会报告对入党申请人的审查情况。

4、与会党员（含预备党员）充分发表意见，对申请入党人能否入党进行讨论。

5、申请入党的人对大会讨论情况表明自己的态度。

6、与会有表决权的党员采取无记名投票（票决制）或举手的方式进行表决。

7、宣布表决结果，形成决议。注意事项：

1、到会有表决权的正式党员必须超过应到会正式党员的半数。

2、赞成的人数或赞成票必须超过应到会有表决权的正式党员的半数。

3、申请入党人及其入党介绍人必须参加支部大会。

4、讨论2个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。

5、支部决议应体现到会有表决权的正式党员数、申请人的基本情况、支部大会对申请人的基本评价、表决结果及日期等方面的内容，并填入《入党志愿书》。

6、支部应及时将《入党志愿书》、入党申请书、政审材料、培养 5 教育考察的综合材料等报上级党委审批。

（十五）上级党委指派专人谈话

上级党委在审批申请人入党前，要指派专人（2名领导，党委委员或组织员）对《入党志愿书》和有关材料进行审查，看材料是否齐全，手续是否完备（要查看支部记录），并采取座谈或个别谈心的方式，广泛听取党内外群众对入党申请人的反映。并同申请人进行谈话，考察其觉悟程度以及其是否具备党员条件。谈话的主要内容是：申请人的入党动机、对党的认识和对党的基本知识的掌握情况以及对党需要说明的问题。

谈话人要及时、如实地将谈话的情况填入《入党志愿书》，并向党委汇报。

（十六）党委审批

党委在审批预备党员时，必须坚持集体讨论、表决决定，不能个人说了算，更不能以党政联席会的形式讨论审批党员，审批两个以上的人入党时，必须逐个审议和表决。党委审批的意见要填入《入党志愿书》，注明预备期的起止时间（预备党员的预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起），并通知报批的党支部。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。

（十七）通知党员本人

党支部接到上级党委的审批通知后，应及时通知预备党员本人并在党员大会上宣布。党支部还应及时将其编入党小组参加活动，告知交纳党费的时间及有关规定。

（十八）入党宣誓

预备党员举行入党宣誓仪式一般由基层党委或党支部（总支）组织集体进行。宣誓时必须面对党旗。宣誓仪式的时间应安排在入党申 6 请人被上级党组织批准为预备党员之后及时举行，不要拖延太久。为使入党宣誓仪式更有纪念意义，也可以安排在“七.一”、“十.一”等重大节日集中举行。

入党宣誓仪式的程序：

1、唱国际歌。

2、向党旗致敬。

3、党组织负责人致词。

4、新党员宣誓。

5、新党员代表向党表示决心。

6、上级党组织代表讲话。（十九）预备党员的教育考察

预备党员的预备期为一年，从支部大会通过预备党员之日算起。预备党员要自觉地接受党组织的教育和考察，经常向党组织汇报思想和工作情况。党组织要通过听取本人汇报、个别谈心、集中培训、介绍人帮助等方式，对预备党员进行教育和考察。党组织每季度要讨论一次，发现问题及时同本人谈话。

（二十）预备党员的转正

预备党员的预备期满后，预备党员本人要提出书面转正申请，党支部应对其进行全面考察，按时讨论其能否转为正式党员。

基本程序是：

1、党员本人在预备期满前一个月以内向支部提出书面转正申请。

2、党小组提出意见。

3、党支部征求党内外群众意见（可采取公示形式）。

4、支委会审查。

5、支部大会讨论、表决通过。

6、预备党员的有关材料报上级党委审核。

7、上级党委审批。（二十一）材料归档

预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料、培养教育考察综合报告等材料交党委存入本人人事档案（按干部职工管理权限），其余的材料由所在党委负责保存。无人事档案的，建立党员档案，由所在党委保存。

三、发展党员工作的审查和审批

1、对接收预备党员决议的审查和审批。党委对党支部上报的接收预备党员的决议，经过严格的审查后，必须在三个月内审批，并将审批意见及时通知报批的党支部。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月，并将审批意见及时通知报批的党支部；党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批，并将审批意见及时通知报批的党支部。

2、对考察不合格，延长预备期的预备党员审查和审批。预备党员预备期满后仍不完全具备党员条件，或犯有一定的错误，但还没有完全丧失党员条件，并且本人决心努力改正错误的，可延长一次预备期，继续进行考察教育。延长时间最长不能超过一年，最短不能少于半年。延长预备期必须经过支部大会讨论作出决议，填入《入党志愿书》，报上级党委审批。延长预备期期满后，由党支部根据其是否具备党员条件作出转为正式党员或取消预备党员资格的决议并报上级党委审批。

6.信访工作基本程序流程篇六

1 医院业务流程管理的实施原则

业务流程管理的实施存在一些关键性的成功因素。众多学术研究者和管理咨询公司都从不同的角度提出了一些业务流程管理的原则。本文针对我院实施流程管理的实践和对文献的回顾与评价, 提出了10条原则用于指导基于病人价值链的医院业务流程管理的实施。

1.1 流程改善必须由高级管理层领导进行

首先, 这一原则意味着医院的高级管理层的角色是领导变革, 而不仅仅是管理变革。区分这两者的差别非常重要。领导意味着推动、促进和发起改善活动;而管理则是控制和指导干预活动。其次, 高级管理层负责清除流程改善中的障碍, 具体而言, 消除医院内反对改变流程的人所设立的种种阻力。

1.2 由战略驱动流程改善

医院首要的战略目标是创造竞争性优势。然而, 竞争性优势并非仅仅依赖于医院的内部结构和流程。创造卓越的病人价值是培育和保持医院竞争性优势的核心源泉, 因此支持流程改善的潜在战略必须考虑外部效应。此外, 战略方向必须产生持续的改善结果。

1.3 为病人增加价值

医院业务流程管理的实施必须围绕产生更多的病人让渡价值, 增加病人感知利得, 降低病人感知利失。

1.4 聚焦于流程而非功能

流程改善团队必须包括来自于医院的所有相关部门的人员。但是, 应该明确参与流程改善团队并不意味着代表某个部门的利益或者体现该部门的功能。相反, 所有的团队成员都需要聚焦于目标流程。同时, 流程改善团队成员的挑选应该强调其对变革的开放性和创新思维的能力。

1.5 采用系统思维

流程需要从终端到终端的角度来进行考量, 亦即从病人需要和满足这种需要的角度来考察流程。病人因此扮演了一种双重的角色:即流程的顾客和流程改善与设计的决定因素。这种观点不同于传统变革管理中常常采用的目的-手段链的分析。其中, 顾客仅仅被视为流程结果的接受者。

1.6 周密准备, 终身学习

医院业务流程管理活动实施前需要做周密的准备, 考虑到可能出现的意外情况。同时流程的变化会影响人员岗位的设立, 为了保持组织稳定, 必须营造终身学习的医院文化, 使员工获得复合技能并持续提高。

1.7 注重评价

评价的作用对于管理活动的意义显而易见。病人看待医院的方式往往同医院自己看待自己的方式有着显著不同。基于病人价值链的医院业务流程管理, 需要采用同病人期望相符合的测量指标来进行绩效的测度和评估。

1.8 以人为本

流程改善的成功或者失败都取决于医院组织内部的人。因此有必要理解和预测员工的期望、情感和行为。这就包括对变革的抵抗和惧怕现象的管理。而这往往是在流程改善活动中容易被忽视的。

1.9 持续性改进

流程改善并非一时之功, 而是一个管理循环活动。因此必须在医院内创造一种变革文化氛围, 使流程改善活动能够持续进行下去。换句话说, 医院的业务流程管理活动必须为组织结构和流程准备坚实的基础, 从而使医院能够持续性地适应不断变化的环境因素。

1.10 注重沟通

对于基于病人价值链的医院业务流程管理而言, 沟通是一个关键因素。必须建立一个包括所有的利益相关者、员工、病人甚至社区在内的沟通计划和相关机制。

2 医院业务流程管理的实施程序

通过病人价值链和医院价值链及其匹配矩阵的分析, 对医院的价值链进行优化和重组。结合医院发展战略, 业务流程管理的目标便设立下来。在这一目的指导下, 一批候选流程通过流程描述和流程评价的方式分别进入到突破性的改善活动和渐增性的改善活动领域内。下面分别阐述这两种改善活动的实施程序。

2.1 流程的突破性改善 (BPR)

2.1.1 设计医院流程。

流程再设计的核心是设计流程的输入和输出、以及输入和输出之间的过程。在流程分析和识别再造机会的基础上, 围绕着医院流程再造的目标和使命, 系统的清除存在的约束, 提高医院运行的绩效指标。这个过程需要开放的思维方式, 不是使原有的流程变得更好, 而是重新设计流程。在分析和设计开始时, 很难确认新流程是否有效, 因此尽可能多地准备备选方案, 再经过一系列的确认评估, 最终形成完善的设计。这是一个不断完善的循环过程。

2.1.2 实行模拟分析。

医院在设计新流程以后, 在现实环境中要模拟新的流程, 同时进行定量和定性的分析, 集中检验新流程的性能。定量和定性分析是从部分再设计的流程开始, 得到的结果用于流程的进一步的优化和作为备选方案的筛选依据。基本步骤如下:

(1) 按照新的流程画出流程图。

(2) 给出衡量输出的绩效指标, 并且确认绩效指标的水平。在现实中, 评价一个流程的可行性的标准往往具有多重性, 有时标准中还包含着相互矛盾的成分。此时就需要平衡系统的各个部分, 如一个系统的有效性将导致流程对突发事件适应性差的结果, 如果提高流程的适应性就会限制流程的效率。因此在这种情况下, 就需要根据医院实际情况, 弄清下游流程的实际需求。

(3) 选择部分流程进行试点, 从中积累经验, 及时总结失败的教训, 这些经验和教训对于其他部分的流程再造都可以借鉴。

2.1.3 实施新流程。

在完成流程的模拟分析以后, 就需要为新设计流程制定实施计划。按照转变计划, 在组织中实施新设计流程, 同时还需要为新流程购买技术、培训员工, 对医院资源进行再分配, 编写新流程的相关文件。

2.2 渐增性流程改善 (流程管理)

渐增性流程改善 (流程管理) 采用团队管理的方式, 分为4个阶段。

2.2.1 第一阶段:

确定需要改善的关键流程。这一阶段分为3个步骤: (1) 界定流程的负责人。对于管理团队的支持而言, 流程负责人是十分重要的因素。一般挑选有过成功的全面质量管理经验的人员。在这一阶段还需对流程负责人进行充分的培训。 (2) 确定关键成功因素和对应测评指标。管理团队利用简单的清单形式来确定从病人价值角度出发的关键成功因素, 并将其与适宜的测评指标和相应的目标联系在一起。在这一步骤中, 应尽量融入“以病人为中心”的管理理念。 (3) 确定将要改善的关键流程。将价值链分析和价值匹配矩阵分析的结果和关键性成功因素综合在一起分析, 进行流程评价, 确定将要改善的关键流程。选择的流程将是与病人的需要直接相关的, 并且具备改善的可能性。

2.2.2 第二阶段:

分析现有流程。这一阶段, 首先界定流程的边界, 接着确定改善的目标, 然后进行流程描述和病人服务经历描述, 分析现存的问题和改善机会, 最后制定第三阶段的改善计划。

2.2.3 第三阶段:

改善流程。首先, 建立标杆。从工作流、测评指标和结果 (第二阶段确定的) 、边界、支持性的组织结构以及作用和责任等方面来为待改善的流程建立标杆。标杆可以是内部的也可是外部的。然后, 根据标杆进行流程改善的设计, 这时要考虑的医院内外的一些限制条件:如组织结构、文化、对个人的影响、高级管理层的变更、病人要求以及供应商限制等。

接下来, 对设计好的流程改善方案进行检查, 并制定第4阶段的实施计划。

2.2.4 第4阶段:

实施流程改善方案在合适的情况下对第3阶段设计的流程改善方案进行预试验, 然后开始实施改善过的流程。

在实施流程改善方案的过程中, 要注意回顾和检查, 以评价绩效和存在的问题, 如果存在问题或者还有进一步改善的机会, 则进入下一轮流程改善的循环。

最后, 当整个流程改善活动 (包括渐增性和突破性的改善) 阶段性的停止后, 进行医院的绩效评价和病人的价值评估。

3 总结

医院在“一切以病人为中心”的竞争环境中, 卓越的业务流程已经成为医院的重要竞争力。流程管理是适应医院现实需求的, 是以业务流程为核心的管理思想。可以预计, 流程管理将成为21世纪的一种主流管理思想, 本文在医院实施业务流程管理中做了一些有益的探索。然而, 医院实施业务流程管理不可能一次性完成, 而是一项长期工作。变化是当今时代的特征, 围绕顾客和竞争的变化, 医院的业务流程管理也需要不断完善机制。

参考文献

[1]黄艾舟, 等.超越BPR—流程管理的管理思想研究[J].科学学与科学技术管理杂志, 2002;12:105.

7.兴业银行会计工作的基本流程篇七

一．业务处理

a活期储蓄开户和存取款:每笔业务须由柜员及客户双方确认凭证单据并各自签字盖章。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐；打印“流水清单”，检查今日的帐务的借贷方是否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由相关行内负责人再次审查，看科目章是否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后整理装订。每日凭证不再由营业网点保管，而是进行帐务处理后交送现至直属支行，记帐。然后再传递到上级行进行“事后稽核”。

b公司开户:须递交“开立单位银行结算帐户申请书”、相关证明材料及复印件，包括营业执照正、副本，税务登记证（国税or地税）、法人身份证明，按照《人民币银行结算帐户管理办法》规定进行审查。柜员根据会计主管审核后的申请书建立单位客户信息维护，作单位活期存款开户交易处理，打印开户单位印鉴卡，交单位财务人员预留印鉴。申请开立基本存款帐户、专用存款帐户和临时存款帐户的，应向当地人行进行帐户申报。开立一般帐户的，由开户行业务部门审查。申报成功后，柜员作活期存款帐户资料维护交易处理，将帐户状态由未申报状态转为已申报状态。

c票据交换:柜员根据客户提交的或转汇需提出的票据，审核无误后，根据不同情况作单位活期存、取等相关交易处理，对提出票据与打印的提出交换票据核对表核对无误后，将票据和核对表一并交交换员，最后交换员打印提出交换票据清单，与柜员提交的提出票据进行核对无误后，接当地人行要求进行交换提出

d转账支票1.出票：客户根据本单位的情况，签发转账支票，并加盖预留银行印鉴。2.交付票据:出票客户将票据交给收款人。3.票据流通使用:收款人或持票人根据交易需要，将转账支票背书转让。4.委托收款或提示付款：收款人或持票人持转账支票到持票人开户行或出票人开户行提示付款。收款人提示付款时，应做成委托收款背书，在转账支票背面“背书人签章”处签章，注明委托收款字样。挂失止付：转账支票丧失，失票人需要挂失止付的，应填写挂失止付通知书并签章，挂失止付通知书由银行提供，同时按标准交费。5.购买支票：客户现金支票使用完毕后，应在转账支票领用单上加盖预留银

职责细分：现场监督，授权管理

1，记录当日授权人员变动情况及各授权人员授权时间范围；

2，大额支付50万元以上是否进行报备

3，是否进行跨终端授权

4，监督柜员离柜是否退出系统、收章、锁箱，柜员离岗是否交接

重要空白凭证、印章及重要物品的管理

1，记录当日领缴重要空白凭证、印章及重要物品的情况；

2，是否实行“印、压（押）、证”三分管；

3是否及时登记《印章及重要物品保管使用登记簿》行印鉴，同时按标准交费，领取空白转账支票。

二．现金管理

1，记录当日各柜员尾箱余额

2，是否监督现金日结后柜员盘点现金及监督双人装箱上锁并记录

3，当日现金总库存是否超限额（65万）

4，是否监督柜员午间碰库并记录

三．账务处理

1，是否查看当日报表，核实报表反映的金额异常变动，是否有非正常挂帐

2，是否有错帐，并注明原因

一般企业的会计工作的基本流程

财务部分为两大部分，一是：整企业的总财务核算，主要包括材料采购、制造成本以及销售。二是：现金流通管理，主要是企业的日常小额开支，和库存现金及票据的管理。

（一）核算：

1）在材料采购方面，2011年以前主要采用计划成本核算，月末进行材料差异分摊，将计划成本转为实际成本，进行财务成果核算。2012年开始，由于原材料价格易于波动，便采取了实际成本的核算方法。

2）产品成本方面，以品种法核算，分四个制造部，每部门单独核算，成本核算单位进行二级财务核算，财务部门进行一级核算。

3）销售方面，由于企业良好的品质保证和买方的良好信誉，一般是根据销售部递来的订单即发货，记录应收账款或票据，开具增值税发票，货到付款。一般无坏账。

4）企业交税方面，企业每月交税。主要包括增值税，营业税，城建税，教育附加税等。

5）季末和年末，相关会计人员根据以前凭证和表格，正确无误在用友软件中输入信息，自动生成报表，后再制作凭证，合订成本。会计人员还要制作每期的销售明细表，这是无法自动生成和简便编制的，必须亲自谨慎的填写制作，这一工作量还是比较大的。

6）在国家审计方面，只要将需要的信息和资料交上去，审计工作人员会自己制作工作底稿进行审计。

（二）现金管理

主要有相应的出纳和一般会计人员负责，主要负责企业的票据收发和货币资金的管理，日常的小额现金收支都有出纳人员记录管理。

此外，对于在电脑上做凭证的操作，内容和步骤比较多和复杂，下面是指导老师给的操作指南：

1、记账凭证的摘要栏是对经济业务的简要说明,又是登记账簿的重要依据,必须针对不同性质的经济业务的特点,考虑到登记账簿的需要,正确填写,不可漏填或错填.2、必须按照会计制度统一规定的会计科目,根据经济业务的性质,编制会计分录,填入借方科目和贷方科目栏,二级或明细科目是指一级科目所属的二级或明细科目,不需要进行明细核算的一级科目,也可以不填二级或明细科目栏.3、金额栏登记的金额应和借方科目或贷方科目相对应或与一级科目,二级或明细科目分别对应.4、过账符号栏,是在根据该记账凭证登记有关账簿以后,在该栏注明所记账簿的页数或划√,表示已经登记入账,避免重记,漏记,在没有登账之前,该栏没有记录.5、凭证编号栏.记账凭证在一个月内应当连续编号,以便查核.收款,付款和转账凭证分别编号,对于收,付款凭证还要根据收付的现金或银行存款分别编号,如银收字第×号,现付字第×号,转字第×号.一笔经济业务需要编制多张记账凭证时,可采用分数编号法.6、记账凭证的日期.收付款凭证应按货币资金收付的日期填写;转账凭证原则上应按收到原始凭证的日期填写,也可按填制记账凭证的日期填写.7、记账凭证右边附件×张,是指该记账凭证所附的原始凭证的张数,在凭证上必须注明,以便查核.如果根据同一原始凭证填制数张记账凭证时,则应在未附原始凭证的记账凭证上注明附件××张,见第××号记账凭证,如果原始凭证需要另行保管时则应在附件栏目内加以注明.8、对于收款凭证或付款凭证左上方的应借科目或应贷科目,必须是现金或银行存款,不能是其他会计科目.凭证里面的应借科目或应贷科目是与现金或银行存款分别对应的科目.9、记账凭证填写完毕应进行复核与检查,并按所使用的记账方法进行试算平衡.有关人员,均要签名盖章,出纳人员根据收款凭证收款,或根据付款凭证付款时,要在凭证上加盖收讫或付讫的戳记,以免重收重付,防止差错.制作完记账凭证以后还要必须把凭证一一的打印出来,然后把对应的相关票据贴在打印后的凭证后面,具体的操作如下:胶水抹在凭证背面的右上角以便贴凭证相应的票据,贴完票据后如果票据比凭证要大的话应按凭证的大小把票据整齐的叠好便与以后的装订,之后要按凭证业务号的大小有序的把凭证排列整齐,这样如果以后要查找也方便许多。

3.2.1 开户

1.审核身份---后台人员核查

2.客户填写开户申请书---星号必填

3.建立客户信息---发证日期，证件到期日，移动号码，年收入

8.企业标准化达标工作基本流程篇八

第一阶段：准备阶段

1.成立企业安全生产标准化创建领导小组。企业安全生产第一责任人为组长，相关职能部门的安全第一责任人为组员。

2.成立安全标准化创建工作执行（内审考评）小组。企业分管安全管理工作的副总任组长，各部门安全管理负责人、安全员及相关人员为组员。

第二阶段：学习阶段

1.组织学习国家各级政府及各级安监部门关于标准化达标工作的文件（2010年国务院23号令、2011年国务院40号令以及各级安监部门的相关安全标准化达标文件）。

2.安排相关人员参加市、区两级安监部门组织的安全标准化达标培训，掌握企业安全标准化达标的基本流程，掌握冶金等工贸企业安全标准化基本规范评分细则的评分要求和方法。

3.召开企业内部各级人员进行安全标准化工作的推进会议，向企业全体员工进行标准化达标工作的宣贯，动员全体员工开展安全标准达标工作。

第三阶段：内审自评阶段

1.初次内审自评阶段，根据冶金等工贸企业安全标准化基本规范评分细则的内容（13个一级要素，42个二级要素，196条达标标准）要求对企业进行全面的整改，通过整改再按评分细则进行内审自评。

2.终次内审自评阶段，通过多次整改、内审、自评，最终达到安全标准化达标要求，算出自评分数，形成自评报告，列出扣分项目。

第四阶段：评审申请阶段

1.根据安全标准化评审要求，准备相关材料，包括营业执照复印件、评审申请书等。

2.根据要求申报工贸企业标准化管理系统。

3.将相关文件报所在地安监办，经安监办同意后，由安监办报区安监局。安监局同意后将进入外部评审阶段。（所需材料一式三份，企业、安监办、安监局各一份。）

第五阶段：外部评审阶段

1.经两级安监机构同意后，企业所在地安监办将带领有资质的外部评审员成立考评组对企业进行外部考评。

2.外部考评未通过，企业继续进行整改，直至企业通过考评。

3.考评通过后，考评组形成评审报告（一式两份），报所在地安监办及区安监局备案。

第六阶段：公示、颁发证书阶段

9.浅析岩石矿物分析的基本流程篇九

关键词：岩石矿物,分析,误差,眼睛

岩石矿物分为金属矿物和非金属矿物, 在实际工作中, 要想知道这些矿石里面含有哪些矿物, 具体含量是多少, 就需要有一定的分析步骤, 这样才不会漏掉有用的矿物, 达到最大的经济价值, 岩石矿物分析的基本流程主要由以下几个方面组成:

一、试样的加工

关于试样的加工, 如果采用的操作方法不恰当, 会给指导找矿、勘探或计算储量造成失误, 因此必须遵守我国地质系统的有关规定, 严肃认真对待矿物试样的加工。原始样品送到实验室时, 根据矿种和要求的不同, 会从几公斤到几十公斤不等, 而实际用于分析的试样一般仅需几克, 因此需要对试样进行粉碎或缩合, 达到一定的细度, 获得一定量 (一般为100克) 能代表原始样品组成的均匀的试样。

二、进行定性和半定量的分析

进行定性和半定量分析的主要目的就是可以以最快的速度测出有用成分及其含量, 避免盲目性, 可以用化学分析法和发射光谱分析法。试样加工好以后, 必须进行定性和半定量分析, 以便了解试样中含有哪些元素以及这些元素的大致含量和比率等, 然后结合地质工作所要求的准确度和实验室的工作条件来确定对待测元素应采用的测定方法和消除干扰的方法。

三、选择测定方法

随着科学技术和产生的发展, 岩矿分析中要求测定的项目越来越多, 难度越来越大, 而岩石矿物中的各种元素均有多种测定方法, 根据定性和半定量的结果, 对待测元素的含量和共存元素含量的情况进行选择。一般来说, 对试样中含量高的待测元素, 应采用重量法、容量法等进行测定, 而对于含量低的, 则用比色法或其他一起分析方法测定。对于共存元素含量, 则采取相应的测定方法来测定, 这样才能得到正确的结果。例如氨分离碘量法适用于钙、镁含量低的试样中铜的测定, 六偏磷酸钠碘量法适用于钙、镁含量较高的试样中铜的测定, 因此, 了解到试样中钙、镁等共存元素含量的高低时, 可以采用正确的方法进行测定, 这样才能得到正确的结果。

四、拟定分析方案

拟定分析方案是一个十分重要而复杂的环节, 它涉及各元素的测定方法和分离方法间的相互影响和配合等问题, 需要较全面的理论知识和丰富的实践经验, 需要考虑试样的分解方法, 干扰元素的消除办法和具体测定方法。所拟定的方案最好是一个综合性的分析方案, 即最好是同一称样经过分解后, 就能分取溶液进行数个组份的测定。值得注意的是, 任何分析方案都有局限性, 要随着分析化学的发展, 不断更新旧的分析方案。

五、分析审查结果

审查分析结果是整个实验工作的重要一环, 目的在于进一步发现问题, 保证质量。在分析方案选定之后, 需要严格遵守有关的操作规程进行分析、审查分析结果。分析结果必须符合国家规定的要求。

六、关于岩石矿物分析的误差问题

任何元素或组分的测定过程, 都包含方法、仪器、操作者三个因素。岩石矿物分析技术存在着一个限度 (由测量结果的用途决定) , 不论使用多么完善的方法, 仪器多么精良, 操作多么熟练和精良, 测得的结果的可靠程度总是不可避免的存在着误差, 即指测定结果与真实含量之间的差数问题, 有的可以避免, 有的不可以避免, 如由于包括仪器不良或试剂不纯引起的误差、操作误差、人身误差都可通过适当的措施使之消除或减低到很小, 但方法误差却不同, 如不改变测定的条件, 产生的误差总是相同, 例如在用动物胶凝聚测定二氧化硅的试验中, 结果总要偏低千分之几, 这就是方法本身产生的误差。方法误差在岩石矿物分析中很普遍, 在考察寻找一个方法不正确的原因时, 应当取用不同的试样量, 以便精确表述数据的集中或分散程度, 揭露可能存在的误差。总之, 在实际工作中, 要不断改进方法、提高技术、仔细操作, 才能在一定限度内获得一个相对正确的可靠的结果。

七、小结

综上所述, 矿物岩石分析是地质工作的一个重要组成部分, 必须理论联系实际的解决问题, 设计、拟定分析方案, 才能通过矿物岩石元素分析来判断出矿物岩石的经济价值等各项指标, 才能指导综合回收矿物。因此, 对于每个地质工作人员来说, 做好矿物岩石分析的每个细节, 不漏掉有用的矿物, 达到矿物的最大的经济价值, 才能为祖国建设和发展添砖加瓦。

参考文献

[1]汤淑芳、符斌、李华昌:《矿物分析技术及进展》[J].分析试验室, 2004, (03) .[1]汤淑芳、符斌、李华昌:《矿物分析技术及进展》[J].分析试验室, 2004, (03) .

[2]汤志勇、邱海鸥、郑洪涛:《岩石矿物分析》[J].分析试验室, 2006, (09) .[2]汤志勇、邱海鸥、郑洪涛:《岩石矿物分析》[J].分析试验室, 2006, (09) .

[3]岩石矿物分析编写组:《岩石矿物分析》.北京:地质出版社, 1991, 253-270[3]岩石矿物分析编写组:《岩石矿物分析》.北京:地质出版社, 1991, 253-270

10.信访工作基本程序流程篇十

1、成立组建工会组织的筹备组。

2、向所辖地方工会提出建立工会组织的书面申请。

3、登记和发展工会会员。

4、划分工会小组或工会分会。

5、选举产生工会小组长或分会委员会委员、主席、副主席。

6、以工会小组或分会为单位选举会员代表（指开会员代表大会的）；提名推荐工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员（或小组成员）、主任、副主任（或组长、副组长）人选。筹备组根据多数工会小组或分会的意见，提出委员候选人建议名单，有党组织的报同级党组织审批，无党组织的抄报企业行政，报上级地方工会审查同意。

7、召开会员在大会或会员代表大会，将上级工会审查同意的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人（或经审小组成员）提交大会通过，以无记名投票方式选举产生工会委员会委员、主席、副主席和工会经费审查委员会委员、主任、副主任（或小组成员、组长、副组长）。

8、将选举结果报上级地方工会审批。关于建立工会组织的请示（略）

建立基层工会批复

（略）

XX公司组建工会的筹备工作方案

遵照《中华人民共和国工会法》和《工会章程》的有关规定，为把务工人员组织起来，提高员工素质，在公司建立和谐稳定的有序的工作氛围，协调好劳动关系，促进公司发展，尽快地把公司工会组建起来，把职工之家建立起来，特制定公司工会组建筹备工作方案如下：

一、成立组建工会筹备小组，拟定组织结构设置如下：

1、筹备小组由XXX、XXX、XXX等X位同志组成，XXX任组长，负责组建工会的全面筹备工作，XXX同志负责宣传发动会员，XXX同志负责公司工会成立大会的各种材料准备工作和城区工会的联系工作。

2、初步拟定公司工会的组织网络图如下：

3、公司工会在公司党支部和城区工会领导下，在公司范围内大力发展会员，尽量使每一个职工都加入工会组织，并依托公司行政管理编制，建立各工会小组。

二、工会委员会和经费审查委员会成员设置和推选办法

1、根据《基层工会组织工作暂行条例》有关规定，经公司党支部同意公司工会第一届委员会设主席1名，副主席1名，委员名。委员实行差额选举，正、副主席由大会直接选举产生；经费审查委员会设主任1名，委员名。实行等额选举。

2、委员候选人条件：

1）是中华全国总工会会员；

2）必须坚持党的基本路线，热心工会工作，作风正派，有一定参政议政能力，遵纪守法，受大多数职工信任和拥护； 3）

人员；

4）工会主席候选人不能与经审委员候选人交叉。

3、委员候选人推荐办法。

先由工会筹备组和各工会小组长开会讨论提出各委员会委员候选人建议名单，报公司党支部同意后，放到各工会小组中讨论，广泛征求意见，然后再召开筹备组和各工会小组长会议决定候选人，报公司党支部同意，再报城区工会审批。

4、两委成员的选举方法

1）采取先选出委员会成员，然后再由委员会成员选举主席、经费审查委员会委员候选人除上述条件，还应是财务工作

副主席或经审委小组组长的方法选举，见选票。

2）或者采取委员会成员和主席、副主席或经审委小组长直接选举的方式进行，见选票。

三、议拟定于XX年X月X日X时召开。XX公司工会筹备组年月日

关于成立公司工会筹备组的通知公司全体职工：

《中华人民共和国工会法》规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”，公司职工都有依法参加和组织工会的权利，“任何组织和个人不得阻挠和限制”，工会代表职工的切身利益，维护职工的合法权益是工会的基本职责，参与国家事务管理和企业民主管理，会员享有在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护和享受工会举办各事业的优惠待遇等权利和义务。

在公司党支部领导和行政大力支持下，我们公司于XX年X月X日向柳州市总工会申请组建工会，柳州市总工会已批复同意，并派专人给予具体指导。经研究，决定成立公司组建工会筹备组，负责发展会员，组建工会小组，推荐公司工会委员会候选人等工会组建的筹备工作。具体机构如下：

筹备组组长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX、XXX、XXX 请广大职工积极申请加入工会组织，支持和配合工会筹备组和各项工作，使公司工会尽早的建立起来，共同创建“职工之家”！XX公司工会组建筹备组年月日

组建工会宣传工作（略）

发展会员用表（略）

中华全国总工会入会申请书（略）

关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知各工会小组：

经过各工会小组的共同努力，目前，公司已发展工会会员X人，占公司职工人数的X%，并已成立了X个工会小组，成立公司工会的条件已经成熟，根据《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，本届公司工会委员会拟设委员X员，差额选举产生，差额率为10%，其中，主席1名，副主席1名。拟设公司工会经费审查委员会X名，等额选举产生，其中，主任1名。

经公司工会筹备组召开工会小组长会议研究报公司党支部同意，推荐人选如下：

一、公司工会委员会主席候选人：XXX，副主席；XXX。委员会候选人：XXX、XXX、XXX„„。

二、公司工会经费审查委员会主任委员候选人：XXX，委员候选人：XXX、XXX、XXX„„。

各工会小组收到通知后，组织会员进行讨论，并在XX年XX月XX日前将讨论意见报到公司工会筹备组，此项工作由筹备组XXX同志负责。XX公司工会筹备组

附：公司工会委员会委员、主席、副主席及经审委员、主任候选人基本情况表年月日

XX公司工会第一次会员大会日程安排及主持词年月日

主持人：XXX

一、会议准备

宣读大会主席团成员名单，提交预备会通过，请问大家有没有意见？没有意见，鼓掌通过。

请大会主席团成员到主席台就座。

二、正式开会

1、工作人员报告到会人数；

2、介绍到会领导和嘉宾（宣布到会人数）

各位会员：今天应到会人，实到会人数的2/3以上，符合法定人数。现在宣布：XX公司工会第一次会员大会现在开始！

3、由XXX致开幕词

4、嘉宾代表致贺词

三、宣布大会主要议程

四、由工会筹备组组长作工会筹备工作报告

五、进行大会选举宣读候选人推荐名单

六、介绍候选人简介

七、通过候选人推荐名单

大家有没有意见，没有，鼓掌通过。

八、进行大会正式选举，宣读选举办法：

现提请代表审议通过。各位代表，有没有意见，请发表，没有，鼓掌通过。

九、推荐监票人、唱票人、计票人（宣读名单）有什么意见，请发表，没有，鼓掌通过。

现在请监票人、唱票人、计票人清点到会代表人数，并做出报告。根据监票人报告，清点到会应到会会员人数人。超过应到会人数的2/3，符合法定人数，可进行选举。

请大会组织工作人员向大会呈送选票。

请监票人、唱票人、计票人清点选票，发到代表手中。请监票人报告发出选票的结果。

各位代表，现在发给公司工会第一次会员大会选票壹份，分别标明工会委员会选票和经费审查委员会委员选票。填写时注意看清选票的说明：

1）同意的在姓名右边“选举意见”栏内划“○”符号，反对的划“×”符号，弃权的不划任何符号，另选他人的，在下边“委员另选人”栏内填写被选人姓名，并同时在“选举意见”栏内划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

2）填写完后，划“○”符号人的姓名是否是应选人数，超过应选人数是废票，等于或少于应选人数是有效票。

各位同志清楚了吗？不清楚的请举手。现在请各位代表填写选票。选票填写好了吗？有未填写完选票的请举手（有，请继续填写）（没有）

现在进行投票。

现在请监票人和唱票人、计票人投票。现在请主席台上成员投票。现在请各位投票。

请计票人员引导按指定的票箱和线路投票。（各位投票完毕了吗？还没有投票完毕的请举手）

请监票人和唱票人开箱清点选票。请监票人向大会报告收回选票情况。

十、各位代表：通过计票人清点，今天实到会一次会员大会选票张，收回选票张。所有发出的选票与收回的选票相符。根据大会选举办法规定，本次选举有效。

现请监票人、唱票人、计票人公开计票。

十一、现在宣布大会选举结果

1、公司工会委员会选举结果

2、公司工会经费审查委员会选举结果

让我们以热烈的掌声祝贺工会领导班子的产生！

十二、请有关领导讲话

十三、请当选公司工会主席XXX同志讲话

十四、致闭幕词

十五、宣布散会

工会第一次会员大会筹备工作报告

全体会员：

我受公司工会第一次会员大会主席团的委托，向大会做工作报告，请审议。

一、大会的主要任务

这次大会的主要任务是学习贯彻《中华人民共和国工会法》，依法建会，按照《中国工会章程》等有关规定，选举产生公司第一届工会委员和经费审查委员会，审议和通过《公司第一次会员大会筹备工作报告》，确定工会职责、建立职工之家。

二、组建工会的筹备工作情况

在公司党支部的领导和城区工会的指导以及公司行政的支持下，我们于XX年X月X日成立组建工会筹备组，根据《中华人民共和国工会法》“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。”的规定，我们于XX年X月X日，收到同意组建工会的批复后，向广大职工作了工会组织的性质和作用的广泛宣传，发展会员。目前已发展会员X人，占企业职工总数的X%。并部门、岗位组成工会小组。

按照《关于推荐公司工会委员会委员候选人和经费审查委员会委员候选人的通知》，经过酝酿提名，推举产生了公司工会第一届委员会候选人X名，经费审查委员会候选人X名，委员候选人经公司党支部同意和城区工会组织审批，可以提交大会通过。

三、今后三年的主要任务

本届工会委员会任期三年，今后的工作指导思想是：遵照《工会法》及《中国工会章程》的有关规定，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立了民主管理和平等协商机制，开展各种工会工作，更好的

为职工群众服务，团结和动员公司广大职工为实现公司的目标而努力工作。本届工会委员会的主要职责是：

1、执行会员代表大会的决定，主持基层工会的日常工作。

2、坚持维护职工合法权益的基本职责，代表职工与企业建立民主管理和协商机制，依法签订集体合同和履行合同，指导职工与企业签订劳动合同。有权对职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营协商处理。

3、推动各种社会保障工作的落实，为职工解除后顾之忧，关心职工生活，开展企业送温暖活动。

4、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

5、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高凝聚力。

6、收缴工会费，用好，管好经费。

7、承办上一级工会交办其它事项。

本届工会将在大会指导思想的指导下，履行自己的职责，全心全意为职工服务，为公司发展服务。

全体会员同志们：公司工会的成立，为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司生产目标提供了工会组织保证。然而，要切实达到维护我们的合法权益，协调和改善劳资矛盾，增加我们的收入、发展公司生产，共同维持公司生产经营秩序，实现公司生产目标，还须我们认真履行会员的权利和义务，团结教育和动员广大职工为公司的生产经营目标的实现做出较大的贡献！XX工会筹备组年月日

关于工会第一次会员大会筹备工作报告的决议

（草案）

（年月日公司工会第一次会员大会审议通过）

公司工会第一次会员大会批准XXX同志代表公司工会筹备组所作的《关于公司工会第一届会员大会筹备工作报告》。

大会认为，公司工会筹备组在建组工会的过程中，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定要求，对广大职工进行了工会组织的性质和作用、会员的权力和义务的广泛宣传，按照会员条件积极发展会员，在主持开展工会委员会和经费审查委员会委员候选人推荐过程中，坚持民主集中制原则，把坚

持党的基本路线，热爱和积极参加工会活动，遵纪守法，工作能力强，受职工群众拥护，有一定参政议政能力的会员选入。较好地完成了工会成立的各项筹备工作。为维护我们的合法权益创造了坚实的组织保障，为协调劳资矛盾，共同创造公司有序的生产经营秩序，实现公司的生产经营目标，提供了基础保证。

大会强调，遵照《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程》，在公司党支部和城区工会的领导下，突出维护职工的合法权益的基本职能，建立民主管理和平等协商机制，履行工会委员会职责，团结和动员广大会员积极开展工会的各项工作和活动，为把工会建成真正的职工之家而努力。

大会号召全体会员要认真履行会员的权利和义务，团结和动员广大职工发扬工人阶级责任感和艰苦创业精神。树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，在公司的生产经营中发挥主力军作用。XX第一次会员大会主席团年月日

大会主席团建议名单（略）

注：此主席团成员由工会筹备组成员及委员候选人等组成。筹备小组组长任秘书长或者主席候选人任秘书长。

工会委员会和经费审查委员会候选人推荐名单

（一）工会委员会委员、正副主席候选人名单： 1）主席候选人：XXX 2）副主席候选人：XXX 3）委员候选人：XXX„„

（二）工会经费审查委员会委员、主任候选人名单 1）主任候选人：XXX 2）委员候选人：XXX„„

工会委员会和经费审查委员会候选人简介

XXX，男，XX年X月出生，X族，籍贯XX，XX学历，XX职称，XX年X月参加工作，XX年X月加入中国共产党，XX年X月加入工会，现任XX职务。主要简历：

„„ „„

注：此简介由公司人事部门根据其个人档案填写，交其本人确认并签字，再交公司工会筹备组将其汇编到《公司工会第X届委员会委员候选人简介》或《公司工会第X届经费审查委员会委员候选人简介》，在选举大会上宣读。大会选举材料

会员大会或会员代表大会选举程序

一、由大会主持人宣布清点人数

二、通过大会选举办法

三、选举监票人和宣布计票人

四、向大会提交候选人名单，介绍候选人简历及有关情况，举手通过候选人

五、宣布正式选举开始，再次清点人数

六、投票

七、宣布选举是否有效

八、计票

九、向大会宣布选举结果柳州市总工会组织部年月日

XX公司工会第一次会员大会选票公司工会委员选票

公司工会经费审查委员会委员选票

（注：先将候选人姓名填上）

说明：

1、工会委员会的选举采取差额选举：候选人X名；选举X名。因此，在选票上的候选人和另选人的姓名右边方格内划“○”符号，最多不得超过X名，否则选票作废；经费审查小组成员采用等额选举。

2、同意的划“○”符号，不同意的在其姓名右边方格内划“×”，弃权的不做任何符号；如另选他人，必须在另选人栏，填上被选人的姓名，划“○”符号，另选几人就要划掉选票上的几个候选人，弃权的不得另选他人。

XX公司工会第一次会员大会选举办法（草案）（年月日提交XX公司工会第一次会员大会通过）

一、根据《中国工会章程》，XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员的选举，由XX公司工会第一次会员大会选举产生。选举的组织工作由大会主席团主持。

二、XX公司工会委员会设主席1名，副主席1名，委员X名，委员的选举采取差额选举，委员提名X名，差额人数1名，差额比例10%；公司工会第一届经费审查委员会由X人组成，其中，设主任1名，采取等额选举。

三、XX公司工会第一届委员会委员、主席、副主席候选人、经费审查委员委员、主任候选人的建议名单，经工会筹备组根据多数工会小组的意见，并经单位党支部同意，自上而下推荐产生，并经城区工会审批。由主席团向公司工会第一次会员大会提出，会员大会通过后，提交大会选举。

四、XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会的选举，由公司工会第一次会员大会以无记名投票方式进行。候选人得票数超过应到会人数的半数，始得当选。如得票超过半数的候选人多于应选名额，以得票多少为序，取足应选名额为止；在取足名额末尾的候选人如得票相等，以不同意票少者当选；如不同意票数相等，经大会主席团研究，提出增加或减少名额的意见，提请大会表决；XX公司工会第一届委员会、经费审查委员会当选人数少于应选人数时，由大会主席团提请大会同意，不足名额可以暂作空缺。

五、XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员选票，制成一张，分别标明工会委员会选票、经费审查委员选票，代表填写选票后，投入票箱，分别计票，同时宣布选举结果。

六、选举时，参加选举的人数必须超过全体会员三分之二方可进行。收回的选票等于或少于发的的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。选票所选举的人数，多于应选人数的为废票。

七、选票按候选人姓氏笔划排序，对选票上的候选人，可以表示同意、不同意或弃权，也可以另选他人。同意的在候选人姓名右边方格内划“○”；反对的在其候选人右边方格内划“X”；弃权的不划任

何符号。如另选他人，则在另选人栏的空格内填写另选人姓名，并在其姓名右边空格内划“○”；划票一律使用钢笔或圆珠笔填写，笔迹必须清楚。

八、本次大会选举采用人工公开计票，会场设一个票箱，代表按座位顺序依次投票，不得委托投票，未到会的会员不参加投票。

九、大会设监票人X名，唱票人X名、计票人X名，由大会主席团提名交大会通过，其中总监票人一名，由大会主席团在监票人中提名。他们在主席团的领导

下，对发票、投票、计票工作进行监督，被提名为XX公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人，不得担任总监票人和监票人、唱票人、计票人。

十、投票结束后，当场打开票箱清点选票，并由总监票人将投票结果报告大会主持人，由大会主持人宣布选举是否有效。

十一、计票完毕，总监票人在选举结果报告单上签字，并由大会主持人报告选举结果，由大会主持人向大会宣布。

十二、本办法的未尽事项，由XX公司工会第一次会员大会主席团处理。

十三、本办法经XX公司工会第一次会员大会通过后施行。XX公司工会第一次会员大会主席团

年月日

工会第一次会员大会

监票人、唱票人、计票人建议名单大会监票人：XXX、XXX 大会唱票人：XXX、XXX 大会计票人：XXX、XXX XX公司工会第一次会员大会主席团年月日

公司工会第一次会员大会会员到会人数报告单

大会执行主席：

公司工公全体会员名，因病、因事请假名，实际到会会员名。到会人数占全体会员人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举实到会员人数核对报告单大会执行主席：

经再次清点到会会员人数，今天实际到会会员名。占应到会人数的2/3。公司工会筹备组年月日

公司工会第一次会员大会选举情况报告单大会执行主席: 本次会员到会人数人，发出XX公司工会第一次会员大会选票张，收回选票张，发出的选票与到会人数相等，收回的选票等于或小于发出的选票，选举有效。监票人：

唱票人：计票人：年月日

公司工会第一次会员大会工会委员会委员、经审委委员选票计票统计表有效选票张，废票张。监票人：唱票人：计票人：年月日

注：

1、被选举人姓名按相应选票名单排序，另外留一定的空格给另选人。

2、作为工会委员会委员选票计票用表，就将“经审委委员”划掉，反之就将“工会委员会委员”划掉。

公司工会第一次会员大会选举计票结果报告

公司工会第一次会员大会应到会员人，实到会员人，参加投票会员人，发出选票张，收回选票张，经公开计票统计，有效票张，废票张。工会委员会主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

主席另选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。副主席候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

经费审查委员会主任候选人XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。主任另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员候选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

委员另选人：XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。XXX赞成票张，反对票张，弃权票张。

„„

（注：姓名排序按选票名单排列，并先填好候选人名单等，并留一定空格以填写另选人的姓名。）监票人：

唱票人：计票人：年月日

柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席、副主席、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届委员会主席：黄春燕；副主席：刘球华；

二、委员：唐革文、钟巧云、覃素群、韦清萍柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查

委员会主任、委员当选名单

一、柳州高新区柴火大队食堂工会第一届经费审查委员会主任委员：覃利喜；

二、经费审查委员会委员：米永钢、叶彦群以上向柳州市总工会呈报、审批。

柳州高新区柴火大队食堂工会第一次会员大会主席团年月日

新建工会职责

柳州市津鱼头火锅店工会是会员大会的常设执行机构，在柳州市总工会领导下开展工作，其基本职责如下：

一、执行会员代表大会的决议和上一级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、坚持维护职合法权益的基本职责，代表职工与企业建立协商机制，依法签订集体合同和履行合同，有权以职工的工资、福利、奖惩、安全生产以及劳动保险等有关事项提出建议，同企业经营者协商处理。

三、关心职工生活，建立特困职工档案，坚持送温暖工作，开展互助补充保险活动，反映和收集职工生活情况，督促建立职工社会保险制度。

四、组织会员和团结动员职工共谋企业发展，组织职工开展各种形式的劳动竞赛，合理化建议，技术革新，技术改造和岗位练兵技术比武活动，提高劳动生产率和经济效益。

五、提高职工队伍素质，组织职工开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养良好的社会公德和职业道德。组织职工开展健康有益的文化活动，活跃职工生活，增强职工体质，提高企业的凝聚力。

六、负责会费和经费收缴工作，按工作财务制度建立账户，收好管好用好经费。

七、承办上一级工会交办的其它事项。工会主席及各委员的分工职责

工会主席职责：负责主持工会委员会日常工作，制定全面工作计划和检查、验收、落实、总结和汇报工作；组织协调和领导和工会委员为履行工会职责而工作；深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，倾听和收集职工的意见和要求，代表职工与企业经营者建立平等协商机制，参与企业民主管理，履行维护职工的合法权益的基本职责，建立职工之家，共谋企业大计。

组织委员：负责本级工作的组织建设，发展会员，收缴会费。协助主席协调好组织内部和外部的关系，收集职工的意见和要求，及时反馈，建立民主管理、平等协商机制，组织职工开展各种形式的劳动竞赛、合理化建议、优质服务、安全生产，为实现企业的稳定、繁荣、发展而工作。

宣教委员：负责工会的宣传、教育、文化等工作，组织职工开展各种健康有益的文体活动，对先进人物、先进事迹进行宣传报道工作。协助“岗位宣传员”做好党的方针、政策的宣传。

生活福利委员：负责对生病住院会员及对特困职工的送温暖工作。开展互助、互济补充保险活动。收集职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保护、劳动保险的意见，依法维护职工合法权益，督促建立社会保险机制。

女工委员：负责联系指导女职工委员会的工作，负责女职工权益与特殊利益法律法规的宣传、教育工作，依法维护其合法权益和特殊权益，为保障女职工的劳动

权利和生产过程中的安全与健康做好工作，组织女职工为提高企业经营效益而工作。

工会小组长职责

1、负责组织本组会员，为落实上一级工会的决定而开展各项工作和活动。

2、组织会员，团结职工；协助行政班组长，为实现优质目标，完成生产任务，共谋企业发展而努力工作。

3、组织会员，团结职工，为他们尽力排忧解难。及时向上级工会反映职工对工资、福利、奖惩、安全生产及劳动保险等有关事项的意见和呼声。消除消极因素，引导职工依法维护自己的合法权益。协助班组长做好班组安全生产、劳动保护工作。关心职工的劳动条件，依法加强对安全生产的教育和对劳动保护环境的监督。

4、组织会员定期开好工会小组会议，充分发扬民主，听取职工意见，报告小组工作和传达上级工会指示精神，发展会员，加强自身建设，按时收缴会费，并定期公布会费收缴情况。

5、组织会员学习党的方针、政策，对会员进行会员权利义务的教育，爱国、爱集体、爱企业、爱社会主义的教育，树立良好的社会公德和职业道德。组织职工响应工会的号召，积极参与各种健康有益的文化活动，提高企业的凝聚力。经费审查委员会职责

经费审查委员会受公司党组织领导和上级工会经费审查委员会的指导，负责经费审查委员会的日常工作，其主要职责是：