公司(企业)2005年度贯标工作总结

公司(企业)2005年度贯标工作总结（共10篇）（共10篇）

1.公司(企业)2005年度贯标工作总结 篇一

2005年度党支部工作总结抓好党建工作

促进经济工作翻番常州市兴昌盛合金制品有限公司党支部在上级党委的正确领导下，带领全体党员职工已经走过了光辉的2005年。回顾2005年党支部的各项工作，公司党支部抓住党建工作不放松，促进了我公司的经济工作飞速发展，使公司的销售收入在2004年的基础上又增了一个亿，今年可达到销售4.1个亿，在今年的钢铁行业并不景气的情况下，我公司的销售额还能增加，应该说公司所取得的成绩是与公司的决策和党支部书记***的正确领导是分不开的。公司的发展党支部是关键，在支部书记***同志的带领下，党建工作搞得有声有色，我们支部定期组织党员学习，今年共过组织生活10次，主要是学习党的方针、政策，要求每个党员必须与时俱进，要有开拓精神，党员必须带头为公司的发展献计献策，带好一班人为企业的发展制订好奋斗目标，企业要发展必须要有新的理念、新的思路、新的产品来适应市场的要求，所以自公司 本文来自成立以来，年年都有自己新开发的产品，不断增强企业的活力。在党支部的领导下，我们抓住机遇，摸准市场行情，加大科技投入，公司成立了专门的技术开发部，有专人负责新产品的开发和实验工作，今年我公司又成功的开发了铝渣球和氮化硅锰等新产品，而且已经开始批量生产，并获得了较好的经济效益，在经济发展的同时，今年“五四”青年节，由公司党支部、工会、计生协会、团支部组织了一次卡拉ok演唱赛，还有乒乓、扑克、象棋赛等，有好多职工获得了好的成绩，决出了一等奖10名，二等奖10名，并发放了参与奖若干名。并在8月份组织全体职工外出旅游一天，去了无锡的灵山、鼋头渚、三国城等景点，使每个员工拓宽了视野。9月份公司还兴建篮球场及羽毛球场，大大的改善了职工的业余生活，真正使职工感受到大家庭的温暖，使职工把公司当成了自己的家。在公司支部扩大会上，大家出谋献策，一致认为，企业必须做大、做强才能提高企业的知名度，虽然目前我公司在全镇是龙头企业，但是没有忘记为人民办实事，今年为西南村特困户翻建房屋三间，花去人民币壹万六千多元；为梅林村长巷里的特困户***安排了工作，并且她的子女入学费用，全有我公司负责，直到完成学业。在党建工作方面，目前公司党支部现有党员15名，其中有正式党员12名，预备党员3名，在12月9日转正正式党员一名，在8月9日发展1名预备党员，支部发展党员严格按照“十六字”方针，即：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展，为此党支部对组织发展工作十分重视，为改变原来只有科室、管理部门才有党员的现象，目前大力培养、发展一线的优秀员工入党，十二月份已推荐了一名先进青年积极分子为2006年的培养考察对象，使我们公司的党员队伍不断扩大，不断提高企业的整体素质。常州市兴昌盛合金制品有限公司党支部在2005年度取得了一些成绩，同时也应该看到我们存在的不足，与兄弟支部相比，还有差距，要学习人家的长处补自己的短处，争取在2006年把各项工作做的更好，使我们兴昌盛公司支部在新的一年里取得更加辉煌的成绩，真正做到党员在职工面前，就是一面旗帜，就是一盏明灯。

2.企业贯标试点工作 篇二

认定机构、服务机构监督管理办法

第一章 总则

第一条 为贯彻《企业知识产权管理规范》（以下简称《规范》），规范评审机构和咨询机构的服务，特制定本办法。

第二条 国家知识产权局和各省、自治区、直辖市（以下简称：省（区、市））知识产权局依据本办法对评审机构、咨询机构、审核师、咨询师进行资质评定、管理和监督。

第二章 评审机构

第三条 评审机构由各省（区、市）知识产权局依据本办法组建，原则上每个地方不超过2家，并由国家知识产权局审批和备案。

第四条 评审机构应当符合下列条件：

（一）具有良好知识产权服务能力的非盈利性机构；

（二）拥有3名以上具有审核师资格的专职工作人员，并建有知识产权管理、企业管理、ISO管理体系领域的专家库；

（三）具有完善的工作流程和绩效考核机制，能够严格按照《企业知识产权管理规范评审管理办法》的规定执行评审程序，客观公正的完成评审。

第三章 咨询服务机构

第五条 咨询服务机构由各省（区、市）知识产权局依据本办法进行资质审核，并报国家知识产权局备案。第六条 咨询服务机构应当符合下列条件：

（一）具有良好知识产权服务能力，从事企业知识产权服务行业三年以上；

（二）拥有3名以上具有咨询师资格和专利代理资格的专职工作人员，并聘有ISO管理体系领域具有相关资格的兼职人员；

（三）具有固定的办公场所和必要的工作设施；

（四）咨询服务收费按照各省（区、市）知识产权局制定的指导意见执行。

第四章 人员要求

第七条 审核师、咨询师由各省（区、市）知识产权局组织推荐，参加国家知识产权局组织的相关培训并考试合格，获得相应的资格。

第八条 审核师、咨询师应具备以下基本素质

（一）具有高等教育以上学历（含高等教育），并具有中级以上技术职称或技师以上职业资格，从事知识产权服务业三年以上。

（二）对《规范》的内容有深入理解，熟悉与知识产权有关的法律法规，具备一定的企业管理、ISO体系相关知识。

（三）品行良好，正直诚实，审核师能根据《规范》的要求做出客观公正的评价，使审核结论不受隐含利益和偏见的影响；咨询师能够把握为企业服务的尺度，不受利益的影响弄虚作假。

第五章 机构和人员的管理

第九条 国家知识产权局负责组织、指导各机构和人员的年检，委托各省（区、市）知识产权局具体实施年检工作。年检每年进行一次，时间为当年12月。

第十条 年检的主要内容包括：

（一）各机构和人员是否满足本办法规定的要求；

（二）各机构开展评审、咨询服务工作情况的报告；审核师、咨询师工作质量的抽查。

3.公司(企业)2005年度贯标工作总结 篇三

2005—2008年医院管理年活动工作总结

自2005年4月医院管理年活动正式启动以来，我院严格按照卫生部和省卫生厅的统一安排和部署，紧紧围绕“质量、安全、服务、费用”这条主线，明确办院宗旨，规范医疗行为，改善服务态度，提高医疗质量，医院的各项工作取得了较大成效，2005年全院医疗业务收入1.19亿元；2006年达到1.49亿元，增长25%；2007年实现业务收入1.91亿元，增长27.5%，门诊、住院病人均创历史新高，医院步入了持续、稳定、健康、协调发展的快车道。现将近几年来的主要工作情况总结如下：

一、主要做法和成绩

（一）端正办院思想，健全工作体系，形成共谋发展的强大合力。

1、端正办院思想，强化中心意识。2005年8月份，省卫生厅对全省医管年工作进行了督查，明确指出我院医管年工作明显落后于其他兄弟单位，离省里的要求有较大距离，以733分的全省最低分被列为黄牌警告和重点督查单位。党委书记李文莲、院长肖扬等新一届领导班子上任后，果断的停止了以前片面追求经济利益的单一经济目标管理方式，转变为体现救死扶伤的根本宗旨，坚持中心医院姓“公”为“民”的办院思想，强调“以病人为中心”的服务理念，社会效益与经济效益并重、长远利益与眼前利益协调发展的综合目标管理模式，使各项医疗卫生政策得以准确的理解和正确的执行。通过端正办院思想，强化中心意识，医院各方面的关系得到了进一步理顺，内部管理进一步加强。医院的发展朝着正确的轨道前进。

2、广泛发动全员参与。面对黄牌警告和重点督查单位的牌子，新一届领导班子成员充分认识到开展医管年活动的重要性和必要性，组织和带领全体干部职工痛定思痛，知耻后勇，多次召开全院干部职工大会，分析形势，明确任务，切实增强全院干部职工的危机意识、主体意识、角色意识和责任意识，并号召全院干部职工紧急行动起来，卧薪尝胆，背水一战，努力实现医院管理年活动的后发赶超。同时，利用宣传栏、横幅、简报等多种形式广泛宣传，使全院职工充分了解管理年活动的目的、意义和要求，并及时掌握管理年活动的开展情况，在院内及社会营造了良好的舆论氛围。

3、明确责任狠抓整改。我们及时对医院管理年活动领导小组及其办公室人员进行了调整，将医院管理年活动评价标准中的-2 故处理条例》等法律法规20余项，做到全院职工人手一册，在分散学习和集中培训的基础上，每年举办医院管理年活动法律法规知识抢答赛及法律法规考试，有力的促进了全院职工对法律法规知识的深入学习。

2、狠抓业务学习和“三基”培训。为了加强学习、更新观念、拓展视野，三年来，我院先后邀请了加拿大联邦卫生部王兵团博士等十余名国际国内专家和知名人士来院讲学、介绍经验等。同时，狠抓了“三基” 理论和操作技能培训。先后组织了20余次医师“三基”理论考核，每次随机抽考40%的医务人员，考试合格率达95%以上，其中对45岁以下医技人员分期分批组织了三轮“三基”技能训练和考核，开展了三次全院临床、医技“三基”理论和操作竞赛；组织护理人员进行了17项常用护理技术操作培训和18次“三基”理论考试，在岗参考率达100%，做到了项项达标，人人过关。每次考试都由医院党政主要领导亲自参加监考或进行巡考，并及时将考风情况通报全院。

3、狠抓医疗管理制度落实。我院建立了分管领导、职能科室、临床科室三级医疗质量监控体系，确保各项医疗管理制度落到实处，分管院领导不定期带领医务、护理、质控、院感等职能科室负责人深入科室，对三级查房、危重病人抢救、临床会诊、病历书写等核心医疗制度落实情况进行监督检查，定期对病历、-4 新业务50余项，如膝关节镜术、经皮穿刺肾镜输尿管气压弹道碎石术、经尿道膀胱气压弹道碎石、医学美容、针灸减肥与穴位贴敷、肝癌介入治疗等新技术项目，填补了娄底市该技术领域的多项空白。其中“双侧全髋同期置换”项目采取一次同时完成双侧置换手术，能减少手术次数、减少病人痛苦、降低住院费用，具有明显的经济效益和社会效益。

2、注重学科建设，突出专科特色。在保持发展骨外科、脊柱外科、耳鼻喉科、肝胆外科、妇产科、传染科为重点传统特色专科的同时，新开设了输血管理科、医学美容科，并将部分学科进行细分，调整和充实了部分科室的技术力量，使专科特色更加明显，学科设置更加合理，技术力量进一步提升。

3、注重人才培养，增强医院发展后劲。医院制定了关于培养和引进硕士生和博士生的优惠政策，对在职获得硕士学位和毕业证的奖2万元，对具有博士学位和毕业证的一次性奖励3个12万元。目前，我院已引进博士2名、硕士20名，在职攻读硕、博士学位的60余人。同时，根据专科发展需求，有计划、有步骤地选送专业技术骨干外出学习、到大医院进修以及参加短期医疗技术培训班和专业学术会议。三年来，我院共选送专技人员到北京、上海、广州等地进修、外出学习共300余人次，全面提高了医疗技术水平，增强了医院中长期发展后劲。

2、严格执行违规收费处罚制。我院制定了《违规收费处罚制度》，严格执行物价政策，坚决取消违规收费，并层层签订责任状，实行责任追究制，每月开展内部物价检查，严厉制止和打击了违规收费行为。

3、严格推行医保单病种限价服务制。相继推出对大叶性肺炎、病毒性心肌炎等20余个医保单病种实行限价服务，并向社会予以公示，以切实降低病人费用，如产科实行了平产1500元、剖腹产3600元包干等，此举有效地控制了医疗费用，切实减轻了病人负担。

4、严格采取集中招标采购制。我院坚持执行集中招标采购制度，严格规范医院的采购行为，对药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、办公耗材等实行招标采购。做到政府、卫生厅规定集中招标采购的全部参加集中招标采购，政府招标采购范围以外和规定金额以下的，参照政府采购的做法，实行院内公开招标，纪检部门参与全程监督。2007年我院药品集中招标采购总金额与医院用药总金额的比例达95.8%，让利患者金额达1091万元，树立了公立医院良好的社会形象；在市政府组织的全市性纠风检查中，我院药品集中招标采购工作各项指标名列第一。

（五）着眼改善服务，强抓行风建设，构建和谐共处的医患关系。

行跟踪健康服务；心内科还为患者发放印有责任医师、护士姓名和联系方式的健康服务卡；对大年三十和正月初一在我院住院的病友，医院派专人为其送去新年贺卡和慰问信，免费为病友及其陪人提供晚餐和中餐。

3、着力加强医患沟通。为尊重和维护患者的合法权益，我院实行首诊负责制和首问负责制，同时建立完善了院领导公众接待日制度、医患沟通和投诉处理制度，设立了举报箱和投诉电话，确定院纪检监察、医务科、门诊办为三个重点接待站，在医院网站（）设置了书记信箱、院长信箱和留言本，及时受理病人的投诉和举报。同时建立由社会各界人士为主体，特邀社会行风监督员为骨干，各路媒体热情参与的外部信息网，做到信息畅通，应对及时，反应快速，对于每次投诉都进行了积极稳定的处理，做到投诉电话有人接，投诉信等定期开，投诉站台有人管，投诉信息有结果。同时，对医疗纠纷的处理，完善应急预案，实行主动介入，积极稳妥地处理好各种医患纠纷。2006、2007年两年我院120投诉为零，全年未发生一起医疗事故。

4、严肃查处违纪违规行为。三年来共查处较大的违纪违规事件4起，10余名当事人受到罚款、待岗等不同程度的处分。如2005年11月28日，医院120发生了一起因出诊救护车未能及时到达事故现场而引发的纠纷，医院连夜成立调查组展开调-10 对取得的成绩加以巩固和发扬，正确面对存在的问题，做到举一反三，为医管年活动取得实实在在的效果，建立医疗质量的持续改进和医院管理的长效机制打下了牢固的基础。

二、存在问题与不足

（一）“一切以病人为中心”的服务理念尚须进一步深入。医院绝大部分同志以院为家，爱岗敬业，刻苦钻研，勤奋工作，关心医院发展，热心服务病人。但也有极少数同志主人翁意识不强，以病人为中心的观念不深，用心为病人服务做的不够。

（二）医疗质量和医疗安全有待进一部加强。

医疗质量和医疗安全事关患者生命，事关医院的生存，必须进一步建立健全各种规章制度与操作规程，进一步加强管理和监督，继续强化“三基”理论、技能操作学习、培训与考试；重点加强对质控、院感等工作的管理；认真抓好护理质量管理，确保护理安全。

（三）学科建设和人才培养力度有待进一步提高。目前，我院少数科室、专业仍存在青黄不接或人满为患等人才结构不合理的现象，个别专业力量还相当薄弱，或者说几乎是空白，与同级医院相比还有较大的差距。

（四）行医环境待于进一步改善。

一是医患关系较为紧张，少数患者对医生不尊重、不理解、-12 第20次市长办公会议在我院召开，专题研究医院建设和中长期发展问题。第二，干部职工广泛参与是基础。医院管理年工作涉及到医院管理的方方面面，所有工作的开展和制度的落实都要靠全院每个干部职工来完成，没有全体职工的积极投入和广泛参与，各项工作就很难落到实处。因此，重视对全院职工的宣传教育，调动一切积极因素，把全院干部职工的思想和行动都统一到医院管理年活动中来，是医院管理年活动能否取得成功的基础环节。第三，狠抓各项制度落实是关键。好的制度要取得好的成效，抓好落实是关键。为了抓好各项制度落实，我院形成了书记、院长负总责，各分管院领导分别负责，各职能科室具体抓落实的逐级负责制，并定期或不定期进行检查考核，做到了发现问题、及时处理。第四，建立长效管理机制是保障。医管年活动的开展，让广大人民群众亲身感受到了实际效果，要想长期维持这种效果，就必须不断完善一种以追求社会效益、维护群众利益、保证医疗质量和医疗安全、构建和谐医患关系作为主要内容的医院规范管理和医院绩效评价长效机制来加以保障，使其规范化、制度化。

4.公司企业人员年度工作总结范文 篇四

企业年度工作总结一

时间如梭，xx年很快就过去了。回顾这半年的工作，我对公司财务工作已逐步了解，并比较顺利地接手了大部分工作。同时对应收应付账款进行了清理，剔除了往年遗留的不清账目，应该说现在的账目是清楚的。利润核算也不再像以往的“过山车”，忽高忽低，这主要得益于进销存业务的电算化。当然xx年也有很多不足之处，主要有以下几点：

1、财务部的工作不够主动，往往是被动接受工作，屡次影响其他部门的工作；

2、工作不够细化，存在很多漏洞，比如现金的盘点工作就只有形式没有实质；

3、财务没有起到很好的监督作用，给公司运营增加了不少隐性成本。

过去的成绩只能说明过去。“逆水行舟，不进则退”。在新的一年里，我们除了在公司领导的正确领导下，认真履行岗位职责，圆满完成领导交办的各项工作外，搞好财务基础工作，严格按照“一责两制”进行财务核算和财务监督。

（一）“一责”是指问责制，谁没有尽职，那么就由谁承担责任；“二制”是指公司财务制度及税法制度。

1、按照公司人员编制计划，财务部将由4人组成，对于今后各个工作的岗位的定位，我们会制订相应的岗位职责。财务部工作岗主要由财务部主管、往来会计、税务会计、出纳组成。那个岗位出错，则由岗位责任人承担相关责任。

2、遵守财经纪律，严格按照公司财务制度审查各项经济业务报销单据，根据审核无误的原始凭证做好会计核算工作，及时记帐、结帐，做到帐帐相符、帐表相符。按月、季、年度及时上报会计报表及有关统计报表。细化公司收入、成本、费用、利润核算方法，形成一套适合本企业的完整核算程序，做到真实、准确、完整。认真审核各项合同。搞好固定资产核算及进销存工作；严格按税法规定准确计算营业税款及个人所得税等各项税金并负责按时及时、足额地缴纳税款，积极配合税务部门使用新的税收申报软件，及时发现违背税务法规的问题并予以改正，保持与税务部门的沟通与联系，取得他们的支持与指导。做好发票的领用、开具、缴销工作，及时做好防伪税控系统的抄税工作。负责与有关部门联系做好系统软件的升级及维护保养工作。

3、加强财务部内部稽查制度，定期或不定期抽查银现金库存的银行账目，杜绝内部风险。

（二）我公司是商品流通企业，因此准确的进销存核算及合理的存货控制对公司的运营有着极其重要的作用。首先合理的库存有利于减少资金的占用，其次准确的核算存货能正确的反映公司的运营情况。在__年我们计划财务部这边同时对存货进行数量核算，在广度上把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进会计电算化，加强对存货的管理，改变以往单独由物料部门掌控存货的局面。使财务能真正起到监督的作用。

（三）严格按财务制度督促相关部门的工作。比如督促客服、采购、物料部门的报表编制和上报。及时进行月度、季度、年度财务决算，为公司进行经营决策、财务分析提供真实、及时、可靠的决策信息。在深度上从事后反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，使会计信息更加具有时效性和真实性。

以上计划的顺利执行离不开领导的支持信任、离不开财务部的同事们共同努力，同时也需要其他协作部门的支持。希望在xx年我们能取得更好的成绩。

企业年度工作总结二

光阴似箭、岁月如梭，转眼之间一年过去了，新的一年已经开始。回顾一年来的工作，本人在酒店和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进，开拓创新，为酒店的财务工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务。现将本人一年来的工作情况进行简要工作总结。

一、加强政治业务学习，努力提高自身素质

我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。因此我始终把学习放在重要位置。自己无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节约、勤俭办社；处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。

二、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求，在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作，工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能，尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋。

合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各酒店之间的关系，除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。

三、合理安排收支预算，严格预算管理

酒店预算是酒店完成各项工作任务，实现计划的重要保证，也是酒店财务工作的基本依据。因此，认真做好酒店的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据酒店的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的使用效益，确保了酒店各项工作的顺利完成。

四、重视日常财务收支管理

收支管理是一个酒店财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得酒店能够集中财力办事业。

通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了酒店一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

企业年度工作总结三

2020年中，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结报告如下：

一、加强学习，注重提升个人修养

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会xx精神，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，严格按照同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。

二、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作，做好会计工作计划

一年来，本人以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，按时间性，全年的工作如下：

一季度，完成2020年财务决算收尾工作，办好相关事宜，办理事业年检。认真总结去年的财务工作，并为2020年订下了财务工作设想。对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。对财务专用软件进行了清理、杀毒和备份。完成2020年新增固定资产的建账、建卡、年检工作；

二季度，按照财务制度及预算收支科目建立2020年新账，处理日常发生的经济业务。按工资报表要求建立工资统计账目，以便于分项目统计，准时向主管部门报送财务、统计月报季报；充分发挥了会计核算、监督职能。及时向相关单位、站领导提供相关信息、资料，以便正确决策。主动与局计财科及时保持联系，提出用款申请计划，以达到资金的正常周转。

在对外付款方面，严格把关，严格执行和遵守国家财经制度，账务做到日清月结、账实相符、账账相符。办理行政事业性收费年度审验，为贯彻落实行政许可法，及时报送“收费项目、标准、依据、金额”、等自查清理情况表，报送上半年医保软盘、按医保规定缴纳上半年保费。

三季度，根精神的要求，用近一个月时间对xx年以来的账目按《中华人民共和国会计法》及《xx省会计管理条例》进行对照自查，完善了财务手续，写出了自查情况、经验体会、内部控制度建设情况及会计制度执行情况，进一步规范了会计行为。办理职工增资事项。

四季度，为审核认定免交残疾金报送了劳资表、残废证、工资领取单。申报缴纳合同工养老保险、失业保险，下半年医保，住房公积。按规定录报财政供养人员信息。办理人事工资审核等。

三、勤勤恳恳，做好后勤服务

作为一名财务工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，做好财务工作计划，乐于接受安排的常规和临时任务，如为执法人员考试报到、做考前准备工作，完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政工总结等文字材料的撰写。

在这一系列的工作中，我深知：作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在2020年里，我会做好2020年个人工作计划，争取将各项工作开展得更好。

企业年度工作总结四

做实财政“蛋糕”，壮大实力，始终是财政工作的重中之重。在省厅及地方党委政府的领导下，今年，我局紧紧围绕年初确定的目标任务，始终坚持“依法理财，优质服务，以人为本，创新争先”的工作方针，认真落实中央和省市财政工作会议精神，大力组织财政收入，不断优化支出结构，积极推进各项改革，切实强化监督稽查，财政工作得到了长足的发展。现将一年来的工作简要总结如下：

一、积极培植财源，做实财政“蛋糕”，着力打造发展财政

我局上下主动应对经济和财税形势变化，牢固确立责任意识和目标必成意识，在继续培植壮大地方财源的同时，切实抓好收入征管工作，努力保持财政收入稳定较快增长。在培植财源方面，做到了“四突出”：突出服务发展大局。

紧紧围绕全市“重大项目年”活动，千方百计调度资金支持重点工程、重点项目建设，确保市委市政府各项经济重大战略决策的顺利实施。突出财税政策落实。认真落实市委市政府关于“一区四园”和骨干企业一系列扶持优惠政策，切实做好《企业所得税法》、增值税转型、出口退税、残疾人就业等重大政策调整的宣传工作，主动把企业急需的政策信息送上门，帮助企业向上争取项目和政策扶持，重点支持符合国家产业政策、财政贡献率高的企业加快发展。突出财政资金扶持。综合并灵活运用预算、贴息、转移支付、奖励、补助等政策工具，整合财源建设资金，集中财力支持企业新产品开发和技术创新，引导企业转变经济发展方式，促进税收增长。突出财政体制作用。按照市委、市政府对经济开发区发展的目标要求，根据部分乡镇区划调整后的实际情况，重新调整完善经济开发区财政体制，进一步理顺分配关系，切实增强其快速发展动力，努力打造地方财源积蓄区，不断提高开发区对财政的贡献份额。在培植财源的同时，我局在收入征管方面做到了“四注重”，注重完善征管机制。

加强与税务、工商、银行等部门联合协作，坚持每月定期例会制度，强化纳税网上申报、纳税评估和税收稽查工作，定期清理税收优惠政策，严格福利企业退税管理，严格控制税收减免行为，坚持依法治税，应收尽收。注重财政收入结构。坚持税费并举，抓大不放小，严格依率计征，既保证税收收入足额征收，也保证非税收入征足征齐，既抓好增值税、企业所得税、个人所得税等共享税种的征管，更注重抓好营业税、房产税、土地使用税、契税等地方税种的入库，不断优化收入结构，努力提高收入质量。注重税源调查。围绕《企业所得税法》实施对全市经济财政的影响，进行广泛调查，认真分析情况，健全税源台账，加强对新办企业、餐饮服务业、高收入群体、销售不动产及房屋租赁业管理，堵塞税收流失漏洞。注重考核奖惩。建立健全增收奖励机制，修订完善专项考核办法，加大力度，按月考核，季度兑现，落实了“以月保季、以季保年”工作措施。

二、优化支出结构，强化支出管理，着力打造和谐财政

随着经济的快速增长，政府财力的进一步增强，今年，我市不断加大对社会公共事业的投入力度。一是支持社会主义新农村建设。始终坚持“三个高于”的原则，今年累计拨付资金万元，支持高效规模农业发展，支持“金桥工程”、农村危桥、小型水利等重点工程建设，支持泰黄清水输水二期工程建设，支持农村环境整治工作，着力改善农业生产条件和农民生活环境。继续支持农村“五件实事”工程，拨付资金万元，推进新农村试点村和先行村建设，建设农村公路公里，新建改建农村桥梁座，疏浚河道条，建设农村户用沼气户，改造户厕座，进一步加快社会主义新农村建设步伐。二是支持社会事业发展。拨付资金万元，大力支持普及高中阶段教育，积极支持职教园区建设，加快推进教育现代化，努力促进各级各类教育协调发展。

多方筹措资金，扎实开展义务教育债务化解工作，促进义务教育事业健康发展。拨付社会保障专项资金万元，扩大了保障范围，提高了保障水平，建立了覆盖城乡居民的社会保障体系，认真落实重度残疾人的基本生活保障制度，积极推进重点优抚对象医保制度改革，建立城乡居民“低保”标准自然增长机制。拨付万元配套资金，加强农村卫生机构装备和基础设施建设，完善了农村三级卫生服务网络，支持社区卫生服务站建设。三是支持城市开发建设。积极筹集资金，重点支持北城区改造、新区道路、污水收集管网铺设、污水处理厂改扩建和垃圾焚烧发电项目等重点工程建设，努力打造生态环境，加快宜居城市建设步伐。

三、加大民生投入，发展公共财政，着力打造民生财政

今年，我局坚持把解决民生问题摆在更加突出的位置，妥善安排财力，进一步关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，努力实现xx提出的“五有”目标。一是优先发展教育，切实做到“学有所教”。积极拓宽教育经费筹措渠道，将义务教育全面纳入公共财政保障范围，提高了各级各类学校公用经费标准，城乡义务教育全部免费提供教科书。认真执行国家“两免一补”和助学金资助政策，扩大了家庭经济困难学生资助覆盖面，提高了补助标准。二是大力促进就业，努力实现“劳有所得”。

认真贯彻《就业促进法》，坚持实施积极的就业政策，进一步完善和落实好就业再就业税费优惠、小额担保贷款财政贴息、职业培训补贴等财税政策，拨付资金万元，重点帮助解决好双失业人员、零就业家庭和被征地农民等困难人员就业问题。三是支持医疗卫生事业，积极保障“病有所医”。坚持公共卫生公益性质，按照人均不低于x元和x元的标准建立农村和城市公共卫生服务专项资金，保证居民免费享受政策规定的基本公共卫生服务。继续实施大病救助制度，拨付资金xx多万元推行城镇居民基本医疗保险。普及新型农村合作医疗，提高政府补助标准，参合农民实际补偿比例超xx%。四是实施养老保险，加快推进“老有所养”。拨付资金xx万元推进农村养老保险制度，同时做好被征地农民基本生活保障工作，加大老年福利院、老年公寓、老年康复院等服务设施建设建设力度，全市五保户集中供养率达68%。五是重视廉租房建设，着力推进“住有所居”。认真贯彻《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，积极实施安居工程，“低保”家庭和低收入困难群众住房得到进一步改善。

四、深化财政改革，创新管理机制，着力打造透明财政

一是深化部门预算管理制度改革。进一步巩固扩大政府收支分类改革成果，完善基本支出标准体系、基本支出定员定额标准和资产配置标准体系，“开前门堵后门”。进一步细化政府专项资金的预算编制，强化滚动管理，建立责任制度，硬化预算约束。全面实行综合财政预算，将部门所有收支逐步纳入部门预算，实现预算内外资金、单位自有资金、政府性基金的真正统筹管理。二是深化财政集中支付改革。继续推行并完善公务卡结算方式，今年新增公务卡结算单位xx家，新办个人公务卡xx份，到目前为止，全市所有市直行政事业单位均实行公务卡结算，共安装单位财务转账xx机xx台，发放单位公务卡xx张，发放个人公务卡xx张，累计支付金额xx亿元。三是深化政府采购制度改革。完善了协议供货制度，建立供货商廉政准入制度和定期考核制度，实行优胜劣汰，聘请市人大代表和政协委员作为政府采购行风监督员，确保政府采购质量优、价格低、服务好。四是深化非税收入管理制度改革。严格按照财政部《关于加强政府非税收入管理的通知》要求，完善了非税收入收缴管理体系，目前已有xx家单位实行了“单位开票，银行代收，财政统管”的全新征收模式，累计发入《江苏省非税收入一般缴款书》x份，缴入财政专户资金达xx万元。五是深化国有资产管理制度改革。探索建立资产管理和预算管理相结合的新机制，研究出台了《关于进一步加强行政事业单位国有资产管理工作的意见》、《xx市行政事业单位国有资产处置管理办法（试行）》、《xx市行政事业单位经营性房屋出租管理细则》等三个规范性文件，确保了国有资产的保值增值。

五、加强监督检查，坚持依法理财，着力打造法治财政

一方面初步建立动态监督平台，利用计算机网络技术开展监督检查工作，实现财政资金运行全过程的动态查询和监控。另一方面突出财政监督重点，抓住财政管理中的难点、社会关注的热点问题，组织对《企业所得税法》、耕地占用税、个人所得税等重大财税政策执行情况，重点行业税收征管质量、重要非税收入缴纳情况，“三农”、社保、教育、卫生、生态保护等关系民生的重大支出情况，行政事业单位财务和会计信息质量以及政府工程项目、财政供养人员、项目补助、规范津补贴等情况开展专项检查，建立了举报制度，加大了处罚力度。

5.地税局2005年度工作总结 篇五

一、征管措施对路，税收收入再创新高。

2005年，我局在县城投资建设锐减、渝怀铁路及石怀电气化建安等工程接近完工机遇性税源大幅减少和县锦江泉酒厂破产改制等税源大户锐减而税收任务大幅增加的情况下，及时调整征管措施，抓大不放小，强化任务考核，实现了税收收入级级完成、税税达标、季季均衡、年终超收的目标，并且同时实现了中央级、省级、县级级级超收，各税种任务完成的组织收入目标，税收收入再创历史新高。2005年度，我局累计入库地方各税万元，完成年计划任务工作的%，超收万元，其中中央级入库　万元，完成年任务的%，省级入库万元，完成年任务的%，县级入库万元，完成年任务的%。

（一）创新税法宣传方式，积极营造良好的社会纳税环境。

目前我局税收征管纳税申报率，税款入库率均在95%以上，纳税人自觉纳税意识明显增强。这成果的取得与我局坚持不懈搞好税法宣传，不断创新税法宣传方式是分不开的。

1、税法宣传变税务“独唱”为税务与社会“合唱”。今年4月第14个税法宣传月活动，我局围绕“依法诚信纳税，共建小康社会。”宣传主题。除组织干部上街开展税法咨询活动，并散发宣传资料3000多份外，强化社会群众参与，向社会发放了500把印有“税收连着你我他，富国强民靠大家”标语的雨伞。

2、税法宣传与扶贫助学相结合。今年4月21日，我局与X区地税局深入锦和镇岩口山村，在为该村捐赠2万余元的扶贫助学金的同时，为该村村民、村小老师和学生上了一堂税法宣传课。今年10月，我局与XX市地税局为岩门镇代远小学捐资5万余元的扶贫助学金外，还为该校师生上了一堂税法课。

3、税法宣传与服务地方经济相结合。今年4月，我局积极响应省地税局开展的“万名税干进企业，服务经济促发展”活动，我局干部深入各企业开展调研，形成“金对策”2篇，“金点子”23条，并为相关企业采用。

4、税法宣传与科技进步相结合。为了方便纳税人查询相关税法知识，我局在办税服务厅安装了电子触摸屏、等离子显示器等高科技产品。

（二）全面试行税收管理员制度，促进了税源管理。

为加强税源管理，优化纳税服务，切实解决“淡化责任，疏于管理”问题，推进依法纳税，进一步提高税收征管的质量和效率，我局全面试行了税收管理员制度。

严格落实税收管理员工作职责。积极运用现代信息技术手段强化税源监控和管理，我局今年内开展了两次以上大规模税源普查工作。税源管理工作做到了基本情况清楚、基本制度健全、基本程序规范、基础数据准确、基础资料完备、基础工作扎实。及时准确搞好税务登记，漏征、漏管现象不断减少。经市地税局全面抽查，我局税务登记率在98％。积极开展纳税评估，对税源进行动态监控。对纳税资料严格实施“一户式”存储管理，为纳税人建立健全完整的税务档案。

加大对纳税人税款催报催缴工作力度。申报率达98%。我局实现了税收入库月月均衡的目标。

（三）借重社会管税，规范协护税网络建设。

今年6月，我局对过来的协护税单位进行清理、整顿，对委托代征单位和个人的代征资格进行重新认证，检查委托代征是否有法律依据，代扣的税款标准执行是否符合标准等。通过清理、整顿，我局与符合条件的八个单位签订了代征代扣税款委托协议书，明确了双方的权利和义务，协护税网络建设更加规范有效。

（四）抓大不放小，强化小税种征管。

由于大宗税源贫乏，我局组织收入坚持走“抱西瓜”与“捡芝麻”并举之路，在抓好营业税、企业所得税、个人所得税等大税种征管的同时，强化小税种征管措施，在摸清土地使用税、房产税、车船使用税等税源基础上，严格目标任务考核、将小税种目标任务层层分解到征收单位、税收管理员和纳税单位。

截至年末，我局共计征收入库房产税、土地使用税、土地增值税、城建税、印花税、资源税、车船使用税等七个小税种税款万元，同比增长　%。

企业所得税累计入库验室 万元，完成年计划的%，同比增长%。

资源税累计入库万元，完成年计划的%，同比增长%。

土地增值税累计入库万元，完成年计划的%，同比增长%。

（五）科技兴税得到了进一步推进，征管效率和质量得到了进一步提高。

我局按照“科技加管理”的发展要求，先后投入40多万元资金，加大办税服务厅和办公自动化的建设。购置了pOS机、等离子显示器、电子触摸屏等办税硬件设施，对税源实行计算机集中监控管理，逐步推行了电子申报、网上缴税，对全县26户纳税单位推广应用了个人所得税扣缴软件。据统计，26户纳税单位应用个人所得税扣缴软件后平均每月扣缴个人所得税达12万余元，比应用前平均每月增长20%。

（六）坚持依法治税、严肃查处税收违法行为。

1、坚持依法征税。我局按照总局提出的“依法征收，无税禁收，坚持不收过头税，防止和制止越权减免税”的组织收入原则，坚持将依法治税贯穿于税收征收的全过程，组织收入工作逐步步入科学化、法制化发展的轨道。（1）依法调整税负。年初我局对县城所有个体纳税户的税负重新进行了核定，本着实事求是的原则，税负该调高，给予调高，该调低，予以调低。其中税负调低达20户。真正做到“有税尽收，无税禁收”。（2）严格执行减免税税收政策。一年来我局共为符合条件的下岗职工办理税收优惠手(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)续46户，年减免税额达10万余元；同时，严格执行新的营业税起征点规定，对达不到起征点的纳税户一律不征税。（3）严格组织税收收入纪律。我局坚决落实上级规定的严禁转引买卖税款、严禁集资代缴税款、严禁混库混级次混税种等“十条严禁”的规定，年内消化了以前年度100万元的收入水份，减轻了包袱，提高了质量。

2、坚决依法打击税收违法行为。一年来，我局先后开展了建筑行业税收清查、个体医疗门诊私人办学行业税收清查、砖瓦窑税收清查、夜宵税收清查等四项专项税收清查。我局先后对20户有税收违法行为的纳税人实施了查封扣押财产、冻结银行存款等强制执行措施，规范了这些行业的纳税秩序。

（七）强化了征管质量考核和责任追究。

结合新征管软件的运行要求建立了科学的税收岗责体系，优化征管业务流程，并根据岗位职责和业务流程建立了绩效考核指标体系，制定了新的《征管质量考核办法》；鼓励征管方面的工作创新，在进行征管考核时，对工作创新予以较大幅度的加分并予以专项奖励。于八月份对1-7月份全局的征管工作进行了考核，在县局机关抽调人员分成四个检查组，分别由局领导带队对县城的所有个体工商户均进行了现场检查，在充分掌握实际情况后再进行征管资料的检查。由于在税务登记、纳税申报、资料完整等方面有过错责任，全年共计对29人次进行了征管责任追究，处罚金额14972元。

同时开展了旧版发票清查，已收缴各类发票200多本，补缴税款15万余元；未按县局规定期限收回旧版发票的，除对纳税人实施税务行政处罚外，对责任税收管理员予以经济处罚并记录在案实施后续管理，共计追究14人，处罚金额18900元。

（八）创建“星级”办税服务厅，优化纳税服务。

1、加强了办税厅硬件建设。一年来，我局先后投入三十多万元对办税大厅进行了改造装修，购置了一批先进的办税服务设施，如电子触摸屏、等离子电子显示器等。

2、提升了办税服务质量。对办税厅人员进行了调整，把一批政治思想好、业务素质高的人员调入了办税大厅，同时为办税厅制订了一系列的办事服务制度，全面推行“一站式”、“一窗式”服务、首问责任制，对办税厅人员实行“星级办税员” 评定制。

二、狠抓队伍建设，干部爱岗敬业。

一年来，我局以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，狠抓干部队伍建设，干部思想政治素质得到了进一步增强，干部勤政廉政意识得到了进一步加强，干部的业务水平得到进一步提高。一年来，1人被共青团湖南省委评为“优秀共青团员”，1人荣获XX市“十大杰出青年”提名奖，4人进入全市地税各类业务知识竞赛前十名，1人荣获县委组织的“保持共产党员先进性教育”知识抢答赛第二名，1人被县委评为“优秀共产党”，县局先后荣获全市地税业务竞赛第五名、全市计会业务知识竞赛第二名，县局荣获县委组织的“保先性”知识抢答赛团体第二名，县局稽查局支部被县委评为“先进基层党支部”、一分局党支部被县委评为为“十佳党员服务模范窗口”。

1、中层班子配备更加科学有效。我局在规范机构设置的基础上，调整了中层干部队伍。年内，我局按照选拔任用干部有关规定，大胆提拔使用了四名思想政治好、业务水平高、组织能力强的中层领导，其中分局长三名、科室负责人1名。实践证明，通过加强中层班子建设，我局各项工作有了新局面、有了新起色。

2、“三个围绕”开展政治思想工作。围绕组织税收收入，开展思想政治工作。县局利用年初工作会议及平时例会，经常就税收工作的意义、目的等教育干部，增强干部对税收工作的自豪感、使命感和责任感，着重帮助干部树立“聚财为国、执法为民”的思想意识，使讲工作、比贡献成为干部的自觉行为；围绕干部思想动(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)态，开展思想政治工作。县局根据干部的思想动态，采取开座谈会、个别谈心走访等形式有针对性地开展思想政治工作，使干部的不良思想倾向始终处于萌芽状态。年内县局召开干部座谈会5次，找个别干部谈心10人次；围绕社会形势，开展思想政治工作。县局年内已邀请专家学者，举行了2场形势报告会，使干部能时刻保持清醒的头脑，坚定共产主义信念，自觉排除干扰，专心致志干工作。

3、“三个防范”筑牢廉政堤。（1）突出思想防范，大力开展干部勤廉教育。县局以开展共产党员先进性教育活动为契机，集中全局党员干部学习了党章，学习党内监督条例、纪律处分条例、党员权利保障条例等党内法规；组织了全局干部到滕代远纪念馆参观学习，重温入党誓词、接受革命传统教育。以全市地税系统组织“做廉洁税官”征文活动为契机，大力开展做廉洁税官的大讨论、大宣传，强化干部廉政教育。（2）突出机制防范，建立健反腐倡廉的长效机制。对全局几年来反腐倡廉方面的制度规定进行了整理整合和修订完善，已自成体系。涵盖了从学习制度、税收征管纪律、违章处罚到社会监督等各方面的内容。并坚持了聘请社会义务监督员制度；坚持中层以上干部税务票证核对检查制度；坚持县局中层以上干部个人重大事项报告制度；坚持开展“纪检日”活动按月开展制度等。由于制度健全，全局干部做有所依，规范了干部的行为。（3）突出行为防范，强化检查监督。我局坚持按月开展税收票证核对检查，为每位中层以上干部分配了票证核对任务，截至年底，共抽查税收票证700份；开展资金安全大检查，针对资金管理存在的问题，及时制定整改措施紧抓整改；同时通过认真开展干部离任审计、科室单位财务审计，重点落实各项检查防范干部的不良行为。

4、干部业务素质得到了进一步提高。干部微机操作技能全面提高。年初，我局与湘大XX电脑学校开设了税务干部电脑操作学习班，组织了19名干部参加了为期半月的计算机操作培训；年中，又组织全局中层以上干部到市地税局学习电子公文处理操作技能和征管软件操作技能。干部微机操作水平全部达到初级以上。干部税收业务知识得到全面丰富和提高，办税能力进一步增强。3月份，我局组织全局干部进行了为期三天的业务学习，学习内容为：税收征管法及其实施细则、各单项税种业务知识、以及行政诉讼法、行政许可法等内容，并进行了全员统考。9月份我局为迎接省市局税收业务基础知识统考，组织全局干部利用星期

六、星期日休息时间进行了为8天的税收业务知识培训，收效明显。我局有2名干部进入市局统考前10名。

三、积极参与社会活动，为创建和谐XX作出贡献。

地税工作离不开全社会的支持，地税部门也需要积极参与社会活动，为创建和谐社会作贡献。一年来，我局积极配合县政府的各项工作，并做出了一定的成绩，得到了社会的广泛好评。我局今年9月被县委政府评为“尊师重教”先进单位。

（一）狠抓综合治理工作。我局按照县委政府的要求，成立了专门的综合治理领导小组，配备了“综治”专干，有阵地、有专门的办公场所、有经费，制定了全年“综治”方案，并按时向县综治办报送计划、总结。一年来，我局机关及机关周边地区社会治安良好，没有出现违法乱纪现象。

（二）积极推行政务公开。我局除按上级局的有关规定开展政务公开工作外，还按照县委政府的要求积极开展政务公开工作。政务公开工作有领导小组、有公开的平台，我局除利用办税大厅电子触摸屏、等离子电子显示器、公开专栏进行公开外，还利用电视台等媒体、县城繁华街道设置公开栏等方式进行公开。政务公开工作效果明显，人民群众对我局机关及工作人员满意度不断提高。

（三）尽职尽责搞好“门前四包”工作。我局按照与县政府签订的“门前四包”工作责任状，及时交纳了保证金，成立了“门前四包”工作值班室，安排专人对责任区进行保洁。一年来，我局此项工作曾多次得到有关部门的通报表扬。

（四）坚持开展扶贫帮困工作。我局在资金有限的情况下，积极开展送温暖活动。年内我局主要开展了以下几项社会公益活动：为扶贫联系点和平溪上进村捐款3600元、捐赠化肥2吨；与株州市天元区地税局联合到锦和镇岩口山村小学进行扶贫助学，给学校捐赠了价值5000余元的图书及其他教学用品；与XX市地税局联合到岩门镇代远学校为贫困生捐款4.2万元；为XX一中2贫困生捐赠5000元学费；为1名贫困大学生捐赠学费2000元。

一年来，我局各项工作有声有色，取得了不少成绩，但应清醒看到，我局有些方面的工作与上级局的要求、与其他县市局相比还有差距，如征管资料的完整率不高、网络不够安全等，这都有望在明年的工作中加以改进和提高。四、二○○六年的工作初步计划

（一）严格落实税收管理员制度，强化税源管理、全面提升征管质量和效率。税收征管的基础和重点是税源管理。县局将在年初在全县范围内开展一次税源普查工作，要求税收管理员严格按照工作职责，建立分区域、分行业、分纳税人、分税种“一户式”税源管理台帐，年内征管“六率”必须全部达标，不然将按照相关制度严格追究相关人员责任。

（二）强化依法治税力度，确保收入任务，保障收入质量。要求各征收单位规范执法行为，严格执法程序和权限，依法征税。坚决贯彻落实“依法治税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决制止和纠正越权减免税”的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)组织收入原则，防止各类的人情税、关系税、过头税、转引买卖税款等违纪行为的发生，严肃征收纪律，保障收入质量，促进组织收入工作五个转变，即：收入型向执法型转变、粗放型向精细化转变、数量型向质量型转变、按季均衡入库向按月均衡入库转变、由抱“西瓜”向抱“西瓜”与捡“芝麻”并举转变。

同时，要求纳税人严格依法纳税，对于纳税人的税收违法行为，坚决予以依法打击，确保国家税款及时足额入库。

（三）加快科技兴税步伐，切实提高征管水平。将全面推广电子申报纳税、推行个体税收电子定税、推广应用税控收款机，实现“人控机、机控税”税收征管模式的转变，增加税收征管的科技含量，提高征管水平。

（四）实施精细化管理，努力挖潜堵漏增收。县局将加强经济税收比对分析，找准突破口，在实行税收管理制度、推行纳税评估管理办法的基础上，进一步强化税源管理特别是重点税源管理，县局将针对税收征管中的薄弱环节，制订出台一系列地方各税管理的措施，努力挖潜堵漏增收。

（五）进一步落实责任追究，促进税收执法的规范和征管质量的提高。将税收征管责任和行政执法过错责任追究结合起来，定期和不定期地对征收单位、稽查局的征管执法、稽查执法以及税收征管质量进行检查考核，严格落实责任追究。

6.2005年度乡镇水机站工作总结 篇六

在镇党委、政府的领导和支持下，在深入学习党的十六大精神的基础上，我们水机站高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进。今年是以“深挖河道、高筑圩堤、整治圩区、改善排灌”为主攻方向的水利农田基本建设的一年，是以坚定务实的敬业作风，树立良好的自身形象的一年。回顾这不平常的一年，现作如下总结：

一、水利工作

1、去冬今春农田基本建设及队伍建设

我们全镇共有机站130座，149公里干支渠肩负着43695亩水田面积的灌溉，并且在原有渠道的基础上，又新衬砌明渠（砼管暗渠）31.6公里、新建（翻建）标准化高（低）压机站12座、新建水闸1座、维修水闸1座、新建过水二用桥1座、新筑圩堤6.4公里、新做永久性落河缺37只；春节前后又对全镇各机站的引水渠道进行了全面的清砖、清石，以保证水泵引水渠道畅通无阻。并落实了二支队伍，即119人的机站人员队伍和269人的放水员队伍。全镇共292个承包组，其中一级放水77个承包组、二组放水43个承包组、自放3个承包组、卖水票制168个承包组。

2、土地整理工程

今年土地整理工程涉及新升村、百联村、横港村、桃北村，共涉及面积6000亩。总计土方数263036立方米、新安装“U”型渠24911米，新做圩岸3公里。切实落实上级文件精神，做到“田成方、渠成网、路贯通、树成行、抗灾能力强”的农田标准化格局。这项工程的完工和基础设施的投入使用，将大大提高农业综合生产能力和防御洪涝灾害的侵袭。

3、河道疏浚工程

自实施联产承包责任制到户以来，农民捻河泥积肥的方式逐步淡化，河底淤泥沉积、河床抬高，且每年夏季和秋季水位下降，导致机站抽水灌水困难，严重影响农业生产发展。在上级有关部门的政策扶持和镇政府的支持下和03、04年连续2年整治23公里的基础上，今年我们已完成13条17.75公里河道整治任务，总土方19.64万方，生态护岸2公里正在施工中，所需资金281.64万元左右。

二、防汛准备工作

我们主要做了如下三步工作：

（一）掌握情况、摸清设施

到10月31日止，我们百步全镇总计雨量773.8mm，总降雨日91天，平均水位3.078米。

我们在3月对全镇的排灌设备设施进行了自查。经统计共有圩堤265处、长度60.54公里，其中4.8米以下2.522公里、5米以下24.016公里、5米以上34.002公里，排涝渠道16.842公里，外河落河缺458只，其中永久性落河缺405只，圩堤管理责任人106人，落河缺管理责任人131人，水闸26座，水泵74台，配用动力74台1158.5千瓦，配备水闸水泵管理责任人50人，为我全镇排涝、抗灾摸清了基本情况。

（二）建立班子、落实措施

镇建立了以镇长为组长的防汛领导班子，各村相应都建立了防汛抗灾领导班子。新升村、百联村、横港村、桃北村利用土地整理工程，新筑圩堤3公里。我站对防汛设备、设施、圩堤、落河缺的责任人员数立了台帐，督促责任人应负的责任。六月上旬，我站派专人对全镇所有的防汛设施到场进行了试运行，以确保汛期万无一失。

（三）健全防汛预案、落实应变措施

自从太湖流域综合治理规划、长山河、南台头排涝工程的投入使用，我镇的水环境从原来的上游已变为下游，高水位天数比原来增多，受灾频率较繁。3月初，针对我镇现有情况制定了防汛预案，着重针对现有18只包围圈的情况，从理论上计算出包围圈的区域，配备的动力测算出各包围圈的排涝摸数，并以99－630涝情，降雨368mm，最高水位4.58米为基准面，落实了以水位3.7米、3.8米、3.9米、4米各基准面的抗洪措施要点，同时又落实了四支队伍，即圩堤、落河缺管理责任人队伍、防汛设备、设施管理责任人队伍、抢险车辆及驾驶员队伍和防汛抗旱抢险突击队，为抢险救灾做好了准备。

三、农机工作

在做好农业机械监理、管理及推广服务的基础上，继续抓好驾驶员的思想教育工作，组织驾驶员片组安全学习。全镇上道路拖拉机应检84台，已检76台，占90.5%。今年共推广购入进口联合收割机3台。农耕拖拉机更新3台，并全部列入国家农业机械补助资金范围。为了构建农机安全管理机制，从源头上预防和减少农机事故发生，维护人民群众生命财产安全，在县农机监理站的指导下，在农丰村试行创建“农机安全村”活动，这项工作正在进行中。

四、2006年工作计划

坚定不移地抓好、落实水利工作计划，具体内容如下：

（一）明确任务、突出重点

1、河道整治，实施河道整治10公里，约10.5万方；

2、争取农综开发项目，积极向上级有关部门争取农综开发项目，涉及面积9800亩，三个行政村，具体项目有：①翻建机站13座，资金93万；②新筑机耕路15.6公里，资

金136万；③新筑“U”型槽44公里，资金185万；④翻建水闸3座，资金56万；总投资额约470万元。

3、小型农田水利建设，准备有计划的新建或翻建机站4座，资金18万；翻建水闸5座，资金98万；新建渠系2公里，资金7.6万；新建过水桥2座，资金20万。总投资额约143.6万元。

（二）具体措施

1、坚持水利为社会、社会办水利的原则，多渠道筹集水利资金。

2、积极向政府争取资金，在向县政府争取到政策补助的基础上，要求镇政府在水利工程也就是在农业基础设施工程上继续增加投入。

（三）时间安排

冬修水利建设必须领导、劳力、时间三集中周密部署，精心组织、合理安排。3月底前，完成06年度水利工程计划的50％，6月底前完成80％，到11月20日，全面完成06年的计划任务。做到任务分配到位，责任明确到位，资金落实到位。

7.公司(企业)2005年度贯标工作总结 篇七

（一）班主任工作

刚刚告别学生时代的我就被学校委以重任，担任五年一班班主任工作，这对于我来说是严峻的考验。真正投入到工作中，我所拥有的初生牛犊的自信与美好憧憬很快就被冷酷的现实所取代，我发现原来理想与现实的差距是如此之大，刚接班时天真可爱的学生暴露出越来越多的问题：作业情况糟糕，纪律散漫，动作慢，个别学生不服管教，繁重的工作量使我感到难以适应，感到前所未有的压力，精神状态极差，那一段时间的生活可以用水深火热来形容毫不为过。就在我茫然不知所措的时候，学校领导，同组的老师，家人和朋友给予了我热情无私的帮助，给了我前进的动力，唤回了昔日的自信与活力。我开始静下心来思考自己的工作，不再去埋怨学生，怨天尤人，而是从自身寻找漏洞与不足，我发现自己没有考虑到学生现状，不是站在小学生的角度要求他们，而是以自己20岁的标准去要求他们，这是极不现实的；我也发现自己极少表扬学生，眼里只能看到他们的不足，只是一味地批评他们，其实他们身上有很多闪光之处我都没有意识去捕捉，忽视了表扬与鼓励的重要价值；还有，自接班以来，我最为注重的是学生的学业，极少对学生进行思想品德教育，这个严重的失误实际上是众多问题的本源；另外，由于我经常批评学生，与他们之间的关系愈加疏远……找到了问题的症结后，我便开始尝试着转变教育思路，换一种角度管理班级，在班内树立典型，鼓励表扬好的典范，观察他们的言行，走进孩子们中间，真诚地与他们沟通，了解他们的内心世界，精心去捕捉他们身上的闪光点，哪怕是一点小小的进步；加强思想道德教育，充分利用晨训、班会、思品、语文课抓住时机教育学生如何做人处世；开展了许多丰富多彩的活动，比如召开班会“我能感受到父母的爱”，孩子们讲述了他们成长经历中最能感受到父母的爱的故事，那节课至今令每个孩子记忆犹新，他们的故事打动了自己，感动了在场的每一个孩子，当然也包括我，教育效果显著，几乎每个孩子都对自己的父母表达了自己的爱，做了关心体贴父母的小事。班内打架事件屡屡发生，为此我不知发了多少次脾气，但效果不佳，于是我改变了方式，当两个孩子发生矛盾时，不再去追究到底是谁的责任，而是让他们各自找自己的错误，自我反省，发现自己的冲动，告诉他们遇事要冷静思考，用理智战胜冲动；针对班内学生集体观念淡薄，同学之间不能友好相处，经常发生矛盾的问题，我用一些具体实例来教育学生，鼓励好人好事，值日班长不再去记录每天犯错误的同学姓名，而是记录下做好事同学的姓名，让他们学会欣赏他人的长处，而不是总抓着别人的缺点不放，久而久之，学生们之间的矛盾减少了，助人为乐的好人好事越来越多，学生们的集体观念也越来越强了，为学生们营造了一个良好的学习环境。经过长时间的教育实践，我觉得德育工作是建立良好班风班貌的第一要素，不仅有利于班级建设，更重要的是教会孩子如何做一个堂堂正正的人，对孩子的终身发展起到不可估量的作用。此外，我与学生的关系愈发和谐，他们愿意主动与我沟通，遇到困难时希望寻求我的帮助，这源于我心态的转变，不再把自己摆在高高在上的位置，平时在生活上关心学生，公正地对待每一个学生，课余与学生一起活动，像朋友一样真诚相待，成为学生心目中的良师益友。我深知自身形象对学生的影响，处处以自己的言行去影响学生，升旗时表现不好，我没有批评学生，而是对学生进行爱国主义教育，从思想深处端正态度，每周升旗时我都做到注视国旗，高唱国歌，言传身教，教育效果良好。我常对孩子们说：“五年一班应该是一个温暖的大家庭，我们每一个人都要爱这个家，作为这个家庭的家长，我奉献出了自己最热忱的爱。我克服了自己上班路途的遥远，每天早来晚走，爱护班级设施，为了让这个家更美，我从自家搬来了七八盆观赏植物，亲手布置了班级文化长廊、红领巾角、队报角、作业展览园地，还带来自己a class=“channel_keylink” href=“http://zhongguomeng./”>中国地图，给学生营造了一个温馨的学习环境，年度工作总结《2004—2005学年度全年工作总结》。孩子们饭菜不够了，我就把自己的饭菜分给他们；作业本散了，我亲自帮他们重新装订；下雨了，我把自己的雨衣和雨伞借给学生；天气不好，我亲自把家远的学生送回家……我爱我的学生，虽然从没开口表达过，但他们能够处处感受到老师的爱与关怀，我从来不求任何回报，只希望我的学生能够堂堂正正地做人。真情付出换来了真情回报，孩子们一句“老师，您路上小心！”“饭都凉了，您赶紧吃饭吧！”“外面下雨了，我给您送伞来了。”都让我深感欣慰，感动不已，因为他们已经学会了关心他人，播撒爱的种子，这对于我来说就是最大的成功。

作为一名班主任，除了与孩子长时间相处，还要与学生家长沟通接触，我年纪轻，没有社会经验，性格比较直率，与家长沟通时把握不好分寸，有时会造成双方关系的不和谐，对学生也间接造成影响。每当我遇到这方面的问题时，同组的老师都会帮我解围、打圆场，还传授我与家长沟通的艺术，校领导也亲自与我沟通，帮我分忧解难，使我与家长的关系逐渐和谐，达到双管齐下，使用合力教育学生的目的。

班主任工作纷繁复杂，除班级管理之外，还要完成许多学校布置的任务，现在的我已由最初的手忙脚乱到应对自如，我从来没有把这些当作负担，而是当作对自己的历练，可以从中获取更多的经验，尽快成长起来。当然我在工作中还存在着许多不足，五年一班存在着诸多问题，还需要我在今后的工作中进一步改善，让自己第一年的班主任工作画上一个圆满的句号！

（二）教学工作

我担任五年一班语文学科教学工作，并兼任思品及一年级科技普及学科教学工作。在未参加工作之前，我对新课程改革一无所知，头脑里有的只是一些抽象的教学理论和自己上学时老师所运用的陈旧的教学方法、教学思想。在最初的教学中延续了老的教学思路，几次随堂听课反馈时，校领导发现问题并给予我指导，还让我逐步了解了新课程要求，在青年教师学习小组的学习让我走进了新课程，从理论上接受了新的课程理念，并向老教师虚心求教，博才众长的同时自己也尝试着在实践中创新，将理论与实践相结合，在实践中发现问题，解决问题，不断完善自我，到目前为止取得了一定的进步。

在备课时，我精心准备，努力钻研教材，既备教材又备学生，力求设计出激发学生兴趣，又能切实落实教学目标，流畅且富于特色的方案，为课堂教学奠定基础。课堂教学是实现教学目标的动态过程也是最为重要的环节。刚开始上课时，我总感觉时间不够用，讲得很慢，而作业质量却很差，一度让我陷入困惑之中，在经校领导与老师们的指点后，我明白了还是要从自身找原因，提高课堂教学的质量，我发现自己讲课时面面俱到，想把自己知道的所有知识全部灌输给学生，结果面面不到，我意识到应该重点突出，不能急于求成，不考虑学生的接受能力；我在课上的语言较罗嗦，并且语速较慢，我便努力规范简化语言，充分发挥学生的主体性，把表达的权利交还给学生，鼓励学生积极思考，发现问题，解决问题，营造平等和谐的课堂气氛，给学生以充分的心理安全，让每一个学生都有发言的机会，愿意自由发表自己的意见，为此，我不惜花费时间，鼓励那些学习能力较差的学生发言，认真倾听他们的发言，经过很长一段时间的实践，我惊喜地发现学生的口头表达能力较以前有了显著进步，尤其是那些学困生，原来说话都不成句的学生现在可以流利地表达自己的观点，让我颇感欣慰。兴趣是最好的老师，我始终坚信这一点，想方设法激发学生的学习兴趣，从导入到布置作业，设计力求激趣，从我自身来讲，用自己的青春活力来感染学生，用生动幽默的语言来吸引学生，让他们从心底里爱上语文课，把上语文课当成一种美的享受。我从语文学习的重要性入手，让学生自己寻找学好语文所带来的优越性，使他们从内心深处认识到语文的重要性，重视语文的学习，阅读教学变枯燥的分析课文为师生共同发现探讨问题，我作为学生的学习伙伴，通过恰当地引导点拨，给予学生充分发挥的空间，师生配合越来越默契，教学相长，寓教于乐；我注重双基落实，坚持每周至少进行三次默写，处理生字时，教学生识字解字的窍门，提前布置背诵篇目。当发现班内50%的学生拼音存在缺陷的问题时，我专门利用课上时间为他们补习拼音知识，每次默写都外加上拼音，经过一段时间的训练，大部分学生告别了拼音缺陷，成效显著。针对学生作业情况不佳问题，我除了努力提高课堂教学质量，还采取了各种有效措施。首先从字迹上严格要求，让他们明白写一笔好字可以终生受用，要从小练起，不要怕耽误时间，用王羲之练字的故事鼓舞他们，我手把手教孩子们使用钢笔，如何起笔，顿笔和收笔，运笔方法，这样以来学生们的字有所改观。另外，从作业评价上我进行了改革与创新。一开始我就抛弃了“优、良、合格、不合格”的作业评价方式，用

作为评价方式，我觉得用这种评价方式人情味十足，亲切友好，学生觉得很新奇，都希望得到老师微笑的肯定，用他们自己的话说“我最期盼发作业本了，特别希望看到那张“笑脸 ”看到了它，就好像看到了宋老师在微笑着鼓励我，我喜欢看宋老师的微笑。”对于生字词的作业要求富于弹性，只要得到“笑脸” 下次作业量就可以减少，这样一来，作业质量提高了一大块。而后，针对某些学生尤其是作业质量难以提高的学困生，我坚持每次作业都写评语，刚开始用连笔字评价，后来一次无意识的小实验给了我启示，心血来潮的我决定用正楷字写“评语”，如：“你愿意把字写好吗？”“你进步了！”等等，虽不经意，但效果确是惊人的，再交上来的作业大多模仿我的评语的笔记一笔一画写出来的，这个意外给了我启示，于是决定继续沿用，无论工作量再大我都坚持用正楷字写评语，为学生做出榜样。针对学生不懂得改正作业中的错题，我要求学生写完每一项语文作业后进行自查，从字迹、正确率、作业态度等方面给自己评定等级，目的是培养学生良好的学习习惯，这项举措收效良好，作业质量又得以提高。通过一番对作业评价改革的实践，让我品尝到了成功的喜悦，体验到教师创造性劳动所带来的丰硕成果。我会再接再厉，继续为自己积累更多的经验，当然在教学中我还存在着很多不足之处，比如在小组合作学习中研究的问题是否有真正的价值，课堂教学还不能完全收放自如，放出去抓不住切入点再收回来，作文教学更是一块鸡肋……这些都是我未来奋斗的目标，在今后的教学实践中努力将它们逐一攻克，尽快提高自己的教学水平。

（三）工作生活

进入广大工作纯属意外，我很珍惜这个机会，广大和谐、友好、团结、向上的氛围是我得以健康迅速地成长，如果没有校领导及老师们的帮助、鼓励、关怀与支持，我也不会有今天的进步。我所在的五年级组的各位老师在各方面给予了我足够的支持与帮助，李广明老师，夏老师，王晶老师都毫无保留地将自己的教育教学经验传授给我，在生活上也无私地给予我无微不至的关怀。每当我中午由于处理班内事物到很晚回办公室时，桌上热气腾腾的饭菜早已恭候多时；当我无暇收拾杂乱的办公桌时，经常会发生回到办公室就看到被收拾得整整齐齐的办公桌，不用问，肯定是老师们的杰作；丢三落四的我耳畔时常响起母亲般亲切的叮咛：“贵重物品不要乱放！”“把钥匙放好！”“多喝水！”“开会记得时间，别忘了带笔和本！”还有善意的玩笑：“再不回来吃午饭就把你踢出五年级组！”句句入耳，感动在心，在如此温暖的环境中工作毫无后顾之忧，让我得以全身心地投入到工作中去，在此，我向老师们致以我最诚挚的谢意！在大组教研中，每次我做完课，语文组的各位老师都真诚、客观地肯定我的进步，指出我的不足，并提出宝贵意见，使我学到了很多东西，少走很多弯路，借此机会向各位老师表示我最真诚的敬意。

在广大工作生活的这段时间，我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。是广大这方热土孕育了我，在未来的工作中我会加倍努力，为广大的腾飞贡献出自己的一份力量！

8.公司(企业)2005年度贯标工作总结 篇八

植物保护系团总支

2005年12月30日

2005

植物保护系2005年度学生工作总结

在过去的一年中，在院党委院行政的正确领导下，植物保护系以邓小平理论为指导，结合工作实际，认真贯彻落实江泽民“三个代表”重要思想，坚持以人为本，开拓创新、扎实工作，在思想建设、政治建设、组织建设、作风建设及广大学生的日常教育管理方面做了大量工作，取得了一定成绩。

本学年我们在院学生处的指导下，继续以党的“十六”大精神为动力，认真践行“三个代表”重要思想，以人为本，全面深入贯彻落实党员先进性教育精神，树立创新意识，内强素质，外塑形象，从严治系，创建特色。继续强化创新意识、质量意识、服务意识，争先意识、拼搏意识，结合本系实际，扎实开展思想政治教育工作，深入推进素质教育，强化各项管理，趁势而上，确保植保系各项工作再上新的台阶。

一．广泛开展思想政治教育，努力提高广大学生的思想政治素质 思想政治教育是一项常抓不懈、常抓常新的重要工作。为此，植物保护系团委注重加强和改进思想政治工作。尤其是今年新的高校管理规定的实施，结合我院实际，我们也出台了相应的校规校纪，因此，如何贯彻落实好新的管理规定，成为了今年思想政治教育工作的重点。

1．不断建立建全思想政治工作机制，力争体制创新。在系党总支的正确领导下，成立了系级思想政治教育和学生管理工作领导小组。建立系党政领导亲自抓，党政团齐抓共管、专兼职队伍相结合的思想政治工作机制。一是选配善于做学生工作且具有一定学生工作经验的专业课教师作为班主任，坚持经常性地深入到学生中开展具体的思想教育与管理工作。二是根据实际情况在个别年级实行年级长制度，高年级带动低年级学生干部开展工作，提高工作效率。四是积极开展学生干部培训，完善学生会的各项规章制度，调动学生干部的主观能动性，发挥学生的主体作用，通过自我教育，自我管理，自我服务不断提高学生干部的素质和能力，在广大学生中间树立良好的公众形象，时时处处体现模范性和先进性。充分调动和发挥学生会在思想政治工作中的桥梁纽带作用，使广大同学紧密团结在系团委的周围。

2．以“校风建设月”为主体，积极拓展思想政治教育工作的新内容。结合当前高校思想政治教育工作的新情况、新问题，植物保护系团委继续以“讲学习、讲纪律、讲文明”为主线，积极引导，在广大学生中唱响 “立志成才、争做新世纪文明大学生”的主旋律。一是在大学生中继续深入开展“校风建设月”为主体系列教育活动。团委制定了详细的教育计划和管理措施，以积极引导为主，强化教育管理，通过座谈会、演讲比赛、思想交流会以及检查评比等形式，逐步在全系范围内营造出了健康、文明、拼搏、向上的良好氛围。二是以“理想、人生、成才”为主题，积极组织开展立志成才系列教育活动。通过举办“考研经验交流会”和“新老学习标兵经验交流会”，激发学生们努力拼搏进取、立志成材的进取心。三是在广大同学中积极开展心理健康教育。随着社会的发展，生活节奏的加快，学习竞争压力增大，新旧观念不断冲击，学生的心理健康水平日益受到广泛的关注。通过举办专题报告、座谈会、谈心等多种方式培养学生坚强的意志、高尚的情操、广泛的兴趣、平静的心境、良好的心理素质和较强的实际工作能力，使同学保持积极健康的心态去面对竞争和挑战。

3．以保持共产党员先进性教育为契机，强化政治理论学习，切实提高学生的政治理论水平。植物保护系团委以理想、信念教育为核心，充分发挥马列主义理论课和思想品德课在学生思想政治教育中的主渠道、阵地作用，采取有效措施确保“两课”真正地进课堂、进大学生的头脑。一是充分利用政治学习和党团活动时间，认真组织学生学习党团基本知识、邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想和“七一”讲话精神。通过领学、自学、讨论、听报告及举办党课培训班等形式，进一步强化学习效果。要求广大学生坚持写读书笔记，并在全系学生中开展学“三个代表”读书笔记竞赛活动。二是成立以学生党员为主的政治理论中心学习小组。通过他们对党的基本知识及形势政策的学习领会，以有效的活动为载体，逐步拓展学习的范围、深化学习的效果，以点带面，努力在全系范围内营造了共同学习、共同提高的氛围。尤其是今年7月份展开的保持共产党员先进性的教育活动，以学院要求为主导，在全系学生党员当中广泛开展一系列活动，激发党员的爱国爱校热情，通过重温入党誓词等活动，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，以党员带动团员全面提高全系学生素质。此外，系团委按照“学精管用”的原则，引导广大学生努力养成认真学习的风气、积极探索的风气、民主讨论的风气、求真务实的风气。切实着眼于马克思主义、邓小平理论及 “三个代表”重要思想在实际工作中的运用。

4．利用重大节日、重大活动，对全系学生进行爱国主义教育，扎实做好学生的深层次思想工作。一是充分利用“五〃四”、“七〃一”纪念日等组织各种活动对学生进行爱国主义教育。开展演讲、征文比赛，并积极配合院党委宣传部开展系列教育活动，注重把思想教育、爱国主义教育融入到广大学生喜闻乐见的文化娱乐活动中，促使同学们在活动中接受教育、得到提高。二是建立团委学生会例会制度，经常了解学生的思想状况，及时掌握学生的思想动态，对集中性问题，予以重点解决，对个别人的思想问题反复谈心，耐心引导，力争把问题消灭在萌芽状态，从而消除了事故隐患。三是不定期召开学生座谈会，了解学生在学习、生活中存在的热点、难点问题，及时反映、及时解决。

二．以系风、学风建设为重点，深入开展“三位一体”素质工程，促使学生健康成长

植物保护系一直注重加强系风、学风建设，注重学生综合素质的培养、锻炼与提高。近年来，系团委积极应对新形势下团学工作的新情况、新特点，加强引导、严格管理，促使团学工作取得了一定实效。

1．开展“三位一体”素质工程，促使学生健康成长成才。一是为了提高学生的实际动手能力和创新精神，植物保护系团委学生会的“义务家教小组”和“环保协会”及“绿色营队”积极开展丰富的课外活动，这些活动的开展，有利于提高广大学生的实际动手能力，增强了创新意识和竞争观念，而且又能大大激发了学生学习专业的热情。2005年4月，由乔谢村民代表，为我们系“义务家教小组”送来了“义务家教 青年楷模”锦旗。9月我系的“义务家教小组”顺利升格为院级协会。二是实施人文素质教育。2005年植物保护系开展专业学术报告会和人文知识讲座。通过专家们的讲座，使学生增强专业兴趣和求知欲。三是加强文明素质建设。新学年植物保护系团委将一如既往的在全系学生中继续深入开展 “讲学习、讲纪律、讲文明”、争创文明集体、争当文明学生系列宣传教育活动，广泛动员，认真组织，以植物保护系“三学”骨干小组及学生社团为依托，以“学雷锋青年志愿者服务”等大型活动为载体，立足校园、面向社会，积极组织开展精神文明创建活动。如植物保护系环境保护协会积极进行环保知识宣传教育，保护校园环境；植物保护系校园绿色营队开展校园行道树、花卉苗木及草坪病虫害的调查、防治工作，几年来，内共防治行道树1500余棵，草坪16800m2，共投入5000多人次，总计近6680工作时；植物保护系农技服务队坚持深入到邻近农村开展“科技承包农户”活动，举办技术讲座或咨询服务活动，为当地农户解决了农业生产中大量的实际问题。

2．围绕系风、学风建设组织开展各种有益的活动。2005年度植物保护系团委认真贯彻学院文件精神，积极组织开展 “文明礼貌月”和“校风校纪宣传教育月”活动。在今年的“校风校纪宣传教育月”期间，我们专门成立了领导小组；制订了以“新学期，新形象，严于律己，从点滴做起，做节约环境资源的模范；新起点，新风貌，讲学习、讲纪律、讲文明，创建优良系风。”为主题的活动计划；并召开全系学生动员大会，广泛宣传和全面动员发动，达到人人知晓，人人参与；建立奖惩制度，对在活动中表现好的集体或个人进行表扬和奖励，对在活动中表现较差的集体或个人要进行批评教育；加强对团学干部、入党积极分子、党员及发展对象的教育培养，让他们在学习、工作和生活中充分发挥先锋模范作用，以先进带动落后，促进活动的深入持久开展；制作了宣传展板，营造良好的舆论氛围；调整充实学习自律小组、宿舍检查小组和不文明行为纠察小组，加强对学生早晚自习、旷课、迟到、早退情况进行检查，对宿舍不安全隐患进行排查，对不文明行为进行纠察，加强监督检查力度，讲究实效，保证活动落到实处督促学生养成遵守纪律、勤学上进的良好学习生活习惯。

3.围绕新高校管理规定，着重加强学生校规校纪建设。“校风校纪宣传教育月”期间，从广泛贯彻入手，通过召开全系动员会，要求各班团支部开展学习新的高校管理规定，召开一次民主生活会，交流思想，针对在四六级考试中违纪现象展开讨论。团委学生会宣传部以“校风校纪宣传教育月”为主体展出了相关展板。各个班级都在“校风校纪宣传教育月”期间有总结，有计划，有负责人；各个学生会部室开展活动，都要有纪录，针对特色活动认真做好宣传，并收到了良好的效果。在过去的一年中，无一违纪现象。2004届148名本科毕业生中，有75人报考研究生，35人被录取，考研率为46.7%。一次性就业率为100%。

三．加强学生干部自身建设，增强团组织的凝聚力和战斗力

1．加强学生干部队伍建设。合格的学生干部必须具备一系列的基本素质，主要包括：高尚的思想品质；良好的道德修养；较高的组织管理才能；较强的语言表达能力；较全面的知识结构和优良的学习成绩；心胸豁达，办事公正；能够发扬民主，善于团结同学；不骄不躁，谦虚谨慎；有积极向上的进取精神和大胆的创新意识；以及敢于承担责任，勇于开展批评和自我批评的精神等。因此我们做到了：一是组织学生干部积极参加由院党委宣传部、院团委组织的团干岗前培训班，以不断提高实际工作能力，掌握团学工作的方法和艺术。培养学生干部的宣传表达能力、人际交往能力、组织协调能力、决策管理能力和开拓创新能力。二是加强学习，不断提升思想政治素质和政策理论水平。思想道德素质是学生干部为人处事的指针和保障，学生干部的思想觉悟、道德状况和文明水平，从质的层面决定了学生干部素质的整体水平。学生干部要德才兼备，以德为首；严格要求自己，提高自身德道德修养。三是结合新形势下高校思想政治工作的新特点、新问题，努力开展理论研究工作。2．加强对学生团员的教育、培养与管理。一是对新团员进行认真的资格审查，进一步明确团员身份，及时接收团组织关系，对于“三无”的学生不承认其团员资格。二是对新生团员进行党团基本知识和团学制度的学习教育，并进行团学基本知识测试。三是认真做好团费收缴及团内年度统计报表工作。四是坚持搞好团员年度考评及教育管理工作。

四．认真做好经济困难学生的资助管理工作，教育其自立自强，奋发学习、立志成才

一是通过深入的调查摸底，全面准确地把握经济困难学生的实际生活状况，分类建立贫困生档案。二是积极做好贫困生的思想教育工作，引导他们要自立自强，刻苦学习，努力成才。三是管好用好勤工助学基金和贫困生补助基金，把有限的基金用到最困难的学生身上。通过这些措施，这在一定程度上解决了部分学生的生活困难，为其在校学习提供了保障。四是针对我国高等教育及时调整育人途径的新情况，引导贫困学生积极参加勤工助学活动，鼓励他们通过自己的劳动来改善学习和生活条件。五是认真做好国家助学金、河南省伙食补助、国家助学贷款的各项管理工作，并制定了一系列措施保障将困难补助真正用在品学兼优的学生身上。

五．加强对学生会及学生社团工作的指导，推动学生工作的顺利开展 切实加强学生会及班委会的组织建设，提高学生干部队伍的整体素质。对学生会的工作加强指导，使其充分发挥桥梁纽带作用。在广大学生中树立良好的自身形象。既是“上情的下达者，又是下情的上传者”，积极沟通师生之间的关系。系团委采取相应的措施加强对学生社团的管理与引导，根据不同社团的不同特点，结合学校的总体安排，因地制宜，因时而宜地合理组织社团活动。

新的学期里，植物保护系将在院学生处的领导下，结合团学工作的具体实际，认真贯彻落实 “三个代表”重要思想，以培育新世纪合格人才为根本，进一步解放思想、实事求是，齐心协力，锐意进取，努力推动团学工作再上一个新台阶！

9.公司(企业)2005年度贯标工作总结 篇九

一、积极调整经营开拓思路，抢抓市场先机

为使公司渡过难关，乘势而上，公司把经营开拓放在首位来抓，一是公司坚定不移地贯彻集团“大市场、大项目、大业主”的经营战略，公司在年初就明确十大市场，二十大重点项目，领导亲自挂帅，全过程跟踪，使经营开拓保持平稳发展的态势。

二是全面实施经营开拓“三级联动”，由公司领导、市场经营部、各子分公司、项目部作为经营开拓的三个层面有机结合起来，在公司的统一调度下，三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度，领导每个月至少拜访2个及以上业主单位，至少拜访3个及以上设计院，至少跟踪2个及以上可靠的项目信息。同时，在各子分公司、项目部推行“一院两司三项目”的经营理念。以确保了老市场不断稳固，新市场不断拓展。2009年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程，新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时，新开辟了贵州钢厂，云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场

三是调整市场经营部的运营模式，将市场经营部一分为二，把市场开拓与投标报价分开，并取消了市场经营部的承包运营模式，使市场经营部所有员工一心一意开拓市场。

四是健全规章制度，完善激励政策，不断提高经营人员的工作积极性，公司重新制订了《营业开拓奖励办法》，使经营人员始终感到肩上有压力，工作有动力，保证了中标率的不断提高，2009年中标率达49%。

五是进一步规范投标秩序，公司成立了投标评审委员会，确保投标报价的合理和准确，提前预防和鉴别合同条款中存在的风险，提高公司中标率，规避公司投标风险。

二、进一步加强基础管理，提高企业竞争力

1、狠抓项目管理，提高企业管理水平

工程项目管理是公司的工作重点，我们以建设优质工程、精品工程为目标，强化项目管理，在施工中认真贯彻ISO9001质量体系标准，严格执行施工技术规范，实行领导对口监管重大项目及工作联系点制度，确保项目工程的安全、质量、进度、成本等达到预期的目标。

一是狠抓项目质量管理，吸取沙钢质量事故的惨痛教训，为挽回二十三冶的声誉，公司不惜一切代价，将沙钢工程不合格的部分推倒重来，公司重新组建精干队伍，领导前往现场亲临指挥，使该工程按期交工，并一次性验收合格，得到甲方的充分肯定。自沙钢质量事故后，公司努力创建精品工程，将南京西湖苑工程、阳春新钢铁高炉工程、湘钢2号高炉易地大修工程、北京湖南大厦等工程列为公司重点项目。特别是要将北京湖南大厦工程打造成二十三冶的精品工程。

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2009年，公司承接的株洲市水岸春天A4栋工程荣获湖南省优质工程奖。嘉盛和园工程、锦绣江山二期工程、湘潭分公司湘钢2号高炉工程三个QC小组荣获湖南省优秀QC小组称号。由公司编制的大截面铝母线MIG焊工法、早拆模板体系工法、高炉本体大（中）修工程冷却壁安装施工工法、高炉炉壳工厂开孔制作施工工法获中国有色金属建筑行业部级工法。

10.2005年度乡镇镇老龄工作总结 篇十

我镇有122个行政村，共9.8万人口，其中老年人口达1万多人，占总人数的11。因此，做好老年人的工作，使老年人过上一个开心、幸福、丰富的晚年，既是我们的责任，也是我们的义务。

近年来，在市老龄委的领导下，在镇党委、镇政府的高度重视和关心下，在社会各届的大力支持下，我们以党的“十

六大”和“三个代表”重要思想为指导，结合当前正在开展的保持共产党员先进性教育活动，紧紧围绕“服务中心、促进稳定、加快发展”的工作主题和“切实保障老年人基本生活权益，提高生活质量”为工作主线，求真务实，开拓创新，圆满完成了各项工作任务，取得显著成效。

简要回顾上阶段的只要工作

一、老龄工作与创建文明城镇紧密结合。

XX镇作为XX省、XX市两级中心镇，近两年来，在坚持以经济建设为中心的同时，全面推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明同步发展。创建文明城镇是我镇今年工作的重头。镇党委、政府，各部门都把创建工作纳入重要议事日程，切实加强领导。在创建过程中，全镇党员干部开展争做“五心好公仆”活动，其中就要求“孝心献父母”，用真情来尊老敬老。同时，在村干部中推行“定人员、定时间、定对象、定项目、定效果”的五定服务，来切实帮助服务老人。通过创建活动，把老龄工作溶入各级、各部门的日常生活、工作中，使老龄工作深入人心。

二、基层老年组织建设得到进一步完善。

我镇的122个行政村中，现已每村都建立老年协会组织。老人协会是在农村党支部和村委会领导下老年人自己管理自己的自治组织，为农村的两个文明建设及社会稳定做出了很大的贡献。因此，老年协会建设的好坏，是我镇老龄工作的关键。一年来，各村老年协会在镇老龄办的领导下，发展势头良好，基本上达到了“四化”、“六有”标准。“四化”即“管理工作规范化、选举民主化、活动制度化、财务公开化”。六有即“协会有章程、有好的领导班子、有职责分明的工作规程、有男女会员、有文化活动室、有老年福利基金和活动经费”。比较典型的有XX村老年协会，该老年协会现在正在争创XX市星级活动。今天要表彰的十个先进老年协会，组织都非常健全，设有会计、出纳和其他工作人员，分工明确，权责清晰，并有稳定经费来源。XX村老人协会在财务公开上做到帐目日清月结，年终都有会员代表参加帐目清查并逐项审查，每年公布收支情况。

三、助老帮困力度加大，老年人合法权益得到维护

一是加强普法教育工作，坚持“德治”与“法治”相结合，运用多种途径开展普法宣传教育，深入贯彻《老年法》及其实施办法，采取切实措施维护老年人合法权益。按照市老龄委的要求，镇老龄与相关部门一起，开展了《老年法》及《省老年法实施方法》专项执法检查。针对执法检查中发现的部分农村老人赡养费用普遍较低的情况，镇老龄办向全镇人民发出了“弘扬敬老养老传统美德”的倡议，号召全镇人民尽起责任，关心老人。对于一些不愿意赡养老人的，则运用法律手段解决，比如XX村一老人，有三子，不愿赡养老人，在村调解委员会调解不成的情况下，最后由法庭判决强制执行解决。

二是加大助老帮困力度，动员社会各方力量敬老助老，切实解决老年人的实际困难。

XX村XX捐款1万元成立“壮松基金”用来助老，此外另赠双楼村老人协会5000元作为活动经费，在当地轰动一时，成为敬老典型。XX老人协会地处贫困山区，活动资金紧张，活动设施缺乏，镇老龄办看到这种情况后，送给该老人协会34寸彩电一台，XX同志个人送影碟机一台，丰富老人生活。每逢过年过节，镇老龄办、各村老人协会都抽出资金，购买礼品送给各会员。遇到老人生病，各村老人协会都会购买慰问品，组织慰问。并对一些特困老人，帮助落实最低生活保障，全镇共有126位老人纳入低保。去年在镇党委的重视下，有68名三无老人进敬老院进行集中供养。

通过这些努力，在我镇普遍建立了“以家庭养老为主，镇、村集体经济补充养老为辅”的养老模式，及时帮适龄老人办“高龄老人优待证”，使老人在生活中得到方便，让老人得到了更多的关心和照顾，收到了良好的社会效益。

四、加强敬老宣传教育，营造良好的敬老氛围。

舆论是工作的先导，为了使“尊老敬老”成为社会共识，近一年来，我们不失时机地运用各种形式进行老龄工作宣传。我们在下庄村开展“三查一服务”活动现场会。三查即春查口粮，夏查蚊帐，冬查棉被。服务就是使老人吃饱、穿暖、住好。有82位会员拿来60多床棉被提供给困难老人。通过这些活动，使敬老助老得到宣传，取得较好的效果。

积极开展老人节期间的敬老宣传服务活动。各老年协会组织通过老人节，开展丰富多彩有益的活动。如XX村、XX村、XX村开展文艺活动，开展评好媳妇、好儿女、好婆婆等活动，涌现了如前塘村妇女朱美凤等一大批尊老敬老文明户，今天表彰的有10位。我们要通过

宣传典型，鞭笞后进，在全镇形成敬老爱老宣传的高潮。

回顾过去的一年，我们虽然取得了一些成绩，但老龄工作还存在着不少困难和问题，如村与村之间发展不平衡；少数村干部对老龄工作的重要性认识不足，重视不够；有些村没有建立老年协会组织；村老人协会活动场所、活动设施、活动基金缺乏等。对此，我们一定高度重视，认真对待，采取有效措施，逐步加

以解决，把老龄工作不断推向前进。

XXX镇下一阶段老龄工作打算

下阶段全镇老年工作要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党和政府关于老龄工作的方针政策，不断巩固上一年度的工作成果，坚持以人为本和科学发展观，紧紧围绕我镇改革发展的大局，解放思想、大胆探索、务实创新、与时俱进，确保我镇老龄事业继续与经济、社会协调发展，为构筑和谐社会做出贡献。

加强领导，完善村名网络组织

老人是社会的财富，积累了丰富的社会经验。特别是一些老干部、离退休干部，有一定的威信和影响力。作为村干部，要重视和关心他们的组织，帮助解决他们的实际困难。未建立老年协会组织的，有条件的都要建立，可以采取联村连建的方式。从老龄工作的实际情况来看，有老年组织与无老年组织情况就不一样，有建立老年协会的村，可以为村两委分担许多工作。如调节邻里、家庭纠纷；督促瞻养人落实对老年人的家庭瞻养；维护社会稳定；维护老年人的合法权益；动员捐资兴办公益事业等都起到了不可替代的作用。

开展争星评级活动，抓好村级规范化建设

按照《浙江省基层老年人协会规范化建设标准》及老年活动中心星级评比活动的要求，各老年协会根据规范化建设“三好”、“三有”、“三无”标准。“三好”即班子建设好，作用发挥好，制度落实好；“三有”即有活动场所、，有经费来源，有教育载体；“三无”即无老年人因受歧视、虐待而致非正常死亡的现象，无老年人赌博、吸毒现象，无老年人参与邪教。在星级评定方面，“四星”由省命名，“三星”由市命名，“二星”由镇命名。双港老年协会今年要争“四星”，XX、XX今年要争“三星”。希望各村根据实际情况，制定切实可行的创建措施，真正使老年人得到“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”，达到自我管理、自我服务、自我教育、自我保护的目的。

（三）进一步完善社会保障体系，维护老年人合法权益。

一是要进一步完善社会救助体系，将特困老年人全部纳入社保救助体系，依托社救平台对困难老年人落实以最低生活保障为主，临时救助、医疗救助为辅的社会救助。二是设立老年福利基金、慈善基金、救助慰问处于低保边缘的困难老年人，让更多的老年人共享经济发展成果，提高生活质量。三是做好五保和三无老人的集中供养工作，加强敬老院的建设与管理。四是进一步完善新型农村合作医疗制度，逐步提高老年人投保比例和保障水平，开展农村老年人健康体系，建立健康档案。五是加大《老年法》的宣传教育和执法检查力度，提高全社会保护老年人合法权益的意识，切实解决贯彻老年法规法规中存在的问题。六是进一步完善以法律援助为中心为主体的老年人法律援助网络，做好老年人来信来访接待工作，严肃查处各类虚保、不赡养老年人的案件。七是继续做好70周岁以上高龄老人优待政策的落实和优待证发放工作。

（四）加强老龄宣传和老年文化工作，丰富老年人精神文化生活。加强老龄宣传工作，科学地准确地宣传人口老龄化问题，继续深入开展老年法律法规的普及教育工作，加大弘扬敬老养老助老的社会风尚的典型宣传力度。各村抓好宣传板报的定期更新工作，在争取“村村有板报，人人知板报”的同时，各信息员多写老龄宣传，点面结合，扩大敬老宣传的范围。推广老年人定期学习制度，真正做到“活到老，学到老。”加强老年文艺团体建设，争取多举办一些老年人文娱活动。以参加临海市老年人体育运动会为契机，加强老年人体育工作，为老年人提供更多的活动设施和活动场地，让更多的老年人参加体育锻炼。以“促进代际沟通，构建和谐社会”为主体，广泛开展老少同乐系列文体活动，丰富老年人精神文化生活。

同志们，老龄工作是全社会的工作，是一项内容极其丰富且面向未来的重要工作。老龄化的趋势越来越严峻，如果他们的问题解决不好，必将影响到一个和谐社会的建成，希望各行政村关心重视和支持我镇的老龄事业，把我镇的老龄事业推向新的高度，谢谢大家！