员工擅自离职

员工擅自离职（精选4篇）

1.员工擅自离职 篇一

对擅自离职的员工，企业可采取哪些措施来自我保护? 答：

(1)送达书面通知，限期上班，并提出对逾期不上班的处理。

(2)对逾期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理离职手 续，其中包括索赔数额等内容。

(3)对不来办手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可以依法申请仲裁，保护自己的 合法权益。

(4)根据国务院颁发的《企业职工奖惩条例》第十八条规定： 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，即属于无正当理由经常旷工。 应当注意的是，企业不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为

[对擅自离职的员工，企业可采取哪些措施来自我保护?]

2.员工擅自离职 篇二

你好，我是一名大四学生，因为才步入社会所以没有工作经验，在这个新接手的单位担任会计一职没有人教只能自己摸索，老板总是出差，所以有关财务的文件签字是我代签，而且有我的签名，一共工作两个月第一个月的工资以我没有做工资条为由不开，出纳走后就我一个人处理，有很多事处理不好就会有上级领导和老板，下级的批评，每一天忙不完还要加班到很久有时还会回家做，清明节我都在加班，像我这样没有签合同的可以擅自离职吗，拜托你帮帮我

[财务人员没有签合同可以擅自离职吗]

3.员工擅自离岗检讨书 篇三

您好！

近期擅自离岗的行为让我意识到自己辜负了领导的期待，本应该坚守岗位的我却在工作期间做出了这种严重的渎职行为，若是因为自身不在岗的问题导致公司发展遭受损失则是得不偿失的，虽然在领导的批评下导致这类状况没有发生却也不能因此产生侥幸心理，归根结底造成负面影响的原因在于自己的擅自离岗自然要深刻检讨才行。

在我看来造成擅自离岗的原因，在于我对公司规定的认识不够深刻，毕竟上班期间认真做好自身的工作是每个员工的职责所在，而且完成工作的重要性毋庸置疑又怎能因为个人的私事使其受到影响，事实上我得庆幸领导的批评让我意识到这方面重要性从而没能酿成严重的错误，若是导致严重损失的出现尚不自知的话则是难以挽回的，因此我得重视遵守公司规定的重要性从而明白工作期间是不能够擅自离岗的，即便是短暂的离开都有可能导致自己的工作受到严重的影响，更何况身处于这个岗位便应当为了公司的发展而努力。

明明其他同事都能够坚守岗位却没能向他们学习，这种不称职的表现着实让领导对自己感到很失望，重要的是这种不正之风若是不能够及时得到遏止也会给身边的同事造成不良影响，所以我还是得端正态度并认真在自己的岗位上履行相应的职责，须知即便是些许的疏忽都有可能造成损失自然得保持严谨的态度，尤其是在我前不久犯错的情况下更应该检讨自身的错误，所以我会端正态度并从思想上认识到擅自离岗是多么愚蠢的事情。

想要在工作中有所成就自然得克服自身的不足并建立相应的优势才行，对我而言这次擅自离岗的做法给自己的职业生涯蒙上了污点，应该要尽快得到洗刷并向领导证明自己改错的决心才行，另外对于自己离岗造成的损失也要进行弥补并针对此事向领导道歉，重要的是要有敢于担当责任的心才能够重新挽回自己在领导心目中的形象，但出现这类教训以后还是应当在工作中严格要求自己才行，尤其是上班期间不做与工作无关的事情并坚守岗位。

擅自离岗的教训已经让我深刻意识到自身的错误自然得尽快行动起来才行，在被批评以后依旧无动于衷只会成为对工作不负责任的员工，所以我得秉承认真负责的态度做好自身的工作并为公司的发展努力，希望在今后的工作中能够恪守职责从而重新获得领导的认可。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

4.用人单位离职证明、员工离职声明 篇四

先生/女士自年月日入职我公司，担任部职务，至年月日因原因离职。在职期间，无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，且位于公司签订相关保密协议。

特此证明。

公司名称（加盖公章）：

年 月 日

离职声明

本人身份证号：已于年月日自公司离职，自该日起，本人与该公司不存在任何的工作、雇佣、劳动等关系，无任何经济、法律纠纷，以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。特此声明。

声明人（签字、手印）：