劳动保障所主要工作职责

劳动保障所主要工作职责（精选15篇）

1.劳动保障所主要工作职责 篇一

劳动保障所工作职责

劳动保障所职责

1、宣传贯彻劳动保障法律、法规和政策，在乡镇政府及县劳动和社会保障局的双重领导下，组织实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作。

2、开发就业岗位，拓宽就业渠道，积极开展职业指导、职业介绍，落实再就业优惠政策，为下岗失业人员提供再就业服务。

3、指导企业开展在职职工职业技能培训，统筹管理辖区内劳动力的职业培训工作，建立健全与县劳动保障部门培训机构合作机制，组织企业失业人员和新成长劳动力参加职业技能培训和鉴定工作。

4、统筹管理辖区内城乡劳动力的转移就业工作，收集传递用工信息，组织开展劳务输出，维护外出务工人员权益，积极为劳动力外出就业和返乡创业提供全方位服务。

5、督促用人单位参加社会保险，协助开展各项社会保脸费的征缴及稽核工作。配合社会保险经办机构，做好辖区内参保人员社会保险待遇的支付和参保人员的日常管理工作。协助县劳动保障行政部门做好辖区内企业工伤职工的事故受理、调查、取证、申报等工作，为伤亡职工供养亲属抚恤金的社会化发放提供服务。

6、开展离退休人员社会化管理服务，组织退休人员开展各项活动，对社会保险金领取和遗属待遇领取资格进行调查认定。提供养老、失业、医疗、工伤、生育保险等社会保障服务。

7、加强劳动力管理工作，督促、指导用人单位与职工签订劳动合同；加强劳动合同管理，监督用人单位执行最低工资保障制度和工资支付制度。

8、协助上级劳动保障监察机构监察辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规、政策的情况，对违反劳动保障法律、法规政策的行为进行调查、取证。维护劳动者的合法权益，做好劳动保障法律、法规、规章的咨询工作和劳动争议调解工作。

9、加强基础管理工作，建立农村劳动力、外出就业人员、辖区内非农产业就业人员、失业人员、离退休人员，工伤职工的基本情况档案，建立求职登记、职业培训、就业安置、社会保险等项工作数据厍。

10、做好与乡镇劳动保障工作相关的调查和统计工作，完成上级劳动保障部门委托或交办的其它劳动保障事务。

2.劳动保障所主要工作职责 篇二

1、监理单位的体制问题

目前, 我国监理单位的性质, 基本上都是股份制的民营。内部人员的组成, 是股东与雇员的关系, 除了股东和在该公司注册的监理工程师能相对稳定在一个单位里执业外, 其他监理人员的流动性很大, 有的工程一个施工周期, 会调换多个监理人员。有的监理公司, 名义上是外地“某某监理有限公司”, 且资质等级都是乙级、甲级公司, 但实际操作、运转的人, 都是当地人士, 一套班子多个牌子、“借鸡抱窝”的情况较多。

2、监理与业主的关系问题

监理与业主的关系, 应该是委托与被委托方的合同关系, 并且不存在利益关系。但现在有很多监理公司与工程项目的建设方存在着“姻亲”关系:有的是建设集团公司的子公司、分公司, 有的虽然不是集团公司的一部分, 但集团公司“某某经理”、“某某领导”却是该监理公司的大股东, 实际控制着, 存在着自己干的活自己监理, 此类监理项目机构类似或等同于建设单位的“工程部”。

3、承揽监理业务的不正当竞争

工程施工周期、监理取费费率以及监理人员的素质, 从理论上讲应该是协调的。但自从工程施工招标实行最低价中标以来, 监理招标、监理业务的承揽也实行最低价承包。在监理业务竞争时, 很多建设单位不是优先考察监理单位的资质、人员的素质, 而是以最低的监理取费标准为选择的唯一标准。部分监理单位为了能得到监理业务, 也互相压价, 以致个别工程的监理取费标准仅有8‰。低价承揽业务, 很难有高素质监理人员的到位或到位率。

4、监理人员的业务素质参差不齐

实行监理行业准入制度以来, 我国监理队伍的相应专业知识和基本素质, 有了很大的提高。近年, 部分省、市, 经过主管部门考核, 很多从事监理工作的人员, 获得监理工程师的职业资格。但是, 从整体素质而言, 仍然还不能适应监理市场的需要。一方面现有的监理从业人员, 大部分都是半路出家, 是从不同的专业转换而来, 从施工单位、设计单位、建设管理部门、大专院校或其他下岗单位的转行或退休的监理人员, 学历相差悬殊, 且文化水平偏低的占绝大多数;职称差别很大, 有高级工程师, 也有刚走出校门的毕业生。

5、部分监理人员事前、事中控制的能力偏差, 关键部位、关键工序的监理旁站到位不到“点”

到施工现场隐蔽抽检、巡查时, 经常可以听到现场监理人员的回答:“施工单位还没有报验”, 或在监理验收签认后, 监督抽检发现并指出关键部位或关键工序的质量问题时, 如:KL纵筋的锚固长度严重不足, 柱筋纵筋由多变少直径由小变大插筋的锚固长度短2/3等时, 现场监理人员经常会“如梦初醒”“理直气壮”地“指导”施工人员应“如何如何”。这些关键部位、关键工序之所以出现质量问题, 咎其责任主要应由施工方承担, 但与监理旁站不到位或到位不到“点”有着直接的关系。

二、加强管理, 提高综合素质, 树立良好形象

1、加强对监理企业的宏观管理

建筑市场的准入制度, 给各地企业的流动、竞争带来了广阔的空间。但是外来企业名不副实地进入, 不但不会促进竞争, 反而会影响建筑市场的正常秩序。在对外地企业的监管上, 一是准入等级制度, 重点要核查总监理工程师、专业监理工程师等执业注册人员是否一致。二是强化对监理执业人员的管理。省、部级控制监理工程师的注册。市 (县、市) 建设主管部门或行业主管部门等应对监理上岗人员进行备案登记管理, 规定在一个单位的最低执业期限、流动报备管理等, 减少或避免过于频繁的流动, 保持监理人员的相对稳定性。三是建立、健全连带责任制。公司领导对总监, 总监对各专业监理工程师, 各专业监理工程师对一般监理人员, 不仅要负管理上的连带责任, 而且要负技术上的连带责任, 提高业主和施工方对监理单位的信任度。

2、制定合理的监理取费标准, 制止不正当竞争

建筑产品是承包商生产出来的, 监理业绩和信誉是靠规范操作建立起来的。监理操作的很多, 当前特别要重视规范监理取费标准。市场竞争激烈, 每一项工程都会有七八家甚至更多的单位竞相投标, 这本是一件好事, 但有的单位为了达到承揽工程的目的, 采用一些不规范不正当的手段来提高竞争力, 排挤别人, 当前最突出的方式是主动压低取费标准。这种行为, 虽能揽到监理业务, 但却给工程监理的实际操作留下隐患。

3、加强对执业人员的培训, 提高业务素质, 是提高监理质量的有效途径

监理人员的素质是形象的窗口, 企业要重视、加强对所属人员的培训。从监理在施工现场反映的情况看, 监理企业主要应抓好以下几个环节的工作。

一是及时、适时及做好施工图的熟悉、审阅工作。

监理单位在收到全套施工图纸后, 监理公司要组织各专业监理工程师认真审阅图纸, 领会设计意图, 熟悉图纸细节, 明确工程监理的关键部位, 对控制目标进行分解, 编制分项工程、关键部位监理旁站规划及实施细则。在施工图审阅和监理时, 要克服和消除“施工图是经过审查的”、只要“按图监理就可以”的思想。要领会、理解设计说明中“未尽事宜按有关规范、标准施工”的深层含义, 要善于在“纸上谈兵”时, 事前发现诸如楼梯梯段净高不足、楼梯平台净宽不足等违反强制性标准、不符合规范规定且使用功能等设计疏忽, 并在工程施工、隐蔽前发现、协调处理。

二是适时做好从业人员的不定期培训。

当今新知识、新材料、新技术在各行业更新速度极快, 不断更新思想, 更新观念, 更新知识, 更新技术是各行各业生存的需要, 不更新就意味着倒退, 就意味着等待淘汰。当国家对建筑业有新的法规、政策出台时, 当某种现象已经成为行业的通病或顽疾时, 当某工程质量事故造成重大损失和严重后果时, 当国家对建筑新材料的使用、推广应用新操作技术, 对规范、图集作较大调整时, 监理企业要适时对从业人员进行短期的强化培训, 可以起到立竿见影的效果;从业人员要克服通过行业准入关就可万事大吉的思想, 要及时、主动、尽快掌握相关的法规, 不断拓宽知识面, 掌握从业的基本技能。

4、落实旁站制度, 保证关键部位、关键工序的工程质量

监理工作的重点要放在事前控制, 这是监理职能的要求。关键部位、关键工序的隐蔽、施工, 监理人员要实行旁站、巡视或平行检查, 不能等到既成事实, 待施工质检报验后, 才“秋后算帐”。因为关键部位、关键工序一旦形成, 轻则做返工处理 (如钢筋尚未隐蔽) 影响工期, 重则违反强制性条文, 留下工程质量隐患或永久缺陷。一旦出现需要采取事后补救的情况, 虽然主要责任在施工方, 但也从侧面反映了监理的业务水平、监理的深度、事前控制等方面能力的不足。所以, 制定针对性强、符合所监工程特点的监理旁站计划, 并在实际监理活动中予以落实, 更好地体现监理企业综合水平和现场监理人员管理良好素质。

5、加强管理, 严格验收程序

监理是受项目业主的委托, 对工程建设项目进行监督管理的组织。无论从隶属关系还是从合同关系上监理都不应为施工单位承担质检工作。不能让施工企业的自检流于只作资料的形式。监理每次验收时, 只要发现其不合格分项超出抽检允许数量, 就不要继续往下进行验收, 要求其先进行整改。整改合格后再次验收, 监理除验收首次发现不合格项整改情况外, 对所报验收段重新全面抽验。以此类推, 直到抽验合格为止。这样可以避免施工单位只改正监理提出部位, 而对其他部位不预检验及整改的弊病, 从而督促其质检员认真验收。

3.劳动保障所工作总结 篇三

一、工作概况

(一)认真做好今年的城乡居民养老保险工作

在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，进行了广泛有效的宣传活动。工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，20xx年新农保参保11536人，缴费金额130.51万元。争取完成上级下达的目标任务。20xx年为220名60岁以上参保人员申请退休，目前，全镇有60岁以上的城乡居民2785人领取养老金，按月领取。

(二)切实做好劳务输出工作

为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络、宣传手册及时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力，

对全镇9个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。现有劳动力15486人，全镇共输出新增劳动力3781人，其中有组织输出150人，自发输出3721人，新增转移劳动力221人，其中女性100人。

(三)积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作

为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识;二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在下街社区组织开展了54人的创业培训(SYB)，共办理失业证3本，农民工服务手册165本。组织农民工劳动技能培训7528人次。

(四)做好今年的职工保险、劳动监察、城镇医保及小额担保贷款等日常工作

共签定劳动合同21份，办理全镇79名在职员工职工基本医疗保险，缴纳保费262463.62元;办理104名在职员工及退休职工公务员补助、大病医疗保险，缴纳1-6月公务员补助145175.28元，大病医疗保险26880元，增加19名临时工失业、工伤生育保险。

在继续做好现有政策宣传、解释工作前提下，主要做好城乡居民养老保障及社会保险的宣传、推广工作，从而加大社会保险扩面工作。共发放城镇居民医疗保障卡134张。

20xx年共申请办理小额担保贷款10笔，创业贷款10笔，材料交由县人社局审核。

二、工作中存在的困难和不足

(一)新型城乡居民社会养老保险参保率不高

办公经费相对紧张、村一级业务经办人员不足。我镇目前有2名养老保险协办员，工资每月按时发放,但各社区村的业务经办人员主要由副主任兼任，工作事务较多并不能完全兼顾本村的养老保险工作，老农保相关业务工作开展缓慢。

(二)城镇居民医疗保险参保不积极

由于系统不完善，城镇居民医疗保险报销程序比较复杂，报销比例信息公开较少，参保人员对保险情况不清楚，参保的积极性不高。

三、今后工作方向

针对加强劳动和社会保障的有关法律法规、政策的宣传工

作，主要采取：结合日常工作，深入企业或相关单位开展政策咨询活动进行宣传劳动保障政策，为群众释疑解惑;组成普法宣传组上街下村下社开展政策咨询活动。将最新的社会保险政策、文件和业务办理流程表及时粘贴在宣传栏，发放宣传资料，以便群众及时了解。

针对加强社保基金专项治理工作，主要采取：进一步健全内部控制制度和基金调拨制度，建立规范的运行机制，实现各业务环节有序衔接，相互制约，并坚持定期公开社保基金相关信息，接受群众监督。针对历史遗留问题，做好原始资料的收集，摸清底数，提出意见并积极向领导汇报，采取有效措施，落实整改。加强对社区村收取新农保保费、城镇居民医疗保险等保费的监督工作。

强化群众参保工作，扩大社会保障业务惠及范围。主要采取：加大宣传力度，通过粘贴宣传画，发放宣传手册等，广泛向农民群众宣传社会保障政策。做好已参保群众待遇的审核支付工作，保障参保群众的合法权益。

4.乡镇劳动保障所职责流程(精) 篇四

服务项目:城镇失业人员的失业登记 申报条件:东城办事处居民,18-55岁 所需材料:户口簿或身份证、两寸照片2张

办事流程:到所在社区填写失业登记表→携带本人材料到镇劳保所审核盖章→到县就业局办证

办理时限:当日 收费标准:不收费(二

服务项目:发布用工信息、农民工培训安置 申报条件:东城办事处居民,年龄18——50岁 所需材料:户口薄或身份证、一寸照片2张

办事流程:发布用工信息→携带本人材料到镇劳保所报名登记→安排培训→与企业双向选择进行安置

收费标准:不收费(三

服务项目:劳务纠纷调解

申报条件:镇域内劳企双方的劳务纠纷

所需材料:劳动合同、本人证件

办事流程:案件受理→汇报→双方当事人现场调解→调解不成上交县劳动仲裁部门→上交法院

办理时限:当日 收费标准:不收费(四

服务项目:办理城乡居民养老保险

申报条件:具有本县行政区域内户籍,年满16周岁以上(不含在校学生,未参加城镇职工基本养老保险和其他社会养老保险(不含商业保险的城乡居民

所需材料:户口薄、二代身份证原件及复印件2份,一寸照片三张

办事流程:在户籍所在村、社区填写养老保险登记表→劳动保障所审核→将参保者信息输入微机→缴费

办理时限:当日 收费标准:不收费(五

服务项目:办理城乡居民医疗保险 申报条件:东城办事处城镇居民 所需材料:身份证、户口本原件

办事流程:以人为单位填写登记表→劳动保障所所审核→缴费→报送县医保中心→发放缴费证

收费标准:不收费(六

服务项目:机关事业单位退休人员年审 申报条件:单县机关事业单位离退休人员 所需材料:养老金领取资格证(《审核证》

办事流程:本人持《审核证》(特殊情况需本人所写委托办理材料→乡镇劳动保障所所审核登记→盖章→报送县人保局

办理时限:当日 收费标准:不收费(七

服务项目:办理求职登记业务 申报条件:年龄16-55岁,需求职人员

办事流程:求职人员持相关资料及本人身份证证明→乡镇劳动保障所审核登记→介绍相关用工信息→提供先相关服务

收费标准:不收费

东城办事处劳动保障所工作职责

(1开展劳动保障法律法规和政策的宣传、咨询。(2指导社区劳动保障工作站(劳动保障协理员的工作。

(3办理(协助办理辖区内城镇失业人员的失业登记;随时掌握下岗失业人员和企事业单位退休人员的基本情况,建立基础台帐和工作档案,实行动态管理。

(4负责下岗失业人员申领《再就业优惠证》的审查核实、申请小额担保贷款资格审查、项目初审,提供办理有关手续的服务;协调落实再就业扶持政策,指导下岗失业人员自谋职业和自主创业。

(5为下岗失业人员提供就业信息、职业指导、组织或推荐参加就业再就业培训、创业培训等项就业服务(按照有关规定依法取得资格的,可提供职业介绍服务;开展再就业救助活动。(6指导辖区内社区就业实体、劳务派遣企业和社区公益性劳动组织的创办,推动社区就业岗位特别是公益性岗位的开发,组织实施社区就业工作。

(7指导下岗失业人员接续和转移社会保险关系,协助做好灵活就业人员的参保资格审查、社会保险登记、参保缴费等项服务性工作。

(8负责辖区内企事业单位退休人员的社会化管理服务工作,为退休人员提供领取养老金的资格认定服务。

(9协助辖区内各村社区做好城乡居民养老保险工作的审核上 报工作:;(10协助劳动保障监察机构调查了解用人单位遵守劳动保障法律法规和政策的情况,配合劳动保障监察机构做好辖区内劳动保障监察工作。

(11乡镇劳动保障所还要负责辖区内农村富余劳动力的调查统计、建立劳动力资源信息库、动员组织农村富余劳动力参加转岗培训、为外出务工的农民工办理有关手续和提供相关服务,以及指导农村富余劳动力的转移和组织劳务输出等工作。

5.劳动保障所半年工作总结 篇五

一、医保工作：

今年长春市在全国率先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议研究医保工作，主管领导经常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领会长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策及各项要求进行了充分学习，使工作人员详细了解医保的相关知识。医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生计划的顺利运行，今年3月15日我们对医保工作的开展及覆盖做了周密的布署后，同时展开一场艰巨的医保攻坚战。由于街道领导对这项工作给予了高度的重视，在机关、科室、社区的共同努力下，现已完成城镇居民医疗保险人数9646人，其中(居民6169人，外来务工人员3577人)，我街任务总数9232人，超任务414人，在朝阳区率先完成医保任务。

二、社会养老保险

根据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。对此，劳动保障所做了安排如下：

1.做好宣传工作，五月中旬，我们在红旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保知识面向市民的宣传工作，在宣传过程中，广大市民对此给予了高度的关注，咨询的人非常多，现场就有人参保。

2.除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。经过调查摸底，掌握了辖区单位的用工情况，之后有针对性的展开了动员参保工作。

截止到6月中旬，我街道已有居民35人、两家单位32名员工参加了社会老养保险。

三、全年开发就业岗位任务是1200个：

做法:我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的配合下，收集了劳动力用工信息，并汇集成〈桂林街道驻街单位用工信息汇编〉同时加大社区公益性岗位开发数量，6月初已完成岗位开发987个。岗位开发工作任务计划在10月份前任务。

四、全年失业人员新增就业人数任务1000人：政府出资购公益性岗位就业人数达到120人;下岗失业人员再就业任务810人，4050人员再就业任务220人：

在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置， 街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目,在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务;宣传政府优惠扶持政策，如小额贷款，优惠证免税政策、灵活就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注重抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员招聘对接洽谈会促进就业，并在社区宣传栏，宣传板上及时公示各类招工信息。现已完成712人，4050人员再就业184人，开发公益性岗位就业人数154人，我们向下岗失业人员承诺，只要是不挑不检工作的，我们保证在15日内安置失业者再就业。完成再就业任务。

五、下岗失业人员创业成功项目任务13个，(吸纳下岗失业人员8人以上为个项目)

今年上半年我街道下岗失业创业典型具有规模以上11户，今年将加大创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传工作，树立帮扶典型，把失业人员创业事迹形成材料，宣传下岗失业人员再就业先进事迹，计划9月未按时完成下岗失业人员创业任务。

六、创建充分就业社区数量达到7个

为了创建充分就业社区，劳动保障所积极与社区沟通、协调，突出重点，为个别有就业困难的社区提供就业岗位，现在管内的每个社区都已建成充分就业社区。

七、解决胜零就业家庭比率达到100%

07年，我所按照上级劳动保障部门要求，对管区内“零就业”家庭实行动态管理，做到出现一户，至少安置一人实现就业，做到动态为零。截止六月，已经发现“零就业”家庭九户，这九户居民都已实现每户有一人充分就业，实现动态为零。

八、小额担保贷款当年发放金额达到24万元

为持有再就业优惠证人员提供小额贷款材料，主动为其帮助申领小额贷款，通过职业典型、社区就业典型等若干个，并加大对各类典型的宣传力度，利用典型的榜样和示范作用，带动社区下岗失业人员自谋职业、自主创业，使“创业文明在社区”活动落实到实处。

九、下岗失业人员再就来培训任务438人，下岗失业人员创业培训任务88人，创业成功率达到55%，技能培训350人，培训后就业率在65%

以促进下岗失业人员再就业为目标，增强培训的针对性、实用性和有效性，使下岗失业人员转变就业观念，提高就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，促进其尽快实现再就业。今年将分三批组织国企失业人员参加政府组织再就业免费培训，同时建立再就业去向跟踪表，及时掌握再就业培训人员的动态变化，现已完成423人，还有部分下岗失业人员在培训中，七月份将完成全年再就业培训任务。

十、对用人单位劳动用工基本情况普查率达到90%

对全街113家具有一定规模的用人单位的情况进行了登记调查，对这些用人单位的劳动用工情况，职工参加劳动保险情况等方面的内容进行了细致的了解，在驻街单位建立劳动用工备案制度，完善劳动保障体系台帐和基础数据库，掌握全街劳动关系基础信息。让工作人员充分熟悉业务，做到对台帐完全熟悉，6月中旬，劳动用工普查情况已全部完成。

十一、社保退休人员社会化管理率达到100%

我所对管内社保退休人员实行动态管理，做到了每年退休见面两次，年底做了换折工作，由农行折换成了商业银行存折，到6月中旬，换折工作已全部完成。

十二、失业金办理申领工作

到6月底，有211人申领了失业金，保险补贴工作525人，失业证办理632人。

十三、完善社区楼栋信息图建设;

在397栋居民楼中实行楼栋图管理，通过楼层图把社区内劳动保障各类人群即：下岗失业、4050人员、无业、自主创业、培训、优惠证、失业证、小额贷款人员、零就业家庭、享受灵活就业补贴人员，社保退休人员等相关信息都纳入楼图，，进行分类管理，翻开每个楼层图上述人员可以一目了然，作为今后劳动保障工作的一幅工作地图，形成劳动保障工作向规范化、科学化、系统化网络管理迈进，为开展劳动保障管理零距离服务打下了一个坚实的工作基础，达到服务方便快捷的目的。并且随时掌握人员变动情况，社区协理员要作到对楼层图劳动保障管理人员全方位了解。

十四、社保退休人员的管理工作

对全街4988名社保退休人员进行社会化管理，社区做到三个月电话沟通一次，半年见面登记一次，异地居住者半年要出具当地政府证明，管理好退休金资格认证，杜绝保险金流失，用服务提升管理水平，组织社保人员开展文艺汇演、健康体验，座谈会等活动。

我们将在今后工作中不断学习，完善我们的工作，工作中拿出新的举措，形成新的工作方法，开创新的工作局面，再创新的业绩。

失业证办理：就转失480，灵活就业112，新成长22，其它156

6.劳动保障所主要工作职责 篇六

10 k V变配电所是工矿企业内部供配电系统重要组成部分, 它即包含了将一路或两路10 k V电源分配成多路10k V电源并经线路送至其他用电点, 也包含10/0.4k V变电配电部分。

10k V变配电所设计的一个重要环节是一次、二次电气设备的选择, 其原则是应便于安装维修, 能满足在当地环境下正常运行、能满足短路和过电压等状态的要求, 满足《10k V及以下变电所设计规范 (GB50053-94) 》等规范的要求, 并遵循以下几项原则。

1) 按正常工作条件选择额定电压和额定电流;

2) 按短路情况来校验电器设备的动稳定和热稳定;

3) 按装置地点的三相短路容量来校验高压断路器的遮断容量。

2 高压开关柜的选择

10 k V变配电所几乎都选用成套开关柜, 高压开关柜按结构可分为固定式、移开式。固定式开关柜中主要有KGN和XGN系列;移开式开关柜主要有JYN和KYN系列。

移开式或手车式柜的代号用大写字母Y表示:柜内的主要电器元件是安装在可抽出的手车上的, 手车柜有很好的互换性, 可以大大提高供电的可靠性。铠装式手车柜的特点是柜型采用积木式结构, 开关柜由手车室、母线室、电缆室、继电仪表室四部分组成。这种柜型具有检修方便、安全, 供电可靠性高等优点, 并且能满足高压开关柜应具有的“五防”功能要求。

固定式柜用大写字母G表示:柜内所有的电器元件均为固定式安装的, 固定式开关柜比较简单经济。其特点是隔室数目少于铠装型和间隔型, 板的防护等级达不到规定的要求, 结构简单, 代表产品是XGN系列等。

综合各种柜的特点及运行中的情况, 笔者认为, 10k V变配电所推荐使用移开式、铠装型柜。

3 电力变压器选择

电力变压器的选择应根据用电负荷特点、经济运行条件、节能和降低工程造价等因素综合而定。

变压器分为油浸式和干式两大类。油浸式变压器的主要产品是S7, SL7, SF7, SZL7, S9系列等。S9系列变压器与S7系列相比, 空载损耗降低8%左右, 负载损耗降低25%左右。而S11系列变压器是在S9系列的基础上改进结构设计, 选用超薄型硅钢片, 空载损耗进一步降低, 目前S11系列变压器的空载损耗比S9系列降低了30%, 但投资相对比较高。

干式变压器的主要产品是SC系列, 这种变压器具有难燃、防尘、耐潮、局部放电小和抗震性能好等优点。干式变压器主要分为浸渍式干式变压器和树脂干式变压器两大类。

浸渍式干式变压器多用于水电站、高层建筑, 防火性好。变压器绝缘分为B、F、H、C级。这种变压器受环境的影响比树脂式干式变压器大, 外型及重量也大, 在国内外产量均趋于减少。

树脂式干式变压器设计和浇注工艺科学合理, 线圈被环氧树脂包封, 具有难燃、防火、防爆、免维护、无污染、体积小等优点, 可直接安装在负荷中心。树脂式干式变压器局部放电量更小, 噪声低, 散热能力强, 在强迫风冷条件下可以在125%额定负载下长期运行。

正常环境下应优先采用S9、S11等系列低损耗变压器, 如果周围环境恶劣, 应选用具有防尘、防腐蚀性能的全密闭电力变压器BS7及BS9型。对于高层建筑、地下铁道、隧道、机场等消防要求高的场所, 宜选用干式电力变压器SC及SCB等。

4 高压断路器选择

断路器分油、真空、SF6断路器, 少油断路器具有体积小, 性能较好和开断电流较大等优点, 且价格便宜, 但检修维护工作量大, 不能频繁操作, 适用于不重要的变配电所或操作不频繁的回路。

真空断路器的主要特点是:触头开距短, 体积小, 重量轻, 操作功小, 动作快, 能防火防爆;燃弧时间短 (一般只需半个周波) , 且与开断电流大小无关;熄弧后触头间隙介质恢复速度快, 使用寿命长, 操作噪音小, 可频繁操作且不用维修等。

目前新产品永磁高压真空断路器是一种采用永磁操动机构的真空断路器。永磁操动机构 (简称“永磁机构”) , 它采用永磁保持, 电子控制。与传统的断路器操动机构相比, 永磁机构采用了一种全新的工作原理和结构, 工作时主要运动部件只有一个, 无需机械脱、锁扣装置, 故障源少, 具有较高的可靠性, 机械寿命可达10万次。永磁真空断路器的缺点是价格较高。

SF 6断路器具有如下优点:开断能力强, 断口电压做得较高, 允许连续开断次数较多, 适用于频繁操作, 噪音小, 无火灾危险, 机电磨损小等, 是一种性能优异的"无维修"断路器。

一般大型变配电所或频繁操作并且故障较多的回路宜采用真空断路器和SF6断路器。

5 继电保护二次设备选择

变配电所继电保护方式可分为:电磁式保护、晶体管式保护和微机式保护方式。晶体管式保护目前已经淘汰。电磁式继电保护过去一直是供电系统的主要保护方式, 它的主要特点是性能较稳定、可靠、价格便宜, 缺点是占地面积大且智能化程度较低, 不便于上一级部门的集中控制、调度。

微机式保护是一种数字式保护方式, 它可以完成变配电所的自动控制和保护, 具有监测、控制、保护、记录、RTU远动终端等功能, 有相应的软件平台, 能够很方便的组成系统以发挥数字保护的通讯优势, 达到远方的监控。

微机保护系统在新建变配电所中已经广泛推广使用。

参考文献

[1]中国航空工业规划设计研究院, 等.工业与民用配电设计手册.中国电力出版社.3版, 2005-2-1.

[2]电力工业部西北电力设计院.电力工程电气设备手册 (电气一次部分) .中国电力出版社, 1998-10-1.

[3]刘介才.工厂供电.机械工业出版社.4版, 2004-8-1.

7.街道劳动保障所年度工作总结 篇七

按照区委、区政府“建设‘三最’龙泉”的总体要求，围绕党工委、办事处“改善民生”的工作主线，深入实施城乡居民充分就业创业、城乡居民社会保障工程，劳保所以切实促进居民收入倍增、提高社会保障能力、构建和谐劳动关系为工作重心，扎实推进城乡就业更加充分、全民社保更加有力、劳动关系更加和谐的目标。

一、工作措施及成效

（一）强

化组织领导，落实目标责任，实现领导和责任到位

街办采取主要领导抓全面、分管领导负总责、责任科室负专责、专职人员具体实施的四层领导责任制；确定了年度完成目标任务，并分解到各村、社区，纳入目标考核，形成了两级目标责任制和目标考核制，确保组织领导和工作的落实；各社区、农集区采取分组、分楼栋定责落实。

（二）广开就业渠道，落实扶持政策，实现岗位与政策到位

一是走访辖区内企业，宣传用工优惠政策，帮助企业组织用工，为企业办理用工岗位补贴及社保补贴等上门服务，收集到300多个岗位；

二是建立企业信息群，结合市、区就业网络平台，扩大岗位收集渠道，通过就业群发布到各村、社区（农集区）服务站，共30多期、3000多个岗位信息。

三是组织召开农集区现场招聘会，组织辖区内和经开区企业30家分别在龙华二期、楠博园、白鹤小区等召开现场招聘会4场。

截至11月12日，全街道新增城镇就业735人，失业人员再就业224人，“4050”等困难群体就业46人，农村富余劳动力新增转移就业822人，组织3期41名城乡劳动力开展SYB创业培训，扶持创业280人；失业人员小额担保达200余万元，超额完成目标；组织110名城乡劳动力开办了插花、汽车产业中级技能培训； “一号工程”招募工作，已向成都富士康输送入职员工102人，完成全年目标任务的102%。

（三）强化动态管理，形成就业援助的长效机制

充分利用街道内1个一级网格和7个二级网格管理系统平台，加强就业实名制动态管理，各农集区每月动态更新就业信息，掌握就业状况，开展就业援助；各村、社区、农集区对登记失业劳动力进行每月就业跟踪及推荐工作服务，今年已经通过推荐就业、办理灵活就业社保补贴、贴息小额贷款等援助形式，帮助224名失业等困难人员实现就业；三是加强网格监察力

度，为全街道78家规模用工企业进行了年检，完善劳动关系协调机制，及时协调、处理各类劳动纠纷50余起，涉及金额300多万元。

（四）强化政策落实，建立就业与社保的联动机制

1、征地转非参保及“两费”工作。2004年11月1日—2010年12月31日期间的159个征地项目转非参保工作已全面完成，“两费”分配共涉及142个生产组，**年已兑付17个生产组，**年完成123个生产组的兑付工作，还有2个生产组的分配存在争议未达成一致，暂未兑付。**年新增征地转非项目23个，已完成6个项目230人的征地转非参保工作；剩余17个项目正在村组落实。完成2008年4月11日后征地项目参保前死亡人员相关待遇补发的清理审核工作，涉及95人，目前正在村组公示。

2、社会保障工作。**年城乡居民养老保险工作近尾声，已超额完成目标任务。

3、退休人员资格审查工作。我辖区涉及1.5万余人的退休人员年审工作于3月正式开始，目前各村（社区）正稳定有序开展。

4、城镇职工个体社保代扣代缴工作。我辖区内城镇职工个体参保、续保、停保，社保卡加磁、修改密码、清单打印及代办代扣协议签订等业务工作，在街道便民服务中心社保窗口顺利有序办理。

5、城镇职工失业保险工作。我辖区内单位城镇职工失业人员及按31号文件执行的征地转非失业人员的失业保险的审核、申报、发放工作已达3000人。

二、存在的问题

（一）就业需求与用工需求之间存在较大差距，招工和就业矛盾突出，仍然存在招工难和就业难。如何化解这之间的矛盾，搭建好企业与求职劳动力之间的桥梁，更充分的发挥政府的纽带作用等问题，是目前政府解决就业工作的难题，也是当前就业工作的重心。

（二）六个300户以上农集区居住15307人，劳动力达9470人，已就业8984人，仍有近500名劳动力未就业。农集区劳动力文化水平普遍较低，普遍无技能特长，因大多岗位对文化、技能、年龄等的限制，适合的岗位较少，就业形势艰难。

8.劳动保障所主要工作职责 篇八

涪江街道劳动保障所在市、区就业局和涪江街道党委、办事处的大力支持和指导下，以贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想为方针，深入开展就业和再就业“劳动保障和谐共享”、企业离（退）休人员社会化管理、城镇居民医疗保险等工作，结合辖区实际，认真贯彻落实党和政府的相关优惠政策，现将今年的工作开展情况总结如下：

一、加强领导，健全机构，完善各项管理制度。

抓好就业和再就业工作是关系到社会稳定和经济发展的大事，因此街道党委、办事处把此项工作放在了首位，组织成立了由党委副书记、办事处主任任组长，办事处副主任任副组长，街道劳动保障所为成员的领导小组，所辖7个社区劳动保障站均建立了工作小组，做到了任务明确、责任到头。

二、抓宣传搞培训，不断扩大就业覆盖面。

针对辖区下岗失业人员的实际情况，要求各社区劳动保障站采取发放宣传资料、办黑板报、挂宣传标语等各种宣传方式，宣传党和政府的优惠政策，帮助辖区下岗失业人员转变择业观念，树立“只有就业”才是生活唯一出路的信心，大力搜集就业信息、积极参与市区各级举办的招聘活动，为他们广泛探索就业途径；全年发放宣传资料万余份，办黑板报200多期，制作宣传标语100余副，组织辖区下岗失业人员参加招聘会场，失业登记人，办理失业证本，灾区援助证本。今年以来，我所共组织800余人参加了再就业培训，其中持优惠证培训300人，灾区援助证500人。

三、扎实工作，做好企业离（退）休人员社会化管理工作。

今年以来，我所在区劳动和社会保障局接离（退）休人员关系2039人，建立独立的退管资金账户，做到退管工作经费专款专用；春节、重阳节等各重大节日对辖区离（退）休人员进行慰问达2300余人次，发放慰问品（毛巾、肥皂等劳保用品）2000余份。全年处理辖区离（退）休人员社会性事务800余起，认证异地居住离（退）休人员领取基本养老金资格57人。

四、全面落实城镇居民医疗保险

9.劳动保障所主要工作职责 篇九

基本情况:海城市总人口113万, 农业户口22.5万户, 83.6万人, 全市农村劳动力约44.5万人, 其中由于市场牵动已转移11万人, 在乡务农约10万人, 季节性转移约为5万人, 农村剩余劳动力约为9万人, 每年初、高中毕业新增劳动力1.3万人。从年龄结构看, 18周岁到45周岁的约占80%, 45周岁以上占12%, 18周岁以下占8%。从文化结构看, 初中文化程度占70%, 初中以下占20%, 高中以上仅占10%。有一技之长的只占15%左右。目前外出农民工约18029户, 6.4万人 (其中省内务工人数约5.7万人, 省外务工人数约0.7万人) 。

转移情况:在农村剩余劳动力转移方面, 涉及到农村经济局的具体工作是我局承担实施的“农村劳动力转移培训阳光工程”, 该项工程由国家六部门联合开展的, 是一项政府行为, 更是一项惠民工程。自2004—2009年, 全市累计共完成培训人数18200人, 其中职业技能培训7200人, 引导性培训11000人。在职业技能培训学员中计算机类2643人, 汽车驾驶类1775人, 制造类1296人, 其他类1486人。劳动力转移率达100%。2009年至今完成转型后培训9600人, 其中以提高农民创业能力人数4800人, 远程培训4800人。

2 存在主要问题

2.1 劳动力素质与岗位需求不相适应的矛盾突出。

从文化程度结构可以看出, 农村劳动力文化程度普遍较低。据统计资料分析, 农村劳动力中高中及以上文化程度人员仅占10%。综合素质不高, 缺乏专业培训, 劳动技能差, 不能满足城市发展对劳动力的高素质要求。只能在城市从事最脏、最累、最苦的社会劳动。因此对他们的培训应当是时间跨度长、消耗成本大的工作。

2.2 培训经费严重不足。

有些工种, 比如:数控机床专业, 理论学习需半年以上, 实践学习需半年以上, 另外实习过程中还需消耗大量原材料, 仅有300多元的培训费远远不能满足培训需要。

2.3 引导性培训资金没有实质保证。

2.4 就业服务体系滞后。各方面农村劳动力转移就业服务资源没有合理整合, 没有形成统一的就业服务组织和机构。

3 采取的具体措施

3.1 在政策方面

3.1.1 与各乡镇政府联合。

在培训基地的选择上, 他们首先与各乡镇政府联合, 利用各乡镇农业技术等部门的培训职责进行培训和转移工作。

3.1.2 与用人单位联合。

转移培训的目的是上岗就业。阳光工程在各地实施时间较短, 工程实施的软硬环境尚达不到要求, 自己单独搞培训, 条件尚不成熟, 联合企业进行了农民工转移培训。

3.1.3 是在电台、电视台每4天免费播出用工信息。

3.2 在制度方面

同时农村劳动力转移培训工作又是一项严密、细致的工作, 它政策性强、涉及面广, 如果没有一套完整、细致的制度作保障, 很难保证培训转移工作的正常进行。为保证了阳光工程工作的质量, 下一步工作中我们将全面执行如下工作制度:

3.2.1 建立完善了公示制度。

首先, 我们将市阳光工程组织机构予以公示, 包括领导小组、办公室成员及联系电话, 也包括阳光工程工作的重大意义和作用, 让农民了解。其次, 本着公开透明的原则, 我们在学员的确定, 费用的收取、经费的使用以及课程的安排, 学员的考核分配等各个环节都以通报、公示板等形式向社会及广大农民群众公示, 接受农民群众和社会各界的监督。

3.2.2 建立完善了第一节课制度。

市阳光工程领导小组及办公室成员在每期培训开班时都要到场, 听第一节课, 同时向学员宣讲阳光工程的目的意义以及国家阳光工程的相关政策。市阳光工程办公室还指派专人到培训现场全程跟踪, 检查学员的出席情况, 掌握培训动态。领导的重视和参与, 极大地鼓舞了学员的学习热情, 增强了任课老师的责任感, 使培训工作扎实有效进行。

3.2.3 建立完善台帐制度。

我们把每期培训的时间、专业和课程安排登记造册, 把每个学员的姓名、年龄、性别、身份证号码、培训工程、家庭住址、培训时间及就业去向、联系电话等信息都逐一登记造册, 保管在专用档案柜中, 以便于管理和查阅, 做到培训任务清、底数明、学员专业清、去向明。

3.2.4 严格执行工作月报制度。

每月5日前, 准时向市阳光工程领导小组和市主管部门通报当月的培训人数、培训工程、培训时数和专业, 并准确上报当月的转移人数。把这项工作当成一种制度来执行, 坚持经常。

3.2.5 严格执行检查验收制度。

10.街道办事处劳动保障所工作总结 篇十

2013年工作总结和2014年工作计划

一、工作任务完成情况

（一）就业创业工作

根据区劳动和社会保障局下达的任务，我劳动保障所积极开展就业创业工作，为失地农民提供就业创业指导和服务。到目前为止，我辖区范围内新增就业人数385人，创业带动就业人数149人，下岗失业再就业

267人，转移农村劳动力473人，就业困难人员就业25人。就业创业工作全部完成区人社局下达的目标任务。

（二）劳动用工监察工作

根据区人社局安排，在辖区内开展了最低工资标准和参加社会保险情况专项执法检查，共检查用工单位400家，其中工业企业4家，第三产业343家，其他行业53家，涉及劳动者2793人，并对260家用人单位信息进行采集录入。解决紫坊凯丰市场农民工工资纠纷一起，未出现超级上访事件。

（三）城镇居民养老保险工作

我办事处为辖区今年到龄60周岁的老年人办理了居民养老保险的领取手续，并开展了16-59周岁人员的续保和新参保工作。新增参保人数486人，续保工作正在有序进行中。

（四）城区事业和企业单位退休人员社会化管理服务工作

按照区人社局要求，我办事处积极开展机关事业单位退休人员社会化管理服务工作。西南关、邱村、紫坊为辖区内机关事业单位退休人员7人办理了认证工作。华东、紫坊、附城为辖区内企业退休人员14人办理了认证工作。

（五）开展关注民生就业活动。

对辖区未就业大专以上毕业生进行了摸底，共计60人，其中本科18人，大专42人。根据摸底情况针对性的开展了未就业大专以上毕业生专场招聘会，有23人达成了就业意向。积极联系驻辖区的人大代表开展了失地农民再就业招聘会。有100余人达成了就业意向。

（六）积极搞好职业技能和创业培训工作。

在村（菜场）通过广播、张贴通知、入户宣传等方式大力宣传职业技能和创业培训的内容和好处，引导村（菜）民积极参加技能和创业培训，通过努力有55人参加了办公自动化、电脑软硬件维修等技能培训，对辖区内有创业意愿的人员集中开展了一次创业培训，有30人参加了创业培训。全部完成年初目标。

（七）积极开展“服务提升年”活动

我办事处根据区人社局的有关文件精神，积极开展“服务提升年”活动，办事处和15个村（菜场）均成立了领导组并制定了实施方案，进一步加强效能建设，完善服务措施，强化服务意识。

二、存在问题

（一）仍有一些企业主和职工的劳动法律意识淡薄，用工不签订劳动合同，不按规定办理社会保险登记、缴纳社会保险费。

（二）大龄失地农民因无技能、文化水平低，存在就业困难问题。

（三）由于各村（菜场）的实际情况各不相同，劳动保障所只能积极协调、督促，不能强制各村（菜场）办理居民养老保险。

今年，我们虽然做了一些工作，也取得了些成绩，但这离不开办事处和区局领导的关心与帮助，离领导要求还有很大差距，在今后的工作中，我们将努力改善和弥补，完善自身各项素质，力争在明年工作再上新台阶。

三、2014年工作计划

（一）继续加强城镇居民养老保险的宣传力度，提高辖区居民参保的积极性，做好对已参保人员的服务工作，进一步提升养老保险的参保率。

（二）加大力度做好失地农民职业技能培训和创业培训工作，结合各村（菜场）的实际情况，多渠道促进失地农民就业和自主创业。

11.毕业设计期间所需完成的主要工作 篇十一

一、公选课未修满8个学分的同学，请各个班长做好统计，报教务处

三、毕业大补考具体安排（见班级QQ群）

四、毕业设计所需完成的的主要工作（2013.5.31之前必须完成，否则不给答辩）

（一）毕业设计（正文）

1.毕业设计说明书（不少于10000字,A4纸25—30页）

（1）封面；（2）中文摘要；（3）英文摘要；

（4）目录；（5）正文；（6）致谢。

2.相关图纸

（二）毕业设计前期工作材料

1.开题报告（按规范格式）

2.工厂实习（实践）报告（不少于3000字）

3、英文资料翻译（不少于5000印刷符号）与本专业相关的资料1-2篇，提交英

文原文和译文。

（三）相关表格（附表1--11）填写完整

（四）实习报告册：周记及实习报告（手写、与工厂实习报告一致，实习单位盖章），实习时间：2013年2月12日---3月12日。

毕业论文要查重（重复率不超过30%），请不要打印，可以先提交论文终稿电子稿给导师。

王金本

12.劳动保障所主要工作职责 篇十二

我国保障性住房建设的意义:首先, 保障性住房建设是为了改善我国低收入者住房困难家庭的居住条件, 这是最重要的也是最基础的方面。其次, 保障性住房的建设对我国的经济发展具有一定的拉动作用。建设保障性住房, 低收入者就可以以较少的成本去购买保障性住房, 低收入者就能够释放出消费其它的能力。另外, 保障性住房的推出, 社会的住房资源增多, 商品房的价格就会受到一定的制约, 从这个方面来说, 建设保障性住房可以在一定的程度上抑制我国商品房的高房价。最后, 在建设保障性住房过程当中, 会大量需要相关的源材料, 从而对相关的产业具有一定的拉动作用。

我国保障性住房基本上可以分为三类:廉租住房, 经济适用住房, 公共租赁住房。

1.1 廉租房是我国政府拥有, 政府以较低的租金租赁给低收入住房困难的家庭, 低收入家庭没有廉租房的产权。政府所拥有的廉租房只是租给低收入家庭, 不对外出售。

1.2 经济适用房是政府以划拨土地的方式, 免收城市基础设施配套费等各种行政事业性费用, 实行优惠税收政策, 以政府规定的价格出售给有一定的支付能力的低收入住房困难的家庭。经济适用房的对象是有一定的支付能力和预期的支付能力, 购买经济适用房的人拥有一定的产权。经济适用房的价格是能够适应中低收入家庭的经济能力, 其价格是低于目前市场上的商品房。经济适用房是具有经济性和适用性和社会保障性质的住宅。

1.3 政策性租赁房是指政府或者政府委托的机构, 按照市场租房价向中低收入的住房困难家庭提供可租赁的住房, 同时, 政府对租住的家庭每月支付一定标准的租房补贴, 这主要是为了解决家庭收入高于租住廉租房标准但又没有能力购买经济适用房的低收入家庭的住房困难。

2 我国保障性住房主要存在的质量问题分析

由于我国的保障性住房政策实施时间不长, 到目前为止也取得了一定的成效, 但从总体上看, 我国住房保障工作还处于初级阶段, 还存在不少的问题, 既有制度上的问题, 也有管理不善和在具体建设过程中监管不到位的问题, 目前我国保障性住房存在的质量问题主要有:

2.1 工程质量问题频现

在众多的保障性住房质量问题当中, 首当其冲的就是保障性住房工程质量的问题。随着我国保障性住房兴建, 有关保障性住房工程质量出现问题的事件频繁出现。从“楼脆脆”“楼歪歪”到瘦身钢筋, 从天花板塌落, 墙体开裂到水管破裂等质量问题层出不穷。在建设保障性住房时, 开发商偷工减料, 使用不合格原材料进行建设也是随处可见。在总投资8 亿多元的青海省最大的保障性住房工程项目“康川新城”被曝出部份楼层存在钢筋外露, 空洞, 蜂窝麻面, 阳台拦板强度不够, 混凝土强度低等严重的工程质量问题。

2.2 保障性住房户型设计不合理

保障性住房的面积, 空间原本就不大, 同时还要保证它的使用功能齐全, 所以户型结构的设计, 空间的利用就显得很重要。比如一些保障性住房的结构里安排了大客厅大餐厅的设计, 这样就会使得卧室, 厨房和其它地方的空间变得很小。在户型结构设计时, 大部分保障性住房没有考虑到户型的可续性问题, 就是随以后低收入者对保障性住房需求的变化, 而更换或者改造一些地方的可能性。在对厨房和卫生间的设计时, 存在大小凌乱的情况, 例如:1 平方米的卫生间。这都是户型设计时产生的不合理问题所导致的现象。由于户型设计不合理造成很多保障性住房的功能缺失的情况在我国保障性住房当中比较普遍。

2.3 保障性住房的位置不合理

保障性住房的位置偏离城市较远, 也是大部分保障性住房存在的一个大问题。保障性住房的目不仅是为了保障我国低收入住房困难的家庭, 同时还要也是给他们提供一种生活上的便利。如果保障性住房给他们带来的生活上的不便大于或者等于原来没有保障性住房的不便的话, 这就失去了保障性住房的意义和真正的作用了, 保障性住房就会成为低收入住房困难家庭手中的“烫手山芋”, 要也不是, 不要也不是的尴尬局面。因为当保障性住房的位置偏离城区较远, 保障性住房周围的设施肯定不完善, 周边的交通状况也是不完善的。

2.4 保障性住房面积超过标准

保障性住房的面积大小和土地的占用, 能源的消耗有着最直接的关系, 如果每一个保障性住房的面积超过一点点, 把所有面积超标的保障性住房加起来, 这个面积就超的多了, 土地的占用也多了, 能源的消耗也就多了。我国保障性住房的面积标准为50-60 平方米, 最多不能超过70 平方米, 这些标准具有一定的浮动性, 这是因为考虑到各个地方的具体情况不同, 保障性住房的面积标准也可能稍有不同。我国所规定的保障性住房面积标准是完全可以满足低收入家庭对住房的基本需求。如果原本可以建设4 套保障性住房的面积只建3 套保障性住房, 那就意味着有一部分低收入者将会失去保障性住房的保障。

2.5 保障性住房内部和外部配套设施相对滞后和缺失

保障性住房在建设完工后, 相关的配套设施建设相对滞后, 使得低收入者迟迟不能入住或者入住后在生活的各方面造成很大的不便。在有些偏离城区较远的保障性住房小区里面, 没有社区医院和幼儿园, 由于离城区远, 周边也没有大型的医院或者学校, 像这种保障性住房内外部相关配套设施建设滞后和缺失的情况并不少见。

2.6 保障性住房竣工时间没有保障

保障性住房的建设一般合理的建设时间为两年半左右, 在我国保障性住房建设当中, 2010 年新开工建设的保障性住房为590 万套, 当年实际竣工的只有33 万套左右。在我国保障性住房建设当中, 上级政府一般都会把开工率作为硬性指标任务分配给各地方政府, 许多地方政府为完成上级规定的保障性住房开工率硬指标任务, 保障性住房承建商和开发商就会用所谓的“对策”来完成这个硬指标, 例如:在某保障性住房项目的工地上开工打完地基, 这就算是开工了, 至于后期的建设进度就没有什么压力了。这种表面开工率高的假象下面, 就是保障性住房的竣工率低。有许多低收入者在申请购买保障性住房后, 他们不能按时拿到钥匙或入住的情况是很普遍的。

摘要：保障性住房是指我国政府为中低收入住房困难家庭所提供的限定标准, 限定价格或租金的住房。保障性住房是我国城镇住宅建设中较为特殊的一种住宅类型, 起到社会保障作用的住房。对于保障性住房的质量问题近些年不断发生, 对于产生的质量问题分析也较为重要。

关键词：保障性住房,质量,监管

参考文献

[1]郭号林.社会保障性住房制度法律问题研究[D].天津:天津工业大学, 2008.

[2]王永玲.城市保障性住房管理信息系统构建研究[D].沈阳:沈阳建筑大学, 2011.

13.保障所2011年工作计划 篇十三

首先，我们要根据“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，鼓励新生劳动力自主创业。本街道新生劳动力开展自主创业和家庭型创业的，可以参加免费创业培训。对于征集到的适合新生劳动力创业的小型项目，优先、免费推荐给自主创业的新生劳动力。以创业促进就业，以创业带动就业。

其次，我们要按照“片管专管”的要求，加强对辖区内用人单位岗位信息的采集和管理，建立岗位信息数据库。主动与用人单位联系沟通，有针对性地搜集适合于新生劳动力的就业岗位，积极做好筹岗工作，将采集到的空岗信息用海报形式发布到辖区内11个社区，把真实有效的岗位送到新生劳动力手中。对于社区劳动保障协理员平时掌握的未就业新生劳动力，建立跟踪服务卡，实施就业动态管理，特别是对就业困难的大中专毕业生，由社区协理员上门，与本人直接交流，对其进行职业指导，现场填写《求职登记表》，对有就业愿望的大中专毕业生，实施度身定做的就业帮扶，为他们开辟“绿色通道”，设立新生劳动力专门服务窗口，为他们提供求职登记、职业指导、职业培训、职业介绍等一系列的公共就业服务，并正确引导他们到区人力资源市场办理劳动保障事务代理手续。

最后，为了促进劳动力资源合理有序流动，使人职匹配达到最佳状态，根据本街道的实际情况，我们要采取“走出去，请进来”的办法，争取在全区六个街道中率先成立街道级的“就业再就业促进委员会”。我们争取吸纳几家知名度较高的企业作为我们的会员单位，与他们开展长期合作，将他们的用工需求纳入街道的岗位信息库，并与我们手头现有的劳动力资源库进行实时比对，当劳动力资源库中的技能与岗位信息库中的岗位对接数量较多时，我们将举办富有特色的岗位技能对接专场招聘会，以使企业能够吸纳尽量多的新生劳动力，从而促进新生劳动力的就业。

新生劳动力是全市加快发展的重要人力、人才资源。促进新生劳动力就业，是落实富民方针的具体实践，是构建和谐社会的基础，因此我们要千方百计扩大新生劳动力就业总量，提高新生劳动力就业质量。

劳动监察是构建和谐区街强有力的保障。我们将在对辖区内用人单位进行书面审查的基础上，按照“片管专管”的要求，指定每个社区一名协理员为劳动监察联络员，每个联络员申报一家单位为2011年我街道拟打造诚信单位，从而形成每个社区都“讲诚信，争创诚信”的良好氛围。

范文网

社会保险是整个劳动保障工作中的托底工作，也是最难完成的硬性指标。我们将在对老年征地农民、老年下放居民、老年插队知青、老年支边居民、老年军队退役士兵这五类老年人民做好困难补助审核发放的同时，利用“失业人员之家”平台，整合资源，精心打造“五老驿站”，将他们统一纳入社会化管理，让每个人都参加全民医保，使他们充分感受到沐浴在“十七大精神”的阳光下。

14.劳动保障所主要工作职责 篇十四

尊敬的各位领导：

首先欢迎各位领导来我所检查指导工作，我乡地缘优势突出，内外交通便利，全乡总人口4102人，辖区总面积45平方公里，辖5个行政村，居住有汉、维、哈、回、东乡、满、羌等7个民族，其中少数民族占22%,农业人口3867人。

我所始建于2007年，设于乡文化活动中心，办公面积73平米。几年来在乡党委领导下，局领导的具体指导下，我所始终将促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。现将半年来的工作汇报如下：

1、在上级领导和有关部门的支持下，我所2011年的信息及报表报送情况始终坚持落实工作与加强宣传两手抓，充分地发挥政务信息宣传的主渠道作用。截止目前上报信息21条，较好的向上级有关部门展示了我乡劳动保障工作的风貌。

积极拓宽信息渠道，完善信息网络。通过多种渠道、主动收集用工信息，增加信息的数量和质量。

2、大力宣传新农保政策，力求将惠农政策落到实处

根据局里安排、在乡领导指导下利用集市、下村等机会，用发宣传单、拉家常等方式积极宣传新农保政策，并提前准备、做好各村预参保人员摸底工作，截止目前已将各个数据整理出来，为下步入户登记打好了基础。

3、劳动力培训及转移服务情况

全年劳务输出目标340人,培训目标1020人,技能性培训200人,单项能力培训500人。

1、完成5个村劳务输出登记台帐和富余劳动力台账,外出务工人员回乡创业情况统计表,全乡创业9个。

3、完成全乡辖区内企业用工备案工作，检查中无发现使用童工和拖欠农民工工资现象。

4、完成技能性培训174人。完成单项能力培训200人，大学生参加培训4人次。

5、完成劳动力转移180人,占全年目标50%。暨省外输出19人，市外输出79人，市内82人次。

4、农民工回乡创业情况

2011年，我乡外出务工返乡创业的农民工9人。政府并为他们提供小额贷款创业资金，创业的项目主要是小型制造业、运输业、餐饮服务业、养殖业、文印、摩托车修理等，带动了周围乡村一大批人员的就业问题。下一步的工作打算

15.劳动保障所主要工作职责 篇十五

1 我国主要海洋产业活动及其就业分布张万鑫 (2009) 对1998～2007年主要海洋产业就业弹性研究结果表明, 海洋渔业的就业弹性为0.34;海洋油气业为0.64;海洋矿业为0.73;海洋盐业为0.05;海洋船舶工业为0.05;海洋交通运输业为2.22;滨海旅游业为0.2。就业弹性的大小, 表明产业经济发展对就业增长拉动效应的大小。由此得出就业优先的海洋产业发展顺序应该是海洋交通运输业、海洋矿业、海洋油气业、海洋渔业、滨海旅游业、海洋盐业、海洋船舶工业等。

2.2 从单位就业岗位贡献角度考察

对主要海洋产业与就业之间关系的考察, 除了从就业弹性角度入手之外, 也可以从单位就业岗位海洋产业增加值来作进一步分析。单位就业岗位主要海洋产业增加值在一定程度上反映了海洋经济对海洋就业的吸纳能力, 其计算公式为:

单位就业岗位主要海洋产业增加值=主要海洋产业增加值/相应产业劳动就业人数

表1显示了从2001～2008年我国主要海洋产业单位就业岗位贡献值。

从主要海洋产业群单位岗位贡献值的加权平均值来看, 尽管2003年出现小幅度下降, 但整体增长趋势明显, 至2008年单位就业岗位贡献值达11.16万元/人。从不同产业的横向比较来看, 海洋渔业、海洋矿业、海洋盐业、海洋电力业、海水利用业和海洋工程建筑业单位就业岗位贡献率低于平均水平, 而海洋交通运输业与滨海旅游业仍保持其优势地位;相比之下, 海洋油气业和海洋生物医药业单位岗位贡献率最高。从纵向时间序列比较来看, 海洋油气业、海洋矿业、海洋化工、海洋生物医药业、海洋船舶工业等单位岗位增加值显现出快速增长的势头。

3 主要结论

通过上述对我国主要海洋产业与就业关系的定性和定量分析, 本文得出以下结论:

(1) 我国主要海洋产业生产总值和劳动就业在进入21世纪以来均得到较快的发展, 且海洋产业以其空间和海洋资源优势已经成为拉动国民经济增长的重要力量, 对就业的辐射带动作用显著。

(2) 根据模型测算, 我国主要海洋产业生产总值年均增长1%, 年均就业人数将增加3.28万人次, 海洋经济的增长对就业具有正向拉动效应。

(3) 在2001～2008年期间, 我国主要海洋产业就业弹性均为正, 但呈现下降的趋势。各子产业的单位岗位贡献差异明显, 其中海洋交通运输业和海洋油气业对就业的带动作用较大, 且传统优势产业海洋渔业、滨海旅游业等仍扮演重要角色。

参考文献

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