护林员的个人工作总结

2024-12-24

护林员的个人工作总结（13篇）

1.护林员的个人工作总结篇一

xx年，我城区在市委、市政府的正确领导及市林业局的指导下，围绕林业工作重点，对xx建设、集体林权制度改革、沼气池建设、森林防火等工作高度重视，全力推进，措施有力，至今，各方面工作取得了较好成效，但也存在一些问题，现将有关情况汇报如下：

一、主要工作情况汇报

（一）营林工作

在上级林业部门的大力支持下，经过各镇林业站（街道办、开发区）以及广大干部群众的共同努力，我城区在营林造林方面工作取得了一定的成绩。

（二）森林资源林政管理工作

1、做好了林政资源管理工作，加大执法力度，不间断地开展执法检查工作。到目前为止，累计发生林业行政案件xx起，共查处林业行政案件xx起，查处率xx%。其中xx起为违法运输木材案件，x起盗伐林木案件，x起非法收购木材案件，x起滥伐林木案件；依法没收柴碳x吨，木材xm3；没收违法所得、非法财物x万元；处罚违法人员x人次，补征林业经费（育林金x万元）。

2、抓好了森林采伐限额的管理，加强了对林木采伐的“伐前查验，伐中监督，伐后验收”工作。今年xx市下达我城区的森林采伐量指标xx立方米，出材量xx立方米。至xx月底，发放森林采伐指标蓄积量xx立方米，出材量xx立方米。无超限额指标采伐林木行为。

（三）森林防火工作

二、主要工作措施

（一）统一思想，加强森林防火工作。一年来，我城区从机构和人、财、物上狠抓落实，做到以防为主，消防结合，确保全年无森林火灾，小火警在基层解决。

（二）加大宣传力度，提高执法水平。开展了打击破坏森林资源专项行动，形式多样的林业法律法规宣传活动。通过形式多样的宣传，有效地减少了林业违法犯罪案件的发生。同时，加大对破坏森林资源犯罪行为的打击力度，有效地保护了森林资源，严肃了林政法规。

（三）制定计划，落实措施。为使林业工作有条不紊地开展，我城区认真制定林业工作计划，加强各方面工作措施，层层落实责任制，把各项任务落实到领导，落实到人员。

（四）提高专业水平，提高工作效率。我局克服了林业专业人员少的困难，想方设法组织各乡镇林业部门开展林业工作。

（五）积极应对挑战，勇于创新。我局领导充分发挥了主观能动性，善于学习，勇于开拓，敢于创新，变领导为普通干事，不等不靠，积极开动脑筋，想办法，努力实现我城区x项目取得突破进展。

三、存在主要问题、工作思路

1、进一步抓好营林造林工作。坚持新造与抚育并重、进度与质量并重的原则，点面结合，典型示范，认真抓好营林造林工作，完成上级下达的营林工作计划。

2、进一步抓好绿化通道林木管护、退耕还林管护及补助金发放、生态公益林的管护及补助资金发放等工作，巩固工程建设成果。

3、进一步强化林政资源管理。

一是加强《森林法》等林业法律法规的宣传教育，提高广大群众对林业法律法规政策的认识，增强保护森林资源的自觉意识。

二是强化林木采伐管理，认真抓好“源头”采伐关，严格执行限额采伐、凭证采伐和采伐公示制度，依法加强木材经营加工企业的监管。认真落实林政资源管理责任制，进一步建立健全野生动植物资源管理档案，促使林政资源管理工作制度化、规范化。

三是加大林业行政执法力度，继续加大对乱砍滥伐林木、乱侵滥占林地、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等“四乱四滥”违法行为和违章运输木材、无证经营加工木材的打击力度，维护森林法律权威。

四是大力提高林业执法队伍的整体素质，切实履行好维护我城区林业社会治安环境和保护森林资源的神圣职责。

4、切实做好森林防火工作。坚持“预防为主，积极消灭”的方针，认真贯彻执行《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》及自治区、xx市有关森林防火的指示精神，全面落实森林防火责任制，实行严格的责任追究制。广泛开展森林防火宣传，提高全民的防火意识。加强野外火源管理，积极消除火灾隐患，加强森林防火基础设施和队伍建设，提高预防和扑救山火的综合能力。进一步完善扑火预案和各项管理制度，做好扑火物质和后勤保障工作，积极备战，确保森林防火各项工作全面开展。

5、认真做好森林病虫害的防治工作，采取各项有效措施，积极开展林业有害生物防治目标管理工作，确保早发现早除治。

6、抓好林业科技示范户建设工作，加大对林农的科技培训力度。

2.护林员的个人工作总结篇二

1林业中火灾引起的原因

在实际的林业工作中,引发火灾的原因众多,大致分为自然原因和人为原因2大类。

1.1自然原因

指的是非人为参与的,由大自然自发引起的火灾,例如,雷雨、闪电、山体岩石碰撞摩擦生出的火花,流星、陨石坠落引燃树林等,这些自然现象都可能引发火灾。

1.2人为原因

指的是非自然的,由于人类的行为才引发的火灾情况。例如,人离开后没有把火种灭掉,最终引发森林大火,容易引起这种情况的有:吸烟、烧荒、上坟点火等。这些是诱发火灾的普遍原因,基本属于人们操作不当或者无意之下引发的火灾,还有一些比较特殊的火灾形成原因是人为刻意的,例如,犯罪分子蓄意烧火,以达到放火破坏的目的。

2乡镇林业护林防火工作策略

2.1观念上引起重视

有关部门应通过宣传手段使防火工作人员和群众在思想上引起重视。首先,应根据护林防火的实际工作情况,完善相应的护林防火规章制度及操作办法,并根据实际情况的变化及时更新防火规章制度及操作办法。其次,将制定好的护林防火规章制度及操作办法在相关部门所有人员中普及推行,并定期进行防火安全教育。最后,应向群众定期宣传护林防火知识,特别是在清明节前后要加大宣传力度,尽量减少由于不够重视而引发的森林火灾发生几率。

2.2制度上进行优化

我国的护林防火工作采用的是“双线四级”制度,这是一种承包管理责任制度,将森林管护工作按护理的难易程度,分片划分为几个辖区,将具体的责任分摊到不同的部门或者人员上,旨在做到责任到人。应在“双线四级”责任制的基础上进一步完善该制度,加强各个辖区之间的联系,进一步深化目标责任制,明确重点责任领导人,层层抓实护林防火工作,形成严谨规范的工作环境。

2.3减少一线工作失误率

应对护林防火工作一线人员定期进行工作抽查,并建立合理的奖惩制度,确保其严格遵守工作规章制度。在秋冬时节,清明节、春节等节假日前后,即火灾多发时期,应加强对整个林木区域的监控和管理,酌情增加地面巡逻人员,加强巡逻防火工作。林业用火时,做好周围可燃物的隔离工作,并事先做好天气、风向预测。

2.4护林防火的预测手段

随着科学技术的发展,对火灾的预测能力大大提升。我国已建立林火预测网、火灾发生预报系统和林火行为预报系统,可以根据具体的风力、降水、空气温度、相对湿度等气象数据预测火灾,并对火险进行等级评估。随着科学技术的进一步发展,护林防火的预测技术将会越来越精确,促进护林防火工作的良好开展。

2.5护林防火的阻隔手段

护林防火的阻隔手段是为了防止在火灾发生后火势进一步蔓延,我国普遍使用的办法是火烧法。火烧法简单来说就是在地面上用火烧出一条防火带,这种办法的阻隔效果较好。但在具体实施时,对操作技术的要求较高,不但要合理地测定当地的含水量、风速、空气温度以及相对湿度,还要在实际操作中,严格遵守相关规定,严格控制用火时间。

2.6护林防火的通讯手段

我国林业部门将现代通讯技术应用到实际工作中,建立关于护林防火工作的通讯网络。通讯网络中使用的通讯技术主要有:有线通讯、无线通讯以及地空通讯等。通讯网络中的某个部门发布防火警告时,相隔甚远的其它相关部门可以立即根据情报做出反应。一旦有火情出现,临近部门可以提前组织人手前来扑救,大大提高了护林防火效率。

3总结

火灾是护林工作的头号敌人,是林业工作中严防死守的对象。林业部门在护林防火工作中,总结出许多护林防火的经验措施。首先,要在思想上引起重视,加强护林防火的宣传教育工作,建立完善切实可行的操作规章制度和奖惩制度。其次,利用现代科学技术,在护林防火工作中使用预测、阻隔、通讯手段,做到无火情时防火毫不松懈,火情发生后救火及时到位,方方面面减少火灾带来的危害。

摘要：分析了林业中火灾引起的原因,并提出了乡镇林业护林防火工作策略,旨在促进乡镇林业护林防火工作的良好开展。

关键词：护林防火,工作策略,火灾

参考文献

[1]张建军.浅谈乡镇林业护林防火工作[J].农家科技(下旬刊),2014(5)

3.护林防火年终个人工作总结篇三

一、认真履行气象部门职责

认真履行森林防火工作职责，贯彻有关森林防火工作的方针、政策，积极支持、帮助及配合林业部门搞好森林防火工作。按时参加森林防火工作会议，根据掌握的天气情况，及时提出搞好森林防火工作的意见和建议。

森林防火期内，我局指派专人(赵吉雁)参加市级单位驻街道重点督查森林防火工作领导小组，配合督查小组深入街道，对护林防火责任区的护林防火工作进行督促检查。检查主要围绕火源管制、巡山护林、应急扑救的组织和准备情况进行检查，查看防火应急扑救工具，发现火险隐患及时提出整改意见，切实抓好森林防火工作各项措施的落实。

每周到温泉街道进行防火检查。局长万钢不定期对温泉的森拉防火检查点进行检查，询问近期情况，要求守岗人员要严格纪律，加强对进山人员的登记工作，确保森拉防火工作落实到位。

发生森林火灾时，按照《安宁市处置森林火灾应急预案》和《安宁市处置重特大森林火灾行动方案》工作职责要求，及时到位，认真履职。

二、切实做好我市森林防火气象服务工作

森林火灾的发生、发展与温度、湿度、降雨、风向、风速等气象条件密切相关。为保护好国家和人民群众的生命财产安全。安宁市气象局对森林防火工作高度重视，不断提高科技内涵，切实做好全方位的森林防火气象保障服务工作。

(一)我局向森林防火指挥部提供每天、每周的天气预报，以便森林防火指挥部针对天气趋势情况及早做出森林防火工作部署。

(二)针对今年我市的干旱、高温、高火险情况，我局及时分析天气并制作《安宁市森林火险气象服务专题》20期。

(三)每天制作森林防火气象等级预报，并通过电视、电台发布森林火险天气预报，提高广大群众的森林防火意识，同时也为森林防火指挥部正确决策、科学指挥、合理调度防火力量提供科学依据。

(四)积极启动森林火险预警响应机制。及时通过气象电子显示屏、政府电子公文交换网、电话、短信和传真等方式，为林业部门和相关领导提供天气信息、火点监测信息和森林火险预警信号。

(五)积极开展人工增雨作业。我局在车木河水库设常态化人工增雨作业点，遇到有利天气情况，及时向民航航空管理部门申请，快速开展作业。从今年一月到现在，共人工作业3次，作业效果明显，对缓解旱情和降低森林火险等级起到了一定作用。

(六)提供气象信息平台的防火知识宣传。加大森林防火宣传力度和广度，充分利用企信通、电子显示屏等各种宣传媒介，大力宣传森林防火的法律法规及政策、普及森林防火基本知识，提高公众森林防火意识和能力，并及时向相关部门及社会公众发布气象信息，提出预防措施和建议。截止5月29日，累计利用电子显示屏发布森林防火宣传标语、信息等30480条。

4.护林员工作总结篇四

一、抓好自身扶植，全面提高素质

我作为一名财务人员，肩负着为公司领导和员工办事的职责，知道自己责任重年夜，努力依照政治强、业务精、善治理的复合型高素质的要求对待自己，增强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和治理素质。在实际工作中，我做到爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践团结、务实、严谨、拼搏、奉献的时代精力，提高财务工作效率与质量。

二、积极努力，认真做好各项工作

我到公司来先做出纳，后来因工作需要，我又接任管帐。现在我的主要工作，一是管帐凭证的整理、装订、查找，每月的系统银行核销，税务上的填写与申报，报销单的审核、手续的审核与打印，每周的应收周报、资金的上下划拨，网上的转帐;二是每天跑银行存取现金，拿取回单，做好发票治理与系统的查对工作;三是出纳不在时，顶出纳打发票，收付现金，月末与出纳一起负责柜面的关帐，日结单与pOS清单的打印等。我的工作范围较广，事情较为庞杂琐碎，但我认识到，这些工作都是公司的重要工作，对于公司正常运作和各项工作的成长起着重要作用。为此，我正直自己的工作态度，不怕辛苦，不怕疲劳，树立办事意识，努力依照公司的要求做好每一项工作，做到保质保量、实时完成工作任务，提高工作效率。全年来，各项工作完成较好，没有涌现毛病，确保了财务工作的质量。

三、树立优越作风，做好办事工作

我认识到干工作除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风，我增强作风扶植，以优越的工作态度对待每一小我，做到和蔼、关切、体贴、温暖，凡是财务上需要我赞助的，我都认真努力把他们赞助好。同时，在工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己要做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为公司的成长做好办事工作。

5.2020林业护林员工作总结篇五

【篇一】林业护林员工作总结

时间如流水，转眼间又是崭新的一年。20x年，区林政管理稽查站根据局党委的统一部署及工作实际需要，重新整合了工作队伍和岗位安排。一年来，我站在林业局等上级部门的大力支持下，以群众林权制度改革工作为载体，进一步加大林业行政执法力度，同时加强规范林业礼貌执法，为我区构成爱护森林、崇尚生态礼貌的良好氛围做出了贡献。现将全年所做工作总结如下:

1、全力以赴做好群众林权制度改革工作

群众林权制度改革是今年林业工作的重中之重，我区按照试点先行，梯级铺开的原则，于4月18日全面铺开。从5月初开始，根据局党委的统一部署安排，我站全体工作人员集中精力全力参与群众林权制度改革工作，于6月底完成全区16.9万亩生态公益林确权划界工作。

目前林改确权工作已经基本完成。全区涉及林权改革村297个，已完成260个村，占林改行政村的87.5%;全区群众林地44.4万亩，已确权面积41.3万亩，占总面积的93%，确权总宗数6661宗，完成林权证办理发证面积15.6万亩;在确权面积中:分山到户面积4.02万亩，占9.7%;均股均利面积4.66万亩，占11.3%;群众统一经营面积18.68万亩，占45.2%;流转面积6.28万亩，占15.2%;基中形式面积7.66万亩，占18.60%。

2、严格临时占用林地管理，取得明显成效

根据林业局内部分工，我站负责监督采石场等临时占用林地管理，在工作中将采石场临时占用林地工作作为重点进行规范。并严格按照《森林法》、《森林法实施条例》和《占用征用林地审核审批管理办法》的规定，对需要临时使用林地的单位或个人，严格按照程序申报各项材料，实行行政许可制度。根据我区的特殊状况，我们将临时占用林地时效定为一年。由于我区的采石企业大部分都处在生态公益林范围内，办证要报省里审批，且省局对破坏环境较严重的采石企业的手续办理实行控制等原因，导致目前我区采石企业临时占地的手续难以办理。

3、加强木材流通市场管理，保护森林资源安全

为保护我区森林资源安全，遵照《湖北省木材流通管理条例》的有关规定，在木材收购、销售、运输、加工、利用等各个环节进行严格监督管理。一是对申办木材经营(加工)许可证的申请人，严格实行资格审核。经现场调查核实，报林业行政审批科审批。二是对贴合条件的木材经营(加工)户进行事后监督，使其行为在森林法允许的范围内进行。目前，全区共有木材经营户23家，加工户4家，其生产、经营加工行为都在我们的监管之中，尚未发生违法经营(加工)现象;并对违法运输木材、违法占用林地的行为进行查处，全年共查处林业行政处罚案件20起，其中违法运输10起，违法占用林地10起，无行政败诉案件和错案发生，处罚标准、处理结果公示率达98%以上，切实保护了我区的森林资源。

4、规范林木采伐管理，控制滥伐林木案件

一方面加强对森林、林木采伐办证、伐后管理，实施木材采伐现场监督，对还林实际状况进行检查，制止违法采伐、收购无证木材的行为。另一方面，进一步规范林木采伐办理程序，对所有的采伐申请单位或个人进行采伐可行性分析和采伐规划，认真做好限额采伐前的采伐作业设计等前期工作，将工作落实到每株树、每个农户，为加强保护我区的森林资源、合理利用林木资源做贡献。

5、加强法制宣传和法制培训工作，提高依法行政水平

今年，我站采取多种措施，全方位加强法制宣传和执法培训工作:一是宣传林业法律法规和林业政策，使群众林权制度改革深入人心。目前全区12个街道、乡、镇297个村，我们已派出四个工作专班，受益群众涉及1800余人，发放相关资料3350份。对采石企业业主的宣传主要是透过发通知，将法律法规附写在通知单上进行广泛宣传。目前共发放宣传资料130份;对来站咨询或是理解处理的违法人员，站长×××同志亲自进行相关法律的讲解，让他们心服口服的理解。二是用心宣传我站的工作。我们已在××共青团网和××热线上发表3篇新闻;三是参加3次培训班和1次礼貌执法教育考试。

6、加强内部管理，强化职责意识

在年初工作会议上，根据工作需要，我们将在岗工作人员分成外勤人员和内勤人员，因人施用，因事设岗，完善了《稽查站工作人员岗位职责制》，要求大家认真遵照执行岗位职责制，各行其责;并制定了《x市x区林政管理稽查站绩效考核制度》，实行每日签到工作制度，由专人管理日常考勤，对于年内的工作根据相关状况分别实行加、扣分，在年终针对平时考核状况汇总，进行评优评先评奖。

透过今年用心努力的开展工作，我站已经取得了必须成绩，完成了绩效考核目标，但是也存在着一些问题。所以，在今后工作中，我们将继续加大林业行政执法力度，努力做好本职工作，圆满地完成局党委交办的各项工作任务，以优异的成绩，展现新时期林业工作者的新形象。以优异的成绩回报大家!

【篇二】林业护林员工作总结

花开花落，春去冬来，回顾过去的一年，是繁忙的一年，是全局职工团结一心，实干，创新，谋发展的一年。我们围绕县委和政府工作重心，坚持以生态文明统揽林业，以服务大局谋划林业，以深化改革激活林业，以重点工程带动林业的理念，努力促进林业建设由生态安全向生态文明转变，由传统数量林业向现代效益林业转变。

通过一年的艰苦努力，取得了比较明显的成绩。作为党组成员、副局长，上半年，协助局长分管林政资源和行政执法及天保工程，下半年调整分工后，协助局长分管造林绿化后续产业和办公室方面的工作，现就分管工作，做以下简要总结。

一、上半年工作。

1、我个人始终认为，我们资源管理形势很严峻，矛盾很突出，体制待完善。年初，根据主要领导的安排，我带领了资源股、森林公安局的同志先后到省内的雨城区、南江县、安岳县、泸定县四个资源大县进行考察学习。考察组一行通过认真听，仔细看，深入思考，总结了别人的先进的可行的经验，提出了加强我县资源管理的建议意见，为局党组完善管理提供了参考依据。

2、牵头组织实施了“绿色飓风”行动。组织森林公安、林政、审批及检疫执法，开展了为期三个多月的以打击乱砍乱伐、私拉盗运为主的危害森林资源的违法犯罪行为的执法活动，取得了明显的阶段性的成果。多数时候，我是亲自带队，通宵出勤，亲自问材料，不循私情，从严处理。专项行动共出动执法人员200多人次，执法车辆50多车次，检查木材车辆40多车次，收缴无证木材80余立方米，没收名木古树3株，处理违法人员17人次，收缴罚款近5.0万元。打击了违法犯罪行为，遏制了资源补过度使用的势头，维护了生态安全。

3、做好了“林地保护利用、二类资源调查及森林资源信息系统建设三大工程”的初期工作。制定了“三大工程”的工作方案，向党委政府深入汇报了三大工程的重要和艰巨，争取县委和政府的重视和支持;认真考察了实施“三项”工程的企业，向局党组提出了考察意见。

4、组织相关股室，做好了集体林权制度改革的省级验收复查迎检工作。集体林改是一项很艰巨复杂的工作，是经全局职工共同努力，完成了改革的主体，还有待不断完善推进的一项工作。通过认真准备资料，补充完善，顺利通过了省级验收。

二，下半年工作。

1、牵头组织相关股室做好全省绿化模范县的检查验收工作。全省绿化模范县要求高，涉及机关、道路、小区、企业、河流、街道、农村、学校、医院等等，资料和现场准备，任务都是比较繁重的。各股室，特别是造林股作为牵头股站，办公室搞好后勤服务，为检查验收取得圆满效果，作了大量的基础工作。营山林业被邀请到全省会议作代表发言，在营山过去的历，还是不多的。

2、组织完成了“长江防护林三期工程资料”上报，“新增巩固退耕还林成果工程”设计和实施、“造林补贴试点工程”、“森林抚育试点工程”及“珍稀木材基地建设”工程的设计和实施。涉及乡镇多，都做到了实地查看，防止闭门造车，围绕县委县府打造“核桃”、“速丰林”基地的战略，坚持生态优先，做到生态和效益相统一。

3、组织开展了后续产业业主规模造林的指导和检查验收。促进社会资金介入造林绿化和产业发展，防止少数人打着发展产业的晃子钻政策空子。拟定了业主规模造林验收补充规定，待党组通过后实施。核桃发展较好，消水河、绿水安固河、黄渡河速丰林较好，需要加强管护，黄渡和绿井的中药材金银花有一定规模，黄渡带河一片规模大，绿井的业主已经修建了加工的房子，争取延长产业链条，是可以鼓励的事情。

4、退耕还林检查兑现工作正在进行中。这项工作年年都在做，工作量大，审核难度大，但要做好做仔细，基础资料一定不能推到财政农财去，别人是做整个农业口的，而我们是两大工程的实施单位。请相关股室的同志记好。

5、办公室完成了日常后勤保障工作，文件起草工作，上传下达工作和综合协调工作。岗位坚定是很好的，我感觉坚定岗位是办公室和公安的同志是最值得学习的。能主动协助配合其它股室工作，比如绿化模范县的资料收集工作等。

6、完成了重大检查的后勤接待工作。今年上级检查验收比较多，接待任务很重，没出什么大的问题，也是不容易的。

7、做好了各项目标考核的迎检工作。

8、联系乡镇和对口帮扶工作得到深入开展。安化爬山村，基础设施得到改善，修建了一口能容三千方的水池，也安排了珍稀木材基地建设，还有业主在那里发展核桃产业。

三、几点思考

1、今年是近年来工作量，也取得实效的一年。大家为什么能团结一心做好各项工作，我很赞同别人讲的：用事业鼓舞人，用情感打动人，用待遇支撑人。大家认识到了国家对生态高度重视的大好形势，更因为单位内部团结务实，有干好林业工作的强烈愿望，上下各方建立了良好的工作关系。在这种环境下，能够干事业，能够干好事业。其次，要抓好工作，调动积极性，增加凝聚力和活力，离不开以情感人，以待遇留人。待遇不是万能的，但物质是基础，不讲待遇不是市场经济。同时，也不能只讲待遇，一是待遇有限，二是情感有时高于待遇，所谓士为知己者死。对职工的具体问题，单位能帮助的，尽力给予支持，比如评职称的问题，职级待遇问题，家庭困难问题，有时仅是职工出面难度很大。单位的尽力提供力所能及的帮助，会让职工感受到集体的温暖，才会生工作的动力。我觉得，这几个方面，今年是做得比较好的，才形成了活力，充满了生气。特别是执法的同志，和搞项目设计的同志，任务都是很重的，大家加班加点，不讲节日假日，保证按时完成任务，是很难得的。

2、部门的工作必须围绕政府中心工作。我们是林业人，林业的工作必须是以生态建设为统领。离开了生态建设，我们的工作，就说不上林业工作。但同进，我们的林业工作，是政府工作的一部分，必须要有全县工作的大视野，主动配合围绕政府工作中心来安排我们的生态建设，才能得到党委和政府的重视和支持，才能取得更好的效果。

3、转变发展方式，集中力量抓好重点，以点带动面。平铺直叙，面面俱到，那不是好文章。必须抓好重点，才能起到示范带动作用。我们的力量有限，不可能一下子抓很多的东西，可以一年抓那么几个拿得出手的东西，几年下来就有看头了。不要怕业主赚了钱，不赚钱谁愿意来投资。关键看他是真投资还是想套钱。如果是真正投资发展产业，我们是应该大力扶持的，农业项目，没有国家扶持是很难发展起来的。如果通过我们的扶持，能够做大那么几个或者一个象样的企业，它所起到的示范带动作用都是非常大的。

比如，黄渡的金银花，还可以做大，再争取做加工，如果成功了，有很大的利润(金银花市场行情很好)，就会有更多的老百姓，自动去发展。比如，木材加工企业很多，大多是粗放型，卖树棒锤，或简单加工，那是不可能做成大一点的企业的。只是我们全县人民的造林成果，给几个树贩子赚钱。当然，他们也促进了流通，有利于老百姓的产品销售(木材)。如果我们用有限的资源，重点支持那么一、二个公司搞点深加工，延长产业链，不仅能增加附加值，也有利于就业和税收，减少资源消耗。

同进，对产业发展，主管部门必须导向和加强指导，不能自由放任，用了钱，没什么效果。后续产业也搞了三年了吧，使用了1000多万元的资金，真正拿得出手的亮点并不多，以后要按照规划实施。那就是结合县政府提出的重点发展核桃、速丰林、中药材。在山区重点发展核桃，沿河沿路发展速丰林，条件好的地方发展中药材。业主事前报批，林业局规划设计，业主按照设计实施。

4、事业越兴旺，首先是人才的充足支撑。目前，我们的确是人手紧缺，不是人才，只少是人手。造林上急需技术人员，办公室急需文秘人员，同时还急需电脑专业人才。能够直接用电脑设计和对数据、软件进行管理、维护的人员。老同志眼看着就老矣，后继乏人。无论是分管人事也好，分管生产也好，都让人着急。我希望我们的年轻同志，要下功夫学专业，要有热情，有钻劲，学有专长，独挡一面。

【篇三】林业护林员工作总结

尊敬的各位领导，各位代表、各位委员、同志们：

x年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我局认真贯彻落实省、市林业会议精神x县委经济工作会议精神，以创建省级园林城和卫生城为契机，带领全局干部职工，自加压力，团结拼搏，求真务实，克难奋进，认真履行各项职责，达到了预期的目的。现将主要工作报告如下：

一、林业生产成效显著，完成了各项造林任务

去冬今春，我县以“一点两线”工程(“一点”：千亩林果基地，“两线”：许平南、漯平洛高速)、高标准平原绿化和营造成片造林为重点，大力开展林业生产。完成成片造林1.5万亩，为任务的125%;补植补造1.6万亩，为任务的106%;新建和完善林网分别为10万亩、15万亩，为任务的100%;新建通道绿化56.5公里，为任务的100%;完善通道绿化133公里，为任务的100%;四旁植树380万株，为任务的108%;林业育苗3600亩，为任务的102%;完成生态村建设22个，为任务的100%。x年年的林业生产呈现出四个特点：

1、“一点两线”工程为我县去冬今春的“压轴戏”。“一点两线”工程即：许平南高速出口引线、庙洪路两侧千亩林果基地和许平南高速、漯平洛高速两侧通道绿化。该工程是去冬今春市、县领导关注的工程，也是战线最长、造林面积、造林质量要求、造林难度的工程。工程涉及洪庄杨、遵化、邓李、龚店、廉村、城关、田庄、旧县、保安九个乡镇，全长82公里。按照规划，应造林6400亩，应栽植果树5.5万株，应栽植杨树40万株。为了把该工程建好，全线去冬11月份就开始了整地工作，到12月中旬整地完毕，接着，边起苗、边运输、边栽植，用一周时间完成了栽植任务。为了保证造林质量，县政府从县纪委、县发改委、县财政局、县林业局等单位抽调得力人员，组成宣传组、规划组、供苗组、质量督查组，对工程实施全程督查。截止4月底全线验收，树苗平均成活率达96.4%。

2、创新机制，激发活力，山区成片造林异军突起，平原林网建设出现新招。为了加快荒山造林步伐，近几年，我县强力实施林权制度改革，大力推进合作造林、股份制造林等非公有制造林，涌现出许多造林大户，其中承包荒山造林千亩以上的大户就有22家。今年，这样的造林又有新的发展，常村乡政府职员刘电用等6名职工承包了该乡暖泉村1000亩的荒岭，去冬以来，租用挖掘机整地，进行栽植杨树。截止3月底，完成造林420亩，通过有效管理，目前成活率达80%以上;保安镇下元村、杨令庄村和罗冲村积极引进外资造林，去冬今春，也坚持用挖掘机整地造林，截止3月底，营造杨树丰产林750亩，目前成活率达100%，占全县成片造林成活之首;辛店乡王庄村将集体x余亩荒山承包给了平顶山个体老板李建欣，目前除承包款外，已投资30多万元，修山路2公里，打机井1眼，建大型水池2座，植树5万余棵，建起了精品千亩林果基地;龚店乡党委政府为从根本上解决农田林网年年栽树不见树的问题，派出乡干部深入农户和田间地头，为承包树木户和相邻耕地的农户签订树木成材后比例分成的协议，有效的解决了种树与遮荫的矛盾，大大提高了树木的成保率，去冬今春，全乡整修道路22公里，植树12万株，营造小片林240亩，林木成活率均在90%以上，基本上达到生态乡的建设标准，这在全县是一个新的突破。

3、万亩高产开发推进高标准平原林网建设。旧县乡为加快平原林网建设，解决造林资金紧缺和管护难问题，去冬今春引进了万亩高产开发项目。该项目辐射7个行政村，面积1.2万亩。他们坚持路、沟、渠、田、林、水统一规划，综合治理，整修道路52公里，植树5.2万株。目前开发区林象整齐，管理有序，成活率达99.2%，把全乡林网建设大大提高了一步;田庄乡去冬今春以来，掀起了以更新和完善农田林网为重点的林业生产，截止3月底，全乡新修道路13公里，整修道路50公里，完善林网1.2万亩，更新林网2.5万亩，使全乡保持了高标准平原绿化的水平。象上述行动好的还有任店、龚店、龙泉等乡镇。

4、优惠政策，加大对林业的投入。去冬今春，为了搞好“一点两线”工程的建设，县财政除无偿供应乡镇苗木外，还加大了对沿途占用耕地实施补助的力度，使原来每亩每年补助100元、连补3年的标准提高到每亩每年补助400元、连补5年。一项，县财政每年就投资280余万元。在县政府的带动下，各乡镇都加大了对林业的投入力度，据不完全统计，x各乡镇用于林业的投入达到700余万元。

二、“讲正气、树新风”主题教育扎实认真

入春以来，按照县委、县政府的部署，我局认真开展了“讲正气、树新风”主题教育。活动中，我们坚持活动同学习相结合，把学习贯彻始终;活动同当前工作相结合，做到了学习工作两不误、两促进;活动同查找问题相结合，认真剖析了思想、作风、工作等方面存在的问题;活动同整改相结合，边整边改，使机关卫生、工作纪律、工作作风发生了明显变化;活动同创建文明单位工作相结合。创建文明单位是时代的要求，社会的召唤，工作的需要，是一个单位精神面貌文明健康的象征。今年以来，党组利用各种会议和场合对职工不断进行职业道德教育，教育职工要以局为家，爱岗敬业，为x县林业发展作出新的贡献，并制定和完善各种规章制度，把职工的行为统一规范到创建文明单位之中。与此同时，开展了迎“五一”健身娱乐活动、迎“十一”法律法规知识竞赛活动和“文明股室”创建活动，对活动中涌现出的先进股室和个人进行了表彰，有效陶冶了职工的情操，激发了工作热情，强化了执法素质。现在的林业局团结实干、人心顺畅，呈现出一派生动活泼的良好局面。

【篇四】林业护林员工作总结

林业站在党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，全站职工精心合作，密切配合，按照上级要求圆满完成了今年的各项工作任务，荣获省级绿化示范乡镇、全市森林防火先进乡镇、县森林防火先进单位。现将一年来的工作总结如下：

一、防火工作

今冬明春是防火关键时期，我站已制定多项防火制度及防火措施，制定防火值班表，轮流按时值班，值班人员及时通报火情火警。各负其责，各尽其能。结合我街道实际，特向市防火中心申请调拨风力灭火器60台，二、三工具一宗，防火服60套，油锯4台，以备急需之用。做到预防为主，为森林防火打好坚实的物资基础。

二、造林绿化

植树节期间组织全办事处职工进行义务植树10000株，今年春季，栽植经济林核桃500亩。主要分布在小井、朝阳、保定、西贺庄等村。

三、雨季造林

每年的雨季造林工作，既是重点，也是难点，所需造林的地块都是立地条件差，土壤脊薄的荒山，无水源，即使下雨也存不住水。因此，要求我们必须抢抓夏季多雨的有利时机，因地制宜地搞好造林村的技术指导工作，林业站全体职工分片包村，责任到人，利用今年雨季雨水多的大好时机，共栽植侧柏10535亩，银花30万墩。

四、美国白蛾预防工作

美国白蛾去年蔓延我省大部分地区，临边县市都有美国白蛾的踪迹，有的地方危害还相当严重，今年美国白蛾的预防使用飞机防治，我们配合好上级业务部门飞防，搞好美国白蛾的预防工作，很好的控制住美国白蛾的蔓延。

五、林权制度改革工作

配合县林业局林改办做好林改这项工作，圆满完成林改这项光荣而艰巨的任务，顺利通过省级验收。

六、林木采伐

做好我镇林木限额有序采伐的工作，做好依法办理采伐手续，减少信访案件的发生，同时为村居稳定提供有力保障，及时为老百姓做好服务工作。

【篇五】林业护林员工作总结

20x年即将结束，一年来在委领导及同志们的帮忙指导下，透过自己的努力，在思想上、业务工作水平上都有了很大的提高，圆满的完成了全年的工作、学习任务，并取得了必须的成绩。现将一年来的思想、工作状况汇报如下:

一、强政治思想及业务学习，提高工作效率

二0x年，我自觉提高学习用心性，用心参加乡党委、政府组织的政治理论学习，同时认真学习业务知识，全面提高自身素质。加强内部管理，增强职工工作用心性，杜绝纪律松散，工作职责心不强等现象，促使职工发扬党的优良传统，全心全意为人民服务，树立“艰苦创业，无私奉献”的行业精神和“站兴我荣，站衰我耻”的高尚情操，杜绝行业不正之风，做到人人遵纪守法，廉洁奉公，提高思想觉悟和工作效率，以高度的职责感和事业心做好本职工作。

二、大科技培训力度，提高群众科技水平

我乡群众文化素质低，对各种林木的管理较差，甚至不进行管理，针对这一状况，我站适时举办科技培训，利用党员干部会、群众会、团员青年、妇女干部培训会等机会和方式将各种经济、生态林木的适用栽培技术传授给林农，使林农对科学管理有了新的认识，一年来共举办科技培训45期3800人次，出黑板报5期。

三、退耕还林工作

对已造林地的管护，根据《《云南省退耕还林还草试点管理办法》》，结合我乡实际，将林地管护纳入村规民约，指导退耕户按技术要求对已种林木进行抚育管理，入村到户广泛宣传退耕还林政策，把政策宣传到位，让政策深入人心，做到家喻户晓，让退耕农户理解理解，使退耕林地的抚育管护成为农户的自觉行为。

由于群众科技意识低，管理水平不高，种植季节不合等诸多原因，致使种植的竹子成活率低，为实现退耕还林工作“退得下，稳得住，不反弹”的目标，我站统一思想，提高认识，充分发扬吃苦耐劳的精神，深入田间地头指导群众进行及时补植补造，至今年9月份，共补种杉木8万株，喜树2万株，冬瓜树8千株。

6.护林员的个人工作总结篇六

1 聘用制护林员的重要性

1.1 聘用制护林员的特殊优势

国有林场的聘用制护林员大多一直世居、生活在林区农村, 熟悉地理、林地状况、风土人情;大部分为乡村主要领导干部, 有群众威望和影响力, 善于做群众工作和组织领导工作;出勤、巡山方便, 后勤保障无忧;有亲和力或利用影响力, 能够在第一时间内及时发现、报告、处置或协助处置具体事件。正因为国有林场的聘用制护林员具有以上不可替代的特殊优势, 所以在护林工作中必须认真、悉心地加以培育、保护和发展。

1.2 聘用制护林员的地位、作用

国有林场的聘用制护林员是相伴着新中国林业事业成长起来的一支护林队伍, 是新中国林业发展的参与者与见证者, 是森林保护体系建设的主要成员, 是维护森林生态安全的一支重要力量。

2 聘用制护林员的工作及生活状况

2.1 国有林场现状

目前, 国有林场的聘用制护林员的工资和待遇没有纳入政府财政预算。由于国有林场的经营方式发生了质的转变, 基本上由生产经营型转变为生态保护型, 林业产业的发展又处于摸索或起步阶段, 收入低微。再加上护林区域点多、线长、面广, 护林任务繁重, 国有林场负担不起沉重的护林费用。

国有林场在聘用制护林员的管理问题上, 用也不行、不用也不行。用则没有经费保障, 需要自筹;不用则护林的关键岗位缺人影响护林工作。国有林场由于护林职责、特点、经费等方面的原因, 只能无奈地将聘用制护林员按长期临时工使用。基于此种现状, 国有林场无力保全聘用制护林员的合法权益和合法地位。

2.2 聘用制护林员工作、生活状况

聘用制护林员的工作岗位, 既不稳定也无法保障。年轻时, 常年奔波在护林第一线上, 工作勤勤恳恳、兢兢业业, 极大地维护了森林生态安全, 为社会创造了巨大的生态、社会、经济效益;年老时则被解雇, 直到故去时都很茫然。他们所做的工作并不比正式工少, 也并不比正式工差, 但地位、工资及待遇却是天壤之别。他们付出的太多, 回报得太少, 甚至很辛酸。

长期以来, 聘用制护林员工资及待遇一直没有纳入政府财政预算, 他们的工资只能由国有林场想方设法通过自筹解决。近年来工资虽然得到了不同程度的增长, 但是月工资仍然很低, 月工资大约为100元~300元, 仅仅相当于正常劳动力1个~3个工作日的工资;若与正式工平均月工资相比较, 正式工平均月工资约为2 500元, 聘用制护林员月工资仅为正式工的1/25~3/25。工资极低, 更谈不上缴纳“五险一金”。

3 保障及管理办法

3.1 政策、措施

制定有关政策、措施加强对聘用制护林员的政策性管理。一是聘用制护林员录用条件。政治思想觉悟高, 道德品质好, 责任心、事业心强, 办事公道, 为人正派;常年生活、居住在林区农村, 身体健康, 年龄25周岁至45周岁, 文化程度初中以上;有影响力、有群众威望、善于做群众工作的村干部或村民。二是聘用制护林员录用和更换方法。聘用制护林员的录用和更换由村委会、乡政府、林场严格把关, 联合评议、推荐;通过林场初审, 林业主管部门进行考察、审核, 县级以上政府批准, 予以录用和调整更换。三是待遇。聘用制护林员一经录用, 原则上要保持人员的基本稳定。建议参照地方政府部门管理乡镇半脱产人员———八大员 (林业员、水利员等) 的方法予以管理, 不转户口, 单独建立编制, 工资及“五险一金”纳入县级以上政府财政预算, 享受相当于国家公职人员的待遇。所不同的是聘用制护林员的岗位, 应设定为工勤岗位, 并实行绩效工资制度。四是绩效管理。聘用制护林员的每人每亩每年的管护费用 (工资) 应以林业用地的地类确定, 其中苗圃地、宜林地和无立木林地为每公顷45元;未成林地、灌木林地和疏林地为每公顷60元;有林地为5元。每人管护面积要控制在200hm2~265hm2之间;年薪在9 000元~2万元之间, 每人月工资在750元~1700元之间。护林工资每月先发放全额工资的60%, 下余的40%年终按照考核结果发放。工资支付形式为, 由国有林场将工资直接打入聘用制护林员的个人银行帐户。

3.2 管理制度

为了确立国有林场聘用制护林员的制度化管理, 加强国有林的保护和管理, 提高国有林的管护水平和质量, 必须制定相关制度予以保障。

3.2.1 岗位职责

通过制定岗位职责, 落实和践行岗位要求、岗位责任和日常工作。一是明确责任区四至、面积、林地状况、管护要求;二是理解、把握、执行有关森林管护工作的各项管理规定和文件精神, 宣传、贯彻、落实《森林法》、《森林防火条例》等国家相关林业法律、法规、方针、政策;三是依法对责任区的国有林进行管护, 保护好国有林的监测点、公示牌、管护牌、界桩等外业设施;四是巡护责任区的森林, 每月出勤巡山天数不得少于25天, 在防火特险期内要每天巡山, 记载每天护林巡山中发现的各种情况, 并且定期 (每月一次) 汇报责任区内的管护状况。发现问题, 如实准确、及时上报, 不隐瞒、不谎报;五是第一时间内预防、发现、报告、处置或协助处置森林火警、火情、火灾、森林有害生物疫情、人为破坏森林资源、毁坏标志设施、种植毒品等问题, 并协助有关执法人员做好案件的查处工作;六是协助处理责任区的林权纠纷;七是接受、服从各级林业主管部门对管护工作的指导、监督、检查, 配合做好森林资源监测、森林有害生物疫情监测、森林有害生物防疫和森林经营等项工作, 并完成交办的任务;八是对责任区内的火警、火情、火灾、森林有害生物疫情和破坏森林资源等情况, 因制止和报告不及时造成损失的, 甚至有包庇肇事者情节的, 应承担相应的责任, 并赔偿损失, 情节严重的承担法律责任。

3.2.2 管护制度

一是建立三级管护体系。国有林场设立国有林管护办公室, 全面负责全场的管护工作;营林工区设立国有林管护站, 全面负责工区的管护工作;重点村设立国有林管护点, 录用聘用制护林员, 签定管护合同, 对责任区进行管护。二是严格执行考核办法, 以管护站为单位, 分责任区进行管理。三是认真履行岗位职责, 全心全意地做好责任区巡山管护工作。四是严格执行管护合同, 实现绩效管理。五是国有林管护办公室不定期地对聘用制护林员进行管护稽查, 各管护站对聘用制护林员进行全面管理。根据考核办法对聘用制护林员进行考核, 根据考核结果对工作进行评定, 并兑现绩效工资。

3.2.3 培训制度

一是培训要做到理论和实践相结合, 要有针对性、侧重点。二是按管护制度要求实施培训。三是聘请专业技术人员进行管护培训。对于不同类型、不同层次的聘用制护林员的培训时间, 要区别情况对待, 要采取不同侧重点、不同方法进行。五是培训学习有针对性, 培训内容紧密结合工作实际。六是每次培训7天左右, 通过培训、考试, 使每个被培训的聘用制护林员达到应知、应会。若经过2次考试仍不合格者, 取消上岗合格证。七是每年培训1次。

3.2.4 管理例会制度

一是会议时间。每月召开1次例会, 如遇特殊情况, 可提前或推后, 由管护站负责人主持。二是参会人员。包括聘用制护林员在内的管护站全体成员, 记录责成专人负责, 作为档案材料保存。三是会议内容。汇报前一阶段工作, 研究解决存在的问题, 布置下一阶段工作。

3.2.5 考核制度

考核期限为1年, 即每年对聘用制护林员进行1次考核。考核的内容, 包括聘用制护林员的出勤、巡山情况, 以及管护责任区内盗伐、森林火灾、非法占用林地、森林有害生物、乱捕滥猎野生动物等案件发生情况等, 聘用制护林员对责任区管护设施的维护、宣传以及其他工作。

考核实行百分制, 以上所列考核内容每项满分10分。考核分为优、良、中、差4个等级。根据确定的考核内容和评分标准, 逐项评定聘用制护林员在一个管护期 (即考核期) 内的工作成绩, 得91分~100分者评为优, 得80分~90分者评为良, 得60分~79分者评为中, 得60分以下者为差。

考核结果作为兑现其余工资 (工资总额的40%) 的依据, 也就是年终的管护劳务费。考核后评为优的年终兑现其余的全部劳务费, 并继续留任;评为良的年终兑现其余75%的劳务费, 并可继续留任;评为中的年终兑现其余50%的劳务费, 并责令其参加培训, 培训合格后继续留任;评为差的年终取消其余的全部劳务费, 并将其辞退, 另择优录用新的护林员。

摘要：介绍了国有林场聘用制护林员保障与管理中存在的地位、工资和待遇问题, 建议制定相关法规确立国有林场聘用制护林员的合法地位, 并确保与其相称的合法权益。

7.防火护林员工作职责篇七

2、刷新保护好本村内的森林防火宣传标语、标示牌等。

3、对本村内的重点人员(精神病患者、聋、哑、痴呆人员)进行重点看管、教育。

4、森林防火高火险期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林区烧茬子、燎底边、吸烟等野外违法用火，发现情况，及时制止，对形成火警和火灾的要及时向乡镇或直接向县防火办报告，并协助依法查处肇事者。

5、森林防火护林员在责任区内全天候巡查，并到较高地方观察本村内有无起烟、冒火情况，确实把事故隐患控制在萌芽状态。

6、乡政府加强对护林防火员的严格管理，实施对全乡的护林防火员进行工作督查。每发现一起野外用火，扣工资100元，累计发现两起，扣除当月工资，累计发现三起，对护林员予以辞退。

7、护林防火员每月30日实行例会制度，汇报当月护林防火工作情况。

消防常识“三字经”：

人生路长漫漫五千年火陪伴恰用火送温暖如大意

受灾难火着起条件三可燃物氧助燃点火源紧相连

三去一火自完灭火法有四点一冷却二隔离三窒息

四抑制多学习常操演遵法规不蛮干谁主管谁负责

防火制落实坚本岗位懂火险报火警会圆满懂预防

措施善灭火器会熟练懂灭火法全面初期火会全歼

打电话 1 1 9 须讲清何地点何物燃何部位火势悬

迎警车路口边消防队不收钱火场上情万变知情人

及时言保现场协作战先控制救人员急重点再一般

平日里想安全教育孩火不玩扔烟头不随便引火种

不乱散装饰房材料选不易燃不可燃新改建审批办

防火距合规范不损坏不圈占不埋压消火栓危险品

严管限公场所禁靠边出门外留心看消防标怎避患

遇情况不慌乱消防道要通坦消防事关民安见危害

8.经典的防火护林工作职责篇八

会上宣读了太湖县林长制群众须知、太湖县人民政府森林禁火令、生态护林员考核办法、天华镇半专业森林消防队(应急队)管理办法等文件资料，同时，天华森林派出所还结合法制宣传及野外用火对已判案情进行通报;以近期典型案例进行警示教育，讲解森林消防员及生态护林员的岗位职责和相关安全知识;发放森林防火宣传手册和森林禁火年历画。

会上强调，一是要熟悉林长制的具体内容，森林消防员及生态护林员要熟知各自的岗位职责和考核办法，准时到岗、坚守岗位、履行职责、互相监督协助;二是要做到信息及时更新，便于管理考核，保持通讯畅通，一旦有火情能及时取得联系;三是须掌握扑火技能、安全知识，保护好自身安全和森林安全;四是要利用多种宣传方式，挨家挨户宣传到位，关注重点人群。

9.农田防护林的营造技术探析篇九

1.1 营造护田林地区, 地形平坦, 一般为粮棉生产基地

比如东北、西北等即将开发的粮食基地多数为人口稀少, 土地辽阔的生荒地与熟荒地, 这些地区将是尽快实现农业机械化的重点地区。当然, 这一地区开展护田林的营造工作, 应当尽快地采用机械化作业。

1.2 当地自然条件恶劣, 营造护田林可以改善农业生产条件, 保障农业生产

作为生物群体的林木, 同样受着恶劣条件的影响。除了在树种选择时力争达到适地适树以外, 必须通过精细的造林技术措施, 克服风沙、干旱、盐碱, 以及杂草对幼林的不良影响, 保证幼林的正常成活和生长。特别是在干旱、半干旱的草原地区, 克服干旱和杂草对幼树的威胁, 是当地造林技术上最迫切的任务之一。

1.3 加强造林技术组织和劳动组织

由于营造护田林带是在指定的窄带状的土地上进行的, 在造林施工中, 突出地需要加强有效的造林技术组织和劳动组织, 以提高劳动生产率, 保质保量地完成造林工作。

2 营造农田防护林的整地技术环节

造林前进行整地是保证造林成功的重要环节。通过细致的整地可以改善造林地土壤的理化性质, 消灭杂草, 有效地积聚土壤水分, 从而为幼林的成活、生长创造有利条件。当护田林带通过熟耕地时, 由于这些土地多年耕作, 一般土质肥沃, 草量稀少, 可以不必提前整地, 造林时只需要按照林地上种植点的位置进行局部整地, 随整随造。当护田林带通过生荒地及熟荒地时, 由于这类地区降雨量较少, 而蒸发量较大, 干旱土壤板结, 又兼草原植物生长茂密, 根层盘结, 大量消耗土壤水分。因此, 造林前的细致整地, 对于保证造林成功, 提高造林质量起着关键作用。生荒地和熟荒地的护田林造林地应当按照规划的林带宽度进行全面整地。

这类造林地, 如确定第2年春季或当年进行秋季造林, 最好在当年春季进行整地, 并且在夏季时保持休闲, 如果第2年春季造林, 当年秋季进行整地也可以。在有些地方, 林地经过整地秋翻以后, 种植1或2年生农作物, 使土壤有个熟化过程, 将大大改善其造林条件。掌握一定的整地深度, 对于充分发挥整地的效果具有重要的意义。一般生荒地和熟荒地的整地深度宜在27~35cm之间。整地效果与整地深度不成正比例关系, 整地深度过大, 往往会降低整地的劳动产生率。但是整地深度如果过浅, 又难于收到预期的效果。在土层较大的地方, 如果底土层出现有害的盐渍层或硬盘时, 则整地应当采取松土不翻土的办法。否则, 反而会恶化幼树的成活生长条件。

3 营造农田防护林的苗木准备、包装、运输和假植

种苗是造林的物质基础, 种苗的好坏直接影响到造林的成活率, 因此必须抓好良种壮苗这一环节。在护田林营造的过程中, 必须保证从起苗、苗木分级、包装、运输、一直到定植在林地上, 都使苗木处于良好的状态。苗木在出圃前后, 应严格执行掘苗、选苗等技术要求, 一般要做到分级选苗、分级包装。在运苗过程中, 切实保护苗根, 使其始终保持湿润状态。苗木运到林地以后, 分别按级栽植, 以便于使幼林生长整齐, 迅速郁闭成林。

苗木运到林地以后, 如果不立即造林, 应抓紧时间进行假植。假植沿着林带走向隔一定距离设置一个假植点, 并按照技术规定及时进行假植。关于起苗、包装、运苗、假植等各个工序, 各地都有成套的组织领导和技术把关的经验, 应当认真进行总结、积极进行推广。多年来我国北方地区防护林营造工作中, 杨树、柳树类树种占有相当的比重, 有些地区采用无性繁殖的方法, 直接在林地上插条、压条、插干、埋干造林。在造林前采集插穗、干材等苗木准备工作, 同样应该按前述要求严格进行。其关键在于防止插穗或干材水分蒸发, 保持种条的水分平衡。

4 护田林的播种和培植

护田林营造工作, 很少采用直播造林。这是因为尽管直播造林, 理论上有其生物学上的一些优点。但是在干旱、半干旱条件下, 直播造林往往在保苗、间苗、定苗等一系列工序上耗费劳力过多, 而且防止鼠害、兔害等问题也难于解决。因而, 直播造林的成效也比较差的。目前大量的护田林营造工作主要还是采用植树造林。护田林采用速生树种造林时多采用1~2年生的苗木, 近年来则有3~5年生大苗的趋势。一般认为, 采用大苗并辅之以相应的配置和抚育措施, 可以使林带迅速郁闭, 及早发挥防护作用, 并节约部分郁闭前的抚育用工及费用。

5 护田林造林后的林带调查和补植

10.镇护林联防工作总结篇十

底店镇位于县城以南21公里处，总面积99.93平方公里。北临水口镇，东连太峪镇，西与车家庄相望，南与宝鸡市麟游县崔木镇相接壤。境内平均海拔1200米，年降水量为580mm，年平均温度 9.7℃，森林覆盖率达45%以上。

我镇以科学发展观统领林业全局，以“自防为主、积极联防、团结互助、保护森林”为宗旨，以建设现代林业为主题，以建设生态底店为任务，以巩固和培育森林资源为基础，以集体林权制度改革为契机，不断的推进我镇林业又好又快的发展。现将具体做法总结如下：

一、加强组织领导，明确联防责任

林业是山区的经济命脉，为巩固造林绿化成果，切实保护森林资源，加快农村经济发展，我镇党政领导对护林联防工作常抓不懈，把切实抓好护林联防作为发展林业的前提，当作一项经常性的工作长抓不懈，坚决实行由政府行政主要领导负责制，成立了镇护林联防领导小组，由镇长担任组长，主管林业副镇长任副组长，并组成一支120人的义务护林联防队。镇林联防领导小组领导成员如有变动，能及时调整、充实。

二、强化护林联防政策宣传，确保认识到位

我镇采取多形式、多角度、多内容的宣传，发放并张贴护林联防通告2000多份，9个村共悬挂横幅40余条，制作

永久性标牌20块，结合新《森林防火条例》宣传，发放森林禁火令2000余份，开展送法下乡活动2次，出动宣传车10台次，共组织林业法制集中培训4次，提高文明行政能力和依法治林的水平。通过宣传，营造了浓厚的造林管林护林氛围，全镇上下对林业工作进一步重视和支持，林业的地位与形象不断得到提升，形成“打造生态家园，创建绿色底店”的理念，进一步奠定广泛的护林联防群众基础。

三、巩固护林联防基层组织，确保联防正常开展

我们从三个方面入手巩固联防组织：一是积极加强与周边乡镇的交流、沟通、协作。二是积极履行当班职责，对边界联防问题进行探讨和座谈，发放了联系卡，就联防区内的调处权属纠纷、林政资源管理、森林防火和病虫害防治等领域达成共识，实现资源共享、信息互通、护林共管、和谐共建的目标。

四、严厉打击毁林犯罪行为，确保森林资源安全

我镇始终把依法保护森林资源放在林业工作的重要位置。不断加强对刀灾、火灾、虫灾的治理，同时强化了联防区域内林业产业与区域经济的合作，既突出了联防工作的重点，又拓宽了护林联防的内涵，取得了显著的成效。

（一）林政资源管理有新特色

林木管理进一步加强。一是严格执行限额采伐和凭证采伐制度，确保采伐指标的透明度。二是加强经营加工户及木

材流通监管，对木材加工企业定期不定期的货场清理，确保了林政资源管理秩序。

林地管理进一步规范。除加强一般性征占用林地的管理外，对政府工程和重点工程的征占用林地，坚持服务和服从全镇经济发展大局，将执法、管理、服务有机结合起来。

（二）森林防火工作成效明显

森林防火特别时期，我镇进一步加强了村级防火信息员管理，并与村级防火信息员签订了责任状。在春季造林中，对新造林要求按标准开设森林防火隔离带，否则不予验收。对森林火灾肇事打击力度进一步加大；再次实现防火期间零森林火灾。

五、发展生态体系与产业体系，狠抓林业重点工程建设

（一）进一步加大生态建设和产业建设力度。以退耕还林、生态公益林、干杂果经济林等生态工程为契机，今年共计完成新造林1800亩，补植补造1200亩，为林业的长远发展蓄足后劲。

（二）进一步加强了林业项目建设。在县上大力提倡建设核桃园的基础上，为我镇积极响应共建设核桃建园2000亩，栽植优质核桃苗6万余株。

六、加强护林联防，共建富裕、文明、绿色的联防区我镇以护林联防有关政策为指导，不断加强与相邻镇的联系，及时反馈林情信息，共同维持边界秩序，一是在病虫

害防治信息上互通，快捷、及时、准确的掌握病虫害讯息，确保森林病虫害的联防联治。二是在扑救森林火灾中协同作战。三是在林林政管理齐抓共管。

11.护林员的个人工作总结篇十一

定南县森林防火办公室

我县护林防火工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，认真贯彻《森林法》、《森林防火条例》、《江西省野外火源管理规定》等法律法规，坚持“预防为主，积极消灭”的森林防火方针，充分发挥职能作用，狠抓森林防火各项措施的落实。在森林防火形势较严峻的情况下，有效地遏制了森林火灾的发生，保护了森林资源和人民群众生命财产安全，为维护我县生态平衡，促进林业的可持续发展作出了一定贡献。本全县共发生4起森林火灾。

一、林业概况

全县森林总面积131649公顷，林地面积110519.6公顷，有林地面积98393.4公顷，森林蓄积量4372363立方米，森林覆盖率78.1%。

二、森林防火组织机构

建立健全了组织机构，县防火办是县林业局主管下属正科级事业单位，编制10人，现有领导职数3人，工作人员3人。成立了县森林防火指挥部领导小组，建立了成员单位领导挂钩联系点，层层签订森林防火责任状，明确责任目标和工作任务，实行平时检查和年终考核相结合，按照责任状规定对责任单位进行奖惩。

三、主要成效

(一)理顺毗邻关系，做好林业生产工作

1、内防为主，积极联防。我县本着“内防为主，积极联防”的原则，大力开展边界护林联防工作，充分发挥边界护林联防的桥梁和纽带作用，使边界地区的护林联防工作得到进一步巩固和发展，建立和健全了“内防为主，积极联防”的新机 1

制，在县财政困难的情况下，力争挤出经费作保障，我县今年投入143万元用于森林防火工作。县扑火队还多次出动到外县参加扑救森林火灾，从而奏响一曲团结互助保护森林的赞歌。

2、护林为主，积极造林。一手抓护林，一手抓造林绿化，两手互相配合。

(1)护林方面。加强依法治林，强化打击。我县坚持管护、打击并举，标本兼治，组织开展专项行动，严厉打击各类破坏森林资源的违法犯罪活动。全年查处各类林木案件4宗，处理人数4人，没收木材102m3。切实保障了林农的合法权益，使群众自觉树立爱林、管林、护林的意识。

(2)造林方面。2011年，我县大力调整农业产业结构，加大闲臵山林和荒山改造，动员群众自发造林，联户和个人承包造林，耕山致富。同时，狠抓了“一大四小”工程建设。全年造林绿化5.7万亩，抚育8.3万亩，切实走兴林致富的道路，城市乡村等到了进一步绿化。

(二)切实做好森林防火工作，有效保护我县森林资源

1、切实加强领导，责任落实到位。森林火灾突发性强，危害性大的特点，引起了各级领导的高度重视，都能认识到森林防火工作的长期性、重要性和艰巨性。进入重点防火期时，县委、县政府及时调整了县森林防火指挥部成员，县与镇、镇与村、村与农户逐级签订了森林防火责任状。实行了“县领导包镇、镇领导包村、村干部包组、护林员包山头地块”的防火责任制。每到防火重要时期，县政府、镇政府及有关部门各级领导都极为关注，常亲自轮值班，并通过电视讲话、召开紧急会议等方式，及时布署防火工作，制定各镇场护林防火目标。经常走家串户，了解林区人民的生产生活情况，起到充当防火宣传员的领导带头作用。每当发生森林火灾，各级领导都能在第一时间亲临火场指挥调配人力、物力和财力，从讲政治、讲

稳定的高度来做好表率，使广大干部群众看在眼里，记在心上，更使各级巡护人员信心百倍，努力工作，防止森林火灾的发生。

2、切实加强重点森林防火期的宣传。森林防火工作“防”是关键。为达到“防”的目的，我们利用多种形式进行全方位、立体式的宣传。进入初春时，正值春耕备耕的农事繁忙季节，野外违章用火时有发生。为了遏制森林火灾的发生，着重抓了以下工作：一是督促各镇、场的野外用火巡查队加大巡查力度，天气晴好时分片包干，责任到人进行野外用火巡查，野外违章用火得到了控制；二是在高火险天气时出动防火宣传车深入到了各镇、村、场轮回进行防火宣传；三是利用老年体协军鼓队、腰鼓队下乡村进行防火宣传；四是各镇、村书写森林防火宣传标语张贴到各村、各屋场；五是防火办印发了1.2万份《致学生家长的一封信》下发至农户手中，同时，还印发了8000份“禁火令”张贴至各镇、村的醒目处，提高了全民的防火意识。

3、切实加强野外火源的监管力度。本我县将火源管理作为一项重要工作来抓，不停留在口头上、文件上、而是成立了督导小组到各镇进行督促、检查。一是重申了野外用火管理规定，完善了护林防火公约或村规民约，印发了有关的法规、政策等知识宣传资料到各家各户，做到家喻户晓，老幼皆知，让他们铭记在心。各个镇对“痴、呆、聋、哑、精神病”等五类人进行逐村逐户登记，并确定监护责任人，与监护责任人签订责任状，建立档案，专人管理。在重点时段，查处了一切野外违章用火，并禁止了一切炼山行为。二是各镇场专门组建了8-10人的野外火源管理巡查队，制定了巡查人员及专职护林人员的护林防火职责和重点防火期的巡查要求。并对镇场、村实行森林火灾责任追究制度和重大事故报告制度。并将森林防火责任落实到各驻村组和村干部，使他们都成为森林防火一线宣传员，形成了县、镇、村集于一体的森林消防体系，为扑救森林火灾发挥了极其重要的作用。

4、切实加强专业森林消防队伍建设，提高防火综合能力。为了提高森林火灾的扑救能力，我县各级领导十分重视专业森林消防队伍建设和防火基础设施建设。一是进入重点防火期之前，及时调整了县专业森林消防队，加强了队伍建设。现有队员40名，有过半人数是退伍军人。办公室、宿舍、储备仓库相对集中，实行常年集中食宿、集中训练，实行24小时待命制度。制定了学习制度、训练制度、工作纪律、扑火设施设备管理制度、扑救出兵原则和扑救指挥程序等一系列制度，明确正、副队长职责和队员职责，平时组织队员学习有关责任和救灾意识、技能技巧专业培训，保证在扑火救灾中的秩序和人身安全。发生火灾，这支队伍真正实现“打早、打小、打了”。二是森林防火经费纳入财政预算，配备和补充了各种扑火设施。现有专业队营房面积480平方米，运兵车2部，风力灭火机16台，油锯10台，割灌机3部，灭火弹500个，灭火水枪5支，二号扑火工具1500把，砍刀100把，基地台2台，对讲机16部，望远镜2台，每个扑火队员发放了备用物资：打火服、鞋帽、水壶、手电及必备的劳保物资，充分做好了防大火、救大灾的准备，保证了政令畅通。

5、切实加强防火值班制度，确保火情信息和政令畅通。重点防火期和高火险天气，县防火办、各镇场严格实行24小时值班制度和火灾报告、处臵制度。对每天接班、轮班及工作情况进行全面记录。森林火灾事故责任追究制度规定，对县、镇、村有关领导防火责任更加明确，并专门指定县纪委监察部门负责监督执行，促使县、镇、村各级领导都非常重视森林防火工作，并把森林防火工作作为重点防火期的最重要工作来抓、来部署落实。

6、切实加强森林火灾的扑救。一旦发生森林火灾，各级领导都能在第一时间亲临火场指挥扑救，最大限度控制了火灾

损失，没有发生大的森林火灾和人身伤亡事故。

7、切实加强联防，提高护林防火意识。我县是全省的重点林业县，东邻安远、寻乌县，西接龙南县，北靠信丰县，南与广东省和平、龙川县相连，地形复杂，林况不一，也给我们的护林防火工作带来一定难度。长期以来，县、镇领导注重调查研究，理顺毗邻关系，不断总结经验，吸取教训。特别是针对一些集体林场、股份制、私有制林业企业，森林防火组织和领导一直比较薄弱，防火隔离设施、扑救组织等相对较差等情况，近年来也得到好转。一年来，我们贯彻联防工作原则，邻县、邻镇、邻村相互团结、密切配合，相互交流、共同提高，充分发挥联防优势，取得了不错的护林联防成绩。全县各林场、各重点林区都组建了老年护林防火协会，让离退休老干部、老工人充当义务宣传员，广泛宣传，增强了村民护林防火意识。

一年来，我县边界护林联防工作虽然取得了一定的成绩，但也存在着许多不足，防火措施、硬件建设有待我们投入更多的资金和精力，护林队伍素质还有待我们进一步提高。今后我县将继续发扬护林联防的优良传统，以实际行动来统一思想，统一行动，进一步加大工作力度，真正做到思想上联心，信息上联络，组织上联防，措施上联保，确保联防区内不发生问题，确保联防工作取得更大的成绩。

12.农场防护林的会计核算与管理篇十二

1 防护林管理现状

国营农场的防护林是指以发挥防护效益为主要目的的林木和灌木丛, 按用途分为两种, 即农田防护林和护沟、护渠林、护路林等。

现今农场凭借农业工作进展顺利发展迅速, 一些农场生活水平已经达到城市级别。防护林的种植和发展也迅速开展并壮大。其特点为规模大而成网状分列。能够覆盖田间地头、居民区等各个地方。有些垦区根据自身具体状况在保证防护林质量数量不下降的情况下边种植、边采伐利用的方式在保护生态环境, 人与自然和谐发展的前提下创造了经济价值。有些垦区则动员人力物力投资防护林, 将防护林的种植作为一项可发展项目加以开发利用。有一些则完全是为了环境保护而献计献策。防护林事业一片欣欣向荣。

2 防护林会计核算与管理中存在的问题

2.1 资产定义不清, 无法规范其核算和管理

不难看到虽然防护林的种植规模小有成效, 但是防护林种植依然存在诸多问题等待处理。如防护林是否属于固定资产, 还是属于其他资产来看待。错误的定义也将导致错误的经营模式。使工作难以进行下一步的打算。

2.2 不作资产入账, 形成账外财产

有些地区将防护林归为水利一处, 这在客观上导致水利工程资本增大, 而实际用处却有出入, 给国家和人民带来负担。

2.3 混淆列支渠道, 会计核算随意性大

有的企业无论是拨款还是自筹资金渠道形成的防护林, 均将其列入长期待摊费用, 在有限的年度内摊销。林木的成材时间较长, 在短期将其价值予以摊销, 形成实物与价值脱离的现象。还有的从育林基金中列支, 育林基金是从利润中提取的, 从育林基金列支, 实质是将资本性支出与收益性支出混同起来, 降低了利润, 而更多的是根本就不进行核算。

2.4 防护林资金管理不到位, 虚报防护林面积

防护林财产经营出现的主要问题有费用名目不明确, 费用到位不按时, 常被非正常转借他用而缺少票据, 马虎处理, 无法做到正确使用, 造成资金浪费甚至流失。

2.5 疏于生长期的管理, 达不到预期效果

管理失效这一主观原因, 加上气候干旱等客观条件产生的负作用即是防护林面积与质量下降。防护林工程由此产生倒退。

2.6 灾害性预防及预报系统缺乏, 导致防护林面积减少。

3 农田防护林的会计核算与管理方法

针对上述问题, 笔者认为应采取以下措施加强防护林的核算与管理:

3.1 严格界定防护林的资产定义

长年累月的经验表明, 防护林无疑符合资产定义, 即指过去的交易或事项形成并由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。由于国营农场防护林的功能和特殊性决定了它既不具有固定资产的性质, 也不属于资源性资产的范畴。从能效上来讲, 防护林的作用为保持生态平衡、净化空气、固化水土、维持大气总体气温等, 从农业方面讲则保护了人类居住的地域免受风沙影响, 保产增收。从其特性上看, 其不属于人工开发自然生成物, 因此具有生物资产的特征。按新颁布的《企业会计准则第5号-生物资产》规定, 防护林属公益性生物资产范畴, 防护林的用途系保持生态环境, 稳定水土和空气环境、稳固人类的生产生活活动, 除此以外防护林打破了防护、环境保护等用途局限, 常成为为了满足人类经济目的存在。这其实是防护林存在的优势所在, 但各单位需要注意防护林的公益性优先, 不能为了单纯市场性目的损害防护林存在的初衷, 甚至造成防护林工程倒退。

3.2 规范防护林的会计核算

企业应按《农业企业会计核算办法》和新颁布的《企业会计准则第5号-生物资产》正确地组织防护林的会计核算。

3.2.1 防护林的确认

防护林的主要作用不是经济效益而是公益, 尽管如此, 其作为辅助作用优势仍不能忽略, 各企业间接从防护林工程得到实惠。所以说防护林作为生物资产同样应按《企业会计准则第5号。

3.2.2 防护林的计量

计算防护林的初始花费应从实际花费中计算, 而从外处购得的需要参考买入时的费用、进口税、搬运费等能够划归防护林建设的相关费用参考决定。对于组织或个人非国家性工程需要参照郁闭的植树费、保养费、育种费用、勘测费、保护及设施管理费用等非随意性花费综合评定决出。

4 防护林的核算

防护林应根据管理的需要在“公益性生物资产”科目下设置明细科目进行核算。

防护林保护需要进行数据化明细化测定。针对若干单位将防护林划归为水利工程一类而获得资金以及农场集体化植树而成的防护林工程, 如果是郁闭前则划归农业生产资金范围;若已经郁闭后防护林已经完成则参考现实成本作为以下范畴。即公益性生物资产范畴。树木的生长期时间较久, 因此修建防护林的费用往往不能一次性完成派给。对此采用的方法是分三年, 每年一次付给。第一期数目比较庞大, 第二年则要少于第一年, 第三年需要调查成活情况, 达到85%则继续支付剩余资金。

4.2 防护林因择伐、间伐或抚育更新而

补植发生的后续支出, 应计入农业生产成本, 郁闭成林后再转入公益性生物资产的成本, 其会计处理方法与营造防护林的处理相同。

4.3 防护林郁闭成林后发生的管护费用, 应直接计入营业费用

例某农场以拨款对公益林进行管护发生材料费500元, 支付现金200元。会计分录为:

借:营业费用700

贷:原材料500

现金200

同时, 借:专项应付款700

贷:营业费用700

4.4 实际工作中, 防护林还往往兼有用

材林、经济用林等特征, 所以将郁闭后的防护林转为用材林、经济用林时, 应按其账面余额转为消耗性林木资产或生产性生物资产科目, 同时冲减公益林基金。将用材林、经济用林转为防护林时, 应按其账面价值转为公益性生物资产。

参考文献