创新工会机关党建工作的几点思考

创新工会机关党建工作的几点思考（共14篇）

1.创新工会机关党建工作的几点思考 篇一

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济结构战略性调整的不断推进，国有集体企业改革的继续深化，特别是多种所有制经济的共同发展和新的劳动用工制度的实行，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，工会工作的任务更加艰巨和繁重。作为各级工会组织面对新形势、新任务，必须正视新矛盾、新问题，不断开创新思路、新局面。

近年来，由于各级对工会工作的重视和工会理论、体制的进一步创新，工会组织的作用得到较好发挥，并受到社会各界和职工群众的信任和支持。但是，就目前情况看，县级工会组织也面临许多矛盾和挑战，工作难度仍然很大，突出表现为“五难”：一是维权难。市场经济条件下，政府、企业、职工三者的利益关系日益清晰，劳动关系更加复杂，侵犯职工权益的问题屡有发生，依法维权任重而道远。二是工会组建难。目前一些企业特别是民营企业，普遍存在重生产经营轻组织建设问题，再加上管理方式落后，用工随意性大，不仅建会难，而且建了也难以发挥作用。三是经费收缴难。国有集体企业大都先后改制，有的关、停、并、转、破，职工人数大量减少，许多企事业单位不能依法及时足额拨缴工会经费，应由同级财政负担的机关、事业单位工会经费不能列入预算，再加上一些企业经营者法制观念淡薄，收缴方式落后，致使工会经费增长缓慢。四是实施帮扶救助难。缺乏资金是各级工会在困难职工工作中遇到的普遍问题，也是制约困难职工工作体系建设的关键因素。同时，由于工会的地位和性质，也决定了工会在帮扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“绿叶”。五是工作开展难。特别是县级总工会普遍存在着人员少和年龄老化的问题，面对繁重的工作任务，往往被动应付，而一些想干的事情却无能为力。另外，乡镇、社区、行业等工会组织尚不健全，工作存有断层现象。上述种种困难和问题，虽有客观因素，但也有主观原因，解决的办法只有靠创新思路、创新机制。

当前，工会工作千头万绪，既要体现党和政府乃至企业行政对工会的要求，又要体现广大职工群众对工会的要求。做好工会工作，必须抓住重点，解决主要矛盾，在直接有效地体现和落实“依靠”方针和履行“维护”职能的前提下，实现重点工作任务的新突破。

第一，加大维权力度。关键要强化维权理念，完善维权机制，突出维权重点。在维权理念上，要不断强化源头参与、全过程参与和以人为本的理念，以更好地发挥维权职能。在维权机制上，要不断完善职代会运作机制、厂（校、院）务公开运作机制、劳动保护动作机制和劳动争议运作机制，同时，努力构建工会法律维权平台（法律维权中心），集信访接待、调查处理、法律援助于一体，建立依法维权的长效机制。在维权重点上，要突出困难职工、民主管理、收入分配、安全卫生、教育培训等，更好地为职工群众服务。

第二，加大基层组织建设力度。工会基层组织是工会活力的源泉，也是基层党组织依靠的力量。哪里有职工，哪里就必须有工会组织。在基层组织建设上，要保证亮点，攻克难点，突破重点。国有集体企业和事业单位要确保工会组织不散、工作不断、队伍不乱，并长期发挥作用。对非公有制企业，要重点解决长期拒不建会或建会后不发展会员的问题。对进城务工人员和社区群众，要通过建立区域工会联合会、行业工会联合会等，将他们逐步吸纳为会员。同时，对暂不具备建会条件的非公有制经济组织，可走“党建带工建”的路子，为尽快建立工会组织创造条件。

第三，加大工会经费收缴力度。针对当前工会经费收缴难的实际，应改变过去经费收缴“单打一”的做法，采取更加灵活多样的方式，进一步提高经费收缴的力度和管理水平。一是要积极争取有关方面对经费收缴工作的支持。可推广财政代扣税务代征工会经费的有效做法，也可把拨缴工会经费纳入人大执法大检查和审计部门审计的范围，并把拨缴工会经费列入签订集体合同的条款。二是要夯实工会经费收缴的基础工作。加大《工会法》宣传力度，优化工会经费收缴环境，规范收费工作制度，完善经费审查机制，同时，加强分类指导，实行重点管理。三是要坚持依法收缴和感情收缴相结合。工会组织除与有关部门加强联系外，还要与所属基层单位工会干部、财务人员、企业负责人多联系、多沟通，建立一个比较融洽顺畅的经费收缴环境。

第四，加大困难职工帮扶救助力度。一要按照“拾遗补缺、救急济难、快捷帮扶”的工作原则，真正建立起集困难救助、法律援助、信访接待、职业介绍、技能培训于一体的困难职工帮扶（维权）中心，使其成为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体。二要确保帮扶中心有场所、有人员、有职责、有制度，并发挥实质性作用。三要建立健全长效机制。

2.创新工会机关党建工作的几点思考 篇二

一、提高对产业工会作用的认识

中国产业工会是中国共产党领导的产业职工群众自愿结合的工人阶级群众组织, 是中国工会的重要组成部分和有生力量。产业工会为我国革命、建设和改革作出了重大贡献。特别是改革开放以来, 各级产业工会适应改革开放和发展社会主义市场经济的要求, 认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针, 从各自产业的实际出发, 着重抓住带有产业特点的问题, 依法维护产业职工的合法权益, 做出了突出的贡献。各级领导要高度重视产业工会工作, 实事求是地分析和解决产业工会发挥作用所遇到的问题, 出台具有更强针对性和可操作性的措施。建立研究产业工会工作机制, 以制度的形式固定下来。明确产业工会分管领导, 每年召开产业工会工作会议或研讨会, 妥善协调市州地总工会和省级产业工会的工作关系, 认真研究解决两者之间的矛盾和问题, 发挥两个优势, 调动两个积极性, 整合两个资源, 更加有力地推动工会工作。

二、理顺产业工会体系, 处理好与地方工会的关系

产业工会和地方工会是两条相互依靠、相互依存、相互配合、密不可分的工作渠道, 要发挥产业工会的作用必须理顺产业工会的关系。

《中华人民共和国工会法》第二章明确规定:“同一行业或者性质相近的几个行业, 可以根据需要建立全国的或者地方的产业”。《中国工会章程》总则部分规定:“中国工会实行产业与地方相结合的组织领导原则, 坚持民主集中制”。《中国工会章程》第十一条、十二条、二十一条、二十四条从领导体制、组织形式等方面进一步明确了全国和地方产业工会的组织原则。全国和地方产业工会与基层工会组织、地方总工会、全国总工会一起依法构成了中国工会完整的组织体系。

产业工会委员会的体制应当以下级产业工会 (产业工会联合会) 和本级所属行业企业工会代表为主。各级产业工会各自明确自己的工作范围, 即:以领导下级产业和本级本行业企业工会为主。在本级本行业 (或相近的几个行业) 的范围内, 不管是什么性质的企业, 都应当纳入产业工会的工作范围之内。各地总工会应当理顺产业工会的关系, 逐步撤消不规范工会组织。

产业工会应当在地方总工会的领导下开展工作 (产业工会领导为主的也应当自觉接受地方工会的指导, 加强与地方总工会的联系) , 产业工会的工作指导思想应当明确为紧紧围绕地方总工会的重点和大局开展工作, 不能另搞一套。产业工会的工作只能是在完成地方总工会工作任务的过程中体现产业的特色。也就是说产业工会的工作职责, 就是把地方总工会的工作任务和本产业的特点相结合, 落实到本行业的企业中去, 这样才能体现产业特色, 不给企业添乱。地方总工会也应当调整思路, 要充分发挥产业工会的作用。像民主管理、劳动保护、集体合同、劳动竞赛等工作应当依靠产业工会来做工作。地方工会的主要工作精力应当放在政策研究、法律援助、源头参与、与政府的联席会议、政府、工会、企业三方代表协商会议, 帮扶救助困难职工等大事上。这样就能充分发挥各自的优势, 各负其责, 充分发挥地方工会和产业工会双方的积极性。

在产业工会的设置上可以按照同一行业或性质相近的行业重组的原则, 按国资委管理口径, 相应调整产业工会组织体系, 以联合制、代表制的方式整合产业工会, 该撤销的撤销, 该合并的合并, 该重组的重组, 构建覆盖全行业 (产业) 不同所有制职工的组织网络体系, 形成真正意义上的产业工会。理顺大中型企业工会的隶属关系和工会经费的上解渠道, 进一步完善产业工会组织建设, 规范称谓。

三、从实际出发, 因地制宜明确产业工会工作重点和着力点

工会组织的基本职责是维护职工的合法权益, 工作的重点在基层、在企业, 产业工会确立职能方位和工作重心也在于此。工会的基本职能相同, 工作对象一致。产业和地方工会都必须以此为基点开展工作, 要完全不交叉不重复是不可能的。一个时期一个阶段全国工会组织的重点工作也是一致的, 产业与地方也不可能各行其是、各搞一套。这里的关键在于如何从不同的角度、不同的侧面、不同的手段、不同方法, 相互配合、相互补充, 共同履行一致的职责, 携手完成共同的任务。而不能面对共同工作对象、肩负共同任务的两大工会组织都站在一个角度, 采取一个办法去开展工作。实行以地方领导为主的行业, 产业工会不能因为领导为辅而放弃对其全面工作的了解和掌握。不了解全局, 不掌握基层情况, 就无法确定和突出重点。重点是事物主要矛盾的主要方面, 只有对矛盾整体有了比较周密的、详细的了解和分析, 才可能对重点工作有一个科学的认识, 这一点过去产业工会往往容易忽视。

在工作实践中, 可以按照“上级工会要求的坚决完成, 地方总工会做的尽量不重复, 行政欢迎的尽力配合, 职工期盼的努力实践”的原则结合实际灵活开展工作。上级工会要求的坚决完成, 需要产业工会在工作中准确理解上级工会对全局工作的安排意图, 团结和带领行业职工围绕全局完成工作任务;与地方总工会不重复, 是对产业工会干部提出了更高的要求, 产业工会干部必须善于和勤于思考研究问题, 在产业工会工作, “鹦鹉学舌”是万万要不得的。一项重点工作的落实, 需要思考如何从行业的角度来部署, 为重点工作的完成添砖加瓦;行政欢迎的尽力配合, 产业工会对应的面比较广, 除了要完成上级工会交办的工作任务外, 它还需要配合行业的主管部门来开展工作, 产业工会的干部只有了解行业的过去、现在和将来, 熟悉所在行业的经济和社会发展的状况, 才能更好地配合行政开展工作, 真正做到有所作为;职工期盼的努力实践, 这是工会的职责所在, 想职工之所想, 干职工所期盼, 积极工作, 勇于实践, 用职工易于接受的方式和方法来开展工作。

四、整合优势, 注重突出工会的基本职责

明确产业工会领导职责, 指导本产业企业 (事业单位) 和大型集团公司工会工作。明确工作重点, 加强对涉及本产业职工切身利益的全局性、政策性重大问题的调查研究, 搞好参政议政;从本产业特点出发, 抓好具有产业特色的工作。从职责和任务来看, 产业工会是管理机构。管理学告诉我们, 要以最低的代价追求最高的绩效。若要指挥有效, 不能分条而立, 而要环环相扣, 节节相连, 形成相互传动、运转自如的机器。所以要树立整合优势的意识, 改变现有机构设置, 按照产业工会职能合理配置机构和人员, 如权益维护部、经济技术部、宣传教育部等。这样既可以对本产业各系统展开工作, 又可以集中力量着重对某一行业 (或某一地方产业或行业) 攻坚;既可以全面展开本产业特色工作, 又可以对接全国总工会相关部门任务。这种整合, 对本级和地方相应的产业工会而言, 可以减少重复工作, 降低工作成本, 提高工作效能。

维护职工合法权益是工会的基本职责, 产业工会也不例外。要履行好这一基本职责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解不同职工群体的实际情况, 了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求, 既要从宏观上把握职工群体的变化趋势, 又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益, 又要关心他们共同的政治权利, 用多样化的工作方式贴近不同职工群体, 有针对性地开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。目前, 企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实, 由于政治待遇、经济分配的差异, 不同职工群体间时常产生矛盾, 工会要按照经济上兼顾公平, 注重效率, 政治上相互平等的原则, 来协调不同职工群体间的利益关系, 帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪, 调动各方面的积极性, 推动企业的发展。三是工会真正有效地履行维护职能, 必须把一线职工作为主要工作对象, 把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为这部分职工人数多, 涉及面广, 是企业改革成本的主要承担者, 为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好, 工会的职责才能得到充分的体现, 工会组织才能在企业改革发展稳定的大局中找准位置, 发挥应有的作用。

参考文献

[1].王兆国.坚持以理论创新推动工会工作创新——在全国工会领导干部高级研讨班上的讲话[N].人民日报, 2006

[2].中国工会章程.中国工会第十四次代表大会通过[N].人民日报, 2003

3.企业工会思想政治工作的几点思考 篇三

[关键词] 企业工会；思想政治工作；几点思考

【中图分类号】 D412.6 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-041-1

在建立和发展社会主义市场经济的新形势下，工会如何加强和改进职工思想政治工作，是摆在各级工会干部面前的一个新任务、新课题。

在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。

一、贴近群众，讲求工会思想政治工作的实效性

加强和改进职工思想政治工作，关键的一条就是必须从广大职工群众的思想实际、工作实际、生活实际出发，从职工群众的所思、所虑、所盼出发，把职工的要求作为工会思想政治工作的出发点和切入点，积极主动地为职工排忧解难，使思想政治工作真正融入职工的实际生活。

首先，要紧密结合群众的思想实际，有针对性地解疑，化消极情绪为积极心态。其次，要紧密结合群众的工作实际。为他们实现自我价值创造条件。由计划经济向市场经济转变过程中，广大职工的思想观念、心理状态正在发生深刻的变化，突出表现在职工的主体意识不断增强，对实现自我价值的追求日益强烈。最后，要紧密结合群众的生活实际，把排忧解难作为强化工会思想政治工作的重要内容。目前，在深化改革的新形势下，职工群众遇到诸多生活困难，这些问题如解决不好，做多少思想政治工作，职工也听不进去。因此，工会思想政治工作必须面对这个现实，要把帮助职工解决各种生活困难作为工作的出发点和落脚点，经常倾听职工的呼声，了解职工的情绪，关心职工的疾苦，扎扎实实地为职工办实事办好事，把职工的积极性保护好、调动好。

二、着眼大局，坚持工会思想政治工作的原则性

工会工作是企业思想政治工作的重要组成部分，必须把服务大局作为新时期工会思想政治工作的基本原则。这就要求工会工作者必须跳出工会自身的圈子，站在社会变革的背景中去认识职工思想活动变化的趋势，把握工会开展职工思想政治工作的特点和规律，找准位置和切入点，增强使命感和责任感，发挥工会工作存广大职工群众思想的引导作用、精神的凝聚作用和对经济发展的推动作用。同时要在广大职工中深入开展党的基本理论、基本路线和基本纲领教育。

首先，要教育职工认清和肩负起工人阶级的历史使命。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，负有协助党武装职工队伍的重要职责。

其次，要不断提高广大职工思想素质和道德水平。要通过多种形式和渠道，继续广泛深入地进行爱国主义，集体主义，社会主义教育和艰苦创业教育，特别是胡锦涛同志提出的“八荣八耻”荣辱观教育，引导广大职工明确认识国家利益与个人利益的关系，树立正确的世界观、人生观、价值观。

再次，要紧紧围绕经济建设这个中心、宣传、发动、凝聚职工，为改革开放和现代化建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容。工会思想政治工作作为党的工作的重要组成部分，理所应当体现党的基本路线的要求，工会要紧紧闱绕中心改革发展工作，把职工思想政治工作渗透到经营的全过程，为企业改革发展铺平道路。

三、融入整体，注重工会思想政治工作的整体性

长期以来，工会把自身的职能归纳为维护、建设、参与、教育四个方面，四项职能、四个部门，分别把守，各抓各的。我认为，这种认识和做法是片面的，把职工思想政治工作作为一项整体的工作，结合各项业务工作一道去做，从不同角度来展现工会思想政治工作的效用。

职工思想政治工作不是工会宣教工作，但却是宣教工作中最基本、最核心也是最重要的组成部分。宣教部门开展的思想、理论、文化、技术教育和文化活动等各项业务工作，都必须围绕做好职工思想政治工作来进行，用它来统领宣教部门所有业务工作，只有这样，才能形成合力，取得综合效益。同时，工会开展职工思想政治工作，要充分体现自身的特点，发挥自身的优势。在思想政治工作的方式上，必须要根据职工队伍成员的差异性，坚持灌输与疏导并举，把正面的灌输教育和经常性的一人一事的思起疏导工作有机会结合起来，以理服人，以情感人，要因势利导，开展多种自益活动，以满足职工健康向上的精神需求，进而大大提高工会开展的职工思想政治工作的吸引力和感召力。

参考文献：

[1]宋敬湧.关于构建工会文化的认识与探讨[J].天津市工会管理干部学院学报，2007，（03）.

[2]赵健杰. 论工会与党的关系[J].中共天津市委党校学报，2007，（01）.

[3]中华全国总工会宣教部课题组.当前企业职工思想现状和思想政治工作调查[J].政工研究动态，2007，（03）.

4.创新工会机关党建工作的几点思考 篇四

市人大常委会法工委李道锋

机关工会是党联系机关职工群众的桥梁和纽带，如何科学开展工作是新时期各级深入研究和着力探讨的重要课题。笔者虽不从事工会工作，但在工会的领导下开展活动。因此，仅从实践活动中所感所悟谈几点认识与理解，供参考。

一、要科学界定新时期机关工会工作的职能定位。工会是劳资矛盾的产物，劳资矛盾是工会产生和存在的内在本质，代表职工的利益及维护职工的合法权益是工会的基本职责。新时期，虽然这一本质要求没有改变，但“继续推进改革开放和现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标”赋予了工会工作以新的内涵和要求。比如，民主政治权利的维护、提高能力素养的诉求、劳动就业与收入分配的保障以及社会主义核心价值体系建设的推进等，都对做好新时期工会工作提出了崭新课题。因此，围绕新时期新任务和新要求，工会组织必须进一步转变思想观念，科学界定其职能定位。王兆国在全总第十五次全国代表大会上提出，今后五年全总的主要任务是“推动科学发展，促进社会和谐，推动共建共享，加强民主管理和基层民主建设，激发活力”。这五个方面的主要任务从根本上确立了新时期工会工作的职能定位。具体到机关工会而言，笔者感到，其职能定位应放在促进和

谐机关建设上。

所谓和谐机关，它不仅仅是一个机关内在的静态和谐，更为重要的是整个机关的人文、教育、管理、组织、制度以及环境建设等全方位的实践活动的和谐，是过程中的和谐。它应是以追求以人为本，促进人的全面发展的实践活动过程，是机关组织对社会和谐必然性的探索与寻求，是对社会主义行政体系的协调与协助。其至少应包括以下四个方面内容：一是科学办公。即按照客观规律办事，特别是按照法律法规和行政规律办事。二是团结友爱。和谐机关是人与人之间的和谐。机关作为小社会，集聚着一大批富有个性的人才。它需要广大公务员之间关系融洽，宽容谦让、消除误解、澄清疑虑、团结协作、互助友爱、诚实守信。三是充满活力。机关需要发展，需要充分发挥各种人才的主观能动性、创造性，也需要一个创新的环境、文化与制度。所以机关需要营造以人为本、尊重知识、尊重科学、尊重人才、尊重创造的氛围，使一切有利于机关发展的创新愿望都得到尊重、一切创新活动都得到支持、一切创新成果都得到肯定。四是安定有序。和谐是安定有序。机关需要采取人性化的管理，组织机制健全，管理机制完善，激励机制合理，人人爱岗敬业，工作、生活秩序井然，机关保持安定团结。

二、要围绕中心科学摆布各项实践活动。活动是工会开展工作的基本方法和形式。机关人员普遍政治素质高、社会

地位高、学历高，参政、议政的意识强，工作能力强，政治民主意识强，他们对自身的政治民主权利维护、自身价值的实现和对精神文化需求高。因此，机关工会作为群众组织，不能没有活动，没有载体，否则就无法去吸引、团结、凝聚职工。

一是抓好主题教育。以社会主义核心价值体系宣传教育活动为主线，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装广大机关干部和职工的头脑，积极抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的侵蚀，不断巩固共同奋斗的思想基础。

二是抓好主题实践活动。要以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，创建学习型组织，争做学习型个人，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。

三是抓好多层次的维权活动。工会要取得机关会员的认可、信赖、支持，就必须把维护他们的根本利益和合法权益作为立会之基、兴会之本，紧紧围绕会员最现实、最直接、最关心的利益来开展工作、落实举措。要实现由主导维权向参与型维权转变。机关工会应当坚持与时俱进，积极参与对机关职工监督权、建议权和讨论权等权利的维护。比如在内容上，积极参与机关人员调整的公正、公平的监督，参与提出机关会员的任用推荐的建议，参与重大事项的讨论等。要

实现由滞后维权向主动型维权转变。机关工会应当根据机关职工的愿望，对会员健康权、年度休假权和其他特殊权的落实。比如定期给机关会员进行体格检查、邀请医学专家举行健康讲座和提供保健医疗服务、选送优秀职工参加上级工会组织的疗养、组织机关工会会员春（秋）游游、安排子女入托入学等。

四是抓好解困互助活动。要把对职工的教育、引导、鼓舞、鞭策与尊重、理解、关心、帮助有机结合起来，把帮助解决干部职工思想问题与解决工作学习生活困难结合起来，强化人文关怀和心理疏导，关注干部职工的长远发展，努力营造宽松友爱、乐观向上的氛围，增强干部职工与机关同呼吸共命运的团队协作精神。

五是抓好文化体育活动。积极开展寓教于乐、丰富多彩的活动，促进机关文化、职工文化的繁荣发展，让广大机关干部和职工增长知识、陶冶情操、增进交流、快乐生活，感受机关大家庭的温馨，使主流意识形态的要求融入干部职工日常工作生活之中，转化为广大干部职工热爱党、热爱祖国的坚定意志，转化为以国家主人翁姿态爱岗敬业、争创一流的实际行动。

三、要科学探求创新机关工作的动力源泉。认真思考如何在围绕中心、服务大局中找准位置、发挥作用，积极探索机关工会工作的机制、方法、途径和手段，及时总结机关工

会工作的经验，不断加大机关工会工作创新力度。

一是深入研究机关工会工作的特点和规律。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上。针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。

二是深入挖掘和发挥好机关工会的资源优势。做好机关工会工作不能搞“单打一”，要协调各方力量，落实各方责任，整合各方力量，发挥机关工会的资源优势，统一思想、凝聚力量、理顺关系、化解矛盾，形成领导重视、党政支持、工会运作、各方配合的工作局面。

三是深入探求各类主题特色活动。以推动共建共享和谐

5.企业工会信访工作的几点思考 篇五

企业工会信访工作是企业工会维护职工群众合法权益、密切联系职工群众重要的平台。是工会组织最直接、最现实的群众工作。做好企业工会信访工作，对充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用、对企业的和谐稳定具有十分重要的意义。所以，工会干部在对待职工群众的信访，必须怀有深厚感情，牢固树立群众观点、践行群众路线，善于做面对面、手拉手、心连心的工作，着力解决实际问题，以实际行动加深同职工群众的联系。根据近几年XX公司工会接待职工群众来访，化解矛盾的经验，现谈谈我个人对企业工会信访工作的几点粗浅看法。

一、带着感情倾听

来工会信访的职工群众往往是对某一个问题和某一件事情不满，带着怨气怒气而来，言行举止可能不够理智。工会接待的人员，一定要怀着深厚的感情接待职工群众，面对信访职工群众的谩骂、批评要多一份理解包容，少一份顶真较劲，来访的职工群众一时难以讲清事情原委，工会接待人员就要仔细询问，把诉求的来龙去脉搞清楚，找准问题症结。矛盾越复杂越需要工会接待人员耐心细致地倾听职工群众的声音，化解负面情绪和非理性因素，做到态度诚恳、语言温和、热情接待。

二、带着责任解决

总书记在一次中央政法工作会议上强调：“要把群众合理 合法的利益诉求解决好，对信访反映的涉及群众切身利益的突出问题，务必认真解决”。信访工作最终是要我们及时并且有效地解决职工群众碰到的难题或化解矛盾。例如XX炼铁厂高炉炉前工反映，炉前工的劳保口罩选型不能满足高炉炉前工劳动保护需要；劳保手套不够用的问题。工会工作人员迅速深入到高炉现场调查，认真听取炉前工及炼铁厂有关领导的意见和建议，随后，工会把调查情况和意见、建议及时与公司安全环保部门反映，并会同安全环保部门负责人再次到炼铁厂召开高炉炉前工代表、炼铁厂有关领导参加的座谈会，再次听取对解决问题的意见，座谈会后，安全环保部门向公司专题报告，得到公司同意，对高炉炉前工劳保口罩进行了从新选型，增加了劳保手套的发放数量。事实证明，只要我们带着责任，怀着感情，维护好来访职工群众的合法诉求，引导好他们的合法诉求，本着对职工群众负责的态度，对职工群众反映的问题，按照信访事项办理程序要求，及时向责任单位转办、督办，必要时组织相关部门联合会办，信访工作完全能够成为服务职工群众、改进作风、推动工作的有效平台。

三、带着耐心引导

少数信访的职工群众可能有过激的言行，有的是无理取闹，扰乱社会秩序和工作秩序。这就要求工会信访接待人员要掌握一定的国家法律法规知识和企业的相关规章制度、条例、规定等。要耐心细致地进行说服教育，晓之以理、动之以情，引导信访者依法维权。对那些由于理解政策不充分、不准确而产生的信访，要认真做好政策解释和宣传，打消信访职工的疑虑。对抱无理和过高要求的信访职工群众，要旗帜鲜明，要讲明法律和政策规定，促其自愿放弃不合理的诉求。如：XX公司有一名职工，是从XX厂转岗到XX公司工作的，该职工的户口从参加工作以来，一直都在原单位所在地。2012年该职工在新单位所在地购买了经济适用房并把户口转到该地。该职工以此为理由，要求给予他边远地区上浮工资。根据集团公司和XX公司关于边远地区上浮工资发放的政策规定，该职工不能享受边远地区上浮工资。为此，该职工不仅多次到多部门上访，而且还多次到集团公司本部多部门上访，更有甚者还到集团公司控股公司办公楼前拉横幅标语，还扬言就是受到党纪处分，不满足要求，就要上访。该职工的上访诉求一开始就受到了XX公司及接访部门的高度重视，对该职工的诉求，接访部门都根据集团公司控股公司和XX公司关于边远地区上浮工资发放的政策规定，耐心细致地进行说服教育，晓之以理、动之以情地讲明政策规定。公司党委副书记为此还专门召集公司工会、办公室、组织人事部、纪检监查室的负责同志，专门到该职工的工作单位，会同单位领导一起，与该职工座谈，再次做好政策解释和宣传，讲明政策规定，晓之以理、动之以情地进行思想工作。公司领导还要求公司办公室，把对该职工所做的思想教育及政策宣传情况上报集团公司公司相关部门并及时沟通。在集团公司公司相关部门的支持配合下，经过XX公司领导、相关部门、厂历时半年多耐心细致的工作，最终，该职工自愿放弃不合理的诉求。同时，也教育了一批有同样想法，等着看结果的职工。信访工作的根本在于解决问题，它处于解决问题、化解矛盾的最前沿。要把工会信访工作做好，最重要的是把职 工群众信访问题解决好，切实把职工群众合法权益维护好，多为职工群众办实事、解难事。

四、加强源头预防

职工群众的切身利益问题是信访工作中遇到最多的问题，维护和解决好职工群众的切身利益问题，是预防和减少职工群众信访的治本之策。抓住职工群众的切身利益，保障和改善民生这个关键，就抓住了工会信访工作的重点。维护职工群众的切身利益，是中国特色社会主义性质决定的。他不仅仅是企业工会的一项工作，而是企业党、政、工各级组织一项十分重要的使命。企业生产经营的效果，经济效益的好坏，是维护职工切身利益的关键。在维护职工群众切身利益这个问题上，企业工会可以发挥不可替代的作用，比如大力开展厂务公开、民主参与、民主监督等工作，就可以使涉及职工切身利益的问题公开、公平、公正地让广大职工群众理解，有效地预防部分职工群众因为对政策的不理解或者有关政策涉及到少部分职工群众的切身利益而引发的信访。企业工会还要始终站在职工群众的立场上考虑问题，凝聚好各方面的智慧和共识，协调好各方面的利益关系，从源头上预防职工群众的信访问题、减少社会矛盾。

五、畅通信访渠道

企业工会组织要充分应用好“信、访、网、电”四位一体的信访平台，大力推进“阳光信访”，建设以新媒体和网络上信访信息综合平台，实现集团公司工会、二级单位工会、车间级工会三级联动，将信访、接访、督查、督办等事项实行“网下办理，网上流转”，使网络上信访 逐渐成为职工群众反映诉求的主渠道、工会组织了解职工群众所关心热点、难点问题的窗口。

六、认真解决问题

解决问题是信访工作的首要任务，是信访工作作用的直接体现。综合应用法律、法规、政策、经济、行政等手段和教育、协商、调解、疏导等办法解决问题，做到诉求合理合法的解决问题到位，诉求无理的思想教育到位，生活困难的帮扶救助到位；无理取闹，造成恶劣影响的惩罚到位，行为违法的要坚决依法处理。

当前，中国经济发展进入中低速增长的新常态，钢铁企业面临着前所未有的巨大困难，企业转方式、调结构、上水平的任务十分艰巨。各类社会矛盾处于易发、高发期，做好企业工会的信访工作，是每一个工会干部应尽的责任。我们一定要尽心尽力，尽职尽责地做好企业工会的信访工作，为企业分忧，为职工群众解难。面对面、实打实地做好职工群众工作，为集团公司战胜困难，走出困境创造良好稳定的社会环境，最大限度地维护职工群众的切身利益，推动形成情、理、法相统一的工会信访工作新局面。

XX公司工会副主席

6.创新工会机关党建工作的几点思考 篇六

摘 要 在现代企业管理中。做好慰问帮扶工作，是企业工会竭诚服务员工、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的有效途径和方法。因此，本文就针对企业内部工会慰问帮扶工作进行了分析。

关键词 企业工会工作 慰问帮扶工作

企业工会工作是党的思想政治工作在企业中深入群众，融入群众的重要组成部分。为使该工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁和纽带作用，更好地支持和配合企业完成各项生产经营任务，应重视企业工会的工作，发挥工会的优势，特别是工会工作最明显最突出的表现方式，帮扶慰问工作的开展。在现代企业管理中。做好慰问帮扶工作，是企业工会竭诚服务员工、不断增强工会组织吸引力和凝聚力的有效途径和方法。

一、加强自身组织建设，提高慰问工作的水平

重视自身建设。通过中心组学习、干部理论学习、工会小组学习等各种学习形式，深入学习总书记各项讲话、十八大精神和工会的相关制度精神，与时俱进，进一步强化工会成员政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高综合素质，为工会的整体慰问帮扶工作水平的提高打下基础。

建立科学的慰问帮扶制度。应在做好充分调研的基础上，统筹安排，不可一概而论。组织慰问活动要严格遵照制度执行，要加强监督检查，不搞“平均主义”，要让真正困难的员工得到真帮助，让慰问对象感到慰问的严谨性和正规性。

建立健全的慰问帮扶档案。对每一个慰问对象都要高度负责，分别建立慰问档案，随时更新，动态管理。另一方面，慰问品发放应坚持种类多样化、精细化，慰问过程要有记录。对慰问对象和慰问效果进行跟踪回访，确保连惯性、连续性。还要跟踪慰问的效果，树立工作人员的责任意识。

二、选择正确慰问群体，促进企业的工会发展

确定慰问对象不能随意。在确定帮扶对象时，要有走访调研，及公示的环节。可与帮扶对象所在社区居委会沟通联系，完整了解帮扶对象的家庭实际情况。避免帮扶对象选择失误，让真正困难的人没有得到帮扶，从而造成不良的影响。目前企业中，需要帮扶的对象主要可分为几方面：

1.大病群体。对患有大病、重病的，要借助政策和通过大病救助等方式，减轻帮扶对象的医疗负担，并通过提供一定的经济援助或实物帮助，尽力帮助他们解决实际困难，度过生活难关，让他们切身感受到企业的温暖。

2.助学群体。对子女读书难的困难家庭，建立长期助学计划，在每学期开学前上门家访，了解其子女读书情况，并协调相关职能部门落实困难家庭的助学措施，帮助顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力。

3.家属群体。对有就业能力、就业意向的员工家属，帮助其转变就业观念，做好服务工作，一方面积极提供就业信息；另一方面多渠道帮助寻找就业门路，想方设法促进其就业或自谋职业；有条件的企业可帮助联系家政服务、发展经营项目等，为帮助其家庭脱困提供条件。

4.遗属群体。这个群体最需要人文方面的帮扶，特别是重大节日期间，要减轻他们失去亲人的痛苦，防止他们产生被抛弃被忘记的心理。要做到声声“问候”捧在家属的手中，真挚的情意温暖在遗属的心里。对遗属的问候要更加贴心，细致，要鼓励他们积极面对困难，乐观生活。

5.其他困难群体。定期走访慰问，积极向帮扶对象宣传企业的政策，了解其家庭生活状况，帮助其协调解决就业、就医和子女就学等方面的困难，使其感受到组织的关怀和温暖。

三、做好节日慰问工作，营造温馨的职工之家

全国总工会明确规定“逢年过节”指的是国家规定的法定节假日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的一些生活用品等。因此企业可按照此规定，结合自身慰问对象，营造浓厚的节日氛围，选择适当的帮扶措施。

送米、送油、送慰问金只能解决一时之需，却不是长久之计，要想彻底改变“节日慰问暂时脱贫，节后冷清继续贫困”的现状，更多的是教会员工脱贫致富的技巧，自力更生，这才是从源头上解决贫困的方法。真情流露，深入群众，真心实意为员工排忧解难，慰问工作才会取得实效，才能真正温暖到员工心理。

四、发挥企业特点优势、开展多样的慰问方式

企业帮扶慰问的工作，不仅要求实，更要创新。工会在与困难员工的关怀慰问，不能只停留在送油、送米、送慰问金的“老三样”上。要根据不同群体的不同情况、不同诉求，对困难员工进行“精准帮扶”，施之以策，授之以渔，改变传统的帮扶慰问的旧模式。无需锦上添花，而要雪中送炭。不能为了图工作方便，搞标准化模式，简单选择米、面、油等慰问品，统一采购统一发放。不否认，以实物形式给群众送上节日祝福，更能体现良苦用心，然而，慰问方式太过单一，容易造成资源配置不合理、组织关心不到位等不良现象。

杜绝形式主义。不能图个方便，慰问员工时发钱不发物，直接把补助资金打入困难群体的银行账户，或者干脆找人转交代劳，省心又省事。从表面看，困难群体众有了钱，可以各取所需，慰问的目的算是达到了。然而，因为少了走访的关键过程、少了面对面的贴心交流，让人感觉这温暖不够诚实，甚至躲不开应付了事的嫌疑。

慰问活动的开展形式有很多，但无论是哪一种方式，困难群众都始终是“被支配”的角色，让人心里感觉怪怪的。因此尽量减少集中慰问，减少生硬慰问，开展慰问需要多点服务意识，多点人文关怀，困难员工才不会感到“寒冷”。事实上，帮助群众解决临时困难、给予他们充分的主人地位，本身也是慰问帮扶的题的根本意义。

7.创新工会机关党建工作的几点思考 篇七

由于档案部门认真履行了职能, 各单位认真贯彻推行了《档案法》和《档案法实施办法》, 档案工作呈现了良好的发展势头, 机关档案工作取得了显著的成绩, 档案干部队伍思想素质与业务素质有了明显增强, 各部门领导对档案工作更加重视, 机关档案管理中一大批单位达到了省级档案管理标准, 很多单位达到了省一级档案管理标准, 形成了常抓不懈的管理体制, 基本达到档案管理工作制度化、规范化的要求。但纵观档案管理工作, 成绩并不乐观, 仍存在对档案工作不够重视的现象, 有的部门档案管理意识相当淡薄, 致使机关档案工作还存在各种问题。要搞好机关档案工作, 必须提高档案人员的素质, 促进机关档案工作新进展;要加强档案室基础设施投入, 改善档案保管条件等工作。

目前机关档案问题不同程度地影响机关工作循序渐进的发展, 影响经济和社会服务功能的发挥。具体有以下几点表现:

1、领导对档案工作的重视程度不平衡。个别单位对档案工作重视还不够, 档案意识薄弱, 监督力度不强, 未能对档案工作所需的人、财、物和档案整理归档时间给予充分的保证, 虽然各部门把档案工作列入年度工作计划, 也有专人负责抓落实, 但真正把档案管理工作作为各部门工作有效机制来抓方面还存在缺欠。

2、有些地方档案室保管条件还比较差。多数单位还达不到档案管理要求, 与整齐、规范统一的要求还有一定的差距。少数单位综合档案室变成了杂物室, 设施设备老化, 有的综合档案室设施设备不齐全, 档案柜也五花八门不统一, 比较零乱。个别单位档案室设防意识不强, 设施设备不完善, 管理体制不到位, 使部分档案受到损害。

3、从高标准要求, 档案人员业务素质还相对薄弱。档案管理工作不仅是一项政策性很强的工作, 还是一项专业性技术性很强的工作, 档案人员要有较好的专业素质, 才能胜任档案管理工作。

二

要搞好今后的机关档案工作, 我认为必须强化以下几点工作:

1、要提高认识、加强领导, 是做好档案工作的关键所在。要提高档案工作人员的素质, 促进机关档案工作新进展。

当前, 首先要有一支相对稳定而有发展的档案队伍, 而光有一支相对稳定而有发展的档案队伍, 还不能够适应新时期档案工作发展需要。随着社会的发展, 科学技术的不断进步, 档案工作所面临的任务、工作环境、服务对象、管理模式都在发生变化, 高科技也应用到档案管理工作中, 因此, 提高档案人员的素质, 加快档案工作科技进步, 是推动档案事业发展的关键。要加强对档案人员的教育培训, 在注重实用性上下功夫。在档案培训过程中, 要结合新时期档案工作的发展趋势, 按照采用不同层次不同的需求, 按需施教, 注重实效, 运用“走出去、请进来”等培训方式, 使档案人员尽快掌握档案立卷归档工作流程和档案目录输入进一步规范, 促进机关档案工作效率的提高。

2、必须要加强档案室基础设施投入, 改善档案保管条件。档案管理工作不仅是一项政策性很强的工作, 也是一项专业技术性很强的工作, 档案管理的好与坏, 直接影响到档案的寿命, 机关档案管理中, 条件好的部门档案室整齐规范, 而保管条件比较薄弱的单位还存在只求过得去的思想, 给档案造成了损害。为此, 作为单位档案室必须严格按照《国家档案法》档案保管标准要求, 完善单位档案室保管条件。

3、要做好机关档案管理过程中的保密工作

档案的库房管理是档案保密的重点, 从总体上讲, 档案厍房应按照国家有关规定兴建, 并不是任何一间办公室都可以用作库房。从档案保密的角度来看, 不宜将库房设在办公楼的最底层, 库房门窗等应专门加固, 以防盗窃。还应昼做到库房与办公室分开, 库房与阅览室分开。档案库房应指定专人负责管理, 制定严格的库房管理制度, 无关人员一律禁止入内。

4、当前要全面加强档案信息自动化管理工作

(1) 机关档案管理非常重要, 档案是机关发展过程中不断积累起来的宝贵财富。在档案管理中现代化管理意识不强, 法律意识淡薄:档案资源的开发利用率低, 档案工作缺乏活力。档案工作队伍技术力量薄弱等, 难以适应现代化的需要。

档案管理是一项繁杂而保密性很强的工作, 传统的机关档案工作以纸质文件材料为工作对象, 出现错误难以更改, 工作效率慢。档案信息自动化是实现档案工作现代化, 提高档案系统整体功能的物质技术基础和重要手段, 为全面实现机关档案信息处理和管理的现代化做了准备。

(2) 机关档案信息自动化管理, 并具有很强的生命力。机关档案信息自动化是一项全新的工作, 它的特点是可以随时输入, 随时更改;传递速度快不受时间和距离的影响:高密度贮存和易复制;档案信息自动化包括档案工作的各个方面和各个环节, 要推进档案信息自动化建立健全和真正实施。必须抓好人才培养和现代化的办公设备, 这两者是相辅相成、互相促进的辩证关系。首先要重视人才培养, 推进档案信息自动化的关键是人才, 档案信息自动化化不仅要求档案管理人员要了解计算机、网络知识, 还要有相适应的熟练的计算机操作技能和精通的档案业务知识, 在工作中不断学习, 以适应信息技术发展的需要。可以肯定, 加快档案人员知识结构的变革, 多途径、多层次培养人才, 是档案工作迎接信息技术革命最根本的对策。其次.档案管理人员要有较强的法律意识, 努力学习《档案法》和《保密法》及国家关于档案管理等方面的法律知识和与商业有关的规章制度, 做到知法、守法、维护档案的历史真实性。这样既有利于规范档案管理人员自身的工作。又使档案管理工作得到法律保护。

总之, 在新的历史条件下, 机关档案工作必须要紧紧联系时代发展的新任务、新特点、新要求, 要创造性地开展, 推进档案工作实现跨越式的发展, 这是时代发展的必然要求, 也是档案工作维护好、保管好、服务好主要职能的体现。

摘要：机关档案管理工作要求达到档案管理标准和档案室管理工作制度化、规范化的要求。目前存在的问题, 是档案工作的重视程度还不够平衡, 档案保管条件还比较差, 档案人员业务素质还相对薄弱。

关键词：档案工作,存在问题,对策

参考文献

[1]《知识经济需要知识和人才》, 《中国档案》, 2006年第6期。

8.创新工会机关党建工作的几点思考 篇八

关键词：国有企业；工会；对策分析

引言：随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部的组织结构做出了重要的调整，这不断冲击着传统的国有企业工会的模式，在新的形势下，企业工会必须深刻认识到当前工作的严峻性，开拓创新，迎难而上。本文主要分析了当前情况下国有企业工会存在的一些问题，并提出了相关的解决对策，以期为国有企业工会的改革提供一点新的思路。

1.国有企业工会面临的问题

1.1国企改革对工会组织的冲击

国有企业的改革必然会导致企业内部重组整合，给企业工会的工作性质带来很大的改变，然而部分领导对工会工作的重要性认识不够，没有很好的认识到工会是企业改革、发展与稳定的根本保障。虽然《工会法》为工会的存在提供了法律保障，但在很多时候企业改革当中工会却是首当其冲，精兵简政也导致了工会干部身兼数职，工会骨干不断流失，这也在一定程度上削弱了工会的工作职能。

1.2工作对象复杂化

在以前的计划经济体制内，企业内部职工地位相差无几，收入相当，成分单一，易于管理，但随着现代企业管理制度的逐步建立，促进了职工队伍的转变，职工之间的政治地位和经济收入逐渐拉开，主要表现如下：第一类是企业的管理群体，他们按照年薪制、股份制的方式获取收入；第二类是企业的科研群体，主要有科研人员，高级科员等；第三类是普通员工，在企业中数量最庞大，主要从事一线的生产劳动，按照技能来获取工资；第四类是打工群体，主要是指临时工、劳务工等，按照劳动多少来获取工资。不同职工群体的社会地位、自身需求各不相同，因此工会必须针对性的调整原有的工作方法，才能充分调动所有职工的工作的积极性。

1.3维权工作难度加大

工会的主要职能之一就是维护职工的权益，在过去经济体制中，实行的是“平均主义”，“大锅饭”的模式，职工之间没有太大的利益冲突，因此维权工作比较顺利，但在市场经济中，竞争激烈，科技、管理等因素逐渐成为企业的主导，促进了原有企业分配制度的改变，职工的工资水平差距不断扩大，绝大多数职工的工资偏低。然而，改革之后的工会却没有足够的实力去解决这些问题，首先因为随着工会的精兵简政，很多工会干部的实际职权大大减弱，很多事情不能解决，其次是工会的经济实力有限，不能够为所有的低收入职工提供救助，只能是参与、调解，维权的难度越来越大。

1.4协调劳动关系的要求增高

国有企业的重组改制，促进了所有制经济结构的多元化发展，随着企业人事组织、分配方式的不断转变，企业内部的劳动关系也越来越复杂，生产者、经营者和所有者之间的矛盾也不断的激化。首先是企业内部就业率逐年降低，一边是待岗职工数量的逐年增加，一边是企业的不断裁员，这两者之间的矛盾不断激化；其次是企业内部的群体性劳动争议逐渐增多，再加上突发性事件的发生，促使个人劳动争议转变为群体性劳动争议。比如企业为了减员节支，常因为改革措施太激进而引起了劳资之间的矛盾，而企业工会此时却常常无能为力，处于不能坐视不管，但是也不知从何管起的尴尬位置。

2.解决的对策

2.1不断提高工会干部自身素质

工会干部是工会的主导，提高工会干部的综合素质是工会能够正常运行的关键。作为工会干部必须做到以下几点：（1）与时俱进、解放思想。要打破过去保守、封闭的思维模式，提倡创新、开放、务实的思维方法。（2）开拓创新、不断进取。国有企业的改制也带了很多新的问题，市场经济背景下的问题不能完全依靠计划经济的经验来应对，因此必须结合实际，开拓创新，用新的思维、新的方法去解决问题。（3）熟悉法律，依法维权。工会干部应该认真学习相关法律，提高自身法律意识，合理运用法律武器维护工会权益。（4）注重调查研究。工会干部把握形势的手段之一就是通过调查研究，了解事物本质，指导工作方向，提高自身的观察能力。

2.2建立健全工会工作机制

针对现阶段国有企业处于重组改制的特殊时期，企业工会为了更好的发挥作用必须健全管理机制，保证企业的重点工作能够落实到位，工会应该做到以下几点：（1）建立民主管理机制。结合企业实际情况，创新工会的组织结构，丰富工会的形式和内容。（2）建立权益保障机制。在执行合同的法定程序中应充分遵循平等协商的原则，结合职工关心的利益和企业生产实际，确立合同条款。（3）建立宏观参与机制。建立纵向会议制度，制定职工参与的政策，达到宏观维护的目的。（4）建立研究调查机制。深入基层，贴近实际。

2.3转变创新工会工作方法

为了适应市场经济的发展，企业工会必须改变过去的工作方法，适应企业发展。（1）改变工作方式。企业工会要根据企业实际，结合市场发展趋势，以变应变，找准位置，改进工作形式和内容，适应整个改革发展的需要。（2）打造专业化团队。提高工会干部的专业化水平，使其能够更好的适应和解决工作。（3）依法维权。提高全体工会人员的法律意识，做到依法维权。（4）肯干务实。工会工作必须抓重点，讲实效，不能做面子工程，切实解决职工的问题。

结束语：虽然国有企业工会在改革的背景下承受着巨大的压力，但是只要企业工会能够勇于面对，与时俱进，健全管理体制，提高自身素质，转变工作方法，企业工会肯定会找到自己的出路，适应市场经济的发展。

参考文献：

[1] 王晓燕. 当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J]. 现代经济信息,2010(19).

[2] 陈智超. 关于如何搞好新时期工会工作的研究[J]. 价值工程, 2011(06).

[3] 朱脉谦. 浅淡企业工会职能作用和改进方法[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2010(06).

[4] 邱素云. 国有企业工会工作中遇到的问题及措施[J]. 决策与信息:下旬, 2012(2).

9.创新工会机关党建工作的几点思考 篇九

在企业陷入新世纪以来最为严峻的困难时期，公司以提高效益为目标，调结构、转方式，实行多元化发展战略，不断地加大转型升级推进力度，将//产业组建为///集团，成为面向市场经营的法人实体，进而实施系列的改革措施，促进//产业迈入市场化改革发展“快车道”。在这一特殊时期，作为职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何应势而变，顺势勇为，融入新形势，积极发挥群众组织在改革发展中的助推作用，是我们基层工会组织面临和思考的重要课题。

一、围绕适应企业发展目标，确立工会工作新思路 ////集团的成立，是在//集团基础上成立的新体制的公司，它必然将对原有的管理模式进行改革，取其精华，去其糟粕，使之成为适应现代化城市服务需求的高品质公司，它将具有更强的市场生存能力、竞争能力，更快的市场反应能力，逐步减少对母公司的依存度。在当前转型发展时期，既是加快发展的机遇期，也是内部矛盾的凸显期。在当前形势下，作为下属公司工会，积极转变观念，助力企业发展，增强职工“三个意识”（危机意识、责任意识、创新意识）势在必行。要把职工的思想和行动统一到产业发展上来，自觉维护改革发展稳定的良好局面。要在职工中树立企业效益与自身利益密切相关的思想，强化“企业在、职工在”、“企业有效益、职工有工资”，企业效益与职工个人利益成正比的观念。要让职工认清形势，增强危机意识，忧患意识，责任意识，从而引导职工对工作负责，对产品负责，对客户负责，对自己的职业生涯负责，将个人价值的实现与企业的发展结合起来，鼓励职工以高度的责任意识和主人翁精神，积极投身到企业改革之中。一是因势利导，加大改革的宣传力度，形成新文化导向。通过会议、宣传资料、班组学习等形式，把公司面临的形势与任务跟职工讲深讲透，让职工明白企业已到了必须改革的关键时刻，不改革就意味着落后与淘汰。要打破思想禁锢，把不破除落后的传统观念，就不可能建立一个全新的、适应现代市场竞争的公司这个“不破不立”思想灌输到每个职工。二是及时传递改革信息，融入工会各项活动和班组建设中。当前钢铁行业不景气，降本增效调结构成为集团经营的重中之重，科技创新以增加效率和效益是企业经营的重要措施。为此，工会要在各项活动中融入和传递公司各项改革的信息，让职工理解改革，宣传改革，支持改革。三是认真落实工会各项特色工作，充分发挥职工的主观能动性。开展有特色的工会工作，是为了最大限度地调动和发挥职工积极性、主动性和创造性。在具体活动中，在树好勇于革新、善于进步的劳动模范和先进职工典型，鼓励职工在技术革新、管理革新、降本增效、市场开拓中，发挥主人翁精神，积极动脑筋、想办法，主动适应新形势、新任务、新要求，以公司改革发展目标为引领，开展群众性的劳动竞赛、自主管理活动，以工会各项活动为帮助，助推公司改革发展。争当创新工作的典范。四是注重特殊时期职工维权工作，维护职工合法权益。要正确认识和处理好“老三会”和“新三会”的关系，努力把工会建设成为制度健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

二、加强阵地建设，提高思想教育的覆盖面和渗透力

1、以班组建设为抓手，充分调动职工积极性。班组是企业的基石，是企业最基本的管理单元。加强班组建设，是夯实公司群众管理的着力点。一是要在班组职工中大力地宣传企业的愿景目标，展现企业中短期规划和具体实施计划及措施，树立起职工对企业今后发展的信心。二是要让职工代表参与企业经营管理、激励机制等一系列改革问题研讨，使职工对改革措施有参与感、认同感。对企业已形成的改革发展计划，做好宣传动员工作，让职工感觉和认可到新形势的来临，明白新形势蕴含着新机遇，也包含新挑战。从而积极转变观点，树立立足眼下，面向长远的观念。三是要结合企业需要，进一步提高班组职工市场服务意识。按班组工作性质和实际工作状况，制定具体的管理提升标准，把企业发展目标和改革举措细化到班组建设活动中，建立适应企业改革发展的班组建设评价标准。例如，在班组建设班容班貌方面，保持职工班组工作间环境整洁，通过流程再造，有一套完整的岗位作业标准、班务公开、激励透明等制度，让职工有良好的工作环境的同时，保持豁达的心态服务用户。在布置整洁的服务大厅，统一实行温馨服务提示，大厅经理挂牌服务，建立服务信箱，明确服务指南，实行人性化服务。开立多途径的交费渠道，让用户缴费有方便、快捷、舒适的感觉，以提高企业的窗口服务形象，提升用户满意度。服务形象上，根据工作特点制定统一的标准和评价体系，对收费员、抄表员、抢修员等服务性班组和人员，打破单位和地域界限，按行业实行“五统一”（统一挂牌服务，统一着装上岗，统一礼貌用语，统一服务礼仪，统一服务理念），做好服务的追踪评价，逐步树立现代服务企业的客服形象。

2、加强职工队伍文化建设，着力提升职工队伍素质。加强职工队伍文化建设，是促进企业长远发展的力量源泉。企业的转型升级必然需要各种有用的管理和技术人才作支撑。为此，一是要以转型发展为契机，把“人才强企”的理念运用到工会培训活动中，广泛开展职工技术运动会，推广一专多能，一人多证（一人通过学习考核达到持有多种上岗证、操作证书）、岗位练兵、班组互学等不同形式的培训活动。以“明理、求知、实用”为原则，营造职工队伍的学习氛围，促使职工的技能水平、文明素质和适应市场、参与竞争能力的提升。二是要开展职工喜闻乐见的各项文体活动，调动职工的积极性，增强企业的凝聚力，形成积极向上的职工文化。这既是满足职工精神文化需求的需要，也是企业转型升级和改革发展的需要，工会要通过各项活动开展，各项理念和管理措施的宣传，激发职工参与改革发展的正能量。

三、发挥工会工作优势，为生产经营提供强有力的保证 ///集团的成立，意味着其逐步完全面向市场化经营的开始，是公司将迈入现代城市服务的新起点。在新形势下，工会工作要以企业的生产经营改革发展为中心，以“适应新形势、融入新发展、作出新贡献”为主线，以班组建设为抓手，把握新机遇，积极调动职工群众，为公司改革与和谐发展而努力。

1、以生产劳动竞赛为载体，促进企业效益提高。工会要融入公司生产经营与改革中，就要紧密贴近企业发展需要，广泛开展各种形式的生产劳动竞赛及群众性岗位建功立业活动，充分调动广大职工投身公司改革发展的积极性和创造性。围绕经营发展方式转变、企业改革的重点工作、管理目标和任务开展竞赛活动，以竞赛促企业目标的完成，科学地设计竞赛规则、丰富竞赛内容、创新竞赛形式，激发职工群众的干事激情和建功热情，促进企业转型及企业管理的优化升级。

2、以提升企业竞争力为目的，加强职工自主创新活动。///集团的运营是公司市场化改革转型的新起点，工会要以提升企业竞争力为目的，加强职工自主创新活动。第一，要动员职工积极开动脑筋，开展全员技术创新、管理创新、服务创新活动，充分利用“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等自主管理活动来调动职工的积极参与。第二，要党政工齐抓共管来夯实基础、调动热情、掀起高潮。工会人员要深入基层一线，以敏悦的洞察力和细致的工作作风，发掘职工创新的闪光点，要善于发现职工在工作中小改小革的成果并及时总结，要把职工自主管理成果挖掘好、总结好、应用好，推广好，作为助力企业改革发展的有效途径，为职工搭建好自主创新的平台；第三，要抓好成果向实际生产力的转化，使自主管理成果、先进操作法尽快运用到实际生产经营活动中，产生实实在在的效益；第四，结合公司改革发展的目标，把开展职工自主管理活动作为挖掘职工潜能、调动职工创造性的一种手段，建立技术创新活动奖励资金，定期评比奖励，不断鼓励职工开展技术攻关，发挥职工群众的开拓创新精神，充分调动职工参与企业改革发展的积极性，第五，要在职工中广纳良言，开展好合理化建议、经理与职工代表对话活动，营造开放的公司形象。

3、充分发挥工会组织群众监督力量。职工代表大会是发挥群众监督的最佳方式，国有企业在建立现代企业制度中，工会职能不能削弱，要积极探索工会与现代企业制度结合的有效方式，坚持职代会审议企业“三重一大”制度、民主评议领导干部、厂务公开制度。在党风廉政和行业作风建设中，要重点抓好厂务公开、民主监督工作，进一步深化厂务公开。一是要搞好民主与集中的有机结合，坚持走群众路线，反映群众最关心的热点问题；二是要做好稳妥推进与重点突破的有机结合，不能等待和观望又不要不考虑企业实际，盲目公开；三要做好改革与创新的有机结合，开展主题实践活动，凝聚职工立足岗位作贡献的能量。

10.创新工会机关党建工作的几点思考 篇十

现有的执法质量考评很大程度上是“执法卷宗”的考评，基本上是以卷宗质量好坏来衡量或评价一个单位或部门的执法质量，虽然接处警、信访、监所管理、民警执法素质测评等工作也纳入其中，但都是年终一次性的抽查，既不全面，甚至不真实客观。公安所有的工作都可以说是“执法”，可以考虑把执法质量考评体系做大、做强，成为一个全面衡量、考核公安工作的平台。

二、相关部门各负其责，共同完成执法质量考评工作

但这样一个平台单靠法制部门组织实施是远远不够的，法制部门可以作为执法质量考评工作的牵头责任部门，相关警种以及政工、纪检、督察、信访部门等部门必须参与，如何共享这些部门相互间执法监督的信息，如何落实各部门在执法质量考评中的责任这是我们必须明确的。

上级业务部门既是执法主体，又是基层所队的上级业务机关，具有监督、指导和服务作用。上级警种部门对本警种本部门情况最为熟悉，同时对下级警种部门又握有相当的资源。基层所队执法问题多少、执法能力高低、执法质量优劣、执法权威大小、执法公信力强弱，都与本系统的上级业务部门的重视程度、督导力度直接相关。基层所队的上级业务部门最熟悉本系统执法工作的情况，对涉及本部门的法律、法规、规章和其他规范性文件更为精通，因而对下级业务部门行政管理情况进行进行执法质量考评，在统一执法标准、严密执法程序、规范执法环节等方面，具有更强的专业优势，上级业务部门自上而下的“纵向”监督考评也更为有力，因此，建议关于日常行政管理工作的考评由各自的上级业务部门牵头负责组织实施。如刑侦负责对案件现场的勘查情况及其他相关情况的检查；治安负责对户政、治爆等一系列行政管理工作检查；信访负责对信访案件的落实、检查；督察负责对全局民警、单位的投诉以及各项专项公安工作的督查考核；指挥中心负责对接处警工作的质量检查等等；法制部门则负责对各类案件的考评并结合上述检查情况进行汇总。

三、充分利用信息化手段，促进执法质量考评

上述相关警种、部门参与执法质量考评后，就不是年终一次性的抽查，而是落实在日常工作中，这就需要一个强大、先进的网上执法质量考评系统，能将这些日常检查、落实工作纳入到该系统中，有关数据、结果自动生成。

执法质量考评应以平时考查、阶段考查为基础，特定案件考评和考评为重点，避免年终一考定终身的不合理模式，并注意四者有机结合，相互补充，相互印证。要按照于法周延、于事简便的原则，根据不同考评对象、任务，合理选用考评办法，使考评更加简洁高效，避免重复考评，切实减轻基层公安机关负担。要把执法质量考核评议与日常的执法监督工作结合起来，把提高执法质量融入各项执法工作之中,以促进公安机关整体执法水平的提高。注意各种考评方式的衔接，充分运用纪检、督察、政工、信访等部门多项结果，全面客观的考评执法质量。

随着公安机关执法信息化建设的加强，当前应充分利用网上考评手段，实行网上考评与网下考评相结合。网上日常考评要与案件审核同步进行，实现每案必评和实时、动态考评。要完善考评案件网上随机抽取、考评成绩网上自动生成等功能，树立考评权威，降低考评成本，提高考评效率。

四、考评结果的运用必须严格，奖惩兑现

对于个人，考评系统能够自动生成个人电子档案，将作为评优评先、晋升晋级的重要依据；对于单位，考评结果将作为评优评先、评定各种等级的重要依据；对于单位负责人，个人档案和所在单位考评结果将作为提拔晋职的重要依据。同时，严格落实执法自认，实行执法责任追究而不仅仅是错案责任追究。

考评结果与工作指标挂钩，注重考评的法律效果和工作效率的统一。执法质量首先要体现公平正义的法律价值取向，公正优先于效率。在考评中，要弱化过去的“过程”考评，注重执法行为产生的法律效果，增强民警的责任心，提高群众的满意率，以保证公安执法的工作质量。一是考评结果与政治利益相挂钩。对执法质量优秀单位的领导和执法办案质量优秀的民警，要大力表彰晋级、提拔使用时优先考虑。对执法质量不达标的单位不得评优评先，对连续两年不达标的单位主要领导者予以免职；对执法质量不达标的民警不得评优评先、晋职晋级和晋升警衔。二是考评结果与经济和利益挂钩根据执法考评实际得分情况，对执法质量优秀的民警给予经济上的奖励，对执法质量差的兑现经济惩罚，后果与末位调整相挂钩。凡被确定为执法质量末位的所队长和民警，应由主管局长进行诫勉谈话，进行业务培训，经培训考核合格后重回原执法单位，不合格的要坚决调离执法岗位。三是考评结果与追究执法过错相结合，要加大执法过错责任追究力度。凡是发生重大执法过错的，不管是谁，都要严格依照规定追究责任，不仅要追究民警责任，还要追究责任领导责任。

五、增加相关考核内容

11.创新工会机关党建工作的几点思考 篇十一

一、练好工会组织管理的内功，提高为基层服务能力

工会组织的管理工作一项是纷繁复杂的，涉及的人员多、情况复杂，各类与之相配套的政策法规泱泱众多。要提高工会组织的管理工作和服务水平，首先就必须要求从事工会组织的管理工作的全体员工静下心来认真学习相关的政策法规以及各类相关的管理标准，在学业务上下功夫，做“学习型”的管理者。在学习过程中一是要对各项政策法规系统了解。政策法规大多都具有系统性和连续性，如果只知其片面或对其断章取义，必然会对我们的工作造成失误，影响到员工群众的切身利益。因此，只有不间断地对国家及中石油、乌石化公司的各项政策法规进行系统的学习和了解，才能不断提高自身的管理水平，使我们的工作不脱离安全生产这个大方向，在工作实践中减少不必要的失误。二是对本职工作所涉及的管理内容要全面掌握。工会组织的管理工作也是讲程序性和原则性的，如果我们在实际工作中随心所欲，感情用事就很容易犯错误。

二、讲求高效，提高为安全生产服务效率

工会工作基层单位是否满意，尤其是基层的各族员工群众是否满意，关键是看我们的服务态度和工作效率如何。几年来随着乌石化公司不断发展建设，各项管理工作日益量化细化，众多的管理工作都需要各个部门来牵头进行规范，当前工会工作的工作量越来越大、要求也越来越高，只有在尽可能地为基层单位服好务的前提下，不断总结经验简化办事流程，做到每一个环节都高效运转，才能有效提高我们的工作效率。这就要求我们工会组织的人员在实际工作中一是要切实简化办事程序。一些不必要的办事流程不但会影响办事效率，而且会让基层有苦难言。因此，在日常工作中，要简化不必要的办事流程，以负责任的、热情的态度按照工作标准做好每一件工作。在工作中不推诿扯皮、拖拉，尽量做到事必躬亲，确保办事流程顺畅。二是要充分分析基层单位的实际情况。认真研究每一位前来办事的员工群众是否可能有这样那样的实际问题，在办事过程中，一定要尊重他们的意见和提出的要求，使我们工会组织的日常管理工作都能体现出科学发展观以人为本的人性化服务理念。三是要加强与基层单位的沟通和交流。

三、严格要求，树立良好的服务形象

作为工会组织的干部，也要创先争优，尤其是党员干部，在日常工作中更要清醒地认识到加强自身党性锻炼的重要性，要始终如一地坚持党的理想信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉维护集体的利益，讲团结、讲大局、讲原则、讲纪律、讲科学、讲发展、讲奉献。要严格遵守各项组织纪律和规章制度，努力使自己成为和谐因子，群众的贴心人，要在单位努力创造和谐的工作氛围。在实际工作中要严格管理，教育好属下，做到清正廉洁，在我们工会组织中决不能出现吃拿卡要、损害员工群众利益的行为的现象，更不能出现打牌赌钱和到不该去的娱乐场所的行为，要始终保持高风亮节，在不断的学习和工作中提升自身服务形象。

四、从小事做起让员工群众满意

工会管理工作目前涉及到的人及人的事的问题越来越多，因此管理工作必须要牢固树立“群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办”的观念，特别是党员干部要深入学习十八大精神，用科学发展观指导我们的工会工作。落实科学发展观关键就是要实践好“群众利益无小事”。是否认真实“群众利益无小事”，不仅关系到广大员工群众根本利益的实现程度，关系到科学发展观贯彻落实的深度，同时也关系到党与人民群众的血肉联系。可以说，能否实践“群众利益无小事”，是一块试金石，是检验我们服务意识强不强，工作能力和管理水平高不高，工作作风实不实的重要尺度。群众小事系大事。工会组织的工作人员必须在各项生产管理的实践活动过程中充分体现员工群众的利益，坚持在围绕安全生产这个中心的基础上，着力研究解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，凡是涉及群众的切身利益的事情虽小，但事事牵动员工，件件关乎群众，一些事看起来可能是小事，但对于群众来说可能是天大的事情。特别是机关工会工作人员必须树立一种观念：员工群众的一桩桩、一件件具体困难和问题，都关系到我们乌石化企业的发展和队伍的稳定，员工群众的事再小也要当作大事去办。

五、切实解放思想，增添创新工会工作的动力

12.创新工会机关党建工作的几点思考 篇十二

综上所述, 我们可以约略感受到企业创新的巨大生命力和破坏力, 以及真正的创新所具有的基本特征, 那就是:真正的创新是以企业的巨大发展为前提的, 所谓车轮滚滚、刀光剑影。所以创新不是纸上谈兵, 不是浅尝辄止, 更不是形式主义, 而是以巨大的经济效益为基础, 以人民群众得到巨大实惠及便利为附属品的改革变化为前提的。这也为我们企业所开展的党建创新活动带来启发。企业党建创新, 也是企业发展过程中不可回避的命题, 我们集团公司这两年来开展的133党建工作机制创建活动, 让基层企业对党建工作有了更加系统的规划, 通过建立一个目标, 对三个工程、三个机制的系统性建设, 把党建工作与企业生产经营发展更加紧密地联系在了一起。下面, 笔者就党建创新的话题, 谈一些粗浅的思考与看法。

首先, 来看一看基层党建创新机制建设过程中的不足之处。党建创新, 其实对大家来说不是一个陌生的名词, 也是年年讲、年年做, 每年都要把党建创新做法与经验进行总结上报评比, 可见大家对党建创新工作的重视, 创新的热情与积极性都很高。但在实际操作过程中, 也难免出现一些瑕疵。比如, 有的创新是为了创新而创新, 不切合实际, 所以寿命不长;有些创新做法与企业生产经营活动不接轨, 出现党建创新与企业生产经营实际各行其道的情况;还有一些创新实际上是为了应景而创新, 好像每年搞一些新花样就是创新一样, 于是今年折腾这样, 明年折腾那样, 总之每年弄一个新的噱头, 只图吸引人的眼球, 不求实效, 为创新而创新。

出现这些瑕疵的结果是什么呢?就是基层职工群众对有些做法不接受、不感冒, 用脚投票。说起党建创新活动, 大家的认知度及评价都不是很高, 总体感觉好像都觉得是在搞形式, 具体问到什么项目、有什么成效, 好像大家知道得都不多, 在群众中没有较高的传颂度及知名度, 得到群众认可并交口称赞的不多, 让群众印象深刻的也比较少, 难有较大影响力等等。

这些不足之处, 总结起来原因主要有三个:一是企业对创新性思维的重视或者培育还不够。创新性思维在企业各类创新活动中起到至关重要的作用, 但现在很多企业对创新性思维的重视和培育程度都不够, 鼓励创新、珍惜创新热情的制度与措施还有待加强。二是党建创新活动与企业的大政方针或者企业生产经营、企业热点难点问题结合度还不高。很多创新活动没有涉及到企业生产经营的热点难点问题, 停留于表面, 所以难以做出什么突出的成绩, 所以群众知道得不多, 印象不深也在所难免。三是有些党建创新活动与解决职工实际生活的热点难点问题关系不大, 没有为群众解决急需解决的难题, 对群众来说这项活动就可有可无, 没有真真切切为群众提供便利或者让群众得到实惠, 所以群众不了解, 不感兴趣。四是有些党建创新活动为了创新而创新, 浅尝辄止, 每年换一个花样, 一时的轰轰烈烈, 时间一长就销声匿迹, 难以细水长流, 给群众的印象自然就是轰轰烈烈走过场、形式主义花架子, 能够得到群众发自内心的拥护与赞叹自然就不是容易的事。

而要想得到群众认可, 就必须形成有规模的、长期的活动形式, 并且取得让职工看得见、摸得着的成绩, 给职工或者企业带来实实在在的效益或者好处, 在一定时间内, 为群众切实解决一些问题, 这样的创新才有生命力。在建立党建创新机制过程中, 笔者认为要十分注重以下几个方面:

一是建立健全相关制度与机制, 对企业员工创新性思维给予足够的重视及重要的地位。创新不是来自于知识, 创新对于个人来说是来自于思维的突破, 这一点是非常重要的。思维突破是什么概念?其实很多事情本来很简单, 你把它想得太复杂你就没法做了。当然, 呈现的东西简单可能背后是复杂的。举个例子, 中国最大的现代汽车老板是谁?李书福, 吉利汽车集团, 因为长春一汽、上海一汽都是国有企业。李书福是怎么造汽车的?李书福是不太喜欢上学的, 因为他上学成绩老是不及格。但是李书福有另外一个能力, 他好动, 他把家里的一辆自行车拆了又装、装了又拆;家里还有一辆摩托车, 他把摩托车拆了又装、装了又拆。邻居看到他对摩托车那么熟练, 就拿来让他修摩托车, 所以他就开了一个摩托车修理厂。所谓的创新, 就是在原有基础上再往前想走一步。李书福就往前想了:既然自己对每个配件都如此熟悉, 为什么不买配件组成摩托车卖呢?因为他算过摩托车所有的配件加起来的成本可能是两千块钱, 但是一辆摩托车最便宜可以卖到五千块钱, 当时市面上摩托车都是卖一万块钱。所以他就把配件全部装起来, 想破脑袋想了一个特别农民的名字———吉利。紧接着过几年他开始想造汽车了, 有人告诉李书福:“书福, 你这是瞎想, 上海一汽为了造小轿车引进了美国的别克技术, 长春一汽引进了德国的大众技术, 你一个农民, 你造汽车?开什么玩笑?”一般的人就真的不想, 电子系统根本就搞不清楚, 还是造造摩托车算了, 一辈子干个摩托车厂也挺好, 但是李书福就想:“哥们儿, 汽车有什么难造的?汽车不就是把两辆摩托车焊在一起吗?”太突破了吧?其实他最后做的就是把两辆摩托车焊在一起, 把其中一辆摩托车的把手拿掉, 把另外一辆的把手换成方向盘, 最后上面造个顶子, 两万块钱的一辆汽车, 你想到哪里买两万块钱的一辆汽车?后来, 我们就看到吉利牌的汽车疯卖。两年以后, 世界汽车巨头沃尔沃变成了中国汽车公司。李书福的经历告诉我们, 创新是来自于敢想敢干的思维的。而企业要想激发员工的创新思维, 就得有相应的土壤, 激发员工们在工作过程中敢想、敢干。对一些敢想、敢干的员工, 不仅不能打击他们的积极性, 还要对他们的积极性进行鼓励与保护。本来对国有企业而言, 相应的企业创新文化氛围就比民营企业要弱, 什么事都养成了按部就班的习惯, 年轻人禁锢于各类条条框框, 各类奇思妙想及发散性思维很难有用武之地。所以国有企业要想在创新方面有所突破, 首先在企业的制度、土壤方面要有突破, 划开一块领域, 让员工们的聪明才智有用武之地。

这方面, 我们公司这几年进行了有益的尝试, 就是针对民爆器材生产企业生产过程的工序多、工艺设备相对落后、本质安全度不高的现状, 设立了“安全技术措施”项目这一平台, 鼓励职工在生产过程中提出创新性的建议及小改小革, 并每季度对各项安全技术措施进行评比与表彰。这一平台与举措极大地激发了职工的创新热情, 几年下来, 据调查, 我们龙岩分公司、永春分公司等基层单位, 完成的技术措施项目就达到70多项, 获奖占到60%到70%。极大地改善了雷管生产过程中生产工序多、设备老化、工艺落后造成的本质安全度不高的现状。这一成功的尝试表明, 企业员工缺少的不是聪明才智, 而是相应的创新机制与平台, 只要有平台存在且适合职工发挥, 就一定能激发职工的创新热情, 同时改进企业的管理, 达到双赢的效果。我们企业现如今鼓励创新的政策及举措虽然有一些, 但还比较有限, 奖励的力度也还不够, 如何建立健全党建工作创新机制, 还需要进一步的探讨。

二是党建创新要与企业生产经营尤其是科技创新紧密结合才有生命力。党建创新要与企业生产经营创新相结合, 尤其是科技创新相结合, 才有生命力。原因很简单:因为企业生产经营创新及科技创新是企业生存与发展的要务, 是关系到企业今后发展最为关键的因素, 这方面做得好了, 企业才能生产经营得更好。如果企业生产经营及生存都成为问题, 那么企业党建工作就会成为无源之水、无本之木。所以说, 企业党建创新一定要牢牢地盯住企业生存与发展的大事上来着眼。把党建创新机制深深地融入到企业生产经营及核心竞争力方面去着眼与着力, 把推动企业生产经营创新及科技创新作为根本目的, 只有企业生产经营及科技创新不断取得好成绩, 党建创新才有生命力, 才能蓬勃起来。创新一定要体现在经济效益上, 体现在节能降耗中, 体现在提高本质安全度上等等。光说创新没有意义, 创新的结果, 一定要有结实的数据及实效, 才能说明问题。好比有些单位开展的党建服务科技创新工作等活动, 紧密联系了企业科技创新的实际, 让党组织介入到这些科技创新项目中去, 在项目中发挥党支部及党员的先锋模范作用, 共同推进并完成企业每年的重点科技项目, 为企业的生存与发展建功立业。

三是党建创新要紧紧围绕基层职工的实际, 结合职工中存在的热点难点问题着手, 才能实现创新与服务职工、服务企业大局的双赢。优秀的创新点子往往来自民间, 真正伟大的利益一定会被民间力量突破。举一个简单的例子:中国的三大运营商在彩信、短信上面赚了多少钱?而一个小小的微信使三大运营商2015年损失了一千亿元人民币, 为什么损失?发短信不用再经过你的收费系统了, 在微信上只要有Wi Fi环境一分钱不用花, 发送一张照片一分钱不用花, 发送一篇文章一分钱不用花, 做企业宣传也一分钱不用花。就是这样的一个技术突破, 使三大运营商手足无措。所以创新力量自在民间, 创新让老百姓享受到更加便宜的、更加美好的生活。那一千亿元谁都没拿到, 腾讯公司一分钱都没拿到, 三大运营商丢了一千亿元, 这些钱丢给谁了?丢给老百姓了, 就这么简单, 这就是创新。所以要相信个人及企业创新的力量, 社会创新的力量是不可阻挡的。而党建创新也是一样, 如果你这一项创新不能为老百姓带来什么实惠, 带来便利或者舒适、服务, 那么对不起, 老百姓就不可能看在眼里, 任凭你嘴巴说破了天也没有用, 老百姓是最现实的。所以党建创新一定要立足于老百姓, 深入了解职工中存在的热点与难点问题, 着力于为他们解决这些热点难点问题, 让职工在创新过程中得到实惠、得到服务、得到便利, 这样的创新才能得到老百姓的拥护, 才有生命力, 才能促进企业发展及职工的和谐与稳定。

四是创新并非年年变化新花样, 创新是在积累的基础上更加贴近实际, 更进一步提供更加有用的改进与服务, 并非每年都把去年的一套推翻重新来过, 创新不是折腾。一项创新项目从酝酿到实施到取得成效, 需要一定的时间周期, 中间过程要修正许多做得不够或者不好的地方, 一步一步走近目标, 所以创新拒绝短期行为。不要把一年搞一个花样当成创新, 那样在老百姓眼里只会是一个笑话。年年折腾所谓的创新, 今年搞一套, 明年出一招, 换枪不换药;甚至是今年购置了三两行头, 明年又从头来过, 没有规划, 没有谋略, 没有目的, 也就不可能有什么结果, 这样的创新到最后必定是一事无成, 甚至劳民伤财, 在老百姓眼里成为摆花架子的形象工程, 起不到半点作用;对企业生产经营及稳定和谐大局, 不仅没有好处, 反而还会是一种伤害。试想, 这些人辛苦折腾, 到头来落到这样的结果, 又是何必?所以这是企业党建创新机制建立过程中一定要避免发生的。这就要求各党组织在制定党建创新项目时, 要立足当前, 着眼未来, 从长计议, 不要出现短视行为, 通过合理的规划与设计, 制定相应的中长期目标, 分步实施。在建立健全党建创新各项评比﹑考核及奖励制度时, 也要充分考虑这一点, 不要光看表现的新, 还要看实际内涵的新, 对职工观念、工作生活产生影响及变化的新。

总之, 企业党建创新要想出实绩、创品牌、有成效, 并非易事。不是大家坐在办公室里拍脑袋想出个主意与点子就能成的, 没有随随便便的成功, 每一项成功都需要深入群众当中, 着力于为职工群众解决热点难点问题, 带给职工便利与实惠。创新往往需要颠覆原有的思维与定势, 创新需要策划、需要试验, 更需要坚持;在坚持过程中不断地改进, 不断地最大限度地接近目标, 而不是浅尝辄止、不断变化噱头与花样, 创新需要实实在在的实绩与效益作为注脚, 才够得上“创新”的名号。133党建工作创新机制在建立的过程中, 只有做到这样, 才能实实在在地为基层职工群众办实事、办好事, 得到职工衷心的拥护与支持, 也才能为企业发展稳定大局做出应有贡献。

摘要：本文通过阐述企业创新对企业生存与发展的现实意义, 引出企业党建创新存在的不足之处, 然后从四个方面提出企业在建立党建创新过程中应该注意的事项。

13.创新工会机关党建工作的几点思考 篇十三

围绕中心服务大局工作水平的几点思考

近年来，我们不断提高认识、探索经验，把纪检监察工作放在党委、政府的工作全局中谋划和部署，努力把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。我们紧紧围绕保证政令畅通、推动科学发展，加强各级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查；紧紧围绕提高政府效能、优化发展环境，加强政风行风建设；紧紧围绕维护群众利益、落实惠民政策，不断强化纠风治乱工作；紧紧围绕构建惩防体系、创新体制机制，强力推动反腐倡廉制度建设；紧紧围绕坚决惩治腐败、更加注重预防，有效解决领导干部廉洁从政的突出问题。我们注重找准一些党和人民群众关注的重点领域及关键环节，作为纪检监察工作围绕中心、服务大局的主要切入点、着力点和落脚点，扎实开展工作，取得了一些成效。在实践中，我们体会到，提高基层纪检监察机关围绕中心、服务大局工作水平，需要着力解决以下几个问题。

变被动为主动。围绕中心、服务大局，被动是不行的，不能有僵化的思维、片面的观点和“坐等”的方式，基层纪检监察机关必须把纪检监察工作与党在各个阶段的中心工作紧密地结合起来，超前谋划、未雨绸缪，自觉将反腐倡廉建设与经济建设统一起来，在深化改革、加快发展、保持稳定的大局中充分

发挥纪检监察职能。2009年初，为有效应对金融危机，制定出台《关于纪检监察机关服务、保障和推动经济平稳较快发展的意见》，进一步突出纪检监察工作服务、保障经济建设和社会发展的目标任务，重点要求全市纪检监察机关积极稳妥查办涉企违纪违法案件，掌握好查办案件的时机、节奏和力度，尽量减轻对企业的负面影响，切实维护企业的稳定和发展。今年初，又印发《关于进一步做好招商引资服务工作的意见》，围绕市委、市政府关于构建“6653”现代产业体系、实施“1255”城市发展战略、“开门大招商”、“项目推进年”等重大决策部署，要求各级纪检监察机关主动参与、服务，开展监督检查。这些举措在全市纪检监察系统发挥了重要的引领作用，得到了省纪委和市委、市政府的充分肯定。在实践中，我们认识到，只有找准工作的切入点、着力点和落脚点，充分发挥纪检监察职能，才能变被动为主动，才能实现反腐倡廉与经济社会发展的良性互动，使纪检监察工作成为经济社会发展的重要推动力。

在创新上下功夫。围绕中心、服务大局，要求基层纪检监察机关全面推进纪检监察工作理念创新、方法创新和机制创新。2008年以来，我们在全市探索建立领导干部廉洁自律预警机制，是较为有效的创新举措。通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错等三项制度，对群众有举报、社会有反映，需要了解或澄清在廉洁自律方面存在苗头性问题或轻微违规违纪行为的领导干

部，按照干部管理权限，由党委（党组）和纪检监察机关实施预警。市委发出的《关于建立领导干部廉洁自律预警机制的意见》，市委办公室、市政府办公室发出的《领导干部廉洁自律预警机制实施办法》，市纪委、监察局发出的《领导干部廉洁自律预警机制实施细则（试行）》等一整套制度，标志着预警工作机制的初步建立，在思想道德防线和党纪法规界限之间又架设一道对领导干部的监督屏障。既加强监督、关口前移，有效预防腐败，又充分体现了对领导干部的严格要求和关心爱护。预警机制自实施以来，对45名县处级领导干部、94名科以下干部和7个单位领导班子实施了预警，进一步促进了具有马鞍山特色的惩治和预防腐败体系的建设。我市建立领导干部廉洁自律预警机制的做法，得到省纪委高度关注，去年被评为“全省反腐倡廉好制度”一等奖。只有通过不断改革创新，才能使纪检监察工作跟上经济社会发展步伐，贴紧党委政府部署要求。

抓住制度建设这个根本。依靠制度惩治和预防腐败，是依法治国的重要体现，是从源头上防治腐败的根本举措，是基层纪检监察机关围绕中心、服务大局的重要抓手。2008年，我们在全市认真开展了“反腐倡廉制度建设推进年”活动，各级各部门共清理制度525项，其中废止29项，列入修改完善103项，新建制度153项。针对领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，出台了《全市领导干部和公职人员涉矿活动“六不准”》、《党

政机关公务用车配备暂行规定》、《全市领导干部和国家公职人员廉洁自律“十不准”》、《严禁用公款大吃大喝、严格招待费管理暂行办法》等制度。针对土地资本运营和政府投资项目监管工作的薄弱环节，在全省率先出台了《招拍挂出让土地供应程序》、《政府投资项目审计招标暂行办法》等制度。我们在制度建设的实践中，坚持立行并重。一方面，在建立健全反腐倡廉制度上下功夫。把制度建设贯穿于物质文明、精神文明和政治文明建设的全过程，与改革开放和经济建设重大措施的实施紧密结合起来，不断提高制度的系统性、科学性和实用性。以加强对权力运行的制约和监督为重点，在决策、执行的各个环节健全监督制约机制，形成靠制度规范、按制度办事、用制度管人的长效体制机制。另一方面，在提高制度的执行力上下功夫。不断加强制度的宣传教育，使广大党员干部经常性地学习制度、掌握制度、重视制度，营造执行制度的良好氛围。切实增强制度约束力，提高基层覆盖面，并加强与其他制度和法律法规的协调配合，发挥整体效能。对反腐倡廉各项制度的落实执行情况进行经常性的监督检查，严肃查处违反制度规定的行为，切实维护制度的严肃性和权威性。

既不缺位，又不越位。党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织实施、部门各负其责、依靠群众支持和参与，这是党中央确定的反腐倡廉工作机制。妥善处理好反腐倡廉领导体制中的各种关系，形成共同合力，必须充分发挥纪检监察机关的组织协调功能，把纪检监察工作作为推进反腐倡廉建设的重要力量，作为落实反腐倡廉任务的重要载体，作为加强反腐倡廉建设的重要手段，不断整合资源，发挥优势，形成合力，抓好落实。要当好党委、政府的参谋助手，把反腐倡廉纳入全局之中，把上级的精神同本地的实际结合起来通盘谋划，针对全局性、倾向性问题，及时提出对策建议。要抓住党风廉政建设责任制这个龙头，做好责任分解、责任考核，严格责任追究。要善于沟通，协调各方，加强与其他部门特别是牵头单位的联系，提高他们履行反腐倡廉职责的自觉性；主动深入部门、深入基层了解情况，帮助查找漏洞和薄弱环节，加强监督检查，注重出思路、教方法、树典型，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。

加强基层纪检监察机关自身建设。“打铁必须自身硬”。围绕中心、服务大局，要求基层纪检监察机关不断加强自身建设。为了把围绕中心、服务大局的思想观念真正转化为每个纪检监察干部的基本理念，转化为开展纪检监察工作的自觉行动，2008年以来，我们在全市纪检监察系统深入开展解放思想大讨论活动和“争做党的忠诚卫士、争当群众的贴心人，创建服务、保障和推动马鞍山又好又快发展的先进机关”的主题实践活动，多次组织全体纪检监察干部职工走出机关、深入基层、深入企业调研考察，及时掌握全市经济发展脉搏，并通过辅导报告等教育

14.创新工会机关党建工作的几点思考 篇十四

万州区人事局人才交流中心陈义

事业的发展，人才为本。在今天，人才已经成为一个国家、一个地区快速发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合实力竞争的焦点。我区要实现“建成重庆第二大城市”战略目标、三峡库区的“经济中心”，最重要的就是要实施人才强区战略，而实施人才强区战略就要进一步激发人才工作的活力，而人才工作的活力取决于人才工作的体制和机制，就目前我区人才现状，我认为可从以下几方面来创新人才工作机制。

一、创新人才评价机制

我国现行人才标准，过分看重学历和职称，评价人才的标准机械片面，实际上，博士硕士里面也有庸才，农民工人里面确有人才。人才是一个发展的概念，随着社会的发展，人才的内涵在现实中发生了很大变化，对人才标准的界定要走出“唯学历”、“唯职称”的误区，主要强调“两个导向”：一是能力导向。虽然要参考人才的学历和职称，但更主要的是考虑其综合能力和专业水平，从而真正做到唯才是用；二是业绩导向，在竞争环境中，只 1

有业绩才能把一个人同其他竞争者区别开来。目前学术界比较认可的人才新标准是：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为物质文明、政治文明、精神文明建设做出积极贡献的人。新标准可以有学历和职称的概念，也可以没有这些概念，但必须从以学历为本位变为以能力为本位，以为社会所创造的价值大小去衡量。新的人才标准要以市场对人才的认可程度为依据，以能力和业绩的大小为重点，以薪酬水平的高低为重要参照。

我们在实施人才强区战略时，一定要注重把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。

二、创新人才引进机制

我区人才总量不足，工业企业大发展尚处在启动阶段，亟需大量高层次人才，而受经济滞后的影响，人才待遇偏低，这一矛盾日趋突出，已成为制约我区经济快速发展的一个重要因素，当务之急是要完善人才的引进机制，进一步加大人才引进力度，采取多种灵活方式引进各类急需人才。

一是要制定并落实优惠政策，吸引和留住人才为万州服务 我区于二〇〇〇年以万府发[2000]55号下发了《重庆市万州区引进人才优惠政策规定》，在目前看来，部分制度不配套，有的制度已经略显滞后，有的政策几年前应该说是比较优惠，但随着时间推移，由于物价上涨等因素，一些引进人才补助标准有待于调整。鉴于工资收入偏低而物价增长过快的现状，随着我区经济发

展，建议政府与时俱进出“新招”，以更加优厚待遇吸引优秀人才来万州就业：一是要不断提高引进人才的工资福利待遇，使工资增长幅度不小于物价上涨，从而可以逐步改善生活条件；二是要解决引进的外地人才住房问题，尽快统一建设经济适用房，以成本价出售给他们，使他们能够早日安家落户，同时在工业园不仅仅建设标准厂房引进项目，还要建设人才公寓，安排各类人才周转居住，引进人才在万州工作期间可以低价承租。

此外，建议政府制定完善各类优惠政策。其中：属我区重点引进范围的高层次紧缺人才，应不受编制、进人计划与专业技术职务岗位结构比例限制；硕士以上人才，一次性给予他们一笔安家费，并且每月发给相应生活补助；对引进的各类高层次优秀人才实行优先聘任或低职高聘；设立人才资源开发专项资金，落实人才工作经费，不断改善高层次人才在住房、医疗和生活等方面的待遇；给予科研启动费，为引进人才积极创造条件，以便尽快开展工作；设法就近解决其配偶工作和子女学习及就业问题，使其能安心工作。

二要刚柔并蓄，建立灵活多样的人才引进方式

以引进机制建设为抓手，针对急需优秀人才，制定了灵活的、操作性强的人才引进政策。要制定柔性人才引进政策，逐步从单纯的转移工作关系、迁入户口的“刚性流动”扩大到关系不转、户口不迁的“柔性流动”，做到了刚柔并蓄。本着“不求为我所有，但求为我所用”的原则，推出人事代理制度、外地专家聘用

制度、柔性引进人才制度等一系列人事政策。创造性地采取多样的聘用形式，诸如：“季节侯鸟式”，每年固定有一段时间来我区工作；“见缝插针式”，只要有空就来指导、短期工作或讲学；“项目合作式”，独立承担或合作项目；“兼职导师式”，受聘为企事业单位任职，指导和培养企事业单位青年骨干等。

三是要建立人才储备机制，要做到“才源”不断

针对我区人才队伍总量不足、学历层次偏低、基层人才十分匮乏、人才流失严重以及高校毕业生就业难等突出问题，建议组织人事部门积极探索建立以我区高校和万州籍的毕业生为主要对象的人才储备制度。一是由组织人事部门在全区各行各业中开展人才需求调查，并据此在应往届高校毕业生中选拔登记储备人才，按照专业和特长分门别类建立储备人才信息库，随时为用人单位和待业的人才牵线搭桥，一旦岗位出现空缺，立即在储备人才信息库里查找，双方谈妥即可签约。二是积极探索与创新统筹城乡人才开发的体制机制，政府拿出部分资金对没有充足就业机会，一时没有合适岗位的人才去基层支教、支农、挂职、见习等，让他们在实践中锻炼和提高。对有一定年限基层工作经验的人才在考试录用等方面按所到乡镇的艰苦程度分级加分录取，形成统筹城乡人才的良性循环。此举可有效解决边远山区人才短缺和大量毕业生就业难问题，人才储备库相当于一个“蓄水池”，既有充足新鲜的水源，不断储备各种人才，又能及时把池中水源源不断地输向需要的地方。

三、盘活现有人才

人尽其才，物尽其用，充分发挥现有人才的潜在能力。一是紧紧围绕万州区企业中长期发展规划的目标，抓好人才的培养和提高，尤其是高层管理人才，保证他们有施展才华的舞台，有重新学习的机会，加快自我提高的步伐，在思想观念、知识结构等方面不断攀登新的水平。要充分认识人才“用”的迫切需要是人才“学”的动力，把人才开发规划与对人才的培养任用统筹起来，实行对应培养，分层培养，有效使用，不断提高他们的创新能力。同时加大对后备干部的培养力度，切实研究人才成长规律，把对人才的选拔、培养、使用、教育放在同等重要的地位，着力提高现有人才的综合素质。尽快解决人才结构中的突出矛盾，在培养中实现人才资源的最佳利用。二是要在企事业单位大力倡导兼职兼薪，人才共享的用人机制，建立一套完善的适应万州企事业单位发展的兼职兼薪管理办法。充分发挥人事网、三峡人才网、人才市场等人才交流平台的作用，为兼职人才和企事业用人单位牵线搭桥。

四、创新人才激励机制

坚持把物质激励与精神激励有机结合起来，建立全方位的激励机制，最大限度地激发人才的工作热情和创造潜能，使人才积极致力于提高创新能力，为推动万州经济社会发展作贡献。在精神激励方面，对于已做出一定贡献的人才，授予其一定社会荣誉；在评先评优上适当照顾业绩显著的引进人才，要以业绩行赏论

功，不要让人产生干好干坏一个样的想法；加大宣传力度，树立优秀人才典型，努力营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的社会氛围；要让人才在创造价值的过程中实现自身价值，得到社会的充分肯定，讲求“赛马机制”，形成“能者上，平者让，庸者下”的干部使用机制，对优秀人才要委以重任，给肯干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以回报。在物质激励方面，关键是要确立以业绩为取向的人才价值观，积极探索按劳分配和按生产要素分配相结合的分配激励机制，尝试把人才的劳动、知识、技术、管理技能作为生产要素，按其贡献大小参与效益分配，促进人才向关键岗位、重要领域和新的经济增长点集聚；充分利用住房、工资、奖金、职务、职称等向优秀人才倾斜的政策，设置优秀人才奖项，鼓励人才继续为万州经济建设服务。