工勤人员培训总结

工勤人员培训总结（精选12篇）

1.工勤人员培训总结 篇一

机关工勤人员（汽车驾驶员）年终总结

来到新岗位这一个月来，结合岗位实际，树立为领导服务，为食品药品安全服务的思想，较好地完成了领导交给自己的部分工作。下面我就个人这一个月来的工作情况向大家做以汇报，不足之处敬请大家批评指正。一 立足本职干好工作

在梅主任和各位领导的帮助下自已对单位的人员、组织结构有了初步的认识，我也较快的适应了新的环境和新的岗位，回顾一个月来的工作，我配合文印室完成了新年贺卡和2011年第四期《食品与药品安全》

努力工作，认真完成各项工作任务，积极参加局机关组织的各项政治活动，努力学习，不断提高政治素质。自已做为一名汽车驾驶员，努力做到马达一响，集中思想，车轮一转，注意安全，车行万里路，开好每一步，十分把握七分开，留下三分防意外。平时总有一种责任感和安全感，在工作中始终保持一个清醒的头脑，虽然驾驶员的工作很单调，但是它确实能让人有一种自豪感，这种工作要求有很强的责任心，驾车中来不得半点马虎，集中精力，按章操作，十次事故九次快，思想麻痹事故来，因此自己能够时时把安全二字放心间，爱岗敬业，吃苦耐劳，行车时处处想到安全，工作中做好服务，重点突出为机关服务，以服务为本，决不让人等车，做到车在哪里人就要在哪里，行车中做到安全第一，中速行驶不开英雄车、不酒后驾车、疲劳驾车、赌气驾车，不抢超、抢会，集中思想行驶不闲谈，按章驾驶，做到礼让三先，牢记自已的责任，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，防止任何事故的发生，保证安全行车。行车中做到遇有情况不明，雨雪雾天气视线不清，以及通过交叉路口弯道，险道和繁华路段时，减速缓慢通行，避免事故发生和人身安全。

爱护车辆，勤俭节约。在2007年的车辆维修方面，自己做到了先请示后修理，先报告再执行，做到维修和配件讲质量、比价格，到单位指定的汽车维修厂去修理，力争做到能小修决不大修，能自己修理的决不到修理厂去修理，勤俭节约降低企业费用，保证完成出车任务，全年安全行驶4万多公里。

平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让每一位乘车者都有一种舒适感和亲切感，能够熟练撑握自己所驾车辆的性能，按章办事，搞好服务，随叫随到，不分时间、地点和休息日，因为驾驶员的工作很特殊，所以干一行爱一行，对外树立我们三门峡烟草企业的形象，文明做人，老实办事，优质服务，不怕吃苦，兢兢业业干好工作。

二、加强团结服从管理

在做好本职工作的同时，我积极参加局机关组织的各种政治活动和公益性活动。自己做为一名驾驶员，工作比较有特殊性，经常出车在外，局机关组织的集体活动有时不能及时参加。所以，在今后的工作中，要积极参加机关组织的各项集体活动，工作中要加强团结，服从管理，乐于助人，平时要能够团结同志，互相帮助，善待他人，热心帮助他人解决困难，求真务实、埋头苦干、自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益。要紧跟形势，按照市局2007年的工作方针及指导思想，并肩作战，齐心协力完成好今年市局提出的三个“力”字，即盈利能力、竞争实力和发展潜力，恪守经济效益、求真务实、长远发展“三个理念”，大力弘扬以人为本的原则，认清形势，开拓进取，加强学习，实事求是。要有一种良好的敬业精神，把企业的发展要视自己的生命一样在前进，要求真务实，埋头苦干，不折不扣的贯彻落实好各项规章制度，从我做起，不图名不图利，始终保持和企业的发展一致，企业没有发展我们的员工就没有前途。要不断加强学习，努力提高自己的文化素质，多看书多学习，通过学习不断提高思想觉悟，勤奋工作，热情服务，步调一致，力争圆满完成各项工作任务。

回想2007年的工作情况，找差距、比贡献，工作中还存在着这样或那样的缺点，如各种学习还不够好，服务质量还不是很高，思想认识还有待进一步提高。再有就是自己平时个性比较强，说话有时不太注意措辞，容易发脾气，可能会给同志们带来了一些情感方面的伤害，敬请大家谅解。总之，在这新的一年里，我要不断加强学习，提高自己身心修养，努力改造自己的世界观，克服困难，力争上游，改正缺点，搞好服务，加强团结，遵守纪律，按时上下班，不早退、不迟到，诚心实意接受批评。工作中要和科室全体同志搞好团结，协调工作，强化安全意识和服务意识，把安全责任落到实处，爱岗敬业，一丝不苟。新的一年工作要有新的起点，要高标准、严要求，看好自己的家门，做好自己的事，为烟草事业的蓬勃发展做出自己应尽的努力，为三门峡两烟振兴加油出力，搞好本职工作，要尽职尽责完成各项工作任务，争取做一名称职合格的好职工。以上是我对2007年工作的述职，汇报中如果有不当的地方，敬请各位领导、各位同仁批评指正。2 2006年即将过去，又要迎来新的一年，我们党召开了第十六次代表大会，制定了全面建设小康社会的奋斗目标，党的事业和国家的各项工作取得巨大成就。回顾我们这一年来的工作，看到了成绩也发现了不足，我们力求认真总结今年的工作，使明年做得更好。对于我们来说，安全生产就是生命；认真贯彻公司及厂里的各项任务，在2005年即将结束之时，根据厂里的工作要求，现对自己今年来的工作总结如下：

一、政治思想方面

我认真学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习江总书记在庆祝建党八十周年大会上的讲话精神，自觉学习党的十六大精神和《公民道德实施纲要》.明确我们党在新世纪、新时期的中心工作和全面建设小康社会的奋斗目标，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间学习计算机、食品药品安全知识，以及进一步学习自己的业务知识。

二、工作情况

在今年的工作中，认真学习业务知识。我在本岗位上，按照厂领导的安排和要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名XXX除保证了生产用车外，积极参加各项义务劳动。为降低生产成本，在日常的行车、保养方面为节能降耗作了积极的工作。在厂领导和科室长的带领下我同XXX班全体成员一起安全的完成了2005年的工作，在这一年里能够自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，在领导和生产需要时不论早晚或节假日随叫随到，不计报酬从无怨言。入冬之际我厂石佛沉沙池泵房安装设备期间，我同机修车间全体同志一道早出晚归，每天在工地奋斗工作十几个小时，圆满完成了各项任务，得到了领导的肯定。平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通警察指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力，我的业务水平较以往提高了不少，但还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。明年我将与XXX班其他同志一起努力工作，在厂领导和科室长的带领下使自己的工作达到一个更高的层次

2.工勤人员培训总结 篇二

1 标本运送工勤人员与医院感染的相关因素

1.1 人员岗位不稳定

标本运送工勤人员为医院临聘人员, 工资待遇低、工作量大;新型病种的流行, 给社会人员造成恐慌的同时, 导致医院工作人员的压力增大;社会对医务人员的认同感有分歧等原因导致人员流动性增大, 每年有2人~5人离职, 增加了培训难度。

1.2 专业知识缺乏

我院护理辅助中心现有88名工勤人员, 文化层次相对较低, 高中学历仅占20%, 初中及小学学历72人, 占80%。上岗前不了解医院的特殊环境, 不懂得消毒的概念及自身防护等医院感染知识, 对消毒剂浓度的配制、监测意义对医院感染危害性认识不足。

1.3 手污染及环境污染

大多数标本运送人员对所做工作的重要性和责任知之甚少, 工作随意性大。运送标本工作量大, 要求统一工具运送, 各环节交接登记接收, 部分人员不及时洗手。部分运送标本人员接触完暴露标本戴手套触摸公共物品及设施, 成为主要的传染源和传播媒介之一[2]。发生标本洒落时处理不及时或者应急处理不正确, 出现过锐器伤, 加大了医院感染的发生。

2 预防感染的管理对策

2.1 强化医院感染知识的培训学习

针对工勤这一特殊群体, 医院感染管理科老师讲解医院的感染管理制度要求, 如医疗垃圾及生活垃圾的分类、消毒液的配制、针刺伤的处理、示范正确的洗手方法、环境的清理消毒等。科室安排专门的感染管理员, 定期参加医院感染培训, 督促每一位员工认真执行感染规范。手卫生作为科室培训的固化内容, 每季度培训并考核、记录。为了进一步深入宣传、普及医院感染预防与控制知识和理念, 提升我院医务人员感控意识与感控技能, 营造“感染控制, 人人参与”的文化氛围, 医务部感染管理科在全院范围内定期开展了“医院感染预防与控制宣传周”活动, 举办知识竞赛、操作技能演示等全员参与活动, 做到感染控制, 你我共同参与。

2.2 规范工作流程

统一用加盖的密封盒运送标本。与护士交接时将标本平稳放置标本盒内, 加盖, 快速手消毒, 脱下的手套放于指定的医用垃圾袋内;不允许戴手套的手直接触摸电梯按键或者其他设施。直接或间接经手传播的医院感染较空气传播更具危险性[3]。进入重症病区如重症监护室 (ICU) 、冠心病重症监护室 (CCU) 等收取标本, 必须按要求在门关换鞋套, 必要时戴口罩入内, 出重症病区需将鞋套脱下放入指定垃圾袋。运送标本要求乘坐物流电梯, 避免挤坐客梯, 以免拥挤造成标本破碎洒落。运送途中勿将标本盒来回晃动。与检验科人员交接后要洗手或者快速手消毒。

2.3做好消毒管理

①科室选出感染检测员。定期参加医院感染培训, 及时了解我院医院感染发生状况及趋势, 及时向科室人员传达信息及培训内容。②科室指定专人进行清洗, 消毒工作, 并每日登记。运送标本的容器安排专人每日清洗后用0.5%的含氯消毒液进行擦拭消毒, 待干, 放于指定区域。含氯消毒剂应避光、密闭保存, 应现配现用, 使用时限≤24h。此外, 配有消毒剂浓度检测试剂, 可使用经国家卫生行政部门批准的消毒剂浓度纸 (卡) 进行监测, 及时检测消毒液浓度, 保障消毒质量。③如遇到实验室外容器破碎标本洒溢, 则执行应急预案处理流程每个标本盒都配有标本洒溢时应急处理的处置盒, 内备有手套、消毒剂、镊子、纸张等。先戴手套, 立即用纸巾覆盖溢洒标本及周围区域, 倾倒适量的1 000mg/L~2 000mg/L含氯消毒剂浸没覆盖于污染表面, 作用15 min以上, 试管的玻璃碎片用镊子处理至锐器盒中。使用消毒剂时从溢出区域的外围开始到中心进行消毒处理。所处理的物质, 按感染性医疗废物处理。对溢出区域再次清洁并消毒, 预防医源性的感染。④严格执行手卫生, 做到收取完标本及时洗手, 人人间进行监督。⑤对于出现针刺伤、锐器伤的员工, 及时上报医院感染科。先用流动水冲洗伤口, 应当轻轻由近心端向远心端挤压, 尽可能挤出损伤处的血液, 然后消毒并包扎伤口。在其发生针刺伤后应该给予足够的重视, 进行必要的心理疏导, 以减少被针刺伤者的心理伤害[4]。做好职业暴露的防护工作。⑥针对高度怀疑的具有传染性的标本, 单独容器承装送检。

2.4 做好个人防护

医院及科室对存在可能发生职业接触风险的人员提供适宜的个人防护用品, 如手套、工作服、口罩或者其他呼吸装置。如遇手部有伤口时, 应戴双层手套防护。

2.5 实现长效监控机制

医院感染工作涉及医院的各个部门。在消毒规范执行的过程中, 在院感科的领导下, 科室形成由护士长、组长、科室感染监测员的三级管理网, 随时督促及时洗手, 检查消毒流程执行情况, 达到有效的管理, 及时的汇报。

3 效果

通过上述管理措施, 标本运送工勤人员感染管理意识增强, 感染培训参与率由51%提高到89%, 手卫生的操作考核通过率均合格, 人人掌握标本洒溢应急预案的处理流程, 减少标本运送环节造成的医院感染隐患。

4 小结

标本的生物安全不仅体现在临床及检验科室, 运送环节不当可能造成很大的影响。现运送标本工勤人员多为临聘工勤人员, 感染知识的缺乏, 不规范的操作, 使得发生医院感染的潜在危险也日益突出。我院通过医院感染知识的全员培训, 护理管理者加强工作流程的督查、监管, 标本运送工勤人员手卫生的执行度有了很大的提高, 处理标本应急事件的能力有所增强。正确执行标本的送检流程及消毒规范, 对控制和预防医院感染具有积极的意义。

摘要：[目的]通过加强标本运送工勤人员的医院感染培训及管理, 避免在运送环节发生医院感染。[方法]总结标本送检工作中存在医院感染的主要问题, 分析原因, 系统培训, 实施改进措施。[结果]通过培训, 标本运送的工勤人员手卫生的操作考核均合格, 消毒流程有效执行, 人人掌握标本洒溢应急预案的处理流程。[结论]在医院化验标本的运送管理中, 正确执行标本的送检流程及消毒规范, 可以降低医院感染的发生率。

关键词：标本运送,工勤人员,管理,医院感染

参考文献

[1]袁友荣, 彭烈娅, 王植红.基层医院感染工作高效管理模式的探讨[J].中华医院感染杂志, 2012, 22 (7) :1416-1417

[2]戴杰, 罗旭明, 王文敏, 等.四手操作预防口腔诊疗中的医院感染[J].中华医院感染杂志, 2012, 22 (7) :1430-1431.

[3]蒋晓燕.加强ICU护工培训与管理降低医院感染发生率[J].中华医院感染杂志, 2010, 20 (10) :1440.

3.工勤人员培训总结 篇三

【关键词】 工勤人员 职业暴露 防护措施

【中图分类号】R192.6 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）02-0796-01

医院的工勤人员是医院不可缺少的一部分，他们承担着医院设备、设施的维护与维修，由于他们没有医学卫生方面的知识；少部分工勤人员文化程度较低；人员配备不足，造成工作繁忙，自我保护意思薄弱， 他们也极易意外发生职业暴露的机会。因此，为提高医院的工勤人员对职业暴露的认识，分析其危险因素，制定相应的防范措施进行干预。

1、发生职业暴露现状

1、1医院的工勤人员不知道什么是职业暴露，他们没有接受过职业暴露方面知识的学习，忽视了对他们的保护。

1、2医院的工勤人员当发生职业暴露时，不知道要上报及流程。

1、3医院的工勤人员虽然不是直接接触锐器，但是他们经常接触各种医疗设备、设施的物体表面等有可能发生职业暴露。

2、职业暴露情况的分析

2、1大部分医院没有把医院的工勤人员职业暴露纳入到医护人员的职业暴露中，防护管理体系不健全、职业教育方面不足。

2、2消毒隔离措施不完善，工勤人员没有手套、口罩、隔离衣等防护措施。

2、3接触维修的仪器后，没有及时清洗双手或清洗不干净。對手卫生知识不了解。

2、4领导重视不够，人员配备不足，造成工作繁忙，工作注意力不集中、疏忽。

2、5对医院的环境及住院病人情况不了解，只要不是传染科的病人，认为“损伤常见，问题不大”。不关注、不报告。

2、6在操作过程中，不遵守规章制度，违反操作规程而造成伤害。

2、7医院的工勤人员根据其分工，对医院各临床科室、门诊的大型医疗设备、仪器、吸引器、灯光照明、电路、下水道等设备或设施，在没有及时进行清洁消毒处于污染的状态下进行维护与维修时，有可能意外发生职业暴露的风险。

3、职业暴露的危害

3、1通过破损的皮肤接触物体表面的血液、体液、分泌物进入人体而发生感染。

3、2医院新型的医疗器械和设备越来越多，由此产生的噪声、高温、光、Χ线、高频电磁场、微波、超声波、电击伤、灼伤等。

4职业暴露的防护措施

4、1建立和完善上报制度，发生职业暴露立即上报及时采取干预措施，力争将职业暴露的危害降到最低点。

4、2加强手卫生及职业暴露的培训，提高工勤人员手卫生及职业防护知识水平；正确掌握洗手指征和标准预防。

4、3对被污染或可能污染的区域、物体表面等应及时的进行清洁消毒，使医院的工勤人员，在清洁的环境下工作。

4、4工勤人员应增强意识，提高技能，严格规范的安全操作，纠正不良操作习惯，尽量避免与锐器等直接接触，避免或减少职业危害的发生。

总之，医院职业安全健康问题，随着社会的发展越来越会受到重视。积极地开展对工勤人员的培训，完善管理流程，加强防护措施，减少职业暴露几率。因此做好医院工勤人员的防护工作，不仅是保护了医院工勤人员的身心健康，而且保证了医院工勤人员工作的有效运行，使医院的工作正常稳定地开展。

参考文献

[1] 医务人员职业危害暴露现状及监管对策研究 中国社区医师 2012年第4期

[2]护士的职业暴露危险因素分析及防护对策

4.工勤人员医院感染知识培训制度 篇四

一、培训范围 培训范围 全院工勤人员。

二、培训方式 讲座、座谈、观看宣传教育片、网上学习等、以现场讲课为主，宜图文并 茂、现场演示。

三、培训时间 每年不少于 2 次的培训，人员调动时，需重新进行培训，培训考核合格方 可上岗。

5.食堂工勤人员职责 篇五

1、按时参加学校和上级组织的各种培训。

2、每年接受一次身体健康检查，保证执证上岗。

3、讲究个人卫生，做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗头、勤换衣。

4、坚持“一穿两戴”：穿工作服、戴工作帽、口罩，规范工作行为。

5、遵守操作规范，切实做好“留样、消毒、试餐、卫生打扫”等常规工作。

（1）烹调前检查食品、调味品质量，做到“七不加工”（腐败变质、发霉生虫、掺杂掺假、有毒有害、未净未泡、高危食品、过期“三无”）食品或调味品不加工。

（5）冷冻熟食品应彻底解冻后经充分加热方可食用。

（6）当天餐当天处理，不隔夜，不外购熟食。不得将回收后的食品（包括辅料）经烹调加工后再次供应。

（7）工作结束调料加盖，工具用具、灶上、灶下、地面清扫刷干净。

（8）讲究个人卫生（勤剪指甲、勤洗手、不戴首饰、不留长发、工作帽前沿遮发，穿着干净工作服，不带病上岗，上岗不吸烟），贵定县XX小学

2012年5月25日

食堂一日常规

为了规范食堂日常行为，培养炊事员的良好习惯，特制定《XX小学食堂一日常规》，自颁布之日起，食堂工作人员必须遵照执行。

一、上班时

1、进食堂穿工作服，戴工作帽。

2、检查门窗是否完好，观察室内是否正常，各种炊具食物是否摆放在原位。

3、清洗加工机械、各种炊具及蒸笼垫布，擦洗每个工作台及灶台。

4、洗锅、加水，观察水有无异色、异味、异物。

5、检查面粉袋子、米袋子及油盐佐料有无鼠害及杂物，看是否保持原样。

6、蒸饭、摘菜、洗菜、切菜，解冻、切肉，按要求操作。

二、工作中

1、不加工腐烂变质食品，劣质猪肉及有病肉类。

2、对学校采购的物品验收、查看、签字、登记，把好验收关。

3、要做好防潮，防鼠、防盗、防毒等工作，把好保管关。

4、摘菜、洗菜用清水浸泡15分钟以上，腐烂变质、过期食品坚决清除，把好加工关。

5、炒菜要煮熟，不做生菜、凉菜。

6、工作中严禁吸烟。

三、下班前

1、打扫室内外清洁，清点各种炊具，洗净和消毒后摆放到位，锁好保洁柜。

2、检查灶具火是否熄灭，关好气，关好电灯。

3、处理好剩下的饭菜，变质的或可能变质的饭菜要及时倒掉。

4、没用完的米、面、油、盐要保管好。

5、关好窗子、锁好门，做好防盗工作。

贵定县XX小学

2012年5月25日

食堂采购员岗位职责

1、认真学习《餐饮服务食品采购索证索票管理规定》，必须执行定点采购，索证采购（索取供货方工商部门颁发的有效的《经营许可证》和卫生监督部门颁发的有效的《卫生许可证》复印件以及食品检疫证明）、QS标识。（注：有效证是指在规定年限内，并每年贴花年检）。

2、采购食品时应向供方提出质量要求，并且查看食品质量。腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有毒有害、掺杂掺假、质量不新鲜的食品原料不能采购。

3、对定型包装的食品或原料除要规范索证外，必须检查品名（成分）、厂名、厂址、生产日期、批号、规格和保质期限等，要采购近期生产的食品，防止购进假冒伪劣产品。对购进的大批量的散装食品或原料必须索取生产厂家证，只索分装厂或批发的证。粮、油到贵定粮油公司采购。

4、各种有毒有害物的（杀虫剂、杀鼠剂、洗涤剂等）采购应有详细记录。

5、了解、掌握市场物价、行情，应当根据周菜谱进行采购。

6、采购人员应当按照采购物品发票或物品数量填写好“采购清单”，记清楚单价、数量、金额，并做好当日结算。

7、采购人员采购的物资必须交与仓库管理员验收登记入库。

8、加强对现金和票据的管理，避免丢失。

9、努力学习，提高自身的业务水平，不断改进工作，树立服务于学生的 思想，把营养餐工作做好。

XX贵定县小学

2012年5月25日

学校食堂仓库管理员岗位职责

1、具体负责学校食堂仓库的管理工作，做好仓库收发、记收账、结算工作，接受学校食品卫生安全领导小组的检查。

2、仓库保管员应积极索取相关食品证件，认真登记账目，妥善保管食品，做到账目清晰、帐物相符。认真检查，所采购食品原料不合格的不予入库，索证不完全的应要求相关人员补索相关证件方可准予入库，所索证件应按档案管理要求分类粘贴，装订归档，妥善保存，以备查验。

3、仓库管理员有权拒收“三无”产品，有毒、有害、腐烂变质、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物和感官异常的食品，过期食品。严格执行食堂进出货制度，入库前应进行验收，出库时应登记，货物必须过秤验收。严禁劣质食品进食堂，确保食品优质、卫生、实惠。一旦发现问题要立即向主管负责人汇报，不得隐瞒事实，对可疑货品及时退换。

4、贮存食品的场所应保持整洁、清洁，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂。不得存放有毒、有害物品（如：杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活用品。食品应当分类、距离墙壁、地面均在10cm以上，并定期检查，使用应遵循先进先出，易坏先用的原则，变质和过期食品应及时清除。

5、负责仓库内所有物品的保管和使用登记，认真验收入库登记台帐，认真填写保管出库登记台账。对仓库的物品进行分类存放，进行标识。

6、索取的证件主要包括有效卫生许可证、食品生产许可证、批次检验报告或质量报告书、动物检疫合格证等。

7、学习并掌握食品原料采购的基本知识，了解相关食品卫生法律、法规。

贵定县XX小学

2012年5月25日

学校食堂管理员岗位职责

食堂管理员（或总务后勤分管员）应有从事食品卫生管理工作的经验，参加过食品卫生管理员培训，身体健康。食堂管理员承担本单位食堂正常运行责任。主要职责包括：

1、定期组织食堂工作人员进行食品卫生法律法规和卫生知识培训；

2、制定食品卫生管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行经常性督促检查与考核；

3、检查食品加工过程的卫生状况并考核记录，对检查中发现的不符合卫生要求的行为及时制止并提出处理意见；

4、对食品卫生检查工作进行管理；学生集体用餐必须当天加工，不得加工隔日或订购隔日的剩余食品，不得订购冷荤凉菜食品。

5、组织食堂工作人员进行健康检查，要求持证上岗，按期年审。

6、按要求做好食品的留样保存工作。做好登记，贴好标签，注明食品名称、留样时间等。

7、接受和配合卫生监督机构对本单位的食堂卫生进行监督检查，并如实提供有关情况；

8、与保证食品安全卫生有关的其他管理工作。

贵定县XX小学

6.工勤人员培训总结 篇六

刘京州同志对2009年全省机关事业单位工考工作取得的新成效予以充分肯定, 并对今年工作进行部署。一是坚持质量为重, 较好地完成了2009年的培训考核工作。二是坚持改革创新, 启动了工勤技能岗位一级 (高级技师) 考评工作。三是坚持防范为主, 严格落实考务工作责任制, 考风考纪进一步好转。四是坚持突出实绩, 在组织竞赛中发现培养高技能人才。五是坚持统筹兼顾, 确保各项工作协调发展。

扎实推进2010年工勤技能岗位等级考核工作

做好今年的机关事业单位工考工作, 要坚持以科学发展观为指导, 坚持围绕省委经济工作会议“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的总体要求, 认真贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议精神, 突出重点, 精心组织, 注重实效, 扎实做好今年的机关事业单位工勤技能培训考核工作, 培育壮大河南省技能人才队伍, 为加快中原崛起提供人才智力支持。2010年要重点抓好以下几项工作。

突出重点, 转变观念, 进一步提升工勤技能岗位培训质量。岗位培训是机关事业单位工勤技能岗位管理的重要环节, 是加强高技能人才队伍建设的基础性工作, 也是我们当前工作中的一个薄弱环节。要高度重视工勤技能岗位培训工作, 切实更新培训观念, 从根本上扭转那种“为了考试而培训”的旧观念, 坚持把培训作为一项重要工作任务来抓。培训工作要坚持理论联系实际、学用结合、按需培养、注重实效的原则, 针对机关事业单位工勤技能岗位的特点和工勤技能人员的需求, 大力加强以更新知识技术、提升能力素质、提高为民服务能力为主的岗位培训。要加强培训师资队伍建设, 选好培训教师。要因材施教, 贴近工勤技能人员的实际。要完善培训措施, 落实培训内容, 严格规范管理, 强化安全管理, 确保培训效果。

落实责任, 精心组织, 努力做好技师岗位操作技能考核工作。为适应事业单位人事制度改革和工勤技能岗位等级考核的工作需要, 省人力资源和社会保障厅今年对技师岗位操作技能考核方式进行了适当调整, 即2010年的技师岗位操作技能考核改由省辖市负责组织实施, 省厅不再选派考官直接参与各市的考核评分工作。考核方式调整后, 各市承担的责任更大, 任务更重, 特别是今年将组织开展163个岗位工种的技师考核, 任务相当艰巨。各市一定要牢固树立责任意识, 本着求真务实、认真负责的态度, 在“严、细、深、实”上狠下工夫, 严格组织实施, 做到工作程序规范、考核结果公正、成绩管理严格。要结合工作实际, 研究制订详细的考核工作方案, 对工作中的多发、常见问题要事先采取有针对性的措施, 切不可随意简化考核程序, 擅自降低考核标准, 敷衍了事走过场。对高级工、中级工和初级工的考核也要严格组织实施, 严格考核标准, 严格考核程序, 严格考核纪律, 严格考核责任。各市对此一定要有清醒的认识, 认真履行职责, 做到“阳光操作”, 坚持公平正义, 确保顺利推进。

加大力度, 注重实绩, 积极做好高级技师考评和技能竞赛活动。高级技师考评工作社会影响面广、关注度高。今年确定在防疫员等11个岗位工种中进行高级技师考评, 并对部分已经取得职业技能鉴定高级技师证书的机关事业单位技术工人进行考核认定。我们一定要及时总结经验, 健全完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点, 注重职业道德和职业知识水平的机关事业单位高级技师考评办法。要进一步健全程序, 坚持公开、公平、公正、择优的原则, 严格掌握标准, 做到优中选优, 真正把政治素质好、理论水平高、业务技能强、工作业绩突出的高技能人才选拔出来, 在广大工勤技能人员中形成“比学习、比技术、比贡献”的氛围, 树立机关事业单位工勤技能岗位考核的良好形象。要落实责任追究, 严明工作纪律, 加强社会群众监督, 严格审查申报材料, 防止弄虚作假等不正之风的发生。要积极开展技能竞赛活动。会同工会等组织和行业主管部门, 进一步开展技能竞赛、技术交流和技能成果展示活动, 促进更多优秀技能人才脱颖而出。对在活动中涌现出来的优秀技能人才, 要按照有关规定给予适当奖励。

严肃纪律, 加强保密工作, 努力营造公平公正的考试竞争环境。考风考纪和试卷安全保密, 是考试工作的生命线, 直接关系到参考人员的切身利益, 关系到考试的成败, 关系到人社部门的形象, 关系到社会稳定大局。从全国范围看, 每年都有这方面的事例发生, 要引以为戒, 做到思想清醒, 警钟长鸣, 始终绷紧考风考纪和试卷安全保密这根弦。要切实加强领导, 认真落实责任制, 进一步细化完善管理措施和工作纪律。坚持以防范为主, 采取有效措施堵塞漏洞, 从严抓好试卷保密工作, 加强考风考纪和违纪处理规定的宣传教育, 采取有效措施严肃考场纪律, 加大对违纪行为的惩处力度, 进行及时、公开、严肃的处理, 努力营造公平公正的良好竞争环境。

切实加强对工考工作的组织领导

强化思想认识。要认真贯彻落实省人力资源和社会保障厅最近印发的《关于进一步加强机关事业单位工勤技能岗位培训考核工作的意见》文件精神, 进一步统一思想, 理清工作思路, 充分认识做好机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的重要性。根据国家和河南省的有关规定, 工勤技能人员晋升岗位等级, 必须通过相应的岗位等级考核, 这是工勤技能岗位一项重要的基本任职条件。可以说, 工勤技能岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容, 工勤技能岗位等级考核是事业单位岗位管理的一项基础性工作。各级人力资源和社会保障部门领导一定要高度重视, 不仅把工勤技能岗位等级考核工作作为事业单位岗位管理的重要内容, 而且作为人力资源和社会保障部门的重要工作来对待、去谋划和抓落实。

强化组织领导。要进一步把思想和行动统一到省委、省政府对加强高技能人才工作的安排部署上来, 统一到全省人力资源和社会保障工作会议重点工作部署上来, 加强组织领导, 理顺工作关系, 完善工作机制, 明确职责分工, 狠抓工作落实。各级工考部门一定加强组织领导, 抓住工作重点, 早谋划, 细安排, 严密组织实施, 努力完成好重点工作任务。

强化调查研究。各级工考部门要紧紧围绕工作中的重点、难点和热点问题, 深入调查, 勤于思考, 及时发现工作中的矛盾和问题, 研究解决问题的思路和方向, 提出切实可行的对策措施, 不断破解工作中的难题。要结合以推行聘用制和岗位管理制度为重点的事业单位人事制度改革, 加强对改进、完善机关事业单位高技能人才工作的调查研究。要围绕工考工作科学化、规范化这一发展主线, 对改革、完善培训考核的方法、方式进行深入调研, 及时总结、推行好的经验做法, 不断推动工考工作再上新台阶。

7.工勤人员保密承诺书 篇七

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律法规和*******公司保密管理有关规定，本人承诺如下：

一、本人保证在工作期间严格遵守国家保密法律和公司保密管理规定的有关条款，在指定范围内工作，不进入与本人无关的场所。

二、保证在规定时间内开展工作。

三、保证不接触涉密物品，不查看办公室内的电脑内容。

四、如听到或看到相关工作信息，保证不泄露给第三方，不以任何方式、通过任何途径进行传播，不在国际互联网上发表有关言论。

五、如因本人原因造成失泄密，愿承担相应法律责任。

承诺人身份证号码： 承诺人签字：

8.县人民检察院剥离工勤人员 篇八

剥离工勤人员核定工勤人员编制

工作开展情况

为贯彻落实中央政法委等12部门《关于规范使用新增政法专项编制严把机关进人关的通知》和省编委《关于全省政法机关剥离工勤人员核定工勤人员编制有关问题的意见》精神，结合我县实际，现就我院剥离工勤人员、核定工勤人员编制工作提出如下做法：

一、院党组高度重视，剥离工勤人员，核定工勤人员编制是一件有利于政法队伍建设的大好事，我院领导把这项工作列入重要议事日程，并成立了以检察长为组长，党组副书记、政治处主任为副组长，为成员的工作小组。工作小组明确职责，并与当地财政、组织、人事部门沟通配合，力争把这项工作做好。

二、严格按照规定核定工勤编制。认真研究相关规定，切实保证统计数据与实际相符，不得虚报、瞒报、谎报任何编制数。我院政法编制数为48，其中公务员44人（其中包括2011年招录3人，目前尚未办理进人手续，提前离岗5人），实有工勤8人，其中3人占编，干部身份1人（未占编）。

三、严肃工作纪律。剥离和核编工作政策性强，涉及全 1

院政法队伍的建设和个人利益，工作小组要本着对本单位负责，对每位干警负责的态度做好工作，坚持做到公开、公平、公正。对违反纪律者要严肃处理，并追究相关负责领导的责任。

四、我院有以下意见和建议。一是我院工勤人员超编严重，难以做好思想工作。二是我院不在编人员干部身份一人，难以解决在编问题。三是我院的人员编制数与我县经济发展的速度不相匹配，虽然近两年招录了部分公务员，但还难以满足检察工作需要，亟需上级为我院增加政法编制。

9.关于从事业单位工勤人员中 篇九

各高校人事处、委属各单位办公室：

现将《重庆市人事局关于从事业单位工勤人员中择优聘用职员、专业技术人员的通知》（渝人发[2006]48号）文件转发给你们，请你们按照文件规定于2006年4月13日前以公函形式将本单位计划上报我委人事处，逾期不再受理。

二○○六年四月三日

重

庆

市

人

事

局

关于从事业单位工勤人员中择优聘用职员、专业技术人员的通知

渝人发„2006‟48号

各区县(自治县、市)人事局，市级各部门人事(干部)处，各直属事业单位人事部门：

为解决事业单位客观存在的遗留问题，充分调动工勤人员的积极性，经研究，决定从事业单位工勤人员(含申报“聘转固”未通过人员)中择优聘用职员、专业技术人员。现将有关事项通知如下：

一、范围对象及条件

㈠ 事业单位工勤人员现聘用在管理(职员)、专业技术岗位工作满两年及其以上(其中专业技术岗位人员必须具有初级及其以上专业技术职务任职资格)，具有一定的管理和专业技术工作能力，能够胜任所聘岗位的工作。

㈡ 具有大学专科毕业及其以上学历。其中，在区县(自治县、市)政府所在地城镇以外的乡(镇)事业单位人员，学历可放宽到中专毕业。

㈢近两年考核为合格及其以上等次。

二、聘用计划

事业单位(不含依照公务员制度管理的事业单位、集体事业单位和行政机关工人)从工勤人员中聘用职员、专业技术人员计划，由各区县(自治县、市)人事局，市级各部门或市直属事业单位人事(干部)处于2006年4月20日前以公函的形式报市人事局核准下达。凡职员、专业技术人员岗位满员或超编的事业单位，不得开展该项工作。

三、资格考试

此次聘用工作，由市人事局统一组织考试，考试采取闭卷方式进行。考试内容：应聘职员的考《综合基础知识》、《写作基础知识》两科；应聘专业技术人员的考《综合基础知识》一科。考试科目为100分制，职员两科120分为合格，专业技术人员一科60分为合格。全市统一考试时间为6月中旬，具体时间、地点详见准考证。

四、考试的报名、资格审查及考务工作

考试的报名、资格审查由各区县(自治县、市)人事局，市级各部门、市直属事业单位人事(干部)处负责。考试工作的具体要求由市人事考试中心另行通知。

今年6月31日前毕业的在读人员，由在读学校出具证明可以报名考试，但截止7月31日未取得毕业证书的，不予审批，责任自负。

五、考核和审批

考试合格人员的考核、审批、试用、待遇等，按渝人发[2001]100号文件的规定办理，对考试考核不合格的人员调整到工勤人员岗位工作。

各级各部门要加强对该项工作的组织领导，严格资格条件，严肃人事纪律。对违规违纪的要坚决查处，并追究有关人员的责任。

主题词：人事 事业单位 聘用 通知

10.工勤人员培训总结 篇十

程序

（一）上报招收计划

拟招收工勤人员（职工）的单位，由用人单位的主管部门到区编委办办理用编手续，区编委办同意使用编制后，将相关材料报区人事局，其中，党群系统必须先报区委组织部同意，由区委组织部送区人事局汇总：

1、工勤人员（职工）招考方案、招考公告。

2、区编委办审核同意的《使用编制呈批表 》。

（二）汇审

由区人事局提交区机关事业单位进员汇审领导小组汇审。

（三）上报招收人选

接到区人事局同意招考工勤人员（职工）的通知后，按照招收工勤人员（职工）有关规定组织工种技能考试、笔试、面试、考察，并将考试成绩表、考核情况报区人事局，排名符合参加体检的，由区人事局组织体检，体检合格的，按照规定由招收单位的主管部门进行公示，公示后没有特殊情况的，由用人单位的主管部门报区人事局，同时提交相关材料：

1、用人单位的主管部门“关于招收×××的函”（包括

单位人员结构情况、拟招收人员的资格条件和进人理由，说明单位编制数、缺编数、空缺职位工种名称及招考情况）。

2、由两位考察人员签名的考察材料。考察时，由用人单位的主管部门派两名组织人事干部到其本人工作单位、档案挂靠单位、户口所在地查阅档案，了解有关现实表现、在“文革”、89年“六〃四”期间的表现、抵制邪教“法轮功”表现和计生情况。并要求其工作单位、档案挂靠单位提供有关书面材料：原单位对个人的鉴定或现实表现（包括在“文革”、89年“六〃四”期间及反对邪教“法轮功”的表现情况）、业务考核情况。

3、大一寸彩色相片7张。

4、按照区人事局提供的软盘，在认真核实后，录入，打印出并加盖公章，经办人签名。

5、身份证复印件。

6、学历等证书原件和复印件。

7、结（离）婚证原件和复印件。

8、计划生育证明。

9、提供电子表格：《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份）和《黄埔区机关、事业单位招收工勤人员呈批表》（一式三份）。

10、人事档案。由用人单位的主管部门到有关单位调档。上述复印件均由主管部门盖章、注明“与原件相符”及

日期、经办人签名；要求提供原件及复印件的，原件由区人事局校核后退回；没有注明数量的材料，只要求提供一份；所有报送材料由单位自存一份。

（四）办理接收手续

（一）材料归档

经区人事局审批同意招收工勤人员（职工）的《广州市机关、事业单位招收工勤人员名册》（一式三份），一份存入个人档案，一份由主管部门或单位留存，一份由区人事局归档。

（二）各单位凭区人事局发出的《黄埔区全民所有制机关事业单位招收工人审核通知》，待招收人员与原工作单位解除劳动关系后，与本人签定劳动合同，并到区劳动和社会保障局属下有关单位办理手续：

1、区劳动就业服务中心办理录用手续；

2、区社保基金管理中心办理投保手续。

3、到区编委办办理相关手续后到区人事局工资福利科办理工资。

11.工勤人员培训总结 篇十一

《办法》明确，对市直机关新补充工勤人员实行聘用管理，坚持从严控制的原则；坚持单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺的原则；坚持岗位需要、平等自愿、按岗位条件公开择优聘用的原则；坚持按规定办理聘用（续聘、解聘、辞聘）手续的原则。

《办法》规定，市直机关以任何形式新补充工勤人员均实行聘用管理办法。市直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变（机关现在编在岗的横向流动，可办理调动手续）。市直其它事业单位或县市区流向市直机关，也实行聘用管理办法。补充工勤人员，须在本单位行政后勤服务人员单列事业编制和工勤岗位空缺时进行。在同等条件下，应优先聘用机关与事业单位机构改革分流人员、国企下岗失业人员和退役士兵。

《办法》确定聘用程序是：

1、用人单位向市编委专题报告，说明单位行政后勤服务人员编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘岗位的人员条件及要求等。

2、市编办初审，市编委研究，下达准予聘用岗位指标的通知。人员采取聘用方法，不办理人事调动和入编手续。

3、用人单位负责招聘所需工勤人员。招聘时应把好政治表现关、技能测试关、体质检查关。用人单位也可会同或委托市人事考试中心组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

4、用人单位与受聘人员签定聘用合同，聘用合同期限一般为1-3年。首次签订须实行试用期，聘用期在1-2年的，试用期不超过60日；聘用期在2年以上的，试用期不超过6个月；试用期包括在聘用合同期内。聘用合同需经市人才交流中心鉴证。用人单位或受聘人员申请委托市人才交流中心实行人事代理。

5、受聘人员须向用人单位交纳一定数额的保险金。

6、用人单位到市编办办理编制与岗位使用备案手续。

7、聘用合同期内，用人单位与受聘人员必须履行合同规定的义务。违反合同规定的，应承担相应责任。聘用合同期满，聘用合同即行终止，用人关系随之解除。如需续聘的，重新签订聘用合同。

受聘人员的主要待遇有：

1、用人单位持聘用岗位指标通知单和聘用合同到市财政局办理受聘人员经费核拨手续。

2、受聘人员月工资按照市统计局公布的上年当地职工人均工资标准按月均核定，合同有效期内不变。经费来源按原供给渠道，由市财政局列入单位综合预算管理。

3、用人单位与受聘人员按照有关规定按期交纳社会保险金。

12.工勤人员技能鉴定通知 篇十二

局属各单位：

根据青海省人力资源和社会保障厅文件《青海省人力资源和社会保障厅关于开展2014机关事业单位工勤人员职业技能鉴定工作的通知》（青人社厅函[2014]146号,以下简称《通知》）,2014年交通运输行业特有工种职业技能统一鉴定考试将展开,为做好我局职业技能统一鉴定工作,现将有关事项通知如下:

一、工勤人员技能统一鉴定考试报名采取自愿原则

二、各站、队对本站、队申报人员进行资格初审，资格审查后，由各站、队按要求将填报好的《工勤人员技能鉴定报名表》（表1）于4月15日前报送局人劳处1705室。经审核通过的人员，按要求参加鉴定考试。鉴定结果由省人力资源和社会保障厅公布。

三、工勤技能统一鉴定考试工种分为：1.公路收费及监控员、2.公路养护工、3.汽车驾驶员、4.计算机、5.烹饪

四、统一鉴定的申报条件

1、初级

试用期满的技术工人；退伍的志愿兵、义务兵未取 得初级工技术等级证书的，可参加初级工技术等级考核。

2、中级（满足下列条件之一）

a、取得初级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员；

b、中专、职业高中、技工学校毕业且工作满5年的人员；

c、工作年限（含军龄）满10年的人员可申报中级工技

术等级考核。

3、高级（满足下列条件之一）

a、取得中级工技术等级证书且在本工种岗位连续工作 满5年的人员；

b、取得大专以上学历且工作满8年的人员；

c、工作年限满20年的人员可申报高级工技术等级考核。

4、凡考核不称职或造成重大事故的技术工人，一 年内不得申报考核。

五、统一鉴定考试的报名方法

1、报考人员按规定准确填报报考信息并打印报名登记表（表2）。

2、各站、队负责收集合格人员的报名材料：（1）报名表（贴好照片，照片尺寸为小二寸）一式两份及电子文档

（2）有关证件材料（身份证、学历证书及相关证书的复印件）

（3）两张同一底板照片（背面备注本人姓名）（4）电子版照片（照片大小15KB-45KB之间，以考生身份证号码.jpg格式命名并保存）

以上材料于4月15日前同《工勤人员技能鉴定报名表》一并报局人事处1705室审核。

六、统一鉴定的考试形式

1、考试级别 初、中、高级

2、考试时间

各等级鉴定时间为8月31日前集中进行统一鉴定

3、考试方式

省职业技能鉴定指导中心从国家题库抽取各级别鉴定试题，鉴定考试分理论知识与操作技能两部分。

理论知识考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的职业道德、安全生产和技术业务基础理论。采取闭卷考试方式。

操作技能考核。重点考核各职业《国家职业标准》对应要求的实际工作能力和操作技能水平；选择与职业等级相符合的典型零件（产品）或结合现场生产、作业项目进行。

七、统一鉴定的收费标准

以青海省物价局《关于职业技能鉴定收费有关问题的通知》职业技能鉴定收费标准A类为准：

五级(初级工)490元/人 四级(中级工)550元/人 三级(高级工)610元/人

青海省人力资源和社会保障厅资格复审合格后缴费。各站队严格按照各工种职业资格标准进行审核,不得随意放宽申报条件,加大对统一鉴定工作的宣传力度,积极组织,确保统一鉴定工作顺利实施。

附表：

1、工勤人员技能鉴定报名表

2、青海省职业技能鉴定登记表

2014年4月2日

表一：

机关事业单位工勤人员技能鉴定报名表

表二：