暑期工招聘宣传

暑期工招聘宣传（精选10篇）

1.暑期工招聘宣传 篇一

暑期工招聘中

发布时间：06-30 11:56 信息编号：***622 公司名称：光阳（工贸）有限公司 薪资待遇：2000元/月 学历要求：不限 经验要求：不限 招聘人数：若干 工作区域：晋江

联系方式：刘经理 | *** 投递简历>

该职位已承诺不收费。如有不实，请立即举报： 职介 | 虚假信息 | 传销网赚 | 职位收费

职位要求：大量招聘暑假工（促销、配货员、车间包装等）

16周岁以上，有相关身份证明。主要从事车间简单岗位，有无经验均可，上班8-10小时。提供吃住，工资保底1600以上，基本可达2000-2500，工资做完可结清。要求能工作一个月优先。提供食宿.宿舍有空调、卫生间.做完结清工资.招满为止。

联系人：刘经理

该用户发帖记录

联系电话：***（联系时您可以这样说：“您好，我从赶集网看到...”）电子邮件：urthrtewa@525.com | 立即投递简历>

相关操作： 短信发送至手机| 分享> 信息管理： 修改 | 删除 |

收藏

手机赶集：下载赶集手机客户端，随时随地找信息！公司信息

公司名称：光阳（工贸）有限公司 公司行业：其它行业 公司类型：股份制企业 公司规模：500-999人

公司地址：晋江市青阳市区曾井车站旁 本公司集产品设计开发、业务为一体，是一家日益壮大的贸易公司。现厂房有现代化生产车间、设备齐全，食宿方便、交通便利、环境清雅，常年生产棉褛、茄克、运动套装，外贸订单充足、业务稳定、服装以出口为主，公司的发展目标是：争创中国和国际服装名牌，开拓广阔的事业领域，把企业建设成有科学化、现代化管理手段，与时代共同进步的优秀企业，管理上制定了“以人为本、以质求存、以销促产、不断创新”的方针和“振兴质量、争创名牌、优质服务、拓展市场”的质量方针。因业务发展需要，诚聘以下英才.欢迎真才实学的有志之士前来应聘

晋江市（宝马）鞋服贸易有限公司招收学生暑期工60名

广告代码: 51459212 发布时间: 2011-06-30,08:44:54 免费发布信息

          

公司名称：晋江市（宝马）鞋服贸易有限公司 公司行业：服装服饰/纺织/皮革/家具/家电 职位名称：学生暑期工60名 薪金：2000元/月 招聘人数：60人 是否职介：非职介

具体位置：福建晋江市-青阳

王小姐

***查看该电话发布的其他信息 zqzvshsz@163.com

查看更多777110发布的其他信息 关闭

  发站内短信 发表评论

职位描述

公司业务需要招聘一批暑假工,16周岁以上,身体健康,上班8-10小时,保底工资1600，(计时或计件,可达1800-2500,工资做完可全部结清).公司提供食宿,条件优越,宿舍有空调/风扇、卫生间 直接电话联系*** 更多相关属性

   推 荐(0)人 差 评(0)人

性别：不限  学历：不限

 工作经验：无经验

公司规模：500-999人  公司性质：股份制

 公司地址：晋江市青阳市区车站旁 

晋江市（宝马）鞋服贸易有限公司公司简介

公司主要生产运动休闲鞋服,电子产品等，本着“创新突破、永不休止”的企业精神，公司将继续秉承“诚心、敬业、专业、优质、创新” 的经营理念以“一流的管理、一流的品质、一流的服务”回报社会,公司自创立开始，就把诚信经营和产品质量作为企业发展的基石，依靠地区产业优势及自身雄厚的技术力量，公司始终坚持以消费者为导向，务实的营销政策引导市场.电话联系：***王小姐

暑期工

公司规模：10～50人

公司性质：中外合营(合资．合作)公司行业：宾馆服务业

职位性质： 全职 招聘部门： 本部

招聘人数： 20人 职位月薪： 面议

学历要求： 高中 工作经验： 不限

年龄要求： 不限 性别要求： 不限

语言能力： 不限 简历语言： 不限

工作地区： 福建泉州 发布日期： 2011-07-01

职位描述：

1、工作时间：6月－8月底。

2、白天上班。联系方式： 联 系 人：屈老师

联系电话：0595－22907109 电子邮箱：HJ118@QQ.COM 邮政编码：360001 面试地址：联系人：屈老师 联系电话：0595－22907109 电子邮箱：HJ118@QQ.COM 通讯地址：泉州市丰泽街丰泽豪园B层（圣湖小区旁）

2.暑期工招聘宣传 篇二

一、目的为了创新及拓宽普工招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，有效完成2014年全年招聘目标，特制定本方案。

二、适用范围

本方案用于XXXX2014年前年后普工宣传与招聘实施。

三、2014年招聘目标

根据2014年生产部每月产量目标，结合招聘的淡、旺季，特制订2014年每月的招聘计划。

四、2014年普工招聘渠道

（一）内部员工推荐

1．制作醒目的招聘海报、KT板，在公司内部进行大范围宣传，如宣传栏、车间、食堂、宿舍等地点，着重宣传公司招聘政策、内部介绍奖励制度、员工免费用餐制度、员工报销路费制度等公司福利制度。预计2014年1月初在员工食堂、篮球场外展出，通过有奖竞猜等小活动让每一个员工了解公司招工政策及用人标准。

2.充分发挥生产部车间班组的优势，鼓励车间班组积极能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力，同时也对此作出奖惩措施。主车间生产班(笼筋车间按3个班计算)共13个班，2月累计介绍员工超过9人/班，并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人，其他辅助车间2月累计介绍员工超过最低人数（具体见下表），并工作满1个月，奖励该车间主任100元/人。若低于此标准，则对相应车间主任进行50元/人的处罚（奖励标准人数为介绍男工人数）。

3．年前做好对内部员工的宣传工作，与生产部加强沟通，利用各车间、各班组开班组会议结束后几分钟的时间广泛加强宣传工作，让员工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要让员工清楚公司推荐人员的奖励政策，在2014年1月初，请公司所有生产班长吃饭，现场宣贯招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣传手提袋、扑克牌、打火机、公司宣传手册等，以大礼包的形式发放到员工手中，班组发放，由班长领取。大礼包包含手提袋1个、宣传杯1个、扑克牌2副、打火机2个、宣传彩页10份，春联2副。

4.统计2012-2013年所有介绍人员，进行沟通，确定介绍优秀的在职员工15人，召开座谈会，并安排就餐，并对他们实施相应优惠政策，为其制作招聘资料，由介绍人

员代为宣传。介绍人数达到8人，且工作满1个月，报销介绍人来往车费； 2、3、4月份介绍人数最多员工除享受内部介绍政策外，另外奖励2000元。

（二）与当地劳务人才市场合作

在市人才市场和县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐普工，定期参加人才市场组织的招聘会。在2013年12月及年2014年1-3月每周参加市人才市场2次，每月参加县人才市场2次。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。

（三）与劳务派遣公司或中介机构合作。联系之前合作的中介机构和劳务派遣公司，了解合作意向，并预计在年前另外开发2-3家中介机构。目前与公司合作过的中介公司芜湖两家，河南1家，陕西1家。

（四）利用手上现有资源，2014年1月初与其他同行业公司员工联系，宣传公司的招聘政策，使他们有意向在年初到公司工作。

2014年1月前，联系公司2013年全年离职人员，对其进行电话回访，提前拜年，同时联系其他公司离职人员，提前拜年，增加安徽公司良好的对外形象。

（五）计划2014年1月份外出宣传，前往安徽（阜阳）、河南（南阳）、云南（思茅）等偏远乡镇宣传，宣传重点为村委会，可联系在职或离职人员进行协助宣传。

安徽阜阳、亳州：劳务输出大市、且亳州涡阳与芜湖繁昌是劳务输出合作县。河南南阳周边：河南地区在职生产普工124人。

云南思茅地区：该地区员工当任重点岗位比例较高。地区较远，由公司在职员工过年期间宣传。

外出宣传费用：差旅费、车辆费、招待费7000元。

（六）计划2014年1月20日-2月15日与金点子广告公司合作做招聘报纸宣传；在58同城网、务工网等免费网络上发布招聘信息，保证网络的定期更新；通过管桩行业QQ群定期发布招聘信息；进行短信区域投递，重点地区在河南南阳、云南普洱、安徽亳州阜阳地区。预计投递短信12万条，费用6000元。

（七）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）

1．增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在新港汽车站、横山汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。

2．以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并

提供一定的中介费用。

3.了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、发展前景较差的公司重点宣传跟进。

3.暑期工协议 篇三

甲方：

乙方：

一、根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规，甲乙双方经协商同意，签订本合同。

二、乙方根据甲方提出的实习要求，向甲方提供暑期实习服务，在本协议中，由乙方派出到甲方为甲方提供暑期实习劳动服务的人员称之为暑期实习生。

三、合作期限2012年月日到2012年月日。

四、乙方提供的暑期实习生要求需满足甲方要求：

乙方承诺为甲方提供暑期学生实习人左右。要求：男女不限，年龄年满16周岁，身体健康，无任何影响食品安全的疾病及高血压、心脏病等。实习学生须提供相关证件：身份证（或户口本）、照片等。乙方提供虚假证明其后果及一切损失由乙方负责。

五、甲方的权利与义务：

1、甲方应为乙方派出的暑期试试实习生提供必要的工作和劳动安全卫生条件，提供有关办公用品及工作需要的特殊劳动保护用品。

2、在暑期实习服务合作过程中，甲方根据乙方实习生特长有对其人员进行工作、调度、岗位调配的权利。

3、甲方应按照本协议的规定及时足额向乙方支付实习服务管理费用和实习生劳动报酬。

六、乙方的权利和义务：

1、暑期实习生的劳动人事关系归属乙方，乙方应与暑期实习生签订劳动服务合同。

2、乙方有权按照本协议规定要甲方按时足额支付实习服务管理费用。

3、乙方必须按照甲方岗位的各项工作标准和要求派遣暑期实习生。暑期实习生必须具备一般劳动者岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性等方面的要求。

4、乙方暑期实习生必须遵守甲方的规章制度。在工作、生活中有打架斗殴、罢工等现象，甲方除按照公司制度对每人100-1000元处罚以外，并要承担赔偿甲方的一切经济损失和伤者的治疗、误工等费用。

5、乙方暑期实习生若在车间内发生工伤事故。甲方将根据情况给予一定限额的治疗费用，不再享受医疗以外的任何补贴。甲方须向乙方的暑期实习生购买一份价值50元短期人身意外险，若乙方派遣的实习生在厂外发生任何意外人身事故，由乙方和保险公司承担所有责任。

七、乙方及乙方暑期实习生的报酬

1、乙方暑期实习生在甲方上岗后，甲方为乙方提供食宿，免费提供一日三餐；甲方给予乙方暑期实习

生提供垫被、盖被和枕头一套（被套、被单自理），生产结束时由甲方收回，如有遗失，照价赔偿。

2、乙方暑期实习生待遇：辅助工工资：男、女实习生：元/全月（学生来公司实习工作时间

为每天工作8小时，满勤30天，每月做满240小时保底工资为1600元/月，该月超出240个小时

时的按加班工资支付给学生加班费，加班工资7元/小时进行计算，计件工另计报酬保底工资也按上面的标准执行，每月25日之前发放上月工资，以现金支付给学生，若中途有离职或者暑期实习期满公司将工资现结给学生，具体作息时间随生产原料供应情况进行安排），计件工保底工资为1600元/月；（含满勤奖、休假日等一切福利待遇）

3、生产开工一周以内，乙方暑期实习生提出中途离厂的，甲方不给予结算任何待遇。超过一周只结算基本工资，计件工结算实际产量工资。（按公司人事制度核算）

4、乙方暑期实习生路费由甲方承担，甲方可以派车去接送实习生。

八、劳务人员的更换及增减

乙方劳务人员有以下情况之一出现时，甲方可随时向乙方提出退回暑期实习生，并按需提出补充要求：

1、业务技能或身体条件达不到甲方要求、不能胜任本职工作的；

2、违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3、损害甲方企业利益或企业形象，情节比较严重的；

4、违反法律、法规规定的其他情形的。

本合同的签订、变更、解除、终止受法律的保护和监督。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

4.打暑期工 篇四

之后，我们花了将近一个小时来找后海花园(没错!就是一个小时!)。找到那时我已经全身是汗了。之后9:00，我们拿了三捆传单出去派。因为第一次派，所以超热情的说，每次有适宜的人，我就笑着用最和气的语气说：“麻烦看一下。”然后就说：“谢谢!”但这状况维持不了多久，后来我就麻木了。。。= =

中午时，我们12:30回到补习社，然后那个香港老伯就说帮我们叫快餐吃(他付)，我们就要了个最便宜的饭。PS：哈哈，我们多懂事的说。。。然后他就说不要叫前面的，叫后面的。然后我看到：后面全是比较贵的= =。。。我那时超感动的说。之后晓珠就叫了后面的，我就说：“我还是要刚刚那个=w=。”我吃到一半就饱了，然后就在空调房里眯了下眼。

3:00时我们就又出去派传单了。在一个绿树荫下，我的左手居然给小飞虫叮了13个包，痒得我要Shi!!之后有一个清垃圾的大叔走过来和蔼的跟我说：“你把那些扔我这吧，你发给别人，别人也要扔，我还是要捡。生的飞身嘛~”我就说：“那样意义就不同啦= =。”其实心里是“酱”想的：好好人的大叔啊，我也想那样的说~

之后我们被保安赶走了，我们就去了天桥那，遇到了同行，其中一80后跟我们交换了传单，还帮我们派。我们超欣慰的说。。之后还看到其他同行，哦!还有熟人，然后就硬塞给她超多张。。。。(不想写了。。= = 那就酱吧!)

最后感叹：派传单好辛苦啊.!!明天还要派啊.?我不想啊.!!脚酸痛。

5.暑期工有感 篇五

我自己而家那份工作,看起好,字,搞下其他野,半日,收工!有意!但系好聊,至於系做D乜,就唔好啦...

起暑期工噶,我都系好念以前起做噶工作,起待遇好好哦,一星期2到3日做,平均一日100!超正啊!所以我就被人厄左去啦...人系跟去拍,做下kei lie fei(跑套)第一日上班,接待我噶,就系一超噶女,唔知道系度人,生得超像HK那嘉欣噶!但系好快就,女唔系同我地一起出,系做文...我坐噶包於出去啦,到接人,之後又要搬D好重噶道具...呢都唔要,都左比人噶啦...但系令我震噶系,工作系8.30出,到半夜2.20收工!!一日17啊!!!班人噶...做啊...我第一日就起度人,被人水去做呢份工咯...第一日到第二日上班,我左3,第二日死死下,8.30到口等人,知班死野出左那同我一系做呢D噶人之外,其他成10至到...我噶霞姐仲笑笑口同我 “咦?啊你甘早啊?等左好耐啊?” 我服左呢位小姐,超佩服,系距叫我8.30到噶咧...,又可以咋哦,笑下算了...第一次我跟噶系一叫L噶演,好多人都超距,就系因距拍好多NG,又搞到好野夜至比人走...呢份工作,永不按吃,需要噶候有所,演你系啊3+1,但系距地一噶架子,可能系唔系真噶演?O(∩_∩)O~第一日晚上,我在DG0769噶板房里拍,都好忙,仲有人住休息,只是我...好聊坐在旁睇...3日后,第一星期噶工作束,一共工作45小以上(按我上班算),挨??至少,同2同我一噶人,利哥同哥混熟左,好多野做,距地都有教我做D咩!

4日后,第二星期噶工作始,我又接到死亡...“8.30哦,啊努力吧!” 呢系做文噶嘉欣姐打的,呵呵,超心,但都系有超，因工作仲系唔算熟悉，好多候都企起度唔知做咩,好像系呢星期,左2男仔,都系同我做一噶野,唔同噶系一系跟距姐姐玩噶啊超,同大噶啊人...第一日,3麻甩佬同桌食,野...超尬啊...我系那好的野噶人,住陌生人系根本唔出野,而且啊人系同我野做哦...死啦,比人地看到我聊聊甘起度,算?所以我都理,看到咩做咩,甘勤力啊...男人都系力,2工作日,我地3都好熟,一起做野,一起吹水,仲收音噶哥都系玉中出噶!原又系一位兄...都系我第一叫兄噶人!(又怪哦,我大一,竟然一兄哦...一直兄,只有姐...)距地都叫我地叫“臻超人”...怪死...感得好快,而且呢次系另外一演N,拍好速度,同是30mins噶,距用左2日+2晚就OK,唔怪的班人甘中意跟呢演啦...2日后,第二星期噶工作束,慢慢感到一始呢份工作好辛苦噶感系,得好好玩,而且始中意呢份工作!有真念,有趣事呢行,即使有候17/24系工作......

玩下玩下,又左,呢次系霞姐比我,都系叫我上班,嗯!心情唔,第二日我又好蠢甘一早去...真系,11至出,妖...呢星期又多左人:啊宇,系兄弟弟,系半,半玩...呢次又到第一星期噶L,我都知道呢星期好挨啦...要,都算系有人陪?呢次噶情好怪,一情因一狗而架哦,就系因只狗做,所以超多NG,晚上又起DG理想0769噶另外一房拍,床上,原好噶白,就系因...起房面拍,我去,所以就起出面蛇王,搞笑噶系,兄我系大生,始教我同啊人去音!!最後演收工,都已系2:56am,好多人都直接起呢度算啦,日早D起拍就系啦,一致同意,一地下...都累啦,所以好大呼啊...第二日一早起,霞姐出去早餐之後我地就出去找外景,兄就始教我地去用那“把”收音,好好玩噶原,但系都好累,好大只噶把...呵呵... 我,早餐自理,午就大概下午3-4吃,晚,如果有就D,11:00至吃晚...我又唔得有咩哦,反正我一做野就得,晚上同上一晚一,我都起大蛇王,(*^__^*) 嘻嘻……知到做第3日,兄就音噶器材教比我管,叫我死都好整,鬼唔知咩,是但整一野,我假期就白做啦...仲要啊...叫啊人下我,就全日比我音啦...出噶音距都好意,拿咪一日啦,晚上八,收工!第3星期工作束!真系到好多野啊...但系左日,霞姐又比...

“啊,你星期6得唔得啊?”

“得噶,啊?(我都估到5有咩好野,系直~~~)

”哦,甘你日一起去啊,我地要去***(唔得)度拍宣片啊,要去州借道具先,星期5跟埋我地去啦!“

”哦...555“

超,星期5 就去州各度借D古噶道具,衣服啊,仲有好多系公堂上面噶野,搬到手啊...第二日我好早去,距地都出奇一早到哦...喜哦,呢次害咯...2演,2影,2班噶工作人,我地噶大姐大都出咯...呢次好重要啦,後我地去到一似破噶地方,好道具,真系似一公堂哦...咦?大姐大竟然去拍噶?同埋L?好的,呢次系N拍的,所以可以保速度,而且呢次系我一音,兄只是下我音噶效果...宣片D容都系好怪,看起好短,搞下搞下都一日去左咯!夜晚,回到,一起出去吃,今日工作束!

好快第4星期噶工作又始,呢次啊人回,但系兄就好任5,原因就系我都知道音,而且仲得好距...蛇王就真!呢次系最後一次啦,我都好真甘去做野,而且呢次大姐大都出拍,跟住我地一起辛苦,真系唔得咯...呢次感好怪哦,同D人又又笑,得好快...呢星期都似啦,唯一唔同噶系,呢星期噶音全部都系我搞,後,後期加工噶候,兄都OK,打都到噶音出,都算OK啦!超心!

我知道系最後一次去呢度做噶暑期工啦,呢星期噶工作完成之後,我一一同距地88,好真...

回到家,我打比嘉欣姐...我不做啦,上啦...得呢字好得出口...

距都解我噶心情,左一野之後,就叫我下星期去拿...到距美噶容貌,得有D唔得...系超得...

人人打暑期工比人,比人扣...但系,起呢度工作一月,一有,真的一都有哦!相反,有好...馨吧?馨噶感...都去咯...

呢次工作,我知道我去搬道具,去演搬,遮太,副演做,影搬台架,去安道,同D人通...我都好多演哦!

呢假期,看好辛苦,但是我得好好玩...好想再次去那打工咧...DGRTV

6.暑期工协议书 篇六

甲 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 乙 方：__________________________ 联系方式：__________________________ 为积极响应教育部倡导的大学生勤工俭学实践活动，提高大学生综合素质，为大学生提供更加安全、可靠、高效的暑期实习服务，经双方协商，特签订以下协议：

一、实习时间：从2012年___月___日开始至___月___日终止。

二、实习单位：_____________________________________

三、甲方职责：

1、甲方为乙方联系、考察用人单位，监督用人单位在接受乙方实习（暑期工）后，保证乙方合法权益，实习工作地点在天津市西青区微电子工业园各大电子厂。

2、甲方负责将乙方按用人单位的要求输送到正规合法的企业工作。

3、甲方负责乙方到达用人单位所在地后把乙方安置到企业（证件不全、年龄不到16岁及身体不健康的学生除外）

4、甲方负责乙方在用人单位实习（暑期工）的跟踪服务。

5、乙方严重违反厂家规定或违法被用人单位开除的，甲方不再服务，且所有损失乙方自行承担。

6.甲方不得扣押乙方学生证件、身份证件及有效证件。

四、乙方职责：

1、乙方在工作期间必须遵守厂方规章制度，认真踏实工作，服从厂方分配和管理，按厂方要求工作时间进行工作，乙方在工作期间，因工作过失，造成厂方经济损失，要依照厂方规定进行经济赔偿。

2、乙方不得无故请假，不得私自上街玩耍。因乙方自身原因，不请假，不经厂方管理人员同意私自外出，厂方有权力进行批评教育，情节严重者予以扣工资或开除。如在工厂以外出任何事故，责任自负。

3、乙方如遇特殊情况需要离厂或请假、调休，应提前向厂方的管理人员申请，在厂方管理人员同意后，办理好相关手续方可。

4、乙方必须服从甲方监督管理。

5、乙方承担往返车费、体检费。

6、乙方学工作满四十天方可离职。

五、乙方工资福利待遇：

（1）每天工资为80元，用人单位每月15号左右发上个月的工资，工作满七天后才有工资发放。

（2）正常工作餐由厂方提供，每日两餐，早餐自备。(3)乙方在用人单位工作期满后可获得实习证明。

六、免责：

1、乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负责任。

2、乙方由于自身原因离职，导致工资等待遇不放的，甲方不负责任。

3、乙方严重违反厂规和国家法律法规，甲方不负责任。

七、本协议有效期_____月，自双方签字之日起生效。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日篇二：暑假工协议书 暑假工协议书

甲方： 乙方：

乙方为培养和增强学生的社会实践能力，经与甲方友好协商一致，兹就甲方接受乙方所指学生暑假工作一事，共同签订本协议，内容如下：

一、暑假工工作的期限、条件：

1、期限：乙方的具体工作期限，原则上至少为二个月，两个月后统一安排离职。

2、条件：

（1）善于学习，工作勤奋，遵章守纪；

（2）身体健康，五官端正；

（3）体检、面试合格。

二、工作待遇及支付方式：

1、工作待遇：

（1）工作学生安排在生产及生产相关的岗位工作，每天工作和加班时间共10.5小时左右（具体时间将由公司实际任务量决定，加班补贴以《招工简章》为准），工作待遇按每天计算，每人每天根据企业招聘为实。

（2）甲方将监督企业为乙方提供意外伤害保险服务；

（3乙方工作的工作餐、学生住宿、学生工作服、水电等费用由所在厂家按《招工简章》兑现。

（4）乙方所招学生进厂工作的面向电子厂，保证待遇及工作环境与招工简章为准。

2、工作费用支付方式：

甲方根据工作学生的考勤情况，计算工资，工资由企业统一打卡。即在本月只结上个月工资，下个月结本月工资，以此顺延。

3、我们是和上海丛里劳务派遣有限公司合作，结束之后会提取总工资里的5%作为劳务派遣费以及相应的管理费、招聘费、劳务费等，进厂前会签订相关的协议书并且与厂方签订劳动用工合同书。

薪资核算标准：

求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用

注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）

加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等

举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元

双休日加班费=8.33*2=16.7元 节假日加班费=8.33*3=25元

夜班津贴9元/天

根据在场员工的统计，综合工资在3000元左右。

三、甲方责任和义务：

1、甲方需保证乙方到地方一定安排工作，否则甲方包赔往返车费，如果有什么特殊情况，甲方需在出发之前向乙方说明，以免造成不必要的损失与误会。

2、甲方根据工作学生的个人情况及工作需要，统一安排工作学生的工作岗位，并负责对

学生进行教育、培训和管理；

3、乙方工作期间如不能胜任本职工作或出现违反厂方相关规章者，厂方有权提出更换人员或者结束工作。

4、乙方除车费自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何费用，否则造成的资金纷争由甲方负责，情节严重者，甲方有权通过法律途径解决。

四、乙方责任和义务:

1、向甲方自己的真实基本资料并且要工作满两个月；

2、在整个过程中乙方如果有情况不清楚可向甲方询问，甲方有义务进行解答

3、在整个招聘及安排过程中如果有突发情况或不可预料的事情发生，乙方必须尽全力协助甲方共同处理，乙方不得借机闹事或者不配合，否则造成的损失由乙方承担。

五：协议的变更和解除：

1、经双方协商一致，可以变更或解除本协议；

2、甲、乙双方如需单方面终止本协议，需提前10天书面通知对方，另一方同意后，本协议相应解除，否则，根据对等条件，均有权要求对方赔偿经济损失。

六：争议的处理：

协议履行如有争议，双方应以友好合作为前提，双方友好协商解决，协商不定，双方均可以法律手段解决，任何一方不得通过其它手段损坏对方，否则将负全责。

七、协议期限：

自_____年____月 ____ 日至 _____ 年 ___ 月 ____ 日止，协议期满即兴终止。八：法律效力：

1、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议中如有未尽事宜，经双方协商可补充或修改。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具同等效力。

甲方（签字）： 乙方（签字）: 电话： 电话： ________年_____月________篇三：暑期工协议书

暑期工协议书

本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。

二：工作任务

经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三：劳动报酬

工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四：工资发放规定

在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。

五：合同终止及解除

1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。

六：其他

1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。联亚公司（代表签名）： 员工签名：

日期： 年 月 日篇四：暑期工协议书

暑期工协议书

本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。

一：合同期限

合同期自 xx 年 7 月 日起至 xx 年 8 月 25 日止。二：工作任务

经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三：劳动报酬

工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四：工资发放规定

在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。

五：合同终止及解除

1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资； 2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）； 3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。

六：其他 1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守； 2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）； 3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。

联亚公司（代表签名）： 员工签名：

日期： 年 月 日篇五：暑期工劳务协议书

劳 务 协 议 书

甲 方___________________ 乙 方___________________ 签订日期 _____年____月____日

劳务协议书

甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；电话：______________________________________ 乙方:_______________;性别：___________ ； 出生年月：______ 年 ______ 月______日 身份证号码：_______________________________________；户籍类型（非农业、农业）_________： 身体状况：_____________（病、婚、孕、残疾）； 学历：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 户口所在地：__________________________________________________________________________ 个人联系方式（手机）：__________________ ；固定电话：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________ 乙方声明：本人保证提供的上述个人基本情况、资格证明、身体状况等资料真实有效，如有任何虚假，甲方可立即解除本劳务协议，并承担甲方损失。

鉴于乙方为暑期工，不具备劳动法律关系的主体资格。

鉴于甲方需要乙方为其提供___________劳务服务合作，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 本协议期限为_______年或_______个月。本协议于______年_____月_____日 生效，至_______年___ ____月_______ 日终止。

第二条 乙方按照甲方安排的上班时间进行工作。

第三条 乙方承担的劳务内容、要求参照《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》执行。

第四条 乙方负有遵守甲方《北京普驰电气有限公司员工手册》和其他规章制度及保守甲方商业秘密的义务。

第五条 甲方双方对劳务报酬的其他约定：甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；

一、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；

二、乙方违反《希格玛电气（北京）有限公司员工手册》及其他管理制度的；

三、甲方按照有关规定对乙方提供的劳务进行考核评价，考核评价结果需扣除劳务报酬的；

四、双方约定的其他情况。

第六条 甲方因财务繁忙或者其他事件不能及时按照规定支付劳务报酬的，应当向乙方说明；

第七条 在乙方正常提供劳务情况下，甲方支付乙方的劳务报酬按甲方薪酬管理标准规定执行。如乙方提供

的劳务内容，范围调整，劳务报酬按调整后的劳务报酬标准支付。

第八条 甲方可以在协议有效期内，根据需要调整乙方的劳务内容、范围；劳务报酬等事项也将做出相应调

整。乙方愿意服从甲方的安排。

第九条 发生下列情形之一，本协议终止：

一、本协议期满的；

二、双方就终止本协议协商一致的三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。

第十条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将与甲方有关的劳务事项、材料向甲方移交完毕，并附书面说明，如甲方造成损失，应予赔偿。

第十一条 甲乙双方约定，双方为劳务合同关系，非劳动法律关系。

第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

第十三条 发生下列情形之一的，甲方不承担责任：一、二、三、乙方因自身身体健康原因导致人身损害，与甲方无关，甲方不承担任何责任。乙方不是因为为甲方提供劳务而造成人身身体损害的，与甲方无关，甲方不承担任何责任。在工作期间，因乙方个人原因发生事故，与甲方无关，甲方不承担任何责任。第十四条 依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。

第十五条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲

裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十六条 本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有

任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即

书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

7.关注暑期工生命健康 篇七

那是所谓的宿舍其实就是八里镇上一个早就破旧不堪的废弃的厂房而已，里面的房子歪歪斜斜，到处是生活遗留的垃圾，没有统一的规划管理。

宁人难以想象的还在后面，当我们走进分配的宿舍是，迎面扑来了是难闻气味，狭窄的屋子里只有一扇坏了的爬窗户，用那硬纸板遮挡的严严实实的，只有那一扇门能透气了，在那一点大的屋子里，放置了6张双层床，那地上也是在脏兮兮的。宿舍的唯一的电器就是两盏日光灯了，也许你们不信，其实我也不信，至少应该有一个电扇啊，可事实确实没有。深感那地方真的不是人住的地方，那是一个垃圾我，晚上在宿舍我们看到了刚刚下班回来的同事说，这里天天有人来，也天天有人走的，走的原因那也是原因这里的住宿的条件，况且马上那炎炎夏日就到呢，在这了员工的生命健康可怎么保证啊。看看眼前的一切，第二天我也离开了。

评论: 创立皮革那至少也算是独立的，规模不小的企业啊，怎么能这样去对待他们辛辛苦苦工作的员工呢，这是对员工生命健康的轻视与亵渎，虽然他们只是暑期工，但也不应该这样的对待他们啊。难怪这样的企业在天天招收新员工呢，原因天天都有员工原因不能摧毁自己生命健康的缘故而离开啊。我想能够办理企业的人应该是聪明的人，可现在为什么糊涂呢，这样天天有离职的企业，它的社会声誉能好吗，一个没有社会信誉的企业是很难在社会立足的。员工是企业的成员，是企业蓬勃生机的不竭动力啊，他们为企业创造财富。只有一个懂得关注员工生命健康的企业才能持久不衰，繁荣昌盛，才能树立起企业的光辉形象。

不知道这其中是不是有猫腻，我们无从知晓。我们只希望有关人士能够给予关注，为员工维权，为人权斗争!

8.暑期工就业服务协议 篇八

甲方： 乙方： 年 月 日

假期来临，我们就同学假期勤工俭学和工厂实习，特组织了一次暑期实习的机会，我们在深圳，惠州等地区为大家找到一些大型电子工厂安排大家实习工作两个月。如：XX电子实业有限公司、XX电子有限公司、XX半导体有限公司等。

工资待遇：每月1800元以上

工作时间：上六休一，每天加班2个小时左右

工作环境：24小时恒温工作环境

住宿环境：6~8人间，有洗衣机，电风扇等电器

工作岗位：普工

甲乙双方按照国家就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、甲方应保证如实向乙方介绍单位情况，且不收取乙方任何服务费用，乙方通过对甲方介绍的了解，愿意到甲方安排的单位就业并在本协议约定的期限内报到。

二、乙方在被录用后，需工作满两个月，工资待遇每月为1800-2500元左右，在特殊情况下不能工作满两个月，可向甲方提出申请。

三、乙方需要支付自己去往工作地的车费，协议签署时乙方交纳100元定金，甲方到时负责安排车辆将乙方送至工厂，乙方在上车时需将车费付清，协议签署时乙方交纳的100元定金将作为车费，如乙方在签署协议后不能按甲方要求及时赶往就业单位报到则乙方交纳的100元定金将作为违约金赔付给甲方。

四、乙方工作满50天以上，甲方将为乙方报销返程车费。

五、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。

六、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。

七、甲乙双方因履行协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门解决。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

九、本协议经甲乙双方签字后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本协议书的一部分。乙方和甲方安排的单位订立劳动合同后，本协议终止。

甲方：

乙方：

日期： 年 月日

9.暑期工社会实践报告 篇九

眼看放假了，长达两个月的假期来了，学生们都是怎么度过的呢?先来说说我吧，我是一名大二学生，这个九月份将进入大三。跟好多人一样，放假了，我并没有着急回家，而是在考完试的下午就去之心城、旺城大厦找工作，满怀着一腔热情去的，沿路问了好多家店铺，因为不想去餐饮店上班就没有去询问(以前兼职在餐饮店工作过几次不想再闻油烟味)在一家卓诗尼的店里问道招暑假工，当时高兴的真是要飞起来了，再仔细询问就又被泼了一盆冷水，店里的要求太苛刻，必须工作两个月，而且不包吃住，我们放假就已经是七月四号了，八月三十一开学，而且放假后学校是不允许留校的，所以我们只有放弃了，继续询问下一家，在之心城我们是从一楼开始一家一家的问得可是并不理想，问到一家卖运动装的店铺他们应该是不要人的，尽管这样他们还是让我们留下了电话号码说需要人的话给我们打电话，本以为他们挺好的，结果让我们关注他们店铺说这是他们员工每个人的任务，原来是这样的。半天下来毫无收获的我们，拖着疲倦的身体回到了学校，从同学那打听到我们可以进厂，第二天大早就起身出发了，找到那个厂的地址，面试时说自己是长期工才混了进去。第二天我们来入职的时候，人事部的经理就怀疑我们是暑假工，因为厂里暑假工招满了，所以最近一段时间在肃清暑假工，为了暑假能有工作我们当然没有承认自己是暑假工，可是在入职的时候人事部的让我们签了一份承诺书，内容是如果发现我们是暑假工，那么我们的工资是60元一天，而且需要向公司赔偿500元，还有一条是我们必须工作到九月三十号否则不允许辞职，我们也没有被吓到，带着东西办了入职手续，工作了半天，说实话进厂真是挺累的，真是女生当男生用，想想挺不划算的，我们就都辞职了，还好学校暂时还没有封校，我们就带着东西回了学校，一路上真的是狼狈不堪。思前想后还是踏上了回家的路,回家就在朋友工作的服装厂打打杂，这就是我今年的暑假找工作经历。那么你的呢?

身边也有不少同学把期望的目光投向了中介，想通过中介来帮自己找工作，可是好多中介都是有猫腻的，并没有想象中的那么好，也有好多同学把钱交了仍然没有找到工作。面对暑假工陷阱，我们似乎只能靠“自救”，如掌握相关法律，熟悉工资和工作时间等许多保护劳动者权益的规定;懂得签订劳动合同，明确规定权利和义务;防人之心不可无，勇敢的维护自我权益等等。

我认为为了更多的同学能找到暑假工并保证不会上当受骗，学校应该办个暑假工招聘平台，这个平台负责和招聘暑假工的公司具体联系交流，然后我们同学可以从这个平台找到适合自己的岗位锻炼自己。如果这个平台真的存在的话，我想我们同学也不会为了找暑假工作的地方弄得心力憔悴了。这无疑是非常好的一个平台不管是对于同学们来说还是公司来说。暑假工是还未走出象牙塔的我们对社会的“第一堂课”，希望这“第一堂课”不要让我们“累觉不爱”了。

10.暑期工实践总结 篇十

在实践中，我积极地向市民讲解国家对禁塑的意义，同时，也了解到广大群众能积极响应国家的号召不主动要塑料袋。这也使我充分地认识到了限制使用塑料袋，推广使用环保袋的必要性和迫切性。塑料袋这种在土壤中百年不腐的物质，其给环境带来的破坏性已经远远地大于了其给人类所带来的便利性，如果没有一纸限塑令的出台，这种滥用任用塑料袋的形势就会继续肆意地发展下去，终有一天，我们的世界将被一片白色污染所淹没。

作为顺应限塑令的推行而应运而生地环保袋是否能取代塑料袋在人们生活中所起的作用成为了我关心的话题。我围绕这一话题，在超市中开展了广泛的调查并从中得出了较为科学的结论，了解了民众对于环保袋的需求和认识。我还对市场上销售的环保袋进行了一系列针对性的调研，发现当今市场上环保袋品种繁多，质量鱼龙混杂，急需有国家出台一系列的标准与法规来规范环保袋的市场。

为了更好地宣传和推广使用环保袋，我还利用自己家的布料，在妈妈的帮助下亲手制作了一个环保袋，实践中，我又在超市门前配合超市的工作人员免费发放环保袋的活动，活动受到了广大消费者的热情欢迎，通过这个活动，我不仅向市民宣传和推广了使用环保袋购物的理念，还通过环保袋上普法和法制教育的表现主题将法制的观念深入到群众的心中。

社会实践给我带来的益处还远非如此。通过参加这样的一次社会实践活动，使我掌握了多种调查和调研的方法，例如针对居民的问卷调查，针对销售环保袋质量的市场调研，我相信这些丰富多彩的调查和调研方法将在我以后的学习中发挥巨大作用，掌握并且能够熟练地运用这些科学的方法将会有效地提高我学习的效率，使我的学习更具有针对性和高效性。在向居民免费发放环保袋的过程中，使得我积累了社会经验，使我在社会中接触各类人群时有了更灵活的应对手段，使我学会了去与人接触认识，并且与人交流，使我在此过程中，充分地克服了自己害羞畏缩的心理，使我在与陌生人的接触中多了一份自信，也新添了一份自如。

我相信在以后进入社会的过程中，这一份自信和自如将会永远地伴随着我，这将成为引导我步入社会的一个先决因素，可以说通过这样的社会实践，使我们在面对社会时多了一个竞争优势。社会实践所带给我的是一次能力的全面提升，从实践主题的提出，围绕主题的扩展研究的展开，我学会了如何从头到尾地解决一个问题，还学会了实践和学习一样尽忠职守，对于我们这些90后的学生来说，学会自己动手，这将成为我们成长轨迹上一次巨大的突破。

我想我的社会实践活动就是这样一座桥梁，它引导我们去更多地认识和接触社会，帮助我们这些在校园中成长的学生完成由校园走向社会，由书桌走向工作的转换，会避免了在初入社会时所发生不知所措，真正地把学生的教育与社会的实践相结合，培养符合社会需求的高素质人才。