夯实会计基础工作 提高财务管理水平

夯实会计基础工作 提高财务管理水平（共17篇）

1.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇一

加强管理、夯实基础，不断提高宜兴埠镇统计工作水平

日前，宜兴埠镇立足实际，创新载体，突出经常性管理，狠抓三项工作，进一步提高了计划生育统计信息质量，加强我镇统计工作基础。

一是开展以出生错漏报为重点的清理工作。狠抓出生瞒、漏、错报的清理工作，加强计生专职的考核和管理，进一步排查已婚和未婚育龄妇女婚育情况，确保人口信息底数清、帐卡清、报表清，做到零漏报、零错报、零迟报，夯实基层基础工作。

二是开展统计基础知识的培训。对各街居统计人员进行基础知识的培训，梳理一段时间以来统计工作上出现一些问题，集中对育龄妇女卡片、村（居）信息变更报告单、已婚育龄妇女的规范化的填写以及如何进行统计分析及重点指标的计算方法进行重点培训，切实提高我镇切实人口计生统计质量和人口信息管理综合效能。

三是进一步加强全员人口系统中育龄妇女信息的准确度。我镇将全员人口系统中的育龄妇女信息以街居为单位重新打印成册，发放到各街居专职手中，对本镇全部6119名育龄妇女编码、姓名、出生日期、身份证号、婚姻状况、配偶具体信息、生育情况、居住地及户籍地地址，进行逐一重新核对，将系统周公漏项、逻辑关系不符、未及时迁出、迁入人员进行及时修改与补录，确保人口信息底数清、帐卡清、报表清，做到零漏报、零错报、零迟报，夯实基层基础工作。

2.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇二

1 完善工作机制, 建立税源管理目标体系

(1) 建立科学合理、便捷可行的税源管理目标体系。要根据税收征管的内在要求和实际状况, 在充分调研和科学论证的基础上, 对税源管理的每个环节进行量化、细化, 制订科学合理的指标和标准, 建立税源管理目标体系。

(2) 建立职责明晰、权责匹配的税源管理岗责体系。按照分权制约、岗责清晰、责任落实的原则, 根据辖区纳税户的多少、税源分布特点、管辖区域大小等实际情况, 对税源管理岗位的基本职责进行量化、细化、固化, 使各项管理工作有章可循、有据可依, 真正形成职能清晰、岗位职责明确、权责匹配对等、符合工作实际的岗责体系。

(3) 建立效能最大、配置优化的人力资源管理体系。要对经济税源管理的任务分配、指标采集、数据分析、督办督查等事宜进行系统调研, 把税源管理的事权划分到每一个税收管理员, 赋予税收管理员相应的管理监督职能。按照“抓大、控中、促小”的原则, 综合考虑当地税源总量、税源分布、税源结构、税收管理员数量和素质等因素, 优化配置税收管理员。将熟悉税收政策法规、懂企业财务管理、熟练掌握纳税评估的人才充实到重点税源管理岗位, 实现管理效益的最大化。

(4) 建立责任落实、监督有力的税源管理考评体系。建立税源管理考核制度, 实行以能定级、以级定岗、以岗定责、以责考绩、以绩定酬。严格过错追究, 促使干部不犯或少犯错误。

(5) 切实落实税源管理各项工作。加强税务登记管理、纳税申报管理、发票管理, 开展纳税评估, 确保信息搜集的及时性、全面性。建立内部信息定期交流协作制度, 加强与工商、国税、银行、海关、技术监督等部门的配合, 重点交换注册登记、资格认定、资金流向、关联票证等信息。

2 创新工作方法, 实施精细化税源管理

(1) 理清精细化管理的总体思路。“征管精细化”的核心是“四精四细”。“四精”指精华、精确、精密、精品。精华:借鉴企业管理思想的精华, 借鉴全球征管思想的精华, 提升本地征管水平, 形成征管思想的精华。精确:征管的各项数据信息资料必须真实、准确、完整。精密:征管各部门各岗位之间的配合协作要精密, 征管各要素之间的管理要周全。精品:注重征管细节管理, 精益求精, 做成精品。“四细”指细化管理内容, 细化征管程序, 细化岗位职责, 细化制度执行程序。

(2) 实施税源精细化管理的目标。一是机制精细化, 二是制度精细化, 三是方式精细化, 四是措施精细化, 五是手段精细化, 六是税源管理服务精细化。

(3) 实施税源精细化管理的方法。实行分类分级管理。按照纳税人的经济性质、所属行业、规模大小 (按年纳税额或产值) 等指标, 将纳税人进行分类排队, 形成分行业、分监控区域的即时统计分析查询体系。强化目标考核, 建立日常考核台账, 对考核成绩突出的单位给予奖励, 对不达标的单位追究相关人员责任。

3 依托现代技术手段, 实现税源管理的信息化

(1) 实行计算机管理, 实现税源精细化管理信息化。实行计算机管理, 关键是开发应用税源监控管理的信息系统, 重点是提高税务干部操作计算机水平。

(2) 保障信息化技术支持。应持续完善税源监控软件, 加大网上申报的推广力度, 通过税源监控软件对纳税人报送的各种涉税信息进行整理、分析, 自动筛选出疑点问题, 将税收管理员从大量重复的人工操作中解脱出来, 将精力转移到管理税源上来。

(3) 加快税源分析工作信息化建设步伐。要加强硬件配置, 提高运用计算机技术进行税源分析的程度, 让税源分析软件与高平台软件对接, 与防伪税控系统相配合, 实现信息共享。

4 提高税收管理员综合素质, 促进税源管理的专业化

(1) 加强税务干部队伍建设。教育广大税务干部自觉加强政治理论学习, 树立正确的世界观、人生观、价值观;自觉遵守职业操守, 提高管理服务水平, 为实现税收管理科学化、精细化提供保证。举办业务培训班, 培养税源分析专业人才。广泛开展经济税收调研, 提高税务干部关注经济、研究经济的热情和能力。

(2) 加强纳税服务工作。要更新观念, 牢固树立“一切为了纳税人、一切方便纳税人、一切服务纳税人”的思想, 简化办税环节, 规范办税程序。要采取多种方式宣传税收法律法规和政策规定, 在坚持文明办税的基础上, 制定纳税服务质量标准和考核办法, 全面规范纳税服务的内容、方法和要求。要转变服务理念, 强化主动服务的意识, 实现服务理念由“要我服务”到“我要服务”的转变。

5 优化经济税收环境, 推动税源管理的社会化

(1) 建立上下衔接、内外贯通的税收征管机制。要建立税源信息通报整合机制, 解决税源信息的“孤立”问题。要加强与国税、工商、房管、财政、土地、城建、计划、统计等部门的联系, 实现税源信息的大综合、大开发、大应用。要健全协护税网络, 充分利用全社会的力量来加强地方税源监控管理。

(2) 建立社会综合治税管理机制。要优化征管模式, 形成各环节既相互分离又相互联系的征管运行机制。要完善岗责体系, 将税务机关与纳税人联系的事务, 集中归口到税源管理部门管理, 将纳税服务事宜全部集中到征收前台, 减少办税周转环节。

3.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇三

摘要：加强会计基础工作不仅是贯彻执行《会计法》的必然要求，也是加强项目资金管理的重要工作。更是从根本上提高会计信息质量的关键措施。

关键词：会计基础工作存在问题分析对策

1会计基础工作存在的问题

①目前多数单位对会计基础工作重视不够，认为会计基础工作抓不抓关系不大，不会影响项目工作的正常进展。有些会计人员自设会计科目，随意记账，手续不全。②会计人员对项目资金核算、管理、资金使用、会计报表等会计基础工作方面的知识知之甚少，在处理一些较为复杂的会计业务上无所适从，有的甚至一抹而过。③内部控制制度不健全，擅自扩大开支标准和开支范围，虚列往来、虚列收支或转移收支，人为调整会计科目。④违反“现金管理条例”规定，超限额支付现金，未经批准坐收坐支现金。违反会计职业道德，不认真行使会计监督权。甚至参与违法违纪活动，为违法违纪活动出谋划策。无视财经纪律，偷逃税款，转移资产，私设“小金库”。违反政府集中采购规定，未经批准擅自购置应由政府采购的物品。⑤部分会计人员无证上岗。部分实行电算化管理的单位，岗位设置不清，职责不明。有的单位或限于人手，或限于对电算化软件的熟悉程度不同，致使会计基础工作规范达不到要求。⑥财务报告数据严重失真。有的报表内科缺少文字说明和财务分析，即使有说明也是应付的几行字，极大地影响会计报表阅读者的正确理解；有的为了达到一定的目的，掩盖真实的财务状况和经营成果，随意编制财务报告。⑦会计档案归档不及时、不规范。特别是一些重要业务的政策性文件没有纳入会计档案，一旦和执法部门发生政策性争议，无法查找政策依据。

2对会计基础工作不规范原因分析

①对会计工作不够重视，尤其对会计基础工作了解少：有些单位的领导缺乏必要的会计基础知识，对会计工作不够重视，认为会计工作就是收收支支的事，是否有，必要的学习和会计知识的更新无所谓，在人员配备上向业务部门倾斜，致使会计人员对《会计法》、《会计基础工作规范》缺乏了解，导致实际工作中与会计制度要求不符。随意调换会计人员、会计机构负责人，使不符合任职条件的人担任会计机构负责人，不但不能正确领导本单位的财务管理工作，反而做出一些违反会计制度的行为。②会计资料不真实、不完整。会计基础工作是对本单位的经济活动进行核算和监督，从而获得准确的核算结果，如果没有健全的会计基础工作规范，会计的收集、处理、利用和提供的会计信息就失去了可靠保证，从现今的一些现象看，单位帐务不清。帐目混乱、不规范化，都是没有做好会计基础工作的结果。③会计工作随意性大，记账、结账不符合规定，个别会计人员素质不高，随意记帐、手续不清、差错严重。在实际工作中造成财产不实、家底不清、数据不准、信息无用，不仅给单位内部管理带来消极影响，也容易提供虚假会计信息而给国家宏观经济造成失误。④单位内部监督制约机制不健全，内部财务监督乏力。一方面对单位领导约束弱化，究其原因并非是财务人员不想实施监督，而是现行人事体制造成的。另一方面单位内部管理制度不完善、不到位，或者说有了制度但流于形式，说在嘴上、写在纸上、挂在墙上，形同虚设。⑤管理乏力，监督检查不够。特别是上级主管部门没有负起检查监督的责任；其次财政、审计、监察部门也没有真正的负起责任。有的还错误的认为会计基础工作是各单位的内部事务，上级部门不必过于干预。因此，这些单位的会计基础工作实际上长期处于无人监督检查的状态。有时也有一些检查，但多是专项检查，有的是走过场。应付事，缺乏对会计基础工作的全面检查、监督、指导。

3解决上述问题的对策及建议

①建立考核制度。根据《会计基础工作规范》及国家颁布的有关财会法规要求，把会计基础工作细化为监督考核评比的具体内容，定期不定期地进行抽查、检查和考核；并根据考核结果，严格奖罚，奖励好的，鞭策一般的，撤换差的，以促进会计基础工作按期达到规范化的要求。②加强会计职业道德建设。职业道德是非强制性的、以内心力量起作用的社会规范，加强会计职业道德首先从会计人员“自律”抓起，通过不懈地进行自我对照和自我调整，不断提高自身觉悟和修养，把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。真正做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。③建立会计人员诚信档案制度。结合会计从业资格证书注册登记、年检和其他检查工作，将会计人员执行会计法规政策和会计基础工作规范情况，以及奖罚等情况输入个人诚信档案，作为管理会计人员的依据，从而督促、约束会计人员严格自律，认真执行会计法规、政策和会计基础工作规范。④提高认识，重视会计基础工作的规范化管理。建立财政部门和主管单位双重管理的领导机制。新修订的《会计法》规定，单位领导人对本单位的会计工作负责，要保证会计资料合法、真实、准确、完整。会计工作的好坏，除了靠专业会计人员的自身努力外，还取决于单位领导人对会计工作的认识和重视程度。单位领导人首先要做到知法、懂法、守法，自觉履行法律赋予的职责，保证对外提供的会计信息符合国家统一会计制度的规定。⑤会计人员也要加强对会计基础工作重要性的认识。只有通过不断学习，不断提高自身的综合素质和业务素质，不断丰富自己的知识、提高创新能力，才能适应新世纪的要求。加强会计职业道德首先从会计人员“自律”抓起，通过不懈地进行自我对照和自我调整，不断提高自身觉悟和修养，把履行会计职责转变为自觉遵守的道德行业准则。真正做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。⑥加强会计帐目的核对工作。各单位必须建立定期的帐物、帐款及有关资料相互核对制度，确保帐实、帐证、帐帐、帐表相符。事实上，目前存在的会计信息失真问题，与一些单位帐目核对不及时或根本不进行帐目核对有着直接联系，而加强这一项工作，无疑会对会计资料的真实、完整提供必要的保证。⑦建立依法监督检查制度。要把定期与不定期检查、重点检查与全面检查、随机抽查与重点复查、明查和暗访有机结合起来，使依法监督检查制度化，对检查中发现违规违纪情节严重的会计单位要严格按照《会计法》进行行政、经济甚至法律责任追究，确保会计基础工作到位和会计信息真实、准确，使我市实施的各项目按期、按时、高质量、高标准完成。⑧及时准确的编制财务会计报告。财务会计报告关键是数字真实、计算准确、内容完整、种类齐全、格式正确、说明清楚，能满足对内、对外信息需求者的要求。

4.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇四

青岛新闻网2005-08-30 02:44:10

莱西市安全生产工作坚持以人为本，夯实基础，健全机制，为创建“平安莱西”营造良好的氛围和环境。具体工作中始终坚持“五抓”：

一、抓安监网络，形成健全、有力的安全生产监管体系。强化了市镇两级政府和部门领导班子成员安全生产领导责任，严格实行“一岗双责”；调整

充实市安委会成员单位，强化其安全生产监督、指导、协调职能；市政府下发《关于进一步明确安全生产责任制有关问题的通知》，明确和理顺“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安监工作管理体制；按照“两级机构、三级网络”的要求，全市58个安委会成员单位设立专门机构，配备专兼职安全管理人员116人；从业人员在300人以上的生产经营单位及矿山、建筑施工单位和危化品生产、经营、运输单位也依法设立安全管理机构，配备专兼职安全管理人员420人，安全生产工作真正做到处处有人抓，事事有人管。

二、抓宣传教育，着力提高全民安全意识，营造全社会共同关心、支持安全生产的良好氛围。把安全生产教育贯穿于工作始终，推动宣传活动深入企业、学校、社区，深入群众，贴近生活。“安全生产月”认真组织开展在新闻媒体开设安全生产教育专栏、“安全咨询日”、演讲赛、安全知识答卷和安全进校园、进社区等一系列丰富多彩的活动；促进“双基”工作深入开展，强化了各级领导安全生产责任意识，让企业认识到“事故是企业最大的成本，安全是企业最大的效益”，让群众树立“事事处处讲安全”的意识。

三、抓督查考核，不断完善科学合理的安全生产控制指标检查考核体系。年初与96个镇、街道、开发区和有关单位签订安全生产工作目标责任书，建立纵向到底、横向到边、责任到人的责任体系；日常工作中加强督查考核，做到“月自查，季考评，半年总结，年底总评”，使问题早发现、早解决、找原因、早整改；建立完善定期安全生产工作报告、安全生产工作例会、行业重大事故隐患未遂事故整改备案、事故备案和督查、重点督查、考核等“六项”工作制度，使安监工作逐步走上规范化、制度化轨道。

四、抓专项整治，强化安全生产大检查，消除安全隐患，落实行政责任追究制度。认真落实“关口前移、预防为主”工作要求，健全完善“专家查隐患、政府搞督查、部门抓监管、企业抓落实”安全工作新机制。重点开展危险化学品、非煤矿山、人员密集场所消防、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、燃气、民爆器材“八项”安全整治，把重点区域、重点企业、重点部位的事故隐患摸清，列出单子，建立安全隐患台账。对发现的隐患，实行整改责任制，谁检查发现的隐患，谁负责督促进行整改，一抓到底，确保彻底消除事故隐患。同时，建立行政责任追究制度，凡发生一起一次死亡2人以上生产安全事故的单位，主要负责人要向市政府作出检查。坚决按照“四不放过”原则，及时查明原因，严肃追究有关人员和有关领导的法律责任和行政责任。

五、抓服务到位，把严格执法与热情服务结合起来。安监部门既是《安全生产法》等法律法规的严格执行者，更是服务企业、群众的窗口单位。实际工作中把严格执法与热情服务结合起来。如在安全生产许可证发放过程中，变被动为主动，上门帮办督办，服务到一线，统一规范申报材料样式和标准，保证提报材料质量。29家非煤矿山和11家危险化学品企业按时完成安全生产许可证材料申报工作，4月

5.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇五

信息中心

为逐步建立科学、高效、统一、便民的信息化管理模式，切实做好我局国土资源基础数据库建设工作，信息中心从规范图件和基础数据管理工作入手，全面提高国土资源管理科学化与社会化服务水平。

1、规范全局出图与数据管理工作。从抓好出图登记受理、数据检索、图件测绘、草图绘制、图件审核、成果数据入库、正式出图、属性信息录入等环节入手，规范全局土地登记发证用图、土地收购储备用图、国有土地交易、招拍挂用图、土地征用征收用图、建设用地审批等用图的出图与数据管理工作。

2、强化图件和基础数据成果质量管理工作。通过制定《数据库管理办法》等管理制度，保证图件、数据成果质量。

6.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇六

民乐地税四举措提升2011年项目税收管理水平一是夯实专业化管理基础，提升精细化管理水平。将项目统一划分为基础建设类和房地产类进行管理，实行专业化管理，全面采集信息，摸清底数。二是以档案管理促项目管理，规范提高重点税源档案管理水平。严格按照档案规定的各项内容，进行收集整理相关资料，在资料的收集、整理过程中，加强对项目的日常管理，及时获取信息和发现问题，增强责任心，堵塞征管漏洞。三是加强项目巡查监控，提高税收全过程控管水平。对所有项目都实行巡查制度，要求管理员每月对所管理项目至少巡查一次，重点记录项目的基本情况、完工进度、拨付款情况、税款申报缴纳及代征代扣情况、发票开具情况、存在的问题等内容，确保做到“项目环节无盲区、税收管理无盲点”。四是深化信息比对，堵漏增收。实施实地核查“横向比对”，将工程结算、税款缴纳、发票开具情况通过实地查看工程进度进行比对，确保主体税种营业税的及时足额缴纳；实施相关税种“纵深比对”，将财产基础信息、营业税入库信息、项目投资情况、工程进度情况等与印花税、土地使用税、土地增值税、企业所得税等相关税种的缴纳情况进行比对，以确保上述税种的征收到位；实施第三方信息“校验比对”，将相关部门招标信息、省市重点立项项目、核查发现项目与已登记项目比对。（钱发金）

7.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇七

随着现代社会经济的日益深入发展, 财务管理水平的高低已经成为衡量一个企业市场竞争力的重要参照指标, 尤其是对于上市公司而言更是如此。因为会计基础工作是企业财务工作的前提和基础, 因此, 做好会计基础工作对于提高一个企业的财务管理水平具有重要的意义。可以从两个方面来讲, 一方面, 强化会计基础工作是企业改善经营管理, 提高市场竞争力的必要出发点。要知道残酷的市场竞争不仅要求企业能够及时提供客观、准确的财务数据信息, 更要求企业能将这些会计信息加以恰当分析并发现经营管理中的问题。可见, 高效的会计基础工作质量是企业会计行为规范化、会计信息质量准确性的有力保障。另一方面, 强化会计基础工作是企业有效防范和控制经营风险的必要手段, 是财务部门落实财务管理制度和内部控制制度的需要, 这一点在现代企业制度的发展中体现得越来越明显。

从理论上讲, 会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。一般而言, 会计基础工作主要包括以下几个方面的内容:会计核算依据等原始凭证单据的要求、会计电算化操作的相关要求、会计相关档案资料管理的要求、会计相关控制和监督基本程序的要求和规范等。近年来, 为了适应市场经济环境的不断变化和发展, 我国会计基础工作无论在实务方面还是在理论方面都得到了较大程度的发展提高。然而, 在实际调查中仍然发现还有相当部分企业在会计基础工作方面仍然存在较大的弊端和漏洞, 会计基础工作的规范性和准确性仍旧有所欠缺, 及时采取必要措施完善会计基础工作的内容, 提高企业财务管理水平是新世纪我国企业建立现代制度的必然要求。

二、我国企业的会计基础工作现状

1. 会计基础工作的重要性在财务工作中得不到应有的体现。

作为一项基础工作来说, 会计基础工作由于其在企业决策中的重要性体现得不是很明显, 所以导致目前我国多数企业的财务会计基础工作还不能够得到领导应有的重视。其原因主要是做会计基础工作对企业的发展不能够起到立竿见影的效果, 往往使得企业职能部门在设备配备和人员配备上无法给予财务会计部门和会计人员应有的尊重和地位, 同时各种既定的财务基础章程和制度也就不能够得到有效执行, 严重的还会出现职能部门影响财务部门, 促使财务部相关工作员工根据领导意志来任意伪造、编造虚假的账簿、凭证和报表, 按照领导意愿来掩盖真实的财务状况和经营成果, 结果使得会计信息严重不准确。

2. 多数企业的会计人员业务知识水平更新不够及时, 责任心有待增强。

近年来, 我国财务会计制度出台的政策法规比较繁多, 涉及到的知识面也比较广泛, 多数企业的财务会计人员的知识水平没有办法一下子更新过来。尤其是对于小企业来讲, 其外聘的财务兼职人员一般兼任好几个企业, 定期做账, 其结果必然会忙于奔波而难以保证会计核算的规范性和准确性。更有甚者, 个别企业的会计机构负责人并未取得会计师专业资格证书, 企业在任命和交接时手续不齐全, 存在一人多岗的现象。诸多现象的存在结果会不自然地使得从业的财务会计人员责任心有所下降。

3. 基本会计核算不够规范。

企业会计制度规定企业的财务会计核算必须要以实际发生的经济业务事实为依据来确定会计核算的凭证、登记会计账簿、编制财务会计报表。然而, 在实际企业会计实务操作中, 我们发现有些单位为了简化会计核算的手续, 对会计科目和会计账簿的设置不按照企业会计制度的相关规定来操作、对于经济事项的原始凭证审核也不够规范、连报表登记的会计数据有时候也会跟账目不相符合, 等等。比如说, 《企业基础工作规范》明确规定:“会计人员要根据审核无误的会计凭证登记账簿。登记账簿时应将会计凭证的日期、编号、业务内容等事项逐项登记入账;账簿登记记录错误必须按照规定的方法进行更正”, 而有的企业在实际工作中, 只记余额, 不记发生额, 有的企业在登记和修改记账记录时并不按照规定处理。这些实际问题的存在不仅削弱了会计基础工作的程序, 也一定程度上影响了会计工作秩序的有效推进和会计职能的正常发挥。

4. 企业会计基础工作相关制度不健全, 主管部门的监督检查力度也不够。

企业会计制度是企业会计各项工作开展的前提, 也是各项工作开展的制度依据, 会计基础工作质量效益的好坏跟相关规范制度有着脱不开的关系。我国多数企业对于企业的会计基础工作还不够重视, 其必然会引起规范基础工作的前提制度也没有办法得到足够的重视。除此以外, 企业内部相关主管部门的监督检查力度不够也会使得企业的会计基础工作实际上处于一种放任状态, 也反过来影响了会计核算工作程序、财务会计相关规范制度没有人去重视和建设。例如说, 为什么有些企业长期或者大半年才盘点一次固定资产, 结果导致财产账实不符, 企业报表数据不准确, 其中一个主要原因是相关企业没有指定强有力的盘点制度, 同时也没有任何监督管理部门对此进行强调规范, 其结果自然可想而知。

三、进一步强化会计基础工作, 提高我国企业的财务管理水平

1. 强化规范意识, 关注企业财务会计相关基础工作。

企业财务会计工作不同于其他类型的工作, 规范性对于企业的会计基础工作来说相当重要, 因此, 强化规范意识, 关注企业财务会计相关基础工作是企业领导人应该充分重视的问题。企业的领导人作为企业管理制度的最高决策者, 应该要意识到传统的会计工作并不等于机械简单地记账, 会计基础工作的顺利开展对于现代企业制度的管理至关重要, 坚实有效的会计基础工作是企业内部控制的前提, 也是企业进行管理决策的有力依据, 所以, 企业管理者要加大对财务会计相关基础工作的人财物投入力度, 为保证企业财务相关工作及企业管理职能的顺利开展提供帮助。

2. 规范会计基础工作行为, 提高企业会计从业人员素质。

作为工作单位企业应该积极调动财务会计人员的学习激情, 让他们不仅及时学习会计相关法律法规, 还要鼓励他们参与培训考试以及资格考试的训练中去, 尤其应该注意引导财务会计人员学习掌握《会计法》、《会计基础工作规范》的各项规定, 为进一步规范企业会计基础工作奠定良好的理论基础。对于会计人员的聘任和考核也应该注重人员业务素质的提高和职业道德责任心的强化, 要从一开始就强调规范会计原始凭证的制定和审核等一系列基础会计工作, 财务会计部门要制定明确合理的会计财务规章制度, 尤其是会计控制流程和风险控制手段。与此同时, 也要注意培养会计从业人员的从业责任心和职业道德水平。

3. 规范企业会计行为, 强化会计基础工作程序的执行。

企业要规范相关会计行为, 其本身必须从日常行为中做起, 必须从执行会计基础工作程序开始。一方面, 企业在开展各项经济业务时应该强调使用规范的原始单据, 只有规范的原始单据才能够确保原始凭证信息的完整无误。另一方面, 企业也要完善报批等工作程序制度, 以确保会计资料的真实和完整。在此基础上, 财务相关工作人员才能够根据准确的原始凭证和记账凭证来登记账簿, 才可以做到确实的账账、账实相符。由此而产生的会计报表也才可以为企业管理者的各项决策提供确实准确的依据。

4. 制定规范的基础会计工作制度, 强化基础工作的内部审计监督。

为了保证财务会计核算的准确性和规范性, 企业管理人员除了要从强化会计基础工作实务入手以外, 还应该积极制定规范的企业基础会计工作制度。即要对以往制定的会计基础规范制度进行及时补充和修订, 使会计基础工作得到时时变更, 同时也要严格实行一些相互分离、相互制约的制度规范要求, 对每个岗位的会计人员的权限职责进行明确和具体规定。在会计基础工作制度规范完整的条件下, 企业还应该有能够及时进行监督审查的制度或机构。检查和监督是持续做好会计基础工作规范化管理的保证, 只有定期不定期的检查监督, 才能够发现并找出问题, 相关审计考核部门才要能够针对新情况出现的问题来规范和建立健全的内部控制制度, 以实现会计基础工作的规范化和制度化。对于现实中发现的不良情况或不完善的规范制度, 要有专门的负责人来进行整改和贯彻审核监督制度的文件。以保证会计基础工作的会计信息反映的财务状况真实可靠。

可见, 会计工作是一项社会经济管理工作, 而企业会计基础工作是企业会计工作和各项经济业务工作的前提和基础, 提供完整准确的会计资料是会计基础工作的要求也是目的。随着我国各项事业的改革和深入发展, 企业只有高度重视会计基础工作, 将相关基础工作融入到企业自身所处的环境和行业中, 才会较大程度上有效地促进企业经营管理的改善。

摘要：会计基础工作是企业财务工作的前提和基础。近几年, 我国企业的会计制度得到了较大程度的完善, 然而, 多数企业在实际会计基础工作中仍然存在不少问题, 主要是会计人员业务知识水平更新不够及时, 基本会计核算不够规范, 企业会计基础工作相关制度不健全, 主管部门的监督检查力度不够。提高我国企业的财务管理水平, 应强化规范意识, 关注企业财务会计相关基础工作;规范会计基础工作行为, 提高企业会计从业人员素质;规范企业会计行为, 强化会计基础工作程序的执行;制定规范的基础会计工作制度, 强化基础工作的内部审计监督, 以保证会计基础工作的会计信息反映的财务状况真实可靠。

关键词：企业,会计基础工作,财务管理

参考文献

[1]冯艳.完善制度、强化管理、不断推进会计基础工作规范化[J].管理观察, 2009 (9)

[2]洪丽.强化会计基础工作, 提高会计管理水平[J].经济技术协作信息, 2009 (12)

8.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇八

关键词：会计信息化；会计基础工作

一、夯实会计基础工作是《会计法》和国家统一会计制度等相关文献的要求

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是财务管理工作的重要基础，因此，我国十分重视会计基础工作，在制订颁布《会计法》基础上，还制订了一系列相关的规章制度，如《会计基础工作规范》、《会计专业职务试行条例》、《代理记账管理暂行办法》、《会计档案管理办法》、《会计电算化管理办法》、《会计核算软件基本功能规范》、《会计电算化工作规范》、《会计改革与发展“十二五”规划纲要》等等，目的非常明确，就是加强规范会计基础工作。

二、目前，会计基础工作仍然存在一些薄弱环节

《纲要》指出，目前，我国会计法制建设还不够完善，会计基础工作仍然存在一些薄弱环节，会计信息化管理体系不够健全，突出表现在：有些单位因为内部控制松驰而削弱了会计基础工作，引起账目混乱、资产不实、数据失真；有些单位会计人员不足，素质参差不齐，造成随意记账，手续不清，差错严重，会计档案缺失；有些单位任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账本、会计报表，以掩盖真实的财务状况、经营成果和现金流量；有些单位财会人员严重违反会计职业道德，不认真履行会计核算与会计监督职责，参与违法违纪活动，甚至为违法违纪活动出谋划策等。

三、如何夯实信息化条件下的会计基础工作

《纲要》指出，在“十二五”时期，要加强会计法律法规建设。健全会计基础工作制度体系，完善会计基础工作规范，会计信息化工作规范和会计档案管理办法，规范会计工作秩序，提高会计工作规范化水平，做到着实夯实会计基础工作，如何夯实信息化条件下的会计基础工作呢？笔者对从事工作以来的实践经验进行总结，提出以下几点建议，供同仁参考。

1.选择合格的会计人才

会计基础工作是靠会计人才去完成的，按《会计法》设置会计机构的同时，广纳贤才，招聘录用合格的会计人才非常重要，合格的会计人才应具备会计专业等相关专业知识，而且懂得会计电算化知识，最重要的是要具有良好的会计职业素养，这是夯实会计基础工作最基本的要求。

2.选择良好的办公环境和购置必要的硬件设施

会计工作是单位的重要经济管理工作，办公室内存放有一定数量的现金、现金或银行转账支票、财务专用印章、经济业务往来原始凭证、会计账薄等重要资料，因为单位必须选择良好的办公环境来作为会计机构的办公地，同时要购买合格的保险柜、安装防盗门窗和闭路监控设施以及从事信息化条件下会计工作必须具有的计算机、服务器、档案柜等一批硬件设施。

3.配备电算化会计软件

配备会计软件是会计电算化的基础工作，选择会计软件的好坏对会计电算化的成败起着关键性作用，各单位应选择通过财政部或省、自治区、直辖市以及通过财政批准具有商品化会计软件评审权的计划单列市财政厅（局）评审的商品化会计软件，也可以选择国务院业务主管部门应用的会计软件。

4.结合单位实际，完善会计工作的各项规章制度

“无规矩则不成方圆”，因此，结合本单位实际制订完善各项会计工作规章制度是非常必要的。值得重点提示的是，制订本单位规章制度必须以《会计法》和国家统一使用的会计制度为基础，如制订：《xx单位会计基础工作规范》、《xx单位会计电算化管理办法》、《xx单位会计电算化工作规范》、《xx单位会计档案管理办法》、《xx单位会计职业道德守则》等等，目的就是健全和完善会计基础工作制度体系和工作规范，提高会计工作规范化水平。

5.会计人员岗位培训

会计基础工作和会计信息化建设各项工作不是一朝一夕就能搞好的，需要长期不懈的努力，因此，加强对会计人员岗位的培训和不断接受会计知识、电算化知识的后续教育非常必要。培训的内容可以设置为：当前国家颁布的重要法律法规；本单位制订的操作性针对性较强的各项规章制度；会计人员职业道德以及从事会计工作必须具备的信息化操作技能如财务软件的说明，各子项目的操作程序，UFO表格的制作，EXCEL表格的制作，文档处理以及各类会计报表的取数制表等等。

6.合理设置会计岗位，不相容职务岗位必须分离

合理设置会计岗位，不相容职务岗位必须分离是做好会计基础工作的基础，如出纳人员不得兼管审核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作等。

7.严格执行授权审批制度

建立单位授权审批制度并切实贯彻落实，可以按金额大小标准分层审批，可以按分管业务层次审批，但重大经济业务审批须经集体会议讨论决策。

8.做好日常会计核算、会计监督各项工作

会计人员是会计基础工作的主要承担者，做好日常会计核算和会计监督各项工作是会计人员工作的主要职责。在做好以上工作的同时，各会计岗位必须按岗位职责要求设置会计账簿，并做好原始凭证的填制、审核、记账凭证填制、账簿登记以及审核结账、编制和分析各类会计报表和会计资料的整理归档保管等各项工作。

9.充分发挥各部门监督作用

一是要设立相对独立的内部审计机构和岗位，全面和及时对单位内部经济、财务活动的一切情况进行定期、不定期的审计监督，尤其是对单位内部控制的设计和运行中存在的问题和薄弱环节进行监督，努力形成由单位领导负责、内部审计部门、纪检监察部门和财务部门鼎力协作，各业务部门密切联系的自我监督机制。二是积极接受上级主管部门和配合财政、税务等相关部门的财务检查工作，及时且按要求提供原始凭证等各种财务资料，对审查出来的问题要正确面对，查明原因，积极整改，有则改之，无则表扬，尽努力把会计基础各项工作打牢打扎实，把单位的财务管理工作提高到一个新台阶。

参考文献：

[1]陈霞.浅析改善会计基础工作规范的策略[J].知识经济， 2012（02）.

[2]李强.加强会计基础工作规范化之我见[J].当代经济（下半月刊），2008（03）.

[3]权利，薛武昭.会计基础工作规范的现状与途径[J].财经界（学术版），2011（04）.

9.夯实基础管理三阶段工作总结 篇九

工作总结

一、患者及家属反应强烈的问题

费用过高：怎么控制医疗费用，减轻患者经济负担

原因分析：

1、药品使用不合理

2、一次性用物的使用

3、各种辅助检查的费用以高

4、科室收费项目增加

与护理相关：一次性用物使用数量的增加及收费问题

1、严格控制一次性用物的使用，范围不超过总消费的10％，对于超过部分，由科室按比例扣罚相应科室，同时通报批评。

2收费问题要求科室做到按标准收费，不巧立项目收费，护理部每季度进行检查，将检查问题反馈给科室，并由科室写出整改办法，护理部督促落实。

二、护士行为、患者安全

存在问题：不按规章制度操作流程进行操作，存在不同安全隐患。原因分析：护士在操作过程中不严格执行技术操作标准

整改措置：

1、从思想上强化法制观念，对护士进行持续有效的安全教育。护理部定期举行有关护理安全的案例分析。从而牢固树立安全第一的观念，做到警钟长鸣。

2、提高护士的业务素质。加强三基、三严的培训和考核，各科室每月考核一次，护理部每半年举办一次全院性的三基考试，参考率、合格率务必达95％以上。并通过案例分析、护理查房培养护士的观察能力和解决问题的能力。

10.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十

抓好计量工作夯实管理基础促进企业发展

福建水口发电有限公司装机容量1.4GW,是华东最大的常规水电厂.公司十分重视计量工作.建厂初期就成立了计量办公室,建立三级计量监督网.全厂共有2600台(件)测量设备,设有62m2计量检定室,建立了7套计量标准装置.电厂现有42名兼职计量监督员和8名专职计量检定员,基本满足生产经营管理的需要.

作 者：张美丽 作者单位：福建水口发电有限公司计量办刊 名：中国计量英文刊名：CHINA METROLOGY年，卷(期)：“”(5)分类号：F2关键词：

11.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十一

1 目前会计基础工作的现状

1.1 会计核算中的不规范

目前, 会计核算中存在着诸多不规范的做法, 主要表现在:会计业务处理不够规范, 会计凭证的填写与编制随意性较大、不能正确使用会计科目、会计业务处理流程设计得不尽合理。许多企业违规开设账户、登记账簿、结账和对账, 以致账表不符、账实不符、账账不符, 严重影响了会计核算的真实性和完整性。

1.2 会计监督中的不规范

会计监督作为会计的两大基本职能之一, 旨在保证会计行为的准确合理。为了确保会计监督职能作用的发挥, 各单位会计机构应当设置会计稽核岗位, 并严格依照财经法规及国家统一会计制度的要求, 对本单位的经济活动实施监督。对不真实、不合法的原始凭证不予受理, 并报告单位领导, 请求追究有关当事人的责任。对记载不准、手续不完备的原始凭证, 予以退回, 要求经办人员补充、更正等, 但是现实情境下, 会计人员在各种主客观因素的干扰下, 会计监督常常无法执行到位。比如, 有些单位会计人员违背会计法律法规, 不遵照现金管理暂行条例的规定, 坐支使用现金和超越现金使用范围使用现金;有的会计人员在履行对会计凭证审核和监督职责的过程中, 不能尽职尽责。有的原始凭证在没有办理相关人员的签字手续的情况下, 就被会计人员接受了;有些单位内部会计管理制度缺乏, 有的虽然建立了岗位责任制, 但疏于执行, 对于没有尽到责任的行为缺少问责;财务分析指标设置不科学, 无法提供客观的决策依据。

1.3 会计机构设置和会计人员任用方面的不规范

按照财政部发布的《会计基础工作规范》的规定, 各单位应当根据业务需要设置会计机构、设置会计工作岗位、配备持有会计从业资格证的会计人员。未取得会计从业资格证书的人员, 不得从事会计工作。但是, 现实当中许多小单位不设置会计机构, 而是从社会上招用兼职会计, 定期来处理会计业务, 导致会计工作失去了有效的监管。也有单位会计和出纳一肩挑, 缺乏基本的内部牵制, 严重背离了会计基础工作规范的要求。

1.4 会计工作交接中的不规范

会计工作交接中的不规范主要表现为对会计工作交接的认识、交接内容及在会计电算化环境下的交接等方面。由于对会计工作交接的认识不到位, 导致应当移交的会计资料在没有很好整理的情况下草率移交。在会计工作交接的内容上, 有的单位缺少必要的制度、细则和规范的交接流程, 有的应当办理移交的人员, 甚至只是口头告知一声, 没有做出书面的会计工作交接手续, 交接时出现账实不符也时有发生。随着社会发展, 会计电算化的领域逐渐扩大, 电算化环境下的会计工作交接, 必须在实际操作状态下实现。

1.5 会计档案管理中的不规范

会计档案管理中的不规范表现多样, 有的是没有按照规定对会计凭证进行整理装订, 有的是没有及时交会计档案, 有的是没有对会计档案进行很好的管理, 有的是单位领导和相关人员认识不足, 有的是会计档案管理的制度缺位, 有的是监管不力等。

2 会计基础工作不规范的成因

2.1 有法不依, 执法不严, 会计法律制度没有得到有效落实

会计法律制度虽然在不断地健全和完善, 但有法不依、执法不严的现象却普遍存在。会计相关法律制度没有很好的落实, 主要源于对会计基础工作重视不够、法律意识淡薄、违规后的处罚力度较轻, 进而导致了很多单位的会计基础工作的不规范现象屡禁不绝, 会计基础工作局面堪忧。

2.2 对会计基础工作重视程度不够

很多单位忽视会计基础工作, 认为会计基础工作就是一个收付的问题, 抓好抓赖无所谓, 不会影响单位业务的正常开展。一切工作都是各单位的领导说了算, 上级部门无需过多干预。这样的观念就造成了这些单位的会计基础工作长期处于无人监管、检查的状态。单位会计人员没有得及时的进修学习, 知识陈旧, 跟不上国家会计基础工作更新调整的节奏。

2.3 会计人员的会计素质不高, 制约会计工作能力的提高

会计人员的素质包括政治素质和业务素质两方面。虽然近年来会计人员继续教育工作在稳步推进, 会计人员队伍的整体素质有所提升, 但有的单位会计人员的学历层次普遍较低, 没有受过系统的会计理论知识的正规训练, 最多是岗前培训, 平时的业务处理全靠老会计传帮带或者自己摸着石头过河, 不注重会计职业的继续教育, 理不清开不明账证表之间的关系;有些会计人员虽说具有了一定的会计素质, 但平常不重视知识的更新和新的会计法规的学习, 以原来的会计规章制度和会计准则进行业务处理, 导致会计基础工作不能规范有序的进行。

2.4 弄虚作假、虚意伪造变造致使会计基础工作的混乱无序

有的单位为了一已之私, 在会计数据上大做手脚, 以致账实不符、账表不符, 人为操纵单位盈亏, 以达到偷漏国家税款、粉饰单位业绩和非法转移国家财产等不良企图。有的单位内部管理淆乱不堪, 单位负责人任人唯亲, 使用自家的亲属担任会计机构负责人等, 这些都必然带来会计基础工作的淆乱。

2.5 有关部门对会计基础工作的监管不力

有的上级主管部门在会计基础工作方面没有尽到监管责任。因此, 这些单位的会计基础工作实际上处于一种管理上的可怕真空状态。有的上级主管部门虽然进行一些检查, 但也多是流于形式, 随意地敷衍, 缺乏对下属单位会计基础工作的真正必须的监管。

3 规范会计基础工作的手段

(1) 加强会计法律制度建设。

加强会计法律制度建设, 是加强社会经济管理和促进经济发展的有效措施, 也是规范会计基础工作并使之有序发展的关键。当前, 应当着重加大对会计法律法规的宣传力度, 采取行之有效的办法, 打击在会计基础工作方面的违法行为, 使会计基础工作的管理有法可以依, 违法必须究。

(2) 完善会计基础工作的内部管理制度。

标准规范、科学有效的会计基础工作的内部管理制度是会计基础工作进入规范化轨道的可靠保证。首先, 单位应当建立健全会计岗位责任制, 划分清楚会计人员的职责和权限。其次, 单位应当建立健全完善的内部审计制度, 自我管理, 自我监控, 加强会计基础工作。最后, 单位应建立健全完善的检查监督制度, 通过定期和不定期的监督检查, 及时发现会计基础工作方面存在的问题并进行纠偏、纠错, 做实会计基础工作。另外, 财政部门应当加强对会计人员的录用情况的监督, 守好会计人员上岗的关口, 切实履行对会计基础工作的监管职能。

(3) 提高会计人员素质, 培养会计人才。

会计人员的素质对会计基础工作的规范实施产生极大而深远的影响。因此, 应当要通过会计领域的改革, 建立科学合理的会计人才任用、培养、评价机制, 充分调动会计人员提高身素质的积极性。加强会计人员继续教育, 开展多形式、多渠道、多层次会计职业技能和会计职业道德培训, 吸引和支持各地区、各部门和社会各界力量参与会计职业教育, 加快提高会计工作人员素质, 培养现代会计人才。

(4) 建立和完善会计人员的激励机制。

管理当局应当加强对会计基础工作的监管, 建立和完善会计人员激励机制, 采用愿景激励、企业文化激励、工薪激励、情感激励等多种激励手段, 激发会计人员的投入会计工作的激情, 在会计工作过程中营造互相学习、互相竞争的良性氛围, 整体提升会计工作的效能。同时, 管理当局还应该为会计人员深造和培训创造各种有利条件, 使他们尽情施展自已的会计才华, 并最终规范单位的会计基础工作, 全面提高单位的会计工作水平。

摘要：规范会计基础工作是会计工作中的重要一环, 也是经济管理工作中不可忽视的重要环节。作为企业管理、财务监督的重要内容, 会计基础工作同时也是企业管理水平的窗口, 能够充分体现财会人员的专业素质。规范会计基础工作既可以为企业的经营管理提供保障, 又可以减少或杜绝各种违反财经纪律行为的发生。然而, 目前我国的会计基础工作仍存在诸多问题, 为此, 就如何规范会计基础工作, 从而提高会计工作水平, 提出了一些看法。

关键词：会计基础工作,规范,手段

参考文献

[1]中华人民共和国财政部:会计基础工作规范[S].财会字[1996]19号.

[2]郭小峰.浅谈会计基础工作规范化的现状及对策[J].会计之友, 2012, (11) .

[3]张金虎.浅谈会计基础工作存在的问题及对策[J].中国管理信息化, 2010, (7) .

[4]刘水英.刘嘉会计基础工作规范的现状与建议[J].会计师, 2012, (4) .

12.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十二

“夯实基础管理、落实工作责任”专项活动已经开展了一段时间，这次活动，使我感触颇深。下面，结合相关文件精神，联系自身思想和工作实际，将自身存在的问题和不足剖析如下，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的问题和不足

政治理论学习欠缺、工作安排不够合理，不注意协调同志们之间的相互协调配合，对改革进程中存在的矛盾和问题认识不到位等等，有想当然的经验主义思想。

二、今后努力方向

1.要树立正确的人生观、事业观。

“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的根本。任何地方、任何时候，都要树立“工作为个人”的思想，每个人生下来，都一样一无所知，都一样是芸芸众生之列，但其后却前途迥异、命运别样，为什么？纵观古贤今人的成长轨道，不难发现：他们哪一个不是在千锤百炼之后才脱颖而出的？“工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。”人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任

务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与他人的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。因此，在以后工作中我要对学习和工作要牢记使命大于天，责任重如山。

2.要不断学习，励精图治。

世事沧海桑田，知识日新月异。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。工作能力的提高，没有任何捷径可走，惟有靠刻苦学习，长期积累。要深刻认识加强学习的重要性，增强学习的主动性和自觉性，树立终身学习的思想，把学习当作一种政治责任、一种精神追求，形成浓厚的学习风气，勤于学习，善于学习，不断掌握新知识，积累新经验，才能增长新本领，创造新业绩。因此，虚心求教，学而不厌，是方向、是动力、是生命力！

3.要善沟通、重协作。

“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。生活是一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。在同事间以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取，充分发挥出1＋1＞2的作用。

4.勤奋地工作，创造性地工作。

钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将会成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工，都不能只是被动的等待别人告诉你去做些什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。懒散的人、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊，要想有成功就要拿出我们的进取心。

5.学会管理压力并科学释放压力。

一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。现实生活中我们每人都应弄清楚自己是谁、在哪里、该干什么．工作中平时难免要受点气、受些委屈，这需要我们站得高些、看得远些、想得深些，说到底是要有度量。在你的岗位上，有多大的胸怀，就有多大的事业。古人说：人要有气质，要大气。大气就是胸怀，心里要能搁得住事，容得下人。在具体工作过程中，既要有目标、方向，又要不怕受挫折、伤面子，应当把个人看淡些，把事业看重些，努力干成事，把握

13.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十三

计量是实现单位统一、保证量值准确可靠的活动，关系国计民生。计量发展水平是国家核心竞争力的重要标志之一，计量管理水平提升是企业管理水平提升的重要体现，企业的全面质量管理、“6σ”管理等活动都与计量管理密切相关。

一、计量发展现状与形势

党和国家历来高度重视计量工作。新中国成立后尤其是改革开放以来，基础性、前沿性和共性计量科研成果大量涌现，具有中国特色的计量发展与管理制度逐步形成。国家计量基标准、社会公用计量标准、量传溯源体系不断完善，保证了全国单位制的统一和量值的准确可靠；专用、新型、实用型计量测试技术研究水平和服务保障能力进一步增强；计量法律法规和监督体制逐步完善；国际比对和国际合作进一步加强，我国计量测量能力居于世界前列。但是，计量工作的基础仍较为薄弱。国家新一代计量基准持续研究能力不足；量子计量基准相关研究尚处于攻坚阶段，与发达国家仍有很大差距；社会公用计量标准建设迟缓，部分领域量传溯源能力仍存在空白；法律法规和监督体制滞后于社会主义市场经济发展需要，监管手段不完备，计量人才特别是高精尖人才缺乏。

本世纪第二个十年，是我国全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时期。计量发展面临新的机遇和挑战，国务院审时度势，于今年3月2日发布了《计量发展规划（2013-2020年）》，《规划》确立了8个计量发展量化目标，其中包括《计量法》的修订、溯源体系的覆盖率、重点计量器具的受检率等等。为夯实计量基础、完善计量体系、提升计量整体水平指明了方向。

二、我厂计量管理发展的现状与未来的发展方向

在企业科学发展过程中，我厂高度重视计量管理工作，早在1984年，就建立了独立的计量器具管理部门，在《中华人民共和国计量法》颁布以后，尤其是2003年企业改革以后，我厂逐步建立了符合自身发展要求的计量管理体系，组建了一支技术水平得到不断提升的计量队伍，企业严格贯彻执行国家的计量法律、法规，加强对计量器具的跟踪管理，在郴州市质量技术监督局的指导和帮助下，逐步建立了通用量具、衡器、电学、热学、力学等各专业的11个计量标准，取得了郴州市质量技术监督局的相关授权，通过人员培训取证和购置标准检定设备，开展了通用量具、衡器、压力表、电能表、电压表、温湿度等器具的企业内部检定工作。我厂计量管理以服务企业改革发展为目标，将计量工作与推动企业管理紧密结合，在促进企业管理提升、提高企业经济效益、推动企业改革发展等方面发挥了积极作用。

目前，设备工程部计量组负责全厂计量器具的选型、校准、比对和维修等全方位管理工作，授权制丝车间计量技术人员从事在线重点计量器具（皮带秤、水分仪等）的维修和校准工作。全厂在用计量器具2024件，其中A类器具975件，B类器具654件，C类器具395件，处于封存、备用等状态的非在用计量器具571件；部门的分布情况是卷包车间322件，制丝车间413件，动力车间785件，质量管理部200件，物资配送部198件，其他分布设备、生产、安全法规、后勤等部门。我厂依据《监视和测量装置控制程序》对计量器具进行管理，并制定了127个技术文件，作为器具使用和校准的技术规范。根据我厂的计量管理体系对计量器具进行管理，经过不断完善和提高，基本适应我厂技术发展和质量体系要求，但是与国际国内先进企业相比较，计量工作的基础仍较为薄弱，改革和发展的压力依然存在，我们应清醒认识自身不足，结合国家发布的《计量发展规划（2013-2020年）》，确立自身的发展方向。1.计量测试人员素质有待提高。

计量测试人员，不仅可以是从事校准工作的计量员，也可以是使用计量器具从事产品检验和工艺控制的员工。对于从事校准工作人员的要求较高，自84年代计量法实施后就对计量校准人员（检定员）提出了明确要求，要求文化程度中专以上，改革开放30多年，产品生产的质量要求越来越高，计量器具的技术要求和技术含量越来越复杂，对计量校准人员的文化水平要求也在相应提高。校准人员的水化程度只是素质要求的一个方面，更重要的是技术水平，我们通常采取培训、考试取证等办法予以提高，另外采取技术交流、技术培训、技术合作等办法来进行巩固和提升；但另外一个提高技术水平的要点往往被我们忽略：那就是保持校准人员校准工作的相对稳定。俗话说“熟能生巧”，校准人员只有通过实践才能得到实质性的技术提高。对于使用计量器具的测试人员来说，要视其所使用计量器具（仪器）的复杂程度来提出对其文化程度的要求，他们的技术水平反映在对器具（仪器）使用的熟练程度上，这部分测试人员的素质要求主要体现在：1）对计量设备的性能、测量范围、精度等级、操作步骤等等的了解程度，2）对所从事测试工作计量要求的了解程度。2.过程控制计量器具的配置和管理应加强。

作为生产点，对生产过程控制计量器具的配置和管理应成为我们计量管理的重点。在制丝线的流水线作业中，温度、水分、流量、重量等的控制已在设计中已充分体现了自动化信息化的功能，检测数据可实行实时监控，计量管理的重要环节就是对每台计量器具的校准和比对，以确保其准确性；水分检测仪器从当初的QB6500到现在的TM710，主要是对水分测量的准确性进行提升；皮带秤从最初的电子皮带秤到联合工房技改后的核子皮带秤，由于核子皮带秤的后续管理麻烦，逐渐又倾向电子皮带秤。因此，在技术改造项目中，对计量器具的选配很重要，不但要考虑计量器具的测量范围、准确性、稳定性是否满足产品测量要求，还要考虑计量器具的后续管理要求，主要是校准和维护方面是否方便、快捷和可行。单台计量器具选配好后，实现在制过程测量数据的实时监控是过程控制计量器具发挥作用最大化的重要举措，目前，制丝线大部分重点器具测量结果实现了在线监控，但卷包车间的实时监控还做得不够，其产品质量检测比较滞后，在未来的技术改造和检测功能升级改造中应将在线检测功能考虑到其中，使产品质量监控逐步实现真正的自动化信息化，达到实时监控的目的。

随着科学技术的发展，电子、光学等新技术运用在测量仪器中，使计量器具的精密度越来越高，对计量器具的管理要求也不断提高，校准所要求的装置、技术相应提升，对计量器具的维护保养要求也在不断发生变化，严格按操作程序执行，是保证测量准确性的重要前提，不要因为没有按时对仪器进行标定而导致测量数据错误，不要因为没有对仪器及时进行日常保养，而导致测量结果出现变化，这样的情况，我们有发生，在此，我们呼吁器具使用部门加强对测试人员的意识培养，使他们认识到维护保养对测试工作的重要性。3.能源计量和统计功能有待加强

国家经贸委规定凡综合能源消费量在1万吨标准煤以上的用能单位属于重点用能单位，对重点用能单位，国家经贸委颁布了《重点用能单位节能管理办法》（国经贸委7号令），国家对重点用能单位的能源计量器具配备和能源计量器具的管理都提出了明确的要求。为响应国家对节能减排的要求，摸清我厂的水电消耗，还原水电的真实计量，以便更好地指导我厂的节能减排工作，前几年，我厂组织实施了对全厂水电计量点的全面清查，出台了《水电计量管理整改方案》，方案增补了20个用水计量点，18个用电计量点；并对我厂以前水电管理方面存在的问题提出了合理建议。通过第一轮整改，我厂的水电表进行了重新编号，绘制完成了水电计量示意图，我厂的用电购入量与消耗量已基本吻合，但水的购入量与消耗量却仍然存在很大的出入，水的漏损率达40%以上，为此，我们组织了第二次清查整改。第二次整改的方案主要是针对水的计量，增加了包括绿化用水在内的24个计量点，清查出来的3个地面泄漏点，由于地下管网使用年限已久，腐蚀破损严重，管网图纸没得到及时更新，后勤服务部通过外协查漏补漏后，水的漏损率降到了40% 以下。要达到国家能源管理的要求，我们的能源计量器具的配置还需加强，数据统计功能需要改进，采用自动记录、自动统计、自动输出报表功能，在一定程度上可改善我厂能源计量的现状，希望在我厂今后的技术改造中充分考量这一要求。

14.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十四

一、会计基础工作的内容和特点

(一) 会计基础工作的主要内容

会计基础工作是对会计核算和会计管理服务的基础性工作的统称。一般而言, 会计基础工作主要包括以下几个方面的内容。

1. 明确会计基础工作的负责人及其管理责任。

一般由财务部经理具体负责

公司会计组的管理工作, 由其负责领导所属的出纳员、记账员、会计员按时、按要求记账收款, 如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况, 保证各项经济业务合情、合理、合法;并负责对本组成员的工作进行指导监督和考核, 及时解决工作中发生的问题, 保障会计工作的正常进行。

2. 设置会计机构及会计人员。

设立专职的会计机构, 配备一定数量的、能适应工作要求、具有必要专业素质的会计人员, 是做好企业会计基础工作的必要条件, 也是及时组织本单位各项经济活动和财务收支核算, 实行有效会计监督的必要保证。

3. 设置适合的会计岗位, 明确各岗位职责。

根据企业性质和实际业务需要, 对会计岗位专人专岗, 细化企业内部分工, 明确岗位职责, 保证责任到人。

4. 按照《会计基础工作规范》的要求进行会计核算和编制会计资料。

按时编制企业的月、季、年度会计表, 定期汇总各类会计凭证;审核各类原始的收支凭证, 核算企业的管理费用、业务费用和每月的预提及待摊费用;负责企业的税金核算和税金缴纳工作;另外还负责对公司的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要的经济合同的妥善保管。

5. 实施会计监督。

企业会计人员可以根据国家的各项会计法律法规, 利用会计信息, 对企业经济活动的合法性、合理性进行的有效的监督, 帮助企业规范生产经营活动, 从而达到企业预期的目标。

(二) 会计基础工作的特点

1. 专业性。

会计基础工作应当是会计人员在相应的会计准则的指导下完成的, 对会计事务的判断更是需要专业的会计知识才能完成。从事会计基础工作的人员上岗应当有会计从业资格证, 否则是不允许从事会计工作的。另一方面, 会计从业人员还要具备较好的会计职业素养和道德规范, 能够从客观上对企业的经济活动进行合理的评价和选择, 以便更有效的完成会计工作。

2. 全面性。

会计财务的基础工作涉及到企业经营活动的各方面, 一个企业从原材料的采购到企业内部的产品生产过程, 再到产成品的营销宣传;从企业货款的收支到企业员工工资、福利待遇支出, 再到企业纳税, 企业的每一项经济活动都离不开会计基础工作的支持。

3. 客观性。

企业的会计工作是企业各部门工作的核心, 所有的会计基础工作都必须尊重客观事实, 保证会计信息的真实性, 这也就要求每一个会计人员在工作中应当始终坚持客观、中立的态度, 时刻保持清醒的头脑, 为会计信息的需求者提供客观、真实的会计信息。

二、规范会计基础工作对提高财务管理的重要性

财务管理是企业组织财务活动、处理财务关系的一项综合性的管理工作。企业财务活动包括筹资活动、投资活动、资金营运和股利分配、企业并购、股权激励、套期保值、业绩评价等一系列活动, 而这些活动都是与基础会计工作息息相关的。

会计基础工作对财务管理的重要性主要表现在:

首先, 所有的财务管理活动都是基于规范的会计基础工作。企业的基础会计工作能够为财务管理工作提供第一手的会计信息, 会计信息是企业实施财务管理的最重要的依据之一。如果会计基础工作不规范, 就会直接影响财务管理决策的准确性。而且, 财务管理活动一系列行为的具体落实也离不开会计基础工作。

其次, 规范的会计基础工作可促进财务管理水平的提高。企业会计基础工作是企业财务管理活动的不可缺少的一部分, 会计基础工作规范与否直接决定企业财务管理工作的水平。而会计基础工作规范又主要体现在其所提供会计信息的质量上。扎实规范的会计基础工作能够提供高质量的会计信息, 能够帮助企业经营者制定更有利的经营决策, 促进财务管理水平的提高。另一方面, 会计基础工作的规范化还可以避免不必要的人力物力的耗费, 使所有会计工作责任到人, 帮助企业降低管理成本, 也就间接地提高了财务管理工作的效益。

三、加强规范会计基础工作的建议对策

当前我国会计基础工作中存在一些薄弱环节, 突出表现在:对会计基础工作重视不足, 会计规章制度不健全;个别单位会计人员专业素质不高, 操作不规范;伪造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表;有些会计人员不遵守职业道德, 违反会计制度甚至参与违法违纪活动等等。会计基础工作是企业财务管理活动的基础, 也是企业的生产经营和科学决策的重要保障。规范的企业会计基础工作是企业财务管理的要求, 更是的企业有效经营管理的必然要求。

规范会计基础工作主要从以下几个方面着手。

(一) 加快会计制度化体系建设

高效完善的会计制度体系是保障会计工作有序进行的必要前提。定期对企业的相关会计管理制度进行整理和组织会计人员进行集中学习, 帮助企业会计人员树立制度观念, 并且能用制度来约束自己的行为。

(二) 加强在职人员职业素质、职业道

德的教育

高素质的会计人员是规范会计基础工作的关键。企业规模越大, 对企业会计人员的数量及专业技能和理论知识的要求也就越高。提高会计人员的素质, 首先企业在招聘会计人员时要把具备高专业素质和道德素质作为首要的标准;其次企业应当根据自身实际, 配备必要的会计人员, 并加强对在职会计人员的再教育, 定期组织会计人员参加专业培训, 丰富他们的理论知识, 提高操作技能水平。对财务部门的负责人, 职业素质和职业道德教育培养就显得尤为重要, 因为作为负责人, 他们不仅仅是要对自己的工作负责, 还要对整个部门的工作进行把关, 发现漏洞, 纠正错误, 为其所领导的团队成员树立榜样。

(三) 会计岗位的设置及岗位职责要明确, 不相容职位相分离, 加强风险防控

对于规模较大、经济业务较多的企业, 要根据内部分工的不同, 将会计基本工作细分化, 在“不相容职位相分离”的原则下, 对资金核算, 成本费用核算, 工资核算, 财务成果核算, 财产物资核算, 往来结算, 总账报表等实行一人一岗或多人一岗, 实行“钱账分离”, 要避免全部由一人集中负责, 从源头上规避会计风险。

(四) 规范会计核算工作, 符合国家的相关法律法规

首先, 准确编制各项会记账凭证。我们应当严格按照《会计法》中对记账凭证审核无误、内容完整、分类正确、连续编号的要求填制记账凭证, 并进行认真的审核;其次, 对原始凭证的填制和审核也要重视, 坚持原始凭证的真实性和准确性, 这是对会计核算工作的重要约束, 直接关系到会计核算工作能否顺利的开展下去;最后, 按照《会计法》的要求设置会计账簿, 有利于规范会计信息的提取和处理, 明确会计管理工作的重点。

(五) 加强会计监督

要真正做到规范财务基础工作, 是一个连续的过程, 从建立规范制度, 明确要求, 到合理配置财务人员, 使规范的财务基础工作成为可能, 最后的一个环节就是监督, 缺少监督就会使财务工作规范缺乏约束, 使财务人员没有动力按照规范执行工作, 所以要规范财务基础工作不能缺少监督。首先, 财政、工商部门应当建立完善企业会计基础工作的监督约束体系, 定期检查企业的会计基础工作, 对于会计基础工作中存在的不规范行为要严肃处理, 贯彻落实会计法规;其次, 强化会计部门和会计人员的自我监督;最后, 企业负责人要重视会计基础工作, 加强对会计基础工作的监督, 不断提高会计基础财务工作的水平。

(六) 完善内部控制机制, 提高财务管理水平

第一, 加强内部牵制和稽核制度。采取内部牵制制度, 是为了避免有些财务人员只手遮天、大权独揽的情形, 实施岗位轮换制度是达到内部牵制的重要方法, 关键岗位轮换频繁一些, 岗位轮换可以较好的发现原来执行人员工作上存在的问题, 及时加以纠正和处理。财务稽核是由具备较高的政治素质和业务素质的人员执行, 审查财务管理工作的各个环节, 及时发现日常财务工作和会计核算的错误, 并加以纠正, 有利于识别企业财务管理风险, 提高企业财务管理水平。

第二, 加强企业内部审计制度, 完善的内部审计是监督企业内部财务工作的重要方面。内部审计是企业监督内部控制有效性的活动, 内部审计发挥作用是有条件的, 要求内部审计工作人员要具有独立性和权威性, 直接对董事会报告所发现的一切情况, 而且还要保证内部审计发现的问题, 管理层能够加以重视并采取有效措施加以解决。

四、结束语

会计基础工作是基石, 高级财务管理是上层建筑, 只有基础牢固, 才谈得上提高财务管理水平, 否则, 再怎么先进科学的财务管理方式都是空中楼阁。所以只有规范会计基础工作, 提高工作的质量和效率, 才能提高财务管理水平, 促进企业发展战略得以实现。

摘要：现代企业制度的建立和发展, 对企业财务管理水平提出了更高的要求, 会计基础工作是财务工作的基本环节, 也是企业管理工作的重要基础。随着改革开放的深入和市场经济的发展, 越来越多的单位已经认识到会计基础工作的重要性。文章从分析规范会计基础工作的内容和特点入手, 阐述规范会计基础工作对提高财务管理水平的重要性, 并在此基础上提出了规范会计基础工作的对策。

关键词：会计基础工作,财务管理,会计信息

参考文献

[1].王志臣, 高洪波.浅析现代企业财务管理之弊端[J].商业研究, 2007.

[2].吴俊莹.试论现代企业制度下的财务管理问题[J].商业文化, 2012.

[3].李玉庆.浅析财务基础工作在财务管理中的作用[J].现代商业, 2011.

[4].陈志耀.如何加强财务基础工作[J].财经视点, 2009.

15.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十五

育整顿活动第一阶段工作总结

中心校按照教育局和镇党委政府的具体要求，及时成立了专项工作领导组，确定了工作职责及责任分工，结合我中心校实际及时出台了相应的实施方案，召开了专项活动动员大会，成功的在全镇各小学、幼儿园开展了“夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动。

各学校、幼儿园积极响应中心校的安排，迅速结合本校、园实际成立了专项活动领导小组，落实责任，制定方案合理部署，组织全体教职工认真学习有关方针政策、业务知识和岗位职责，增强了教职工的大局意识、责任意识和服务意识，以高度的政治责任感和饱满的的热情投入到了 “夯实基础管理、落实工作责任”集中教育整顿活动中。

各学校、幼儿园设立了意见箱还针对此项活动向教职工及家长和社会人士发放了意见和建议征求卡，广泛收集信息，征求合理化建议，规范学校的办学行为。

各学校、幼儿园设立了集中教育整顿活动专栏，准备及时登报表彰此次活动出现的先进事迹和案例，批评态度不端正，工作不积极，责任不落实的消极对象。

通过这一段的工作，各学校、幼儿园集中教育整顿活动取得了一定的成效，我们将顺利转入第二阶段的工作开展。

里 村 中 心 校

16.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十六

总预算会计工作是财政工作的基础，是国库管理和预算执行的重要组成部分。做好财政总预算会计工作，对于提高财政资金运用效率、提升预算执行水平、防范和化解财政风险、推进财政各项改革工作的深入开展，具有重要的意义。近年来，我省广大总预算会计工作者主动适应形势，积极转变观念，求真务实、锐意进取，进一步强化了总预算会计管理。下面，谈谈我们的做法。

一、进一步建立健全会计岗位责任制

为加强财政总预算会计内部管理，一是对会计岗位设置、拨款印鉴管理、资金拨付程序作出具体规定。二是结合实际，建立完善的总预算会计岗位责任制，岗位责任落实做到“依岗定责、依责定人”，设置了会计主管、核算、拨款、稽核等岗位，明确了各岗位职责，保证了相互间既有配合，又有制约和监督。目前，全省以总预算会计岗位、责任设置为主，学历专业、专业职称为补充的总预算会计人员管理信息系统正在建设之中。三是完善内部检查制度，定期组织人员进行内部核查。四是实行印鉴分离保管、使用、交接制度，防止了资金审核、拨付环节的越位和缺位。

二、制定资金拨付、调控等管理机制

制订了《江苏省财政资金拨付管理暂行办法》。资金管理坚持“统与及时”、“常规与特殊”、“安全与效益”兼顾的原则，实行了总预算会计资金统一管理，确保重点支出和预算单位及时用款、各级财政资金调度正常化和及时化。针对一些应急等特殊事项的资金需求，在手续完备、条件允许的情况下，采取相对灵活的处理方式加以解决。在保证单位及时正常用款的同时，力争财政专户资金的保值增值。

三、以信息系统为依托加强总会计核算

第一，按照《财政总预算会计制度》及国库集中支付改革后的会计核算有关补充规定，为加强和规范对财政各项资金的核算，搭建了总预算会计管理信息系统平台。根据财政部“金财工程”的要求，严格执行部里关于信息系统技术开发的有关标准，结合实际，自行开发了具备自主知识产权的预算执行管理信息系统，并在全省财政国库系统内全面推广使用。该系统包括收入管理模块、用款计划模块、账户管理模块、拨款支付模块、会计核算模块、资金运行模块、执行分析模块。系统实现了与预算单位、代理银行以及预算指标管理系统的对接，不仅能及时提供执行动态情况，而且能自动生成静态数据表式，充分满足了国库管理尤其是总预算会计各项工作的需要，促进了管理水平的提升。由于信息系统的建立，解决了我省国库管理制度改革过程中遇到的困难，加快了改革推进的速度。

第二，建立了严格的资金对账制度，规范履行对账确认手续。内部主要与结算中心、各业务处室进行对账，外部主要与人民银行、各商业银行、税务、预算单位、上下级财政部门对账。通过这种多角度的对账方式，确保了财政资金核算的完整、准确、无误。

第三，建立了总预算会计信息报告制度。在记账、对账、结账的基础上，编制总预算会计相关报表，按月上报各级领导以及相关业务处室，为财政管理、领导决策提供了决策依据。

四、财政系统内部账户管理“三统一”

我们将各项财政资金都纳入总预算会计集中管理，实行“统一调度、统一收付、统一核算”。财政部门存在的银行账户开设过多、资金管理分散的问题严重影响了财政资金安全、高效、规范的运行，也不符合国库管理制度改革的有关要求。按照财政部的要求，2004年我厅狠下决心，把在国库机构成立后仍未移交国库的有关业务处室的银行账户全部收归国库统一管理，并且制订了《江苏省财政厅内部银行账户管理办法》：一是要求财政国库部门统一归口管理财政各部门资金账户。二是清理、归并资金账户。撤销无效账户、减少低效账户、合并重复账户，尽可能减少账户数量。三是严格控制新增银行账户。坚持可开可不开的坚决不开，坚持分账不分户。除国务院规定或经财政部、省级政府批准开设的财政部门银行账户外，财政部门处室无权开设新的财政部门银行账户。四是明确审批程序，各级财政部门因管理特殊业务确需开设新的财政资金专户时，必须经财政国库部门审批同意。此外，我们根据此办法下发了指导性的意见，要求各地国库部门比照省财政做法，采取积极有效措施，争取领导的支持和各业务处室的理解，加快这项工作的推进。目前各地这项工作成效显著，大部分地区已做到了“三统一”。

五、加强对政府会计改革的研究和培训

总预算会计与预算单位会计核算管理的客体均为财政资金，两者在核算体系、核算原则、财务管理方面有着内在的密切关系。总预算会计作为公共财政管理下政府会计体系的龙头，背负着统领行政事业单位财务与会计管理的重要任务。

近年来，我们一方面从现行预算会计制度存在的不适应性角度出发，围绕调整会计核算原则，拓宽会计核算内容，建立科学合理的会计科目系统，完善财务报告制度为主要内容，加强了政府会计改革的课题研究，探索既符合国际惯例又适合我国国情的政府会计管理模式。并针对目前总预算会计预算内外、社保基金等分账核算的模式，初步提出了符合政府会计改革方向的整合方案。男一方面，采取多种方式，加大对财政总预算会计及区域内预算单位会计的培训与指导力度，提高财务管理能力。（1）加大对预算单位会计工作的监督检查力度。省财政以国库部门为主，组织多方力量，抽调精兵强将，联合中介机构，分批对省级所有部门预算单位进行了一次以会计基础工作为重点的检查，检查完毕出具了较为规范详细的检查报告，对发现的问题下发整改通知书。通过这种拉网式的检查，省级预算单位的会计基础工作有了较为明显的提高。对于省以下财政总预算会计工作，我们结合一年一度的国库工作考核，由省厅带队，采取跨地区交叉检查的方式组织核查。（2）多层次的定期组织培训。聘请财政部专家、高校教授或行业能手，从最基本的职能拓展预算会计人员视野，提高理财水平。（3）成立业务指导联络组。抽调有代表性的预算单位及财政部门的骨干作为联络组成员，定期研究探讨问题，不定期地开展一些专门性的现场指导工作。

六、建设高素质的总预算会计队伍

队伍建设不在于人多而在于精干。多年来，我们牢固树立“总预算会计无小事”的观念，加强总预算会计职业道德、服务意识、创新意识建设，培养和树立总预算会计爱岗敬业、勤政廉洁精神，确保总预算会计“能干事、会干事、干成事、不出事”。为此，在选人用人上，我们充分考虑总预算会计的工作特点，尽量把政策意识、服务意识、创新意识、自律意识强，严谨、诚信、可靠的优秀同志选拔到这一重要岗位。在能力培养上，尽量多创造学习和锻炼的机会，鼓励总预算会计开拓创新。正是在国库工作繁杂、改革任务繁重、工作时效性极强、人力资源相对紧张的情况下，广大总预算会计工作者知难而进，团结奋斗，锻炼成了国库管理上作中的“多面手”、“能手”和“快手”。全省上下打造了一支政治过硬、业务过关具备一定战斗力的财政总预算会计队伍。

七、加强与财政内部各部门的沟通与协调

一是加强国库管理职能在财政内部的宣传解释工作。国库处成立初期。我们经常通过厅长办公会议、处室协调会议、业务交流会议等方式，宣传我们的职责和改革的内容，让他们认识国库改革工作给财政管理甚至他们本身的管理工作所带来的好处。

二是加强工作程序上的衔接，发挥业务部门在每一环节的重要作用。不论是从预算单位用款计划的报批到资金的核拨，还是从总预算会计账务核算到部门决算的编制，我们均将业务部门的共同参与纳入国库有关工作的重要环节，在体现他们权威的同时，提高他们的积极性，发挥他们的作用。如我们目前的部门决算工作，均邀请各业务部门为这项工作的重要成员单位，决算的布置、初审、会审、分析工作都是共同商量、共同研究、共同完成。对省级预算单位会计工作的监督检查工作，国库部门也是积极邀请各业务部门共同参加，检查成效显著。

三是主动配合做好预算执行工作，及时反馈有关信息。尽量帮助解决预算执行中的一些政策衔接、技术处理等难点问题，并及时反馈我们在预算执行中发现的问题，提出有助于改进预算管理工作的意见与建议。如我省的用款计划结余的处理问题，我们一方面提出了省级采用权责发生制的方案，另一方面对这些资金的下年使用情况进行定期的跟踪分析，督促业务部门加强对这部分资金的管理。

八、加强与预算单位的沟通与协调

一是加强对预算单位国库改革精神的宣传。为消除预算单位对国库改革存有的“改革就是收部门权力”等顾虑，我们每年召开一至两次座谈会议，一方面加强我们改革精神的宣传，宣传改革的成效以及对部门带来的方便和利益。另一方面是听取他们对我们工作的意见，不断改进我们的服务。

二是建立预算单位国库业务联络员制度。联络员主要为各预算单位的业务骨干，通过定期的业务交流与联系，完善工作程序，规范操作流程，确保了改革工作的顺利开展。

三是加强对预算单位的服务与指导。除每年召开一次业务培训会外，平时对于预算单位在改革中遇到的一些问题，我们均给予热情解答，口头解答不能解决的，我们就上门服务指导。为方便预算单位实行国库集中支付会计核算工作，我们正在开发统一的省级单位会计核算系统，届时将供预算单位免费使用，帮助预算单位实现从用款计划上报到会计核算业务的全程电子化。

九、加强与信息技术部门的沟通与协调

建立了良好的信息交流的互动平台，并实行系统管理部门对应、模块管理个人对应的管理协调机制。在业务需求不确定和信息技术不稳定的情况下，能及时沟通，相互查找问题，互相提供比较准确的信息。

十、加强与征收机关、统计机关、人民银行、监督检查机关、商业银行的沟通与协调

一是在日常性沟通接触的基础上，建立了季度、的财、税、计、库联席会议制度，加强相互沟通交流，实现了信息的共享，促进了我们在预算执行分析方面的工作。

17.夯实会计基础工作 提高财务管理水平 篇十七

下午两点半, 活动正式开始, 海南省教育研究培训院周积昀副院长为本次活动致开幕词。他指出, 对自己最好的培训就是指导别人, 以此来激发内在的学习动机, 为专业化成长打下基础。同时他还指出, 教师和校长是两个不同的专业, 教师主要负责教学, 校长主要负责学校的行政管理, 一个优秀的校长首先应该是一个优秀的教师, 但要成为一名优秀的校长, 还需不断学习专业化管理知识与技能。其他与会领导也对本次培训活动作了讲话, 对本次活动清醒了认识, 提出了要求, 寄予了期望。

开幕式结束后, 全国中小学教师继续教育网专家李镗院长对本次全员提高远程培训项目作了详细的方案解读:包括培训目标、授课内容、课程设计、课时安排、作业要求、学分计算等几个方面。海口景山学校海甸分校邢益宝校长联系自身的成长经历作专题讲座《校长专业成长体会》, 他的谆谆教诲、幽默风趣、妙语连珠, 使学员们在轻松的氛围中, 感悟颇丰, 受益匪浅。

本次参加培训的对象为省级小学骨干校长资格培训对象和市县项目管理员, 通过对他们的专业知识与专业技能的培训, 提高了他们的专业化管理水平, 以便于更好地发挥带头人的引领作用和在后续的远程培训活动中更好地培训其他学员。