石油企业基层单位员工队伍稳定的有效措施

石油企业基层单位员工队伍稳定的有效措施（共1篇）

1.石油企业基层单位员工队伍稳定的有效措施 篇一

石油企业基层员工思想政治管理工作研究

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 我国经济一直在大步地、跨越式的发展。各种体制也相应的进行着不断改革。石油企业作为我国支柱产业之一，它的发展也面临着重大的改革任务。关于石油企业基层员工思想政治管理工作，我们非常重视，单位领导和党组织也将此作为重要课题来研究。他们知道石油员工由于工作环境的特殊性，很多远离城市、地处偏僻的地方，娱乐设施简单，工作显得单调，久而久之会让石油企业里的员工有较大影响和心理波动从而影响队伍稳定。通过对石油企业基层员工思想政治管理工作中出现的问题分析，我们研究探讨出一系列的对策。期望能提高石油企业基层员工思想政治管理工作的效率。

关键词 石油企业 员工 思想政治 管理工作

石油工业是任何一个国家战略性支柱工业之一。我国也不例外，甚至可以说重视程度不亚于任何国家。但是，随着我国的经济不断发展，石油企业也与国际逐渐接轨，全球性的经济危机同时也影响了我国的石油企业，为了更好的生存与发展，我国的石油企业采取了一系列的措施，比如体制改革、绩效考核等等。这些措施直接关系着基层员工的自身利益，他们的思想政治意识也发生着相应的变化，出现了一些与以往不同的问题。当前石油企业员工的思想政治教育工作是企?I进行改革的一项重要的措施，传统的思想政治工作体制和工作方法存在着很多的不足和问题，为新时期员工的思想政治工作教育造成一定的影响，也影响了石油企业的持续健康发展。加强对石油企业员工的思想政治教育有着巨大的现实意义，要有正确的教育方向，还要紧密结合实际，要在不断地实践过程中进行创新和改进。思想政治教育工作是长期、系统工程并且需要较长期的过程，要根据时代的发展，不断创新思想政治工作的教育内容、教育模式和教育方法，以适应新形势的发展。

一、石油企业基层员工思想政治工作出现的问题

（一）思想政治工作的内容过于单一

我们做了很多研究发现石油企业有关思想政治教育的东西都非常的简单而且单一，虽然看上去思想政治工作的体系和内容还是比较完整的，也会根据一些时政要求做出一些相应内容的调整，但是毕竟在具体的实际工作中很难达到一定的理想效果，主要出现在教育方式方法过于单一，教育方式方法和理念一成不变，过于形式化，重复性的教育方式方法和内容让员工产生疲态，教育效果下降。

（二）思想政治教育工作的方式过于形式化

我们的很多石油基层企业在进行思想政治教育过程中，只会以相对传统的教育方式对相关的教育内容照抄照搬进行宣读，大多不善于联系和贴近实际对员工进行有益的引导教育，这样的思想政治工作只能说是对文件精神的上传下达，没有起到较大和有力的实际教育效果和作用，这样不够充分和善于与实际工作相结合，大多以灌输理论和内容为主，忽视实效，缺乏有效沟通和互动的工作方式方法，是制约思想政治教育工作发展的重要原因之一。

思想政治工作者应该了解到，随着整个社会和市场环境的不断变化，石油企业的员工思想政治工作的发展也要进行不断的改变才能更加适应当前的发展趋势，在实际的教育过程中，要紧密联系员工的实际需求，力求贴近实际情况的去做工作。

（三）思想政治工作的建设队伍素质有待提高

由于部分历史和现实原因，再加上石油企业自身的性质，石油企业的员工思想政治工作者的队伍建设相对滞后。有部分原有的政工人员已经老龄化、同时他们很多又是低学历，在理念上跟不上国家、企业政治思想文化教育的步伐；一些政工人员没有政工背景，年龄低，经验不足，无从下手。这些个原因都制约了员工思想教育的进一步发展.二、石油企业员工思想政治教育管理的改进措施

当今社会是一个信息化的时代，石油企业的员工在思想观念上、生活方式以及个人的价值观上都有者变化，这种社会信息化的发展给企业员工的思想政治教育工作环境造成了极大的改变。我们政工工作者应该顺应时代要求，把工作更贴近实际需求，我认为应该在以下几个方面做出一些改变。

一是利用信息化特点，碎片化的信息环境，建立起一种自主式的思想政治学习环境，同时突出个性化的教育方式和教育内容，用于加强思想政治工作的组织与个人之间的互动。来满足石油企业的员工多，年龄、文化水平、性格等差异大的特点，进行个性化的思想政治教育。

二是开放思想政治教育理念，比如在选拔管理人员时，我们不应只重视能力问题也要注重对其个人素质的考核，这个人的价值观如何、心理状况以及日常行为如何，与员工之间的相处如何，做事情考虑的他人利益如何等等都可以作为对员工进行思想政治教育的一些参考标准。

三、结语

我们认为对石油企业的员工进行思想政治教育的目的就是能够将一些党的先进思想、好的世界观、价值观、人生观融入到员工实际工作和生活上去，使我们的企业员工能够提高个人的政治觉悟和文化素养，可以胜任工作。那么涉及育人就必然是一项长期的工作，政工工作者要对企业的员工进行多维的了解，实施个性化的教育方式，不断的实践政工工作，探索和积累丰富的思想政治经验，来适应当前社会趋势的发展，做到不断创新。

参考文献：

[1] 王建民.企业员工压力管理实践研究[D].河南科技大学，2013.[2] 李海军.中石油企业思想政治工作创新研究[D].成都理工大学，2014.[3] 张广宝.中国石油企业资本运营国际化模式及其风险研究[D].大庆石油学院，2006.