康复评定学复习资料总结

康复评定学复习资料总结（精选3篇）

1.康复评定学复习资料总结 篇一

构建农村荡漾新风貌
——大余县农信社稳步推进创评“文明信用农户”活动
信息来源：大余县联社 作者： 黄念平彭余国 本站收录时间：2006-8-28

如一簇簇红艳似霞的报春花，扮靓了山村的角角落落，似一股股涓涓流淌的 溪水，滋润着每一位农民的心田……这一切，源于大余县农信社去年 3 月初启动 的创评“文明信用农户”活动。目前，全县已评定优秀道德家庭 2000 余户，评出 李建林等首批“十佳文明信用农户”。去年以来，大余县农信社以创评“文明信用农户”活动为着力点和主抓手，通 过道德与经济的联姻，把准了农村思想道德教育的时代节拍，破解了农村道德建 设与经济建设“两层皮”的难题，有力促动了农民素质和农村社会文明程度的提 升，形成了深入推进新农村建设的良性互动和强大合力。一花笑引百花开，一座 “文明传家、诚信致富”的桥梁飞架章水两岸，庾岭大地处处呈现农民欢心、信用 社放心、政府称心的喜人场景。

一、主要做法 从 2005 年起，大余县农信社以“文明传家、诚信致富”为主题，严格按照“三 评两榜一确定”的要求，主动参与，积极融入，认真开展“文明信用农户”创评活 动。该社和县文明办根据《农村道德建设评议标准 50 条》，进行家庭自评、村 组集体互评、村道德公评公议会总评，通过“三评”确定家庭道德档次（在全村张 榜公示）；再由村道德公评公议会、村基层组织、乡镇驻村干部、信用社驻村信 贷员根据标准推选“文明信用农户”（在全村张榜公示），上报乡镇创评领导小组 初审；在经过两次张榜公示和乡镇初审的基础上，最后报县创评领导小组审批确 定并发证授牌。在创评工作中，自始自终贯穿和突出发挥农民的主体作用，让农 民自己评自己，如在最为关键的总评环节，都是由村道德公评公议会全权把关，并且这个评议会是通过村民小组“海选”产生。

二、取得的成效 至 2005 年底，全县近4 万户农户中有 96%的农户参与了创评活动，共评出“文 明信用农户”2037 户，并在 2037 名“文明信用农户”中推选出了全县 “十佳文明信 用农户”。2005 年全县农信社共为“文明信用农户”授信 870 多万元，实际放贷 276 万元，优惠贷款利息 9.53 万元。据统计，全县农村信用社的小额农贷到期收回

率比创评之前提高了五个百分点,其中“文明信用农户”到期还贷率达 95%,不仅为 农村文明建设提供了强有力的物质手段和资金支持，也为农村金融发展培育了良 好的信用环境。而今,“守信光荣，不守信可耻”，诚实守信、履约还款已在全县 农户中蔚然成风。

三、几点体会

1、多方联

动、整体推进是发展创评活动的基础。文明信用农户创评活动是、多方联动、整体推进是发展创评活动的基础。一项涉及面广、工作量大的系统工程，仅依靠农村信用社信贷支持一项载体远远 无法激发广大农户的参与热情，创评面无法有效拓宽，达不到预期效果，因而需 要政府、各职能部门的鼎力支持和协助，尤其是各涉农部门要用好、用活、用足 现有政策，配合出台、落实更多优惠支持措施，除现有的信贷、教育、卫生、劳 动人事、民政、农业、广电、司法、农业开发、果业等部门外，其他职能部门须 尽快着手出台相应的优惠措施，把创评活动和当前农村各项工作特别是新农村建 设工作相结合，在政治和经济上促动农民的利益需求，进而不断扩大评定“文明 信用农户”的总量。

2、动态调整，注重长效机制是关键。创评“文明信用农户”并不是一朝一夕、、动态调整，注重长效机制是关键。一蹴而就的工作，而是一项长期的思想再造工程，贯穿于新农村建设和农信社信 贷支农工作的全过程。基于这一认识，要着力搭建一个好的平台，把“文明信用 农户”置于一个不断更新、动态监控与调整的良好氛围之中，对已评定为“文明信 而不是一评定终生，并把创评“文明信用农户” 用农户”后的失信户坚决予以搞牌，作为一项日常工作长期保持之，以此推进县域农村、农业和农民的超常规跨跃式 发展。

3、扶优扶强，突出信贷支持重点是构建创评活动的先导。在信贷投向和投、扶优扶强，突出信贷支持重点是构建创评活动的先导。量上，避免以往“撒胡椒面”的做法，实现从原来注重“面”到注重“质”和“量”的转 变。对诚实守信、勤劳致富的农户予以侧重倾斜，通过提高授信额度等方式，支 持扶植一批产品有销路，经营有效益，还款有保证的种养大户、农产品加工等文 明诚信个私业主。

4、严把调查摸底，资信评定关是参于创评活动的保障。调查摸底、资信评、严把调查摸底，资信评定关是参于创评活动的保障。定工作一定要做细做好做实，否则整个创评工作将前功尽弃，以前的小额农贷所 走的弯路就是我们的前车之鉴，严把调查摸底、资信评定关不仅是事关贷款质量、贷款安全的问题，而且还是事关诚信农村，促进农村三个文明建设的大事。

2.康复评定技术学习小结（最终版） 篇二

这学期我们康复专业学习了康复评定技术这门课程，康复评定技术是康复专业课的基础，旨在提供全面、系统的有关康复功能评定的基本知识与技能，通过学习使学生能够确定患者功能障碍的种类及主要的障碍情况、判断患者功能障碍的程度、分析患者的代偿能力、制订康复治疗计划、决定承担各种功能训练任务的专业人员、选择合适的康复治疗措施、指出康复服务过程中的注意事项、评估康复治疗效果以及修改康复治疗计划，它为我们康复打下坚实良好的基础。

转眼间就大半学期结束了，回想这学期令我印象深刻的课程是康复评定技术，我在这门课上学到了许多令人深刻的知识。康复评定技术分为临床评定和功能评定两个部分。相对来说我对功能评定这一方面了解的比较深透一些。对于功能评定来说跟多的是学习实践操作，每当有操作科，我们总会不由自主的围到老师身边看她如何操作，对于躯体功能评定，这一部分有肌力评定，这一部分我觉得在学习后可以吧书上的表格给记住，这样动手操作就特别方便，同时记住评定是先三四五级再一二级。当然每次再学习关节活动度测评时我都会想我是不是这个关节也是不好的，不知道其他同学有没有和我一样的感受。

我还记得有一节课老师给我们同学做一些颈椎的治疗，看到他给同学颈椎骨头做了治疗，我觉得特别厉害，很佩服老师。在那一节课我和自己说一定要好好听课，将来也可以给爸爸妈妈做治疗。

学习康复评定技术我觉得再开始学是觉得做一个学习计划，首先得准备一个笔记本方便上课的时候级笔记。在开学的前几节课就是了解这门课程了解个大概，我们可以在网上搜一下看一些视频。然后接下去上完课就会有相应的网上课后作业，我们学校有网上相应的学习网站，那里的题目还是挺好的，最好是每上完一节课就把课后相应的作业写完这样就会加深印象，对于操作部分的学习就要看看网上相应的教学视频，看完后最好能自己实践一遍。

3.学习习总讲话的总结资料大全 篇三

——旭程电子（深圳）有限公司工会民主管理先进事迹材料

一、旭程电子（深圳）有限公司工会基本情况

旭程电子（深圳）有限公司成立于1996年，是一间主营保险丝，温控器，汽车保护器等产品的国家高新技术企业，目前主要为松下，康佳，海信，LG，创维，飞利浦等品牌熔断器配件供应厂商，2013年6月，旭程电子（深圳）月限公司工会正式成立，目前，在职工会会员60余人。工会主席一名，工会委员共9人，经费审查委员会委员5人，女职工委员会5人。

在上级工会和公司党支部的正确领导和大力支持下，在广大教职工的积极配合下，围绕企业中心工作，坚持贴近基层谋服务、贴近职工办实事的工作方针，以加强民主管理为目标，全面推进企务公开；以服务职工为宗旨，系统构建关爱帮扶体系；以“建家”活动为契机，努力加强自身建设。凝聚人心，构建和谐。

二、坚持两个到位，夯实民主管理工作基础。

为了把工会民主管理落到实处，工会与公司党支部、企业董事会紧密联系，以两个到位为中心，做到员工民主管理有平台，有措施，有方法，有力度。具体体现在如下方面：

1、组织领导到位。工会把民主管理纳入党建目标，并作为民主管理的重要内容；把做好企务公开民主管理工作，当成推进我单位改革发展的动力和源泉。发挥工会的作用，保障员工的合法利益。为此，成立了以党支部书记黄奇波为组长，工会主席陈振雄为副组长，有关职能部门负责人及部分职工代表为成员的企业联席会小组。通过联席会议，工会把员工职代会收集的议题与工会最新的工作方向，向党支部、企业高层沟通汇报，确定与公司发展的重大事项，讨论员工的福利与薪资待遇，作好员工思想动态的交流，通过工会、党组织与董事会这种联席会的沟通，把公司的重大决策向广大员工公开，员工的关注及要求也得到高层领导的注意，形成了自上而下公开，自下而上反馈的工作机制，为深入开展企务公开民主管理工作奠定了良好的基础和有效的组织保证。

公司高层的决策宣导及员工的关注收集的平台―――职工代表大会，员工代表分布在公司各部门，各层级，会通过各种渠道收集员工的建议，工会委员会每月会召开一次会议，将员工的各种建议与诉求与员工的潜在矛盾收集起来，综合起来，形成相应的议案，递交公司联席会议评审。

2、制度保障到位。为了保证企务公开民主管理工作有章可循、有据可依，旭程工会重视制度建设，先后制度了《工会与企业方联席会议制度》、《民代表工作制度及流程》、《集体合同协商流程》、《工会经费审核程序》、《职工代表大会实施细则》、《员工满意度调查制度》等多项规章制度，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》，《工资集体协商合同》，《女职工权益保护专项集体合同》三项集体合同，民主管理工作延伸到了公司生产经营环节各过程，纳入部门考核等考评体系中，搭建起了人人有责、环环有考核、奖惩有规定的坚实框架，从而使该项工作走向制度化和规范化。

三、突出三个重点，积极开展民主管理工作。

员工是企业发展的直接创造者，公司始终把员工当作旭程的家人。工会也把企务公开，民主管理作为工会的重中之重来抓，切实围护好员工的切身利益。

1、重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式和企务公开的主体载体，也是职工参与企业民主管理的前途和基础。多年来，旭程公司坚持年度计划完成情况，财务预决算执行情况、员工薪资福利，公司发展的战略方向等向职代会报告；集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项经职代会审议通过。对以上方案和制度进行了认真审议和修改。职代会的召开，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了员工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。

2、重点推进企务公开全面落实，提高工作透明度。企务公开民主管理是职代会有效形式，也是扩大职工知情权、参与权。监督权的有效途径。公司通过各种渠道，平台对公司的经营状况，规章制度等公开，具体如下：1）、公司建立了五个QQ群（高层群，员工群、干部群、后勤工作群、司机群），涵盖90%员工，员工可以在群中自由讨论公司管理，公司也可群宣导公司政策。同时也可以通过QQ群了解员工动态，收集相应的员工关注信息。2）、建立企务公开宣传栏，对劳动报酬、工作时间、休息休假。劳动安全卫生、职工培训、员工积分累计等直接涉及职工切身利益的各项制度的规定，通过企务公开栏公开。3）、涉及到员工利益事项及时公开。利用职工大会、职工代表大会、员工快乐大会公开员工福利。4）、先进员工的公开，每月定期通过宣传栏对先时人员的事迹进行宣传，公示。

3、重点落实职工评议制度。企务公开工作对象是职工，评价主体也是职工。旭程工会在扎实推进企务公开民主管理的同时，坚持把职工知情率和满意度作为考量部门管理的重要指标。公司的食堂面对每个员工，食堂管理人员及绩效由员工民主打分决定多少。每季对公司各部门进行民意调查，民意调查的结果，与干部的绩效挂钩，干部业绩的好坏：不在是领导说好就是好，而是员工说好真的好。在民意调查的过程中，员工关注的事项，领导干部要给予限期整改的回复，对整改的事项公开公示，是下阶段的评价的内容。通过收集倾听员工的心声，坚持职工关心什么，企业就公开什么；职工疑虑什么，企业就说明什么，六月份，旭程组织职工上半年企务公开民主管理工作进行测评，民主管理工作的满意率达到80%。

四、推行四个创新，增强员工的主人翁意识与幸福感。

随着民主管理工作深入，在宣传栏，职代会，QQ渠道等基础上，旭程工会在具体的工作中，创新工作模式，广泛发动职工，集思广益、群策群力，通过民主参与形式，为加强管理决策，形成合力。

1、推进积分制管理创新，鼓励员工积极献计献策。积分制管理是旭程创新的管理艺术，把员工业绩用量化的形式表现出来，积分越高，表示对公司贡献越大，但与薪资不挂钩。在积分制管理中，其中有一个模块，就是员工合理化建议，员工每月必须为公司提供1条以上管理建议，提出了不论是否有作用，给予10分的奖励，建议发挥作用，再给予20~100分奖励，或给予物资奖励，没有提出建议，给予50元扣分，一年来，公司先后收集合理化建议5000余条，实施并采纳700条，为我单位创造直接或间接效益节约资金400多万元，内容涉及设备维修、节能减排、生产经营等方面。

2、推进国学创新，净化员工的思想。工会的职责在维护员工利益的同时，也没有忘记对员工教育培训职能。在6月末7月初，公司将所有员工分二批为期二天的国学培训，主要是训练员工的爱国亲情敬业国学营活动，聘请了国学导师对员工国学培训，培训后，员工的谦卑，孝敬、敬业之心有了很大改观，公司的食堂一直是员工意见的焦点，公司购置天虹米，天虹油，五丰肉并没有得到没有认可，国学培训后，公司推行了“光盘行动”，把国学礼仪及节约意识融入在就餐中，员工自觉打多少，吃多少，“光盘行动”得到了真正落实，每天减少米饭的浪费达300余斤。节约成本每年40余万元，在食堂设立了专门食堂工作电子屏，对食堂的饭堂随时民主评议，评议的情况与食堂的绩效挂钩，做到了食堂工作人员绩效真正由员工说了算，提升了食堂工作人员服务意识，也养成了员工节约的好习惯。与此同时，公司在今年上半年分别两次为困难员工善款募捐，员工李海彬的母亲从楼上跌下来，摔伤住院达10万余元，公司募捐达4万余元助其度过难关。曾在公司工作过10年但已离职的员工丘清平去世，留下八十余岁的老母及七岁的孩子，公司又募助善款3万余元，补贴家用。每次捐赠员工都是踊跃参加，纷纷慷慨解囊，体现出员工爱心与善心。

3、推进业余活动创新，丰富员工业余生活。工会广泛开展职工群众文化体育活动，加大丰富了广大职工群众的文化生活，除每年组织开展男球赛，企业文化舞蹈，拔河、趣味运动会等有益身心健康，主题鲜明，突出特色的体育健身活动外，还积极组织各文体队伍参加兄弟企业举办的各项大型文体活动，通过形式多样，丰富多彩的文体活动，较好的发挥了问题活动内在的优势，使广大职工在活动中愉悦身心，享受和谐美好的生活。去年，工会成立旭程职工艺术团成立艺术团为近500名外来务工人员提供各种兴趣学习服务，初期设立的兴趣班分为三类：

1、音乐舞蹈类： “第五感”舞蹈社团，“竹音社”笛子社团，“无敌”合唱团。

2、文学类：“心之旅”文学社，“大同”国学社团。

3、户外运动类： “酷溜e族”轮滑社、“红风”骑行社团。职工艺术团已多次组织员工舞蹈比赛，卡拉OK比赛及户外骑行活动等。这些活动也取得了骄人的成绩，公司的舞蹈团队参加横岗街道“结对共建，创先争优”文艺晚会荣获一等奖，参加街道团委主办的“五四”青年风采活动，荣获最佳风采奖，参加龙岗区趣味运动会荣获一等奖，在这些富有挑战思维和交流的活动中，会员积极响应并热情高涨的参与，提高他们的思想文化水平、审美情趣和生活情趣，从心理素质、生活方式等方面逐步适应新形势下企业发展对员工的要求，使他们真正的拥有自己的“精神归宿”。

4、推进“家”文化的创新，营造员工的旭程和谐氛围。工会是职工之家，工会有责任形成“家”氛围，让员工在“家”中幸福生活。工会采取系列措施与行动。

1、新员工入职第一天，就有干部帮助新员工把行李提到宿舍，协助安顿，有干部主动陪同吃第一餐饭，告诉新员工打卡、热水、厕所的地点，给新员工有家的感觉。

2、每月积分制快乐大会，有一个不变的程序就是：给当月的新员工送上生日祝福。当月过生日的员工请上台，公司所有员工齐唱生日歌，由董事长亲手送上生日蛋糕，合影留念，既温馨又祥和，让员工有了家的感觉。

3、每月评比的优秀员工，工会必须组织把优秀员工的喜报、纪念品、奖金一同寄给父母，让父母一同享受员工在公司的荣光，增添了家的荣耀。

4、积分制获得国内游，省内游的优秀员工可以带家属一同参加，增加了家的融洽感。