求职信五个不要

2024-11-10

求职信五个不要（精选10篇）

1.求职信五个不要篇一

年会聚餐千万不要踩中的几个雷区

又到了年底了，很多企业单位的年底聚会均提上了日程，千万不要以为这是跟你的亲朋好友吃喝玩乐，参加公司年会，你时刻都要提醒自己，在你身边的是那群和你一起工作的伙伴，而不是你的猪朋狗友。

年会聚餐，你的话题随时都可能会成为一个定时炸弹，你可以畅所欲言，但你阻止不了别人把你的言论发表到公司的招贴栏上，也没有能力阻止别人把你的言论歪曲地传到老板的耳边。所以，你极有可能为了避免这些情况的出现而对年会避忌三分，甚至从此再不与同事进行与工作无关的交谈和参与他们其他的聚会。这一招并不管用，这种做法不但不能使你在同事面前建立自己的威严，还有可能被同事猜疑你是一个别有用心的人。

所以，年会聚餐你不必远而避之，你只要记住在聚会中，哪几个地雷区你不要踩中就行了，相信同事聚会也会给予你在朋友聚会中体验不到的快乐。

地雷一：上司的年龄、健康以及他的情感。

毕竟是做了你的上司，所以，他的尊严你在任何时候都不要忘了给他保留。不管你的上司是男的还是女的，他/她的年龄都是一个不可涉及的话题，当然，你可以心里清楚得很他的出生年月，但你没有必要把这个拿出来来让众人议之，对别人的年龄保密，这是一个国际性的礼节，同样，健康也是。对别人的身体表示问候，不等于私底下对他人的健康妄加评论，很多人都避忌谈论自己身体上的毛病，因为这是个人隐私的一部分，所以，醒目的你还是转移一下话题吧，不管这个话题是别人聊起的还是你自己在不经意中说开的。有时候为了表示亲密，很多人已经不把这个当做一回事，特别是在一切事业单位，但是如果你不了解情况，还是不要自己开始这个话题的讨论。

正如很多人对娱乐八卦新闻特别感兴趣一样，很多人对于自己身边的人的感情都表现得异常感兴趣。上司和秘书表现得很亲密，上司最近又换了女朋友，或者你在大街上看见上司的女朋友竟然和另外一个男的走在一起，这些事情，自己心里清楚就好了。

地雷二：公司人员升迁名单。

尽管你是人事部的工作人员，你对下一年的公司的人员升迁与调职信息掌握得比别的部门的人多很多，谁会因为工作失职而降职，谁会因为工作出色而升职，谁又因为关系调去了另一个更好的部门，谁今年评了优秀可以拿更多的奖金，这些虽然不算是公司要刻意保密的事情，但对于个人来说，却是相当私人的，也许在参与聚会的同事中就有一两个是其中被降职或调职的，落井下石固然不好，更严重的是，让你的上司或老板知道，他的命令或最后决定还没有出来，而你却越权把这个公布了出来，那么下一个被降职或调职的人可能就是你了。

地雷三：你怀才不遇，你想早点找到跳槽的机会。

你在公司的状况不太好，但同事聚会并不是发泄自己忿忿不平的地方。如果你确实觉得自己没多久就会离开这家公司，觉得得罪谁都已经无所谓，那你就大错特错了。不管你是继续留在公司还是你把这次当作是和同事的告别聚会，谈论公司对你的不公平或发泄自己的不满情绪都不是一个明智的做法。你觉得自己有能力，但上司不但没有发觉还经常打击你的志气，你若委屈，那就更要有信心把以后的事情做好，让他在日益的交往中慢慢感觉到你是一难得的好员工，如果他存心对你有成见，那你就秘密寻找跳槽的机会，离职时，走的漂亮一点，让上司为失去你这个好员工而感到惋惜，让他在你离开的时候仍然说：“随时欢迎你回来。”

所以，你要跳槽了，还是让你的同事们最后一个知道吧。

地雷四：年终奖金数目，你对自己报酬不公平的不满。

快到年末了，公司在这个时候总会有一笔奖金入帐，你是公司财务部的工作人员，在聚会的时候，大家都围着你想在你口中套出这一年的年终奖金数目，你觉得自己倍受重视，在这种情况下，难免会不自觉就把还确定的数目透露给他们。但是，没多久你会发现，你的老板对你的态度显然变了，他觉得你已经喧宾夺主了，本来属于他的权力，你却帮他行使了，最后的奖金数尚未确定，而公司上下都已经传开，他不动声色，虽然年终奖金正如你所说的那样，甚至一分不差，呵呵，只要你的老板还是你的老板，你要升职恐怕要再等上几年了。

你对公司加班制度的不完善，可以和老板直接提出来，在聚会中总带着这样的情绪，未免让人对你产生反感，比如你今天加班了，但在计算加班费用的时候却经常被遗漏，大多数同事都会遇到与你相似的情况，所以，你不是被特别针对的一个，把这个拿到会议或在老板的办公室提出来，远比你在聚会中拿来当讨论话题，会更好些。

地雷五：性话题，谁与谁的暧昧关系。

性话题无论在哪个公共场合都是有所禁忌的，虽然这是一个开放的年代，但工作是一件严肃的事情，虽然同事聚会上是以轻松为目的的，性这类令人尴尬的话题还是不要摆到台面上好，特别是有男女混合的聚会中，这个话题就更加敏感，不管你的黄色笑话有多精彩，还是藏着吧，如果某个领导或者同事对这个特别热衷，千万不要添油加醋，一笑置之吧。

听说MARY与PETER对上眼了，有人还看见他们在对方的家里过夜呢，你会不会对这类事情很有了解的欲望？但在聚会中，你知道哪一个就是MARY或PETER的线人呢？把你的欲望转移到其他事情上吧，你会发现，在公司中，你的人缘好得不得了。

以上几个雷区，你踏了几个呢？

年会聚餐，还要注意的是不要把某个人排除在外，很多时候，同事聚会会变成公司几个小派别的聚会，搞派别是公司最禁忌的。

如果你确实八卦，那就来点娱乐新闻吧，相信你会有很多很好的志同道合者，如果你嫌弃谈论八卦新闻很无聊，那就讨论一下最近上映的新电影，最近流行的服饰，谈谈你的煮菜心得或者你对某一时装品牌的观点，谈点政治时事也未尝不可，关心国家大事嘛。年会聚餐，让大家的环境更加轻松，工作自然就更有效率了。

把其他那些敏感的话题，跟朋友八卦或者写篇私密博客吧。

希望大家在年会聚餐中建立更好的人缘关系，在高高兴兴中结束这一年的工作。

转载：七月娃娃：http://blog.sina.com.cn/s/blog_58cb8a290102dt3g.html?tj=1

2.求职面试不要过于“职业化” 篇二

提前演习但不要弄巧成拙

在接受面试之前进行一定的演练是完全可以或者说是必要的，但面试时的一些细节绝对不是可以预计的，因为每一个用人单位招聘的标准和眼光都是不一样的，只有做到泰然处之、不慌不乱才能更加接近成功。

在面试的时候，如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。

坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行，建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。另外，一定要始终保持用眼神交流，从面试开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

（西西 04）

3.求职信五个不要篇三

写求职信最好能做到以下几个“不要”。

不要详细描述你的孩提时代和早期教育。

不要吹嘘或夸大；如果你具有杰出才能，只是陈述事实，让雇主自己去得出结论。

不要使人厌烦；说完想说的话，信就该结束了，不要加附言。

不要因为个人需要或家庭原因而申请一份工作；你申请的原因是因为你有能力做好工作。

不要因需要积累经验而愿意接受工作，领取极低的薪水。廉价推销自己是不明智的，别人对你的评价依据于你的自我评价；如果你认为自己无关紧要，也就没有人会看重你。

不要说你对薪水不感兴趣，这反而会弄巧成拙。

不要使用含糊不清、易引起歧义的“etc．”，例如，不要说“l can typewrite ,operate a switchboard，etc．”（我会打字，接转电话等等），应列举你的全部才能。

不要抱怨或批评你的前任雇主，这样做反而会使你失去机会。

不要申请不适合你的工作或你没有能力承担的工作。

不要因为想给人留下印象而使用书卷气很浓的生僻词汇，商务人员喜欢简明扼要的语言。

不要浪费时间和空间讨论不相干的内容。

不要提出要求，好像别人欠你一份工作，而你又非要得到这份工作不可。雇主们是不喜欢这种态度的。 www.jianli8.net

不要过分强调你的需求、希望、计划和对工作的期待。应该首先让雇主感兴趣，告诉他他会得到哪些收益。

不要轻易对你的求职信感到满意，要反复修改，使之有创见性，有吸引力和说服力。

求职信不应枯燥乏味，程式化，应生动有趣，反映个性，值得花精力去写。好的求职信几乎总能受到未来雇主的青睐。

求职信的外观极其重要。记住写求职信的目的是为了给雇主留下印象，引起他的兴趣，建立他对你的信心。你不能指望一封看起来不雅观、读起来不顺口的求职信能取得这样的效果。

如果用下列方式写求职信，一般都会被弃之不顾。

用铅笔、颜色铅笔或红笔写

写在发皱的或不干净的信纸上

写在旅馆专用信纸上

写在印有信头的信纸上，但信头已被划掉

写在尺寸形状不规则的信纸上

写在颜色鲜艳的信纸上

写在明信片上

求职信一般应打印在质地上好、白色、无划线的标准信纸上，写信人地址打印在右上角日期上面。如没有办法自己打印或请人打印，可以手写，但字体一定要整齐清楚。

同其他商务信函一样，写求职信应使用能清楚地表达你的意思的简单、熟悉的词汇，注意拼写、语法和标点符号的正确性，避免冗长、复杂、容易引起歧义的句子。

简历吧

求职信的第一段是最为重要的。如果开头几个句子没有能够吸引读信人的注意力，这封信很可能会弃之一旁。开始句就应表明你能为对方做些什么，而不是你想要得到些什么。

在写求职信的时候，要记住下列这些方面可能是未来的雇主最感兴趣的：年龄、教育程度、婚姻状况、性格、接受训练情况、经历、能力、工作习惯、目标等。

信的内容不要笼统，要具体化。说明你毕业于哪所大学，为哪些公司工作过，你想申请哪项具体工作，你能胜任此项工作的理由等；千万不要夸口说；“我什么都能做”，那就等于排除了自已被考虑的可能性。

最好不要在求职信中提及薪水问题。如果在这方面存在差异的话，招聘者很可能不会考虑你的申请。这个问题可以留到面试的时候去讨论。

大学毕业生在申请第一份职业的时候常常会问：“我在求职信里能提供什么呢？招聘者需要工作经历，我刚毕业，根本就没有经历可言。”答案是你所做的一切都是经历。你参加过辩论赛或演讲比赛吗？你参加过文艺汇演吗？你当过家教吗？你当过业余编辑、记者或通讯员吗？如果你曾经是学生会主席、班长，荣获过奖励，参加过计算机或外语培训等，都可以写出来。任何能显示你的能力、创造性、积极性、毅力等的证据都是十分有用的`。不要因为缺乏实际工作经历而沮丧，要突出介绍你所具有的资格。简历模板

好的结尾同样十分重要，避免使用这样的平淡的短语，如“awaiting a favorable reply”（“等候您的答复”）或‘hoping to hear from you soon”（“希望不久能收到您的回信’，）。应提出安排面试的具体要求，如“May l telephone you on Thursday morning to arrange for an interview ？（“我可以星期四上午打电话给您安排面试事宜吗？”）或“If your secretary will telephone me at 3368142，I‘ll be happy to arrange for an Interview any time to suit your convenience”（“如果您的秘书给我打电话，号码是3368142，我会很高兴安排一个适合您的面试时间。”）

如果随求职信附上一个贴好邮票写上地址的信封，那将使未来的雇主更容易更方便地和你取得联系，同时也显示了你的主观能动性和自信心。

你还可以附上一张近照，但注意照片不要太随意，穿泳衣的或遛狗的照片是不合适的，而护照照片太死板，集体照也不合适，一寸彩照或黑白照即可。

4.求职的五个最佳途径篇四

美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。书中推荐了五个求职的最佳途径：

1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。你只需向

他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？

2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。

3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。

4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。

5.求职时不要过度硬销篇五

其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色。因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么期望。那样，你便可把你的技能及优点展示给面试官。

当然，有时面试官会展露不同意或不耐烦的表情。这时候你千万不要感到愤怒。要知道，两个人的意见不一样是极平常的事。甚至有时候，面试官会刻意展露不悦之色，以测试你面对危机时的应变能力。你变得愈冷静，面试官给你的评分便愈高。这时候，你更需要清楚聆听面试官的说话及观察面试官的神色，以决定你应该作出什么样的响应。

要记住，一个成功的面试，要先知道面试官想要什么的信息，然后再作出有关的响应，总好过麻木地硬销自己。

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6.毕业生求职简历不要冗长篇六

两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的`同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个当废纸处理掉。

应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。

7.求职信五个不要篇七

不管我们做出购买决定的速度是快是慢，导购小姐都对我们的购物错误负有不可推卸的责任。我们不得不怀疑她们是在故意说谎。当我们从试衣间里走出来，如果衣服紧绷绷地贴在身上，她们会说：“这料子穿穿就松快了。”如果我们像被套进了一个布袋，她们又说：“这料子水洗后会缩一些。”有时候她们还会利用其他顾客达到自己的目的：“先生，你说说看，这位女士穿这条裙子好看吗?”那位可怜的先生又能说什么呢?

与导购先生调情

如果售货员是个男士，再加上他长得像谢霆锋或陆毅，那他就是个非常危险的人物。他那么殷勤地招呼我们，我们怎么能够空着手离开店铺?这也太不礼貌，太不解风情了，他会怎么看我?我们最多能做到的，就是提着满手的购物袋离开他的店铺，并发誓永远不想再见到他了。

由朋友陪着去买东西

不管导购小姐和导购先生怎样说得天花乱坠诱我们上当，这都是再自然不过的——他们在工作!而那些陪着我们逛街的好朋友，她们是为谁工作的?有些女朋友专门把她们不喜欢的东西推荐给我们，还有就是对我们试穿的每件衣服都赞叹不已。至于男朋友们，或者他们把自己的口味强加给我们，把我打扮成完全另外一个类型的女人，或者在失去耐心之后，对什么东西都点头称是，只要让他们快些走出商店就行。

一定要放弃以下行为

8.写辞职信要注意的五个要点篇八

找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能愉快的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最容易出现纠纷，几乎所有的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺利离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。

书写正式的辞职信，须具备以下五个要点：

1、填写需要知会的上司

辞职的对象通常是直接上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。

5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署

9.求职千万不要光递自荐信篇九

在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。

简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。

任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。

事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。

你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”

人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。

人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。

向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。

可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。

让自己有价化，所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。