党员责任区先进事迹

党员责任区先进事迹（精选8篇）

1.党员责任区先进事迹 篇一

八连城煤矿安装区曾正云党员责任区，共有员工85人，党员5名，4个班组。安装队党政紧紧围绕“安全发展和经济效益”这个中心，按照“打造一流团队、创造一流业绩”的工作思路，不断加强责任区建设工作。两年来，先后成功的完成了11915末采回撤，11910工作面的安装，1工作面回采，12601工作面的回撤，11912工作面的安装、119-102工作面回撤，西部21910首采面的安装，12003工作面的回撤，21901工作面回撤，21905工作面的安装，12303工作面安装等工作，确保了八连城煤矿正常的生产接续。并真正的做到了责任区内安全生产“零事故”安装回撤“零丢失”的好成绩，受到了矿领带的一致好评。

一、充分发挥党党员责任区的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

几年来，安装队党支部从班子建设入手，充分发挥党员责任区内党员的先锋模范作用，与全队员工同进出、共甘苦、艰苦创业，团结带领全队干部员工，紧紧围绕“安全发展和经济效益”这个中心，以“创先争优”活动为载体，以“建一流团队，创一流业绩”为目标，努力锻造出了安装区曾正云党员责任区这支凝聚力强、战斗力强、创造力强的充满生机与活力的一流团队。 一是通过认真学习党章和“十七大”精神，全面贯彻落实“三个代表”重要思想。认真贯彻执行集团公司董事长1号令精神。

责任区内每个党员，都积极联系群众，竭诚服务员工，为员工排忧解难，把全区员工紧密地团结在了党支部周围，从而极大的增强了党组织的凝聚力和战斗力。二是务实管理，当好表率。为了带出一支过硬的员工队伍，安装队党支部结合本队工作实际，坚持“以人为本”理念，科学管理，狠抓落实，从责任区班组长到员工都细化了各项制度和考核标准，坚持用教育手段启发人，用规章制度规范人，用先进典型引导人，使全区的管理工作趋向民主化、人性化、规范化、系统化。三注重发挥党员责任区的先锋模范作用，用党员的带头作用示范人。3月安装队进入西部21901首采工作面安装，从入井口到西部21901首采工作面路程有5公里，步行得1个半小时，来回全程10公里，来回光走路就得将近3个小时的时间，由于路程远，工人每天在井下的时间就得达到12个小时以上，由于通风线路长，空气闷热，人走到一半路的时候就热得受不了，走到工作面的时人几乎就是汗流浃背，别说是在干活了，每天升井后衣服都能拧出水来，其艰苦程度和工作强度可想而知。但这些困难并没有难倒安装队的党员干部职工，大家为了抢时间，抢进度，安装队领导班子带头现场指挥作战。坚持队级干部跟班盯现场，把关键，即当指挥员，又是战斗员，区长、书记及跟班队长夜班白班连轴转，同工人一道大干，工作中他们时刻提醒大家要注意安全，互相帮扶，注意自己和身边人的安全，做好自我保安和互相保安工作，同时再工作中严格按吉煤集团董事长1号令要求执行， 把“从零开始、向零奋斗”的安全理念深入到人心。安装队党支部非常注重党员责任区的自身建设，切实把“团结”摆在区队工作的重要位置。“团结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力”，班子成员凝成一股绳，员工有干劲，有奔头。

二、强意识提素质，抓安全促生产

一是严格落实责任区内安全生产第一责任，倾力打造一流安全执行力，让员工下井有安全感，出井有成就感，平时有自豪感。“煤矿安全生产只有起点，没有终点”。安装队党支部牢固树立了“所有安全事故都可以预防，一切事故风险都可以控制”的安全理念，由粗放管理向精细化管理转变，进一步深化了“以人为本、遵章守纪、珍爱生命、拒绝违章”的安全文化建设，实施了党员安全责任制，落实了党员安全责任区，严查隐患，严格隐患责任追究，做到了一般隐患不过班，重大隐患不过夜，事故大小一律从严处理。二是创新安全教育，加强员工培训，提高员工素质。积极组织安装区员工参加矿上开展的各种安全技能培训，开展“五好班组、安全放心人”竞赛活动、规范了班前(后)十分钟教育、强化了“手指口述”活动，安装队党支部结合本区各工种特点，制定并完善了各工种“手指口述”规范，使“手指口述”活动更能贴近现场，贴近工作实际。从而极大提高了员工们的安全意识和操作技能，有力地促进了全区安全生产持续稳定的开展。

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2.党员责任区先进事迹 篇二

党员责任区在管理和运行中, 要逐日、逐周对运行情况和指标认真记录, 每季度或半年要进行一次检查, 年终进行考评。根据考评结果, 兑现奖惩。实行党员责任区管理表面上看是对党员的一种特殊管理方式, 但从深层次分析, 它是通过党员先进性的渗透和影响, 实现对整个企业或行业的一种辅助管理, 其有效性已经过实践的检验。党员首先是组织 (管理学中“组织”具有两种含义:其一是指一种活动, 其二是指一种实体。作为实体的组织是指一个具有明确的目标导向、有序的结构、有意识协调的活动并同外部环境保持密切联系的有机结合的统一体) 的一员, 管理学大师德鲁克曾说过:“个人需要把组织当成完成自己人生目标的手段, 组织需要让个人为其做出所需的贡献。”可见, 党员与组织之间这种密切的关系决定了党员的活动不可能游离于组织之外, 并且, 党员的先进性和模范事迹必然对其他组织成员产生强烈的影响作用, 从而使整个组织受益。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的, 它的目的是:研究在现有的条件下, 如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素, 提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理活动自有人群出现便有之, 管理思想和理论也就逐步产生。事实上, 无论是在东方还是在西方, 我们均可以找到古代哲人在管理思想方面的精彩论述。而现代管理学的诞生是以泰罗 (F.W.Taylor) 的名著《科学管理原理》 (1911年) 以及法约尔 (H.Fayol) 的名著《工业管理和一般管理》 (1916年) 为标志。现代意义上的管理学至今不过经历了80多年。80多年来, 管理学有了长足的进步与发展, 管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数级数上升, 显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。然而, 随着人类文明的进步, 管理学仍然需要发展。

我们从以下几个方面来分析党员责任区的管理学意义。

1 党员责任区建设与组织管理目标的一致性

目标是组织所希望实现的结果, 根据不同的组织所要解决和研究的问题, 可以确定不同的目标。目标主张明确化, 因为混沌中会冲动地产生很多目标。以经济建设为中心决定了党员活动要围绕企业或行业的总体目标而进行, 这与组织管理的目标显然是一致的。目标统一了, 能量自然会得到最佳发挥。

2 党员责任区建设与团队意识培养

世上没有完美的个人, 只有完美的团队。1+1>2的团队效率是任何企业都梦寐以求的。因此, 一个企业内若充斥团队意识的氛围, 那就意味着这个企业必定具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力不断向上的原动力, 它会让每位队员产生一种归属感, 觉得为团队做贡献, 就是在为自己争荣誉。可以说, 一个企业的团队意识越强, 它的生命力就越旺盛、越长久。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起, 更好地发挥整体的作战能力。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和温暖, 同事间真挚友好的帮助、领导们和蔼可亲的问候, 都会让他们产生“家”的感觉。当和谐地融入到企业这个大家庭中之后, 员工的思想认识就会得到升华, 能处处以团队的利益为重, 严格要求自己;工作态度就会从被动转变为主动, 从而使工作效率得以大幅度提升。

党员责任区建设恰恰是通过人性化的思想政治工作, 达到关心人、团结人的效果, 它客观地把团队意识培养作为日常性工作, 使企业的凝聚力和战斗力不断增强, 使每位员工都有一种归属感, 让他们清楚地认识每个人都是团队中一个不可缺少的成员, 并能自觉主动地为团队争荣誉做奉献, 那么, 企业发展的动力必将得以增强。

3 党员责任区制度体现了管理必须以人为中心的理念

现代管理是管理者与被管理者通过相互协调的活动来改善自身的生活环境与生活方式的活动。管理者与被管理者之间以及成员之间的相互平等、相互关心、相互爱护、相互尊重, 是最能够充分调动出人的积极性的。从“以物为中心”的管理到“以人为中心”的管理, 则是人类管理活动长期发展的结果。在现代管理中, 树立以人为中心的思想是有着非常积极的意义的。首先, 树立以人为中心的管理思想, 是做好现代管理工作的最根本保障;其次, 在管理中以人为中心是充分发挥人的主观能动性的前提。党员责任区制度要求责任党员重点做好责任区内人员的思想工作, 发挥人的主观能动性, 这些工作可能在行政管理之外进行, 但它与管理所要起到的作用不谋而合。

4 党员责任区开展工作的最佳方式———沟通

沟通被用作管理学中的一个概念, 几乎是随管理学同步发生的。沟通是人们进行的思想或情况交流, 以此取得彼此了解、信任和建立良好的人际关系的活动;同时, 沟通又是保证人们在共同活动中协调一致的基础。一切组织的存在与发展都必须以成员间的沟通为基础, 只要是两个人以上在一起共同活动, 就需要沟通的手段来保证他们的动作协调一致。管理就是要使沟通规范、有序地进行, 以保证管理体系的运行处于各部门协调互动的良性发展中。

3.党员责任区先进事迹 篇三

【关键词】毕业生党员　党员责任区　就业

随着高等教育大众化进程的加速，高校毕业生就业问题将成为“十二五”期间教育事业发展的热点之一。如何紧密结合高校毕业生就业形势，将毕业生党员责任区作为毕业生党员教育管理创新的重要载体，更好地服务于高校毕业生就业工作，已经成为高校基层党组织建设亟待解决的现实课题。

一、建立高校毕业生党员就业责任区的现实意义

大学生能否充分就业，事关国家发展、社会稳定和大学生的个人尊严和价值实现。在大学生就业工作中，高校毕业生党员作为大学生群体中的先进分子。肩负着思想引领、行为示范的政治责任和社会责任，关系到基层党组织战斗堡垒作用发挥，关系到保持共产党员先进性长效机制的建设实效。因此，建立高校毕业生党员责任区。有重要的现实意义。

1.有利于创新高校大学生党员继续教育载体，丰富教育方式

做好毕业生党员的继续教育和管理，是提高大学生党员培养质量。加强高校基层党建工作的重中之重。仅仅依靠党员理论学习、社会实践等载体，并不能使党员认识到共产党员先进性的真正价值和要求所在，建立毕业生党员责任区，有利于让毕业生党员主动参与到就业这个实际工作中，明确自身角色使命，发挥党员的模范带头作用。

2.有利于提升高校人才培养质量和就业工作服务管理质量

毕业生党员作为毕业生群体的“领头羊”，其实习、求职和工作综合表现，是高校就业工作质量和就业服务质量的全面反映。建立毕业生党员责任区，对于畅通“学校一用人单位”信息反馈渠道、提升高校人才培养质量，具有重要现实意义。

3.有利于巩固党的执政基础，构建和谐社会

毕业生党员作为有坚定政治立场、正确价值取向和较高知识技能的群体，是社会主义现代化政治、经济和文化建设的主力军，是各级各类领导和专门人才的后备队，是党巩固执政基础的坚实保障。建立毕业生党员责任区，有利于严把毕业生党员从学校走向社会的出口关，为他们带着责任感、使命感走向社会，走向工作岗位措建锻炼平台。

二、高校毕业生就业过程中存在的问题及原因探析

1.就业安全存在隐患

求职过程中，由于毕业生缺乏安全防范意识和防骗能力，加之受到应聘“不鸣则已、一鸣惊人”功利心态影响，就业安全受到不同程度威胁。例如，有一些大学生缺乏对自身财产和隐私的必要保护，被各种不法机构打着的求职培训、关系推荐、求职抵押金等旗号蒙蔽，遭受身心和财产双重损失。

2.就业心理压力较大

近年来，招聘单位对毕业生综合索质的门槛逐渐提高。同时，毕业生与社会、用人单位、家庭、自我的矛盾冲突也集中凸显。主要表现为，传统就业观念里“天之骄子”的精英心态与高等教育大众化进程的不相适应；高等教育支出的高工资补偿心理与当前大学生就业实际薪酬和岗位的收益落差；某些社会不公正现象与大学生求职期待机会公平的现实冲突。等等。以上种种，导致了部分毕业生在求职期出现了不同程度的自卑、仇富、焦虑、恐惧、依赖和欺骗心理，毕业生心理健康情况不容乐观。

3.就业思想不够稳定

相对于之前的大学在校生活。毕业生求职期成为“断奶期”。实习单位的工作压力、父母师长的殷殷期望、考研就业的两难选择以及热门专业需求与自身所学专业的巨大落差，造成了毕业生思想波动。

4.实习管理有待加强

毕业生从“大学生——职场人”的角色转型，一般从毕业实习开始。实习及用人单位反馈的信息显示，一些毕业生未能实习期间并未主动实现积极转型，不服从实习管理、无故脱岗离岗、专业技能不过关、职业道德薄弱等现象时有发生。因为地域、经费、人员等现实因素的制约，学校、院系与实习单位携手强化实习的全过程管理和及时沟通，存在着“管理真空”。

5.就业信息不对称

毕业生获取求职信息的两大主要渠道为：学校就业信息、用人单位招聘会。但在获取就业信息的过程中，存在着学生与学校、学校与用人单位以及毕业生与用人单位的信息不对称，造成毕业生获得就业信息延迟滞后、招聘欺诈、用人单位对高校培养人才培养质量反馈渠道闭塞等问题，从而引发毕业生就业难。

三、建立毕业生党员责任区的路径选择

1.根据毕业实习区域，建立就业安全党员责任区

在就业安全党员责任区构建工作上，学校以前期宣教和全程监控为支点，根据毕业生实习区域，建立了就业安全党员责任区。第一，前期宣教。降低就业安全防范成本。在毕业实习动员大会上，学生党支部结合近年来就业安全典型案例，搜集了反传销的资料和视频短片，向同学们揭露了各种传销骗局及其违法犯罪本质和社会危害性，告诫同学们要树立就业安全意识，不听信不加入传销组织。第二，全程监控，细化就业安全工作布局。实现了毕业生就业安全保护网络的全天候、全覆盖。

2.以就业困难群体为重点，建立就业心理健康党员责任区

学校建立了就业心理压力疏导党员责任区，注重发挥党员的桥梁纽带作用，对就业困难群体学生实行“一对一”、“一对多”对口帮扶，深入了解、收集择业心理和求职意向，有针对性地实施心理疏导和帮扶，并反馈给辅导员和学校就业部门，为就业危机学生的心理预警和动态研判提供有益参考。

3.以实习就业联动机制为抓手，建立就业榜样示范党员责任区

实践证明，由于毕业生党员通常具有正确的价值观、较高的综合素质、强烈的责任心、良好的学习习惯和学习动机，往往更容易获得实习单位的认可，也更容易较早落实就业单位。通过自身就业实例，对实习同学实施显性教育和隐性教育，带动广大毕业生在实习就业中遵章守纪、爱岗敬业、创优争先，从而提升了毕业生整体就业竞争力。在用人单位心目中树立起院校、专业的品牌影响力，发挥“以实习带动就业。以就业拓展实习”的实习就业联动机制优势，为学校推进就业工作提供协同力。

4.以新媒体为就业信息新平台，建立就业信息党员责任区

4.党员责任区先进事迹 篇四

她利用业余时间学习相干知识，高标准要求自己，认真学习中国特点社会主义理论体系，学习实践科学发展观，用科学发展观指导具体工作，积极探索新情势下物业管理工作的方法和途径。不到两年的时间，系统了解了水电气暖的供给、运行和维修程序，深入小区结合实际学习物业管理知识。

1、夯实基础管理工作

她利用业余时间，认真学习物业管理专业知识，建立健全了各种物业管理制度，制定了物业管理考核细则；编写了《晋铝现代楼物业服务手册》。对小区基础资料的管理，她事无巨细，一项一项认真指导、检查，帮助七个小区完善了基础管理资料。为了能及时发现题目、整改题目，她还在管委会建立并实行物业管理检查日巡检制度，使小区管理做到有检查，有记录，各项工作有据可查，赏罚分明，充分调动小区职员的积极性，构成了一级对一级负责、层层抓管理、各小区争先创优的良好竞争态势，为进一步进步物业服务质量打下了坚实的基础。

2、努力修建文明整洁的社区环境

狠抓环境卫生整治和绿化管理，建立起三级检查体系，理顺了物业管理关系。今年三月份，为做好辖区内绿化管理工作，她认真核实，从上报核实苗木补栽计划到苗木的发放、栽植、浇水等管理，她都做到了认真、细致的检查和登记。她奔走在苗圃现场和各小区补栽现场之间，加班加点将30多个品种、近万颗苗木逐一送到各区，并调和组织职员根据苗木的特性指导补栽苗木、科学浇灌。通过半年多的努力，辖区卫生干净整洁、花草树木枝繁叶茂。

3、顺应情势探索物业改革之路

她积极与车间领导对转岗员工做大量的思想工作和对情势的宣传教育。组织科室职员利用半个月时间无休息日、加班加点丈量生活区打扫面积，根据面积分配职员及打扫任务；经过大量细致的预备工作后，她拟定了《物业管理改革方案》，在经过部相干职员的讨论后，她与有关单位精心组织实施，顺利实现了职员的安稳过渡。

在工作中，数年如一日埋头苦干、敬业爱岗。特别在节能减排、私拉乱接查处和小区物业管理工作中，加班加点、不计个人得失，美满完成各种数字的统计上报和阶段性目标任务。在平常工作中，不断创新管理、专心服务用户；经常深入基层、深入用户了解和把握信息资料，克服各种困难，解决工作中存在的题目，美满完成领导交办的各项任务。

两年来，作为支部委员，经常与积极份子谈心，从思想、工作、生活等各个方面帮助其进步。她坚持原则，恪尽职守，为了把握和了解到发展对象的真实情况，今年，刘水红、范延庆被支部列为重点培养对象，她是先容人，在工作中给予指导、帮助、在生活上给予关心。

5.党员责任区 篇五

为进一步加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，机关党支部决定建立健全党员责任区制度，作为开展各项活动，努力打造“学习型党组织、争做知识型好党员”，党支部要在发挥现有党组织管理体制作用的基础上，通过制度建设和机制创新，加强在住建领域新环境下党的先进性建设作用。特制订本实施意见。

一、指导思想和目标任务

开展党员责任区活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意为人民服务，进一步密切党群关系，促进各项党建工作为目的。本着从我做起，从小事做起，有利于工作、有利于生活的原则。通过开展党员责任区活动，逐步由党员自发地发挥作用向有组织地发挥作用转变；由党员干部做群众工作向广大党员做群众工作转变。进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，推进我局各项工作全面发展。

党员责任区工作是党员教育管理工作的一项重要内容。建立党员责任区制度，划分党员责任区范围，明确党员责任区任务，是新时期发挥党员先锋模范作用的一种特殊形式。通过制度落实和严格管理，使每个党员围绕教育教学中心工作，立足本职岗位更好的发挥先锋模范作用。为创建一流的 党员队伍，同时带动职工队伍建设提供良好的平台。

二、组织领导

党支部成立党员责任区活动领导小组。

具体日常工作由党支部办公室负责。党支部办公室要经常深入基层个党支部进行调查研究和检查指导工作，以保证此项工作顺利开展起来。

三、责任区任务

党员责任区的任务是做好职工思想政治工作，解决日常工作中的疑难问题。积极响应党的号召，模范带头执行各项规章制度，积极完成各项任务。包括安全、文明建设、廉政建设、制度改革等方面以及根据工作需要确定的其他任务。

⒈宣传教育任务：党员要向联系人经常性的宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和党的各项路线、方针、政策，耐心细致地做好联系人的思想工作，关心他们的生活疾苦，及时反映他们的意见和要求。

⒉业务工作任务：树立优质服务意识，全面提升业务水平。在做好自身本职工作的同时，要超前做好责任区内一人一事的思想教育。尤其要注意重点人和重点事的思想工作，切实消除责任区内因职工情绪不畅、思想波动给业务工作带来的隐患。及时纠正身边的违规现象，及时对责任区内的重大事项向支部汇报。⒊文明建设任务：按照局党委的统一部署和具体要求，积极开展各种主题教育。通过自身的模范带头作用和思想政治工作，带动身边职工努力完成文明建设目标任务。

⒋廉政建设任务：严格执行党风廉政建设方面的规定，发挥示范、监督作用，责任区内无违纪、违法事件发生。

⒌培养联系任务：协助做好责任区内入党积极分子培养联系工作，帮助入党积极分子成长进步、完成培养教育和考察工作任务。

⒍其他交办任务：完成党支部根据我局中心工作、重点工作交办的其他工作任务。

四、责任区范围

⒈根据我局工作的不同时段和党员所在的不同岗位，原则上以党员工作科室为主，分别确定每个党员不同的责任区范围和责任区任务。

⒉责任区范围划分和责任区任务的确定，要便于党员结合本职工作，更好的发挥先锋、示范、引导作用，更具体地履行党员义务。

⒊党支部要给党员确定重点联系人。每个党员每年至少分工联系二至三人，做师生的思想工作。联系人要因人而宜，原则上是在党员周围的群众。同时要做好入党积极分子工作，时常做联系人的思想工作。

五、实施与考核

（一）实施办法

⒈ “党员责任区”活动在机关党支部统一领导下进行。党支部办公室具体负责督导、检查。要按照方案的要求，结合本单位实际，制定具体实施意见。召开党员大会，搞好思想发动和教育引导工作。号召广大党员积极主动地参与这项活动，使广大党员真正领会活动的目的、意义、内容和方法，从而把开展党员责任区工作当成责任和义务，成为一种自觉行为。

⒉党支部要利用各种方式，把党员责任区向职工群众公开，以便开展活动。同时，要认真做好记录和考核工作进展情况，及时做好宣传、指导、总结工作。党员要向党支部汇报自己在责任区的工作情况，并对所在责任区工作提出设想和建议，及时反映群众的正确要求和合理化意见，做联系群众的模范。

⒊党支部要把开展党员责任区活动同支部常规性活动结合起来，把党员参加不参加责任区活动，发挥不发挥作用作为民主生活会的议题，让党员互相评议，互相监督。把党员参加责任区活动的表现作为确定党员是否合格是否先进的重要标准，强化引导和管理。党支部在每年进行民主评议党员工作的基础上，根据重点工作，确定下一每个党员的责任区范围和责任区任务。

⒋党支部要充分利用组织生活会认真听取党员汇报党 员责任区工作情况，并针对存在的问题和活动情况，要经常督促和检查指导。对没有完成责任区任务的党员，要及时提出要求，限期改正。

⒌要及时做好责任区工作总结和经验交流，评选先进集体和个人。

（二）考核办法

⒈党支部每年对党员责任区任务完成情况进行一次考核，全年综合考核结果作为推荐先进党支部、先进党小组和优秀共产党员的依据。要认真总结活动开展过程中的经验，对发现的问题要及时予以解决，确保此项工作扎实有效开展起来。

⒉年底党支部要对各支部党员责任区活动的开展情况进行考核评比。考核评比主要采取“听、看、谈、访”的办法。听就是听取支部对党员责任区活动开展情况的汇报；看就是查阅有关档案簿册、记录、考核表；谈就是召集部分党员对责任区活动开展情况进行座谈；访就是走访职工群众，征求意见。经过综合分析、评价，评选出开展党员责任区活动的优秀党组织，作为评选先进党支部的重要依据。

6.党员责任区总结 篇六

“党员责任区”活动是根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员，从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。这一活动开展以来，许多“党员责任区”不仅严格按照要求进行活动，而且还有所创新，使活动进行得如火如荼，把活动搞得有声有色，收到了应有的效果。但在活动的开展过程中，也出现了一些不容忽视的倾向性问题，少数“党员责任区”有的走走形式，做点表面文章；有的对外说建立了“党员责任区”，实际上却已名存实亡。总之是大张旗鼓地搞形式，扎扎实实地走过场。针对这些倾向性的问题，如何才能使这一活动进一步深化，分公司党总支组织全体党员、尤其是党员干部回头看，并就“三个问题”进行认真学习、扎实讨论。一是为什么要建立“党员责任区”、二是怎样划分“党员责任区”、三是如何才能进一步深化“党员责任区”活动的开展。

一、为什么要建立“党员责任区”

活动开展到今天，再提这个问题，是不是显得很幼稚，有人提出了这个担心。通过深入地学习、扎实地讨论，总支一班人统一了思想，这个问题不仅要提，而且要让大家反复讨论，只有在不但地学习、不但地讨论中加深对他的理解、加深对他的印象、加深党员干部的执行力。讨论的结果非常一致，那就是要充分发挥党员的先锋模范作用。对于这一结果所有的人都毋容臵疑，关键是这一要求是对全党8000万党员提出的，具体到我们最基层、最普通的党员呢？结合到油品运输分公司的实际，我们将其细化为三个方面的作用：

一是发挥党员自身潜能的作用。以“为民服务创先争优”为主线，深化“党员责任区”活动的扎实开展。分公司党总支让党员多渠道亮身份（让党员把徽章戴起来、让党员把示范岗立起来），多方位树形象，多形式作贡献，真正让党员的一言一行臵于群众的监督之中，进一步强化党员的身份意识、责任意识以及自豪感和使命感，教育、引导、促进、激励广大党员保持先进性，在广大党员和群众中形成正确的舆论导向和发挥积极的示范作用。党员康福，一段时间因家庭问题导致情绪低落，整日无精打采，开车心不在焉，有几次险些酿成事故。这些都没有让其警醒，认为凭着自己的高超技术，总能化险为安，遇难逞祥。但当他看到“党员责任区”内异样的目光时，他警醒了、心如刀绞。他开始反思，如果仅仅是自己还好说，反正自己年龄也不小了，基本上无欲无求，可自己毕竟被指定为“党员责任区”的项目负责人，绝不能让自己玷污了“共产党员”这一神圣的称号、绝不能使“共产党”这一光辉形象受到半点影响。从此，他像变了个人样，让全体干部员工树起了拇指、道出了赞叹。

二是发挥党员率先垂范的作用。以“为民服务创先争优”为主导，在“党员责任区”内唱响“我是党员我带头、我是党员我奉献”的主旋律，让每个党员始终保持先进性。俗话说村看村，户看户，群众看的是党员干部，责任区内的党员更是如此，你的一言一行，都对每个群众产生巨大的影响，切实做到有利就让、有难就上。以实际行动展示新时期共产党员的形象与风采，使广大党员成为推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量和先锋模范，在推动企业又好又快的发展中建功立业。青工涂军，爱人没有工作，小孩不到一岁。为了抓好“党员责任区”的工作，他将爱人与孩子托付给了老父亲照顾，自己则一心一意地扑在“党员责任区”的建设上。每当看到中队干部派车有难处，他总是笑咪咪地说：“我去！”。将脏活、累活、亏本活抢到自己手里。遇有晚上打突击的任务，无论是酷暑还是严寒，也不论是起风还是下雨，他从未讲过价钱。马71井，以工农关系复杂、道路颠簸难行，让分公司司机谈马色变，中队派车时只好轮流转，只要遇有难处，涂军总是主动要求去，受到了干部员工的普遍赞誉。别看他不到40岁，党龄已有8年，在“党员责任区”内具有很高的威信。三是发挥党员相互帮扶的作用。以“为民服务创先争优”为主旨，在“党员责任区”内倡导团结友爱、互帮互助的良好风尚。我们每员党员干部都要深刻领会“发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享”的科学内涵，在各自的责任区内扎实进行思想帮扶。没有办不到，只有想不到。只有突破思想固有的模式，不断地创新，才能取得意想不到的收获。扎实进行技术帮扶。危货运输，对驾驶员的操作技能有更严格的要求。目前，分公司的换班人员、安臵人员较多，“党员责任区”就承担起了技能帮扶的责任。扎实进行生活帮扶。分公司困难群体较多，稍有懈怠，就有可能无法造成挽回的后果。为此，我们建立了员工家庭信息档案，在“党员责任区”内，主动提前做帮扶工作，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态。分公司现有各类用工174人，全民用工仅89人，其他均为安臵照顾人员，所以分公司的困难群体较多。这一问题如果不妥善处理好，极有可能引发社会矛盾。对此，我们实行二手抓，二手都抓好的办法。一是抓企业发展。发展中的问题要在发展中解决，这是最根本的方法，也是最有效的办法。这几年，我们虽然走得比较辛苦，但我们毕竟挺过来了，而且实现了企业的持续发展、和谐稳定；二是抓政策的支持。从而暂时缓解矛盾困难。主要从四个方面进行。即搞好申报。在政策允许的范围内，积极为困难家庭搞好申报工作。目前，分公司有局级困难户9户、公司级困难户16户、党员困难户4户、新业公司困难户4户、遗属15户、残疾家庭3户；搞好慰问。逢年过节送去组织的温暖和关怀，切实做到真困难、真帮助。2011年，发放米、面、油、水果等各类物质10余种，共计金额28300元，平时主要是上门慰问和看望住院病人。去年，共看望病人14人，共计3100元；搞好预防。我们自己建立员工家庭信息档案。切实做到对员工家庭状况了如指掌，从而有针对性开展工作，将各种矛盾隐患消灭在萌芽状态；搞好关扶。发放支部连心卡，将关扶切实落实到实处，以解决员工的后顾之忧。去年4月的一天，司机张德凯在外执行任务，他年近八旬的老父亲在家下楼时一脚踏空，造成右脚踝骨骨折。得此消息后，分公司、车队二级班子及时将老人送往医院救治。等张德凯执行完任务返回时已是第二天凌晨，当他赶往医院时，看到同事正守护在老父的病床旁，他激动的不知说什么好。

二、怎样建立“党员责任区”

过去，为了完成任务，在建立“党员责任区”时，有的牵强附会、有的死拉硬拽拉郎配。至于效果如何，实不敢恭维。在深化开展“党员责任区”活动的过程中，我们以“四个便于”来建立“党员责任区”：

便于沟通。前提是彼此了解，关键是相互尊重。理解别人的有效方法是换位思考，沟通的结果是求同存异。“党员责任区”的重新划分首先以支部、其次以岗位，然后以工作任务。总之是要以能经常工作在一起为前提。青工李嘉，性格内向孤僻，不愿与人打交道，在分公司基本上没有什么朋友，干活没什么说的，但认死理，俗称“一根筋”。谁都不愿意与其结对子，车队支部书记陈善武同志主动挑起了这副重担。利用押运以及不出车休息的机会，与其推心臵腹、交心谈心，终于让其明白了一个道理，社会是个大家庭。只有我为人人，人人才能为我。从此，他性格开朗起来，工作干劲更足，安全意识更强。4月份，他因避免了一起重大的交通事故还受到了分公司经理的嘉奖。

便于帮困。群众无小事，帮扶困难群众很重要。我们经过一年多的走访调研，终于建立了员工家庭信息档案。员工及家庭情况，我们每个责任区掌握得清清楚楚。员工没有想到的，责任区想到了；员工想到了，责任区考虑得更仔细，办得更完善。但责任区不仅仅局限在帮助困难群众上，而且还要帮扶我们的困难党员，帮扶薄弱的基层组织。车队党支部2011年进行了换届选举。新改选的支部虽然更规范，但成员毕竟缺乏经验。总支成员与支部成员结对子，手把手的教，从最基础的知识开始，他们也成长很快，现在已成为我们总支里最有战斗力的支部之一。

便于督查。督查即提醒责任区内的员工，发现问题、指导运作、解决困难、总结经验的系统运作过程，是一项琐碎而又艰巨的工作。督查的力度如何直接影响责任区内各项工作的进展和落实，因此，在划分“党员责任区”时，一定要一物降一物，四两拔千斤。但一个良好的习惯，不是一朝一夕能够养成的，为此，每个责任区负责人必须强化责任感，坚持该督查的必须督查到位。新发展的党员胡建军同志，工作认真负责，铁面无私，切实将“安全第一，预防为主”的方针落实在具体的行动中，对出车前的例行检查、行车中的巡回检查、收车后的回场检查，都事必躬亲，切实将各类隐患消灭在了萌芽状态。

便于考核。再好的制度、再好的活动，如果不进行有效地考核，都不会取得好的效果。一般我们所进行的是理性的考核，按照事前所制定的考核标准逐一进行打分，这种形式是必要的，在一定程度上也确实收到了效果。但感性的考核有时也不容忽视，尤其是对我们这个行业来讲，基本上都是单兵作战，怎样纠正违章，如何杜绝事故，成为摆在这个行业的一大难题。违章不等于事故，但事故里面一定有违章存在，所以，我们在划分“党员责任区”时，一定要便于考核。让责任区内的人多用眼去看、多用脑去思考、多用嘴去制止，收到了事半功倍的效果。

三、如何才能真正深化“党员责任区”活动 活动的载体是“五比五看”竞赛

比生产经营，看谁效益最好； 比安全行车，看谁违章最少； 比服务质量，看谁表扬最多； 比队伍作风，看谁廉洁最硬； 比扶贫帮困，看谁解难最实。

活动过程中出现了“五多五少”转变：

精打细算的多了，大手大脚的少了； 积极预防的多了，盲目冲动的少了； 主动服务的多了，投诉告状的少了； 遵章守纪的多了，违规违纪的少了； 热情帮扶的多了，自私自利的少了。

活动以来，取得了“五大”成果：

一是劳务收入大突破。车还是那些车，人还是我们这些人。分公司的劳务收入在去年一举突破了叁千万大关，净增了380万元。对于其他企业来讲，这点收入也许不算啥，但对于我们分公司，却是历史性的突破。因为过去，分公司的劳务收入始终徘徊在两千多万左右。今年1—4月份，我们实现劳务收入1100万元，基本上踏上了公司给我们下达的经济责任制批标。思想观念大解放。去年，公司给我们下达的经济责任制指标是：劳务收入2800万元、利润260万元。分公司上下解放思想，自我加压，将目标定在2900万元、奋斗目标3000万元，利润270万元、超利100万元；今年，公司给我们下达的经济责任制指标是：劳务收入3200万元、利润260万元。我们又将目标锁定在3300万元、奋斗目标3400万元，利润380万元、超利120万元。工作作风大转变。朝着既定目标，全体干群变压力为动力，由被动等待变主动出击。根据各站点原油拉运情况，主动上门回访、征求意见、协调拉运时间、极大地缓解了原油积压造成的用车冲突以及双休日车辆大量待派的矛盾；思维模式大跳跃。干同一件工作干久了，难免会产生固有的模式。去年，分公司在固有模式的基础上，采用了“一车多点、一站多带、长短途兼顾、穿插多种形式竞赛等非常规的跳跃式的措施方法，完成了一次又一次理论上无法完成的任务。队伍作风大改观。我们拉运的是社会上的紧俏商品，面对社会的巨大诱惑，全体员工切实做到了诺必践、践必果，心不动、手未伸，廉洁意识普遍提升。从去年六月中旬开始到现在，分公司未发生一起违规违纪现象。

7.党员责任区先进事迹 篇七

一、开展党员责任区建设活动要与安全文化相结合

企业文化是一种管理文化, 已成为现代化企业管理的重要手段, 而安全文化又是企业文化的主要组成部分, 对于提升企业的安全管理, 促进企业安全发展至关重要。因此, 在开展党员责任区建设活动与安全文化相融合工作中, 重点要抓好以下几个环节:一是建立分级的管理办法, 落实各个管理层面的安全责任。二是落实干部带班责任, 要求抓好班前安全确认工作, 并规定干部带班的主要任务是监督安全生产组织情况, 协调解决现场生产遇到的问题。三是落实党员监督责任, 要具体细化基层党组织落实党政工团齐抓共管的责任, 规定党员安全责任区一般要设置在危险区域, 所有安全工作岗位均设置为党员安全示范岗。四是建立考核奖惩机制, 并将考核结果和带班人员绩效工资挂钩。五是推行党员干部自评制度, 各党员责任区的党员要结合具体工作自我评价, 进行考核打分, 并将考核结果纳入个人月度绩效考核, 与收入挂钩。从而落实安全责任, 强化安全文化建设, 推进安全生产达标, 提升企业争创一流竞争力。

二、开展党员责任区建设活动要与人员管控相结合

开展好这项工作对于提升本质安全人素质, 打造本质安全型矿井, 建设以人为本的企业安全文化, 保障安全生产具有十分重要意义。一是要不断延伸安全文化的形式。在具备条件的井下巷道张贴亲情安全提示语, 让家庭的关爱时刻警示员工;在安全文化长廊上开展安全小故事专栏, 教育员工警钟长鸣;在每年的“安全生产月”制作安全亲情教育图板, 开展安全演讲、宣讲和文艺演出活动, 使员工安全思想入脑入耳入心, 从心灵深处引导员工重视安全。二是把对人的不安全因素管控常态化。要坚持把对人的不安全因素管控的着力点放在让人不放心危险区域, 定期不定期进行排查, 并采取行之有效的措施。三是坚持质量标准化管理。对井下的质量标准化管理要做到定点、定位、定职责, 坚持将检查考核的结果与员工绩效工资挂钩。四是加强安全网员正规划管理。坚持选聘敢于管理, 有实践经验的员工, 组成安全网员和青安岗员队伍, 提高他们参与安全管理的责任感。从而不断延伸安全文化建设, 激活企业生产力。

三、开展党员责任区建设活动与组织基础建设相融合

按照“规范、完善、提高”的要求, 坚持从班子建设、职能职责等方面入手, 进一步强化党支部基础建设。一是实行交叉任职。大力推行双向进入、交叉任职管理模式, 现支部3名委员全部进入公司业务领导班子, 同时做到凡是涉及企业生产经营管理和重大问题决策, 都在党组织参与和监督下研究实施, 充分发挥了党支部在企业改革发展中的战斗堡垒作用, 实现了党的政治核心作用与生产管理的高度统一。二是找准职责定位。把党支部工作定位为生产经营的参与者、发展方向的监督者、各方利益的协调者、思想政治工作的领导者, 在工作中努力做到“四个同步”, 即, 党建工作与企业生产经营目标任务同步明确、同步制定、同步推进实施、同步考核评比。三是强化基础设施建设。设立了党员活动室, 配备了电化教育设备, 健全了各项工作制度并做到文书档案、影像资料齐全, 确保了党组织活动正常开展。通过双向互动、上下联动、制度推动, 进一步增强了党组织的凝聚力和党员的团队意识, 为企业发展提供了可靠的政治保障。

四、开展党员责任区建设活动与企业文化建设相融合

坚持把企业文化建设作为党员责任区建设活动的重要内容, 以文化凝聚人心, 以文化促进发展。一是强化素质建设。针对企业党员工学矛盾突出的实际情况, 坚持“业余、小型、多样、实用”活动原则, 在学习时间上做到“见缝插针”, 利用晚餐集中时间, 将理论课堂设在食堂, 开展“每晚讲一课”活动;在学习内容上突出“理论与业务并重”, 除党的理论篇目外, 增加专业技术、岗位技能、企业管理等业务方面内容, 使党员在提升思想政治素质的同时, 提高了专业技能;在学习方式上力求“喜闻乐见”, 除播放党员电教片外, 开展了“今天我来讲一课”活动, 由公司党员业务骨干轮流为大家讲安全生产、企业管理等方面的常识和经验, 用身边事教育身边人, 收到很好效果, 有力促进了企业党员能力素质的提升。二是强化制度建设。结合企业实际, 公司党支部制定了一系列职工行为准则, 涵盖企业形象定位、企业道德、企业精神、职工守则在内的各个层面, 进一步明确了职工“要怎么做”, “不能怎么做”, 成为珲春矿业职工工作的准绳和思想蓝本。三是强化载体建设。针对员工长期在矿区工作, 文化娱乐生活比较单一的实际, 通过“青年岗位能手”、“青年文明号”和“标准化党支部”创建等活动载体, 建成了标准化的员工活动室, 设置了图书角, 购置了音响、乐器、乒乓球台等文体设施, 开展了爱党爱企演讲会、职工运动会、才艺展示会等活动。

五、开展党员责任区建设活动与构建和谐企业相融合

8.党员责任区先进事迹 篇八

关键词：社会实践责任感培养

一、加强学生党员责任感培养的重要意义

学生党员责任感的培养，就是通过教育教学等实践活动，来增强学生对国家、社会、家庭、自身的责任意识，形成良好的责任品格，并转化为忠于祖国、献身社会、关心他人、完善自我的责任行为。培养学生党员的责任感是高校基层党建工作的核心目标，也是促进社会发展的必然要求。

1、培养学生党员的责任感是社会发展的必然要求。责任是一种最基本的道德品质。中华民族自古以来就有着热爱祖国、振兴祖国的优良传统。作为21世纪祖国现代化建设中坚力量的学生党员，他们对待人生责任的态度，在某种程度上将决定未来几十年社会主导责任观的价值取向，可以说其社会责任感的强弱将直接影响到国家和民族的兴衰。因此，高等教育者应当努力培养学生党员的社会责任感，让学生党员学会承担责任，脚踏实地地做好本职工作，为祖国的繁荣富强贡献力量。

2、培养学生党员的责任感是高校基层党建工作的重中之重。在社会多元、多样、多变的大环境下，存在着诸多社会问题，其中责任意识缺失问题日益凸显，特别是部分学生党员表现出社会责任感淡化的倾向令人堪忧。因此，高校加强对学生党员进行责任感教育变得刻不容缓。高校应该弘扬时代主旋律，创造一个优良的环境，引导学生党员做有责任感的人，使学生党员在实现个人的社会价值和自我价值上相统一，摆正个人与他人、个人与社会的关系，明确自己的责任和义务，在贡献祖国的过程中实现个人的人生价值并不断地完善自我。

二、社会实践是培养学生党员责任感的有效途径

社会实践为培养学生党员的社会责任感提供了广阔的背景，具有不可替代性。作为高校教育者要鼓励学生党员通过社会调查、志愿者实践活动等了解社会、认识国情，将理论和实践相结合，提高责任意识。让学生走出去，不仅可以开阔学生的视野，而且可以让他们明白，他们都是社会的组成部分，他们要对国家、社会、家庭负责，进而提高责任意识。可见，社会实践活动是学生党员社会责任感形成的最好途径，是其品德外化的重要渠道，主要表现为：

1、社会实践具有开放性的特征，包括时间、空间、过程和方法上的开放，这一特征有助于学生党员责任感培养目标的实现。

2、社会实践具有体验性的特征，切合了责任感的本质，体现了责任感培养的过程。

3、社会实践具有参与性特征。通过各种实践活动，可以调动学生参与的意识与热情；充分利用社会教育力量，挖掘有限的道德教育资源，让这些教育力量相互参与，相互支持，相互理解，形成德育网络，以求达到责任感培养的良好效果。

4、社会实践具有渗透性特征。在责任感培养的具体过程中，德育渗透在社会实践活动中，与社会实践融为一体，共同挖掘自身的责任感培养潜能。

三、以社会实践活动为基础进行责任感培养的积极探索

为了深入贯彻落实科学发展观，秉承人与人之间相互关爱、和谐共存的理念，激发学生党员服务社会奉献社会的热情，笔者结合学生党支部的显著特征，特开展了由呼吁、回收和关爱三大阳光行动汇聚而成的“情系折翅天使送温暖 热心公益事业党员先行”系列活动。

1、“心的呼唤”——呼吁行动。

在全校范围内进行爱心寝室招募。由我党支部的学生党员和积极分子面向全校同学发起倡议，鼓励他们争做环保志愿者，加入到爱心寝室队伍，用平日积攒的一支空瓶、一张废纸筑起一颗充满爱的心。

2、“爱的奉献”——回收行动。

由我党支部的学生党员和积极分子定期从招募的爱心寝室收集矿泉水瓶、废旧纸张变卖，建立勤俭基金。通过这一活动，可以培养同学们的环境保护意识以及勤俭节约、乐于助人的良好生活习惯和优秀品质。

3、“情的温暖”——关爱行动。

通过回收行动筹集的善款全部用于购买学习用品送给睿智学校的孩子们，为他们送去温暖，让他们增加对生活的信心和学习的热情。学生党员和积极分子用爱心编织爱心，传递温暖，无私奉献，相信在他们的关爱下睿智学校的孩子们一定会健康茁壮的成长！

4、活动效果。

本活动开辟了一条“源于社会—回归社会—奉献社会”的开放式党员教育模式。让学生党员从点滴入手，从身边做起，在奉献爱心的同时，既继承和发扬了中华民族的传统美德，又树立了节约、环保的科学发展理念。通过实施本活动，让学生党员和积极分子用自身的实际行动回馈社会，从而感化更多的人关注弱势群体，投入到爱心之旅中。其一，通过让学生党员和积极分子奉献爱心、付出关爱，不仅让他们继承无私奉献、真诚相助的优良传统，更好地帮助社会上的弱势群体，也让他们通过参与此项活动切身体会到助人为乐的快感。其二，通过废品回收、变废为宝，提高学生党员和积极分子的环境保护意识与节约意识，培养他们勤俭节约的好习惯。其三，通过开展此活动，为学生党员和积极分子提供了一个人与人之间互相帮助、互相关怀的机会，让他们学会关怀和信任，从而形成一股“我为人人，人人为我” 的和谐氛围。此外，通过筹划、组织开展本次活动，也锻炼了学生党员的组织能力，丰富了学生党员的课余生活，可谓一举多得。

参考文献：

[1] 陈建华、高明. 学生党员责任意识教育探讨. 思想政治教育研究，2009(1).